Как заполнить трудовую: образец заполнения 2021. Как заполнить трудовую книжку

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как заполнить трудовую книжку директора

Директор на предприятии всегда занимает особое положение среди сотрудников. На нем лежит больше ответственности и обязанностей, он обладает большими правами и возможностями. Часто возникают вопросы о правильном ведении кадровых документов сотрудников, занимающих руководящие должности. Поговорим подробнее о том, как заполнить трудовую книжку директору.

Основания для внесения записи

Если у организации несколько учредителей, директора выбирает учредительное собрание. Когда учредитель один, назначение руководителя предприятия – его единоличное решение.

Прием на работу директора ООО обязательно начинается с заключения трудового договора сроком от года до пяти лет. Со стороны нанимателя его подписывает председатель учредительного собрания или единственный учредитель фирмы. Если руководитель предприятия и учредитель – один человек, то он подписывает трудовой договор с двух сторон: и как наниматель, и как нанятый сотрудник.

Следующий шаг – издание приказа о назначении директора по форме Т-1. Его также подписывает директор в качестве работодателя и принятого работника. В этом приказе обязательно прописывается оклад руководителя. Поэтому его не очень удобно использовать в судах, банках и других организациях, где потребуется документальное подтверждение полномочий руководителя. Для этих целей обычно издается еще один приказ о вступлении в должность директора. Там будет указано, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право представлять организацию.

В судах, банках и других организациях дополнительно понадобится подтверждение полномочий руководителя.

Оформление трудовой книжки директора

Запись о приеме генерального директора в трудовую книжку делается со ссылкой на приказ формы Т-1 и протокол учредительного собрания. Как и у всех сотрудников, обязательно указывается ее порядковый номер и дата назначения на должность. Образец подобной записи можно посмотреть здесь.

Если трудовой книжки у директора нет, то ее надо завести и оформить по общим правилам. На первой странице указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и дата его рождения. Вносятся сведения об образовании, полученной профессии и специальности. Также ставится дата заведения книжки, подпись лица, оформлявшего ее, и печать предприятия.

В ситуации, когда единственный учредитель предприятия становится его руководителем, может показаться, что оформление всех этих документов – лишние формальные хлопоты. Однако в случае проверки кадрового делопроизводства за их отсутствие может быть наложен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Правильное оформление трудовой книжки генерального директора при организации нового предприятия – первый шаг к созданию порядка в документообороте. Ведь руководитель не может выпускать приказы, заключать трудовые соглашения с другими сотрудниками, подписывать договоры с партнерами, если его юридические права не подтверждены документально. Правильно оформить вышеперечисленные документы должен работник, на которого возложены обязанности ведения кадровых бумаг, или сам руководитель.

Новая форма трудовой книжки — как заполнять, правила ведения и хранения

Боитесь ошибиться при найме сотрудников?

Бесплатно создадим все документы и приказы.

Оформить бесплатно

На кого заводят бумажные трудовые книжки

С 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, уже не нужно заводить бумажные трудовые книжки, поэтому их нововведения не касаются. Все сведения о трудовой деятельности таких сотрудников работодатели передают в Пенсионный фонд только в электронном виде.

Бумажные трудовые остались только у работников, которые решили их сохранить и указали это в заявлении. И у тех, кто ещё не определился с выбором и не писал никакого заявления. Их трудовые книжки продолжают действовать в прежнем виде. Если трудовая такого сотрудника будет утеряна или испорчена, нужно оформить новую. Вкладыш заводят, когда в старой трудовой заканчивается место для записей. До 2023 года заводить новые книжки и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.

Изменения в правилах ведения и хранения

Новые правила утвердили Приказом Минтруда № 320н от 19 мая 2021 г.

Бланк трудовой нужно применять прежний, а заполнять уже по-новому. Правила действуют с сентября 2021 года.

В них уточнили, что можно вписывать сведения о дистанционной работе. Для этого дистанционщик должен передать работодателю трудовую книжку, например, отправить заказным письмом с уведомлением.

Установили срок выдачи бумажной трудовой работнику, который написал заявление о переходе на электронный формат сведений о работе. Книжку нужно отдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Если работник подал такое заявление, а менее чем через 3 рабочих дня он увольняется, трудовую выдают не позднее дня увольнения.

Добавили особенности заполнения трудовой при внешнем совместительстве:

• Запись по-прежнему вносят по основному месту работы по желанию работника. Нужен только подтверждающий документ — оригинал или заверенная копия кадрового приказа, справка от работодателя.
• Запись можно сделать у работодателя по совместительству, если сотрудник в этот момент не работает по основному месту.
• Записи могут идти в хронологическом порядке или блоками — одновременно о приёме и об увольнении.
• Запись можно сделать, даже если работа по совместительству была ещё до трудоустройства по основному месту.

Поменяли правила записи при увольнении в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю. Теперь нужно ещё указывать наименование организации или ИП, куда переводится работник.

Как заполнять трудовую книжку по новым правилам

Раньше трудовую заполняли только ручкой. С 1 сентября это можно сделать любым способом:

• вручную световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) чёрного, синего или фиолетового цвета;
• техническими средствами путём переноса красителей — то есть напечатать на принтере или аналогичных устройствах;
• оттиском штампа или печати с готовым текстом.

Все эти варианты можно комбинировать.

Как заполнить трудовую, если он отказывается от бумажного варианта и подаёт заявление о переходе на электронный формат:

• Графа 1 — порядковый номер новой записи.
• Графа 2 — дата выдачи на руки бумажной трудовой.
• Графа 3 — запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Графа 4 — заявление о переходе на ЭТК, дата и номер его регистрации.

Образец заполнения при переходе на ЭТК

Как заполнить трудовую книжку, если временный перевод внутри организации становится постоянным:

• Графа 1 — номер записи.
• Графа 2 — дата, когда работник приступил к обязанностям в связи с временным переводом.
• Графа 3 — наименование структурного подразделения организации, должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
• Графа 4 — дата и номер приказов (распоряжений), по которым работника перевели временно, а затем постоянно.

Образец заполнения при временном переводе, ставшим постоянным

При увольнении работника записи о приёме, переводах и увольнении заверяют подписью работодателя или ответственного за трудовые книжки. Печать ставят, если она есть. По старым правилам работника нужно было ознакомить с каждой записью под роспись.

Изменили формулировку записи при переименовании организации. Раньше она выглядела как «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Теперь немного по-другому:

• Графа 3 — (Старое наименование организации, дата переименования) переименована (новое наименование организации).
• Графа 4 — приказ или другое решение о переименовании, его дата и номер.

Образец заполнения при переименовании организации

Новые книги учёта трудовых книжек и вкладышей

С 1 сентября 2021 года отменили две обязательные для работодателей формы Минтруда:

• книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей;
• приходно-расходную книгу по учёту чистых бланков.

Учёт трудовых книжек и вкладышей вести по-прежнему нужно, но теперь можно использовать самостоятельно разработанные формы. Больше не нужно скреплять их сургучной печатью или опломбировать. Книги или журналы учёта должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью работодателя. Печать ставят при её наличии.

Уже начатые старые формы книги учёта можно вести, пока они не закончатся.

Что изменится в бланке трудовой книжки и вкладыша с 2023 года

Новая форма трудовой книжки будет действовать с 1 января 2023 г. до 1 сентября 2027 г.

Чем отличается от прежней формы:

• На титульный лист добавили уточнение, что отчество вписывают при наличиии. То же самое с печатью работодателя — ставят, только если она есть.
• В разделе «Сведения о работе» теперь 14 разворотов, а в «Сведениях о награждениях» — 7. В прежней форме в каждом было по 10.
• В графе 3 «Сведений о работе» добавили, что нужно ссылаться ещё и на часть, а не только на статью и пункт закона.

В форме вкладыша к трудовой книжке те же изменения — уточнили, что отчество и печать нужны, если они есть, в разделах поменяли количество разворотов.

правила, первое заполнение, титульный лист

Заполнение трудовой книжки – ответственный процесс. Этот документ содержит сведения о вашем трудовом стаже.

От грамотности его заполнения зависит, будет ли он иметь официальный статус.

 

 

 

 

 

Правила заполнения трудовой книжки

Заполнение ведется на русском языке. Если на территории, входящей в состав РФ, установлен собственный государственный язык, заполнять можно на нем.

Информация записывается внимательно, без помарок, шариковой или гелевой ручкой. Слова пишутся целиком, без сокращений.

Каждая запись нумеруется по порядку. За исключением случаев, если:

• Организация сменила название. Тогда в графе «Сведения о работе» пишется новое название в форме заголовка, без порядкового номера.
• Оформляется дубликат. Сведения о предыдущем общем стаже нумеровать не обязательно.

Отметки о найме, уровнях квалификации, переводах на другую должность, увольнениях и т.д. должны точно совпадать с текстом соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Сроки внесения записей регламентируются законом. Они вносятся не позднее 7 дней после изменения статуса сотрудника. При увольнении – обязательно в этот же день.

Для подтверждения действительности на титульный лист ставят печать предприятия, которое выдавало книжку.

Порядок и правила оформления регулируются Инструкцией (Постановление Министерства труда № 69 от 10.10.2003).

Первое заполнение трудовой книжки

На титульный лист заносятся личные данные о человеке и обязательно заверяются печатью организации. В разделе «Сведения» фиксируют вид работы, изменение уровня квалификации, всевозможные награждения, перевод на другую должность, причину увольнения и т.д. (см. Что такое обработка персональных данных).

Прием на работу

Перед трудоустройством на новую должность работник обязан быть уволен со старой. Если официальное трудоустройство производится впервые, в организации заводится персональная трудовая книжка. Оформляется она по истечении пяти дней работы на основной должности. В случае первоначального оформления заполняется и титульный лист.

Сначала вписывается название организации в третьей графе. Далее в первой графе ставится номер отметки. Во второй – дата, когда человек принят. В третьей прописывается название должности и квалификация (согласно штатному перечню предприятия). В четвертой графе вносятся сведения распоряжения о назначении.

Награждения и взыскания

Информация о награждениях и премиях записывается в трудовую книжку. Это могут быть государственные знаки отличия, почетные грамоты, дипломы, премии и прочие поощрения.
Сведения о регулярных премиях, что входят в систему зарплат организации, не заносятся.

Порядок оформления записи о награждении следующий. Сначала в 3 графе пишется полное название предприятия. Эта запись имеет вид заголовка и не нумеруется. Затем в графе 1 проставляют номер по порядку, а в графе 2 вписывают дату, когда награжден. Далее в графу 3 заносится полная информация о награде (премии), за какие заслуги и чем именно награжден сотрудник. В графе 4 вписываются реквизиты соответствующего документа, согласно которому происходило награждение.

Записи о взысканиях или каких-либо выговорах – пережиток прошлого. Современное трудовое законодательство таких отметок не предусматривает.

Заполнение титульного листа в трудовой книжке

Первый лист содержит такие сведения:

• Ф.И.О. владельца книжки;
• дата рождения;
• уровень образования;
• специальность и профессия;
• дата заполнения;
• подпись работника;
• подпись ответственного за выдачу лица;
• печать.

Личная информация пишется без сокращений, в строгом соответствии паспортным данным.

При написании дат используют только арабские цифры, в формате «06.09.2016».

Образование записывается по конечному подтверждающему аттестату или диплому (например, среднее профессиональное).

Специальность и профессия указываются только при наличии таковых. Здесь нередки типовые ошибки, связанные с непониманием некоторых терминологических нюансов.

Допустим, на должность принимается студент-бакалавр. ВУЗ присуждает ему только степень бакалавра по некоему виду специальности. Специальности и профессии у студента еще нет. Поэтому это поле не заполняется до момента получения специальности.

Дату указывают ту, когда работник принят на должность (не путать с днем заполнения!).

Заполнение при увольнении, ликвидации, переводе

Записи при увольнении делаются в стандартной последовательности: порядковый номер отметки, дата, причина увольнения, название документа (приказ, распоряжение нанимателя), его реквизиты.

Когда увольнение происходит по собственному желанию, важно грамотно сформулировать причину. Если раньше указывали «уволен по собственному желанию», то сегодняшние правила требуют точного совпадения с трактовкой Трудового кодекса. Примерное заполнение: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1 ст.77».

Если увольнение проводится по сокращению, то в книжку вносится соответствующая пометка с точным указанием этой причины. Например, «Уволен по сокращению штата предприятия, ч.1 ст. 81».

При увольнении по инициативе руководителя к записи о причине добавляют статью, согласно которой произошло расторжение договора. Например, «Уволен по инициативе работодателя за невыполнение внутреннего Устава, ч.1 ст.81».

При ликвидации предприятия увольнение отмечается соответствующей записью с ссылкой на статью. Все отметки, вписанные за время работы предприятия, заверяются печатью.

Когда сотрудника переводят на другую должность внутри одного предприятия, то заголовок с названием организации не вписывают. Остальное заполнение стандартно. Информацию о должности начинают со слов «переведен/а на должность…».

Когда сотрудник переводится к другому работодателю, то заголовок с названием новой организации прописывается обязательно, а название старой (откуда переведен) – по желанию нового руководителя.

Ответственные лица

Заполнять, хранить и выдавать трудовые книжки имеют право только лица, которые назначены руководителем специальным приказом.

При проверках органами Гострудинспекции наличие таких приказов обязательно контролируется.

Ответственным назначается только тот сотрудник, который имеет на это право согласно своему трудовому договору. То есть, у руководителя нет возможности наделить такими полномочиями любого работника. Также он не имеет права назначать ответственным сотрудника в принудительной форме без его желания.

Стандартная форма приказа включает следующие пункты:

• Непосредственно назначение уполномоченного лица (например, Петрова. В.В.).
• Назначение ответственного лица на время отсутствия Петрова В.В по причине болезни, отпуска и т.д.
• Указание лица, которое уполномочено контролировать исполнения приказа.

Книжка директора

Заполнять книжку директора организации имеет право лично директор, либо уполномоченное лицо. Информация вносится по стандартной схеме – номер записи, дата, должность, реквизиты документа о назначении (приказ самого директора, протокол общего собрания, протокол заседания совета директоров). В сведениях о должности вписывают слова «назначен» или «избран», а не «принят».

Если директор – единоличный владелец фирмы, то вести трудовую разрешено после соответствующего документа о назначении на должность. Директор оформляет приказ, основанный на решении одного участника, которым возлагает на себя обязанности ген.директора. После этого он имеет право приступать к исполнению обязанностей, в том числе и заполнению трудовой.

Хранение и учет

Для регистрации и учета книжек и вкладышей законодательством предусмотрено использование специальных учетных книг. Они заверяются подписью руководящего лица и имеют порядковый номер. Такие книги учета прошнуровываются и закрепляются пломбами (см. Ведение кадрового делопроизводства).

Хранятся трудовые книжки в сейфах или специальных помещениях. Ответственность за организацию места и хранение возлагается на работодателя. Сотруднику на руки выдается только в день увольнения. В этом случае он оставляет пометку о получении в книге учета и расписывается.

Если по каким-то причинам книжка после увольнения не выдана (допустим, при смерти работника), то руководитель обязуется обеспечить ее сохранность до востребования родственниками. Если востребования не произошло, хранение длится до 75 лет.

Новая трудовая книжка, если старая утеряна

Ответственность за утерю несет наниматель, если сотрудник на момент пропажи не был уволен и книжка ему не выдавалась. Для восстановления пишется заявление по факту утери на имя работодателя. Он обязуется выдать дубликат не позднее 15 дней. Данные о наработанном стаже и награждениях собираются с предыдущих мест работы. Документы для подтверждения:

–приказы о найме и увольнении;

–ведомости о начислении заработной платы и налогов;

–трудовые договоры;

–приказы/решения о награждениях и премиях;

–данные Пенсионного Фонда и т. д.

При массовой потере трудовых собирается специальная комиссия, которая занимается сбором данных о стаже по каждому работнику.

В новом документе на внутренней стороне обложки делают отметку «Дубликат». Титульный лист тоже помечают сверху словом «Дубликат». Первая запись делается без порядкового номера. Она содержит информацию об общем предыдущем стаже, если восстановлена подтверждающая документация. Без восстановления сведений с бывших мест работы такая информация не вносится.

Если книжка повреждена (порвана, обгорела, проч.), для нечитаемых данных порядок восстановления тот же – их подтверждают документами.

Если данные хорошо прочитываются, работодатель переписывает их в Дубликат без изменений.

Как вносить изменения фамилии в трудовую книжку?

Порядок несложный. Аккуратной полосой вычеркивается старая фамилия, а рядом вписывается новая. На обложке прописывают информацию соответствующего документа (реквизиты свидетельства о браке). Ниже ставится подпись уполномоченного лица.

Отметка о совместительстве в трудовой книжке

Законом не запрещается одновременно трудиться у нескольких работодателей. Если руководитель с основного места не возражает против подработок своих сотрудников, то по желанию работника дополнительный стаж тоже фиксируется.

Отметка о совместительстве делается по стандартной схеме, с внесением названия организации, а также занимаемой должности.

Сведения вписываются на основном месте работы с предоставлением удостоверяющих документов, т.к. трудовая хранится у основного руководителя и сотруднику не выдается (см. Правила оформления совместителей).

Внесение информации в трудовую книжку об армейской службе

Сведения вносятся по общим правилам с номером, датой занесения, длительности военной службы, реквизитами подтверждающего документа (военного билета).
Важно! День отбытия к месту исполнения – начало службы. А окончание – день подписания приказа об увольнении.

Ошибки

При заполнении сведения списывают с удостоверяющих документов, и ни в коем случае на слух. Это поможет избежать распространенных ошибок. Выявленные неточности исправляются на том предприятии, где были допущены. Если предприятие ликвидировано, то его правопреемником. Если такового нет, исправления производит новый работодатель. Ошибочная запись отмечается как недействительная.

Верные данные вносятся таким образом:

–графа 1. Номер;

–графа 2. Дата;

–графа 3. Внести пометку «Запись №… недействительна». Записать верную информацию.

–графа 4. Реквизиты приказа, согласно которому вносились неверные сведения.

Если ошибка была допущена в реквизитах, сведения оставляют без изменений, а реквизиты исправляют на точные.

Читайте так же:

• Система управления персоналом Совокупность методов работы с работниками в организации называется системой управления персоналом. Она неотъемлемая часть качественного плана управления организацией в целом. Персонал […]
• Оптимизация складской логистики Для осуществления бесперебойного производственного процесса, а также на случай резкого скачка спроса на предприятиях создают запасы сырья и готовых изделий. Однако без рационального […]

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Причина увольнения (пример)	Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему»	п. 1 ст. 77	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город	п. 2 ст. 77	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.	п. 3 ст. 77	Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы»	п. 5 ст. 77	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.	п. 6 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило.	п. 7 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении.	п. 8 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал	п. 9 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили	п. 11 ст. 77	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен	ст. 71	Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников	п. 2 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании	п. 4 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства	п. 5 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным	пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен	пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу	п. 7 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен	п. 8 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили	п. 9 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте	п. 10 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц	п. 11 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности	п. 3 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен	п. 4 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог	п. 5 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер	п. 6 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт	п. 8 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала	п. 9 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 10 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.	п. 12 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Удаленный сотрудник пропал и больше пяти дней не выходил на связь с работодателем, а появившись не смог представить доказательства того, что это произошло по уважительной причине	ч. 1 ст. 312.8	Уволен по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник-надомник занимался изготовлением мыла ручной работы, спрос на него за последний год снизился на 80 %. Работодатель заранее предусмотрел в трудовом договоре, что при снижении спроса на 70 % и более трудовой договор может быть расторгнут.	ст. 312	Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, п. 7.6 трудового договора от 26.07.2021 № 32 (статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Трудовая книжка: как правильно заполнять

Нарушений в порядке оформления и ведения трудовых книжек работников в последнее время стало гораздо больше. К такому выводу пришли специалисты Общероссийского профсоюза авиационных работников, проанализировав соблюдение трудового законодательства на предприятиях отрасли. А так как подобные нарушения всегда имеют негативные для работника последствия, особенно при оформлении трудовой пенсии, профсоюз разработал и направил в свои организации рекомендации по проверке правильности оформления и ведения трудовых книжек, их учета и хранения.

Поскольку данная тема актуальна и для работников других отраслей, “Солидарность” публикует рекомендации, подготовленные руководителем отдела охраны труда и правовой защиты аппарата ЦК ОПАР Анатолием Шарковым.

Порядок ведения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225, с изм. и доп. от 01.03.2008, от 19.05 2008, от 25.03.2013) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 в ред. от 31.10.2016).

Прежде всего необходимо проверить:

1. Соблюдены ли общие правила заполнения трудовых книжек. Так, трудовые книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ должны вестись на всех лиц, работающих в организации свыше пяти дней, если эта работа является для них основной. В том числе трудовая книжка ведется на сезонных и временных работников, а также на внештатных — при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. Если работник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного срока, записи в его трудовой быть не должно. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (и по желанию работника).

2. Все записи в трудовых книжках должны производиться перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), водостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. Использование зеленой или красной пасты не допускается.

3. Запрещается в трудовых книжках сокращать какие-либо слова. Например, нельзя употреблять сокращения вроде “пр.” вместо “приказ”, “ОК” вместо “отдел кадров”, “ТК” вместо “Трудовой кодекс”, “ст.” вместо “статья” и т.д.

4. Записи дат во всех разделах трудовых книжек должны производиться арабскими цифрами (причем число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Так, если работник принят на работу 9 января 2017 года, в трудовой книжке должна быть запись: “09.01.2017”.

5. Если работник поменял фамилию (например, в связи с изменением семейного статуса), следует внести соответствующие правки на титульном листе трудовой книжки. Одной чертой (ручкой, не карандашом!) зачеркивается прежняя фамилия и записывается новая. При этом ссылка на соответствующий документ делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется подписью уполномоченного лица и печатью организации.

6. В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях” трудовой книжки зачеркивание (замазывание, заклеивание) ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

7. Вносить сведения о работе в раздел “Сведения о награждениях” запрещено. В случае если человек при приеме на работу предоставил трудовую книжку, в которой последние записи о работе внесены в раздел “сведения о награждениях”, работодатель обязан вшить в его трудовую книжку вкладыш и свои записи внести во вкладыш.

8. Вкладыш должен быть вшит (не приклеен и не вложен) в трудовую книжку. При выдаче каждого вкладыша на титульном листе трудовой книжки ставится штамп с надписью “Выдан вкладыш” и указываются серия и номер вкладыша. Если сведения о работе продолжают вноситься в раздел “Сведения о награждении”, то это является грубым нарушением и подлежит исправлению.

9. Следует иметь в виду, что взыскания в трудовую книжку не вносятся. Исключением является случай, когда в качестве дисциплинарного взыскания выступает увольнение работника.

10. Также весьма частой ошибкой является заверение перевода сотрудника на новую должность печатью организации и подписью директора. Нужно всегда помнить о том, что такой подход — нарушение требований ведения трудовых книжек. Печать и подпись ставятся только при приеме человека на работу и при его увольнении.

11. Сведения о работе должны начинаться с указания заголовка в виде полного, точного (и сокращенного, при его наличии) наименования организации. Заменой ручного написания может быть штамп организации, который также проставляется перед начальной записью о приеме на работу и также должен содержать и полное, и сокращенное наименование организации.

Обязательно указывается порядковый номер записи в трудовой книжке. Он проставляется именно при внесении записи о приеме на работу, а не под заголовком названия организации.

12. Если в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в предшествующую организацию не закрыта записью об увольнении, то новая запись о приеме работника делаться не может, так как юридически не зафиксирован факт его увольнения с предыдущего места работы.

13. Если необходимо внести исправления, делать это нужно только в соответствии с требованиями правил ведения трудовых документов. Строго запрещено использовать зачеркивание и указание рядом верных данных. Здесь нужно внести соответствующую запись с новым порядковым номером, в которой будет указана ссылка на неверные сведения, внесенные ранее: “Запись под номером … считать недействительной”. Далее пишутся правильные сведения. Причем такие исправления должны проводиться по месту работы человека и на основании официальных документов.

14. Подпись владельца трудовой книжки — обязательна.

15. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

16. После внесения сведений об увольнении записывается должность, расшифровка подписи и подпись должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. (Данное лицо обязательно должно быть назначено приказом по основной деятельности.) После этого проставляется печать организации (юридического лица).

17. Под последней записью также расписывается работник, подтверждая тем самым, что он ознакомлен и согласен со всеми записями, внесенными в его трудовую книжку в данной организации.

18. Необходимо принять во внимание, что в соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора (установлен ст. 84.1 ТК РФ) в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом ее получить, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

19. Бланки трудовой книжки и вкладыши в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности — в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность. И выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

При проверке правильности ведения трудовых книжек, порядка их учета и хранения также необходимо помнить, что их учет ведется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Эта книга учета ведется кадровой службой или другим подразделением организации, в котором оформляются прием и увольнение персонала. В ней регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

*   *   *

Общероссийский профсоюз авиационных работников считает, что данные рекомендации будут способствовать повышению уровня профсоюзного контроля за соблюдением в организациях и на предприятиях трудового законодательства, выявлению и устранению допущенных нарушений в порядке ведения трудовых книжек работников.

Как заполнить трудовую книжку в тоо в рк

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить трудовую книжку в тоо в рк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.

Заполнение книги правильно подразумевает точную и лаконичную пометку без инициативы. Исправления нежелательно, но это тот случай, когда они допустимы в документе.

Совет 5: Как оприходовать трудовую книжку

Получение, хранение и выдача бланков трудовых книжек работникам по действующему праву является обязанностью работодателя. Трудовая книжка и вкладыш в нее являются бланками суровой отчетности, следственно существуют некоторые нюансы отражения в бухгалтерском учете их получения и выдачи работникам.

Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Как заполнить личную карточку работника формы Т-2? Образец заполнения бланка Т2 (ВУР) с примерами как правильного, так наиболее распространенных НЕправильных вариантов оформления унифицированной формы Т 2 предлагает вашему вниманию учебный центр Спец..

Допустим, потом вы работника перевели на другую работу. И заключили с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Помним, что этого недостаточно. Поэтому в обязательном порядке издаем и в соответствии с требованиями делопроизводства (номер, печать, подписи сторон) оформляем приказ о переводе. Издание этого приказа является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Дубликат ТК выдается в случаях: 1. Ее утраты; 2. Если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) 3. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной..

В настоящее время наш рабочий день закончен. Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».

Как правильно указывать статьи тк рк в трудовой книжке?

Позже составления протокола либо единовластного решения происходит завершение трудового договора (контракта). Как водится, с директором он подписывается на определенный срок (за исключением случая, когда собственник сам является начальником). Период действия полномочий первого лица фирмы может быть от одного года до пяти лет.

Если трудовая книжка или вкладыш к ней утеряны или пришли в негодность, то лицо, утратившее трудовую книжку или вкладыш к ней, обязано немедленно заявить об этом администрации организации, являющейся последним местом работы.

Как только открыли документ, сразу на правой странице указывается ФИО, дата рождения, полученное образование на момент заполнения, профессия, дата заполнения, подпись работника и лица, заполнявшего документ.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и тому подобное).

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно. Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя. Но личные дела — это кадровый фольклор! Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести л..

Прием и перевод учредителя ООО. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с окончанием ВУЗа. ЧАСТЬ 3. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом Образец заполненного акта об отказе от получения трудовой книжки. Образец заполнения трудовой книжки А.А. далее.

Например, если в указанных документах должность работника указана как «инженер по наладке и испытаниям», недопустимо в книжке указывать «инженер». Для контроля полученных на хранение и возвращенных трудовых книжек компания должна вести Книгу учета движения книжек и вкладышей в них. В этой книге регистрируются все трудовые, принятые от работников, а также выданные работникам.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, увольнении. Запись в трудовой книжке будет такой: «Должность “налоговый консультант” Унифицированная форма Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность».

Например, если в указанных документах должность работника указана как «инженер по наладке и испытаниям», недопустимо в книжке указывать «инженер». Для контроля полученных на хранение и возвращенных трудовых книжек компания должна вести Книгу учета движения книжек и вкладышей в них. В этой книге регистрируются все трудовые, принятые от работников, а также выданные работникам.

После окончания института И.И. впервые устроился на работу в ТОО «Шар». Сотрудник отдела кадров вводит всю необходимую информацию по молодому специалисту в единую систему учета. Далее в файл И.И. последовательно вносятся данные по переходам на другие должности или места работы.

Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку

Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

Как правильно заполнить трудовую книжку директору? Назначен директор был собранием учредителей. Какая формулировка будет правильной: «принят на должность» или «назначен на должность»?

При расторжении трудового договора в период испытательного срока по любым основаниям производится запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора с указанием норм Трудового кодекса.

Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации. Рубрика: Кадровое делопроизводство Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации. Трудовая книжка – это не единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника, но один из самых часто используемых.

Что такое «шаманщина»? Это презренное – «а мы всегда так делали!» В такой ситуации доводы не работают, эмоции захлестывают и перед глазами маячит вредная, юридически необоснованная, но годами наработанная практика.
Работник должен вносить записи, когда на то есть причина согласно ТК РФ. В качестве основания закон рассматривает договор и другие приказы по предприятию. Отметим, что вноситься данные должны не позднее одной недели после публикации приказа, в кодексе есть только одно исключение, о котором мы уже говорили раньше — увольнение.

По желанию работника при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, на основании его письменного заявления по последнему месту работы выдается дубликат трудовой книжки. При этом в дубликат переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

На основании представленных документов общий стаж работы работника, которому оформляется дубликат трудовой книжки, записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, увольнении. Запись в трудовой книжке будет такой: «Должность “налоговый консультант” Унифицированная форма Т-5 \»Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность\».

Если работодатель — юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

С меня требуют принести чистый бланк трудовой книжки или вернуть за бланк деньги кадровику. Это законно? 2. Я устраиваюсь на работу по совместительству. С меня требуют трудовую книжку, но она хранится на основном месте работы. Что делать? 3. В те..

Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются договором и актом предприятия.

Для начала поговорим о том, что в вышеназванном документе есть несколько разделов и заполнять их нужно по правилам. Нас интересуют блоки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении». Не забудьте, если книга новая — заполнить ее титульную страничку, вписать все ваши данные и только после этого относить начальнику.

Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.
Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту.

Заполнение трудовой книжки при назначении на должность

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Когда работник с совместительства переводится на основное место работы в той же организации, первую запись сделайте об увольнении (см. п.3). Вторую запись исполните так: «Принят (принята) на должность (укажите наименование должности)».

После шапки нумеруем запись порядковым номером (например, 15), вписываем дату приказа и вносим запись о приеме на работу. На этом этапе все, книжку работника убираете в сейф и без лишней необходимости не трогаете.

В РК утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Как в бумажном, так и в электронном виде суть трудовой книжки не меняется: это главный документ каждого работающего гражданина. Новая трудовая книжка оформляется, если старая утеряна или испорчена. Прежде чем заполнять ее обязательно ознакомьтесь с правилами оформления, они разные в России и в РК, к примеру. Требования могут варьироваться и от региона к региону. Одно из главных правил заполнение звучит так: все записи должны вносится на основе приказов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Как мигранты могут помочь странам заполнить пробелы в рабочей силе: уроки политиков

Знаете ли вы, что сегодня Турция и Пакистан принимают самое большое количество беженцев в мире? Или что большая часть международной миграции происходит между странами Юга, т. Е. между развивающимися странами?

Существует множество заблуждений и мифов о мигрантах и ​​их влиянии на рынок труда страны. Но мигранты могут помочь экономике как отправляющих, так и принимающих стран, если каждая сторона уделяет внимание ключевым областям своей политики.Например, в программах временного трудоустройства для отправляющих стран важно индивидуально сосредоточить внимание на этапах до принятия решения, до отъезда, миграции и после миграции. В то же время принимающим странам следует подумать о том, чтобы способствовать лучшему опыту работы на рынке труда посредством обучения навыкам и социально-эмоциональной поддержки, защиты благосостояния работников и предотвращения задержек.

Это были некоторые из вопросов, которые обсуждались на курсе «Работа и миграция», цель которого — помочь участникам понять, как разрабатывать и реализовывать стратегии и меры вмешательства по созданию рабочих мест.В курсе, проведенном в штаб-квартире Всемирного банка в Вашингтоне, округ Колумбия, приняли участие более 200 политиков и представителей правительств из примерно 70 стран.

Экономисты и эксперты, представленные на курсе, использовали тематические исследования для изучения уроков, извлеченных из прошлых исследований Всемирного банка в различных странах. Несколько примеров продемонстрировали важность понимания того, что возможности миграции должны соответствовать квалификациям, которых не хватает у рабочей силы страны.

Уроки из Казахстана, Кореи и Малайзии

Вот некоторые из уроков, представленных на недельных курсах, посвященных вопросам создания рабочих мест и миграции:

Казахстан принимал множество низкоквалифицированных рабочих-мигрантов из таких стран, как Кыргызстан и Узбекистан.Но правительство хотело заняться высококвалифицированными услугами и узнать, как наилучшим образом использовать иностранные таланты для диверсификации экономики. Их цель усугублялась проблемой недостаточной доступности данных. Всемирный банк проанализировал ситуацию в Казахстане и дал несколько рекомендаций по привлечению и более эффективному удержанию высококвалифицированных рабочих.

Всемирный банк рекомендовал правительству расширять языковую подготовку и оказывать административную поддержку мигрантам и рассматривать 10 000 иностранных студентов в стране как возможность удовлетворить потребности в квалифицированной рабочей силе.В частности, препятствиями были названы длительный процесс получения визы и трудности с получением иностранного диплома.

В Korea одной из проблем была нехватка рабочей силы в таких секторах, как производство и сельское хозяйство в Корее. Чтобы решить эту проблему, правительство разработало систему разрешений на работу, которая включает соглашение правительства с 15 азиатскими странами. Система допускает временную трудовую миграцию для неквалифицированных и полуквалифицированных профессий. Система разрешений на работу, поддерживаемая надежной административной системой, также предоставляет работникам консультационные услуги и гарантирует, что их минимальная заработная плата такая же, как и у домашних работников.

В экономике Малайзии за последнее десятилетие произошли огромные сдвиги: меньше внимания уделяется сельскому хозяйству и все больше — услугам и промышленности. И именно иностранные рабочие восполнили спрос на низкоквалифицированную рабочую силу. Исследование показало, что, хотя демографические рабочие из зарубежных стран отличаются от своих малазийских коллег — они были моложе и менее образованы, — не было никаких доказательств того, что иностранные рабочие оказывали негативное влияние на общую производительность труда в стране.

Участники двухнедельного курса сказали, что было полезно пообщаться с коллегами с разными точками зрения и ситуациями.

«Информировать разработчиков политики на основе фактов и опыта других стран — это действительно полезно, — сказал Наджва Эдрис, глава Фонда занятости при Национальном казначействе Южной Африки.

США нехватка рабочей силы? Вряд ли. Вот почему

Обновление: Данные, опубликованные после публикации этой статьи, показывают , что есть признаки краткосрочной нехватки рабочих в изолированных секторах , а именно в сфере досуга и гостеприимства.Однако не свидетельствует о широко распространенной нехватке рабочей силы , и отдельные случаи нехватки рабочей силы, которые действительно существуют, не являются поводом для беспокойства . См. в этом сообщении в блоге для обновленного анализа .)

Эта статья была первоначально опубликована для The Commons, размещенной организацией Initiative for Policy Dialogue. Прочтите статью здесь.

Существует множество анекдотических отчетов о работодателях, которые не могут найти работников. Просто поищите в Интернете «нехватку рабочих», и появится бесконечный список историй, так что легко предположить, что существует тревожная нехватка людей для заполнения вакансий.Но более пристальный взгляд показывает, что это может быть на меньше , чем кажется на первый взгляд.

Во-первых, фон. В хорошие и плохие времена всегда есть хор работодателей, которые заявляют, что не могут найти нужных сотрудников. Иногда этот припев громче, иногда тише, но он всегда присутствует. Одна из причин заключается в том, что в такой большой и сложной системе, как рынок труда США, всегда будут очаги добросовестной нехватки рабочей силы в любой момент времени. Но более распространенной причиной является то, что работодатели просто не хотят повышать заработную плату настолько, чтобы привлекать рабочих.Работодатели заявляют о своей заниженной заработной плате, не могут найти работников для заполнения рабочих мест с таким уровнем оплаты и заявляют, что сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Учитывая повсеместность этой динамики, я часто предлагаю, чтобы всякий раз, когда кто-нибудь говорит: «Я не могу найти нужных мне работников», она действительно должна добавлять «с заработной платой, которую я хочу платить».

Более того, открытие работы при слабом рынке труда часто не означает то же самое, что открытие работы при сильном рынке труда. Существует широкий диапазон «интенсивности найма», который работодатель может применить к открытой вакансии.Например, если работодатели изо всех сил пытаются заполнить вакансию, они увеличат компенсационный пакет и, возможно, сократят требуемую квалификацию. И наоборот, если работодатели не очень стараются, они могут предложить скудный компенсационный пакет и повысить необходимую квалификацию. Возможно, неудивительно, что исследования показывают, что интенсивность найма циклична. Обычно он сильнее, когда рынок труда силен, и слабее, когда рынок труда слаб. Это означает, что когда вакансия остается незаполненной при слабом рынке труда, как это происходит сегодня, работодатели с большей вероятностью, чем в обычное время, будут искать слишком квалифицированного кандидата по очень низкой цене.

Это указывает на тот факт, что следствием добросовестной нехватки рабочей силы является повышение заработной платы . Работодатели, которые действительно сталкиваются с нехваткой подходящих, заинтересованных рабочих, ответят повышением заработной платы, чтобы привлечь этих рабочих, а работодатели, чьи рабочие подвергаются браконьерству, повысят заработную плату, чтобы удержать своих рабочих, и так далее. Когда вы не видите роста заработной платы, отражающего эту динамику, вы можете быть уверены, что нехватка рабочей силы, хотя и случается в некоторых местах, не является движущей силой рынка труда.

А сейчас зарплаты не растут быстрыми темпами. Хотя существуют проблемы с измерением роста заработной платы из-за беспрецедентной потери рабочих мест в результате пандемии, ряды заработной платы, которые учитывают эти проблемы, не показывают увеличения роста заработной платы. Неудивительно, что на недавней пресс-конференции председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл отклонил анекдотические заявления о нехватке труда на рынке труда, заявив: «Мы пока не видим роста заработной платы. И, вероятно, мы увидим это на действительно напряженном рынке труда.”

Кроме того, когда владельцы ресторанов не могут найти рабочих для заполнения вакансий с заработной платой, которая существенно не выше, чем они были до пандемии, даже несмотря на то, что работа по своей природе более стрессовая и потенциально опасная, потому что рабочим теперь приходится иметь дело с противниками маскировки и постоянные проблемы со здоровьем — это не нехватка рабочей силы, это функционирование рынка. Заработная плата за более тяжелую и рискованную работу должна быть выше.

Еще одним свидетельством против повсеместной нехватки рабочей силы является тот факт, что рынок труда добавил более 900 000 рабочих мест в марте, что является седьмым по величине процентным увеличением рабочих мест за последние полвека.Трудно представить, что нехватка рабочей силы создавала серьезное препятствие для найма, когда наем происходил в таких масштабах. Кроме того, несмотря на множество анекдотов о ресторанах, в частности, неспособных найти рабочих, на рынке труда в марте появилось 280 000 рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства, что является шестым по величине приростом в процентах за последние полвека, хотя средний недельный заработок для неконтролирующих работников в этом секторе годовой заработок составляет всего 19 651 долларов.С такими числами трудно серьезно отнестись к заявлениям о повсеместном дефиците.

И безработных намного больше, чем имеющихся рабочих мест на текущем рынке труда. Согласно последним данным о вакансиях, безработных было почти на 40% больше, чем вакансий в целом, и более чем на 80% больше безработных, чем вакансий в сфере досуга и гостеприимства.

Хотя сейчас, безусловно, меньше людей ищут работу, чем было бы, если бы Covid не был фактором — многие люди выбывают из рынка труда из-за обязанностей по уходу, связанных с Covid, или из-за проблем со здоровьем — без достаточного количества вакансий, чтобы даже приблизиться Обеспечение работой всех соискателей работы снова заставляет воображение предположить, что нехватка рабочей силы является основной динамикой на рынке труда.

Один из вопросов, который задают люди, заключается в том, удерживают ли расширенные пособия по безработице в связи с пандемией рабочих от трудоустройства. Прямо сейчас, например, безработные, которые получают пособие по страхованию от безработицы, получают не только (очень скудный) уровень пособий, которые они получали бы при обычных формулах пособий, но и дополнительно 300 долларов в неделю. Это означает, что некоторые очень низкооплачиваемые работники — например, многие работники ресторанов — могут получать больше пособий по безработице, чем на работе. Это затрудняет заполнение рабочих мест? Год назад, когда рабочие получали дополнительное пособие в размере 600 долларов в неделю, вокруг этого же вопроса было много шума.Этот вопрос рассматривался в нескольких точных статьях, и все они обнаружили крайне ограниченное влияние этого дополнительного еженедельного пособия на предложение рабочей силы. Если в то время 600 долларов в неделю не удерживали людей от трудоустройства, трудно себе представить, что пособие, которое вдвое меньше, дает такой эффект сейчас.

Во время Великой рецессии я прорезал себе зубы, занимаясь мониторингом рынка труда, и это был полезный опыт. После рецессии почти постоянно ходили слухи о работодателях, которые не могли найти рабочих.Истории того времени о нехватке рабочей силы в строительстве, когда уровень безработицы в строительстве все еще был близок к 13%, имеют такое же ощущение, как и сегодняшние заявления о нехватке рабочей силы в ресторанах, учитывая, что уровень безработицы в сфере досуга и гостеприимства в настоящее время составляет 13%. . Великая рецессия была вызвана взрывом гигантского пузыря на рынке жилья, в результате которого многие строители остались без работы, а рецессия Covid была вызвана кризисом в области общественного здравоохранения, который закрыл многие рестораны.

В обоих случаях противоречивые сообщения о том, что работодатели не могут найти нужных им работников, действительно захватили воображение общественности. Но если заглянуть под капот, можно увидеть, что помимо анекдотов мало свидетельств реальной нехватки.

На часах: как иммигранты заполняют пробелы на рынке труда, работая нетрадиционными часами

Новое исследование New American Economy показывает, что из 30,2 миллиона рабочих в Америке, работающих в ночную смену, выходные или другие необычные часы работы, почти 5.5 миллионов из них — иностранцы. Выводы отчета основаны на анализе исследования американского сообщества (ACS) и исследования использования времени в Америке (ATUS).

В отчете «На часах: как иммигранты заполняют пробелы на рынке труда, работая нетрадиционными часами», указано:

• Иммигранты значительно чаще работают в нестандартные часы, чем уроженцы США. В 2015 году иммигранты на 15,6% чаще работали в нестандартные часы, чем аналогичные работники, родившиеся в США. Эта цифра возрастает, если мы смотрим исключительно на рабочие смены по выходным: работникам иностранного происхождения было 25 лет.Вероятность работать в выходные на 2 процента выше, чем у родившихся в США рабочих с аналогичными характеристиками.
• Иммигранты, представляющие высококвалифицированные и низкоквалифицированные специалисты в сфере труда, с большей вероятностью будут работать в нестандартные часы, чем их сверстники. Высококвалифицированные иммигранты на 10,1% чаще работают в нестандартные часы, чем высококвалифицированные рабочие, родившиеся в США. Между тем у иммигрантов с меньшей квалификацией на 18,2% больше шансов работать сверхурочно, чем у родившихся в США рабочих с таким же уровнем квалификации.
• Иммигранты играют особенно большую роль, заполняя неполную рабочую неделю в нескольких ключевых секторах экономики.Иммигранты, работающие на различных должностях в сфере здравоохранения, значительно чаще работают в нестандартные часы, чем их сверстники из США. Например, практикующие врачи-иммигранты, такие как врачи, на 20,6% чаще работают в нестандартные часы, чем их сверстники, в то время как эквивалентный показатель для иммигрантов в сфере здравоохранения, таких как помощники медсестры, составляет 16,8%. Иммигранты, работающие в сфере образования, библиотечных услуг и смежных областях, на 23,4 процента чаще берут неурожайную работу, чем их сверстники.
• Женщины-иммигранты значительно чаще работают в нестандартные часы, чем женщины, рожденные в США. Одна из основных причин, по которой иммигранты с большей вероятностью будут работать в нестандартные часы, связана со стилем работы женщин иностранного происхождения. В то время как мужчины-иммигранты примерно на 9,6% чаще, чем их коллеги из США, работают в нестандартные часы, женщины-иммигранты на 24,2% чаще, чем аналогичные работники, родившиеся в США.
• Иммигранты и работники из США, которые работают в нестандартные часы, часто не соревнуются за одни и те же рабочие места.Мы обнаружили, что почти шестая часть увеличенной вероятности работы в нестандартные часы может быть объяснена иммигрантами и рабочими, родившимися в США, которые предпочитают работать по разным профессиям. У женщин род занятий объясняет почти треть разницы. Рожденные в США люди, работающие в нестандартные часы, как правило, тяготеют к работе с тяжелым общением, такой как кассиры или обслуживающий персонал, в то время как иммигранты, работающие в такие смены, с большей вероятностью будут работать дворниками, сельскохозяйственными рабочими начального уровня или строительными рабочими.

Полный отчет можно прочитать здесь.

Как заполнять первоначальный отчет Совета по труду

Первоначальный отчет или претензия — это документ, который возбуждает дело в Управлении комиссара по вопросам труда. Вы можете загрузить первоначальный отчет или претензию здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/forms/wage/english.pdf или получить копию в местном офисе Уполномоченного по вопросам труда.

Вы хотите попытаться предоставить как можно больше запрашиваемой информации и в меру своих возможностей.Например, если вам известна точная дата вашего увольнения или точный диапазон дат, когда вы работали в компании, вам все равно следует указать наиболее близкое к этим датам время. Если какой-либо раздел не относится к вам, не стесняйтесь написать в этом разделе «Неприменимо» или «Н / Д». Ниже приводится краткое описание некоторых уникальных запросов по первоначальному отчету или претензии.

Вы вели учет отработанных часов?

Этот вопрос касается того, вели ли вы или ваш работодатель какой-либо учет рабочего времени.Как правило, ответ будет положительным, если у вашего работодателя есть электронная система учета рабочего времени или система учета рабочего времени или другая практика учета рабочего времени. Это также может быть журнал, который вы ведете, или телефонное приложение, или копии рабочего графика.

Общее количество отработанных часов

Вы должны указать свои регулярные запланированные часы, отработанные для компании, а не количество часов, которые вам не оплачивали (т.е. если вы работали 50 часов в неделю и получали оплату только за 40 часов, то вы должны указать, что вы работали 50 часов в неделю. (не то, чтобы у вас было 10 часов невыплаты заработной платы в неделю).

Ставка заработной платы

Вы должны ввести почасовую ставку или другую компенсацию, которую, по вашему мнению, вы должны были получить, а не то, что вам фактически заплатили. Если ваша ставка заработной платы изменилась и вы требуете невыплаты заработной платы, которая повлияет на несколько ставок заработной платы, включите каждую из них и периоды времени, в которые вам выплачивалась каждая ставка заработной платы. Включите любые дополнительные выплаты, такие как бонусы, комиссии и т. Д.

Краткое описание проблем

Вам следует перечислить различные предъявляемые вами требования, такие как заработная плата и штрафы, которые, по вашему мнению, вам причитаются.Вы можете приложить дополнительный лист машинописного или рукописного текста, если у вас недостаточно места в первоначальном отчете или претензии. Что касается штрафов, обязательно включите штрафы за время ожидания. Возможно, вы также можете попытаться потребовать штрафные санкции. Для получения дополнительной информации о штрафах, указанных в ведомости заработной платы, см. Раздел 226 Трудового кодекса.

Заявленная сумма

Это общая сумма невыплаченной заработной платы, которую вы утверждаете причитающейся вам. Возможно, этот раздел может не включать штрафы за время ожидания или выписку из заработной платы.

Получили ли вы зарплату при выписке?

В этом вопросе вы спрашиваете, была ли вам выплачена последняя зарплата на момент окончания вашей работы. Чтобы ответить на этот вопрос и связанные вопросы по первоначальному отчету или претензии, необходимо знать разделы 201-203 Трудового кодекса. В соответствии с разделами 201-203 Трудового кодекса вся окончательная заработная плата подлежит выплате сотруднику сразу после увольнения (раздел 201 Трудового кодекса), или, если сотрудник уведомит вас об увольнении более чем за 72 часа, его окончательная заработная плата должна быть выплачена по прибытии. время выхода, т.е.е. последний день работал. Сюда входит любой накопленный и неиспользованный отпуск (например, «штрафы за время ожидания»). Если вы уволились и не уведомили работодателя за 72 часа, у него будет 72 часа, чтобы выплатить вам окончательную зарплату. Если работодатель не соблюдает вышеизложенное, то вам, вероятно, причитается 30 дней дополнительной оплаты (то есть штрафы за время ожидания). Стоит отметить, что если вы требуете невыплаченную заработную плату, то работодатель по умолчанию не предоставил вам окончательную зарплату, которая включала бы всю причитающуюся и причитающуюся заработную плату на момент окончания вашей работы.Следовательно, вы должны заполнить это как «Нет».

Требуется переводчик

Если вы не говорите по-английски или говорите только по-английски и свободно говорите на другом языке, то рекомендуется отметить это и указать первый язык, на котором вы свободно говорите. Совет по труду обычно координирует свои действия с иметь переводчика, говорящего на вашем свободном языке, во время неформальной встречи и / или слушания.

Распространенные случаи для сотрудников в Калифорнии — вы можете иметь право на получение дополнительной компенсации

Знаете ли вы, что многие безработные могли пострадать от трудовых нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация на рабочем месте, неоплачиваемая сверхурочная работа, невыплата заработной платы, пропущенные перерывы и другие трудовые нарушения во время их последней работы? Мы знаем, что вы здесь для получения другой информации, но мы также хотим, чтобы вы знали, что вы МОЖЕТЕ иметь право на компенсацию из-за нарушений трудового законодательства во время вашей последней работы.

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, не стесняйтесь назначить 100% БЕСПЛАТНУЮ консультацию или нажмите ЗДЕСЬ.

Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации на рабочем месте, не стесняйтесь назначить 100% БЕСПЛАТНУЮ консультацию или нажмите ЗДЕСЬ.

Если вы чувствуете, что вам причитается задолженность по заработной плате от предыдущего работодателя, не стесняйтесь назначить 100% БЕСПЛАТНУЮ консультацию или нажмите ЗДЕСЬ.

Есть еще одна причина нехватки рабочей силы.

Вывеска с надписью «Сейчас принимаются заявки» возле офиса Labor Systems в Фениксе, штат Аризона, США.S., в воскресенье, 25 апреля 2021 г.

Кортни Педроза | Bloomberg | Getty Images

Согласно последним данным Бюро статистики труда, в июне более 9,5 миллионов американцев были безработными и искали работу. В то же время количество вакансий в этой стране достигло 9,2 миллиона, что стало новым рекордом. По статистике, есть открытая работа для каждого, кто ее ищет. Но даже когда работодатели сигнализируют о том, что они готовы нанять на работу, у них возникают проблемы с поиском работников, готовых и способных заполнить вакансии.

В своем последнем отчете «Бежевая книга» Федеральная резервная система сообщила, что спрос на рабочую силу был широким, но девять из его 12 округов сообщили лишь о незначительном или умеренном приросте рабочих мест за последние шесть недель. «Нехватка рабочей силы часто упоминалась как причина, по которой фирмы не могли укомплектовать кадрами желаемого уровня», — говорится в отчете, который представляет собой анекдотический опрос предприятий по всей стране.

Некоторые работодатели предлагали соискателям не работать, потому что они зарабатывают слишком много денег на расширенных пособиях по безработице, многие из которых истекают.Экономисты расходятся во мнениях относительно того, является ли это основной причиной того, что предприятия не могут найти достаточно рабочих, и, по некоторым оценкам, только четыре из десяти рабочих фактически получают больше от пособий по безработице, чем от зарплаты.

Есть и другие факторы, в том числе сохраняющиеся проблемы со здоровьем, связанные с Covid-19, и отсутствие доступного ухода за детьми.

Еще одним фактором является усиление несоответствия между квалификациями работников и теми, которые нужны работодателям.

Тревожный разрыв в профессиональных навыках усугубился

Еще до того, как пандемия вынудила предприятия и рабочих адаптироваться к (частично) удаленной экономике, автоматизация и глобализация меняли способ нашей работы, и работодатели били тревогу, что соискатели с ключевыми навыками были заметно в дефиците.

Эти изменения ускорились за последний год, поскольку работодатели нашли новые способы продолжать обслуживать своих клиентов с меньшим количеством сотрудников, при этом существующие рабочие места еще больше зависят от сотрудников с сильными техническими и цифровыми навыками.

То, что ожидалось в ближайшие 10–20 лет, произошло всего за несколько месяцев, и есть свидетельства того, что потребность в повышении квалификации сильнее, чем когда-либо.

Это 10 лучших штатов Америки для удаленной работы.

Например, в Миннеаполисе работодатели заявили ФРС, что «потребность в дополнительном обучении или образовании была умеренной или серьезной проблемой», в то время как некоммерческие организации, работающие с разноплановой молодежью, поделились, что узкий диапазон развития рабочей силы варианты были серьезной проблемой для их клиентов.

Предприятия Атланты сообщили о нехватке медсестер, водителей, ИТ-специалистов и квалифицированных рабочих. В Далласе кадровые компании отметили, что у них гораздо больше вакансий, чем соответствующих квалифицированных кандидатов.

Совершенно очевидно, что помимо ускорения темпов адаптации пандемия создала новую остроту в отношении таких вопросов, как устранение разрыва в навыках, роль послесреднего образования в развитии рабочей силы, а также равенство и доступ к возможностям в сфере образования и обучения. Работа. Создание жизнеспособных решений этих проблем полезно не только для ищущих работу, но и для бизнеса.

Новые решения для трудоустройства

За последний год мы увидели несколько многообещающих примеров инновационных программ обучения, повышения квалификации и образования, исходящих от работодателей, преподавателей, некоммерческих организаций и общественных деятелей.

Судостроительная компания Ньюпорт-Ньюс, штат Вирджиния, является одним из работодателей, получающих выгоду от нового Кооператива рабочей силы местных колледжей. Инициатива по развитию трудовых ресурсов объединяет три общественных колледжа в районе Хэмптон-Роудс и направлена ​​на обучение сварщиков и производителей и создает поток высококвалифицированных специалистов для крупнейшего промышленного работодателя штата.

В Теннесси производитель железнодорожного оборудования Atlantic Track из Мемфиса работал с местным школьным округом над решением проблемы нехватки рабочей силы, связанной с тем, что пожилые рабочие, уходящие на пенсию, смогли найти квалифицированных рабочих. Школьный округ округа Шелби создал свое первое зарегистрированное на федеральном уровне ученичество — модель обучения «зарабатывай и учись». Студенты получают 144 часа аудиторных занятий и 2000 часов практических занятий. Им платят на пути к статусу торговца.

Это 10 худших штатов Америки с точки зрения удаленной работы

Стоимость образования и повышения квалификации является препятствием для многих соискателей с низким доходом, временами ограничивая их возможности в рабочей силе.Нестандартное мышление в колледже Пола Куинна в Далласе, штат Техас, делает высшее образование более доступным и доступным и помогает уравнять правила игры. Программа городских стипендиатов рассчитана на три года, на полную ставку и полностью онлайн. Большая часть обучения покрывается за счет грантов Pell Grants, грантов местных работодателей и программ работы и учебы.

Есть еще кое-что. Многие работодатели осознали, что четырехлетний диплом не обязательно должен быть требованием для хорошо оплачиваемой работы, и начинают внедрять процесс найма, ориентированный на навыки.Такие организации и компании, как Goodwill, Google и Amazon, и многие другие, предлагают бесплатное обучение цифровым навыкам всем, кто этого хочет. Делая упор на дистанционное обучение и удаленную работу, по всей стране — как в городских, так и в сельских районах — прилагаются усилия, чтобы сделать широкополосный доступ доступным для всех.

Джинн вышел из бутылки. Компании не собираются возвращаться к старым способам ведения бизнеса. Сегодняшняя работа и работа будущего требуют сильных, иногда новых навыков.Многие ключевые заинтересованные стороны вносят свой вклад, собираясь вместе, чтобы устранить препятствия на пути повышения квалификации и помочь соискателям на пути к хорошо оплачиваемой работе и карьере. Это обнадеживающие события, но предстоит сделать гораздо больше, чем нужно, и сделать быстро, чтобы наши сотрудники были готовы к работе, которую необходимо выполнить работодателям.

— Арт Билгер, основатель и генеральный директор WorkingNation , некоммерческой организации, которая занимается поиском решений проблемы нехватки рабочих мест

Производители могут использовать иммиграцию, чтобы заполнить пробелы в рабочей силе, решить проблему нехватки преобладающих навыков

Соединенные Штаты сталкиваются с беспрецедентной нехваткой рабочей силы.Как можно решить проблему нехватки рабочей силы производителей в США с помощью иммиграции?

В июне 2021 года Торговая палата США выпустила отчет America Works, который основан на анализе данных о занятости и занятости в федеральном масштабе за более чем 20 лет. Согласно выводам, на каждую открытую вакансию приходится примерно вдвое меньше доступных рабочих, и это соотношение продолжает падать. Хотя пандемия COVID-19, безусловно, является частью разговоров, это лишь один из многих факторов, способствующих растущему дефициту.

Производство особенно сильно страдает от нехватки высококвалифицированных рабочих, обладающих опытом в новых технологиях, таких как автоматизация, робототехника и мехатроника, которые необходимы для модернизации отрасли. Производители, как и многие другие работодатели, внедряют творческие предложения, чтобы сохранить квалифицированную рабочую силу. Но прежде чем производители смогут предложить альтернативные льготы, они должны найти рабочих.

Исторически иммиграция была ключевым элементом экономического роста и развития и альтернативным источником рабочей силы для нуждающихся работодателей.Производители могут рассчитывать на иммиграцию, чтобы пополнить имеющуюся рабочую силу и заполнить пробел в навыках, как для профессионалов высокого уровня, так и для квалифицированной рабочей силы. В существующей иммиграционной системе есть ограничения, так что не все потребности могут быть удовлетворены, но есть несколько жизнеспособных вариантов:

• Производители с международными операциями могут переводить существующих сотрудников связанной, иностранной организации в Соединенные Штаты в качестве переводчиков внутри компании по визе L-1. Производитель в США, по сути, осуществляет перевод изнутри более крупной организации, тем самым извлекая выгоду из узкоспециализированных и передовых знаний о продуктах компании или уникальных систем, полученных получателем при трудоустройстве за границей.Виза L-1 также предоставляет возможность для внутреннего перевода менеджеров высокого уровня и руководителей с опытом работы в компании, что может дать преимущество в улучшении операций и общем росте.
• Соединенные Штаты имеют международные торговые соглашения с несколькими странами, которые включают варианты рабочей визы для граждан страны. В большинстве случаев для работы в США требуется специальная степень бакалавра. Наиболее известным соглашением является Соглашение между США, Мексикой и Канадой (USMCA), которое заменило НАФТА в июле 2020 года.USMCA предоставляет варианты рабочей визы для граждан Канады или Мексики для работы в Соединенных Штатах по различным профессиям, включая инженеров, технологов и аналитиков компьютерных систем. Большинство профессий, охватываемых USMCA, требуют, чтобы рабочий имел степень бакалавра, но категория инженер-техник и технолог позволяет рабочему получить квалификацию, основанную на владении теоретическими знаниями принципов инженерии. Производители могут найти этот вариант полезным при заполнении узкоспециализированных вакансий техников робототехники и мехатроники, где кандидаты обычно имеют большой опыт и некоторое послесреднее образование или подготовку, но не имеют степени бакалавра.
• Рабочая виза H-1B доступна производителям для более продвинутых должностей, особенно тех, которые квалифицируются как «специальные профессии». Однако виза H-1B имеет значительные ограничения, такие как годовая квота и процесс отбора на основе лотереи.
• Производители также используют H-2B для удовлетворения временных, сезонных или пиковых потребностей как в квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силе.

Палата США рекомендует иммиграционную реформу в качестве решения для восполнения пробелов в навыках в США.S. рынок труда, поскольку доступ к глобальному кадровому резерву имеет решающее значение там, где существует дефицит в Соединенных Штатах. Академические программы США несовместимы с требованиями к рабочей силе завтрашнего дня.

По данным Ассоциации индустрии пластмасс, «образовательная программа США несовместима с рабочей силой будущего. Поскольку технологии улучшают производственные процессы, а навыки рабочих не обновляются, разрыв в навыках будет продолжать увеличиваться ».

В Соединенных Штатах большое внимание уделяется получению четырехлетней степени бакалавра, а не техническим навыкам.Это только увеличивает разрыв в навыках. В других странах (включая Германию, Финляндию и Испанию) существуют надежные программы профессионального обучения и ученичества, которые предоставляют новым работникам альтернативу четырехлетнему университетскому образованию. Производители из США могут получить доступ к этому ресурсу через иммиграцию, в то время как сопоставимые программы обучения дорабатываются на суше.

По данным Ассоциации производителей двигателей и оборудования: «Благодаря упору на инновации, наши потребности в квалифицированной рабочей силе постоянно растут.Поставщики сосредоточены на обучении сотрудников работе с высокоскоростными видеокамерами, передовой робототехникой, прецизионной сборкой, технологиями Интернета вещей (IoT) для повышения эффективности производства и программирования автоматизированных производственных систем. В поддержку этого учебные программы должны повышать квалификацию сотрудников в областях, которые делают эти технологии возможными, таких как разработка программного обеспечения и науки о данных, которые как никогда важны для отрасли ».

Помимо очевидной поддержки занятости, иммиграция предоставляет социальные льготы производственной рабочей силе, поскольку способствует культурному разнообразию.Каждый производитель уникален своими операционными потребностями и ресурсами, и ему следует тщательно оценить, как иммиграция может вписаться в кадровую картину.

Пожалуйста, свяжитесь с юристом Джексона Льюиса с любыми вопросами по поводу этого и других событий.

Решение проблемы нехватки рабочей силы можно найти в найме иммигрантов для заполнения смен — BG Independent News

Автор: JAN LARSON McLAUGHLIN

BG Independent News

Знаки «Требуется помощь» стали обычным явлением в районе Боулинг-Грин — индикатором острой необходимости для многих работодателей заполнить смены.

Нехватка рабочей силы является результатом сокращения численности населения трудоспособного возраста и нежелания некоторых возвращаться к рабочей силе после COVID-19, согласно местным чиновникам по экономическому развитию и трудоустройству.

«У нас больше выходящих на пенсию людей, чем людей трудоспособного возраста», — сказал Моджабенг Камала, координатор Welcome BG, во время недавней программы ланча и изучения местной нехватки рабочей силы.

Группа специалистов по труду и иммиграции предположила, что одним из решений для работодателей является смещение акцента в сторону набора и найма иммигрантов — людей, которые могут не выглядеть или звучать как их традиционная рабочая сила.

«Откройте для себя совершенно другую рабочую силу», — сказала Мешель Зарон, иммиграционный поверенный. «Переосмыслите свой набор кадров для нового мира и иммигрантов».

Один представитель местного производителя поделился успехом этой компании в найме и удержании сотрудников, не говорящих по-английски, и иммигрантов.

Два года назад человек, не говорящий по-английски, зашел в холл Pinnacle Plastics в поисках работы. В компании был один двуязычный сотрудник, который помогал испаноговорящему подать заявку, сказала Роуз Бритнер из Pinnacle Plastics.

«Эта женщина до сих пор с нами», — сказал Бритнер.

Два года спустя 10% сотрудников завода не говорят по-английски, в штате работают четыре переводчика.

«Мы полагаемся на переводчиков, которые общаются с нами», — сказал Бритнер.

Объявления о заводах

размещены на английском и испанском языках. И языковые приложения используются, если переводчики недоступны.

Два испаноязычных сотрудника были удостоены награды «Сотрудник месяца», — сказал Бритнер.

Успех Pinnacle в привлечении сотрудников, не говорящих по-английски, обусловлен готовностью компании их приспособить. По словам Бритнера, новости о таком позитивном отношении к таким работникам распространяются и приводят к увеличению числа соискателей.

«Я считаю, что лучшая форма рекламы — это молва», — сказала она, отметив, что 37,5% новых сотрудников были привлечены нынешними сотрудниками. «Когда вы кого-то приветствуете, у него появляются друзья и соратники».

«Наем сотрудников — важная часть успешного бизнеса», — сказал Бритнер.«Мы набираем людей, которые хотят работать — и хотят прийти на работу».

Директор по экономическому развитию

Bowling Green Кати Томпсон сказала, что смены персонала являются наиболее важной потребностью для местных работодателей.

«В любом разговоре об экономическом развитии тема рабочей силы поднимается на первый план», — сказал Томпсон. «Это приводит нас всех к решениям, о которых мы раньше не думали».

Бритнер посоветовал местным работодателям приспособиться.

«Будьте открыты», — сказала она, отметив, что ее компания создает рабочие места для студентов БГГУ, которые не могут работать полный рабочий день. Она рассказала о студенте из Египта, нанятом Pinnacle.

«Он очень ценный член нашей команды уже больше года, — сказал Бритнер.

Если рабочее место не приветствуется, слухи будут распространяться и об этом, сказала Камала.

«От этого зависит экономика нашего сообщества», — сказала она. «Примите то, что они могут предложить» из разных культур.

Бальдемар Веласкес, президент Организационного комитета сельскохозяйственного труда, рассказал об изменениях в правилах сельскохозяйственного труда, которые привели к найму рабочих без документов.

«Затем волна антииммигрантов обрушилась на этот район», — сказал Веласкес.

Сельскохозяйственный труд снова изменился за последние три-четыре года, когда независимые подрядчики начали предоставлять сезонных рабочих.

«Многие из них не нанимаются напрямую работодателями», — сказал он. «Многим фермерам это нравится, потому что они дистанцируются от юридических вопросов.”

Но в некоторых случаях подрядчики нарушают трудовые правила и снимают верхнюю часть заработной платы, что создает проблемы для рабочих и фермеров, сказал Веласкес.

«Это настраивает рабочих и мелких семейных фермеров друг против друга», — сказал он. «Мы все вместе — производители, фермеры и сельскохозяйственные рабочие».

Хотя американцы традиционно не возражали против того, чтобы иммигрантов привлекали для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ, по словам Веласкеса, многим не нравится идея привлечения иностранной рабочей силы для заполнения рабочих мест на производстве или в сфере гостеприимства.

Зарон говорил о сопротивлении легализации рабочих без документов для решения трудовых проблем.

«Проблема заключается в отсутствии политической воли к решению этой проблемы», — сказала она.