2020-01-01T13:44:15+03:00

Как устроиться на вторую работу официально: Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Содержание

Как устроиться на вторую работу официально

Татьяна, здравствуйте!

Хочу устроиться на вторую работу, но тоже официально
таня

Работа по совместительству, как верно указала коллега, является официальным трудоустройством. Это вторичная занятость, характеризующаяся выполнением другой регулярной работы по трудовому договору, но в свободное от остальной работы время.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Могу ли я иметь 2 трудовые книжки?
таня

нет, трудовая книжка одна и хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

…
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Трудовой договор не защищает работника ни больничных
таня

В отношении выдачи больничных совместителям действительно есть ограничения.

Выплата пособия по нетрудоспособности производится по основному месту работы, оно исчисляется из фактических доходов страхователя (работника), соответственно, учитывается внутреннее совместительство (в той же организации).

Больничный по внешнему совместительству выдается и оплачивается в том случае, если работник имеет стаж работы по совместительству именно в этой организации более 2-х лет.

Декретные выплаты, например, уплачиваются и на работе по совместительству (при условии отработки более 2 лет).

ни отпусков
таня

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

То, что Вы будете работать по совместительству на неполную ставку не означает, что и Ваш отпуск будет урезан пропорционально ставке. Отпуск предоставляется в полном размере, установленном для основного места работы.

По совместительству не представляется только учебный отпуск.

Совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

зарплату урезают.
таня

в чем это проявляется? Любые нарушения Ваших прав Вы вправе оспорить, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

По закону оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Что касается возможности работать по совместительству на полную ставку при совмещении работы (то есть не в период отпуска или выходных по основному месту работы),

то это невозможно в отношении отражения ставки (часов) в договоре, в противном случае такая работа считается уже основной и должна оформляться соответствующим образом.

Такого ограничения нет в отношении оплаты. По согласованию с руководителем совместитель может получать полный оклад (например, по причине своей высокой квалификации), что должно быть закреплено в трудовом договоре.

В отношении ограничений можно отметить только то, что совместителям не оплачивают учебный отпуск.

Если Вы считаете, что в варианте работы по совместительству больше минусов, можно рассмотреть вопрос о работе по гражданско-правовому договору (например, возмездного оказания услуг). Понятно, что об отпуске и оплате больничного речь в этом случае не идет, однако вопрос оплаты Вы согласовываете так, как считаете нужным. При работе по гр.-пр. договору важно учесть только то, что такой договор заключается на разовое выполнение работы и не должен обладать признаками трудового договора.

Можно ли официально работать на двух работах в 2020 году — Urhelp.guru

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Мнение эксперта

Александра Соколова

Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 550-72-89

Задать вопрос эксперту

Летом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2020 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.

Нормирование рабочего времени в 2020 году

Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы. То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.
Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством. Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

Положено ли наказание за вторую книжку

Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы. Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет. Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

по одной трудовой устроиться с договором

Последние изменения: Январь 2020

Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.

На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Законно ли трудоустройство на 2 работах

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
Люди, работающие во вредных условиях.
Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является вахтовый метод, когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.

Варианты оформления

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а пакет для трудоустройства не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.
И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

Возможные проблемы по налоговой отчетности.
Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.
Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:
при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;

получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.
Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.
Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:
Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.
Рекомендуем посмотреть видео:
Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru

Что делать? Хочу устроиться на две работы

В настоящее время работаю в хорошей компании, но недавно поступило предложение от другой компании. Так как устроилась совсем недавно и впервые- трудовая книжка первая, но график работы позволяет устроиться и на другую, то решила попробовать скрыть первую работу и устроиться на вторую. Возможно ли это? По совместительству не хотят брать на вторую. А я не столько за опытом работы, а для саморазвития хочу на вторую. Как быть?

Комментарии

Не вижу препятствий. Помните пословицу про двух зайцев? Аккуратнее там. Люди ведь кругом добрые, подведут до увольнения из хорошей компании. Лучше, если на первой работе будут знать, что Вы работаете по совместительству во второй (тр. книжку не надо забирать). А на втрой кто-нить из зависти… Эх, вобщем осторожней.

Стоит ли сюда за советами на вопросы из лжи и нарушения законодательства выросшими обращаться?

Можете иметь и несколько трудовых книжек. Это будет лишь Ваша проблема, так как в пенсионном фонде (при оформлении пенсии — когда-то Вы же будете ее оформлять), примут только одну. И при любом последующем трудоустройстве Вы должны будете «ломать голову»: какую трудовую книжку выбрать. Но и это еще не всё: Вы не сможете составить приличное резюме по результатам такой трудовой деятельности, ведь в нем Вы должны будете отразить лишь одно основное место работы, по одной трудовой книжке. А вот работ по совместительству может быть бесконечно много. И, кстати, при желании любой работодатель обязан Вам вписать в Вашу трудовую книжку факт работы по совместительству. Так что договаривайтесь со вторым работодателем о работе по совместительству, что есть — правда.
Не стоит начинать работу с вранья, дальше вранья станет еще больше. Рано или поздно всё тайное всегда становится явным.

У меня как-то была идея создать осбственное ООО, и устроиться туда на 100 должностей (а чего мелочиться). Стаж вроде как должен был в 100 раз быстрее идти. Увы, читерство в реальной жизни не прокатывает…:-)

Да уж, увы-увы, стаж и количество выполняемых работ — разные вещи.) Обидно, что и ненормированный рабочий день не прибавляет отработанных лет………..)))
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Кстати (пардон, что влезла) а работодатель имеет законные основания не разрешать сотруднику работать по совместительству в другой компании?.. По идее, ведь не должен…

Почем влезли, не поняла?! Просто уточняющий вопрос. Работа по совместительству происходит в свободное от основной работы время. И запретить ее никто не может. Хотя думаю, что существуют компании, прописывающие подобные запреты в своих документах или оговаривающие данное условие при приеме. Законность данных требований весьма сомнительна, ведь работодатель по основному месту работы обязан будет (в случае чего) доказать и с помощью фактов, что работа по совместительству мешает основной. Сразу оговорюсь, — говорим не о государственных служащих, депутатах и прочих работниках, условия работы которых регламентированы не только ТК РФ, но и другими федеральными документами (хотя водителям, например, и по ТК РФ запрещено работать по совместительству. Но это — уже проблема той организации, которая пытается таким образом трудоустроить водителя).
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Спасибо! Вот у меня как раз такая компания. Ничего официально не прописано, «но Баба-Яга против»… на словах. Думаю, с какого боку подойти, чтобы разрешили совмещение. Не хочется шантажировать возможным уходом)

А Вы обязаны спрашивать разрешение Вашего работодателя на совмещение? Закон прописывает совершенно конкретные профессии и работы, требующие подобных согласий (ст. 282 ТК РФ).
В противном случае, — это просто Ваше право использовать свободное время по Вашему желанию.
С какого боку подойти? А начните потихоньку разговор о желании больше зарабатывать, об увеличивающихся расходах и том, что приходите к мысли, что нужно искать дополнительную работу и дополнительный заработок в свободное время. И посмотрите на реакцию руководства.
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Просто хочется, чтобы все было официально… Не хочу заводить 2 трудовые.
А разговорчики заводила: непосредственный начальник не против, даже похлопотал о повышении зряплаты и пообещал закрывать глаза на мой не очень полный рабочий день. С руководством повыше связываться не хочется. Явно придется «зачитывать» свои права(

Если существует договоренность с непосредственным руководителем, — это прекрасно. Просто будьте более настойчивы (не агрессивны!), а настойчивы и последовательны в Ваших действиях. И всё получится.
Ведь и права зачитать можно по-разному. Можно по-дружески, а можно в форме ультиматума. Последнего избегайте. Ни один руководитель не одобрит разговор с подчиненным, который тот начинает в ультимативном тоне. Тут уже вопрос будет о его статусе, а не о решении Вашего вопроса.
Удачи Вам!
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Нееее, агрессия — не наш метод)) Просто руководитель моего начальника — дядька бескомпромиссный. Будем прорываться)
Спасибо!
Бриджт Джонс

Не надсадитесь?
Кроко

А в чем вопрос-то???

Пока чел молод юн он может творить чудеса в плане рабочей активности. За это их можно только уважать. Так что полностью согласна с тобой.

По моему мнению, это называется: за двумя зайцами. Есть риск остаться вообще без работы, риск реальный.
Одна работа при совместительстве всегда должна быть основной. Вторая — в курсе, что есть основная. И платить, соответственно, меньше, как за совмещение (многих руководителей это устраивает). НО, без опыта работы даже это крайне трудно.
И надо помнить — всегда найдется доброжелатель, готовый стукнуть на совместителя в основное место работы. Одна моя подруга так потеряла основную.
И еще один момент: для женщины плотный график — это конец личной жизни. Не только проблемы с МЧ или мужем, но и отсутсвие полноценных встреч с друзьями, развлечений и, наконец, нормального шопинга. Когда я, работая с утра до позднего вечера, зарабатывала о-очень хорошие деньги, то тратила их совершенно бестолково и без удовольствия.
Вопрос: жизнь для работы или наоборот?

Спасибо за советы. Очень понравились советы Кэрол- Ли и Дизайнер-в. Просто хочу больше знать, вникать, но видимо не судьба. По совместительству не хотят брать.:(

Если Вам это для саморазвития нужно и зарплаты хватает — может, оформят, как практиканта (то есть бесполатно)?

Не надо ничего говорить шефу — особенно о том что денег не хватает!!! боже упаси!!! Надо просто придти на 2-ю работу и сказать — оформите меня по трудовому соглашению плиз.. и оговорить четко время и обьемы работ. А этим 2-м еще обьяснить — трудовая лежит по делу в другом месте и все. Резче надо. И с обеими конторами проговорить что за свой счет один раз в неделю вы предупредив за 1 день можете не приходить. Все. Работает. Проверено.

А что значит трудовая лежит по делу? Мне чтобы врать нужно быть поуверенней. как я поняла, трудовую книжку открыть можно, только потом по налогоплатежу по шее не получу ли? Вообще так чтобы никто не знал, что я работаю уже

Да не надо 2-й трудовой.. Вы можете оформить договор подряда на дополнительной работе и все..
Только четко договаривайтесь со всеми но так чтобы одна работа не знала о существовании другой — причин масса может быть у вас для этого — шейпинг например вас покорил — или бассейн.. Обычно те кто по подряду берут — лишних вопросов не задают — а кто по трудовой — вечно стонут — типа все им не так — но ведь только этим все и заканчивается..:) а денег в 2 раза больше… хорошооооо..:)
Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?
Общая информация
Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.
Основные нюансы
Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:
Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:
Наличии основного места работы.
Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
Соблюдении всех социальных гарантий.
Наличии договора о материальной ответственности.
Совместительство под запретом
Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.
От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:
Адвокаты.
Судьи.
Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
Сотрудники прокуратуры.
Представители внешней разведки.
Представители муниципальных властей.
Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.
Основы оформления
Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.
Нюансы оформления по совместительству
Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.
Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.
Алгоритм приема на дополнительную работу
Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.
Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.
Права работника на дополнительной работе
Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.
Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.
Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.
Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.
О дополнительной записи в трудовой
Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.
Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.
Можно ли официально работать на двух работах одновременно в России?
Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.
Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?
Какие существуют варианты
Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:
Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.
Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:
У сотрудника должно быть основное место работы.
Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.
Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:
Когда это запрещено?
Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:
Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
Водителей транспортных средств.
Адвокатов и судей.
Служащих правоохранительных органов.
Служащих прокуратуры.
Сотрудников внешней разведки.
Сотрудников муниципальных властей.
Депутатов и членов правительства.
Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.
Порядок и нюансы оформления
На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:
Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
Должен быть издан приказ о приеме на работу.
На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:
Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
Диплом об образовании.
Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.
Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:
Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.
Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.
Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:
Приказ о зачислении в штат.
Трудовой договор.
Заявление с просьбой занести информацию в книжку.
В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:
Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.
Как устанавливается рабочее время?
Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
Отпуск. На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.
Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.
Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.
Можно ли официально работать на двух работах? Кому запрещено?
Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.
На сколько работ можно устроиться?
Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.
Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.
Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.
Виды совместительства
Совместительство бывает двух видов:
Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.
Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:
наличие основного рабочего места;
обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.
Как устроиться на второе место работы?
Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:
Паспорт и его копию.
Диплом и его копию.
Справку, взятую с основного места работы.
Копию трудовой книжки.
Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.
После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:
Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.
Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.
Кому запрещено работать в двух местах?
В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:
несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
водители;
судьи;
адвокаты;
работники правоохранительных органов;
работники прокураторы;
лица, работающие во внешней разведке;
работники муниципалитета;
лица, которые являются депутатами или членами правительства.
Особенности второй работы
Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.
В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.
Видео: Работа на двух и более работах
Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже. Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:
Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.
Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail
.
Как проводить успешную ориентацию на работу [2019]
Ориентация на работу — это процесс предоставления новым сотрудникам важной информации об их рабочем месте, оборудовании, оплате, льготах и дресс-коде. Новые сотрудники также представляются своим коллегам во время ориентации, которая настраивает их на успех и интегрирует их в корпоративную культуру.

Новый образец программы ориентации сотрудников — скачать бесплатно
Используйте этот шаблон программы ориентации на работу, чтобы создать свой собственный график ориентации на работу.
Скачать сейчас Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.
Как подготовиться к работе Ориентация:
1. Знайте, с кем им нужно встретиться.
Убедитесь, что они знают, кто будет управлять их ориентацией в первый день. В идеале, этот человек будет ждать приветствия нового арендатора, когда он прибудет, но если нет, по крайней мере, он будет знать, к кому обратиться. Если вы хотите пойти еще дальше, заранее помогите им подключиться к социальным сетям.
2. Скажите им, что надеть.
Спасите их от смущения, когда они появляются в неправильной одежде в первый день. Дайте им знать, какую одежду им нужно надеть или принести на работу. Вы можете помочь им подготовиться, поделившись дресс-кодом вашей компании.
3. Скажите им, что взять с собой.
Найдите способ дать им понять, что им понадобится в первый день. Если вы предоставите все, дайте им знать это тоже.
4. Узнайте, как работа поддерживает миссию компании.
Даже самые базовые рабочие места каким-то образом способствуют общей цели организации.Пусть ваши новые сотрудники узнают, в чем заключается миссия вашей компании, и свяжите свою работу с этой миссией.
Сотрудникам, у которых сильное общее чувство цели, связанное с их работой, их легче сохранить, они более счастливы, более дальновидны и оптимистичны. В первый день вы можете начать прием новых сотрудников с чувством цели, объяснив, как именно их работа вписывается в общую картину.
5. Делать документы вне ориентации.
Не заставляйте кого-либо тратить свой первый день на заполнение стеков форм.Для кого-то это ужасный, скучный способ получить первое впечатление о том, каково это на новой работе. Вы можете сэкономить время, деньги и деревья, сканируя документы и отправляя их по электронной почте. Если это не работает для вас, просто дайте им пакет, чтобы забрать домой и заполнить.
Часто задаваемые вопросы:
Как долго длится ориентация на работу?
Программы ориентации на работу варьируются от одного дня до целой недели. Обычно это зависит от сложности работы, и работодатель сам выбирает продолжительность периода ориентации.
Узнайте больше о рабочих ориентациях.

Как вы проводите ориентацию нового сотрудника?
Проведите для сотрудников экскурсию по зданию / месту работы.
Представьте их ключевым коллегам и руководителям / менеджерам.
Получите их с необходимым оборудованием.
Просмотрите свой график.
Просмотрите первоначальные проекты и ожидания.
Проведите командообразующее упражнение.
Представьте их в своем справочнике сотрудника.
Ответьте на любые вопросы, которые у них есть.
Ознакомьтесь с нашим руководством по профессиональной ориентации.
Какова цель ориентации работника?
Целью профессиональной ориентации является предоставление новым сотрудникам важной информации об их рабочем месте, оборудовании, оплате, льготах и дресс-коде. Ориентация также представляет новых сотрудников своим коллегам и интегрирует их в корпоративную культуру.
Прочтите наше руководство по профессиональной ориентации.

Как следует управлять процессом ориентации на работу?
Обеспечить экскурсию по рабочему месту.
Обзор политики компании.
Завершите административные детали.
Представьте нового сотрудника (ов) коллегам.
Объясните историю компании и ценности.
Настройте офис или рабочее пространство.
Найдите время для обучения на рабочем месте и наставничества.
Оплачивают ли работодатели работникам новую ориентацию при найме?
В большинстве случаев ориентация происходит в обычное рабочее время, и посещаемость является обязательной. По этим причинам работодатели должны платить работникам за время, которое они проводят в ориентации.Кроме того, многие новые сотрудники будут успешными только в том случае, если у них будет соответствующий период ориентации. Добровольные и необязательные ознакомительные мероприятия не требуют юридической компенсации.
Что такое ориентация перед приемом на работу?
Ориентация перед приемом на работу происходит до того, как кандидат официально становится работником. Кандидат, возможно, получил предложение о работе, но оно зависит от их участия в серии ознакомительных занятий и успешного прохождения ряда различных тестов.
Как получить работу без опыта
Подача заявки на работу без опыта может показаться вам неудачной битвой, но не сдавайтесь — узнайте, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на успех
Это классическая ситуация с уловкой-22: вам нужен опыт, чтобы получить работу, и работу, чтобы получить опыт.
Это может расстраивать, но помните, что вы не одиноки. Найти работу с небольшим опытом или вообще без опыта не невозможно — вам просто нужны решимость и упорство, чтобы открыть правильные возможности.
Существует множество способов повысить ваше резюме, получить навыки, которыми придерживаются потенциальные работодатели, и помочь вам в этом.
Ищите стажировки и ученичество
Если вы боретесь за то, чтобы занять долгосрочную или постоянную должность, стажировки и стажировки — отличные способы получить столь необходимый опыт. Они позволяют получать заработную плату, одновременно получая информацию о работе или организации из первых рук, полезны для построения сети контактов и иногда могут привести к постоянной работе.
Стажировка выглядит впечатляюще на вашем резюме и может выделить вас из толпы. Некоторые крупные компании могут предлагать официальную программу стажировок, поэтому просмотрите сайты интересующих вас организаций, чтобы узнать, что доступно. Возможно, вам придется спекулятивно обратиться к малым и средним предприятиям (МСП), поскольку их возможности редко рекламируются.
Стажировки могут длиться от пары недель до года, и они очень популярны — ожидают столкновения с конкурентным процессом подачи заявок, особенно в крупных компаниях.
На стажировке вы будете работать, чтобы выполнять реальную работу во время обучения по формальной квалификации. Вы подпишете контракт со своим работодателем, который затем обучит вас определенной профессии. Обучение является долгосрочным соглашением и может занять от одного до четырех лет. Большинству учеников гарантируется работа по завершении их программы.
Узнайте, как подать заявку на обучение.
Начните волонтерство
Добровольческие должности легче получить, чем стажировку, и это верный способ повысить вашу трудоустройство, особенно если у вас нет соответствующего опыта.Несмотря на то, что вы не платите, вы получите выгоду от приобретенных навыков и контактов.
Опыт волонтерства показывает приверженность, инициативу и сильную трудовую этику — в конце концов, вы работаете бесплатно — все это ценные, привлекательные качества для потенциальных работодателей.
Вы также разовьете ряд востребованных передаваемых навыков, таких как работа в команде, уверенность в себе, управление временем, адаптивность, коммуникация и организация.
Постарайтесь получить волонтерскую работу, соответствующую области, в которой вы хотели бы работать — например, стремитесь работать волонтером в школах или в молодежных организациях, если вы хотите работать с детьми.Тем не менее, не беспокойтесь, если вы не можете — любой опыт волонтерства увеличит ваше резюме и даст вам примеры из жизни, которые можно упомянуть на собеседовании. Найдите возможности в вашем регионе через такие организации, как Do-it.org и Volunteering Matters, или найдите возможности для волонтерства.
Создайте свои сети
Если вы начинаете без опыта, то, кого вы знаете, может быть так же важно, как и то, что вы знаете. Рекомендация работодателю из личного контакта может иметь большое значение. Но как вы создаете сеть контактов, если вы пытаетесь войти в мир труда?
Если вы учитесь в университете, воспользуйтесь контактами, доступными для вас, прежде чем закончить университет.Сделайте большую часть ярмарок вакансий, сетевых мероприятий по набору персонала и бесед работодателя или лекций. Посетите службу занятости в университете, чтобы узнать, могут ли они связать вас с работодателями в вашей сфере интересов.
Поддерживайте связь с лекторами, людьми, с которыми вы встречаетесь на стажировках или стажировках, и другими добровольцами — вы никогда не знаете, когда эти контакты могут пригодиться.
Социальные сети — это действительно эффективный способ построения и поддержки вашей профессиональной сети.Присутствие на таких сайтах, как Twitter и LinkedIn, а также отслеживание контактов с компаниями и частными лицами в выбранной вами области может привести к впечатляющим результатам. Студентам и выпускникам нередко предлагается работа вне их профилей в социальных сетях.
Подчеркните свои навыки
Опыт работы, стажировки и волонтерство необходимы для того, чтобы ваше резюме не выглядело пустым на этапе подачи заявления.
Сфокусируйте свое резюме на навыках, которые у вас есть, а не на тех, которые у вас нет.Проанализируйте описание работы и перечислите все навыки и личные качества, которые делают вас подходящим для работы. Не забудьте подчеркнуть мягкие и переносимые навыки, такие как общение, лидерские качества, работа в команде и внимание к деталям.
Однако, если вам не хватает непосредственного опыта в выбранной вами области, не приукрашивайте этот факт; вместо этого используйте его, чтобы продемонстрировать свою страсть и мотивацию к обучению. Подчеркните примеры вашей самоотверженности и приверженности обучению, полученные в результате волонтерской работы, стажировки или слежки за работой.
«Важно подумать о любых внеклассных мероприятиях, которые помогут вам выделиться из толпы», — советует Дариус Матусяк, заместитель директора консультанта по подбору персонала Macildowie.
«Занятия спортом могут продемонстрировать как лидерские качества, так и командную работу, в то время как участие в жизни общества может включать проектную и плановую работу, полезную для работодателей», — говорит он. «Подчеркните другие области, такие как студенческие награды и благотворительность. Это поможет изобразить вас как более округлого человека.«Узнайте больше о важности внеклассных мероприятий.
Посмотрите наши примеры резюме и узнайте, как написать сопроводительное письмо для соискателя без опыта работы.
Целевые реалистичные роли
Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к высоким целям, но если у вас нет предыдущего опыта, начинать поиск работы с подачи заявки на старшие роли бессмысленно. Будьте реалистичны и вместо этого нацеливайтесь на начальный или младший задания и будьте готовы начать с самого низа и идти вверх.
Подача заявок в региональных офисах может быть менее конкурентоспособной, или обращение к малым и средним предприятиям (МСП) может помочь вам найти фантастические компании, которые могут упускать из виду другие.
Спекулятивные приложения также являются полезным инструментом. В то время как большинство рекламируемых вакансий требуют некоторой формы предыдущего опыта, кто скажет, что вы не можете создать свою собственную вакансию, поделившись спекулятивно?
«Проактивность очень важна», — добавляет Дарий. «Используйте LinkedIn, чтобы обратиться к компаниям. Также отправляйте письма и поднимите трубку. Быть на шаг впереди дает вам конкурентное преимущество ».
Проведите исследование и обратитесь к компаниям, которые вас интересуют. Адаптируйте каждое приложение и спросите, есть ли какие-либо позиции начального уровня, так как вы хотите ворваться в отрасль.У организации может не быть подходящих вакансий, но вы все равно можете использовать эту возможность в своих интересах, спросив, можете ли вы получить некоторый опыт работы для компании или скрыть одного из ее сотрудников.
Узнайте больше

Автор: Эмма Ноулз, редактор
Май 2019
Вам также может понравиться…
.
Как искать работу, если вы получаете 2,2, когда вы заканчиваете
Некоторые крупные выпускники работодатели указывают, что они хотят выпускников только с 2,1 или выше, но это ни в коем случае не верно для всех. Даже самые популярные и востребованные рекрутеры иногда используют более гибкий подход.
Прочтите примеры работодателей выпускников из следующих секторов, которые принимают заявки от выпускников с 2.2s:
Будьте в курсе доступных возможностей, полностью зарегистрировавшись на targetjobs.co.uk и заполнение вашего профиля, и проверьте наши центры работодателей для получения дополнительной информации о работодателях, которые привлекают ваше внимание.
Большая 4 бухгалтерских фирмы и 2,2 градуса
Бухгалтерия и профессиональные услуги Big 4 — EY , Deloitte , PwC и KPMG — традиционно искали кандидатов, которые достигли уровня 2,1 или выше, но недавно начали применять более гибкий подход.
EY исключил UCAS и классификацию степеней из своих критериев входа.
PwC прекратил использовать оценки UCAS для фильтрации кандидатов по большинству своих кандидатов.
KPMG сократил свои требования UCAS и подчеркивает, что кандидаты, которые не соответствуют этому, не будут автоматически отклонены.
Deloitte ожидает от соискателей 2,1 степени для получения дипломных программ, но иногда корректирует эти вступительные требования с учетом образовательных и личных обстоятельств кандидатов.
Узнайте больше о том, как устроиться на работу в Big 4 бухгалтерских фирмах
Получение финансовых услуг, розничных банковских или страховых работ с 2.2
Обычно, рекрутеры в финансовых службах ищут 2,1, но есть некоторые исключения:
Налоговая программа HMRC принимает минимум 2,2 балла.
Банковская группа Lloyds приняла заявки от кандидатов, которые находятся на пути к достижению 2,2 или выше.
Строительный кооператив Общенациональный принял заявки от всех выпускников, независимо от класса степени.
Работодатели, которые заявляют, что ищут 2.1s все еще может рассмотреть ваше заявление, если на ваши результаты повлияли смягчающие обстоятельства.
Схемы выпускников открыты для инженеров с 2.2s
Ряд работодателей в области машиностроения принимают выпускников с 2,2 градусами для некоторых или всех своих инженерных схем выпускников, включая AECOM , Babcock International Group , Balfour Beatty , Jaguar Land Rover и National Grid .
Получение дипломной работы в сфере строительства, гражданского строительства или геодезии с 2.2
Некоторые работодатели в сфере строительства, гражданского строительства и количественных съемок либо не указывают минимальный результат, либо готовы рассмотреть выпускников с 2,2 балла для некоторых или всех своих схем. К ним относятся Amey, Costain и Barratt Homes.
Охота на дипломную работу в собственности, если у вас есть 2,2
Если вы хотите сделать карьеру в сфере недвижимости и у вас есть 2,2, вы можете предпринять ряд шагов, чтобы улучшить свои шансы: от укрепления приложений до подачи заявок в небольшие фирмы или поиска связанных с недвижимостью ролей в таких отраслях, как розничная торговля или транспорт.
Будут ли работодатели нанимать студентов IT и технологии с 2.2s?
Роли в сфере ИТ и технологий широко распространены в разных сферах деятельности. Многие из возможностей для выпускников с 2.2 степенями связаны с организациями, для которых информационные технологии не являются их основным бизнесом, включая инжиниринговые компании. Некоторые ИТ-схемы для рекрутеров открыты для кандидатов с 2.2, которые также имеют степень магистра.
Примеры работодателей, которые в прошлом принимали 2.2 для технологических ролей или программ, включают Network Rail, GCHQ, NHS и Jaguar Land Rover.
Государственный сектор открыт для тех, кто с 2.2s
Существует множество программ для выпускников с уважаемыми работодателями в государственном секторе, которые открыты для выпускников с 2.2. Например, работодатели, которые принимают 2,2 балла для некоторых или всех своих программ магистратуры, включают следующее: Управление интеллектуальной собственности (IPO) , , Fast Stream для гражданской службы , Управление доходами и таможней (HMRC) , и NHS .
Розничные схемы открыты для выпускников с 2.2s
Многие розничные рекрутеры принимают выпускников с 2.2s или не предъявляют никаких требований к классу степени, а некоторые принимают на работу круглый год. Однако для некоторых ролей может потребоваться соответствующий предмет.
Например, схемы выпускников в Arcadia открыты для заявлений выпускников с 2.2s, в то время как Marks & Spencer будет рассматривать заявки от всех выпускников.
Гостиничный, туристический и туристический бизнес редко запрашивает 2,1 с
Работодатели в сфере гостеприимства, отдыха и путешествий, как правило, не отфильтровывают кандидатов на основании классификации степеней.Соответствующий опыт работы часто считается более важным.
Секреты получения карьеры выпускника вы хотите … независимо от того, что
1. Будьте готовы играть в длинную игру
Если вы не можете устроиться на работу с тем работодателем, на которого хотите работать, вы можете получить соответствующий опыт в небольшой компании и найти выход позже. В качестве альтернативы, следите за более крупными веб-сайтами, посвященными карьере работодателей, для прямых ролей начального уровня, а не для программ и программ для выпускников.
2. Если у вас есть реальные смягчающие или смягчающие обстоятельства, сообщите об этом рекрутерам заранее.
3. Рассмотреть возможность подачи заявки на работу в малых и средних компаниях (МСП)
В этих организациях занято 60% рабочей силы Великобритании, и их вакансии на уровне выпускников могут быть намного меньше переподписаны, чем места в программах выпускников, которыми руководят крупные работодатели. Они могут предложить большие возможности для ранней ответственности и карьерного роста.
4.Внимательно исследуйте работодателей и отрасли
Большие рекрутеры выпускников принимают 2,2s для некоторых схем, а не для других. Многие выпускники не рассматривают работодателей, если они не работают в определенном секторе или не участвуют в ярмарке вакансий. Тем не менее, подавляющее большинство ролей в бизнесе можно найти в ряде отраслей — от финансов до персонала, от продаж до управления цепями поставок.
Вы также можете найти возможности в государственном секторе, которые открыты для кандидатов с 2.2s. Программа управления выпускниками NHS , которая делится на четыре специализированных схемы, является одним из таких примеров.
5. Создайте свой опыт работы и контакты в интересующем вас секторе
Развивайте свои сетевые навыки — это поможет вам узнать о возможностях.
6. Тщательно продумайте возможность повышения вашей квалификации
Если вы заинтересованы в получении степени магистра или в аспирантуре, подумайте, действительно ли это улучшит вашу возможность трудоустройства.

Как устроиться на вторую работу официально: Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?