Как оформить срочный трудовой договор образец: Что-то пошло не так

Срочный трудовой договор: образец | Современный предприниматель

Обычно комплектация штата предполагает, что искомый работник будет трудиться во благо компании в течение длительного периода времени. На минимизацию текучки кадров обычно направлена политика любой стабильно развивающейся компании. Ведь как минимум с точки зрения обучения кадров и введения нового сотрудника в курс дела частая смена работников не слишком выгодна работодателю. Однако иногда изначально ограниченный срок трудовых отношений может быть оправдан. Речь идет о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору.

Случаи заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор по ТК РФ, а именно по основаниям, предусмотренным статьей 59, заключается в двух вариантах: когда оформление такого ограниченного во времени договора является обязательным, то есть вместо него попросту не может быть заключено бессрочное соглашение, и когда он оформляется по соглашению сторон – исключительно на основании их доброй воли.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет. Но в некоторых случаях он может быть ограничен нормативными актами, внешними обстоятельствами или же, если речь идет о подписании срочного соглашения по обоюдному согласию, — договоренностями сторон.

Обязательные основания для срочного трудового договора

Случаи срочного трудового договора, заключаемого в обязательном порядке, могут быть прежде всего связаны с исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель обязан сохранить рабочее место. Так, возможен прием сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за маленьким ребенком или на время длительного его отсутствия по случаю временной нетрудоспособности.

Также срочный трудовой договор с работником заключается в ряде ситуаций, которые сами по себе ограничиваются вполне определенными временными рамками. Например, это сезонные работы, выполняемые в определенные месяцы года, временные до двух месяцев, работы или работы в рамках временного (до года) расширения производства.

В подобных ситуациях оформление бессрочного соглашения также невозможно. Кроме того, предусмотрен прием по срочному трудовому договору практикантов и стажеров, лиц, направляемых на работу за границу, или тех, чьи кандидатуры представлены органами службы занятости на работы временного характера или общественные работы, а также граждан, которые будут проходить альтернативную гражданскую службу.

Отдельная ситуация – устройство на работу генерального директора компании, если в ее уставе указано, что лицо, привлекаемое на позицию руководителя, оформляется договором с ограничением срока, например, на 5 лет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

По обоюдному согласию срок действия трудового соглашения ограничивается, если работодателем выступает субъект малого предпринимательства, чья общая численность работников составляет не более 35 человек. Это общее ограничение количества сотрудников. В отношении сфер розничной торговли и бытового обслуживания установлен отдельный лимит — 20 человек.

Основанием для заключения срочного трудового договора является также наем по согласию сторон пенсионеров либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья, работников творческой сферы, членов экипажей морских судов, а также студентов-очников и внешних совместителей.

Те же условия привлечения работников действуют для организаций в районах Крайнего Севера или приравненных к таковым местностях, если новый работник должен будет переехать туда для осуществления своих трудовых обязанностей. Временно и с согласия нанимают сотрудников для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий аварий, катастроф, эпидемий и несчастных случаев.

Оформление срочного трудового договора

Общее оформление срочного трудового договора ничем не отличается от обычного трудового соглашения без ограничений по сроку действия. Есть лишь один вполне логичный нюанс: период срочного трудового договора должен быть обязательно прописан в нем отдельным разделом. Без такого указания соглашение будет считаться бессрочным (ст.

58 ТК РФ). В соглашении также следует прописать основания, по которым работник устраивается на работу лишь временно.

Срочный трудовой договор, образец оформления условий о срочности:

Х. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Х.1. Работник обязан приступить к работе с 1 июля 2017 г.

Х.2. Настоящий Договор заключен на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — секретаря Ивановой М. И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для заключения срочного договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Х.3 Из пункта Х.2 следует, что настоящий Договор является срочным и действует до даты выхода на работу секретаря Ивановой М. И. из отпуска по уходу за ребенком.

Если стороны заключают добровольное соглашение с ограничением срока, то об этом также следует упомянуть в отдельном пункте, например, формулировкой примерно следующего содержания: «настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон».

Ограничение периода действия договора также прописывается в приказе по организации, закрепляющем заключение такого соглашения. А вот в трудовой книжке работника, нанятого на срок, подобной записи не делается, наоборот, правила ее заполнения будут теми же, что и в обычных случаях.

После истечения действия срочного трудового договора он будет расторгнут. Впрочем, и до его окончания работник, нанятый по такому соглашению, имеет право уволиться по собственному желанию. В то же время срочное соглашение может быть продлено и на новый срок, либо же в случаях, когда обстоятельства это позволяют, с временным работником можно заключить новый и уже бессрочный договор.

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
• Условие об испытательном сроке;
• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок.

 

При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.

 

Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником.

 

Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.

 

 

Срочный трудовой договор

 

Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.

 

Пенсионеры, которые именно достигли пенсионного возраста, подпадают под данную категорию.

 

Также отметим, что если человек, работающий на предприятии по бессрочному трудовому договору, достиг пенсионного возраста, то его работодатель не имеет права переоформить их трудовые взаимоотношения на срочные.

 

Таким образом, срочный договор по трудоустройству можно заключить с пенсионером, который пришел устраиваться на новую работу. Но и это не все. Необходимо, чтобы это было согласовано обеими сторонами.

 

Согласие на такое трудоустройство должно быть добровольным и обоюдным.

 

 

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

 

К сожалению, доказать добровольно дано это согласие или нет, трудно. И в связи с этим пенсионеры, которые вынуждены вместо заслуженного отдыха идти искать работу, могут согласиться на любые предложенные им условия, чтобы получить данное место.

 

Но работодатель, в свою очередь, также должен понимать, что если сотрудник-пенсионер сможет в суде доказать о принужденном согласии, то оформленный срочный договор могут переоформить на бессрочный.

 

Также с работодателем, который практикует постоянное оформление кратковременных подобных договоров, это может сыграть злую шутку.

 

Его могут заподозрить в уклонении от причитающих выплат своим работникам. Это может привести к определенным последствиям.

 

И если подвести итог всего вышесказанного, то лучше всего использовать данный вид договора для конкретных ситуаций, описанных в законе и не злоупотреблять им без необходимости.

 

А при обоюдном доброжелательном взаимоотношении между работодателем и подчиненным, выигрывают обе стороны.

 

Одна получает хорошего сотрудника, который с душой относится к своим обязанностям и качественно их выполняет, вторая сторона получает хорошую работу, заработную плату и прочие причитающиеся по закону выплаты.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора с пенсионером, вариант которого можно скачать бесплатно.

Срочный трудовой договор

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений.

Срочный трудовой договор выступает главным документом, оформляемым между работодателем и соискателем при приеме на работу. Срочный трудовой договор заключается по определенным условиям, по конкретным обстоятельствам осуществления трудовой деятельности.

Понятие срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу.

Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора. По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения. Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Существует стандартный образец срочного договора стандартный.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Срочный трудовой договор заключается с работником по образцу и в случаях, отраженных в ст. 58 и 59 ТК РФ. При оформлении документа работодатель должен прописать период работы соискателя, а также обозначить мотивы, создающие помехи для подписания контракта в бессрочном порядке. Это требование закона.

Период действия срочного контракта не может быть более пяти лет. Что за обстоятельства могут помешать работодателю оформить обычный контракт? Это обстоятельства, мешающие работодателю установить с соискателем трудовые отношения на постоянный период.

Рассмотрим их:

• выполнение трудовых обязанностей сезонного и временного характера;
• заключение контракта с гражданами, которые едут за границу;
• наличие ситуации, при которой выполняемая работа не позволяет оформить договор на бессрочный период;
• прием на работу в организацию, которая создана на конкретное время и т.д.

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора законом не определено. Прекращение срочного трудового договора происходит по окончании периода его правовой силы. Если работник трудится и дальше, не требуя расторжения правоотношений, в этом случае контракт переходит в форму бессрочного времени.

Хотя ТК РФ определяет исключения из общих правил по ст. 261, 348, а также при избрании сотрудника учебного заведения по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному контракту.

Заключение срочного трудового договора повторяется оформлением нового, если первый контракт закончился, но стороны решили сотрудничать дальше. Новый срочный договор, заключаемый по определенным видам работ неоднократно, имеет право на существование. Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно заключать новый бессрочный контракт, нет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Если принимаемый на работу соискатель выразил согласие трудиться на условиях срочного периода, к нему применяются аналогичные правила, что и при заключении обычного трудового соглашения на бессрочное время.

Факт срочности его контракта с работодателем никак не может повлиять на ограничение его компетенции.

То же положение касается и работодателей: они могут устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Срочный трудовой договор по гарантиям для работника (периоды труда, время отдыха, отпуск, заработная плата, перевод на другую должность и т.д.) не отличается от обычного трудового контракта. Запись в трудовую книжку о том, что соискатель согласился работать определенный период на предприятии, не делается кадровым сотрудником.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть оформлен (ст. 59 ТК, ч. 2):

• с соискателями, которые поступают на работу к малому предпринимательству;
• с лицами пенсионного возраста и гражданами, которым из-за слабого здоровья можно работать только на временной основе;
• с гражданами, которые принимаются на работу на предприятия, расположенные в районах, принадлежащих Крайнему Северу;
• для осуществления безотлагательных мероприятий, направленных на предотвращение аварий, бедствий стихийного характера, ЧП;
• с лицами очной формы обучения и т. д.

Заключая срочный трудовой договор, нужно помнить о том, что его оформление может быть непременным, а также осуществляться по соглашению сторон. В последнем варианте необходимо уведомление от работника в письменном виде о том, что он согласен прийти на работу на время: месяц, год. Заявление не имеет строго унифицированного вида.

Прекращение срочного трудового договора

Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока. Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта.

Конституционный суд, анализируя это основание, говорит о том, что прекращение срочного контракта из-за его истечения находится в соответствии с общим принципом стабильности трудовых правоотношений. Гражданин, соглашаясь на заключение этого вида договора, знает о том, что он прекратит свое действие через некоторое время в связи с наличием определенных обстоятельств.

Работник должен быть оповещен о прекращении трудового договора.

Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу. В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений.

Из текста документа должно быть ясно выражена мысль: кому направлено уведомление, с какого времени, периода, по какому основанию трудовой договор прекращается. Уведомление подписывается компетентным на это действие лицом.

Расторжение срочного трудового договора происходит по двум основаниям:

• желание работодателя;
• желание работника.

Несмотря на то, что срок действия срочного трудового договора до 5 лет, он может быть расторгнут по определенным ситуациям. Например, при увольнении работника по сокращению штатов, если не получилось его перевести на другое место, и работник не согласился на это. Увольнение работника по этому основанию должно происходить с компенсационными выплатами, несмотря на то, что был заключен срочный, а не традиционный договор.

Увольнение работника может последовать из–за совершенного им противоправного деяния. Но увольнение работника произойдет законно, если работодатель докажет его вину. Уведомление об увольнении по срокам может быть разным.

Уведомление об увольнении при сезонных работах – 7 дня перед увольнением. Для работ краткосрочного характера уведомление об увольнении должно поступить от работодателя за 3 дня. Таким образом, срок поступающего уведомления зависит от характера выполняемых работ перед увольнением. Образец уведомления можно найти в интернете.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Как оформить бессрочный трудовой договор

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

 

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Содержание трудового договора должно отражать характера работы, оплаты труда, особенности трудовых отношений, права, обязанности сторон.

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

• дата оформления,
• место оформления,
• номер,
• реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
• реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
• текст договора,
• подписи сторон (работника и руководителя организации),
• печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

1. Общие положения

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность испытательного срока.

2. Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

3. Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

4. Оплата труда

Обязательно в текст трудового договора включается порядок оплаты труда работника, прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

5. Режим работы и отдыха

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по ссылке.

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется приказ о приеме на работу, работник принимается в штат, на него заводится личная карточка по форме Т-2 и, при необходимости, личное дело и лицевой счет Т-54.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора

Как оформить срочный трудовой договор, ставший бессрочным

С работницей, приглашенной для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, не расторгли срочный трудовой договор в установленный срок. Дело в том, что основная работница написала заявление об увольнении. Как оформить срочный трудовой договор, ставший бессрочным? Поговорим об этом в статье.

Зачем нужен срочный договор

Срочный договор заключают с работником тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Продолжительность договора может быть указана в виде конкретной даты, а может быть привязана к конкретному событию. Например, выходу основного сотрудника из декрета, отпуска по уходу за ребенком, из ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. (подробнее об этом см., «Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)», «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»).

Нерасторгнутый вовремя срочный договор становится постоянным

Срочный трудовой договор должен быть расторгнут в обозначенный день. Именно наличие в трудовом договоре срока делает его срочным (подробнее об этом см.,«Увольняем по срочному трудовому договору: основание для записи в трудовой»). Если же срок расторжения пропущен, то такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. То есть, станет постоянным договором, бессрочным.

Составляем дополнительное соглашение с работником

Cрочный трудовой договор, не будучи своевременно расторгнутым, намеренно или по недосмотру, признается бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок из-за того, что условие о сроке утратило силу (письмо Роструда от 20.11.2006 №1904-6-1).

Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений. Такое соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Трансформация срочного договора в бессрочный не исключение.

Отметим, что отказ работодателя от подписания дополнительного соглашения на ситуацию никакого влияния не окажет. Оформляй дополнительное соглашение или не оформляй, превращение уже произошло, поэтому сам факт признания (непризнания) договора бессрочным ни на что не повлияет (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)
Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец допсоглашения, когда срочный договор стал бессрочным.

Скачать (DOC, 38KB)

Также вы можете бесплатно скачать образец дополнительного соглашения, которым предусмотрено условие о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным.

когда и на какой срок можно заключить — Бухонлайн

Чем ограничено применение срочного трудового договора

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Особенности заключения срочного договора

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как уже отмечалось выше, на основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей 59 ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Если причина отсутствия «основного» сотрудника не установлена, то формулировка сокращается:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1).

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Временные работы

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Особенности заключения срочного договора

Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).

Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками, которые принимаются на временную работу, можно указывать не должность, а конкретный вид поручаемой работы. Например, может быть такая формулировка:

«уборка помещения цеха № 3 от крупногабаритного мусора, очистка поверхностей, включая их мойку из аппарата высокого давления, погрузка мусора в контейнеры».

Эту формулировку надо будет повторить в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «Должность (специальность, профессия)».

Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Также должно выполняться требование статьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного договора. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения работ по уборке цеха № 3».

В приказе о приеме на работу в раздел «Условия приема на работу, характер работы» следует вписать: «на время выполнения временных работ». А в графе «по» этого приказа нужно указать либо дату окончания работ, либо (если эта дата заранее не известна) событие, которым будет определяться окончание работ (например, «окончание работ по уборке цеха № 3»). Во втором случае надо следить, чтобы период выполнения работ не превысил разрешенные статьей 59 ТК РФ два месяца. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным.

Сезонные работы

Сезонные работы — еще один допустимый статьей 59 ТК РФ случай оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень близки к рассмотренным выше временным работам. С тем лишь отличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Особенности заключения срочного договора

В статье 59 ТК РФ приведено следующее определение сезонной работы: работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность сезона, говоря лишь о том, что, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ по очистке и уборке снега и льда (подп. «б» п. 5 Перечня сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185)».

 

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Особенности заключения срочного договора

Непосредственно в статье 59 ТК РФ приведен лишь примерный перечень таких работ. Это реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные аналогичные работы. При использовании такого основания для заключения срочного трудового договора важно, чтобы вид работ действительно выходил за рамки обычной деятельности организации. Иными словами, это должны быть некие нерегулярные, необычные для компании работы. Именно поэтому в качестве примеров таких работ приведены реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, то есть те работы, которые выполняются время от времени, а не постоянно.

По данному основанию срочный трудовой договор можно оформить на срок, не превышающий пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Ограничение в один год, установленное в абзаце 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, относится к трудовым договорам, которые заключаются в связи с временным расширением производства или объема услуг.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре отражаются временный характер работы, дата ее окончания или событие, с которым связано окончание работы, а также содержание работы или трудовая функция работника. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо временных работ по реконструкции помещения цеха № 3, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя».

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве характера работы указывается: «для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе «по» данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается событие, с которым связано окончание работ (например, «до окончания работ по реконструкции помещения цеха № 3»).

Заведомо временное расширение производства

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Особенности заключения срочного договора

При использовании данного основания важно, чтобы работодателю было заблаговременно известно о временном характере расширения производства (см. определения Верховного суда Республики Карелия от 19.08.14 № 33-3257/2014 и Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014). Например, заведомо временное расширение производства может быть связано с заключением контракта на поставку или выполнение работ. В силу прямого указания статьи 59 ТК РФ временный трудовой договор по данному основанию можно заключить на срок не более одного года.

Аналогичные условия применяются в случае заключения срочного трудового договора по основанию временного расширения объема оказанных услуг: работодателю должно быть заранее известно о таком расширении объема услуг и срок такого договора не может превышать один год.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Поскольку расширение производства или объема оказанных услуг должно быть заведомо временным, рекомендуем указать на это непосредственно в трудовом договоре. Например, можно использовать такую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг по смене ковровых покрытий в здании администрации г. Коломна (госконтракт от 20 августа 2016 года) на срок до 15 марта 2017 года».

В этом случае в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в разделе «Условия приема на работу, характер работы» указывается: «в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по смене ковровых покрытий».

Выполнение определенной работы

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Особенности заключения срочного договора

На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.

В трудовом договоре необходимо отметить его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Например, может быть такая формулировка:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ по выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра 3 категории».

В приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» можно вписать, например, следующую фразу: «для выполнения работ по окраске внешних и внутренних поверхностей (потолок, стены, пол) цеха № 3». А в графе «по» данного приказ следует указать: «до момента подписания акта о приеме работ по окраске».

Как заполнять трудовую книжку

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Все, что вам нужно знать

Шаблон трудового договора поможет вам создать трудовой договор, который представляет собой документ, в котором излагаются все права, обязанности и обязанности работодателя и работника. Читать 8 мин.

1. Что такое шаблон трудового договора?
2. Кому нужен трудовой договор?
3. Зачем нужен контакт по трудоустройству?
4. Типы занятости
5. Работа по желанию
6. Что такое испытательный срок?
7.Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности
8. Что вы должны включить в свой трудовой договор?
9. Общие льготы
10. Что не следует включать в трудовой договор

Шаблон трудового договора поможет вам создать трудовой договор, который представляет собой документ, в котором излагаются все права, обязанности и обязанности работодателя и работника. Обычно он включает информацию об оплате, отпуске, испытательном сроке, конфиденциальности, процедурах увольнения и информацию, касающуюся работодателя и работника.

Трудовой договор является важным юридическим документом для бизнеса, поскольку он защищает бизнес. Это также подтверждает отношения между работодателем и работником и гарантирует, что все согласны с политикой на рабочем месте. Контракт также помогает гарантировать, что юридические проблемы не возникнут позже, когда сотрудник работает в организации.

Подумайте о трудовом договоре как о соглашении между работодателем и работником. Все в рамках этого контракта согласовывается каждой стороной и подписывается.Он защищает права сотрудника, в то же время четко излагая то, что работодатель обязан предоставить.

Трудовой договор — это первый шаг в процессе найма, и он должен быть согласован с работником до того, как он приступит к работе. Обычно он составляется при приеме на работу и служит набором правил, обязательных для обеих сторон. Каждой стороне предоставляется набор руководящих принципов, с которыми они могут согласиться, а контракт служит ресурсом, к которому можно вернуться в случае возникновения каких-либо проблем.

Трудовой договор также определяет порядок прекращения трудовых отношений. Он определяет ситуации, при которых работодатель может прекратить работу, а также когда работник может решить прекратить свою работу.

В отличие от найма по желанию, в контракте указываются конкретные причины, по которым работа может прекратиться с обеих сторон. Работа по желанию позволяет работодателям и работникам прекратить работу в любое время по любой причине. Трудовой договор особенно полезен для должностей более высокого уровня, таких как менеджер, вице-президент или любой другой человек, который оказывает значительное влияние на повседневное ведение бизнеса или его структуру.

Кому нужен трудовой договор?

Работодателям, менеджерам по персоналу и сотрудникам по найму следует рассмотреть возможность использования трудового договора при приеме на работу или привлечении нового сотрудника, особенно если они хотят четко понимать обязанности и обязанности обеих сторон.

Это особенно верно, если работодатели не имеют или ранее не использовали какую-либо форму трудового договора.

Трудовой договор вступает в процесс приема на работу, когда работодатель уверен, что он хотел бы, чтобы работник работал с ним.Это происходит после подачи заявления о приеме на работу и резюме.

После проведения собеседования составляется договор о приеме на работу. Затем сотрудник встречается с работодателем, чтобы обсудить этот контракт и подписать его. Если в контракт вносятся изменения, его следует составить заново и подписать обеими сторонами для обеспечения точности.

Убедитесь, что все аспекты контракта подробно обсуждаются и записываются до подписания контракта. Это гарантирует, что все аспекты трудоустройства от заработной платы до льгот и всего остального будут ясны до начала работы.

Виды занятости

Работодатель предоставляет работу работнику. В обмен на выполнение этой работы сотруднику выплачивается заработная плата или заработная плата за предоставленные услуги. Существуют разные виды занятости. Примеры условий найма включают:

• Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день — соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня и не имеют установленной даты окончания их приема на работу.
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день — отвечают тем же требованиям, за исключением того, что они не работают полный рабочий день.
• Срочная занятость — означает, что работа закончится в определенный день. Работодатель не обязан продлевать контракт, и работник не обязан давать согласие на дальнейшее трудоустройство.

Работа по желанию

Трудоустройство по желанию означает, что у работодателя не обязательно должна быть причина для увольнения сотрудника. Единственное исключение — это какая-то дискриминационная практика. Это приемлемо для включения в контракт, за исключением штата Монтана.

Раздел, касающийся трудоустройства по желанию, должен быть включен в большинство стандартных трудовых договоров, поскольку он уменьшает количество вопросов о том, когда и как работник может быть уволен. Это выгодно владельцу бизнеса. На практике добровольное соглашение обычно представляется в виде пункта в письме с предложением или в справочнике для сотрудников, а не в контракте.

Трудоустройство по желанию несколько упрощает процесс увольнения в компании. Хотя принять решение об увольнении непросто, положения о трудоустройстве по собственному желанию защищают работодателя юридически, когда он сталкивается с этим решением.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — метод временного трудоустройства. Обычно вновь нанятого сотрудника нанимают временно с испытательным сроком на определенный период времени. Продолжительность времени варьируется от работодателя к работодателю. Чаще всего бывает три месяца или дольше.

Испытательный срок — полезный инструмент для работодателя, поскольку он позволяет им решить, подходит ли сотрудник для работы в организации. За это время работодатель оценивает:

• Может ли сотрудник выполнять работу, для которой его наняли.
• Будет ли сотрудник помогать компании в достижении ее целей.
• Как сотрудник впишется в работу в долгосрочной перспективе и сможет ли он оставаться в ней в течение длительного времени.

В любой момент в течение испытательного срока работодатель имеет право прекратить трудоустройство работника с испытательным сроком. Сотрудник не имеет права на получение уведомления или выходного пособия во время увольнения.

Оговорки о недопустимости конкуренции, недопустимости вымогательства и конфиденциальности являются общими аспектами трудовых договоров.Они включены как средство защиты работодателя от различных ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, сотрудников и секретов компании.

Оговорка о недопустимости конкуренции запрещает конкуренту нанимать бывшего сотрудника в течение определенного периода времени после прекращения найма. В положениях о недопустимости конкуренции также есть другие требования, такие как отказ от работы в определенном месте. Но они должны быть разумными.

Оговорки о недопущении конкуренции заключаются между работодателем и работником.В этих положениях говорится, что все, что сотрудник узнает о рабочих отношениях, не может быть использовано для создания конкурирующего предприятия в течение от одного до пяти лет после прекращения трудовых отношений.

Пункт о конфиденциальности или NDA сохраняет конфиденциальную рабочую информацию в тайне. В штате Калифорния следует использовать неразглашение информации, поскольку запрет на участие в конкурсе не применяется. Фрилансеры и подрядчики должны подписать соглашение о конфиденциальности и рабочем продукте, потому что контракт не будет предоставлен.Пункт о рабочем продукте определяет, какое лицо имеет законное право собственности на работу, выполненную сотрудником. В этом случае «работа» переводится как «продукты», такие как письменные работы или изобретения.

Важно, чтобы вы отметили в своем трудовом договоре, если вы планируете поручить новому сотруднику управлять вашими учетными записями в социальных сетях, потому что это позволит вам утверждать право собственности на лайки, подписки и другие рабочие продукты, которые появляются в результате. этой работы в социальных сетях.

Что вы должны включить в свой трудовой договор?

В трудовом договоре будет указано место ведения бизнеса и порядок проверки эффективности.В соглашении также будет указано, что сотрудник получил независимую юридическую консультацию до заключения договорного соглашения или что сотрудник добровольно отказался от такой консультации.

В трудовом договоре будет указываться делимость. Делимость контракта объясняет, что стороны соглашаются, что в случае, если какая-либо статья или часть контракта будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, тогда эта статья или часть станут недействительными, а все остальные положения останутся в полной силе.

В некоторых трудовых договорах будет указано, что (из-за правил работодателя, принятых в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года) в течение трех (3) рабочих дней после начала работы на новой должности сотрудник должен будет представить документацию, подтверждающую разрешение на работу в Соединенные Штаты.

Право собственности на интеллектуальную собственность (или любую собственность) будет четко указано в трудовом договоре. Преемники также будут указаны в контрактном соглашении.

В некоторых трудовых договорах указывается, что любое требуемое или допустимое уведомление, сделанное в соответствии с договорным соглашением, должно быть сделано в письменной форме и отправлено заказным письмом работнику на его / ее домашний адрес или работодателю в его головной офис, в зависимости от того, что может быть .

Общие преимущества

Важно четко указать, как ваш сотрудник получает зарплату, включая распределение заработной платы, чаевых, комиссионных и / или любых видов бонусов.

Стоит указать, какие льготы вы предлагаете своему сотруднику.

Трудовой договор должен содержать информацию о заработной плате (фиксированная сумма, обычно выплачиваемая раз в две недели), заработной плате (почасовая или дневная сумма) или комиссии (в зависимости от объема работы — это обычное дело для продавцов), и вы также можете выбрать сочетание комиссионных и заработной платы или оклада.

Если возможно, укажите, сколько каждый месяц вы будете вносить в страховые взносы сотрудника (или какой процент).

В трудовом договоре также кратко излагается подробная информация о том, какие льготы будут иметь работник, включая общие, такие как:

• Оплачиваемое время
• Время отпуска
• Страхование инвалидности
• Медицинское страхование

Указание этих деталей и ожиданий устанавливает четкие отношения между работодателем и работником и снижает вероятность путаницы или столкновений в будущем.

Описание должностных обязанностей в контракте необходимо для предотвращения недопонимания. В трудовом договоре должно быть указано название должности и подробно описаны обязанности сотрудника на новой работе.

Большинство соглашений включают раздел, в котором объясняется, что произойдет в случае возникновения правовой проблемы. Также включен раздел о том, кто оплачивает расходы и где будут проходить юридические процедуры. В контакте также следует упомянуть закон штата. Закон, регулирующий договор, обычно — это закон государства, в котором находится бизнес.

Трудовой договор должен быть подписан и датирован работодателем и работником. Обе стороны должны иметь копию для своих записей. Подпись и дата помогают в судебном исполнении, если это необходимо. Контракт должен быть подписан и датирован до начала работы.

«Разумная причина для увольнения» определяет основания, на которых работодатель или работник может расторгнуть трудовой договор. Типичным примером разумной причины для увольнения является нарушение правил, изложенных в соглашении или справочнике для сотрудников, это обычно называется причиной.Причина должна включать, помимо прочего, грубые проступки сотрудника, материальный ущерб работодателю или умышленное нарушение сотрудником настоящего соглашения. Многие трудовые договоры предусматривают, что работник может быть уволен по «причине», что означает, что работник нарушил жизненно важное правило или правила.

Работодатель может расторгнуть договорный договор и расторгнуть трудовой договор работника в любое время без уведомления или оплаты вместо уведомления при наличии достаточных оснований. Работодатель может расторгнуть договор подряда в случае смерти работника.Срок занятости также будет прекращен в день увольнения по собственному желанию сотрудником или работодателем.

Что не следует включать в трудовой договор

Любая временная шкала снижает рычаги воздействия, которые есть у работодателя по сравнению с использованием работы по желанию. Изложение причин увольнения также может подорвать защиту, которую обеспечивает трудоустройство по желанию.

Существует три основных различия между письмом с предложением о работе и трудовым договором:

• Письма-предложения — это не то же самое, что трудовые договоры.В отличие от контракта, письмо не подлежит исполнению по закону и не подлежит рассмотрению в суде.
• С другой стороны, договор подлежит исполнению в суде, поскольку он был составлен и подписан обеими сторонами.
• Письмо часто приходит до заключения контракта. После того, как предложение в письме принято, представляется и подписывается договор.

Письмо с предложением должно только официально предлагать должность потенциального найма и содержать цифру заработной платы. Остальные детали необходимо указать в трудовом договоре.

Если вам нужна помощь с трудовым договором, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

Трудовые договоры заключаются между работодателями, нанимающими и оплачивающими работника, независимым подрядчиком, субподрядчиком или фрилансером.Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Требования IRS (США)

Для компаний США, принимающих на работу граждан и резидентов, требуются следующие документы:

• Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
• Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если более 600 долларов должны быть оплачены за услуги или труд).

---

Соглашение с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о недопустимости конкуренции — В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с субподрядчиком — Заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Перед написанием трудового договора заинтересованные стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов.Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

Должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Просмотр приложений

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Прежде чем брать на себя какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости.Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	АРЕНДА	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79,98 *	$ 59.95	$ 39.95	24 доллара.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ	√	√	√	√
ЗАПИСИ ШКОЛЫ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	Х	Х	Х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ	√	√	√	Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о нижеследующем:

• Обязанности — Должность и роль в компании.
• Период — по желанию или на определенный период времени.
• Оплата — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
• Пособия — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
• Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
• Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
• Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
• Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
• Неконкурентоспособный — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Составьте трудовой договор

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7. Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

• Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
• Форма авторизации прямого депозита — Позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
• Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартной политике компании.

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда к организации присоединяются сезонные сотрудники.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полный рабочий день, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

• Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в США.
• Полная занятость : Нет федеральных законов, определяющих «полную занятость», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полную ставку. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие заключается в том, что служащий имеет федеральные и штатные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник

• Работодатель выполняет удержаний налоговых платежей;
• При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
• Работодатель получает страхование от безработицы;
• Оплачиваемая почасовая или зарплата ; и
• Сотрудник работает в компании Работодателя .

Независимый подрядчик

• Клиент не удерживает налоговые платежи ;
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
• Клиент не имеет страховки по безработице;
• Оплачивается по проекту или задаче ; и
• Подрядчик работает на собственное предприятие .

Федеральная минимальная заработная плата в США до 29 U.S. Код § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

Декларация о трудоустройстве

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (например, подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть идентифицирована и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в реестре отделов, должностей или официальных функций работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он или она нанимают и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.е., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

III. Период трудоустройства

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть это соглашение по мере необходимости, установите флажок в поле «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, этот документ будет стремиться поставить некоторые условия в отношении увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он должен сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении Б. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие этого контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить надлежащим образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и дату окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Следует дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с фиксированным трудовым стажем. Если Сотруднику разрешено досрочно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

Уведомление за 15 дней. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

(16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то необходимо обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если работодатель сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением действия настоящего соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Платить

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и цифровой форме.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли указанный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Периодичность, с которой Сотрудник будет получать оплату за выполненную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (то есть комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель выплачивает Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Вознаграждения работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена ​​дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

VI Наличные расходы

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от Сотрудников требуется участвовать в поездках, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемые услуги или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Работодателем в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена ​​вышеуказанная информация.

VII.Доля владения

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

VIII. Испытательный период

(29) Испытательный срок. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях полной занятости Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за дни отпуска). поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

.

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что будет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Личный отпуск

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Ролловер личные отпускные дни. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второе заявление флажка и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий вариант флажка в этом списке.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как Работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска Работника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

XI. Федеральные праздники

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Неконкурентоспособный

Выбрать позицию 44 Или Выбрать позицию 45

(44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и завершите любую комбинацию элементов с 46 по 49

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться бесконечно.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, указанный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может выступать в качестве Работодателя в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, не связанные с конкуренцией, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Установите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не будет никаких последствий, указав это число в отведенном для этого месте.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность того, что Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Укажите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу, путем записи в заявление, сделанное в Разделе Шестнадцатый.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работнику должны быть отправлены все уведомления об этом контракте, созданные Работодателем.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть рассмотрена работодателем и сотрудником. По договоренности каждый должен поставить подпись внизу.

XXIII. Применимый закон

(58) Государство юрисдикции. Как упоминалось ранее, государство, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Печатное имя.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своей должности или должности Работодателю, заключающему настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать настоящий контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность сотрудника должна быть разглашена.

(66) Шестая страница Благодарности. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи и представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.

---

Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Трудовой договор стоматолога — между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение об увольнении с работы — иначе известное как «соглашение» или «выходное соглашение», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Шаблон бесплатного временного трудового договора

[Sender.Company]

В этом временном трудовом договоре («Контракт» или «Временный трудовой договор») излагаются положения и условия, которые регулируют договорное соглашение между [Sender.Company] с основным местом нахождения в [Sender.Address] («Компания») и [Client.FirstName] [Client.Фамилия] («Временный исполнитель»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается описанием бизнеса; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Temp на временной основе в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Временный партнер (индивидуально, каждая «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1.СРОК.

Срок действия настоящего Временного трудового договора начинается с Даты начала и продолжается в течение срока.

Некоторые временные трудовые договоры действуют на определенный период времени, а другие действуют до завершения определенного проекта. Здесь вы можете добавить, например, «в течение восьми (8) недель после этого» или «до завершения…» и описать проект. Вы также можете добавить «но не более двадцати шести (26) недель», если это проект с ограничением по времени.На «странице контракта» PandaDoc вы найдете более подробную информацию.

2. ПРЕКРАЩЕНИЕ.

Временный сотрудник соглашается и признает, что так же, как они имеют право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время для любого причина. Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

3. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания должна использовать Временное звание в качестве названия должности («Должность»).Временный работник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в этом Временном трудовом договоре, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Соглашению. Как правило, временный служащий должен выполнять все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.

4. ЧАСЫ РАБОТЫ.

Временное рабочее время должно быть от дня недели к дню недели в часы, определенные работодателем, при условии, что обычное рабочее время не должно превышать количество часов в неделю.

[Sender.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Client.Company]

Signature

MM / DD / YYYY

[Client .FirstName] [Client.LastName]

ПРИМЕР A — ОБЯЗАННОСТИ

В целом, обязанности Должности, которую должен исполнять Временный администратор, включают следующее:

1. Список обязанностей

ПРИЛОЖЕНИЕ B — КОМПЕНСАЦИЯ

1. КОМПЕНСАЦИЯ.Temp имеет право получать почасовую ставку в долларах в неделю или месяц («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
2. СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ. Компенсация выплачивается Компанией в каждый платежный период («Период выплаты») в течение нескольких дней после окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация. Например, платежи с даты окончания периода оплаты будут выплачиваться не позднее даты выплаты.
3. НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией временного пользователя в соответствии с настоящим Соглашением.
4. НАЛОГИ. Выплаты по временной программе подлежат удержанию работодателем.

Шаблон фиксированного краткосрочного трудового договора

Пояснения

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Это срочный трудовой договор на срок менее одного года. Контракт автоматически расторгается в дату окончания, если уведомление о расторжении не будет отправлено любой из сторон в более раннюю дату в соответствии с контрактом.

Важно отметить, что работники по срочным контрактам (не заемные работники) защищены от дискриминации Положениями о работниках по срочным контрактам (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года. По сути, работники по срочным контрактам имеют право не получать меньшее отношение. выгоднее, чем сопоставимый постоянный работник в отношении заработной платы и пенсий, равных возможностей обучения и доступа к пособиям по трудоустройству.

Однако менее благоприятный срок в контракте с фиксированным сроком наемного работника может быть объективно оправдан, если общий пакет не менее благоприятен.Например, сопоставимый постоянный работник может получать пенсионные взносы работодателя после 5 месяцев службы, оплаченной в пенсионную схему компании, но если сотрудник с фиксированным сроком работает по 6-месячному контракту, будет невозможно (с точки зрения затрат или административных сроков) зарегистрироваться. он / она в пенсионной системе компании только на один месяц. В этом сценарии работнику с фиксированным сроком должна быть предоставлена ​​финансовая компенсация за потерю пенсионного пособия за один месяц (например, работодатель может сделать такой же взнос в существующую частную пенсионную схему).

Существуют и другие обязательства, которым подчиняются работодатели, работающие по срочным контрактам, например, требование информировать сотрудников по срочным контрактам о внутренних вакансиях.

Если сотрудник, работающий по срочному контракту, считает, что он подвергся дискриминации (т.е. обращался с ним менее благосклонно, чем сопоставимый постоянный сотрудник), он / она будет иметь право подать иск в суд по трудовым спорам.

Дополнительную информацию о правах сотрудников по срочным контрактам можно найти на сайте www.direct.gov.uk.

ОБЩЕЕ

Дубликат контракта (подписанный работодателем) должен быть отправлен потенциальному сотруднику для его / ее записей, чтобы они могли подписать и вернуть вам одну копию для сохранения. Это будет служить доказательством того, что сотрудник принял условия контракта

.

Контракт может быть выдан сотруднику после того, как он присоединился к работе, но не позднее, чем через 12 недель после начала приема на работу. Однако лучше всего подписать его до начала приема на работу.

Важно, чтобы вы проверили контракт, чтобы убедиться, что он применим к вашим бизнес-требованиям. Ниже приведены инструкции относительно того, какие пункты вы можете изменить или пересмотреть.

Страница 1 содержит сопроводительное письмо с условиями найма для отправки. Он содержит инструкции для сотрудников о том, что делать с контрактом после того, как они прочитали и поняли его содержание.

Важно обеспечить равное отношение ко всем сотрудникам и отсутствие прямой или косвенной дискриминации путем включения положений для одних категорий персонала и исключения их для других.

РУКОВОДСТВО ПО ОСОБЫМ СТАТЬЯМ

1. НАЗНАЧЕНИЕ, НАЧАЛО, ОБЯЗАННОСТИ И МЕСТО РАБОТЫ

1.1 Работодатель должен указать дату начала и окончания контракта. Контракт может быть расторгнут до даты окончания. Контракты с фиксированным сроком также могут быть расторгнуты по завершении определенной задачи или наступлении (или ненаступлении) определенного события. Важно обеспечить срок действия контракта менее года. Если это год и более, работник будет иметь право не быть уволенным несправедливо.

1.3 Если необходимость выезда за границу маловероятна, удалить ссылку на эту возможность из контракта

1.5 Продолжительность испытательного срока может быть разной и будет зависеть от продолжительности контракта. В течение испытательного срока сотрудник должен получить объективную обратную связь о своей работе, и обратная связь должна быть задокументирована. Это должно включать в себя постановку конкретных целей для улучшения, если это необходимо. Если испытательный срок продлен, он не может быть продлен более чем на 6 месяцев.По окончании испытательного срока должно быть принято окончательное решение о пригодности сотрудника для этой должности.

2. ЧАСЫ РАБОТЫ

2 1 Этот пункт должен быть адаптирован к конкретным обстоятельствам работодателя. Пункт 2.1 позволяет работодателю требовать работы в нерабочее время, но работодатели должны знать об ограничениях, установленных законом, в частности о Директиве о рабочем времени (т.е. о недельном ограничении в 48 рабочих часов). (Информацию об этом можно найти в Информационном центре Contractstore http: // www.infocs.prerelease.enstar.net/20/)

Разумное уведомление об изменении часов должно быть не менее чем за 1 месяц, и важно помнить, что изменения не должны быть настолько драматичными, чтобы приводить к нарушению подразумеваемых условий доверия.

4. ПРАЗДНИКИ

4.1 Все сотрудники, занятые полный рабочий день (включая сотрудников с фиксированным сроком), имеют право на установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год, включая все банковские и государственные праздники. Тем не менее, многие работодатели, как правило, предоставляют дополнительное право на отмену банковских и государственных праздников.В любом случае размер предоставленного отпуска должен быть эквивалентен сопоставимому постоянному сотруднику.

5. ОТСУТСТВИЕ ПО ЗАБОЛЕВАНИЮ

5.2 С апреля 2010 года старая медицинская справка, выдаваемая врачами общей практики, была заменена «отметкой о пригодности». Большинство работодателей обычно требуют его после 7 календарных дней болезни (т. Е. 5 рабочих дней).

5.3 Многие работодатели ежегодно выплачивают полную оплату за x количество дней болезни. Гораздо лучше указать, например, 5 или 10 дней с полной оплатой, вместо того, чтобы предусматривать ее отсутствие, и использовать свое усмотрение на разовой основе в отношении того, будете ли вы предоставлять полную оплату или нет.Этот последний путь может вызвать несправедливость. Опять же, все, что вы решите, должно быть таким же, как и для сопоставимого постоянного сотрудника.

6. ПЕНСИОННАЯ СХЕМА

6. См. Примечание в разделе «Правовая информация». Помимо включения в какую-либо пенсионную схему, вам также следует подумать о том, есть ли какие-либо льготы, связанные с этой схемой (например, страхование жизни). Опять же, сотруднику с фиксированным сроком необходимо предоставить доступ к тем же льготам, что и сопоставимому постоянному сотруднику. Если это невозможно, то вам нужно будет изучить, как сделать общий пакет работника с фиксированным сроком не менее благоприятным (например,г. увеличить зарплату на соразмерную сумму).

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ

7. Нет необходимости уведомлять сотрудника, если контракт истекает в дату, указанную в 1.1.

8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

8. Желательно иметь положение о конфиденциальности, которое требует от работника сохранять конфиденциальность не только во время работы на работодателя, но и после истечения срока действия контракта. Кроме того, пункт требует, чтобы работник возвращал документы, принадлежащие компании, по окончании контракта.

Ваш путеводитель по трудовым договорам [+ бесплатный шаблон договора]

Навигация по договорам может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на правильном пути к подписанию контрактов с лучшими талантами. Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США.

Мы рассмотрим различные типов трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.

---

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать разные формы, от рукопожатия до длинного юридического документа, подписанного обеими сторонами.

В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность занятости и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

Требуется ли договор?

С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник приходят к соглашению, даже без документации (это может представлять собой устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .

Несмотря на то, что федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, не существует, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, очень важно обеспечить сбор правильной информации о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

Что означает «По желанию»?

Работники в США (за исключением тех, что в Монтане) не подписывают договор «по собственному желанию», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от исков о неправомерном увольнении.

Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)

Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

Постоянный трудовой договор

Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать бессрочно — до тех пор, пока работник или работодатель не захотят разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно такие контракты предпочитают сотрудники, которым нравится безопасность и льготы.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

✔️ Все, что нужно знать о постоянных договорах

Срочные контракты

Срочная занятость подразумевает контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды занятости, сотрудника, обеспечивающего защиту по беременности и родам, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

В то время как работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️ Объяснение срочных контрактов

Договоры временной занятости

Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.

В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть доступно больше часов, но никогда не меньше.

Исключение составляют 0-часовых контрактов , которые не устанавливают минимальные часовые минимумы.

Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных сотрудников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

Контракт на нулевой рабочий день

Хотя работодатели, безусловно, не являются распространенным типом контрактов, они все же существуют.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет льготы и работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Следует ли мне использовать контракт на нулевой час?

Договоры, относящиеся к разным видам занятости

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Персонал, занятый полный и неполный рабочий день

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.

В целом, в соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать по постоянному контракту с частичной занятостью. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

Временные сотрудники

Временным сотрудникам, включая сезонных работников или нанятых для выполнения определенного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт.

В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторском праве.

Стажеры и стажеры

Контракты на подмастерья используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

Независимые подрядчики и сдельная оплата

Независимые подрядчики и сдельные работники — это те, кто получает компенсацию не за часы работы, а за проданные или созданные товары .

Прежде всего, фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками по срочным контрактам. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

Особенности трудового договора для различных видов трудового договора

При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, какой контракт включает в себя, а зависят от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры

письменный

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам.

Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам в правильном пути.

Устный

Устные договоренности, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или бонуса, также являются контрактом.

В случае нарушения устный договор является основанием для иска о незаконном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

Предполагается

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были четко сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которые получили трижды выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычные часы с постоянной рабочей нагрузкой, он может возразить, говоря, что он, по сути, постоянный сотрудник, независимо от того, что сказано в контракте.

Преимущества и недостатки контрактов

Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование шаблона рабочего контракта является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о запрете конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

В то время как имеет некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования.

Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная во время пребывания в должности сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатное соглашение о конфиденциальности 🎉

Обеспечение юридической силы трудовых договоров

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу, не опасаясь переманивания, и ограничить юридическую ответственность, важно как можно быстрее подписать контракты.

Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

Электронные подписи

просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быструю обработку заявок, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Руководство по составлению трудового договора

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать.

Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами о трудовом договоре, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.

Шаг 1. Определите свои потребности

Серьезно подумайте о позиции и ее требованиях.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какое вознаграждение и льготы вы можете предложить?

Шаг 2: Расчет условий трудового договора

В стандартном трудовом договоре обычно указывается следующее:

• Минимальное количество часов
• Заработная плата или компенсация, включая положения о том, как будет решаться сверхурочная работа
• Срок действия договора (если применимо)
• Общие обязанности
• Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
• Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

При ответе на эти вопросы обязательно принимайте во внимание региональные правовые нормы , а также политику компании .

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры прекращения действия.

✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

Шаг 3. Следуйте шаблону

Составление контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

Шаг 4. Включите юридический шаблон

Для контракта требуется формулировка, указывающая на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником.

Почему?

Просто понять, чего от них ждут.

Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

FAQ: Трудовые договоры в США

Почему мне недостаточно устного контракта?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите удостовериться, что ваш контракт твердо закреплен и соблюдается в случае разногласий, вам понадобится его письменная форма.

Вам нужен юрист для заключения договора?

Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового договора, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить адвоката пересмотреть договор, который вы составляете сами.

Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст контракта будет написан не на жаргоне, а на легком для понимания языке.

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно работают не по найму. Это означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок предоставляет временное окно после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может содержаться дополнительный пункт, касающийся этого.Уточните у своего юрисконсульта, нужно ли вам в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

Какие есть дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, ознакомившись с сообщениями Factorial по постоянным, фиксированным и случайным контрактам для получения дополнительной информации!

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

Шаблон срочного трудового договора

Срочный трудовой договор подходит для использования, когда сотрудник работает на определенный период времени с указанной датой окончания приема на работу. Например, для завершения конкретного проекта или для замены сотрудников, находящихся в отпуске с длительным сроком службы или по беременности и родам.

Письменный трудовой договор позволяет работодателю и работнику определять объем и продолжительность рабочего соглашения и точно определять, что требуется от каждой стороны.

>> Купить и скачать шаблон срочного трудового договора <<

Вы должны убедиться, что ваш трудовой договор соответствует Закону о справедливой работе и соответствующему Присуждению сотрудника.

Закон, включая Национальные стандарты занятости и Премию, устанавливает минимальные права и стандарты работника, которых необходимо придерживаться.

Специфика важна

Продолжительность фиксированного срока должна быть четко определена в Соглашении с четкой датой начала и окончания.

Если конкретная дата окончания не может быть установлена, а скорее связана с завершением определенной задачи или проекта, вам необходимо указать метод, с помощью которого можно установить окончание занятости, например, завершение поставленной задачи. или проект.

После наступления установленной даты окончания или завершения указанного проекта контракт автоматически истекает. Также рекомендуется включать события, которые вызывают досрочное расторжение Контракта в случае незапланированных событий, например, когда определенный проект прекращается или прекращается.

Положения о досрочном выходе также рекомендуются, особенно для долгосрочных контрактов, для определения способов, которыми стороны могут расторгнуть контракт раньше даты окончания, когда ожидания не оправдываются или стороны желают досрочно расторгнуть контракт.

Срочный трудовой договор Р.П. Эмери

RP Emery предоставляет комплекты трудового договора, которые профессионально составлены и соответствуют Закону о справедливой работе . Набор предоставляет работодателям и сотрудникам ресурсы, которые позволяют вам создать собственное соглашение о трудоустройстве с фиксированным сроком в соответствии с Законом о справедливой работе .

Это соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

• Запись
• Испытательный срок
• Часы работы
• Обязанности и ответственность
• Политика компании
• Вознаграждение
• Право на отпуск
• Конфиденциальность
• Ограничение
• Интеллектуальная собственность
• Прекращение действия
• Старшинство
• Обучение
• Применимый закон
• Декларация и подписи

Шаблон срочного трудового договора

Видео о трудовом договоре с фиксированным сроком — Нажмите, чтобы узнать о контракте и просмотреть образец.

1. Купить и скачать договор (формат Word Doc.)

2. Добавьте соответствующую информацию

3. Распечатать и подписать

Какая уместная информация?

Для этого контракта соответствующая информация включает такие вещи, как название вашей компании, имя сотрудников, их должность, начало работы, оплата, часы работы и т. Д. — все соответствующие детали, которые относятся к должности вашего нового сотрудника.

В приведенном ниже примере показано, как выглядит соглашение на нескольких страницах, а серые поля показывают, куда вы добавляете свою информацию.

Образец выдержки из документа — нажмите, чтобы увеличить

Ваш готовый комплект включает все необходимое

• Профессионально составленный договор
• Руководство пользователя для сотрудников с фиксированным сроком службы
• Заявление об информации о справедливой работе
• Дружелюбная служба поддержки

Наша полностью защищенная система электронной коммерции позволяет вам безопасно приобрести и загрузить ваше соглашение .Всего за несколько минут у вас будет все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

Эти контракты также доступны в виде полного пакета решений, содержащего:

• Соглашение о найме на полный рабочий день — Наше соглашение о найме на полный рабочий день подходит для всех сотрудников, работающих в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения.
• Соглашение о временной занятости — Этот актуальный до настоящего времени договор о временной занятости подходит для временных сотрудников, работающих в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения.
• Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день — Этот актуальный постоянный трудовой договор на неполный рабочий день подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день в соответствии с современным контрактом, где применяются стандартные права присуждения. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день и получать все права сотрудников, занятых полный рабочий день, но на пропорциональной основе
• Срочный трудовой договор — Этот актуальный срочный трудовой договор подходит для сотрудников с фиксированным сроком, нанятых на условиях современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения.
• Индивидуальное соглашение о гибкости — это трудовой договор между одним работодателем и сотрудником, который изменяет применение Modern Award или соглашения о предприятии.
• Соглашение с индивидуальным предпринимателем и соглашение с корпоративным подрядчиком — Эти два соглашения с подрядчиком определяют условия, на которых компания пользуется услугами подрядчика. Документы защищают компанию или плательщика и обязывают подрядчика путем включения положений о сдержанности, конфиденциальности и интеллектуальной собственности.
• Соглашение сотрудника об отсутствии конкуренции
  Это соглашение запрещает сотруднику конкурировать с работодателем после того, как он / она уволились с работы у работодателя.

К каждому трудовому договору прилагается уникальное и исчерпывающее, простое в использовании руководство пользователя. Руководство проведет вас через весь процесс, чтобы убедиться, что у вас есть правильное соглашение, которое полностью соответствует Закону о справедливой работе.

Австралийская налоговая служба утвердила 100% вычету налога

Загрузите полный пакет решений для трудового договора прямо сейчас!

Образец письма о расторжении договора с сотрудником

При использовании этого шаблона контракта с сотрудником не стесняйтесь вносить изменения, отражающие ситуацию, при которой контракт прекращается.Этот образец письма-контракта должен включать всю необходимую информацию для уволенного кандидата. Кроме того, шаблон расторжения договора найма может быть изменен для прекращения предоставления других услуг.

Расторжение договора образца

Уважаемый [ имя получателя ],

С сожалением сообщаем вам, что с [, дата ] мы заканчиваем ваш срок работы у нас. Считайте указанную дату своим последним рабочим днем. Это делается в соответствии с минимальным сроком уведомления, требуемым вашим контрактом.

Вы должны вернуть любые материалы, документы или оборудование компании, к которым у вас был доступ в течение периода действия вашего контракта. Как и все сотрудники, вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности и защиты данных.

Вы имеете право на получение выплаты в размере [ государственная сумма ] в соответствии с условиями вашего контракта. Такую оплату мы произведем на [пример : ваш последний рабочий день ]. Вы также имеете право на [ указать другую возможную компенсацию или льготы ].

Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш вклад и желаем вам всего наилучшего в будущем.