Как сделать компанию успешной: Как сделать успешную аутсорс-компанию / Хабр

35 бизнес-советов от успешных людей

Каждый хочет знать секрет успеха. Но если бы успех приходил по щелчку пальцев — то все были бы миллиардерами и генеральными директорами. Поэтому вот вам первый секрет: триумф не приходит легко и за одну ночь.

К счастью, многие люди уже познали вкус реальных побед и знают, чего стоит добраться до вершины. Выберите любой и используйте его как свой девиз в наступившем 2016 году.

Об уверенности

1. «Моя мать учила меня: если у тебя есть возможность говорить — говори. Если у вас есть мнение — его должны услышать»

— Урсула Бернс, Xerox CEO

2. «Если бы я слишком часто вспоминала, что я женщина, это бы меня убило»

— Марисса Майер, Yahoo! CEO

3. «Не ждите пока вас заметят. Выделяйтесь сами»

— Джинни Рометти, IBM CEO

«Не ждите пока вас заметят. Выделяйтесь сами», Джинни Рометти, IBM CEO

 

Твитнуть цитату

Об инновациях

4. «Если бы прошлое чего-то стоило, самыми богатыми людьми были бы библиотекари»

— Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway CEO

5. «Если вы будете делать только то, что приводит к гарантированному результату, ваша компания долго не протянет»

— Джефф Безос, Amazon CEO/Founder

6. «Всегда работайте над чем-то до невозможности неудобным» 

— Ларри Пейдж Alphabet CEO, Google Founder

7. «Будьте там, куда мир только движется»

— Бет Комсток, General Electric CEO

«Будьте там, куда мир только движется», Бет Комсток, General Electric CEO

 

Твитнуть цитату

8. «Будьте первым и одиноким»

— Джинни Рометти, IBM CEO

О неудачах

9. «Ваши самые недовольные покупатели должны быть вашими лучшими учителями» 

— Билл Гейтс, Microsoft Founder

10. «Если вы не сносите ничего на своем пути — вы двигаетесь недостаточно быстро»

— Марк Цукерберг, Facebook CEO/Founder

11.

«Не беспокойтесь о промахах. Достаточно хотя бы раз сделать все правильно»

— Дрю Хьюстон, Dropbox CEO/Founder

12. «Если вы ни разу не упали лицом в асфальт, двигаясь по карьерной лестнице, вы не выкладывались на полную катушку»

— Салли Краучек, Ellewate Network Chair

О рисках

13. «Создавая запасной план, вы признаете, что не намерены добиться успеха» 

— Элизабет Холмс, Theranos CEO/Founder

«Создавая запасной план, вы признаете, что не намерены добиться успеха», Элизабет Холмс, Theranos CEO/Founder

 

Твитнуть цитату

14. «Что бы вы сделали, если бы не боялись?»

— Шерил Сэндберг, Facebook COO

15. «Прямо сейчас какой-то предприниматель трясется от страха и думает: «Еще не время». Поймите, что «подходящего» времени не будет»

— Кевин Планк, Under Armour CEO

16. «Я научилась справляться с вещами, которые не делала никогда раньше. Рост и комфорт — несовместимые понятия»

— Джинни Рометти, IBM CEO

О длинных дистанциях

17. «Сейчас кто-то сидит в тени дерева, посаженного кем-то много лет назад»

— Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway CEO

18. «Вы не можете соединить точки, глядя вперед. Их соединяют, только глядя назад. Вам придется поверить, что точки нарисованные сегодня, каким-то образом соединятся в будущем»

— Стив Джобс, former Apple CEO/Founder

19. «Дела не всегда будут идти по-вашему. Но вы должны прикладывать усилия каждый день и каждую ночь»

— Майкл Джордан, бывший игрок NBA

О влиянии

20. «Если ты делаешь что-то, что улучшает людям жизнь, тогда это действительно ценно»

— Марк Цукерберг, Facebook CEO/Founder

21. «Я бы хотел, чтобы меня вспоминали как новатора, профессионального, этичного и, в конечном счете, изменившего мир к лучшему»

— Сергей Брин, GoogleX Director, Google Founder

22. «Не думайте, как сделать что-то дешевле или быстрее: думайте как сделать это самым невероятным способом»

— Ричард Бренсон, Virgin Group Founder

23. «Самые долгоживущие компании — компании, идущие своим путем»

— Говард Шульц, Starbucks CEO

«Самые долгоживущие компании — компании, идущие своим путем», Говард Шульц, Starbucks CEO

 

Твитнуть цитату

24. «Отдавайте больше, чем берете. Если получится — вы проживете длинную прекрасную жизнь»

— Урсула Бернс, Xerox CEO

О деньгах

25. «Цена — это то, что вы платите. Ценность — то, что вы получаете»

— Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway CEO

«Цена — это то, что вы платите. Ценность — то, что вы получаете», Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway CEO

 

Твитнуть цитату

26. «Если бы нашей целью были только деньги, мы бы давно продали компанию и загорали на пляже»

— Ларри Пейдж, Alphabet CEO, Google Founder

27. «Намного лучше купить интересную компанию за правильную цену, чем правильную компанию за интересную цену»

— Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway CEO

28. «Я всегда считал, что за деньги счастья не купишь. Но это не совсем так»

— Сергей Брин, GoogleX Director, Google Founder

О действиях

29. «Всегда есть выбор — наблюдать, как что-то происходит, или быть частью этого»

— Элон Маск, SpaceX CEO/Founder, Tesla Motors CEO/Founder

«Всегда есть выбор — наблюдать, как что-то происходит, или быть частью этого», Элон Маск, SpaceX CEO/Founder

 

Твитнуть цитату

30. «Не предсказывайте дожди, стройте ковчеги»

— Уоррен Баффет, Berkshire Hathaway CEO

31. «Работайте по-умному. Доводите дела до конца»

— Сюзан Войчицки, Youtube CEO

О лидерстве

32. «Я чувствую себя увереннее, когда говорю то, что я думаю, а не то, что от меня хотят услышать»

— Урсула Бернс, Xerox CEO

33. «Управлять бизнесом значит успешно решать проблемы. Решать проблемы — значит слушать людей»

— Ричард Бренсон, Virgin Group Founder

34. «Я не буду никого просить сделать то, с чем я не могу справиться самостоятельно»

— Индра Нуйи, PepsiCo CEO

35. «Быть лидером — значит делать людей лучше своим присутствием и знать, что этот эффект длится даже когда вас нет рядом с ними»

Шерил Сэндберг, Facebook COO

Высоких вам конверсий!

По материалам: blog.hubspot.com 

16-01-2016

Что необходимо для успеха в бизнесе

На чтение 11 мин. Просмотров 777 Опубликовано 23.12.2018

Миллионы людей по всему миру мечтают о богатстве и успехе. Однако лишь малая часть из этого количества людей понимает внутреннее устройство бизнеса. Подавляющее большинство обывателей уверенно, что достигнуть успеха в бизнесе довольно просто, однако на практике наблюдается другая картина. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, как добиться успеха в бизнесе.

Каждый человек мечтает о том, чтобы заниматься любимым делом, при этом работая исключительно на себя

Почему не все люди добиваются успеха

Эффективность компании зависит от множества экономических факторов. Помимо этого, необходимо учитывать жизненные факторы, зависящие от актуального состояния рынка. Предприниматель, желающий зарабатывать миллионы долларов, должен являться обладателем уникальной концепции. Помимо этого, нужны единомышленники, которые примут участие в создании проекта. По словам специалистов, предприниматели могут модернизировать оборудование, переехать в другую страну и выполнить любые другие действия для того, чтобы достигнуть поставленной задачи. Однако все эти действия могут не принести нужного результата из-за отсутствия специалистов, участвующих в разработке проекта.

Следующей важной составляющей является спонсорская поддержка.

Наличие стартового капитала позволяет приобрести технику, арендовать недвижимость и приступить к работе. Однако многие предприниматели допускают ошибку, забывая о том, что развитие созданной компании требует постоянных финансовых вливаний. В первые месяцы, созданный проект может, вообще, не приносить прибыли.

Очень важно найти инвесторов, которые согласятся вложить деньги в создаваемое дело.

Отдельного внимания заслуживают ошибки, которые могут повлиять на конечный результат. Предпринимателю нужно понимать, что все люди не идеальны и время от времени допускают различные ошибки. Боязнь допущения ошибок может только навредить создаваемому бизнесу. Мелкие исправленные недочеты могут со временем превратиться в практический опыт, который будет помогать выйти из сложных ситуаций. Однако существуют ошибки, которые невозможно исправить. К этой категории можно отнести:

1. Халатность к нанятым работникам.
2. Передача всех полномочий ненадежному человеку.
3. Отсутствие знаний в финансовой области, налоговой системы и действующих законов.
4. Отказ от использования рекомендаций людей, имеющих опыт в предпринимательской сфере.

Для того чтобы достичь успеха в бизнесе, необходимо обладать рассудительностью и трезво оценивать ситуацию. Все принятые решения должны основываться на конкретных методиках и стратегиях. Новички в сфере бизнеса могут привлечь к своему первому проекту посредников, в виде консалтинговых фирм. Сотрудники таких фирм разработают грамотную стратегию развития созданного проекта на основе тщательного анализа рынка. Такой подход к ведению дел позволяет не только избежать возможных трудностей в работе, но и разработать меры, направленные на преодоление кризиса.

Что необходимо для успеха в бизнесе

Успех в бизнесе зависит не только от имеющихся знаний и навыков, но и от личностных качеств конкретного человека.

Помимо этого, необходима инновационная идея, актуальная для текущих рыночных условий. Ниже мы предлагаем рассмотреть ряд различных факторов, которые могут оказать влияние на успешность предпринимательской деятельности.

Слагаемые успеха в бизнесе предполагают наличие определенных правил, следуя которым можно добиться запланированного результата

Личностные качества

Вопросу о том, как сделать бизнес успешным и получить прибыль, посвящено много научных статей, специализированных тренингов и даже фильмов. Большинство идей, содержащихся в подобных материалах, похожи друг на друга. Большинство гуру в этой сфере утверждают, что для достижения желаемого результата необходимо потратить немало времени и сил. Однако важно понимать, что существует категория людей, которые просто не созданы для бизнеса. Данный фактор объясняется отсутствием личностных качеств, имеющих важную роль в предпринимательской деятельности.

По мнению многих экспертов, термин «предприниматель» очень точно отражает суть данной деятельности, нежели слово «бизнесмен». В возрасте тридцати лет человек может с легкостью ответить на вопрос об уровне своей предприимчивости. Люди, которые ни разу не вносили крупных изменений в свою жизнь, навряд ли добьются успеха на этом поприще. Им помешает не отсутствие практических навыков и теоретической подготовки, а именно страх перемен. Перед тем как решиться на создание собственного дела, необходимо подумать о том, готов ли человек потерять все, что имеет.

Одним из важных качеств для бизнесмена является умение устанавливать крепкую коммуникативную связь с окружающими людьми. Ораторские способности помогают убеждать контрагентов заключить договор о партнерстве, убедить покупателей приобрести конкретную продукцию, или уговорить инвесторов спонсировать конкретный проект. Такие качества воспитываются в раннем детстве. Все успешные бизнесмены всегда желали занять лидерскую позицию, чем бы они ни занимались. Также следует отметить, что большинство известных предпринимателей имеют соответствующее образование. Конечно, бывают такие исключения, как Марк Цукерберг, который бросил учебу в Гарварде ради того, чтобы заниматься развитием своего проекта. Однако далеко не все предприниматели идут по этому пути.

Также следует понимать, что далеко не всем выпускникам подобных образовательных учреждений удается добиться успехов в бизнесе. В качестве примера можно привести Томаса Эдисона, который является изобретателем электрической лампы накаливания. Многие люди не знают о том, что в компании Эдисона, занимающейся этой разработкой, принимало участие много ученых. Однако всемирная слава досталась именно Эдисону, благодаря его предприимчивости.

Успешный бизнесмен должен быть человеком, что готов пойти против общественных предубеждений и сломать установленные стереотипы. Упорство и желание осваивать новые знания, помогают увеличить уровень приспосабливаемости к часто изменяющимся условиям жизни. Бизнес не место для ленивых людей с высокими амбициями.

Для начала необходимо тщательно продумать стратегию и тактику вашего предприятия, составив максимально подробный план действий

Постановка цели

Каждый талантливый предприниматель точно знает, каких целей он желает добиться. Результативность предпринимательской деятельности зависит от грамотности распределения основных задач. Главной целью бизнеса является регулярное увеличение дохода. Предприниматели, преследующие иные цели, редко добиваются успеха.

Многие новички в производственной сфере, часто уделяют повышенное внимание качеству конечной продукции. Однако практика показывает, что грамотный подход к продажам позволяет продавать даже низкокачественные изделия. Большинство потребителей уделяют малое внимание техническим характеристикам. По сути, покупатель приобретает не сам товар, а раскрученный бренд и его описание.

Однако большинство бизнесменов стараются скрыть, что реклама их товаров создана только ради того, чтобы вызвать у потребителя желание стать обладателем конкретного изделия. В качестве примера можно привести такой бренд, как «Apple». В техническом плане, продукция этой компании практически не отличается от предложений конкурентов. Но большинство потребителей стремится приобрести товары именно от этого бренда.

Также следует отметить, что некоторые цели могут постепенно изменять свою форму. Некоторые идеи, актуальные для «вчерашнего дня», могут потерять свою перспективность. Изменение цели может быть связано со снижением или увеличением платежеспособности потребителей. Снижение дохода граждан приводит к падению спроса на дорогую и качественную продукцию. Предприниматель должен всегда учитывать подобные изменения на рынке и своевременно изменять курс развития своей компании.

Бизнес-идея, соответствующая окружающим условиям

Отдельного внимания заслуживает сама концепция бизнеса. Предложение предпринимателя должно находить отклик среди потребительской массы. От этого фактора зависит общая доходность бизнеса. Важно понимать, что никто не будет покупать бесполезные изделия. Даже сувенирная продукция имеет определенное предназначение.

От того, насколько предложенный товар или услуга соответствует ситуации на рынке, зависит не только финансовый результат, но и дальнейший путь развития проекта. Концепция, обреченная на провал из-за отсутствия потребительского внимания, не сможет стать источником прибыли. Для привлечения потребительского внимания используются различные рекламные приемы. Грамотно разработанная реклама позволяет увеличить востребованность того или иного изделия, однако даже самые эффективные рекламные инструменты не могут заставить людей приобретать не интересующую их продукцию.

Где взять стартовый капитал

Многие люди не хотят начинать собственное дело из-за страха потерять накопленные средства. Рассматривая слагаемые успеха в бизнесе, необходимо уделить внимание порядку привлечения финансовых средств. Собрать стартовый капитал, необходимый для создания бизнеса собственными силами, довольно сложно. Конечно, можно откладывать определенную часть своего заработка, однако этот метод действует лишь в отношении малого бизнеса.

Самый первый и основной шаг на пути достижения успеха в бизнесе – это цель и мотивация

Большая часть современных бизнесменов начинали свой путь с использования стороннего капитала. Они тщательно разрабатывали концепцию своего проекта, составляли бизнес-планы, после чего искали спонсоров и инвесторов. Именно так были изобретены многие технологические новинки, потрясшие рынок. Все источники финансирования бизнеса можно разделить на две категории:

1. К внешним источникам относятся заемные средства в виде банковских кредитов, спонсорских отчислений, инвестиций от сторонних предпринимателей и государственных субсидий.
2. К внутренним источникам можно отнести только выручку самой компании. Как правило, подобный источник финансирования используется представителями малого бизнеса, которые не могут заручиться спонсорской поддержкой. Отказ от привлечения стороннего капитала объясняется отсутствием возможности вернуть занятые средства.

Пути расширения бизнеса, диверсификация

Успешные предприниматели никогда не останавливаются на достигнутых результатах и постоянно занимаются развитием своего бизнеса. Достигнув определенного порога, бизнесмены начинают работу в новой для себя сфере. Амбициозная цель, поставленная перед собой, помогает в самосовершенствовании и развитии. Создание успешного магазина, приносящего прибыль, может расцениваться как повод для открытия целой сети торговых точек. Со временем бизнесмен начинает освоение новых рынков в виде соседних городов и регионов.

Постоянный поиск методов расширения бизнеса имеет первостепенную важность для производственной деятельности. Производству востребованных товаров свойственен высокий уровень конкуренции. Для того чтобы получить дополнительные преимущества, необходимо постоянно принимать участие в различных выставочных мероприятиях. Такие мероприятия являются хорошим методом заявить о своей компании и разрекламировать создаваемые товары. Помимо этого, участие в выставках позволяет получить свежуют информацию о положении дел в конкретной сфере. Помимо этого, предприниматели получают возможность найти новых поставщиков, контрагентов и заказчиков.

Какое направление бизнеса наиболее актуальное в современной России

Самые успешные бизнес-идеи — это те проекты, что имеют востребованность среди потребителей. Само предложение бизнесмена должно соответствовать вкусам, потребностям и уровню платежеспособности потенциальных клиентов. Одной из самых прибыльных и быстро развивающихся областей считается строительство. Даже в условиях финансового кризиса, строительные услуги пользуются стабильным спросом. Люди, желающие улучшить условия своей жизни, покупают дорогую мебель и делают ремонт. По мнению экспертов в этом направлении, времена, когда квартиры были похожи друг на друга, остались далеко позади. Каждый человек пытается сделать уникальным свое жилище, заказывая индивидуальный дизайн в строительных компаниях.

Еще одной перспективной нишей является производство продуктов питания. Каждый человек приобретает такие товары, как мясо, хлеб, фрукты и овощи. Спрос на эти товары не привязан к сезону или состоянию экономики. Снижение покупательской платежеспособности отразилось на спросе лишь на дорогостоящие изделия. Помимо этого, наблюдается снижение потребительского спроса на продукты с высоким содержанием консервантов и вредных веществ. В современных условиях рынка отмечается увеличение популярности экологически чистых продуктов.

Психологи считают, что не более пяти-семи процентов взрослых людей решаются встать на путь самостоятельного зарабатывания денег

Электронная коммерция является одним из популярных направлений торгового бизнеса. Зародившись всего несколько десятилетий назад, электронная коммерция стала одним из весьма востребованных направлений. Главным преимуществом этого бизнеса является возможность круглосуточной работы за счет полной автоматизации всех процентов. Новичкам в этой сфере следует понимать, что данный рынок полностью заполнен. Для того чтобы бороться с крупными гигантами, потребуются инновационные проекты либо крупный капитал.

В сфере услуг, первую строчку занимает косметология. Многие люди уделяют довольно большое внимание эстетической красоте своего тела. Согласно оценкам экспертов, рентабельность данной отрасли составляет более тридцати процентов. Самыми популярными направлениями в этом сегменте являются идеи о создании собственного массажного кабинета, салона красоты, а также парикмахерские услуги.

Полезные советы начинающим предпринимателям

Новичкам в мире бизнеса следует подготовиться к трудностям, которые будут возникать на их пути. В первую очередь эксперты рекомендуют вкладывать деньги в собственное образование. Существует немало курсов, посвященных основам ведения бизнеса. Помимо этого, следует уделить время на изучение действующих законов и основ бухгалтерского дела.

Успешный предприниматель должен понимать значение таких терминов как «рентабельность», «активы» и «сальдо». Отсутствие знаний базовых основ предпринимательства существенно снижает шансы на создание спешного бизнеса. Кроме всего вышеперечисленного, необходимо уделить время для изучения сферы, в которой планируется дальнейшая работа. На этом этапе необходимо выявить все подводные камни, с которыми предстоит столкнуться во время реализации разработанного проекта.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, что необходимо для успеха в бизнесе. Знакомство с рекомендациями экспертов позволяет значительно увеличить шансы на построение доходного бизнеса. Перед тем как решиться на данный шаг, предпринимателю следует задать себе вопрос, сможет ли он справиться с возможными случаями. В случае появления сомнений следует отказаться от работы в этом направлении.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Что нужно, чтобы построить большую компанию

Кому-то достаточно маленького бизнеса. Например, одного магазина. Другому даже сети, занимающей всю страну, будет мало. Когда я начинал свой бизнес (открывал свой первый хостел), даже не думал, что когда-то захочу не просто иметь источник дохода, а буду работать над тем, чтобы построить действительно большую компанию в рамках страны или даже мира. Это желание пришло со временем. Чтобы изучить практику венчурного финансирования, программы акселерации, основы запуска и развития стартапов, я посетил Силиконовую долину в Калифорнии. И в итоге я понял: чтобы построить большую и при этом успешную компанию, нужно следовать определенным правилам. Есть факторы, без осознания которых, компания вряд ли покорит масштабные вершины. Ведь если ты не знаешь, куда плыть, ни один ветер не будет попутным.

Команда высокообразованных одаренных людей

Вся история человечества показывает: сделать что-то в одиночку человек не может. Только совместными усилиями люди смогли создать ту жизнь, которой мы живем: со всеми благами в виде машин, квартир, электричества, водопровода, мобильных телефонов и многого другого. Каждый человек обладает набором навыков, но не может уметь все на свете. Только обмениваясь результатами труда друг с другом, только взаимодействуя с другими людьми, мы можем сделать что-то великое.

И любой бизнесмен должен понимать, что без правильной команды успешный бизнес не построишь и денег не заработаешь. Очень важно подбирать в команду людей, которые разделяют цели и задачи компании, но при этом могут привнести свои наработки и знания. Каждая уважаемая компания пытается привлечь самых ярких специалистов. Потому что люди — один из самых ценных активов компании. К счастью, талантов хватает, но нужно уметь их находить.

Как это сделать? Однозначного ответа на этот вопрос нет. У каждого свой путь и свои собственные методы подбора персонала. Но есть один немаловажный момент: нужно не только нанимать одаренных людей, но и ставить им задачи, выполняя которые они смогут развиваться. Задачи должны их стимулировать сотрудников, бросать им вызов. Будь человек хоть самым талантливым в мире, если он не заинтересован в своей работе, результаты вряд ли вас порадуют.

У меня есть один лайфхак относительно команды: держать немного меньше людей, чем нужно. Небольшая нехватка сотрудников в этом случае не страшна: она позволит дополнительно мотивировать людей, давать им возможность выполнять новые, несвойственные им задачи. Это выход из зоны комфорта и шанс для роста.

Но помните, что ответственность за развитие компании все же лежит на вас. И какими бы прекрасными ни были ваши сотрудники, вы должны держать руку на пульсе. Очень многое зависит именно от вас. Насколько хороший вы руководитель? Получается ли у вас воодушевлять людей? Можете ли вы зажечь их своей идеей?

Когда я посетил офис Google в Силиконовой долине, я был потрясен. Конечно, я знал, что здесь уделяют большое внимание своим сотрудникам. Но то, что я увидел меня поразило. Отдел Google по работе с персоналом больше похож на научную лабораторию. Они проводят исследования, анализируют, делают выводы, чтобы понять, чего не хватает их сотрудникам, чтобы создать максимально комфортную среду для работы. И именно это позволят им заполучить в команду лучших.

Автор статьи возле калифорнийского офиса Google

В офисе Google есть велосипеды, на которых можно передвигаться по территории. Есть медицинский центр, где каждый сотрудник может получить помощь в случае плохого самочувствия, сделать прививку, пройти обследование, или просто сходить на сеанс массажа. Бесплатные завтраки и ужины, пляжный волейбол, бассейн, огромное количество зон отдыха, даже лежаки для собак (да, на работу можно прийти со своим животным), горка вместо лестницы… Их офис больше похож на отдельный город с очень развитой инфраструктурой.

Наличие высокоразвитой инфраструктуры бизнеса

Сюда входит защита частной собственности, адекватная конкурентная среда, в которой малый бизнес может стремительно расти (без агрессивных поглощений), и у него есть возможность конкурировать с крупными компаниями.

К инфраструктуре же относятся поставщики различных услуг. Когда вокруг много компаний и людей, предлагающих необходимые тебе услуги: по маркетингу, финансированию, подбору персонала, дизайну, ты может перепоручить эту работу им. Ты платишь деньги — они экономят твое время. Ты фокусируешься на продукте и быстро масштабируешь свой бизнес на весь мир. К сожалению, тех, кто предлагает качественные услуги, не так много. Их надо поискать среди сотен и тысяч поставщиков услуг, которые недобросовестно выполняют свою работу.

С защитой частной собственности у нас есть реальная проблема. За несколько лет, что я занимаюсь предпринимательством, я получал немалое количество угроз, сталкивался с вымогателями и шантажистами. Я вынужден был потратить немалое количество времени на поиск службы безопасности. Хотя мог бы сфокусироваться на продукте и уйти далеко за пределы той точки, в которой мы находимся сейчас.

Этот фактор не всегда зависит от нас. Но способность находить «бриллианты» среди людей и венчурных проектов, скорость с которой ты это делаешь, зависит от тебя. Это и будет определять твой успех.

Возможности для глобализации

Рост компании невозможен без выхода на новые рынки. В рамках определенного города, области и даже страны есть потолок роста. Если ты хочешь действительно впечатляющего масштаба, нужно выходить на международные рынки — пробить окно в Европу и другие части света. Однако прежде, чем это делать, нужно оценить ценность своего продукта, его качество. Пытаться произвести масштабирование бизнеса с плохим продуктом — все равно, что самому рыть себе яму.

И очень важно понимать, что для такого развития скорее всего понадобятся большие инвестиции, иностранные партнеры. Вот что по этому поводу говорит основатель Virgin Ричард Брэнсон: «Запускать свой бренд за рубежом чрезвычайно дорого, а найти дистрибьюторов и ритейлеров, которые согласятся работать с неизвестным никому брендом будет крайне сложно. Если у вас получится создать сильный локальный бренд, то у вас будет значительно больше шансов найти партнеров или инвесторов, которые помогут расширению вашего бизнеса».

Как сделать бизнес успешным — Малый бизнес

А что такое успех? Есть лишь одно правильное определение успеха – выполнение поставленной цели. Если вы не ставите перед собой и своим бизнесом целей. Если вы не стремитесь к конкретному результату, то какого успеха вы хотите добиться?

Поставьте цель, и идите к ней. А для этого…

 

Оцените свои возможности

У вас есть прошлый опыт в бизнесе? Или вы открываете свое первое предприятие? С кем вы будете работать? Или вы сами хотите заниматься всем?

Оцените свои возможности. Вам понадобится помощь специалистов. Сформируйте команду единомышленников. Поделитесь своей идеей. Пусть она объединит вас с вашей командой. Не думайте только о себе.

Финансовые ресурсы – это важная составляющая любого проекта. Но успех зависит от вас и ваших работников. Поэтому набирайте в штат только тех, кто сможет вам помочь и вложить свой вклад в развитие вашего бизнеса.

В первую очередь вам понадобятся…

• Целеустремленность. Иначе вы не сможете дойти до конечного этапа работы.
• Желание. Которое будет толкать вас вперед, и помогать относиться к работе творчески.
• Настойчивость. Потому что не всегда все получается сразу с первого раза.
• Сила воли. Иначе вы просто сломаетесь под тяжестью навалившихся проблем.
• Упорство. Как самый прорывной фактор вашего успеха.

Все эти качества не появляются в человеке просто так. Они не даются при рождении, хотя и есть некоторые исключения. Это плоды воспитания характера. А характер – это результат наших привычек. Если мы привыкли уходить от проблем и искать легких путей, то каков будет наш характер?

Ставьте перед собой цели, потому что…

Цели ведут к результатам

Какая самая главная цель бизнеса? Цель коммерческого предприятия, как хозяйствующего субъекта – максимизация (то есть достижение максимальной эффективности) экономической прибыли.

А какова цель бизнеса? Ради чего вы все это начали? В чем вы будете считать ваш успех? В каких единицах вы его выразите?

Не будет ошибкой сказать, что большинство предприятий открывается для того, чтобы приносить прибыль своим владельцам.

Еще одной обобщенной целью можно назвать получение удовлетворения от бизнеса. Наслаждение от свободы, самореализации, творчества.

Каждый определяет цель сам для себя лично. Но только поставленная цель является свидетельством того, что вы готовы действовать и добиваться результата, а не просто работать.

Будьте хозяином своей мечты

Не делите свой бизнес с партнерами, компаньонами, друзьями или родственниками. Будьте хозяином своих целей, планов, стремлений. Тогда вы сможете полноценно реализоваться.

Советуйтесь, как лучше достичь цели. Консультируйтесь с исполнителями, не слишком ли она амбициозна и нереалистична. Но это ваша цель, это ваше предприятие, ваш бизнес.

Помните историю со Стивом Джобсом, которого уволили из собственной компании? Каково ему было пережить такое? Не повторяйте чужих ошибок. Но стремитесь повторить их успех.

Приносите пользу

Чтобы бизнес был успешным не нужно быть гением. Нужно лишь знать потребности вашего клиента и удовлетворять их. Нужно производить товар, который пользуется спросом. Продавать то, что покупают. В этом нет философии.

Философия продаж проста. Звонок, заказ, продажа. Звонок, заказ, продажа.

Продажи – это лишь отработанный повторяющийся процесс. Но продаваться будет лишь то, что хотят купить.

Вы оказываете услугу. Вы даете клиенту то, что он хочет. Нужно лишь убедить клиента в том, что вы лучше. Нет, не вы лучше. А вы лучше справитесь с его проблемой. Это и есть главный секрет. Зная и применяя его очень просто сделать свой бизнес успешным.

Как создать ежедневную программу действий для успеха МЛМ

Вы боретесь в своем бизнесе МЛМ?

Может быть, вы чувствуете себя перегруженными всем, что вам нужно сделать, или, возможно, вы не сосредоточены на том, на чем должны быть.

Возможно, вы даже захотите потратить больше времени на свой бизнес!

Проблема в том, что если у вас нет распорядка дня , то часы в течение дня не помогут вам построить успешный бизнес.

Многие люди хотят жить в условиях свободы, когда они могут работать из дома и быть самим собой.

Если вы какое-то время проработали на работодателя, переход может оказаться трудным.

Без начальника, который дает вам задачи и ежедневные проекты, эта работа теперь зависит от вас!

Вы являетесь хозяином своего времени, поэтому проводите его, занимаясь деятельностью, которая приведет к стабильной прибыли в вашем домашнем бизнесе.

В этом посте я расскажу, как создать ежедневный план действий для вашего домашнего бизнеса.

Имея план, последовательность и стремление к успеху, ничто не помешает вам достичь своей мечты!

Будьте заняты, выполняя правильные повседневные действия в МЛМ

Что на самом деле удерживает вас от мечты?

Иногда это так же не просто, как отказаться от старых привычек и выйти из зоны комфорта.

Я обнаружил у некоторых членов моей команды, что они были все время заняты.

Мне было интересно, что они делали, потому что не получали никаких результатов.

Я спросил у нескольких членов команды, чем они занимаются, и они не смогли объяснить подробно, за исключением того, что сказали, что проводят много времени в социальных сетях, таких как Одноклассники, Вконтакте, Instagram, Tik Tok, Facebook. Что они делали?

Ничего продуктивного!

Хороший распорядок дня – это то, что необходимо для успеха в вашем бизнесе сетевого маркетинга.

Круиз по сайтам социальных сетей без плана ни к чему не приведет.

Имея список дел, которые нужно выполнять ежедневно, вы сможете не отставать от задач, которые способствуют вашему росту и развитию.

Это ничем не отличается от всего, чего мы хотим достичь, будь то школа, фитнес-план или что-то еще, вам нужен ежедневный план!

Структурируйте свой день так, чтобы вы могли сосредоточиться на выполнении и не тратить время зря.

Делайте эти 5 действий, чтобы добавить их в свой распорядок дня.

1. Ежедневный план действий по личному развитию

Личное развитие – это работа над своим мышлением и отношением.

Вы можете проводить как минимум 20 минут в день за чтением или прослушиванием аудиозаписей для личного развития .

Если в настоящее время у вас есть ежедневные поездки на работу, вы можете использовать свое время в дороге для личного развития.

Рекомендации по личному развитию:

• https://mybook.ru/ есть потрясающий выбор аудиокниг, которые помогут вам на пути к успеху.
• “НИ СЫ” как перестать сомневаться в своем величии и начать жить потрясающей жизнью, Джен Синсеро
• Сложный эффект Даррена Харди
• Моя философия успешной жизни Джима Рона

Развивайте себя в человека, с которым другие хотят вести бизнес.

Никто не рождается с лидерскими качествами.

Ежедневное личностное развитие поможет вам расти так, как вы никогда не думали!

2. Ежедневный план действий по разведке

Чтобы добиться успеха в домашнем бизнесе, вам нужны люди.

Будь то клиенты или дистрибьюторы, люди являются источником жизненной силы вашего домашнего бизнеса.

Включите «поиск людей» в свой ежедневный план действий.

Как минимум, находите двух человек в день, чтобы делиться с ними своими продуктами, услугами или бизнесом.

Когда вы проводите большую часть своего времени в цикле обмена информацией, вы можете набрать обороты и никогда не останетесь без людей, с которыми можно поговорить.

Я рекомендую книгу Эрика Уорре “НИ СЫ” .

Поисковые запросы необходимы для построения вашего бизнеса в области сетевого маркетинга. Ты можешь сделать это!

3. Ежедневный план действий по подключению к социальным сетям

Социальные сети предоставляют так много возможностей для знакомства! Есть несколько способов включить встречи с людьми в свой ежедневный план действий по МЛМ.

• Создавайте контент для блога или видео. Поделитесь в социальных сетях.
• Публикуйте сторисы несколько раз в неделю.
• Обеспечьте ценность для своей аудитории.
• Общайтесь с людьми на страницах и в группах.
• В свободное время заводите беседу с людьми.
• Не пытайтесь просто продать людей своим предложением. Вы здесь, чтобы помогать людям и строить отношения. Это часть вашей повседневной маркетинговой деятельности.

Ежедневно связывайтесь с новыми людьми.

Если вы считаете, что ваше предложение может вам подойти, поделитесь сторонним инструментом, чтобы они могли ознакомиться.

Когда вы делитесь как минимум с двумя потенциальными клиентами в день, ваша воронка со временем начнет заполняться, и ваши усилия будут вознаграждены.

4. Последующие действия с ежедневным планом действий для руководителей

Одна из самых больших ошибок, которую совершают сетевые маркетологи, – это не следить за потенциальными клиентами.

Не забудьте назначить повторную встречу, прежде чем прекратить первый разговор.

Вам не нужно принимать НЕТ. Обычно это означает «Не сейчас!»

И не забудьте попросить рефералов . Вы будете удивлены, узнав, как реферальный маркетинг может принести огромный успех!

Всегда поддерживайте связь с предыдущими потенциальными клиентами и следите за ними.

5. Обучайте новых дистрибьюторов и помогайте им. Ежедневный план действий.

Когда к вашей команде присоединяется новый дистрибьютор, он понятия не имеет, что ему делать!

Обучите новых членов команды, чтобы они начали путь к успеху.

Вы также можете позвонить кому-нибудь из своей команды, чтобы они отметились, узнать, как у них дела, и сообщить им, что вы здесь, чтобы поддержать их.

Помогите дистрибьюторам вашей команды поставить цели и указать им на любое обучение, которое обычно проводится в вашем команде.

Вывод

Вы можете преуспеть или потерпеть неудачу в сетевом бизнесе в зависимости от ваших повседневных привычек.

Быть занятым – не то же самое, что быть продуктивным. 

Сделайте каждое действие значимым, следуя инструкциям, изложенным здесь.

Делайте хотя бы одно дело каждый день, чтобы развивать сетевой бизнес.

Поделись и спроси мнение друзей!:

Шесть признаков успешных компаний

Российский деловой и политический климат сейчас далеко не благоприятны для ведения бизнеса. Государство явно не считает бизнес основной движущей силой прогресса. Однако эти условия в той или иной степени одинаковы для всех участников рынка (отдельные случаи сращения государства с бизнесом в расчет не берем, рассматриваем только рыночные ситуации). Однако некоторые компании в этих условиях не только выживают, но и растут, в то время как другие сжимаются или уходят с рынка. В чем заключаются общие сильные стороны успешных компаний?

Оговоримся сразу – данный текст не есть результат кропотливого исследования. Он отражает лишь мнение автора, основанного на личных наблюдениях, и не претендует на статистическую достоверность или научную объективность. Просто в силу того, что нам приходится наблюдать за работой и успешных компаний, и едва сводящих концы с концами, и поневоле, так или иначе, мы сравниваем их и делаем выводы.

Еще одна важная оговорка – мы не утверждаем, что наличие этих признаков автоматически делает компанию успешной. Наша логика такова – у успешных компаний есть эти признаки, но обратное, вообще говоря, не гарантировано, то есть наличие этих признаков не гарантирует успех. Мы просто предлагаем прочесть и поразмышлять.

Признак первый – стабильная команда

Все без исключения успешные компании, которые мы видели, управлялись в течение последних 5-7 лет более или менее одной и той же командой. Во главе этой команды, как правило, стоял один и тот же человек – собственник или генеральный директор. Это помогало компании системно и последовательно реализовывать выбранный курс. Это не означает, что компания выбрала направление 7 лет назад и слепо следовала ему, ничего не корректируя. Некоторые компании адаптировали свои стратегии в быстро меняющихся обстоятельствах, но не переворачивали компании с ног на голову. Кроме того, устоявшаяся, сплоченная команда гораздо эффективнее реагировала на любые внешние или внутренние изменения.

И наоборот, компании, в которых собственники, в поисках идеала, часто меняли директоров, резко теряли свои позиции. Смена директора = смена команды = смена культуры. А смена культуры – это в любом случае очень долгий процесс. Если собственники бизнеса, особенно среднего и крупнее, решаются на смену первого лица, им придется запастись терпением – перестройка займет не менее трех лет, и только по прошествии этого срока компания выйдет на устойчивую траекторию. Правда, терпение – редкое качество среди российских предпринимателей, им чаще хочется немедленного результата. Не увидев отдачи от нового директора через год-полтора, они меняют его, не понимая, что тем самым еще больше откладывают на будущее фазу устойчивого роста, своими руками.

В этой ситуации у собственника есть два выхода – либо самому встать у руля (что многие делать не хотят или не умеют), либо добиться от нового директора четкой, детализированной стратегии, утвердить ее, требовать ее исполнения, но не вмешиваться без надобности в работу.

Пример:

Одной из компаний, попавшей в поле нашего зрения, стала компания, готовящаяся в 2018 году отметить свое 25-летие. У руля до сих пор стоит собственник, оставивший, однако, за собой лишь стратегическое управление. Но все управленцы верхнего уровня работают в компании более 10 лет, и все «выросли изнутри», а не были приглашены с рынка. Основные постулаты стратегии – ставка на лидерство по издержкам и операционную эффективность, – были сформулированы не менее 15 лет назад и с тех пор радикально не пересматривались.

Признак второй – стратегия

Нам, как специалистам в разработке стратегии, было особенно отрадно видеть, что у всех успешных компаний была четкая, понятная, хорошо продуманная и проработанная стратегия, в рамках которой были проработаны проекты, пронизывающие все сферы работы компании. Благодаря такой связной стратегии, направлявшей усилия всей команды, всех отделов и подразделений на достижение общей цели, компании не только придумывала креативные решения по развитию, но весьма эффективно их реализовывали.

Это еще больше укрепляет нас в убежденности, что в будущем невозможно будет стать успешной компанией без стратегии. Сейчас многие компании вкладывают силы и средства в развитие отдельных управленческих инструментов – развивают продажи, совершенствуют логистику, оптимизируют процессы, – но все это не дает ожидаемого эффекта, поскольку не сфокусированы на единой цели, задать которую может исключительно стратегия. Ведь компании важен не просто рост продаж, а рост продаж конкретных продуктов конкретным клиентским сегментам, не просто эффективная логистика, но логистика, увеличивающая ценность торгового предложения компании, не просто легкие и быстрые процессы (и уже тем более не «дешевые» процессы), а процессы, повышающие ценность торгового предложения и удовлетворенность клиентов. Спрос на стратегии растет на глазах, и мы ожидаем и дальнейшего роста в ближайшие два года.

Пример

Одна из компаний, обратившихся к нам, за последние три года проделала колоссальную работу по, как они говорили, совершенствованию операционной деятельности – как раз в продажах, логистике и процессах. Однако результаты этой активной работы лишь ухудшили положение дел. Например, отдел продаж научился привлекать новых клиентов, однако программа оптимизации логистики была направлена на снижение издержек, и привела в итоге к падению качества сервиса. Новые клиенты приходили и быстро уходили, недовольные уровнем обслуживания. При этом руководству компании было не до этого – оно было занято совершенствованием внутренних процессов, в частности документооборота, что привело к снижению издержек, но никак не отразилось на сервисе. Подробнее о наших услугах по стратегии тут.

Признак третий – четкое ценностное предложение

Все известные нам успешные компании могут похвастаться четким, цельным, понятным и адекватным текущей рыночной ситуации ценностным предложением. Они четко понимают, что именно предлагают клиентам, чем их предложение лучше остальных, и как сделать его еще лучше. Клиенты также четко понимают суть этого предложения и ясно осознают, за что платят.

Пример

Компания, работающая на рынке «биржевого» товара, то есть на таком рынке, где предложения различных игроков со временем стали почти неотличимы друг от друга, сделала ставку на низкие цены (и низкие издержки) и удобство покупки. Клиенты компании четко понимают, что их поставщик всегда предложит им самую лучшую цену и обеспечит им такой сервис при покупке, что им не придется думать ни о чем – ни об оптимальном размере партии, ни о размещении заказа, ни о доставке, обо всем об этом позаботился поставщик. А добиться всего этого компании позволила неустанная, многолетняя работа над совершенствованием всех ключевых процессов, позволившая компании радикально снизить все возможные виды потерь при работе, и, соответственно, издержки.

При этом все компании, у которых было четкое и ясное УТП, пришли к нему не интуитивно и не случайно, а благодаря четкой работе службы маркетинга. Все их решения были четко просчитаны с использованием корректных, кропотливо собранных данных о потребителях, конкурентах, каналах сбыта и т.д. Маркетинг, на наш взгляд, также будет являться отличительной чертой всех успешных компаний ближайшего будущего.

Признак четвертый – всеобщее обучение

Если мне случается проводить открытые тренинги, я часто наблюдаю следующую картину – на них приходят либо собственники (директора) без сотрудников, либо сотрудники без собственников (директоров). Однако эффект от такого обучения заведомо будет ниже. Собственник не должен быть самым умным в компании (хотя порой нам кажется, что некоторых предпринимателей это «заводит» больше, чем рост прибыли). Равно как и сотрудникам мало пригодятся знания, если они не смогут применить их на практике – ведь их босс не был на обучении и не проникся новыми идеями. Почти после каждого открытого тренинга такие сотрудники подходят к мне с вопросом о том, как их убедить шефа использовать то, что они услышали, на практике – ведь шеф не присутствовал на тренинге. Я даю им свои визитки, но обычно никто не перезванивает – время и деньги, потраченные на знания, пропадут втуне. Да и если, наоборот, собственник пришел на тренинг один, он не сумеет, скорее всего, правильно донести потом все услышанные идеи для подчиненных.

Пример

Одна из весьма успешных на своем рынке компаний запустила три с половиной года назад процесс непрерывного обучения. В нем принимают участие все – от директора до специалистов. Разумеется, уровень погружения в программы у всех разный, но обучение составлено таким образом, чтобы разрывы в компетенциях между отделами или управленческими «слоями» был минимальный, и все в компании изучали одно и то же. Например, основы бережливого производства изучали все, а не только сотрудники завода, так как система бережливого производства не работает, если будет локально внедрена на фабрике, но в нее не будут включены снабжение и логистика. Кроме того, знания в области lean production позволили руководителям и сотрудникам других отделов – логистики, склада, – добиться существенного повышения эффективности.

Признак пятый – мотивация от ССП

Благодаря наличию четкой стратегии руководство компании может разработать сквозную систему мотивации, привязанную к сбалансированной системе показателей, основанной, в свою очередь, на стратегических целях и программах. Такая система не просто стимулирует работников работать «больше» или «лучше», она фокусирует их внимание на общих целях.

Пример

Когда мы пришли на проект в одну из компаний, в ней уже два года действовала система KPI, разработанная при помощи известной консалтинговой компании. Однако толку от этой системы было ноль, так как цели различных отделов, подкрепленные мотивацией, противоречили друг другу. Консалтинговая компания назвала это «системой сдержек и противовесов»), но, с нашей точки зрения, такая система скорее раздирала компанию на части. Например, отдел продаж получал бонусы за работу с мелкими клиентами, что задавало высочайшие требования к уровню сервиса. При этом менеджеры отдела логистики получали бонусы за эффективность перевозок, что стимулировало их возить грузы только крупными машинами. В итоге мелким клиентам приходилось ждать неделями, прежде чем в их городе набиралось достаточно заказов на полную фуру.

Отдел продаж запланировал на год серьезную программу обучения и развития своих сотрудников, что было критически важно для успеха, однако финансирование этой программы блокировал финансовый директор, у которого был KPI на экономию средств. На каждом совещании финдир говорил: «Вот перевыполните план, и из заработанных средств мы оплатим вам обучение», на что коммерческий директор возражал, что без обучения и выполнение плана будет под вопросом. Диалог этот длился бесконечно – пока разработка стратегии и ССП с нашей помощью не позволила выстроить приоритеты.

Признак шестой – атмосфера строгой уважительности

Во главе всех увиденных нами успешных компаний стояли команды очень сильных управленцев. А во главе их, в свою очередь, сильные и харизматичные лидеры, директора или собственники. При этом лидеры отличались одновременно требовательностью и уважительным отношениям к подчиненным. В этих компаниях было просто неприлично не выполнить свою задачу или завалить проект, при этом все сотрудники знали, что в случае успеха их ждет не только большой бонус, но и искренняя благодарность лидера.

Пример

Один из слушателей нашей программы «Индивидуальный MBA» жаловался на то, что все его управленцы слабы и несамостоятельны. Когда мы погрузились в проблему, выяснилось, что проблема, предсказуемо, была в нем самом. Эгоцентрик, как и почти всякий успешных бизнесмен, он был слишком зациклен на личном успехе, и потому хотел быть самым лучшим и среди подчиненных. Ему хотелось блистать на их фоне, даже тогда, когда это вредило делу – он набирал в команду не сильных менеджеров, а таких, на фоне которых он выглядел звездой.

Длительная работа над личными целями и приоритетами, над личной стратегией, а также мощная самодисциплина этого, несомненно, весьма незаурядного человека позволили ему пересмотреть свои приоритеты, подавить в себе желание блистать любой ценой, и сфокусироваться на интересах дела. В частности, мы придумали для этого «мотиваторы» – каждый раз, когда бизнес (а не он лично) добивался успеха, он делал сам себе «подарок», о котором давно думал. Постепенно это убедило его в мысли, что успех его команды играет гораздо более важную роль, чем его личные достижения, и он сумел выстроить более эффективную команду благодаря атмосфере «строгой уважительности».

Эксперт: 

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ ОБНОВЛЕНИЯ!!!

Читайте нас каждый день – мы публикуем много интересных статей, своих и не только:

 

10 ключей к успеху в бизнесе

«Если вы похожи на меня, то быть оптимистичным — не говоря уже о том, чтобы предвидеть четкий путь к огромному успеху — не всегда может быть естественным, но заставляя себя думать позитивно, говорить об успехе, вы можете пойти долгий путь к превращению успеха в реальность! »

Успех мышления имеет большое значение для достижения успеха

Если вы представляете себя человеком, который в конечном итоге добьется успеха, то добиться успеха будет намного легче.

Если, с другой стороны, вы представляете себя человеком, который либо с большой вероятностью потерпит неудачу, либо, по крайней мере, не добьется прогресса, то независимо от того, насколько вы талантливы или насколько усердно вы работаете, добиться успеха будет очень сложно.

Успех мышления может катапультировать вашу карьеру или бизнес и сделать вас более эффективными в самых разных ситуациях — от общения с людьми до концентрации на аналитических вопросах и разработки творческих идей.

Думая об успехе, ваш бизнес может взлететь до небес!

Неудача мышления может остановить вас, как ледяной ров или холодные каменные стены средневекового замка, и сделает вас менее эффективным в общении с людьми, менее способным сосредоточиться на своей работе и менее склонным к развитию творческих идей.

Итак, как вы думаете об успехе? Вот несколько простых советов, которые в равной степени применимы независимо от того, ведете ли вы свой бизнес или пытаетесь построить карьеру.

Связано: Быть дешевым: как превратить это в основную компетенцию

Формула успеха

1. Имейте пятилетний план успеха.
2. Поймите, что вы, а не другие, в конечном итоге контролируете свой успех.
3. Обсудите альтернативы трудным ситуациям.
4. Отметьте свои достижения.
5. Избавьтесь от неудач.
6. Создайте сеть поддержки.
7. Всегда выступайте за добросовестность в бизнесе.
8. Напоминайте себе, что каждый день — это новые возможности.
9. Поддерживайте себя в отличной физической форме.
10. Всегда будьте открыты для изучения новых идей.

Успех означает поиск альтернатив

Неважно, какой у вас работа или каким бизнесом вы занимаетесь, на вашем пути будет происходить множество неприятных вещей. Но ваш окончательный успех будет больше зависеть от того, как вы реагируете на неудачи, чем от неудач, с которыми вы действительно сталкиваетесь.

Даже после того, как я много лет управлял своим прибыльным книгоиздательским бизнесом, я все еще зависел от банковских займов для финансирования роста, особенно из-за наших растущих потребностей в финансировании товарных запасов и дебиторской задолженности. В частности, я помню один раз (хотя их было несколько), когда я был потрясен, потому что пересмотр нашего прогноза денежных потоков показал, что мы недооценили свои потребности в займах на снижение на 100 процентов. Мне нужно было бы занять дополнительный миллион долларов — близко к нашему пределу — что поставило бы нас в опасное положение без права на ошибку.

Связано: Стратегия ценообразования: передовой опыт и распространенные ошибки

Мне не нравился такой взгляд на вещи, я провел весь вечер в поисках решений, но эмоционально я не мог пройти мимо плохих новостей, поэтому не мог найти никаких решений. Однако на следующий день я проснулся отдохнувшим и оптимистичным, и, обдумав это, я смог сократить расходы более чем на 400 000 долларов и реально добавить 500 000 долларов в прогнозируемый новый доход.

Если у тебя правильный настрой, всегда можно найти альтернативу.И, конечно же, часть моей способности находить альтернативы — это большой опыт в поисках выхода из сложных ситуаций, используя силу «планирования прибыли».

В бизнес-школе один из моих одноклассников говорил, что фиксированных затрат не существует — в бизнесе вы можете сократить практически любые расходы, если вам нужно. Помните об этом, это даст вам большую гибкость и уверенность в своей способности избавиться практически от любой финансовой дыры, если вам это нужно.

Но моя основная мысль связана с отношением: накануне вечером у меня не было альтернатив, потому что я не чувствовал себя успешным, но на следующее утро, когда возникло чувство, что я могу добиться успеха, не одна, а всевозможные альтернативы внезапно возникли. !

Отсутствие риска означает отсутствие успеха

Чтобы действительно продвинуться вперед, вы должны пойти на некоторый риск.Ни один успешный бизнес или карьера не строились без риска.

Это не означает, что вы должны спуститься со скалы, но вам нужно идти на просчитанный риск после того, как вы тщательно собрали и взвесили всю информацию, которую вы можете собрать.

Насколько сильно вы должны рискнуть? Ну, как далеко ты хочешь зайти? Я не думаю, что это совпадение, что некоторые из самых успешных бизнесменов также имели несколько впечатляющих неудач и почти неудач. Возьмем, к примеру, Генри Форда и Томаса Эдисона; они не позволяли своим неудачам сдерживать их.(Если подумать, со всеми моими неудачами, может быть, не за горами какой-то действительно большой успех!)

Однако вы не хотите иррационально рисковать, чтобы доказать, что вы храбрая душа, готовая рискнуть. Вам следует рисковать, когда компромисс между риском и вознаграждением — лучшая альтернатива для продвижения вашего бизнеса.

Связанные: 5 ключевых поведенческих характеристик, определяющих здоровые и успешные организации

Успешные люди празднуют

Важным ингредиентом успеха является празднование каждого триумфа — и забвение каждой неудачи — как с окружающими вас людьми, так и с самим собой.

Для меня это не естественно, но у меня был отличный менеджер по продажам, который с лихвой компенсировал это. Я помню время, когда я жаловался на свое разочарование из-за того, что наши продажи вышли за рамки бюджета на 15 процентов, но затем он отметил, как он был счастлив, что продажи выросли на 20 процентов по сравнению с предыдущим годом! Его разговоры приносят успех.

В Adams Media мы издали книгу Дона Дуайера. В то время у различных франчайзинговых империй Дона было больше франчайзи, чем у любой другой в мире — даже больше, чем у более известных имен, таких как McDonald’s.Возможно, его самой успешной системой франчайзинга было домашнее предприятие по уборке.

Несмотря на то, что он был чрезвычайно успешным и богатым, Дон зарабатывал деньги, сосредотачиваясь на деталях, например, на лучшем способе удаления пятен собачьей мочи с ковра. Дон также зарабатывал деньги, думая об успехе. Очевидно, для Дона это была научная черта — то, чему он научился сам и хотел научить других.

В своей книге Target Success! , Дон подчеркивает, насколько важно праздновать успех, даже если вы не достигли своих точных целей.Если в бюджете запланировано увеличение продаж на 20 процентов, а они вырастут только на 17 процентов, все равно радуйтесь. Устройте вечеринку для компании и дайте себе награду!

Я считаю, что успех не приходит естественным образом, равно как и празднование успеха. Я даже был выделен в группе из десяти предпринимателей, к которым я принадлежал, как тот, кому было труднее всего праздновать успех.

Итак, если вы, как и я, не умеете думать об успехе, попробуйте эти стратегии и приложите некоторые усилия — вы пройдете долгий путь к достижению успеха!

Выводы, которые можно использовать

• Успех в мышлении порождает успех.
• Имейте план.
• В сложных ситуациях всегда есть альтернатива.
• Заниматься бизнесом — значит рисковать.
• Празднуйте даже маленькие победы.

---

Боб Адамс

Боб Адамс — основатель BusinessTown, обучающей платформы для людей, начинающих и ведущих свой собственный бизнес. Боб основал десятки успешных предприятий, в том числе один, который он запустил за 1500 долларов и продал за 40 миллионов долларов.Он также имеет степень магистра делового администрирования Гарвардской школы бизнеса.

Как сделать компанию успешной

Компания или организация становятся успешными , когда все сотрудники работают хорошо и согласованно. Это можно сделать, организовав сотрудников, справившись с ними, решив их проблемы удобным способом. Для этого владелец должен знать все «за» и «против» недопонимания, расставляя приоритеты среди сотрудников и возлагая на них обязанности. Таким образом он или она может сделать компанию успешной .Все должно быть хорошо организовано и воспитано. Для улучшения производства, рентабельности, эффективности и удобства собственник может нанять аутсайдера, называемого фрилансером. Фрилансер — это человек, который может работать на вас в определенной области, назначенной ему или ей. Он или она, обладая определенной областью знаний, отвечает только за поставленную задачу. А пока вы можете позаботиться о проблемах своего бизнеса. Как фрилансеры работают в то время, пока они более продуктивны, так ваша компания будет более успешной .

Есть много веб-сайтов, которые также могут предоставить фрилансеров и подрядчиков. Вы можете нанять фрилансера из Крупнейшей растущей сети; сайт для фрилансеров http://www.carryonjob.com/

1. Гибкость часов — Работа из дома или удаленного рабочего места в качестве фрилансера позволяет вам диктовать свое время и работать в наиболее удобное для вас время.
2. Контроль рабочей нагрузки. Как внештатный работник, вы можете контролировать свою рабочую нагрузку.В то время как требования клиентов могут иногда диктовать ваш график, вы можете отказываться от работы в часы пик или соглашаться на дополнительную работу в трудные времена.
3. Автономность — Фрилансеры очень автономны. Как владельцы бизнеса, они обычно никому не подчиняются (кроме своих клиентов) и действуют на своих условиях, в свое свободное время.
4. Качество работы — В некоторых случаях, особенно для внештатных помощников юристов или новых выпускников юридической школы, работа в качестве фрилансера может быть более полезной, чем работа, назначенная юридической фирмой или корпорацией.Например, выпускники юридических факультетов крупных юридических фирм часто выполняют монотонные задачи, такие как проверка документов, в то время как внештатный адвокат может получать более сложные задания, такие как явка в суд и т. Д.

Ключи к успеху в бизнесе

Эти важные рекомендации о ключах к успеху в бизнесе и советы по успеху в бизнесе покажут вам, что вам нужно учитывать, пытаясь узнать, как начать успешный бизнес.

Бизнес можно представить в виде огромной горы, на которую вы никогда раньше не поднимались.Достижение вершины горы, образно говоря, означает достигнутый успех в бизнесе. Гора (бизнес) — это совершенно новая область с множеством неожиданных изменений, возможностей, а также опасностей. Перед тем, как начать восхождение на гору (подняться по лестнице успеха в бизнесе), вам необходимо разработать стратегию, как вы хотите достичь вершины горы.

Проведя небольшое исследование, вы нашли путь (бизнес-идею), который выглядит очень многообещающим (многообещающая бизнес-ниша), и начинаете свои попытки подняться на гору с целью достичь ее вершины (добиться успеха в бизнесе).Как только вы начали подниматься (начать свой бизнес), вам нужно знать, что вы можете ошибиться (ваш бизнес не так прибылен, как вы ожидали). В этом случае туристу (предпринимателю) необходимо осознать этот факт и изменить направление, чтобы не потеряться (потерпеть неудачу в бизнесе).

Успех в бизнесе — это поход на огромную гору

Вместо того, чтобы разочароваться, турист (предприниматель) знает, что он получил очень полезный опыт, который позволит ему достичь вершины горы (успех в бизнесе), если он достаточно настойчив, чтобы найти и проверить другие пути с попыткой попасть в пайдирт.Может быть, есть только один путь, ведущий к вершине горы, но амбициозный и настойчивый альпинист откроет его, чего бы это ни стоило.

Как начать успешный бизнес?

# 1 Ключ к успеху в бизнесе: есть план, мечта или видение

Как альпинист, вам нужно разработать стратегию, которая приведет вас к предпринимательскому успеху. Всегда очень полезно, если у вас также есть мечта и видение, но оба они должны быть разработаны с планом и стратегией того, как их реализовать.

# 2 Ключ к успеху в бизнесе: ставьте цели

Важность четкой постановки целей и знание того, как их достичь, важны не только для развития личности, но также для вашей профессиональной жизни и начала вашего бизнеса. Наличие целей важно, поскольку они позволяют делать выводы, находитесь ли вы на выдающемся пути к достижению успеха в бизнесе или вам нужно инвестировать больше времени и энергии для достижения своих целей.

# 3 Ключ к успеху в бизнесе: создавайте желание

Желание — не только очень полезный источник мотивации, но и важный, когда дело доходит до постановки целей для достижения успеха в бизнесе.Важно, чтобы вы подкрепляли свои цели непоколебимым желанием их достичь. Ваше желание будет мотивировать вас и позволит вам сделать все возможное, чтобы выполнить это желание и добиться деловых успехов.

# 4 Ключ к успеху в бизнесе: действовать

Один из важнейших ключей к успеху в бизнесе — это действовать. Вам, как туристу, нужно двигаться вперед шаг за шагом. Даже если вы не нашли дорогу к успеху, ведущую к вершине горы (деловое достижение), вы все равно получили полезный опыт.Достаточно взглянуть на действительно успешных предпринимателей: многие из них предприняли меры и потерпели неудачу в своих первых попытках. Но вместо того, чтобы сдаться, они стали более осведомленными и выросли как предприниматели. Так что запомните этот полезный деловой совет и действуйте!

# 5 Ключ к успеху в бизнесе: настойчивость

Принятие мер — один из важных факторов, необходимых для успеха в бизнесе, но, кроме того, вам нужно развивать настойчивость, чтобы продолжать и преодолевать препятствия, а также неудачи, если вы действительно хотите добиться успеха в бизнесе. .Начало бизнеса требует, чтобы вы придерживались его, проявляли настойчивость и никогда не сдавались, чтобы избежать неудач.

# 6 Ключ к успеху в бизнесе: капитал

Многие люди бросили работу с мечтой стать успешными предпринимателями и начать свое дело. Часто это происходило без надлежащего планирования и сложной стратегии и, как следствие, не увенчалось успехом. Недостаток капитала не является основной причиной неудач в бизнесе, но может иметь негативные последствия, которые могут привести к неудаче.

Если вы в настоящее время не безработный и у вас есть работа, вам не следует бросать ее поспешно, чтобы стать предпринимателем. Рассматривайте свою профессию как возможность накопить капитал, трамплин для успешного бизнеса, но также как важную поддержку на случай, если вы потерпите неудачу с вашим предприятием или компанией. Желательно начинать первые попытки собственного дела, когда вы еще работаете, чтобы понять, сможете ли вы добиться успеха в качестве предпринимателя.

# 7 Ключ к успеху в бизнесе: предоставьте решение

Еще одним ключом к успеху в бизнесе может быть способность выявлять и решать проблемы, которые обременяют людей, или находить неудовлетворенные потребности и услуги и удовлетворять их.Люди всегда готовы платить деньги за решения, которые могут облегчить их жизнь, решив их потребности или проблемы.

# 8 Ключ к успеху в бизнесе: ограничение риска

После того, как вы начали свой бизнес, вам необходимо следить за расходами на инвестиции. Очень рекомендуется начинать с малого с ограниченным риском, чтобы избежать финансового краха.

Какова ваша стратегия достижения успеха в бизнесе?

Фотография на обложке от conorwithonen
Фотография на снежной стене от Ezzz

Полное руководство по успешному адаптации сотрудников

После прихода на новую должность новым сотрудникам предстоит многое сделать в первые дни своей работы.Отсутствие знакомства с новой рабочей средой может вызвать беспокойство. Обычно новые сотрудники стремятся произвести хорошее первое впечатление и могут неохотно задавать вопросы.

Как менеджеры, очень важно, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными гостями, а также знакомить их с корпоративной культурой, политикой и процедурами. Опрос 2017 года показал, что 79% менеджеров считают, что для новых сотрудников очень важно успешно ассимилироваться в корпоративной культуре.

Как лучше всего менеджеры могут облегчить переход сотрудника в новую рабочую среду?

Все начинается с адаптации сотрудников.Адаптация — это процесс, который гарантирует, что «новые сотрудники приспосабливаются к социальным и производственным аспектам своей работы, чтобы они могли быстро стать продуктивными и вносить вклад в работу организации».

Onboarding дает менеджерам возможность дать новым сотрудникам инструменты для достижения успеха в своей организации, а результаты правильного плана адаптации могут быть долгосрочными.

Специалисты

по персоналу говорят, что 69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании как минимум на три года, если они испытали эффективную адаптацию.Снижение текучести кадров может существенно повлиять на прибыль вашего бизнеса. Исследования показывают, что работодатели должны тратить от шести до девяти месяцев зарплаты работника, чтобы найти и обучить замену.

Многие компании применяют подход «тони или плыви» при приеме на работу новых сотрудников, но гораздо выгоднее рассматривать каждого нового сотрудника как вложение в будущий успех бизнеса. Адаптация — один из лучших способов максимизировать эти вложения. Ранний опыт работы в новой рабочей среде может существенно повлиять на долгосрочные отношения сотрудника с организацией.

Существуют разные подходы к адаптации сотрудников, но все они преследуют одни и те же цели: облегчение перехода сотрудника на новую работу и обеспечение позитивных, продуктивных и длительных отношений.

Вот пять шагов, которые менеджеры могут предпринять, чтобы обеспечить конструктивный и успешный процесс адаптации.

Записать

Процесс адаптации должен начаться еще до того, как менеджеры приступят к найму. Цели и задачи адаптации должны быть количественно определены и задокументированы в письменном руководстве с практическими действиями.Даже если каждый новый найм требует особого подхода, руководство по адаптации должно установить жизнеспособный базовый подход.

Менеджеры должны рассмотреть возможность использования контрольных списков для адаптации, чтобы обеспечить выполнение всех основных и повторяемых шагов для новых сотрудников. Контрольный список должен включать в себя административные задачи, такие как создание адреса электронной почты компании для нового найма и предоставление доступа к инструментам, которые необходимы им для выполнения своих обязанностей.

Хотя документация имеет решающее значение, процедуры адаптации не должны быть высечены в камне.Их следует пересматривать и регулярно пересматривать, особенно по мере роста команды и развития видения компании.

Раскатайте приветственный коврик

К любому новому сотруднику, независимо от должности, следует относиться как к существенному дополнению к команде. Вот четыре важных шага, которые должен предпринять каждый менеджер, чтобы помочь новым сотрудникам почувствовать себя ценными, желанными и как дома.

Будьте готовы

Менеджеры должны работать над тем, чтобы новый сотрудник чувствовал себя максимально подготовленным к первому рабочему дню.До наступления этого дня отправьте приветственное письмо с указанием времени начала, дресс-кода и расписания. Эта информация может помочь сотруднику чувствовать себя хорошо подготовленным и уменьшить нервозность в первый день. Документы, формы и руководства о льготах сотрудникам также следует отправлять заранее, чтобы у сотрудников была возможность просмотреть и заполнить их до даты начала.

Это сокращает время на заполнение форм, которое лучше потратить в другом месте. Убедитесь, что те члены команды и руководители, которые будут напрямую взаимодействовать с новым сотрудником, заранее осведомлены о том, что они начинают, и подумайте о том, чтобы выделить время в расписании коллег, даже всего 15 минут, чтобы они могли познакомиться со своим новым коллегой. .

Назначьте приятеля или наставника

В зависимости от роли у нового сотрудника может быть официальный наставник, который направляет его через определенные задачи. Независимо от должности, рекомендуется назначить для нового сотрудника ответственного лица или друга, который может присоединиться к нему на обед, посидеть с ним в первый день и оставаться готовым ответить на вопросы по мере того, как новый сотрудник привыкнет к работе. компании и их новой роли в ней.

Поместите имена в лица

Пропустите текстовую организационную схему в пользу диаграммы, включающей фотографии и хобби сотрудников.Визуальное представление организации не только облегчает новому сотруднику запоминание имен, но и снижает беспокойство, связанное с приближением к человеку, которого он никогда не встречал, для совместной работы по рабочим вопросам.

Сделайте это личным

Согласно общей философии, менеджеры должны принимать на работу отдельного человека, а не работу. Конечно, будут вопросы, относящиеся к конкретной должности, относящиеся к новым сотрудникам, независимо от опыта, которые необходимо будет рассмотреть во время ориентации, но менеджеры должны адаптировать свой подход к этому человеку.Важно понимать, что у нового сотрудника, который годами проработал в отрасли, будут другие потребности, чем, например, у стажера младшего уровня.

Дайте друзьям и наставникам краткий обзор прошлого опыта новых сотрудников, чтобы они знали, как взаимодействовать с ними на нужном уровне. Поощряйте их выслушивать вопросы новых работников и воздерживаться от каких-либо предположений о том, что они могут знать, а могут и не знать.

В целом, поддерживайте дружественную ориентацию сотрудников.Адаптация — это человеческий процесс. Познакомьтесь с общими интересами и образом жизни нового сотрудника вне работы, чтобы подчеркнуть, что его ценят выше работы, для которой он был нанят.

Установление правил и процедур

Документация — неизбежный аспект процесса ориентации, но руководство должно стремиться информировать, а не перегружать сотрудника. Когда дело доходит до политики компании, максимально персонализируйте поездку.

Предоставьте справочник сотрудника

Исчерпывающий справочник должен включать политику каждого рабочего места, а также полезную информацию о льготах для сотрудников и организационных схемах компании.Новый сотрудник не прочитает все сразу, но это есть ссылка. Как упоминалось ранее, лучше всего отправить это до даты начала работы сотрудника.

Обзор основных политик

Для каждой работы существуют важные правила, которые должны знать новые сотрудники. Политика рабочего времени и посещаемости, политика отпусков, политика личного поведения — самые обязательные и важные, которые влияют на их повседневную рабочую жизнь. Напарнику или наставнику следует уделить некоторое время тому, чтобы вместе с новым сотрудником изучить важные разделы и привести примеры того, как они работают на практике.

Ободрять вопросами

Трудно усвоить огромный объем информации сразу, не говоря уже о нервном новом сотруднике. Менеджеры должны рассмотреть возможность использования методов микрообучения. Вместо того, чтобы перегружать нового сотрудника слишком большим объемом информации, постепенное распространение политик и процессов улучшает удержание знаний и делает процесс адаптации менее пугающим. Упростите для сотрудника разъяснение любых политик и процедур. Поощряйте их задавать вопросы и подчеркивайте, что они не пострадают за это.

Стимулировать культурную принадлежность

Погружение нового сотрудника в организационную культуру — один из лучших способов облегчить его переход на новую работу. Хотя культуру бывает сложно определить, она обычно формируется негласными правилами поведения и ожиданиями от работы команды.

Корпоративная культура может иметь решающее значение для производительности. 94% руководителей и 88% сотрудников считают, что отличная корпоративная культура важна для успеха. Выявление того, что делает компанию особенной, и вовлечение новых сотрудников в социальную деятельность, связанную с работой, — один из лучших инструментов, которые есть у менеджеров, чтобы заставить новых сотрудников почувствовать себя частью команды.

Культуру на рабочем месте лучше всего передать через пример и межличностное взаимодействие внутри команды. В идеале новые сотрудники должны быть максимально осведомлены о том, как члены команды общаются и взаимодействуют внутри компании. Вот несколько способов, которыми менеджеры могут стимулировать такое взаимодействие:

График социального времени

Пригласите нового сотрудника на обед или на неформальную встречу после работы. Это дает представление о том, как люди взаимодействуют друг с другом за пределами офиса.

Поощрять создание команды

Приглашайте новых сотрудников на корпоративные встречи, мероприятия по укреплению связей и дополнительные общественные встречи. Проведение времени с коллегами помогает интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру. Организация мероприятий и мероприятий по построению команды помогает укреплять и развивать корпоративную культуру с привлечением как новых, так и существующих сотрудников, и подчеркивает, что позитивная корпоративная культура является приоритетом.

Празднуйте историю компании

Организационная культура во многом определяется тем, как компания росла и менялась с годами.Раздайте новым сотрудникам копию деловой биографии и заявления о ценностях, чтобы они знали, чему им следует стремиться подражать и чего добиваться.

Вовлекайте всех

Хотя процесс адаптации якобы касается новых сотрудников, на самом деле речь идет об интеграции команды в целом. Важно держать всех в курсе о новичках и их ролях. Таким образом, члены команды из различных рабочих групп будут иметь некоторую предысторию, когда новое имя появится в их почтовом ящике.

Существующие сотрудники также могут способствовать развитию корпоративной культуры. Поощряйте их действовать в качестве ресурса для новоприбывших и заставлять их чувствовать себя частью команды. Если попросить членов команды вспомнить их собственные нервные первые дни на работе, это может побудить их сочувствовать и приветствовать новых людей.

Важно, чтобы новые сотрудники видели свое место в корпоративной культуре. Каждого следует поощрять изо всех сил, чтобы они чувствовали себя желанными гостями, когда он или она занимается в нерабочее время или вне офиса.

Запросить отзыв

Со временем новый сотрудник станет опытным членом команды. Менеджеры должны постараться собрать отзывы о процессе адаптации после того, как новый сотрудник проработает около трех месяцев, чтобы они могли оценить, что сработало, а что нет. Эти отзывы следует учитывать при регулярном пересмотре процедур адаптации.

Эта трехмесячная контрольная точка, вероятно, совпадает с первоначальной проверкой эффективности, что дает идеальную возможность оценить общий опыт сотрудника.Проведя достаточно времени на работе, сотрудники должны иметь возможность дать продуманный и действенный отзыв о том, что, по их мнению, им сказали в первый же день.

Успешный прием сотрудников на работу — залог успешной команды

Менеджеры

должны учитывать множество факторов при приеме на работу нового члена команды, и это требует значительных затрат времени и ресурсов. Но адаптация хорошо окупается, когда менеджеры все делают правильно.

Компании любого размера полагаются на своих сотрудников, чтобы добиться успеха.Предоставление новым сотрудникам инструментов для достижения успеха и поддержка их в процессе интеграции в свои новые роли принесет пользу как им, так и организации в целом.

Как заработать без работы [Обновленное руководство на 2021 год]

Вы хотите знать, как зарабатывать деньги без работы?

Вы попали в нужное место!

Я убежденный сторонник предпринимательства и всегда стараюсь помочь людям начать свой собственный онлайн- или офлайн-бизнес и зарабатывать на этом полную жизнь!

В этой статье я написал 20 удобных для новичков способов зарабатывать деньги без 9 до 5, первые 15 — онлайн-способы, а последние 5 — офлайн.

Я уверен, что к концу этого поста у вас будет твердая идея начать зарабатывать деньги, не получая реальной работы,

Начнем!

Как заработать без работы [20 способов]

Вот 20 способов заработать деньги без работы,

1. Завести блог (моя личная рекомендация)

Блог — это веб-сайт, на котором вы публикуете статьи, относящиеся к какой-либо теме, как и этот блог.

Когда я учился в старшей школе, я понятия не имел, как я могу заработать немного денег, не работая на кого-то,

Это было летом моего колледжа, когда мой друг рассказал мне о ведении блога и о том, как его двоюродный брат зарабатывал на больше 10 тысяч долларов в месяц с блогом!

Сразу я был шокирован, потому что не мог поверить, что кто-то может заработать такие деньги и то же без работы,

НО позже, когда я увидел отчеты о доходах некоторых блоггеров, подобных приведенному ниже, я убедился, что

кредитов: Makingsenseofcents.com

С того дня мои взгляды на зарабатывание денег изменились, и я начал исследовать блоггинг.

Короче говоря, сегодня я зарабатываю приличную сумму денег на этом блоге и учу других делать то же самое!

За последние 3 месяца я заработал более $ 3000,

Мой рост не такой быстрый, но я лично видел, как несколько блоггеров достигли отметки в 10 тысяч за несколько месяцев.

Предупреждение: блоггинг похож на любой другой бизнес, вы можете заработать много денег как блоггер, но вы также можете потерпеть неудачу, но я ставлю ведение блога превыше всего, потому что он требует очень меньше инвестиций (около 65 долларов) и имеет большой потенциал!

Существуют тысячи историй успеха ведения блогов, и вы можете дополнить их, если вы действительно серьезно относитесь к миру ведения блогов.

Хотите начать блог?

Всего 20 минут , чтобы создать блог на wordpress примерно за 65 баксов .

Да это так дешево! Эти небольшие вложения в 65 долларов могут стать вашей инвестицией на всю жизнь, учитывая потенциал ведения блога!

Еще одно,

Для создания блога вам не нужны технические знания!

WordPress полностью удобен для пользователя, и весь процесс настолько прост, что даже 80-летний человек может сделать это без каких-либо проблем.

Начать блог

2. Присоединяйтесь к Swagbucks и получайте кэшбэк

примечание : Swagbucks — это не способ заработать деньги, а сайт, где можно заработать кэшбэк, и он является нашим спонсором!

Сэкономленный пенни — это заработанный пенни!

Вы часто делаете покупки на Amazon, Ebay, Home Depot или в любом другом интернет-магазине?

Часто ли вы покупаете онлайн-подписку на различные сервисы, такие как Netflix и Hulu?

У меня для тебя есть отличный вариант!

Есть сайт под названием Swagbucks , который часто выплачивает кэшбэк для многих известных интернет-магазинов, таких как Amazon, BestBuy, eBay, HomeDepot, Hotels.com и многие другие.

В это трудное время вы должны попытаться сэкономить как можно больше, поэтому зарегистрируйтесь в Swagbucks, и всякий раз, когда вы хотите что-то купить, просто проверьте предложения кэшбэка Swagbucks и проверьте, есть ли у продавца, у которого вы хотите купить, кэшбэк или нет!

Или вы можете установить их расширение для браузера, оно уведомит вас о том, что на сайте, который вы открыли, доступен кэшбэк или нет!

Swagbucks — известный сайт, известный в основном платными онлайн-опросами, но, на мой взгляд, эти опросы — пустая трата времени, и на Swagbucks есть лучший вариант, который вам стоит изучить, — это кэшбэк!

Обычно процент кэшбэка составляет от 1% до 3%, но он также увеличивается до 8%.

Я рекомендую вам всем присоединиться к Swagbucks, в конце концов, это бесплатно и есть замечательные предложения, и вы также получите БОНУС за регистрацию в размере 5 долларов США , когда вы достигнете 300 SB (эквивалент 3 долларов США) в виде кэшбэка.

Если вы присоединитесь по следующей ссылке, мы получим небольшую комиссию, которая побуждает нас создавать более качественный контент бесплатно!

Присоединяйтесь Swagbucks сейчас!

Также читайте: Законен ли Swagbucks? Беспристрастный обзор 2020

3.Начните самостоятельную публикацию с Amazon Kindle

Их автор в тебе?

Есть ли у вас слова, которые мир хочет услышать и прочитать?

ИЛИ

Вы в чем-то хороши и можете написать краткое руководство по этому поводу?

Многие люди хорошо разбираются в чем-либо и хотят написать об этом книгу, но перестают думать об этом, когда слышат обо всей неразберихе, связанной с процессом публикации.

Спасибо Amazon!

Amazon позволяет авторам самостоятельно публиковать свои книги на Kindle, не тратя на это ни цента! Вы можете написать длинную электронную книгу с художественной литературой или короткую научно-популярную электронную книгу и опубликовать ее сегодня же!

Хотя электронные книги на Amazon имеют низкие цены, но, учитывая огромный объем трафика, который получает Amazon, вы можете рассчитывать на приличный доход каждый месяц.

Посмотрите это видео, в котором Стефан объясняет весь процесс зарабатывания денег на Kindle, от выбора ниши до маркетинга вашей электронной книги в социальных сетях,

Надеюсь, это поможет!

Также читайте: Как заработать 10000 в месяц [10 законных способов]

4. Станьте партнером Amazon

Вы должны были покупать что-то на Amazon в своей жизни, но знаете ли вы, что у них также есть партнерская / партнерская программа, которая позволяет людям продвигать и проверять свои продукты и зарабатывать деньги за продажу в качестве комиссии.

Если вы не знаете об этом, вы действительно многое упускаете, потому что люди зарабатывают на жизнь всю свою жизнь с помощью этой бизнес-модели.

Одним из таких примеров успешных аффилированных маркетологов Amazon является Лукман Хан, который создал веб-сайт (сфокусированный на обзоре продуктов Amazon) и стабильно зарабатывал более 40 000 долларов в течение года, прежде чем продал его в декабре 2017 года за 500 000 долларов. Прочтите его тематическое исследование здесь.

Как можно заработать с помощью партнерской программы Amazon?

Наилучший и наиболее часто используемый способ — создать веб-сайт, ориентированный на одну небольшую нишу, а затем просмотреть на нем продукты, связанные с нишой.

Допустим, если я сделаю веб-сайт по пейзажной фотографии, я буду просматривать на нем зеркальные камеры и объективы, и когда люди будут покупать что-либо по моей реферальной ссылке, я получу комиссию.

Читайте также: Как зарабатывать 100 долларов в день [20 законных способов]

5. Начните продвигать продукты Clickbank

Clickbank — это веб-сайт, который связывает аффилированных маркетологов с владельцами продуктов / услуг.

Как это работает?

Владельцы продуктов помещают свой продукт в Clickbank и указывают размер комиссии, который они будут платить за продажу.

Партнерские маркетологи выбирают продукт по своему выбору и продвигают его, чтобы зарабатывать комиссионные.

Продукты Clickbank — это в основном цифровые продукты, такие как электронные книги, онлайн-курсы и т. Д.

В отличие от Amazon, где действуют строгие правила продвижения продуктов, Clickbank в этом отношении довольно гибок. Вы можете продвигать товары через социальные сети, форумы, свой блог или через любой другой канал, который вам подходит.

Существует довольно много стратегий, которые можно использовать для продвижения продуктов Clickbank и зарабатывать приличные деньги каждый месяц.

Наиболее распространены,

1. Создайте веб-сайт, просмотрите продукты Clickbank на нем и получите целевой трафик от Google для увеличения продаж.

2. Создайте целевую страницу продукта с помощью любого программного обеспечения для целевой страницы и продвигайте ее через рекламу в Facebook / Google / Bing.

Также прочтите: Как зарабатывать деньги в детстве [17 законных способов]

6. Начните прямую поставку с Shopify

Dropshipping — один из лучших способов начать свой онлайн-бизнес, если у вас есть немного капитала!

Что такое дропшиппинг?

Дропшиппинг — это процесс продажи товаров без хранения и отправки самостоятельно.Он включает в себя размещение стороннего продукта в вашем магазине электронной торговли и его доставку напрямую покупателю через фактического поставщика этого продукта.

Прямая поставка включает следующие шаги:

1. Создайте интернет-магазин на Shopify (доступна бесплатная пробная версия)

2. Зайдите на Aliexpress и выберите товары, которые хотите продать.

3. Перечислите эти продукты в своем магазине Shopify с прибылью от 20 до 30 процентов.

4. Начните продвигать товары через рекламу в Facebook или Google.

5. Когда покупатель размещает заказ в вашем магазине, вам необходимо купить этот товар на Aliexpress и отправить его прямо вашему покупателю.

6. Вы получаете прибыль от 20% до 30% от продажи.

Самое лучшее в дропшиппинге — это то, что вам не нужно заниматься инвентаризацией и доставкой, вы действуете как посредник, как аффилированный маркетолог, и зарабатываете деньги, не выходя из своей гостиной.

Ознакомьтесь с этим пошаговым руководством по дропшиппингу от Shopify.

Также прочтите: Как заработать в старшей школе [14 законных способов]

7. Начать онлайн-бизнес по продаже футболок

Кто не любит футболки?

У большинства из нас их много в шкафу, и мы всегда готовы купить новые!

Учитывая общественный интерес к этому продукту и высокий потенциал для продажи, вы можете начать успешный онлайн-бизнес по продаже футболок.

НО! слишком дорого обходится производство и доставка! Не так ли?

Да, это так! но вам не о чем беспокоиться, так как такие компании, как Teespring и Cafepress, значительно упростили вам задачу!

Теперь вы можете продавать футболки онлайн, не вдаваясь в процесс производства и доставки,

Все, что вам нужно сделать, — это создать привлекательную футболку в Photoshop и отправить дизайн на любой из этих веб-сайтов (Teespring и Cafepress).

После этого вы должны продвигать футболку через рекламу в Facebook или любой другой источник трафика и получать как можно больше продаж.

Эти веб-сайты берут фиксированный процент от цены футболки в качестве прибыли, а остальное отдают вам.

Посмотрите это видео-руководство по созданию вашей первой кампании Teespring,

Надеюсь, этот процесс вам понятен, если у вас есть пост с запросом в комментариях в конце этого поста.

Также читайте: Под столом вакансии (10 вариантов на 2020 год)

8.Начать создавать видео на YouTube

YouTube — источник дохода для миллионов людей во всем мире, и их число растет с каждым днем, а новые лица появляются каждый день!

Вы можете снимать видео обо всем, что вам нравится!

Это могут быть игры, фотошоп, советы по взаимоотношениям, советы по уходу за кожей, кулинария, технические обзоры, видео с розыгрышами, распаковка продуктов, программирование, учебные пособия, мотивационные видео и все остальное, что вы можете придумать.

Ключ к успеху на YouTube — это качественный контент, последовательное создание контента, использование правильных ключевых слов в названии и описании ваших видео и взаимодействие с вашими зрителями.

Youtube — отличный способ начать свое онлайн-путешествие, поскольку к нему можно присоединиться совершенно БЕСПЛАТНО, и вы можете начать снимать видео по своему выбору.

Питер из Dollarsanity увеличил свой канал на YouTube с нуля до 100 000 подписчиков менее чем за 2 года.

Некоторые люди не могут смотреть в камеру и говорить, но это не проблема, так как вы можете снимать видео, даже не глядя в камеру.

Хотите идеи?

Есть много идей, которым вы можете следовать и начать снимать видео, некоторые из этих идей:

• Приготовление / выпечка
• Игры
• Поделки своими руками
• Лайфхаки
• Йога
• Физические упражнения и тренировки
• Учебники (e.g tech и фотошоп)
• Путешествия
• Мода

Некоторые из приведенных выше идей требуют, чтобы вы смотрели на камеру, но не на все.

Когда вы только начинаете, у вас не хватает денег на покупку дорогостоящего оборудования, поэтому я рекомендую вам использовать камеру телефона для съемки видео. Я видел, как многие ютуберы используют камеру мобильного телефона, и у них это прекрасно получается.

Как ютуберы зарабатывают деньги?

Ютуберы зарабатывают деньги множеством способов, но некоторые из наиболее распространенных упомянуты ниже,

1.Google AdSense

Google AdSense — наиболее широко используемый способ заработка на YouTube. Google AdSense — это, по сути, сервис Google, который позволяет размещать рекламу на ваших видео и зарабатывать деньги за счет просмотров видео и кликов по рекламе.

Чтобы разместить рекламу Google AdSense на ваших видео, у вас должно быть не менее 1000 подписчиков и 4000 минут времени просмотра ваших видео.

2. Партнерский маркетинг

Партнерский маркетинг — один из самых прибыльных способов заработка на вашем канале YouTube.

Существует множество партнерских сетей и программ, к которым вы можете присоединиться и продвигать их продукты и услуги в зависимости от вашей ниши.

Некоторые из самых известных партнерских сетей и программ — это партнерская программа Amazon, Clickbank, Shareasale, Commission Junction, Impact Radius и т. Д.

По мере роста вашего канала Youtube к вам обращаются различные компании, чтобы продвигать свои продукты, рассказывать о них в видеороликах и предлагать взамен приличную сумму денег.

Некоторые пользователи YouTube зарабатывают много денег с помощью этой модели монетизации, но для этого требуется большое количество подписчиков и просмотров.

Читайте также: Работа на выходные | 10 вариантов на 2020-21 год

9. Получите деньги за написание

У вас есть умение писать?

Вам нравится писать много часов без стресса?

Тогда почему бы не превратить это хобби в прибыльный бизнес в Интернете!

Автор контента — это человек, который пишет для различных веб-сайтов, блогов, онлайн-журналов, страниц в социальных сетях и многого другого.

Любой, кто хорошо владеет английским языком, может стать хорошим писателем.

Бизнес растет день ото дня, как и потребность в контенте! Компаниям нужен контент для маркетинга, и они готовы платить за это большие деньги!

Хотите стать автором контента?

Лучший способ начать свою карьеру писателя-фрилансера — это

1. Выберите нишу (например, фитнес)

2. Заведите блог и начните писать привлекательные статьи

3.Начать гостевой блог в отраслевых блогах

4. После того, как вы составили солидное портфолио, начните холодную рассылку клиентов через социальные сети или прямую рассылку.

Второй вариант — присоединиться к веб-сайтам внештатных писателей, таким как Upwork, но конкуренция на этих веб-сайтах жесткая, а ставки намного ниже, поэтому лучше использовать первый подход.

Хотите больше советов и идей?

Посетите веб-сайт makealivingwriting.com Кэрол Тайс, который полностью посвящен писателям-фрилансерам.

Читайте также: Платные фокус-группы | 10 лучших вариантов в 2020 году

10. Станьте транскрибером

Английский — ваш родной язык?

ИЛИ

Вы так же хорошо говорите по-английски, как и носители языка?

Вы заядлый слушатель и быстро печатаете?

Если это так, вы можете начать зарабатывать деньги из дома, работая переводчиком.

Расшифровщик — это человек, который конвертирует аудио- или видеоконтент в текст.

В среднем переводчики в США зарабатывают около 15 долларов в час, работая удаленно.

Существует множество веб-сайтов с транскрипцией, которые позволяют вам зарегистрироваться в качестве транскрибера и начать получать оплату за успешное выполнение задачи.

Crowdsurf, Transcribeme и Scribie — вот некоторые из компаний, к которым вы можете присоединиться как новичок.

Также прочтите: Работа в Интернете для студентов колледжей [15 законных ресурсов]

11. Стать копирайтером

Копирайтинг — игра профессионалов!

Это один из самых прибыльных способов заработать полный рабочий день с полной свободой рабочего времени.

У вас есть такая убедительная сила, чтобы заставить кого-то что-то купить, наиболее привлекательным образом подчеркнув его лучшие качества?

У вас есть возможность придумать интересные строчки, подобные этим, из Articulate,

Копирайтер — это человек, который пишет коммерческие копии, электронные письма, веб-контент и рекламу, привлекающую внимание людей.

Копирайтинг требует сильного владения языком, соответствующего тона и способности убеждать.

Начинающие копирайтеры зарабатывают в среднем 15 долларов в час, тогда как профессионалы зарабатывают около 40 долларов в час.

Лучший способ начать работу в качестве копирайтера — это выбрать нишу, прочно закрепиться в своей нише, создать веб-сайт-портфолио, написать несколько образцов и начать продвигать свои услуги через социальные сети и продвигать компании напрямую по электронной почте (в наиболее профессиональных путь).

К счастью, копирайтинг — это навык, которому можно научиться через книги и практиковаться каждый день.

Посмотрите эту книгу Роберта В. Блая.

Читайте также: Законен ли ракутен? Беспристрастный обзор 2020

12.Стать графическим дизайнером

Копирайтер убеждает людей своими словами, а графический дизайнер — своей привлекательной графикой.

В настоящее время графические дизайнеры пользуются большим спросом, и их спрос будет продолжать расти, потому что на рынок ежедневно выходит все больше и больше компаний, и им нужны привлекательные визуальные эффекты для привлечения клиентов.

Графическому дизайну можно научиться онлайн на таких сайтах, как Udemy и Lynda. Youtube также имеет множество руководств по графическому дизайну.

Графический дизайн — это обширная область, и под ее крышей входит множество услуг, например Разработка логотипов, дизайн брошюр, дизайн визиток, дизайн канцелярских принадлежностей, дизайн баннеров, разработка контента для социальных сетей и т. Д.

Лучший способ начать работу в качестве графического дизайнера — сначала получить сильную власть над своими навыками, присоединиться к сайтам фрилансеров, например Freelancer, Upwork и Guru и т. Д., И составить солидное портфолио для привлечения высокооплачиваемых клиентов.

Также прочтите: Car Advertising (5 законных компаний, которые платят вам за рекламу на вашем автомобиле)

13.Продать на Etsy

Если вы творческий парень и обладаете ремесленными навыками, вы можете зарабатывать деньги, продавая искусные вещи на Etsy.

Etsy — это огромная торговая площадка, посвященная искусным изделиям, включая ювелирные изделия, одежду, винтажные предметы, игрушки, предметы домашнего обихода, предметы декора и многое другое.

Вы можете присоединиться к Etsy в качестве продавца и начать продавать свои произведения искусства по приличным ценам.

Насколько я знаю, у многих продавцов Etsy есть свои собственные блоги, в которых они регулярно продвигают свои продукты для своей аудитории, чтобы увеличить продажи.

14. Работа виртуальным помощником

Как видно из названия, виртуальный помощник — это человек, который работает в какой-либо компании или физическое лицо в качестве помощника удаленно.

Многие люди зарабатывают полный рабочий день, работая виртуальными помощниками, не выходя из дома.

В качестве виртуального помощника вы должны выполнять различные онлайн-задачи, такие как управление электронной почтой, управление блогами, управление базами данных, публикация сообщений в социальных сетях, написание контента, ввод данных и т. Д.

Лучший способ начать работу в качестве виртуального помощника — это выбрать один или два навыка, например управление электронной почтой и блогом, а также приобретите навыки в этих конкретных областях.

После того, как вы овладеете каким-либо конкретным навыком, начните предлагать свои услуги на веб-сайтах для фрилансеров, таких как Upwork, и начните составлять солидное портфолио, чтобы обращаться к крупным компаниям, напрямую предлагая им свои услуги по электронной почте.

Полезные ресурсы:

Начало бизнеса виртуального помощника — Предприниматель.com

15. Начать предоставление услуг по управлению социальными сетями

Компании, малые они или крупные, не имеют времени самостоятельно управлять своими страницами в социальных сетях, поэтому они нанимают менеджеров по социальным сетям для эффективного управления своими страницами в социальных сетях.

С учетом вышесказанного, это прекрасная возможность для подростков попасть в эту область, поскольку они более технически подкованы и любят использовать социальные сети!

Помимо знания основных правил использования социальных сетей, знание рекламы в Facebook является плюсом, поскольку большинство компаний требуют, чтобы их менеджеры по социальным сетям хорошо контролировали рекламу в Facebook, чтобы они могли эффективно размещать рекламу.

Хотите пошаговый процесс?

Посмотрите это потрясающее видео Джордана Платтена,

И если вы хотите получить действенное руководство о том, как увеличить количество подписчиков в Instagram для ваших клиентов, ознакомьтесь с этой статьей от Instasize: Как получить больше подписчиков в Instagram: Полное руководство

Надеюсь, это поможет!

Читайте также: Бесплатные деньги Paypal | 12 способов заработать на Paypal

16. Выгул собак

Изображение ArtTower с сайта Pixabay

Yeah! Вы можете хорошо зарабатывать на выгуле собак в свободное время!

В США и Канаде любители выгула собак в среднем зарабатывают от 15 до 20 долларов за 30-40 минут прогулки с собакой.

Это отличная идея для тех, кто хочет заработать деньги в свободное время, чтобы покрыть свои расходы.

Вы можете выгуливать несколько собак одновременно, но для этого вам потребуется разрешение владельцев, так как у них могут возникнуть проблемы с тем, что их собаку выгуливают с другими.

Если вы любитель собак, вам понравится это делать, и вы никогда не устанете от этого.

Прежде чем заняться этим бизнесом, подумайте о том, чтобы пройти курс о том, как эффективно лечить собаку и как реагировать в определенных условиях.Вы можете проверить этот курс на Udemy о профессиональной выгуле собак.

Полезные ресурсы:

17. Начать присмотр за детьми

Вы любите проводить время с младенцами или играть с ними?

Почему бы не заработать на этом деньги?

Услуги няни — это отличный способ подзаработать в подростковом возрасте, при этом достаточно хорошо платят.

В среднем няни младше 21 года зарабатывают в США около 12 долларов в час, что совсем неплохо!

Если вы парень, у которого дома есть младшие братья и сестры, у вас должен быть некоторый опыт ухода за ними, который может помочь вам в вашей няне.

Лучший способ начать свой бизнес по присмотру за детьми — это сообщить вашим друзьям, родственникам и соседям о ваших услугах, чтобы они могли воспользоваться вашими услугами в нужное время. Таким образом вы сможете быстро получить опыт и начать привлекать клиентов через рефералов.

Полезные ресурсы:

18. Флип материал

Перелистывание всегда было отличной бизнес-идеей, и люди всех возрастов принимали в нем участие,

За концепцией не стоит ракетостроение,

Это просто покупка чего-то по дешевке и продажа по более высокой цене путем ремонта или простой продажи по более высокой цене! (Это чертовски хорошо работает)

В этом бизнесе можно заработать много денег, и с каждым днем ​​появляются новые возможности!

Вы можете начать этот бизнес через Craiglist, покупая дешевые вещи у людей, желающих опустошить свои гаражи, ремонтируя эти вещи и продавая их на Craiglist по более высокой цене.

Полезные ресурсы:

19. Начать частное обучение

Вы хороши в учебе или конкретном предмете?

Можете ли вы научить других подростков и помочь им в учебе?

Почему бы не начать частные уроки?

Частные репетиторы на самом деле зарабатывают много денег, так как их почасовая оплата намного выше, чем у обычных репетиторов.

В среднем частные репетиторы берут от 30 до 40 долларов в час, что на самом деле ОЧЕНЬ МНОГО.

Вы можете начать частные уроки, рассказав своим друзьям, родственникам и соседям о вашем служении и побудив их распространять информацию.

Читайте также: Репетиторство в Интернете | 8 веб-сайтов, к которым можно присоединиться в 2020 г.

20. Стрижка газона (или уборка снега)

Не знаю, как вы, но я видел, как много парней косят газоны и зарабатывают приличные деньги каждый месяц,

Мир становится все более загруженным с каждым днем, и у людей нет времени заниматься такими задачами, как стрижка газонов и уборка снега.

Вы можете осмотреться, чтобы проверить, сколько людей в вашем районе имеют от 9 до 5 рабочих мест и хотят, чтобы кто-то косил их газоны.

Скорее всего, вы найдете хотя бы одну или две такие семьи!

Проблема здесь в том, чтобы купить газонокосилку, которая действительно дорогая (стоит от 500 до 1000 долларов). Возможное решение этой проблемы — сначала найти пару клиентов, а затем арендовать газонокосилку в те дни, когда вам нужно работать (в основном в выходные).

Заключительные слова:

Это огромный список способов, как заработать деньги в старшей школе без работы, и не все способы могут быть подходящими для вас, однако есть некоторые способы, которые, как я считаю, универсальны, и любой, любого возраста, живущий в любом уголке мир может использовать их,

Один из них, скорее лучший среди них — это Blogging , который я выбрал почти год назад.

В любом случае, какой путь, по вашему мнению, вам больше всего подходит?

Подскажите в комментариях ниже!

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как я могу зарабатывать на жизнь без работы?

Есть много способов заработать на жизнь без работы. Лучший способ — определить свою страсть, проанализировать ее прибыльность и создать профессиональный блог. Вести блог непросто, но если уделить ему надлежащее время, внимание и упорный труд, он может дать потрясающие результаты. По всему миру тысячи блоггеров получают приличный доход через свои блоги.Ознакомьтесь с моим бесплатным руководством по ведению блога, в котором я объясняю пошаговый метод создания прибыльного блога.

Как я могу разбогатеть без работы?

Вы можете разбогатеть, не имея работы, если проанализируете прибыльный рынок, начнете бизнес вокруг него, станете авторитетом, а затем выйдете на новый уровень. Это может показаться простым, но на самом деле требует огромного количества тяжелой работы и усилий и может сработать или не сработать для вас. Я рекомендую вам начать с малого бизнеса, а затем расширять его, когда вы добьетесь успеха.

Как подросток может зарабатывать деньги без работы?

Подросток может заработать деньги без работы разными способами. Пять лучших способов заработка для подростка без работы — это ведение блога, фриланс, платные опросы, дропшиппинг и управление социальными сетями. Если вы подросток, который хочет зарабатывать деньги без работы, я бы порекомендовал вам начать заниматься фрилансом и вести блог, чтобы продемонстрировать свое портфолио фрилансера.

Как заработать в вузе без работы?

Есть много способов заработать в старшей школе, не работая.Основными из них являются создание собственного блога, фриланс, стрижка газонов, присмотр за детьми, присмотр за домашними животными, продажа подержанных вещей, перелистывание вещей и создание видео на YouTube и т. Д.

Как получить деньги за один день без работы?

Вы можете получить деньги за один день без работы, продавая старые и неиспользованные вещи у себя дома, продавая домашнюю еду / лимонную газировку / конфеты в общественных местах, в основном за пределами школ и в парках, предоставляя услуги фрилансера через социальные сети, если вы иметь любые навыки, делать небольшие концерты, такие как стрижка газонов, уборка снега, уборка домов, присмотр за детьми и уход за домашними животными.

Как заработать в 14 лет без работы?

Вы можете зарабатывать деньги в 14 лет без работы, работая фрилансером, ведя блог, покупая и продавая вещи после ремонта по более высокой цене, продавая лимонную газировку / конфеты / домашнюю еду вне школы или в общественных местах и ​​многими другими способами, которые описаны в Эта статья.