Как правильно посчитать зарплату по окладу калькулятор: Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц
Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц
Сохранить калькулятор:
Содержание
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу
Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.
Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связью
Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.
Назначение калькулятора
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Расчет по окладу
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
размер оклада;
количество рабочих дней в месяце.
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Как вводить данные в калькулятор
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.
После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.
Калькулятор расчета среднего дневного заработка
Сохранить калькулятор:
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы
Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
О калькуляторе расчёта средней з/п
Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:
приостановления деятельности предприятия;
длительного простоя;
нахождения работника в командировке;
простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.
К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.
Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.
Правовая регламентация
Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.
Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.
За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.
Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:
подтвержденной нетрудоспособности работника;
отпуска работницы по беременности и родам;
простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.
Учет премиальных
В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.
Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.
Таким же образом в расчет принимаются:
премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
единовременные выплаты за выслугу лет.
Отсутствие зарплаты
При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.
Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.
В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.
Расчеты в случае повышения заработной платы
Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.
Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.
Онлайн-калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
В основном заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов за целый месяц. Однако нередки случаи, когда требуется посчитать оплату труда за неполный месяц. Это может потребоваться, например, при уходе в отпуск, на больничный, или когда человек устроился на работу в середине месяца.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
При помощи удобного онлайн-калькулятора можно быстро и легко рассчитать заработную плату за неполный месяц.
Как пользоваться калькулятором
В графе «Количество рабочий дней в месяце», введите число, ориентируясь на данные из производственного календаря, который указан ниже.
В графе «Количество фактически отработанных дней» укажите то количество дней, которые вы отработали.
В графе «Размер начисляемой зарплаты за полный месяц» введите «грязную» зарплату, т.е. Gross за полный месяц.
В соответствующих окнах вы увидите размер «грязной» (Gross) и «чистой» (Net) зарплаты за неполный месяц.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Он лайн калькуляторы для различных расчётов: стажа работы, зарплаты,калькулятор среднеднего
Краткое содержание:
Бесплатно и без регистрации считайте налоги, отпускные, больничные и многое другое
Здравствуйте уважаемые пользователи и мои подписчики! Предлагаю Вам воспользоваться он лайн калькуляторами для различных расчётов, очень удобно и главное всегда связано с законодательством.
Список калькуляторов:
Налог на имущество
https://gosuchetnik.ru/calculators/imushnalog
Расчет стажа работы
https://gosuchetnik.ru/calculators/trudstaj
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
https://gosuchetnik.ru/calculators/otpusk
Калькулятор НДС
https://gosuchetnik.ru/calculators/nds
Калькулятор НДФЛ
https://gosuchetnik.ru/calculators/ndfl
Калькулятор зарплаты по окладу
https://gosuchetnik.ru/calculators/zp_po_okladu
Калькулятор командировочных
https://gosuchetnik.ru/calculators/komandir_summa
Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
Не инвалидИнвалид I группы бессрочноИнвалид II группы бессрочноИнвалид I группы с ограниченным срокомИнвалид II группы с ограниченным срокомИнвалид III группыРодитель инвалида I группыРодитель инвалида II группыРодитель инвалида III группы
Экология
Нет экологических надбавокЗона чрезвычайного радиационного риска — 2 МРПЗона максимального радиационного риска — 1.75 МРПЗона повышенного радиационного риска — 1.5 МРПЗона минимального радиационного риска — 1.25 МРПТерритория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг. — 1 МРПЗона экологической катастрофы — 50%Зона экологического кризиса — 30%Зона экологического предкризисного состояния — 20%
Параметры
Не инвалидИнвалид I группы бессрочноИнвалид II группы бессрочноИнвалид I группы с ограниченным срокомИнвалид II группы с ограниченным срокомИнвалид III группыРодитель инвалида I группыРодитель инвалида II группыРодитель инвалида III группы Инвалидность
Нет экологических надбавокЗона чрезвычайного радиационного риска — 2 МРПЗона максимального радиационного риска — 1.75 МРПЗона повышенного радиационного риска — 1.5 МРПЗона минимального радиационного риска — 1.25 МРПТерритория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг. — 1 МРПЗона экологической катастрофы — 50%Зона экологического кризиса — 30%Зона экологического предкризисного состояния — 20%
Начисления
Оклад по днямОклад по часамОклад от обратного (неполная ставка)Оклад от обратного по днямОклад от обратного по часамОклад (неполная ставка) Тип начисления
Удержания
Удержание по исполнительному листу процентомУдержание по исполнительному листу фикс. суммойПрочие удержания процентомПрочие удержания суммой Вид удержания
Запущено тестирование 200 формы!
Вы можете попробовать предварительную версию формы по этой ссылке (откроется в новом окне).
После перехода на страницу войдите под своим логином и паролем, который вы используете на этом сайте.
Связаться с разработчиком
Если у вас есть какие-то вопросы, пожелания или замечания по поводу калькулятора заработной платы, вы можете написать напрямую разработчику прямо с этой страницы или связаться другим, удобным для вас, способом.
Огромная просьба!!! Если вы пишете об ошибках в расчетах калькулятора, прошу прилагать ссылку на действующее законодательство или разъяснительное письмо, где указывается обратное. Заранее благодарен.
Написать разработчику с этой страницы
Текст сообщения *
Отправить сообщение
Другие способы
Вы можете связаться с разработчиком любым из перечисленных ниже способов:
Также вы можете позвонить по номеру +7 701 842-25-01, если вам удобней обсудить вашу проблему по телефону.
Калькулятор зарплаты
Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения на основе частоты платежей. Примеры периодичности платежей включают в себя еженедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают дни отпуска и праздничные дни в году.
В этом калькуляторе заработной платы предполагается, что ежечасные и дневные данные о заработной плате являются нескорректированными значениями.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте выплат являются скорректированными значениями выходных и праздничных дней. Этот калькулятор также предполагает 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году в своих расчетах. В нескорректированных результатах игнорируются праздники и оплачиваемые выходные дни.
Связанные возьмите домой Pay Калькулятор | Калькулятор подоходного налога
Заработная плата — это выплата работодателем работнику за потраченное время и работу. Для защиты работников во многих странах устанавливается минимальная заработная плата, устанавливаемая центральными или местными органами власти.Кроме того, могут быть созданы союзы для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.
Зарплата
Зарплата, как правило, выплачивается на регулярной основе, и сумма, как правило, не колеблется в зависимости от качества или количества выполненных работ. Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.
Заработная плата
Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «зарплата».«Для начала, хотя слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с вознаграждением работникам на ежегодной основе, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с вознаграждением работникам на основе количества отработанных часов, умноженного на почасовую ставку заработной платы. Кроме того, заработная плата Как правило, работники не освобождаются от ответственности, а это означает, что на них распространяются положения о заработной плате сверхурочных, установленные правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В 1,5 раза больше их оплаты за любые часы работы, которые они работают после превышения 40 часов в неделю, также известные как оплата за сверхурочную работу, и иногда удваивают (и реже в три раза) свою заработную плату, если они работают в праздничные дни.Наемные работники, как правило, не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет предоставлена финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «заработную плату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате наемные должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.
Большая часть заработной платы выплачивается периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя он называется калькулятором заработной платы, наемные работники могут по-прежнему использовать калькулятор для пересчета сумм.
Разные выплаты работникам
Несмотря на то, что зарплата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от трудоустройства имеют форму зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, вносимое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание в США), которые идут на пожилой возраст и инвалидность, безработицу налог, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные / праздничные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.
Разные вознаграждения работникам могут стоить значительную сумму в денежном выражении. Поэтому важно учитывать эти преимущества, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе между работами.
Индивидуальные подрядчики
Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, ежедневными или еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевая медицинская страховка или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем зарплаты эквивалентных штатных должностей. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко подрядчики получают меньшую компенсацию.
Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты
Используя почасовую ставку в 10 долларов США со входными данными, в результате которых в среднем отработано восемь часов каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная зарплата может быть рассчитана как:
10 × 8 × (260) = 20 800
Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированная годовая зарплата может быть рассчитана как:
10 × 8 × (260–25) = 18 800
Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.
Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены на основе этих годовых расчетов. Важно различать раз в две недели, что происходит каждые две недели, и раз в полгода, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.
различных частот оплаты
Калькулятор содержит параметры для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения сумм заработной платы, но фактическая частота выплат, определяемая разными странами, штатами, отраслями и компаниями, может различаться. В США нет федерального закона, который предписывает частоту выплат, кроме одного, в котором говорится, что сотрудники должны получать оплату обычным и предсказуемым образом. Обязательные постоянные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов большинство штатов предъявляют минимальные требования к частоте оплаты, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения более подробной информации, обратитесь к государственным нормативам относительно частоты оплаты.
Наиболее распространенными частотами периодов оплаты, как правило, являются месячные, полумесячные (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельные и ежедневные. Они объяснены в следующей таблице.
Ежедневно
Выплачивается каждый день, обычно в конце дня. Некоторые краткосрочные подрядчики оплачиваются таким образом.
Еженедельно
Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам.Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в год, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной, по которой она встречается реже, чем раз в две недели или раз в полгода.
Bi-Weekly
Выплачивается каждые две недели, что в большинстве случаев составляет 26 раз в год.
Полугодовые
Выплачивается дважды в месяц, обычно 15-го числа и в последний день месяца. Хотя это часто встречается, это приведет к несогласованности дат оплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно
Выплачивается один раз в месяц. Обычно самый выгодный вариант для работодателей. Не очень часто встречается в США
США Информация о зарплате
В США наемные работники также часто известны как освобожденные работники, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и защит, которые обычно предоставляются только освобожденным работникам.Чтобы считаться освобожденными от налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицированы как освобожденные или не освобожденные.
Минимальная федеральная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Тем не менее, штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральные ставки, если они выше.Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самый высокий показатель среди всех штатов — 14 долларов США, и он будет использовать этот показатель для наемных работников в этой юрисдикции вместо федерального. С другой стороны, в Грузии установлена минимальная ставка заработной платы в размере 5,15 долл. США, но федеральная минимальная ставка в размере 7,25 долл. США имеет преимущественную силу.
Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных взяты из Бюро труда США в 2017 году)
В 2018 году средняя заработная плата штатного сотрудника в США.S. составляет 44 564 доллара в год, что составляет 857 долларов в неделю. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является только обобщением и не относится ко всем, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.
Возраст — у человека ближе к пиковому возрасту, который составляет 40-55 лет, зарплата обычно выше. Мужчины в возрасте от 55 до 64 лет имели самый высокий годовой заработок в 58 760 долларов, а женщины зарабатывали больше всего в возрасте от 45 до 54 лет — 43 420 долларов.
Образование — Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше его заработная плата. Работники в возрасте 25 лет и старше, не имеющие высшего образования, имели средний заработок в размере 27 612 долл. США по сравнению с 37 128 долл. США для выпускников школ. Работники со степенью бакалавра зарабатывали 66 456 долларов в год, а обладатели степени магистра или выше зарабатывали в среднем 77 324 доллара.
Опыт — В целом, чем дальше человек укоренился в своей карьере, тем больше у него опыта или воспринимаемых способностей или чем ценнее его навыки, тем выше его заработная плата.
Раса и этническая принадлежность — средние зарплаты чернокожих мужчин составляли 35 412 долларов, а белых — 51 064. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми: 34 008 долл. США и 41 132 долл. США. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 34 164 и 55 172 долларов соответственно.
Пол — Средняя заработная плата мужчин составила 49 192 долл. США, а женщин — 39 988 долл. США. Женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется разрывом в оплате труда. Существует много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
Промышленность — Промышленность влияет на заработную плату, даже в аналогичных ролях. Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, получит более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
Местоположение — В разных местах будет различаться спрос и предложение, и это будет отражать средняя заработная плата в каждой области.Например, штат Калифорния имеет самую высокую среднюю зарплату для разработчиков программного обеспечения — 108 916 долларов в год, в то время как в штате Алабама средняя зарплата составляет 72 631 долларов в год. Кроме того, в местах с нехваткой персонала в определенных отраслях по любой причине, вероятно, будут платить более высокую заработную плату. Имейте в виду, что стоимость жизни следует учитывать при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может приравниваться к меньшей общей сумме, если учесть стоимость жизни в другом месте.
доп. — В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в годы высоких прибылей компания может предпочесть платить более высокую, чем в среднем, зарплату соискателю работы с отличными полномочиями. Кроме того, на определенных работах от работников ожидается выполнение рабочих обязанностей в опасных условиях труда, таких как обработка опасных химикатов на исследовательском объекте, работа в подземной шахте с наличием потенциальных токсинов или патрулирование заведомо опасной части города как офицер полиции.Такие работы могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде оплаты труда в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая проходит в ранние утренние часы, могут иногда получать за это премию из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочее время. ,
10 ежегодных федеральных праздников в США
январь
Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
февраля
День рождения Вашингтона
мая
День памяти
июля
День независимости
сентябрь
День труда
Октябрь
День Колумба
ноябрь
День ветеранов, День благодарения
декабрь
Рождество
Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании, как правило, разрешают выходной на 6-11 праздников. Как правило, только сотрудники, работающие в филиале федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если иное не указано в договоре или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в федеральный отпуск.
В других странах различное количество государственных праздников.В Камбодже самое большое количество дней в году в мире считается нерабочими днями, как это установлено законом, в 28, а затем в Шри-Ланке в 25. Не забудьте откорректировать ввод «Отпуск в год», чтобы рассчитать правильное скорректированное результат.
Отпуск или оплачиваемое время (PTO)
Традиционно в США дни отпусков четко отличались от праздников, отпусков по болезни и личных дней. Сегодня все чаще объединяют их в систему, называемую оплачиваемым временем (PTO).PTO предоставляет пул дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, что причины для отдыха не нужно различать. Нет необходимости задумываться о том, следует ли назначать отсутствие в качестве больничного или личного отпуска или же просить менеджера использовать отпуск в качестве больничного. Есть, однако, некоторые недостатки их объединения. Например, если работник сильно болеет в течение недели и в результате вынужден взять пять выходных дней, его общий резерв PTO будет уменьшен на пять отсутствующих дней, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который у него был. изначально планировалось.
В США Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый. Работник, который застрял на работе, которая не предоставляет определенное количество выходных дней в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, но вместо этого ему просто придется найти новую работу, которая дает свободное время. Таким образом, при проведении собеседования и выборе места работы может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней ВОМ в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых отпуска в год.Большинство компаний, как правило, вводят политику, которая увеличивает количество ВОМ, которое сотрудник получает каждые несколько лет, в качестве стимула для удержания работников.
Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или ВОМ по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, например, в случае неотложной медицинской помощи, семейных потребностей и, конечно же, фактического отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского союза этот показатель составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира продолжительность отпуска составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.
Как увеличить зарплату
В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться это сделать. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.
Образование — Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок за всю жизнь.Тем не менее, повышение уровня образования за счет более высокой заработной платы не означает, что все должны немедленно выйти и получить более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. С одной стороны, квалификации или сертификаты являются менее трудоемким и финансово значимым мероприятием, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, которые относятся к нише профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может быть связано с тем, чтобы быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время, читая эту тему.
Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата с годами будет расти, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; с одной стороны, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если прослужить в отрасли достаточно долго, то есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее увеличивают зарплату работника.
Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь одинаковую профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
Обзоры результативности —Большинство работодателей выдают ежегодные обзоры результативности своим сотрудникам.Большинство обзоров эффективности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником, касающуюся прошедшего года и того, как сотрудник выполнял свои обязанности, направление роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые они могут иметь, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего вещи. Ежегодные обзоры, по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышение не производится, даже после блестящей проверки, это может быть в интересах работника — попросить увеличить зарплату или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
Переговоры — Если обзор эффективности был в основном положительным, но не упоминается повышение заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю и попытаться договориться об увеличении заработной платы. Подчеркните достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие ряда новых рабочих обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателю, что может потребовать повышения. При начале новой работы также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
Смена работы — Люди, которые застряли в карьере, им не нравится без увеличения зарплаты, и которые исчерпали все другие варианты, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, возможно, захотят рассмотреть возможность смены работы. Для некоторых людей увеличение заработной платы на 10% и более является обычным делом.
Если вас уволили с отпуска и вы получаете меньший процент от вашей зарплаты, новая опция в калькуляторе Pro Rata поможет вам оценить влияние на вашу зарплату на вынос.
Калькулятор заработной платы был обновлен с учетом последних налоговых ставок, которые вступают в силу с апреля 2020 года. Попробуйте калькулятор на дом и посмотрите, как он влияет на оплату вашего труда на дом.
Если у вас есть несколько долгов в разных местах (кредитные карты, автокредиты, овердрафты и т. Д.), Вы можете сэкономить, объединив их в один кредит. Калькулятор консолидации задолженности может помочь вам начать сравнение займов консолидации задолженности. Нажмите здесь что бы начать!
Возможно, вы подаете заявление о приеме на работу или о повышении в должности и хотите знать, как изменится изменение заработной платы для вас. Может быть, вы хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш предполагаемый образ жизни.Налоговый калькулятор поможет вам увидеть, как государственные вычеты влияют на то, что вы получаете, чтобы забрать домой. Даже если вы рассматриваете различные ипотеки, мы можем дать вам кое-что подумать.
Калькулятор зарплаты разработан, чтобы помочь вам овладеть своими финансами. Используйте инструменты, перечисленные ниже, чтобы помочь вам планировать будущее, или, возможно, просто мечтать о том, что может быть …
Калькулятор на дом
Пытаетесь понять, что на самом деле означает эта годовая брутто-зарплата? Пусть калькулятор Take-Home подскажет вам, сколько он стоит на ежемесячной, еженедельной или ежедневной основе — наш налоговый калькулятор также учитывает NI, студенческий кредит и пенсионные взносы.Узнайте, как изменится несколько часов сверхурочной работы.
Калькулятор почасовой оплаты труда
Не знаете, какая у вас зарплата, только почасовая ставка? Пусть Калькулятор почасовой заработной платы сделает всю сумму за вас — после расчета налогов посмотрите ежегодную заработную плату и ежемесячный, еженедельный или ежедневный возврат домой. Узнайте, как изменится несколько часов сверхурочной работы.
Калькулятор оплаты по беременности и родам
Вы берете отпуск на льготную (или нет) зарплату? Воспользуйтесь калькулятором пособий по беременности и родам и пособия по болезни, чтобы оценить, как это повлияет на оплату вашего отпуска домой.
Калькулятор требуемой зарплаты
Хотите работать в обратном направлении? Хотите знать, какая зарплата будет поддерживать образ жизни, который вы хотите? Укажите желаемую месячную сумму, которую вы хотите получить, и пусть обратный налоговый калькулятор The Required Salary Calculator сделает все остальное.
Калькулятор зарплаты за два рабочих места
Что бы произошло с вашей зарплатой на дому, если бы вам пришлось устроиться на вторую работу? Какой дополнительный налог вы бы заплатили? Используйте калькулятор двух рабочих мест, чтобы узнать.
Калькулятор зарплаты Pro-Rata
Изменение рабочего времени или поиск работы, на которой зарплата рассчитана пропорционально? Воспользуйтесь пропорциональным налоговым калькулятором, чтобы узнать новую зарплату и узнать, что это значит для вашего налога, национального страхования и студенческого кредита.
Калькулятор сравнения двух зарплат
Думаете о смене места работы или идете на повышение? Сравните две зарплаты бок о бок, чтобы увидеть, как сокращается разница в зарплате.
Калькулятор погашения ипотеки
Глядя на покупку дома? Переключение ипотеки? Позвольте Калькулятору Погашения Заклада сказать Вам, в чем разница, эти процентные ставки делают.
Калькулятор консолидации задолженности
У вас нарастает много долгов? Калькулятор консолидации долга поможет вам понять, можно ли получить все эти долги в одном займе.
Обращаем ваше внимание на то, что, несмотря на все усилия, направленные на то, чтобы информация, предоставляемая калькулятором заработной платы, была правильной, она не является безошибочной. Вас просят помнить, что калькулятор заработной платы предоставляет вам оценки, а не советы, и что владельцы калькулятора заработной платы не будут нести ответственность за финансовые решения, принимаемые на основе информации, представленной на этом веб-сайте.
,
Калькулятор зарплаты | Узнайте, сколько вы стоите
ЧТО ТАКОЕ КУКИ?
Cookie — это небольшой набор букв и цифр, которые мы
хранить в вашем браузере или на жестком диске вашего компьютера, если вы
согласна. Cookies содержат информацию, которая передается на ваш
жесткий диск компьютера.
Какие виды печенья мы используем?
Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:
«Session Cookies» Это временные файлы cookie,
которые существуют только в период доступа к сайту (или более
строго, пока вы не закроете браузер после доступа к сайту).Сессионные куки помогают нашему сайту запомнить, что вы выбрали на
предыдущей странице, поэтому избегать необходимости повторного ввода информации. На
На нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и
не может быть использован для идентификации вас.
«Постоянные куки» Эти куки остаются на
ваше устройство после того, как вы посетили наш сайт. Эти куки помогают
чтобы мы идентифицировали вас как уникального посетителя (путем случайного хранения
сгенерированный номер).
ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ КУКИ?
Чтобы адаптировать наш сайт, чтобы он соответствовал вашим конкретным
потребности, мы используем разные технологии, в том числе куки, которые позволяют
нас, чтобы отличить вас от других пользователей нашего сайта.
Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества
посетители и страницы или различные части страницы, которую они посетили
наш сайт; чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они
используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб
аналитическая служба, предоставляемая Google Inc.Google Analytics использует
куки, чтобы помочь нам проанализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает
нам, чтобы улучшить работу нашего сайта, например, путем обеспечения
что посетители легко находят то, что ищут. Найдите наш
больше о том, как эти куки используются на Сайт конфиденциальности Google.
Для улучшения и мониторинга рекламы мы предлагаем
наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из
ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и показа рекламы.Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует куки в порядке
обеспечить лучший пользовательский опыт и показывать релевантную рекламу. найти
Подробнее о том, как используются эти куки, нажмите здесь. к
представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры
и содержание, исходя из интересов и активности наших посетителей, мы, для
пример использования Yahoo! Поисковый маркетинг, инструмент поискового маркетинга Yahoo!
(включая Overture Search Services (Ireland) Limited).От имени
Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это
информация, которая поможет нам контролировать производительность нашего онлайн
маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использования
информация, предоставленная на Yahoo! Сайты рекламных решений,
пожалуйста, прочитайте Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений. Таким образом, используя куки, мы можем улучшить ваш опыт
когда вы просматриваете наш сайт и позволяете нам постоянно улучшать наш
сайт и наши услуги для вас.Наши куки были установлены в нашем
браузер, и мы будем считать, что вы в порядке с ними через ваш непрерывный
использование нашего сайта. Вы можете отключить определенные куки, как изложено
ниже. Если вы отключите эти куки, мы не можем гарантировать, как сайт
будет выполнять для вас.
УПРАВЛЕНИЕ ВАШИМИ КУКОЛАМИ
Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя
опыт с нашего сайта.
Большинство браузеров автоматически принимают куки, но вы можете
деактивировать эту функцию в любое время и настроить браузер на уведомление
Вы всякий раз, когда печенье отправляется.Вы можете использовать настройки браузера для
заблокировать все или некоторые куки. Обратите внимание, что если вы заблокируете все
куки, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.
Большинство браузеров автоматически принимают куки, но вы можете
деактивировать эту функцию в любое время и настроить браузер на уведомление
Вы всякий раз, когда печенье отправляется. Вы можете использовать настройки браузера для
заблокировать все или некоторые куки. Обратите внимание, что если вы заблокируете все
куки, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.
Изменение настроек файлов cookie отличается в разных
для удобства мы включили инструкции по внесению изменений в
настройки в самых популярных браузерах ниже:
ВЫКЛЮЧЕНИЕ ИЗ GOOGLE’S DOUBLECLICK
Любой, кто предпочитает не использовать файлы cookie Google DoubleClick, может
уклоняться. Этот отказ будет характерен только для браузера, который вы
используете, когда вы нажимаете «Отказаться»
button.http: //www.google.co.uk/policies/privacy/ads/
OPT-OUT YAHOO! ПОИСКОВЫЙ МАРКЕТИНГ
Если вы решите, вы можете отказаться от Yahoo! Поиск
Маркетинг с использованием информации, собранной с помощью веб-маяков и файлов cookie
за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов.Печенье должно быть
включен для отказа.
Примечание. Этот отказ применяется скорее к конкретному браузеру.
чем конкретный пользователь. Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно
с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того,
Отказ распространяется только на файлы cookie, используемые perf.overture.com, но не
все куки, установленные overture.com.
Как проверить, включены ли cookie на платформах Windows
Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9 1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню вашего браузера, а затем выберите
«Свойства обозревателя», затем нажмите на вкладку «Конфиденциальность» 2. Убедитесь, что
ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит
куки в вашем браузере 3. Настройки выше среднего отключат
печенье
Mozilla Firefox 1. Выберите «Инструменты» сверху
меню вашего браузера и затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите
Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Cookies», затем выберите «Разрешить установку сайтов».
печенье
Google Chrome 1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню
вашего браузера и затем выберите «Опции» 2. Нажмите «Под
Hood », найдите раздел« Privacy »и выберите« Content »
кнопка настроек 3. Теперь выберите «Разрешить установку локальных данных»
Safari 1. Выберите значок «шестеренка» в верхнем меню
вашего браузера и затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность»
и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные объявления».
файлы cookie »3. Нажмите« Сохранить »Как проверить, включены ли файлы cookie для Apple
платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 на OSX 1. Выберите
«Проводник» в верхнем меню вашего браузера и выберите
Параметры «Настройки» 2 Перейдите к параметру «Файлы cookie» в разделе
Получение файлов 2. Выберите опцию «Никогда не спрашивать».
Safari на OSX 1. Выберите «Safari» сверху
меню вашего браузера и выберите «Настройки» 2. Нажмите на
«Безопасность», затем «Принять куки». 3. Выберите «Только с сайта, который вы
перейдите к
Хотите знать, сколько изменит это повышение заработной платы? Значения за апрель 2020 года теперь доступны, чтобы показать вам самую актуальную информацию. Используйте калькулятор зарплаты Take-Home, чтобы понять, сколько у вас будет каждый месяц.
Ваши данные
Как пользоваться калькулятором Take-Home
Чтобы использовать налоговый калькулятор, введите свой годовой оклад (или тот, который вам нужен) в поле оклада выше
Если вы зарабатываете бонусную выплату за один месяц, введите значение £ бонуса в поле бонуса для параллельного сравнения обычного месяца и бонусного месяца.
Узнайте о преимуществах этой сверхурочной работы! Введите количество часов и курс, по которому вам будут платить. Например, в течение 5 часов в месяц за полтора раза введите 5 @ 1,5 . Есть два варианта, если у вас есть две разные ставки сверхурочных. Чтобы обеспечить максимально точные расчеты, введите количество часов без сверхурочной работы в неделю.
Новый! Если ваша основная резиденция находится в Шотландии, поставьте галочку в поле «Резидент в Шотландии».Это будет применяться шотландские ставки подоходного налога.
Если вы знаете свой налоговый код, введите его в поле налогового кода для более точного расчета оплаты при получении. Если вы не уверены в своем налоговом коде, просто оставьте его пустым и код по умолчанию будет применен.
Если у вас есть пенсия, которая вычитается автоматически, введите процентную ставку, по которой она вычитается, и выберите тип пенсии, в которую вы вносите взносы. Пенсионные взносы являются приблизительными, нажмите, чтобы узнать больше о пенсионных взносах в калькуляторе зарплат.
Если вы получаете ваучеры по уходу за ребенком в рамках схемы пожертвования заработной платы, введите значение ваучеров, которые вы получаете каждый месяц, в соответствующее поле. Если вы зарегистрировались в схеме ваучеров до 6 апреля 2011 года, поставьте галочку в поле — это влияет на сумму налоговых льгот, которые вы должны получить.
Выберите возрастной диапазон из отображаемых вариантов. Если вы состоите в браке, поставьте галочку напротив «Женат». Точно так же, отметьте «Слепой», если вы слепой.
Если вы не платите государственное страхование, например, если вы старше пенсионного возраста, поставьте галочку в поле «Нет NI».
Новый! В настоящее время существует три способа погашения студенческих ссуд, которые известны как План 1, План 2 и Ссуды для аспирантов. Если вы выплачиваете студенческий заем за курс, начатый до 1 сентября 2012 года, отметьте «План 1», если вы выплачиваете студенческий заем за курс, начатый 1 сентября 2012 года или после этой даты, отметьте «План 2». Если вы выплачиваете кредит за обучение в аспирантуре, поставьте галочку «Аспирант».
Теперь вы можете выбрать налоговый год, который вы хотите рассчитать.По умолчанию применяется налоговый год / -1999, но если вы хотите увидеть расчет зарплаты за другие годы, выберите из выпадающего списка.
Когда закончите, нажмите «Рассчитать!» кнопку, и в таблице справа отобразится информация, которую вы запросили в налоговом калькуляторе. Вы сможете увидеть валовую зарплату, налогооблагаемую сумму, налоги, национальное страхование и выплаты по студенческому кредиту на ежегодной, ежемесячной, еженедельной и ежедневной основе.
Это основано на информации о подоходном налоге, национальном страховании и студенческом кредите за апрель.Более подробная информация о ставках налога здесь.
Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
