Как оформить больничный лист: Оформление листка временной нетрудоспособности для взрослых

Оформление больничного лист — Альтамед+

Выдача больничного регламентируется Приказом №624н от29.06.2011 Министерства здравоохранения и социального развития. Больничный лист обеспечивает выплату работодателем сотруднику компенсации за отсутствие на время болезни.

Кто может официально выдать больничный лист

Если документ выдан неуполномоченными медицинскими учреждениями, он будет считаться недействительным. В этом случае сотрудник не только не получит компенсацию, но и может подвергнуться серьезным дисциплинарным взысканиям.

Имеют право выдавать больничные листы только организации, у которых есть лицензия на право их выдачи. Кроме того, врач, который выписывает больничный, тоже должен обладать лицензией на проведение экспертизы нетрудоспособности.

Правила выдачи больничного

Листок временной нетрудоспособности выдается во время посещения заболевшим пациентом медицинского учреждения. Если его состояние не позволяет посетить врача (температура, плохое самочувствие), то больничный лист выписывается врачом на дому. В зависимости от состояния здоровья больничный могут либо продлить и назначить дополнительные обследования, либо закрыть. Закрывается больничный лист при конечном посещении пациентом врача после выздоровления. Сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в установленные законом сроки.

Правила заполнения больничного листа едины для всех медицинских учреждений.

Электронный больничный лист

Этот вид документа может быть оформлен, если медицинское учреждение и организация-работодатель зарегистрированы в системе программы электронных бюллетеней. В этом случае медицинское учреждение вносит данные о пациенте в басу ФСС, а при закрытии больничного работник получает номер электронного документа, который он передает работодателю.

Больничный лист в Медицинском центре «Альтамед+»

Обращаясь в многопрофильную клинику «Альтамед+» в Одинцово, вы можете быть уверены не только в правомерности наших действий и в подлинности бланка, но и в том, что вам окажут качественную и своевременную помощь, в случае необходимости опытные врачи проведут диагностику и назначат лечение.

Наша клиника и работающие в ней врачи имеет лицензию на выдачу больничных листов и государственную аттестацию. Мы оформляем листки нетрудоспособности как в бумажном, так и в электронном виде в полном соответствии с российским законодательством. Также в «Альтамед+» вы можете оформить и другие документы – все виды справок и медицинских освидетельствований. Мы вам поможем!

Оформление листка нетрудоспособности в МЦ «Шанс»

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин).

При лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

• обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

• проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

• находящимся под стражей или административным арестом;

• проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах проф.патологии;

• с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

• учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

Оформление больничного листа нетрудоспособности — Цены в клинике АрсВита и запись к врачу на консультацию Санкт-Петербург

Оформление листков временной нетрудоспособности

Сеть профильных медицинских центров АрсВита предлагает весь спектр профессиональных медицинских услуг для полноценного выполнения диагностики, лечения и профилактики.

Новейшее оборудование, полный штат опытных специалистов высокой категории и профильная специализация клиники АрсВита позволяют вам пройти точное медицинское обследование, установить конкретный и объективный диагноз, а также получить полный курс лечения даже в особенных и сложных случаях.

Все медицинские услуги в сети медицинских центров АрсВита производятся в соответствии с лучшими практиками в области современной медицины, основанными на профессиональной диагностике и изучении истории болезни, индивидуальном подборе способа лечения и наблюдении пациента.

Цены

Врачи справки (оформление документов)

Отзывы

Работаю на предприятии. Случилась беда заболеть на длительное время, при обращении в поликлинику возникли проблемы с оформлением больничного листа. Начал уже было паниковать, но на помощь пришел друг и посоветовал обратиться в Арсвита. Посодействовали в решении проблемы быстро и недорого, в перспективе планирую и дальше пользоваться услугами клиники.

Анатолий, 46 лет

После операции срочно искала где оформить больничный лист, потому что пришла в свою клинику, а там очередь в два коридора! А я после операции, пропускать без очереди не хотели! Подруга посоветовала оформить больничный лист в частной клинике, чтобы не дёргаться. Не пожалела! За небольшую плату никаких огромных очередей, никакого хамства. Надо было сразу идти в Арсвита.

Елена, 34 года

Клиники

Фотогалерея

оформить официальный больничный, цена приема от 1500 руб

Оформить больничный лист можно в нескольких случаях:

1. При остро протекающих соматических и инфекционных заболеваниях.
2. При обострении хронических патологий.
3. После получения травм, отморожений, химических и термических ожогов.
4. При прохождении ряда медицинских процедур.
5. При отравлениях продуктами питания, средствами бытовой химии, лекарствами, ядами.
6. На время карантина.
7. По уходу за больным родственником.

Оформить больничный лист официально на время ухода за больным ребенком младшего возраста могут как папа, так и мама.

Если вы ощущаете недомогание, у вас повысилась температура тела или появились иные симптомы болезни, звоните. Вы попадете на прием к опытному специалисту в день обращения. Врач проведет осмотр, назначит лечение и оформит лист нетрудоспособности.

Больничный лист оформляется на специальном бланке, на всей территории России он имеет единую форму. Бланк — двусторонний лист цветной бумаги формата А4. Защиту такого бланка от подделок обеспечивают:

• бинарный пин-код, расположенный в верхнем левом углу;
• сетчатый фон;
• водяные знаки;
• штрихкод, нанесенный в правом углу.
• сверху бланка закреплен отрывной корешок, он остается в выдавшем листок нетрудоспособности медучреждении.

Лечащий врач вносит в листок нетрудоспособности сведения о заболевании (в виде кода), свои инициалы, должность, режим лечения – санаторный, амбулаторный или стационарный. Точно прописываются сроки нетрудоспособности и дата выхода на работу.

Работодатель со своей стороны также заполняет те графы, которые касаются начисления денежного пособия. Часть средств работнику, находящемуся на больничном, выплачивает предприятие, а часть Фонд соцстрахования.

Правила оформления больничного

Чтобы получить листок нетрудоспособности необходимо обратиться в медучреждение с удостоверяющим личность документом. Обязательно нужно точно знать полную расшифровку названия организации, в которой больной работает.

Дата и время обращения в больничном листе проставляется фактическое. То есть оформить больничный лист задним числом нельзя, это нарушение действующего законодательства.

Срок действия больничного

Листок нетрудоспособности врач может выдать первоначально максимум на 15 дней. В тех ситуациях, когда больному требуется более длительный курс лечения, назначается комиссия, принимающая решение о целесообразности и возможности продления документа.

Может ли безработный получить компенсацию по больничному листу?

Больничный лист может быть выдан и неработающему человеку. Если документ оформлен не позднее 30 дней с момента увольнения с предыдущего места занятости, можно рассчитывать на пособие в размере 60 % от средней величины заработной платы. Лист нетрудоспособности нужно подать на предыдущее место работы или в Фонд соцстраха..

Порядок оформления и выдачи листка нетрудоспособности в клинике «Медицина Плюс»

Клиника «Медицина Плюс» располагает лицензией, позволяющей выдавать листки нетрудоспособности.

Обратиться за помощью, назначением лечения и выдачей больничного листа можно в любой день недели, исключая воскресенье, с 9-00 до 20-00.

Особенности оформления больничного листа в клинике:

• Наши доктора принимают только в клинике. Позвоните предварительно по телефону, чтобы согласовать время приема без очереди и приезжайте в назначенное время.
• В документе указывается фактическая дата обращения.
• Больничный лист выдается бесплатно – оплатить необходимо будет только стоимость осмотра у врача, диагностических и лечебных процедур.
• На руки листок нетрудоспособности пациент получает после окончания лечения и выздоровления.

Преимущества обращения за больничным листком и лечением в центр «Медицина Плюс»

1. Широкий штат специалистов. Помощь в клинике могут оказать терапевты, хирурги, кардиологи, неврологи и врачи других, более узких специальностей.
2. В клинике есть самое современное оборудование для точной диагностики, проводятся лабораторные исследования.
3. Высокая квалификация докторов, позволяющая провести качественное лечение даже в самых тяжелых случаях.
4. Комфортные условия, собственный дневной стационар для проведения лечебных и диагностических процедур. При необходимости госпитализации, в том числе срочной, подберем лучшее медучреждение по профилю, организуем госпитализацию.
5. Прием в строго указанное время, без очереди.
6. Возможность при необходимости связаться по телефону с лечащим врачом.
7. Оформление документации согласно медицинским стандартам.

Недомогание, ухудшение общего самочувствия, головные боли, симптомы интоксикации – повод для немедленного обследования в медучреждении.

Звоните в нашу клинику, и вы непременно попадете к опытному и внимательному врачу. После осмотра и диагностики доктор подберет грамотное лечение и оформит листок нетрудоспособности. Закажите обратный звонок через форму обратной связи, мы перезвоним в течение 15 минут.

Оформить больничный лист в Казани

Оформить больничный лист по всем правилам и в соответствии с действующим законодательством может наша сеть медицинских клиник «Медэксперт». После осмотра наши врачи заполнят бланк без ошибок и поставят на него все необходимые печати, после чего его можно будет предоставлять в любую организацию. У нас есть все лицензии на проведение данного вида деятельности. Если вы заболели и временно утратили трудоспособность, для того, чтобы получить больничный лист, достаточно позвонить нам по телефону и записаться на ближайшее удобное для вас время на прием к терапевту.

Оформление больничного бланка в частном медицинском учреждении дает больше преимуществ, так как позволяет сократить трату личного времени и нервов на стояние в очередях к медицинским специалистам. В большинстве ситуаций документ выдается не более чем на 15 дней, но при обоснованной необходимости врач может продлевать его.

Больничный лист: для чего он нужен

Обязательно сделать больничный лист нужно в случаях, когда человек должен обосновать свое отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой. С помощью этой бумаги человек подтверждает то, что он законно отсутствовал на рабочем месте, и приобретает гарантию того впоследствии он сможет получить от работодателя или государства материальную компенсацию за пропущенные по болезни дни, и что его не уволят за прогулы.  

Больничный лист является официальным документом, который выдается в поликлинике, когда человек  становится временно нетрудоспособен из-за болезни или полученной травмы. Он заполняется только медицинскими специалистами на бланке в соответствии с правилами. (терапевтами, травматологами и другими врачами.)

Когда пациент может получить больничный лист

Причины, по которым может быть выдан больничный лист в Казани:

• производственная или бытовая травма;
• беременность;
• установление протеза;
• период выздоровления после курса лечения;
• уход за больным членом семьи и др.

Существует целый ряд причин, на основании которых больничный лист не может быть выдан. К ним относятся: отсутствие видимых признаков болезни, нахождение человека под стражей, хроническая болезнь без ухудшения общего состояния и другие причины.

Чтобы человеку оформили больничный, он должен предоставить необходимые документы (паспорт). Время пребывания пациента на больничном устанавливается врачом, исходя из общего состояния и степени тяжести заболевания. Любая подделка этого документа карается законом, поэтому купить больничный лист будучи здоровым нельзя. Если вы заболели, обращайтесь в нашу медицинскую клинику. Мы оформим больничный лист и займемся вашим лечением. 

Больничный лист в центре МедАструм

Частный медицинский центр «МедАструм» предлагает быстро оформить трудовой больничный лист недорого. Наши специалисты обладают официальным разрешением для этого, поэтому у вас не возникнет проблем с работодателем. После приёма у специалиста он подготовит для вас необходимые документы. Записывайтесь к нам по телефону или оставьте заявку на сайте.

Кто может получить листок нетрудоспособности?

Официальный документ положен не всем. Его можно получиться в конкретных случаях:

• острое течение любых заболеваний — как инфекционного характера, так и соматического;
• обострение хронических болезней;
• травмы, обморожения и ожоги, требующие медицинской помощи;
• при отравлении любыми веществами;
• при некоторых медицинских процедурах, если больному необходима госпитализация для подготовки к ним;
• необходимость оставаться на карантине;
• уход за больным мужем, женой, детьми или родителями.

Для того, чтобы оформить больничный лист официально в Москве вы можете обратиться в клинику «МедАструм». Она имеет лицензию на выдачу документа, который без проблем примут у вас на работе.

О больничном

Листок нетрудоспособности можно получиться в нашем медицинском центре, обратившись за медицинской помощью с документом, удостоверяющим личность. Врач, к которому вы обратились с жалобами, откроет листок нетрудоспособности с даты обращения. Это обязательное условие, так как его оформление задним числом недопустимо и является нарушением действующего законодательства.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши услуги пользуются популярностью у пациентов. Сделать больничный лист в Москве в центре легко — для этого необходимо просто записаться на приём к специалисту. Преимущества обращения в «МедАструм»:

• большой штат врачей. Вы можете проконсультироваться как с терапевтом и хирургом, так и со специалистами узких специальностей, например флебологом;
• все процедуры, необходимые для постановки точного диагноза, можно получить в нашей клинике. Сделать УЗИ платно пациенты могут в день обращения без очереди;
• врачи с большим опытом, которые не только выставят точный диагноз, но и подберут безопасное и эффективное лечение;
• медицинская лицензия для выписки листков нетрудоспособности. Вся документация оформляется в соответствии с медицинскими и юридическими нюансами.

Проконсультироваться по поводу получения листка нетрудоспособности в нашем многопрофильном центре можно по телефону или на сайте. Специалисты ответят на ваши вопросы и помогут подобрать нужного специалиста.

Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

Компании часто применяют различные процедуры, когда сотрудникам необходимо взять отпуск по болезни. Независимо от правил, обычно рекомендуется отправить официальное письмо об отпуске по болезни, поскольку в нем содержатся подробные сведения, связанные с вашим отсутствием, например даты и проекты, над которыми вы работаете. Понимание того, какую информацию вы должны включить в письмо о больничном, может облегчить его составление для себя. В этой статье мы обсудим, почему вам следует написать письмо с отпуском по болезни, шаги, которые вы должны предпринять, чтобы написать его, а также шаблон и пример письма с отпуском по болезни.

Зачем отправлять больничный лист?

Письмо об отпуске по болезни позволяет вам официально задокументировать ваш запрос на продление отпуска по болезни. Это позволяет вам указать даты и подробности вашего отсутствия в письменной форме, чтобы все понимали, почему и как долго вас не будет. Это также послужит доказательством в вашем кадровом файле на будущее. В некоторых случаях требуется официальное письменное письмо. Как правило, рекомендуется проконсультироваться со своим отделом кадров, чтобы узнать, есть ли какой-либо конкретный формат, который они предпочитают.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо о больничном

Вот основные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо о больничном. Включает:

1. Правильное форматирование
2. Дата
3. Адрес получателя
4. Приветствие
5. Тело
6. Выражение благодарности
7. Приветственное закрытие
8. Подпись
9. Любая подтверждающая документация

1 .Правильное форматирование

Ваше письмо должно быть набрано шрифтом размером от 10 до 12 пунктов и иметь поля в один дюйм со всех сторон текста. Также используйте легко читаемый шрифт, например Times New Roman, Arial или Helvetica.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

2. Дата

Укажите дату, которую вы собираетесь отправить письмо своему руководителю, менеджеру по персоналу или другому лицу, вверху слева -ручный угол страницы.

3. Адрес получателя

Пропустите строку и введите полное имя и должность получателя. Затем напишите адрес их офиса, включая конкретный отдел, в котором они находятся.

4. Приветствие

Приветствие в вашем больничном письме должно быть профессиональным и быть написано с использованием формальных форматов приветствия. Не говорите приветствия слишком неформально, независимо от ваших отношений с получателем письма. Хорошая идея — просто начать свое письмо со слов: «Уважаемый мистер Федор»./РС. [имя]. «

5. Тело

Здесь вы объясните цель отправки письма. Говорите прямо и укажите свою цель в первом или втором предложении. Если вы их знаете или имеете общее представление , укажите даты вашего отсутствия на работе. Укажите подробности, например, где вы были с конкретными высокоприоритетными проектами и будете ли вы доступны для общения со своей командой во время вашего отпуска. Сообщите им, как они могут связаться с вами если возникнет острая необходимость.Если вы намереваетесь приложить записку от врача с указанием дат, которые они рекомендуют вам уйти с работы, вам также следует указать это в тексте письма.

6. Выражение признательности

Выразите признательность за понимание со стороны вашего работодателя. Вы также можете извиниться за короткий срок.

7. Бесплатное закрытие

Это часть письма, в которой вы официально прощаетесь. Вот несколько идеальных бесплатных закрытий:

• Искренне Ваш
• С наилучшими пожеланиями
• С уважением
• С уважением

8.Подпись

Если вы отправляете электронное письмо, просто введите свое имя. Если вы распечатываете и отправляете письмо или доставляете его вручную, добавьте собственноручную подпись под бесплатным закрытием и укажите свое имя, напечатанное ниже.

9. Любая подтверждающая документация

Если у вас есть записка от врача, в которой говорится о том, что вам нужно не ходить на работу, а также о продолжительности времени, приложите ее к письму.

Связано: 8 Рекомендации по этикету деловой электронной почты

Шаблон

Используйте этот шаблон письма о болезни, чтобы помочь вам написать собственное письмо.

[Дата]
[Имя]
[Должность]
[Название компании]
[Адрес]

Уважаемый [имя],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять отпуск по болезни с работы. Мне нужно будет не работать до [число].

Я приложил письмо от врача, чтобы подтвердить, что мне нужно взять перерыв, чтобы полностью выздороветь. Приносим извинения за неудобства, которые может вызвать мое отсутствие на работе. Я действительно намерен периодически проверять свою электронную почту и работать над некоторыми проектами.[Включите любые конкретные детали, относящиеся к работе, которую вы будете или не сможете выполнить.] Когда я вернусь на работу [дата], я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное в работе, которую я пропустил во время отпуска.

Если во время отпуска по болезни возникнут какие-либо срочные вопросы, свяжитесь со мной по электронной почте или мобильному телефону по [номер телефона]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация от моего врача. Если мне понадобится дополнительный выходной, я сообщу вам как можно быстрее. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения по поводу моей рабочей нагрузки или запроса на отпуск по болезни.

Спасибо за понимание в этом вопросе.

С уважением,

[Имя]

Пример

Вот пример письма об отпуске по болезни, которое вы можете использовать для идей, когда будете создавать свои собственные.

10 декабря 2019 г.

Г-н Майк Брэдшоу
Менеджер по персоналу
Turner Press
234 Orange Grove Drive
Майами, Флорида 32512

Мистер Bradshaw,

Я пишу это, чтобы вы знали, что мне нужно взять отпуск по болезни из-за сильной мигрени. По приказу врача мне нужно будет не работать до 20 декабря.

Я прилагаю письмо от врача, подтверждающее его распоряжение, что на этот раз я должен отдохнуть и восстановить свое здоровье. Приносим искренние извинения за неудобства, причиненные моим отсутствием.

Я собираюсь периодически проверять свою электронную почту и выполнять некоторую работу из дома, особенно в проекте нового здания на 7-й авеню. Когда я вернусь в офис 20 декабря, я сделаю все, что в моих силах, чтобы наверстать упущенное.

Пожалуйста, дайте мне знать, если мне нужно заполнить какие-либо дополнительные формы, связанные с моим отпуском по болезни, или если вам нужно дополнительное подтверждение от моего врача. Если я предполагаю, что мне понадобится дополнительное время, я сообщу вам как можно скорее. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения по поводу моего отпуска или работы. Заранее благодарим вас за понимание в этом вопросе.

С уважением,

Меган Хилл

10 наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются работодатели в связи с отпуском по болезни

Между гриппом и COVID-19, скорее всего, у вас недавно были больные сотрудники — или они будут какой-то момент в ближайшие месяцы. Учитывая все недавние изменения в законах об отпусках по болезни, вы можете быть ошеломлены тем, как обрабатывать запросы по мере их поступления.

В Complete Payroll Solutions мы обеспечиваем внештатную кадровую поддержку, помогая клиентам на Северо-Востоке понять, как соблюдать трудовые законы и правила.В последнее время нам часто задают вопрос, что делать с больным.

Здесь мы расскажем вам о больничном и расскажем о наиболее распространенных проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Прочитав это, вы поймете свои обязанности и то, что вам нужно сделать, чтобы избежать штрафов за несоблюдение в вашем штате.

Что такое больничный?

Отпуск по болезни — это либо оплачиваемое, либо неоплачиваемое пособие работнику, которое позволяет работнику брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем здоровье.Идея состоит в том, что, предоставив вашим работникам перерыв для восстановления, вы поможете сохранить работоспособность и продуктивность остальной части рабочего места. Помимо отпуска по болезни для решения проблем со здоровьем работника, в некоторых штатах законы также позволяют работникам брать время по болезни для ухода за членом семьи.

Поскольку существует множество различных правил, регулирующих отпуск по болезни, ниже мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые мы получаем от клиентов по этой теме.

10 наиболее распространенных проблем с отпуском по болезни

1.Требуется ли в моем штате отпуск по болезни?

За исключением государственных подрядчиков и закона о временном оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), в настоящее время нет федеральных требований, обязывающих вас предоставлять отпуск по болезни.

Однако некоторые законы штата и местные законы требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни. Эти законы распространены на Северо-Востоке и существуют в следующих штатах:

Штат	Соответствующие критериям работодатели	Использование оплачиваемого отпуска по болезни	Ставка начисления и верхний предел	Период ожидания	Правила переноса данных
Сотрудник, супруга или ребенок: • Болезнь, травма или состояние здоровья • Медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь • Уход или лечение физического или психического болезнь • Жертва, домашнее насилие или сексуальное посягательство	1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов Макс. = 40 часов в год	После отработки 680 часов	Макс. = 40 часов
Мэн (2021)	Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые работают более 120 часов в год (не включая сезонных рабочих)	По любой причине, а не только по больничному листу	1 час на каждые 40 отработанных часов Макс. = 40 часов в год	После 120 дней работы	Еще не определено
Массачусетс	Все работодатели с 11 или более сотрудники должны предоставить оплачиваемый отпуск. Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять отпуск, но он не должен оплачиваться. Исключения — Правительство США. рабочие и студенты, участвующие в программе обучения в колледже.	Сотруднику, ребенку, супругу, родителю или родителю супруга: • Уход за физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья • Профессиональная медицинская диагностика или уход • Профилактическое медицинское обслуживание или обычные приложения. • Служба после домашнего насилия • Поездка до и от подходящего приложения.	1 час на каждые 30 отработанных часов Макс. = 40	90 дней	Макс. = 40 часов, если отпуск по болезни не предоставляется единовременно в начале года
Нью-Джерси	Всем работодателям, независимо от их размера	Сотруднику или члену семьи (в широком смысле): • Диагностика, уход, лечение или восстановление после психического или физического заболевания • Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья • Профилактическая медицинская помощь • Обращение за помощью после домашнего или сексуального насилия • Закрытие рабочего места или детской школы из-за чрезвычайного положения • Время, необходимое для посещения школьной конференции, мероприятия и т. Д.	1 час на каждые 30 отработанных часов Макс. = 40 часов в год	120 дней	Макс. = 40 часов
Нью-Йорк — начисление может начаться 30.09.20	Все частные работодатели сектора	Сотрудник или член семьи (в широком смысле): • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья • Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья • Работа с быть жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми	1 час из 30 отработанных часов Максимальный размер начисления зависит от количества сотрудников: • Менее пяти сотрудников и сеть доход, превышающий 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году = 40 часов • 5-99 сотрудников = 40 часов • 100 или более сотрудников = 56 часов Менее 5 сотрудников и чистая прибыль в размере 1 миллиона долларов США или меньше в p предыдущий год = 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни	1 января 2021 г. Дальнейшие правила относительно периодов ожидания еще не объявлены	Все заработанные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни Предел переходящего срока еще не объявлен
Род-Айленд	Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.	Сотруднику или члену семьи: • Оставаться дома, если они слишком больны, чтобы работать • Обратиться за помощью в случае травмы • Посещать обычный медицинский прием • Справляться с последствиями домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования	1 час на каждые 35 отработанных часов Макс. = 40 часов	90 дней	Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые часы по болезни Работодатель может выбрать выплату
Вермонт	Все работодатели Освобождены: • Государственные служащие • Сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю	Сотруднику или члену семьи: • Получение медицинской помощи • Поездка на прием, связанный с долгосрочным уходом • Устранение последствий домашнего насилия , сексуальное насилие или преследование • Решение проблемы закрытия рабочих мест по соображениям общественного здравоохранения	1 час на каждые 52 часа работы Макс. = 40 часов 90 226	Можно использовать по мере накопления или установить период ожидания до 1 года	Макс. = 40 часов Если предоставляется единовременная выплата, переход не требуется

Для получения информации о законах за пределами Северо-Востока, мы подготовили краткое изложение правил во всех штатах, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Кроме того, в некоторых штатах, включая Нью-Йорк и Нью-Джерси, в дополнение к законам штата действуют правила округов и городов.

2. Нужно ли платить за больничный?

На федеральном уровне, поскольку от вас не требуется предоставлять отпуск по болезни, также не существует требования о том, чтобы предоставляемый вами отпуск по болезни был оплачен. Опять же, есть исключение для федеральных подрядчиков.

Когда дело доходит до отдельных состояний, могут быть разные требования.Правила в каждом штате могут требовать отпуск по болезни, а также включать положения об оплачиваемом отпуске в зависимости от количества ваших сотрудников.

Например:

• Вермонт требует, чтобы работодатели с более чем пятью сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск. предоставить больничный; однако его необязательно оплачивать, если у вас не более 10 сотрудников

3.Кто имеет право на отпуск по болезни?

В штатах, где это требуется, большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни. К ним относятся:

• Работники, работающие неполный рабочий день
• Сезонные сотрудники
• Временные сотрудники

В некоторых штатах есть несколько исключений из права на участие, которые мы обозначили в таблице выше.

4. Что считается отпуском по болезни?

Допустимые варианты использования больничного листа варьируются в зависимости от штата, но обычно включают:

• Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья
• Текущий / профилактический уход
• Работа с последствиями домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

В некоторых случаях только сотрудники имеют право на отпуск по болезни.Однако во многих штатах работникам разрешается брать отпуск по болезни и для ухода за членом семьи. Определение «члена семьи» широко варьируется в соответствии с законами штата.

Например, правила, принятые ранее, такие как в Коннектикуте и Массачусетсе, включают узкие определения «члена семьи», в то время как более свежие правила, такие как Нью-Йорк, дают значительно более широкое определение.

5. Как COVID-19 влияет на отпуск по болезни?

Даже если вы не обязаны предлагать отпуск по болезни в вашем штате, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) является федеральным постановлением, которое может применяться к вам.

FFCRA обязывает некоторых государственных работодателей и частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

Как правило, FFCRA предусматривает, что работодатели со штатом менее 500 человек должны предоставить всем сотрудникам:

• 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с обычной ставкой заработной платы сотрудника, когда:
  • Сотрудник не может работать из-за карантина (в соответствии с постановлением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщик медицинских услуг) и / или
  • Испытываете симптомы COVID-19 и обращаетесь за медицинской помощью
• 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни при двух третях обычной ставки заработной платы сотрудника, потому что:
  • Сотрудник не может работать из-за добросовестной необходимости заботиться о человеке, находящемся на карантине (в соответствии с распоряжением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщика медицинских услуг), или
  • Уход за ребенком (младше 18 лет) возраста), чья школа или детский сад закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19, и / или
  • . Сотрудник находится в практически аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с секретарем этарии казначейства и труда.

Для работников, проработавших не менее 30 дней, покрытые работодатели должны предоставить:

• До дополнительных 10 недель оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника, если работник не может работать из-за реальной необходимости в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыт или недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Отпуск FFCRA должен быть оплачен квалифицированным сотрудникам, прежде чем они потребуют от сотрудников использовать любой оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.Работник может выбрать замену оплачиваемого отпуска на первые две недели частично оплачиваемого отпуска.

Срок действия этих положений FFCRA истекает 31 декабря 2020 года.

6. Может ли работодатель отказать в больничном?

Если у сотрудника нет уважительной причины для запроса отпуска по болезни, вы можете отклонить запрос, но при этом убедитесь, что ваши действия не рассматриваются как дискриминационные или ответные.

Если сотрудник запрашивает отпуск по болезни по причине, подпадающей под действие применимого законодательства об отпусках, вы, как правило, не можете отклонить запрос даже без предварительного уведомления, поскольку многие нормативные акты ограничивают объем уведомления, которое вы можете потребовать.

Точно так же отдельные штаты могут ограничить, когда вы можете запросить медицинскую документацию для обоснования отпуска сотрудника. Многие законы позволяют запрашивать документацию только в том случае, если сотрудник отсутствовал на больничном в течение трех рабочих дней подряд. Однако, если ваш сотрудник обязан предоставить запрошенные материалы, но не предоставляет их, у вас могут быть определенные права. Например, в Массачусетсе работодатели имеют право забрать пособие по болезни.

7. Что произойдет, если сотрудник злоупотребит отпуском по болезни?

Злоупотребление отпуском по болезни может привести к потере производительности и прибыли, поэтому важно распознать это как можно раньше и принять меры до того, как ситуация обострится.Первым шагом является наличие четко сформулированной политики, определяющей ожидания и рекомендации по использованию отпуска по болезни. И не забудьте обеспечить справедливое и последовательное соблюдение политики с помощью соответствующих действий.

Вы или руководитель сотрудника также должны поговорить с сотрудником, чтобы определить причину злоупотребления. Если у сотрудника проблемы со здоровьем, это может вызвать защиту в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или аналогичным законом штата. Если они решают личные проблемы, вам следует направить их в программу помощи сотрудникам вашей организации, если она у вас есть.

Если злоупотребление отпуском по болезни не исчезнет, ​​возможно, вам придется начать дисциплинарный процесс. Если это так, не забудьте задокументировать, задокументировать, задокументировать!

8. Должны ли работодатели выплачивать неиспользованное накопленное время по болезни?

Законодательство нескольких штатов требует, чтобы вы выплачивали начисленный отпуск после увольнения. Среди этих штатов Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк и Род-Айленд.

В противном случае, если от вас не требуется трудовой договор, коллективный договор или иное юридически обязательное соглашение, вы не обязаны оплачивать сотрудникам накопленное, но неиспользованное больничное или личное время.

Важно отметить, что многие компании перешли на политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет отпуск, больничный и личное время. Оставшийся отгул после увольнения сотрудника, как правило, рассматривается по закону как выходные. В штатах, где требуется оплата накопленного неиспользованного отпускного времени, это означает, что PTO также будет выплачиваться при увольнении сотрудника.

9. Как законы об отпусках города и округа соотносятся с законами об отпусках штата?

Многие города и округа, в которых действуют правила отпуска по болезни, расположены в штатах, в которых также действуют правила отпуска по болезни.Эти местные законы и законы штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы начисления, а также то, к каким работодателям применяется закон.

Если ваша компания находится в городе, где действуют как городские, так и государственные законы об оплачиваемых отпусках, вам нужно будет придерживаться того из них, которое будет наиболее щедрым по отношению к сотруднику.

10. Если я не нахожусь в юрисдикции, которая требует отпуска по болезни, могу ли я расслабиться?

Не обязательно. В зависимости от размера вашей компании вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск .

В соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) работодатели, имеющие более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, должны предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по квалификационным причинам. В некоторых штатах также есть законы об отпусках по болезни и по уходу за ребенком, которые могут содержать более щедрые положения, чем Закон FMLA.

Как соблюдать законы об отпусках по болезни

Между законами FFCRA и FMLA, а также законами штата нужно многое учитывать при работе с запросами на отпуск по болезни.Мы знаем, что это может сбить с толку, если вы правильно обрабатываете эти запросы и не отказываетесь незаконно в отпуске.

Первый шаг — убедиться, что требования законодательства вашего штата отражены в вашей кадровой политике и справочнике для сотрудников. Вы также можете приобрести автоматизированную систему учета рабочего времени, которая поможет вам правильно отслеживать отпуск по болезни.

Дополнительные инструкции Complete Payroll Solutions могут помочь вам разобраться в нюансах соблюдения нормативных требований. Откройте для себя наши инструменты и поддержку, которые помогут вам сосредоточиться на своем бизнесе.

Как написать электронное письмо на больничный

Как написать электронное письмо на больничный?

Электронное письмо о больничном часто требуется, когда сотрудник плохо себя чувствует и не может прийти на работу. Протокол заключается в том, чтобы позвонить больному, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом информирования вашего менеджера. Делегирование В управлении делегированием называется разделение или передача обязанностей. Делегирование является критически важным навыком для руководителей любого уровня и может стать для них серьезной проблемой из-за опасений по поводу отказа от контроля или отсутствия уверенности в способностях других.или руководитель.

Компании внедряют различные политики и процедуры в отношении того, что сотрудники должны делать в случае болезни. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо о больничном по крайней мере за два часа до смены. Если вы будете в отпуске более трех дней, вас могут попросить предоставить справку от врача. Обязательно следуйте протоколу компании, который обычно включен в справочник сотрудника «Справочник финансового моделирования».

Что включать в электронное письмо на случай болезни

Убедитесь, что ваше электронное письмо короткое и прямолинейное.Вот несколько важных деталей, которые следует указать в электронном письме о больничном:

• Причина вашего отсутствия
• Количество дней, в течение которых вас не будет в офисе
• Отвечаете ли вы на срочные электронные письма и звонки
• Врач обратите внимание, если применимо
• Имя контактного лица, которое будет обрабатывать вашу рабочую нагрузку

Когда отправлять электронное письмо о болезни

Работа может быть последним, о чем вы думаете, когда вы больны или во время неотложной медицинской помощи, но как сотрудник вы обязаны информировать своих коллег о сетевом взаимодействии и построении взаимоотношений (часть 1). Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в сетевом взаимодействии внутри вашей компании.Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением и работой в компании, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице. что вы не можете заставить его работать, поэтому они знают, где вы находитесь, и могут взять на себя ваши задачи, при этом соблюдая сроки.

Будьте вежливы по отношению к своему руководителю или руководителю, а также к другим коллегам, на которых ваше отсутствие может повлиять. Обязательно отправьте электронное письмо о больничном, как только обнаружите, что не подходите для работы.Не отправляйте его в то время, когда вы уже должны быть в офисе.

Электронное письмо по болезни приходит в разных форматах, и стандартного способа сделать это нет, если вы предоставляете всю необходимую информацию и создаете ее профессионально. Вот различные шаблоны, которые помогут вам написать электронное письмо о больничном:

Образец электронного письма о больничном

Привет [имя вашего руководителя или руководителя],

Я отправляю вам это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу работать сегодня, [число], из-за [болезни].Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку сегодня, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец электронного письма на день болезни с просьбой об оплачиваемом отпуске

Если вы знаете, что заболеете, воспользуйтесь приведенным ниже шаблоном. не менее суток по указанию врача.

Привет, [имя вашего руководителя или руководителя],

Я не смогу выйти на работу сегодня из-за [болезни] и у меня [симптомы]. Я пошла в больницу, и врач подтвердил, что у меня [диагноз].

Врач прописал [количество выходных дней без работы], так как я [причина / причины: необходимость в отдыхе и т. Д.]. Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец шаблона электронного письма о болезни для бессрочного отпуска

Вы можете обратиться к следующему шаблону, если вы не уверены, когда будете снова на работе.

Привет [имя вашего менеджера или руководителя],

Я отправляю это письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу прийти сегодня в офис. Я плохо себя чувствую с тех пор, как [когда появились симптомы — вчера, вчера вечером и т. Д.]. Я пошла в больницу, и врач сказал, что у меня [болезнь]. Назначенного лекарства хватит на [количество дней]. Врач попросил меня остаться дома, чтобы я могла полностью выздороветь.

Не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI о том, как написать электронное письмо по болезни.CFI предлагает программу сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA®. Присоединяйтесь к более чем 850 000 студентов, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.P. Morgan и Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Формат делового письма Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно будет принято как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя существует множество
• КоммуникацияСвязьУмение эффективно общаться — один из самых важных жизненных навыков, которым нужно научиться. Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания. Это можно сделать устно (через устный обмен), через письменные средства массовой информации (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально.
• Как завершить электронное письмоКак завершить электронное письмоКак завершить Список лучших завершений писем по электронной почте включает в себя: с наилучшими пожеланиями, всего наилучшего, искренне, спасибо, приветствия и многое другое.Это руководство
• Заявление об увольнении Письмо об увольнении Письмо об увольнении — это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю с уведомлением о том, что он больше не будет работать в компании

Образец политики в отношении отпуска по болезни сотрудника

Краткое изложение политики и цель

Политика нашей компании в отношении отпусков по болезни описывает правила нашей компании для сотрудников, которые заболели и должны отсутствовать на работе. В следующем примере политики указано, как будет начисляться отпуск по болезни и как его можно использовать.

Область применения

Настоящая политика компании в отношении отпуска по болезни применяется ко всем нашим сотрудникам, проработавшим в нашей компании не менее [ шесть месяцев .]

Элементы политики

Наши сотрудники могут быть не в состоянии выполнять свои обязанности, если они заболеют. Наша компания следует правовым нормам, которые могут применяться к оплате по болезни. Мы также предложим [ 25 дней ] из [ оплачиваемого / частично оплачиваемого ] отпуска по болезни. Этот отпуск отделен от других видов отпусков, таких как отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск (PTO).

Как работают больничные?

Наши сотрудники могут взять отпуск по болезни, когда захотят:

• Вылечиться после внезапной болезни
• Восстановление после несчастных случаев / травм
• При необходимости получать психиатрическую / психологическую помощь или консультации

Сотрудники, которые хотят посещать обычные медицинские услуги (например, приемы у врача / стоматолога), должны использовать свой PTO.

Неиспользованный полис об отпуске по болезни

Сотрудники будут получать [ 1 ] дополнительных дней / сек каждые [ 1 год ] работы в нашей компании.В зависимости от закона сотрудники могут накапливать неиспользованный отпуск по болезни, пока он не достигнет определенного количества дней. Неиспользованное время по болезни может быть начислено в счет годового дохода сотрудника при выходе на пенсию.

Имейте в виду, что заболевшие сотрудники должны либо использовать свои больничные дни, либо работать из дома, чтобы избежать распространения болезней.

Процедура

Когда сотрудники хотят использовать свое больничное время, они должны как можно скорее уведомить своего начальника по электронной почте или через автоматизированную информационную систему по персоналу (HRIS.) Они также должны сообщить руководителю, как долго они будут отсутствовать (если возможно), или сообщать ежедневно за каждый день отпуска по болезни.

При определенных обстоятельствах сотрудникам может потребоваться предоставить справку от врача или другое медицинское свидетельство и / или заполнить форму отпуска по болезни. Эти обстоятельства включают, но не ограничиваются:

• Отсутствие на больничном более [ трех дней ].
• Случаи, когда возникает закономерность (например, сотрудники заявляют о болезни в определенное время каждую неделю.)

Мы рассмотрим все запросы о больничном по собственному усмотрению.

Дополнительная литература

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: кто соответствует требованиям во время вспышки коронавируса

Растет консенсус в отношении того, что американцы должны оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они плохо себя чувствуют или у них есть подозреваемый или подтвержденный случай коронавируса, который вызывает это. Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?

Около четверти рабочих в США в настоящее время вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Многие из них являются низкооплачиваемыми работниками, которые живут от зарплаты до зарплаты. В среду президент Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и продление оплачиваемого отпуска работникам, у которых было всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.

История продолжается под рекламой

Новый закон предоставляет две недели оплачиваемого отпуска по болезни из расчета 100 процентов нормальной заработной платы человека, но не более 511 долларов в день. Это также обеспечит до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.

Но есть одна загвоздка: он не распространяется на всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.

Общая картина: Кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых.Гигантские работники и лица, работающие не по найму, также получают эти льготы в виде налоговой скидки.

История продолжается под рекламой

Но крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек в счете не упоминаются. Эксперты говорят, что это серьезная лазейка. Этим сотрудникам придется полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Департамента труда, 89 процентов работников компаний с численностью сотрудников более 500 человек имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем на восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, которые могут иметь коронавирус.Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны активнее платить.

В наихудшем сценарии 19,3 миллиона рабочих США (около 12 процентов из 159 миллионов рабочих страны) могут вообще остаться без какой-либо оплаты по болезни, согласно расчетам Центра американского прогресса, придерживающимся либеральных взглядов. бак. Эта цифра может возрасти еще на 2,5 миллиона, если медицинские работники будут освобождены от уплаты налогов (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни.Освобождение означало бы, что оставшиеся работники вообще не получат никакого покрытия).

Вот краткое изложение того, кто имеет право на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для сотрудников, пострадавших от коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.

История продолжается под объявлением

Отпуск по болезни оплачивается по обычному тарифу. Семейный отпуск оплачивается в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Дом ограничил оплачиваемый отпуск по болезни на уровне 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на уровне 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 130000 долларов в год за этот двухнедельный период, а оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 75000 долларов в год за трехмесячный период, согласно данным в Центр по бюджетным и политическим приоритетам, левый аналитический центр.

Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. В счете предусмотрена налоговая льгота для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника.(Это 6,2% налога, который работодатель платит с заработной платы каждого сотрудника.) Если отпуск по болезни или семейный отпуск или отпуск по болезни в конечном итоге обходятся дороже, чем счет социального обеспечения, правительство США вышлет работодателю чек для покрытия оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от Казначейства и Налоговой службы.

Существует лазейка для малых предприятий, находящихся в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от необходимости платить эти льготы, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса».«Неясно, насколько снисходительно администрация Трампа будет относиться к исключениям.

История продолжается под рекламой

Около 35 миллионов человек работают на малых предприятиях в Соединенных Штатах. По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 миллиона из этих рабочих не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 миллиона не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти льготы работникам.То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются участниками соглашения о «нескольких работодателях».

Гигантские рабочие и самозанятые рабочие получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска: Эксперты говорят, что одна из самых новаторских частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он дает рабочим и самозанятым работникам аналогичные льготы американцам, работающим в малые и средние компании. Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя — например, Водители Lyft и Uber, поставщики провизии или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговую льготу в размере до двух недель по больничному листу при их средней заработной плате и 12 недель семейного отпуска в размере двух третей от их обычной ставки.

Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию по самоизоляции или что они должны были ухаживать за ребенком, школа которого закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларами за отпуск по семейным обстоятельствам (или средний дневной доход, который человек обычно получает, если он меньше этих сумм).

История продолжается под рекламой

Налоговая льгота может быть применена к подоходному налогу человека, и она подлежит возмещению, то есть налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам была больше суммы их налогового счета.

Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор как законопроект был выпущен, его критиковали за то, что он не распространяется на всех рабочих. Например, Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет работников бакалейных магазинов, розничной торговли и пищевой промышленности, раскритиковал республиканцев за то, что они «выпотрошили» льготы, исключив крупных работодателей.

Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда составляет две полные недели.

История продолжается под рекламой

В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальных правилах предоставления оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики равны. Например, Darden Restaurants, головная компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 сотрудников, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину того, что должны предоставлять малые и средние предприятия.

Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов рабочих в крупных фирмах могут «без нужды провалиться сквозь трещины», потому что законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес.Это похоже на расчет Центра американского прогресса, хотя обе организации заявляют, что этот показатель может значительно вырасти для людей, пропустивших оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вам не обязательно иметь коронавирус, чтобы получить пособие: Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех, кто помещен в карантин, у которых проявляются симптомы, подвержены воздействию вируса или пытаются пройти тест или получить профилактическую помощь. Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но очевидно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы пройти квалификацию.

История продолжается под объявлением

Право на семейный отпуск другое. Человек имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев для ухода за ребенком, школа или детский сад которого закрыты из-за коронавируса.

Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей распространяется на отпуск по болезни в связи с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.

Многие работники, занятые неполный рабочий день, покрываются страховкой: В законопроекте говорится, что работники, работающие неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, равный количеству часов, которые они обычно работают в течение двухнедельного периода.Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не оплачиваться этими работодателями.) : Стоимость выплаты всех этих пособий оценивается в 105 миллиардов долларов. Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которые должны дать оценку стоимости любого налогового предложения.

Экономисты в основном согласны с тем, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Затраты по займам сейчас на рекордно низком уровне, поэтому для правительства недорого брать кредиты для оплаты мер по борьбе с коронавирусом. В законопроекте также оговаривается, что Конгресс будет вкладывать деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов по программе, чтобы не было никакого снижения в фондах социального обеспечения.

«Нам нужно оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — сказал в воскресенье министр финансов Мнучин.

Есть опасения по поводу того, как быстро потекут деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются налоговыми льготами. Это означает, что малые предприятия и работники концерта должны будут обратиться в IRS для получения налоговой льготы — или возврата налога, если налоговый счет человека не такой большой, как стоимость оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска.

Мнучин пообещал на выходных запустить этот процесс как можно быстрее, но для создания форм и процедур потребуется некоторое время.

Группы малого бизнеса уже выразили озабоченность в связи с резким падением продаж в ресторанах, туристических и гостиничных компаниях. У них нет денег, чтобы начать выплачивать эти пособия.

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4.Требует ли закон, чтобы мне платили за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

Вопреки распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни.В то время как большинство работодателей на самом деле каждый год предоставляют работникам оплачиваемое время для отпуска по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников. Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже.В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, что отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, должен быть оплачиваемым отпуском.Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни». Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, если он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации, поданными сотрудниками, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, имеет право по закону принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, злоупотребляющие политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным мерам или увольнению.

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​населенных пунктах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

4. Требует ли закон, чтобы мне платили за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

Если это не требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязывающему соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что является серьезным состоянием здоровья для целей Закона о ЗОСПСО? К сожалению, это четко не определено в законе. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, могут не соответствовать критериям. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

В соответствии с FMLA вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика в отношении отпуска не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не приведет к чрезмерным трудностям. Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном отпуске / отпуске по болезни.

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, сломанных конечностей, незначительной операции или гриппа), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны брать отпуск без сохранения содержания, быть пристыкованы к отсутствию или сталкиваются с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут рисковать такими же последствиями для прогулов по беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, опоздавшему также по другой причине. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Тем не менее, работодатели с 50 или более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.