Как начисляют зарплату: как правильно начислить и не ошибиться — Бухонлайн

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Ирина Попова

Методист отдела 1С Scloud

Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы в программе 1С Бухгалтерия редакция 3.0. Для этого выбираем в меню программы вкладку «Зарплата и кадры», далее раздел «Зарплата» и заходим в пункт «Начисление зарплаты». Нажимаем клавишу «Создать». Заполняем поля:

• Месяц начисления – за какой месяц будет начислена зарплата;

• Дата – дата расчета за указанный месяц;

• Подразделение – меняется по необходимости.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Программа выведет список всех сотрудников по выбранному подразделению.  

Обратим внимание на графу «Начисление».

Указано, что начисление зарплаты по окладу. Этот вид указывается в карточке сотрудника при приеме на работу. Проверим настройки. Вернемся в меню на вкладку «Зарплата и кадры», раздел «Кадровый учет», пункт «Приемы на работу» и зайдем в карточку сотрудника, где и выбран вид начисления «По окладу». Двойным нажатием на надпись заходим в настройки. Здесь есть пункт «Отражение в бухгалтерском учете», если он не заполнен, то создаем новый «Способ учета зарплаты».

  

Прописываем наименование «Оклад (20 счет)», в скобках обозначаем номер счета. Это нужно для того, чтобы программа понимала на какой счет и по какой статье затрат производилось начисление данной заработной платы. Указываем статью затрат «Оплата труда». Нажимаем «Записать и закрыть». В поле «Отражение в бухгалтерском учете» отобразился веденный счет. Нажимаем еще раз «Записать и закрыть» и возвращаемся к начислению зарплаты. В документе будут отображаться фамилии сотрудников, наименование подразделения, вид начисления, размер заработной платы, количество отработанных дней и часов.

Если в организации предусмотрены какие-либо удержания у сотрудников, то они будут автоматически добавлены во вкладке «Удержания». Заполнение можно произвести также и вручную, через клавишу «Добавить»:

Следующая вкладка «НДФЛ». Здесь автоматически рассчитаны начисления на доходы физического лица. При необходимости их можно скорректировать, если отметить флагом «Корректировать НДФЛ». В поле справа можно просмотреть все вычеты у сотрудника или добавить новые. Для этого нужно выбрать код вычета и указать сумму:

  

В следующей вкладке «Взносы», которая также заполнится автоматически, можно увидеть все начисления, которые произведутся за сотрудника. При необходимости, их можно изменить, установив флажок возле пункта «Корректировать взносы».

Теперь данные о начислении, удержании и вычетах отображаются в соответствующих полях. При нажатии на знак вопроса, программа расшифрует, за что и куда перечислится указанная сумма:

Проведем документ и посмотрим проводки. Отражается одна проводка по начислению, одна проводка по НДФЛ и четыре проводки по начисленным взносам:

Для контроля можно просмотреть регистр накопления во вкладке «Взаиморасчеты с сотрудником». Здесь отображается сумма начисления и сумма удержания:

Также можно проверить заполнение последующих вкладок. Начисление зарплаты произведено. Теперь нужно ее выплатить через кассу. Переходим на вкладку меню «Зарплата и кадры», журнал «Ведомости в кассу». Если ранее сотруднику выплачивался аванс, то запись о нем будет отражена здесь. Создадим выплату зарплаты через клавишу «Создать». Открывается документ «Ведомость на выплату зарплаты через кассу». Заполняем:

• Месяц выплаты;

• Подразделение;

• Выплачивать – выбираем из выпадающего окошка «Зарплата за месяц»;

• Округление – без округления.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Возле фамилии сотрудника будет стоять остаточная сумма, которую необходимо ему выплатить. Программа высчитывает все самостоятельно на основании введенного ранее документа на аванс и созданного документа «Начисление зарплаты»:

Проведем и посмотрим проводки. Можно увидеть, что бухгалтерскому учету никаких проводок нет. Есть только пункты «Взаиморасчеты с сотрудниками» и «Зарплата к выплате»:

Осталось только выплатить денежные средства сотруднику. Через клавишу «Создать на основании» выбираем «Выдача наличных». Здесь заполнять ничего не нужно, только проверить и провести. Если посмотреть проводки, то будет отображаться одна проводка на выдачу зарплаты:

Посмотреть свою зарплату | СБИС Помощь

Посмотреть зарплату, отпуска и больничные

Сотрудникам важно знать, как начисляется зарплата — какую сумму они получают в качестве оклада и какие есть доплаты за хорошую работу. Эту информацию можно посмотреть на личной странице или в мобильных приложениях.

Мобильное приложение

СБИС Мобильный официант

В разделе «Моя страница/Мотивация» вы можете посмотреть подробную информацию о зарплате:

• размер и вид основных начислений (оклад, премия, сделка). Также список кадровых документов: о приеме на работу, переводе или изменению условий труда;
• данные о заработке за каждый месяц, средней и итоговой зарплате за год;
• когда будет зарплата/аванс, в каком размере и на какую карту.

Чтобы увидеть расчетный листок, нажмите строку с месяцем.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, вы можете запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса. Для этого нажмите «Хочу аванс» и укажите сумму.

Отпуска

Нажмите «Отпуск», чтобы узнать:

• когда и на сколько вы брали отпуска, а также сумму начислений;
• на какие даты запланировали следующие;
• сколько дней отпуска вы еще не использовали.

Больничные

Нажмите «Больничные и пособия», чтобы посмотреть даты и начисления по всем листкам нетрудоспособности, которые были оформлены.

Показатели KPI

Перейдите на вкладку «KPI». Она появляется, если настроены показатели KPI и вы приступили к выполнению их условий. Наведите курсор на значение в процентах, чтобы узнать, сколько осталось до выполнения плана, или на сумму — для просмотра подробностей расчета.

Поощрения и взыскания

Бейджи, премии и прочие благодарности отображаются на вкладке «Поощрения». Замечания — на вкладке «Взыскания». Чтобы посмотреть подробности, откройте запись. Здесь же вы увидите, какие поощрения и взыскания есть в вашей организации. О том, как их получить — узнайте у руководителя. Вкладки отображаются, если у вас есть поощрения или взыскания.

В мобильном приложении откройте раздел «Мотивация» и выберите месяц в списке.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, на вкладке «Зарплата» отображается кнопка «Хочу аванс». Нажмите ее и укажите сумму, если хотите запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса.

Зарплата

В строке «Итого» видно, сколько денег было начислено, удержано и выдано за месяц. Можно выбрать режим отображения зарплаты: с учетом НДФЛ или без. Нажмите , чтобы увидеть все начисления.

KPI

Чтобы увидеть, как рассчитывается KPI, нажмите в блоке «Показатели KPI».

Достижения и взыскания

Внизу страницы вы увидите поощрения и замечания от ваших коллег.

Чтобы вернуться к отображению зарплаты по месяцам, нажмите .

Выплаты

Узнать, когда планируется выдача зарплаты, аванса или отпускных, можно на вкладке «Выплаты». Здесь же отображаются ранее выданные суммы.

Стимулы

На вкладке «Стимулы» отображается оклад и премия, а также поощрения, которые настроены в вашей организации. Чтобы узнать, как их получить, прочитайте описание.

Перейдите в раздел «Мотивация». Нажмите месяц в списке, чтобы посмотреть подробную информацию — как рассчитывается зарплата, полученные бейджи, место в рейтингах и показатели KPI.

Зарплата

В поле «Итого» можно посмотреть, сколько денег было начислено, удержано и выдано за месяц. По ссылке «на руки» выберите, как отобразится зарплата: с учетом НДФЛ или без.

KPI

В поле «Показатель KPI» посмотрите показатели, которые влияют на размер зарплаты. Чтобы увидеть операции, за которые они начислены, нажмите .

Достижения и взыскания

Если в этом месяце вы проявили инициативу или получили замечания, достижения и взыскания от руководителя отобразятся внизу окна.

Нажмите «Что я могу получить?», чтобы посмотреть плановую сумму зарплаты и все поощрения, которые настроены в вашей организации.

Откройте настройки и перейдите в раздел «Мотивация». Нажмите месяц в списке, чтобы посмотреть подробную информацию — как рассчитывается зарплата, полученные бейджи, место в рейтингах и показатели KPI.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, на вкладке «Зарплата» отображается кнопка «Хочу аванс». Нажмите ее и укажите сумму, если хотите запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса.

Зарплата

В строке «Итого» видно, сколько денег было начислено, удержано и выдано за месяц. Можно выбрать режим отображения зарплаты: с учетом НДФЛ или без. Нажмите , чтобы увидеть все начисления.

KPI

Чтобы увидеть, как рассчитывается KPI, нажмите в блоке «Показатели KPI».

Достижения и взыскания

Внизу страницы вы увидите поощрения и замечания от ваших коллег.

Чтобы вернуться к отображению зарплаты по месяцам, нажмите .

Выплаты

Узнать, когда планируется выдача зарплаты, аванса или отпускных, можно на вкладке «Выплаты». Здесь же отображаются ранее выданные суммы.

Стимулы

На вкладке «Стимулы» отображается оклад и премия, а также поощрения, которые настроены в вашей организации. Чтобы узнать, как их получить, прочитайте описание.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Бухгалтерия > Заработная плата > Журнал начислений з/п > Начислить зарплату

Программа позволяет осуществлять начисление заработной платы нажатием одной кнопки, за один проход, при этом:

•формируется табель учета рабочего времени;

•по сформированному табелю производится начисление сумм заработной платы;

•по всей начисленной заработной плате рассчитываются налоги и предоставляются необходимые вычеты.

Для начисления заработной платы за один проход выберите пункт главного меню программы «Зарплата | Журнал начислений з/п» и добавьте в него запись. На экране появится мастер начисления зарплаты, в котором в первую очередь надо выбрать вариант расчета:

•Расчет зарплаты по табелю — основной расчет зарплаты;

•Межрасчетное начисление или удержание — этот вариант расчета для разовых начислений без формирования табеля доступен и в контекстном меню Шаг 1: Начислить без табеля (в версии Стандарт пункт меню называется Начислить вручную);

При выборе основного варианта расчета Расчет зарплаты по табелю будут запрошены параметры расчета (см. рис. 92).

Рис. 92. Упрощенное начисление заработной платы.

Заполните в окне ввода необходимые поля:

•Начислить зарплату за … месяц … года — номер месяца и год, за которые необходимо рассчитать заработную плату. По умолчанию поля будут заполнены месяцем и годом, которые следуют за текущим отчетным периодом, но их можно изменить вручную;

•Подразделение, по которому необходимо начислить заработную плату, выбирается из справочника подразделений. Если начисление происходит по всем подразделениям (отделам), то данное поле не заполняется;

•Сотрудник — табельный номер сотрудника, которому следует начислить зарплату, выбирается из справочника сотрудников. Если начисление происходит по всем сотрудникам, то данное поле не заполняется;

•Для вывода на экран бланков расчетной ведомости, расчетных листков или табеля установите флажки в поля выбора Вывести расчетную ведомость Т-51, Вывести расчетные листки и Вывести табель учета рабочего времени Т-13.

•Если включить флажок Будут добавляться разовые начисления или удержания, то расчет не будет произведен окончательно и в него можно будет добавить различные разовые начисления: единовременные пособия, разовые премии, сдельную оплату труда и т.д. После внесения их в расчет и нажатия <ОК> в записи расчета заработной платы программа сделает расчет налогов и взносов и проведет запись в бухгалтерии (сформирует проводки).

При необходимости, после расчета заработной платы Вы сможете увидеть добавленную запись в журнале начислений.

Замечание! При расчете зарплаты по неполному табелю, например, расчет по увольняемым сотрудникам, дата записи в журнале начислений всегда будет равна максимальной дате в табеле. Например, сотрудник уволился 14 января. По нему одному считается зарплата. Дата записи расчета будет 14 января. Во всех остальных случаях дата расчета будет равна последнему дню месяца.

9 шагов для правильного начисления зарплаты

07 сентября 2020 г.

Действия бухгалтера при начислении заработной платы в программе «Арча.Зарплата»

Как начислить заработную плату сотрудникам за 9 шагов? Расскажем в этой статье об инструментах и отчетах в программе «Арча.зарплата», необходимых для правильного начисления заработной платы.

 Для начисления заработной платы нужно:

1. Заполнить табель. Пункт меню: «Кадры / Табель сотрудника».

            Подробная инструкция по заполнению табеля (смотреть 3 пункт).

            Видео инструкция

2. Сравнить табель с графиком и с производственным каледарем с помощью отчета сформированного в программе Арча. Пункт меню «

Кадры/Табель сотрудника», в правом нижнем углу кнопка «Итог».

            Видео инструкция

3. По необходимости отредактировать график сотрудника. Пункт меню «Сервис/Справочники/Графики работы».

          Подробная инструкция по заполнению графика (смотреть 2 пункт).

4. Сформировать отчеты по табелю. Пункт меню «Отчеты/Табель и график».

5. Рассчитать заработную плату.

          Подробная инструкция по расчету заработной платы в БАЗВОЙ версии

          Подробная инструкция по расчету заработной платы в ПРОФ версии

6. Произвести выплату заработной платы.

          Здесь зависит от выбранной настройки. Если в Пункте меню «Сервис/Настройки/Расчет зарплаты» в поле «Формирование Расчетной ведомости» стоит точка:

          — «По команде» — закрыть окно «Настройки программы» и рассчитать ведомость через пункт меню «Суммы/Расчетная ведомость»;

          — «Автоматический» — указать дату выплаты в поле «Даты выплат по автоматической Расчетной ведомости».

          Подробная инструкция по Расчету Расчетной ведомости

7. Распечатать Расчетную и Платежную ведомость. Пункт меню «Отчеты/Расчеты с персоналом». Для формирования Платежной ведомости по заработной плате в условиях подготовки отчета в поле «Выбор сумм» выбрать:

          «Все суммы» — если у вас «Автоматическая ведомость»;

          «По виду» — если у вас ведомость «По команде».

8.  Сформировать реестр на перечисление денежных средств в банк. Пункт меню «Отчеты/Расчеты с персоналом/Перечисления на банковские карты».

          Подробная инструкция по работе с банковским модулем

9. Разнести налоговые платежи. После оплаты налогов и страховых взносов заполнить в программе Арча налоговые платежи. Пункт меню «Суммы/Налоговые платежи».

          Подробная инструкция по заполнению налоговых платежей

Телефон технической поддержки 8 800 201 22 67

Программа для расчета зарплаты сотрудников – РемОнлайн

Расчет зарплаты в РемОнлайн

РемОнлайн – облачный сервис с широким набором инструментов для управления заказами и финансами, ведения базы клиентов, торговли, планирования закупок и расчета заработной платы в режиме онлайн. С ним вы сможете строить отчеты и управлять компанией с любого планшета, компьютера или смартфона. Вам не нужно покупать дополнительное оборудование или нанимать программистов. Просто заходите в программу и начинайте работать. Теперь давайте подробнее рассмотрим особенности начисления зарплаты в нашей CRM.

Какие типы начислений есть в программе расчета заработной платы 

В зависимости от роли и обязанностей сотрудника, вы можете присвоить ему такие виды начислений зарплаты:

1. За создание заказа – тому, кто оформил заказ: определил его тип, заполнил информацию о клиенте и устройстве, описал неисправность, принял аванс, назначил сроки ремонта, а также добавил исполнителей и менеджера. Этот человек первым взаимодействует с клиентом и задает тон дальнейшего общения.
2. Менеджеру за обработку заказа – работнику, указанному в поле «Менеджер». Именно он принимает входящие звонки, общается с клиентами, закрывает заказы, организовывает работу команды и составляет маршрутные листы.
3. Исполнителю за работу в заказе – расчет и начисление зарплаты производится тому, кто добавил работу или услугу на вкладке «Работы и материалы».
4. Исполнителю за запчасть в заказе – платим сотруднику, который добавил в заказ запчасть или товар.
5. За продажу – человеку, с учетной записи которого была проведена продажа.
6. За закрытие заказа – автоматический расчет заработной платы подчиненному, с учетной записи которого был закрыт заказ. Он информирует клиента о готовности заказа, согласовывает с ним спорные вопросы, оформляет приход денег, выдает чек и гарантийный лист.

Это позволяет справедливо оплачивать труд каждого работника и предотвращать конфликты в коллективе.

Что нужно знать о расчете зарплаты в CRM-системе?

Для расчета зарплаты необходимо присвоить сотруднику роль, добавить в его карточку подходящие типы начислений, установить индивидуальные вознаграждения, а также если хотите, задать коэффициент. При этом в программе для начисления заработной платы должен быть указан одинаковый метод расчета в карточке подчиненного и услуги, работы или товара. То есть нужно в обоих случаях выбирать либо процент, либо фиксированную сумму.

Если в карточке товара или услуги не указано стандартное вознаграждение, будет действовать правило, прописанное в профиле сотрудника. После настроек РемОнлайн будет автоматически рассчитывать зарплату и избавит вас от необходимости делать это вручную.

Для чего нужен отчет по зарплате в РемОнлайн

В РемОнлайн предусмотрена развитая система отчетов, которая позволяет равномерно распределять заявки и влиять на показатели работы сотрудников. Отчет по зарплате показывает, сколько денег было начислено за заказы, продажи и выполненные работы. Он формируется по периодам, статусам и мастерским. В него попадают данные по каждому подчиненному, который работал в выбранный период, с установленной системой вознаграждения.

В отчете можно увидеть суммы в разрезе заказов, выполненных работ и установленных правил. Это позволит оценить эффективность сотрудников и вовремя скорректировать их финансовую мотивацию.

Теперь вы знаете, как работает программа расчета заработной платы. Зарегистрируйтесь и воспользуйтесь бесплатным пробным периодом, чтобы оценить все возможности РемОнлайн.

Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса — РБК

Ведомство пояснило, что зарплату обязаны начислять и в случае отпуска, простоя, а также временного изменения режима труда. Снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторон

Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.

Коронавирус

Россия Москва Мир

0 (за сутки)

Заразились

0

0 (за сутки)

Умерли

0 (за сутки)

Заразились

0

0 (за сутки)

Умерли

0 (за сутки)

Заразились

0

0 (за сутки)

Умерли

Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом

Кроме того, работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск в нерабочие дни, если тот не одобрил такого решения. В некоторых случаях руководство организаций должно предоставить отпуск по просьбе самих работников. Они также могут отказаться, если работодатель предлагает им перенести оплачиваемый отпуск на период нерабочих дней. Если же они совпадают по срокам, отпуск продлевать не будут.

как начисляется и кому выплачивается

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

>>> Подписывайтесь на наш канал на 

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

• объявить благодарность;
• выдать почетную грамоту или сертификат;
• вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

• установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
• установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. 

Как определяется заработная плата? | Indeed.com

Заработная плата способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников. Это заставляет их чувствовать себя ценными и требует разумного определения. Независимо от того, работаете ли вы в отделе кадров или рассматриваете предложение о заработной плате, вам может потребоваться знать факторы, способствующие справедливой оплате труда. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать об определении заработной платы.

Связано: Как говорить о зарплате на собеседовании

Кто решает, сколько люди зарабатывают?

Работодатели решают, сколько они будут платить своим сотрудникам, устанавливая диапазон заработной платы.Диапазон заработной платы состоит из минимальной ставки заработной платы, средних возможностей повышения заработной платы и максимальной ставки заработной платы. Отдельные работодатели также могут устанавливать ставки заработной платы и диапазоны окладов, признавая опыт, навыки и образование, необходимые сотруднику для выполнения работы. Они рассматривают возможное повышение заработной платы, которое они предложат для продвижения по службе, чтобы установить минимальный и максимальный диапазон заработной платы.

Многие компании участвуют в исследованиях рыночной заработной платы, и эти данные помогают определить, сколько работодатели платят людям, выполняющим аналогичную работу в аналогичном регионе и отрасли.Работодатели используют рыночные данные для принятия решения относительно заработной платы.

Какие факторы влияют на размер заработной платы?

После тщательного рассмотрения работодатели принимают решение о бюджете, который у них есть для данной должности. Вот несколько факторов, которые помогают определить заработную плату:

• Данные рыночных исследований: Работодатели участвуют в исследованиях рыночной заработной платы и делятся своими ставками заработной платы на аналогичных должностях в аналогичных отраслях в той же области.
• Демографические и рыночные факторы: На заработную плату влияют рыночные и демографические факторы, такие как наличие рабочих мест, количество доступных кандидатов на конкретную работу или количество сотрудников, желающих получить такое же образование и навыки.
• Справедливая компенсация: Крупные организации устанавливают заработную плату, рассматривая взаимосвязь между различными должностями и тем, что необходимо для выполнения работы, поэтому они предлагают справедливую компенсацию сотрудникам.
• Доступность бюджета: Компания должна определить бюджет, доступный для каждой роли.

Как HR определяет заработную плату?

При точном определении бюджета для открытия вакансии рассмотрите следующий список шагов, которые помогут определить зарплату:

1.Оцените позицию

Начните с оценки стоимости позиции. Во-первых, посмотрите, чего требует должность. Вы можете начать с написания описания должности, в котором объясняются обязанности и обязанности. В описании должности также укажите название должности и любую другую важную информацию. Затем оцените ценность, которую он дает вашему бизнесу. Вы можете спросить себя, сколько времени и энергии это требует, какие сертификаты и опыт необходимы для выполнения работы.Затем подумайте о самой высокой зарплате, которую вы готовы заплатить тому, кто сможет удовлетворить все те требования, которые вы только что оценили.

Для сотрудников, которые не приносят дохода, например административного или вспомогательного персонала, подумайте о деньгах, которые они позволяют вам сэкономить. Спросите себя, сколько будет стоить их отсутствие. Например, если бы в компании не работали исполнительные помощники, руководителям потребовалось бы больше времени, чтобы отвечать на основные запросы и организовывать поездки. Все это время можно сэкономить и вложить в принятие стратегических решений для компании.

Оценивая требования и преимущества, которые данная должность приносит организации, вы можете найти идеальных сотрудников для этой должности и наилучшие способы их компенсации.

2. Проведите исследование заработной платы

Исследование средней заработной платы для определенной должности помогает оценить, что сотрудники ожидают заработать, и предложить конкурентоспособную заработную плату. Это также помогает оценить, сможет ли ваш бизнес выдержать заработную плату за работу. Вот несколько ценных источников:

• Специализированные веб-сайты предоставляют информацию о зарплатах, выплачиваемых конкурентами на аналогичных должностях.Рекрутеры и хедхантеры также являются хорошим источником информации и могут дать вам соответствующий совет.
• Сетевые группы или другие владельцы бизнеса могут поделиться своим опытом в отношении шкалы заработной платы.
• Ваша местная торговая палата может предоставить данные о заработной плате.

3. Определите минимум и максимум

Теперь, когда вы знаете стоимость должности и среднюю зарплату, легче определить минимум и максимум. Чтобы определить максимум, подумайте о ценности работы и максимальной сумме, которую вы готовы за нее заплатить. Хотя для создания стабильной должности важно убедиться, что ваш бизнес может поддерживать зарплату.

Для определения минимума вы можете исходить из рыночных ставок, поскольку это то, чего ожидают сотрудники. При определении нижней границы шкалы учитывайте фактор конкуренции. Важно помнить о потенциальном вреде, который может нанести бизнесу, если потенциальный сотрудник выберет конкурента вместо вас. Если риск существует, то предлагаемая зарплата должна быть максимальной.Напротив, если легко найти кого-то на эту должность, предлагаемая зарплата может быть минимальной. Эти параметры могут помочь определить маржу для формулирования предложения.

4. Согласование со стратегией управления персоналом

Предположим, что стратегия HR заключается в создании исключительной высококвалифицированной рабочей силы. В этом случае зарплата должна быть выше средней по отрасли или по региону, чтобы привлекать квалифицированных сотрудников. Предложение более низкой заработной платы, чем у сопоставимых компаний, может провалить миссию по созданию превосходной рабочей силы.

С другой стороны, если стратегия HR заключается в быстром найме по более низкой ставке, не заботясь о текучести компании, вы можете предложить более низкую зарплату.

5. Определите культуру труда

Система оплаты труда помогает работодателю создать желаемую культуру труда. Речь идет не только о награждении людей за их сольные выступления. Речь идет о развитии командной среды. Важно определить культуру труда, которую вы хотите создать, и убедиться, что заработная плата соответствует вкладу сотрудников в эту культуру.Например, предположим, что ваша рабочая культура способствует соблюдению баланса между работой и личной жизнью и семейным ценностям. В этом случае вы хотите включить в компенсационный пакет щедрый отпуск по уходу за ребенком.

Связано: Что такое культура труда?

6. Выберите способ оплаты

Способы оплаты включают в себя частоту оплаты, например, почасовая или на основе заработной платы. Тем не менее, это также относится к различным способам вознаграждения сотрудников. Почасовая оплата обычно применяется, когда выполненная работа привязана ко времени.Например, производительность рабочих конвейера прямо пропорциональна количеству часов, проведенных на конвейере. Следовательно, они получают почасовую оплату.

С другой стороны, сотрудники, работающие на основе заработной платы, получают одинаковую сумму в каждую зарплату. Это применимо, когда легче оценить вклад работы в результате, чем в часах. Наконец, для должностей, которые вносят непосредственный вклад в прибыль компании, более распространены комиссионные зарплаты. Их зарплата прямо пропорциональна доходу, который они приносят.

В зависимости от вашей отрасли вам может потребоваться обсудить с профсоюзами или юристами, чтобы выбрать правильную компенсацию. Они могут проинформировать вас о возможных ограничениях, заранее установленной минимальной заработной плате или сверхурочной оплате.

7.

Добавьте преимущества

Некоторые компании предлагают скромную заработную плату, но сочетают ее с другими интересными преимуществами. Вы можете использовать этот метод, чтобы приблизиться к минимальной заработной плате. Привлекательные льготы часто побуждают потенциальных сотрудников соглашаться на более низкую зарплату, чем они просили бы без этих льгот.Льготы сотрудникам включают бонусы, медицинское страхование или опционы на акции.

Бонусы — это прямые стимулы для получения дохода. Если компания получает больше прибыли благодаря вкладу своих сотрудников, она распределяет часть прибыли между сотрудниками в качестве бонуса. Это мотивирует команды работать на благо организации.

Связано: 25 типов льгот сотрудникам

8. Будьте открыты для переговоров

Сотрудники, которые довольны своим достоинством, не сомневаются в переговорах, поэтому вам нужно подготовиться к такой возможности.Если они обладают профессиональными активами, которые могут положительно повлиять на ваш бизнес, будьте открыты для переговоров. Когда вы находите компромиссы во время переговоров, признайте их ценность. Сотрудники с большей вероятностью будут лояльны и эффективны в знак признательности.

Как определить, предлагают ли вам справедливую зарплату?

Чтобы убедиться, что вы получили справедливое предложение, вы можете выполнить следующие действия:

Проведите небольшое исследование

Чтобы найти некоторую информацию о заработной плате, просмотрите специализированные веб-сайты о зарплатах, чтобы узнать, какие другие сотрудники с аналогичным образованием, опытом и в такая же сфера и промышленность производят.

Спросите кадровые ресурсы

Отдел кадров должен быть в состоянии ответить на ваши вопросы, связанные с работой, и вы можете спросить их о своей зарплате и любых политиках повышения заработной платы, применяемых в вашей компании.

Связано: 6 советов для ваших следующих переговоров о зарплате

Учитывайте ваше личное удовлетворение

Подумайте о том, что делает вас удовлетворенными, и покрывает ли предлагаемая сумма ваши жизненные потребности. Независимо от средней рыночной заработной платы на вашей должности, если вы удовлетворены предложением, это может помочь вам решить, справедливо ли вам платят.

Не игнорируйте

Ваше удовлетворение очень важно. Найдите время, чтобы проинформировать себя и при необходимости обсудить размер компенсации с компанией. Заработная плата — важный фактор мотивации. Когда вы чувствуете, что вас ценят, вы и ваша организация можете извлечь из этого пользу.

Понимание того, как рассчитывается заработная плата

Заработная плата является ключевым фактором мотивации для большинства людей, но то, как работодатели вычисляют это жизненно важное число, часто может показаться загадкой.Чем лучше вы понимаете, как определяется заработная плата, тем больше вы можете повлиять на окончательную цифру. Итак, как рассчитываются зарплаты?

Хотя индивидуальный опыт и производительность всегда играют важную роль в заработной плате, предлагаемая вам цифра находится в диапазоне, основанном на сочетании четырех ключевых факторов. Сравнительный анализ отрасли играет важную роль в определении размера вашей зарплаты. «Хорошие работодатели постоянно сравнивают свои зарплаты в отрасли, и есть компании, которые помогают им в этом», — говорит Питер Ноблет, старший региональный директор кадровой фирмы Hays.«Затем работодатели принимают решение о том, где они хотят работать в этом диапазоне. Некоторые захотят быть на самом верху, в то время как другие могут занять среднюю или нижнюю часть шкалы и добавить другие стимулы, такие как обучение и развитие или гибкие условия работы, чтобы быть привлекательными для кандидатов ».

Вы можете использовать калькулятор заработной платы SEEK, чтобы легко вычислить, сколько разных зарплат фактически стоит в ваших руках. Инструмент также учитывает соответствующие налоги и пенсионный фонд.

Вы также можете получить доступ к отраслевым эталонным данным от кадровых агентств, таких как Hays, которая публикует справочник годовой заработной платы для различных отраслей и ролей. SEEK также публикует квартальные тренды заработной платы на основе средних объявленных зарплат в различных отраслях. Эта информация может дать вам больше возможностей на переговорах.

• Тенденции рынка. В хорошие времена компании более склонны повышать зарплаты. В трудные времена это также может отражаться на заработной плате.«Хотя в экономике дела идут неплохо, работодатели по-прежнему заботятся о затратах», — говорит Ноблет. «Мы наблюдаем некоторое движение, но отношение к зарплате остается осторожным. В этом случае кандидаты могут взглянуть на другие преимущества работы, такие как корпоративная культура и карьерный рост ».
  
• Востребованные навыки. Спрос и предложение также играют роль при расчете заработной платы. Если на рынке наблюдается избыток определенного навыка, работодатели могут предложить более низкую заработную плату, потому что у них может быть больше кандидатов на выбор.Напротив, в случае востребованных навыков. «Определенно есть определенные должности, которые пользуются большим спросом, чем другие, например, специалисты в области здравоохранения и ИТ-консультанты», — объясняет Линдси Рут, руководитель отдела маркетинга кадровой фирмы Adecco Australia. «Таким образом, рыночный спрос будет немного повышать зарплаты этих должностей. Качество кандидата и общая производительность на должности, безусловно, влияют на ожидаемую зарплату, но при ведении переговоров о зарплате необходимо также учитывать рыночные условия.”
  
• Искусство переговоров. Если вы планируете сменить работу, сейчас самое время отточить свои навыки ведения переговоров, потому что они могут повлиять на вашу зарплату. «Способ расчета заработной платы часто зависит от позиции кандидата», — говорит Нобле. «У работодателей будет диапазон, за который они готовы платить, и если лучший кандидат будет настаивать на том, чего они действительно хотят, это может иметь значение».

  Как лучше всего договориться об уровне зарплаты? Ноблет говорит, что знания — это ключ к успеху. «Разберитесь, каковы текущие рыночные ставки, и убедитесь, что вы четко представляете, что вы можете принести организации, которая может отличаться от других кандидатов. Вы также можете попытаться договориться о пересмотре заработной платы в течение определенного периода времени, если вы не получаете желаемую начальную зарплату ».

Деньги — это еще не все, но они, безусловно, важны. Если ваше предложение о работе не соответствует ожидаемой вами зарплате, подумайте о других преимуществах, которые может предложить компания, например о балансе между работой и личной жизнью, возможности карьерного роста и обучение.Если эти преимущества привлекательны, они могут составить комплексный пакет, подходящий именно вам.

Секреты заработной платы: как компании определяют, сколько вы стоите

Как рассчитывается заработная плата? В большинстве компаний шкала зарплаты сравнивается с тем, что платят конкуренты и что ваша организация может себе позволить. Часто это тонкая грань между оплатой, достаточной для привлечения (и удержания) лучших сотрудников без ущерба для банка. То, насколько вы ценны для компании, может также определить вашу финансовую ценность, наряду с другими факторами, такими как образование, опыт и т. Д.

Когда дело доходит до определения заработной платы, труднее всего выделить сотрудников, которые напрямую приносят доход. Например, у продавца есть фиксированная цель бизнеса, которую он / она должен вести, поэтому вознаграждение основывается на достижении этих целей. Обычно они получают процентное вознаграждение за деньги, которые они зарабатывают для компании. С другой стороны, вклад таких отделов, как администрация или HR, нельзя рассчитать таким же образом.

Таким образом, заработная плата сотрудников этих отделов рассчитывается на основе отраслевых стандартов, масштаба и объема операций, а также квалификации сотрудника.

Самый распространенный метод определения заработной платы нового сотрудника — это учет его / ее предыдущей зарплаты и предложение определенного процентного повышения этой суммы. Если была создана совершенно новая позиция, одним из способов определения компенсации является определение преобладающей рыночной ставки для этой позиции и последующая попытка сопоставить эту ставку.

Компания может получить информацию о заработной плате несколькими способами. Эту информацию можно не только спрашивать самих кандидатов, сколько они ожидают получить, эту информацию также можно получить путем сканирования печатных или онлайновых тематических объявлений, создания сетей внутри отрасли или обращения за помощью к соответствующим торговым ассоциациям.Некоторые агентства предоставляют компаниям подробную и обновленную информацию о заработной плате в обмен на вознаграждение.

После определения диапазона заработной платы, несколько других факторов вступают в игру при принятии решения о точной цифре. Местоположение, многолетний опыт, квалификация, уровень и качество образования — все это влияет на вознаграждение сотрудников. Есть и отдельные случаи — например, когда у специалиста по продажам уже есть хорошие отношения с некоторыми из ваших важных клиентов. В таких случаях стоимость нового найма может многократно возрасти, что потребует более высокой компенсации или специальных соглашений о вознаграждении.

Некоторые другие факторы, которые работодатели учитывают при определении вашей заработной платы:

Навык
Ваша зарплата прямо пропорциональна тому, сколько навыков вы привносите в работу. Как правило, должности, требующие квалифицированных сотрудников или людей с определенной квалификацией, будут оплачиваться больше, в то время как более общие должности, такие как администрация, будут привлекать меньшую оплату.

География
Местоположение, в котором вы размещены, имеет большое значение для того, сколько вам платят.Заработная плата на одной и той же должности будет различаться в разных городах, поскольку они учитывают разницу в стоимости жизни.

Опыт
Платежные пакеты также зависят от многолетнего опыта работы в отрасли. В объявлениях о вакансиях обычно указывается, сколько лет опыта они хотят для работы, и предлагается соответствующая зарплата. Даже в пределах диапазона оплаты ваше предложение будет зависеть от вашего уровня опыта.

Образование
Ваш уровень образования и его качество (т.е. учреждение, в котором вы находитесь) также влияет на вашу зарплату. Например, выпускники управленческих программ IIM будут иметь более высокую цену на рынке труда, чем MBA из других учебных заведений.

Управленческий опыт
Количество людей, которые вам подчиняются, влияет на вашу зарплату. Те, кто имеет предыдущий управленческий опыт, часто нанимаются по более высоким пакетам.

Инфляция
Компании должны предлагать заработную плату на уровне отраслевых стандартов.Из-за инфляции покупательная способность заработной платы постоянно снижается. Чтобы привлечь новых сотрудников, компании должны обеспечить корректировку заработной платы с учетом инфляции, чтобы покупательная способность увеличивалась или, по крайней мере, оставалась прежней.

Компании рассчитывают компенсацию на основе множества факторов, включая сопоставимые зарплаты, опыт, образование и т. Д. Но цифр не высечено на камне. Убедитесь, что вы договорились о первоначальном предложении о работе, чтобы получить наиболее выгодную сделку. Прежде чем идти на собеседование, подумайте о минимальной заработной плате.Не знаете, как придумать правильную фигуру? Попробуйте использовать калькулятор заработной платы, такой как Monster Salary Index, чтобы получить лучшую цену за свои навыки.

Дополнительные ресурсы: Вакансии в Вадодаре | Вакансии в Амритсаре | Форма отставки | Вопросы для технических собеседований для новичков

Годовая зарплата | БамбукHR

Если заработная плата работника рассчитана в годовом исчислении, это означает, что работник получает фиксированную и равную сумму заранее установленной годовой заработной платы за каждую зарплату.Этот метод обеспечивает регулярное распределение зарплаты и помогает упростить уплату налогов, страховых взносов и пособий по трудоустройству.

Вот несколько причин, по которым имеет значение, получает ли сотрудник годовой оклад или годовую компенсацию :

• Цели налогообложения: Почти всегда годовая компенсация сотрудника рассматривается IRS как налогооблагаемый доход, который определяет размер налогов, подлежащих уплате.

• Взносы работодателя / сотрудника: Пределы взносов в определенные пенсионные планы основаны на компенсации, а не заработной плате.

• Оценка сотрудника: Это может помочь работодателю узнать, получает ли работник справедливую компенсацию в размере заработной платы и льгот в обмен на навыки, способности и опыт.

Вот как рассчитать годовую зарплату:

1. Разделите полученный доход на количество отработанных месяцев, чтобы вычислить ежемесячный доход.

2. Умножьте ежемесячный доход на 12 (количество месяцев в году), чтобы получить годовую зарплату.

Например: Предположим, сотрудник проработал с 1 января по 31 мая, что составляет 5 месяцев, и заработал за это время 30 000 долларов дохода. Разделите 30000 долларов на 5 месяцев, чтобы получить ежемесячный доход в 6000 долларов, а затем умножьте это на 12 месяцев, чтобы получить годовую зарплату, которая составит 72000 долларов. Чтобы рассчитать годовую зарплату на основе почасовой ставки:

1. Рассчитайте количество отработанных часов в год. Умножьте количество отработанных часов в неделю на 50.Хотя в году 52 недели, это составляет 2 недели отпуска.

2. Умножьте общее количество часов на почасовую заработную плату.

Например, если сотруднику, работающему 20 часов в неделю, платят 12 долларов в час, годовая зарплата составляет 20 часов в неделю x 50 недель в год = 1000 часов в год x 12 долларов в час = 12000 долларов в год. .

Расчет годовой заработной платы на основе еженедельной оплаты был бы аналогичен расчету ее на основе почасовой оплаты, так как он также полагался бы на 50 рабочих недель.Например, на прошлой неделе субподрядчик заработал 600 долларов. Его годовой доход составит 30 000 долларов или 600 долларов, умноженных на 50 рабочих недель в году.

Поскольку годовой доход рассчитывается в первую очередь для оценки налогов и инвестиций, важно знать, как это делать правильно. Если вы не уверены в своих расчетах или хотите получить ярлык, воспользуйтесь калькулятором годового расчета .

Расчет заработной платы преподавателей, процентов трудозатрат и человеко-месяцев для бюджетов спонсируемых проектов | Спонсируемые проекты

Последнее обновление: апрель 2021 г.

При составлении бюджета для заработной платы преподавателей и дополнительных льгот мы принимаем во внимание три основных фактора: институциональную базовую зарплату, тип контракта и объем усилий, предлагаемых для проекта.

Институциональная базовая зарплата

Институциональная базовая зарплата находится в разделе «Рабочий день» на экране «Компенсация» подробного экрана сотрудника.

Виды договоров / встреч

Преподаватели, работающие по контракту категории А, работают по контракту на полный календарный год (12 месяцев).

ППС, работающие по контракту B, работают по контракту на академический год, обычно 168 или 169 дней. Если использовать 21 как среднее количество рабочих дней в месяц, срок академического контракта составляет 8 месяцев. Кроме того, преподаватели, работающие по контракту B, имеют право на получение сверхнормативной заработной платы за время, отработанное в неконтрактные дни. Обычно для перегрузок доступны 81 или 82 неконтрактных дня.

Информацию о количестве рабочих дней по контракту и без контракта можно найти на веб-сайте отдела кадров Университета.

Усилие

Усилия — это время, затраченное на проект. Помимо долларовых сумм, есть два основных показателя, которые спонсоры могут использовать в своих бюджетных формах для количественной оценки усилий: процент усилий и человеко-месяцев.Оба обсуждаются ниже.

Для расчета общей запрашиваемой заработной платы в бюджете предложения на основе процентов усилий

А-контрактный факультет

1. Умножьте институциональную базовую зарплату на процент усилий, предложенных в проекте, для расчета запроса на заработную плату.
2. Умножьте запрос на заработную плату на соответствующую ставку дополнительного пособия, чтобы рассчитать запрос на дополнительное пособие.
3. Добавьте запрос на зарплату и запрос на дополнительное пособие, чтобы рассчитать общую зарплату + дополнительный запрос.

Пример

• Шаг 1
  • Институциональная базовая зарплата: 100 000 долларов
  • Процент трудозатрат на проект: 10%
  • Запрос заработной платы: 10 000 долларов
• Шаг 2
  • Запрос зарплаты: 10 000 долларов
  • Размер дополнительного пособия: 31%
  • Запрос дополнительного пособия: 3100 долларов

• Шаг 3
  • Запрос зарплаты: 10 000 долларов
  • Запрос дополнительного пособия: 3100 долларов
  • Общая зарплата + дополнительные запросы: 13 100 долларов США

Б-контрактный факультет, срок академического контракта

Институциональная базовая зарплата преподавателей, работающих по контракту B, основана на периоде академического контракта на 168 или 169 дней, что соответствует 8-месячному бюджетному периоду.

Пример

• Шаг 1
  • Институциональная базовая зарплата: 100 000 долларов
  • Процент усилий по проекту: 50%
  • Запрос зарплаты: 50 000 долларов
• Шаг 2
  • Запрос зарплаты: 50 000 долларов
  • Размер дополнительного пособия: 31%
  • Запрос на дополнительное пособие: 15 500 долларов США
• Шаг 3
  • Запрос зарплаты: 50 000 долларов
  • Запрос на дополнительное пособие: 15 500 долларов США
  • Общая зарплата + дополнительные запросы: 65 500 долларов США

Б-контрактный факультет, неконтрактный (перегрузка) дней

При расчете запросов на заработную плату для преподавателей, работающих по контракту B, в периоды без контракта, используйте количество дней, предложенное для проекта, для расчета заработной платы.

Пример

1. Рассчитайте дневную ставку, разделив институциональную базовую зарплату на количество дней в период контракта.
   • Институциональный базовый оклад; 84 000 долл. США
   • Количество дней в контрактном периоде: 168
   • Дневная ставка: 500 $
2. Для расчета заработной платы за неконтрактные дни умножьте дневную ставку на количество неконтрактных дней, которые необходимо отработать:
   • Дневной тариф: 500 $
   • Количество внеконтрактных рабочих дней: 82
   • Запрос заработной платы вне контракта: 41 000 долларов США
3. Затем умножьте запрос на неконтрактную заработную плату на соответствующую ставку дополнительного пособия (с выходом на пенсию или без него), чтобы рассчитать запрос на дополнительное пособие.
   • Запрос заработной платы вне контракта: 41 000 долларов США
   • Размер дополнительного пособия: 17,25%
   • Запрос дополнительной льготы: 7 073 долларов США
4. Наконец, добавьте запрос на неконтрактную заработную плату и запрос на дополнительное пособие, чтобы рассчитать общую внеконтрактную зарплату + дополнительный запрос.
   • Бесконтактный запрос заработной платы: $ 41 000
   • Запрос на дополнительное пособие: 7 073 долларов США
   • Общая зарплата + дополнительный запрос: 48 073 долларов США

Преобразование количества дней без контракта в процент трудозатрат

Процент трудозатрат для неконтрактных дней рассчитывается путем деления количества неконтрактных дней, которые должны быть отработаны, на общее количество доступных неконтрактных дней.

Пример

• Количество внеконтрактных рабочих дней: 60
• Количество свободных дней без контракта: 82
• Процент трудозатрат за неконтрактные дни: 73%

Перевод процентов усилий в количество дней без контракта

Чтобы преобразовать процент трудозатрат в количество дней без контракта, умножьте процент трудозатрат, предложенный для проекта, на общее количество доступных дней без контракта.

Пример

• Процент трудозатрат по проекту: 50%
• Количество свободных дней без контракта: 82
• Количество внеконтрактных рабочих дней: 41

Для преобразования процентов трудозатрат в человеко-месяцы

Спонсоры

могут потребовать усилий, чтобы быть предложенными в терминах человеко-месяцев.

А-контрактный факультет

Преподаватели-контрактники предлагают усилия на основе календарного месяца. Умножьте процент усилий, предлагаемых для проекта, на 12 месяцев, чтобы рассчитать количество календарных месяцев.

Пример

• Процент усилий по проектам: 15%
• Умножить на 12 месяцев: 12 месяцев
• Количество календарных месяцев по проектам: 1,8

Б-контрактный факультет

Преподаватели-контрактники обычно предлагают обучение в академические месяцы плюс летние месяцы, если они планируют работать как во время контрактных, так и в неконтрактных периодах.В УНР 8 академических месяцев и 4 летних месяца. Хотя спонсоры используют термин «летние месяцы», в UNR этот термин относится ко всем неконтрактным дням, доступным для выполнения заданий по перегрузке, независимо от того, когда они работают.

Пример

• Шаг 1
  • Процент трудозатрат в контрактный период: 30%
  • Умножено на 8 месяцев: 8 месяцев
  • Количество академических месяцев по проекту: 2,4
• Шаг 2
  • Процент усилий во внеконтрактный период: 30%
  • Умножить на 4 месяца: 4 месяца
  • Количество летних месяцев на проекте: 1.2

Чтобы преобразовать количество неконтрактных дней в человеко-месяцы

Чтобы преобразовать количество дней, не связанных с контрактом, в человеко-месяцы, необходимо сначала вычислить количество рабочих дней в человеко-месяцах. Разделите общее количество свободных дней без контракта на количество месяцев без контракта: 82 дня / 4 месяца = 20,5 дней. В среднем на месяц без контракта приходится 21 рабочий день.

Разделите количество рабочих дней без контракта на 21, чтобы рассчитать летние месяцы, предложенные для проекта.

Пример

• Количество внеконтрактных рабочих дней: 82
• Разделено на 21:21 средний рабочий день за неконтрактный месяц
• Летние месяцы: 3,9 с округлением до 4 месяцев

Примеры сценариев:

1. Преподаватель-контрактник планирует посвятить 30% усилий предлагаемому проекту. 30% x 12 месяцев = 3,6 календаря
2. Преподаватель-контрактник B планирует приложить 30% усилий в течение периода академического контракта и 100% усилий в течение периода без контракта.Сначала подсчитайте количество академических месяцев: 30% x 8 месяцев = 2,4 академических месяца. Затем подсчитайте количество месяцев без контракта / летние: 100% x 4 месяца = 4 летних

Sponsored Projects рекомендует включить в описательную часть бюджета предложения следующее заявление относительно 8 + 4 человеко-месяцев:

Для расчета трудозатрат Университет Невады в Рино использует восемь месяцев для академических месяцев и четыре месяца для летних месяцев.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b2a5b9a2b5f3595.

Калькулятор заработной платы 2021-22 — Возьмите домой калькулятор заработной платы Индия

Что такое зарплата?

Регулярная оплата работодателем работнику за работу называется зарплатой.В трудовом договоре указывается размер заработной платы, с оплатой, обычно производимой каждый месяц. Составляющие зарплаты состав:

Базовая зарплата: Это базовый доход работника, который составляет около 40-50% от общей суммы дохода. зарплата. Работодатель платит работнику за его навыки, опыт и квалификации. Базовая заработная плата — это фиксированный компонент СТС (Стоимость Компании) пакет.

Пособие на аренду дома (HRA): Это составляющая заработной платы, предлагаемая работодателем работнику. сотрудники, проживающие в арендованном жилье.Аренда дома пособие или HRA частично или полностью освобождены от налогов в соответствии с Разделом 10 (13A) Закона о подоходном налоге. Однако HRA полностью облагается налогом, если вы не живем в съемном жилье.

Пособие на выезд (LTA): Работодатель выплачивает работнику надбавку на командировочные расходы. называется отпускным пособием на поездку. Сотрудники должны предоставить доказательства поездка для получения пособия.Наемный сотрудник может претендовать на ДСС. освобождение в соответствии с разделом 10 (5) Закона о подоходном налоге.

Специальная надбавка: Компонент в вашей структуре заработной платы, называемый специальной надбавкой: полностью облагается налогом в вашей зарплате.

Бонус: Работодатель может выплачивать вознаграждение за производительность работнику, названному бонус. Это часть валовой заработной платы и полностью облагается налогом в руки сотрудника.

Взнос работников в резервный фонд: И работодатель, и работник вносят 12% от заработной платы сотрудника. базовая заработная плата ежемесячно в фонд EPF или резервный фонд для сотрудников. В взнос, внесенный сотрудником в EPF, доступен для вычет в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге 1961 года.

Профессиональный налог: Профессиональный налог — это налог на занятость, взимаемый государством.В штат может взимать максимальную сумму в 2500 рупий в качестве профессионального налога. в финансовом году.

Что такое калькулятор заработной платы?

Калькулятор заработной платы — это симуляция, которая рассчитывает вашу прибыль зарплата. Это общая зарплата, которую получает сотрудник после всех необходимые вычеты. Калькулятор заработной платы состоит из поля формул, где вы вводите стоимость компании (CTC) и бонус, включенный в СТС.

Калькулятор заработной платы покажет вам отчисления, такие как страховой фонд работодателя и работника, профессиональный налог, работник страхование и зарплата на дом.

Как работает калькулятор заработной платы?

Чтобы рассчитать получаемую на руки зарплату, вы должны ввести «Затраты для компании». (CTC) и бонус, если таковой имеется, в виде фиксированной суммы или процента от СТС.

Например, ваши затраты на компанию (CTC) составляют 8 лакхов. Работодатель дает вам бонус в размере 50 000 рупий за финансовый год. Ваша сумма брутто-зарплата составляет 8,00 000 — 50 000 рупий = 7 50 000 рупий. (Бонус вычитается из стоимости для Компании).

Заработная плата брутто = 8,00,000 — 50,000 рупий = 7,50,000 рупий.

Затем вы вычитаете профессиональный налог в размере 2400 рупий в год (это профессиональный налог в штате Карнатака).Затем вы вычитаете вклад как работодателя, так и вас (сотрудника) в Фонд обеспечения сотрудников (EPF).

Вы должны рассчитать взнос EPF на максимальный предел заработной платы рупий. 15000 в месяц. Это составляет 12% от 15 000 рупий = 1800 рупий в месяц. или 21 600 рупий в год.

Итак, у вас есть 21 600 рупий в качестве ежегодного взноса сотрудника. в счет EPF и аналогичный взнос в размере 21 600 рупий со стороны работодатель по отношению к EPF.(У вас 8,33% от взнос, который направляется в пенсионную схему работника). Ты также имеете ежегодный вычет в размере 3000 рупий на страхование сотрудников.

Общие отчисления = Профессиональный налог + EPF (Взнос сотрудника) + EPF (Взнос работодателя) + Страхование сотрудников.

Общие удержания = 2400 рупий + 21600 рупий + 21600 рупий + 3000 рупий = рупий 48 600.

Возвратная заработная плата = Валовая заработная плата — Всего удержаний

Возвратная зарплата = 7 50 000 рупий — 48 600 рупий = 7 01 400 рупий.

.