Как отличить поддельный больничный лист от настоящего: Как проверить подлинность больничного листа?

Содержание

Как проверить подлинность больничного листа?

Листок нетрудоспособности нужен для подтверждения того, что сотрудник пропустил работу по уважительной причине. На основе больничного листа оформляется пособие по временной нетрудоспособности и компенсируется сумма пособия, выплаченная работодателем. Если сотрудники ФСС обнаружат, что документ был фальсифицирован, расходы не будут возмещены.

В интернете есть множество сайтов, предлагающих оформление поддельного листка нетрудоспособности. Чтобы защитить свою организацию, проверяйте подлинность больничного листа.

Как проверить достоверность больничного листа самостоятельно

ФСС переводит всю систему больничных в электронную форму. Это в том числе должно помочь свести вероятность подделки к нулю. Но наравне с электронной формой пока существует бумажная, которая защищена в меньшей степени. Бумажной форме больничного листа присвоена категория защиты «В». Окончательный переход на электронные листки нетрудоспособности намечен на 2022 год.

Если вы подозреваете, что работник недобросовестно прогуливал работу несколько дней, а затем предоставил больничный лист, проверьте документ на подлинность самостоятельно. Важно действовать оперативно, так как выплату по больничному листу вы должны предоставить в течение 10 дней со дня его получения.

Фонд Социального Страхования выделил признаки, которые позволяют отличить оригинальный больничный лист от фальшивки. Прежде всего, сравните настоящий бланк с предоставленным.

больничный должен быть выдан по форме, утвержденной Приказом Минздрава от 26.04.2011 № 347н;

водяные знаки на поддельных документах отличаются от оригинальной формы либо совсем отсутствуют — особо внимательно смотрите на водяной знак в левом верхнем углу и учтите, что на свету он должен стать ярче, а не пропасть;

трехцветный защитный рисунок отсутствует, либо включает меньше цветов;

цвета ячеек и фона оригинала отличаются от подделки — бланк должен быть голубыми, но не однотонным, а ячейки меняют цвета от темно-голубого до белого;

качество бумаги у оригинала высокое, напоминает денежную купюру;

на настоящем бланке есть подстрочные надписи «листок нетрудоспособности» под графами подписей врача, главбуха, руководителя, чтобы их увидеть, нужно увеличительное стекло;

в поддельных документах медицинская организация может быть поименована неправильно, не иметь лицензии или даже не существовать, могут быть неверно указаны данные врачей, адрес медучреждения;

под штрихкодом должен быть идентификационный номер бланка больничного листа, он немного рельефный на ощупь.

Вам могут понадобиться специальные средства: ультрафиолет помогает определить качество бумаги (у настоящего бланка она не станет светиться белым, а останется темной), инфракрасное излучение сделает невидимым типографский текст на оригинальном бланке. На обратной стороне листка нетрудоспособности должна быть отмечена типография, в которой он изготовлен. Все оригиналы печатает ООО «СпецБланк — Москва», если указана другая типография, то документ поддельный. Обратите внимание на орфографические ошибки в бланке, их наличие невозможно в оригинале.

ФСС переводит всю систему больничных в электронную форму. Это в том числе поможет свести вероятность подделки к нулю, так как ФСС ведет учет их номеров. Но наравне с электронной формой пока существует бумажная, которая защищена в меньшей степени. Бумажной форме больничного листа присвоена категория защиты «В». Окончательный переход на электронные листки нетрудоспособности намечен на 2022 год.

Как проверить больничный по реестру недействительных бланков листков нетрудоспособности

На сайте ФСС хранится база данных, которая содержит номера всех бланков, признанных недействительными.

Если больничный оформили на бланке из реестра, то он тоже считается недействительным. Это связано с кражами бланков или их потерями.

К базе можно получить доступ в онлайн режиме на сайте ФСС, обратившись к разделу «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)». Затем перейдите во вкладку «Недействительные бланки листков нетрудоспособности» и скачайте таблицу Excel. Реестр регулярно обновляют.

Найдите на подозреваемом больничном 9- или 12-значный номер бланка под штрихкодом. Если такой же номер будет в таблице ФСС, больничный сотрудника не действует. На его основании нельзя выплачивать пособие, а все пропуски рабочих дней нужно оформить как прогулы.

Важно! Даже если вы сомневаетесь в подлинности больничного, его следует передать в ФСС в течение пяти календарных дней со дня получения от работника. Если вдруг выяснится, что сомнения были напрасными и документ подлинный, ФСС может наложить штраф.

Аналогичные последствия наступят при просрочке оплаты подлинного больничного — есть риск привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ или даже по ст. 145.1 УК РФ. Кроме того, сотруднику надо будет выплатить проценты за опоздание с пособием

Как проверить больничный лист на подлинность с помощью ФСС

Если визуальный осмотр не помог определить подделку, в реестре вы номер бланка не нашли, но у вас все же остались сомнения в его подлинности — обратитесь напрямую в ФСС.

Для этого нужно постучать в территориальный орган ФСС по месту учета или в региональное отделение по месту нахождения больницы, выдавшей лист. Это можно сделать письменно, в электронной форме, по факсу или лично. Во всех случаях нужно предоставить больничный для проверки. Обратите внимание, что ждать письменного ответа Фонда можно до 30 дней, а иногда и дольше, поэтому лучше приходить лично и с сомнительным больничным в руках.

Сотрудники ФСС помогут установить, был ли выдан документ в той организации, которая указана в листе, и имеется ли у нее лицензия. Если официальный ответ подтвердит недействительность больничного — то принимать его к зачету и оплачивать не нужно.

Что делать, если при проверке листка нетрудоспособности обнаружена подделка

Если в ходе проверки будет обнаружена фальсификация документа, то назначать пособие и оплачивать больничный по такому листу работодатель не должен. Однако из-за затянутых сроков проверки лучше оплатить лист сразу, чтобы избежать штрафов. Если больничный все-таки подделка, в будущем работодатель сможет вернуть свою часть пособия, удерживая до 20 % с зарплаты работника в течение какого-то времени.

Если ваш сотрудник предъявляет фальшивый документ, его можно привлечь к ответственности:

Дисциплинарная ответственность. Так как поддельный больничный лист не может обосновать пропуск рабочего дня, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул вплоть до увольнения.

Материальная ответственность. Если вы уже выплатили работнику, полагающееся пособие, можно потребовать возместить эти затраты либо удержать из зарплаты.
Уголовная ответственность. Использование подложного документа попадает под статью 327 или 159.2 УК РФ. Для привлечения сотрудника к уголовной ответственности обратитесь в ОВД, где установят все обстоятельства совершения неправомерного действия.

Для чего нужно хранить больничные листы

ФСС проводит регулярные проверки с целью установить правильность, полноту и обоснованность выплат всех страховых взносов, а также полученных в связи с этим компенсаций.

В том числе под проверку попадают больничные листы. Организация должна предоставить на ознакомление Фонду подлинники документов. Если у вас не найдется оригинал документа, это послужит основанием для отказа в зачете выплат по временной нетрудоспособности. Хранение листа нетрудоспособности в организации обязательно в течение 6 лет. Создается журнал регистрации больничных листов, все листы подшиваются в одну папку. Хранение листа нетрудоспособности в больнице не предусмотрено.

Работодатель не подлежит ответственности за умалчивание о поступлении поддельных больничных листов, но стоит сообщать о таких нарушениях в прокуратуру. Это поможет избежать проблем, если должностные лица ФСС обнаружат подделку и обратятся в полицию.

Оформление больничных и работа с сотрудниками становятся легче в сервисе Контур.Бухгалтерия. Вы можете начислять зарплату и пособия, вести учет и отчетность и работать в сервисе вместе с коллегами. Весь функционал можно бесплатно оценить в течение 14 дней.

Как проверить, настоящий больничный лист или купленный

Во-вторых, с первого взгляда выловите опасные ошибки, из-за которых листок надо поменять. В-третьих, сами сможете заполнить больничный так, чтобы потом его не исправлять.

Не спешите выплачивать пособие, если:

В части бюллетеня, которую заполнял врач, есть исправления. Они недопустимы. Пусть сотрудник заменит листок.
В листке отсутствуют печати медучреждения, а при необходимости и печать медико-социальной экспертизы. Пусть сотрудник сходит их поставит.
Больничный поддельный.

1. Номер в правом верхнем углу

Листок без номера — подделка. По номеру также можно проверить, не числится ли данный бланк в числе недействительных. Выяснить это можно по базе ФСС РФ на сайте fss.ru в разделе «Информация для работодателей». Или позвонив в медучреждение, выдавшее больничный.

2. Водяной знак с логотипом ФСС РФ

Он есть по всему листку, но хорошо виден на просвет в верхнем левом углу в квадрате. Кстати, квадрат всегда белый, он предназначен для матричного кода, но пока его ставят не везде.

3. Ячейки для заполнения

Ячейки, отведенные для заполнения, светло-желтые. В поддельных листках, как правило, белые.

4. Защитные волокна трех видов

Синие, розовые, светло-зеленые. Они разбросаны по всему бланку и выглядят как мелкие ворсинки. Синие и розовые хорошо видны, Все они светятся при ультрафиолете, как деньги.

5.

Бланк сделан из плотной бумаги

Бланк сделан из плотной бумаги, как у денег. Если она не хрустит, то у вас в руках подделка.

6. Микротекст

Микротекст «листок нетрудоспособности» есть на линейках под ячейкой «Подпись врача» и для подписей директора и главбуха компании. Виден только под лупой, без нее – обычная линейка.

7. Адрес и наименование лечебного учреждения неверные

А также не совпадают с теми, что указаны на печатях. Выяснить, существует ли такое медучреждение на само деле имеет ли лицензию, можно на сайте roszdravnadzor.ru. Больницы и поликлиники, работающие без лицензии не вправе выдавать больничные (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

8. Фамилия врача

Фамилия врача не настоящая. Можно позвонить в медучреждении, и уточнить, работает у них такой врач или нет.

glavbukh.ru

Число фальшивых больничных в 2019 году сократилось более чем в 6 раз — ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

27. 01.2020

3 случая предъявления к оплате поддельных листков нетрудоспособности зафиксировано специалистами Томского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в 2019 году. Это в более чем в 6 раз меньше, нежели в 2018 году – тогда было обнаружено 19 больничных неустановленного образца.

В 2019 году неподлинные бланки листков нетрудоспособности предоставляли работодателям сотрудники, работающие в сферах ЖКХ, медицинских услуг и недропользования.

Отметим, повышению прозрачности в сфере оформления и предъявления больничных способствуют проекты Фонда социального страхования — «Прямые выплаты» (пособия выплачиваются напрямую от ФСС работникам) и «Электронный листок нетрудоспособности» (больничные оформляются в цифровом формате).

В Томском региональном отделении Фонда действует многоступенчатая система контроля за выявлением фальшивых больничных. Все бланки листков нетрудоспособности имеют индивидуальный номер, регистрируются в базе данных и передаются в медицинские учреждения. Когда сотрудник заболевает, работодатели передают реестр больничных по единому шлюзу ФСС, после чего осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Благодаря контролю ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» махинации с бланками пресекаются – фальшивые листки сразу выявляются, так как номер таких больничных по шлюзу Фонда невозможно передать. Информация о выявленных листках нетрудоспособности передается в правоохранительные органы, так как изготовление и использование поддельных документов является уголовно наказуемым деянием.

Бумажные фальшивые больничные отличаются по своему внешнему виду от подлинников. Отличить поддельный больничный лист от настоящего можно по отсутствию водяного знака с логотипом Фонда социального страхования, защитных волокон, несоответствию качества бумаги, использованию неправильных наименований и адресов медицинских организаций, несоответствию печатей; размера шрифта и цвета бумаги. Впрочем, зачастую встречаются и высококачественные «образцы», которые по внешнему виду весьма сложно отличить от оригинала.

Что касается электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН), то их невозможно подделать, поэтому отпадает необходимость отсеивать фиктивные листки.

ЭЛН подписывается электронной цифровой подписью врача и медицинской организации, после чего документ отсылается в ФСС и работодателю. Оформление электронного листка нетрудоспособности обеспечивает возможность автоматического контроля за оплачиваемыми листками нетрудоспособности, что позволяет исключить случаи оформления поддельных документов. ЭЛН существенно упрощает весь процесс оформления и выплаты пособий для всех участников информационного взаимодействия.

Так, работнику не приходится стоять в очередях, чтобы получить печати и подписи врачей, не нужно вновь идти в медицинскую организацию, если работодатель обнаружил ошибку или не принял испорченный бланк бумажного больничного. Сотруднику достаточно сообщить лишь номер электронного листка нетрудоспособности своему работодателю, который затем передает необходимые данные в Фонд социального страхования РФ.

ЭЛН удобен и для медицинских организаций и работодателей: меньше времени уходит на бумажную работу, сокращаются расходы на учет и хранение листков, которые являются документами строгой отчетности, не нужно беспокоиться о сохранности бланков, так как хранятся электронные листки нетрудоспособности на сервере Фонда социального страхования РФ.

Таким образом, жители и организации Томской области все больше ценят преимущества электронного листка нетрудоспособности — надежной, удобной и современной формы больничного.

Медицинскими организациями Томской области в 2019 году выдано гражданам более 55 тысяч ЭЛН, что в 4,5 раза больше, чем в 2018 году, в течение которого было оформлено 12,5 тысяч ЭЛН.

У всех государственных медицинских учреждений Томской области сегодня имеется возможность оформлять пациентам электронный больничный, то есть городские и районные больницы могут выдать ЭЛН работающему гражданину. Всего в области ЭЛН могут выдать 109 медорганизаций, в том числе и частные.

К списку »

В Украине массово подделывают медицинские справки и больничные листы. Новости Авдеевки

Купить больничный в Украине, оказывается, очень легко. И сейчас речь не о сговоре с конкретным врачом, а о деятельности сайтов-посредников. Всего 300-500 гривен – и можно отдыхать неделю. Но стоит понимать, что эти «документы» – фальшивка, сообщает avdeevka.city со ссылкой на OBOZREVATEL.

На одном из множества сайтов, предлагающих различные справки и больничные можно увидеть прайс на данные услуги.

На этом сайте убеждают, что предлагают настоящие больничные, никаких подделок.

Для того, чтобы получить «больничный», нужно заполнить предварительную заявку на сайте и получить посылку на следующий день по «Новой почте». Оплата – наложенным платежом.

На сайте указано, что они не делают больничные для сотрудников государственных учреждений, так как там их внимательно проверяют. Отметим, что по законодательству больничный на пять дней возмещает работодатель. Больше этого срока – Фонд социального страхования Украины, где тщательно проверяют бланки.

На следующий день журналисты OBOZREVATEL получили заказанный больничный. Если одновременно рассматривать купленный больничный и «старый» – стопроцентно настоящий – разница хорошо видна.

Что не так с приобретенным «больничным»?

1. На бланке отсутствуют водяные знаки, хотя узор похож.

2. Размер бланка меньше (уже) настоящего больничного.

3. «Битые» шрифты. Это самое бросающееся в глаза отличие. Отличается и сама бумага.

Что же грозит работнику, который принес фальшивый больничный? Как минимум, работодатель может уволить такого подчинённого за прогул.

Юрист отметила, что есть риск того, что работодатель направит фальшивый больничный в правоохранительные органы, для выяснений обстоятельств. «В таком случае можно уже говорить об уголовной ответственности. Это ст. 358 Уголовного кодекса Украины», – резюмировала Людмила Куса.

Большие проблемы ждут и торговца медсправками. Помимо наказаний, предусмотренных ст. 358 УК, человека могут привлечь за мошенничество (ст. 190 УК). Максимальное наказание – до восьми лет лишения свободы.

Несмотря на уголовную ответственность, рынок продажи фальшивых справок в Украине процветает, рассказал зампредседателя правления Всеукраинской общественной организации «Союз потребителей Украины» Олег Цильвик. Одна из причин – сложность в выявлении таких торговцев и пассивность правоохранителей.

Подделка: почему сотрудники называют «больными»

Все больше сотрудников признают, что лгут, когда вызывают на работу больным.
Работодатели принимают жесткие меры, некоторые даже увольняют нечестных сотрудников.
Многие рабочие также признают, что приходят на работу, когда болеют, и не должны.

Во время сезона гриппа работодатели готовятся к увеличению количества звонков по болезни от сотрудников, но, как выясняется, некоторые из этих звонков могут быть неправдивыми.

Исследование, проведенное CareerBuilder в 2017 году, показало, что проблема сотрудников, которые звонят по болезни, когда их еще нет, со временем только усугубляется.Фактически, исследование показало, что 2 из 5 сотрудников, которые позвонили по болезни, на самом деле не были больны. Более чем 1 из 4 заявили, что они считают необходимым найти оправдание отсутствию работы, даже если им уже разрешили взять отпуск по личным причинам.

Еще одно изменение, отмеченное в исследовании, заключается в том, что все больше работодателей испытывают недоверие к тем, кто звонит по болезни: 38% опрошенных работодателей заявили, что они проверяли сотрудников, которые звонили по болезни, — примерно в два раза больше, чем в предыдущей программе CareerBuilder. учиться.

Могут ли вас уволить за то, что вы заболели?

Да, вас могут уволить за то, что вы заболели, то есть если вы солгали. Двадцать шесть процентов опрошенных работодателей заявили, что они уволили кого-то, кто солгал, когда звонил по болезни, что также является увеличением по сравнению с более ранними исследованиями.

Очевидно, что последствия лжи работодателю могут быть очень серьезными, но проблема только усугубляется. Более того, процент сотрудников, которых поймали на лжи из-за собственных публикаций в социальных сетях, вырос до 43%.

Более раннее исследование CareerBuilder показало, что 35% сотрудников звонили по болезни, когда чувствовали себя хорошо. Декабрь — самый популярный месяц для больничных, за ним следуют июль и январь. Неудивительно, что по понедельникам и пятницам работники чаще всего берут на себя больничные.

Сотрудники должны помнить, что попадание в ловушку за то, что они позвонили по болезни, когда они чувствуют себя хорошо, может иметь серьезные последствия. Исследование показало, что 22% работодателей уволили кого-то за ложь о болезни, по сравнению с 18% в 2014 году.

Может ли работодатель спросить, почему вы звоните по болезни?

В то время как сотрудники имеют право на конфиденциальность в медицинских вопросах, работодатели имеют право знать, больны ли их сотрудники. Обычно в справочнике для сотрудников, помимо местных и федеральных законов, есть правила и положения, которые могут дать каждому сотруднику указания о том, как действовать в случае необходимости в больничные.

Несмотря на то, что у многих работников есть планы на оплачиваемый отпуск, в которых отпуск и больничное время объединяются, почти 30% по-прежнему чувствуют необходимость найти предлог, чтобы взять выходной.Сотрудники притворяются больными по разным причинам, и исследование выявило две самые популярные: во-первых, работникам просто не хочется находиться в этот день на работе, а во-вторых, им нужно время для посещения врача.

Другими распространенными причинами являются то, что сотрудникам нужно время, чтобы расслабиться, им нужно наверстать упущенное, или им нужно время для выполнения личных дел.

Почему сотрудники лгут о том, что они больны?

Сотрудники могут лгать о том, что они больны, потому что они чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, когда другие зависят от них, и они могут беспокоиться о том, что их осудят за то, что они взяли отпуск.Тем не менее, для сотрудников имеет больше смысла говорить правду, хотя бы по той причине, что они должны иметь хорошие отношения со своими коллегами и руководителями.

В то время как большинство работодателей дают сотрудникам возможность сомневаться, когда они берут больничный, некоторые начальники настроены немного более скептически. Треть работодателей, опрошенных в ходе более раннего исследования, заявили, что они проверяли, говорит ли сотрудник правду.

При расследовании того, действительно ли работник болен, большинство работодателей заявили, что они либо просят справку от врача, либо звонят сотрудникам на дом, чтобы убедиться, что они там и отдыхают.Некоторые, однако, идут немного дальше: около 20% работодателей, которые проверяли сотрудника, проезжали мимо дома рабочего, чтобы убедиться, что человек был там.

Многие рабочие сами виноваты в том, что попались на такую ложь. Более трети сотрудников, участвовавших в предыдущем исследовании, были арестованы, потому что опубликовали в социальных сетях что-то, что выдавало, что они не больны. Из работодателей, которые использовали социальные сети, чтобы поймать кого-то, имитирующего болезнь, 27% начальников уволили этих сотрудников.Однако многие работодатели были немного снисходительнее: 55% просто сделали выговор сотруднику.

Почему сотрудники идут на работу, когда они больны?

Единственным ярким пятном в новом исследовании было то, что меньший процент людей сказал, что они приходили на работу, когда болели и, возможно, были заразными. В более позднем исследовании только около 1 из 3 сотрудников заявили, что идут на работу, когда они больны.

Из сотрудников, которые идут на работу, когда они болеют, половина заявили, что это потому, что они не могут позволить себе пропустить день зарплаты, а 60% сказали, что это потому, что они беспокоятся, что работа не будет выполнена, согласно более раннее исследование.

Предыдущее исследование было основано на опросах 3100 штатных сотрудников и более 2,500 кадровых менеджеров и менеджеров по персоналу.

Положите конец ложным пропускам по болезни!

Работодатели сталкиваются с множеством проблем при работе с пропусками по болезни. Становится намного труднее, когда вы сталкиваетесь с симуляторами — сотрудниками, которые лгут или преувеличивают свою болезнь или травму, чтобы избежать работы.

Получение доказательств, подтверждающих ваши подозрения, общеизвестно сложно и затрудняет принятие мер.В этой статье мы поможем вам определить ложные отсутствия по болезни и объясним, что делать.

Злоупотребление и реальное заболевание

Работодателям необходимо различать случаи, когда сотрудники часто ненадолго отсутствовали по неискренним причинам, и случаи, когда вы считаете, что причины отсутствия на рабочем месте реальны, но они оказывают разрушительное влияние на бизнес . В зависимости от случая вам нужно будет следовать разным процедурам.

В случае симуляции сотрудников это поведение , что означает, что это должно рассматриваться как дисциплинарная проблема .

В случаях частого отсутствия на работе по уважительным причинам работодатель должен соблюдать процедуры управления их отсутствием.

Эксклюзивный бонус: Получите подробное руководство по управлению отсутствием по болезни, чтобы узнать, как процесс управления заболеванием протекает отдельно и независимо от дисциплинарного процесса. Загрузить сейчас

Как определить, что кто-то симулирует?

По сути, вы должны посмотреть, нет ли каких-либо шаблонов отсутствий; если они не могут предоставить медицинские доказательства; если есть рабочие ситуации, которые приводят к отсутствию на работе; если коллеги предоставили вам доказательства ложного отсутствия по болезни или если изображения или сообщения в социальных сетях не соответствуют утверждениям сотрудника.Например, вы можете заметить, что:

PA удобно заражает 24-часовой вирус по многочисленным понедельникам или пятницам
Финансовый помощник регулярно отсутствует, когда проходит чемпионат мира по футболу
ИТ-менеджер начинает мигрень когда планируется комплексное обновление программного обеспечения
Директор по маркетингу говорит, что он прикован к постели с гриппом, но в их профиле в Facebook появляются фотографии, на которых они наслаждаются испанским солнцем
Период отсутствия по болезни совпадает с неделей, которые сотрудник пытался забронировать ежегодный отпуск, но его просьба была отклонена.

Что мне делать, если я подозреваю, что сотрудник занимается симуляцией?

Вот пять ключевых вещей, которые вам нужно сделать.

1 Проведение собеседований по возвращению на работу

После каждого отсутствия вы должны проводить собеседование по возвращении на работу, чтобы выяснить причину отсутствия. Если вы заметили определенные закономерности или у них много частых краткосрочных отсутствий, вы можете спросить их, есть ли для этого причина. Если сотрудник симулирует, может выступать в качестве сдерживающего фактора , зная, что его отсутствие было отслежено, вы замечаете определенные тенденции и что могут быть приняты дисциплинарные меры.

Подробнее о собеседовании для возвращения на работу можно прочитать здесь.

2 Запросить медицинские доказательства

Если у вас нет четких, неадекватных или откровенно нелогичных причин вашего отсутствия, вы можете запросить медицинские доказательства. Запрос медицинских доказательств может привести к тому, что количество пропусков снизится, поскольку сотрудник внезапно осознает, что он не может предоставить никаких реальных доказательств.

Вы можете получить медицинское свидетельство у терапевта или в справке по охране труда.Однако, как правило, вам потребуется письменное разрешение сотрудника.

Если они отказываются или очень неохотно соглашаются на предоставление медицинских свидетельств , вам нужно будет выяснить, почему и есть ли у них веские причины для отказа. Если они продолжают отказываться, вы должны написать им, объяснив, что вам нужно будет принимать решения на основе имеющихся доказательств.

3 Расследование предполагаемого проступка

Не делайте предположений о сотруднике и не принимайте необдуманных решений.Проведение продуманного расследования позволяет полностью рассмотреть вопрос до принятия решения о необходимости дисциплинарных мер.

Тот факт, что кто-то позвонил больным, не означает, что они должны лежать в постели и не могут выходить из дома. Если сотрудник сообщает, что видел своего коллегу, идущего по главной улице, вы не должны автоматически предполагать, что он симулирует, поскольку он может быть на пути к врачу или свежий воздух может действительно помочь их недугу.

Вам следует расследовать это заявление так же, как и любые другие обвинения в неправомерном поведении. Наша статья «Советы по расследованию неправомерных действий на рабочем месте» поможет вам понять, как провести эффективное расследование.

4 Остерегайтесь использования скрытого наблюдения

В рамках расследования работодатель может полагать, что лучший способ доказать, что сотрудник симулирует, — это получить аудио, фото или видео доказательства того, что он выполняет действия, которые противоречат их требованиям.Однако вы должны учитывать вопросы защиты данных и права на конфиденциальность.

В руководстве Управления Уполномоченного по информации в Кодексе поведения сотрудников говорится, что такое скрытое наблюдение (не сообщая сотруднику, что вы это делаете) редко будет оправданным и должно использоваться только в исключительных обстоятельствах. В руководстве указано, что:

Скрытое наблюдение должно санкционироваться членом высшего руководства, который убежден в наличии оснований для подозрений в преступной деятельности или аналогичной халатности.
Вам следует ограничить количество людей, участвующих в расследовании.
Вам следует провести письменную оценку воздействия, чтобы определить, оправдана ли она.
Убедитесь, что любой скрытый мониторинг строго нацелен на получение доказательств в установленные сроки и что он не продолжается после завершения расследования.
Воздерживаться от наблюдения в местах, которые работники искренне и обоснованно ожидали бы быть частными, например, в туалетах.
Если вы решите использовать частного сыщика, должен быть договор, который гарантирует, что следователь будет собирать доказательства только таким образом, который удовлетворяет и выполняет обязанности работодателя в соответствии с Законом о защите данных.
Информация, полученная в результате негласного мониторинга, должна использоваться только для предотвращения или выявления преступной деятельности или аналогичной халатности. Всю остальную информацию следует игнорировать, если она не раскрывает то, что ни один работодатель не может проигнорировать.

Любые видео, аудио или фотографии должны быть показаны сотруднику для комментариев. Это дает сотруднику возможность дать объяснение тому, что может рассматриваться как разрушительное свидетельство.

5 Будьте осторожны при использовании социальных сетей

Проблемы защиты данных и конфиденциальности означают, что работодатели должны проявлять осторожность, полагаясь на социальные сети. Если вы подозреваете, что сотрудник симулирует, вам не следует использовать сайты социальных сетей, чтобы выслеживать сотрудников и выкапывать как можно больше «грязи».Вам следует искать только целевую и актуальную информацию.

Даже если ваше внимание привлекло какое-то свидетельство, вам следует изучить его подробнее. Например, сотрудник вышел вперед и показал вам в социальных сетях фотографии, на которых один из его коллег находится на музыкальном фестивале, когда они позвонили и заболели. Вам нужно будет спросить себя, что на самом деле доказывают фотографии? Даты правильные? Каковы их мотивы сообщить об этом?

Вы должны поговорить с сотрудником, объяснить, что было доведено до вашего сведения, и что кажется, что фотографии, на первый взгляд, не соответствуют их причинам болезни.

Только после того, как вы проведете это расследование и получите убедительные доказательства, вы можете приступить к дисциплинарному слушанию. Не делайте ошибок на этом пути. При первой возможности позвоните своему консультанту по трудоустройству, чтобы он предоставил вам индивидуальную юридическую консультацию.

Эксклюзивный бонус: Получите полное руководство по управлению отсутствием болезни и узнайте все, что вам нужно знать о соблюдении закона при решении этих проблем.Загрузить сейчас

Получить справку настоящего врача за 15 минут

Справка врача

Всем нам нужна справка от врача в какой-то момент нашей жизни, когда болезни мешают нам выполнять другие обязанности.

Временами вы, возможно, задавались вопросом, как мне получить справку от врача?

В некоторых случаях хлопоты по назначению встречи, поездке в офис и просьбе о бумажной записке кажутся слишком большими усилиями, особенно когда вы чувствуете себя плохо.

Для некоторых из-за таких усилий получение записки может оказаться нецелесообразным или даже невозможным, если у вашего врача нет возможности записаться на прием.

Если вы когда-либо сталкивались с этой дилеммой, вы не одиноки.Незначительные медицинские условия, которые в противном случае могли бы не стоить усилий или затрат на записку, ставят вас в трудное положение, когда вам приходится выбирать между своим здоровьем и вашими обязательствами. К счастью, PlushCare здесь, чтобы помочь.

Вы можете поговорить с онлайн-врачом и получить справку от врача через PlushCare. Наши сертифицированные врачи имеют отличную подготовку и могут диагностировать ваше состояние и назначить любые необходимые лекарства.

Нужно ли платить за запись к врачу?

«Записки врача» — это бесплатное проживание, при условии, что вы платите за получение медицинской помощи.

В PlushCare средний застрахованный пациент платит менее 25 долларов. Мы также принимаем незастрахованных пациентов за 119 долларов за прием.

Запись на прием всего от 20 долларов.

Воспользуйтесь нашей программой проверки стоимости, чтобы узнать, сколько вы заплатите

Проверить мою стоимость

PlushCare обеспечивает необходимое лечение, не выходя из дома, и даже дает вам справку к врачу первичной или неотложной помощи, когда вам это нужно.

Что такое записка врача?

Справка от врача, также известная как оправдание врача, — это лист бумаги, полученный от медицинского работника, чтобы доказать, что вы обращались к врачу.

Это юридический документ, выданный непосредственно врачом или администрацией его офиса, подтверждающий, что вы были на приеме.

Подделка такого документа с использованием шаблона записи врача является незаконным и неэтичным. Однако нередки случаи, когда люди пытаются использовать поддельную справку от врача, чтобы избавиться от обязательств в школе или на работе.

У некоторых вы даже можете проявлять симптомы, но не можете вовремя записаться на прием, чтобы оправдать свое отсутствие. Как бы то ни было, справка от настоящего врача — это всегда разумный вариант.К счастью, это тоже легкий выбор!

Получить справку от врача онлайн — это то же самое, что получить справку от личного врача.

Как получить справку врача

С PlushCare вы можете получить справку от врача онлайн. Наши врачи проводят виртуальные приемы по всей территории США по телефону или видеозвонкам по любому количеству заболеваний.

Вот пошаговый обзор того, как получить справку от врача с PlushCare:

Во-первых, запланируйте визит виртуального врача на удобное для вас время в мобильном приложении или на сайте PlushCare.
Затем встретитесь со своим врачом онлайн в назначенное время. Сертифицированный врач одной из 50 лучших медицинских школ США выслушает вас и ответит на ваши вопросы.
Наши проверенные медицинские специалисты могут изучить ваши симптомы, поставить диагноз и выписать вам все необходимые рецепты или планы лечения вместе с записью врача.

Когда получать справку от врача

Вам следует получить справку от врача, если у вас есть состояние или назначение, которое мешает вам нормально посещать работу или учебу.

Это может включать:

Болезнь
Травма
Длительное отсутствие

Общие состояния Записки врача для

Справка врача при инфекционных заболеваниях

Если вы заразны, вы обязаны защитить здоровье своих коллег и клиентов, оставаясь дома, особенно во время пандемии COVID-19. Если вы испытываете симптомы, напоминающие COVID-19, рекомендуется обратиться к врачу и получить справку о том, что вам нужно освободить вас от работы или учебы.Это связано с тем, что COVID-19 — очень заразное заболевание, и освобождение от него даст вам необходимое время для выздоровления, а других — в безопасности.

Если вы вернетесь на работу, когда вам станет лучше, это будет означать, что вы станете более продуктивными и эффективными в своей работе. Кроме того, если окружающие вас заболеют, это только вредит производительности всего рабочего места. Таким образом, получение официальной справки от врача за пропуск работы поможет сохранить здоровье и благополучие вам и вашим коллегам.

Некоторые распространенные болезни включают:

Справка врача о травмах

На большинстве рабочих мест травма, которая ограничивает вашу способность выполнять свою работу, считается уместной потребностью в отпуске по болезни.Руководители обычно предпочитают, чтобы их сотрудники работали эффективно, а не затягивали травму и все время работали ниже своих возможностей.

Справка врача о приёме к врачу

На некоторых рабочих местах можно использовать больничные для посещения врача. Эта здоровая привычка подготавливает вас к поддержанию надлежащего здоровья и снижает вероятность того, что вам понадобится отпуск по болезни в будущем.

Справка врача о диагностированном состоянии здоровья

Не забудьте уведомить отдел кадров, когда вы начинаете новую работу, о любых ранее существовавших медицинских состояниях, которые могут у вас быть.Если вам необходимо регулярно назначать время для отдыха, предоставьте своему работодателю надлежащую документацию от медицинского работника.

Справка врача о госпитализации

Если ваше состояние требует госпитализации или лечения у медицинского работника, вы можете использовать больничные для покрытия своего отсутствия. Обсудите варианты продленного отпуска со своим отделом кадров.

Справка врача по беременности и родам

Беременность и роды обычно подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках для покрытия пропущенных рабочих дней по причинам, связанным с беременностью.У вашего работодателя также может быть политика в отношении дородового ухода и отпуска по уходу за ребенком.

Справка врача по удаленной работе

Если у вас есть заболевание, повышающее риск серьезного заболевания COVID-19, и вам необходимо запросить жилье, чтобы продолжить удаленную работу, вы можете отправить своему работодателю справку от врача. Ознакомьтесь с правилами вашей компании или поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы узнать больше.

Продленный отпуск по болезни и записи врачей

Если вы будете отсутствовать на работе в течение длительного периода времени, например, более одной недели, вам обычно необходимо предоставить официальную справку от врача своему работодателю.Наличие записки позволит вам подпадать под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), пока вы находитесь в отпуске.

Вы должны знать, что в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) врачу не разрешается указывать ваш диагноз в примечании, если вы не предоставите разрешение. Врачу все же, возможно, придется указать даты запланированного лечения, которые мешают вам работать. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении продленного отпуска по болезни, чтобы узнать больше.

Что нужно сказать в записке врача?

В справке от врача должна быть указана следующая информация:

Дата вашего визита к врачу
Медицинская причина, по которой вам пришлось пропустить работу
Если требуется какое-либо время отсутствия на работе

Форма записи врача

Чтобы получить справку от врача, вы должны поговорить с ним.Если вам интересно, как выглядит записка врача, вот пример шаблона, который показывает типичный формат записки.

Теперь, когда вы знаете, как выглядит записка врача, вы можете записаться на прием, чтобы получить справку от настоящего врача.

Заполнение шаблона справки врача ложной информацией или подделка подписи врача неэтично и незаконно. Подумайте дважды, прежде чем подделывать справку от врача, есть серьезные последствия. PlushCare делает получение справки от настоящего врача даже более удобным, чем подделка справки, при этом устраняя риски.

Какова роль записной книжки врача для работы?

Записка врача на работу выполняет три важнейшие задачи.

Подтверждает необходимость вашего визита
Рекомендует необходимую продолжительность отсутствия
Указывает на любые специальные приспособления, которые могут вам понадобиться, чтобы вернуться на работу

Как мне получить справку врача от PlushCare?

Все врачи PlushCare обладают высокой квалификацией и опытом в области онлайн-диагностики и лечения пациентов с помощью телемедицины.

Чтобы получить справку от PlushCare, вам нужно начать с записи на прием к онлайн-врачу PlushCare. Во время видеосъемки или приема по телефону врач поможет просмотреть ваши симптомы, историю болезни и текущие лекарства. Если врач сочтет записку необходимой с медицинской точки зрения, он отправит вам справку от врача.

PlushCare соответствует требованиям HIPAA; мы ценим вашу конфиденциальность и используем безопасные системы электронного учета, чтобы обеспечить безопасность вашей личной информации о здоровье.

Просто нажмите здесь, чтобы записаться на прием и получить справку от врача о работе, учебе или любых других жизненных обязанностях. Наши общенациональные врачи обычно составляют медицинские записи для всех типов заболеваний, и 97% состояний успешно вылечиваются при первом посещении.

Подробнее о том, как онлайн-врач может вам помочь

Ваш ребенок болен или просто притворяется?

От насморка до проблем с животом, иногда бывает сложно сказать, действительно ли ваш ребенок болеет дома или симулирует болезнь, чтобы получить бесплатный пропуск из класса.Вам нужно вызвать врача, или ваш ребенок может навязывать вам «Bueller» — отсылка к Ferris Bueller’s Day Off , фильм 1986 года, в котором подросток симулирует грипп только для того, чтобы отправиться на день озорства когда его родители покинули дом?

Вот как можно стать супер-сыщиком.

Изучите сцену

Дэниел МакГи, доктор медицины, педиатр из Гранд-Рапидса, штат Мичиган, говорит, что вам следует сравнивать то, что вы видите, с тем, что говорит ваш ребенок.

«Если ваш ребенок ест блины и колбасу и жалуется на боли в животе, то вам, вероятно, следует игнорировать это», — говорит МакГи.«Но если он отказывается есть или пить, то это то, о чем вам нужно больше беспокоиться».

Соберите доказательства

Вооружитесь двумя основными инструментами для сбора веских доказательств о здоровье вашего ребенка: термометром и маленьким фонариком.

«Сказки старушек о том, как почувствовать лихорадку, приложив руку ко лбу, просто не работают», — говорит Дональд Форд, доктор медицины, семейный врач клиники Кливленда, больницы Хиллкрест. Ваша рука сообщает вам температуру наружного лба.Но вы хотите проверить, нет ли у вашего ребенка повышенной внутренней температуры или лихорадки.

«Разница между температурами похожа на то, на что установлена ручка духовки, и на температуру внутри готовящейся индейки. Это могут быть две разные вещи, и любой, кто когда-либо испортил обед на День Благодарения, может сказать вам, — говорит Форд.

Такие вещи, как сморщивание под одеялом или прикладывание бутылки с горячей водой ко лбу, могут согреть вашего ребенка, и они могут использовать такие уловки, чтобы попытаться обмануть вас.Но эти вещи не обязательно повышают вашу внутреннюю температуру.

«Невозможно сымитировать лихорадку, — говорит Марк И. Ливи, доктор медицинских наук, специалист по оказанию первичной медицинской помощи. «Если у вашего ребенка температура, они не хотят, чтобы он ходил в школу».

Врачи определяют лихорадку как любую температуру выше 100,5 F. Их не беспокоят более низкие температуры (хотя в вашей школе это может быть). У вашего ребенка должна быть нормальная температура без использования каких-либо жаропонижающих препаратов, таких как парацетамол или ибупрофен, в течение 24 часов.Чтобы быть уверенным, измерьте температуру вашего ребенка.

Вы можете использовать небольшой фонарик, чтобы заглянуть внутрь рта вашего ребенка. И убедитесь, что они говорят «Аааа». Это подтолкнет язык вниз, чтобы вы могли увидеть миндалины.

«Если у ребенка белые пятна или белые выделения из задней части горла, ребенок, вероятно, болен», — говорит Форд. «Он не говорит вам, есть ли у него стрептококк, потому что для этого нужен мазок, но это все равно ненормально».

Подготовьте детектор лжи

Как лихорадка или пятна во рту, есть и другие симптомы, о которых ребенок не может лгать, но некоторые могут.Вы хотите отточить навыки мамы или папы, если ваш ребенок приходит к вам со следующими проблемами:

Боль в животе : это самая распространенная жалоба при выходе из школы и одна из самых сложных для оценки больных. -или-фальшивый масштаб.

«Блуждающая боль, вероятно, ненастоящая», — говорит МакГи. Также с подозрением относитесь к боли, которая приходит и уходит, которую ваш ребенок все еще может пережить.

Тем не менее, проблемы с желудком могут быть вызваны всевозможными недугами, от беспокойства до запора и до чего-то более серьезного, например, аппендицита.Если у вашего ребенка сильная боль в правой нижней части живота и ему еще не удалили аппендикс, немедленно обратитесь за медицинской помощью.

Головная боль : Нет никаких физических признаков, позволяющих определить, действительно ли болит голова у вашего ребенка.

«В большинстве случаев это верно и для врачей, — говорит Форд. «Если ребенок приходит ко мне в кабинет с головной болью, я просто должен верить, что она у него есть».

Если ваш ребенок жалуется на нечеткое зрение или боль в глазах, это может быть мигрень, и ему может потребоваться день отдыха.Если у вашего ребенка ригидность шеи, головная боль и жар, не посещайте школу и немедленно обратитесь к врачу, чтобы исключить менингит.

Если у вашего ребенка рвота и головная боль, проконсультируйтесь с врачом.

Сыпь : «Сыпь нельзя имитировать. На коже сложно оставить следы, — говорит МакГи. «Очевидно, что сыпь реальна, но это не может быть экстренной ситуацией. Например, вам не нужно оставаться дома и ходить в школу из-за солнечных ожогов ».

Небольшое покраснение в кожной складке, на локте или в паху, скорее всего, ничто.Но позвоните своему врачу, если у вашего ребенка сыпь, которая покрывает большую часть его тела и выглядит как красные точки, кружевной узор или маленькие прыщики.

«Стоит взглянуть на эти типы высыпаний», — говорит Ливи. «У нас все еще ветряная оспа. Корь все еще существует. Детям не всегда делают прививки. И в зависимости от того, где вы живете, болезнь Лайма также является проблемой. Все это вызывает сыпь ».

Рвота и диарея: Жидкость, поступающая откуда-то, чего не должно быть, — это красный флаг.Не отправляйте ребенка в школу, если у него диарея или рвота.

«Вероятность того, что детей вырвет, просто чтобы не ходить в школу, очень мала», — говорит Форд, говоря об основных заболеваниях, а не о расстройствах пищевого поведения. «Они могут сказать вам, что они это сделали, но если вы действительно можете видеть или слышать, как они это делают, то они, вероятно, больны».

Насморк : Это может быть симптомом многих проблем со здоровьем, но не все из них достойны остаться дома и не ходить в школу.Вам нужно подумать, что еще происходит с ребенком.

«Если я смотрю на сопливый нос, я не могу сказать, вирус это или аллергия, я должен включить контекст», — говорит Форд. «Если у вашего ребенка впервые появились симптомы, скорее всего, это вирус или простуда».

С другой стороны, если ваш ребенок много чихает и фыркает, это может быть аллергия. Обратите внимание на черные глаза или мешки под глазами.

Простуда и аллергия — не повод бросить школу. Но если у вашего ребенка насморк, жар и кашель, это может быть грипп.Не пускайте их в школу.

Боль в спине: Многие взрослые пропускают работу из-за болей в спине, но дети вряд ли откажутся от работы, если у них в анамнезе нет травм. Если ваш ребенок жалуется на боли в спине, запишитесь на прием к врачу.

«Боль в спине у детей никогда не игнорируется», — говорит МакГи. «Каждый раз, когда я вижу ребенка младше 10 лет с болью в спине, это будет что-то реальное и что-то неприятное».

По душе

Дети притворяются, что болезнь, чтобы не пройти тест.Но иногда ребенок, который говорит, что он слишком болен для школы, может бояться, беспокоиться или беспокоиться о чем-то более серьезном.

«Вы должны улучшить свои родительские навыки и попытаться прислушаться к тому, что на самом деле происходит с вашим ребенком», — говорит Форд. «Имейте в виду, что иногда дело не столько в притворстве, сколько в поиске предлога, чтобы не иметь дела с неудобной или даже опасной ситуацией, например, когда вас дразнят или издеваются».

Если вы не уверены

Иногда утром до прибытия школьного автобуса не хватает времени, чтобы закрыть ваше дело.Вы можете не знать наверняка, притворяется ваш ребенок или нет. Возможно, вам придется подождать час и посмотреть, как они себя чувствуют. Отправляйте их в школу поздно, если они оживятся.

Итог: нужно знать своего ребенка.

«Не всегда легко узнать, притворяется ли ребенок больным или нет, даже обученному профессионалу. Вы просто действуете своей интуицией, — говорит Форд. «Речь идет больше о знании своего ребенка, чем о медицинских науках».

Подделка заболевания COVID-19 может иметь серьезные последствия

Сотрудники, которые симулируют заболевания, связанные с коронавирусом, чтобы уволиться, — хотя это бывает редко — могут потерять работу и понести уголовное наказание.Кроме того, предприятиям, возможно, придется предпринять дорогостоящие меры по очистке рабочего места и отслеживанию контактов сотрудников после того, как сотрудник сообщает, что его тест на вирус положительный. Работодатели должны серьезно относиться к каждой претензии, а также иметь процедуры для выявления ложных претензий.

«Работодатели должны оставаться чуткими, сочувствующими и обнадеживающими, учитывая продолжающееся распространение коронавируса», — сказал Марк Кинан, адвокат Barnes & Thornburg в Атланте. «Однако работодатели также должны проявлять бдительность в отношении потенциальных сообщений о мошенничестве.

Несмотря на вероятность того, что сотрудник может ложно сообщить о положительном результате теста, адвокат Джозеф Шелтон из компании Fisher Phillips в Нэшвилле сказал, что он по-прежнему советует работодателям «придерживаться курса на то, чтобы делать то, что правильно, с точки зрения усилий работодателя принять соответствующие меры предосторожности, чтобы, как мы надеемся, предотвратить любые вспышки ».

Уголовное наказание

ФБР недавно предупредил работодателей, что они должны внимательно следить за возможным мошенничеством, сославшись на случай, когда сотрудник критически важного производственного предприятия сфальсифицировал положительный результат теста на COVID-19, что привело к остановке завода и потере производительности на 175000 долларов.

В некоторых случаях Сотрудники были арестованы за подачу ложных заявлений о COVID-19, отметил Скотт Маклафлин, адвокат Eversheds Sutherland в Хьюстоне. Помимо этого, по его словам, могут быть различные правовые последствия, в зависимости от конкретных фактов введения в заблуждение.

Однако, как заметил Кинан из Barnes & Thornburg, «таких случаев немного, и они встречаются редко». Поскольку ряд государств все еще сообщая об увеличении ежедневного уровня заражения, работодатели не должны предполагать, что их сотрудники относятся к этой группе, — сказал он.

Маклафлин отметил, что будут некоторые работники, которые «играют в систему». Он добавил: «Этого нельзя избежать, и в этой ситуации работодателям, очевидно, нужно сначала ошибиться, выбрав сторону безопасности и осторожности».

Запрос документации

Центры США по контролю и профилактике заболеваний заявили, что работодатели «не должны требовать от больных сотрудников предоставления результатов теста на COVID-19 или записки поставщика медицинских услуг для подтверждения их болезни, права на отпуск по болезни или вернуться к работе.

Сотрудник может не иметь возможности обратиться к врачу для получения справки или теста. Но даже в случае проблем, связанных с COVID-19, сказал Кинан, работодатель может и должен потребовать соответствующую документацию, подтверждающую потребность сотрудника в оплачиваемом отпуске. или уйти в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) или Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Министерство труда США Правила FFCRA гласят, что работодатель может потребовать от сотрудников предоставить следующее:

Заявление или описание соответствующих медицинских фактов, касающихся состояния здоровья пациента, для которого требуется отпуск по FMLA.Медицинских фактов должно быть достаточно для подтверждения необходимости отпуска. Такие медицинские факты могут включать информацию о симптомах, диагнозе, госпитализации, посещениях врача, о том, были ли прописаны лекарства, о любых направлениях для оценки или лечения (например, физиотерапии) или о любом другом режиме продолжения лечения.

«Конечно, работодатели должны будут соблюдать любые местные законы или законы штата, которые могут повлиять на проблему с документацией», — отметил Ариэль Келли, поверенный Fisher Phillips в Нэшвилле, штат Теннесси.

Кинан посоветовал работодателям задавать дополнительные вопросы, чтобы прояснить двусмысленность, и продолжать проверять все, что кажется необычным, точно так же, как они поступили бы с неоднозначными или проблемными запросами FMLA. «Не проявляя жесткости, работодатель может напомнить всем сотрудникам о критической важности предоставления точной информации, чтобы работодатель мог принять меры для обеспечения безопасности рабочей силы», — сказал он.

Работодатели также должны принять к сведению, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве особо заявила, что документацию можно запросить. в вопросах инвалидности.

«Юристы по трудоустройству всегда говорят все документировать», — сказала Кэти Дадли Хелмс, адвокат Ogletree Deakins в Колумбии, Южная Каролина. или тест перегрузит поставщиков медицинских услуг. Таким образом, работодателям, возможно, потребуется проявить гибкость.

Маклафлин из Eversheds Sutherland объяснил: «С точки зрения безопасности на рабочем месте для работодателя вполне приемлемо требовать от врача информацию о пригодности к работе, если у сотрудника есть COVID-19 или симптомы, или есть другие причины для этого. беспокоиться о том, подвергся ли сотрудник разоблачению.Как правило, работодатели имеют право запрашивать документы о статусе страны, свободной от COVID-19, в связи с их обязанностью поддерживать безопасное рабочее место ».

Правила отсутствия на работе

У большинства работодателей есть правила, определяющие последствия фальсификации документов. «Работодатели должны иметь четко сформулированные правила и ожидания, а затем соблюдать их», — сказал Хелмс.

Маклафлин отметил, что работодатель может уволить работника, уличенного в ложном сообщении о болезни от COVID-19.«Однако работодатели не должны позволять своей обеспокоенности ложными сообщениями о заболевании смягчать их общие меры безопасности при COVID-19», — сказал он.

Хелмс упомянул, что работодатель может заменить отсутствие по уважительной причине на отсутствие по уважительной причине, если позже обнаружит, что сотрудник сфальсифицировал необходимость в отпуске.

Серая зона возникает, когда сотрудники говорят, что они, возможно, подверглись воздействию COVID-19, и просят о карантине, сказала она, что может стать проблемой, если будет оплачен выходной или сотрудникам разрешено работать удаленно, когда они в противном случае были бы ожидается отчитаться на рабочем месте.

«Прямо сейчас тайм-аут по причинам COVID-19 был предоставлен из большой осторожности», — отметила она.

Связь с сотрудниками

«Текущая среда предоставляет работодателям возможность позитивно взаимодействовать со своими сотрудниками», — сказал Кинан. Работодатели должны сообщать о шагах, которые они предприняли для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников, усиления своей политики инфекционного контроля и использовать текущую ситуацию для содействия двустороннему общению.

«Дайте сотрудникам возможность сообщать о своих вопросах и проблемах», — сказал он. «Поступая таким образом, работодатели будут способствовать созданию позитивного рабочего климата и позитивных отношений с сотрудниками, и вполне вероятно, что сами сотрудники будут отмечать потенциальное мошенничество или злоупотребление текущей пандемией со стороны других».

Обзор — синдром Мюнхгаузена — NHS

Синдром Мюнхгаузена — это психологическое расстройство, при котором кто-то притворяется больным или умышленно вызывает у себя симптомы болезни.

Их главное намерение — взять на себя «роль больного», чтобы люди заботились о них, и они были в центре внимания.

Любая практическая выгода от притворства больным — например, получение пособия по нетрудоспособности — не является причиной их поведения.

Синдром Мюнхгаузена назван в честь немецкого аристократа барона Мюнхгаузена, который прославился рассказами невероятных невероятных историй о своих подвигах.

Типы поведения

Люди с синдромом Мюнхгаузена могут вести себя по-разному, в том числе:

притворяться, что у них есть психологические симптомы — например, заявлять, что слышат голоса, или заявлять, что видят вещи, которых на самом деле нет
притворяться иметь физические симптомы — например, заявлять о боли в груди или животе
активно пытаться заболеть — например, намеренно заразить рану, втирая в нее грязь

Некоторые люди с синдромом Мюнхгаузена могут годами путешествовать из больницы в больницу, имитирующую широкий спектр болезней.Когда обнаруживается, что они лгут, они могут внезапно покинуть больницу и переехать в другое место.

Люди с синдромом Мюнхгаузена очень склонны к манипуляциям и в самых серьезных случаях могут перенести болезненную, а иногда и опасную для жизни операцию, даже если они знают, что в этом нет необходимости.

Подробнее о признаках и симптомах синдрома Мюнхгаузена

Что вызывает синдром Мюнхгаузена?

Синдром Мюнхгаузена сложен и плохо изучен.Многие люди отказываются от психиатрического лечения или психологического профилирования, и непонятно, почему люди с синдромом ведут себя именно так.

Несколько факторов были идентифицированы как возможные причины синдрома Мюнхгаузена. К ним относятся:

эмоциональная травма или болезнь в детстве — это часто приводило к обширной медицинской помощи
расстройство личности — состояние психического здоровья, которое вызывает паттерны ненормального мышления и поведения
недовольство авторитетными деятелями или медицинскими работниками

Детская травма

Синдром Мюнхгаузена может быть вызван родительским пренебрежением и отказом от родителей или другой детской травмой.

В результате этой травмы у человека могут быть нерешенные проблемы со своими родителями, из-за которых он симулирует болезнь. Они могут делать это, потому что:

испытывают принуждение наказать себя, заставляя себя плохо себя чувствовать, потому что чувствуют себя недостойными
нуждаются в чувстве своей значимости и в центре внимания
нуждаются в том, чтобы передать ответственность за свое благополучие и заботу другим людям. люди

Есть также некоторые свидетельства того, что люди, которые прошли обширные медицинские процедуры или получали длительную медицинскую помощь в детстве или подростковом возрасте, с большей вероятностью разовьются синдромом Мюнхгаузена в пожилом возрасте.

Это может быть потому, что они связывают свои детские воспоминания с чувством заботы. По мере взросления они пытаются обрести такое же чувство уверенности, притворяясь больными.

Расстройства личности

Различные расстройства личности, которые, как считается, связаны с синдромом Мюнхгаузена, включают:

антисоциальное расстройство личности — когда человек может получать удовольствие от манипулирования и обмана врачей, давая им чувство власти и контроля
пограничное расстройство личности — когда человек изо всех сил пытается контролировать свои чувства и часто колеблется между положительными и отрицательными взглядами на других
нарциссическое расстройство личности — когда человек часто колеблется между видением себя особенным и опасением, что они ничего не стоят

Возможно, этот человек имеет нестабильное чувство собственной идентичности, а также испытывает трудности с установлением значимых отношений с другими.

Игра «больной роли» позволяет им принять идентичность, которая приносит с собой поддержку и признание со стороны других. Поступление в больницу также дает человеку четко определенное место в социальной сети.

Диагностика синдрома Мюнхгаузена

Диагностика синдрома Мюнхгаузена может быть сложной задачей для медицинских работников.

Люди с синдромом часто очень убедительны и умеют манипулировать и эксплуатировать врачей.

Расследование претензий

Если медицинский работник подозревает, что у человека может быть синдром Мюнхгаузена, он просматривает медицинские записи этого человека, чтобы проверить наличие несоответствий между заявленным и фактическим историей болезни.

Медицинские работники также могут проводить тесты, чтобы проверить наличие признаков болезни, вызванной самим собой, или фальсификации клинических тестов. Например, кровь человека можно проверить на наличие следов лекарств, которые он не должен принимать, но которые могут объяснить его симптомы.

Врачи также захотят исключить другие возможные мотивы своего поведения, такие как имитация болезни с целью получения финансовой выгоды или наличие доступа к сильным обезболивающим.

Синдром Мюнхгаузена обычно можно диагностировать, если:

есть явные доказательства фабрикации или индукции симптомов
основная мотивация человека — считаться больным
нет другой вероятной причины или объяснения его поведения

Лечение синдрома Мюнхгаузена синдром

Лечение синдрома Мюнхгаузена может быть трудным, потому что большинство людей с ним отказываются признать, что у них есть проблема, и отказываются сотрудничать с планами лечения.

Некоторые эксперты рекомендуют медицинским работникам придерживаться мягкого неконфронтационного подхода, предполагая, что человеку может быть полезно направление к психиатру.

Другие утверждают, что человеку с синдромом Мюнхгаузена следует напрямую противостоять и спрашивают, почему он солгал и есть ли у него стресс и беспокойство.

Люди с болезнью Мюнхгаузена действительно психически больны, но часто признаются только в том, что у них физическое заболевание.

Если человек признает свое поведение, его можно направить к психиатру для дальнейшего лечения.Если они не признаются во лжи, большинство экспертов соглашаются, что лечащий врач должен свести к минимуму медицинские контакты с ними.

Это связано с тем, что отношения между врачом и пациентом основаны на доверии, и если есть доказательства, что пациенту больше нельзя доверять, врач не может продолжать лечение.

Психиатрическое лечение и КПТ

Можно помочь контролировать симптомы синдрома Мюнхгаузена, если человек признает, что у него есть проблема, и будет сотрудничать с лечением.

Не существует стандартного лечения синдрома Мюнхгаузена, но сочетание психоанализа и когнитивно-поведенческой терапии (КПТ) показало некоторый успех в контроле симптомов.

Психоанализ — это тип психотерапии, который пытается раскрыть и разрешить бессознательные убеждения и мотивации.

КПТ помогает человеку определять бесполезные и нереалистичные убеждения и модели поведения. Специально обученный терапевт учит человека заменять нереалистичные убеждения более реалистичными и сбалансированными.

Семейная терапия

Люди с синдромом Мюнхгаузена, все еще находящиеся в тесном контакте со своей семьей, также могут получить пользу от семейной терапии.

Человек с синдромом и его близкие родственники обсуждают, как это повлияло на семью, и какие положительные изменения могут быть сделаны.

Он также может научить членов семьи, как избежать подкрепления ненормального поведения человека. Например, это может включать в себя распознавание того, когда человек играет «больную роль», и избегание выражения им беспокойства или предложения поддержки.

Кто пострадал?

Есть 2 отдельные группы людей, страдающих синдромом Мюнхгаузена. Это:

женщины в возрасте от 20 до 40 лет, часто с опытом работы в сфере здравоохранения
не состоящие в браке белые мужчины в возрасте от 30 до 50 лет

Неясно, почему эти две группы подвержены болезни Мюнхаузена. синдром.

Некоторые эксперты считают, что синдром Мюнхгаузена недооценивается, потому что многим удается обмануть медицинский персонал.Также возможны случаи, когда один и тот же человек может использовать разные личности.

Болезнь Мюнхгаузена по доверенности

Сфабрикованная или индуцированная болезнь, также известная как болезнь Мюнхгаузена по доверенности, является разновидностью синдрома Мюнхгаузена.

Здесь человек имитирует или вызывает болезнь у человека, находящегося под его опекой. В большинстве случаев речь идет о матери и ее ребенке.

Видео: синдром Мюнхгаузена

В этом видео эксперт обсуждает синдром Мюнхгаузена и синдром Мюнхгаузена по доверенности (сфабрикованная или спровоцированная болезнь).

Последний раз просмотр СМИ: 20 декабря 2018 г.
Срок сдачи обзора СМИ: 20 декабря 2021 г.

Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться неожиданный отпуск. В то время как работодатели обычно предпочитают, чтобы члены команды следовали политике посещаемости и планировали заранее утвержденные выходные, большинство также признают, что время от времени необходимо пропускать работу без предварительного уведомления.

Есть много причин, по которым вы можете пропустить работу, например, болезнь, семейные обстоятельства, проблемы с автомобилем или важные встречи.В то время как одни оправдания являются законными причинами для того, чтобы взять отпуск, другие могут показаться непрофессиональными или безответственными, особенно если вы обычно используете одни и те же отговорки.

Чтобы поддерживать хорошую репутацию у вашего работодателя, вот несколько хороших оправданий, чтобы пропустить работу, плохие причины уволиться с работы и несколько советов, которые помогут вам попросить незапланированный отпуск.

Хорошие оправдания пропуску работы

Практически каждому в конечном итоге приходится пропускать работу из-за непредвиденных обстоятельств. Вот несколько веских причин взять отпуск без предварительного планирования:

1.Болезнь

Если вы плохо себя чувствуете, лучше не ходить на работу. Работа во время болезни может не только ухудшить ваше состояние, но, если вы заразны, вы также можете заразить своих коллег. Если вы используете это оправдание, важно сообщить своему работодателю, как только вы почувствуете себя плохо, и отметиться ближе к концу рабочего дня, чтобы сообщить ему, чувствуете ли вы себя лучше или вам потребуется дополнительное время для восстановления.

Связано: Как написать электронное письмо в день болезни

2.Семейное заболевание или неотложная помощь

К чрезвычайной ситуации в семье могут относиться различные обстоятельства, такие как заболевание ребенка или иждивенца, автомобильная авария или неожиданная операция. Если вы столкнетесь с одной из этих ситуаций, немедленно сообщите своему работодателю и держите его в курсе любых планов и договоренностей, а также того, когда вы планируете вернуться к работе.

3. Аварийная ситуация в доме / неисправность автомобиля

Многие неожиданные проблемы могут помешать вам приступить к работе, например, лопнувшая водопроводная труба или сломанная коробка передач.Как и в случае с другими отговорками, сообщите об этом своему работодателю, как только обнаружите проблему. Если вам нужно пригласить ремонтника, сообщите своему работодателю, сможете ли вы выполнить некоторую работу из дома или планируете вернуться к работе позже в свою смену.

4. Смерть любимого человека

Когда кто-то из ваших близких уходит из жизни, вам, вероятно, понадобится один или несколько выходных, чтобы скорбеть. Сообщите своему работодателю о ситуации, а также о предстоящих датах, которые вам могут понадобиться для организации похорон.Имейте в виду, что во многих организациях действуют правила в отношении тяжелой утраты, которые позволяют вам брать определенное количество оплачиваемого или неоплачиваемого свободного времени, не влияя на вашу репутацию на работе.

Связано: Запрос на письмо об отсутствии (с примерами)

Плохие оправдания пропуска работы

Не все причины пропуска работы действительны. Следующее, как правило, считается плохим оправданием пропуска работы:

1. Чувство усталости

Хотя отсутствие хорошего отдыха может вызвать дискомфорт и снизить уровень мотивации, это обычно не рассматривается как веская причина для пропуска работы.Это может показаться безответственным и ненадежным. Вместо этого подумайте, почему вы чувствуете усталость. Например, если вы не спали всю ночь из-за болезни, ухаживали за больным ребенком или занимались неотложной семейной ситуацией, вам следует объяснить эти обстоятельства своему работодателю.

Если у вас есть основания полагать, что ваша усталость является результатом выгорания или переутомления, вам может потребоваться составить план того, как обсудить это с вашим работодателем, чтобы скорректировать вашу рабочую нагрузку или определить какой-либо другой образ действий.

Связано: 4 возможных оправдания опоздания на работу

2. Несчастье на работе

Использование неудовлетворенности в качестве причины пропуска работы может навсегда повлиять на ваше положение и даже привести к дисциплинарным мерам, например увольнению. Если вы чувствуете неудовлетворенность, стресс или неудовлетворенность на работе, вам следует запланировать время, чтобы поговорить со своим руководителем и обсудить свои проблемы. Если вы чувствуете, что проблему нельзя исправить, подумайте о поиске других возможностей трудоустройства, которые могут быть более подходящими.

3. Плохое планирование

Ошибки совершают все. Ваш работодатель может простить вам разовую ошибку, например, опоздание или пропуск встречи из-за того, что у вас закончился бензин. Но если вы регулярно проспите или забываете о запланированном времени начала смены, ваш работодатель может подумать, что вы немотивированы, неорганизованы или ненадежны.

Используйте свою однократную ошибку как урок на будущее. Например, вам может потребоваться установить напоминания о смене, рано ложиться спать или приобрести более надежный будильник.

По теме: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые действительно работают)

Советы по вызову без работы

Прежде чем позвонить с работы, будьте готовы к темам для разговора. Вот несколько советов, которые помогут вам не повлиять на вашу репутацию при запросе внепланового отпуска:

Будьте честны. Когда дело доходит до оправдания за пропуск работы, всегда лучше говорить правду. Если вы чувствуете, что вам нужно найти оправдание, чтобы пропустить работу, подумайте, почему вы хотите избежать работы.Если вы чувствуете стресс или выгорание, возможно, пришло время поговорить со своим руководителем о сокращении нагрузки или назначении отпуска. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время начать поиск работы и поискать другие возможности трудоустройства.
Не переусердствуйте. Вам может казаться, что некоторые детали слишком личные, чтобы делиться ими с вашим работодателем, например, конкретная информация о вашем здоровье, юридических проблемах или семейных проблемах. В таких ситуациях лучше не преувеличивать.Помните, вам нужно только сообщить своему работодателю то, что ему нужно знать.
Например, если вам нужно пропустить работу из-за болезни, вам не нужно вдаваться в подробности своих симптомов и жалоб. Вы можете просто сказать: «У меня грипп» или «Я плохо себя чувствую». Однако, если вы пропускаете работу из-за болезни, имейте в виду, что некоторые работодатели требуют, чтобы вы принесли справку от врача, чтобы подтвердить достоинства вашего отсутствия.
Как можно скорее свяжитесь со своим работодателем. Если вам по какой-либо причине приходится пропускать работу, важно как можно скорее связаться со своим работодателем. Прося отгул от работы, всегда соблюдайте установленную политику компании. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо своему непосредственному руководителю и скопировали его у менеджера по персоналу. В противном случае свяжитесь со своим менеджером, как только узнаете, что не будете готовы к запланированной смене. Если вы решите сначала позвонить или написать своему менеджеру, отправьте электронное письмо, чтобы записать свой запрос в письменной форме.

Связано: Как запросить отсутствие по медицинским показаниям

Составьте план компенсации или компенсации пропущенной работы. Когда вам неожиданно нужно взять отпуск, вы можете отстать от проекта или вам понадобятся другие члены команды, которые заменят вас в ваше отсутствие. Придумайте план того, как вы собираетесь справиться с ситуацией, и поделитесь своими идеями со своим руководителем. Например, если вы пропускаете смену и вам нужен коллега, который будет работать в свободное время, вы можете предложить ему поработать смену в ближайшем будущем.Если вам не хватает важной встречи или презентации, и ваш коллега должен заменить вас, обязательно отправьте им все необходимые детали и материалы. Создание плана покажет вашему работодателю, что вы ответственный и целеустремленный.
Делитесь обновлениями по мере необходимости. В некоторых случаях вы можете столкнуться с ситуацией, когда вы не уверены в ближайшем будущем или когда сможете вернуться к работе. Например, если вы или кто-то из ваших близких внезапно заболели, важно держать вашего работодателя в курсе событий по мере развития ситуации и сообщать ему о планах или договоренностях по мере их реализации.Если вы или кто-то из ваших ближайших родственников серьезно или хронически болен, вам, возможно, придется обсудить вопрос об отпуске.

Каждый человек время от времени сталкивается с трудностями и неожиданными обстоятельствами, из-за которых добраться до работы кажется трудным или почти невозможным. Хотя вы не всегда можете планировать свое отсутствие, не все причины пропуска работы одинаковы.