Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить дисциплинарное взыскание. Данная возможность установлена различными нормативными актами, регламентирующими законодательство о труде, в том числе Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами (например, «О вооруженных силах России»), законами (к примеру, «О государственных служащих») и другими документами. Решение о дисциплинарной ответственности принимает руководитель предприятия либо другое лицо, на которое возложена данная обязанность. О том, что такое дисциплинарное взыскание, каким образом происходит его наложение и снятие, какие виды ответственности являются соизмеримыми определенному проступку, и другие схожие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Разновидности дисциплинарных взысканий
Статьей 192 ТК РФ определено всего 3 вида законных взысканий, которые можно использовать:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Нередко в практике различных предприятий возникают случаи, когда руководители для дисциплинарного взыскания применяют строгий выговор, лишение премиальных, перевод на должность с пониженным окладом, предупреждения, штрафы и др. Все эти меры не могут быть отнесены к законным. Исключение составляют лишь случаи, когда дополнительные меры взыскания предусмотрены местными законами либо уставами.
К примеру, в отношении военнослужащих помимо стандартных можно применить и такие варианты взыскания:
- понижение в звании на одну либо несколько ступеней;
- строгий выговор;
- дисциплинарный арест;
- лишение нагрудного значка либо очередного увольнения;
- досрочное увольнение;
- отчисление из образовательного учреждения либо с военных сборов;
- назначение наряда и др.
Также дополнительные меры могут быть предусмотрены внутренними актами и коллективными договорами. Только еще в момент найма работника следует ознакомить со всем перечнем проступков, за которые может последовать ответственность.
За каждый проступок работника можно привлечь не больше чем к одному виду дисциплинарной ответственности. К примеру, за прогул нельзя объявить выговор, а позже за него же и уволить.
Выговор как дисциплинарное взыскание
Выговор — это форма дисциплинарного взыскания, которая выносится в устной форме. Перед тем как ее применить от виновного работника надо истребовать объяснение с указанием всех обстоятельств и причины проступка. Еще в ходе трудоустройства гражданина должны уведомить обо всех видах проступков, за которые он может получить выговор от начальства.
В выговоре указываются место, время, дата, а также причины применения данной разновидности взыскания. При этом отметка о выговоре не вносится в трудовую книжку. Но если в последующем этот работник увольняется в связи с регулярным нарушением трудовой дисциплины, то наниматель вправе в приказе об увольнении перечислить все эпизоды вынесения выговоров, а в трудовой книге указать реквизиты данного приказа.
Если все указанные особенности вынесения выговора не соблюдаются нанимателем, сотрудник может оспорить взыскание.
Замечание как дисциплинарное взыскание
По сути, замечание ни в плане правовых последствий, ни в форме наложения не отличается от выговора. Разница только в формулировке: «замечание» звучит несколько мягче, нежели выговор.
Увольнение как дисциплинарное взыскание
Увольнение, как самая суровая мера дисциплинарной ответственности, может использоваться руководителем в адрес нерадивого сотрудника только по таким основаниям:
- Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей.
- Наличие случаев привлечения работника ранее к иным, более мягким видам дисциплинарной ответственности.
- Отказ от выполнения либо исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей без наличия уважительных оснований. Если гражданин не может нормально трудиться из-за отсутствия нормальных условий труда либо недостаточной квалификации, по состоянию здоровья, его увольнение не является законным.
Проступки — основания для дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание используется только в случае трудового проступка, а именно: за неисполнение либо некачественное исполнение работником обязанностей по его личной вине. Весь перечень трудовых проступков содержится в статье 81 ТК РФ с указанием вида ответственности, соответствующего тому или иному проступку. Вот за что наниматель имеет полное право привлечь работника к определенному виду дисциплинарной ответственности:
- Разовое грубое нарушение дисциплины по труду. Примеры: хищение, нетрезвое состояние на работе, прогул, разглашение коммерческой тайны и др. При обнаружении любого из перечисленных фактов работодатель вправе применить на свое усмотрение любую из разновидностей дисциплинарного взыскания (максимум — увольнение).
- Виновные действия лиц, являющихся материально ответственными. Здесь идет речь только о сотрудниках, в трудовых договорах которых предусмотрена возможность привлечения к материальной ответственности (например, продавцы, кассиры либо кладовщики). К ним за совершенные проступки материального плана можно применять увольнение, замечание либо выговор.
- Предоставление гражданином при найме на работу подложных документов. За данный проступок обычно применяется увольнение. Однако если был предоставлен подложный документ об образовании, которое для исполнения порученных обязанностей не требуется, то увольнение такого сотрудника незаконно.
- Неисполнение трудовых функций без уважительных оснований. В этой категории довольно часто встречается такой проступок, как опоздание. За однократное опоздание уволить работника нельзя. Сначала необходимо вынести замечание, при повторности — выговор, и только при систематических опозданиях можно принять решение об увольнении.
Дисциплинарные взыскания за прогул
Прогул — серьезный проступок, за который руководитель может привлечь работника к любой из разновидностей дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (даже в случае однократности). Самым сложным в этом вопросе является трактовка понятия «прогул». В российском законодательстве оно определено как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин свыше трех часов на протяжении рабочего дня. За прогул можно посчитать вообще неявку на работу либо отсутствие на ней непрерывно три часа либо на протяжении дня суммарно. Пример: работник опоздал на один час, затем самовольно покинул рабочее место на 1 час 40 минут и ушел раньше положенного времени на полчаса; этот день можно посчитать ему за прогул.
Речь идет о нахождении сотрудника на его конкретном трудовом месте — в кабинете, у станка и др. Если он более трех часов не был на рабочем месте, но присутствовал на территории предприятия, даже если при этом он не выполнял свои служебные обязанности, засчитать этот день за прогул наниматель не имеет право. Данная ситуация в большей степени подпадает под понятие нарушения трудовой дисциплины, за что работодатель может вынести замечание либо выговор, но только не уволить.
Действия, которые можно квалифицировать как прогул:
- Самовольное использование дней отгула или уход в отпуск без согласования.
- Самовольная замена сменами, за исключением ситуаций, когда она выполнена на протяжении одного дня. В данной ситуации речь идет о нарушении трудовой дисциплины, а не о прогуле.
- Неявка на работу, на которую в законном порядке переведен сотрудник.
- Отсутствие на работе в праздничный либо выходной день при условии, что он объявлен рабочим. Но привлечение работника к труду без его согласия в нерабочий день незаконно.
- Оставление места работы лицом после окончания учебного заведения при направлении его на данное предприятие для отработки в течение конкретного времени. Однако неявка молодого специалиста к нанимателю по распределению не может считаться прогулом, поскольку между ними еще отсутствуют трудовые отношения.
- Неявка командированного работника на предприятие, на которое он направлен.
За прогул не считается отсутствие на рабочем месте сотрудника по уважительным причинам, а именно:
- стихийное бедствие;
- нарушения в работе транспортной системы;
- болезнь самого работника либо необходимость ухода за больным членом семьи;
- сдача сессии без оформления отпуска;
- отсутствие на работе с разрешения уполномоченных на то руководителей предприятия и др.
Дисциплинарная ответственность руководителя
Памятуя, что решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается руководителем предприятия, появляется вполне логичный вопрос — а можно ли привлечь к ответственности самого директора организации? Поскольку директор, как и любой другой сотрудник предприятия, обязан соблюдать правила, установленные не только законодательными актами, но и локальными документами (инструкциями по охране труда, правилами трудового распорядка внутри юридического лица и т. д.). Кроме того, руководитель должен исполнять свои функциональные обязанности и выполнять решения руководителей вышестоящих инстанций. Поэтому при несоблюдении требований трудовой дисциплины или при халатном выполнении служебных обязанностей директор также может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.
Инициировать эту процедуру могут сами сотрудники организации через представительный орган работников (профком) либо наниматель. Проблема заключается в том, что проследить, насколько дисциплинированно руководитель исполняет требования трудовой дисциплины, довольно сложно. Дело в том, что специфика деятельности большинства директоров предполагает разъездной характер работы. А вот определить, насколько качественно директор выполняет свои функции, довольно просто, проанализировав бухгалтерскую и статистическую отчетность организации.
За совершенные проступки к руководителю могут быть применены стандартные виды дисциплинарного взыскания — замечание, выговор либо увольнение. Налагаются они собственником организации либо нанимателем.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное делопроизводство состоит из этапов:
- Наниматель дает возможность работнику объяснить причины своего проступка в письменном виде. При отказе это сделать лицо, на которое возложена такая обязанность (директор, начальник отдела кадров либо структурного подразделения) составляет акт с указанием места и времени составления документа, ФИО лиц — составившего акт и совершившего нарушение, суть проступка, объяснения работника по данному факту или указание на отказ от дачи пояснений и др.
- Получение от руководителя структурного подразделения, в котором состоит нарушитель, доказательств о совершенном проступке (например, табель рабочего времени с указанием часов отсутствия работника), а также его мнение о том, какой вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного деяния.
- Руководитель организации принимает решение о виновности работника. При этом он принимает во внимание смягчающие обстоятельства (при наличии таковых).
- Директор издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Образец его можно найти ниже. Работника следует ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней с даты его издания. При отказе подписать приказ составляется соответствующий акт.
образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.docx
Сроки наложения и сроки применения дисциплинарного взыскания
Для дисциплинарного делопроизводства характерны следующие сроки: 1 месяц и полгода. Если после совершения трудового проступка уже истек один месяц, то наложение взыскания становится невозможным. В учитываемое время не засчитываются периоды пребывания работника в отпуске или на больничном. Максимальный промежуток времени, за который работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности — 6 месяцев. Этот период может быть продлен до двух лет только в случае проведения на предприятии комплексной ревизии финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки.
Снятие дисциплинарного взыскания
Если на протяжении одного года после вынесения взыскания работник добросовестно исполняет свои обязанности и повторно не привлекается к дисциплинарной ответственности, взыскание автоматически снимается, а нарушитель считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Бывают случаи, когда ответственность снимается досрочно. Чаще всего это происходит по инициативе руководителя предприятия либо по ходатайству начальника структурного подразделения или профкома. Нарушитель и сам может инициировать снятие взыскания, лично обратившись с такой просьбой к нанимателю.
При принятии соответствующего решения должен составляться приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец его можно посмотреть здесь.
скачать образец приказа о стянии дисциплинарного взыскания.docx
виды, порядок применения, сроки вынесения
Дисциплинарное взыскание – это наказание, накладываемое на военнослужащего или работника в случае нарушения установленных дисциплинарных норм. Если необходимо точно узнать, с чем придется столкнуться, следует подробно ознакомиться с вопросом. Всё, что касается взыскания, рассматривается в статье 192 Трудового кодекса РФ.
Виды дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание – распространенная мера, официально принятая в соответствии с законодательством. Выделяется несколько видов, обладающих собственными особенностями. Познакомившись с ними, человек узнает подробности возможных последствий того или иного нарушения:
Замечание
Замечание – наиболее простой способ наказания со стороны начальника или контролирующего органа. В этом случае взыскание происходит в устной форме, поэтому редко влечет за собой серьезные последствия. Обычно такое взыскание является предварительным действием, после которого придется столкнуться со штрафом или увольнением.
Замечание остается простейшей мерой, поэтому оно выносится даже за незначительные проступки, например, опоздания.
Выговор
Выговор – серьезное замечание, вынесенное в письменной форме. Обычно его появление влечет за собой строгие меры воздействия или «занесение в личное дело». Это указывает на длительный срок действия, так что свободно снять его не получится.
Вот образец приказа об объявлении выговора:
На практике такое наказание нельзя назвать слабым, ведь в зависимости от провинности по нему выписывается штраф, или происходит понижение в должности и звании.
Выговор не устраняется в короткий срок. Для этого требуются специальные условия, а также обязательное отсутствие нарушений в течение длительного времени. В ином случае руководство усилит наказание, при необходимости дойдя до увольнения сотрудника.
Увольнение
Увольнение – категорическое наказание со стороны руководства. Подобные решения выносятся в случае серьезных нарушений дисциплины или полного невыполнения всех инструкций. Причем опровергнуть решение практически невозможно, даже воспользовавшись собственными правами, указанными в законодательстве РФ.
Увольнение становится последней мерой наказания. Такое дисциплинарное взыскание приводит к потере рабочего места и документально аргументируется. В подобных случаях отделаться штрафом не получится, как бы на этом не настаивал сотрудник, что напрямую связано с серьезностью причин, которые привели к увольнению.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Он описан официально, и его детали можно уточнить в статье 193 Трудового кодекса:
- Работодатель устанавливает факт дисциплинарного проступка, получив докладную записку с фактами допущенных нарушений.
Администрация обязана учитывать не только совершенный поступок, но и обстоятельства, которые стали причиной подобных действий;
- Перед наложением того или иного дисциплинарного взыскания следует потребовать от сотрудника объяснения в письменной форме:
- Сотрудник вправе дать отказ на раскрытие причин, повлекших проступок, после чего будет составлен подробный акт по образцу:
- Вынесение решения о дисциплинарном взыскании учитывает решение профкома или другого органа, представляющего права работников. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено на основании уголовного процесса;
- Наказание накладывается исключительно в виде приказа и обязательно доводится до сведения сотрудника под роспись в течение 3-х дней:
- Работник не хочет подписывать уведомление, тогда осуществляется процедура заполнения соответствующего акта.
Решение администрации
Чаще всего, дисциплинарное взыскание удаляется по решению администрации. Причиной может быть ошибочность выбранного способа наказания или выслуга сотрудника. Редко руководству хочется до окончания срока продолжать наказывать работника, поэтому они используют меры исключительно в целях устрашения коллектива.
Если администрация принимает решение, дисциплинарное взыскание снимается досрочно, при этом издается соответствующий приказ:
Об этом уведомляется работник, но ему не стоит впредь совершать такие же проступки, в ином случае мера воздействия может быть усилена. Отличным примером являются увольнения после 3-4 опозданий на рабочее место.
Решение профкома
При вынесении дисциплинарного взыскания также учитывается решение профкома. Также оно может использоваться для досрочного снятия наказания. Подобные действия стали возможными после внесения изменений в Трудовой кодекс, где появились официальные представители, отвечающие за права сотрудников. Теперь можно обратиться за помощью, которая будет представлена после нового рассмотрения случая.
Решение профкома – сложный вопрос. До сих пор оно выдается с учетом пожеланий руководства, поэтому не всегда оказывается верным. Чаще всего, работники даже не пытаются обращаться в соответствующие органы, хотя их поддержка указывается в законодательстве РФ.
Сроки действия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть применено только в течение 1 месяца с того дня, когда был установлен факт нарушения. Однако в этот период не учитываются следующие промежутки:
- больничные;
- отпускные;
- необходимое для согласования с профсоюзом время.
Такая мера наказания не может быть применена в следующих сроках:
- После 6 месяцев с момента дисциплинарного проступка.
- После 24 месяцев с момента совершения проступка, выявленного по итогам соответствующих проверок.
В эти сроки не учитывается то время, которое займет ведение уголовного дела (в случае его открытия).
Обжалование дисциплинарного взыскания
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, если не согласен с таким решением. Для этого он должен обратиться в Гострудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд, оформив соответствующий акт по образцу:
Следует составлять петицию максимально правдиво, иначе, если будут установлены факты подтасовки, наказание может быть усилено.
Подать обжалование можно в течение 3 месяцев с момента вынесения приказа. Однако этот срок уменьшается до 1 месяца, если результат дисциплинарного взыскания — увольнение.
Причин для обжалования может быть множество, среди которых:
- приказ о взыскании оформлен некорректно;
- взыскание было вынесено с нарушением сроков;
- наказание было наложено, когда работник находился на больничном или в отпуске;
- работник не получил уведомление о просьбе написать объяснительную записку.
После утверждения обжалования орган, который принял такое решение, обязан применить жесткие действия к руководителю организации. Причиной этого станет подтверждение неправомерности действий.
Видео: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Вопрос дисциплинарного взыскания будет полностью рассмотрен в следующем ролике:
Порядок вынесения решения требует подробного рассмотрения на различных уровнях. Дисциплинарные взыскания составляются только в письменной форме, подтверждаясь необходимой документацией. Существуют определенные сроки действия, а также инструменты влияния для досрочного снятия наказания.
Дисциплинарные взыскания: виды и применение
Дисциплинарные взыскания – что это такое?
Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.
Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.
Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.
Применение дисциплинарного взыскания
Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.
В документах компании и в трудовом контракте, заключенном с сотрудником, прописаны обязанности сотрудника, которые он, собственно, должен выполнять.
С перечисленными документами сотрудника должны ознакомить при поступлении на работу под роспись, а экземпляр трудового договора должен храниться у работника на руках. Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.
Так, что по чаще просматривайте перечисленные документы.
Можно перечислить и другие случаи, при нарушении которых применяется дисциплинарное взыскание.
К ним отнесем следующие:
- не соблюдение дисциплины, а именно трудовой;
- нарушение пунктов, перечисленных в инструкции (должностной) и других нормативных документах;
- совершение таких действий, которые запрещены документами компании.
Виды дисциплинарных взысканий
Представим ситуацию, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. К данному сотруднику его работодатель может вполне законно применить взыскания (дисциплинарные).
Их совсем немного. Замечание, выговор и увольнение – являются не только взысканиями, но и законодательно обоснованными взысканиями. Другие взыскания работодатель применять не должен и не может.
Но и здесь есть свои исключения, если какие-либо другие наказания прописаны в имеющихся документах организации, то у работодателя есть право их применения:
- Замечание. Это взыскание представляет собой самое легкое из всех существующих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить к сотруднику.
- Выговор. Это более ответственное взыскание, которое работодатель может применить к работнику.
- Увольнение – самая наивысшая мера ответственности, применяемая к сотруднику.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?
Если имеется факт наличия дисциплинарного нарушения, то нужно правильно его зафиксировать. Чтобы это сделать, просто необходимо оформить такой факт документально.
Чтобы сделать все без нарушений и в соответствии с законом, необходимо письменно составить несколько или один документ из следующих трех:
- акт. Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт. Составляться акт может в некоторых случаях, например, при опоздании сотрудника, или при отсутствии сотрудника на работе, а также при отказе проходить медицинский осмотр и т.д.
- докладная записка. Работодателем может быть составлена записка (докладная), например, если нарушены сроки сдачи какого-либо отчета, документа и т.д., невыполнения работником своих обязанностей и др.
- решение комиссии. Такой документ составляется при нанесении ущерба работодателю.
Итак, если все-таки нарушение сотрудника зафиксировано, то необходимо потребовать у работника разъяснений по случившемуся инциденту, только обязательно письменно.
Будет лучше, если работодатель письменно зафиксирует свое требование о предоставлении объяснений.
В записке сотрудник должен попытаться себя оправдать и указать все причины, по которым он совершил определенный поступок. Но случается и такое, что работник не хочет предоставлять объяснения, если, например, их просто нет.
Так вот, если работник, все-таки, не предоставил документ в течение двух рабочих дней, это нужно зафиксировать письменно, а именно актом.
Как раз в случае наличия спорной ситуации, письменное требование работодателя о предоставлении объяснений и соответствующий акт об отсутствии этих объяснений могут стать достаточными основаниями для вынесения определенного дисциплинарного взыскания.Но, совершенно возможно, что будет другая ситуация, если работник все-таки предъявил объяснительную записку вовремя.
Тогда обязанностью работодателя является внимательное ее рассмотрение и вынесение решения. Если перечисленные причины, изложенные в объяснении, посчитают уважительными, то никакого взыскания и наказания, возможно, и не будет. В другом случае, такая записка обязательно будет служить основанием для вынесения взыскания.
Теперь можно перейти к другому этапу, на котором создается приказ. Руководитель должен решить, какое наказание понесет работник. Это нужно определять, рассматривая некоторые факторы, например, тяжесть совершенного действия и наступившие последствия.
На составление и доведение приказа до сотрудника отводится три рабочих дня.
В приказ должны излагаться следующие пункты:
- личные данные работника, занимаемая специальность и подразделение, в котором трудится сотрудник;
- суть проступка;
- описание выявленного проступка и определение степени его тяжести;
- наличие вины работника;
- вид дисциплинарного взыскания, которое применяется и, обязательно, какие есть основания для взыскания.
Часто бывает так, что работник отказывается от ознакомления и подписания приказа. В такой ситуации поступаем очень просто, необходимо письменно составить акт, именно, об отказе подписания приказа.
Дисциплинарное взыскание заносится в личное дело сотрудника, но у работодателя есть выбор в такой ситуации, то есть он имеет право и не вносить его в личное дело. Достаточно будет занести в личную карточку работника, но не в трудовую книжку.
Любой сотрудник компании, которому было вынесено взыскание, имеет право обжаловать вынесенное взыскание в инспекции труда.
Если сотрудник с того момента, как к нему применили взыскания, выполняет свою работу добросовестно, и в течение всего года не подвергался новому взысканию, то он автоматически освобождается от наличия такого дисциплинарного взыскания.
Если возникла ситуация, что со времени обнаружения нарушения прошло уже более одного месяца, то взыскание применяться не будет. Конечно, это исключая время болезни работника, нахождение в отпуске и т.д.
А если прошло уже шесть месяцев, то работник не может быть привлечен ни к какой ответственности. Исключением является проведение ревизии, аудиторской проверки и т.д., здесь срок увеличивается до двух лет.
За каждый совершенное дисциплинарное нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Может ли быть снято дисциплинарное взыскание?
С работника вполне может быть снято дисциплинарное взыскание.
При отсутствии других наказаний в течение одного года, и по прошествии этого года, с работника должно быть снято взыскание. Но по личному желанию работодателя, такое взыскание может быть снято и во время этого одного года, но только по собственному желанию, либо по личной просьбе сотрудника, также по ходатайству представительного органа или начальника работника.
Также, если сотрудник в течение своего наказания, то есть одного года, переводится на какую-либо другую должность, независимо от того, повышение это, либо понижение, это тоже является основанием для снятия с него наложенного взыскания.
Если у работодателя присутствует желание досрочно освободить работника от взыскания, то это желание должно быть подкреплено и оформлено приказом «о снятии взыскания», а приказ доведен до работника под роспись.Никакой специализированной формы такого приказа просто не существует, поэтому организация сама должна его разработать.
Но в приказе должны быть обязательно указаны личные данные сотрудника и данные о снятии взыскания, то есть дата и основания.
Последствия применения взыскания для сотрудника организации
- Во-первых, если у сотрудника имеется любое подтвержденное документально взыскание, то работодатель может снизить, а также лишить премии вовсе, либо лишить других стимулирующих выплат, если это прописано в нормативных документах организации.
- Во-вторых, если вдруг последует второе нарушение, и соответственно, дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно действующему законодательству.
Выполняйте свои рабочие обязанности качественно и с полной ответственностью, и тогда, вам не грозят никакие дисциплинарные взыскания!
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудящихся официально могут не только поощрять за перевыполнение рабочего плана, но и наказывать за нарушение дисциплины. В таком случае примененные санкции называются взысканием и регламентируются частью третьей российского трудового кодекса, а именно главой под номером 30 «Дисциплина труда».
Взысканиям с сотрудников предприятий, учреждений и организаций посвящены три статьи с 192 по 194.
Взыскания выносятся за нарушение трудовой дисциплины, то есть за любое виновное противоправное действие (или бездействие) в рамках рабочей деятельности, а также несоблюдение прав и обязанностей, установленных трудовым договором и определенных статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанными выше нормами законодательства каждый официально трудоустроенный работник обязуется соблюдать Правила внутреннего распорядка организации и установленную в ней дисциплину.
Закон обязывает руководителя или работодателя блюсти за своими подчиненными, соблюдая при этом нормативные правовые акты, в том числе локальные, а также все пункты коллективного договора и различных трудовых соглашений. Нарушителей работодатель имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности в рамках порядка, установленного Трудовым кодексом и другими законами.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
В каких случаях может быть наложено дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарная ответственность — это серьезно. Она является одним из видов юридической ответственности. 
Поэтому важно, чтобы была доказана вина сотрудника. Если человек совершает ошибку по незнанию (например, продает технику с дефектом, который не был обнаружен до продажи), то применение к нему дисциплинарного взыскания неправомерно.
Взыскание накладывается в случае, когда имели место:
- нарушение или пренебрежение трудящимся возложенных на него должностных обязанностей;
- неправомерные поступки рабочего;
- доказанная вина работника;
- причинная связь между поведением обвиняемого и нарушением трудовых обязанностей, возложенных на него.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Процесс наложения дисциплинарного взыскания трудоемок и должен быть исполнен кадровиком.Для начала с работника, который совершил проступок, берется объяснительная записка. Статья 195 ТК дает на это два дня. В случае, когда трудящийся отказывается объясняться, то заключается соответствующий акт. Затем избирается мера воздействия соразмерно тяжести проступка. Следует помнить, что за каждую отдельную дисциплинарную провинность накладывается только одно взыскание.
Делается это в течение одного календарного месяца со дня выявления проступка, исключая время отсутствия провинившегося человека на рабочем месте. Есть одно исключение: нарушения, обнаруженные в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской, а также ревизии, имеют двухлетний срок давности.
Вариации дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс в статье 192 в качестве дисциплинарных взысканий предлагает следующие виды наказания в порядке от менее жесткого к самому строгому:
Федеральными нормативными актами, работающими для некоторых категорий работников (государственных и муниципальных служащих, сотрудников таможни и МВД), могут устанавливаться иные взыскания (статья 193).
Выговор и замечание — наиболее мягкие из дисциплинарных взысканий.
При этом выговор несколько строже, чем замечание. Чаще всего их применяют, если совершено легкое нарушение, например, человек опаздывает на работу к назначенному времени, отказывается от возложенных на него обязательств или необходимого обучения.
Увольнение может быть применено к сотруднику после нескольких замечаний и выговоров или в случае грубого нарушения работником установленных в трудовом коллективе распорядка и правил поведения.
Так, кражи, появления в нетрезвом виде, неправомочные действия, приведшие к каким-либо опасным ситуациям, травмам других людей, сбою в чьей-либо работе и так далее. Об увольнении даже злостному нарушителю необходимо сообщать.
Для того, чтобы внести дисциплинарные взыскания, работодатель должен оформить приказ о применении их к нарушителю. Приказ обязан быть мотивированным, то есть содержать отсылки к нарушенным пунктам локальных нормативных актов. Приказ необходимо зарегистрировать в специальном журнале, после чего объявить его нарушителю под личную подпись. Для объявления документа назначен срок в три рабочих дня. Если сотрудник не желает ознакомиться с бумагой, это должно быть зафиксировано очередным актом.
Приказ о дисциплинарном взыскании является обязательным документом. Так, даже увольнение будет незаконным, если нарушение было неправильно зафиксировано.
Выгнать нельзя помиловать
Несмотря на то, что суды часто встают на сторону даже реально нарушающих трудовую дисциплину работников различных организаций, нередко работодатели подставляют самих себя, вынося несправедливые взыскания. Зачем?
По факту внесения дисциплинарного взыскания своему подопечному работодатель может:
- не начислять и не выдавать стимулирующих выплат к окладу в любом количестве, если в местных действующих нормативных актах указано, что эти выплаты при действующих дисциплинарных взысканиях не осуществляются;
- при повторяющемся за год с момента внесения приказа нарушении руководитель имеет право поступить кардинальным образом, уволив работника (часть 5 статьи 81 ТК РФ).
Таким образом, становится понятно, что работодатель при применение определенных мер наказания может иметь собственные мотивы, среди которых:
- экономическая выгода. У работника появляется на одну бумажку больше — приказ о наложении штрафа, и на несколько бумажек меньше — какую-то часть зарплаты ему просто не начислят в качестве наказания. Так различные организации экономят свой бюджет. В некоторых случаях суммы могут быть внушительными.
- скорое освобождение места. Уволить без причины сотрудника нельзя. Достойную и реальную работу не всегда можно найти, поэтому проще всего бывает подставить человека под совершение дисциплинарного проступка или внести предписание о его совершении, как говорится, на ровном месте. Так, несколькими замечаниями можно оправдать увольнение сотрудника. Также таким образом можно препятствовать переводу человека на новую должность.
Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие.Чтобы при расчета больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года. Подробнее об этом читайте здесь.
За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.
Снятие дисциплинарного взыскания
Автоматическое
Происходит само собой через год с момента наложения. Примененные к работнику выговор или замечание снимаются при условии, что за отчетный период трудящийся не получал новых взысканий. Если сотрудник нарушает снова, то год до снятия наложенного наказания начинает считаться заново, если работодатель не решит расстаться с таким недобросовестным подчиненным совсем.
По обжалованию
Взыскание считается недействительным немедленно по вынесению такого решения судом. Любой полагающий себя правым работник, подвергшийся применению к нему взыскания, может обжаловать подобную меру в суде.
По вопросам обжалования стоит обращаться в государственную инспекцию труда или органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры с работодателем. Часто в спорных ситуациях суды и иные контролирующие органы оказываются даже на стороне заядлых лодырей, прогульщиков и тунеядцев. Все потому, что кадровые службы на предприятиях недостаточно четко фиксируют акт нарушения сотрудников его обязательств.
По решению сторон
«Дисциплинарка» может быть снята досрочно и по соглашению работодателя и его сотрудника. За последним закрепляется право ходатайствовать о освобождении от дисциплинарного взыскания раньше срока. Также сам работодатель по своей инициативе может снять взыскание до истечения года.
Снятие взыскания оформляется через приказ, в котором указываются данные о сотруднике, его место работы и должность, основания и дату снятия наказания. С документом «виновного» необходимо ознакомить под подпись.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.
Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.
Есть также несколько мест содержания под стражей Вооруженных сил, используемых для отбывания дисциплинарных взысканий .
También hay algunos establecimientos de detención de las fuerzas armadas para los que cumplen penas дисциплинариев севера.Виновные, подвергнутые дисциплинарным взысканиям , не должны оставаться на своих постах.
Los autores sometidos aВ настоящее время не ведется учет видов наложенных дисциплинарных взысканий .
Также произошло существенное изменение в применении дисциплинарных взысканий к заключенным.
В полном объеме санкционированных дисциплин в полном объеме, там же, где есть дети.дисциплинарных взысканий ни в коем случае не должны быть бесчеловечными, жестокими или опасными для здоровья интернированных.
Los castigos дисциплинариев без подзаголовков, без слов, бесчеловечных, грубых и пелигрозных с точки зрения салона.Сокращение срока действия дисциплинарных взысканий с 12 месяцев до
Он может дополнительно обмениваться информацией с органами, ответственными за наложение дисциплинарных взысканий , предусмотренных в статье 4.2.4.
También podrá intercambiar información con las autoridades encargadas de aplicar las sanciones дисциплинариев в полном объеме 4.2,4.Статья 112: эти дисциплинарных взысканий не подлежат помилованию.
Если такие действия совершаются государственными должностными лицами, могут применяться дополнительные дисциплинарных взысканий .
Осужденные и арестованные жаловались на применение специальных средств, обыски и
Сотрудники полиции, нарушившие закон, были привлечены к ответственности, и было применено дисциплинарных взысканий, .
Законодательство о защите прав и интересов детей и детей sanciones дисциплинарии .В 2003 году на двух офицеров было наложено дисциплинарных взысканий .
За последние несколько лет — 2004-2007 гг. — 22 дисциплинарных взысканий были наложены на тюремных надзирателей за предполагаемые нападения, оскорбления и угрозы в отношении заключенных.
En los últimos años, entre 2004 и 2007, se han impuesto 22 sanciones дисциплинарии a guardias penitenciarios por amenazas, травмы и агресии denunciadas por reclusos. В своих ответах на вопрос 2 государство-участник сообщило, что в 25 случаях на должностных лиц было наложено дисциплинарных взысканий, По окончании 2, в настоящее время существует 25 000 основных дисциплин и общественных организаций.Количество дисциплинарных взысканий отражает улучшение мониторинга и процесса управления в правоохранительных органах.
Аналитический отчет по дисциплинарным санкциям указаний по контролю над фальсификацией и надзору за соблюдением правил организации.Так, в 2007 году на сотрудников полиции было наложено 3318 дисциплинарных взысканий, в том числе , в том числе 108 увольнений и 20 принудительных выходов на пенсию.
С другой стороны, 2007 год — 3.318Он добавил, что сотрудники полиции, подвергнутые дисциплинарным взысканиям, за злоупотребление властью не были ни переведены, ни уволены, но их карьерные перспективы были сильно ограничены.
Además, no se ha trasladado ni cesado en el ejercicio de sus funciones los los agtestes de que a son objeto de sanciones дисциплинариев для детей, оставленных в полном объеме специалистами в области здравоохранения.Уголовное разбирательство в отношении сотрудников полиции обычно побуждает к административному расследованию, которое может привести к дисциплинарным взысканиям в отношении соответствующего лица и выявить организационные недостатки.
Что касается общего характера, то есть уголовного наказания за нелегальную политику, проводимую в административном порядке, административного делопроизводства дисциплинарных дисциплин по личному составу и сакральной организации.Комиссия по полицейской службе уполномочена наложить дисциплинарных взысканий на сотрудников полиции.
Недавно было введено новое требование, согласно которому сотрудники полиции и их подчиненные, а также представители других органов государственной власти должны указывать свои личности при выполнении любой работы или процедуры; невыполнение этого требования повлекло дисциплинарных взысканий .
Происходите, пожалуйста, оставайтесь на связи с полицией и юрисдикциями, представляющими интересы общественности, с целью выявления и реализации соответствующих процедур; quien no lo haga es objeto de71 — Студенческая дисциплина | Секретариат
Основано: 6 июня 1989 г.
Последнее обновление: 1 мая 2019
Класс: G
Версия для печати
1. ВВЕДЕНИЕ
Эта политика применяется к студентам Университета Ватерлоо (University of UW), включая лиц, которые были студентами во время события (событий), на которых основано дисциплинарное производство.
Дисциплинарное решение подразделения академической поддержки (e.грамм. атлетика, библиотека, парковка, пабы на территории кампуса и студенческие общежития) рассматриваются в рамках внутреннего механизма подразделения, а не в соответствии с этой политикой, если только вопрос не передан на рассмотрение заместителю декана.
Ресурсы для консультирования студентов включают Офис по управлению конфликтами и правам человека, Студенческий ресурсный офис, Секретариат и факультеты студентов и выпускников. Ресурсы для оказания помощи учащимся включают консультационные услуги, медицинские услуги и службы AccessAbility.
Полномочия по решению вопросов, предусмотренных данной политикой, возложены на младших студентов и аспирантов.В случаях, когда в отношении студента возбуждено уголовное дело, полномочия, которыми обычно наделен младший декан, принадлежат вице-президенту Academic & Provost, который будет информировать младшего декана домашнего факультета студента. Решение вице-президента Academic & Provost может быть обжаловано в Университетском комитете по апелляциям студентов, но остается в силе в процессе апелляции.
Вопросы, относящиеся к предлагаемым курсам и событиям, происходящим в собственности:
- Университетский колледж имени Конрада Гребеля — Академическая дисциплина регулируется настоящей Политикой.Неакадемическая дисциплина рассматривается в соответствии с настоящей Политикой, за исключением того, что если участвующий студент подписал контракт с колледжем, то эта дисциплина обрабатывается в соответствии с условиями контракта и / или Grebel Resident Handbook .
- Renison University College — Академическая дисциплина регулируется в соответствии с настоящей Политикой. Неакадемическая дисциплина рассматривается в соответствии с настоящей Политикой, за исключением вопросов проживания, которые рассматриваются в соответствии с процедурами проживания.
- St.Университетский колледж Пауля — Академическая дисциплина регулируется в соответствии с настоящей Политикой. Неакадемическая дисциплина рассматривается в рамках настоящей Политики, за исключением вопросов проживания, которые рассматриваются в соответствии с процедурами проживания.
- Университет Св. Иеронима — Дисциплина регулируется политикой и процедурами, установленными Св. Иеронимом.
Ассоциированный декан (бакалавр или выпускник) домашнего факультета студента является местом для записей дисциплины студента. Когда известно, что студент сменил факультет, его дисциплинарный отчет должен быть направлен младшему декану нового домашнего факультета.
Поведение, которое неоправданно мешает учебе, работе или рабочей среде других членов Университета или любому аспекту деятельности другого Университета, рассматривается в Политике 33 — Этическое поведение.
См. Приложение A — Процедура академической дисциплины
См. Приложение B — Неакадемическая дисциплинарная процедура
См. Приложение C — Руководство по возбуждению уголовного дела в отношении студента
См. Приложение D — Глоссарий
См. Руководство по оценке штрафов
.См. Основы для оценки студенческого плагиата
См. Концепцию оценки несанкционированного сотрудничества с участием студентов бакалавриата
См. Основы для оценки выпускников плагиата
См. Руководство для преподавателей, сотрудников и студентов, вступающих в отношения с внешними организациями, предлагающими доступ к материалам курса
2.ПРИНЦИПЫ
а. Академический
Коммуникация, опрос и свободный обмен идеями имеют основополагающее значение для университетского образования и требуют атмосферы терпимости и уважения. Академическая свобода обеспечивает свободу учиться, учиться, публиковать и обсуждать, независимо от текущего мнения, в соответствии с общепринятыми научными стандартами. Академическая свобода защищена и несет с собой обязанность использовать эту свободу ответственно и этично.Академическая свобода студента не распространяется на нарушение работы других студентов, преподавателей или сотрудников, а также условий их работы / учебы / проживания .
Академическая честность — это приверженность пяти основным ценностям: честность, доверие, справедливость, уважение и ответственность. Это относится ко всем академическим усилиям — преподаванию, обучению и стипендии, и применяется к ряду академических мероприятий, от проведения исследований до написания отчетов о сроках совместной работы.
Учащиеся должны знать, что составляет академическую честность, избегать совершения преступлений и нести ответственность за свои действия.
Учащиеся несут ответственность за демонстрацию честного и этичного поведения в своей учебной работе. Такое поведение включает в себя:
- Соблюдение политики университета и провинциального и федерального законодательства.
- Следуя ожиданиям инструкторов по ссылкам на источники информации и групповой работе.
- Представление оригинальной работы, полное цитирование источников и уважение авторства других.
- Предотвращение использования их работы другими, e.грамм. не давать поручения другим, защищая доступ к компьютерным файлам.
- Просьба разъяснить ожидания по мере необходимости. Студенты, которые сомневаются в том, что действия с их стороны могут рассматриваться как нарушение стандартов академической честности, должны спросить своих преподавателей, лаборантов и / или консультантов.
- Соблюдение принципов академической честности при проведении и отчетности исследований.
б. Неакадемический
Студенты несут личную ответственность за свои действия, независимо от того, действуют ли они в одиночку или в группе.Студенты обязаны принимать ответственные решения относительно своего поведения. Соответствующее поведение включает в себя:
- Уважение прав и собственности других лиц.
- С учетом мирного и безопасного использования университетского городка и объектов.
- Соблюдение политики университета, муниципального устава, а также провинциального и федерального законодательства.
c. Процессуальная справедливость
Процедуры рассмотрения преступлений отражают серьезность, с которой Университет рассматривает такие преступления.В то же время эти процедуры отражают стремление Университета к справедливости.
Справедливость имеет основополагающее значение при работе со студентами. Учащиеся имеют право на получение информации о политике, процедурах или руководящих принципах, которые могут повлиять на их успеваемость или поведение, и имеют право задавать вопросы о том, соответствуют ли решения этим политикам, процедурам или руководящим принципам.
Каждый студент имеет право:
- презумпция невиновности, если не установлено иное;
- довести до сведения дело против него;
- имеет дело решено справедливо и оперативно;
- сопровождать человека поддержки на любую встречу с администраторами и на любое слушание;
- имеют вопросы, которые слушают те, кто не судит своих собственных действий или решений;
- знать, отвечать и запрашивать разъяснения доказательств, представленных свидетелями; и
- решение основано на балансе вероятностей с учетом последовательности и прецедента университета.
3. ПРАВОНАРУШЕНИЯ
Правонарушения со стороны студентов, связанные с действиями любого типа под эгидой университета, кроме тех, которые подпадают под Политику 33 — Этическое поведение, подпадают под действие этой политики.
Любой сотрудник Университета, у которого есть основания полагать, что студент совершил академическое преступление, обязан незамедлительно сообщить об этом преподавателю курса или заместителю декана факультета, спонсирующего мероприятие.Помощник преподавателя должен отчитываться перед преподавателем и соответствующим заместителем декана факультета, спонсирующего академическую деятельность. Заместитель декана проведет расследование и вынесет решение или передаст дело в соответствующий орган.
Любой сотрудник Университета, у которого есть основания полагать, что студент совершил неакадемическое правонарушение, обязан незамедлительно сообщить об этом младшему декану домашнего факультета студента или полиции UW, которая проконсультирует младшего декана. ,Заместитель декана проведет расследование и вынесет решение или передаст дело в соответствующий орган. В случаях, связанных с подрывным или угрожающим поведением со стороны учащихся (включая нападения, вандализм, воровство и аналогичное поведение), с полицией UW следует связаться для установления порядка. Люди не должны пытаться разрешить опасную ситуацию. Во всех таких случаях UW Police сообщает об этом заместителю декана.
Никакая степень, диплом или сертификат не присуждаются, и студенту не разрешается отказываться от курса, в котором преступление, как предполагается, было совершено, с момента сообщения о предполагаемом преступлении до окончательного решения вопроса.
Преступления, перечисленные ниже, предназначены для широкого толкования. Этот список не является исчерпывающим, а скорее иллюстрирует типичные категории академических и неакадемических преступлений. Неправомерное поведение включает в себя возникновение события по бездействию или по поручению. Любое действие, которое нарушает принципы этой политики или не соответствует стандартам, приемлемым для сообщества университета, является предметом дисциплины, как попытка совершить или помочь кому-либо совершить любое подобное действие.
Преступления включают, но не ограничиваются следующим:
АКАДЕМИЧЕСКИЙ | НЕАКАДЕМИЧЕСКИЙ |
|---|---|
|
|
Процедура
См. Приложение A — Процедура академической дисциплины
См. Приложение B — Неакадемическая дисциплинарная процедура
4. ШТРАФЫ
По завершении расследования, в котором было выявлено неправомерное поведение, студенту выдается как минимум письмо с выговором. Другие штрафы могут быть наложены в зависимости от ситуации.Отделы университета (например, Отдел кооперативного образования, аспирантуры и постдокторантуры, UW Police) должны при необходимости выслать копию решения. Копия решения будет помещена в протокол дисциплины студента младшим деканом домашнего факультета.
Штрафы (кроме отмены привилегий и исключения), как правило, не действуют, пока рассматривается апелляция. В исключительных обстоятельствах (например, когда продолжающееся присутствие учащегося неоправданно повлияет на учебную деятельность), в каждом конкретном случае и после консультации (e.грамм. вместе с заместителем декана (UW Police) председатель университетского комитета по апелляциям студентов (UCSA) может распорядиться о наложении штрафа во время рассмотрения апелляции. Такое решение председателя UCSA является окончательным.
Студент не может получить высшее образование в период отстранения, а также Университет не будет проверять, что требования к степени были выполнены до конца отстранения.
Может быть наложено одно или несколько из следующих наказаний:
АКАДЕМИЧЕСКИЙ | НЕАКАДЕМИЧЕСКИЙ |
|---|---|
|
|
| — такие другие коррективные или дисциплинарные меры или приказы, которые соответствуют обстоятельствам — | |
Факторы, которые следует учитывать при наложении академического штрафа
Обстоятельства, связанные с каждым случаем академического проступка, могут варьироваться в значительной степени.Наказание должно отражать эти обстоятельства. Руководство по оценке штрафов не предназначено для ограничения полномочий или гибкости ассоциированных деканов при назначении наказаний. В каждом случае ассоциированный декан осуществляет свое усмотрение с учетом соответствующих факторов, изложенных ниже. В интересах студента заместитель декана должен представить в письменном решении объяснение основных причин, по которым наложенное наказание было сочтено оправданным.
Факторы, которые должны учитывать ассоциированные деканы при наложении штрафа, включают, но не ограничиваются:
- Серьезность преступления, включая его влияние на других (студенты UW, преподаватели или сотрудники; другие студенты, члены сообщества)
- Относительный вес задания
- Уровень академического опыта студента
- признает ли студент вину, принимает ли он ответственность за свои действия и поддается ли образовательным средствам правовой защиты
- Обстоятельства, которые могут помочь объяснить действия, предпринятые студентом
- Любые отягчающие факторы
- Любая запись предыдущих преступлений
- Для аспирантов, является ли работа, в которой было совершено преступление, одной из главных вех в программе для выпускников
См. Руководство по оценке штрафов
См. Основы для оценки студенческого плагиата
См. Концепцию оценки несанкционированного сотрудничества с участием студентов бакалавриата
5.ОТЧЕТНОСТЬ
По завершении расследования лицо, проводящее расследование, сообщит студенту письменное определение. Как правило, лицо, сообщившее об инциденте, получит уведомление о том, что вопрос решен.
Отчет о любых принятых дисциплинарных мерах должен быть подан в Секретариат младшим деканом. Резюме дел будет ежегодно публиковаться на веб-сайте Секретариата.
Университетский комитет по апелляциям студентов будет ежегодно сообщать о случаях в Сенат.
Информация, связанная с решением по дисциплине, будет храниться в соответствии с графиком хранения документации Университета.
6. ОБРАЩЕНИЕ
Решение по дисциплине может быть обжаловано в соответствии с Политикой 72 — Апелляции студентов, если основание для апелляции может быть установлено
Решение вице-президента, академика и проректора (или делегата) может быть обжаловано в соответствии с Политикой 72 — Апелляции для студентов при условии, что может быть установлено основание для апелляции.
Крайний срок : апелляция должна быть начата путем предоставления Уведомления о форме апелляции (72A) (Word doc) в течение 10 дней с момента уведомления о решении. См. Политику 72 — Апелляции для студентов.
ФОРМЫ
для использования заместителем декана для сообщения о решении:
,