Как сделать характеристику с места работы: Как написать характеристику на работника с места работы: образцы

Положительная характеристика на работника: образец

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

• Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
• Для предоставления по месту требования.
• Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

•  01 марта 2018 года
• ХАРАКТЕРИСТИКА
• Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
• (водительская категория, ФИО сотрудника)
• 1980 года рождения, образование средне-специальное.
• 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
• В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
3. Директор _______
4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

• Характеристика
• на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
• высшей квалификационной категории
• Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

1. ОАО «Евростар»
2. Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Образец положительной характеристики с места работы

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.

После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.

Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом. В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом:

Читайте так же:   Как правильно составить приказ об отмене приказа

1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
5. Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:

1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
4. Указываются профессиональные навыки.
5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.

Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках.

Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким.

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец характеристики с места работы

На сотрудницу

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Читайте так же:   Что понимать под правом на труд?

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное, так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник, временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html

Образец характеристики с места работы

• Скачать образец характеристики для награждения грамотой
• Скачать образец характеристики для получения государственной награды
• Скачать образец характеристики для решения о наказании
• Скачать образец характеристики для повышения
• Скачать образец характеристики при проведении аттестации
• Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

• самим сотрудником;
• государственными органами;
• руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

• Скачать образец характеристики формате Word
• 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
• ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

• Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
• 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
• ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
3. ХАРАКТЕРИСТИКА
4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

• Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
• Скачать образец положительной характеристики формате Word
• 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
• ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Источник: https://ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.html

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

• Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
• Первая часть – общая
• В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

1. Пример первый
2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
4.      Характеристика
5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Источник: http://pilotbiz.ru/xarakteristik/

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Характеристика с места работы, пример документа

Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое. На самом деле, документ незаменим при оформлении на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Составляют документ не по официальной форме, но с учетом общепринятых правил. Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).

Правила составления характеристики с места работы

Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:

Составление характеристики

• имя, отчество фамилию
• год и дату рождения
• образование
• сведения о семейном положении
• данные о воинской службе
• почетные звания, наличие государственных наград,
• указание ученой степени

В содержание включены сведения о работе:

• общий трудовой стаж (необязательно)
• начало и окончание трудовой деятельности в организации или компании, предоставляющей характеристику
• карьерное продвижение с одной должности на другую внутри компании
• указание профессиональных качеств
• самосовершенствование, повышение квалификации
• заслуги и достижения (грамоты, благодарности, другие отличия)
• наказания за нарушение дисциплины (выговор и др.)

Основная часть – характеристика работника:

• описание его личностных качеств
• для человека, занимающего руководящую должность отметить наличие или отсутствие ответственности, решительности, требовательности, организационных способностей, других деловых качеств
• для подчиненного – указать такие черты как инициативность, исполнительность, старательность, дисциплинированность или отсутствие таковых
• отметить степень конфликтности с коллективом, наличие уважения со стороны сотрудников, коммуникативные способности

Для того, чтобы характеристика обрела легитимность, на ней должна быть печать и реквизиты организации, а также подпись должностного лица. Если учреждение имеет фирменный бланк, документ может быть выполнен на нем, но это необязательное условие. Желательно также указать место для предъявления характеристики.

Так в общих чертах выглядят принципы составления документы. Предлагаем конкретный пример.

Образец составления характеристики с места работы

Ее можно разделить на три условные части: данные о сотруднике, оценка его профессиональных навыков, собственно характеристика – черты характера, которые сотрудник проявляет в деле.

Вариант I. Образец характеристики с места работы

Пример документа

Характеристика предоставлена Андросову Сергею Павловичу, 14 июля 1965 г. р., сотруднику областной коммунальной больнице, находящейся по адресу ул. Правды, 47 (реквизиты медицинского заведения), с 23 марта 1995 года по нынешний день на должности врача хирургического отделения.

Женат. Его супруга – Андросова Елена Георгиевна, 16.09.1967 г.р. Дети: Андросов Олег, 1993 г.р. и Андросова Ксения, 1999 г.р.

Андросов С.П. – выпускник Иркутского государственного медуниверситета по специальности «Хирургия».

Сотрудник обладает высокими профессиональными качествами. За время работы трижды повышал мастерство в Иркутском гос. институте усовершенствования врачей (1998 г. и 2009 г.), а также в Институте развития дополнительного профессионального образования Министерства образования РФ (2002 г.) Доктор Андросов регулярно участвует во Всероссийских конференциях. За время работы в медицинском учреждении провел больше тысячи операций с удачным исходом.

В работе Андросову С.П. помогают индивидуальные черты: устойчивость к стрессам, умение сдерживать эмоции и сглаживать ситуации, выходящие из-под контроля.

Пользуется авторитетом в среде врачей и в коллективе в частности, обладает хорошими коммуникативными навыками, с коллегами корректен. Ведет здоровый образ жизни, активно занимается спортом.

Характеристика выдана для предъявления в Банк России.

Главный врач областной коммунальной больницы Седов Виктор Михайлович.

Вариант II. Пример характеристики на сотрудника

Подписанная характеристика

Предоставлена Левашовой Вере Григорьевне, 09.11.1985 г. р., работающей на должности учительницы начальных классов.
Левашова В.Г. работает в школе №4 с 25 августа 2007 года. В 2009 г. проходила курсы усовершенствования по программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».

Левашова В.Г. проявила себя за время работы как профессионал высокого класса, стремящийся к саморазвитию и постоянно работающий над собой.

Сотрудница следит за инновационными методиками в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах.

Директор школы №4 Колтунов Евгений Игоревич.

Примеры достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.

Шаблон характеристики на работника

Структура характеристики несложна, шаблон без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:

Шаблон документа

• дата составления документа
• кому предоставляется характеристика
• название организации или компании, реквизиты
• семейное положение сотрудника, дети
• образование по специальности
• деловые качества сотрудника
• черты характера лица, которому предоставляется характеристика
• куда предоставляется документ
• должность, ФИО, подпись руководителя

Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью.

Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека. Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, банки – учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

 

 

○ Что такое характеристика с места работы?

Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Для чего требуется характеристика?

Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

• При оформлении кредита в банке.
• При устройстве на работу.
• При переводе в другой отдел.
• В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
• В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Виды характеристик.

Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

✔ Положительная и отрицательная.

Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

• Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
• Повышении по службе.
• Переводе в другой отдел.
• Выплате вознаграждения.
• Представлении к награде.
• Оформлении кредита.

Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

• Дисциплинарное взыскание.
• Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
• Представление в банковские структуры.

Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

✔ Оценка качества работы.

Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

✔ Внутренняя и внешняя.

Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Как составить характеристику?

Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

✔ Правила оформления документа.

В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

• Наименование документа.
• ФИО сотрудника полностью.
• Должность без сокращения.
• Возраст сотрудника (по желанию).
• Начало трудовой деятельности в данной должности.
• Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
• Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
• Данные о примененных взысканиях (при наличии).
• Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
• Описание личных качеств.
• Дата составления.
• Подпись руководителя и печать организации.

✔ Основные требования.

Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

✔ Образец характеристики с места работы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

✔ Пример характеристики на сотрудника.

Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.

Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

Вернуться к содержанию ↑

 

Специалист Влад Романов расскажет, как составить правильно характеристику с места работы.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Полное руководство по отзывам клиентов

Когда Билли Джоэл пел: «Это вопрос доверия», он не имел в виду маркетинг. Тем не менее маркетологи определенно могут кое-чему научиться у «Человека-пианиста», особенно когда речь идет о важности построения отношений с потенциальными клиентами.

Отзывы клиентов — один из самых мощных сигналов доверия , которые вы можете использовать на своем веб-сайте и в своих маркетинговых кампаниях, включая целевые страницы, страницы продуктов и цен, и даже свои объявления AdWords.Убедительные отзывы довольных клиентов могут повлиять даже на самых нерешительных потенциальных клиентов, превратив их в мощное оружие в вашем маркетинговом арсенале.

Так как же максимально использовать страницы с отзывами клиентов?

В сегодняшнем посте я объясню:

• Почему доверие так важно для маркетологов
• Почему вашему бизнесу следует использовать отзывы клиентов
• Различия между каждым типом отзывов клиентов и когда использовать каждый
• Как получить отличные отзывы клиентов о вашем сайте

Важность доверия в маркетинге

В наши дни терпение потребителей к неуместным маркетинговым тактикам находится на рекордно низком уровне.Сайты независимых обзоров, такие как Yelp, отзывы клиентов о сайтах электронной коммерции, таких как Amazon, и повсеместное распространение социальных сетей заставили компании пересмотреть то, как они завоевывают (и удерживают) доверие клиентов.

Таким образом, для маркетологов никогда не было так важно быть искренними и прозрачными в отношении своих продуктов и услуг и сосредоточиться на клиенте превыше всего.

Когда дело доходит до установления и поддержания отношений с клиентами, крошечные семейные предприятия находятся на одном уровне с огромными корпорациями с почти безграничными маркетинговыми бюджетами.Почему? Потому что доверие нельзя купить; это нужно заработать.

Однако создание и поддержание доверия клиентов — это гораздо больше, чем просто увеличение продаж. Надежность компании — фундаментальная часть ее идентичности. Даже сегодня, когда фирмы по управлению репутацией проводят тщательно продуманные кампании по связям с общественностью для компаний с самой плохой репутацией, доверие — один из немногих товаров, которые не продаются.

Видеть значит верить

В прошлом году исследовательская компания Temkin Group провела обширный опрос, чтобы определить, какие компании в Америке пользуются наибольшим и наименьшим доверием.

Изображение предоставлено Temkin Group

Гигант финансовых услуг USAA занял первые места в трех ведущих категориях — «Банки, страховые компании и кредитные карты» с рейтингом доверия потребителей от 80 до 85%. Среди других брендов, которые показали хорошие результаты с точки зрения потребительского доверия, были Lexus, Trader Joe’s и Costco.

Однако нижняя часть стопки была гораздо более показательной. Comcast, одна из самых ненавистных компаний в Соединенных Штатах, смогла войти в число наименее надежных брендов не в одной, а в двух категориях — ТВ-услуги и Интернет-услуги, которые являются ее основными продуктами.Среди других брендов, которым не удалось заслужить доверие потребителей, были Time Warner Cable, Charter Communications, HSBC и US Airways.

Неужели это просто совпадение, что Comcast оказалась одной из наименее надежных компаний в стране. и — один из самых презираемых брендов в стране?

Независимо от того, сколько денег он тратит на маркетинг, факт остается фактом: подавляющее большинство американской общественности не доверяет Comcast — и это мягко говоря. Это PR-проблема, которую не решить никакими деньгами, и она служит ценным уроком, показывающим важность доверия и его влияние на имидж бренда.

Социальные сигналы как инструмент продажи

Несмотря на то, что потребители более сообразительны, чем когда-либо прежде, Интернет по-прежнему изобилует некачественными продуктами, мошенниками и вопиющим мошенничеством, использующим фальсифицированные отзывы клиентов для продажи своих товаров. Вы знаете тип — «светящиеся» отзывы вроде этого:

Результаты могут отличаться.

Вы можете подумать, что тот факт, что эти отзывы явно поддельные, означает, что все отзывы клиентов одинаково бесполезны.Однако это определенно не так, потому что все больше и больше компаний обращаются к социальной проверке, чтобы повысить доверие к своим сигналам доверия.

Сигналы социального доверия невероятно сильны по двум причинам. Во-первых, подлинность, которую предлагает социальное доказательство, почти бесценна для маркетологов. Просто с использованием реальных ответов от реальных людей в ваших маркетинговых материалах может иметь большое значение не только в том, чтобы убедить потенциальных клиентов в ценности вашего продукта или услуги, но и продемонстрировать, что у вашей компании есть настоящие фанаты из плоти и крови, которые готовы и хотят чтобы говорить о себе хорошие вещи, а не фальсифицированные отзывы воображаемых клиентов.

Вторая причина, по которой социальное доказательство является таким мощным маркетинговым инструментом, заключается в том, что социальные сети — это то место, где происходит взаимодействие огромного количества людей с брендом.

Сегодняшние потребители живут и дышат социальными сетями, поэтому включение социальных доказательств является логичным выбором для брендов, надеющихся привлечь последователей (и, в конечном итоге, проповедников бренда) из среды, с которой они уже привыкли и хорошо знакомы. Тот факт, что бренды также могут легко продемонстрировать, что они осведомлены о социальных взаимодействиях фанатов и в то же время активно реагируют на них, является большим плюсом и еще больше способствует положительному восприятию бренда.

Типы отзывов клиентов

Хотя отзывы клиентов часто очень похожи по содержанию, существует несколько различных типов отзывов, каждый из которых предлагает брендам что-то свое. Давайте рассмотрим каждый из этих типов более подробно, а также преимущества использования каждого из них.

Взаимодействие в социальных сетях

Первый тип отзывов клиентов — это взаимодействие в социальных сетях.

Многие бренды используют этот формат в качестве основного формата отзывов клиентов из-за его органического, естественного «ощущения».Эти отзывы, полученные из учетных записей социальных сетей «в естественных условиях», часто воспроизводятся как есть, без каких-либо модных форматов и редактирования сообщения. Часто их берут прямо из Facebook или Twitter.

Пример выше — это взаимодействие в социальных сетях, которое было взято из ленты новостей Facebook модного ритейлера Verrier Handcrafted. Комментарий Facebook ссылается на конкретный опыт, который клиент получил от конкретного продукта, и подчеркивает, насколько он доволен своей покупкой.

Это коротко, по существу, и в нем нет ничего, кроме похвалы за качество одежды. Обратите внимание на то, что покупатель свободно предлагает Verrier Handcrafted предоставить более подробный отзыв клиента без какого-либо запроса со стороны продавца.

Этот пример демонстрирует, насколько эффективным может быть акцент на качестве и обслуживании клиентов, а также силу, которую может иметь простой комментарий в Facebook.

Отзыв «Инсайдера отрасли»

Еще одна распространенная форма отзывов клиентов — это отзывы «инсайдеров отрасли».Подобно отзыву типичного клиента, эти отзывы отражают мнение уважаемого человека или идейного лидера в данной отрасли.

Этот тип отзыва идеально подходит для компаний B2B, потому что он не только усиливает силу типичного отзыва, но также использует знания и опыт конкретного человека. Это также отличная возможность выделить бренды, которые входят в число ваших довольных клиентов, как это делает HubSpot в этом примере:

Отзыв «Довольного клиента»

Структура и формат отзыва о «довольном покупателе» будут сразу знакомы большинству людей — это цитата клиента, объясняющая, почему продукт или услуга так хороши, изображение человека и его имя.

В приведенных выше примерах, предоставленных поставщиком программного обеспечения службы поддержки Help Scout, не указаны должности, но это не имеет значения — эти отзывы должны быть быстро усвоены и сосредоточены на похвале, а не на должности человека.

Если вы планируете использовать этот тип отзыва в своих маркетинговых материалах, необходимо, включить изображение цитируемого клиента. Без фотографии потенциальному клиенту практически невозможно установить связь с человеком, что ослабляет любое влияние, которое могло бы оказать сам отзыв.

Есть и другие способы включить сигналы доверия в отзывы довольных клиентов. AWeber, провайдер инструментов электронного маркетинга, сообщает, как долго каждый человек, упомянутый в его отзывах, был клиентом, предоставляя потенциальному клиенту краткое представление о том, как долго может быть жизненный цикл пользователя AWeber:

Видео-отзыв

Все больше и больше компаний используют видео, чтобы выделить отзывы своих клиентов. Да, накладные расходы, связанные с созданием видео, выше, но результаты могут окупить затраченные усилия.

Одним из основных преимуществ видео-отзывов является то, что они довольно радикально отклоняются от типичных отзывов, предлагая брендам гораздо больше творческой лицензии, чтобы показать, насколько счастливы их клиенты. Видео-отзывы выходят далеко за рамки обычных цитат, чтобы дать потенциальному клиенту представление о том, как пользователи на самом деле взаимодействуют с продуктом. Они также предлагают невероятную возможность для потенциальных клиентов связаться с довольным клиентом на совершенно другом уровне.

Как использовать отзывы клиентов

Прежде чем размещать какие-либо старые цитаты на своей домашней странице, подумайте о том, чего вы хотите на самом деле достичь с помощью этих отзывов.

Клиент прежде всего

Прежде чем что-либо делать, подойдите к своему веб-сайту с точки зрения потенциального клиента.

Подумайте, что в первую очередь привело их на ваш сайт; реклама PPC, социальная реклама, обычный результат поиска. Хотя путь каждого потенциального клиента будет разным, желаемый результат один и тот же — они хотят, чтобы вы улучшили их жизнь, решив проблему.

Изображение через Без учета

Рассмотрение намерений потенциальных клиентов имеет решающее значение, потому что как только вы поймете, почему люди приходят на ваш сайт, вы можете начать думать о том, как отзывы клиентов можно использовать в качестве сигнала доверия.

Вы работаете на переполненном рынке с многочисленными конкурирующими продуктами? Правильно расположенный отзыв может подчеркнуть вашу приверженность обслуживанию клиентов (или какому-либо вашему уникальному торговому предложению). Несет ли ваш продукт или услуга больший предполагаемый риск? Отзыв может компенсировать колебания потенциальных клиентов и упреждающе решить общие проблемы.

Выделите своих идеальных клиентов

Так же, как маркетологи всегда преследуют «идеальную» перспективу, ваши отзывы должны подчеркивать ваших идеальных клиентов.

Изображение из Help Scout

Воспринимайте отзывы клиентов как возможность показать потенциальным клиентам, кто ваш идеальный клиент. Если ваш продукт или услуга нацелены на женщин, которые управляют малым бизнесом с менее чем 10 сотрудниками, укажите в отзывах клиентов кого-нибудь, кто соответствует этим критериям.

Этот метод также имеет потенциал для потенциальных клиентов, которые будут сильнее идентифицировать себя с вашими существующими клиентами; если они увидят, что кто-то такой же, как они, с радостью использует ваш продукт, они с гораздо большей вероятностью будут вообразить себя счастливыми, используя его, потому что мы подсознательно отождествляем себя с такими же людьми, как мы.Дополнительным преимуществом использования этого метода является то, что он тонко сообщает вашим потенциальным клиентам, что вы знакомы со своим целевым рынком и понимаете потребности таких же людей, как они.

Подчеркните свое УТП

Отзывы клиентов

могут быть очень убедительными, но недостаточно просто заставить нескольких ваших самых преданных поклонников хлестнуть о том, насколько они счастливы — вам нужно указать причины, по которым потенциальным клиентам следует выбрать ваш бизнес , а не другой. Лучший способ сделать это — включить ваше УТП в отзывы клиентов.

В идеале, это то, что ваши существующие клиенты будут делать самостоятельно, без подсказки. В конце концов, вероятно, есть по крайней мере одна причина, по которой ваши клиенты решили вести бизнес с вами, а не с конкурентом. Используйте это как основу для отзывов клиентов.

Что бы ни выделяло вас среди конкурентов — будь то стремление к безупречному обслуживанию клиентов или действительно инновационная функция, с которой не может сравниться ни одна другая компания, — сделайте это очевидным в отзывах, которые вы выбираете.

Сосредоточьтесь на разных точках продажи в каждом свидетельстве

Большинство предприятий действительно хорошо справляются хотя бы с одним делом. Zappos, например, славится своим стремлением обеспечить исключительное обслуживание клиентов. Однако некоторые компании преуспевают не в одном, а в нескольких вещах. Если ваш бренд может похвастаться несколькими причинами, по которым ваши клиенты так счастливы, сосредоточьтесь на каждом из этих аргументов в отдельном отзыве.

Этот подход не просто позволяет вам донести до потенциальных клиентов некоторые аспекты вашего продукта или услуги.Это позволяет избежать повторений, которые все еще могут быть восприняты негативно, даже если сосредоточиться на положительных качествах, и добавляет измерения вашему бренду. В конце концов, сколько людей вам нужно, чтобы объяснить, что у вас отличное обслуживание клиентов?

Сосредоточение внимания на многочисленных торговых точках в нескольких отзывах также позволяет вам упреждающе рассмотреть несколько потенциальных возражений, которые могут возникнуть у ваших потенциальных клиентов. Это может быть особенно эффективно, если ваш продукт более сложный или имеет множество преимуществ, которые могут быть не сразу очевидны (SaaS-компании, я смотрю на вас).

Пусть говорят ваши продукты

Мой последний совет о том, как использовать отзывы клиентов, подойдет не всем. Некоторым из вас это может даже показаться совершенно нелогичным. Однако отказ от типичного отзыва в пользу более неортодоксального подхода может быть во много раз более эффективным, чем даже самый положительный отзыв клиента или цитата, восхваляющая вашу компанию. Одним из брендов, которые успешно используют эту технику, является кожа Saddleback.

Я уже говорил о замечательном подходе Saddleback к маркетингу, и я так же впечатлен подходом бренда к отзывам клиентов, как и я его почти невероятным 100-летним «Они будут бороться за это, когда ты умрешь» гарантия.

Хотя отзывы клиентов Saddleback с номерами по содержат цитату довольных клиентов, большинство из них не содержат изображения самого клиента. Вместо этого Saddleback предпочитает демонстрировать свои прочные кожаные сумки «в дикой природе», выделяя продукты на фотографиях из экзотических мест по всему миру:

Эти поразительные отзывы подчеркивают качество продукции Saddleback, но они также органично сочетаются с USP компании и подчеркивают чувство приключений, которое является неотъемлемой частью бренда Saddleback.

Как вы можете видеть из этих примеров (и других на сайте Saddleback), картинка действительно стоит тысячи слов.

Удовлетворение гарантировано

Если оформить в правильном контексте, отзывы клиентов являются чрезвычайно мощным сигналом доверия. Ни один подход не подходит для каждого бизнеса, поэтому важно подумать о том, что вы хотите, чтобы ваши преданные поклонники рассказали потенциальным клиентам.

Надеюсь, этот пост дал вам некоторые идеи о том, как и почему вы можете включать отзывы клиентов в свои маркетинговые материалы.Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу чего-либо, затронутого в публикации, оставьте мне комментарий, и я постараюсь ответить на них.

Что такое отзыв? Узнайте, где и как их использовать

Отзыв — это заявление клиента, свидетельствующее о превосходных характеристиках, качестве или результатах бренда или продукта. Классический формат отзыва представляет собой задачу или цель, стоящую перед клиентом, а затем описывает, как бренд или продукт предоставили решение.

Отзывы — это фундамент маркетинга.Вы видите их в телевизионных роликах, когда реальные клиенты рассказывают, как компьютерный чип или определенный автомобиль изменили их жизнь. Вы видите их на веб-сайтах и ​​в рекламных материалах. Если вы когда-либо отправляли запрос предложений, вы, вероятно, получали отзывы в полученных вами продуктах. А как бренд-маркетологу, агентству или индивидуальному консультанту в какой-то момент жизни вам понадобятся отзывы, написанные от вашего имени.

Более того, большинство контент-маркетологов, вероятно, будут просить помочь в создании отзывов для клиентов много раз — настолько, что это может стать основным предложением.Особенно, если вы специализируетесь на видео-отзывах.

Что такое отзыв?

Отзыв очень похож на направление или рекомендацию. Однако ключевое отличие состоит в том, что отзыв обычно касается проблемы или цели, стоящей перед бизнесом, а затем описывает процесс, через который агентство или компания прошли, чтобы внедрить решение и улучшить общую картину клиента. В рекомендации можно просто сказать, что с этой компанией или человеком было приятно работать.Хорошо составленный отзыв рассказывает о проблеме, стоящей перед бизнесом, и о пути к результату.

Что должно быть в характеристике?

Эффективный отзыв будет включать конкретное описание проекта или инициативы, над которыми вы работали для клиента. Обычно проект оформляется как вызов или проблема. Отзыв рассказывает о том, что ваша работа была больше, чем просто труд; он решил проблему и дал результат. Отзыв должен кратко объяснить, как это было достигнуто и какую пользу это принесло клиенту.

Для того, чтобы отзыв был достоверным, он также должен включать информацию о том, в какой компании и отделе работал автор этого отзыва, в какое время и в какой отрасли. Некоторые говорят, что он должен включать изображения, но они не обязательно должны быть изображениями человека. Они могут быть кадрами компании.

Отзыв против обзора

Разницу между характеристикой и обзором легко определить. Отзыв должен включать положительные и отрицательные впечатления, тогда как отзыв должен фокусироваться на положительных отзывах.

Отзыв против рекомендации

Рекомендация, как правило, менее структурирована и в более общем плане говорит о положительных качествах человека или компании без каких-либо конкретных примеров выполненной работы. Сильная рекомендация определенно может помочь убедить кого-то нанять, но не всегда имеет такое же влияние, как отзыв. Многие рекомендации сформулированы расплывчато или в общих чертах и ​​поэтому кажутся менее искренними.

Где контент-маркетолог использует отзывы?

Отзыв — важный элемент контент-маркетинга.Он используется в качестве введения в компанию и создания контекста об услугах и отношениях компании. Отзывы — это инструменты продаж, но, более того, они предоставляют социальное доказательство. Они используются для демонстрации работы компании и ее репутации. Если кто-то ставит свое имя в характеристике, это знак одобрения и доверия.

Специалист по контент-маркетингу может использовать отзывы во многих местах. Это может быть размещено на веб-сайте; он может войти в колоду продаж или быть частью тематического исследования.Может быть использован в рекламной кампании. Это может быть даже связано с общением с акционерами. Твердый отзыв имеет множество потенциальных применений. Независимо от того, используется ли он брендом, агентством или отдельным лицом, отзыв служит одной и той же цели: убеждать и преобразовывать, делясь положительным опытом и результатами других.

Контрольный список, где использовать отзывы

• На сайте компании, агентства или консультанта
• В социальных сетях
• В собственном контенте
• На сайтах отзывов
• На специальных постах с оплатой за трудоустройство
• В колоде возможностей
• В предложениях
• В информационных бюллетенях и электронных письмах

В маркетинге B2C отзывы предоставляются потребителями.

Вот пример того, как они выглядят:

В маркетинге B2B отзывы предоставляются другими компаниями.

Вот пример отзыва B2B:

Как видите, истории потребителей имеют тенденцию быть более личными, в то время как деловые отзывы ориентированы на результаты бизнеса.

Характеристики бренда

Характеристика бренда будет посвящена тому, как продукция бренда удовлетворяет потребности, решает проблему или создает решение.Динамика отношений клиент / поставщик отличается от других стилей отзывов, потому что этот тип отзыва — это человек, предоставляющий обратную связь о компании, в то время как другие — это представитель компании, говорящий от имени компании об услугах, предоставляемых отдельным лицом. Индивидуальный отзыв клиента — это усиленный голос в толпе.

Отзывы агентства

Отзывы очень важны для агентств, потому что агентства должны продемонстрировать ряд возможностей и услуг.Кроме того, поскольку очень много агентств предлагают одни и те же услуги, конкуренция за клиентов часто бывает жесткой. Даже лучшие тематические исследования и образцы работ, вызывающие восхищение потенциальных клиентов, не могут завоевать их доверия. Отзывы могут. Таким образом, отзывы обычно находятся в центре внимания рекламных и маркетинговых материалов агентства.

Отзывы агентства

имеют тенденцию — когда клиент позволяет — пролить свет на творческий процесс и отношения между клиентом и агентством. Если оба эти элемента сильны, это демонстрирует, что агентство может быть настоящим партнером.Что у них есть основания для поддержки своих презентаций. Отзывы часто используются в более крупных презентациях, таких как презентации возможностей и презентации нового бизнеса. Они добавляют работе личный рассказ.

Отзывы физических лиц

Хотя самозанятые люди, вероятно, тратят меньше времени и усилий на сбор отзывов, чем компании, им все же следует сделать приоритетом включение нескольких отзывов на веб-сайт или в портфолио. Хорошая обратная связь от предыдущих взаимодействий важна независимо от того, сколько людей работает в вашей компании.

В творческих сферах довольно часто проекты остаются в секрете в течение нескольких месяцев, а затем запускаются в порыве волнения, за которой следует быстрое провисание. Даже если что-то вызывает немного больше энтузиазма, творческому участнику все равно может быть сложно определить подходящее время, чтобы похвастаться своим вкладом.

Это особенно актуально, если над проектом работало много людей: например, если вы отвечали за написание сценариев видео для трех видеороликов, которые снимала команда из восьми человек, а большая команда из 10 человек работала над окружающей кампанией, это может быть неловко хвастаться своим личным вкладом в социальных сетях или где-либо еще.Прежде чем вы это узнаете, пройдет шесть месяцев, а затем год, и проект исчезнет из Интернета и социальных сетей.

Если вы хотите поделиться своей работой с потенциальными новыми клиентами — а это очень важно для получения новых выступлений — сделайте снимок экрана или сохраните каждый шаг и элемент вашей работы. Затем найдите кого-нибудь на руководящей должности, который знает о вашем вкладе, и спросите их в самое напряженное время во время или сразу после запуска, готовы ли они написать отзыв о вашей работе.

Неважно, если вы к этому моменту знали друг друга всего месяц. Не ждите следующего проекта. Вы не хотите рисковать тем, что, переходя к следующему делу, вы оба забудете свой общий опыт совместной работы, и никогда не наступит время, чтобы с комфортом попросить этот отзыв.

4 элемента мощного отзыва

Вот пример ужасного отзыва, предоставленного работодателем в самом начале моей профессиональной жизни:

«Лена всегда была веселой и веселой.Ей было приятно находиться рядом ».

В нем нет ничего отрицательного, но и не указываются профессиональные сильные стороны, набор навыков или даже область знаний. Этот отзыв может быть написан для любого количества должностей начального уровня, где «хорошая личность» является единственным предварительным условием. Фактически, он был предоставлен мне кем-то, кто нанял меня в качестве представителя службы поддержки клиентов в возрасте 20 лет. В специализированной области это почти ужасно, потому что это означает, что человек, который дал его, ничего не заметил о моей работе, результатах или ценности добавлен в команду.

Когда кто-то сделал карьеру с определенным опытом, в отзывах не следует упоминать такие черты личности, как «веселый» или «приятный», которые не имеют ничего общего с тем, как выполняется реальная работа. В то время ожидается, что любой в рабочей среде будет приятным и профессиональным, но отзывы говорят о гораздо большем, чем эти основные качества.

Вот элементы, которые должен иметь отзыв:

1. Специфичность

Чем больше в характеристике можно выделить деталей, тем эффективнее он будет.Как общество, мы склонны бросать такие слова, как «Отлично!» или «Хорошо, спасибо» в качестве ответов на каждый вопрос, но они ничего не значат. Если кто-то видит «Отличная работа!» в характеристике это ничего не значит. С другой стороны, если конкретно отмечаются особенности работы или профессиональных качеств человека, это выделяется.

Пример :

• «Очень хорошая еда» — не лучший отзыв для частного шеф-повара, желающего забронировать VIP-мероприятия.
• «Шеф-повар Энтони приготовил обед из четырех блюд для моего сборщика средств, и восемь человек специально похвалили суп.Мой самый крупный спонсор попросил рецепт десерта », — это отзыв, на составление которого уходит на минуту больше, но в нем бесконечно больше говорится о проделанной работе, обстановке и ответе.

2. Как вы / ваша компания решили проблему

Многие люди не следуют этой структуре при создании отзывов, и это может даже показаться ненужным, но на самом деле это очень важно. Проекты и продукты обычно разрабатываются как способ решения проблемы. Если работа не достигает этого, в чем смысл? Даже если проблема * и ее решение были лишь одной главой в истории компании, рассказ об этом должен начинаться с нее.

* Если вам не нравится использовать слово «проблема», то «вызов» или «возможность» тоже работают.

3. Достоверность благодаря статистике и цифрам

Цифровые и социальные сети создали множество способов отслеживания и измерения результатов. При использовании в отзыве эти аналитические данные позволяют людям ухватиться за и легко понять, какой была окупаемость инвестиций (ROI) и ценность работы. Включение статистики и цифр, безусловно, требует больше работы и осознанности на протяжении всего проекта и кампании, чтобы отслеживать и получать цифры.Это может повлечь за собой запрос снимков экрана или просьбу других коллег поделиться данными. Но это того стоит, если вы / ваша компания хотите продавать услуги, основываясь на фактах, а также на чувствах.

Пример :

• «Кампания по производству орехового масла в прошлом квартале показала милого ребенка, и люди хорошо отреагировали. Многие отметили, что они любили ребенка и были счастливы видеть его в кампании », — не очень сильный отзыв.
• «В прошлом квартале мы потратили X долларов на кампанию с участием милого ребенка, использующего этот продукт.Он собрал 3 миллиона органических просмотров, 467 тысяч просмотров видео и 27 тысяч переходов по ссылкам, а также измеримый рост на шести ключевых рынках », — это отзыв, который может вызвать гораздо больший интерес у маркетологов и бренд-менеджеров.

4. Точка зрения клиента

Якобы характеристика написана с точки зрения клиента, так почему бы не использовать его точные слова? Фактически, многие отзывы написаны так, как будто они полностью написаны словами клиента (хотя вы могли оказать им существенную помощь). Те, которые написаны в большей степени в формате рассказа или тематического исследования, могут получить дополнительное влияние и доверие, если в характеристике будут использованы подлинные слова клиента.

3 способа получить отличные предложения

У одних людей получить их легче, чем у других. Но в целом, какой бы формат вы ни выбрали, есть несколько советов по получению отличных котировок:

• Задавайте индивидуальные, информированные вопросы.
• Убедитесь, что это открытые вопросы.
• Подожди. Дайте человеку время ответить.
• Попросите разъяснений / разъяснений, если цитата недостаточна.
• Перефразируйте и попробуйте еще раз, если необходимо.

Всегда следите за тем, чтобы человек чувствовал себя комфортно. Ни в коем случае они не должны чувствовать, что вы спрашиваете то же самое снова, потому что они не поняли это правильно с первого раза. В особенности, когда человек дает отзыв, не бывает такого понятия, как «неправильный ответ» — вся ответственность ложится на человека, задающего вопросы.

1. Интервью / сессия обратной связи

Многие люди удивятся тому, насколько они счастливы предоставить обратную связь, когда им представится такая возможность.И если впечатления были хорошими, это будет положительный отзыв. Людям нравится говорить и делиться мнениями. На самом деле, риск попросить провести собеседование / сеанс обратной связи обычно заключается в том, что, если он недостаточно структурирован, он будет бессвязным и долгим. Интервьюер должен заранее структурировать вопросы и последующие шаги — поставить ограждения, чтобы интервью проходило по определенному маршруту и ​​затрагивало правильные сюжетные моменты / вопросы.

2. Вопросы и ответы по электронной почте

Споры не прекращаются, и лагеря навсегда расходятся по вопросу о том, может ли электронная почта Q + A заменить устное интервью.Если цель — интервью со знаменитостью или статья в журналистском стиле, возможно, нет. Но для отзыва это, безусловно, может сработать. Это позволяет людям давать ответы в удобное для них время и в удобном для них темпе. Это также устраняет неловкость типа «Извините, не могли бы вы это повторить? Я не уловил последнее, что вы сказали. Ой. ХОРОШО. Давай, я не хотел тебя отрезать », — это часто преобладает в телефонных разговорах.

3. Ярлык — напиши сам

Если у вас достаточно крепкие отношения с клиентом, клиент часто отвечает на просьбу о свидетельстве, говоря: «Запишите, что вы хотите, чтобы я рассказал, и я настрою это своими словами.Это может показаться довольно неудобным, но если вы сосредоточитесь на проблеме (или вызове) -> решении -> методе -> формуле результата, вы сможете составить правдивый и комплиментарный отзыв, с которым клиент согласится и с которым будет удобно их имя включено, с очень небольшими изменениями.

3 примера впечатляющих отзывов

1. Shopify для НОМЕРА

Крупная платформа электронной коммерции обеспечивает доверие нишевого поставщика офисных услуг.

«Мы были поражены тем, насколько лучше стенды ROOM по сравнению с конкурентами.”

2. SAP для доктора Эткера

Мировой лидер в области SAAS рассказывает, как он помог традиционному потребительскому бренду.

«Доктор. Oetker стремится помочь нашим клиентам почувствовать вкус дома. SAP EWM позволяет нам дарить это счастье еще большему количеству людей по всему миру, создавая более совершенные склады, отвечающие потребностям нашей растущей компании ».

3. Довольные клиенты CrossFit Insanity

Даже когда бренды фитнес-центров известны на национальном уровне, тренеры в каждом отдельном отделении должны создавать собственную репутацию и базу клиентов.Гиперлокальные отзывы делают свое дело.

«Отличные тренеры, первоклассное оборудование, продуманное программирование; что еще ты можешь сказать? На самом деле, несколько вещей: вы не только обретете лучшую форму в своей жизни, но и сделаете это в теплой, дружелюбной атмосфере поддержки. Действительно, CrossFit Insanity — это как отличное место для тренировок, так и веселое место для встреч. Приходите и убедитесь сами ».

Итог: отзывы укрепляют доверие.

Великолепный веб-сайт и лестные фотографии могут произвести впечатление с первого взгляда, но потенциальные клиенты обычно останавливаются и задумываются перед тем, как нанять неизвестную организацию для проекта или покупки продукта: это больше, чем просто хороший коммерческий шаг?

Один из наиболее эффективных способов убедить их — поделиться положительным опытом, полученным другими после принятия решения о покупке. Чем крупнее имя клиента, тем более конкретным будет его отзыв и более публичным будет бывший клиент (т.д., позволяя их полное имя, название компании и должность на вашей домашней странице), тем более эффективен отзыв.

«Она была великолепна!» плохой отзыв. Щелкните здесь, чтобы узнать, почему … и как получить действительно отличные отзывы. #contentmarketing Нажмите, чтобы написать твит

отзывов от работодателей, использующих FlexJobs

Каждый день мы получаем известия от компаний, которые успешно наняли кандидата FlexJobs или нашли преимущества в нашей поддержке брендинга работодателя.Вот лишь некоторые из положительных отзывов, которые мы получаем от рекрутеров и работодателей:

« FlexJobs был отличным партнером Dell в наших беседах с кандидатами о гибкой и распределенной работе. Мы участвовали в виртуальном мероприятии и предоставляли различные материалы, которые помогают привлекать в Dell лучших и самых талантливых удаленных специалистов!»

Dell

« Мы наняли несколько квалифицированных кандидатов, которые сообщают, что первыми увидели вакансию на FlexJobs , и мы обязательно снова воспользуемся вашими услугами в будущих усилиях по набору персонала.Было здорово работать с вами! «

Амазонка

« FlexJobs помогли нам повысить узнаваемость бренда VIPKID, удовлетворить ежемесячное количество новых учителей, необходимое для , и дать представление о жизни кандидатов, подающих заявку на онлайн-обучение … FlexJobs также держит нас в курсе того, что люди говорят о нашем бренде … Это была отличная услуга, и мы с нетерпением ждем продолжения работы с FlexJobs еще долгое время! »

VIPKID

«Мы гордимся тем, что сотрудничаем с FlexJobs более пяти лет! Мы обнаружили, что FlexJobs — идеальный партнер в нашем поиске нужных талантов, поскольку их миссия во многом совпадает с нашей.FlexJobs всегда удивляет нас своей способностью привлекать таланты из самых разных областей и функций. Они очень отзывчивы и разбираются даже в малейших проблемах, поднятых соискателями работы или компаниями. Поскольку FlexJobs тщательно проверяет каждую компанию, соискатели вырабатывают высокий уровень доверия не только к FlexJobs, но и к компаниям-партнерам. FlexJobs — это регулярный и надежный источник, который помогает нам обращаться к потенциальным редакторам-фрилансерам по всему миру. С момента нашей первой публикации с FlexJobs мы получили стабильный приток заявок, даже на нишевые требования.Я с готовностью порекомендую FlexJobs любой компании, желающей создать хороший пул фрилансеров / сотрудников, работающих на дому. FlexJobs достаточно большой, чтобы удовлетворить многие наши потребности в найме, но при этом может казаться достаточно маленьким, чтобы наладить длительные рабочие отношения с нашей внутренней командой! »

Cactus Communications

«FlexJobs потрясающе! Поиск высококвалифицированных технических специалистов может быть трудным даже в такой стране, где есть много талантов, например в Сиэтле. а также наш сервер, веб-сервис и код iOS.Он был иголкой в ​​стоге сена, и мы нашли его через несколько дней на этом сайте. И еще 8 человек, которые интересовались, имели по крайней мере две трети того, что нам было нужно. Я глубоко впечатлен ».

Завтра

« Наше партнерство с FlexJobs предоставило нам доступ к более широкому сообществу людей, которые ценят рабочую среду, которую предлагает Appen. Это также позволило нам значительно повысить осведомленность о бренде Appen и возможностях трудоустройства, которые мы можем предложить .Присоединяясь к такому уважаемому бренду, как FlexJobs, мы можем укрепить его репутацию на рынке. Мы надеемся на развитие нашего партнерства с FlexJobs в ближайшие годы ».

Аппен

« Когда нам нужны квалифицированные фрилансеры с отраслевым опытом, FlexJobs — отличный ресурс. Мы получили и наняли через FlexJobs кандидатов с профессиональным опытом, отличными навыками письма и энтузиазмом в создании отличный контент, который делает их отличным дополнением к нашей команде писателей-фрилансеров.Приятно иметь такой ресурс, как FlexJobs, на который мы можем рассчитывать, чтобы предоставить квалифицированных кандидатов, действительно заинтересованных в домашней работе ».

LoveToKnow

« FlexJobs — это настоящее предложение — отличный партнер и страстный поборник удаленной работы! Они помогают Сазерленду общаться с соискателями, которые особенно ищут удаленную и / или гибкую работу».

Сазерленд

« FlexJobs помогает нам найти потенциальных сотрудников, которые подходят для нашей 100% -ной виртуальной бизнес-модели и культуры.Один из наших недавних сотрудников назвал FlexJobs «очень классным сайтом», который помог ей найти «отличную новую работу».

Пожарная машина КРАСНЫЙ

« Недавно мы начали размещать наши домашние вакансии на FlexJobs, в результате чего мы нанимаем в первый месяц и каждый последующий месяц с тех пор! Наш менеджер по работе с клиентами очень дружелюбен и часто обращается с предложениями помочь с нашими объявлениями о вакансиях. Очень пользователь -дружественный сайт! »

Convergys

«Для нашего первого раунда приема на работу мы нацелены на 4-5 человек, и я чувствую, что мы уже нашли по крайней мере столько сильных кандидатов! Мне нравится эта услуга, и я считаю, что она была намного лучше, чем мое объявление в Craigslist .Мы обязательно продолжим пользоваться сервисом по мере нашего роста ».

Отель сегодня вечером

«Мы видели отличные результаты от FlexJobs. У нас самый высокий процент найма FlexJobs по сравнению с нашими 20 другими постами. За последний месяц FlexJobs принес нам четырех отличных медсестер. FlexJobs приносит нам самую высокую концентрацию качественных кандидатов. «

Wellbox

« На данный момент мы наняли по крайней мере одного кандидата через FlexJobs всего за несколько месяцев после начала этих отношений , что впечатляет.Мы надеемся на больший успех с FlexJobs! «

Unum

«Число благотворительных организаций, с которыми мы сотрудничаем, продолжает расти, и потребность в новых кандидатах FlexJobs также будет расти. Я уверенно заверяю каждую новую организацию, что у нас есть охват, это благодаря нашему партнерству с FlexJobs. »

Nimble Connect

«FlexJobs уже более года является одним из наших ведущих ресурсов. Мы всегда получаем наибольший объем квалифицированных заявок на наши должности с FlexJobs. Для BELAY жизненно важно заключить контракт и нанять лучших из лучших кандидатов. Они должны быть хорошо информированными, опытными и серьезно относящимися к поиску дома своей карьеры кандидатами, и FlexJobs предлагает нам именно это! »

BELAY

« Будучи названными одной из 100 лучших компаний по удаленной работе FlexJobs, за которыми стоит наблюдать, наши кандидаты открыли глаза на широту возможностей, доступных в Enterprise Holdings. Наши сотрудники не только предоставляют отличные услуги нашим филиалам. клиентов, но наши сотрудники по бронированию и обслуживанию клиентов из дома обеспечивают беспрецедентную поддержку наших клиентов по телефону.Надеюсь, теперь больше кандидатов видят в нас лучшего работодателя с широким спектром карьерных возможностей ».

Энтерпрайз Холдингс

« FlexJobs дала нам нового члена команды! »

Hotjar

«FlexJobs стал отличным источником для талантливых кандидатов, которые понимают проблемы работы из дома и подготовлены, организованы, дисциплинированы и мотивированы для работы в домашнем офисе. Flexjobs отлично справляется с поиском серьезных соискателей работы. профессиональные возможности, подобные нашим. «

ПродажиДороги

«FlexJobs помогла нам расширить нашу семью Transcom за счет квалифицированных адвокатов по обслуживанию клиентов, которые ценят улучшенный баланс работы и личной жизни, который позволяет им экономить время и деньги, работая, не выходя из собственного домашнего офиса».

Транском

« FlexJobs — прекрасный источник для высокообразованных, опытных профессионалов, ищущих значимую работу с частичной занятостью. Мы — кадровая компания с фокусом на неполный рабочий день, и мы обнаружили, что FlexJobs является прекрасным продолжением нашего собственного найма сеть и процесс проверки.Не только мы довольны качеством талантов, которые приходят через FlexJobs, но и наши бизнес-клиенты тоже! »

FlexProfessionals

«FlexJobs помог мне и AnswerFirst, связав нас с кандидатами, которые специально ищут работу на дому. Работа из дома не для всех, и FlexJobs оттачивает тех, кто обладает этим желаемым для нас навыком. Это значительно увеличивает наши шансы подходящие кандидаты, что в конечном итоге снижает текучесть кадров. Это беспроигрышная победа для всех! «

Ответ Первый

«Все наши транскрипционисты работают удаленно, поэтому бывает трудно найти квалифицированных специалистов, не встретившись с ними заранее. Стандартные веб-сайты с вакансиями, похоже, не соответствуют нашим потребностям. У нас также нет времени фильтровать кандидатов, поэтому мы нравится, что мы можем размещать на FlexJobs, и люди могут перейти прямо на наш веб-сайт и начать процесс подачи заявки самостоятельно. Мы наняли много опытных и квалифицированных людей через FlexJobs! «

Транскрипция GMR

«FlexJobs позволил нам привлечь уникальную аудиторию, которая ищет работу исключительно в виртуальной / гибкой среде.Размещая сообщения на крупных сайтах, вы выходите на широкий рынок, но, сосредоточив внимание на найме на FlexJobs, вы значительно сужаете круг, чтобы стимулировать более эффективные совпадения с идеальным пулом кандидатов. FlexJobs помог Equivity в предоставлении исключительной возможности для набора персонала в виртуальных рабочих пространствах, которые, несомненно, станут все более и более распространенными в ближайшие дни. — Дженн Бертон, менеджер по персоналу, Equivity

Эквивалент

«FlexJobs помог нашей компании в привлечении талантов и продвижении бренда.Поскольку FlexJobs является надежным ресурсом для виртуальных вакансий, возможности, которые мы публикуем на веб-сайте, легко подтверждаются как актуальные. Наши консультанты по ТА редко получают вопросы от соискателей относительно действительности наших возможностей трудоустройства по сравнению с удаленностью, а наш бренд как работодателя, работающего на дому, с годами усилился. Кроме того, большинство кандидатов, полученных из FlexJobs, действительно привержены работе из дома и имеют в этом опыт. Возможность подключиться к пулу кандидатов, который продемонстрировал успех на виртуальном рабочем месте, сокращает время нарастания и повышает эффективность определенных ролей. Рад, что вы существуете FlexJobs! «

Pearl Interactive Network

«FlexJobs был для нас ключевым источником при добавлении новых членов команды. Услуги, предлагаемые FlexJobs как соискателям, так и рекрутерам, надежны, продуманы, а персонал дружелюбен и всегда готов помочь. Они посвящены помощи законным предприятиям и квалифицированные соискатели находят друг друга. Delegate Solutions любит FlexJobs! »

Решения для делегатов

«FlexJobs предоставил мне надежное место, где я могу быстро найти квалифицированных кандидатов .«

Содержание равняется деньгам

«Наша команда состоит из людей, полностью не зависящих от местонахождения, и разбросанных по всему миру. Когда пришло время добавить в нашу компанию Книжных консультантов, нам нужно было найти людей как с сильным книжным опытом, так и с большим опытом продаж. Это уникальное сочетание навыков Иногда бывает сложно найти местный поиск даже в моем густонаселенном родном штате Калифорния. Публикация вакансий на FlexJobs была легкой, и я оценил их четкие правила, которые гарантировали, что публикации и, следовательно, соискатели были законными. Качество соискателей было фантастическим, и мы наняли замечательных членов команды. С этого момента для нас это FlexJobs! «

Пресс ЧейзСмит

« FlexJobs стал для нас отличной платформой для связи с кандидатами, заинтересованными в удаленной работе, при поддержке международной компании. »

Global Cynergies, LLC

« FlexJobs — это комплексное решение: размещение вакансий, фильтрация кандидатов и подбор талантов. С FlexJobs мы знаем, что находим лучших кандидатов с минимальными усилиями. Мы сэкономили время, энергию и стресс. На сегодняшний день FlexJobs является нашим самым эффективным каналом поиска высококачественных виртуальных кандидатов. Что еще вам нужно? «

Зиртуальный

« Я получаю очень персонализированное внимание и чувствую истинное чувство« партнерства »при работе с командой Flexjobs. Они искренне хотят, чтобы их клиенты добились успеха и достигли целей найма.«

EF — Сначала образование

«Мы набираем высококвалифицированных виртуальных помощников, которые присоединятся к нашей полностью удаленной команде и на постоянной основе поддерживают наших требовательных клиентов. С FlexJobs мы знаем, что находимся в надежных руках! У нас очень специфические требования к нашим потребностям в найме, особенно глубина опыта, который приносит кандидат. Кандидаты, которые мы получаем через FlexJobs, продолжают оставаться выдающимися, превосходя наши требования. С командой FlexJobs приятно работать, и я настоятельно рекомендую FlexJobs всем, кто хочет нанять удаленных сотрудников! »

Смело

«Недавно мы наняли двух человек, которых нашли через Flexjobs. Flexjobs остается важным источником нашей деятельности по подбору персонала, поскольку она ориентирована на людей, которые ищут удаленные возможности, и, будучи облачной компанией, это именно то, что мы ищем. «

Технология умных систем

« FlexJobs был незаменим при найме подрядчиков для нас. Нам повезло, что у нас есть« особенность »FlexJobs — это тот вид доверия, который мы не можем воспроизвести где-либо еще. FlexJobs также дает нам полную гибкость, чтобы публиковать сообщения где и когда мы хотим , нужным людям.Он оправдывает свое название и для нас! «

Haynes & Company

« Благодаря FlexJobs я создал выдающуюся команду с удивительной культурой. »

7 Фигурная автоматизация

«FlexJobs стал огромным ресурсом для ускорения наших усилий по найму. Большое количество новых сотрудников BKA Content прибывает из FlexJobs, и эти люди часто присылают нам рекомендации. После использования FlexJobs мы были спокойны, зная, что у нас есть доступ в резерв талантливых писателей и редакторов, которые готовы помочь нам в нашей миссии по созданию высококачественного контента. «

Содержание BKA

«Я размещал рекламу для привлечения квалифицированных кандидатов на десятках досок по трудоустройству … вы называете это, я пробовал. На прошлой неделе я начал рекламировать вакансии с помощью FlexJobs, и позвольте мне сказать вам, что они просто взорвали все остальные вакансии доски прочь! Я разместил две вакансии на FlexJobs и в течение 48 часов получил 150 заявок от высококвалифицированных и суперталантливых профессионалов. Я абсолютно поражен откликами и уровнем таланта.Кроме того, их служба поддержки потрясающая … чрезвычайно полезная и дружелюбная — настоящие профи! FlexJobs был ценным партнером для нашей компании, и это определенно дает нам огромное преимущество перед нашими конкурентами ».

» Посмотреть видео-отзыв

7 Игл Групп

«Flexjobs был для нас отличным партнером по найму с тех пор, как мы начали поиск подходящих специалистов, отвечающих потребностям Enago. Поскольку идеальная аудитория разбросана по географическим регионам, нам нужна была платформа, которая могла бы эффективно охватить эти зоны и это именно то, что делает Flexjobs. В своих сообщениях о вакансиях и различных статьях Flexjobs делится с целевой аудиторией идеями об этих захватывающих и гибких возможностях Enago. Представители Flexjobs очень отзывчивы и с особой осторожностью относятся к проблемам как работодателей, так и соискателей. Они всегда удивляли нас своей способностью привлекать эффективных профессионалов в разных предметных областях и ролях. Мы надеемся, что это трудовое объединение будет работать долгие годы ».

Enago

« FlexJobs помогли нам найти сотрудников, в которых мы нуждаемся — талантливых и прилежных профессионалов, которые обеспечивают первоклассное редактирование по заказам по их собственному выбору. «

Scribendi

« FlexJobs помогли нам найти двух из наших ключевых руководителей компании! Поскольку FlexJobs имеет одни из самых жестких фильтров работодателей в бизнесе, на сайт FlexJobs попадают только законные рабочие места на дому. Такой высокий уровень легитимности привлекает наилучший возможный талант, который сразу помещает соискателей FlexJobs в топ 50% моего списка найма ».

Фабрика прибыли

«Мы очень довольны качеством кандидатов, полученных нами через FlexJobs. Из людей, которых мы наняли с тех пор, как мы начали размещать рекламу на FlexJobs, более 60% членов нашей команды подали заявки с вашего сайта. Это то место, куда мы должны прийти, когда нам нужны качественные люди, которые хотят долгосрочную работу на дому. FlexJobs помог нам найти замечательных, талантливых профессионалов, которые хотят изменить мир к лучшему, и разделяют нашу философию, согласно которой вам не нужно работать в обычном офисе по 40 часов в неделю, чтобы добиться этого. Мы смогли сосредоточить наше внимание на правильном круге кандидатов и найти профессионалов, которые соответствуют нашей культуре.FlexJobs помог нам быстро развиваться, поскольку мы смогли найти членов команды, которые были готовы работать из дома. Спасибо, FlexJobs, за помощь в создании нашей замечательной команды! »

DVMelite

« FlexJobs помогли нам представить наше имя среди кандидатов, которые, возможно, не слышали о нас раньше».

Программное обеспечение Ultimate

« Мы были поражены количеством и качеством кандидатов, которых мы получили после размещения объявлений о вакансиях на FlexJobs. Мы стремились занять очень важную роль, и нам нужно было выбрать самые лучшие из имеющихся талантов. Наш опыт работы с FlexJobs намного превзошел любые другие доски объявлений, которые мы использовали. Мы будем использовать FlexJobs снова и снова по мере роста нашей компании! »

Лаборатории эволюции

«Мы наняли много людей из FlexJobs. FlexJobs проделывает замечательную работу на своем веб-сайте по продвижению Concentrix, и мы очень рады быть их партнером. »

Concentrix

« FlexJobs помогли привлечь многих учителей в сообщество Outschool! »

Внешкольная школа

« FlexJobs — это первое место, где мы публикуем вакансии.Он постоянно обеспечивает качественный поток кандидатов. «

Виртуальные помощники VaVa

«Мы небольшая команда и нанимаем нечасто. Когда мы это делаем, правильный человек в нужной роли имеет решающее значение. Мы публикуем сообщения и на других досках, но Flexjobs неоценим для поиска членов команды, подходящих для нашей группы. »

Блестящие показатели

« Мы быстро растем и регулярно публикуем новые вакансии в FlexJobs — это здорово, когда мы рассматриваем так много качественных кандидатов на наши доступные должности. Мы ждем новых сотрудников! «

Музейный взлом

«Вся наша бизнес-модель основана на возможности находить замечательных удаленных сотрудников. Замечательно, что сайты, такие как FlexJobs, сосредоточены на этом. 85% наших сотрудников работают удаленно — большинство из них являются наставниками для наших студентов. Они помогают создавать новое поколение разработчиков и дизайнеров программного обеспечения. FlexJobs помогла нам найти массу замечательных наставников! «

Блок

« Попробовав конкуренцию с неутешительными результатами, мы обратились за помощью к Flexjobs, чтобы помочь нам найти разработчика по контракту.Всего за пару дней к нам поступили десятки заявок! Это по сравнению с менее чем 10 в других местах! «

Бодис

«В прошлом мы использовали множество сайтов для заполнения вакансий наших сотрудников. После тщательного анализа вскоре стало очевидно, что мы получили наиболее квалифицированных кандидатов от FlexJobs. Мы используем FlexJobs сейчас исключительно для найма как для наших удаленных сотрудников, так и для штатные должности в США Мы довольны ценами, пользовательским интерфейсом, кандидатами и обслуживанием клиентов.«

TranscribeMe

« FlexJobs помогли FULL Creative привлечь внимание некоторых замечательных членов команды, которые искренне довольны своим путешествием сюда! »

ПОЛНЫЙ Креативный

« FlexJobs помогли нам предстать перед людьми, которые ищут удаленную работу. Мы увидели, как большое количество приложений используется для различных возможностей удаленного доступа, которые у нас есть. Это отличный инструмент для демонстрации нашей компании перед новый резерв талантов.«

Черный карбон

« Мы пробовали другие доски объявлений, и FlexJobs была единственной, которая привлекала нужных людей. Мы рекомендовали FlexJobs нескольким коллегам, которые спрашивали, как мы находим наши таланты».

Базис 365 Бухгалтерский учет

«FlexJobs стал отличным источником, который помог нам подключиться к сети талантливых дизайнеров, ищущих более гибкий способ выполнять любимую работу».

Хэвенли

«Мне очень нравится FlexJobs, , который стал моим« местом »для поиска профессионалов в области гибкой работы в Северной Америке .Мне нравится возможность искать резюме и высокое качество кандидатов, которые подают заявки. Спасибо за отличный сервис ».

Эдвектус

« FlexJobs помогли нам заполнить нашу работу неполный рабочий день с домашних позиций, но в последнее время мы начали получать приличное количество заявлений на нашу полную занятость и с домашних позиций. »

Все веб-запросы

« FlexJobs стало огромным преимуществом для нашей практики найма, поскольку позволяет нам выбирать кандидатов, которые ищут удаленные должности, подобные тем, которые мы предлагаем. «

Маркетинг пчеловода

«Мы любим FlexJobs! По сравнению со всеми онлайн-досками вакансий, которые мы пробовали, FlexJobs предоставил лучших кандидатов и самые быстрые результаты! Это фантастический инструмент для подбора персонала для нашей международной виртуальной компании».

Вортала

« Вы должны знать, что ваш сайт действительно силен. Мы получаем много отличных кандидатов. Мы наняли пару человек и уже расширили с ними отношения.Это хороший матч для обеих сторон. Им сложно найти более качественную работу на неполный рабочий день, а мне трудно найти старших сотрудников, которых я могу себе позволить ».

Торговые партнеры Kaul

«Как работодатель FlexJobs, у нас есть возможность познакомиться с новыми кандидатами, которые серьезно относятся к тому, чтобы сделать работу на дому частью своей карьеры».

Сайт

« FlexJobs позволяет нам находить кандидатов с подтвержденным опытом работы удаленно. Это также позволяет нам находить кандидатов из любой точки США ».

Недвижимость eXp

«Мы нашли несколько очень опытных новичков в Upstackers через Flexjobs, и процесс прошел намного более гладко, так как они уже были сосредоточены на аналогичном способе работы. Каждый раз, когда нам приходилось просить поддержки, команда Flexjobs была очень открыта чтобы оправдать наши ожидания и предложить большую ценность для наших нужд. «

Upstack

«Я хочу поблагодарить сотрудников FlexJobs! Раньше мы использовали некоторые из« именных »(платных) сайтов по найму. Качество кандидатов в FlexJobs было превосходным и не имеющим аналогов. Их процесс удобен в использовании и дает исключительные результаты. Всего за несколько коротких месяцев мы получили четырех отличных сотрудников, использующих FlexJobs. Я с уверенностью рекомендую их сайт как работодателям, так и потенциальным клиентам ».

Compass Advisors & Consultants LLC

«У нас был большой успех с использованием FlexJobs. Мы не только получили много кандидатов, но и получили качественных кандидатов, и в итоге наняли кого-то, кто подал заявку в результате публикации. Для нас в Forrester это огромный успех, и я поделился этим замечательным ресурсом со всеми нашими рекрутерами для удовлетворения наших будущих потребностей в удаленном персонале ».

Forrester

«Как 100% удаленная компания, FlexJobs является для нас большим активом. Мы не только находим кандидатов, которые ищут и подходят для удаленной работы, но и качество кандидатов, которых мы находим с помощью FlexJobs, выше, чем на других гибких сайтах трудоустройства. • Для общих списков вакансий FlexJobs просто производит наиболее качественных кандидатов из любого другого сайта вакансий .«

1123Интерактив, ООО

«Я впервые прочитал о FlexJobs в Forbes, в их статье, в которой выделено 100 лучших компаний, предлагающих гибкие рабочие места в 2015 году. Многие из наших конкурентов были в этом списке, что вселило в меня уверенность в том, что FlexJobs будет привлекать те таланты, для которых мы активно набирают. Я связался с ними, их служба поддержки клиентов быстро помогла мне опубликовать все мои открытые вакансии, и я уехал в долгий отпуск по выходным. Когда я вернулся, мы резко увеличили количество кандидатов на многие из наших открытых вакансий, и Самым захватывающим было то, что кандидаты, которые подавали заявки, обладали очень соответствующими навыками, опытом и опытом! Всего через две недели работы с FlexJobs мы наняли веб-разработчика из Колорадо, который уже приносит пользу нашей команде всего несколькими недель в. «

RxAnte

«FlexJobs пролил свет на нашу небольшую фирму и представил наши списки тысячам квалифицированных кандидатов. Мы были приятно удивлены качественными кандидатами, с которыми нас познакомила FlexJobs, и мы всегда благодарны им за их помощь помогая нам найти наши самые ценные активы. «

Эми Нортард, бухгалтер

« FlexJobs было важным ресурсом в нашем процессе приема на работу! Мы работали с ними уже много лет и не планируем вносить какие-либо изменения — , честно говоря, это лучший сайт для найма, когда ваша работа выполняется в виртуальный мир. Мы не только рады использовать их, но и многие из наших соискателей выразили свое облегчение в поиске FlexJobs — они были уверены, что работа, на которую они подали заявку, была законной. Спасибо за все, что вы делаете FlexJobs! «

Специалисты TeleRecruitment

« У нас было более 300 кандидатов на нашу последнюю объявленную вакансию. Мы наняли трех писателей, работающих неполный рабочий день, и мы очень довольны их работой. По крайней мере, 50% из кандидатов были действительно высокого качества, намного выше, чем мы попали на любую другую доску объявлений.Мы определенно намерены снова использовать Flexjobs, когда нам понадобится нанять больше людей (как только мы справимся с текущими приложениями!) ».

Компания по написанию статей

«Работа, на которую мы нанимаем нетрадиционных сотрудников (удаленная работа), но FlexJobs позволила нашей компании привлечь людей, которые не являются традиционными, но в то же время очень целеустремленными и квалифицированными. Я получил больше« хороших сотрудников »от FlexJobs, чем с любого другого сайта вакансий . »

Международный Детский Международный

«Раньше я использовал FlexJobs, чтобы найти работу на дому, и смог получить подработку в качестве сотрудника в двух крупных организациях.Итак, когда мне пришло время нанять для моего нового стартапа, я понял, что FlexJobs — подходящее место, где можно найти помощь! В течение 1 дня после размещения моей вакансии у меня было 3 отличных кандидата с опытом и подтвержденными навыками, чтобы удовлетворить мои потребности. Глядя на FlexJobs с обеих сторон, я могу сказать, что они предлагают отличные услуги как работодателям, так и сотрудникам. Я действительно собираюсь использовать FlexJobs в качестве основного источника найма в будущем! «

CharityPaws

---

Прочтите обзоры FlexJobs и истории успеха соискателей

4 шт.Чтобы сотворить мир, нужно много видов. Разговорная

>>> >>> 7 4 шт. Чтобы сделать мир нужно много разных видов Обсуждение текста 57. Объясните почему: Пух начал извиняться, говоря: О, Иа, я не имел в виду, что не хотел тебя видеть; Иа-Иа сохранил на свой день рождения участок чертополоха; Тиггер с тревогой посмотрел на Пуха, когда увидел чертополох; Тигра стал бегать по кругу с высунутым языком; Иа сказал: «… у всех есть свои маленькие пути, когда он попросил Тигра перестать бегать; Тигра выбежала из дома, где жил Иа; Иа-Иа подумал, что Тигра укусил пчелу; Пух и Пятачок не разговаривали по дороге к Канге; автор упомянул, что Пух начал чувствовать себя 11 часов утра. 58. Расскажите об этих событиях как можно лучше. Используйте прошедшие времена. Тигра встречает Иа. Иа-Иа дает Тигру завтрак. Тигра не любит чертополох. Пух и Пятачок отвозят Тигра на место Кангаса. Ру не хочет принимать лекарство. Тиггер находит то, что ему действительно нравится. 59. Используйте озвученную речь и расскажите историю прибытия Тигра на . а) Иа-Ё; б) Канга по частям: а) рассказчик, б) Пух, в) Тигра, г) Иа-Ё, д) Пятачок, f) Канга, г) Кристофера Робина. 60. Работайте в малых группах и разыгрывайте две части текста: а) на месте Иа-Иа; б) в урочище Кангас. Один из студентов должен прочитать часть рассказчиков. Обсуждение темы Люди говорят, что нужно много разных видов, чтобы сделать мир таким, чтобы все люди разные. Люди могут быть разными: I. внешний вид личность убеждений и мнений поведение и манеры навыков и опыта образование вкусов язык и культура мечтаний и планов на будущее Некоторые люди милы и милы, другие неприятны и с ними сложно общаться.Эти списки включают слова, которые могут помочь вам описать людей: II. Хорошие качества внимательный воспитанный заботливый с хорошим чувством юмора надежный интеллектуальный независимых веселый пациент Плохие качества злобный невоспитанный строгий мрачно угрюмый противно суетливый любопытный жадный Внешний вид людей и их вкусы в одежде также могут быть разными: III. Мы носим волосы длинные, короткие, до плеч, коротко остриженные, в хвост (конский), в косу (в косы) или заплетенные в косу (косы), свободно перекидывая плечи. Наши волосы могут быть прямыми, вьющимися, волнистыми, густыми, тонкими, гладкими, светлыми (светлыми), темными, рыжими и т. Д. Люди, у которых нет волос, — лысые. Наши носы могут быть короткими, длинными, прямыми, вздернутыми, заостренными. Наши брови густые, тонкие, иногда густые. Наши глаза могут быть узкими, круглыми, с длинными или короткими ресницами, большими и маленькими, яркими, блестящими, выразительными. Наши рты могут быть маленькими и большими, с тонкими или полными губами. Наши зубы могут быть белыми, ровными, неровными, большими или маленькими. Наш подбородок бывает круглым, квадратным, заостренным и с ямочкой. Наши фигуры могут быть объемными, полными, тонкими, стройными, худыми, стройными. Некоторые люди носят бороду [бисдж и усы. 61. A. Группу британских школьников попросили написать на тему «Что отличает людей от других». Вот некоторые из их идей.Сопоставьте строки из их работ с категориями из словаря, стр. 138 (например, внешний вид, личность и т. Д.). 1. Никто в мире не выглядит одинаково, даже идентичные близнецы 1 . Люди бывают разных цветов и размеров … 2. Люди воспитываются по-разному 2 : одни могут быть добрыми, внимательными и воспитанными, другие — эгоистичными, бесполезными и очень невоспитанными. Одни счастливы и заботливы, другие грустны, злобны и строги. 3.Есть люди с хорошим чувством юмора. Некоторые люди смеются над вещами, другие — нет. Разным людям смешно разные вещи. Некоторые люди капризны и воспринимают вещи слишком серьезно. 4. У людей разные вкусы в одежде и друзьях, им нравятся разные стили и моды, а также разная музыка. Кому-то нравятся платья, а кому-то джинсы. 5. Люди по-разному ведут себя и по-разному действуют. Не все знают, как общаться с другими. Некоторые люди думают, что они лучше других, и есть люди, которые очень хороши, но не говорят об этом.Некоторые лучше внутри, чем снаружи, другие лучше снаружи, чем внутри. 6. У нас также разные диалекты, языки и разные культуры. 7. То, во что вы верите, может быть совсем другим. Кто-то может быть христианином, а кто-то вообще не иметь религии. 8. Кто-то хочет работать в офисе или быть врачом, кто-то хочет быть спасателем, а кто-то хочет быть ленивым сыром. 9.Главное, что отличает людей — это то, как они выглядят. У некоторых светлые, а у некоторых каштановые волосы. У людей тоже разный цвет глаз. Некоторые люди выше других. У людей разная форма лица и разная длина волос. Некоторые люди толстые, а некоторые более волосатые, чем другие … 10. Некоторые люди головастые, умные и сообразительные. И уровень образования у всех разный. 11. У некоторых людей плохой характер, и они не ладят с другими.Есть противные люди и хорошие люди. Большинство людей любят, но некоторые нет. 12. У всех разные взгляды и мнения. 13. Некоторые люди хороши в практических делах, другие часами сидят, уткнувшись носом в книги, но у каждого есть особый талант к тому или иному делу. 1 идентичный. 2 на воспитание B. Работайте в малых группах и решите, что еще вы можете добавить к тому, что дети написали по каждому пункту: внешний вид, характер и т. Д. 62 Запомните разговорные формулы для выражения согласия и несогласия (Блок 3, Пример 28) и согласитесь или не согласитесь с ними. Люди разные и похожи. Живя в одном месте, читая одни и те же книги, мы становимся похожими. Красивые люди всегда добрые и приветливые. Наши личности, вкусы, предпочтения и антипатии меняются с годами. Личность в основном исходит изнутри, а не снаружи. Учителя и родители никогда не дружат с детьми. Неважно, что о тебе думают люди. Единственный, кто имеет значение, это ты. Только люди, которым нравится и не нравится одно и то же, могут понимать друг друга. 63. A. Опишите персонажей текста. Тигра идет в лес и завтракает. Расскажите, какими они были и как выглядели. B. Посмотрите на этих известных персонажей Диснея.Каждый из них — личность. Что они любят? Как они выглядят? 64. A. Составьте список качеств, которые вы считаете важными. Расположите их в порядке важности. . Составьте аналогичный список качеств, которые вам не нравятся в людях. Обсудите свои списки. 65. Прокомментируйте: Каждый человек особенный, потому что он отличается. Все разные, но все мы равны. Разные люди часто ладят. Чтобы создать мир, нужно много видов. 66. Работайте в малых группах и продолжайте перечислять хорошие и плохие качества из словарного запаса (с. 138). Посмотрите, какая группа попала в самый длинный список. 67. Расскажите о ком-то, кем вы восхищаетесь (реальном человеке или персонаже фильма / книги), и объясните, почему вы им восхищаетесь. Чтобы сделать ваш рассказ более логичным, сначала напишите его план. 68.Посмотрите на эти портреты известных людей и опишите их внешность. Пример: Человек на этой картинке стар как холмы. Он лысый, но у него борода и усы. Его глаза маленькие, но выразительные. Они светло-голубые или, вероятно, светло-зеленые. У него длинный нос и большой рот. Он улыбается на картинке. Я считаю, что это добрый старик с хорошим чувством юмора. 69. A. Опишите себя, когда вы были намного моложе (вы можете использовать фотографию, чтобы проиллюстрировать свою историю или спросить своих родителей). B. Скажите, как, по вашему мнению, вы будете выглядеть и кем будете в будущем. 70. Практически каждый ребенок в этой стране знает Винни-Пуха и других замечательных персонажей из книги А. А. Милнса, но не многие знают что-либо о самом Милне. Представьте, что ваш учитель попросил вас рассказать младшим школьникам об авторе Винни-Пуха. Как вы это сделаете? (См. Пример 23 данного раздела.)

40 ДЕНЕЖНЫХ ИГР 2021 ГОДА.ПОЛУЧИТЕ ДО $ 3000 БЕЗ ИНВЕСТИЦИЙ

Вы любите играть в онлайн-игры?

Это определенно захватывающее хобби.

Вы когда-нибудь думали поиграть в игры на деньги?

Играть всегда очень весело. Все эти геймеры и подражатели геймерам могут играть в игры и зарабатывать деньги.

Это не означает, что вы бросите работу или будете проводить много времени за играми.

Даже если вы ждете и сидите на встрече, пытаясь скоротать время, вы можете играть в игры и зарабатывать деньги , чтобы пополнить свой кошелек.

Этот пост не гарантирует 1000 долларов каждую неделю, но на разных сайтах разный призовой фонд. Поскольку в этом предприятии есть потенциал для заработка, оно того стоит.

Приступим!

Зарабатывают ли игроки реальные деньги?

Да, это так!

Количество компаний, готовых раздавать деньги, играя в игры, бесконечно. Вы знаете, что лучше всего? Они БЕСПЛАТНЫ!

Не нужно ничего тратить, просто играйте и выигрывайте.

Большинство компаний платят вам через PayPal.Если у вас его нет, создайте учетную запись PayPal, потому что некоторые из них уже зарабатывают с помощью PayPal от 100 до 2000 долларов в день.

Вот 40 различных игр, которые приносят вам реальные деньги:

Играйте в игры на легкие деньги с разных интернет-сайтов

Заработок денег теперь может быть очень увлекательным, если вы можете воспользоваться помощью сайтов онлайн-игр, не загружая приложение на свой смартфон.

Изучите нижеперечисленные сайты, на которых вы можете играть за деньги:

1. СЛОВА БОГАТСТВА

Источник: Google Images

Любите играть в головоломки, такие как викторины, скраббл или словесные игры? Если это так, вы влюбитесь в эту игру, приносящую деньги, поскольку она приносит вам реальные награды, если вы достаточно умны.

Эта онлайн-кроссворд , несомненно, лучшая игра в Интернете, в которой можно заработать реальные деньги.

Хотите знать, что отличает эту игру от других? В отличие от древних кроссвордов, которые были доступны в мягкой обложке, эта игра доступна онлайн.

Используйте свои знания в этой игре на легкие деньги. Любой старше 18 лет может играть в игру в любое время. Удобство в любом месте и в любое время, предлагаемое игрой, делает ее более популярной среди игроков, которым предоставляется возможность выиграть до 3000 долларов.

2. PlayAndWin

Источник: Google Images

Playandwin.co.uk — лучший игровой сайт Великобритании, предлагающий бесплатные игры и дающий вам шанс выиграть реальные денежные призы . Играйте в такие игры, как Yatzy, Ludo, Mahjong 3, Pow и другие. Вы также можете принять участие в турнире и весело провести время.

3. Платный игрок

Источник: Google Images

Получите бесплатные деньги прямо сейчас с Paid Game Player . Это похоже на Swagbucks. Вы можете выбирать из 600 игр. В игре утверждается, что их участники получают 250000 долларов наличными.

Примечание. Помимо этого, сайт позволяет вам соревноваться с другими пользователями, чтобы заработать больше денег, просматривая онлайн-игры, пробуя продукты известных брендов, приглашая друзей и заполняя опросы.

Есть два разных членства. Играйте в ограниченные игры для бесплатного или премиального членства. Как только вы получите премиум-члена, вы получите полную версию игры и 2-кратный бонусный множитель. Вы также получаете 1000 баллов при подписке на премиум-версию.

4. Bingo4Money

Источник: Google Images

В этой удивительной игре раздаются дополнительные деньги и джекпоты при игре в бинго.Доступно около 300 игр, так что вы можете выбирать по своему усмотрению. Лучше всего, когда вы зарегистрируетесь, вы получите 25 долларов.

5. Корпорация Мастер

Источник: Google Images

Игра в виртуальную экономику на реальные деньги. Деньги, заработанные в игре, конвертируются в реальные деньги. Корпорация мастер проверяет ваши управленческие и деловые навыки. Виртуальная валюта зарабатывается таким образом, как создание компании, становление инвестором и ежедневная работа.

6.Кэш Даззл

Источник: Google Images

Этот сайт также предлагает огромное количество игр.

Играйте в бесплатные игры, чтобы заработать жетоны, которые можно вывести после победы. Призов много. Чем больше вы играете, тем больше шансов на победу.

Игра «Вращай колесо» позволяет выиграть джекпот. Сумма наличных продолжает увеличиваться, пока кто-нибудь не выиграет.

7. Слинго

Источник: Google Images

Slingo — это бесплатный сайт онлайн-игр на деньги , который дает вам реальные деньги.Поскольку он предлагает бесплатное членство во всем, так что вы можете соревноваться с людьми повсюду.

Большинство турниров длятся один час и стоят ок. 5000 монет. Игрок с наивысшим баллом и игрок с лучшим совокупным баллом выигрывает джекпот.

8. XY Gaming

Источник: Google Images

XY games позволяют использовать игры, уже имеющиеся на вашей консоли, но вам придется бросить вызов другим игрокам. Победа в турнире позволяет выиграть огромное денежное вознаграждение.Они выбирают победителя либо в конце недели, либо в конце месяца.

9. Быстрое вознаграждение

Источник: Google Images

Это многогранный вариант, который поможет вам заработать больше наград. Вы можете играть в игры или выполнять различные задачи, такие как просмотр видео, участие в опросах, посещение сайтов, покупки и заполнение предложений.

10. Чемпион мира

World Winner позволяет играть на деньги. Участвуйте в различных турнирах, таких как казино, аркады, игровые шоу и другие словесные игры.Вы будете рады узнать, что в турнирных играх размер награды победителя составляет до 500 000 долларов каждый день.

11. Gamezop

Источник: Google Images

Вы ищете увлекательный способ убить время? Это лучшее место для развлечений. Загрузка не требуется, поэтому вам не нужно освобождать место. Выигранные деньги можно вывести с помощью Paytm.

12. Skill4Win

Источник: Google Images

Позволяет игрокам играть в игры на деньги.