Ип и декретный отпуск: Как ИП получить декретные выплаты, положено ли предпринимателям пособие по беременности и родам — вопросы от читателей Т—Ж – Декретные выплаты для ИП в 2020 году и другие пособия на ребенка

Декретные для ИП. Реальный опыт получения — запись пользователя ksenyam (id1492407) в сообществе Образ жизни беременной в категории Выплаты, права, бумаги

Надеюсь, мой рассказ будет полезен женщинам-ИП, которые планируют получать гос. пособия. Я находила много статей или обсуждений на форумах, но в большинстве своем теоретических - а здесь я постаралась собрать максимально все практические рекомендации. Итак, что важно:
1. Встаньте на учет в Фонд соц. страхования (ФСС) заранее!!! Это очень важно - ИП без сотрудников, а таких очень много, у нас в стране страхуются добровольно на случай больничных и материнства. Поэтому, если вы в ФСС не зарегистрированы, как добровольщица - в выплате откажут. Встать на учет и оплатить взнос (небольшой - 1812р. в 2013 году, например) нужно в году, предшествующем наступлению отпуска по БиР. То есть если зарегистрируетесь и оплатите взнос в 2014 году, причем в любой день - хоть 31 декабря 2014 - то весь 2015 год вы имеете право на выплаты по больничным и беременности. Сама процедура регистрации проста - пишете заявление, привозите документы на свое ИП в филиал ФСС, и через пару недель вас ставят на учет.
 
2. Нужно обязательно иметь расчетный счет, как юр. лицо. Опять же - многие ИП его не имеют, и по закону вы его иметь не обязаны, однако на практике мне пришлось долго и бесполезно спорить с бухгалтерией в ФСС - по их правилам деньги перечисляют только на расчетные счета юр. лица, никаких личных счетов или наличных выплат. В итоге у меня был выбор - сходить в суд 4-5 раз и добиться перечисления на личный счет, или 1 раз поехать в банк и открыть расчетный счет. Проблема в том, что за обслуживание и открытие р/сч в популярных банках надо платить порядка 1.5 - 2т.р. ежемесячно - что совсем невыгодно. В итоге перед самим декретом я нашла банк, где была акция на открытие счетов для ИП - бесплатное обслуживание, только процент за снятие. Открыла там счет и подала документы в ФСС.
  
3. Процесс выплат. Тут без бюрократии тоже не обошлось - предлагали самой на себя написать заявление на отпуск по беременности и самой себе напечатать приказ о предоставлении отпуска, что довольно бредово)) Но в итоге обошлось тем, что я привезла больничные листы из своей ЖК, справку о постановке на учет в ранние сроки, копии док-тов на ИП и банковские реквизиты. Причем больничные по бер-ти и родам мне помогли заполнить сотрудники, все ок. Через 2 недели деньги перечислили мне на счет. Получила в итоге порядка 28 тысяч - декретные, один больничный и пособие за ранние сроки.
Что добавить по поводу декретных для ИП? В целом процесс довольно замороченный, так как сами отделения ФСС порой не знают точно, как нас оформлять. Таких ИП у них стоит на учете всего по 2-3 человека. Однако сотрудники в целом доброжелательны и готовы помочь.
Во время бер-ти, если угодите в больницу или на больничный - не пренебрегайте получением больничных листов, от которых ИП обычно отказываются. ФСС будет их оплачивать, пусть по минимуму, но тоже полезно, тем более, что их оформить - всего 5 минут.
 
И еще важно - если ваш муж ИП и не стоит на учете в ФСС, а вы работаете официально - иногда ФСС может отказать в единовременной выплате при рождении ребенка, которая дается одному из родителей, сославшись на то, что ваш муж - ИП и должен сам себе это оплатить, а то, что у вас есть официальный работодатель - их не волнует. Поэтому заранее выясните такие моменты в своем филиале.
Удачного предпринимательства и планирования семьи!)))

документы для открытия филиала

Как ИП уйти в декрет: варианты 3 и 4

Вероника Мацинкевич продолжает обзор вариантов, как маме ИП выгодно уйти в декрет. Ребенок BY уже рассмотрел, как приостановить деятельность и отправить в декрет работающего отца. В этой статье автор раскрывает нюансы оформления декретного на близкого родственника и неработающего мужа

 

Источник фото: rebenok.by

Вариант 3

Принять к себе на работу (к ИП) по трудовому договору своего близкого родственника (мужа, мать, сестру, свекровь) и потом оформить ему отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Этот вариант является более «усовершенствованной» версией второго. И может быть использован в случае, если у ИП есть безработные мама, папа, свекр, свекровь, родные сестра или брат, т.е. другие (кроме отца ) близкие родственники ребенка, члены его семьи. С отцом ребенка все проще. И даже если он безработный, можно применить вариант № 4 (см.ниже). 20 мая 2014 г. официально опубликован Указ Президента Республики Беларусь от 16 мая 2014 г. № 222 «О регулировании предпринимательской деятельности и реализации товаров индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами» (далее – Указ № 222). В соответствии с п. 2.1. Указа № 222, внесены изменения в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» (далее – Указ № 285).

Согласно данным изменениям, с 21 мая 2014 г. индивидуальные предприниматели вправе нанимать на работу по трудовому договору любых работников, независимо от наличия родства (в пределах 3-х человек). При этом оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно ст.185 Трудового Кодекса Республика Беларусь можно только на близкого родственника ребенка. В случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не на мать ИП, а на другого родственника ребенка, пособие по уходу до 3-х лет назначается уже не матери ИП, а тому, кто находится в отпуске по уходу до 3-х лет. 

Размер пособия определяется в соответвией со ст.13 Закона о пособиях

, и зависит от занятости близкого родственника в период отпуска по уходу до 3-х лет. Если он не работает и осуществляет уход, то пособие будет назначено в размере 100%. При этом пособие по уходу до 3-х лет может назначаться в повышенном размере (150% от назначенного), если получатель имеет определеные законодательством основания (подробнее Вариант 2).

Пособие по уходу в этом случае назначается в СОБЕСе по месту жительства, т.к. близкий родственник ребенка у ИП. Документы для назначения пособия по уходу до 3-х лет в случае оформления пособия на работающего по трудовому договору родственника ребенка являются такими же, как в Варианте 2.

 

Источник фото: paidagogos.com

 

Важно помнить, что близкий родственник должен быть зарегистрирован хотя бы в одном населенном пункте с ребенком,

чтобы не возникло вопросов при оформлении пособия. При этом близкий родственник должен документально подтвердить свое родство с ребенком.

Так, например, документом, подтверждающим близкое родство бабушки и ребенка, рожденного матерью ИП, может быть свидествльство о рождении дочери ИП и свидествльство о браке дочери ИП, если дочь ИП перешла на фамилию мужа. 

Таким образом, в целях сохранения 100% пособия по уходу до 3-х лет у ИП возникает возможность принять на работу по трудовому договору во время своей беременности (или до ее начала) любого близкого родственника. При этом принять на работу можно как на полную ставку, так и на неполную (вплоть до 0,1 ставки).

После нескольких месяцев работы родственника и уплаты за него взносов (перед дальнейшим шагом нужно обязательно уплатить взносы в ФСЗН за наемного работника), можно оформлять ему отпуск по уходу до 3-х лет за новоржденным согласно ст.185 Трудового кодекса РБ. В этом случае ИП может продолжать осуществлять предпринимательскую деятельность с уплатой страховых взносов в ФСЗН, а близкий родственник будет получать пособие по уходу до 3-х лет в размере 100%.

 

Источник фото: tatyanachursanova.ru

Вариант 4

Оформить период ухода за ребенком до 3-х лет на безработного папу

Согласно п.28 Положения о порядке назначения и выплаты гос.пособий семьям, воспитывающим детей, утв.Пост.СовМин от 28.06.2013 № 569, если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой статьи 13 Закона, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (независимо от регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного, получения пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере (100%).

Согласно ст. 2 Положения о пособях, матери (мачехе) в полной семье, являющейся индивидуальным предпринимателем, пособия назначаются и выплачиваются в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по ее месту жительства (месту пребывания).

Если у вас остались вопросы по оформлению декретного отпуска маме ИП — задавайте их в комментариях

Если вы хотите поделиться личным опытом или рассказать о проблеме для статьи на нашем портале, пишите на [email protected]

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Пособия на ребенка в 2020 году

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.