Каким бизнесом заняться маме в декрете: 73 Бизнес идеи 2021 🤰 для мам в декретном отпуске

У вас есть все необходимое (и даже больше!), Чтобы стать сообразительным, выносливым и успешным помощником в делах.

Давай, мама!

Нужна помощь в открытии бизнеса?

Возьмите мой БЕСПЛАТНЫЙ шаблон Crazy Simple Business Plan ниже, чтобы воплотить в жизнь свои идеи и начать жить своей мечтой #MomBoss!

ПРИКЛЮЧИТЕ ЭТУ СТАТЬЮ! 📌

Просто нажмите на изображение, чтобы добавить его в Pinterest!

Сумасшедший простой бизнес-план — БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам в декретном отпуске

Вырастив ребенка и родив, ты многого достигла, мама. А попытки вылечиться во время кормления и ухода за новорожденным — это круглосуточная работа. Таким образом, обретение баланса в новой роли может не включать в себя занятия сексом — даже после 6-недельного «разрешения» вашего врача или акушерки.Вы можете хорошо себя чувствовать по этому поводу (в конце концов, вам есть к чему приспосабливаться), но вы также можете думать: «Нет. Не собираюсь. Не хочу … Что со мной не так? » * Вздох. *

С тобой все в порядке, мама. Низкое половое влечение в течение определенного периода времени после родов — это нормальная эволюционная адаптивная реакция, призванная гарантировать, что вы выживаете и продолжаете воспроизводить потомство.

Вот почему так много молодых мам испытывают низкий уровень полового влечения в послеродовой период.

Скорее всего, вы слишком устали, чтобы заниматься сексом, но также слишком гормональны, чтобы этого хотеть.

Вы, наверное, устали. Может быть, вам больно, а секс в данный момент не доставляет удовольствия. Возможно, вы беспокоитесь об изменениях в своем теле или о том, чтобы снова забеременеть. Или, может быть, вы просто прикоснулись и чувствуете, что единственное, что вы контролируете, — это ваше тело.

Но за всеми этими вполне законными причинами скрывается поток бешеных и убывающих гормонов, которые оказывают еще более сильное влияние на ваше сексуальное влечение.

Когда вы беременны, уровень ваших репродуктивных гормонов иногда в 1000 раз выше, чем когда вы не беременны.И как только вы рожаете, эти гормоны падают до менопаузального уровня. Низкий уровень эстрогена может вызвать неприятную сухость влагалища, особенно если вы кормите грудью, и потерю полового влечения.

Вот как эволюция гарантирует, что вы «этого не хотите», пока вы лечитесь и вкладываете свою энергию в поддержание жизни вашего новорожденного, прежде чем вы начнете работать над следующим.

Вы удовлетворяетесь другими способами.

Окситоцин — это гормон связи, который выделяется, когда вы обнимаетесь, занимаетесь сексом и кормите грудью.Перед рождением прикосновение к партнеру вызывает выброс окситоцина, который помогает вам чувствовать себя хорошо и укреплять связь друг с другом. Но после родов, со всеми объятиями и кормлением, «мать получает окситоцин от своего ребенка», — объясняет клинический сексолог доктор Кэт Ван Кирк. «Считается, что такая передача эмоциональной энергии снижает сексуальное желание и увеличивает реакцию на стимулы младенца у послеродовых женщин за счет активации областей мозга, связанных с вознаграждением».

При грудном вскармливании или кормлении из бутылочки контакт кожа к коже между вами и ребенком увеличивает выброс окситоцина, заставляя вас сблизиться с ребенком, гарантируя, что вы позаботитесь о них, и они выживут.

Гормон пролактин также играет важную роль в материнском поведении. Пролактин заставляет грудь расти во время беременности и подготавливает ее к выработке молока после родов. Этот гормон помогает расслабиться во время кормления грудью, но также снижает либидо. Это биология, которая снова заставляет вас сосредоточиться на биологических вложениях, которые вы только что сделали в своего ребенка.

У вашего партнера также может быть слабое половое влечение.

Хотя исследование все еще носит предварительный характер, считается, что повышенный уровень пролактина у молодых отцов вызывает поведение по уходу за ребенком, как и у мам, при одновременном снижении уровня тестостерона после рождения.

Исследования показали, что чем больше папы взаимодействуют со своим ребенком, тем ниже падает уровень их тестостерона, что снижает либидо и заставляет их меньше сосредотачиваться на желании заниматься сексом и больше — на желании заботиться о ребенке. Это гарантирует, что папы вкладывают больше энергии в родительскую заботу, чем в создание нового ребенка, помогая им расслабиться и получать удовольствие от своего новорожденного.

Грудное вскармливание может снизить либидо.

Отказ от послеродового секса — это совершенно нормально, и в любом случае это временно, особенно если вы кормите грудью.В исследовании, опубликованном в журнале Акушерство и гинекология , исследователи обнаружили значительное снижение усталости, улучшение настроения и увеличение сексуальной активности, чувств и частоты в течение четырех недель после прекращения грудного вскармливания, когда гормоны возвращаются к уровню до беременности. .

Когда начинать заниматься сексом в послеродовом периоде, решать вам.

Даже после того, как вы получили разрешение заниматься сексом по медицинским показаниям, может пройти некоторое время, прежде чем вы почувствуете, что снова захотите заняться сексом, и можно будет ждать.Однако, когда для вас настало время и ваше сексуальное желание вернулось, вы все равно можете испытывать некоторые опасения по поводу того, как все будет идти. Вот несколько советов, которые помогут вам возобновить половую жизнь после рождения ребенка:

• Найдите время для пары. Найдите время побыть одному, чтобы вспомнить, что вы все еще пара, даже после того, как стали родителями.
• Будьте честны друг с другом. Поговорите о ваших физических изменениях, о том, как вы можете чувствовать себя сейчас, занимаясь сексом или интимными отношениями, и обо всем остальном, о чем вы можете беспокоиться.
• Подойдите ближе. Ищите другие способы выразить привязанность, пока вы занимаетесь сексом. Проводите время, просто находясь рядом, целуя и обнимая — без давления.
• Используйте смазку. Когда вы будете готовы, использование лубриканта поможет бороться с сухостью влагалища и сделать секс более приятным.
• Сначала свяжитесь с собой. Заново открыть для себя свое тело и то, что хорошо только вам одному, — важный шаг в восстановлении близости с партнером в послеродовом периоде.Посмотрите на игрушки от наших друзей из Dame Products ниже для вдохновения.

Итог: Вы не одиноки, если у вас нет желания заниматься сексом в послеродовом периоде. И, как и многие другие проблемы, связанные с беременностью и послеродовым периодом, это пройдет. Но на данный момент низкое половое влечение, вероятно, просто эволюция, обеспечивающая ваш репродуктивный успех — защита огромных физических и эмоциональных вложений, которые вы уже сделали, и обеспечение выживания вас и вашего ребенка, чтобы вы могли передать свои гены будущим поколениям.Довольно мощная штука.

Примечание редактора. Отсутствие у вас желания могут способствовать и другим заболеваниям. И важно не путать отсутствие полового влечения послеродовую депрессию . Поэтому будьте внимательны к признакам и симптомам, таким как резкие перепады настроения, потеря аппетита, непреодолимая усталость и отсутствие интереса или радости от вещей, которые для вас важны. Если вы подозреваете, что у вас послеродовая депрессия, обратитесь к врачу, чтобы получить немедленное лечение и выздоровление. Болезненный секс также должен быть оценен врачом, акушеркой и физиотерапевтом тазового дна.

Если вы надеетесь что-то изменить или просто хотите немного побыть наедине с собой, изучите одобренные вульвы варианты от Dame Products. Как компания по производству секс-игрушек, принадлежащая женщинам, их миссия — культивировать удовольствие — и мы здесь ради этого. Читатели-матери могут сэкономить 15% на продуктах Dame с кодом MOTHERLY.

Pom Flexible Vibrator

Наконец, вибратор, который можно адаптировать к вашим потребностям.Великолепная форма для целенаправленной или широкой стимуляции, пять моделей вибрации и пять скоростей вибрации гарантируют, что вы попадете на как раз на в нужное место. Перезаряжаемый, мощный, но компактный, Pom — отличный способ соприкоснуться со своим телом — как в одиночку, так и вдвоем.

Aer Suction Toy

Aer Suction Toy с импульсами воздуха и нежным уплотнением обеспечивает возбуждение от оральной стимуляции, даже если вы еще не готовы делиться своим телом таким образом или хотите, чтобы внимание вашего партнера было сосредоточено на другом.Благодаря множеству уровней интенсивности и шаблонов вибрации вам будет легко следовать вашей дорожной карте к большой букве O.

Вибратор «Fin Finger»

Доставляя двойные ощущения, «Fin Finger Vibrator» — отличный способ синхронизировать погоню за удовольствием. Как раз подходящего размера для всех нужных мест, Фин не будет мешать никаким позициям. Уникальная форма и вибрации позволяют пользователям получать желаемые ощущения во время прелюдии, секса или соло.

стр.S. Dame буквально гарантирует вам беспроблемный возврат в течение первых 60 дней. Получите скидку 15% на покупку с кодом МАТРИЦА.

Эта статья спонсируется Dame . Спасибо за поддержку брендов, которые поддерживают Motherly и mamas.

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, когда нашла еще одну возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или покрыть отпуска.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой зарплаты. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте так. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». Мне не предоставили возможность подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы.Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании.Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании.Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии матери, отвечающие критериям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — на девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрироваться

7 лучших идей домашнего бизнеса для мам

Хотите получить дополнительный источник дохода во время отпуска по беременности и родам? Вот 7 лучших бизнес-идей для мам в домашних условиях.Несмотря на то, что они требуют низких начальных затрат, они могут помочь вам достичь финансовой независимости и, возможно, даже стать успешной женщиной-предпринимателем!

Сегодня многие женщины считают, что материнство — серьезная проблема, которая ставит под угрозу их карьеру и финансовую стабильность.

К сожалению, их опасения полностью оправданы.

Исследование, проведенное BEIS, показало, что только в Великобритании около 54 000 женщин ежегодно теряют работу из-за беременности или материнства. Кроме того, 28% руководителей малого и среднего бизнеса заявили, что они наняли или отказались бы от найма женщин, если бы они недавно вышли замуж или у них есть маленькие дети.

Таким образом, многие женщины попадают в затруднительное положение. Им приходится выбирать между рождением ребенка и сохранением гарантированной работы, что является абсолютно душераздирающим выбором.

Это причина, по которой в настоящее время почти каждая женщина ищет дополнительный источник дохода, который помог бы ей собрать необходимые средства до создания семьи — и поддержал бы ее, пока она не может вернуться к рутинной работе с 9 до 5.

В этой статье мы собрали 7 лучших бизнес-идей на дому для мам, которые обладают наибольшим потенциалом и помогают женщинам чувствовать себя более уверенно в своем будущем.

Содержание

1. # 1 Блог
2. # 2 Корректура
3. # 3 Дропшиппинг
4. # 4 Видеоблог
5. # 5 Производство видео
6. # 6 Партнерский маркетинг
7. # 7 Консультации по бизнесу или веб-сайтам

# 1 Блог

Хотя эта бизнес-идея в Интернете устарела, она того стоит.

Во-первых, написание сообщений в блоге не займет у вас много времени и денег. Чтобы начать вести блог, вам нужен только компьютер, базовое программное обеспечение, такое как MS Word или Notebook, и стабильный доступ в Интернет.Вот и все.

Во-вторых, вы можете писать и редактировать сообщения в блоге в любое время, что очень удобно для мам. У вас есть свободное время утром, когда ваш ребенок спит? Большой! Начни писать! Вам нужен перерыв? Хорошо, весь ваш прогресс сохраняется, и вы можете продолжить писать, когда будете готовы.

Если вы не знаете, о чем вести блог, советую начать писать на темы, которые вам интересны и о которых вы много знаете. Людям нравится читать полезные советы экспертов, поэтому хорошо подумайте, какими знаниями вы можете поделиться со своими подписчиками.Это ваше конкретное хобби? Или предыдущий опыт работы и тематические исследования? Или полученное образование?

Если вы только начинаете, советую написать статью и забыть о ней на несколько дней. После этого откройте свой пост и прочтите его несколько раз. Вам следует исправить все ошибки, которые вы видите, удалить предложения или даже абзацы, которые кажутся вам неуместными, и написать те, которые улучшают ваше письмо.

Когда ваши первые сообщения в блоге будут готовы, вам нужно будет создать свой собственный веб-сайт или войти на одну из самых популярных платформ для блогеров и начать размещать там свои сообщения.Если ваши сообщения в блоге действительно хороши, вы постепенно наберете подписчиков и заработаете репутацию писателя.

Это даст вам шанс получить отличную работу в будущем или стать сильным интернет-лидером мнений, имеющим большое количество заинтересованных подписчиков. Это, в свою очередь, открывает для вас новые горизонты, такие как зарабатывание денег на рекламе или предложение программ обучения для новичков в ведении блогов.

# 2 Корректура

Если ведение блога не лучшее решение для вас, вы можете попробовать еще одну идею домашнего бизнеса для мам — корректуру.Все, что вам нужно, это прочитать написанный кем-то текст и исправить любые ошибки, которые вы там обнаружите.

Как правило, чтобы начать зарабатывать на корректуре, вы должны хорошо владеть словом, орфографией и пунктуацией. Кроме того, вам следует уделять пристальное внимание деталям и ежедневно выполнять однообразные задачи.

У вас будет больше возможностей для развития в этой области, если вы будете достаточно хорошо владеть иностранными языками, чтобы их можно было корректировать. В наши дни многие местные компании пытаются выйти на новый зарубежный рынок и нуждаются в человеке, который может написать или вычитать их маркетинговые копии.Обычно цена создания маркетинговой копии с нуля намного выше, чем цена корректуры, поэтому сотрудники компании пишут тексты самостоятельно и нанимают человека, который исправит в них все ошибки. Если им понравится ваша работа, вы получите постоянного клиента, который вас действительно ценит.

# 3 Прямая поставка

Следующая бизнес-идея для мам на дому — это дропшиппинг.

Короче говоря, дропшиппинг — это вид розничного бизнеса, при котором вы продаете товары, которых у вас фактически нет.Хотя это звучит немного сложно, этот вид бизнеса на 100% легален, и у вас не возникнет проблем при его ведении.

Давайте посмотрим, как это работает.

Вы создаете сайт на WordPress и ищете надежных поставщиков, товары которых вы будете продавать своим клиентам.

После того, как поставщики найдены, вам нужно добавить их товары на свой сайт, отредактировать изображения и придумать отличные описания товаров.

Конечно, если вы сделаете это вручную, вы просто убьете свое время.Чтобы добавить не менее 100 товаров и сделать их более привлекательными для ваших клиентов, вам понадобится около 20 часов! Учитывая, что в среднем в интернет-магазине более 1000 наименований товаров, у вас есть шанс задержаться на создании собственного более чем на полгода.

Решение?

Например, с помощью плагина AliDropship.

Этот инструмент позволяет легко добавлять продукты оптом и, следовательно, экономит ваше время для более важных вещей, таких как времяпрепровождение с ребенком.

После того, как товары будут добавлены в ваш магазин, вам нужно будет повысить цены на них.Разница между вашей ценой и ценой исходного поставщика будет вашей прибылью. Например, если ваш поставщик предлагает товар за 1 доллар, вы можете продать его за 5 долларов. Таким образом, вы легко заработаете 4 доллара.

При ведении дропшиппинг-бизнеса вам не нужно хранить свои продукты и тратить собственные деньги на процессы доставки. Это задача ваших поставщиков. Таким образом, все заработанные вами деньги — это ваша чистая прибыль.

На самом деле, успех этого вида бизнеса во многом зависит от выбранной ниши.Советую очень хорошо подумать при выборе ниши, потому что не все из них прибыльны. Чтобы вы могли легко сделать правильный выбор, мы создали отличный бесплатный сервис, который поможет вам протестировать и оценить свой нишевый потенциал.

Если вы хотите узнать больше о дропшиппинг-бизнесе и всех возможностях, которые он открывает, не стесняйтесь читать эту подробную статью.

# 4 Видеоблог

Еще один способ стать успешным предпринимателем-домработницей — это видеоблог.

Эта возможность идеальна для тех, кому есть что сказать, но не любит тратить много времени на письмо.

Видеоблог требует большего оборудования, чем обычный блог. Вам понадобится как минимум камера, ноутбук, микрофон и несколько базовых программ для редактирования видео. Кроме того, вам нужно тихое место, где вы сможете снимать видео.

Звук вашего видео играет ключевую роль при видеоблоггинге. Даже если у вас отличный контент и вы можете рассказывать забавные истории, никто не будет вас слушать, если у видео плохое качество звука.

Если вы не знаете, с чего начать, можно сделать видеообзоры продуктов, которыми вы регулярно пользуетесь. Например, многие матери начинают карьеру видеоблогов с обзора одежды и средств гигиены для своих детей.

Если все пойдет как надо, вы станете влиятельным лицом YouTube и сможете зарабатывать деньги на маркетинге влиятельных лиц на YouTube.

# 5 Производство видео

Если вы не хотите заниматься видеоблоггингом, вы можете обратить свое внимание на видеопроизводство.

В наши дни создание видеороликов о продуктах, учебных пособий, прямых трансляций и вебинаров является золотой жилой для создателей контента. По статистике 65% людей используют Youtube для решения своих проблем. Таким образом, если вы можете предложить людям качественный контент, решающий их проблемы, они будут смотреть ваши видео. И вы будете зарабатывать на рекламе на YouTube

Чтобы создавать отличные видеоролики, вы должны обладать обширными знаниями в области видеопроизводства и специального программного обеспечения для его редактирования.

Однако не расстраивайтесь, если вы не настоящий профессионал, способный создавать отличный видеоконтент.Многие люди начинают с бесплатных инструментов, которые вам тоже стоит попробовать.

# 6 Партнерский маркетинг

Эта бизнес-идея отлично подходит для тех, кто сидит дома, мама предпринимателей, у которых уже есть популярные сайты и которые хотят получить дополнительный источник дохода.

Партнерский маркетинг — это способ заработка, продвигая товары или услуги других людей. Собственно, все дело в пассивном доходе.

Вот как работает партнерский маркетинг.

У вас есть веб-сайт со стабильным или постоянно растущим трафиком и аудиторией постоянных подписчиков.Вы выбираете компании, которые предоставляют продукты или услуги, которыми вы пользуетесь в повседневной или профессиональной жизни, и регистрируетесь в партнерских программах этих компаний. Затем вы делитесь своим личным опытом на своем веб-сайте и даете ссылку на эти решения. Для этого вы используете свои конкретные партнерские ссылки, чтобы компании могли отслеживать эффективность ваших сообщений. Когда кто-то покупает продукт, который вы продвигаете по вашей уникальной партнерской ссылке, вы получаете комиссию!

Вы можете выбрать любую компанию, которую хотите зарегистрировать в качестве аффилированного лица, но вы достигнете наилучших результатов, если напишете о том, что вы лично использовали и испытали.Так ваши истории будут выглядеть более естественными и достоверными.

Этот способ заработка в Интернете действительно работает. Например, в нашем блоге вы можете найти отличную историю успеха партнерского маркетинга, где Эрта делится своим опытом зарабатывания денег в Интернете. Не стесняйтесь читать, эта история действительно вдохновляет!

# 7 Консультации по вопросам бизнеса или веб-сайтов

Например, если у вас есть собственный бизнес или магазин электронной коммерции, вы можете зарабатывать деньги, давая людям профессиональные советы.

На самом деле, есть много людей, которые ничего не знают о ведении бизнеса, но пытаются им заниматься. Вы можете воспользоваться этим, посоветоваться с новичками и поделиться с ними своим опытом.

Если вы не уверены в своих силах, вы можете начать с бесплатного совета или предложения его по низкой цене. Это поможет вам понять, как люди реагируют на вас и ваши советы, и разработать стратегию поведения.

Если вы не хотите заниматься бизнес-консалтингом, я уверен, что есть много других областей, в которых вы хороши.Составьте список своих навыков и постарайтесь выбрать, в каких областях вы наиболее опытны.

Теперь вы знаете лучшие идеи домашнего бизнеса для мам, которые вы можете начать в любое время и в любом месте. Попробуйте их, если хотите стать финансово независимым и открыть дверь в совершенно новый мир возможностей.

20 лучших компаний для отпуска по уходу за ребенком, о которых вы должны знать

Есть бесконечное множество вещей, о которых нужно беспокоиться, когда вы ждете ребенка. К счастью, для тех, кто работает в сфере технологий, работа не входит в их число.Сегодняшние технологические компании повышают ставку на то, что это значит — обеспечить истинную культуру, прежде всего семью, с оплачиваемыми отпусками намного выше среднего, финансовой помощью и внутренними удобствами, чтобы новые мамы и папы чувствовали себя как дома, когда они возвращаются. .

Прошли времена неоплачиваемых отпусков по беременности и родам. Здесь, чтобы остаться, является реализация обширной и всеобъемлющей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно этим правилам, и мама, и папа имеют возможность взять отпуск на несколько месяцев (100% оплачиваемый), чтобы позаботиться о своем маленьком сгустке радости.Нет работы. Электронных писем нет. Звонков нет. Просто родители, сосредоточенные исключительно на своем новорожденном в один из самых важных периодов его или ее жизни.

Built In составил список из 20 компаний, которые делают все возможное, чтобы мама и папа чувствовали себя комфортно, когда рождается их ребенок. Эти компании не только предлагают достаточный оплачиваемый отпуск, но большинство из них даже предлагают дополнительные родительские льготы, начиная от финансовой помощи для усыновления и заканчивая комнатами для матери и даже доставкой еды, когда родители слишком устали, чтобы готовить.Они действительно демонстрируют менталитет, ориентированный на семью.

Ниже приведены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 20 ведущих компаний технологической отрасли.

Брейнтри

Расположение: Чикаго

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 500

Назначение: Платежная платформа Braintree позволяет компаниям, занимающимся электронной коммерцией, принимать платежи наиболее подходящими для них способами.С помощью инструментов платформы компании электронной коммерции могут принимать платежи различными способами и даже мгновенно разделять выплаты между всеми важными сторонами.

Braintree предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по работе на дому, гибкое расписание, отдельную комнату для матери и даже субсидированный уход за ребенком, чтобы родители чувствовали себя комфортно со своим малышом.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Адрес: Schaumburg, IL

Отрасль: HR Tech + Software

Местные сотрудники: 800

Чем занимается: Paylocity разрабатывает облачное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления человеческим капиталом для организаций по всему миру.С помощью платформы HR-команды могут упростить все, от платежей до адаптации и найма новых сотрудников.

«Мы рады добавить отпуск по усыновлению на 2019 год, который помогает ставить семьи на первое место. Это было естественным продолжением нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который предусматривает до шести недель полной заработной платы новым родителям после рождения нового ребенка — в результате рождения или усыновления. Услуги по усыновлению могут быть дорогостоящими, и мы хотим помочь приемным родителям компенсировать их расходы за счет помощи до уплаты налогов в размере до 5000 долларов на усыновление.»- Кара МакКенна, старший менеджер по компенсациям и льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Электронная коммерция + мобильная связь

Местные сотрудники: 500

Чем занимается: Ibotta разрабатывает приложения, которые вознаграждают пользователей денежными вознаграждениями за их покупки. Оплачивая прямо из приложения Ibotta, пользователи могут делать покупки в таких интернет-магазинах, как Kohl’s, The Home Depot, Amazon и Target, и получать мгновенные кэшбэк-вознаграждения.На сегодняшний день Ibotta вернула более 575 миллионов долларов экономии.

«Основной отпуск по уходу — это восьминедельный отпуск с выплатой 100% заработной платы. Неосновной отпуск по уходу — это одна неделя с полностью оплачиваемым отпуском и дополнительная неделя для работы на дому.

Политика возникла, когда у Иботты была первая ожидающая мама, а у нее не было плана! Затем была разработана политика для поддержки разнообразного представительства семей, поэтому мы не называем это отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Он поддерживает рождение или усыновление для всех браков и партнерств ». — Элисон Медоуз, вице-президент по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Big Data + Consumer Web

Местные сотрудники: 100

Назначение: ShopRunner — это сервис онлайн-покупок только для участников, предлагающий 2-дневную доставку и бесплатный возврат от более чем 100 розничных продавцов.Будь то покупки в Интернете в Fanatics, Kate Spade или Neiman Marcus, ShopRunner обеспечивает бесплатную доставку и возврат всех товаров.

«Этой весной я буду полагаться на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам ShopRunner. Эта щедрая политика дает мне достаточно времени, чтобы проводить с моей растущей семьей. Поскольку это был поворотный момент как в моей профессиональной, так и в личной жизни, я очень благодарен за то, что нашел такую ​​поддерживающую команду и рабочую среду.»- Алли Мустафа, директор по аналитике.

Просмотреть вакансии + узнать больше

FloQast

Расположение: Sherman Oaks, CA

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 141

Назначение: FloQast создает облачное программное обеспечение для оптимизации бухгалтерского процесса. Платформа дает всем членам финансовой команды возможность видеть процессы компании, чтобы они точно знали, что было выполнено, что требует доработки, а что просрочено.Платформа FloQast также систематизирует и маркирует все финансовые документы, чтобы упростить подготовку к аудиту.

«Я собираюсь взять отпуск на четыре месяца в декретный отпуск, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком FloQast дает моей семье много душевного спокойствия. Рождение ребенка — это стресс и дорогое удовольствие, но, очевидно, это тоже очень полезно. Зная, что у меня есть время, чтобы побыть дома, привязаться к ребенку и не беспокоиться ни о чем, связанном с работой, действительно утешает.”- Лилит Карагеузян, руководитель отдела по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Недвижимость + программное обеспечение

Местные сотрудники: 73

Чем занимается: Neighborhoods.com помогает покупателям жилья находить, исследовать и сравнивать районы, которые соответствуют их образу жизни, в зависимости от того, чем им нравится заниматься, какие продукты они любят есть и многое другое.Как только будет найден идеальный район, платформа порекомендует дома в районе, которые подходят каждому человеку.

Neighborhoods.com предлагает полный 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Социальные сети + программное обеспечение

Местные сотрудники: 415

Что он делает: Sprout Social — это платформа для управления социальными сетями, аналитики и обслуживания клиентов.Платформа помогает маркетинговым командам управлять своим присутствием в социальных сетях на множестве платформ, отслеживать эффективность контента и лучше взаимодействовать со своей аудиторией.

Sprout Social предлагает прогрессивную программу отпуска по уходу за ребенком как для молодых мам, так и для отцов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Брумфилд, Колорадо

Отрасль: Большие данные + программное обеспечение

Местные сотрудники: 303

Назначение: Alteryx — это платформа самообслуживания для анализа данных, помогающая предприятиям раскрывать, анализировать и представлять свои идеи.Платформа имеет возможность анализировать все, от данных о местоположении до бизнес-аналитики и расширенной аналитики. Платформа используется такими мировыми брендами, как Audi, Hyatt, Unilever и Kroger, чтобы принимать решения на основе данных.

«Компания Alteryx недавно приняла щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, в которой сотрудники получают 100 процентов своей заработной платы с сохранением заработной платы в течение шести недель после рождения, усыновления или размещения ребенка.Кроме того, биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, который предусматривает дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска в связи с потерей трудоспособности и родами ». — Келли Морант, старший бизнес-партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Edtech

Местные сотрудники: 120

Чем занимается: Teachers Pay Teachers — это общественная торговая площадка, на которой преподаватели могут покупать, продавать и делиться образовательными ресурсами.На сайте учителя могут найти все, от плакатов до рабочих листов и инструментов для планирования уроков, которые помогут повысить продуктивность и творческий потенциал в классе.

«В Teachers Pay Teachers сотрудникам предлагается трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот перерыв можно взять в любой момент в течение первого года после приема в дом нового ребенка из больницы или усыновления.

У меня двое детей в возрасте до двух лет, оба были в школе Teachers Pay Teachers.Я взял трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, и лично я даже представить себе не мог, что у меня будет меньше времени. Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком в течение двенадцати недель помогла мне и моей жене, которая также является инженером, разделить как можно больше обязанностей по уходу за детьми ». — Натан Херст, технический директор.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Digital Media + Healthtech

Местные сотрудники: 225

Что он делает: Outcome Health создает широкий спектр цифровых инструментов для создания безупречного медицинского обслуживания.Компания создала настенную панель для смотровой комнаты, которая помогает врачам показывать изображения пациентам и проводить с ними процедуры. Outcome Health также предоставляет цифровые медиа-инструменты для телевизоров, ноутбуков и планшетов, которые помогают обучать и направлять пациентов в их медицинских путешествиях.

Outcome Health предоставляет 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с дополнительным отпуском и возможностью удаленной работы как для молодых матерей, так и для молодых отцов.Кроме того, Outcome Health предоставит финансовую поддержку для лечения бесплодия.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 360

Назначение: Gusto — это облачное решение для управления льготами, заработной платой и персоналом для малого бизнеса. Программное обеспечение упрощает повседневные задачи человеческих ресурсов, такие как рассылка писем с предложениями, администрирование прямых депозитов и отслеживание PTO, поэтому HR-команды могут помочь в управлении задачами более высокого уровня.

«В Gusto одна из наших ценностей -« не оптимизировать в краткосрочной перспективе ». Часто наш генеральный директор Джош Ривз напоминает нам: «Это марафон, а не спринт». Это выражается в нашем подходе к политике предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Мы создали наш пакет льгот «Маленький пучок радости» для тех, кто ожидает вкусностей. Этот пакет предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель отпуска для отца. Помимо оплачиваемого отпуска, новые родители получают еженедельную доставку еды на дом, уборку дома, инструктаж по сну и подгузники.Это дает родителям возможность общаться со своими новорожденными и не беспокоиться о других посторонних домашних делах ». — Алисса Телен, член команды по развитию талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Кибербезопасность + программное обеспечение

Местные сотрудники: 60

Что он делает: White Ops создает инструменты кибербезопасности, которые обнаруживают и защищают от вредоносных программ и злонамеренных ботов.Набор инструментов использует многоуровневый подход (включая машинное обучение и непрерывную адаптацию), который обнаруживает подозрительную активность ботов и останавливает мошеннические транзакции на настольных компьютерах и мобильных устройствах, в приложениях и на подключенном телевидении.

«У White Ops есть щедрый 16-недельный план отпуска по уходу за ребенком, которым я сейчас пользуюсь. Самостоятельно интегрировать нового члена семьи сложно, и на то, чтобы понять, как добавить баланс между работой и личной жизнью, потребуется время.Дать молодым родителям время приспособиться к новой жизни действительно важно для поддержания здоровой рабочей среды и вовлеченности сотрудников ». — Мэтт Басс, главный научный сотрудник.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Сиэтл

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 95

Назначение: Subsplash — это программная платформа, помогающая церквям создавать собственные приложения и веб-сайты.Церкви могут общаться с сообществом, публиковать церковно-ориентированный цифровой контент и даже собирать пожертвования — и все это через платформу Subsplash.

«Честно говоря, я никогда не испытывал такого количества льгот, как в Subsplash. Среди остальных выделяется пособие по беременности и родам. Я беременна своим первым ребенком, и я очень благодарна за то, насколько щедрым был Subsplash для меня ».

«Мое материнство уже отмечается и почитается гибкостью в моем графике, щедрым отпуском после родов и приглашением, позволяющим мне разработать план возвращения к работе, адаптированный для меня.Я не испытываю стресса перед рождением моего ребенка, пытаясь выяснить каждую мелочь того, как это будет работать с моей работой — и я должен поблагодарить Subsplash за это! » — Тайла Марти, менеджер по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Cloud + Fintech

Местные сотрудники: 113

Назначение: Billtrust — это облачное, многоканальное программное обеспечение для работы с дебиторской задолженностью, которое упрощает выставление счетов и платежи.Компания предоставляет широкий спектр решений для обработки платежей, включая «Quantum Invoicing», который адаптирует выставление счетов для каждого клиента, и «Приложение Quantum Cash», которое автоматически сопоставляет отчеты о денежных переводах с платежами.

«Мы предлагаем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, полностью оплачиваемый, в зависимости от стажа работы, а также помощь в усыновлении, полностью оборудованные оздоровительные комнаты для медсестер в двух наших крупнейших городах и баланс между работой и личной жизнью.Мы также предлагаем такие вещи, как открытый PTO, мероприятия «Отведите ребенка на работу», программы FSA для ухода за иждивенцами со скидками до уплаты налогов на уход за ребенком, выплату пособия по инвалидности и уникальные варианты страхования, такие как страхование от рака, для покрытия дополнительных расходов, чтобы семьи могли чувствовать себя защищенными в случай неожиданной болезни или несчастного случая ». — Сюзанна Хельмольд, менеджер по привлечению талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Enterprise Web + программное обеспечение

Местные сотрудники: 124

Что он делает: Stack Overflow — это онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться знаниями и продвигаться по карьерной лестнице.Если у разработчиков есть вопросы, они могут задать их на одном из частных или общедоступных форумов вопросов и ответов. Если разработчик хочет найти другие вакансии, он может просматривать вакансии на основе опыта, стека технологий или требований к заработной плате.

«В Stack мы предлагаем 16 недель для основного лица, осуществляющего уход, и 12 недель для лица, осуществляющего дополнительный уход, при 100-процентной оплате. По истечении этого периода времени, если они являются сотрудниками с хорошей репутацией, есть возможность вернуться на работу на неполный рабочий день на срок до года.Также не требуется, чтобы это время брали за один раз, что обеспечивает еще большую гибкость в расписании нового родителя.

Stack Overflow не просто дает своим сотрудникам свободное время, но и активно работает над тем, чтобы это время вдали от офиса было потрачено с пользой. «Мы предлагаем 500 долларов на еду на вынос в течение месяца отпуска по уходу за ребенком», — объясняет она. Для удаленных сотрудников, которые живут в районах, менее благоприятных для еды на вынос, кредит можно использовать для приобретения таких наборов еды, как Blue Apron ». — Кейси Эшенхерст, международный деловой партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Mobile + Food + Software

Местные сотрудники: 200

Назначение: OpenTable — это платформа для поиска, бронирования и просмотра ресторанов по всему миру. Посетители ресторана могут читать меню и обзоры, видеть фотографии заведения, находить важную информацию (например, дресс-код и способы оплаты) и даже бронировать столик — на всем сайте.

«В OpenTable мы стремимся создать среду, в которой вы действительно сможете полностью посвятить себя работе. Для многих из нас это означает быть родителем… Новым родителям, в том числе усыновителям, мы предлагаем до 10 недель оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник возвращается на работу, мы приветствуем его «подарочной коробкой для возвращения на работу». Для молодых мам, кормящих грудью, у нас есть оздоровительные комнаты с медицинскими помпами, а также услуга Milk Stork, которая упрощает доставку грудного молока домой во время деловых поездок.Мы также недавно начали предлагать LUCY, услугу, которая обеспечивает индивидуальный коучинг для молодых и ожидающих родителей, чтобы поддержать их возвращение к работе ». — Варун Рай, менеджер по льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: HR Tech + Payments

Местные сотрудники: 400

Что он делает: Justworks — это универсальная платформа для расчета заработной платы, управления персоналом, льгот и соблюдения нормативных требований.Платформа компании включает набор инструментов, которые помогают автоматизировать и управлять всем, от политик PTO до утверждения расписаний и преимуществ регистрации.

«В Justworks молодым родителям предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в офисе Justworks есть медпункт, где молодые матери могут кормить грудью или сцеживать молоко в комфорте и уединении.

«Когда дело доходит до политики отпусков по уходу за ребенком, наша цель в Justworks всегда заключалась в предоставлении инклюзивных льгот, способствующих росту и уходу за всеми типами семей.Инклюзивность также распространяется на наших молодых сотрудников, у которых еще нет семей, для которых мы предоставляем инструменты, которые помогут им задуматься о планировании семьи и долголетии их жизни. Такой подход как компании позволяет нам продолжать расти вместе с нашими людьми ». — Кирстен Бенке Колайер, вице-президент по кадрам и талантам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Остин, Техас

Отрасль: Электронная коммерция

Местные сотрудники: 370

Назначение: RetailMeNot — это онлайн-торговая площадка, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазине, предложения возврата денег и подарочные карты со скидкой.Партнерами компании станут такие мировые бренды, как Best Buy, Macy’s, Expedia и Bonobos, чтобы повысить вовлеченность клиентов, повлиять на решения о покупке и в целом сэкономить деньги клиентов на повседневных покупках.

«В RetailMeNot мы разработали правила, помогающие приспособиться к отцовству. Когда ребенок присоединяется к семье, лицам, осуществляющим первичный уход, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а лицам, осуществляющим неосновной уход, может быть предоставлен четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

Новые родители также получают щедрые детские бонусы, чтобы компенсировать расходы на воспитание ребенка. Чтобы помочь приспособиться к распорядку после отпуска, после возвращения на работу члены команды могут работать по сокращенному графику (75 процентов рабочего времени) с полной оплатой. Кроме того, наша команда велнеса обеспечила скидки в местных детских учреждениях и предлагает помощь в субсидировании затрат на уход за детьми ».

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Fintech

Местные сотрудники: 219

Назначение: OnDeck — это финансовая платформа, которая предоставляет кредитное финансирование малому и среднему бизнесу.Заявки на получение кредита занимают около 10 минут. Решения принимаются в течение одного дня, и средства в размере от 5000 до 500000 долларов доступны в тот же день.

«OnDeck предлагает очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от стажа работы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, поскольку мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». — Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Боулдер, Колорадо

Отрасль: Агентство + программное обеспечение

Местные сотрудники: 15

Чем занимается: MojoTech — агентство, занимающееся проектированием и разработкой программного обеспечения.Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

«За последние несколько лет компания MojoTech неуклонно растет. Наш бизнес развивался вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за престарелым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ». — Кортни Фаннинг, менеджер по маркетингу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Изображения из избранных компаний, социальных сетей и Shutterstock.

6 компаний меняют определение отпуска по уходу за ребенком

2. Netflix

Netflix произвел фурор в США.S. на рынке труда и поднял планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут возвращаться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или возвращаться и снова уезжать в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия. Это выгода как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличная известность и многолетний опыт. Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают о компании, в которой можно работать.”- Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей жесткой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых пап — в среднем шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу. С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая учит родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программу «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку с уходом за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

КПМГ предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов. Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может себе позволить эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают надбавку к зарплате за шесть месяцев до 100% от зарплаты, а работники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не просто предпочтительное приложение для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком со 100-процентной оплатой до восьми недель.

Snap предлагает программу помощи суррогатному материнству, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем.Это пособие доступно при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов, когда рождение ребенка требует дополнительной поддержки. Snap с гордостью предоставляет клинику Maven для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение, прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак — специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые вовлекают и способствуют успеху ее организации. Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.