Как правильно писать характеристику на человека образец: Как написать бытовую характеристику на человека — Адвокат в Самаре и Москве

Если вас попросили написать характеристику на соседа, важно указывать только правильную информацию. Сведения, указанные в бумаге, могут быть проверены. Для характеристики учитывается информация и от знакомых, и от коллег.

Если полученные участковым сведения будут отличаться от данных, которые написали соседи, их привлекут к ответственности за дачу ложных показаний.

Учтите! Чтобы избежать неблагоприятных последствий, рекомендуется при составлении характеристики придерживаться правил:

• никогда нельзя подписывать чистый лист бумаги. В дальнейшем в него могут вписать любую информацию, не соответствующую действительности;
• всегда уточняйте, куда требуется характеристика. Если она направляется в суд, то к составлению бумаги необходимо относится с особой ответственностью;
• характеристика может быть составлена в общих чертах, без указания конкретных фактов и данных;
• если человек в бумаге указывает определенные события, то подписывать ее рекомендуется только в том случае, если есть полная уверенность в достоверности данных.

Гражданина не могут заставить составлять характеристику на соседа. Это нужно только в том случае, если человек стал свидетелем события.

Посмотрите видео. Как вести себя в суде?

Автор статьи:

Анна Максименко

Примеров черт характера: лучшие качества для работы и резюме

Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание ваших лучших черт характера может помочь вам развить их дальше и использовать их в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении по службе. В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут улучшить вашу карьеру.

Какие черты характера?

Черты характера — это отдельные части вашей личности и поведения, которые выражают вашу личность.Эти аспекты вашей личности могут рассказать менеджеру по найму, как вы работаете с другими или справляетесь с задачами. Выделение ваших лучших и наиболее важных черт характера в резюме и на собеседовании может помочь вам получить работу.

Связано: Как спросить о персонаже Ссылка

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, лояльный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

15 примеров лучших рабочих качеств характера

Хотя есть много черт характера, которые могут способствовать успеху в карьере, вот некоторые из основных характеристик, которые могут помочь вам продвинуться на рабочем месте:

1.Амбициозный

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, добиваясь своих целей. Вы могли продемонстрировать амбиции, приложив тяжелую работу и целеустремленность, чтобы преодолеть трудности или превзойти цели компании.

Связано: 23 характеристики лидерства, чтобы быть успешным лидером

2. Креативный

Кто-то, обладающий творческими способностями, может использовать свое воображение, чтобы что-то создать или изобрести. Креативность применима не только к артистическим ролям.Требуется творческий подход для решения сложной проблемы, ясного и интересного представления информации или поиска лучших способов выполнения задач.

3. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может чувствовать и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге преодолеть трудный вызов. Сострадание — полезная черта на любом посту, но может быть особенно полезной при работе с клиентами.

По теме: Почему сочувствие важно на рабочем месте?

4.Добросовестный

Сознательный человек осторожен и действует целенаправленно. Они озабочены тем, чтобы делать то, что правильно, и выполнять свой долг. Как правило, сознательные люди обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить каждую задачу в меру своих возможностей.

5. Смелый

Смелый сотрудник — это тот, кого не отпугивают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, как опасаются другие, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы.Они также могут идти на более взвешенные риски на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

6. Гибкость

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов. Возможность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

7. Честный

Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане.Хотя честность важна на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

8. Смиренный

Смиренные люди способны проявлять смирение. Они избегают хвастовства своими достижениями и уважительно относятся к получению похвалы или признания. Вы можете проявить эту черту, если являетесь лидером, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

9. Достопочтенный (порядочность)

Достойный человек порядочен и действует в соответствии со своими принципами и этикой.Почетный сотрудник — это тот, кто будет следить за тем, чтобы его поведение всегда положительно отражалось на компании, в которой он работает.

Связано: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

10. Верный

Верный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании надолго.

11. Пациент

Пациенты способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не испытывая при этом беспокойства или гнева.Терпение необходимо для работы, на которой может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты своих усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или кампанией.

12. Настойчивый

Сотрудники, упорно трудящиеся в неустанном преследовании целей. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на этом пути. Настойчивость — отличная черта для тех, кто занимается продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

13. Устойчивый

Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений.Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, чтобы достичь своей следующей цели.

14. Дисциплинированный

Тот, кто обладает самодисциплиной, может преодолеть соблазны сбиться с пути к успеху, такие как промедление и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в присмотре.
Это всего лишь набор положительных черт характера, которые могут помочь вам подготовиться к работе, которую вы хотите, или добиться успеха в той должности, которую вы выполняете.Если вы не уверены, какие характеристики относятся к вам, подумайте о том, чтобы спросить доверенных лиц, что они считают вашими наиболее ценными качествами, и ищите способы применять их на работе каждый день.

15. Любопытство

Любопытство — важная черта характера, которая может побудить кого-то узнать или изучить новые навыки, информацию и способности без предварительного запроса. Любознательных сотрудников ценят за их способность самостоятельно мотивировать себя учиться и расти в своей роли и работе.Любопытство — важная черта для многих видов работ, особенно для тех, которые можно охарактеризовать как открытые, гибкие и стратегические.

Эти положительные черты характера являются примерами востребованной личности и поведения, которые работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры ищут при приеме на работу кандидатов. Хотя каждая работа требует разных навыков и способностей, эти примеры сильных сторон характера могут помочь вам казаться более привлекательными для работодателей. Понимание ваших лучших и наиболее важных черт характера на работе также может помочь в постановке целей для вашей карьеры, поиске новой работы, получении оценки эффективности или при обращении с просьбой о повышении или продвижении по службе.

Связано: Оценка личности для работы

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением. Это может помочь вам множеством способов: от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя с тем, чтобы быть смелым, и в результате вы могли бы быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или сделать жесткий вызов на работе.

Использование черт характера в поиске работы

Просмотрите приведенные ниже черты и внимательно подумайте, какие из них вы обладаете или с которыми вы отождествляете себя. Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и интервью.

Черты характера в вашем резюме

Вы можете вплести свои черты характера в резюме своего резюме, включив такие формулировки, как:

« Более 4 лет опыта создания творческих решений для корпоративной команды продаж. ”

Также включите их в описание своего опыта работы. Например, вы можете включить маркированный список, который гласит:

« Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и внедрение успешной работы из домашних процессов в сжатые сроки. ”

Черты характера в сопроводительном письме

При написании сопроводительного письма вы должны отображать черты характера, имеющие отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность в отделе обслуживания клиентов, вы можете выделить момент, когда вы проявили терпение и сострадание.

Черты характера в интервью

Вы также должны проработать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческие и ситуативные вопросы собеседования, такие как «каковы ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудности. . » Помните, что при ответе на вопросы интервью важно быть конкретным, поэтому постарайтесь поделиться историями и опытом, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Выделение черт характера для карьерного роста

Кроме того, когда ваш работодатель может распознать ваши черты характера, это дает ему лучшее представление о ваших сильных сторонах.Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого давления.
Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете обратить их внимание на свою проницательность, чуткость, мотивацию и стратегию. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, побудить их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.

Связано: Основные ценности: Обзор и примеры

Список черт характера с примерами

Черты характера — это индивидуальные характеристики и качества, благодаря которым оживают персонажи из книг, рассказов, фильмов, пьес и других форм искусства для читателей.

Используйте следующий список черт характера в качестве ориентира при написании книжных отчетов и эссе о различных персонажах, о которых вы читали. Однако не останавливайтесь на этом списке; вы, вероятно, сможете придумать еще много терминов для описания ваших персонажей.

Найдите и изучите определения черт характера с помощью словаря нашей дочерней компании Infoplease.

Ценности, мораль и убеждения Черты характера

• Честность
• Храбрый
• Сострадательный
• Лидер
• Мужественный
• Бескорыстный
• Верный

• Трудолюбивый
• Самостоятельный
• Независимый
• Самостоятельный Внимательный
• Самоуверенный
• Скромный

Физические и эмоциональные черты характера

• Бедный
• Богатый
• Сильный
• Высокий
• Темный
• Светлый
• Красивый
• Симпатичный
• Ugly Нежный
• Дикий
• Радостный
• Занят
• Патриотический

• Аккуратный
• Популярный
• Успешный
• Короткий
• Прим
• Правильный
• Дайнти
• Способный
• Бойц
• Бойц
• 200 Эксперт
• Образцовым
• Честолюбивый
• Озорной

Личность Характерные черты

• Требовательный
• Задумчивый
• Острый
• Счастливый
• Неприятный
• Простой
• Фантастический
• Простой
• Фантастический
• Простой
• Фантазийный
• Простой
• Фантастический Изобретательный
• Креативный
• Захватывающий
• Интеллектуальный
• Гордый
• Веселый
• Дерзкий
• Яркий
• Серьезный
• Веселый
• Юмористический
• Грустный
• Ленивый
• 2 Простой помощник
• Мечтатель
• 2
• Дружелюбный
• Приключенческий
• Робкий
• Застенчивый
• Жалкий
• Кооператив
• Симпатичный
• Честолюбивый
• Тихий
• Любопытный
• Зарезервированный
• Приятный
ty
• Энергичный
• Жизнерадостный
• Умный
• Импульсивный
• Юмористический
• Грустный
• Ленивый
• Мечтатель
• Полезный

Как и у реальных людей, у литературных персонажей есть поведение, установки, черты характера и убеждения. уникальная личность.Это могут быть поверхностные характеристики, такие как личность или физические черты, или глубоко укоренившиеся ценности и мораль. Писатели разрабатывают персонажей с множеством черт, которые помогают читателям развивать сочувствие или антипатию, относиться к повествованию, создавать реализм и развивать различные сюжетные линии и сюжетные линии.

Ищете задания, уроки и распечатки о чертах характера для использования в классе? Ознакомьтесь со всеми нашими ресурсами по особенностям характера здесь.

Рекомендуемые черты характера Классные ресурсы

13 человеческих качеств, которые необходимы для достижения успеха в работе и жизни :: UXmatters

Качества эффективных членов команды

Качества, которые делают вас более эффективными при работе с другими людьми или в команде, включают умение слушать, убеждать, быть ответственными и быть лидером.

6. Будьте хорошим слушателем

слушает — «[Принимая] внимание и [действуя] в соответствии с тем, что кто-то говорит; [отвечает] на совет или просьбу »- Oxford Dictionaries

Умение слушать — ключ к эффективному общению. Сосредоточение внимания как на том, что люди говорят, так и на том, как они говорят, гарантирует, что вы точно получите сообщения, которые люди передают вам.

Умение слушать — ключ к эффективному общению. Сосредоточение внимания как на том, что люди говорят, так и на том, как они говорят, гарантирует, что вы точно получите сообщения, которые люди передают вам.Обращение внимания на их язык, тон голоса, язык тела, жесты и эмоциональные аффекты увеличивает вероятность того, что вы сможете правильно интерпретировать их значение и понимать то, что слышите. Слушайте идеи людей, а не только их слова. Если вы будете внимательно слушать, то у вас будет меньше недопониманий и меньше ошибок.

Эффективное слушание особенно важно при исследовании пользователей. Сочувствие, умение слушать и интуиция вместе сделают вас превосходным исследователем.Все открываются, когда кто-то внимательно их слушает и проявляет живой интерес к тому, что они говорят. Когда вы действительно общаетесь с участниками исследования, вы узнаете от них больше и лучше поймете, о чем они говорят. После того, как вы внимательно выслушали, ответ на хорошие вопросы продемонстрирует как то, что вы действительно слышали кого-то, так и ваш интерес к тому, что он сказал.

Слишком часто люди так стремятся говорить сами, что не прислушиваются к тому, что говорят другие.Когда люди начинают говорить сразу, вы не слышите, что они говорят. Таким образом, если вы будете хорошим слушателем, вы станете выше своих сверстников, которые плохо слушают.

Когда вы сотрудничаете с продуктовой командой, никогда не знаешь, кто внесет лучшие идеи. Таким образом, вы должны привлечь всех своих товарищей по команде и внимательно следить за тем, что они говорят, прислушиваясь, как лазер, чтобы быть уверенным, что вы прислушиваетесь к мнению каждого.

«Если бы мы должны были говорить больше, чем слушать, у нас было бы два языка и одно ухо.”—Марк Твен

7. Будьте убедительными

убедительный — «Хорош в убеждении кого-то сделать или поверить во что-то с помощью рассуждений или использования искушения». — Oxford Dictionaries

Как UX-профессионал, вы должны убедить других принять ваши идеи и следовать вашим планам, чтобы добиться чего-либо.

Как UX-профессионал, вы должны убедить других принять ваши идеи и следовать вашим планам, чтобы добиться чего-либо. Вы должны убедить заинтересованные стороны принять ваши стратегии и профинансировать ваши проекты, продать свои дизайнерские идеи своей команде дизайнеров и команде разработчиков и заставить разработчиков добросовестно выполнять ваши проекты и, таким образом, довести всю вашу тяжелую работу до конца.

Ваша уверенность в себе и своих идеях поможет вам убедить других, равно как и ваша способность логически обосновывать свои доводы и использовать рассказывание историй в качестве подтверждающих доказательств. Но всегда оставайтесь открытыми для идей других и поддерживайте лучшие идеи, независимо от их источника. На самом деле не имеет значения, у кого лучшие идеи. Для достижения успеха самое важное — это объединить и лучших идей в дизайн и, в конечном итоге, в продукт.

На самом деле есть только один способ заставить людей делать то, что вы от них хотите, — это убедить их в том, что они это делают.Это намного проще сделать, когда ваше направление дизайна выросло из идей других, а также ваших собственных; все в команде были частью творческого процесса; и вся команда осознает свою ответственность за то, что вы создали вместе.

«Если вы хотите склонить человека к своим идеям, сначала сделайте его своим другом» — Авраам Линкольн

«Если вы хотите убеждать, вы должны апеллировать к интересам, а не к интеллекту» — Бенджамин Франклин

«Чтобы быть убедительными, мы должны быть правдоподобными; чтобы быть правдоподобными, мы должны быть правдоподобными; чтобы вызывать доверие, мы должны быть правдивыми.”- Эдвард Р. Морроу

«Вопросы часто более эффективны, чем утверждения, в отношении других. … Поскольку исследование показывает, что, когда факты на вашей стороне, вопросы более эффективны, чем утверждения, не думаете ли вы, что вам следует больше задавать вопросы? »- Дэниел Х. Пинк

8. Будьте ответственными и добрыми

ответственный — «Способен доверять» — Oxford Dictionaries

доброта — «Доброжелательность, щедрость и внимательность.”- Оксфордские словари

Важно, чтобы вы делали все возможное, чтобы выполнять свои обязательства перед коллегами. Если вы обещаете что-то сделать, вы должны очень постараться выполнить это обещание.

Важно, чтобы вы делали все возможное, чтобы выполнять свои обязательства перед коллегами. Если вы обещаете что-то сделать, вы должны очень постараться выполнить это обещание. Да, иногда что-то меняется — так что больше не желательно что-то продвигать — или обстоятельства могут помешать вам сделать что-то именно тогда, когда вы сказали, что сделаете это.Но в любом из этих случаев вы обязаны обсудить проблему с коллегами и вместе определить наилучший путь вперед. Нет ничего более разочаровывающего, чем полагаться на кого-то, чтобы что-то сделать, и заставить его уйти без связи с внешним миром или исчезнуть из-за вас.

Не переусердствуйте. Если вам трудно сказать людям нет , вы, скорее всего, настроите себя на неудачу. Чтобы не разочаровывать людей, избегайте слишком многообещающих и недовольных.Во всяком случае, вы должны делать наоборот — то есть занижать обещания и перевыполнять — но никогда не занижать обещания, пытаясь выставить себя героем. Это было бы нечестно. Вы также не должны выглядеть бездельником, делая слишком мало работы.

Важно уважать людей, с которыми вы работаете. Относитесь к своим коллегам так, как вы бы хотели, чтобы они относились к вам. Доброжелательность друг к другу делает рабочее место счастливым, облегчает взаимодействие в команде и помогает каждому быть продуктивным.Когда ваши товарищи по команде испытывают трудности, проявите к ним сострадание и помогите им пережить трудные времена.

Демонстрация щедрости по отношению к людям, с которыми вы работаете, выделит вас среди сверстников, которые слишком конкурентоспособны или сосредоточены на собственной выгоде. Всегда свободно делитесь идеями и информацией со своими товарищами по команде, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом.

«Ответственные действия — это вопрос не укрепления нашего разума, а углубления наших чувств к благополучию других.”- Йостейн Гардер

«Сто раз каждый день я напоминаю себе, что моя внутренняя и внешняя жизнь зависят от трудов других людей, живых и мертвых, и что я должен приложить все усилия, чтобы отдавать в той же мере, в какой я получил и все еще получаю. . »- Альберт Эйнштейн

9. Будьте лидером

лидерство — «Действие руководства группой людей или организацией».

— Оксфордские словари

Если у вас есть лидерские качества, вы можете действовать как лидер всякий раз, когда ситуация требует, чтобы вы брали на себя инициативу, задавали направление команде или принимали решения.

Чтобы быть лидером, необязательно иметь какой-то определенный титул. Товарищи по команде обычно разделяют ответственность за руководство командой, и тот, кто обладает необходимой информацией и ноу-хау, чтобы справиться с конкретной ситуацией, берет на себя инициативу в ее разрешении. Если у вас есть лидерские качества, вы можете действовать как лидер всякий раз, когда возникает ситуация, которая требует от вас взять на себя инициативу, задать направление команде или принять решения. Те, кто на самом деле работает на руководящих должностях, всегда должны брать на себя ответственность за лидерство в своей сфере деятельности.

Великие лидеры сформулировали видение и живут в соответствии с ним. Они четко излагают свое видение и цели и вдохновляют свои команды на их достижение. Всегда есть соответствие между тем, что они говорят, и тем, что они делают. Лучшие лидеры дальновидны, компетентны, умны и обладают широким кругозором. Эффективные лидеры демонстрируют хорошие человеческие качества для людей, которые работают на них, включая честность, справедливость, прямолинейность, надежность, готовность к сотрудничеству, решительность, воображение, амбиции, смелость, заботу, зрелость, преданность, самоконтроль и независимость.Они заботятся о людях, которые на них работают, делегируют им ответственность и поддерживают их в том, что они делают. Они хвалят публично и, при необходимости, критикуют или делают выговор наедине.

«Отсутствие лидерского потенциала тормозит развитие большего числа лидеров; это живучесть мифа о том, что лидерству невозможно научиться. Этот навязчивый миф является гораздо более мощным сдерживающим фактором для развития лидерства, чем природа человека или основы процесса лидерства.”- Джеймс Кузес и Барри Познер

«Хорошие лидеры заставляют людей чувствовать, что они находятся в самом центре вещей, а не на периферии. Каждый чувствует, что он или она имеет значение для успеха организации. Когда это происходит, люди чувствуют себя сосредоточенными, и это дает им возможность работать. смысл »- Уоррен Г. Беннис

«Лидерство — это стремление человека к высшему разряду, повышение его способностей до более высокого уровня, формирование личности, выходящей за рамки обычных ограничений.”- Питер Ф. Друкер

«Лидеры, которые работают наиболее эффективно… понимают, что их задача — заставлять команду функционировать. Они берут на себя ответственность и не уклоняются от нее, но «мы» получаем заслугу…. Это то, что создает доверие, что позволяет вам выполнять поставленную задачу »- Питер Ф. Друкер

«Лидерство происходит от честности — вы делаете все, что просите других делать» — Скотт Беркун

«Менеджмент все делает правильно; лидерство делает правильные вещи ».

—Питер Ф.Друкер

Основные человеческие качества

Качества, лежащие в основе всех других человеческих качеств, включают честность, порядочность, отвагу, самосознание и искренность. Эти качества определяют, кем мы являемся как люди.

10. Будьте честны и непорочны

честность — «Качество честности» или «отсутствие обмана и лжи; искренний »- Oxford Dictionaries

порядочность — « Качество честности и твердых моральных принципов; моральная честность.”- Оксфордские словари

Непорочные люди всегда стараются поступать правильно. … Требуется смелость, чтобы поступать правильно, какими бы ни были последствия.

Быть честным — значит говорить правду, быть прямым и открытым с людьми. Один очень мудрый человек однажды сказал: «Говори правду, но никогда резкую». Непорочные люди всегда стараются поступать правильно, независимо от того, узнает ли кто-нибудь о том, что они сделали. У них сильный моральный компас.Чтобы поступать правильно, независимо от последствий, требуется мужество. Честность — ценное качество для всех, но жизненно важно для руководителей. Ваша честность и порядочность вызовут доверие у других.

«При поиске людей для найма вы обращаете внимание на три качества: честность, интеллект и энергию. А если у них не будет первого, двое других убьют вас », — Уоррен Баффет

11. Будь смелым

смелость — «Не сдерживаемый опасностью или болью; храбрый »- Оксфордские словари

Вы должны иметь смелость своих убеждений.

Смелость дает вам стойкость, чтобы преодолевать проблемы и разногласия, не поступаясь своими принципами. Не бойтесь высказывать свое мнение и высказывать свое мнение, особенно если вы единственный голос, представляющий пользовательский опыт. Преодолейте свои страхи и неуверенность и займите позицию. Живите в соответствии со своими ценностями. Сделать правильную вещь. Часто вы черпаете смелость из необходимости постоять за других — будь то пользователи, коллеги или люди, которые работают на вас.

Вы должны иметь смелость своих убеждений.Например, если вы действительно уверены, что приняли правильное решение, не упускайте из вида его следование — , если только кто-то не приводит веские аргументы против такого образа действий, которые действительно убеждают вас изменить свое решение.

В своей презентации «Лунатизм…» Дэн Сзук и Джо Вонг включили эту замечательную цитату о храбрости от Майи Анджелоу:

«Без мужества мы не сможем последовательно практиковать никакую другую добродетель».

«Посредственный ум неспособен понять человека, который отказывается слепо подчиняться общепринятым предрассудкам и вместо этого предпочитает выражать свое мнение смело и честно.”- Альберт Эйнштейн

«Не позволяйте шуму чужих мнений заглушить ваш собственный внутренний голос. И самое главное, имейте смелость следовать своему сердцу и интуиции »- Стив Джобс

12. Будьте осведомлены о себе

самосознание — «[Имея] сознательное знание своего собственного характера, чувств, мотивов и желаний». — Oxford Dictionaries

Самосознание… требует внимательности и глубокого размышления над своими мыслями, эмоциями, мотивами во взаимодействии с другими людьми и тем, что происходит в вашей жизни.

Самосознание — знание своих сильных и слабых сторон и признание того, что вам еще предстоит изучить, — требует внимательности и глубокого размышления над своими мыслями, эмоциями, мотивами во взаимодействии с другими людьми и тем, что происходит в вашей жизни. Это ценное качество, которое должен развивать каждый, но особенно ценное качество для руководителей.

Если вы не знаете ответа на вопрос или правильного решения проблемы, или вы сделали ошибку, не бойтесь признать это.Другие люди в любом случае обычно осознают ваше невежество, слабость или ошибку, поэтому попытка скрыть свои недостатки просто свидетельствует о недостатке честности и неизбежно приводит к потере их доверия и уважения. Напротив, признание своих слабостей повышает авторитет и вызывает доверие. Кроме того, признав, что вам нужна помощь, вы получите необходимую помощь и добьетесь успеха.

Как Крис Масселуайт, генеральный директор и главный дизайнер продуктов Discovery Learning Inc.написал в своей статье «Самосознание и эффективный лидер» для Inc.com:

«Когда вы признаете то, что вам еще предстоит изучить, вы моделируете, что в вашей организации нормально признать, что у вас нет ответов на все вопросы, сделать ошибки и, что наиболее важно, попросить о помощи. Все это характеристики организации, которая постоянно учится и является трамплином для инноваций и гибкости — двух отличительных черт высокоэффективных организаций ».

13. Будьте искренними

искренность — «Проявлять или характеризоваться полной искренностью и приверженностью.”- Оксфордские словари

Чистосердечие — это качество, которое позволяет вам охватить все другие добродетельные человеческие качества….

Искренность — это качество, которое позволяет вам принять все другие добродетельные человеческие качества, которые я описал в этой статье.

В своей книге Великая дерзость Брене Браун пишет о том, что у нее есть смелость установить глубокие связи с другими людьми и жить более искренней жизнью. Она говорит:

«Жизнь с чистым сердцем — это участие в нашей жизни с позиции достоинства.… Главной заботой искренних мужчин и женщин является жизнь, основанная на мужестве, сострадании и общении. Чистосердечные считают уязвимость катализатором мужества, сострадания и связи. … Уязвимость — это ядро, сердце, центр значимого человеческого опыта ».

Брене Браун определила десять «ориентиров для жизни без души…:

1. Развитие аутентичности: отказ от того, что думают люди
2. Развитие сострадания к себе: отказ от перфекционизма
3. Развитие стойкого духа: избавление от оцепенения и бессилия
4. Культивирование благодарности и радости: избавление от недостатка и страха перед темнотой
5. Развитие интуиции и доверия к вере: избавление от потребности в уверенности
6. Развитие творческих способностей: отказ от сравнений
7. Развитие игры и отдыха: избавление от усталости как символа статуса и продуктивность как самооценка
8. Культивирование спокойствия и неподвижности: избавление от беспокойства как образ жизни
9. Развитие значимой работы: избавление от сомнений в себе и того, что «предполагается»
10. Развитие смеха, песни и танца: перестать быть хладнокровным и «всегда держать все под контролем»

Если вы никогда не смотрели выступления Брене Браун на TED, посмотрите «The Power of Vulnerability» на YouTube.Это действительно вдохновляет!

В заключение

В этой статье я описал некоторые человеческие качества, которыми должны обладать все профессионалы UX, если они хотят быть эффективными в своей работе. Проявив эти качества в своей работе, вы обеспечите себе успех. Чо Вонг очень прав, говоря, что большая часть этой основы исходит от наших родителей, но мы также учимся этим качествам от наших наставников, духовных учителей и, в идеале, от лидеров, для которых мы работаем. Это одна из причин, почему быть лидером — это такая огромная ответственность.

7 характеристик человеческого бренда

Что делает вас человеком?

Возбуждаетесь, когда в 456-й раз смотрите видео, как выдры держатся за руки? Чувствуете, как ваше кровяное давление повышается, когда кто-то режет перед вами в очереди в супермаркет? Сохранить последний кекс для своего партнера … но потерпеть неудачу и все равно высмеять его?

Эй, я тебя слишком хорошо знаю!

Мы все движимы эмоциями, чувствами, инстинктивными реакциями… как бы вы ни называли их.Решения, которые мы принимаем, и взаимодействия, которые мы разделяем, неизбежно являются человеческими. Во-первых, потому что мы люди (если вы не свяжетесь с вами, я хочу услышать от вас!), И мы их создаем, да. Но также из-за широкого, богатого спектра намерений, истории и эмоций, которые заложены в каждом из наших выборов, даже небольших.

Это относится и к покупке продуктов, и к использованию услуг. Как люди, мы такие чертовски сложные, и эта сложность должна отражаться и на том, как ваш бренд взаимодействует с клиентами.

Обеспечение защиты вашего бренда в будущем становится проще, если вы сконцентрируетесь на создании и разработке ориентированного на клиента опыта.

Избавьтесь от корпоративных хлопков и монотонности роботов и сделайте свой бренд более человечным с помощью 7 человеческих характеристик:

1. Хорошие рассказчики

Как вы поощряете и вызываете эмоции? Что ж, у лучших историй есть способ заставить слушателей что-то почувствовать. Они являются отличным средством для выражения эмоций, и включение повествования в вашу маркетинговую стратегию имеет важное значение.

Создайте сильное повествование, чтобы зацепить аудиторию и отправиться в путешествие * играет дрянную музыку *. Истории помогают нам понять и осмыслить мир, и то же самое можно сказать о вашем бренде. Представьте свой обмен сообщениями с помощью иммерсивного повествования. Вот отличный пример: LEGO выпустила короткометражный фильм, чтобы дать некоторую предысторию бренда, подробно рассказывая о борьбе и путешествии, которые прошли LEGO.

Ваш рассказ и истории должны иметь смысл наряду с идентичностью вашего бренда.Убедитесь, что вы последовательны и включаете ценности и идеал вашего бренда в истории. Истории особенно эффективны, если вы представляете благотворительную или некоммерческую организацию, которая ищет пожертвования.

Вам нужно что-то, что вас вдохновит? Pixar — отличный рассказчик, и их короткометражные фильмы фантастически трогают ваши чувства и заставляют чувствовать себя нечетко. Их всегда стоит смотреть, чтобы лучше понять элементы, из которых состоит рассказ, и способы вызвать эмоции.

2.Тон голоса

«Дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите!» — А теперь давай, признавайся, сколько раз ты слышал это в споре?

Однако мы можем многому научиться из этой фразы. Очевидно, что то, что вы говорите, важно, но действительно стоит сосредоточиться на том, как вы доставляете свои сообщения.

Тон — почти волшебный ингредиент. Иногда это сложно идентифицировать, но это дополнительный элемент характера и индивидуальности, который отличает один бренд от другого.

Очень важно найти то, что работает для вашего бренда, с помощью некоторых исследований. У вас может быть более прямой, серьезный тон или необычный, глупый тон. И целый ряд других тонов между ними. Все зависит от вашего продукта, аудитории и идентичности бренда.

И ваш тон должен действовать как продолжение идентичности вашего бренда. Копия, которую вы используете, помогает донести сообщение и рассказать вашей аудитории, кто вы и что представляете. Разговор с покупателями как с людьми, а не просто с покупателями — хороший шаг.

Создание тонального голосового руководства для вашего бренда может помочь создать согласованный TOV для ваших взаимодействий с клиентами, через ваши социальные каналы и на каждой платформе. Если все будут в курсе, ваши клиенты начнут ассоциировать четкие личностные черты с вашим брендом.

Выделите пару минут и посмотрите на производителя смузи, Инносент. В каждой части их веб-сайта, на каждой платформе просвечивает их TOV — игривый, веселый и дружелюбный.

3.Честность — лучшая политика

В нестабильном мире покупатели ищут бренды, на которые они могут положиться. Им нужна сила, стабильность и подлинность. Подлинность важна для 86% клиентов, и 57% считают, что менее половины брендов это делают.

Что является подлинным? Что ж, речь идет о подотчетности, прозрачности и честности, что может означать признание ошибок или некачественной работы. Посмотрите на этот замечательный пример от KFC в Великобритании — у которого недавно закончилась курица! Они создали отличную рекламу извинений и получили высокую оценку в социальных сетях.

Ваш экземпляр не обязательно должен быть блестящим, если вы можете предоставить хорошую, честную информацию о продукте и признаться в том, что вы напортачили.

4. Персонализация

Персонализация означает подходы, основанные на данных, и вы можете узнать своих клиентов на более глубоком уровне после того, как соберете и проанализируете свои данные разумно. Затем начинается самое интересное, и вы можете создавать образы клиентов и определять их сегменты.

И, как и подлинность, клиенты хотят персонализации — Accenture обнаружила, что 48% клиентов ожидают особого отношения к хорошим или лояльным клиентам.Но будьте осторожны, им нужны индивидуальные услуги и личные рекомендации, но клиенты также хотят защитить свою конфиденциальность, поэтому будьте прозрачны и открыты в отношении сбора данных. Если нет воспринимаемой ценности, клиенты будут опасаться разглашать свои данные.

Изучение клиентов происходит на основе анализа таких элементов, как покупательское поведение и предпочтения, но также полезно подумать о «человеческой» природе постоянно меняющихся потребностей, условий и ожиданий. Например, выйдите за рамки традиционного цикла взаимодействия с клиентом и посмотрите, что вы можете добавить, чтобы учесть индивидуальный характер клиента и удовлетворить гипер-релевантный опыт, но при этом не быть слишком пугающим.Если вы занимаетесь изготовлением открыток, и кто-то покупает открытку с днем ​​рождения, почему бы не добавить бесплатный воздушный шарик или поппер для вечеринки, чтобы получить дополнительный опыт.

5. Взаимодействие с клиентами

Идеальный способ показать человеческую сторону вашего бренда — это взаимодействие с клиентами. Люди могут заглянуть за занавес на ваш бренд, и вы можете разыграть свой фирменный стиль и тон голоса.

Поиграйте на таких каналах, как Instagram, и пообщайтесь с клиентами и подписчиками, которые упоминают ваш бренд и взаимодействуют с ним.Задавайте вопросы и получайте удовольствие от актуальных тем и сезонных трендов. Обратитесь к нам, а не ждите, пока клиенты сделают первый шаг. Используйте социальное слушание, чтобы предложить поддержку клиентам и вмешаться.

Социальные каналы — отличный способ наладить более значимые связи. Все, что вам нужно сделать, это посетить страницу любого крупного розничного продавца в Twitter или Facebook, и вы обычно найдете сообщения и разговоры, подписанные разными сотрудниками, что позволяет идентифицировать человека, с которым разговаривает покупатель.В сети ваша команда может быть болтливой, изворотливой и веселой. И не бойтесь показывать сотрудников, стоящих за вашими каналами, позволять им участвовать в визуальном контенте, развлекаться на ваших платформах и быть спонтанными с клиентами.

6. Предоставьте своей аудитории платформу

Ваш бренд становится более человечным, когда вы слушаете клиентов, сопереживаете им и даете им право голоса. Отличный способ сделать это — использовать пользовательский контент в ваших социальных сетях. 60% клиентов считают, что контент, созданный потребителями, является наиболее аутентичным, поэтому использование его в рамках вашей маркетинговой стратегии может быть действительно эффективным.

Выделяйте сообщения в социальных сетях и отзывы от влиятельных лиц и ведущих подписчиков, но сосредоточьтесь на поощрении обычных социальных сообщений от друзей, семьи и коллег, поскольку клиенты считают это более достоверным. Вы можете сделать это с помощью блестящего обслуживания клиентов, отличных продуктов и фантастического дизайна, но постарайтесь стимулировать публикации в социальных сетях, взаимодействуя с клиентами, которые это делают, и награждая их переходом на платформу и т. Д.

7. Будь… чем-то

Один из лучших способов позиционировать свой бренд как человеческий — это прославиться определенной личностной чертой.Если клиенты могут отличить ваш бренд от других, это помогает привлечь к вам аудиторию, потому что они связаны с чертами вашего бренда

Ваш бренд может быть забавным, что может быть одним из лучших способов передачи сообщений — хотя не заставляйте его, если вы не родились с забавной костью, и это кажется неестественным, тогда это, вероятно, попадется на глаза покупателям. Но смех — это сила природы, которая помогает вам сблизиться с клиентами. Возможно, вы щедрый и добросердечный бренд, особенно когда дело касается благотворительной деятельности и помощи местному сообществу.

Nike — хороший пример мотивационного бренда, побуждающего клиентов попробовать что-то новое и выложиться на полную.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ

Существует множество черт, которые могут составлять идентичность вашего бренда, и вам необходимо работать над социальными стратегиями и маркетинговыми кампаниями, которые помогут людям идентифицировать ваш бренд как «нечто» и человеческое.

Чего вы ждете — выйдите на улицу и продемонстрируйте человеческую сторону своего бренда. Избавьтесь от оков скучной корпоративной рутины и расскажите своим клиентам о жизненной силе, присущей вашему бренду, и о чертах, которые делают вас уникальным.

Как написать набросок персонажа

Набросок персонажа — это быстрое отображение персонажа, а написание эскиза — это вопрос и ответы на вопросы. Чтобы написать набросок персонажа, вы должны задать себе вопросы о своем персонаже. Только вы, как автор, можете ответить на эти вопросы. Хотя существует бесконечное количество вопросов, которые вы можете задать, наши редакторы рукописей рекомендуют следующие подсказки, чтобы вы задумались о том, кто ваш персонаж, чтобы вы могли написать четкий и краткий набросок.

Кто твой персонаж физически?

Физические характеристики — это первое, что мы замечаем, когда кого-то встречаем. Поэтому это хорошая отправная точка при написании наброска персонажа. Ваш персонаж — женщина или мужчина? Он или она высокий или низкий? Ваш персонаж лысый? Сколько лет вашему персонажу? Есть ли у него инвалидность?

Авторы, стремящиеся глубоко изучить психологию своих письменных предметов, могут сбрасывать со счетов эти детали как несущественные и базовые.Но часто именно эти детали приводят к конфликту или являются средством, с помощью которого мы исследуем психологию персонажа. В качестве примера мы рекомендуем прочитать книгу Фланнери О’Коннор Хорошие деревенские люди ; В этом рассказе физические детали главной героини представляют ее внутреннее состояние. Без яркого описания телесности этого персонажа критическое измерение сюжета было бы потеряно, и центральный конфликт не существовал бы. Ответы на вопросы о физическом состоянии вашего персонажа — это первый шаг к созданию полностью реализованного персонажа.

Чем занимается ваш персонаж?

Это следующий вопрос, который следует задать, потому что он учитывает другие аспекты написания рассказов, такие как обстановка и время. Ответ на этот вопрос также повлияет на другие аспекты вашего наброска, например, во что одет ваш персонаж или как он или она себя чувствует. Ваш персонаж идет по улице? Он или она сидит в парке? Ваш персонаж работает на лодке? Спросите, что делает ваш персонаж, это не только поможет вам понять своего персонажа, но и его или ее отношение к обстановке в вашей истории.

У авторов может возникнуть соблазн упустить эту часть характеристики. На вопрос, чем занимается его или ее персонаж, автор может дать беглый ответ; он или она может ответить, что это, например, кино. Но подумайте обо всем, что нужно сделать в кинотеатре: ожидает ли персонаж в очереди за билетами или у стойки продажи? Он или она ждет, чтобы поговорить с менеджером? Возможно, персонаж сидит в нетерпеливом ожидании начала фильма. Если вы ответите на этот вопрос как можно более конкретным, это не только поможет вам определить свой характер, но также поможет определить другие элементы художественной литературы.

Что чувствует ваш персонаж?

Это, вероятно, один из самых сложных вопросов, которые вы можете задать о своем персонаже. Ваш персонаж зол? Он или она счастлив, грустен, устал или подавлен? Ваш персонаж любит что-то или кого-то? Вопросы об эмоциональной жизни вашего персонажа могут перерасти в создание истории персонажа. Хотя это может показаться заманчивым, вы должны сосредоточиться на том, что испытывает ваш объект в контексте истории, которую вы пишете.Хотя ответы на эти вопросы важны, они редко прямо указываются в рассказе.

У авторов может возникнуть соблазн начать с эмоционального или психологического состояния своих персонажей, и они могут даже прямо заявить о них. Это может привести к одному из главных грехов художественной литературы: рассказывать, а не показывать. Неявно показывать, что чувствует ваш персонаж, посредством его или ее взаимодействий с другими персонажами или обстановкой бесконечно интереснее читать, чем явно указывать, счастлив ли ваш персонаж, грустен, ликован, радостен или несчастен.

Создание наброска вашего персонажа

Эскиз — это отправная точка. В изобразительном искусстве художники носят с собой блокноты для рисования, чтобы практиковать и развивать фундаментальные навыки своего ремесла с целью создания картин, которые, кажется, прыгают с холста, или скульптур, которые, кажется, движутся только в правильном свете. То же самое и с авторами, использующими наброски персонажей. Писатели используют этот инструмент для развития и отработки одного из фундаментальных навыков своего дела — характеристики.Однако конечная цель — не иметь блокнот, полный набросков персонажей. Автор должен познать своего персонажа через эту практику.

Хотя не все, что автор пишет в эскизе персонажа, должно быть включено в роман, автор должен развить глубокие и всеобъемлющие знания всех аспектов личности персонажа, чтобы создать последовательную и привлекательную личность.

Конечная цель писателя — взять эти наброски персонажей и использовать их для создания удивительно увлекательного художественного произведения, основанного на персонажах.Если вы хотите, чтобы на вашу рукопись смотрела объективная группа глаз, попробуйте наши редакторы для критического анализа рукописей.

Источник изображения: Wilfred Iven / Stocksnap.io

символов, образец

Ссылка на персонажа, также известная как личная ссылка, написана кем-то, кто хорошо вас знает. Это может быть друг семьи, сосед или кто-то, с кем вы когда-то работали волонтером. Ваш отзыв может быть кем-то, для кого вы выполняли случайную работу, например, присматривал за детьми или садоводом, или учителем, консультантом или кем-то, кто тренировал вас.

Думайте об этом как о личной рекомендации, сосредоточенной на вашем персонаже, а не на вашем опыте работы. Потенциальный работодатель может попросить ссылку на персонажа в дополнение к другим ссылкам на работу, чтобы узнать о вас больше. Если у вас нет профессиональных справочников, которые можно было бы использовать, ссылка на персонажа может быть хорошей альтернативой.

Если вас не просят рекомендательное письмо, вы все равно можете его предложить.

В описании персонажа подчеркиваются определенные аспекты вашей личности, такие как надежность, лояльность и этика, в отличие от ваших навыков и опыта, связанных с конкретной работой.

Ссылка на персонажа может быть отличным способом выделить ваше заявление о приеме на работу, если у вас нет очень сильного опыта работы, потому что вы не работали какое-то время или потому что вы новичок на рынке труда.

Советы по запросу рекомендательного письма персонажа

Подумайте, у кого спросить. Это должен быть кто-то, кто хорошо вас знает и может рассказать о ваших положительных качествах. Важнее всего то, что этот человек может дать вам честный и положительный отзыв.Не спрашивайте члена семьи, мнение которого будет сочтено необъективным.

Лицо, написавшее письмо, должно иметь возможность провести независимую оценку вашей квалификации.

Дайте человеку выход. Одна из самых важных частей получения рекомендаций — убедиться, что у вас хорошие. Если у кого-то нет времени дать вам надежную рекомендацию или он не может убедительно подтвердить ваши навыки, вам лучше спросить у кого-нибудь другого.Поскольку людям не всегда комфортно отказываться, сформулируйте ваш запрос таким образом, чтобы у человека спрашивали, могут ли они вас порекомендовать, а не просто просить рекомендации. Например:

С вашего разрешения, я хотел бы использовать вас в качестве справочника, который может подтвердить мою квалификацию. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам будет удобно предоставить мне ссылку. Если вы заняты или не можете дать ссылку, я понимаю.

Предоставьте информацию. Если человек, которого вы спросили, согласен, предоставьте ему всю информацию, которая ему понадобится для написания письма. Сообщите им, на какую работу вы претендуете, как отправить письмо и крайний срок подачи. Дайте им любой материал, который может помочь, напишите письмо, например, свое резюме.

После этого отправьте письмо с благодарностью автору. Обязательно подчеркните, насколько вы цените, что они нашли время написать вам рекомендацию.

Советы по написанию рекомендательного письма персонажа

Подумайте об этом, прежде чем сказать «да». Будьте уверены, что можете написать этому человеку положительное письмо. Лучше милостиво сказать «нет», если вы не думаете, что можете. Это даст человеку возможность спросить кого-нибудь, кто мог бы написать более сильное письмо.

Запросить информацию. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, если вы решите написать письмо. Убедитесь, что вы знаете, для чего это письмо, например, о конкретной работе или поступлении в колледж.

Объясните свои отношения. Как вы познакомились с этим человеком и как давно вы его знаете? Объясните контекст ваших отношений, но опускайте излишне личные детали.

Будьте конкретны. Сосредоточьтесь на двух или трех конкретных сильных качествах, которые, как вы знаете, есть у этого человека. Постарайтесь придумать качества, которые сделают их подходящими для данной работы или школы. Если письмо предназначено для потенциального работодателя, взгляните на список вакансий или аналогичные списки, чтобы понять, что работодатель может искать.

Приведите хотя бы один конкретный пример случая, когда человек продемонстрировал каждое из этих качеств.

Сделайте эту рекомендацию! Это просто письмо, если вы специально не указали, почему вы его пишете, например: «Я рекомендую Эдит на эту должность, потому что …»

Будьте лаконичны. Постарайтесь ограничиться одной страницей — не более трех абзацев. Следите за всем повторяющимся или посторонним.

Укажите контактную информацию.I Если вы чувствуете себя комфортно, предоставьте контактную информацию, чтобы работодатель мог обратиться к вам с дополнительными вопросами.

Вычитайте и редактируйте. Обязательно тщательно отредактируйте свое письмо, чтобы оно было максимально отточенным и профессиональным. Вы можете попросить друга или члена семьи прочитать его перед отправкой.

Образец рекомендательного письма

Это образец ссылки на персонажа для няни.Загрузите шаблон письма, совместимый с Google Docs и Word Online, чтобы просмотреть его.

Образец рекомендательного письма (текстовая версия)

Джилл Джонсон
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

4 августа 2020

Для кого это может касаться:

Я имел удовольствие знать Кэтрин Кингстон восемь лет. За годы нашего знакомства я знал Катерину во многих отношениях.Кэтрин — моя соседка, и она была моей няней с момента рождения моего первого ребенка пять лет назад. С тех пор она стала няней для моих троих детей. За восемь лет, что я знаю ее, Кэтрин проявила большую зрелость и креативность.

Кэтрин не по годам взрослая. Ей было всего одиннадцать, когда она впервые стала нашей няней, но она была очень ответственной. Кэтрин даже начала писать краткое резюме в конце каждой работы по присмотру за детьми с информацией о том, что они делали и как себя вел каждый ребенок.Она демонстрирует впечатляющий профессионализм.

Кэтрин также чрезвычайно креативна. За эти годы она разработала множество игр и художественных проектов для детей от новорожденных до восьмилетних. Однажды, в частности, она спроектировала спектакль, создала костюмы и декорации с нашими детьми, и они поставили это для нас после недели репетиций. Не многие подростки обладают таким творчеством и проявляют такую ​​инициативу.

Кэтрин — умная, способная, преданная делу и представительная молодая женщина.Она всегда быстро встает на ноги, с разумной реакцией на все обстоятельства, в которых я ее видел. Я с уверенностью могу сказать, что она способна справиться с любой ситуацией вдумчиво и зрело.

Не стесняйтесь обращаться ко мне по [email protected] или 555-555-5555 с любыми вопросами.

С уважением,

Джилл Джонсон

Ссылка на символы Образец сообщения электронной почты

Вот пример ссылки на персонажа, отправленной по электронной почте.Обязательно укажите имя человека, на которого вы даете ссылку, в строке темы сообщения.

Образец ссылки на символ электронной почты

Тема: Ссылка на Джанель Смит

Уважаемый г-н Коннерти,

Джанель Смит была моей соседкой в ​​течение трех лет, прежде чем переехать в Северо-Вестчестер в прошлом месяце. Она добрый и замечательный человек; она очень помогла мне и нескольким моим соседям.

У меня проблемы с передвижением.Джанель всегда приходила ко мне домой и предлагала постричь лужайку; она спрашивала, нужна ли мне помощь по делам. Она всегда была дружелюбной и веселой, и ее помощь очень ценилась.

Мы часто говорили о ее образовании, и я знаю, что она хорошо училась в школе и имела высокий средний балл. Она никогда не жаловалась на домашнюю работу; это было даже тогда, когда ей нужно было закончить большие проекты или написать длинные статьи.

Джанель — умный, творческий и действительно хороший человек, который преуспеет в любой карьере, которую выберет.Я рад предоставить эту ссылку. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите узнать больше о моем опыте общения с Жанель, пожалуйста, позвоните или напишите мне.

С уважением,

МакКениз ДиАндреа
[email protected]
555-555-5555

Программа по человеческим отношениям / Обзор

Примеры стратегий, используемых при интеграции учебной программы по человеческим отношениям:

Respect : Обсуждения рассказа «Нерв Steelmen» сосредоточены на концепции уважения на рабочем месте. Изучая различные формы инакомыслия на протяжении истории, подразделение Протест и несогласие демонстрирует право не соглашаться и уважать свое мнение.Уважение к своему телу, влияние правильного питания и наркотиков / алкоголя подчеркивается во время блока гомеостаза.

Ответственность : Во время курса Urban America учащиеся подразделения разрабатывают планы утилизации, в которых подчеркивается ответственность граждан перед окружающей средой в целом.

Доброта, забота, сострадание : Ежегодно в рамках программы помощи студенческому совету собирается несколько тысяч долларов, которые распределяются среди местных благотворительных организаций.Хор и группа посещают учреждения по уходу за престарелыми, Клуб новичков и группы социальной осведомленности SHARP.

Терпение : У студентов есть возможность попрактиковаться в терпении во время конкурса «Зубочистка», на экономическом аукционе, во время викторины «Младший» и при изготовлении подушек из лоскутного шитья на 7-м уровне.

Сотрудничество : Студенты должны сотрудничать во время проекта по теории цвета. Каждому ученику дается небольшая часть большего изображения для масштабирования и раскрашивания.Необходимость сотрудничества подчеркивается при изучении правительства, создания законодательства, составления и ратификации договоров. Студенты должны сотрудничать с другими студентами при приготовлении пищи по программе Home Economics.