Как оформить срочный трудовой договор образец: Cрочный трудовой договор — образец 2020

Обычно комплектация штата предполагает, что искомый работник будет трудиться во благо компании в течение длительного периода времени. На минимизацию текучки кадров обычно направлена политика любой стабильно развивающейся компании. Ведь как минимум с точки зрения обучения кадров и введения нового сотрудника в курс дела частая смена работников не слишком выгодна работодателю. Однако иногда изначально ограниченный срок трудовых отношений может быть оправдан. Речь идет о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору.

Случаи заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор по ТК РФ, а именно по основаниям, предусмотренным статьей 59, заключается в двух вариантах: когда оформление такого ограниченного во времени договора является обязательным, то есть вместо него попросту не может быть заключено бессрочное соглашение, и когда он оформляется по соглашению сторон – исключительно на основании их доброй воли.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет. Но в некоторых случаях он может быть ограничен нормативными актами, внешними обстоятельствами или же, если речь идет о подписании срочного соглашения по обоюдному согласию, — договоренностями сторон.

Обязательные основания для срочного трудового договора

Случаи срочного трудового договора, заключаемого в обязательном порядке, могут быть прежде всего связаны с исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель обязан сохранить рабочее место. Так, возможен прием сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за маленьким ребенком или на время длительного его отсутствия по случаю временной нетрудоспособности.

Также срочный трудовой договор с работником заключается в ряде ситуаций, которые сами по себе ограничиваются вполне определенными временными рамками. Например, это сезонные работы, выполняемые в определенные месяцы года, временные до двух месяцев, работы или работы в рамках временного (до года) расширения производства. В подобных ситуациях оформление бессрочного соглашения также невозможно. Кроме того, предусмотрен прием по срочному трудовому договору практикантов и стажеров, лиц, направляемых на работу за границу, или тех, чьи кандидатуры представлены органами службы занятости на работы временного характера или общественные работы, а также граждан, которые будут проходить альтернативную гражданскую службу.

Отдельная ситуация – устройство на работу генерального директора компании, если в ее уставе указано, что лицо, привлекаемое на позицию руководителя, оформляется договором с ограничением срока, например, на 5 лет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

По обоюдному согласию срок действия трудового соглашения ограничивается, если работодателем выступает субъект малого предпринимательства, чья общая численность работников составляет не более 35 человек. Это общее ограничение количества сотрудников. В отношении сфер розничной торговли и бытового обслуживания установлен отдельный лимит — 20 человек.

Основанием для заключения срочного трудового договора является также наем по согласию сторон пенсионеров либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья, работников творческой сферы, членов экипажей морских судов, а также студентов-очников и внешних совместителей.

Те же условия привлечения работников действуют для организаций в районах Крайнего Севера или приравненных к таковым местностях, если новый работник должен будет переехать туда для осуществления своих трудовых обязанностей. Временно и с согласия нанимают сотрудников для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий аварий, катастроф, эпидемий и несчастных случаев.

Оформление срочного трудового договора

Общее оформление срочного трудового договора ничем не отличается от обычного трудового соглашения без ограничений по сроку действия. Есть лишь один вполне логичный нюанс: период срочного трудового договора должен быть обязательно прописан в нем отдельным разделом. Без такого указания соглашение будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ). В соглашении также следует прописать основания, по которым работник устраивается на работу лишь временно.

Срочный трудовой договор, образец оформления условий о срочности:

Х. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Х.1. Работник обязан приступить к работе с 1 июля 2017 г.

Х.2. Настоящий Договор заключен на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — секретаря Ивановой М. И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для заключения срочного договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Х.3 Из пункта Х.2 следует, что настоящий Договор является срочным и действует до даты выхода на работу секретаря Ивановой М. И. из отпуска по уходу за ребенком.

Если стороны заключают добровольное соглашение с ограничением срока, то об этом также следует упомянуть в отдельном пункте, например, формулировкой примерно следующего содержания: «настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон».

Ограничение периода действия договора также прописывается в приказе по организации, закрепляющем заключение такого соглашения. А вот в трудовой книжке работника, нанятого на срок, подобной записи не делается, наоборот, правила ее заполнения будут теми же, что и в обычных случаях.

После истечения действия срочного трудового договора он будет расторгнут. Впрочем, и до его окончания работник, нанятый по такому соглашению, имеет право уволиться по собственному желанию. В то же время срочное соглашение может быть продлено и на новый срок, либо же в случаях, когда обстоятельства это позволяют, с временным работником можно заключить новый и уже бессрочный договор.

Срочный трудовой договор образец 2018 год

В сфере рабочих отношений заключение срочного контракта – не редкость. Причины для его подписания могут быть самыми разными. К таковым относятся необходимость в выполнении сезонных работ, временное увеличение штата сотрудников или замещение кадров. Незнание работодателями тонкостей оформления срочного трудового договора нередко приводит к судебным разбирательствам. Поэтому стоит рассмотреть нюансы его заключения. В конце статьи можно скачать срочного трудового договора образец 2018 года.

На какой срок оформляется соглашение

Законодательная база – это статья 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. Положениями регламентировано, в каких обстоятельствах он актуален. Не менее важный вопрос – на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Важно! Предельная продолжительность срочного трудового договора 5 лет.

Расторжение деловых отношений происходит по окончании действия соглашения. В таком случае оно считается исчерпавшим свою силу. Возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя ранее установленной даты.

В каких ситуациях заключается контракт

Как уже упоминалось, по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В отличие от бессрочного соглашения, в документе указывается дата окончания рабочих отношений. Подразумевается, что сотрудник принимается на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей.

Существует перечень ситуаций, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно. Среди таковых:

1. Выполнение сезонных работ. Это может быть уборка урожая или проведение пассажирских перевозок. Содержать полный штат на протяжении всего года экономически нецелесообразно.
2. Выполнение временных работ. Как пример, набор промоутеров для проведения рекламной акции.
3. Выполнение работы, не входящей в функции предприятия. Сюда может включаться юридическая помощь в рамках судебных разбирательств, создание интернет-ресурса или проведение ремонта. В такой ситуации можно как обратиться в специализированную фирму, так и найти временных работников.
4. Поиск замены для сотрудницы, уходящей в декрет. В такой ситуации напрямую связаны срочный трудовой договор и беременность работницы. По закону место должно быть сохранено за ней до окончания отпуска.

Все эти обстоятельства – это основания для заключения срочного трудового договора. Когда указанный в нем период подойдет к концу, следует увольнение. В остальном же гарантии и права, предоставляемые работникам по срочному трудовому договору, не отличаются от прав и гарантий для остальных.

Важно! В содержании документа указывается, на каком основании заключается такой контракт. Формулировка зависит от вида деятельности (сезонные работы, замещение и так далее).

Временным исполнителям предоставляется такая же оплата труда, возможность взять отпуск и работать нормированный день. Они подчиняются тем же локальным нормативам. Для них в общем порядке предусматривается спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Может ли временный контракт перейти в бессрочный

При временном трудоустройстве возникает закономерный вопрос: возможно ли продление срочного трудового договора? На самом деле, Трудовой кодекс не содержит описания такой процедуры, но и не запрещает ее. Решение о продлении должно быть зафиксировано документально.

В таком случае есть три варианта:

• подготовка дополнительного соглашения;
• внесение изменений в действующий договор;
• дальнейшее выполнение своих функций (работодатель выплачивает заработную плату, а работник справляется со своими обязанностями), тогда положение о срочности аннулируется само собой.

Чтобы не потребовалось повторное заключение срочного трудового договора, составляют дополнительное соглашение. Такая мера позволяет законным образом продлить действие условий на определенный период. В дополнительном соглашении содержится новая дата окончания рабочих отношений, ставится печать российской организации и подписи обеих сторон.

Важно! Дополнительное соглашение прикладывается к основному и хранится вместе с ним.

Перед тем как оформить продление срочного трудового договора, от гражданина требуется написать соответствующее заявление. Затем работодатель издаст приказ с назначением сотрудника на определенный срок.

Если руководитель доволен сотрудничеством, с этим работником заключают бессрочный договор. Также можно воспользоваться дополнительным соглашением и внести изменения в условия.

Другой способ – продолжение рабочих отношений в установленном порядке. Работодатель продолжает перечислять зарплату, а работник – выполнять свои обязанности. Хотя условие касательно срочности аннулируется, в целом отношения регулируются тем же соглашением.

Целесообразно ли оформлять испытательный срок

По закону испытательный срок при срочном трудовом договоре допустим. Однако есть рекомендации по его продолжительности:

• трудоустройство до 6 месяцев – 2 недели;
• трудоустройство на ответственные должности – 6 месяцев;
• госслужащие – от месяца до года;
• в остальных случаях – 3 месяца.

Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.

Как происходит увольнение

Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них – выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.

​

О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.

После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.

Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.

Скачать образец срочного трудового договора​

Post Views: 1 923

Как оформить трудовой договор | Малый бизнес

Используйте трудовой договор, чтобы наметить условия работы кого-либо в вашем бизнесе или условия, на которых используется подрядчик. Составление трудовых договоров не должно быть трудным, так как у вас уже есть информация, необходимая для контрактов, например, ставка, которую вы будете платить и продолжительность контракта или работы. В некоторых случаях договор не является обязательным требованием, но он дает вам и человеку, с которым вы заключаете договор, чувство безопасности.

Укажите свое имя и фирменное наименование, а также имя человека, на которого вы работаете или работаете по контракту. Если у этого человека есть свой бизнес, включите его в контракт. Напишите что-нибудь вроде «Этот контракт заключен между Дженни Смит, генеральным директором Small Business, Inc. и Харви Джонсом, внештатным дизайнером, 2 января 2011 года».

Объясните продолжительность занятости в следующем параграфе. Например, вы можете нанять помощника на неопределенный срок или на временной основе.Укажите дату начала работы или контракта.

Опишите работу или работу, выполняемую подрядчиком в следующем параграфе контракта. Например, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, опишите ее общие обязанности и ответственность. Если вы нанимаете подрядчика, такого как внештатный дизайнер, точно объясните, что будет делать подрядчик, например, создавая веб-сайт вашей компании.

Запишите платеж, который работник получит в другом пункте.Укажите сумму, будет ли она в виде годовой зарплаты или почасовой оплаты труда и как часто ей будут выплачивать. Если вы используете подрядчика, объясните тип оплаты, которую она получит. Например, она может выставить вам фиксированную ставку в 1000 долларов за работу или почасовая оплата. Укажите, как часто человеку будут платить и какими средствами. Если вы хотите, чтобы подрядчик выставил вам счет, включите эту информацию в этот параграф. Вы также можете включить любые льготы, которые получит сотрудник, такие как пенсионные счета или здравоохранение.Объясните, как будут обрабатываться налоги — будете ли вы их удерживать или ответственность за них несет подрядчик.

Добавить любые правила занятости или ожидания работы, которая будет выполнена в параграфе. Например, укажите, какие условия являются основанием для расторжения договора. Если сотрудник может уйти в любое время, укажите это.

Закройте контракт предложением, в котором говорится, что и вы, и работник понимаете условия контракта и что вы хотите реализовать его.При необходимости введите свое имя, должность и должность, а также имя работника, должность и должность. Оставьте место для вас обоих, чтобы подписать и назначить дату контракта.

Все, что вам нужно знать

Шаблон трудового договора поможет вам создать трудовой договор, который представляет собой документ, в котором изложены все права, обязанности и обязанности работодателя и работника. 8 минут чтения

Шаблон трудового договора поможет вам создать трудовой договор, который представляет собой документ, в котором изложены все права, обязанности и обязанности работодателя и работника. Обычно она включает информацию об оплате, отпуске, испытательных периодах, конфиденциальности, процедурах прекращения трудоустройства и информацию, относящуюся к работодателю и работнику.

Трудовой договор является важным юридическим документом для бизнеса, потому что он защищает бизнес. Это также подтверждает отношения между работодателем и работником и гарантирует, что все находятся на одной странице в отношении политики на рабочем месте. Контракт также помогает предотвратить возникновение правовых проблем в дальнейшем, пока сотрудник работает в организации.

Рассматривайте трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Все в этом договоре согласовывается каждой стороной и подписывается.Он защищает права работника, в то же время четко излагая, что работодатель обязан предоставить.

Трудовой договор является первым шагом в процессе найма и должен быть изложен с работником, прежде чем они приступят к работе. Обычно он составляется при приеме на работу и служит набором политик, обязательных для обеих сторон. Каждой стороне дается набор руководящих принципов, с которыми они могут согласиться, и контракт служит ресурсом для возврата в случае возникновения каких-либо проблем.

Трудовой договор также устанавливает порядок увольнения. Он определяет ситуации, при которых работодатель может уволить с работы, а также когда работник может решить прекратить свою работу.

В отличие от трудоустройства по желанию, в контракте рассматриваются конкретные причины, по которым трудоустройство может закончиться с любой стороны. Занятость по желанию позволяет работодателям и работникам прекратить трудоустройство в любое время и по любой причине. Трудовой договор особенно полезен для должностей более высокого уровня, таких как менеджер, вице-президент или кто-либо еще, что оказывает существенное влияние на повседневное ведение бизнеса или его структуру.

Кому нужен трудовой договор?

Работодателям, менеджерам по персоналу и специалистам по подбору персонала следует рассмотреть возможность использования трудового договора при найме или найме нового сотрудника, особенно если они хотят четко понимать обязанности и обязательства обеих сторон.

Это особенно верно, если работодатели не имели или ранее не использовали какую-либо форму трудового договора.

Зачем нужен трудовой контакт?

Трудовой договор вступает в процесс найма, когда работодатель уверен, что он хотел бы, чтобы работник работал с ними.Это происходит после подачи заявления о приеме на работу и резюме.

После проведения собеседования составляется договор найма. Затем работник встречается с работодателем, чтобы обсудить этот контракт и подписать его. В случае внесения изменений в договор, он должен быть составлен заново и подписан обеими сторонами для обеспечения точности.

Убедитесь, что все аспекты договора подробно рассмотрены и записаны до подписания договора. Это гарантирует, что все аспекты занятости от зарплаты до пособий и всего остального понятны до начала работы.

Типы Занятости

Работодатель предоставляет работу работнику. В обмен на выполнение этой работы работнику выплачивается компенсация с использованием оклада или заработной платы за предоставленные услуги. Существуют разные типы занятости. Примеры трудоустройства включают в себя:

• Постоянные работники с полной занятостью — соответствуют требованиям для работы с полной занятостью и не имеют установленной даты окончания своей работы.
• Частично занятые сотрудники — отвечают тем же требованиям, за исключением того, что они не работают полный рабочий день.
• Срочная занятость — означает, что работа заканчивается в определенный день. Работодатель не обязан продлевать контракт, а работник не должен соглашаться на дальнейшую работу.

Занятость по желанию

Работа по желанию означает, что у работодателя не должно быть оснований для увольнения работника. Единственное исключение — дискриминационная практика некоторого вида. Это приемлемая вещь для включения в контракт, за исключением штата Монтана.

Раздел, касающийся трудоустройства по желанию, должен быть включен в большинство стандартных трудовых договоров, поскольку он уменьшает вопросы о том, когда или как работник может быть уволен. Это выгодно владельцу бизнеса. На практике добровольное соглашение, как правило, представляется в виде пункта в письме о предложении или в справочнике сотрудника, а не в договоре.

Работа по собственному желанию несколько упрощает процесс увольнения в компании. Хотя принятие решения об увольнении кого-либо является непростым делом, положения о трудоустройстве по желанию защищают работодателя на законных основаниях в случае принятия такого решения.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок является методом временной занятости. Для вновь нанятого сотрудника является обычной практикой временный наем на испытательный срок в течение определенного периода времени. Продолжительность варьируется от работодателя к работодателю. Три месяца или дольше наиболее распространены.

Испытательный срок является полезным инструментом для работодателя, поскольку он позволяет им решать, подходит ли сотрудник в организацию. За это время работодатель оценивает:

• Может ли работник выполнять работу, для которой был нанят.
• Поможет ли сотрудник компании в достижении ее целей.
• Как сотрудник будет соответствовать в долгосрочной перспективе и сможет ли он остаться в долгосрочной перспективе.

В любой момент в течение испытательного срока, работодатель имеет право прекратить работу испытательного работника. Работник не имеет права на получение уведомления или выходного пособия во время увольнения.

Положения о неконкурентности, неиспрашивании и конфиденциальности являются общими аспектами трудовых договоров.Они включены в качестве средства защиты работодателя от различных ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, сотрудников и секретов компании.

Условие об отсутствии конкуренции запрещает участнику нанимать бывшего сотрудника в течение определенного периода времени после прекращения работы. Не участвующие в конкурсе пункты также имеют другие требования, например, не работать в определенном месте. Они должны быть разумными, хотя.

Положения о конкуренции не принимаются между работодателем и работником.В этих пунктах говорится, что все, что сотрудник узнает о рабочих отношениях, не может быть использовано для создания конкурирующей бизнес-структуры в течение одного-пяти лет после окончания работы.

Пункт о конфиденциальности или NDA сохраняет конфиденциальность рабочей информации в тайне. Нераскрытие информации должно использоваться в штате Калифорния, потому что неконкурентные не применяются там. Фрилансеры и подрядчики должны подписать соглашение о конфиденциальности и рабочем продукте, потому что контракт не будет предоставлен.Предложение о рабочем продукте определяет, какое лицо имеет законную собственность на работу, выполненную работником. В этом случае «работа» переводится как «продукция», такая как письменная работа или изобретения.

Важно отметить в своем трудовом договоре, что вы планируете, чтобы ваш новый сотрудник управлял вашими учетными записями в социальных сетях, поскольку это позволит вам подтвердить право собственности на лайки, подписки и другие рабочие продукты, которые появятся в результате этой работы в социальных сетях.

Что вы должны включить в свой трудовой договор?

В трудовом договоре будет указано место работы и процесс проверки эффективности.В соглашении также будет указано, что работник имел независимую юридическую консультацию до заключения контрактного соглашения или что работник добровольно решил не получать такую ​​консультацию.

В трудовом договоре будет указана возможность расторжения. Разделимость договора объясняет, что стороны соглашаются, что в случае признания какой-либо статьи или части договора недействительным или недействительным, эта статья или часть станут недействительными, а все остальные положения останутся в полной силе и действии.

В некоторых трудовых соглашениях отмечается, что (из-за положений работодателя, принятых в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года), в течение трех (3) рабочих дней с момента создания новой должности работнику необходимо будет представить документ, подтверждающий разрешение на работу в Соединенные Штаты.

Право собственности на интеллектуальную собственность (или любую собственность) будет четко указано в трудовом договоре. Преемники также будут указаны в контракте.

В некоторых трудовых договорах указывается, что любое требуемое или допустимое уведомление, сделанное в соответствии с контрактным соглашением, должно быть сделано в письменной форме и отправлено заказным письмом работнику по его / ее домашнему адресу или работодателю в его главном офисе, в зависимости от того, какой случай может быть ,

Общие преимущества

Важно четко указать, каким образом ваш сотрудник получает оплату, включая распределение заработной платы, заработную плату, чаевые, комиссионные и / или любые виды бонусов.

Стоит указать, какие преимущества вы предлагаете своему сотруднику.

Трудовой договор должен содержать информацию о заработной плате (фиксированная сумма, обычно выплачиваемая раз в две недели), заработной плате (почасовая или ежедневная сумма) или комиссионном вознаграждении (на основе результатов работы — это обычно для продавцов), и вы также можете выбрать сочетание комиссионных и заработной платы.

Если применимо, укажите, сколько каждый месяц вы будете вносить в страховые взносы сотрудника (или какой процент).

В трудовом договоре также кратко излагается подробная информация о том, какие льготы получит работник, включая такие, как:

• оплачиваемое время от
• Время отпуска
• Страхование по инвалидности
• Медицинское страхование

Указание этих деталей и ожиданий устанавливает четкие отношения между работодателем и работником и снижает вероятность путаницы или конфронтации в будущем.

Распределение должностных обязанностей в контракте необходимо для предотвращения недопонимания. В трудовом договоре должны быть указаны должность и подробное описание обязанностей нового работника.

Большинство соглашений содержат раздел, в котором объясняется, что произойдет в случае юридической проблемы. Раздел о том, кто оплачивает расходы и где будут проходить юридические процедуры, также включен. Закон штата также должен быть упомянут в контакте. Закон, руководящий договором, обычно принадлежит государству, в котором находится предприятие.

Трудовой договор должен быть подписан работодателем и работником. Обе стороны должны иметь копию для своих записей. Подпись и дата помогают с правоприменением в случае необходимости. Контракт должен быть подписан и датирован до начала работ.

Разумная причина увольнения описывает основу, на которой работодатель или работник может расторгнуть трудовой договор. Типичным примером разумной причины увольнения является нарушение правил, изложенных в соглашении или справочнике работника, это обычно называют причиной.Причина должна включать, помимо прочего, грубые проступки работника, материальный ущерб работодателю или преднамеренное нарушение работником данного соглашения. Многие трудовые договоры предусматривают, что работник может быть расторгнут по «причине», что означает, что работник нарушил жизненно важное правило или правила.

Работодатель может расторгнуть договор подряда и трудоустройство работника в любое время без уведомления или оплаты вместо уведомления по достаточной причине. Работодатель может расторгнуть договор на случай смерти работника.Период трудоустройства также будет прекращен в день «увольнения» либо работником, либо работодателем.

Что не следует включать в трудовой договор

Временная шкала любого рода уменьшает влияние, которое имеет работодатель, по сравнению с использованием занятости по желанию. Изложение причин прекращения работы может также разрушить защиту, которую обеспечивает работа по желанию.

Существует три основных различия между письмом о предложении работы и трудовым договором:

Письма о предложении
• не совпадают с трудовыми договорами.В отличие от контракта, письмо не подлежит исполнению по закону и не будет рассматриваться в суде.
• С другой стороны, договор подлежит исполнению в суде, поскольку он был составлен и подписан обеими сторонами.
• Письмо часто приходит до заключения контракта. После того, как предложение в письме принято, договор вводится и подписывается.

Письмо о предложении должно только официально предлагать должность потенциальному сотруднику и указывать размер заработной платы. Любые другие детали должны войти в трудовой договор.

Если вам нужна помощь с трудовыми договорами, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

— образец, шаблон

Этот документ предусматривает простое трудовое соглашение между работодателем и работником , в котором занятость осуществляется не на нулевой или фиксированный срок. Он может быть скорректирован с учетом широкого круга обстоятельств и удовлетворяет обязанности работодателей предоставлять письменные сведения о .

Документ предоставит работнику всю информацию, необходимую для понимания его права на выплаты по заработной плате, отпуску и пособиям , и четко излагает другие ключевые вопросы, такие как часов и место работы , чтобы гарантировать, что и работодатель, и работник знают их соответствующие позиции с самого начала.

Обращаем ваше внимание, что после введения Общего правила о защите данных («GDPR») работодателям, возможно, придется предпринять дальнейшие шаги для соблюдения закона о защите данных при обработке информации о сотрудниках. Этот документ был адаптирован для отражения GDPR и содержит положения, которые могут быть адаптированы работодателем для отражения их политики защиты данных. Чтобы сообщить своим сотрудникам о своих правах на защиту данных, работодатели могут также пожелать предоставить им отдельную политику защиты данных (не включена в настоящий документ).

Как использовать документ

Контракт должен быть предоставлен работнику для подписания и возврата . Когда документ подписан и возвращен, или вскоре после этого, работнику также должны быть предоставлены любые документы работодателя, касающиеся сверхурочной, дисциплинарной политики, политики рассмотрения жалоб и / или болезни , и любые документы, касающиеся других льгот, такие как страховые или пенсионные документы

Любой применимый закон

Обе стороны должны рассмотреть и знать о проблемах, включая, но не ограничиваясь этим, отпуска и право на получение уведомления , непрерывных периодов занятости , национальную минимальную заработную плату , директиву о рабочем времени , рабочие правила по воскресеньям , установленного законом пособия по болезни , автоматического зачисления в пенсии , требование о предоставлении письменных заявлений о частоте , закона об увольнении и дискриминации , и положений о материнстве или отцовстве , хотя не все эти вопросы требуют решения или рассматривается в трудовом договоре.

Основные правовые положения включают в себя Закон о трудовых правах 1996 года (с изменениями), Положения о рабочем времени 1998 года , Закон о пенсиях 2008 года , Закон о подоходном налоге (Доходы и пенсии) 2003 года , Воскресные торги года. Закон 1994 года и Закон о минимальной заработной плате 1998 года .

Общие положения о защите данных

Кроме того, работодатели должны знать кодекс практики ACAS .

Помощь юриста

Вы можете выбрать , чтобы проконсультироваться с юристом, если вам нужна помощь.

Адвокат может ответить на ваши вопросы или помочь вам в этом процессе. Эта опция будет вам предложена после заполнения документа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в формате Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

Шаблон контракта с работником [скачать бесплатно]

Шаблон контракта с работником можно использовать для оформления вашего трудового договора с новым сотрудником. Контракты с сотрудниками содержат такие данные, как количество рабочих часов, размер заработной платы, обязанности сотрудника и т. Д. В случае возникновения спора или разногласий по поводу условий найма обе стороны могут ссылаться на контракт.

Ниже вы найдете бесплатную загрузку шаблона контракта с сотрудником, который можно использовать для создания собственного контракта.

Шаблон контракта с сотрудником Загрузить

Загрузите наш бесплатный шаблон контракта с сотрудником в формате Microsoft Word.

Скачать шаблон Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.

Специальное предложение

Разместить вакансию БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Шаблон трудового договора:

Трудовой договор

Настоящий договор, заключенный в ____ дня ______________ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовое соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или района].

Принимая во внимание, что Работодатель желает сохранить услуги Работника, а Работник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

Учитывая это взаимопонимание, стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

   Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих способностей выполнять возложенные на них обязанности и обязанности им работодатель.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность

   В качестве [должности] сотрудник обязан выполнять все основные функции и обязанности. Время от времени, Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работ Работника.

3. Компенсация

   В качестве компенсации за предоставленные услуги Работнику выплачивается заработная плата в размере $ ___________ [в час / в год], и он подлежит (n) [ежеквартальному / ежегодному] обзору результатов деятельности.Все платежи подлежат обязательным отчислениям на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).

4. Выплаты

   Работник имеет право участвовать в любых планах выплат, предлагаемых Работодателем. Работодатель в настоящее время предлагает [список льгот, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только по истечении испытательного срока.

5. Испытательный срок

   Понятно, что первые [временные рамки] занятости составляют испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также использует право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

6. оплачиваемое время выключено

   После испытательного срока Работник имеет право на следующее оплачиваемое время: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • В случае необходимости может быть предоставлен отпуск по случаю утраты.

   Работодатель оставляет за собой право изменять любые политики оплачиваемого отпуска.

7. Прекращение

   Обе стороны намерены сформировать длительные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии, что письменное уведомление [отрезка времени] будет доставлено другой стороне.

   Работник соглашается вернуть любое имущество Работодателя после увольнения.

8. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность

   Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

   Во время работы у Работодателя вы не имеете права заниматься какой-либо работой для другого Работодателя, который связан с Компанией или участвует в ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не оказываете содействие другая организация в конкуренции с работодателем.

   Далее признается, что после увольнения вы не будете запрашивать бизнес ни у одного из клиентов Работодателя в течение периода, по крайней мере, [временные рамки].

9. Целостность

   Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Это соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как работодателя, так и работника.

10. Юридическое разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он полностью уполномочен работать в [название страны], и может предоставить подтверждение этого с юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

11. Отделимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого договора будет признана недействительной или неисполнимой, он будет исключен из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу и действие.

12. Юрисдикция

    Настоящий контракт регулируется, интерпретируется и истолковывается в соответствии с законодательством [штата, провинции или территории].

    В удостоверение чего и в соответствии с этим, Работодатель выполнил этот договор с надлежащей процедурой с разрешения официальных агентов компании и с согласия Работника, приведенного здесь в письменной форме.

---

Подпись сотрудника

---

Дата

---

Компания Официальная подпись

---

Дата

Часто задаваемые вопросы:

Что я должен включить в новый шаблон контракта с сотрудником?

• Условия найма.
• Преимущества.
• Обязанности.
• Неконкурентная оговорка.
• Информация о компенсации.

Трудовые договоры являются стандартом для предприятий практически во всех отраслях.Как работодатель, трудовой договор помогает вам четко донести ваши ожидания до новых сотрудников. Он также предоставляет вам правовую защиту и документ, на который можно ссылаться в случае, если сотрудник возражает против вашего бизнеса.

Для сотрудников, контракты помогают уточнить детали их занятости и имеют ориентиры для условий этой работы. Они также могут обратиться к контракту за поддержкой, если они когда-либо почувствуют, что их работа вышла за рамки того, что было первоначально согласовано.

Убедитесь, что ваши трудовые договоры рассмотрены юристом, чтобы они соответствовали местным законам и отраслевым нормам.

Для других полезных бизнес-загрузок, ознакомьтесь с нашим шаблоном расписания, шаблоном описания должностных обязанностей и руководством для сотрудников.

Нужен ли другой шаблон контракта с сотрудником для бизнеса в Великобритании?

Если ваш бизнес находится в Великобритании, вы можете отредактировать информацию о местоположении в нашем шаблоне контракта для сотрудников малого бизнеса.Тем не менее, вы всегда должны проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местному законодательству, независимо от того, где вы находитесь.

Что содержится в шаблоне контракта на повышение по службе?

Новый шаблон контракта сотрудника с заработной платой, который используется в результате продвижения по службе, должен по-прежнему содержать всю информацию, содержащуюся в шаблоне контракта обычного работодателя / сотрудника (сведения о зарплате, юридическая юрисдикция, подписи и т. Д.) ,

Могу ли я использовать бесплатный шаблон договора с сотрудником для фрилансеров?

Фрилансеры не являются сотрудниками, поэтому вы не можете подписать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанимать.Вместо этого вы можете использовать соглашение с независимым подрядчиком.

В чем разница между контрактом с работником и контрактом с временным работником?

Временный контракт используется для временных сотрудников. Он по-прежнему содержит все соответствующие детали трудового договора, но в нем указывается конкретный период времени, в течение которого соглашение действительно.

Могу ли я написать свой собственный трудовой договор?

Создание собственного контракта с сотрудником включает в себя поиск минных полей потенциальных юридических проблем.Воспользуйтесь нашей готовой загрузкой шаблона контракта с сотрудником, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.

Загрузите его здесь

.