Коды в листке нетрудоспособности: 01, 02, 04, 31 и другие — Бухонлайн

Какие виды больничных сейчас существуют — Российская газета

Любой работающий человек всегда может заболеть. Разбираемся, какие виды больничных в ходу сейчас, как их правильно оформлять, а также когда и какие деньги мы по ним сможем получить.

— Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код «01».

— Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный «карантинный» больничный. Код «03».

— Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код «01».

— Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код «01» и «03».

— Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код «01».

— Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код «03», обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

— Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код «03». Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код «01»

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие — за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свыше 8 лет — полный средний заработок.

Код «03»

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике — примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

Коды больничных листов и их расшифровка в 2021 году

Больничный лист — это основной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник перенес болезнь или получал травму. На основании этого документа работнику начисляются страховые выплаты. Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать их размер, необходимо знать коды больничных листов и их расшифровки. В частности, коды нетрудоспособности в больничном листе.

Форма больничного листа утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 347н. Этот же документ утверждает коды заболеваний. Порядок хранения и обеспечения бланками регламентируется специальной инструкцией, утвержденной Приказами ФСС РФ № 18, Минздрава РФ № 29 от 29.01.2004.

Коды причины нетрудоспособности в больничном листе: расшифровка

Код причины нетрудоспособности в больничном листе указывается в специальном поле, состоящем из двух ячеек. Их значения находятся в диапазоне от 01 до 15. В бланке предусмотрены три ячейки для указания дополнительного кода. Он предназначен для уточнения причин возникновения травмы или болезни и некоторых других деталей. Их значения находятся в диапазоне от 017 до 021.

Рассмотрим самые распространенные значения, а остальные коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе можно увидеть на образце оборота этого бланка.

Код 01 в больничном листе: что означает

Код болезни 01 в больничном листе, расшифровка которого «заболевание», используется в случае, если сотрудник заболел какой-либо болезнью. Например, причина нетрудоспособности 01 в больничном листе может нести информацию о том, что работник болел гриппом. Код заболевания 01 в больничном листе означает, что сотрудник должен получить страховые выплаты в полном объеме, исходя из его стажа.

Код 02 в больничном листе: что означает

Данное обозначение используется, если сотрудник получил травму. При этом стоит отделять производственную травму от бытовой, поскольку значение 02 применяется только для травм, полученных вне работы. Оплата пособия производится в полном объеме. Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные выплаты ложатся на ФСС.

Код 04 в больничном листе: что означает

Когда сотрудник получает производственную травму, применяется код 04. В этом случае пособие выплачивает ФСС с первого дня болезни.

Код 09 в больничном листе: как оплачивается

Причина нетрудоспособности 09 в больничном листе означает, что сотрудник взял больничный в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. В таком случае подлежит заполнению раздел «По уходу». В нем указывается код родственной связи, Ф.И.О. члена семьи и его возраст. При этом выплата пособия осуществляется ФСС в полном объеме, за исключением случая заболевания во время отпуска сотрудника.

Код 11 в больничном листе: что означает

Данное обозначение свидетельствует о том, что сотрудник заболел социально значимым заболеванием, например, туберкулезом или гепатитом.

Полный перечень таких болезней можно найти в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. На порядок оплаты этот код не влияет.

Код 31 в больничном листе: что означает

Если по истечении срока больничного врач считает нужным его продлить, то в строке «Иное» он указывает значение 31 — «продолжает болеть».

Код 36 в больничном листе: что означает

Если врач видит, что работник уже здоров и может приступать к выполнению трудовых обязанностей, в строке «Иное» он указывает значение 36 — «Явился трудоспособным».

Правовые документы

Коды больничных листов и их расшифровка: код болезни сотрудника

Единственный документ, дающий сотруднику официальное право отсутствовать на рабочем месте в случае нетрудоспособности, – это больничный лист. Любые болезни, производственные или бытовые травмы, беременность – причины нетрудоспособности – обозначаются в больничном листе особым образом. Это так называемые коды больничных листов.

Бланк больничного листа установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ №347н от 26.

04.2011. На его оборотной стороне есть расшифровка кодов для правильного оформления.

Для заполнения бланка требуется следующая информация:

1. Со стороны медицинской организации (впервые или повторно выдается больничный лист): название и подробный адрес медицинской организации, ее ОГРН, данные о сотруднике, на которого выдается больничный лист, и о членах семьи, если освобождение от работы требуется для ухода за ними, и т.д.
2. Со стороны работодателя: данные об организации, ее регистрационный номер страхователя, данные о сотруднике, включая его ИНН и СНИЛС, сведения о том, на каких условиях происходит исчисление пособия (если есть), период работы сотрудника, его страховой стаж, средний доход, суммы и источники выплаты пособия и т.д.
3. Под линией среза со стороны медицинской организации также заполняются сведения о получателе больничного листа под его роспись.

Открытие больничного листа может быть первичным или в качестве продолжения уже выданного ранее. Если заполненный бланк был утерян, медицинской организацией выдается его дубликат, а соответствующая пометка делается в шапке нового бланка. Кроме сведений, которые заполняются на листке нетрудоспособности печатными буквами и цифрами в виде слов и дат, существует ряд кодов для отображения тех или иных шифров.

Коды защиты от подделок

Возглавляет шапку больничного листа штрихкод в правом верхнем углу. Он состоит из 12 цифр и означает идентификационный номер бланка. Главная задача штрихкода – защита от подделок.

Кроме того, в левом верхнем углу бланка нового образца разместился квадрат 50х50 мм, который содержит матричный код, или QR-код, также предназначенный для защиты от подделки. Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге. С введения новых бланков больничного листа в 2011 году прошло достаточно много времени, чтобы все старые бланки были изъяты. Если вдруг сотрудник принес больничный лист без бинарного кода, вы можете обратиться в медицинское учреждение за пояснением.

Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге.

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности

Одним из первых заполняется код причины, вследствие которой наступила нетрудоспособность, или, по сути, диагноз врача. Инструкцией предусмотрено 15 основных двухзначных и 5 дополнительных трехзначных кодов, которые записываются в отдельных графах и могут существовать одновременно.

Самые распространенные из основных кодов:

1. 01 – заболевание. Код указывается в случае любого заболевания.
2. 02 – травма. Код указывается, если сотрудником получена травма.
3. 04 – несчастный случай на производстве. Сразу отметим, что если травма производственная и получена на рабочем месте, то в графе «Акт формы Н-1 от», которую заполняет работодатель, ставится дата получения этой травмы.
4. 05 – код, по которому в больничном листе врач помечает фактическую беременность и роды для женщины, уходящей в декретный отпуск. На бланке нетрудоспособности предусмотрена еще одна пометка по беременности – она дает информацию о постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки, до 12 недель.

Если код заболевания указан неправильно, заполняется новый документ. Изменение фактической причины нетрудоспособности может быть отмечено в графе «Код изм.» с помощью все тех же двухзначных кодов. Никакие ошибки или исправления со стороны медицинской организации на больничном листе не допускаются – это грубое нарушение.

Для работодателя в данном случае есть исключение. Он может произвести поправку ошибочной информации (при этом нельзя пользоваться корректором), а о самом исправлении написать на обороте, поставить дату правки и подпись.

Работодатель имеет право произвести поправку ошибочной информации в больничном листе.

Среди кодов причин нетрудоспособности есть и такие, которые по желанию получателя больничного могут не проставляться. Это 14 и 15 коды, касающиеся тяжелых и опасных заболеваний у детей (онкология, ВИЧ).

Коды нарушения режима лечения

В лечении любого заболевания, особенно во время пребывания пациента в стационаре, существуют условия для выздоровления, устанавливается режим терапии. Это может быть запрет на подъем с кровати, на выход из больницы, на прием каких-то лекарств, обязательное направление на обследование, установление даты явки и другие меры, несоблюдение которых записывается врачами в серьезные нарушения.

В бланке больничного листа есть по этому случаю место для отметки специального зашифрованного двухзначного кода. Их всего 6 – от 23 до 28. Например, код 24 означает несвоевременную явку на прием к лечащему врачу, а код 26 – отказ от направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ проводится, скажем, для установления инвалидности). Вместе с кодом нарушения указывается его дата и ставится виза врача. Если такая отметка о нарушении на листке нетрудоспособности имеется, то пособие по больничному может быть установлено в меньшем размере или отсутствовать вовсе.

Это прописано в пункте 21 Постановления Правительства РФ №375 и в статье 8 Федерального закона №255-ФЗ.

Пособие по нетрудоспособности на бланке больничного листа

Начисления пособия по больничным листам, согласно статье 7 Федерального закона №255-ФЗ, происходят для застрахованных лиц в различном размере (от установленного законодательством минимального размера оплаты труда до 100% среднего заработка сотрудника) в зависимости от причины нетрудоспособности, страхового стажа и самого размера среднего заработка. Все эти сведения проставляются работодателем на бланке листка нетрудоспособности.

Бывают случаи, когда исчисление пособия происходит при определенных условиях. Эти условия заполняются работодателем, могут указываться одновременно в нескольких вариантах и также имеют свои коды. Например, код 45 – для лиц с инвалидностью, код 47 – для лиц, у которых нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения действия трудового договора, код 51 – для лиц, работающих при неполном рабочем дне и т. д.

В графе «Средний заработок для исчисления пособия» работодатель ставит посчитанную за два предшествующих года до настоящего времени сумму среднего заработка сотрудника. Порядок ее расчета отражен в статье 14 Федерального закона №255-ФЗ. Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730. Он также прописывается в бланке больничного листа в соответствующей графе.

Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730.

Как прописано в пункте 2 статьи 3 Федерального закона №255-ФЗ, оплата первых 3 дней больничного происходит за счет средств работодателя, последующие дни оплачивает ФСС. Именно это необходимо отразить работодателю в больничном листе – в отдельных графах прописываются суммы пособия за счет обоих источников. Важно знать, что итоговая сумма пособия к начислению указывается за вычетом НДФЛ.

Некоторые работодатели компенсируют сотрудникам разницу между фактическим средним заработком или окладом и пособием по нетрудоспособности. Такая доплата к больничному листу может быть обозначена в трудовом или коллективном договоре предприятия, согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ, и тогда она законно включается в расходы на оплату труда для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль. Для сотрудника доплата к листку нетрудоспособности – тот же доход, поэтому и она облагается налогом в 13%.

Коды больничных листов различны и несут в себе информацию о болезни или статусе нетрудоспособного сотрудника. С помощью полностью заполненного бланка работодатель может определить, какого рода заболевание у его работника, протекала ли его болезнь с продлением больничного посредством медкомиссии, были ли какие-то нарушения режима, амбулаторно или стационарно лечился, сам болел или ухаживал за больным ребенком. Все коды больничного листа упрощают заполнение и восприятие информации с бланка как для сотрудников медицинской организации, так и для работодателя.

Лист нетрудоспособности: расшифровка кодов | HURMA

В этой статье мы расскажем, что нужно знать работодателю и HR-менеджеру о листе нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности – это документ, на основании которого выдается денежное пособие сотрудникам, которые отсутствовали на работе по причинам, связанным с состоянием здоровья (личного, детей, родственников или в связи с рождением ребенка). Документ выдается в строго установленном порядке. Если при его заполнении были допущены ошибки, то уполномоченный по социальному страхованию, а также бухгалтер, не вправе начислять предназначающиеся сотруднику выплаты.

Что такое временная нетрудоспособность

Документально подтвержденные причины или обстоятельства, которые официально оправдывают сотрудника, неспособного выполнять свою работу называют временной нетрудоспособностью.

Выделяют два вида временной нетрудоспособности:

1. Полная – невозможность выполнения любого вида профессиональной деятельности на определенный срок, с необходимостью лечения и создания специального режима. Исключает любой вид физической и умственной нагрузки, дает полное освобождение от обязательств перед работодателем.

1. Частичная – невозможность выполнять свои прямые функциональные обязанности на постоянном месте работы, но способность выполнять задачи облегченного характера. При этом сотрудник может по-прежнему выполнять свои функции, но исключая тяжелую физическую нагрузку или контакт с вредными химикатами.

Какие листы нетрудоспособности бывают

Выделяют ряд обстоятельств, ссылаясь на которые человек не может выполнять трудовые обязательства. Каждая причина в больничном листе имеет свои коды. Мы приводим их не по возрастанию нумерации, а в произвольном порядке.

Заболевание (ЛН 01)

Работник может претендовать на больничный отпуск, если его состояние может отразиться на качестве работы. К сожалению, не все заболевания дают право на оформление и получение ЛН. При тяжелых формах болезни, а также при обострении хронических заболеваний, в больничном листе указывается причина нетрудоспособности 01.

Отпуск по беременности и родам (ЛН 05)

Одним из видов пособий являются выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница компании может получить больничный лист до и после родов. Сроки нетрудоспособности устанавливаются доктором исходя из состояния пациентки.

Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком (ЛН 12)

Если заболел ребенок, мама также может рассчитывать на получение больничного. Выдается ЛН с целью ухода за больным ребенком. На оформление документа могут рассчитывать как мама, так и папа, а также дедушки и бабушки. Родители могут оформить больничный частями, попеременно.

Несчастный случай на производстве или травма, полученная в быту (ЛН 02)

Травма, которая получена в результате несчастного случая на производстве или в быту, является частной предпосылкой для получения ЛН. Случай подтвержденного травматизма при выполнении функциональных обязанностей на рабочем месте может повлиять на размер пособия. Пострадавший может рассчитывать на получение компенсации. Стоит учитывать, что данная ситуация может также сопровождаться штрафами для работодателя.

Карантин (ЛН 03)

На предприятии, в месте где вы работаете в или учебном заведении, которое посещают ваши дети, может быть объявлен карантин. Если кто-то из сотрудников или учеников является переносчиком инфекционного заболевания, то объявляется карантин, период которого зависит от специфики инфекции и времени ее лечения.

При этом на предприятии или в офисе проводят ряд режимных противоэпидемических мероприятий, цель которых – полная изоляция бактериологического очага поражения на территории. Решение о карантине принимает исключительно руководящая инстанция. Обнаружение заболевания не является гарантией объявления карантина, если это единичный случай, то человек уходит в больничный отпуск до полного выздоровления.

Уход за больным родственником (ЛН 09)

Сотрудник компании может воспользоваться своим правом на оформление листа временной нетрудоспособности, даже в том случае, если болеет не он сам, а кто-то из членов его семьи.

Получение больничного листа касается таких случаев:

• Серьезно болен один из членов семьи, и ему необходим постоянный уход
• Ухудшение здоровья одного из родственников, который является инвалидом

Важно отметить, что за людьми, пребывающими в дееспособном состоянии постоянно, уход назначен быть не может. В ситуациях с инвалидностью рассматриваются исключительно варианты, при которых происходит резкое ухудшение состояния здоровья.

Санаторно-курортное лечение или реабилитация (ЛН 08)

При отсутствии сотрудника по причине санаторно-курортного лечения ему выдается ЛН аналогичный традиционному больничному листу. На бланке документа только вписывается соответствующий причине код.

Право на отвод от работы имеют только те работники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не по собственной инициативе.

Восстановительный период необходим после любого оперативного вмешательства. Срок реабилитации определяется лечащим доктором в зависимости от состояния пациента.

Протезирование (ЛН 06)

Протезирование рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Сотрудник получает право на оформление больничного листа, сроки которого утверждаются доктором.

Расшифровка кодов в больничном листе

Коды	Причины нетрудоспособности в больничном листе
01	Заболевание
02	Травма
03	Карантин
04	Несчастный случай на производстве и его последствия
05	Отпуск по беременности и родам
06	Протезирование в стационаре
07	Профессиональное заболевание или его обострение
08	Реабилитация после операции, долечивание в санатории
09	Уход за больным членом семьи
10	Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и пр. )
11	Заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний (например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.)
12	Болезнь ребенка в возрасте до 7 лет, уход за больным ребенком
13	Уход за ребенком-инвалидом
14	В случае заболевания, связанного с поствакцинальным осложнением или при злокачественном новообразовании
15	Нетрудоспособность связана с необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком
17	Лечение в специализированном санатории
18	Санаторно-курортное лечение, связанное с несчастным случаем на производстве
19	Физиотерапия, реабилитационный период
20	Дополнительный отпуск по беременности и родам
21	Травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Советы для HR-менеджера: что заполняет работодатель

Сотрудник отдела кадров должен удостовериться в подлинности листа нетрудоспособности.

Факторы, удостоверяющие подлинность больничного листа:

• Наличие порядкового номера
• На листе должен быть логотип социального страхования
• Водяные знаки, выпуклый штрихкод
• Специальный формат бумаги в голубом цвете
• Заполнение в соответствии с регламентом: с прописанным кодом причины, личными данными пациента, печатями медучреждения и подписями

При заполнении своей части больничного листа работодателем, в числе прочих данных, в строке “Условия начисления” в некоторых случаях следует указывать код ЛН.

Сегодня, в связи с реформой здравоохранения и автоматизацией многих процессов, работающие люди могут оформить электронные листы нетрудоспособности. 

Нужно ли оформлять два листка нетрудоспособности на карантин по коронавирусу и на само заболевание

Вопрос:

Контактному по коронавирусу на основании постановления санитарного врача оформлен листок нетрудоспособности по карантину на период, указанный в постановлении. При заболевании в этот период гражданином коронавирусной инфекцией выданный листок нетрудоспособности по карантину длится в рамках одного страхового случая с изменением кода причины нетрудоспособности (с карантина на заболевание) или такая ситуация рассматривается как разные страховые случаи и оформляются два листка нетрудоспособности?

Ответ:

На наш взгляд, в данной ситуации имеет место изменение причины нетрудоспособности в рамках одного страхового случая.

Обоснование:

В силу пункта 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» самостоятельным страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы и в других случаях, в частности, в случае карантина застрахованного лица (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейках «код» указывается соответствующий двузначный код: 01 — заболевание; 03 — карантин; в ячейках «код изм» указывается соответствующий двузначный код (из вышеперечисленных) в случае изменения причины временной нетрудоспособности; в строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности.

В письме ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676 «О страховом случае временной нетрудоспособности» разъяснено, что одним страховым случаем в виде временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).

При этом датой окончания страхового случая является дата закрытия листка нетрудоспособности, итогом которого служит запись врача о возможности болевшего приступить к работе.

Из представленных в письме N 02-18/11-5676 разъяснений не следует, что именно код причины нетрудоспособности служит ориентиром при определении количества страховых случаев, а значит, даже в рамках одного случая в листках могут быть указаны разные коды (один код изменен на другой).

В рассматриваемой ситуации во время нахождения на больничном по карантину (то есть период нетрудоспособности не был завершен) лицо заболело коронавирусной инфекцией, в связи с чем период временной нетрудоспособности продолжается, но уже с новой причиной нетрудоспособности. Поэтому полагаем правомерным изменить код причины временной нетрудоспособности. Так, если будет оформляться продолжение первичного листка нетрудоспособности, то не будет ошибкой выдача первичного больничного листа с причиной нетрудоспособности «Карантин» (код 03), а продолжения данного больничного листа — с причиной нетрудоспособности «Заболевание» (код 01). В такой ситуации в рамках одного страхового случая меняется причина временной нетрудоспособности по правилам Порядка N 624н, что не противоречит пониманию одного страхового случая.

Такой больничный оплатить нужно с учетом установленного порядка — в зависимости от причины нетрудоспособности.

Так, в случае изменения причины временной нетрудоспособности в листке будет указана дата такого изменения. Следовательно, пособие должно быть оплачено за счет средств страхователя-работодателя за первые три дня с даты изменения кода причины нетрудоспособности, указанной в строке «дата 1» листка нетрудоспособности (пункт 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ).

Официальных разъяснений по вопросу, к сожалению, не обнаружено.

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
     Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна

Коды заболеваний в больничных листах

В настоящее время в больничных листах врач не указывает чем болел работник. В целях соблюдения медицинской тайны в листках нетрудоспособности применяется цифровая кодировка заболеваний, которая дает только необходимую информацию о заболевании, которая может понадобиться работодателю. Она же предоставляет информацию о других важных фактах, приходящихся на период нетрудоспособности работника. О том какую информацию несут коды заболеваний в больничных листах, как они проставляются и какое имеют значение при заполнении больничного листа, расскажет настоящая статья.

Порядок заполнения больничного листа

Для того, чтобы определится с содержанием кодов заболеваний, необходимо выяснить, как вообще происходит заполнение и выдача больничного листа. Сам больничный лист можно условно разделить на три части:

• заполняется врачом,
• заполняется работодателем,
• отрывная часть, которая заполняется врачом, и остается в медицинском учреждении.

Первоначально листок нетрудоспособности заполняет сам врач. Он проставляет реквизиты документа, вносит сведения о медицинском учреждении и лечащем враче, о заболевшем лице и его месте работы, а также о периоде нетрудоспособности. Частично эта же информация повторяется в отрывной части больничного листа. В отрывной части предусмотрено место для подписи работника.

Цель работодателя, в первую очередь, внести информацию о размере пособия которое должен получить работник на основании больничного листа. Здесь указываются и стаж работника и размер его среднего заработка, а также указывается в каком размере выплачивает пособие работодатель (первые три дня периода нетрудоспособности) и в каком размере выплата пособия происходит за счет средств Фонда социального страхования.

Что необходимо знать о выдаче больничного листа: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/chto-neobhodimo-znat-o-vyidache-bolnichnogo-lista.html

Каждая из заполненных частей имеет свои подписи. Та часть, которая заполняется в медицинском учреждении, имеет подписи врача или председателя медицинской комиссии. Эти подписи свидетельствуют о правильности заполнения документа в медицинском учреждении и о достоверности информации, содержащейся в больничном листке. Подписи заверяются печатью медицинского учреждения.

Подпись застрахованного лица — работника, на отрывной части больничного, свидетельствует о том, что больничный листок им получен на руки. Работник в дальнейшем должен отдать его своему работодателю, как правило в отдел кадров. Отрывная часть остается в медицинской организации и свидетельствует о том, что листок выдан. В дальнейшем, в случае утери подлинников больничных листов, которые должны хранится у работодателя в течение пяти лет, заверенные копии отрывных частей листков нетрудоспособности могут быть использованы в суде в качестве доказательства правомерности выплаты пособия по нетрудоспособности. Так говорит судебная практика.

Часть, заполняемая работодателем, как правило, это сотрудник отдела кадров и бухгалтер, либо кто-то из них, если организация или предприниматель имеет маленький штат работников, подписывается руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером, при его наличии. Эти подписи также свидетельствуют правильность и достоверность заполнения.

Обратная сторона листка нетрудоспособности предназначена для размещения информации по заполнению бланка больничного. И в первую очередь это двух и трехзначные коды нетрудоспособности, которые указываются в соответствующих строках больничного листа.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) конкретизирует, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета, либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелиевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Если же ошибку в больничном допустил работодатель, он имеет право внести исправление, зачеркнув неверную запись и указав корректные данные на оборотной стороне листка с последующим их заверением главным бухгалтером организации.

Коды нетрудоспособности в больничном листе

Итак, разберемся какие бывают коды нетрудоспособности и как они применяются. Самая первая строка бланка больничного листка в ячейки которой вписываются коды это — «Причина нетрудоспособности». Здесь не указывается чем заболел работник, какую часть тела он травмировал и так далее. В этой информации нет необходимости у работодателя и фонда социального страхования. Под причиной заболевания указываются общие, обобщающие признаки страхового случая. Вот самые основные и наиболее часто применяемые коды болезней в больничных листах:

• заболевание (01),
• травма (02),
• несчастный случай на производстве (04),
• отпуск по беременности и родам (05),
• уход за больным членом семьи (09).

Здесь нужно обратить внимание, что в случае, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на производстве, то работодатель в своей части больничного листа должен указать реквизиты акта по форме Н-1 составленного комиссией при расследовании несчастного случая.

Как правильно заполнять журнал регистрации больничных листов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/obrazets-i-poryadok-zapolneniya-zhurnala-registratsii-bolnichnyih-listov.html

Кроме двухзначного кода, строка «Причина нетрудоспособности» позволяет проставлять и трехзначный дополнительный код. Трехзначные коды продолжают нумерацию, начатую при кодировке заболеваний, но имеют дополнительный ноль в начале. Коды идут с 017 по 021. Данные коды дают характеристику периоду и причине нетрудоспособности, в том числе и являются основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности, по сравнению с тем как оно было бы начислено в общем порядке.

Например, код 021 говорит о том, что травма или заболевание наступили вследствие опьянения (наркотического, токсического, алкогольного) или такое опьянение привело к действиям, которые послужили причиной травмы или заболевания.

Наличие такого дополнительного кода в больничном листе обязывает работодателя рассчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за месяц. Прочем, если будет доказано отсутствие связи между алкогольным опьянением и болезнью (травмой) работника, то такое снижение может и не производится.

Следующие ячейки заполняются в случае изменения причины (и соответственно кода) нетрудоспособности. В них проставляется двузначный код из списка основных кодов причины. Что бы определить с какого дня произошло изменение причины нетрудоспособности заполняются ячейки «дата 1» и «дата 2».

Так как предписанный режим лечения может быть нарушен работником, то соответственно предусмотрены коды, которые будут отражать характер таких нарушений. Наличие таких кодов в больничном листе, также, как и кода, свидетельствующего о нетрудоспособности застрахованного лица по причине алкогольного опьянения, дает возможность работодателю снизить размер выплачиваемого пособия по нетрудоспособности.

Таких основных и часто встречающихся случаев нарушения режима предусмотрено пять и один общий код для остальных случаев нарушения предписанного режима:

Как правильно вписывать коды заболеваний в больничном листе: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-pravilno-vpisyivat-kodyi-zabolevaniy-v-bolnichnom-liste.html

• несоблюдение предписанного режима лечения, самовольный, без разрешения врача выезд для прохождения лечения в другой район, уход из стационара (23),
• несвоевременная явка к врачу на назначенный прием (24),
• выход на работу при отсутствии выписки (25),
• отказ от выданного направления в учреждение МСЭ (26),
• несвоевременная явка в учреждение МСЭ (27),
• остальные нарушения режима идут под кодом 28.

При этом, надо иметь в виду что руководитель организации (индивидуальный предприниматель) вправе принять решение не снижать размер пособия по нетрудоспособности выплачиваемого работнику если причина нарушения режима будет признана уважительной и в наличии все необходимые подтверждающие документы.

Решение о выплате пособия по нетрудоспособности в полном размере, без учета наличия отметки о нарушении режима должно быть оформлено приказом руководителя организации (индивидуального предпринимателя).

В этом случае расчет пособия делается не только на основании больничного листа, но и на основании вышеуказанного приказа. В случае возникновения такой ситуации, когда размер пособия по нетрудоспособности можно не снижать, бухгалтер, по общему правилу, должен уведомить об этом руководителя организации (индивидуального предпринимателя).

Как и в других подобных случаях, ориентироваться в вопросе в каком случае можно не снижать размер пособия, то есть в каком случае причина нарушения признается уважительной стоит по судебной практике.

Так на данный момент можно определить следующие причины, которые могут быть признаны уважительными:

• плохое самочувствие застрахованного лица, либо его близких, в день, когда ему необходимо было явится на прием к врачу,
• бытовые причины, из-за которых работник не мог покинуть квартиру;
• обстоятельства непреодолимой силы,
• вызов на дом скорой медицинской помощи и т. д.

О том продолжает ли работник болеть, установлена ли ему группа инвалидности либо он неожиданно оказался трудоспособным подскажут коды в строке «Иное».

Расшифровка кодов находится на обороте бланка. Поэтому разобраться с числами и уточнить причины отсутствия работника не составит труда.

В тех случаях, когда листок нетрудоспособности выдается для ухода за больными членами семьи, с помощью кодов указывают родственную связь между застрахованным лицом и его заболевшим родственником. Предусмотрены пять кодов которые указывают близкую степень родства и в том числе код 42 который включает в себя всех иных родственников.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Шифры 14 (у малыша произошло осложнение после вакцинации или же у него злокачественный недуг) и 15 (необходимость ухода за малышом с ВИЧ-инфекцией) врач может проставить, лишь получив согласие застрахованного сотрудника.

Строку «Условия исчисления» заполняет работодатель, и поэтому здесь необходимо быть особенно внимательным. Кроме этого данная строка позволяет одновременно проставлять до трех числовых значений.

Во первых, надо обратить внимание, что если работодатель придет к выводу об уважительности причины нарушения режима и решит выплачивать пособие по нетрудоспособности в полном размере, то необходимо проставить соответствующий код в данной строке — код 48.

Отдельная группа кодов характеризуют застрахованное лицо — инвалиды, лица, подвергшиеся радиоактивному облучению, работающие в районах Крайнего Севера (коды 43-45).

Следующая группа кодов указывает на характер трудовых отношений между застрахованным лицом и страхователем — трудовой договор на срок менее шести месяцев (46) или наступление нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения (47), либо работа на условиях неполного рабочего времени (51). Для отражения продолжительности заболевания предусмотрены коды 49 и 50.

В целом, коды заболеваний в больничных листах являются удобным форматом представления информации, позволяющим получить всю необходимую информацию для начисления пособия по нетрудоспособности.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Является ли ошибка медицинского учреждения, допущенная при указании кода причины нетрудоспособности в больничном листе, основанием для отказа ФСС России в возмещении расходов на оплату такого больничного листа?

Проставление неверного кода причины нетрудоспособности в листке нетрудоспособности само по себе не может являться основанием для отказа от возмещения расходов работодателю на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). В соответствии с п. 58 Порядка при заполнении раздела «Заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейках «код [][]» указывается соответствующий двухзначный код. Из вопроса следует, что в рассматриваемой ситуации врачом медицинской организации в листке нетрудоспособности неверно указан код причины нетрудоспособности.

Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования РФ (далее – Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, установлено, что выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с п. 18 Положения расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Из буквального прочтения этой нормы можно сделать вывод, что любые ошибки, даже те, которые имеют формальный характер, допущенные при заполнении листка нетрудоспособности, могут повлечь за собой отказ ФСС России в возмещении расходов.

Право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ, предоставлено страховщику подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае в листке нетрудоспособности указан не тот код причины нетрудоспособности, формально ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование.

В случае, когда работодатель не согласен с решением ФСС РФ об отказе в зачете или выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, он вправе обжаловать решение об отказе в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 6 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).

Судебная практика

При этом суды, рассматривая подобные споры, зачастую приходят к выводу об отсутствии правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя, произведенных на цели социального страхования, и отказа в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, исходя из того, что ответственность за выдачу неправильно оформленных листков нетрудоспособности должна нести лечебная организация, в чью обязанность входит правильное и достоверное внесение сведений, поскольку работодатель не имеет возможности проверить соблюдение процедуры и порядка выдачи листков нетрудоспособности и в соответствии с п. 18 Положения несет ответственность лишь за правильность начисления, своевременность уплаты и перечисления страховых взносов в соответствии с законодательством (см. , например, определение ВАС РФ от 19.12.2013 № ВАС-18549/13, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 17.02.2016 № 07АП-630/16, от 06.04.2015 № 07АП-1867/15, ФАС Уральского округа от 11.10.2013 № Ф09-10663/13 по делу № А60-3448/2013, от 04.09.2013 № Ф09-8838/13 по делу № А76-22833/2012).

Также суды указывают, что ошибки в оформлении документов не могут являться безусловной причиной признания наступившей нетрудоспособности нестраховым случаем, то есть не обязывающим выплатить страховое обеспечение; сам по себе факт выдачи листков нетрудоспособности с нарушением порядка оформления, при наличии иных условий для получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности, не является основанием для отказа в принятии к зачету этих расходов (см., например, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2014 № Ф09-6539/14 по делу № А76-22189/2013).

Иными словами, суды, как правило, исходят из того, влияют ли недостатки (ошибки) в оформлении больничного листка на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию, или нет (см. , например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 № 07АП-10303/14).

По нашему мнению, в рассматриваемом случае проставление неверного кода причины нетрудоспособности в листке нетрудоспособности само по себе не может являться основанием для отказа от возмещения расходов работодателю на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Как видно из положений Закона № 255-ФЗ, указание неверного кода причины нетрудоспособности в листке нетрудоспособности в приведенной ситуации не влияет на порядок расчета и размер пособия по временной нетрудоспособности, так как такой порядок и размер не зависят от того, осуществляется ли уход за больным членом семьи или за ребенком-инвалидом. Для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, предусмотрены лишь повышенные гарантии в части продолжительности периода выплаты пособия.

Поэтому, если наступление и продолжительность страхового случая не ставится под сомнение, расчет пособия произведен в соответствии с законом, оснований для отказа в возмещении расходов работодателя на выплату пособия, на наш взгляд, не имеется (смотрите также, например, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 28. 11.2013 № 10АП-9742/13).

При этом обращаем внимание, что изложенная позиция является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением других специалистов и позицией суда при рассмотрении конкретного спора.

Письмо о недееспособности — заполнить онлайн, для печати, заполняемое, пустое

Комментарии и справка о нетрудоспособности от врача

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении письма о недееспособности

Инструкции и справка по бланку справки о несостоятельности

Привет, меня зовут Кристиан Фойл. Я директор юридического отдела нефтяной отрасли, и в этом видео я собираюсь кратко рассказать о том, как подать иск о компенсации рабочим в Западной Австралии после того, как произошла производственная травма. один раз, но самое главное — сообщить о травме своему работодателю, а затем запустить процесс компенсации работникам, заполнив форму заявки на компенсацию работникам. Я предоставил ссылку на форму заявки на компенсацию работникам на рабочем сайте в нижней части в этой презентации следующее, что вам нужно сделать, это получить первое свидетельство о нетрудоспособности, которое вы обычно получаете от своего терапевта снова. форму заявления о компенсации работникам и первое свидетельство о нетрудоспособности вашему работодателю. o их обычное место работы по заказной почте, так что именно после того, как вы доставили документацию о компенсации работникам своему работодателю, вы успешно подали заявку на компенсацию работникам, но, конечно, это только первый шаг на пути к компенсации работникам, если вы подали иск о компенсации работникам, и вам нужна помощь, нефтяной юрисконсульт может помочь вам узнать, что у нас нет платы, вы можете связаться с нами по телефону 0408 72 73 43, вы можете отправить электронное письмо Кристиану Дойлу на юридический адрес или посетить наш веб-сайт в файл Legal com

Что такое листок нетрудоспособности?

Свидетельство о нетрудоспособности — это записка от врача, фиксирующая болезнь учащегося в определенные дни, чтобы школа могла применять свою политику посещаемости в отношении прогулов по уважительным причинам или без уважительной причины.

Работа по медицинской справке: риски и последствия? | LEXcellence

Нетрудоспособность работника должна быть подтверждена медицинской справкой. Работодатель и учреждение социального страхования имеют право проверять медицинские справки на предмет их содержания и правильности их дальнейшего использования.

Что такое медицинская справка?

Медицинская справка является основанием для получения документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, которая может быть связана с собственными проблемами со здоровьем, необходимостью ухода за больными членами семьи или пребыванием в медицинском учреждении.Медицинская справка необходима, чтобы определить, имеет ли человек право на получение каких-либо пособий и каков их размер.

Эти справки выдаются только после непосредственного медицинского осмотра работника или заболевшего члена семьи. При выдаче медицинской справки, в которой фиксируется временная нетрудоспособность по болезни, врач учитывает состояние здоровья застрахованного лица с учетом вида и условий выполняемой работы.

Медицинская справка выдается врачом, дантистом, старшим фельдшером или фельдшером, которые отвечают за лечение пациента.Справка выдается на период, в течение которого работник по состоянию здоровья должен воздерживаться от работы, но не дольше, чем до того дня, когда необходимо повторно осмотреть состояние его здоровья. Медицинская справка выдается на период, начинающийся со дня проведения обследования или, альтернативно, на следующий день.

Медицинские справки, подтверждающие временную нетрудоспособность, связанную с болезнью или пребыванием в стационаре, имеют специальные буквенные коды, которые предоставляют информацию об обстоятельствах каждого пациента и определяют право пациентов на пособия и размер денег, которые они получают. имеет право на.

В медицинской справке о временной нетрудоспособности по болезни или пребывании в стационаре, информация об обстоятельствах, влияющих на право на пособие по болезни или его размер, указывается с использованием следующих буквенных кодов:

• Код А — означает нетрудоспособность после перерыва, не превышающего 60 дней, — вызванная тем же заболеванием, которое вызвало нетрудоспособность до перерыва;
• Код В — означает нетрудоспособность во время беременности;
Код
• C — означает нетрудоспособность из-за злоупотребления алкоголем;
• Код D — означает нетрудоспособность по причине туберкулеза;
Код
• E — означает нетрудоспособность по причине инфекционного заболевания с инкубационным периодом более 14 дней или другого заболевания, симптомы которого проявляются по прошествии более 14 дней от начала заболевания.

Алфавитные коды нанесены на оригинал и копии медицинской справки соответственно, а статистические номера болезней, определенные в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем со здоровьем, только на оригинале и второй копии.

Медицинская справка выдается в двух экземплярах:

• оригинал медицинской справки врач отправляет непосредственно в отделение Фонда социального страхования в течение 7 дней с даты выдачи справки;

• работник получает первый экземпляр медицинской справки;

• второй экземпляр у врача сохраняется на 3 года.

Кто имеет право контролировать лицо, освобожденное от уплаты налогов?

Лицами, имеющими право на проверку медицинских справок, подтверждающих временную нетрудоспособность, являются Фонд социального страхования и плательщики медицинского страхования, которые обращаются за медицинским страхованием более чем 20 застрахованным лицам. Эти плательщики могут самостоятельно проверять застрахованного в период получения вознаграждения за период нетрудоспособности и пособия по болезни. Мелким плательщикам такое право будет недоступно.В таком случае проверка может быть произведена Фондом социального страхования по запросу плательщика. Однако проверка Фонда социального страхования будет ограничиваться правильным использованием больничного листа работником в течение периода, за который работник имеет право на получение пособия по болезни.

Медицинская справка — стопроцентный запрет на работу?

Назначение больничного листа — восстановление трудоспособности. Положение о страховании вводит абсолютный запрет на оплачиваемую работу лица, находящегося в отпуске по болезни, а также использование отпуска вопреки его назначению.

Федеральный верховный суд в своем решении 4A_391 / 2016 признал понятие нетрудоспособности связанным с рабочим местом. В этом случае считается, что работник может выполнять другую работу у другого работодателя. Однако это означает, что неспособность работать только работодателем лишает работника защиты от отпуска, предоставленного в неподходящее время (статья 336c (1) (B) CO). Фактически, в данном случае Федеральный суд считает, что у работника нет возможности искать работу.

Работа по болезни

Работник имеет право на оплату труда или на пособие по болезни в период болезни. Чтобы выздороветь как можно быстрее, необходимо использовать отпуск по болезни, поэтому не следует выполнять никаких действий. Работа в отпуске является основанием для обращения за пособием по безработице. Некоторые работники симулируют болезнь и принимают их.

Находясь в отпуске по болезни, работник не может выполнять какую-либо оплачиваемую работу ни по трудовому договору, ни по гражданскому праву, ни по договорам самозанятости.Каждое увольнение означает освобождение от любой оплачиваемой работы и от любой деятельности, которая может помешать выздоровлению. Увольнение не может использоваться как вид отпуска. Сотрудник, который выполняет оплачиваемую работу во время отпуска по болезни или использует отпуск не по назначению, должен учитывать, что он или она потеряет право на оплату больничного.

Последствия:

Сотрудник может потерять такие льготы, как:

• пособие по болезни — за весь период контролируемого отпуска, кроме периода пребывания в стационаре
• пособие по уходу — за весь период действия контролируемого освобождения
• реабилитационное пособие — за календарный месяц, в котором были обнаружены нарушения

Если работник не воспользуется отпуском должным образом, то в такой ситуации он не получит никаких денег.В настоящее время работа в отпуске по болезни может рассматриваться начальником как серьезное нарушение должностных обязанностей сотрудника, что в свою очередь может повлечь за собой увольнение или выговор.

Досрочное возвращение к работе

Если здоровье работника улучшится, он или она могут вернуться к работе раньше, чем увольнение, но для этого лучше всего сообщить об этом врачу-терапевту или врачу, утвержденному Фондом социального страхования. Первый имеет право выдать справку о несоблюдении противопоказаний к работе.Последние могут «укоротить» листок нетрудоспособности. Если после анализа медицинской карты и осмотра застрахованного лечащий врач Фонда социального страхования определяет дату окончания нетрудоспособности до даты, указанной в медицинской справке, медицинская справка становится недействительной на период с этой даты (статья 59 (7) указанного закона). Однако выдавший его семейный врач не имеет права сокращать отпуск.

Декларация о нетрудоспособности — Застрахованное лицо —

CNS

Важно: В связи с пандемией COVID-19 застрахованные лица могут отправлять свои справки о нетрудоспособности исключительно по электронной почте на следующий адрес: saisieCIT. [email protected]

Кроме того, укажите свой 13-значный НАЦИОНАЛЬНЫЙ НОМЕР В ТЕМЕ вашего электронного письма.

Резидент

Застрахованным лицам предлагается использовать только формы, предоставленные им их врачом, в соответствии с соглашением, достигнутым между UCM (Союзом больничных касс) и врачами. Эта форма состоит из трех разделов и должна включать следующее:

• даты начала и окончания периода нетрудоспособности;
• диагностический код;
• дата медицинского заключения.

Застрахованный отправляет первый раздел бланка (оригинал) в CNS.

Трансграничные работники

Поскольку приграничные работники не всегда могут получить справки о нетрудоспособности, представленные в CNS (Национальный фонд здравоохранения) в порядке, предусмотренном уставом CNS, вот несколько рекомендаций, чтобы упростить декларацию:

Французские пограничники: здесь нет большой проблемы, поскольку французское уведомление о прекращении работы включает как раздел 1 (который должен быть отправлен в CNS), так и раздел, который должен быть отправлен работодателю.

Немецкие пограничники: здесь нет серьезных проблем, поскольку немецкое уведомление о прекращении работы («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung») включает в себя как раздел 1 (для отправки в CNS), так и раздел для отправки работодателю .

Бельгийские трансграничные работники: , так как большинство бельгийских сертификатов состоят только из одного раздела, рекомендуется запросить у вашего врача дубликат для передачи вашему работодателю.

13-значный номер люксембургского учебного заведения должен указываться в каждой корреспонденции.

Сроки объявления о нетрудоспособности

Заключение врача должно быть отправлено в CNS до конца третьего рабочего дня, когда застрахованный находился в отпуске по болезни в результате этого заключения (дата почтового штемпеля указывается как доказательство даты подачи).

Если нетрудоспособность превышает установленный начальный период, форма об этом должна быть отправлена ​​в CNS до конца второго рабочего дня, другими словами, дня, который был бы вторым рабочим днем ​​после возвращения работника на работу. его / ее работу, если нет продления нетрудоспособности.

Если крайний срок подачи заявок выпадает на субботу, воскресенье или государственный праздник, он продлевается до следующего рабочего дня.

Произошло за границей

Следует различать два различных стечения обстоятельств:

Пребывание в государстве-члене Европейского Союза или в государстве, с которым Великое Герцогство заключило международное соглашение по вопросам социального обеспечения

Застрахованное лицо должно отправить в ЦНС справку о нетрудоспособности до истечения третьего рабочего дня, когда застрахованный находился на больничном по заключению врача.Дата почтового штемпеля указывается как доказательство даты подачи.

Пребывание в государстве, не связанном с Великим Герцогством каким-либо международным соглашением или протоколом, устанавливающим процедуру, которой необходимо следовать в случае нетрудоспособности или продления срока нетрудоспособности

Застрахованное лицо должно отправить медицинское свидетельство в компетентную национальную кассу здравоохранения в Люксембурге в течение трех дней (дата почтового штемпеля будет указана как подтверждение даты подачи).

Штрафы за невыполнение декларации

Если застрахованный не представит медицинское свидетельство в CNS в течение установленного законом или обычного периода оплаты труда, ему будет предложено это сделать в письменной форме.

В случае повторного непредставления документов CNS может наложить штраф в соответствии со статьей 447 Кодекса социального страхования (размер штрафа не может превышать 750 евро).

Медицинская справка не требуется в случае нетрудоспособности продолжительностью более одного или двух рабочих дней.В случае столь коротких периодов нетрудоспособности застрахованное лицо не обязано звонить в CNS, но обязано сообщить об этом своему работодателю.

Передача данных листка нетрудоспособности

Передача листка нетрудоспособности

18 октября 2014 года вступили в силу поправки к Закону о медицинском страховании, § 53, согласно которым услуга электронных справок о нетрудоспособности работать (TVL E) стал обязательным для всех работодателей с 1 января 2015 года.Для использования услуги E-TVL работодатель должен присоединиться к услуге на Государственном портале www.eesti.ee.

С 01.01.2015 электронная передача данных листков нетрудоспособности стала обязательной для работодателей. Врач больше не выдает справку о нетрудоспособности на бумаге.

Мы рекомендуем скорректировать внутренние правила учреждения в отношении того, как работник должен уведомлять работодателя о своей болезни и возвращаться к работе (по телефону, из уст в уста, по электронной почте и т. Д.)).

Сервис отображает все незавершенные справки о нетрудоспособности работодателя. Кроме того, справки о нетрудоспособности сотрудников можно искать в индивидуальном порядке.

Заказ услуги уведомления работодателя о незавершенных справках о нетрудоспособности

Все компании, зарегистрированные в торговом реестре, имеют право присоединиться к услуге уведомления. Член правления, внесенный в B-card, может заказать услугу из календаря уведомлений.Изначально уведомление отправляется только на адрес электронной почты.

Услугу уведомления нельзя заказать и направить на официальный адрес электронной почты:

— государственными и местными органами власти;

— компании, у которых есть спецификация права представительства в торговом реестре (например: на карте B два члена правления имеют право представительства, член правления компании является иностранцем, имеющим право представительства. нет эстонского личного идентификационного кода).

Присоединение к услуге учреждения, внесенного в коммерческий регистр

Услуга электронной передачи данных справки о нетрудоспособности доступна для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в коммерческом регистре на Государственном портале.

Вход на Государственный портал осуществляется через ID-карту, Mobile ID или интернет-банк. Для передачи данных выберите роль представителя после входа.

См. Инструкции по использованию услуги.

Лицо, внесенное в регистрационную карточку компании (член правления, единственный представитель), при входе на государственный портал автоматически получает право администратора компании, которое дает ему или ей немедленный доступ ко всем услугам. Если администратор хочет предоставить право использования услуги другому сотруднику, это можно сделать на Государственном портале.

Инструкция по управлению правами пользования услугами Государственного портала: https: // www.eesti.ee/est/teemad/kodanik/riigiportaali_abi/e_teenused/#step2

Прямая ссылка на управление правом пользования услугами Государственного портала: https://www.eesti.ee/portaal/!xteeportal. p_oigused_teenuste_kasutamiseks

Если возникают проблемы с правами на использование услуги Государственного портала, напишите на адрес электронной почты Службы поддержки Государственного портала: help [at] ria.ee

По вопросам, возникающим в связи с использованием услуги работодателем услуги передачи данных, позвоните по телефону доверия 16363 Больничной кассы Эстонии или по электронной почте по адресу: info [at] haigekassa.ee

Присоединение к услуге государственного или местного органа власти

Услуга электронной передачи данных листка нетрудоспособности находится на Государственном портале

Вход на Государственный портал осуществляется через ID-карту, мобильный ID или интернет-банк. Для передачи данных выберите роль чиновника после входа. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по использованию сервиса.

Государственные и местные органы власти требуют назначения администратора с помощью службы поддержки государственного портала, если это не было сделано или если администратора требуется заменить.

Заявление о назначении администратора (форма в формате doc или в формате odt) должно быть подписано подписавшим / подписавшими лицами. Заявление с цифровой подписью можно отправить по адресу: help [at] ria.ee или по почте: Управление государственной информационной системы, Rävala 5, 15169, Таллинн, Эстония.

Администратор агентства сразу может воспользоваться полным спектром услуг. Если администратор хочет предоставить право использования услуги другому сотруднику, это можно сделать на Государственном портале.

Инструкция по управлению правами пользования услугами Государственного портала: https://www.eesti.ee/est/teemad/kodanik/riigiportaali_abi/e_teenused/#step2

Прямая ссылка на управление правом для использования услуг Государственного портала: https://www.eesti.ee/portaal/!xteeportal.p_oigused_teenuste_kasutamiseks

Если возникнут проблемы с правами использования услуги Государственного портала, напишите на адрес электронной почты службы поддержки государственного портала по адресу: help [at] ria.ее. По вопросам, возникающим в связи с использованием услуги передачи данных работодателя, звоните по телефону доверия 16363 Больничной кассы Эстонии или по электронной почте по адресу: info [at] haigekassa.ee.

Передача данных листка нетрудоспособности работодателя-нерезидента

Работодатель-нерезидент не может пользоваться услугой E-TVL на государственном портале www.eesti.ee, так как компания не зарегистрирована в Коммерческом регистре Эстонии.

В качестве временного решения Больничная касса выполнит с 1.1. 2015 запрос справок о нетрудоспособности, выданных врачом работнику работодателя-нерезидента. Больничная касса затем передает работодателю данные справки о нетрудоспособности работника и форму справки работодателя. Переданный документ будет для работодателя основанием для определения и выплаты пособия по болезни.

Для того, чтобы Больничная касса могла определять и выплачивать пособие по болезни вашим сотрудникам, отправьте заполненную справку работодателя:

● по почте или с доставкой вручную по адресу Lastekodu 48, Tallinn 10144

The Health Страховая касса не будет выплачивать застрахованному лицу возмещение по нетрудоспособности за тех, которые подали в Больничную кассу позднее, чем через 90 календарных дней после дня возвращения на работу, указанного на странице. Если работник не получает пособие по вине работодателя, работник имеет право на основании Обязательственно-правового закона потребовать от работодателя компенсации за причиненный ущерб.

Справки о нетрудоспособности, отправляемые по почте, необходимо подавать в Харьюское отделение Больничной кассы по адресу Lastekodu 48, 10144 Таллинн. Дополнительную информацию можно получить по информационному телефону Больничной кассы 16 363.

Закон о занятости 4.0 — Обязанность предъявить справку о нетрудоспособности больше не требуется — Страхование

Германия: Закон о занятости 4.0 — Обязанность предъявлять справку о нетрудоспособности больше не требуется

09 января 2020

SKW Schwarz

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

6 июня 2019 г. ( к статье), сообщаем о сертификате нетрудоспособность через WhatsApp. Мы указали на предложенный вариант сотрудникам в соответствии с поправкой к Кодексу профессионального поведения для врачей и снятие запрета на дистанционное лечение при предупреждение о злоупотреблении листом нетрудоспособности через WhatsApp. Законодатель предпринял прямые действия в Закон об освобождении от бюрократии III для оцифровки сертификата нетрудоспособность или ее обработка.К сожалению, есть еще открытые вопросы, вытекающие из закона, принятого Федерального совета от 08 ноября 2019 г. .

Соответственно, работодатели не могут больше ждать, пока сотрудники предъявить аналогичный листок нетрудоспособности. Вместо этого в в соответствии с разделом 109 Социального кодекса SGB IV работодатели должны возможность использовать портал фондов медицинского страхования для получения электронная информация о нетрудоспособности сотрудников, о которых сотрудники должны продолжать уведомлять лично.Работодатели могут поэтому получить доступ к существенной информации о нетрудоспособности онлайн (ФИО сотрудника, продолжительность, дата определения). Врачи должны предоставить соответствующие данные в фонды медицинского страхования.

Раздел 5 Продолжение Закона о вознаграждении соответственно вводит новый пункт 1а. С 1 января 2022 года сотрудники которые являются членами обязательной больничной кассы, больше не будут должны предъявить лист нетрудоспособности в свой работодатели, если это вообще необходимо из-за нетрудоспособности работа длится более трех календарных дней (§ 5 (1) предложение 2 Продолжение Закона о вознаграждении).Этого будет достаточно для сотрудникам иметь листок нетрудоспособности, выданный врач констатирует наличие нетрудоспособности и ее вероятная продолжительность. Споры и предупреждения, связанные с выдачей правильно ли сотрудники отправили справка о нетрудоспособности в этом случае не имеет значения. На получение уведомления от врача, состояние здоровья страховой фонд должен составить уведомление для работодателей, чтобы содержащая информацию о ФИО сотрудника, начало и прекращение нетрудоспособности, дату выдачи и наличие это первоначальное или последующее уведомление.

Однако прискорбно, что предполагаемое новое постановление создает другой набор проблем:

• С одной стороны, существует очевидный законный ошибка в настройке процедуры. Раздел 7 (1) (1) Продолжение Закон о вознаграждении позволяет работодателям отказываться от продолжения выплаты вознаграждение, если работники не представят листок нетрудоспособности для работы. Должно быть, это положение не было учтено. Кроме того, неясно, что произойдет, если врачи не сделают этого. своевременно передавать данные в больничную кассу.

• С другой стороны, работодатели возможности мониторинга будут ограничены. Они больше не могут распознать какой врач выдал листок нетрудоспособности. Этот актуально, например, в связи с пропусками по болезни, которые отправляются через WhatsApp, как мы критически отмечали в прошлом ( к статье) .

• Дальше будет труднее проверить, есть ли новая первичная справка от другого врача подается сразу после истечения 6-недельного продолжения срок оплаты действительно свидетельствует о новом заболевании.

• Когда болезни накладываются друг на друга, есть фактически является единым страховым случаем, с претензией на продолжение выплаты вознаграждения до истечения 6 недель. Если Больничная касса определяет на основании информации о диагноз, содержащийся в сообщениях согласно Разделу 295 (1) предложение 1 нет. 1 SGB V и дополнительные данные, которые дальнейшая выплата вознаграждения в случае болезни истекает из-за предыдущих периодов болезни работодателя, он отправит соответствующему работодателю отчет с информацией о соответствующем предыдущие периоды болезни.

• Поэтому работодатели должны еще больше полагаться на оценки фондов медицинского страхования, чем в прошлом. Страховые фонды, однако, не заинтересованы в создании единый страховой случай от нескольких болезней, превышающих в сумме шесть недель, но при предположении о новых страховых случаях у работодателей расход.

Упрощенная бюрократия за счет цифровой обработки Таким образом, справка о нетрудоспособности компенсируется недостатки правовой неопределенности и возможность спора где работодатели сомневаются в нетрудоспособности или подлинные первоначальные заболевания сотрудников.Есть надежда, что законодатель еще не внес улучшения, чтобы учесть вопросы, которые подвергаются критике.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Страхование из Германии

Вопросы и ответы по договорам страхования

Юридическая фирма Unicase

Договоры страхования являются важным элементом объединения рисков и определяют покрываемые риски.Q&A дает вводную информацию об основных аспектах страхования в Казахстане.

Нетрудоспособность — что могут сделать работодатели?

Отпуск по болезни

Первым вариантом для сотрудников, которые не могут работать по состоянию здоровья, является отпуск по болезни, который должен быть установлен и назначен врачом сотрудника и заверен медицинской справкой. В Венгрии работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в календарный год.Если трудовой договор заключен или расторгнут в течение определенного календарного года, работник имеет право на отпуск по болезни пропорционально. В течение указанного 15-дневного периода работник освобождается от выполнения работы, но работодатель должен заплатить 70% платы за отсутствие работника. При необходимости больничный лист можно разделить на несколько частей.

Работники, которые не могут работать более 15 дней, могут оставаться в отпуске по болезни и имеют право на получение пособия по болезни из государственной системы социального обеспечения.Это пособие соответствует 60% среднего дохода работника за предыдущий 180-дневный период с определенным дневным лимитом.

Самым важным последствием отпуска по болезни для трудового законодательства является то, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, имеют ограниченную защиту от увольнения. Согласно предыдущему Трудовому кодексу (действовавшему до 2012 года) работодатели не могли увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, и сотрудники часто злоупотребляли отпуском по болезни, чтобы защитить себя от нежелательного увольнения. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, существующий кодекс позволяет работодателям увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, но предусматривает, что период уведомления может начинаться только после того, как сотрудник вернется из отпуска по болезни.

Работодатели должны приказать сотрудникам пройти внеочередное медицинское обследование по возвращении из длительного отпуска по болезни (т. Е. Отпуска по болезни более 30 дней). Цель этого обследования — установить, подходит ли сотрудник для работы.

Последствия

Если в результате вышеупомянутого медицинского осмотра или любого другого промежуточного освидетельствования работник ограничен в своей способности выполнять работу, требуемую для определенной должности по состоянию здоровья, работодатель может:

• предложить работнику другую должность, на которую он способен;
• освобождает работника от выполнения указанной работы; или
• расторгнуть трудовой договор с уведомлением.

Предлагаем другую позицию

На практике часто возникает неясность относительно того, в какой степени работодатели должны предлагать другие должности работникам, которые становятся непригодными для выполнения работы, требуемой по их трудовому договору. Примечательно, что в таких случаях у работодателей нет общего юридического обязательства поддерживать договор и, таким образом, предлагать новую должность работнику. Однако такое юридическое обязательство существует в случае определенных групп сотрудников, таких как работники «защищенного возраста» (то есть за пять лет до выхода на пенсию) или беременные женщины.

В случае сотрудников «защищенного возраста» работодатели должны предлагать открытую вакансию, доступную по месту работы сотрудника и подходящую для него или нее с точки зрения навыков, образования и опыта, необходимых на его или ее предыдущей работе. . Условия трудоустройства на новую должность, включая заработную плату, могут быть другими. Работодатель может законно прекратить трудовую деятельность только в том случае, если другой должности не существует или работник отказался принять такую ​​должность.

Освобождение от работы

Если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, это является объективным препятствием, и работодатель не может принять его или ее на данную должность.В таких случаях, если работодатель не желает расторгать трудовой договор, работник должен быть освобожден от работы.

В недавнем деле, рассмотренном несколькими судами, Верховный суд постановил, что неспособность работника выполнять работу на определенной должности сама по себе не является обстоятельством, которое автоматически сделало бы невозможным сохранение трудовых отношений. Таким образом, работодатель должен решить, следует ли:

• предложить работнику другую должность;
• временно назначить работника на другую должность или у работодателя;
• расторгнуть трудовой договор; или
• освобождает работника от работы.

В оспариваемом случае работодатель принял решение не прекращать трудовые отношения и компенсации не выплачивал.

Согласно решению суда, если работодатель решает сохранить трудовые отношения, он должен нанять работника на другую роль. Если работодатель не может нанять работника на данную должность, работник имеет право на получение оплаты за простой, эквивалентной его или ее базовой заработной плате. Суд посчитал, что ситуация в этом деле аналогична ситуации, когда работодатель не может давать задания работнику по производственным причинам.В таких случаях работодатель также должен оплачивать работнику его или ее простой.

Из этого решения следует, что сохранение трудовых отношений, когда работник не может выполнять работу, может быть разумным только в тех случаях, когда работодатель ожидает появления вакансий в будущем или других возможностей трудоустройства.

Расторжение трудового договора

В судебной практике нетрудоспособность работника считается уважительным и достаточным основанием для увольнения.Однако перед расторжением трудового договора из-за нетрудоспособности состояние здоровья работника должно быть оценено врачом, а недееспособность должна быть четко указана в медицинской справке. При отсутствии медицинской справки увольнение может быть признано незаконным. Как отмечалось выше, для определенных групп сотрудников могут применяться дополнительные правила защиты.

Таким образом, работодатели должны действовать осторожно при решении ситуаций, связанных с неспособностью работника работать по состоянию здоровья.Хотя работодатели пользуются некоторой свободой при принятии решения о будущем этих отношений, важно, чтобы они в достаточной степени документировали свой процесс принятия решений и медицинский статус сотрудника.

Эта статья впервые появилась на сайте www.internationallawoffice.com

D.C. Юридическая библиотека — § 21–2204. Справка о нетрудоспособности.

(a) Психическая неспособность принять медицинское решение должна быть подтверждена двумя профессионалами, имеющими лицензию на практику в Округе и квалифицированными для определения умственной отсталости.Один из 2 сертифицированных специалистов должен быть врачом, а другой — квалифицированным психологом или психиатром. По крайней мере, 1 из 2 сертифицированных специалистов должен обследовать данного человека в течение 1 дня до сертификации. Оба сертифицированных специалиста должны дать заключение относительно причины и характера психической недееспособности, а также ее степени и вероятной продолжительности.

(b) Все профессиональные выводы и мнения, лежащие в основе сертификации в соответствии с подразделом (а) данного раздела, должны быть выражены в письменной форме, включены в записи о лечении пациента и содержать четкие доказательства того, что данное лицо неспособно понять выбор медицинского обслуживания, принятие решения относительно конкретного лечения или рассматриваемых услуг или сообщение решения, даже если он способен его принять.

(c) Свидетельство о недееспособности в соответствии с настоящим разделом должно ограничиваться по своему действию способностью принимать решения в области здравоохранения и не должно толковаться как признание недееспособности для каких-либо других целей.

(16 марта 1989 г., Закон округа Колумбия 7-189, § 5, 35 DCR 8653; 5 февраля 1994 г., Закон округа Колумбия 10-68, § 23 (e), 40 DCR 6311; 22 октября 2008 г., Закон округа Колумбия 17-249, § 3 (b), 55 DCR 9206.)

Предыдущие кодификации

1981 Ed., § 21-2204.

Ссылки на разделы

Этот раздел упоминается в § 7-1203.03, § 7-1231.07, § 7-1231.08, § 7-1305.06a, § 7-1305.07a, § 21-2002, § 21-2041, § 21-2046, § 21 -2047.02, § 21-2203, § 21-2210 и § 21-2212.

Действие поправок

D.C. Закон 17-249 переписал подст. (a), который гласил следующее: «(a) Психическая неспособность принять решение о медицинском обслуживании должна быть подтверждена двумя врачами, имеющими лицензию на практику в Округе и квалифицированными для определения умственной отсталости.Один из 2 сертифицированных врачей должен быть психиатром. По крайней мере, 1 из 2 аттестованных врачей должен осмотреть данного человека в течение 1 дня до аттестации. Оба сертифицированных врача должны дать заключение относительно причины и характера психической недееспособности, а также ее степени и вероятной продолжительности ».

Перекрестные ссылки

Презумпция дееспособности, решения в области здравоохранения, см. § 21-2203.

Замещенное согласие, решения о медицинском обслуживании, см. § 21-2210.

Применяемость

Раздел 7011 Закона округа Колумбия 22-33 отменил § 4 Закона 21-72 округа Колумбия. Поэтому создание этого раздела Законом 21-72 округа Колумбия было реализовано.

Применимость Закона 21-72 округа Колумбия: § 4 Закона 21-72 округа Колумбия при условии, что изменение, внесенное в этот раздел § 2 Закона 21-72 округа Колумбия, подлежит включению фискальных последствий закона в утвержденный бюджет и финансовый план. . Следовательно, эта поправка не вступила в силу.

Закон о чрезвычайных ситуациях

Информацию о временной (90 дней) отмене § 4 Закона 21-72 округа Колумбия см. В § 7011 Закона о чрезвычайном положении Конгресса о проверке бюджетной поддержки на 2018 финансовый год от 2017 г. (Закон округа Колумбия 22-167, 24 октября 2017 г., 64 DCR 10802).

О временной (90 дней) отмене § 4 Закона 21-72 округа Колумбия см. § 7011 Закона о чрезвычайной поддержке бюджета на 2018 финансовый год от 2017 г. (Закон округа Колумбия 22-104, 20 июля 2017 г., 64 DCR 7032).

О временных (90 дней) поправках к разделу см. § 3 (b) Закона о чрезвычайной поправке к решениям о медицинском обслуживании лиц с умственной отсталостью и пороками развития 2005 г. (Закон округа Колумбия 16-190, 28 октября 2005 г., 52 DCR 10021 ).

Информацию о временных (90 дней) поправках к разделу см. В § 3 (b) Решения о медицинском обслуживании лиц с умственной отсталостью и ограниченными возможностями развития, пересмотренного Конгрессом США о чрезвычайных поправках к Закону 2006 года (D.C. Закон 16-262, 26 января 2006 г., 53 DCR 795).

О временных (90 дней) поправках к разделу см. § 3 (b) Закона о чрезвычайных поправках к решениям о медицинском обслуживании лиц с нарушениями развития от 2006 г. (Закон округа Колумбия 16-480, 25 сентября 2006 г., 53 DCR 7940).

О временных (90-дневных) поправках к разделу см. § 3 (b) Закона о чрезвычайных поправках Конгресса США по вопросам медицинского обслуживания для лиц с нарушениями развития от 2006 г. (Закон округа Колумбия 16-566, 19 декабря 2006 г., 53 DCR 10272). .

О временных (90 дней) поправках к разделу см. § 3 (b) Закона о чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения для лиц с нарушениями развития от 2007 г. (Закон округа Колумбия 17-161, 18 октября 2007 г., 54 DCR 10932).

О временных (90-дневных) поправках к разделу см. § 3 (b) Закона о чрезвычайных поправках Конгресса США по вопросам медицинского обслуживания для лиц с нарушениями развития от 2008 г. (Закон округа Колумбия 17-245, 23 января 2008 г., 55 DCR 1230). .

Информацию о временных (90 дней) поправках см. В § 3 (b) Закона о неотложной медицинской помощи для лиц с нарушениями развития от 2008 г. (D.C. Закон 17-492, 4 августа 2008 г., 55 DCR 9167).

Временное законодательство

Раздел 3 (b) Закона 16-46 округа Колумбия, в подст. (а) заменить «профессионалы» на «врачи», где бы оно ни появлялось, и заменить «Один из 2 сертифицированных специалистов должен быть врачом, а другой — квалифицированным психологом или психиатром». для «Один из 2 сертифицированных врачей должен быть психиатром».

Раздел 6 (b) Закона 16-46 округа Колумбия предусматривает, что срок действия закона истекает через 225 дней после его вступления в силу.

Раздел 3 (b) Закона округа Колумбия 16-194, в подст. (a) вместо «врачей» заменить «профессионалов» и заменить «один из 2 сертифицированных специалистов должен быть врачом, а другой — квалифицированным психологом или психиатром». для второго предложения.

Раздел 6 (b) Закона 16-194 округа Колумбия предусматривает, что срок действия закона истекает через 225 дней после его вступления в силу.

Раздел 3 (b) Закона 17-100 округа Колумбия, в подст.(а) заменено «профессионалы» на «врачи» повсюду и «Один из 2 сертифицированных специалистов должен быть врачом, а другой — квалифицированным психологом или психиатром». для второго предложения.

Раздел 6 (b) Закона 17-100 округа Колумбия предусматривает, что действие закона истекает через 225 дней после его вступления в силу.

.