Как правильно писать заявление об увольнении: Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Содержание

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

Зачисление сотрудника в учебное заведение.
Выход на пенсию.
Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2020

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.

Опишем его поэтапно:
В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления
Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Как правильно написать заявление на увольнение
Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
Пример заявления на увольнение (образец)
У кого согласовывать заявление на увольнение
Итоги

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.
О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».
ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.
Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.
При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.
Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».
Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.
Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Но как написать заявление на увольнение корректно?
Как правильно написать заявление на увольнение
В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.

Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.
ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).
Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).
На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.
Пример заявления на увольнение (образец)
Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.
Скачать образец заявления на увольнение
У кого согласовывать заявление на увольнение
Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:
Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.
Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.
Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;

по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.
Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.
Итоги
Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.
В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.
Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Заявление на увольнение по собственному желанию 2020
Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.
Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием. Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.
Правила составления заявления
На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
наименование работодателя;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
наименование документа;
текст;
дата прекращения трудовых отношений;
причина, вызвавшая увольнение;
дата составления документа;
Ф.И.О. и подпись работника.
Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.
При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:
«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».
Пример:

Что насчет отработки
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Как уволиться на больничном
Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно. Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.
Если работодатель не принимает заявление
Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:
Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.
Отзыв заявления
Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.
Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.
Оформление прекращения трудового договора
По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.
В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.
Как написать заявление на увольнение в 2019

В течении всей своей трудовой деятельности гражданам РФ не раз приходится разрывать трудовое сотрудничество с работодателем. Чаще всего граждане разрывают такие контракты по собственной инициативе.
Процедура разрыва сотрудничества между руководством фирмы и работающим лицом по собственной воле должна начинаться с письменного обращения к руководству предприятия. В поданном обращении должна быть отображена просьба работающего лица или предупреждение о разрыве сотрудничества. При этом, требуется грамотно составить такое заявление, с соблюдением правил заполнения служебных писем в делопроизводстве.
Статья ТК РФ
Увольнение – это разрыв трудового контракта и прекращение сотрудничества между работающим лицом и предприятием, в результате чего подчиненный прекращает исполнять свои служебные обязательства, с получением полного расчета.
Законодательными нормами РФ предусмотрено 3 вида прекращения действия контракта:
По собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
По инициативе администрации предприятия – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ.
По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В какие сроки можно подать заявление на увольнение в 2019
Уведомление об остановке сотрудничества с фирмой по собственной воле может быть направлено руководству в период трудовой деятельности подчиненного, во время его законного отдыха или при нахождении на больничной койке.
Срок регистрации уведомления о своем уходе зависит от вида контракта, который заключен при трудоустройстве между специалистом и руководителем предприятия:
Контракт заключенный по общему правилу, являющийся бессрочным, предусматривает подачу заявления о его расторжении за 14 дней до даты отчисления (ст. 80 ТК РФ).
При заключении сезонного срочного трудового контакта уведомление регистрируется за 3 дня до даты отчисления.
Для руководителей предприятий предусмотрена подача такого заявления за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Если человек трудоустроен с испытательным сроком, о своем желании покинуть предприятие в такой период, он вправе оповестить руководителя за 3 дня.
Как правильно написать заявление на увольнение в РФ?
Принятого стандартного шаблона обращения об отчислении с работы – в законодательных нормах нет, поэтому его можно оформить в произвольном стиле, с соблюдением правил составления деловых служебных писем.
Заявление составляется на стандартном листе бумаги формата А4 и подается на имя директора фирмы или его заместителя, в котором трудится автор письма. Ходатайство можно написать вручную, при этом почерк должен быть разборчивым, или набрать на компьютере, с распечаткой впоследствии на принтере.
При заполнении заявления следует соблюсти структуру документа, соответствующую правилам деловой переписки:
В верхнем правом углу страницы нужно расположить «шапку», где отображаются данные об адресате, с указанием:
Должности руководителя
Реквизитов фирмы
Ф.И.О. начальника
Данные о заявителе с отображением:
Его Ф.И.О.
Занимаемой должности.
Название отдела, где он трудится, табельного номера.
В центре строки страницы заполняется название документа «Заявление».
Затем заполняется текст документа, содержащий просьбу об отставке по собственной инициативе. Если человеку требуется срочно уволиться с фирмы, необходимо отобразить такое желание и предъявить весомые аргументы для ухода из фирмы без отработки. В тексте требуется четко отобразить дату отчисления.
В конце послания надо заполнить дату и заявителю лично расписаться, с расшифровкой Ф.И.О., написанной в скобках – правее подписи.
Для предупреждения недоразумений, заявление желательно написать в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации в кадровом отделе или у секретаря фирмы, на экземпляре автора послания была отметка о дате регистрации письма и подпись ответственного лица.
(Видео: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)
Если невозможно подать запрос лично, можно его отослать заказным письмом, с извещением о получении его адресатом. При этом, дату отставки нужно писать с учетом времени получения письма адресатом, после которого начнется срок отработки до завершающего дня работы.
Какие дату нужно поставить заявлении на увольнение
Если работающее лицо на фирме направляет прошение о своем увольнении по своему желанию, то требуется правильно отобразить дату, которая станет завершающим днем его трудовой деятельности. При этом, нужно рассчитать, когда требуется подать такое уведомление и какую поставить дату составленного документа, так как отсчет отработки будет вестись со следующего дня от даты поданного документа.
По-другому обстоит дело при расторжении контракта по соглашению сторон. В этом варианте работающему лицу требуется отобразить дату отчисления ту, которая указана при заключении добавочного соглашения.
Нередко подчиненные совершают ошибку, не записывая даты заполненного запроса, в результате чего может возникнуть конфликтная ситуация по дате отчисления, так как отсчет отработки ведется со наступающего дня после отмеченной даты зарегистрированного уведомления.
Подписи
Независимо от того, вручную составлено заявление или набрано на компьютере и распечатано на принтере, подписывать составленный документ обязан лично заявитель. Не допускается подписывать такой документ постороннему лицу, независимо от их отношений (супругу (супруге) и прочим лицам, в каких бы они родственных отношениях не находились).
Как правило, любой официальный документ, в том числе запрос на отставку по личной инициативе, должен подписываться заявителем с расшифровкой Ф.И.О.
Чтобы не возникало недоразумений по вопросу того, сам ли подчиненный подписал прошение или его подпись была подделана, рекомендуется кадровым сотрудникам принимать подобные заявления таким образом, чтобы подпись и ее расшифровку заявитель совершал в присутствии лица, принимающего у него данный документ, как это осуществляется в нотариальных ведомствах.
(Видео: “Как писать заявление на увольнение”)
Еще один совет рекомендуется для руководителей, накладывающих визу на подобных заявлениях. При визировании документа начальник не вправе излагать какие-либо замечания или изменять порядок отчисления, отображенного в прошении, так как в этом варианте изменяется принцип отставки по желанию подчиненного, потому, что инициатива уже будет исходить частично от руководителя. Поэтому, если руководитель не согласен с заявлением подчиненного, то в таком варианте необходимо приглашать его и договариваться, путем составления соглашения и соответственно изменением статьи разрыва сотрудничества на отставку по соглашению сторон.
Образец заявления на увольнение
Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения
Иногда может случиться так, что работающему человеку по бессрочному контракту требуется срочно покинуть фирму, на которой он работает, по какой-то причине. Согласно законодательных норм, работающее лицо обязано уведомить руководство о своих планах за 2 недели до дня ухода.
Рассмотрим варианты отставки без отработки, без нарушения законодательных норм.
Законные причины для отставки без отработки:
Зачисление подчиненного студентом очного отделения учебного учреждения, с предъявлением соответствующей справки, выданной учебным ведомством.
Выход работника на пенсию, при наступлении пенсионного возраста или получение документа об инвалидности первой группы.
Превышение руководством фирмы своих полномочий:
осуществление противоправных мероприятий;
несоблюдение условий трудового контракта.
Примечание. Любое свидетельство, нарушающее правомерность действий начальника должно обладать доказательствами, изложенными в письменном виде. Особенно требуется, обращать внимание на задержку выдачи зарплаты, несвоевременную выплату отпускных средств, отсутствие требуемых условий на рабочем месте и т. д.
Перечисленные причины могут служить аргументом для отмены 14-тидневого срока отработки (ст. 80 ТК РФ).
Также возможно отчисление подчиненного без отработки по прочим аргументам, не отображенных в ТК РФ.
Косвенные причины отставки без отработки:
Основанием для отставки без отработки могут стать следующие причины:
Срочный переезд на постоянное место жительство в другой регион по независимым от работающего лица обстоятельствам.
Длительная командировка одного из супругов в другой регион, в связи с переездом всей семьи с откомандированным супругом.
Ухудшение здоровья, не дающее возможность исполнять должностные обязательства или проживать в данном регионе из-за плохих экологических условий. Для подтверждения такого факта подчиненный обязан предоставить соответствующую справку медицинского учреждения.
При содержании ребенка до 14 лет, и/или наступившей беременности. Если работница беременна и условия трудовой деятельности могут спровоцировать угрозу выкидыша, она вправе подать в отставку в любой период времени без отработки, не дожидаясь декретного отпуска. Также она вправе покинуть работу без отработки для воспитания несовершеннолетнего ребенка.
Работающее лицо является родителем многодетной семьи, с содержанием несовершеннолетних детей, являющихся учащимися.
Потребность в содержании члена семьи, являющегося инвалидом 1 группы или серьезного больного, за которым требуется постоянный уход (нужно предъявить медицинское заключение).
Возможность избегания отработки при отсутствии весомых аргументов.
Если работнику требуется срочно уволиться и при этом он не может предоставить серьезные аргументы остается поступить таким образом:
Договориться об отставке без отработки с руководителем фирмы.
Подать прошение на ежегодный отпуск с последующей отставкой.
Лечь в больницу, для получения больничного листа, и отослать запрос на отставку.
Что делать, если заявление не подписывают
Иногда, при конфликтных ситуациях между руководством фирмы и работающим лицом, после подачи последним заявления об отчислении, руководитель игнорирует поданный документ и не регистрирует его.
В этих обстоятельствах подчиненный вправе отослать прошение заказным письмом с извещением о его получении адресатом, и после отработки 2-хнедельного времени он может больше не выходить на работу.
Если в завершающий день труда, подчиненный не получил расчетных и трудовую книжечку, то ему остается подать жалобу или в инспекцию по труду, или в прокуратуру, или отослать иск в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
Примечание. Стоит отметить, что не надо бояться обращаться в суд, так как истец при таком обращении освобожден от перечисления госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При неправомерных действиях руководства, права работника будут восстановлены, с возмещением не только материального, но и морального ущерба.
Можно ли забрать заявление, как это сделать
Законодательными нормами РФ установлено, что работник подавший запрос об отставке по своему желанию имеет право передумать и отозвать свое заявление даже в заключительный трудовой день. Администрация фирмы, за исключением некоторых обстоятельств, не имеет право отказать ему в этом.
Для отзыва своего уведомления об отставке, подчиненный должен подать соответствующее ходатайство. Форма такого ходатайства законодательством не установлена, поэтому можно:
Обратиться к начальнику, зарегистрировав письменный отзыв.
Позвонить руководителю по телефону.
Отсылать отзыв по электронному адресу и т. д.
Главное, чтобы ходатайство об отзыве дошло до адресата, а у подчиненного, отправившего отзыв, было доказательство этого (при конфликтных вариантах). Поэтому, наиболее надежный вариант – это регистрация отзыва в письменном виде.
При подозрении того, что работодатель может устранить следы регистрации письменного отзыва, лучше в таком варианте отослать такой отзыв заказным письмом, с оповещением о вручении его адресату. При этом, дата отправки отзыва считается датой регистрации отзыва. Директор фирмы, получив такое письмо не вправе отчислить подчиненного, за исключением следующих ситуаций:
Если на его место трудоустроен другой человек, которому администрация фирмы не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии с ТК РФ.
Если подчиненный подал запрос на отпуск, с последующей отставкой. В данных обстоятельствах работник может подать отзыв до начала отпуска.
О том, как подать в отставку по собственной воле, можно посмотреть видео
(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)
Как правильно писать заявление на увольнение: образец корректного составления документа
Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.
Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.
Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.
Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании
Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.
Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.
В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.
Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:
Уход с работы по собственному желанию.
Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.
14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).
Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.
Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.
В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.
к содержанию ↑
Нужно ли объяснять причины ухода с работы
Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.
Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.
У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.
Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.
Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.
к содержанию ↑
Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора
14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.
Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:
Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
В отпуске.
Работая в командировке.
Находясь на больничном.
Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.
Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.
Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.
к содержанию ↑
Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение
Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.
Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.
В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.
Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.
В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.
В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.
Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.
Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.
Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.
к содержанию ↑
Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»
КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.
Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.
Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.
Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:
Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
Сотрудник выходит на пенсию.
Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.
Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.
Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.
к содержанию ↑
Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно
Образец заявления на увольнение[sc:year ]
Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.
Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).
Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.
Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.
Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.
Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.
В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?
Сдельная заработная плата – хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.
к содержанию ↑
Видео на тему

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления
Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.
Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.
Про отработку при увольнении
Понятие «отработка»
Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.
Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.
Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».
15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:
менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
работодатель не имеет права требовать отработки;
сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.
Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?
При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.
Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.
Чем регламентируется
Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.
В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.
Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:
в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.
Пример:
Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.
Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.
В каких случаях обязательна
Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.
То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.
В каких случаях не обязательна
Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:
беременность;
уход на пенсию;
зачисление в учебное заведение;
призыв на срочную военную службу;
вступления в силу решения суда;
переезд на постоянное место жительства в другую местность;
уход за ребенком, имеющим инвалидность;
родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.
Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.
Способы такого увольнения
Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:
Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.
Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки
Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.
Общий порядок действий
Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:
написание заявления;
передача его на утверждение руководству;
издание приказа;
начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:
при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.
Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.
Общие рекомендации
Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.
Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:
Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:
Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.
Как и кому передать такое заявление
После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:
оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
затем заявление подшивается в личное дело работника.
Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.
Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

На что особо следует обращать внимание
При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:
работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.
Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.
Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Примеры писем об отставке (+ Как написать один) [2020 Обновлено]
Написание идеального письма об отставке (письма об отставке) — это больше искусство, чем наука. Речь идет о том, чтобы показать вашу признательность за возможность, а также информировать вашего работодателя о следующих шагах. И в этой статье мы расскажем, как овладеть этим видом искусства. Это может быть напряженный и сложный сценарий: увольнение с работы.Но мы собираемся помочь уменьшить стресс, связанный с прохождением этого процесса.
Готовы начать? Давайте копаться прямо в!
Узнайте, как написать заявление об отставке
Образцы заявления об отставке
Что такое заявление об отставке и зачем его писать?
Заявление об увольнении — это формальный способ убедиться, что ваш работодатель знает, что вы хотели бы выйти из компании. Хотя раньше это был стандартный способ информирования вашего работодателя о вашем отпуске, он стал скорее канцелярским предметом.Значит, отдел кадров требует, чтобы это письмо хранилось как часть вашей истории трудоустройства. Акт написания и отправки заявления об отставке считается профессиональным и вежливым актом.
Pro fact: Исследование, проведенное Лу Адлером, показывает, что 85% критических заданий выполняются через сеть. Это означает, что поддержка вашей рабочей сети абсолютно необходима.
Образец письма:
Как написать заявление об отставке (шаг за шагом)
Написание заявления об отставке не так сложно, как вы думаете.Но хорошо, что вы читаете это руководство, пытаясь убедиться, что вы выполняете шаги по уходу в отставку профессионально и вежливо. Увольнение обычно не является практикой, о которой говорится в справочнике работника или как часть вашей профессиональной подготовки. Это значит, что вам нужно научиться увольняться самостоятельно.
Ниже приведен обзор шагов, которые мы хотим предпринять, чтобы написать лучшее заявление об отставке:
1. Всегда поддерживайте ваше общение позитивным. Это один из самых сложных шагов при написании заявления об отставке.И тот, который заставляет нас поставить его в верхней части списка. При уходе в отставку у вас обычно есть веская причина для этого. Но вы должны быть уверены, что не покидаете свое разочарование компанией. Держите ваше общение позитивным любой ценой!
2. Включите официальное приветствие. Прежде чем вы перейдете к своему первому абзацу заявления об отставке, убедитесь, что вы профессионально обращаетесь к тому, кто получает письмо. Что-то вроде «Дорогая Сара».
3.Будьте прямолинейны в своем первом абзаце. В своем первом абзаце тела письма об отставке убедитесь, что вы прямо в точку. Скажите что-то вроде: «Это касается моей работы здесь и моей просьбы уйти в отставку». Если вы хотите, вы можете указать причину отъезда. Но это не нужно говорить, если ты не хочешь.
4. Будьте благодарны за предоставленную возможность. Это действительно важно. Убедитесь, что в теле вашего письма вы благодарите своего работодателя. Что-то вроде: «Я действительно благодарен за опыт, который мне удалось собрать здесь, и за людей, с которыми я смог работать.”
5. Помогите в вашем переходе. Если можете, предложите помочь в поиске замены или обучить замену для перехода на другие обязанности, которыми вы в данный момент управляете.
6. Будьте пунктуальны. Это кажется простым, но убедитесь, что вы корректируете свое письмо на предмет грамматических и орфографических ошибок.
Pro tip: Энтони Клотц говорит нам, что отставки лицом к лицу, с менеджером, который объявляет об отставке, и со стандартным периодом уведомления, считаются лучшим способом уйти в отставку.Правильное объяснение отставки показывает деловой этикет.
Что должно идти в моем письме
Есть несколько вещей, которые должны быть включены в ваше заявление об отставке, большинство из них являются некоторыми базовыми точками данных и структурными компонентами самого письма.
Это должно включать в себя:
Формальный заголовок в верхней части письма, который включает ваше имя, адрес, личный адрес электронной почты и личный номер телефона.
Введение, в котором вы обращаетесь к человеку, которому пишете письмо.
Основная часть письма, в которой содержится фактическое сообщение об увольнении работодателю.
Нижний колонтитул, который содержит ваше имя, спасибо и подпись, если можете.
веских причин уйти с работы
Одна из вещей, которую многие люди любят включать в свое заявление об отставке, — это причина их отъезда. Это необязательно. Тем не менее, настоятельно рекомендуется и ценится вашим начальником.
Но выбирая причину, вы должны убедиться, что ваша позиция вежливая.Так как ты это делаешь? То, как вы это делаете, заключается в выборе профессионального описания ваших рассуждений.
Вот несколько веских причин, которые вы можете использовать в своем письме:
Возможность продвижения.
А нужно сменить обстановку.
Получив столько опыта, сколько может предложить окружающая среда.
Желание изменить местоположение.
Необходимость решить проблему семьи или здоровья.
Недавняя беременность, на которой вы хотели бы сосредоточиться.
Желание вернуться в школу (или получить степень MBA).
Связанные: причины ухода с работы: 35 хороших примеров, 15 плохих примеров
Что не сказать в вашем письме
При написании тела письма вам следует избегать нескольких моментов. Первое, чего вы хотите избежать, это длинное письмо. Что-то, что показывает, что у вас явно были проблемы с рабочей средой, и вы используете это для вентиляции.
Старайтесь избегать некоторых из следующих при написании вашего письма:
Причина отказа от работы, которая включает чье-либо имя или способ работы.
Причина увольнения с работы, которая включает в себя то, что компании нужно сделать лучше, и почему вы увольняетесь из-за этого.
Слишком мало письма, что является еще одним способом заявить, что вы недовольны окружающей средой и отменили на отрицательных условиях.
Не включая вашу контактную информацию или официальное спасибо за работу.
Что мне делать после получения письма?
То, что большинство руководств не охватывает, — это то, что вы делаете после написания вашего письма.Первое, что вы должны сделать, это связаться с вашим прямым отчетом и убедиться, что вы объясните по телефону или лично, что вы собираетесь уезжать.
После этого не забудьте связаться со своим отделом кадров и сообщить им, что вы также откажетесь от окружения. Ваш прямой отчет (ваш менеджер) и ваш отдел кадров должны помочь вам выйти из роли.
Отправьте ваше письмо как сотруднику отдела кадров, так и своему менеджеру или руководству в рамках стандартного процесса.Это означает, что вам может потребоваться отправить два письма.
Вот краткие шаги:
Свяжитесь с вашим менеджером о своем желании уйти по телефону или лично встретиться.
Свяжитесь со своей командой HR по поводу вашего желания уйти по телефону или лично встретиться.
Отправьте свое письмо своему менеджеру или руководству.
Отправьте ваше письмо в отдел кадров.
После того как вы были утверждены на ваш последний день, перед отправлением убедитесь, что вы отправили прощальное электронное письмо своим коллегам.
Заметил ли мое заявление об отставке и 2 недели?
Обсуждение вашего двухнедельного уведомления должно происходить на этапе, когда вы общаетесь со своим менеджером и отделом кадров. Вы можете попросить, чтобы ваш выход из компании был на две недели из-за необходимости перехода на новую должность.
С учетом вышесказанного, ваше заявление об отставке и двухнедельное уведомление — это, по сути, одно и то же. Тем не менее, ваше заявление об отставке не обязательно должно содержать информацию о том, что вы просите прекратить работу в течение двух недель.Этот шаг должен произойти в устной форме, между вами и вашей командой менеджеров.
Если вы хотите отправить уведомление за две недели, но не знаете, как это сделать, прочитайте наше полное руководство здесь.
Связанные: Письмо за две недели: как написать, образцы, полное руководство
Важные советы по уходу в отставку
Вот несколько советов, основанных на наиболее часто задаваемых вопросах, касающихся как процесса написания, так и отправки вашего заявления об отставке.
Должен ли я отправить свое письмо по электронной почте? Вы, вероятно, не должны отправлять свое тело письма в теле письма. Это означает, что вы не хотите, чтобы ваше фактическое письмо было электронным письмом. Но вам следует либо создать PDF-файл, либо создать файл DOCX (документ Microsoft Word), который вы затем прикрепите к отправляемому вами электронному письму. Это сделано для того, чтобы получатель письма мог его скачать, переслать или сохранить.
Должен ли я сделать свое письмо смешным? Составить смешное заявление об отставке очень сложно.И это также требует очень глубоких отношений с человеком, которому вы отправляете это. Попытка смешного заявления об отставке может легко оказаться непрофессиональной, и вам будет трудно справиться с этим. Сохраняйте свое письмо профессиональным и искренним, вам будет легче управлять с точки зрения связи с вашим отделом кадров и командой менеджеров.
Могу ли я использовать другие формы подписи вместо «Искренне»? Абсолютно. Другие варианты, которые у вас есть, это «Большое спасибо» или «С огромным уважением» или что-то еще, что классифицируется как официальное письмо.
Что если у меня проблемы со здоровьем? Это действительная причина для отставки? Абсолютно. Все, что вам нужно сделать, это сообщить в своем письме, что вы будете уделять больше внимания своему здоровью и сообщить своему боссу, что причина вашего ухода связана с проблемами со здоровьем.
по электронной почте ваше заявление об отставке
Как уже упоминалось, вы никогда не должны делать свое письмо своим письмом. Ваше письмо всегда должно быть приложено либо в виде документа Microsoft Word, либо в виде PDF-файла, который является частью электронного письма, которое вы отправите как в свой отдел кадров, так и к своему менеджеру.Обе эти стороны должны получать отдельные электронные письма, а также отдельные письма.
Важно: Обязательно обсудите с вашим менеджером свое желание уйти, прежде чем отправлять это электронное письмо.
Если у вас есть письмо и вы готовы отправить электронное письмо, вот как оно должно выглядеть:
Дорогая Сара —
С тяжелым сердцем я посылаю вам свое заявление об отставке (прилагается здесь) в соответствии с нашей дискуссией на днях. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в переходе и добиться успеха в последние несколько недель, когда я являюсь частью этой великой компании.
С уважением,
Джон
И должен выглядеть примерно так как конечный результат:
E-mail Темы для отправки вашего письма
Как упоминалось в этом руководстве, вы должны отправить электронное письмо как своему руководству (или менеджеру), так и вашему отделу кадров. Когда вы сделаете это, вам, вероятно, будет интересно, какую строку темы электронной почты вам следует использовать.Вот несколько примеров строк темы электронной почты, которые вы можете использовать при отправке письма:
«Относительно моей работы»
«В отношении занятости [Ваше имя]»
«Относительно нашего обсуждения [дата]»
«Письмо об отставке для: [Ваше имя]»
«Отказ от своих обязанностей: [Ваше имя]»
«Отставка: [Ваше имя]»
«[Ваше имя] Заявление об отставке»
Какие наиболее трудные типы писем об отставке написать?
Несколько типов букв особенно сложно написать.И это из-за вашей истории работы с этим работодателем. Вот несколько самых сложных типов писем об отставке, которые вам, возможно, придется написать, и как с ними бороться.
Когда у вас была короткая работа (не много времени в компании)
Если вы проработали в компании менее 3-х месяцев, написать заявление об отставке будет непросто, потому что работодатель не будет любезно относиться к волатильности, которую вы вносите в роль. Лучшее, что вы можете сделать, — это оценить опыт работы и принести извинения за то, что не смогли остаться в компании дольше.
Когда вы подаете в отставку на 24-часовом уведомлении или коротком уведомлении
Уйти в отставку в короткие сроки очень сложно. Лучшее, что вы можете сделать, — это связаться со своим боссом, и если у вас есть веская причина уйти в срочном порядке (например, из-за проблем со здоровьем или семьи), вы ясно понимаете, что это так. Пока вы это делаете, с ним должно быть намного легче иметь дело.
Последний шаг: прощальное письмо вашим коллегам
После того, как все это сказано и сделано, вам нужно быть уверенным, что вы связываетесь со своими коллегами и благодарите их за то, что вы уделили им время.Им индивидуально не нужно заявление об отставке. Но было бы хорошо отправить персональное электронное письмо, где вы сообщаете им, что вы покидаете компанию. Мы составили невероятное руководство по написанию прощального электронного письма вашим коллегам, чтобы помочь вам в этом процессе.
Заявление об отставке FAQ
Вот общие вопросы, которые возникают у сотрудников при уходе в отставку своему начальнику.
Почему так сложно уйти с работы?
Это эмоциональное время для вас и вашего босса.Это может вызвать дополнительную работу, которую ваш менеджер, возможно, не ожидал. Это может быть время перехода и стресса. И это то, что может сделать это трудным.
Что такое выездное интервью и как мне подготовиться к нему?
Выездное собеседование — это возможность для вашего босса узнать больше о том, что они могут сделать лучше в текущей рабочей среде. Попробуйте подготовить, имея список тем для обсуждения или ценных дополнений о том, как следующий человек, который займет вашу роль, сможет улучшить свою работу.
Должен ли я подать заявление об отставке на моей нынешней работе, прежде чем принять новое предложение о работе?
Вы должны всегда принимать ваше новое предложение о работе, прежде чем уйти с работы.
Как мне обратиться к моей предыдущей отставке в моем следующем сопроводительном письме?
Ты не должен. Сосредоточьте свое сопроводительное письмо только на своих рабочих достижениях. Эти письма не предназначены для выражения того, почему вы ушли с работы. Если вам нужен пример, посмотрите нашу базу данных с сопроводительными письмами.
Какой тип формата заявления об отставке представлен в этом руководстве?
Здесь представлено много форматов. Все из которых пытаются предоставить вам профессиональное заявление об отставке, которое завершает вашу работу на хороших условиях. Вот некоторые из следующих форматов, для которых подходят эти шаблоны:
Официальное заявление об отставке и официальное заявление об отставке
Простое заявление об отставке
Письмо об отставке трудового договора
Написание собственного заявления об отставке
Вам нужно будет сообщить своему начальнику о дате вступления в отставку, которая требуется в официальном уведомлении HR и указывается здесь в каждом шаблоне письма.Заполнение вашего письма и его отправка завершает ваше письменное требование об уведомлении, чтобы уйти с вашей нынешней должности.
Должен ли я упомянуть что-либо о балансе между работой и личной жизнью в своем письме об отставке?
Нет. Даже если это ваша настоящая причина, по которой вы хотите уйти в отставку. Это не то, что вы должны упомянуть в своем письме об отставке.
Требуется ли заявление об отставке, чтобы бросить работу?
В идеале да. Вы должны написать заявление об отставке, когда уволитесь с работы.Вам не нужно подавать один, но это считается вежливым и формальным действием, когда вы увольняетесь с работы.
Нужно ли мне подавать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам?
Нет, не нужно. Хотя вы, возможно, захотите обратиться к руководству своего сотрудника по правилам отпуска по беременности и родам и убедиться, что вы следуете им надлежащим образом.
Должен ли я встретиться с моим руководителем, прежде чем писать письмо?
Да, вежливо встретиться со своим руководителем по поводу вашего желания уйти и освободить свои обязанности перед тем, как написать письмо.
Какой лучший день для подачи заявления об отставке?
Лучшим днем для отправки письма является либо начало недели, либо конец недели. Понедельник или пятница
Что мне делать после ухода в отставку?
После того как вы завершили период уведомления, всегда просите рекомендательное письмо. Вы можете попросить его у своего начальника, руководителя или коллеги. Или вы можете попросить каждого из них по одному. Оставив свою позицию на положительной ноте, вы получите больше возможностей для
Должен ли я упомянуть, что это не работа моей мечты в моем письме?
Нет, вы не должны упоминать что-либо об этой должности или компании, не являющейся работой вашей мечты.Это было бы невежливо.
Что, если мне придется уйти в отставку в чрезвычайных обстоятельствах?
Затем обязательно сообщите своему менеджеру, что вы не собираетесь уходить так внезапно, но из-за чрезвычайных обстоятельств вы должны освободить свои обязанности.
Что означает фраза «внимательное рассмотрение» и почему я вижу ее в письмах об отставке?
Фраза «внимательное рассмотрение» является формальным способом описания уровня мышления, которое вы вкладываете в принятие своего решения.Это означает, что вы потратили время на обдумывание своих действий, прежде чем совершать их.
Должен ли я указать свою должность в письме об отставке?
Да, это может помочь сделать ваше письмо более формальным. Включение даты, названия должности и информации о менеджерах может быть полезно для отдела кадров и вашего текущего работодателя.
Каким должен быть тон моего заявления об отставке?
Несмотря ни на что, выразите свою благодарность за работу. Это лучший способ сделать отличное письмо.Благодарность ваш оптимальный тон. Ваш босс это оценит.
Что, если я только заполнял трудовой договор, я должен написать письмо?
Да, ты должен. Даже если вы работали по контракту, вы должны подать заявление об отставке так же, как и любой другой сотрудник.
Что такое переходный период?
Переходный период — это время, необходимое для того, чтобы облегчить вам ваши обязанности и позволить другому профессионалу вступить в должность.
Какой совет по карьере вы бы дали кому-нибудь, бросившему работу?
Постарайся быть изящным в своем выходе.Вы никогда не знаете, с кем связан ваш начальник и как это может повлиять на ваше профессиональное развитие. Не уходи внезапно. Обращайтесь с ситуацией с изяществом и профессионализмом.
Должен ли я написать письмо об отставке?
Нет. Ваше электронное письмо никогда не должно быть официальным уведомлением работодателя об увольнении. Используйте наш образец отставки в этом руководстве, чтобы получить представление о том, как уйти в отставку с вашей должности и подать уведомление. Написание электронного письма в качестве вашего уведомления считается грубым, ненадлежащим и непрофессиональным.
Ключевые исследования и идеи
Мы провели опрос в 2019 году, попросив владельцев бизнеса рассказать нам о своем опыте работы с профессионалами, которые подали в отставку. Вот идеи, которые мы смогли получить:
Профессионалам, которые не предоставили полного двухнедельного уведомления, часто не давали рекомендательные письма для будущей работы.
84% профессионалов смогли уйти в отставку после личных бесед со своими менеджерами.
Более 68% специалистов решают провести личные беседы со своими работодателями, прежде чем подавать свое двухнедельное уведомление или заявление об отставке.
Профессионалы, где руководство чувствовало, что их работа была плохой, часто не заканчивали свои полные две недели до отставки. Показатель того, что, когда обе стороны чувствуют, что отношения плохие, когда они активно заняты, это часто приводит к плохим выходам.
Профессионалы, которые потратили время на свое заявление об отставке и оставили неизгладимое впечатление (используя более 400 слов), часто получали несколько рекомендательных писем, и их руководство давало им возможность стать ориентиром для будущих возможностей трудоустройства.
Лучший образец заявления об отставке
При написании заявления об уходе с работы, убедитесь, что вы:
Поговорили с вашим менеджером заранее.
Держите ваше сообщение дружелюбным, оптимистичным и искренним.
1 января 2019 года
Джон Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Сара Доу
сара @ компания.ком
Старшее руководство
123 Business Road, Нью-Йорк, Нью-Йорк 11121
Дорогая Сара —
Это письмо с тяжелым сердцем. Я подаю заявление об отставке. Мой опыт в этой компании был только положительным. Я так благодарен, что у меня была возможность работать в тесном контакте с вами и остальной командой. Уроки и навыки, которые я выучил, будут неоценимыми для меня в дальнейшей карьере. Я буду очень скучать по работе с вами и командой на регулярной основе.Моя причина ухода из-за возможности продвижения, которую я не могу отрицать. И я понимаю, что у меня не было бы такой возможности без опыта, который я смог бы получить, работая с вами.
Я искренне надеюсь, что мы сможем поддерживать тесные контакты и поддерживать рабочие отношения в будущем. Я буду рад помочь с моим переходом. Это будет означать нахождение или обучение моей замене и обеспечение того, чтобы вся моя работа была выстроена под новый найм.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.
Большое спасибо за возможность работать с вами.
С уважением,
Джон Смит
Лучший шаблон заявления об отставке
Загрузите этот шаблон заявления об отставке в формате Word. Может быть импортирован как Google Doc. Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.
Скачать шаблон
Образец заявления об отставке учителя
При написании заявления об отставке учителя убедитесь, что у вас есть:
Говорил со школьным факультетом об уведомлении родителей.
Обозначил ваши планы по замене, если не обсуждался с директором или другими преподавателями.
1 января 2019 года
Джон Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Начальная школа Сэма
Ян Доу
[email protected]
Школьный координатор / директор
123 Business Road, Нью-Йорк, Нью-Йорк, 11121
Уважаемый Йен —
Это письмо информирует вас о том, что я хотел бы уволиться с должности учителя 3-го класса в начальной школе Rock Sam.Я хотел бы искренне поблагодарить вас за шанс стать частью этой команды и сообщества. Возможность по-настоящему общаться с этими замечательными детьми — это то, чем я действительно дорожу. Я не могу отблагодарить вас за то, что вы рискнули и научили меня бесценным навыкам, которые помогут мне продвинуться по карьерной лестнице.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.
Большое спасибо за возможность работать с вами.
С уважением,
Джон Смит
Шаблон заявления об отставке учителя
Загрузите этот шаблон заявления об отставке в формате Word. Может быть импортирован как Google Doc. Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.
Скачать шаблон
Образец заявления об отставке медсестры
При написании заявления об уходе медсестры убедитесь, что вы:
Говорили с вашей больницей или медицинским персоналом о вашей замене.
Вы посвятили свою дату окончания в соответствии с заменой, чтобы не пострадать от ухода за пациентом.
1 января 2019 года
Джон Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Больница Нью Сэм
Райан Доу
[email protected]
Координатор больницы
123 Business Road, New York NY 11121
Уважаемый Райан —
Это письмо информирует вас о том, что я хотел бы освободить себя от обязанностей, начиная с 1 сентября 2019 года.Это облегчит мне мои обязанности по уходу за больными в нашем онкологическом отделении. Я искренне наслаждался своим пребыванием здесь, в больнице Нью-Сэм. Опыт, который я смог получить здесь, будет неоценимым для меня в дальнейшей карьере.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.
Большое спасибо за возможность работать с вами.
С уважением,
Джон Смит
Шаблон заявления для отставки медсестры
Загрузите этот шаблон заявления об отставке в формате Word.Может быть импортирован как Google Doc. Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.
Скачать шаблон
Образец заявления об отставке
При написании заявления об уходе на пенсию убедитесь, что вы:
Четко сообщается, что вы планируете уйти в отставку после этой должности.
С искренностью сообщайте, что вы счастливы, это было ваше последнее место работы до выхода на пенсию.
1 января 2019 года
Джон Смит
Джон Смит.ком
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121
Дорогой Брайан —
Это письмо с тяжелым сердцем. Я решил, что лучше всего уйти в отставку, начиная с 1 сентября 2019 года. У меня была очень долгая и плодотворная карьера, и я очень благодарен за то, что завершил свою карьеру в такой замечательной компании и в такой замечательной команде.
Хотя мне будет очень трудно просыпаться каждое утро и не приходить в эту чудесную атмосферу, в которой я каждый день поглощаюсь творчеством и волнением, я должен сосредоточиться на своей семье и здоровье, двигаясь вперед. Это будет уникальным изменением для меня, но я очень рад этому.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.
Большое спасибо за возможность работать с вами.
С уважением,
Джон Смит
Шаблон письма об отставке
Загрузите этот шаблон заявления об отставке в формате Word. Может быть импортирован как Google Doc. Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.
Скачать шаблон
Образец короткого заявления об отставке
При написании короткого письма об отставке убедитесь, что вы:
Поговорили с вашим менеджером заранее.
Держите ваше сообщение дружелюбным, оптимистичным и искренним.
1 января 2019 года
Джон Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Старшее руководство
123 Business Road, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, 11121
Уважаемый Брайан —
С тяжелым сердцем я должен подать уведомление о том, что моя работа заканчивается в идеальную дату 1 сентября 2019 года, и освободить свои обязанности в качестве директора.Я невероятно благодарен за предоставленную мне компанию Inc. И руководство, которое вы мне показали. Я был бы рад помочь в переходном периоде, и я с нетерпением жду, чтобы оставаться профессионально на связи.
С уважением,
Джон Смит
Шаблон короткого заявления об отставке
Загрузите этот шаблон заявления об отставке в формате Word. Может быть импортирован как Google Doc. Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.
Скачать шаблон
Шаблон заявления об отставке
[Текущая дата]
[Ваше полное имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Ваш личный номер телефона]
[Название компании]
[Имя руководителя]
[Email менеджера]
[Менеджер Роль / Должность]
[Адрес компании]
Уважаемый [Имя руководителя] —
Тело вашего письма должно быть здесь, согласно нашему руководству, убедитесь, что вы включаете:
Искреннее спасибо за трудоустройство
Обращаясь к тому факту, что вы покидаете компанию
Причина, по которой вы уезжаете
Просьба помочь в переходе
Сохраняйте свое тело буквы от 300 до 500 слов
С уважением,
[Ваша рукописная подпись]
[Ваше имя]
Образец заявления об отставке шеф-повара
При написании заявления об отставке шеф-повара убедитесь, что вы:
Поговорили с персоналом ресторана относительно вашей должности.
Составил план обучения вашей замены, чтобы учреждение не пострадало.
1 января 2019 года
Джон Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Ресторанный менеджер
123 Business Road, New York NY 11121
Дорогой Брайан —
С тяжелым сердцем я должен подать уведомление о том, что моя работа заканчивается в идеальную дату 1 сентября 2019 года, и освободить свои обязанности шеф-повара Создание быка и медведя.Мое время с этим рестораном было не чем иным как захватывающим.
Я смог узнать, как по-настоящему стать шеф-поваром здесь. И мне будет трудно не быть частью команды на регулярной основе. Мы порадовали более 10 000 клиентов.
Я говорил с Мэтью Смитом о подготовке моей замены и обеспечении плавного перехода. Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность служить вашим покровителям и быть частью вашего ресторана.
С уважением,
Джон Смит
Образец заявления об уходе по беременности и родам
При написании заявления об уходе из декретного отпуска убедитесь, что вы:
расшифровали, если это временный отпуск или полная отставка с вашей должности.
Укажите ваши причины ухода с работы для будущих потребностей в материнстве.
1 января 2019 года
Энн Смит
[email protected]
888-888-8888
Дорога 123, ул., Нью-Йорк NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
123 Business Road, New York NY 11121
Дорогой Брайан —
Работа с этой компанией — одна из лучших вещей, которые произошли со мной за последние несколько лет. До нынешнего момента. В ближайшее время я буду приветствовать нового члена семьи. И пришло время уделить основное внимание обеспечению этих новых маленьких подарков безопасностью и здоровьем в их новой жизни.
Я говорил с Мэтью Смитом о подготовке моей замены и обеспечении плавного перехода.Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность стать частью этой команды. Мой последний день работы будет 30 марта 2020 года.
С уважением,
Энн Смит
Образец заявления об отставке «Обратно в школу»
При написании заявления об отставке, чтобы вернуться в школу, убедитесь, что вы:
Напишите, почему вы решили продвинуться в учебе.
Покажите работодателю, что он предоставит вам возможность трудоустройства в будущем.
1 января 2019 года
Энн Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
123 Business Road, Нью-Йорк, Нью-Йорк 11121
Дорогой Брайан —
Работа здесь просветила меня больше, чем я мог себе представить. Тем не менее, моя личная цель — получить степень MBA. Это цель, которую я поставил перед собой как молодая девушка. И я верю, что настало время осуществить эту мечту.Я буду рад любым возможностям трудоустройства в будущем, когда я закончу свое образование.
Я говорил с Мэтью Смитом о подготовке моей замены и обеспечении плавного перехода. Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность стать частью этой команды. Мой последний день работы будет 30 марта 2020 года.
С уважением,
Энн Смит
Образец заявления об отставке Совета
При написании заявления об уходе с должности члена совета директоров попытайтесь:
Официально подать в отставку и указать, что вы являетесь членом совета директоров и что вы освобождаете свое место в составе компании.
Укажите компанию или бизнес, в который вы уходите с должности члена правления.
1 января 2019 года
Энн Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Член правления
123 Business Road, New York NY 11121
Уважаемые члены Совета директоров —
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что освобождаю свое место и должность члена Совета директоров Company Inc.Мне было очень приятно выполнять свои фидуциарные обязанности в течение последних 4 лет. Я подготовил свою замену и гарантирую, что будет плавный переход, который учитывает бизнес.
Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность стать частью этой команды. Мой последний день в составе совета директоров и членов совета будет 30 марта 2020 года.
С уважением,
Энн Смит
Образец немедленного заявления об отставке
При написании заявления об отставке, которое вступает в силу немедленно, может быть трудно, попробуйте:
Попробуйте указать причину, если она не является частной.
Приносим извинения за доставленные неудобства вашему работодателю.
1 января 2019 года
Энн Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Инженер-программист
123 Business Road, Нью-Йорк, Нью-Йорк, 11121
Уважаемая команда —
Я пишу это заявление об отставке, чтобы указать, что я немедленно ухожу с должности инженера-программиста.Это не то, чего я ожидал, так как наши отношения процветали, и я был очень доволен лидерством и уровнем работы в этом бизнесе. Если бы это не было тем, что я был вынужден сделать, я бы не стал это делать.
Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность стать частью этой команды. Я понимаю, что это создаст трудности для команды и заменит мою замену. За это я искренне сожалею и надеюсь, что смогу помочь со стороны. Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность трудоустройства.
С уважением,
Энн Смит
Образец личного заявления об отставке
При написании заявления об отставке, где вам необходимо уйти в отставку по личным причинам:
Попробуйте указать, что причина абсолютно личная.
Приносим извинения за доставленные неудобства вашему работодателю.
1 января 2019 года
Энн Смит
[email protected]
888-888-8888
Дорога 123, ул., Нью-Йорк NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Инженер-программист
123 Business Road, New York NY 11121
Уважаемая команда —
Я пишу это заявление об отставке, чтобы указать, что я отказываюсь от своих обязанностей инженера-программиста. Это не то, чего я ожидал, так как наши отношения процветали, и я был очень доволен лидерством и уровнем работы в этом бизнесе. Причина, по которой я ухожу в отставку, является личной и личной, и я прошу прощения, что не чувствую себя комфортно, разделяя это.
Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность стать частью этой команды. Я начал обдумывать вопрос о замене и теперь готов помочь обеспечить плавный переход.
С уважением,
Энн Смит
Образец краткого уведомления об отставке
При написании заявления об отставке с кратким уведомлением:
Попытайтесь указать, что вы недовольны, что вы не сможете предоставить целых две недели переходного периода.
Приносим извинения за доставленные неудобства вашему работодателю.
1 января 2019 года
Ян Смит
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
Company Inc.
Брайан Доу
[email protected]
Инженер-программист
123 Business Road, New York NY 11121
Уважаемая команда —
Я пишу это заявление об отставке, чтобы указать, что я отказываюсь от своих обязанностей инженера-программиста. Сначала я хочу извиниться за то, что не смогу обеспечить полных двухнедельной работы для перевода следующего сотрудника на мою должность.Это не то, чего я ожидал, так как наши отношения процветали, и я был очень доволен лидерством и уровнем работы в этом бизнесе.
Я хочу еще раз поблагодарить вас за эту возможность стать частью этой команды. Я начал обдумывать вопрос о моей замене и готов помочь вам, насколько это возможно, обеспечить плавный переход, не имея возможности выделить полностью отведенное время на то, чтобы уйти со своих обязанностей.
С уважением,
Энн Смит
Об авторе
Патрик Алгрим — опытный руководитель, который провел несколько лет в Силиконовой долине, нанимая и тренируя некоторые из самых ценных мировых технологических групп.Патрик был источником информации о людских ресурсах и карьере для Forbes, Glassdoor, Entrepreneur, Recruiter.com, SparkHire и многих других.
,
5+ шаблонов писем об отставке [скачать сейчас]
Увольнение с работы никогда не бывает легким.
Это почти то же самое, что расстаться с кем-то — у вас много хороших воспоминаний, вы многому научились, но, в конечном счете, пришло время двигаться дальше, когда пришло время двигаться дальше.
Разрывы могут быть грязными. Они вызывают много плача, и «это не ты, это я».
Однако, когда вам пора бросить работу, не возникает никаких дополнительных эмоциональных хлопот (слава богу).
Вместо этого вы должны написать заявление об отставке .И это должно быть стильно и профессионально.
Да, даже если твой босс был сатаной. Или хуже, Майкл Скотт.
Помимо прочего, вы хотите быть уверенными, что останетесь друзьями со своими работодателями после того, как уйдете, чтобы получить эти ценные будущие рекомендации.
В этой статье мы покажем вам:
1) Почему так важно написать заявление об отставке
4) Как составить официальное заявление об отставке [с примером]
3 ) Готовые, заполненные бланком бесплатные образцы для:
Письмо об отставке своему руководителю
Письмо об отставке в совет директоров
Письмо об отставке с немедленным / кратким уведомлением
Отправка вашего заявления об отставке по электронной почте
4) Как подать заявление об отставке
Почему стоит написать заявление об отставке
Письмо об отставке — это юридический документ , в котором вы заявляете о своем намерении покинуть свою текущую должность в компании.Это дает вашему работодателю формальное доказательство того, что вы хотите уйти в отставку, и отслеживаемый отчет о том, что разговор состоялся.
Я уверен, что вы видели много фильмов, где главный герой врывается в кабинет своего начальника и кричит: «Вот оно, я ухожу!» Затем все хлопают, когда главный герой забирает свою жену и детей жить на какое-то ранчо или в кемпинг на Гавайях или что-то в этом роде.
Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него так много юридических проблем!»
Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам фактически сделать противоположность классному парню из кино.
Вы должны дать как минимум двухнедельный период уведомления (для некоторых работодателей это может быть намного дольше), когда вы уходите с работы и убедитесь, что заканчивают работу на хорошей ноте .
Позвольте мне рассказать вам, почему:
Когда вы уходите из компании, вы получаете право на определенные пособия по трудоустройству , такие как выходное пособие, пенсионное пособие или оплата сверхурочных. Однако вы можете получить их только в том случае, если вы подадите заявление об отставке до вашего отъезда и в течение срока уведомления по контракту.
Проверьте политику вашей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы узнать о точных льготах и точных временных рамках , поскольку они могут различаться.
Кроме того, вы хотите быть полезными в переходе между обязанностями и ежедневными обязанностями, чтобы никакая информация не была потеряна или неправильно истолкована после вашего ухода. В конце концов, кто-то другой займет вашу должность: это может быть внутренний сотрудник или он может нанять кого-то другого.
В любом случае члены вашей команды должны знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому почти знаний не теряется в процессе.Следующему парню / девушке не составит труда понять, что они должны делать.
По сути, эти две недели — это когда вы проходите корону и облегчаете жизнь человеку, который возьмет на себя вашу работу. Кроме того, вы хотите поддерживать позитивные отношения с этим сотрудником, чтобы вы могли использовать его как Ссылка в будущем.
Это может быть единственный случай, когда все еще друзья после «распада» — это нормально.
Теперь давайте подведем небольшой итог:
Лучше всего подготовить заявление об отставке до того, как у вас будет крутой «Я ухожу» на момент .
Распечатайте его в тот день, когда вы решите сообщить об отставке своему боссу.
Ваш двухнедельный отсчет начинается с момента подачи заявления об отставке.
Как написать заявление об отставке [+ Пример]
Письмо об отставке похоже на любое другое официальное письмо.
Содержимое довольно простое:
Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. Д.), Дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забыли дату своего заявления об отставке, все юридические преимущества этого письменного отчета могут быть открыты для оспаривания.
В основной части письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:
Первый из них информирует руководителя о вашей отставке.
Второй выражает благодарность за опыт.
Третий и последний абзац предлагает ваше сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.
А потом вы подписываетесь с официальным приветствием.
Вот что нужно включить в каждый раздел вашего заявления об отставке (с примерами):
1) Бланки:
Личные данные
Дата
Данные менеджера
« Меган Браун, менеджер по продажам в ABC Ventures
31.08.2009
Кому:
Джон Грин
Старший менеджер по продажам
ABC Ventures ”
2) Приветствие
2) Уважаемый Джон, ”
3) Первый абзац:
Скажите, что вы уходите с текущей позиции
Укажите дату еще раз.
« В этом письме я объявляю об уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 года. »
4) Второй абзац:
Скажите что-нибудь приятное о своем опыте в работе или компании. Чем больше индивидуальности вы можете добавить, тем лучше впечатление, которое вы оставите.
Спасибо вашему боссу и организации, в которой вы работали.
« Работать с вами и всей командой продаж ABC Ventures в течение последних пяти лет было очень приятно.В свое время я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за предоставленный мне полезный опыт обучения и теплую рабочую среду во время моего пребывания в ABC. ”
5) Третий абзац:
Доброволец, чтобы сделать переход обязанностей максимально простым и легким
Предложите свою помощь.
« У меня есть полная приверженность и сотрудничество для плавного перехода обязанностей.Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен. ”
6) Заключительное приветствие, с вашим напечатанным именем и необязательной подписью.
« С уважением,
Меган Браун
[необязательная подпись] »
Вот как будет выглядеть это заявление об отставке в полном объеме:
Вы видите, как коротко и на самом деле это пример письма есть. Все, что больше половины страницы — это слишком много информации.
В письме об отставке от вас не ожидается ничего необычного, кроме как быть профессионалом .
Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или оправдывать свое решение.
Следуйте этой простой структуре, и все готово!
4+ Образца заявления об отставке, которые вы можете использовать прямо сейчас
Если это не было достаточно просто, мы создали для вас четыре бесплатных, простых в использовании шаблона.
Просто заполните пробелы и подайте заявление об отставке.
Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них относится к вам.
Письмо об отставке своему руководителю
Письмо об отставке своему руководителю или руководителю выглядит так же, как письмо Миган, написанное ее начальнику в предыдущем разделе.
Просто заполните черный информацией и нажмите кнопку «Печать».
Заявление об отставке своему руководителю
[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Компания]
[Дата отправки письма]
Кому:
[Руководитель Имя] [Фамилия руководителя]
[Должность руководителя]
[Компания]
Уважаемый [Имя руководителя или г-н/Миссис. Фамилия] *,
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] для [Компания], вступившей в силу [Сегодняшняя дата]
Было приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за прошедший [период времени, когда вы были на работе]. В свое время я вырос профессионально и [что-то приятное в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
У меня есть все обязательства и сотрудничество для плавного перехода обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[подпись]
* в зависимости от того, что они предпочитают отсылать к
Письмо об отставке в Совет директоров
Если вы были членом совета директоров , и вы ответили только самому генеральному директору (и другим членам совета директоров), вы должны сообщить им о своем уходе.
Будьте профессиональны, открыты и дайте краткое, не слишком подробное обоснование своей отставки.
Вот хороший пример, который вы можете заполнить:
Заявление об отставке в Правление
[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Organization]]
[Дата отправки письма]
Кому:
[Имя директора Совета] [Фамилия директора]
Директор
[Организация]
Уважаемый [Имя директора Совета или г-н/Миссис. Фамилия],
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Совете] в [Организация / Название Совета], вступившей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Кратким объяснением того, почему вы вы покидаете доску] *
Было приятно работать с вами и всей доской [название компании] за прошедший [период времени, когда вы были частью правления]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и я уверен, что в будущем будут достигнуты дальнейшие успехи.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в переходный период.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[подпись]
* Примеры:
Семейное положение, которое требует моего внимания
Подавляющее количество обязанности, которые требуют моего внимания
Причины, связанные со здоровьем
Немедленное / краткое уведомление Заявление об отставке
В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.Или, может быть, вы не знали, что срок контракта был дольше, чем вы думали, или вы только что получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.
И на это мы говорим:
Разве вы не читали начало этого поста? Это важно .
Но вы, возможно, оказались в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует от вас уйти с работы в более короткие сроки.
Вам все еще нужно написать заявление об отставке, и у нас есть только образец для вас:
Уведомление о немедленном / коротком уведомлении об отставке
[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]
[Дата отправки письма]
Кому:
[Имя руководителя] [Фамилия руководителя]
[Должность руководителя]
[Компания]
Уважаемый [Имя руководителя] или мистер/Миссис. Фамилия] *,
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] для [Компания]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об отставке с целью получения уведомления о [контрактном периоде] является обычной практикой, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.
Было приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение прошедшего [периода времени, в течение которого вы были в jon].В свое время я вырос профессионально и [что-то приятное в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
У меня есть полное обязательство и сотрудничество для плавного перехода обязанностей в установленные сроки. *
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[подпись]
* Если отставка является немедленной, и вы собираетесь уйти в тот же день, пропустите эту часть или заявите, что вы сможете вместо этого помочь удаленно.
Отправка вашего письма об отставке по электронной почте
Обычно вы отправляете заявление об отставке по электронной почте сразу после того, как лично сказали своему боссу, или, в крайнем случае, просто отправили его ему в первый раз.
В обоих случаях приложите заявление об отставке в качестве документа в электронном письме после одного из предоставленных нами образцов.
Ниже описано, как написать содержание письма, к которому вы приложили заявление об отставке:
Если вы уже устно сообщили об отставке
Тема письма: Письмо об отставке — ваше имя и фамилия
Содержание электронной почты:
Уважаемый [имя руководителя или г-н/Миссис. Фамилия] *,
К этому письму прилагается мое официальное заявление об отставке.
Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
Если вы просто сообщаете своему руководителю:
Тема электронного письма: Отставка — ваше имя и фамилия
Содержание электронной почты:
Уважаемый [Имя руководителя или г-н/Миссис. Фамилия] *,
Из содержания этого письма я сообщаю вам о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я очень извиняюсь, что не могу сообщить вам лично, но это из-за обстоятельств, не зависящих от меня.
Пожалуйста, найдите мое официальное заявление об отставке, прилагаемое к этому письму.
Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
Как подать заявление об отставке
Теперь, когда у вас есть готовое заявление об отставке, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как ваш менеджер собирается возьми это.
Вот в чем дело:
Любой хороший менеджер поймет, что отпуск по персоналу — это просто часть ведения бизнеса.
Да, у вас могут быть прекрасные отношения с вашим руководителем, и если вы собираетесь правильно подать заявление об отставке, , вы можете сохранить эти отношения .
Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите вашу отставку . Вы хотите убедиться, что ситуация соответствующая.
Будьте внимательны и всегда делают это лично .
Никогда, никогда, никогда не отправляйте электронное письмо или печатное письмо (или, не дай Бог, текст) без устного уведомления их лично.
Однако могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от нас, когда вам придется выйти удаленно. Это не лучшая общая практика, но мы предоставили вам образец выше на всякий случай.
После того, как вы поговорили, отправьте письмо своему менеджеру по электронной почте (с указанием текущей даты) или распечатайте для него / нее бумажную копию и передайте ее, когда вы сообщите ему / ей новости.
Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю со своим профессионализмом:
Подумайте о том, чтобы уделить больше времени , чем минимальный требуемый период уведомления.
Предоставление вашему менеджеру дополнительного времени для организации замены демонстрирует вежливость и уважение, особенно если вы занимаетесь старшей должностью.
Будьте профессиональны, благодарны и смиренны лично. В конце концов, не каждый разрыв должен быть болезненным.
И последнее:
Постарайтесь скрыть свое волнение.Нет улыбающейся щеки к щеке, как будто вы собираетесь убежать от ада, даже если это так.
Еще две недели! Ты можешь это сделать!
Ключевые выводы
Подведем итог всему тому, что мы узнали в этом посте:
Письмо об отставке является официальным юридическим документом, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уйти с работы.
Сообщите своему боссу за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это месяц или больше.
Включите контактную информацию как своего руководителя, так и себя в письме об отставке.Вам не нужно объяснять причину вашего ухода. Быть коротким (обычно не более половины страницы) и профессиональным.
Выразите благодарность за опыт и предложите помочь, пока они найдут замену для вас.
Всегда старайтесь подать в отставку лично и в подходящее время.
Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об отставке, пришло время начать. Хотите, чтобы ваше заявление об отставке выглядело настолько профессионально, насколько это возможно? Попробуйте один из шаблонов Novorésumé.
Рекомендуемое чтение:
.
Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Сие Ун Глассдур цу schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail
.
Письмо с уведомлением за две недели (Руководство по шаблонам и письму)
Как написать уведомление за две недели? Мы скоро к этому вернемся, но сначала:
Woo Hooo !!!
Ты уходишь! Отсюда! Отправляйся в путь и подожги вид сзади!
Вы входите в офис и поете Джонни Пэйчек. Затем вы транслируете сцену Джотнифер Энистон «Чотки» из Office Space.
Две недели спустя, вы безработный и живете на Top Ramen.Хуже того, вы не можете получить новую работу, потому что ваш старый работодатель не предоставит справку.
Хм … Может быть, вам следовало бы расстаться с большим профессионализмом?
Итак …
Как уйти в отставку?
1
Как написать простое уведомление об отставке за две недели
«Она была фантастическим сотрудником. Мы наняли бы ее обратно в одно мгновение».
Ваша цель: чтобы ваш бывший начальник сказал это новому работодателю.
Твой лучший шанс? Зная, как написать отличное письмо за две недели.
Вот идеальный простой формат заявления об отставке.
Как написать приятное письмо за две недели
Хорошее официальное заявление об отставке с уведомлением за две недели должно оставаться положительным.
Вы, , могли бы просто сказать: «Примите во внимание мое уведомление за две недели» и покончите с этим.
Но помните о своей цели.Вы хотите, чтобы этот старый босс высоко ценил вас.
Следуйте приведенному ниже образцу шаблона заявления об отставке, чтобы сделать это правильно.
[Ваша контактная информация]
[Дата]
[Контактная информация вашего босса]
Уважаемый [имя босса],
[укажите, когда вы уходите в отставку, и когда.]
[Скажите что-нибудь положительное о работе.]
[Предложить помощь в организации плавного перехода.]
С уважением,
[Ваша подпись]
Ваше набранное имя
твой босс подпрыгивает от радости? Нет. Но, по крайней мере, вы не летите как Эдвард Нортон в Fight Club .
Сделайте так, чтобы это выглядело как благодарственное письмо об отставке. Приходите в справочное время, ваш босс даст вам этот важный палец вверх.
Pro Совет: Нужны советы о том, как написать электронное письмо с уведомлением за две недели и что в него вставить? Далее вы получите несколько фантастических указателей по электронной почте.
Прежде чем написать письмо с уведомлением за 2 недели, убедитесь, что выход — лучший выбор. См. Это руководство: Как правильно уволиться с работы [Что сказать]
2
Как написать уведомление на две недели Электронная почта
Картинка это:
You отправить письмо за две недели по электронной почте.Ваш начальник смеется так сильно, что все думают, что в офисе есть гиена.
Вы беспокоитесь о том, что торт «Я ухожу» был бы лучше, или выход через Facebook Live.
Можете ли вы уйти в отставку, уведомив об этом по электронной почте за 2 недели?
Абсолютно. Как написать письмо за две недели и как написать заявление об отставке очень похоже.
Просто оставьте контактную информацию сверху и поместите свою информацию внизу.
Пример двухнедельного уведомления по электронной почте об отставке
Увольнение по электронной почте? Используйте этот бесплатный, простой образец уведомления за 2 недели. Он показывает, как написать заявление об отставке в электронном виде.
Уважаемый [имя босса],
[Скажите, что вы уходите в отставку и когда.]
[Скажите что-нибудь положительное о работе.]
[Предлагаю помочь сделать плавный переход.]
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша контактная информация]
Вам также понадобится уведомление по электронной почте за 2 недели. Это так просто, как:
Отставка — [Ваше имя]
Далее, давайте посмотрим, что сказать в уведомлении за две недели и почему.
Pro Совет: Не поддавайтесь желанию призвать вашего босса или коллег в письме об отставке.Ваше письмо просто нужно подать в отставку, сказать, когда, и оставаться позитивным.
Прежде чем отправлять письмо об отставке по электронной почте, убедитесь, что ваше резюме обновлено. Используйте наш быстрый конструктор резюме и шаблоны, чтобы создать свое резюме за 5 минут.
3
Что включить в двухнедельную заметку
Представьте, что вы надеваете заплатки на джинсы, которые были у вас годами.
Вы не можете позволить себе новую пару, потому что вы испортили свое уведомление за две недели.
Вы упустили ценную информацию, такую как график и предложение помощи при переходе.
Это оскорбило твоего бывшего босса. С тех пор каждый раз, когда звонил новый работодатель, он давал им нагоняй.
Ознакомьтесь с этими образцами 2-недельных уведомительных писем.
Они показывают, как написать простое письмо за две недели. Они также показывают, что включить, и почему каждый кусок так важен.
Примеры уведомлений за 2 недели [Отставка]
Наиболее важная часть заявления об отставке? Отставка.
Включает в себя объявление (вы подаете в отставку) и график (через две недели).
Вы также добавите свой адрес, дату и адрес вашего босса вверху.
Right
Конор Shanahan
586 Пек Суд
Anaheim, CA 92805
714-320-8765
conorqshanahan @ gmail.com.com
22.11.17
Manuel Arroyo
окружной менеджер
Capity, Inc.
518 Parkview Drive
Ana
Уважаемый мистер Арройо,
Я пишу, чтобы сообщить вам о моей отставке из Capity, Inc., которая вступает в силу через две недели с сегодняшнего дня.
Почти слышно, как Мел Гибсон кричит «Свобода!» Но это действительно все, что вам нужно подать в отставку.
Все остальное для того, чтобы сохранить ваши ценные деловые отношения живыми и здоровыми.
Теперь посмотрим на этот «неправильный» образец заявления об отставке:
Неверно
Я настоящим ухожу с должности руководителя отдела маркетинга в Locklin & Deraps, Inc. 9000
Хорошо, этот пример выполняет свою работу, но ничего не говорит о двухнедельном уведомлении.
Это письмо «вступает в силу немедленно», в результате чего ваш старый босс висит.
Что еще вы должны указать в уведомлении за 2 недели? Скажите что-нибудь положительное и сделайте предложение.
Pro Совет: Продумали ли вы финансовую сторону отправки письма за две недели? Ожидание нескольких дней, прежде чем вы отправите его по почте, может сэкономить много душевной боли.
Прежде чем отправить это заявление об отставке, убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn работает быстро.См. Это руководство: Как оптимизировать ваш LinkedIn Резюме и профиль, чтобы получить больше рабочих мест
4
Письмо-уведомление о соблюдении ваших двух недель Положительное
Именно здесь встречается резина Дорога.
Возможно, у вас нет золотого парашюта. Но не выходите в огненном шаре, как Джерри Магуайр.
Чтобы сохранить уважение к боссу, двухнедельное уведомление должно оставаться бесплатным.
Давайте посмотрим, почему это так важно, как не кричать: «Вы не можете уволить меня, я ухожу!»
Посмотрите на эти два образца 2-недельных фрагментов уведомительного письма:
Образец 2-недельных зажимов для писем с уведомлением [Оставайтесь положительными]
Право
было трудное решение для меня. Последние пять лет предоставили множество возможностей. Мне нравилось расти в этой роли и руководить командой, наделенной полномочиями, занимающейся разработкой программного обеспечения высокого уровня.
Это укус оскорбления. Это далеко от примера «Больше не собираюсь»:
Неверно
Ваши управленческие навыки оставляют желать лучшего. Я предлагаю вам пройти некоторые занятия или иным образом переобучиться. Кроме того, у всего этого отдела есть серьезные проблемы со связью.
К сожалению, верно? Кто-то собирается позвонить в службу безопасности.Хуже того, можете ли вы представить себе того менеджера, который дает хорошую ссылку позже?
Вам не нужно говорить ничего негативного в письме об отставке. Сохраните это для выездного интервью, если таковое имеется.
Теперь позвольте мне дать вам еще один золотой совет, который сделает уборку вашего стола приятной.
Pro Совет: Не можете найти что-нибудь хорошее о работе? Серьезно подумай. Не ври, а придумай серебряную подкладку. Ваше заявление об отставке оставит после себя приятное послевкусие.
Вам нужно рекомендательное письмо, но ваш начальник не знает, как написать хорошее? См. Это руководство: Как написать рекомендательное письмо: образец и руководство [+10 примеров]
5
Сделайте предложение в письме об отставке
Готово. Вы уже ушли, как Келли Кларксон или Гленн Фрей.
Вы так оттуда, что вы в основном Мелани Гриффит из Working Girl.
Но есть еще одна вещь, которую вам нужно сделать, чтобы защитить свое будущее от мстительного бывшего босса.
Вам необходимо сделать предложение.
Это не должно быть большим. Это не будет стоить вам много.
Это просто должно показать, что нет никаких обид, как в этом образце заявления об отставке:
Образец зажима заявления об отставке [Предложение]
9033 4
Спасибо за предоставленный опыт и наставничество.Я надеюсь и ожидаю, что компания продолжит свою приверженность успеху и удовлетворенности клиентов. Пожалуйста, дайте мне знать о любой помощи, которую я могу оказать, чтобы сделать этот переход гладким.
С уважением,
Конор Шанахан
Право
Бинго. Мгновенный «Doberman Sandwich». (Доберман облизывает ваше лицо, сбивает вас с ног, затем снова облизывает.)
Это намного лучше, чем старая концовка Kaiser Soze:
Неправильно
Я буду в понедельник, чтобы убрать мой стол.
Ой, верно? Пуф, он ушел.
Ему просто лучше не нужно ничего через год.
Pro Совет: Вам не нужно предлагать луну в письме об отставке. Скорее всего, ваш начальник даже не примет вашу помощь. Впрочем, она запомнит это предложение, и это главное.
После того, как вы отправите письмо с уведомлением за две недели, не ждите, чтобы начать поиск работы.Воспользуйтесь нашим руководством: Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (Примеры)
6
Вам нужно отправить письмо с уведомлением за две недели?
Что если вы просто прыгните с корабля сейчас?
К этому времени завтра ваши пальцы могут быть в песке.
Конечно, ваш начальник будет ненавидеть вас вечно, и есть такая оплата за машину …
Уведомление за две недели в письме или электронном письме очень важно, когда вы уходите с работы.
Некоторые альтернативы правилу двух недель:
Уведомление за одну неделю. (Не рекомендуется.)
Уведомление за три недели или четыре недели. (Образец, но не обязательно.)
Нет закона о уведомлении за 2 недели. Настоящая причина узнать, как сделать уведомление — это сохранить отношения.
Как правило, если вы не уходите до истечения двух недель, вы защищены.
Когда следует уведомлять о двухнедельном уведомлении
Имеет ли значение, если вы направите свое уведомление за две недели в понедельник или пятницу?
Вы держите пари, что это делает.В любом случае вам все равно придется работать, уведомив об этом за 10 рабочих дней. Это 14 календарных дней.
Тем не менее, уведомление в пятницу дает вашему боссу полный уик-энд на получение новостей.
Написание благодарственного письма боссу при уходе с работы
Ваше уведомление за 2 недели должно читайте как благодарственное письмо вашему боссу, когда уходите.
В конце добавьте: «Спасибо за возможность работать с вашей компанией.»
Вы также можете подать короткую отдельную записку с благодарностью в конце двух недель. Это повысит ваши шансы получить хорошие отзывы в будущем.
Расскажите перед тем, как написать
Хорошей идеей будет уведомить об этом письмо за две недели до того, как уйти с работы
Еще лучше рассказать своему боссу, прежде чем выбросить письмо.
Разговор об отставке всегда неудобен.Но ваш начальник это оценит, и он может окупиться позже.
Pro Совет: Сообщите своему работодателю за четыре недели, если вы можете позволить себе ждать. Она будет благодарна за дополнительную помощь.
Хотите помочь с вашим резюме, прежде чем отправить это письмо? Используйте это руководство: 42 Удивительных совета по резюме, которые вы можете использовать за 30 минут [Примеры]
Ключевые блюда на вынос
В этом руководстве представлен прекрасный образец двухнедельного уведомления об отставке.Следуйте этим важным советам, чтобы использовать его во время приятного (или не очень) прощания:
Оставаться уверенным — это ключ к написанию письма с уведомлением за 2 недели. Придумайте одну или две детали, которые вам понравились, и упомяните об этом.
Вам не нужно указывать проблемы с компанией в письме об отставке. Если ваш работодатель этого захочет, она попросит пройти собеседование.
Предлагаю помочь с переходом. Протянутая в отставке рука помощи — дружеский знак.Позже вы можете быть рады, что сделали это.
Хотите узнать больше о том, как сделать уведомление за две недели? Может быть, вы нашли лучший способ написать заявление об отставке? Дайте нам крик в комментариях! Мы любим помогать!
.