Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.
Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений сотрудника, указывают его заслуги.
Основные части характеристики
Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве
Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.
Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.
Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:
- Само слово «Характеристика».
- ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
- Дата его рождения.
- Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
- Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
- Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
- Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
- С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.
Характеристика требуется в следующих случаях:
- трудоустройство на новое место;
- представление к наградам, поощрениям;
- перевод в другой отдел;
- в уполномоченные госорганы.
Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью.
Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.
Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация:
Характеристики: внешние и внутренние
Характеристика: образец
Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:
- сотрудника повышают, переводят на другую должность, в другой отдел;
- члена коллектива надо поощрить, представить его к награде;
- при аттестации;
- при отправке в длительную командировку;
- работнику решено дать новые обязанности.
Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация.
Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи:
- поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы;
- сотруднику надо взять кредит в таком банке, где нужен данный документ;
- затребована характеристика госорганами;
- готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия (наказание).
Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь.
Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.
Структура характеристики
Характеристика на работника должна иметь четкую структуру
Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:
- текст пишется от 3 лица;
- глаголы можно ставить в прошедшем времени или в настоящем «является», «выполнял обязанности»;
- пишут на листе А4.
- Заглавие – «Характеристика. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.
- Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности.
- История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах. В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.
- Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику.
- Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги.
- Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.
- Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.
Написание характеристики – очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.
Особенности характеристики
Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах
Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.
В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста.
В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают семейное положение.
Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. «Иванова Л.Э. работает менеджером в компании с 2010 года. В 2014 году окончила курсы…» в описании личных качеств не нужно переходить на подробности. Достаточно просто сказать: «Иванова Л.Э. хорошо себя зарекомендовала, взысканий не имеет. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В 2013 году провела семинар на тему… Иванова Л.Э. ответственно подходит к выполнению любых поручений, может выявить проблему и предложить пути ее решения».
В конце надо указать адрес: «Характеристика дана для предъявления в …» завершается документ фамилией составителя и руководителя. Например, директор: Курбатов В.В. Начальник отдела кадров: Смирнов А.А.
Мнение юриста-эксперта:
Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.
Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает.
Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ «О персональных данных».
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей.
Ниже приведены возможные образцы.
ХАРАКТЕРИСТИКА
На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.
Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297
От Петрова Петра Петровича.
Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.
Образец характеристики от соседей
на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.
Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.
За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека.
Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.
Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках.
Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.
Подписи:
Число:
Дата:
Как написать бытовую характеристику на человека
Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.
При написании следует соблюдать следующие нормы:
- Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
- Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.
- Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения.
- Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная – «Мы, нижеподписавшиеся»…
- Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики (добрый, аккуратный, ответственный и т.п.). Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ (субботники, собрания).
- В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния – способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика.
- В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК.
По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения. Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно. Как составляется характеристика на себя по всем правилам, расскажет наша статья.
Структура характеристики
Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления. Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются:
- Заголовок. Он включает название документа – слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами.
- Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.).
- Описание трудовой/учебной деятельности. Здесь необходимо указать, в каком году и на какую должность был принят сотрудник (если составляется трудовая характеристика) или в каком году ученик поступил в школу/ВУЗ (если нужна характеристика на учащего/студента). Если сотрудник переводился с должности на должность, то также отметить это, указав причины. Посвятить пару предложений трудовым или учебным заслугам либо же, напротив, недостаткам сотрудника/студента. Если были в процессе работы/учебы получены грамоты/награды, реализованы какие-то значимые проекты, это также стоит здесь отметить.
- Оценка деловых и человеческих качеств. В этой части характеристики необходимо отметить, насколько человек трудолюбив и профессионален, устойчив к стрессам, насколько хорошо ладит с коллективом, пунктуален ли он, имеет ли яркие особенности характера, которые в значительной степени помогают или мешают ему в работе/учебе.
- Заключение. Эта часть может содержать определенные рекомендации от учреждения. Например: «Иванов И. И. имеет все необходимые профессиональные и личностные качества, опыт, чтобы занимать должность начальника юридического отдела». Или: «Учащийся Петров П. П. требует разработки для него индивидуальной программы обучения, которая бы учитывала состояние здоровья учащегося и особенности восприятия им информации. Для реализации учебного курса рекомендуется выбрать форму обучения на дому». В самом конце пишется фраза: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования». Затем указывают дату составления документа и оставляют место для подписи руководителя организации, выдавшей характеристику.
Виды характеристик
Характеристика о себе — бывает таких видов:
Отрицательные качества
У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.
Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.
Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.
—>
- внимательный;
- дисциплинированный;
- ориентирован на результат;
- ответственный;
- самоорганизованный;
- самостоятельный;
- способность к сосредоточению;
- технический склад ума;
- усидчивый;
- целеустремленный.
Сильные стороны в резюме юриста
Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:
- внимательное отношение к деталям;
- доброжелательное отношение к людям;
- логическое мышление;
- отстаивание определенной точки зрения;
- способность быстро располагать к себе собеседника;
- способность осознанно вести диалог;
- справедливость;
- стремление к развитию;
- уверенность в себе;
- умение находить выход из сложных ситуаций;
- умение понятно доносить свою точку зрения;
- устойчивость к конфликтным ситуациям.
- Как представить себя на конкурсе — сделать визитную карточку
- Штраф за ксенон в фарах автомобиля
- Как написать благодарственное письмо сотруднику, руководителю или партнерам по бизнесу — примеры текста
Для бухгалтера
Положительные качества бухгалтераБухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.
Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.
Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.
5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:
- Лицемерный
- Хитрый
- Заносчивый
- Агрессивный
- Вспыльчивый
Для менеджера
Положительные качества менеджераНа данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.
В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.
5 положительных качеств в резюме менеджеру:
Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- Открытость
- Энергичность
- Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
- Исполнительность
- Порядочность
5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:
- Конфликтность
- Невнимательность
- Раздражительность
- Нерешительность
- Завистливость
Положительные качества для водителя
Основные личные качества кандидата:
- вежливый;
- внимательный к деталям;
- гибкий в общении;
- коммуникабельный;
- лояльный;
- ответственный;
- порядочный;
- предусмотрительный;
- пунктуальный;
- стрессоустойчивый;
- терпимый.
Администратора
На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:
- быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
- высокую исполнительность;
- грамотную речь;
- доведение до результата;
- жизнелюбие;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- обучаемость;
- организованность;
- ответственность;
- позитивный настрой;
- стрессоустойчивость;
- умение работать в коллективе;
- целеустремленность.
Продавца
Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:
- амбициозный;
- вежливый;
- дипломатичный;
- имеющий презентабельный внешний вид;
- инициативный;
- обладающий способностью слушать и слышать;
- общительный;
- ориентирован на работу в команде;
- ответственный;
- позитивно настроенный;
- самостоятельный;
- стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
- стрессоустойчивый;
- терпеливый;
- трудолюбивый;
- уверенный в себе;
- целеустремленный;
- энергичный.
Частые ошибки
Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.
Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.
Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».
Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:
- Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
- Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
- Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
- Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.
Сегодня вы узнаете:
- Когда нужна характеристика;
- Какие характеристики бывают;
- Какие правила оформления применимы к характеристикам.
Что такое характеристика работника
Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.
Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.
Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.
Для чего нужна характеристика
Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции, будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.
Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.
Какие бывают характеристики
Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.
Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.
Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.
Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик
Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.
Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.
Как правильно написать характеристику
Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.
Итак, это:
- Название. В нашем случае это «характеристика».
- Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
- Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
- Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
- Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
- Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
- Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
- Информация о взысканиях (если они имелись).
- Информация о служебных навыках работника, его умениях.
- Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).
Образец характеристики
Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.
Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.
Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.
У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.
Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.
Характеристика в суд
В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.
Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.
Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.
В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.
Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.
В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.
Производственная характеристика
В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.
Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.
К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:
- При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
- В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
- Отразите наличие взысканий и награждений работника;
- Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.
Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.
В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.
Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.
На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.
Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.
Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.
Характеристика для награждение почетной грамотой
Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.
В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.
Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.
Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.
Квалификационная характеристика
Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.
Такая характеристика содержит в себе:
- Описание значения профессии;
- Условия труда;
- Психологические и физиологические нюансы профессии;
- Требования к подготовке специалиста.
Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.
Чего лучше не делать при подготовке характеристики
Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:
- Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы с
Характеристика с места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика с места работы пишется в произвольной форме
Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит, или в налоговой.
Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.
Как правильно писать характеристику?
Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.
Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных сотрудника в виде анкеты.
Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.
К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.
Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.
За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и штрафах. В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.
Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.
Образец написания характеристики с места работы
Образец оформления документа
Характеристика
на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
Петрова Ивана Акакиевича
Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».
Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.
Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.
Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.
Характеристика составлена для предоставления органам суда.
Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
25.05.2015
Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.
Нюансы составления характеристики
Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)
Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, ответственность, беспрекословное подчинение указаниям.
Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.
В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.
Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после увольнения. Несколько советов для составителя данного документа:
- Прежде чем начинать составление характеристики, необходимо получить согласие сотрудника, на которого пишется документ, на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам в письменной форме, заверенное его подписью.
- В характеристике с места работы не должно быть качеств или данных, не относящихся к профессиональной стороне человека, не имеющие значения в процессе его работы. К таким качествам относятся: условия жилья, национальная принадлежность, религиозная и политическая позиции, мировоззрения и т. п.
- При составлении характеристики, направляемой во внешние организации, нужно узнать о наличии единой формы документа у принимающей стороны. Если такая форма есть, то составлять следует только по ней.
- При возникновении сомнений по поводу акцентирования тех или иных качеств и аспектов карьерного роста, необходимо посоветоваться с работником, на которого составляется характеристика, и узнать, что для него предпочтительнее иметь в документе.
- Чаще всего характеристика пишется в пользу работника, а не против него. Большая часть документа должна быть представлена положительными сторонами сотрудника, а не его отрицательными качествами (если они не вредят работе предприятия). Однако, если служащий – злостный нарушитель правил компании, то об этом следует упомянуть, т. к. это серьезный момент.
Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.
Как правильно составить рекомендательное письмо на работника? Научит видеоконсультация:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
Зачастую, охарактеризовать личность требуется в определенных ситуациях по запросу какой-либо организации (например: суд, военкомат, органы внутренних дел, ВУЗ и т.п.). Основная цель данного документа – понимание и объективная оценка внутренних, моральных и деловых качеств человека, для принятия и осуществления в отношении него определенных решений и действий.
Основными составителями характеристик являются кадровые службы предприятий.
Несмотря на то, что для написания подобных документов не существует формальных, официальных бланков, не нужно «изобретать велосипед», поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику на работника организации.
Во первых, необходимо решить для каких целей составляется описание сотрудника.
Во вторых, не стоит забывать, что структура и содержание характеристики имеет ряд существенных отличий от того же самого рекомендательного письма.
Как правило, в характеристике приводится оценка сотрудника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.
Стилистически сведения о работнике излагаются от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет), и оформляются в двух экземплярах (один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации) на фирменном бланке организации. Подписывается документ, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает сотрудник).
Структура характеристики выглядит следующим образом:
- заголовочная часть;
- анкетные данные о сотруднике;
- данные о его трудовой деятельности;
- оценка его деловых и личных качеств;
- заключительная часть.
Итак, обо всём по порядку.
В заголовочной части указывается:
- название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
- название организации,
- должность сотрудника,
- его фамилия, имя, отчество (полностью).
В анкетных данных указывается:
- фамилия и инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
- год его рождения,
- образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).
Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.
Трудовая деятельности сотрудника должна быть описана следующим образом:
- с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
- указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
- в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно),
- здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:
- Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
- Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
- Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
- Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.
- В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях
Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).
В заключительной части пишется цель составления характеристики (например, «характеристика составлена для представления в…»).
Оформленная должным образом характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева.
Смотрите также:
Образец характеристики с места работы в суд 2020
Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника. Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание. Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд.
Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд
Как правильно написать: требования и запреты
Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:
- наименования;
- адреса;
- номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
- номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.
Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.
Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:
Материалы по теме
- Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
- Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
- Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.
Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.
Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.
Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.
Образец характеристики с работы в суд
Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:
- положительной;
- нейтральной;
- негативной.
Материалы по теме
Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.
При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.
В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен. Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».
Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.
Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.
Готовый документ будет выглядеть примерно так:
Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например:
Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.
Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так:
Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.
Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.
Ответственность за содержание документа
За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных свед
Как написать письмо
Наши бабушки и дедушки и прабабушки и дедушки все время писали письма: своим друзьям и родственникам, управляющему банком, выражать соболезнования, жаловаться, приглашать кого-то в гости, принимать приглашение и благодарить людей за гостеприимство или подарки.
В настоящее время нам не нужно писать письма очень часто, и это становится умирающим искусством. Электронная почта, Facebook, Twitter и мгновенные сообщения означают, что мы можем оставаться на связи все время. Однако все еще бывают случаи, когда написание письма уместно, и полезно знать, когда и как его написать.
На этой странице описаны различные типы писем, от неформальных до формальных, и способы написания каждого из них. На этой странице мы говорим о написании писем, которые будут отправлены почтой — обычной почтой, а не по электронной почте. Большинство писем, описанных на этой странице, никогда не следует отправлять по электронной почте. Единственным исключением является заявка на работу, где вы должны приложить официальное письмо к сопроводительному письму.
Общая структура письма
Формальное письмо имеет стандартную структуру, которая:
| Ваш полный адрес Дата письма | ||||||
| Имя человека, которому вы пишете Его полный почтовый адрес | ||||||
| Уважаемый [ФИО получателя], Тема письма Текст письма | ||||||
| С уважением, [Войдите в это место] [Ваше полное имя] ([ваше название: Mr, Mrs, Ms]) |
Если вы пишете неофициальное письмо , вы можете опустить имя и адрес получателя, а также подписать его более неофициально: « С любовью » или « С наилучшими пожеланиями », а не «Ваш». искренне », и подпишите только своим именем, опуская свою фамилию и название.
Формы для подписания письма различаются в зависимости от того, как вы его адресовали. Правило состоит в том, что если вы обратились к нему « Уважаемый сэр », то вы подписываете «С уважением», а если вы обращались к человеку по имени, то вы подписываете «Искренне ваш».
Что, если вы не знаете имя человека, которому вы пишете?
Это может возникнуть, например, если вы хотите отправить письмо или жалобу в компанию, и вам сказали «, просто отправьте ее в отдел обслуживания клиентов ».
Ваши варианты:
Начать письмо с « Кому это может касаться ». Это не кажется очень личным, но это соответствует тому, что вам сказали делать.
Отправьте письмо «начальнику отдела обслуживания клиентов» по адресу компании, затем используйте « Уважаемый сэр ». ‘ Уважаемый сэр ’ — технически правильная форма, когда вы не знаете имени человека, но многие люди предпочитают ‘ Уважаемый сэр или мадам ’.
Google имя человека, который возглавляет этот отдел, и используйте его имя. Если вы пишете в большую компанию, эта информация должна быть общедоступной, и нет никаких оправданий тому, что вы ее не нашли и не используете. Если компания скрывает имя лица, ответственного за обслуживание клиентов, то вполне разумно направить вашу жалобу непосредственно генеральному директору.
Почему это важно? Потому что письма, адресованные лично, скорее всего, пройдут быстрее, а также привлекут больше личного внимания.
Единственным исключением является то, что вы пишете в редактор газеты , и в этом случае вы всегда пишете «Уважаемый сэр». Форма на конверте — «Редактор», затем название и адрес газеты.
Слово предупреждения о необычных названиях
Названия «Сэр» и «Дама» идут с именем. Поэтому вы адресуете письма рыцарям и дамам: «Дорогой сэр Джон / Дама Нелли», а не «Дорогой сэр Смит / Дама Мельба».
Пэрам, однако, адресованы имя и фамилия: «Дорогой лорд Дженкинс».
Если вы сомневаетесь, посетите веб-сайт или позвоните в офис человека, которому вы пишете, и спросите, как его следует адресовать.
Как правило, вы должны печатать и печатать деловые письма, а также писать личные. Если вы пишете от руки, используйте синие или черные чернила.
Если вы считаете, что можете отправить электронное письмо вместо письма, не используйте полную формальную структуру. Просто начните свою электронную почту «Уважаемый мистер [Имя]», затем текст, который вы хотите отправить, затем «Искренне ваш, [ваше полное имя]».
Особые типы писем: особые случаи
Официальные приглашения
Приглашения на свадьбу или приглашения на очень формальные мероприятия, такие как вечеринка в саду в Букингемском дворце или Белый дом, написаны от третьего лица:
| г-н и миссис Джон Смит просят об удовольствии компании г-жа Далила Грин + гость на свадьбе своей дочери Марии с г-ном Джорджем Джонсом в субботу 25 июля в 12 часов дня в Джейкоби Дом, Танбридж Уэллс, Кент. RSVP. |
RSVP расшифровывается как «Respondez, s’il vous plait», что по-французски означает «Пожалуйста, ответьте». Это грубо не делать этого, даже если вы не можете присутствовать. Правильный ответ — рукописное письмо в той же форме от третьего лица:
Г-жа Далила Грин благодарит мистера и миссис Джон Смит за любезное приглашение на свадьбу их дочери Марии к мистеру Джорджу Джонсу в субботу 25 июля в 12 часов дня в доме Джейкоби, Танбридж-Уэллс, Кент.Она будет рада присутствовать. Мисс Грин будет сопровождать мистер Джеймс Уайт.
Скопируйте форму приглашения, чтобы ваши хозяева знали, что вы правильно поняли, где вы находитесь и когда. Если в вашем приглашении написано «+ гость», вашим хостам будет полезно, если вы закончите свой ответ, сообщив им имя вашего гостя, чтобы они могли включить его в план стола, если захотят.
Если вы не можете присутствовать, вы должны сказать что-то вроде:
‘ Она сожалеет, что не сможет присутствовать, так как у нее есть предварительное обязательство ’.
Поблагодарить кого-то за гостеприимство или за подарок
Неважно, будете ли вы и ваши друзья «благодарны». Никто никогда не был обижен письмом, поблагодарившим их за то, что они приняли вас на выходные, на свадьбу или за подарок.
Многие люди обижены отсутствием формальной благодарности, и это может повлиять на ваши шансы на получение дальнейших приглашений. Просто отправьте один, даже если это только карточка. И не пишите по электронной почте или текст, либо это не то же самое, и ваш хост может обидеться.
Никогда не пишите личное благодарственное письмо. Это должно быть написано от руки, но ужасно от вашего письма. Условно, спасибо за гостеприимство, всегда обращались к хозяйке. Тем не менее, в настоящее время хозяин, вероятно, принял столь же важное участие в организации, поэтому многие люди предпочитают писать обоим.
Форма письма:
Ваш адрес Сегодняшняя дата | ||
| Уважаемый [Имя], Большое спасибо за то, что мы остались на прошлых выходных / пригласили нас на свадьбу Джемимы / за ваш щедрый подарок. | ||
Включите личное предложение или два, объясняющие, как много значит для вас событие или подарок. Для случая, такого как свадьба или вечеринка, вы также можете выразить надежду, что ваши хозяева также получили удовольствие, и что они оправились от стресса организации его. | ||
| [С уважением / С любовью] [Ваше имя] |
Если вы плохо знаете людей и написали «Мистеру и миссис [имя]», что вполне может быть в случае свадьбы друга, вам следует закончить «Искренне ваш, [ваше полное имя]», или, если вы хотите быть менее формальным, с чем-то вроде «С благодарностью и наилучшими пожеланиями, [ваше имя]».
Однако, если вы пишете близкому другу, вы можете подписаться по своему усмотрению: «С большой любовью» или «Любовь ко всем вам», например, после чего укажите только свое имя.
Вам не нужно отвечать на письмо с выражением благодарности.
Благодарю кого-то на работе
Иногда вам может понадобиться поблагодарить людей за что-то на работе.
Например, если вы организовали конференцию или семинар, вы всегда должны писать, чтобы поблагодарить спикеров за то, что они уделили время.Если вы потратили некоторое время на слежку за кем-то, было бы неплохо написать письмо, чтобы поблагодарить его за потраченное время, а не просто отправить электронное письмо.
В таких случаях печатная буква является вполне приемлемой, хотя вы всегда должны подписывать ее от руки. Если вы достаточно молоды в организации, обычно письмо подписывают старшее лицо, ответственное за конференцию: директор или генеральный директор, если это необходимо.
Почему вы отправляете почтовое письмо? Это показывает, что вы готовы потратить время и деньги, поблагодарив кого-то, так что это гораздо больше жест, чем электронная почта.
Способ, которым вы обращаетесь к этому человеку, зависит от того, обращались ли вы к ним формально или неформально, когда ранее общались с вами, и когда вы встречались с ним в день. Если вы обратились к ним по имени, вы должны сделать то же самое.
Форма таких букв:
Полный служебный адрес вашей организации Сегодняшняя дата | ||
| Дата Полное имя вашего контакта Полный рабочий адрес вашего контакта Уважаемый г-н Джонс / Алан, Большое спасибо за то, что вы уделили время для выступления на нашем мероприятии «Развитие отличного стиля речи» в прошлую пятницу.Зрителям очень понравилась ваша сессия, и мы надеемся, что скоро увидимся с вами. | ||
Вы можете добавить сюда рукописный комментарий, особенно если сеанс был особенно хорош, или если вы лично знаете получателя, а также написать «Искренне Ваш». Персональное внимание будет оценено. | ||
| С уважением, [Подпись] [Ваше имя] |
Сопроводительное письмо для заявления о приеме на работу — это особый случай, который описан на нашей странице «Написание сопроводительного письма».
Правило написания письма.
Если вы сомневаетесь, нужно ли вам написать письмо, чтобы поблагодарить кого-то или ответить на приглашение, то есть две вещи, которые нужно задать:
- Нужно ли отправлять какие-то сообщения? Если ответ «да», например, на приглашение, вам нужно выбрать между письмом или электронной почтой.
- Будет ли (не) получатель обижен, если я не отправлю письмо?
Помните, что никто никогда не оскорблялся вежливым благодарственным письмом.Многие люди прервали все контакты с бывшими друзьями из-за отсутствия благодарственного письма после гостеприимства.
Вы можете подумать, что это глупо, но не тратьте время на отправку короткой заметки!
,- Товары
- Клиенты
- Случаи использования
- Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
- Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
- предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
- работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимать технический талант
- реклама Связаться с разработчиками по всему миру
Итак, вы ищете новую работу.
Кажется захватывающим, не так ли? Такое множество захватывающих возможностей понять, и все, что нужно, чтобы захватить один, это отправить хорошее резюме.
Фото:
Вы нашли работу своей мечты. Вы знаете, что вы идеально подходите. Вы отправляете свое резюме и затаив дыхание ждете обратного звонка. Но этого никогда не происходит.
Звучит знакомо? Да, это так для большинства из нас.Но как это возможно?
Почему, я случайно знаю ответ на этот вопрос:
Ваше резюме никогда не читалось. Это было недостаточно хорошо.
Не бойся, этот кошмарный сценарий больше никогда не разворачивается. Это потому, что вы собираетесь освоить верный способ превратить ваше заурядное резюме в потрясающее.
Прочтите это руководство, и вы увидите:
- Образец резюме лучше, чем 9 из 10 других резюме.
- Как написать резюме, даже если у вас нет опыта.
- Советы и примеры того, как поместить навыки и достижения в идеальное резюме.
- Как описать свой опыт в резюме, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.
Вот бесплатный пример резюме, созданный с помощью нашего резюме и создателя резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Вот как написать резюме:
- Убедитесь, что вы знаете, когда использовать резюме
- Выберите лучший формат резюме
- Добавьте правильную контактную информацию путь
- Начните с личного профиля CV (резюме CV или цель CV)
- Перечислите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
- Правильно создайте свой раздел обучения CV
- Поместите соответствующие навыки, которые подходят для открытия вакансии
- Включите дополнительные разделы резюме чтобы произвести впечатление на рекрутера
- Организовать все это на профессиональном шаблоне резюме
- Дополнить свое резюме сопроводительным письмом
Хотите увидеть пример резюме, которое принесет вам работу, и специальное руководство по его написанию? См. Примеры резюме и руководства по написанию для 99+ рабочих мест.
. Если вы пишете учебную программу , переключитесь на Руководство по написанию академического резюме и шаблон для копирования с возможностью копирования
Ориентация на работу в США? Узнайте, как написать американское резюме, которое выделяется из толпы.Прочитайте наше руководство: Как составить резюме: пошаговое руководство (более 30 примеров)
Если вы ищете работу в Индии, вам может потребоваться формат биоданных. У нас это есть: Формат биоданных: бесплатные шаблоны для работы [скачать бесплатно]
1
Убедитесь, что вы знаете, когда использовать резюме
Давайте начнем с основ чтобы составить резюме проще:
Что такое резюме?
В полном объеме CV расшифровывается как биографические данные (в переводе с латинского — образ жизни).В США, Канаде и Австралии резюме — это документ, который вы используете для академических целей. Американское академическое резюме описывает каждую деталь вашей научной карьеры. В других странах CV является эквивалентом американского резюме . Вы используете его, когда вы подаете заявление на работу.
Поскольку этот документ называется по-разному в разных странах, многие спрашивают:
В чем разница между резюме и резюме?
Давайте разберемся раз и навсегда:
В сфере найма в наше время почти нет формальной разницы между резюме и резюме.Это то же самое, что , что британцы называют CV, а американцы — резюме.
Точно так же, как они делают с чипсами и картофелем фри, футболом и футболом, или с королевой Елизаветой и королевой бей.
Итак, если вы обращаетесь в европейскую компанию, вам следует создать резюме. Но если вы обращаетесь к работодателю из США, вам следует составить резюме.
И нет, резюме не является сопроводительным письмом. Биографическая справка — это подробный список спецификаций, а сопроводительное письмо — полномасштабная маркетинговая кампания.
Вот тревожная мысль:
Каждый раз, когда вы ищете работу, вы в среднем соревнуетесь с 250 другими кандидатами.
Да, вы правильно поняли.
Представьте себе , вы рекрутер, и вам нужно рассмотреть 250 заявлений о приеме на работу. Вы внимательно прочитали их все? Нет, конечно нет.
Рекрутеры тратят всего 6 секунд на сканирование каждого резюме .Таким образом, самое первое впечатление является ключевым. Если вы отправите аккуратный, правильно организованный документ, вы убедите вербовщиков уделять больше времени вашему резюме.
Плохо отформатированное резюме, с другой стороны, отбросит вас в обзоре первого раунда.
Вот как правильно отформатировать резюме.
Начните с создания схемы резюме, разделенной на следующие разделы:
Пример формата CV
- Заголовок CV с контактной информацией
- Персональный профиль: CV или резюме CV
- Опыт работы
- Образование
- Навыки
- Дополнительные разделы
Pro Совет : Если вы только что закончили университет и вам нужно написать студенческое резюме без опыта или вы окончили очень престижное учебное заведение в последние 5 лет поместите раздел об образовании выше своего опыта работы.
При заполнении разделов всегда учитывайте золотые правила форматирования CV:
Выбирайте четкие, разборчивые шрифты
Выберите один из стандартных шрифтов CV: Arial, Tahoma или Helvetica, если вы предпочитаете шрифты без засечек, и Times New Roman или Bookman Old Style, если вы выбираете шрифты с засечками.
Используйте размер шрифта от 11 до 12 пт и одинарный интервал. Для вашего имени и заголовков разделов выберите размер шрифта от 14 до 16 пунктов.
Соблюдайте макет резюме.
Установите однодюймовые поля для всех четырех сторон.
Удостоверьтесь, что ваши заголовки резюме одинаковы — увеличьте их и выделите жирным шрифтом, но выделите их курсивом и подчеркиванием.
Придерживайтесь единого формата дат в своем резюме: например, 11-2017 или ноябрь 2017 года.
Не забивайте свое резюме бесполезной графикой
Меньше значит больше.
Пустое пространство — ваш друг — вербовщикам нужна передышка!
Плюс, в большинстве случаев после того, как вы отправите свое резюме, оно будет напечатано черными чернилами на белой бумаге. Слишком много графики может сделать его неразборчивым.
Получите фотографии из своего резюме
Если вам явно не предложено включить вашу фотографию в объявление о работе.
Если это так, убедитесь, что вы используете профессионально выглядящее изображение, но не такое жесткое, как удостоверение личности.
Сделайте свое резюме кратким и актуальным
Не будьте одним из тех кандидатов, которые застряли в девяностых годах и думают, что им нужно включать в свои резюме все подробности своей жизни.
Наем, в настоящее время, является чертовски беспокойным бизнесом. Ни у кого нет времени, чтобы позаботиться о том, в какую среднюю школу вы ходили, или прочитать более 10 описаний прошлых рабочих мест. Мы вернемся к этому позже.
Pro Совет : После того, как вы закончили писать, сохраните свое резюме в PDF, чтобы убедиться, что его макет остается неизменным.Но обратите пристальное внимание на описание работы. Некоторые работодатели не принимают резюме в формате PDF. Если это так, отправьте свое резюме в Word.
Узнайте больше о форматировании резюме из этого краткого специального руководства, которое я недавно написал: Форматирование резюме — идеальная структура для резюме
Хорошо, так что у вас есть лучший готовый шаблон резюме для да, и вы знаете основные правила написания резюме. Время погрузиться!
Вы хотите, чтобы рекрутеры ответили вам, поэтому вы должны сообщить им, как они могут связаться с вами.
В разделе контактной информации введите свой номер:
Раздел контактной информации кажется довольно простым, но вот одна из причин, по которой он может быть сложным:
Рекрутеры будут использовать его для исследования вас онлайн. Если ваши профили в социальных сетях непрофессиональны, или если информация вашего профиля в LinkedIn не совпадает с информацией в вашем резюме, вы немедленно выбываете из гонки.
Хотите избежать этого? Прочитайте наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры посмотрят на вас .
4
Начните с резюме Персональный профиль (резюме резюме или цель резюме)
После внесения своей контактной информации в резюме большинство кандидатов переходят прямо к своему опыту работы или образованию.
Но вы справитесь лучше. Вас на самом деле запомнит работодатель.
Итак, как сделать резюме?
Все, что для этого нужно, — это личный профиль в резюме — короткий резкий абзац из 100 слов, который говорит рекрутерам, почему , а вы — это именно тот кандидат, которого они искали.
Ваш личный профиль будет либо целью резюме, либо резюме резюме.
Какая разница?
Цель резюме — показать, какими навыками вы овладели и как вы подходите. Это хороший выбор, если у вас мало опыта работы, связанной с работой, которую вы пытаетесь получить, например, если вы пишешь студенческое резюме.
Резюме, в свою очередь, освещает ваши карьерные успехи и достижения. Используйте его, если вы опытный профессионал и имеете большой опыт в своей области.
Теперь рассмотрим несколько примеров. Допустим, есть объявление о работе медсестры. Вот примеры целей и резюме по сестринскому делу.
Пример резюме CV
| неправильно |
|---|
| Медсестра, получившая лицензию, ищет стимулирующую должность медсестры в медицинском учреждении, где я могу проверить свои навыки. |
Не ужасно, правда? Проблема в том, что в этой цели резюме, в основном, «я хочу работу, потому что я учился на работу.”
Взгляните на еще один объективный образец резюме.
Цель для резюме — пример
| right |
|---|
| Медсестра с лицензией на получение лицензии, имеющая лицензию, обученная работе в условиях высокой нагрузки и сохраняющая спокойствие под давлением. Стремясь использовать кропотливые записи и аналитические навыки, чтобы помочь больнице Святого Франциска с вашими будущими проблемами. |
В чем разница? Последний кандидат сосредоточился исключительно на том, что она может предложить ее будущему работодателю.Она также упомянула название конкретной больницы, в которую она обращается.
И да, удаление имени — это то, что вы тоже должны определенно сделать в своей цели резюме.
Да, это означает, что вы не сможете рассылать свое резюме всем компаниям, которые в настоящее время нанимают сотрудников, но, опять же, когда вы в последний раз отвечали на письмо «Уважаемый пользователь»?
Как мы уже говорили, если у вас есть соответствующий опыт работы за плечами, начните свое резюме с резюме вместо цели.
Ознакомьтесь с этими образцами резюме.
Типовое резюме Резюме
| правильно |
|---|
| Двуязычная (английский и голландский) педиатрическая медсестра с опытом работы более 15 лет в отделениях интенсивной и неонатальной помощи общественной больницы. Стремясь использовать опыт управления в качестве старшей детской медсестры в больнице общего профиля, помогая внедрять новые программы обучения персонала. |
Генеральный директор больницы только что поднял трубку, чтобы позвонить этому кандидату.
Что хорошего в этом резюме?
Прежде всего, это суперспецифично. В нем дается полный обзор истории кандидата и показано, как ее опыт поможет ей решить конкретные проблемы, с которыми сталкивается больница.
Вот еще один пример резюме.
CV Пример — резюме
| неправильно |
|---|
| Детская медсестра с многолетним опытом наблюдения за медицинскими записями и медицинскими записями новорожденных. |
Этот, с другой стороны, говорит немного больше, чем «Я медсестра». Он не представляет ничего, кроме общих обязанностей всех медсестер.
В своем резюме не используйте бессмысленные модные слова.
Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .
Когда вы закончите, строитель резюме Зети оценит ваше резюме и скажет вам ровно , как его улучшить.
Написание задачи или резюме для вашего профессионального резюме сложно, и мы это знаем. Вот почему мы собрали специальное руководство по созданию этого раздела: 20+ CV Персональное заявление / Примеры личных профилей (Руководство по написанию)
Для более подробных примеров резюме или целей, проверьте: Как написать резюме Резюме: 21 лучших примеров вы увидите и 20+ Примеры целей резюме — используйте их в своем резюме (Советы)
5
Перечислите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
Чаще всего раздел о вашем опыте работы является наиболее важной частью всего вашего резюме — той, которая получает больше всего времени.
Если вы думаете: «Легко, мне просто нужно перечислить мои предыдущие должности, сработавшие даты и мои обязанности», подумайте еще раз.
Все вышеперечисленное обязательно в базовом резюме. Но «базовый» не даст вам работу своей мечты.
Дело в том, что рекрутеры знают , что вы сделали. Они хотят знать , насколько хорошо вы это сделали и , что вы можете предложить вашему потенциальному работодателю.
Вот как можно проиллюстрировать в разделе «Опыт работы» следующее:
- Сосредоточьтесь на своих измеримых значимых достижениях, а не только на своих обязанностях.
- Используйте глаголы действия: «создано», «проанализировано», «выполнено», а не «отвечает за создание, анализ и реализацию».
- Адаптируйте свое резюме к публикации вакансии — внимательно прочитайте описание работы и проверьте, какие задачи от вас ожидают. Если вы делали это раньше — поместите их в свое резюме, даже если они не были вашими основными обязанностями.
Давайте посмотрим на реальный пример резюме.
Вот примерное описание должности младшего специалиста по маркетингу продуктов.
Обязанности:
- Заполнение запросов на размещение продуктов с носителя
- Создание и ведение списков носителей по мере необходимости (1)
- Написание товарных полей (2 )
- Исследование новых медиа возможностей (3)
- Поддержка создания медиа материалов и комплектов прессы (4)
- Возглавить небольшой проект (5) от начала до конца
- Помощь в организации мероприятий (6)
- Ответ на запросы СМИ (7)
Теперь взгляните на этот пример записи опыта работы с резюме.
CV Пример — опыт работы Раздел
Маркетолог продукта
Nike , 10-2015 – настоящее время
Лондон
- Созданы и поддерживаются списки контактов для СМИ (1)
- Исследованные возможности (3) по каналам онлайн-СМИ
- Выпускаемые продукты (2) и пресс-подборки (4)
- Поддержка организации мероприятий (6)
- Ответы на запросы средств массовой информации ( 7)
Ключевое достижение: Возглавить проектную команду (5) по разработке и реализации всеобъемлющей стратегии по связям с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, число фанатов Facebook выросло с 0 до 12 000 в 4 месяцы [ССЫЛКА на фан-страницу Facebook] , набрал 35 000 подписчиков в Instagram [ССЫЛКА на учетную запись Instagram] в 3 месяца.
«Ого, нам нужно , чтобы работать с нами!»
Эта запись обязательно даст такой ответ от менеджера по найму.
Что делает его таким замечательным?
Во-первых, он идеально адаптирован к объявлению о работе (обратите внимание на нумерованные фразы, выделенные жирным шрифтом). Кандидат показала, что сможет справиться со своими самыми важными будущими задачами, потому что она делала их раньше.
Во-вторых, это множество глаголов.«Создано и поддержано» вместо «ответственного за создание и поддержание», «произведенное производство продукта», а не «производство производственного процесса».
И последнее, но не менее важное: его главная цель — достижения кандидата. Как и кандидат выше, если вы хотите, чтобы ваше резюме впечатляло, добавьте подраздел «Ключевые достижения». Затем включите жесткие числа. Не говорите, что вы «значительно увеличили продажи». Скажи сколько точно. Числа поп!
Чтобы убедиться, что ваши достижения на резюме блестят так, как они должны, следуйте формуле PAR (Результат действия задачи), чтобы описать их.
Как и в рассмотренном примере резюме:
Ключевое достижение: Возглавить проектную команду по разработке и реализации комплексной стратегии по связям с социальными сетями для новой линейки продуктов для жизни, увеличив фанатскую базу Facebook с 0 до 12 000 в За 4 месяца набрал 35 000 подписчиков в Instagram за 3 месяца.
Проблема: Отсутствие достаточного продвижения в социальных сетях для новой линейки продуктов для жизни Подписчики Instagram через 3 месяца.
Если вы научитесь правильно размещать свои достижения в резюме, вы превзойдете 9 из 10 других кандидатов. Прочитайте наше специальное руководство: Достижения для составления резюме: Полное руководство (более 30 примеров) Ваше образование на резюме обычно просто.
Если у вас есть какое-либо среднее образование, включите его только в свое резюме.Не упоминайте свою среднюю школу, если это не высшее образование. Список:
Pro Совет : указывать ваши почести необязательно. Если вы не хотите, чтобы они приносили вам больше вреда, чем пользы, добавляйте их только в том случае, если они имеют степень 2: 1 или выше для степени бакалавра и «заслуги» или «различия» для аспирантов.
Пример:
Пример CV — Отдел образования
2014 B.A. по-французски
Саутгемптонский университет
2: 1
Легко, верно?
Но что, если вы пишете резюме с небольшим опытом или без опыта работы? Что, если вы только что закончили обучение и ищете свою первую полноценную работу?
Если это так, вы должны сделать две вещи:
Прежде всего, разместите ваш раздел образования выше вашего опыта работы.
Во-вторых, расскажите немного подробнее о своем академическом опыте. Например, :
Многие молодые выпускники не знают, как выделить раздел, посвященный образованию. Если вы хотите иметь преимущество над ними, прочитайте наше подробное руководство: Как поместить свое образование в резюме [Советы и примеры]
7
Положите соответствующие навыки, которые соответствуют вакансиям
Теперь о ваших навыках.Вы, вероятно, получили много из них. Но будет ли список из дюжины с половиной навыков хорошо выглядеть на резюме?
Все, кроме.
Когда речь идет о навыках для резюме, одна проблема важнее, чем любая другая: актуальность. Навыки, которые вы решите включить в свое резюме, должны соответствовать или для той работы, которую вы пытаетесь получить.
Помните, когда я упоминал, как подгонять ваше резюме к должностной инструкции? Вот оно снова.
Как это сделать?
Начните с электронной таблицы.В нем перечислите все свои профессиональные навыки (это верно, это означает, что «танцы бровей» не в счет). Затем проверьте описание работы для навыков, желаемых вашим потенциальным работодателем.
Они соответствуют некоторым навыкам из вашей таблицы? Presto! Это те, которые нужно добавить в раздел навыков CV. Включите подходящее сочетание тяжелых навыков, мягких навыков и всего, что между ними.
Pro Совет : Когда вы перечисляете свои навыки, добавьте краткое описание каждого из них, чтобы указать свой уровень мастерства.Например, «Отлично», «Продвинутый» или «Базовый».
Хотите узнать, какие навыки в резюме наиболее ценятся работодателями? Ознакомьтесь с этим произведением и поразите каждого рекрутера: 30+ лучших примеров того, какие навыки можно использовать для резюме (проверенные советы)
8
Включите дополнительные разделы резюме для впечатления рекрутера
Давайте все признаемся в чем-то.
Мы постоянно лжем о себе.Мы просто не можем с этим поделать — эта маленькая белая ложь, которая помогает нам немного лучше выглядеть.
Хотите отгадать, какая группа людей превосходит себя во лжи?
Соискатели.
Все они лежат в своих резюме в хрупких надеждах, что рекрутеры не потрудятся проверить, скажем, «полное двуязычное владение французским языком».
Вот в чем дело: рекрутеров обучают распознавать лжецов, поэтому даже не думайте об украшении ваших прошлых достижений или навыков.
Но что, если бы вы могли помочь рекрутерам вообще не брать интервью у фабулистов CV? Есть верный способ сделать это:
В свое резюме включите дополнительный раздел, в котором вы демонстрируете свои неоспоримые триумфы: вещи, которые доказывают вашу ценность в качестве кандидата.
Такие как?
Следующее:
Образец резюме Дополнительные разделы
- Награды отрасли
- Профессиональные сертификаты
- Публикации
- Профессиональное членство
- Участие в конференциях
Дополнительная скважина
специально созданный дополнительный раздел может стать решающим фактором при выборе вами другого кандидата с похожим фоном.Не игнорируйте этот шанс выделиться из толпы. Узнайте больше из нашего удобного руководства: Как составить список сертификатов в резюме: Руководство (20+ примеров)
Не беспокойтесь, если вы все еще учитесь и пока не можете продемонстрировать ни одно из вышеперечисленного.
Хорошее студенческое резюме все равно получит пользу от дополнительного раздела. Вот некоторые идеи:
Образец резюме студента Дополнительные разделы
Подробнее см. В разделе: Что включать в раздел биографических данных по разделу
Верно, если вы примените все стратегии, которые мы обсуждали, вы сделаете идеальное резюме.Но эй —
Хотите сделать это простым способом?
9
Организовать все это на профессиональном шаблоне резюме
Давайте посмотрим правде в глаза —
Никто не любит возиться с форматированием резюме в MS Word.
К счастью, в сети доступны сотни готовых, заполненных бланками CV-шаблонов. И мы предлагаем по-настоящему взломать из них.
Ознакомьтесь с некоторыми из шаблонов CV, доступных в нашем CV Maker :
Шаблоны CV в Великобритании — смотрите 20+ шаблонов CV и создайте свое резюме здесь
И для окончательного слова, Вот что должен знать каждый соискатель:
10
Дополните свое резюме сопроводительным письмом
«Поговорите со своим будущим начальником, чтобы показать приверженность.”
Звучит как худший совет карьеры, который можно получить?
Ну … И, вероятно, это так. Но угадайте, что …
«Вам не нужно писать сопроводительное письмо» приходит в следующую секунду.
Почему?
Потому что 45 из 100 рекрутеров даже не удосуживаются просмотреть ваше резюме, если не приложено сопроводительное письмо, согласно нашему отчету по статистике персонала. Правда, остальные 55 могут подумать, что сопроводительное письмо для резюме является излишним.Но вот кто делает читает сопроводительные письма:
Менеджеры по найму. И, в конце концов, они сами решают, получить работу или нет.
Большинство людей ненавидят писать сопроводительные письма для резюме, потому что не знают, как правильно их написать. И писать отличные сопроводительные письма гораздо проще, чем кажется.
Хотите узнать, как это сделать? Вот единственное руководство, в котором вы нуждаетесь: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов
Вывод ключа
Количество сотрудников значительно изменилось.Это быстро и яростно. Чтобы войти в дверь, вам нужно пройти лишнюю милю со своим резюме. Вот как сделать резюме:
- Начните свое резюме с личного профиля — либо резюме, либо цели резюме. Напишите короткий и приятный абзац, объясняющий, почему вы являетесь именно тем кандидатом, которого искал работодатель.
- При описании своего опыта работы сосредоточьтесь на своих достижениях и достижениях. Ни один вербовщик не хочет читать скучный список пунктов с описанием прошлых обязанностей.
- Подтвердите свою ценность в качестве кандидата, добавив раздел с вашими главными победами: сертификаты, награды, публикации или даже внеклассное обучение или посещение конференций.
- Наконец, приложите сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу и удвойте свои шансы получить работу.
- Все проверить? Приготовьтесь ко всем этим собеседованиям!
У вас есть еще вопросы о том, как написать успешное резюме? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы!
.Как правильно писать и пунктуировать измерения
© Ugur Akinci
Как правильно описать измерения, является горячей темой для технических редакторов, и я подозреваю, что так будет всегда.
В конечном счете, нет абсолютно правильного и абсолютно неправильного способа что-либо написать. Я видел так много разных руководств по написанию книг и стилей, которые рекомендуют так много разных принципов, что я не могу с чистой совестью быть абсолютистом в этом вопросе.
И все же я должен признать, что существуют «проверенные временем» способы написания и пунктуации, широко используемые большинством технических коммуникаторов.Вот мое мнение о некоторых из них:
Никаких периодов после сокращений, кроме одного
Только «в» для дюйма требуется период после, чтобы отличить его от предлога «в». Другие не делают.
Неправильно
1 см.
1 дюйм
1 фунт
Правильно
1 см
1 дюйм
1 фунт
неразрывный пробел между числом и единицей измерения
Почему? Если ваш номер заканчивается в конце строки, измерение не будет отображаться полностью в начале следующей строки.Имеет смысл всегда держать число и его единицу вместе. Таким образом, неразрывное пространство.
Оставьте один пробел между числом и его единицей и не выделяйте курсивом аббревиатуру единицы.
Неверно
1 см
1 мм
1 фунт
Правильно
1 см
1 мм
1 фунт
Бит (b или бит) против байта (B)
Бит — это сокращение от «двоичной цифры», и его значение равно единице (1) или нулю (0).
Байт, с другой стороны, означает «набор битов» и используется для кодирования буквенно-цифровых символов.Вот почему не имеет смысла говорить о «размере бита» (это всегда 1 цифра), но имеет смысл обратиться к «размеру байта» (поскольку число бит в байте отличается от одного приложения к другому). В случае сомнений можно смело предположить, что 1 байт равен 8 битам.
Рекомендуемая практика: записывать биты открыто, как «123 кбит», чтобы отличать их от «байтов».
Рекомендуется
1 B (байт)
1 бит (бит)
1 МБ (мегабайт)
1 Мбит
Физические размеры и разрешение экрана
Запишите физические размеры страницы или объекта, используя слово «по», а не знак умножения или букву «х».
Используйте знак умножения «x» (× в HTML) (но не букву «x») для выражения разрешения экрана.
Неверно
8,5 × 11 дюймов
1280 на 1024
Правильно
8,5 дюйма-11 дюймов или 8,5 х 11 дюймов
1280 x 1024
Различные обозначения для дат
Бог знает, сколько ошибок было совершено в прошлом из-за различий в американском и неамериканском способах написания дат. 5/11/2010 — 11 мая 2010 года в США, но 5 ноября 2010 года — во многих других странах мира.Вот почему я должен классифицировать американский способ написания дат как «неправильный», поскольку он может привести к ошибкам, в зависимости от культурного происхождения читателя.
Неправильно
5/11/2010
01.12.2010
Исправлено
11 мая 2010 г.
1 декабря 2010 г.
Единственное и множественное число для единиц
Если измерение меньше одного, используйте единичную единицу — за исключением нуля :-). Для единиц измерения больше одной используйте множественные единицы.
Неправильно
0 дюймов
0.7 дюймов
10 дюймов
Правильно
0 дюймов
0,7 дюймов
10 дюймов
Без запятой для адресов, десятичных дробей и номеров страниц
Неправильно
стр. 3 358
67 890 Мэйн-стрит
0,85 674
Правильно
стр. 3358
67890 Мейн-стрит
0,85674
Различные обозначения для десятичной точки
Также обратите внимание, что США и некоторые другие страны по-разному используют точку и запятую при маркировке десятичной точки.
США
1 200,00 (Один миллион двести тысяч долларов)
3 400,25 (Три тысячи четыреста четверть)
Некоторые другие страны
1 200 000 (Один миллион двести тысяч долларов)
3.400,25 (Три тысячи четыреста четверть)