Как узнать код оквэд организации: Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)

1. Товары
2. Клиенты
3. Случаи использования

1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
5. Талант Нанимать технический талант
6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру

Загрузка…

2. Авторизоваться зарегистрироваться

Как мне найти свой код SOC?

В. Как мне найти код стандартной классификации занятий (SOC)?

A. Информационную стойку Стандартной профессиональной классификации (SOC) часто просят предоставить интерпретации кодирования. Чтобы ответить на вопросы о том, как классифицируются работники, в руководстве SOC содержится руководство в Принципах классификации SOC и Руководствах по кодированию, как указано ниже. Принципы и руководящие принципы помогают пользователям статистических данных находить профессии на основе определенного набора рабочих действий и помогают сборщикам статистических данных классифицировать работников по профессиям.Информационная служба SOC не предоставляет официальных классификационных определений. Клиенты и клиенты организаций, использующих SOC, должны использовать Принципы классификации SOC и Руководства по кодированию для классификации работников или обратиться за помощью в организацию, запрашивающую код SOC.

В рамках системы SOC рабочие классифицируются по профессиям в зависимости от их должностных обязанностей, а не от должности. Работники с одинаковым названием могут быть классифицированы по разным профессиям в зависимости от их индивидуальных должностных обязанностей.

Лучший способ продолжить — это посмотреть на различные определения профессий SOC и определить, какие из них лучше всего соответствуют выполняемой работе. Начиная с уровня основной группы, можно изучить более конкретные группы на второстепенном, широком и подробном уровнях. Определения доступны только на уровне детальной профессии, который обозначается кодом, заканчивающимся числом, отличным от 0. Работники, которые не выполняют действия, описанные в какой-либо отдельной детальной профессии, включаются в соответствующую («Все другие») профессию.«Все другие» профессии отображаются как последнее занятие в группе и обозначаются кодом, заканчивающимся на номер 9. Основные группы SOC 2010 доступны здесь, а основные группы SOC 2018 доступны здесь.

Более подробную информацию об использовании SOC для классификации работников можно найти в Принципах классификации SOC и Руководстве по кодированию 2010 года и Принципах классификации SOC в 2018 году и Руководстве по кодированию. Принципы классификации формируют основу, на которой строится система SOC.Руководство по кодированию предназначено для того, чтобы помочь пользователям в федеральных статистических агентствах последовательно назначать коды и названия SOC для ответов на опрос и в других видах деятельности по кодированию.

Особо следует упомянуть принципы классификации 1 и 2, а также руководящие принципы кодирования 2. Сосредоточив внимание на СОС 2018 года, принцип классификации 1 гласит: «Каждому занятию присваивается только одна профессиональная категория на самом подробном уровне классификации». Принцип 2 классификации гласит: «Профессии классифицируются на основе выполненной работы и, в некоторых случаях, навыков, образования и / или подготовки, необходимых для выполнения работы.«Руководство по кодированию 2» гласит: «Когда работники на одной работе могут быть закодированы в более чем одной профессии, они должны быть закодированы в профессии, которая требует самого высокого уровня квалификации. Если нет заметных различий в требованиях к квалификации, рабочие должны быть закодированы по роду, в котором они проводят больше всего времени ».

Желающим использовать SOC в нестатистических целях следует сначала определить, отвечает ли SOC их потребностям. Такие организации не ограничиваются соблюдением принципов классификации SOC и Руководства по кодированию, используемых федеральными статистическими агентствами, и могут, например, разрабатывать собственную политику в отношении работников, которые соответствуют определению двух или более профессий.

SOC был разработан исключительно для статистических целей. Хотя вполне вероятно, что SOC также будет использоваться для различных нестатистических целей (например, для административных, регулятивных или налоговых функций), требования государственных учреждений или частных пользователей, которые решили использовать SOC для нестатистических целей, не сыграли никакой роли в его разработка, а также Управление и бюджет не изменят классификацию в соответствии с требованиями любой нестатистической программы.Следовательно, SOC не должен использоваться в какой-либо административной, нормативной или налоговой программе, если только руководитель учреждения, управляющего этой программой, сначала не определил, что использование таких профессиональных определений подходит для реализации целей программы.

Клиенты, желающие получить информацию о преобладающей заработной плате, должны обратиться в Управление по трудоустройству и обучению, Отдел по заработной плате и часам Управления по сертификации иностранного труда. Клиенты, подающие заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, должны звонить по телефону 844-337-6303 с 8:30 до 16:30 по восточному времени, понедельник и пятница для получения помощи.Клиенты, которым требуется помощь с кодами для учета заработной платы в Луизиане, должны связаться с [email protected] или 1-888-302-7662.

Кодекс поведения на рабочем месте | Работа

Кодекс поведения на рабочем месте помогает сотрудникам понимать и успешно выполнять свои обязанности в соответствии со стандартами компании.

Когда правила широко известны и справедливо применяются, сотрудники могут выполнять свою работу в уважительной и подтверждающей рабочей среде. В свою очередь, компании пользуются положительной репутацией, когда поведение сотрудников основывается на кодексе поведения, который соответствует организационной культуре, основным ценностям и этическим принципам.

Совет

Кодекс поведения — это документ, в котором разъясняется, как сотрудники должны вести себя на рабочем месте или при представлении компании в разных местах.

Что такое кодекс поведения на рабочем месте?

Кодекс поведения на рабочем месте излагает правила и ожидания поведения сотрудников. Кодекс распространяется на обязанности, выполняемые, когда сотрудник действует в официальном качестве, например, продвигая продукцию на выставке или посещая профессиональную конференцию.Также в коде перечислены примеры нарушения поведения, такого как кража, растрата, ненадлежащее использование отпуска по болезни, издевательства или преследование сотрудника.

Как минимум, кодекс поведения на рабочем месте предусматривает, что сотрудники должны подчиняться закону, придерживаться политики компании и одеваться соответствующим образом. Тем не менее, многие работодатели видят ценность в встраивании миссии, основных ценностей и руководящих принципов в кодекс. При справедливом и последовательном применении основанный на ценностях код способствует и поддерживает желаемый организационный дух и культуру.

Преимущества Кодекса поведения

Согласно Руководству по действительно карьере, все организации, большие или маленькие, могут воспользоваться кодексом поведения. Двусмысленности можно избежать, когда вновь нанятые сотрудники понимают и соглашаются соблюдать правила и политику компании.

Хорошо продуманный кодекс поведения обычно упоминает правила прогулов, конфликтов интересов, соблюдения конфиденциальности, здоровья и безопасности, охвата других культур, уважительного отношения ко всем и надлежащего использования технологий и ресурсов.Другие преимущества кодекса поведения включают документированное соблюдение законов штата и федеральных законов о борьбе с дискриминацией и преследованиями.

Кодекс поведения помогает определить организацию и ее интересы среди конкурентов. Столкнувшись с этической дилеммой, сотрудники могут обратиться к коду, чтобы определить направление действий, соответствующее ценностям компании. В отсутствие четких правил и норм поведения сотрудники могут отклониться от идеалов и стремлений компании.

Цель

Важной целью кодекса поведения является создание и защита репутации компании.Некоторые ценности, такие как честность, честность, надежность, командная работа, инновации и прозрачность, сообщают заинтересованным сторонам и клиентам, что они могут ожидать от компании.

Ориентация на сотрудников может быть сосредоточена на том, как сотрудники должны взаимодействовать с общественностью и работать в компании. Управление рисками улучшается, когда кодекс защищает информаторов, которые делают шаг вперед, чтобы сообщать о нарушениях правил и этических нарушениях.

Непрерывное обучение и взаимодействие с коллегами углубляют понимание сотрудниками ожидаемого поведения и стандартов.Четко сформулированные правила и этические положения говорят сотрудникам, как обращаться друг с другом. Соблюдение кода может привести к успешной работе и продвижению по службе. Нарушение кода может привести к дисциплинарному процессу рассмотрения.

Примеры кодекса поведения

Кодекс поведения на рабочем месте строится вокруг идентичности, цели и видения этой организации. Например, Кодекс поведения Ассоциации справедливого труда (FLA) гласит, что компании, организации и университеты, связанные с FLA, должны соблюдать FLA и Международные трудовые стандарты.FLA запрещает вести дела с теми, кто занимается такими видами практики, как детский труд, небезопасные условия труда или принудительный труд.

Кодексы поведения на рабочем месте обычно имеют некоторые общие характеристики. Например, в типичном кодексе поведения кража строго запрещена. Другие ключевые особенности включают в себя лояльность к компании, соответствующее поведение, уважительное общение и должную осмотрительность при выполнении рабочих обязанностей. Сотрудники должны также соблюдать правила компании, связанные с приемом подарков от подрядчиков, поставщиков или поставщиков, которые пытаются использовать конкурентное преимущество.

Написание кодекса поведения

Написание или пересмотр кодекса поведения дает возможность получить поддержку от внешних заинтересованных сторон и сотрудников на всех уровнях организации. Цель состоит в том, чтобы определить поведение сотрудников, которое поддерживает миссию компании, ее видение, основные ценности, принципы и деловую этику. Кодекс поведения должен быть написан так, чтобы четко описывать поведение членов этой организации в этой организационной культуре.

Кодекс поведения на рабочем месте должен быть написан в позитивном ключе с акцентом на желаемые атрибуты и поведение, такие как честность, порядочность и сотрудничество.Дисциплинарный процесс и возможные последствия должны быть описаны. Кроме того, кодекс должен содержать заявление, запрещающее месть, когда сотрудник сообщает о предполагаемом проступке.

Кодекс поведения и дискриминации

Комиссия по равным возможностям занятости США (EEOC) рекомендует компаниям включить антидискриминационный язык в свою политику. В частности, EEOC утверждает, что запрещенное поведение в кодексе поведения на рабочем месте должно учитывать дискриминацию по признаку цвета кожи, расы, религии, пола, национального происхождения, возраста старше 40 лет, инвалидности или генетической информации, в том числе истории болезни семьи.Другие формы дискриминации, возможно, должны быть добавлены в соответствии с законодательством штата.

EEOC добавляет, что работодатели должны предоставлять разумные условия проживания по медицинским или религиозным причинам, которые защищены законом. Любое сообщение о предполагаемой дискриминации или преследовании, основанном на членстве в защищенной группе, требует незамедлительного исправления, расследования и дисциплинарных мер.

Примеры запрещенного поведения

Включение примеров поведения, которое недопустимо, когда сотрудники работают или представляют компанию, обеспечивает основу для подотчетности.Полный список не является практичным, но работодатели могут определить некоторые проблемы, которые могут потребовать дисциплинарных мер.

[Название компании] стремится обеспечить гостеприимную, безопасную и благоприятную рабочую среду. Действия, которые могут нарушать стандарты компании и привести к увольнению, включают, но не ограничиваются следующим:

• Физическое или сексуальное насилие
• Вандализм или кража имущества компании
• Угрозы, оскорбления, грубость, дискриминация или преследование поведение по отношению к коллегам, руководителям или представителям общественности
• Эксплуатация оборудования под воздействием алкоголя или запрещенных веществ
• Несанкционированное разглашение конфиденциальной или непубличной информации, такой как передача секретов компании конкурентам
• Подделка документов и записей

Поощрение этического поведения

Письменные правила поведения могут формировать и определять организационную культуру, согласно университету Alvernia.Однако простое размещение набора правил на доске объявлений сотрудников или на веб-сайте не дает желаемого эффекта. Менеджеры должны играть ведущую роль в обучении и обучении сотрудников ожиданиям на рабочем месте с помощью семинаров, совещаний команд и образовательных программ, в которых рассматриваются ожидаемые практики сотрудников, гипотетические этические сценарии и принятие этических решений.

Менеджеры должны моделировать поведение, которое ценит компания. Например, если кодекс поведения клиента включает демонстрацию исключительного обслуживания клиентов, менеджер должен обладать высокой квалификацией для выслушивания проблем клиентов, вежливого общения и быстрого решения проблем.Затем сотрудники могут наблюдать и имитировать желаемое поведение, которое поддерживает имидж компании.

Где найти кодекс поведения

Компании, которые видят ценность в кодексе поведения на рабочем месте, широко распространяют этот документ. Эту информацию можно найти на веб-сайте компании, прикрепить к доскам объявлений сотрудников и опубликовать в информационных бюллетенях. Любые обновления предоставляются сотрудникам в печатном виде или по электронной почте.

Кодекс поведения обычно включается в справочники сотрудников и доступен в отделе кадров.Новых сотрудников могут попросить подписать контракт, согласно которому они будут следовать письменному кодексу поведения компании. Компания может предлагать периодическое обучение для проверки правил или обсуждения изменений в соответствии нормативным требованиям, которые сотрудники должны внедрять в рамках своей работы.

— переполнение стека

1. Товары
2. Клиенты
3. Случаи использования

1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
5. Талант Нанимать технический талант
6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру

Загрузка…

2. Авторизоваться зарегистрироваться

3. текущее сообщество

   • Переполнение стека Помогите чат
   • Переполнение стека

   ваши сообщества

   Зарегистрируйтесь или