Как заполнить трудовой договор образец: образец заполнения, бланк, порядок заключения

Условия, определяющие характер работы

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Гарантии и компенсации

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Срок действия

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

Условия труда

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Обязательное социальное страхование

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность сторон

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Основания для прекращения или изменения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней (ст.  306 ТК РФ), а работодатель — религиозная организация — минимум за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

Заключительные положения и реквизиты

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.05.2021».

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

• Документ подписан неуполномоченным лицом.
• Не обозначена заработная плата.
• Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
• Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
• Должность работника названа неверно.
• Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
• Нет сведений о режиме труда и отдыха.
• Не описаны условия труда.
• Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Что нельзя включать в договор

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно хранить трудовой договор

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

• Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
• Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Испытательный срок можно продлить, но не дольше срока, установленного законом. Например, принимаем на работу кадровика с испытательным сроком 1 месяц. К концу месяца понимаем, что работает она старательно, но пока медленно. Девушка обещает ускориться, но не хочется верить ей на слово. Поэтому с ее согласия заключаем Дополнительное соглашение к ТД и продлеваем испытательный срок на 2 месяца. По итогам 3 месяцев работы примем решение: пройден испытательный срок или нет.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

• О восстановлении в должности.
• О переводах на другую работу.
• О компенсации морального вреда.
• Об изменении формулировки увольнения.
• Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Договор ГПХ

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т.  д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Контракт

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

Трудовой договор с учителем образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с учителем образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы. Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

• Продолжительность работы, если применимо
• Заработная плата
• Общие должностные обязанности
• График работы
• Преимущества
• Конфиденциальность
• Соглашение об отказе от конкуренции
• Выходное пособие, если применимо
• Сведения о прекращении действия

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Обычно все сотрудники подписывают трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее определенной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

• Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
• Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
• Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
• Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о трудоустройстве.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

• 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
• 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
• 10% наведение порядка в торговом зале

5. Включить информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

• Как будет оплачиваться работник
• Как рассчитывается сверхурочная работа
• Какие праздники оплачиваемые и неоплачиваемые
• Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
• При наличии годовых бонусов

6. Используйте особые условия контракта

Трудовые договоры обычно содержат особые условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связанный: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности и обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока: [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

В УЧРЕЖДЕНИИ Сотрудника, предоставляющего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, оплачивающего Работнику за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту с полной / частичной занятостью в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.

2. Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

3. Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

   1. Страхование. ________________________________________________

   2. Праздники. ________________________________________________

   3. Отпуск. ________________________________________________

4. Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе в течение всего срока трудовых отношений.Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.

6. Взаимосвязь сторон:

   1. Работа по желанию.Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это и не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.

   2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

   3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

8. Модификации.Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

9. Переуступка. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.

10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которых предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.

    4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

11. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

12. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) — это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений.Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовой договор — это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска. По этой причине трудовые соглашения позволяют и работодателям, и работникам быть защищенными на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как основным, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа . Заключение трудового соглашения до того, как привлечь к работе сотрудника, который станет значимой частью команды, — хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, чего ожидают от него.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений. Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью.Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время. Это трудовое соглашение также защитит работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов . Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателей, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить , а использовать повторно, .

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор — это законный документ, в котором изложены юридические обязанности и правила между вами и вашим сотрудником. Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта — важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и изложено на бумаге. Но многие предприятия, большие или малые, не имеют ресурсов и в конечном итоге вынуждены составлять свои собственные соглашения или контракты.

Похоже на длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате.Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

В трудовом договоре прописаны обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от таких рисков, как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

Независимо от того, работает ли сотрудник с частичной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

Это первоочередной интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например, больничный, ежегодный отпуск или возможное материнство .

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Соглашение с политиками, правилами и положениями работодателя.Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Согласие с обязанностями должности. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Согласие на компенсационный пакет.Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Договор отпуска и ВОМ. Кроме того, объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Соглашение о льготах. Он должен объяснять, что включает в себя план компенсации — стоматологические, медицинские, офтальмологические и т. Д.предлагает работодатель.

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Соглашение о том, как будет работать расторжение. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от трудовой деятельности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai — это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, рекламные колоды, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет удивительный пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на некоторые другие потрясающие возможности Bit !:

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в режиме реального времени.

Теперь вы можете связать свою форму контракта с другими важными активами, которые должны быть разнесены, например, квитанции об оплате, письма с предложениями и многое другое на платформе.

Самая лучшая часть — это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Представьте, что вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли они вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации в соответствии с потребностями вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Битовые документы могут использоваться совместно в режиме реального времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые последние изменения.

Вы даже можете встроить Bit-документы на любой веб-сайт или в блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Кроме того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового договора Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и интереснее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства — это место, где выполняется работа. Нажмите «Create Workspace» кнопку справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, большого проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие пространства. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4. Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Ваш трудовой договор готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон. Кроме того, хорошо составленный контракт регулирует объем услуг сотрудника и, соответственно, обеспечивает определенный уровень уверенности в отношении его / ее обязанностей перед компанией.

Если у вас есть какие-либо вопросы о приведенном выше шаблоне трудового договора или вы хотите узнать, как Bit может помочь вашему бизнесу добиться успеха, сразу же напишите нам на @bit_docs!

Далее читается:

Шаблон, определение и что включать

Трудовой договор — это письменный трудовой договор, в котором документируются общие права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или сотрудником 1099, работающим по контракту.Он обычно используется при привлечении руководителей высшего звена, сотрудников по краткосрочным контрактам или фрилансеров.

Использование шаблона трудового договора для создания трудового договора между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы будете использовать правильное словоблудие и соблюдать закон. Обязательно укажите все условия найма, а также обязанности, компенсацию и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).

Мы предоставили вам два шаблона трудового договора: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.

Что включать в шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора работает как заполняемый документ. Вы добавляете название своей компании и логотип, а также имя работника, а также даты и информацию о платеже. Преимущество начала работы с шаблоном трудового договора заключается в том, что большая часть формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.

Помимо описания вашей компании и деталей работы, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма.Например, вам нужно будет уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите налоги за него) или 1099 (как фрилансер, когда он должен платить свои налоги). Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.

Вот шесть важных разделов, которые следует включить в трудовой договор:

Условия найма включают такую ​​информацию, как работодатель, сотрудник, дата начала контракта и т. Д.В нашем шаблоне есть заполнители с подразделами, чтобы вы могли предоставить эти основы.

Кроме того, ваш контракт должен включать в себя словоблудие, побуждающее сотрудника соблюдать все процедуры, правила и положения компании.

Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это важно для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить описание существующей должности, если она у вас есть; Если нет, кратко опишите ключевые обязанности должности в этом разделе шаблона.

Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость. Если работа значительно изменится, вам может потребоваться заключить новый контракт с сотрудником или фрилансером.

Если работник является фрилансером (подрядчик 1099), вы должны описать требования к должности с точки зрения того, что должен делать контрактный сотрудник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы IRS о классификации работников.

Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые получит работник и по какому графику. Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить другие, например помощь при перемещении, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы не являются обязательными для подрядчика или фрилансера 1099.

• Компенсация: Укажите сумму в долларах и частоту выплаты. Пример: вы будете получать 22 доллара в час, оплачиваемые каждую вторую неделю в среду.
• Бонус: Укажите сумму в долларах или процентах, которые будут получены, и на каких условиях. Пример: годовой бонус в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
• Пособия по медицинскому страхованию: Перечислите все льготы, которые вы будете предлагать работнику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, составляя 50% от страхового взноса «только для сотрудников». См. Дополнительную информацию в форме регистрации на льготы.
• Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска и отпуска работник имеет право использовать каждый год.Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни согласно справочнику сотрудника.
• Прочие льготы: Перечислите любые другие льготы, предлагаемые компанией, которые получит работник. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.

Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплаченных 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их компенсация может основываться на результатах или этапах проекта, а не на отработанном времени.При необходимости измените этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.

Gusto может помочь вам управлять компенсациями, бонусами и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.

Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые предусмотрены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками.Другой вариант — приложить отдельные документы, посвященные этим двум вопросам.

• Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) не позволяет сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами бизнеса.
• Соглашение об отказе от конкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашего бизнеса, когда они прекращают свою работу с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.

Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законами большинства штатов, за исключением Калифорнии, где неконкурентные соглашения, как правило, не действуют. Поэтому, если ваше основное место деятельности находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим поверенным и создать более конкретное соглашение о неразглашении информации и пункт о патенте на изобретение (IP) вместо соглашения о недопущении конкуренции.

В любой трудовой договор следует добавить положение о найме по желанию, чтобы не возникало сомнений в том, может ли работник быть уволен.Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.

Если вы и ваш сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, не забудьте указать этот язык в самом контракте. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий найма.

Обе подписи необходимы для того, чтобы документ о трудовом соглашении был признан в суде — ваша подпись и ваш сотрудник или подрядчик. Документ, который не подписывают обе стороны, сложно защитить в суде, поскольку человек, не подписавший его, может заявить, что он не знал об этом.

Вы должны сохранить копию подписанного документа, как и сотрудник или подрядчик. Лучше, чтобы обе стороны подписали и поставили дату трудового договора до начала работы, чтобы избежать возможных проблем или недоразумений.

Совет: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никакое трудовое законодательство, особенно законы о недискриминации, поскольку это может привести к юридическим проблемам.

Трудовой договор против письма с предложением о работе

В отличие от трудового договора письмо с предложением о работе является более распространенным способом разъяснения трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками на предприятиях.В письме с предложением вы указываете дату найма, ставку заработной платы и название должности, а также указываете любую другую соответствующую согласованную информацию, такую ​​как бонус за прием на работу или дополнительное оплачиваемое время.

Различия между письмом с предложением работы и более официальным трудовым договором:

Плюсы и минусы использования трудового договора

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от трудового договора. Однако в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которое вы должны получить от работника, если он уволится (чтобы он имел право на получение бонусов. или выходное пособие).

Использование трудового договора может иметь большое значение для устранения путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас больше работы, а иногда и дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового договора в письменном контракте заключается в том, что он проясняет все ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.

Итог

Трудовой договор — полезный документ в личном деле, если вы нанимаете сотрудника уровня менеджера или вам необходимо согласовать условия с подрядчиком или фрилансером.Используйте наши бесплатные загружаемые шаблоны в качестве отправной точки для защиты своего бизнеса и себя, а также для определения четких ожиданий в отношении роли и оплаты труда сотрудника.

Gusto — это пример программного обеспечения для расчета заработной платы, которое предлагает такие функции, как электронная подпись и хранение документов, как часть их обработки платежных ведомостей. После того, как вы наняли сотрудника, будь то подрядчик 1099 или сотрудник W-2, Gusto может обработать его платежную ведомость и сохранить подписанные контрактные документы в Интернете. Начните с 30-дневной бесплатной пробной версии.

Посетите Gusto

Вам также может понравиться…

Как написать описание работы + бесплатный шаблон
Как написать письмо с предложением + бесплатный шаблон
Как привлечь сотрудника
Полное руководство по формам нового сотрудника + бесплатные шаблоны
Справочник сотрудника: разделы для включения + бесплатный образец

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.7ecef50.1636177971.1f8e9f08

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, и вы можете создать собственный шаблон самостоятельно. 4 мин чтения

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, и вы можете создать собственный шаблон самостоятельно. Трудовой договор документирует права и обязанности между предприятием и работником, имеющим статус W-2 или 1099.Трудовой договор также известен как:

• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Договор наемного работника
• Трудовой договор

Работодатели используют трудовые договоры для определения обязанностей, прав и ролей сотрудников в течение рабочего периода. Контракт также включает информацию о компенсации в виде заработной платы и выплат, времени отпуска, должностных инструкций, испытательных сроков, правил увольнения и другую информацию, относящуюся к отношениям между работодателем и работником.

Роли

Трудовым договором должны пользоваться следующие лица:

• Работодатели в лице менеджеров, кадровиков и кадровиков
• Сотрудники, такие как новые сотрудники и сотрудники, работодатели которых не имеют трудового договора какого-либо типа

Далее такие договоры используются в следующих случаях:

• Руководители высшего звена
• Сотрудники по краткосрочным контрактам
• Фрилансеры

Трудовой договор подлежит исполнению по закону, если его подписывают обе стороны.

Должности

В трудовых договорах указывается, является ли должность полной, неполной или временной. Если вы составляете трудовой договор, обратите внимание на следующие позиции:

• Постоянный полный рабочий день: Сотрудник, который будет работать посменно полный рабочий день и у которого нет даты окончания его или ее занятости.
• Постоянно неполный рабочий день: Сотрудник, который не будет работать посменно полный рабочий день, но не имеет даты окончания своего статуса занятости.
• Фиксированный или краткосрочный: Сотрудник, у которого есть заранее оговоренная дата окончания срока его или ее занятости. При приближении даты окончания уведомления не требуется.

Испытательный срок

Работодатели также часто требуют, чтобы новые работники заканчивали испытательный срок в три месяца или больше. Работодатели используют испытательный срок, чтобы убедиться, что сотрудник подходит для компании и обладает навыками для выполнения задач, изложенных в соглашении.Кроме того, испытательный срок помогает работодателям оценить, подходит ли работник для компании в долгосрочной перспективе. Работодатель вправе прекратить отношения в любой момент в течение испытательного срока без уведомления и без необходимости предлагать выходное пособие.

По окончании периода компания может принять решение оставить нового сотрудника или новый работник может иметь право на получение пособия в виде медицинского страхования. После того, как новый сотрудник пройдет испытательный срок, компания должна предоставить уважительную причину для увольнения сотрудника или предоставить достаточное уведомление о увольнении.

Дополнения к пункту

Работодатели также могут добавить следующие пункты при составлении договора:

Такие статьи защищают интересы работодателя в различных областях, где компания может потерять коммерческие или важные секреты.

Неконкурентная оговорка запрещает сотрудникам работать с прямыми конкурентами во время и после окончания срока действия контракта. Неконкурентная оговорка действует в течение определенного времени после увольнения сотрудника или истечения срока действия контракта.При этом пункт о неконкурентоспособности должен иметь определенные ограничения, такие как отсутствие конкуренции в определенных географических пределах.

Положение о запрете на вымогательство не позволяет сотрудникам поощрять других сотрудников или клиентов переходить в другую службу или компанию. Такие пункты также должны иметь определенные ограничения и действовать в течение установленного периода (например, 2 или 3 года с момента прекращения отношений)

Положение о конфиденциальности сохраняет служебные вопросы внутри компании. Это также не позволяет бывшим и нынешним сотрудникам использовать или обсуждать деловые вопросы, такие как:

• Деловая тайна
• Маркетинговые планы
• Информация о продукте

Такая информация не может быть передана другим компаниям или частным лицам без разрешения компании.Имейте в виду, что такие положения и сам договор должны быть разумными и юридически обоснованными для обеспечения их исполнения судом.

Важные детали

Контракт должен четко описывать компанию и все детали вакансии, которую вы собираетесь выполнять. Кроме того, в контракте должны быть указаны условия найма и компенсация. Кроме того, укажите тип занятости, к которой может относиться сотрудник. Например, укажите, является ли сотрудник сотрудником W-2 или 1099. Согласно W-2 вы удерживаете налоги, и 1099 служащих должны будут платить свои налоги.

Работа по желанию

Прием на работу по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, при условии, что работодатель не дискриминирует этого сотрудника. Кроме того, сотрудник может уволиться по любой причине без предварительного уведомления. Работа по желанию дает защиту и свободы обеим сторонам, и это должно быть упомянуто в любом трудовом договоре, чтобы избежать путаницы в будущем.

Если вам нужно найти образцы трудовых договоров, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel.В UpCounsel работают одни из самых опытных и уважаемых юристов в стране, которые помогут вам во всех областях, касающихся трудового законодательства. Более того, они помогут вам в составлении трудового договора, а также помогут сотрудникам, которые могли пострадать от работодателя.