Какое взыскание трудовым кодексом не предусмотрено: Дисциплинарная ответственность — что это такое и какой она бывает?

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 193 ТК РФ в новой редакции.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт .
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт .
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 193 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней, если же такового не представлено, составляется соответствующий акт.

Отказ дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Требование к работнику предоставить объяснения — одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно.

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности (см. ст. 22 и комментарий к ней). От имени работодателя — юридического лица (организации) таким правом обладает руководитель. Он может делегировать это право другому лицу, например одному из своих заместителей, руководителей филиала, представительства и др. Это касается замечания и выговора. Что касается увольнения как меры взыскания, то это право предоставлено тем лицам, которые наделены правом приема на работу и увольнения.

§ 2. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.

Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

§ 3. Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания. Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения.

§ 4. Если работник увольняется по подп. «г» п. 6 ст. 81 Кодекса, месячный срок в данном случае будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Штрафы на работе по Трудовому кодексу

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Подписывая трудовой договор, каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.

Работник должен ознакомиться с:

1. Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.
2. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника.
3. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Каждый работник обязан:

1. Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.
2. Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
3. Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
4. Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
5. Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
6. Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

Увольнение – это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя. Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной  мерой.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным. То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника. Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.

Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы. Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Максимальный размер штрафа для работника по Трудовому кодексу

Штрафы на работе не предусмотрены правилами действующего Трудового кодекса.

Договор, который заключается между руководителем компании и человеком, содержит в себе определенные условия, в силу которых на стороны возлагаются некоторые обязательства. Их необходимо неукоснительно выполнять. Несоблюдение таких условий может повлечь за собой применение к виновному мер воздействия, предусмотренных законодательством.

Нарушения трудовой дисциплины

Проступок работника, по сути своей, выражается в неисполнении или недобросовестном выполнении обязанностей по занимаемой должности.

К таким нарушениям отнесены:

1. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка. Оно выражается в опоздании на работу, с обеда или преждевременном уходе домой.
2. Прогул, то есть отсутствие на территории компании или в другом месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей, в течение более четырех часов подряд, без уважительной причины.
3. Появление на работе под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. При этом не играет роли происходила ли пьянка на месте труда или за пределами организации.
4. Разглашение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
5. Нарушение требований по охране труда, если это могло повлечь аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создало угрозу возникновения указанных событий.
6. Проступок со стороны специалиста, который обслуживает денежные средства или товарно-материальные ценности, ставший причиной утраты доверительного отношения к работнику.
7. Хищение имущества тружеников или компании.
8. Аморальный проступок, в том числе психическое или физическое воздействие, со стороны специалиста, который исполняет педагогические обязанности по отношению к воспитуемым.

За указанные нарушения к работнику могут быть применены меры дисциплинарного характера. Они избираются по личному усмотрению руководителя, с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий.

Возможно ли наложение штрафа

Действующим законодательством определен исчерпывающий перечень мер, которые могут быть применены к работнику. В этом случае руководитель не может подвергнуть труженика другим наказаниям. В свою очередь, штраф по Трудовому кодексу к работнику не может быть применен. В противном случае, на руководителя могут быть наложены санкции. То есть начальник не может определять максимальный или минимальный размер штрафа, поскольку применение такого наказания не входит в его компетенцию в принципе.

Какие меры можно применить к нарушителям

К работнику, который совершил дисциплинарный проступок, руководитель может применить следующие меры воздействия – замечание, выговор, увольнение. Другие виды наказаний Трудовым кодексом не предусмотрены. Хотя дополнительные меры могут быть указаны в локальных нормативных правовых актах, например, лишение премии.

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения наказания к сотруднику установлен законодательством.

Сама процедура начинается с выявления факта нарушения работником своих обязанностей. После этого проступок должен быть документально зафиксирован. Такая обязанность возложена на непосредственного начальника нарушителя, уполномоченное лицо, либо комиссию, если проступок был выявлен в ходе проводимой проверки. Необходимо оформить докладную записку, а также составить акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Далее нужно истребовать у работника письменное объяснение по факту проступка.

В нем необходимо указать:

1. Сведения о руководителе или другом уполномоченном должностном лице, которое будет принимать решение в последующем.
2. Данные о работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
3. Дата, место и время проступка.
4. Обстоятельства, ставшие причиной для этого.
5. Признает или нет работник свою вину.
6. Дата оформления документа и личная подпись труженика.

Объяснение сотрудник обязан представить в течение двух рабочих суток с момента его истребования. Отказ от написания должен быть оформлен актом. Непредставление объяснительной не является препятствием для наказания нарушителя.

Собранные документальные материалы передаются на рассмотрение руководителю компании. Решение должно быть принято в течение месяца с момента выявления проступка. Наказание не может быть применено к человеку позднее полугода. Если ситуация связана с проведением финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, то к ответственности человек не может быть привлечен, спустя двадцать четыре месяца.

Принятое решение оформляется приказом. В тексте документа указывается:

1. Полное наименование компании.
2. Дата и регистрационный номер приказа.
3. Сведения о нарушителе.
4. Обстоятельства совершения проступка.
5. Подтвердился ли факт нарушения.
6. Требования каких нормативных правовых актов не были соблюдены.
7. Признал ли работник свою вину.
8. Меры воздействия, которые применят к труженику.
9. Подпись руководителя компании.

Для оформления приказа можно использовать стандартный бланк, изготовленный типографским способом. Если применяется обычная офисная бумага, то необходимо проставить на документе угловой штамп или печать компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней с момента утверждения распоряжения. Отказ от прочтения оформляется актом и не будет препятствовать для наказания нарушителя.

Лишение премии

Ежемесячное начисление и выдача зарплаты работнику, является обязанностью руководителя. Такая выплата состоит из оклада по занимаемой должности и надбавок различного характера, например, за профессиональную квалификацию или стаж работы в организации.

Довольно часто, кроме указанного, работнику начисляют премиальные средства. Они выплачиваются не только как поощрение, но и стимулирование стремления к высокому качеству труда. Во внутренних актах всех компаний указаны условия начисления таких средств. В большинстве случаев – это отсутствие замечаний и взысканий. Соответственно, если человек допустил нарушение своих обязанностей, то руководитель имеет полное право лишить его премии. Такой факт необходимо отразить в приказе. Нужно указать не только то, что человек лишен премии, но и период, в течение которого он не будет получать такие средства.

Что предпринять работнику, если наложен штраф

Взыскание на работника должно быть наложено законно. То есть необходимо не только соблюдать установленную процедуру, но и применять те меры воздействия, которые определены действующими правилами. Штраф к таковым не отнесен. Поэтому в случае его применения работник имеет полное право обратиться в уполномоченные инстанции и органы за защитой своих прав. Решение таких вопросов отнесено к компетенции трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Также работник может обратиться к вышестоящему руководству, если оно наделено правом отменять решения начальника организации.

Ответственность работодателя

В случае превышения своих полномочий, в том числе и применения к работнику наказания, не предусмотренного трудовым законодательством, к руководителю могут быть применены меры административного характера. Они выражаются в наложении денежного штрафа и определены статьей 5.27 КоАП РФ.

Однако этим дело может не ограничиться. Все зависит от того, как часто налагались штрафы. Если это длилось более трех месяцев, то можно ставить вопрос о привлечении руководителя к уголовной ответственности, поскольку в этом случае имеет место частичная невыплата причитающихся средств. Такое указано в статье 145.1 УК РФ.

Трудовая программа

: изменения в Трудовом кодексе Канады и других законодательных актах для лучшей защиты рабочих мест

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

Обратите внимание на следующее:

Учитывая текущие обстоятельства, связанные с COVID-19, существует неопределенность относительно дат публикации и вступления в силу. Дальнейшие обновления этой страницы будут предоставляться по мере необходимости.

Мы благодарим вас за постоянные усилия по обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах в это непростое время.

На этой странице

Получите самую свежую информацию о законодательных и нормативных изменениях, затрагивающих отрасли, регулируемые на федеральном уровне.

Изменения в нормах труда

В этом разделе

Канадцы заслуживают справедливых условий труда, надлежащей оплаты и баланса между работой и личной жизнью. Этот раздел посвящен законодательным и нормативным изменениям, касающимся рабочего времени, заработной платы, отпусков, отпусков, праздников и многого другого.

Мы модернизируем федеральные трудовые стандарты, чтобы лучше защитить канадских рабочих и помочь работодателям нанимать и удерживать сотрудников.Изменения в нормы труда направлены на:

• улучшить право сотрудников на получение пособий
• улучшить баланс между работой и личной жизнью
• обеспечить справедливое обращение и компенсацию для сотрудников, занятых нестандартной занятостью
• обеспечить достаточное уведомление и компенсацию при прекращении работы
• улучшить администрирование норм труда

В 2019 году правительство Канады создало независимую группу экспертов по современным федеральным трудовым нормам. Целью было проконсультировать и дать совет по следующим вопросам, с которыми сталкиваются канадские работодатели и работники:

• Федеральная минимальная заработная плата
• Трудовые нормы защиты нестандартных работников
• отключение от служебной электронной связи в нерабочее время (иногда известное как «право на отключение»)
• доступ и переносимость преимуществ
• коллективный голос для работников, не входящих в профсоюзы

Листы (действует с 1 сентября 2019 г.)

Сотрудников сейчас:

• Персональный отпуск до 5 дней (первые 3 дня оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
• Отпуск по традиционным обычаям коренных народов продолжительностью до 5 дней
• Отпуск для жертв семейного насилия продолжительностью до 10 дней (первые 5 дней оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
• Отпуск для работы в суде или присяжных на время, необходимое для посещения суда, чтобы:
  • выступить в качестве свидетеля или присяжного
  • участвовать в процессе отбора жюри
• Отпуск по случаю утраты до 5 дней (первые 3 дня оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
• Доступ к отпуску по болезни (ранее — отпуск по болезни) для приема на прием, ухода за больным или травмой или для пожертвования органов или тканей

Сотрудникам больше не нужно иметь минимальный стаж работы у своего работодателя, чтобы получить:

• медицинский отпуск (ранее больничный)
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по тяжелой болезни
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка

Требования к продолжительности службы были сокращены с 6 до 3 месяцев отпуска для членов резерва.
Для получения информации обо всех типах отпусков: Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне.

Ежегодные каникулы и общие праздники (с 1 сентября 2019 г.)

У сотрудников появилась большая гибкость в отношении ежегодных отпусков:

• может брать отпуск более чем на один период (с согласия работодателя)
• может отложить или прервать отпуск, если они имеют право на другой отпуск
• может заменить общий выходной день другим днем ​​
• 3 недели оплачиваемого ежегодного отпуска после 5 лет службы вместо 6
• 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска после 10 лет работы

Сотрудникам больше не нужно завершать минимальный период работы у своего работодателя, чтобы получать общие отпускные.

Для доп. Информации:

Рабочее время, сверхурочные и другие перерывы (действует с 1 сентября 2019 г.)

Сотрудники могут воспользоваться предсказуемым расписанием и уведомлениями об изменении смен, чтобы лучше контролировать свое рабочее время.

Сотрудников может:

• соглашаются со своим работодателем на получение компенсации за сверхурочную работу с оплачиваемым отпуском вместо оплаты сверхурочной работы
• отказываться от сверхурочной работы при ограниченных обстоятельствах для выполнения семейных обязанностей
• запросить гибкий график работы, включая изменение часов работы, графиков работы или места работы

Работодатели должны предоставить сотрудникам, за исключением исключений, следующие новые положения о продолжительности рабочего времени:

• Письменное уведомление о графике работы за 24 часа
• Письменное уведомление о графике работы за 96 часов
• 30-минутные перерывы каждые 5 часов работы подряд
• 8-часовые перерывы между рабочими периодами или сменами

Правительство применяет поэтапный подход к предлагаемым положениям об исключениях и изменениях в новых положениях о продолжительности рабочего времени:

• Этап 1: Предлагаемые правила для автомобильного транспорта, почтового и курьерского, морского и зернового секторов были опубликованы в Части I Canada Gazette 19 декабря 2020 года на 60-дневный период консультаций.
• Этап 2: Предлагаемые правила для железнодорожного транспорта, телекоммуникаций и радиовещания, а также банковского сектора намечены для публикации в Части I Canada Gazette в конце весны 2021 года.

Сотрудники также имеют право:

• неоплачиваемые перерывы по медицинским показаниям
• неоплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока

Для дополнительной информации:

Заработная плата

Равное обращение (с 2020 г. или позднее)

Работодателей:

• не имеет права платить работнику более низкую ставку заработной платы, чем другой работник, из-за разницы в статусе занятости (временные, неполный рабочий день, временные и сезонные работники)
• должен информировать всех сотрудников о возможностях трудоустройства и продвижения по службе, независимо от их статуса занятости.
• не может принимать ответные меры против сотрудника, требующего пересмотра заработной платы
• не вправе уменьшать размер заработной платы работника для выполнения своих обязательств.
• должен по письменному запросу проверить размер заработной платы сотрудника и предоставить письменный ответ в течение 90 дней.

Число сотрудников:

• может подать жалобу о взыскании заработной платы
• имеют право на возмещение разумных рабочих расходов

Количество сотрудников агентства временной помощи:

• защищены от недобросовестных действий, таких как взимание платы за работу

Агентства временной помощи не могут:

• платить своим работникам более низкую ставку заработной платы, чем работники клиента, выполняющие практически ту же работу
• взимает комиссию:
  • лицу, которое станет его сотрудником
  • для назначения на выполнение работы для клиента
  • для установления трудовых отношений с клиентом
• принять ответные меры против работника, требующего пересмотра заработной платы

Клиенты агентства временной помощи не могут:

• уменьшить ставку заработной платы одному из своих сотрудников, чтобы агентство выполняло эти обязательства

Взыскание невыплаченной заработной платы (с 1 апреля 2019 г. )

Сотрудникам теперь доступны улучшенные процессы взыскания невыплаченной заработной платы:

• более длительный срок может быть покрыт платежным поручением
• административных сборов добавлены к платежным поручениям, выданным работодателям
• приказов о взыскании сумм с должников директоров корпорации
• Дополнительные полномочия по рассмотрению жалоб

Прекращение действия (с 2020 г. или позднее)

Поправки

поддержат финансовую безопасность сотрудников и переходный период после их увольнения.
Работодатели должны:

• для группового увольнения, предоставить уведомление за 16 недель или оплату вместо, или комбинацию уведомления и оплаты вместо
• для увольнения менее чем 50 сотрудников, предоставить уведомление за 2 недели или оплату вместо (для сотрудников, имеющих как минимум 3 месяца непрерывной работы) до 8 недель уведомления или оплаты вместо (после 8 лет непрерывной работы)

Администрирование и соблюдение трудовых норм

Подача жалоб (действует с 29 июля 2019 г. )

• Существует ограничение на подачу нескольких жалоб, основанных практически на одних и тех же фактах
• Условия раскрытия имени заявителя уточнены

Правила

теперь позволяют отказываться от жалоб, если истец не отвечает на письменные сообщения в течение 30 дней

Защита от репрессалии (вступает в силу 29 июля 2019 г.)

Сотрудники защищены от репрессалий со стороны работодателей за осуществление своих прав в соответствии с Частью III Трудового кодекса Канады .

Неверная классификация сотрудников ( с 1 января 2021 г. )

Работодателям теперь запрещено ошибочно классифицировать сотрудников, чтобы избежать выполнения своих обязательств в соответствии с Трудовым кодексом Канады . Любой работодатель, ошибочно классифицирующий сотрудника, нарушает Кодекс. К ним могут быть применены принудительные меры со стороны Трудовой программы, вплоть до административного денежного штрафа или судебного преследования.

Часть IV (Административные денежные штрафы) Трудового кодекса Канады и публичное наименование нарушителей (вступает в силу с 1 января 2021 года)

В соответствии с новой частью IV Кодекса и Правилами об административных денежно-кредитных санкциях (Трудовой кодекс Канады) работодатели , нарушающие часть II (охрана труда и безопасность) и часть III (трудовые нормы) Кодекса, теперь могут получить административный денежный штраф в размере до 250 000 долларов США.Работодатели, получившие штраф, также могут быть публично названы нарушителями.

Дополнительную информацию см. В выпуске новостей.

Информация, доступная сотрудникам (с 2021 года или позже)

В предлагаемых Регламентах будет прописана информация, которая должна быть включена в заявление. Работодатели должны:

• предоставить сотрудникам информацию об их правах и льготах в соответствии с трудовыми стандартами
• предоставить сотрудникам справку об условиях найма

Стажировки (действительны с 1 сентября 2020 г. )

На рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, стажеров теперь имеют право на полную защиту трудовых норм, включая право на получение как минимум минимальной заработной платы. Студенты-стажеры , которые выполняют требования образовательной программы, могут не получать заработную плату и имеют право на определенные меры защиты трудовых стандартов, такие как:

• нормативных часов
• 30-минутных перерывов и
• общие праздники

Дополнительные сведения см. В Федеральных трудовых стандартах для стажеров и студентов-практикантов и в федеральных обязательствах работодателя по отношению к стажерам и студентам-стажерам.

Рабочий возраст

Минимальный возраст для работы на опасных работах (с 2020 года или позже)

Увеличивается минимальный возраст для работы на опасных работах с 17 до 18 лет.

Перетенд и передача договора

Стаж работы (действует с 1 сентября 2019 г. )

В настоящее время сохраняется непрерывный стаж работы сотрудников в случаях повторного заключения контракта или перевода от работодателя, регулируемого на провинциальном уровне.

Изменения, способствующие достижению справедливости в оплате труда

В этом разделе

Со всеми канадцами следует обращаться справедливо и должным образом оплачивать работу, которую они выполняют.

Программа защиты заработной платы (вступает в силу с 2021 г.)

С 13 декабря 2018 года максимальный размер выплаты в соответствии с Законом о программе защиты заработной платы увеличился с 4 до 7 недель максимального страхуемого дохода по страхованию занятости.Это изменение задним числом применимо к банкротствам или конкурсам, которые произошли 27 февраля 2018 г. или позднее.

С 29 июля 2019 года Совет по производственным отношениям Канады принимает решения по апелляциям, касающимся пересмотра Программы защиты заработной платы.

Правительство также работает над улучшением доступа к программе для сотрудников, чей работодатель:

• банкрот в другой стране
• находится в процессе ликвидации

Предлагаемые изменения в Положениях о программе защиты заработной платы были опубликованы 28 ноября 2020 г. в Части I Canada Gazette и доступны для комментариев до 15 января 2021 г.

Равенство в оплате труда (с 2021 г.)

Меры по обеспечению равной оплаты труда будут побуждать работодателей принимать активные меры для обеспечения равной оплаты за труд равной ценности. Эти меры будут применяться к регулируемым на федеральном уровне рабочим местам, в том числе:

• федеральный государственный и частный секторы
• рабочих мест в парламенте и
• Кабинеты премьер-министра и министров

Предлагаемые Положения о равной оплате труда были предварительно опубликованы в Части 1 Canada Gazette . Они открыты для комментариев до 13 января 2021 года.

Подробнее: Правительство Канады продвигает политику равенства в оплате труда, чтобы помочь устранить разрыв в заработной плате на рабочих местах, регулируемых федеральным законодательством (пресс-релиз).

Прозрачность оплаты труда (действует с 1 января 2021 г.)

Постановление о внесении поправок в Постановление о равенстве занятости поддерживает введение новых мер прозрачности оплаты труда на регулируемых государством рабочих местах в частном секторе. Эти меры направлены на устранение разрыва в заработной плате, с которым сталкиваются:

• женщин
• Коренные народы
• инвалидов
• представителей видимых меньшинств

Под руководством работодателей мы ожидаем, что прозрачность оплаты труда поможет сократить разрыв в заработной плате, улучшить равенство на рабочем месте и привести к лучшим результатам для сотрудников.

Эти меры делают Канаду первой страной, сделавшей общедоступной информацию об этом уровне разрыва в заработной плате. Первый выпуск агрегированной информации о разрыве в заработной плате ожидается зимой 2023 года через онлайн-приложение (в разработке).

Дополнительную информацию см. В выпуске новостей.

Изменения в охране труда

В этом разделе

внесены законодательные и нормативные изменения в области охраны труда и техники безопасности.

Средства защиты и другие превентивные меры (действует с 10 июля 2019 г.)

Стандарты использования средств защиты и других профилактических мер были изменены в соответствии с Правилами Канады по охране труда и технике безопасности . Оборудование и методы обеспечения безопасности теперь соответствуют отраслевым стандартам для сотрудников, регулируемых на федеральном уровне.

Прочтите об изменениях в средствах защиты и других профилактических мерах.

Домогательства и насилие на рабочем месте (с 1 января 2021 г.)

Законодательство о борьбе с домогательствами и насилием на рабочем месте (Законопроект C-65) и Положения о предотвращении домогательств и насилия на рабочем месте укрепляют здоровье и безопасность работников на рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, путем введения режима, который принимает все формы о домогательствах и насилии. Они применяются к регулируемому на федеральном уровне частному сектору, федеральной государственной службе и парламенту.

См. Требования к работодателям по предотвращению домогательств и насилия на рабочих местах, регулируемых федеральным законодательством, и выпуск новостей для получения дополнительной информации.

Ссылки по теме

Присоединяйтесь к разговору

Твиттер

Часы

Видео

Что мы слышали: модернизация трудовых норм — стенограмма

Мы обратились к тысячам канадцев, чтобы задать вам один большой вопрос.

(На экране появляется текст: «Как должны выглядеть современные федеральные стандарты труда?»)

Как должны выглядеть современные федеральные стандарты труда?

И вот что вы сказали:

Вы сказали, что мир меняется, и рабочее место меняется.

Вы просили улучшить доступ к отпускам и ежегодному отпуску, дополнительную поддержку для улучшения баланса между работой и личной жизнью, лучшую защиту сотрудников, работающих нестандартно, обновленные правила при увольнении, а также хорошую заработную плату и льготы.

Спасибо за отзыв, Канада!

(На экране появляется текст: «Спасибо».)

Мы услышали то, что вы сказали, и продолжим работать с вами, чтобы улучшить условия труда для лучшего будущего для канадских рабочих.

(На экране появляются различные фотографии сотрудников с федеральным законодательством и заголовок «Модернизация трудовых стандартов».)

(На экране появляется хештег: «#LabourStandards».)

Прочтите отчет полностью и присоединяйтесь к беседе!

(появляется надпись Canada.)

Код труда

— Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Хотя изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс , представляют собой ряд проблем.

A pesar de los cambios que se hicieron en el código Laboral , aún existen una serie de problemas.

Многие спрашивают, почему FSLN — партия, которая провозгласила себя в защиту рабочих с самого начала — никогда не приняла новый трудовой кодекс , находясь в правительстве.

Muchos se preguntan por qué el Frente Sandinista, un partido que se ha proclamado a Favor de los trabajadores desde sus inicios, nunca promulgó un nuevo código del trabajo durante su gobierno.

Его программа реформ включала социальное обеспечение, социальные выплаты бедным и трудовой кодекс .

В программе реформ, включая социальную безопасность, социальные сети, работающие по принципу «побрес» и « código del trabajo», .

В новых коллективных договорах закреплены, в частности, развитие заработной платы на 2012 год и законодательные изменения, вытекающие из нового трудового кодекса , действующего с 1 января 2012 года.

En los nuevos communios colectivos están anclado specificmente la evolución de los salarios para el año 2012 y cambiosleglativas en el nuevo Código de Trabajo valedero desde 1 de enero de 2012.

Официальный информационный бюллетень за 2003 год (поправки к тюремному законодательству, трудового кодекса, , закон о гражданском состоянии)

Boletín oficial de 2003 (Ley sobre establecimientos penales, enmendada, código de trabajo , Ley sobre el estado civil)

Руководители профсоюзов, чья точка зрения в значительной степени отражена в законопроекте этой комиссии, хотят принять прогрессивный трудовой кодекс , который гарантирует стабильность работы в национальном контексте серьезной безработицы.

Los dirigentes sindicales, cuyos puntos de vista están refjados en este primer proyecto, pretenden promulgar un código del trabajo progresista que garantice la installidad del empleo, en un contextnacional de agudo desempleo.

Новый трудовой кодекс предусматривает санкции за клевету в сети

Битва за реформы Трудового кодекса показала, что это скорее политическая, чем экономическая проблема.

La batalla por лас реформас al código Laboral mostró que se trata más que de un проблема económico, de un проблема político.

Все кандидаты говорили о необходимости политической реформы, изменениях в Трудового кодекса и модернизации государства.

Todos los Candidatos han hablado de la necesidad de una rega política, cambios al código Laboral y una modernización del Estado.

У КТК есть как раз тот инструмент, который вы использовали правительством для реализации его недавних мер (увольнения, повышение пенсионного возраста, принятие антирабочего трудового кодекса и т. Д.).

La CTC ha sido justamente la herramienta que ha usado el gobierno para implementationar sus recientes medidas (los despidos masivos, el aumento de la edad de jubilación, la aprobación de un Código Laboral antiobrero, y otros).

Ваша честь, когда вы убираете юристов, разделы трудового кодекса , то, о чем на самом деле идет это дело, делает Америку великой.

Su Señoría, cuando le quitas los abogados, las secciones del código Laboral , lo que este caso es realmente acerca de es lo que hace grande a Estados Unidos.

Возможно ли принятие прогрессивного трудового кодекса при неолиберальной экономической политике?

¿Возможно ли утверждение código del trabajo progresista bajo una política económica neoliberal?

Но панамская экономика всегда была открытой, и основная причина безработицы и нехватки инвестиций не кроется ни в заработной плате, ни в безопасности труда, предложенном трудовым кодексом .

Pero la Economía panameña siempre ha sido abierta y la causa central del desempleo y de la ausencia de inversión no se encuentra ni en los salarios ni en las seguridades labrales que ofrece el código lab .

В результате добровольной акции, не подпадающей под действие трудового кодекса , волонтерство получает бесплатное рабочее время и гибкость рабочего времени.

El voluntario entonces beneficia de un tiempo de trabajo libre y de horarios flexibles ya que resulta de una acción voluntaria y no se somete al código Laboral .

Подача заявки на получение PUA

27 декабря 2020 года президент подписал федеральный пакет помощи в связи с COVID-19, который расширяет и предоставляет дополнительные федеральные пособия по безработице. Департамент L&I Пенсильвании (PA) рассматривает новые положения о безработице и ожидает указаний от Министерства труда США, в которых изложено, как следует реализовать продление программы CARES Act. Дата вашей первоначальной заявки определит, какие действия вы должны предпринять в данный момент: Вы открыли новую заявку PUA в 2020 году, до 26 декабря 2020 года включительно: Не предпринимайте никаких действий в настоящее время .Департамент сообщит вам, когда вам следует возобновить подачу справок о еженедельных пособиях. У вас никогда не было претензии PUA, и теперь вы открыли — или планируете открыть — новую претензию PUA 27 декабря 2020 г. или позже: вы можете заполнить заявку, чтобы получить претензию PUA, и должны начать подавать еженедельные сертификаты для получения выгоды. Выплаты не будут производиться до тех пор, пока Департамент не получит федерального руководства и не внесет изменения в полную силу. Когда будет получено указание, PA как можно быстрее выполнит продление, чтобы оказать столь необходимую помощь правомочным заявителям.

Программа помощи по пандемической безработице (PUA) предоставляет до 39 недель пособия по безработице лицам, не имеющим права на регулярное пособие по безработице или расширенное пособие, включая тех, кто исчерпал все права на такие пособия.

Пособия PUA предоставляются только лицам, не имеющим работы по причинам COVID-19, они не покрывают:

• Физические лица, не привязанные к рынку труда, или
• Физические лица, которые не имеют работы по причине отсутствия COVID-19 причины.
  

Заявители UC исчерпывают расширенные льготы

Вы можете иметь право на льготы PUA, но право на получение PUA не происходит автоматически.
Вот факторы, которые следует учитывать перед подачей заявки на PUA:

• Если в любое время вы переквалифицируетесь на другую программу, вы должны прекратить подавать заявку на PUA и подать заявку на участие в другой программе. Если ваш год получения пособия UC закончился, вам следует подать новое обычное заявление UC, чтобы проверить, соответствуете ли вы критериям, прежде чем подавать заявление PUA.
• PUA предназначена только для людей, которые в противном случае работали бы, но не могут работать из-за текущей пандемии. Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, просмотрите следующее:
• PUA подлежат выплате в течение максимум 39 недель пособий, но вы должны вычесть все недели подачи заявления, за которые вам выплачивали не менее 1 доллара регулярных льгот UC или расширенных льгот с 2 февраля 2020 г. Недели PEUC исключены.
• Например, если вы получили 18 недель выплат UC и 9 недель выплат EB, вы можете иметь право на 12 недель PUA (39 возможных недель PUA — 18 недель UC — 9 недель EB = 12 недель PUA).
• Неделя, заканчивающаяся субботой, 26 декабря, является последней оплачиваемой неделей программы PUA, независимо от того, сколько недель пособий у вас может остаться на вашем балансе.

При заполнении заявления PUA помните, что вы не имеете финансового права на получение обычного UC, если ваш год пособия UC еще активен и вы заявили все свои доступные льготы UC, PEUC и EB.

Ознакомьтесь с нашими инфографику или посмотрите наш видео, показывающее, кто НЕ имеет права на участие в программе PUA.

Группы, которым НЕ следует подавать заявки на PUA

• Пенсионер, без работы и предложения о работе
  
• Лица, которые вообще не работали или не имели предложения о работе
  
• Заключенные
• Дети, которые не работали по факту
  
• Получение заработной платы за подачу чужого заявления на получение PUA. Это НЕЗАКОННО; сообщить об этих лицах властям
  
• Студенты колледжа без работы и предложения о работе
  
• Лица по социальному страхованию по инвалидности, не имеющие работы
  
• Заявители, которые работают в качестве служащих, должны подать UC
  
• Лица, проживающие в домах для престарелых в условиях изоляции
  
• Арендодатели
  

* Умышленное предоставление ложных заявлений или упущение существенных фактов для получения льгот PUA, на которые вы не имеете права, приведет к дисквалификации и возмещению всех переплаченных PUA и соответствующих льгот FPUC. Вы также можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Вы должны подать заявление в PUA, если вы не имеете права на регулярное UC, потому что вы потеряли доход из-за COVID-19, и

• работает не по найму, или
• ищут работу с частичной занятостью, или
• отсутствуют достаточный стаж работы, или
  
• исчерпали все права на регулярные UC или расширенные льготы.

Узнайте больше о программе PUA.
Узнайте больше о системе PUA.
Найдите ответы на FAQs и Часто задаваемые вопросы по системе PUA. Коды ошибок
PUA и их значение
Узнайте больше о Федеральной программе CARES.
Узнайте о мошенничестве с PUA и безработицей и о том, что делать, если вас это коснется.

Запрос на PUA-претензию задним числом

Если вы хотите узнать дату вступления в силу вашего требования раньше, чем неделя, на которой вы открыли свое заявление, вы можете позвонить в информационный центр PUA по номеру 855-284 -8545 ИЛИ вы можете отправить запрос по электронной почте на UCpua @ pa. губ.

Электронное письмо с запросом задним числом:

• Включите «Запрос задним числом» в теме сообщения электронной почты
• Укажите точные даты и то, как COVID повлиял на вашу занятость или самозанятость в течение дополнительных недель, которые вы хотите подать.
  

Примеры: Я хочу вернуться к 22 марта, потому что я не работал с 20 марта, а место, где я работал, оставалось закрытым из-за распоряжения губернатора о закрытии ». OR « Я хочу пойти назад к 15 марта, потому что мне пришлось временно закрыть свой бизнес до 6 июня из-за распоряжения губернатора о закрытии.Обратите внимание, что мне не нужно подавать заявку с 7 июня, потому что я повторно открыл свой бизнес с 8 июня. «

• Отправьте только один запрос электронной почты , так как они будут обработаны как можно быстрее и многократно запросы только задержат нашу возможность своевременной обработки.
  

Обновления и новости

12/5/20 Претенденты PUA: изменение входа в панель управления

Из-за большого количества неудачных попыток взлома войти в систему наша система PUA, L&I добавила дополнительную меру безопасности.

Теперь при входе на панель управления PUA вам необходимо:
1. Введите свое имя пользователя и пароль,
2. ЗАТЕМ выберите reCAPTCHA «Я не робот», чтобы войти в сайт.
3. Выберите «Войти»

Ознакомьтесь с полным руководством PUA Dashboard CAPTCHA Guide , которое проведет вас через этот процесс.

—-

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: новая схема попытки фишинга и мошенничества

Идентификатор поставщика средств защиты Министерства труда и промышленности (L&I). Я обнаружил дополнительные попытки фишинга и мошенничества с использованием социальных сетей, обмена текстовыми сообщениями и электронной почты, чтобы соблазнить ничего не подозревающих людей предоставить личную информацию, чтобы мошенники могли заявить о своей личности для получения помощи при пандемической безработице (PUA).

Самые последние мошенничества включают, помимо прочего, сообщение людям о том, что они выиграли конкурсы, выиграли денежный приз, имеют право на получение денежного вознаграждения за подачу заявки на льготы или предлагают альтернативное или «более быстрое» приложение или мобильное приложение для подачи регулярные пособия по безработице или PUA.Если вы стали жертвой кражи личных данных, очень важно сообщить о мошенничестве с помощью PUA в Департамент и вернуть деньги. Посетите www.uc.pa.gov/fraud, чтобы узнать больше.

9 октября 2020 г. — Еженедельная подача заявки на участие в программе COVID-19 Уведомление о вопросе:

В следующий раз, когда вы войдете в систему, чтобы подавать еженедельные заявки на получение работы, вам будет предложено выбрать причину безработицы для каждой отдельной недели из первая неделя получения пособия PUA, заявленная до начала июня. Повторная сертификация является требованием Министерства труда США.

Это тот же вопрос, который задают каждую неделю в рамках еженедельного процесса подачи заявок. Физические лица должны выбрать причину безработицы из списка причин в соответствии с законом CARES. Физические лица не смогут продолжить получение еженедельных пособий за последнюю неделю, пока не будут завершены все прошлые сертификаты.

Те, кто не подавал претензии до середины июня, уже ответили на этот вопрос каждую неделю, и им не будет предложено повторно сертифицировать.

Identity Verification

Начиная с 8 октября, Департамент через свои информационные панели PUA уведомляет определенных лиц о том, что они должны пройти проверку личности с помощью ID.Me, чтобы продолжить свое заявление PUA. Пользователи должны перейти по ссылке из сообщения на своей панели инструментов, чтобы выполнить шаги.

Персонал PUA проинформирует заявителей PUA без доступа в Интернет, если их личность должна быть подтверждена.