Как провести аттестацию рабочих мест: порядок проведения, требования, сроки действия

Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

• на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
• травмоопасность;
• оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

• просчитывается количество мест работы;
• осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!   В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!   Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

• не исследуется травмоопасность рабочего места;
• вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
• упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

• выявление классов по вредности условий труда;
• определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
• организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Аттестация рабочих мест своими руками

Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) предполагает анализ условий труда на рабочих местах. Неблагоприятно организованные рабочие места являются причиной возникновения профессиональных заболеваний и травм у работников. Нередко, работа в подобных условиях для сотрудника может обернуться ценой собственной жизни. Ответственность за организацию труда на предприятиях полностью возлагается на работодателя, как и проведение соответствующих порядков, направленных на создание соответствующей производственной среды. Проведение АРМ является прямой обязанностью руководителя (

статья 212 ТК РФ).

Основным нормативно-правовым документом, который выдвигает требования по проведению АРМ, является приказ о порядке проведения.

Процесс АРМ официально стал рассматриваться в России в 1980-х годах прошлого столетия. Типовое положение о проведении оценок, утвержденное в 1986 году Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС назначало компенсации работникам, занятым во вредных условиях труда. В 1992 году вышел первый порядок проведения аттестации. Цели и задачи, которые легли в его основу, остаются актуальными в настоящее время. Последующая попытка реформирования порядка была предпринята в 1997 году. С этого момента аттестация стала обязательным этапом сертификации работ по охране труда в организациях. Впервые стали использоваться лабораторные методы анализа и оценки производственной среды рабочего места. В 2007 году вышел Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569. Приказ по-новому рассмотрел вопросы аттестации, детализировал рекомендации и требования в связи с введением новых законодательных актов, нормативно-правовых документов, содержащих требования охраны и гигиены труда. Именно с его выходом активно стало использоваться понятие «аттестация рабочих мест своими руками» или, если быть более дипломатичными – самостоятельное проведение аттестации.

Самостоятельное проведение подразумевало организацию процесса, последующее его проведение, завершение с участием только лишь работодателя и представителей организации, в которой проводится аттестация. Помимо них для участия в АРМ могла привлекаться аттестующая организация (организация, которая имеет соответствующую аккредитацию на оказание услуг в области аттестации, подтверждающую право на проведение лабораторных измерений). Этот пункт порядка был введен впервые в процесс АРМ. Участие ее осуществлялось на паритетной основе в целях методического руководства, контроля над проведением работ. Из-за того, что ее присутствие носило больше рекомендательный характер, формально проведение АРМ оставалось прямой обязанностью работодателя и могло осуществляться самостоятельно по этапам, представленным в порядке. Для того, чтобы самостоятельно провести аттестацию, организация должна была иметь развитую службу охраны труда и специализированные лаборатории в ее составе. Данный способ не требовал больших финансовых затрат, но процедура часто сводилась только лишь к формальности. На практике реализация аттестации принимала довольно изощренные формы, то есть результаты нередко были не соответствующими действительности. Большинство работодателей не торопились с тем, чтобы улучшить ситуацию на рабочих местах. Для них важно было «как-нибудь провести» процедуру, чтобы не возникло претензий со стороны органов

Роспотребнадзора, Ростехнадзора, трудовой инспекции, прокуратуры. Небережливое отношение к работникам, естественно, отражалось на их здоровье, а нередко и жизни. Подумать только, из-за несоответствия условий труда нормам охраны труда в стране было потеряно порядка миллиона жизней людей. И по большей мере, из-за недобросовестности работодателей, из-за неправильной организации процессов.

Сегодня действие этого порядка отменено и теперь процесс регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н. Остались прежними цели, задачи, использование результатов. Изменились лишь некоторые порядки в части обязательности процесса и ответственности руководителя. Теперь проводить аттестацию самостоятельно невозможно, потому как отчетливо прописано требование, что в ней обязательно должны быть задействованы аккредитованные аттестующие организации. В полномочия руководителя входит лишь организация процесса: определение сроков, состава аттестационной комиссии, специализированной организации для проведения лабораторных исследований, заключение гражданско-правовых договоров на оказание услуг, составление приказа о начале проведения работ и о завершении. Далее работодатель будет являться лишь сторонним наблюдателем, который не имеет права вмешиваться и препятствовать работе представителей аттестующих организаций при замерах производственных факторов.

При организации аттестации работодатели должны иметь хотя бы первоначальный багаж знаний по правилам проведения. Результатом бездейственности и недостаточной осведомленности может являться обман со стороны аттестующих организаций, результаты, не соответствующие действительности. К АРМ необходимо подойти уже заранее подготовленным, чтобы исключить подобные казусы, как, в принципе, должны быть подготовлены и специалисты (дополнительно с подготовкой персонала Вы можете ознакомиться в материале «Обучение при аттестации рабочих мест»). Представители со стороны работодателя в обязательном порядке должны входить в состав комиссии. Обычно включаются руководители структурных подразделений, которые являются ответственными за определенные виды производств, соответственно хорошо разбираются в организации производственных, технологических процессов. Поэтому многие работодатели стали практиковать самостоятельное обучение сотрудников вопросам охраны труда, отправляя их на специальные занятия по обучению членов аттестационной комиссии. Это правильное решение с их стороны. По словам

Директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерия Коржа, причиной несчастных случаев на производстве является неудовлетворительная организация работ, которая свидетельствует о недостаточной подготовке управленческих кадров в сфере охраны труда.

Помимо организации самого процесса АРМ, руководитель должен продолжать следить за охраной труда своего предприятия и после ее проведения. Нередко в производственный процесс вводятся новые рабочие места, новый вид оборудования, изменяются технологические процессы. Работодатель должен сразу же отреагировать на подобные изменения и организовать для рабочего места аттестацию. Она должна быть проведена не позднее 60 рабочих суток с момента ввода в эксплуатацию.

Новый порядок создан для того, чтобы исключить формальное проведение аттестации для каждого рабочего места, потому как важен объективный и достоверный результат при проведении АРМ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

• уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
• уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
• соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.

---

Смотрите также:

Возврат к списку

Порядок и процедура проведения аттестации рабочих мест.

Для нормальной организации и дальнейшего осуществления такой процедуры, как аттестация рабочего места, формируется специальная комиссия, а также определяется график выполнения работ. Если вы не знаете, как провести аттестацию рабочих мест, тогда обратите внимание на то, что в составе комиссии должны присутствовать:

• специалисты, отвечающие за охрану труда;
• представители работодателя;
• представители аттестующего предприятия;
• представители профсоюза;
• председатель комиссии.

Порядок аттестации рабочих мест на сегодняшний день утвержден в Приказе Минздравсоцразвития РФ №342н. Он предусматривает всестороннее оценивание условий труда по таким требованиям:

• оценка безопасности на трудовом месте;
• исследование условий труда и проверка их соответствию гигиеническим нормам;
• оценка обеспеченности работников средствами для защиты.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в процессе проверки не изменяется. Эта процедура должна осуществляться не реже чем раз в пять лет с момента проведения предыдущего исследования.

Процедура аттестации рабочих мест предполагает создание подтверждающего листа, который подписывается всеми членами комиссии и ее председателем. Работники оповещаются относительно результатов сразу же после принятия соответствующего решения. В дальнейшем и листы проведения, и характеристики направляются в отдел кадров для хранения. Итоги того, как проходила аттестация рабочих мест, будут оцениваться отделом кадров:

• подсчет количества сотрудников, соответствующих (или наоборот, несоответствующих) собственным должностям;
• определение числа работников, не прошедших проверку;
• анализ характеристик рабочего места (микроклимат, химический состав воздуха и пр.).

Система аттестации рабочих мест предусматривает, что после ее завершения глава организации получит все материалы для вынесения собственного вердикта. Будут учитываться рекомендации, предоставленные комиссией. Следует заметить, что глава предприятия на основании проверки имеет право поменять разряд сотрудника, уменьшить или увеличить его заработную плату.

Узнать подробнее о том как происходит аттестация рабочих мест, каков порядок и как выглядит процедура проведения аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест по условиям охраны труда в Украине, цена

Аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятиях Киева и Украины необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Иногда возникает потребность во внеплановом мероприятии, например, если условия труда значительно изменились. При этом аттестация рабочих мест проводится не для всех профессий.

Вы можете самостоятельно пройти всю процедуру и обратиться за частью работ к уполномоченной организации. Однако это приведет к значительным затратам и вероятным проблемам с контролирующими органами, например, по охране труда в Киеве. Кроме того, в поисках лицензированного предприятия вы потратите немало времени.

RACIO. предлагает рациональное решение — вы заключаете с нами договор, а мы выполняем все необходимые работы и представляем итоговые документы. Все процедуры и результаты будут полностью соответствовать законодательству по охране труда.

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочего места — мероприятие по выявлению опасных факторов на рабочем месте. Ее проведение является обязательным. Мы не только проведем измерения, составим необходимые карты, но и полностью оформим организационные документы: приказы о создании аттестационной комиссии, проведении самой аттестации, протоколы заседаний комиссии и результирующие документы. Наши специалисты учтут особенности предприятия и помогут свести затраты на проверку условий труда к минимуму.

Процедура проведения аттестации рабочего места предполагает:

1. Создание аттестационной комиссии.

2. Определение профессии, по которым проводится аттестация по охране труда.

3. Идентификацию вредных и опасных факторов рабочих мест.

4. Проведение лабораторных замеров.

5. Составление карты условий труда и фотографий рабочего дня.

СПЕЦИФИКА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Каждый из этих этапов имеет определенную специфику документального оформления. Сами измерения проводит специализированная аккредитованная лаборатория.

Аттестация рабочих мест по охране труда — не только бюрократическая необходимость. В некоторых ситуациях (например, несчастный случай на производстве) результаты аттестации могут сыграть ключевую роль и кардинально изменить результат расследования и классификацию несчастного случая.

У контролирующих органов также останется меньше шансов выписать штраф о нарушениях по охране труда при проведении проверки или инспекции.

Мы обеспечиваем полное документальное сопровождение процедуры аттестации рабочих мест. С нашей помощью вы сможете не только соблюсти нормы законодательства, но и оптимизировать ваши затраты на проведение процедуры.

АТТЕСТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТ RACIO.

Наша компания предоставляет услуги по аттестации рабочих мест в Украине в процессе которой будет изучены особенности вашего предприятия и подготовлено индивидуальное решение, в котором учитывается специфика вашей отрасли. Вы получите все необходимые документы и консультации по улучшению условий труда и комплексным мероприятиям. У вас остались вопросы по аттестационным процедурам? Закажите обратный звонок или позвоните нам!

Как провести аттестацию рабочих мест

Аттестации рабочих мест в городе Тольятти, в наши дни отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях. Учитывая данный аспект, каждый работодатель, прежде всего, должен ответить на вопрос: соответствует или нет место работы требованиям гигиены и безопасности, адекватно ли оценена травмобезопасность рабочих мест?

И далее приступить к внедрению мероприятий, направленных на обеспечение безопасных  условий труда на местах работы. Данные задачи как раз и решаются путём осуществления аттестации рабочих мест, в ходе которых проверяются условия труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя:

–гигиеническую оценку условий труда;

–оценку травмобезопасности;

–обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест.

Практика показывает, что процедура аттестации рабочих мест, выполняемая в соответствии со всеми требованиями законодательства  — это трудоемкий и достаточно сложный процесс, как в организационном смысле, так и по оформлению результатов оценки условий труда. Вследствие этого, проведением данной процедуры аттестации занимаются уполномоченные органы, но,  выбирая организацию для её проведения, работодатель, прежде всего, должен быть заинтересован в объективности и достаточной квалификации, компетентных органов.

По вопросам аттестации рабочих мест и её проведению в Тольятти сегодня действуют не большое число организаций.  Качественно и квалифицированно провести аттестацию рабочих мест с индивидуальным сервисным обслуживанием, удобными для Вас сроками и приемлемыми ценами предлагает ООО «Центр качества», аккредитованный центр по сертификации и аттестации рабочих мест, с опытом сотрудничества и оказания услуг организациям во многих регионах страны, функционирующих  в самых разных сферах деятельности.

Проведение аттестации рабочих мест сегодня — обязательная процедура. Отсутствие официально оформленного документа по аттестации влечет за собой штрафы, разбирательства. Обезопасить от подобного рода неприятностей призваны аккредитованные органы по аттестации, например наша.

Звоните нам по тел. (8482) 719-875

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ГК Потенциал

Обеспечение безопасности рабочих мест на предприятиях различного типа — основная задача любого работодателя. Что дает такая проверка? Для начала, это позволит избежать травм сотрудников и исков от них в будущем. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда жизненно необходимая задача — абсолютно любое рабочее место влияет на здоровье человека. Просто для электромонтёра это одни условия, а на здоровье офисного работника влияют другие.

Как проводиться тестирование условий труда на рабочих местах?

Создать хорошие условия для работы каждого сотрудника — нелегкая задача, особенно в связи с быстрым ростом бизнес-сферы в РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда призвана помочь в этом вопросе.  Тестируют абсолютно все места, которые находятся на попечении нанимателя. Соответствие принятым нормам позволяет провести целый ряд мероприятий, первым делом направленные на определение вредоносных факторов, насколько они влияют на сотрудника, а уж затем подготовку специальной документации. Совсем вредоносных влияний избежать невозможно, однако, их можно снизить до критического уровня, когда они не будут влиять на организм человека. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда помогает сократить риски для здоровья человека и организации.

Возникла необходимость проверки, с чего необходимо начать? Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с поиска аттестующей компании. Найти грамотного специалиста своего дела — это процентов 80 успеха в этом предприятии. Аттестующая компания должна иметь нужную аккредитацию, то есть полномочия на проведение мероприятий по проверке. Если компания, занимающаяся аттестацией, с халатностью отнесется к своим обязанностям, в будущем не избежать проблем, потому стоит внимательно подойти к подбору.
Важный момент — для проведения исследований предприниматель должен ранее быть оформлен как полноценное юридическое лицо. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с создания пакета документации, на основании которого будет проводиться проверка. Этим шагом также занимается аттестующая компания.

Пакет документации включает в себя все места работы сотрудников, которые есть у работодателя. Также в документацию входит их полноценное описание со всеми факторами, которые могут повлиять на условия труда и безопасность работника. После выяснения особенностей организации трудовой деятельности, а также её факторов, которые полноценно влияют на трудоспособность и здоровье сотрудника, оформлябются выводы. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда подразумевает наличие каких-либо выводов, в том числе и о опасности рабочего пространства для любого сотрудника. Аттестирующая компания должна дать заключение, которое содержит положения о том, как уменьшить травматизм на рабочем месте, в том числе и оснащение сотрудников специальными средствами защиты.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда можно разложить на следующие этапы:
— с помощью инструментальной базы и сверки с принятыми нормативами проводится исследование рабочего пространства на полное соответствие установленным законодательством нормами и правилам;
— производиться оценка напряжения при работе, эмоционального и физического;
— оценивается безопасность трудовой деятельности на рабочем пространстве любого рабочего;
— производится оценивание, насколько обеспечен сотрудник СИЗ, или средствами защиты для комфортного труда.

Аттестации рабочих мест труда производятся по-разному — все зависит специфики трудовой деятельности, установки нового оборудования и так далее. Средний срок проверки — раз в пять лет.

Какие замеры производятся при оценивании состояния рабочего места?

Обеспечение охраны труда стало приоритетной задачей для многих предпринимателей, и не последнюю роль в этом сыграло увеличение штрафов за несоблюдение норм и правил трудовой деятельности. Перед тем, как оценить условия трудовой деятельности, сотрудник компании, занимающиеся аттестацией, обязательно проведёт исследование рабочего места. Аттестация рабочих мест 2016 включает в себя несколько замеров.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает одно из измерений в качестве обязательного, а именно  — искусственная освещенность. Проводится, как правило, при полной затемненности, полностью исключая влияние дневного света. Именно поэтому замеры проводят в темное время суток.

При работе, связанной с непосредственным влиянием электромагнитного излучения (работа на подстанции или там, где проходят силовые кабели) измеряется также величина электромагнитного излучения.

У рабочих специальностей, трудовая деятельность которых связана с переносом грузов, измеряют тяжесть и интенсивность рабочего режима.

На тяжелом и опасном производстве проводятся специфические измерения на химическую электробезопасность и вибрацию. Вибрация делится на передаваемую на локальные части тела человека (к примеру, во время работы на станке), и на общую вибрацию всего тела — при работе на грузоперевозках (вибрация в автомобиле).

Это только часть проводимых замеров, на самом деле их намного больше, и различаются они в зависимости от специфики рабочего пространства.

Обучите своих сотрудников | Красный Крест

Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, часть политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предоставляют гибкие решения для обучения, разработанные с учетом ваших корпоративных принципов и в рамках вашего бюджета.

Гибкие решения для обучения

Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)

Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса.Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.

1-летний предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED

Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков. Вот как это работает:

• Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
• После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.

Обучение на месте

Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры.Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобное для вас время и дату. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Стать тренером

Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг.Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.

Красный Крест. Правильный выбор для вас.

Инструкция эксперта

Более века мы готовили людей и организации к чрезвычайным ситуациям.

Настраиваемые решения

Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.

Тренировка спасает жизни

Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовой жизнеобеспечения, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.

Забронируйте групповое обучение на месте в Красном Кресте. Позвоните нам или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.

1-800-567-1487Пн — Пт с 9:00 до 18:00 по восточноевропейскому времени
или Заполните нашу форму, чтобы начать

Вопросы и ответы по обучению на рабочем месте

• Требуется ли минимальное количество людей для группового обучения на месте?

  Да, минимум 8 человек.Если у вас меньше 8 человек, позвоните нам по телефону 1-800-567-1487, и мы поможем вам зарегистрироваться для обучения в вашем районе.

• Мы готовы приступить к обучению на месте. Что дальше?

  Заполните форму или позвоните нам по телефону 1-800-567-1487.

• Моя команда уже обучена, но нам нужно пройти повторную аттестацию. Как мы можем сделать это?

  Переаттестацию сотрудников несложно, поскольку большинство курсов по переаттестации короче, чем начальная подготовка.Позвоните сейчас (1-800-567-1487) до истечения срока действия сертификатов ваших сотрудников.

• Что мы получим в рамках нашего обучения?

  Помимо сертификатов, соответствующих OSHA, у вас будет доступ к бесплатным цифровым материалам и мобильным приложениям.

• Есть ли какие-нибудь новые продукты, которые помогут мне в обучении или посещении занятий?

  Манекен Big Red ™ LightSaving Manikin — это симуляция, предлагаемая для обучения сердечно-легочной реанимации.Он оснащен светодиодной технологией, которая имитирует кровоток в теле и мозге, чтобы мгновенно получать визуальную обратную связь о технике.

• Соответствуют ли курсы Красного Креста руководству по безопасности в связи с коронавирусом при очном обучении?

  Классы первой помощи Красного Креста / CPR / AED, подготовки помощников медсестры и базовой поддержки жизни используют подходы социального дистанцирования и соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения.

• Я не решаюсь тренироваться лично во время пандемии коронавируса.Нужно ли мне демонстрировать свои навыки инструктору?

  Для получения 2-летней сертификации в соответствии с требованиями OSHA требуется очное обучение. Если вы хотите пройти сертификацию по оказанию первой помощи / CPR / AED, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, согласны ли они на годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED Красного Креста. Этот курс разработан таким образом, чтобы вы могли обучаться онлайн и получать предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У вас будет до 1 года для прохождения теста навыков. После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA.

  Если вам нужна немедленная двухлетняя сертификация, вы можете быть уверены, когда подпишетесь на наши очные занятия. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Зарегистрируйтесь для получения сертификата BWC Telework — Лучшие рабочие места для пассажиров

О программе сертификации удаленной работы

В сотрудничестве с e-work.com компания Best Workplaces for Commuters рада предложить серию сертификации для удаленных работников, состоящую из пяти частей, чтобы помочь менеджерам и удаленным сотрудникам выделиться на многолюдном цифровом рабочем месте. Сертификация показывает, что вы обучены оставаться организованным, добиваться большего, работать более эффективно, лучше общаться, работать в команде и что удаленные работники знают, как оставаться «на виду», пока они отсутствуют.

Одно место доступно за БЕСПЛАТНО как часть членства во всех утвержденных участниках и партнерах Best Workplaces for Commuters, Best Sites и Best Universities for Commuters с хорошей репутацией. Место может использоваться основным контактным лицом BWC или кем-то еще в организации, которому было бы полезно узнать больше о реализации программы удаленной работы с сотрудниками, например, менеджером по персоналу, операционным менеджером или вице-президентом по операциям. Зарегистрируйтесь, чтобы получить информацию для входа в программу онлайн-сертификации.

Доступ к сертификату удаленной работы не ограничивается «Лучшие рабочие места для пассажиров пригородных поездов». Вы можете получить доступ к пробным версиям модулей Управление распределенной группой и Работа в распределенной группе модулей в течение 30-дневного периода. Свяжитесь с Джули Бонд, директором программы, чтобы воспользоваться этой пробной версией.

Посмотреть цены и скидки
Покупка не возвращается.

Вопросы? Посетите нашу веб-страницу программы сертификации удаленной работы или свяжитесь с нами по адресу info @ bestworkplaces.org

Новичок в лучших рабочих местах для пассажиров пригородных поездов?

Узнайте, как стать участником и получить бесплатное место для сертификата BWC Telework Certificate.
Подробнее | Требования BWC | Заявка BWC

Учебные модули

Best Workplaces for Commuters рада сотрудничать с e-work.com, чтобы предложить Сертификат удаленной работы , состоящий из пяти модулей:

1. Управление распределенной командой	Хорошие менеджеры становятся высокоэффективными учителями, тренерами и лидерами удаленных команд посредством: • Принятие и внедрение концепции мобильного рабочего места • Разработка планов мобильности рабочего места и энтузиазм • Обеспечение результативности высокопроизводительной мобильной рабочей группы • Выведение командного взаимодействия и совместной работы на новый уровень
2.Работа в распределенной команде	Научитесь стать высокоэффективным, подотчетным и продуктивным членом команды удаленной работы: • Освоение навыков и технологий мобильного рабочего места • Общение, участие и процветание на мобильном рабочем месте • Повышение квалификации вашего общение и сотрудничество • Стать ответственным и надежным участником команды
3. Рекомендации по мобильности	Получите навыки, инструменты и советы, необходимые для успешной работы в любом месте в любое время: • Оставайтесь на связи , организованный, действенный и эффективный • Управление связью и потоком информации • Применение передовых методов информационной безопасности • Предотвращение стресса и переутомления
4.Работа в домашнем офисе	Максимизируйте свое рабочее время на дому важные знания, советы, инструменты и рекомендации, такие как: • Соображения при определении потребностей домашнего офиса • Идеальная планировка офиса, оборудование и рабочие предметы • Максимальное использование передовых методов в области технологий и ИТ-безопасности • Поддержание здорового, безопасного и надежного домашнего офиса
5. Дистанционные переговоры	Навыки ведения переговоров улучшают ваши коммуникативные навыки, увеличивая ваш потенциал на: • Улучшение всех ваших взаимодействий и взаимоотношений • Разрешение конфликтов путем поиска беспроигрышного варианта • Достижение взаимопонимания, улучшение коммуникации и доверия • Использование переговоров для улучшения результатов команды

Best Diversity Inclusion Workplace Certification ™ для компаний по всему миру

Diversity and Inclusion Workplace Certification ™ (DEI-WC ™) — это аккредитация, которая демонстрирует рынку, что вы являетесь предпочтительным работодателем, а также помогает вам стать еще лучше рабочее место за счет создания разнообразной и инклюзивной среды, обеспечивающей равные возможности для всех.

Если у вас 10 или более сотрудников в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании, вы можете зарегистрироваться на нашем веб-сайте, чтобы начать процесс сертификации. Мы проведем комплексную проверку, и если ваша организация получит контрольный балл выше 70% от рыночного, вы получите сертификат Diversity & Inclusion Workplace ™ .

Вы можете начать с , назначив свое рабочее место , чтобы они могли подать заявку вместе с нами.Мы свяжемся с ними и запросим дополнительную информацию, прежде чем сможем сертифицировать их в соответствии с нашими стандартами.

Наша цель — помочь вам отметить ваши усилия и достижения в области разнообразия и инклюзивности; Мы очень много работаем, чтобы наш процесс оставался простым и эффективным. Наша структура цен основана на размере организации следующим образом.

Нет, они разные.

Используя аналогию с Олимпийскими играми для облегчения понимания, Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification ™ квалифицирует ваше рабочее место для участия в Олимпийских играх, потому что вы велики и усердно работаете над развитием разнообразия и инклюзивности; Рейтинг «Разнообразие и инклюзивность» составляет список тех, кто выигрывал медали на Олимпийских играх, демонстрируя, что они лидируют в создании разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

В надлежащем объяснении, Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification ™ удостоверяет и признает ваше рабочее место в качестве работодателя, признанного D&I, используя предоставленные и собранные доказательства. Вы можете подумать, что сертификация удостоверяет усилия работодателя по достижению разнообразия, справедливости и инклюзивности.

С другой стороны, в рейтинге «Разнообразие и инклюзивность» «» перечислены лучшие и ведущие работодатели, успешно добившиеся разнообразия и инклюзивности и лидирующие среди своих коллег.Вы можете подумать, что перечисленные в рейтинге работодатели — это те, кто оказался в верхнем процентиле работодателей D&I.

Нет, нам нужно сначала проверить вашу аналитику, данные, политику и стратегию по разнообразию и инклюзивности и установить ваш рейтинг по сравнению с нашим эталоном в процессе сертификации, прежде чем вы сможете попасть в рейтинг по разнообразию и инклюзивности .

После того, как ваша компания прошла сертификацию, самое время отпраздновать и сообщить всем! Мы сделаем объявление в наших социальных сетях.

При регистрации в нашем процессе сертификации мы будем предлагать вам бесплатные объявления о вакансиях (количество зависит от размера вашей компании).

Мы также можем создать специальную страницу профиля компании для выделения и продвижения ваших конкретных достижений и программ DEI с прямой ссылкой на страницу карьеры вашей компании. Это необязательно.

Нет, крайнего срока нет, и вы можете зарегистрироваться в процессе сертификации в любой момент. После того, как вы пройдете сертификацию, ваша организация также будет включена в рейтинг Diversity and Inclusion Rankings ™. . В течение этого периода мы будем определять ведущие организации в каждой категории как ведущие организации из пула сертифицированных компаний.

Отличное место для работы Канада

Сертификация «Какое прекрасное место для работы»?

Сертификация

Great Place to Work Certification — это аккредитация, которая демонстрирует рынку, что вы являетесь предпочтительным работодателем, а также помогает вам стать еще лучше на рабочем месте с помощью отчетности, анализа и следующих шагов для создания еще более успешной культуры.

Как организация может получить сертификат «Отличное место для работы»?

Если у вас 10 или более сотрудников в Канаде, вы можете зарегистрироваться на нашем веб-сайте, чтобы начать процесс сертификации.Мы проведем опрос по индексу доверия ©, и если ваш результат опроса будет положительным на 70% или выше, и вы заполнили краткий обзор культуры © (анкету для руководства), то вы получите сертификат «Отличное место для работы».

Как долго действует сертификат о прекрасном месте для работы?

Сертификат действителен в течение 12 месяцев, и вы будете автоматически включены во все соответствующие списки Best Workplaces ™ в течение этого периода.

Есть ли крайний срок сертификации?

Нет крайнего срока для сертификации, и вы можете начать процесс в любое время.После того, как вы пройдете сертификацию, вы попадете во все соответствующие списки лучших рабочих мест в течение 12 месяцев.

Однако есть крайние сроки для каждого из наших списков лучших рабочих мест. Чтобы мы рассмотрели вас для конкретного списка, вы должны быть сертифицированы к крайнему сроку этого списка, указанному в календаре списка .

В чем разница между сертифицированной организацией «Отличное место для работы» и «Лучшим рабочим местом»?

Сертификация

«Отличное место для работы» означает, что организации получили 70% или более положительных ответов в опросе.Благодаря этой сертификации организации получают множество преимуществ.

лучших рабочих мест определяются по различным критериям и выбираются из более крупного пула сертифицированных компаний. Взгляните на некоторые из наших недавно опубликованных списков лучших рабочих мест . Сертификация — обязательный шаг к тому, чтобы стать Лучшим рабочим местом.

Больше часто задаваемых вопросов

4 основных шага к сертификации ISO

Сколько это стоит?

Затраты на разработку и регистрацию формальной системы управления варьируются в зависимости от размера и сложности вашей организации и ваших внутренних процессов.

• Первый — Существуют затраты на разработку, а именно время, затраченное на документирование и внедрение системы.
• Второй — Существуют затраты, связанные с обучением сотрудников подготовке необходимых документов, а также планированию и проведению эффективных внутренних аудитов.
• Третий —Существует стоимость регистрации, которая включает проведение аудита и регистрацию системы управления. Стоимость зависит от количества локаций, объема работ, количества смен и так далее.

Вы можете снизить некоторые из этих затрат, наняв внешнего консультанта, особенно потому, что это снижает риск пойти по неправильному пути или пропустить критические требования стандарта.

Обычно от начала до регистрации проходит от восьми до 18 месяцев, в среднем 12 месяцев.

В зависимости от зрелости вашей существующей системы управления, размера и сложности вашей организации и объема регистрации внедрение формальной системы управления будет стоить от 12 000 до 50 000 долларов США, плюс затраты на регистрационные аудиты, которые обычно проходят между 2000 и 30 000 долларов в год.

Как мне пройти сертификацию?

Прежде чем вы сможете пройти сертификацию, вы должны сначала разработать и задокументировать свои производственные процессы, внедрив правильные процедуры, чтобы гарантировать соблюдение ваших стандартов качества.

Вот четыре основных шага к тому, чтобы стать сертифицированным по ISO бизнесом.

1. Развивайте свою систему управления

• Определите ваши основные или бизнес-процессы.
• Документирование процессов с привлечением сотрудников.
• Рассмотрите, утвердите и разошлите документы тем, кому нужен доступ к информации.

2. Внедрите свою систему

• Убедитесь, что процедуры выполняются так, как они описаны в вашей документации.
• Убедитесь, что сотрудники должным образом обучены выполняемым ими задачам.
• Создайте эффективные системы отчетности, охватывающие проверки, испытания, корректирующие действия, предупреждающие действия, обзорные встречи руководства, мониторинг целей, статистические методы и так далее.
• Контролируйте эффективность ваших процессов, используя по возможности измеримые данные.
• Рассмотрите и примите меры для улучшения в требуемых областях.

3. Убедитесь, что ваша система работает

• Провести аудит и проанализировать процессы и систему на соответствие и эффективность. Наблюдайте за людьми, беседуйте с ними и просматривайте образцы записей.
• Выявить и сообщить о сильных и слабых сторонах системы управления.
• При необходимости выполните корректирующие или предупреждающие действия.

4. Зарегистрируйте свою систему

• Выберите соответствующий аудиторский орган для внешней регистрации.
• Отправьте документацию по вашей системе управления на проверку, чтобы убедиться, что она соответствует применимому стандарту.
• Подготовиться к проверке внешним аудитором, чтобы подтвердить, что требования системы удовлетворяются и что система менеджмента внедрена эффективно.

Орегон по охране труда: COVID-19 и Орегон OSHA: COVID-19: штат Орегон

Изменения правил, связанных с COVID-19

Создание правил по инфекционным заболеваниям

Консультативный комитет по инфекционным заболеваниям

Правило, касающееся чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, на всех рабочих местах в штате Орегон
Принято 4 мая 2021 г., вступает в силу 4 мая 2021 г.

• Краткое изложение основных вопросов Пересмотр и расширение правил штата Орегон по COVID-19
• Разъяснение нормотворчества, сводка комментариев и решений агентства по пересмотру и расширению правила
штата Орегон COVID-19 о рабочем месте
• В соответствии с рекомендациями OHA по маскам, OSHA штата Орегон не ожидает, что работодатели будут применять маскировку лица в тех случаях, когда работники находятся на улице, независимо от вакцинационного статуса.
• Плакат об опасности COVID-19
  • Английский и испанский
• Типовая политика уведомления сотрудников при контакте с COVID-19
  • Документ Word или PDF
  • Испанский документ Word и PDF

Работодателям НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НЕОБХОДИМО представлять свою оценку риска воздействия, планы инфекционного контроля, информацию об обучении сотрудников и т. Д. В Агентство заранее для рассмотрения или утверждения.

• Форма оценки риска воздействия
  • * Заполните документ Word и версию для печати
    
• План борьбы с инфекциями
  • * Документ Word для заполнения, испанский язык и версия для печати
• Сертификация HVAC
  • Заполняемый Заполните документ Word и PDF Версия для печати
• Учебные материалы на английском и испанском языках
  • Форма подтверждения обучения Не требуется правилом , но мы предоставляем ее в качестве любезности.

* Следующие Оценки рисков и Планы инфекционного контроля представлены как примеры , и могут не отражать каждую ситуацию или все опасности на вашем рабочем месте. Эти примеры программ следует использовать только в качестве справочных источников, а не в качестве замены проведения оценки рисков или плана контроля инфекций, специально предназначенных для ваших работников и рабочего места.

• Пример оценки рисков
• Примеры элементов, которые следует учитывать при оценке рисков
  • Версия для заполнения Word и испанский язык
    
• Пример плана инфекционного контроля
• Примеры элементов, которые следует учитывать при разработке плана инфекционного контроля
  
  • Версия для заполнения слов и испанский

---

Трудовые нормы и правила жилищного строительства

COVID-19 Требования к рабочим местам для рабочего жилья, предоставляемого работодателем
Принято 30 апреля 2021 г., вступает в силу 30 апреля 2021 г.

• Краткое изложение основных вопросов Орегон Правила трудового жилья COVID-19

Как получить сертификат Отличное место для работы

Конкуренция в современном быстро меняющемся и сложном мире требует неустанного стремления к постоянному совершенствованию.Независимо от того, опережаете ли вы своих конкурентов или желаете повысить безотлагательность в своей организации, очень важно стремиться учиться на передовом опыте. Зачем повторять чужие ошибки, когда есть возможность использовать проверенные решения?

Программа сертификации «Отличное место для работы» — это трехлетняя программа, разработанная для создания и поддержания культуры высокой производительности в любой организации. Эта методология, извлеченная из лучших рабочих мест по всему миру, предоставляет известные инструменты и методы.Четкий план с определенными вехами и приоритетами необходим для управления изменениями, которые вы хотите видеть в своей организации. Стандарт сертификации также предоставляет работодателям множество возможностей для брендинга, позволяющего бороться за лучшие таланты в контексте (почти) полной занятости.

Организация, желающая достичь стандарта, награждается оценками за демонстрацию того, как ее методы управления персоналом помогают (i) достичь целей организации, (ii) обеспечивают высокую производительность, (iii) поощряют эффективную координацию человеческих усилий.Эти принципы лежат в основе стандарта и позволяют любой организации получить максимальную отдачу от инвестиций в своих сотрудников. The Great Place To Work Institute сравнивает систему управления персоналом организации с передовой практикой и проводит опрос всех своих сотрудников.

Как получить сертификат «Отличное место для работы»

Необходимо выполнить четыре шага:

1. Подайте заявку в Институт, где будет назначен специальный менеджер по работе с клиентами, который проведет вас через процесс и назначит ключевые даты для программы.

2. Проведите «инвентаризацию» своих кадровых практик, демонстрируя, как они помогают достичь целей вашей организации, повышают эффективность сотрудников и объединяют организацию, используя шаблон Great Place to Work ™. Институт будет сравнивать этот анализ с заранее установленным стандартом, который является первым критерием.

3. Институт проведет опрос всех ваших сотрудников, используя надежную и устоявшуюся методологию, которая фиксирует настроения сотрудников по ряду критически важных для бизнеса категорий.Если семь из 10 коллег имеют доверительные отношения с вашей организацией, второй критерий будет соблюден.

4. Последний критерий требует, чтобы организация продемонстрировала, что она находится на пути непрерывного совершенствования, взяв на себя как минимум трехлетнее обязательство по созданию культуры высокого доверия, прислушиваясь к отзывам сотрудников и внедряя методы, которые позволяют всем коллегам делать все возможное. Работа.

Институт встретится с вашим руководящим составом и поделится своими идеями, которые имеют решающее значение для производительности организации, включая обширный сравнительный анализ.Если все критерии соблюдены, ваша организация получит сертификат «Отличное место для работы ™». Это признание включает публикацию на нашем веб-сайте и в партнерских СМИ, таких как The Irish Times .

Джим Флинн — психолог по профессии и партнер в Great Place To Work Institute

Сертифицированные организации 2017-2018

Osborne

Bristol-Myers Squibb Biologics, круизный рейс

Regeneron

SAP

Зенит Технологии

Гудбоди

AbbVie Ирландия

LotusWorks

Electric Ireland

Радиосистемы PetSafe Europe Ltd

Ибек

Tesco Ireland Ltd

Научный фонд Ирландии

.