Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Справка о неполучении пособия от ип
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неполучении пособия от ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о неполучении пособия от ип Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Папа может, или Детское пособие НЕ маме
(Калинченко Е.О.)
(«Главная книга», 2019, N 24)В принципе если отец принес справку из соцзащиты или из ФСС (если мать ребенка — ИП) о том, что она не получала декретные и не получает пособие по уходу, то оснований отказывать отцу в назначении ежемесячного пособия у вас не будет. Первые дни новорожденный проводит в роддоме. Значит, уход отца может потребоваться ребенку только после выписки. Соответственно, с этого же момента у папы возникнет и необходимость в оформлении «детского» отпуска.Нормативные акты: Справка о неполучении пособия от ип Приказ Минтруда России от 29.
(ред. от 15.02.2021)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;
Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника — Блог
Статья впервые опубликована 21.
03.2019, обновлена 26.05.2021.Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Как правильно всё оформить, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.
Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂
Виды выплат и пособий
Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в таблице внизу страницы.
1. Выплата пособия по беременности и родам
Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней.
Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:
- больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
- заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
- оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.
Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2021 году, то в расчёт берите 2019 и 2020. Даже если он будет в декабре 2021, всё равно — 2019, 2020 года.
Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений в 2021 году составит 58 878,4 ₽ для мамы одного ребенка, и 81 588,64 ₽ при рождении сразу нескольких детей, максимальный — 340 795 ₽ за 140 дней отпуска.
2. Ранняя постановка на учёт
Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 708,23 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2021 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.
3. Единовременное пособие при рождении ребёнка
Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2021 соцстрах определил сумму — 18 886,32 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.
Делайте выплату, если есть:
заявления на выплату пособия;
справка о неполучении этого пособия от второго родителя;
свидетельство о рождении ребёнка;
справки о рождении. Не путайте, это разные документы.
4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом.
Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.
Выплачивайте на основании:
заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
справки о неполучении от второго родителя;
свидетельство о рождении;
справка о рождении.
Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2019 и 2020, если дата заявления в 2021) до наступления отпуска по уходу за ребёнком.
С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082,85 ₽. Максимальный размер в месяц — 29 600,48 ₽.
Помните про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.
Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽.
2021 год: новые правила и порядок
Важно! С 1 января 2021 года все выплаты происходят из ФСС напрямую. Статья с подробной информацией и ответами на популярные вопросы здесь.
Информация, написанная ниже, актуальна для возврата выплат, осуществлённых в прошлом году. То есть по старым правилам.
Список документов, которые нужно направить в ФСС, актуален и для 2021 года.
Когда работодатель обязан выплатить пособие
Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.
Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1 000 до 5 000 ₽.
Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.
Как выплатить деньги сотруднику
Предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:
заявление работника о выплате ему пособия;
листок нетрудоспособности;
справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;
заверенную выписку из трудовой книжки;
документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.
В течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов, пособие сотруднице будет перечислено.
Что дальше: зачёт или возмещение?
Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.
Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.
Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.
Документы для возмещения
Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.
Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.
Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:
- Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
- Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
- Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
- Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
- Подтверждение о сдаче этого отчёта.
- Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
- Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.
Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.
Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:
- листок нетрудоспособности;
- расчёт пособия;
- заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
- заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
- справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
- справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.
Что нужно для пособия при рождении ребёнка:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребёнка;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о невыплате пособия второму родителю;
- если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.
Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:
- заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о рождении ребёнка;
- если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
- справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
- если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
- справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.
Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.
Как быстро придут деньги и куда
На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.
А если беременна сама ИП
Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2020. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.
Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ.
ИП, зарегистрированный в 2020 году и оплативший страховые взносы в размере 4 221,24 ₽ до 31.12.2020, получит пособие по беременности и родам при подаче документов в ФСС.
Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.
Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂
Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.
Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.
Есть что добавить — пишите в комментарии или Инстаграм, всегда ответим.
Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂
Круг | 1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ). 2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ. 3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30. Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей. — в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей; — в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей. | Основные | 1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет; |
09.2011 №125-ОЗ.
09.2012 № 125-ОЗ;
09.2012 № 125-ОЗЧто делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы
Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.
Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>
Оформление отпуска по беременности и родам
Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.
Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:
– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
– больничный лист с соответствующей пометкой;
– справку о зарплате за последние два года.
Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.
Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.
Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>
Сроки выплаты
Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.
При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.
Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.
Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>
Причины для отказа в выплате декретных
© сайт GIPHY
Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.
В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:
– если сотрудница продолжает работать;
– если она устроилась на работу совсем недавно;
– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.
В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.
Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.
5 способов дотянуть до зарплаты>>
Если работодатель не платит декретные
Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:
– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
– копия заявления на получение пособия;
– копия больничного листа;
– копия справки о заработной плате за 2 года.
Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.
В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.
Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.
10 важных изменений для бизнеса в 2020 году
В 2020 году бизнесу нужно учитывать нововведения, которые повлияют на выплату зарплаты, оформление работников, начисление пособий, отчетность и налоги.
Увеличение МРОТ
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 850 Р и теперь составляет 12 130 Р. Сотрудникам, которые работают полный день, нельзя платить меньше этой суммы или с учетом минимума по региону. Еще МРОТ влияет на пособия: декретные, больничные и по уходу за детьми. А вот страховые взносы ИП от него не зависят: с 2018 года их платят в фиксированном размере, без привязки к МРОТ.
Повышение фиксированных взносов для ИП
Индивидуальные предприниматели должны платить за себя фиксированные страховые взносы. Эти суммы не зависят от дохода и вида деятельности. В 2020 году размер взносов вырос в общей сложности на 4636 Р. Теперь на пенсионное страхование нужно заплатить 32 448 Р, а на медицинское — 8426 Р. Не платят только те ИП, кто применяет налог на профессиональный доход. Для патента, вмененки и упрощенки исключений нет. Срок уплаты — до 31 декабря.
Расширение списка регионов для налога на профессиональный доход
С 1 января 2020 года экспериментальный режим «Налог на профессиональный доход» можно применять в 23 регионах. На этом спецрежиме можно вести бизнес даже без регистрации ИП и обязательных взносов. Минимальная ставка налога с учетом вычета составит 3%. Деклараций нет, кассу покупать не нужно, регистрация и чеки — через смартфон. Чтобы использовать льготный режим, необязательно иметь постоянную регистрацию в тестовом регионе. Главное — вести там деятельность.
Введение электронных трудовых книжек
В 2020 году впервые появилось понятие электронных трудовых книжек. До сих пор они были только в бумажном виде: работодатели писали, когда сотрудник принят на работу, переведен на другую должность или уволен. Теперь данные о трудовой деятельности можно хранить в электронном виде.
Все работодатели обязаны передавать в ПФР сведения о работниках по специальной форме СЗВ-ТД. А сотрудники имеют право отказаться от ведения бумажной книжки — ее нужно выдать на руки по заявлению. Если поступит такое заявление, придется выполнить требование. С электронными трудовыми книжками еще много нюансов — о них расскажем отдельно. Основная информация есть на сайте ПФР.
Отмена декларации 4-НДФЛ
До 2020 года ИП на общей системе налогообложения должны были сдавать декларацию о предполагаемом доходе по форме 4-НДФЛ. На ее основании налоговая инспекция рассчитывала авансовые платежи по налогу на доходы. С 1 января такой декларации больше нет, а авансовые платежи теперь считает не налоговая, а сам ИП.
Сроки уплаты авансовых платежей по НДФЛ за 2020 год
Период Дата
За 1 квартал 27.04.2020
За полугодие 27.07.2020
За 9 месяцев 26.10.2020
За год 15.07.2021
НДФЛ за работников нужно платить в те же сроки, что и в 2019 году. Изменения коснулись только налога на доходы самого предпринимателя. Не путайте этот отчет с формой 3-НДФЛ, ее никто не отменял.
Перенос сроков для отчетности о доходах
Если в бизнесе есть наемные работники, об их доходах нужно сообщать в налоговую инспекцию. Для этого работодатели сдают справки по форме 2-НДФЛ. Раньше эти справки нужно было сдать до 1 апреля следующего года, а в 2020 году срок изменили — теперь их положено отправить до 1 марта. Это касается отчетности за 2019 год. С учетом переноса срока с выходного дня справки за этот период нужно сдать до 2 марта 2020 года. Если позже, это уже просрочка. А за просрочку положен штраф — по 200 Р за каждый документ. Перенос сроков касается и формы 6-НДФЛ.
Новый этап пилотного проекта «Прямые выплаты»
С 1 января 2020 года еще в 10 регионах декретные, больничные и пособия по уходу за ребенком будет платить напрямую соцстрах. К проекту присоединились Республика Коми, Республика Саха, Удмуртская, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская, Иркутская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.
С июля к проекту присоединятся Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области. Но работодатели все равно участвуют в оформлении пособий: они принимают заявления на выплаты и передают их в фонд социального страхования. Разберитесь, как все оформляется и в какие сроки. Кстати, некоторые пособия с 1 февраля тоже изменились, учтите это при начислении.
Отмена компенсационной выплаты на детей до трех лет
Работодатели больше не должны платить пособие по уходу за детьми до трех лет. Это та выплата, что составляла 50 Р в месяц. Если ребенок родился в 2020 году, до трех лет на него можно получать путинское пособие, но работодатель в этом уже не участвует, и положено оно не всем родителям. Если ребенок родился до 2020 года и право на компенсационную выплату было, ее можно будет получать и после отмены. Не забудьте начислить пособие тем работникам, кому оно положено, несмотря на новый указ.
Требование недоимки и возврат переплаты по налогам
Если налоговая инспекция найдет задолженность по налогам, она потребует ее погасить. Для этого направляют требование. Обычно это делают в течение трех месяцев, но для небольших сумм — до 500 Р — срок составляет до года. С 1 апреля 2020 года организациям и ИП требования об уплате недоимки до 3000 Р могут направлять тоже в течение года. Решение о взыскании принимают в течение двух месяцев после того, как истек срок требования.
Чтобы вернуть переплату по налогу, нужно не иметь долгов перед бюджетом. Но сейчас долга не должно быть по этому же налогу, а с 1 октября 2020 года его не должно быть вообще. Зато и зачесть переплату можно будет в счет налога любого вида, а не только соответствующего.
Сводный план проверок
Генпрокуратура опубликовала сводный план проверок на 2020 год. Из него можно узнать, кто, кого и когда будет проверять. Например, придет ли к вам Роспотребнадзор, ветеринарный контроль или МЧС. Для поиска по реестру достаточно ИНН. Если нашли свой бизнес в этом списке, начинайте готовиться. Но там только плановые проверки, а внеплановых нет — они могут случиться внезапно по чьей-то жалобе, даже без предупреждения. Еще в реестр не включают налоговые проверки, так что к ним лучше быть готовыми всегда.
Это не все изменения для бизнеса в 2020 году. Например, еще есть запрет на применение ЕНВД при обязательной маркировке, появятся патенты на группы видов деятельности, изменится коэффициент-дефлятор, а у налоговых агентов могут потребовать НДФЛ за их счет. Чтобы вести бизнес по закону, проконсультируйтесь с бухгалтером и юристом.
Источник: Т — Ж
В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить
10 Июля, 2019, 15:00
94660
У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.
Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.
Что это за выплата?
Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».
Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.
Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.
Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.
Какие нужны документы
Больничный
Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.
В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.
Справка из налоговой
Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.
Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.
Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:
кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві
кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона
Текст заявления в свободной форме:
«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.
Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.
К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.
Форма ОК-5
Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.
Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.
К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.
После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.
Счет для социальных выплат
Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.
Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».
Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.
«Заява-розрахунок»
Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.
Выглядит она так:
Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.
От чего зависит размер выплаты
Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.
Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.
Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).
Как рассчитать сумму выплаты
Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).
Примерная формула расчета выглядит так:
среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.
Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:
(4173*6)/181=138,33, где:
- 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
- 6 — количество месяцев,
- 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
- 138,33 — среднедневной доход за период.
Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:
138,33*126=17 429,78, где:
- 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
- 17 429,78 — сумма страховой выплаты.
Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.
Что дальше
Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.
Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.
Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?
Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.
Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:
- что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
- суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.
Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.
После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.
На этом все?
Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.
В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:
Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.
Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.
Продление больничного
Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.
Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:
- новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
- подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
- Новая «Заява-розрахунок».
Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.
Также по теме:
Как получить путинские выплаты на ребенка
Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.
Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.
Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.
Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.
Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.
Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.
Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.
Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.
Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.
По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.
В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».
Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.
Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.
Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.
Совместное заявление: Единая ООН по семейным отпускам и уходу за детьми
Дата: суббота, 1 июня 2019 г.
Мы, главы ЮНИСЕФ, ООН-ЖЕНЩИНЫ, ПРООН и ЮНФПА, представляющие более 37 000 сотрудников ООН в рамках Общей системы ООН, привержены решительной гендерно-ориентированной и благоприятной для семьи политике для всего персонала ООН. Это включает, но не ограничивается, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех родителей независимо от пола, включая родителей, которые усыновляют, опекают или имеют детей в результате суррогатного материнства или вспомогательных репродуктивных технологий; гибкий график работы для родителей; выделенные частные комнаты и соответствующие перерывы для кормления и сцеживания; качественный и доступный уход за детьми; и детские субсидии для всего персонала.
Мы призываем 89-ю сессию Комиссии по международной гражданской службе одобрить эту политику для обеспечения благополучия всех сотрудников ООН и их семей, потому что:
Это правильно Что делать:
Политика, ориентированная на семью, помогает сотрудникам находить баланс между работой и семейными обязанностями, поэтому не нужно выбирать одно из них. Они помогают уменьшить стресс и конфликты, которые могут возникнуть между семьями, которые пытаются справиться с конкурирующими служебными обязанностями с семейными требованиями.Они обеспечивают связь между лицами, обеспечивающими первичный уход, и их детьми, обеспечивая основу для индивидуального успеха, сплоченности семьи и более сильных и устойчивых обществ.
Это справедливо , что нужно сделать:
Организация Объединенных Наций привержена обеспечению гендерного паритета для своих сотрудников на всех уровнях и повсюду, а также обеспечению гендерного равенства как глобальной цели и предпосылки устойчивого развития. Такие компании, как Google, Accenture и Aetna, сообщают о значительном снижении показателей увольнения женщин-сотрудников при наличии эффективной политики, ориентированной на интересы семьи.Фактические данные показывают, что, когда такая политика поддерживает более активное участие отца в воспитании детей, это способствует социальному, эмоциональному и когнитивному развитию детей и снижает гендерные стереотипы. Кроме того, исследования показывают, что «наказание за материнство» — дискриминация матерей в форме более низкой вероятности приема на работу или продвижения по службе, более низкой заработной платы и более низкой воспринимаемой компетентности и приверженности — уменьшается с точки зрения карьерной траектории в организациях, где оба родителя получают равноправный отпуск.
Это умный что делать:
Политика, ориентированная на семью, неопровержимо связана с повышением производительности труда и способностью привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников. Кроме того, объединив положения об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком во всех учреждениях Организации Объединенных Наций, мы можем не только оптимизировать системы людских ресурсов, межучрежденческую координацию и возможности карьерной мобильности, но также установить стандарты передовой практики, которые поддерживают благоприятную среду в рамках всей Организации Объединенных Наций для высоких сотрудников моральный дух, удовлетворенность работой и продуктивность.
Это здоровый , что нужно сделать:
Родители в Бангладеш сообщают о более высокой продуктивности и меньшем количестве прогулов благодаря программам медсестер на рабочем месте, поскольку дети реже болеют и в результате родители меньше отдыхают. Исследования показывают, что у детей, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, улучшаются результаты развития, а также улучшается обучение и когнитивные способности.
Мы признаем важные консультативные усилия членов официальных и неформальных групп сотрудников из наших агентств Организации Объединенных Наций, которые поддерживают это заявление, в том числе ООН Глобус, которые опубликовали свои Руководящие принципы и предложения по политике инклюзивного отпуска по уходу за ребенком и выступали за эти изменения. в 2015 году феминистская сеть ООН, ассоциация родителей ПРООН, группа поддержки гендерного равенства ЮНИСЕФ, Глобальная ассоциация сотрудников ЮНИСЕФ, а также посол доброй воли ООН-женщины Энн Хэтэуэй, которая обратилась к КМГС по этому вопросу, отметив эту строгую, нейтральную с гендерной точки зрения политику предоставления отпуска по уходу за ребенком и Услуги по уходу за детьми для сотрудников имеют решающее значение для роли ООН как законодателя стандартов и поборника равенства.
Мы обязуемся пересмотреть наши политики, чтобы убедиться, что они отражают передовой опыт и согласованность в наших агентствах, уделяя особое внимание:
- Двадцать четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей;
- Официально назначенные сестринские и насосные комнаты и регулярные перерывы;
- Качественные и доступные услуги по уходу за детьми и пособия на содержание детей, в том числе в течение первых 1000 дней; и
- Равное обращение и уважение ко всем методам становления родителями.
С момента своего основания Организация Объединенных Наций выступает за расширение социальных и экономических возможностей, гендерное равенство и позитивное развитие детей во всем мире. Как глобальный поборник прав человека, справедливости и достоинства, мы считаем своим долгом поддерживать женщин и мужчин, которые работают каждый день, чтобы воплотить эти чаяния в реальность. Мы совместно обязуемся «вести разговор» для наших сотрудников, устанавливая стандарты инклюзивности, разнообразия и гибкости, которые мы хотели бы видеть в мире, действительно равном между мужчинами и женщинами, готовым к достижению целей Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.
Подписано:
Ахим Штайнер, ПРООН
Наталья Канем, ЮНФПА
Генриетта Х. Фор, ЮНИСЕФ
Фумзиле Мламбо-Нгкука, ООН-Женщины
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 671118847d500c4e.
1 ООН по отпуску по семейным обстоятельствам и уходу за детьми
Мы, главы ЮНИСЕФ, ООН-ЖЕНЩИНЫ, ПРООН и ЮНФПА, представляющие более 37000 сотрудников ООН в рамках Общей системы ООН, привержены строгой гендерно-ориентированной и благоприятной для семьи политике весь персонал Организации Объединенных Наций.Мы стремимся обеспечить, в частности, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех родителей, независимо от пола, включая родителей, усыновивших, усыновивших или имеющих детей в результате суррогатного материнства или вспомогательных репродуктивных технологий; гибкий график работы для родителей; выделенные частные комнаты и соответствующие перерывы для кормления и сцеживания; и поддержка по уходу за детьми для родителей с маленькими детьми.
Мы призываем 89-ю сессию Комиссии по международной гражданской службе одобрить эту политику для обеспечения благополучия всех сотрудников ООН и их семей, потому что:
Это правильный поступок :
Политика, ориентированная на семью, помогает персоналу находить баланс между работой и семейными обязанностями, поэтому одно не должно быть предпочтительнее другого.Они помогают уменьшить стресс и конфликты, которые могут возникнуть между семьями, которые пытаются справиться с конкурирующими служебными обязанностями с семейными требованиями. Они обеспечивают связь между родителями и их детьми, обеспечивая основу для индивидуального успеха, сплоченности семьи и более сильных и устойчивых обществ.
Это равноправие :
Организация Объединенных Наций привержена обеспечению гендерного паритета для своих сотрудников на всех уровнях и во всем мире, а также обеспечению гендерного равенства как глобальной цели и предпосылки устойчивого развития.Такие компании, как Google, Accenture и Aetna, сообщают о значительном снижении показателей увольнения женщин-сотрудников при наличии эффективной политики, ориентированной на интересы семьи. Факты показывают, что, когда такая политика поддерживает более активное участие отца в воспитании детей, это способствует социальному, эмоциональному и когнитивному развитию детей и снижает гендерные стереотипы. Кроме того, исследования показывают, что «наказание за материнство» — дискриминация матерей в форме более низкой вероятности приема на работу или продвижения по службе, более низкой заработной платы и более низкой воспринимаемой компетентности и приверженности — уменьшается с точки зрения карьерной траектории в организациях, где оба родителя получают равноправный отпуск.
Это то, что нужно делать smart :
Политика, ориентированная на интересы семьи, неопровержимо связана с повышением производительности труда и способностью привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников. Кроме того, за счет унификации положений об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком во всех учреждениях Организации Объединенных Наций мы не только можем оптимизировать системы людских ресурсов, межучрежденческую координацию и возможности карьерной мобильности, но также установить стандарты передовой практики, которые поддерживают благоприятную среду в масштабах всей Организации Объединенных Наций для высоких моральный дух сотрудников, удовлетворенность работой и продуктивность.
Это здоровых дел:
Родители в Бангладеш сообщают о более высокой продуктивности и меньшем количестве прогулов из-за программ медсестер на рабочем месте, поскольку дети болеют реже и в результате родители меньше отдыхают. Исследования показывают, что у детей, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, улучшаются результаты развития, а также улучшается обучение и когнитивные способности.
Мы признаем важные консультативные усилия членов официальных и неформальных групп сотрудников из наших агентств Организации Объединенных Наций, которые поддерживают это заявление, в том числе ООН Глобус, которые опубликовали свои Руководящие принципы и предложения по политике инклюзивного отпуска по уходу за ребенком и выступали за эти изменения в 2015 году феминистская сеть ООН, ассоциация родителей ПРООН, ассоциации персонала всех агентств ООН через Координационный комитет союзов и ассоциаций международных сотрудников, группа ЮНИСЕФ по гендерному подталкиванию и кампания ЮНИСЕФ #EarlyMomentsMatter.Его также поддерживает посол доброй воли Структуры «ООН-женщины» Энн Хэтэуэй, которая обратилась к КМГС по этому поводу, отметив, что строгая, нейтральная с гендерной точки зрения политика предоставления отпусков по уходу за ребенком и услуги по уходу за детьми для персонала имеют решающее значение для роли ООН как установщика стандартов и поборника равенства. Мы также полагаемся на стратегическое руководство и поддержку наших соответствующих руководящих органов в достижении этих целей.
Мы обязуемся пересмотреть наши политики, чтобы убедиться, что они отражают передовой опыт и согласованность в наших агентствах, в том числе в следующих областях и с упором на изучение вариантов для:
- Увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком (до 24 недель), чтобы все родители имели равные права и достаточное время для связи с ребенком;
- Официально назначенные сестринские и насосные комнаты и регулярные перерывы;
- Помощь по уходу за детьми для родителей с маленькими детьми, и
- Равное обращение и уважение ко всем методам становления родителями.
С момента своего основания Организация Объединенных Наций выступает за расширение социальных и экономических возможностей, гендерное равенство и позитивное развитие детей во всем мире. Как глобальный поборник прав человека, справедливости и достоинства, мы считаем своим долгом поддерживать женщин и мужчин, которые работают каждый день, чтобы воплотить эти чаяния в реальность. Мы совместно обязуемся «вести разговор» для наших сотрудников, устанавливая стандарты инклюзивности, разнообразия и гибкости, которые мы хотели бы видеть в мире по-настоящему гендерного равенства, готовых достичь целей Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.
ПОДПИСАНО:
Ахим Штайнер, ПРООН
Наталья Канем, ЮНФПА
Генриетта Х. Фор, ЮНИСЕФ
Фумзиле Мламбо-Нгкука, ООН-Женщины
Скачать совместное заявление
Международные трудовые нормы по охране материнства
Воспитание семьи — заветная цель многих работающих. Однако беременность и материнство — особенно уязвимое время для работающих женщин и их семей.Беременным и кормящим матерям требуется особая защита для предотвращения нанесения вреда их здоровью или здоровью их младенцев, и им нужно достаточно времени, чтобы родить, выздороветь и кормить своих детей грудью. В то же время они также нуждаются в защите, чтобы гарантировать, что они не потеряют работу просто из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает женщинам равный доступ к занятости, но также обеспечивает сохранение зачастую жизненно важного дохода, который необходим для благополучия всей их семьи.Охрана здоровья будущих и кормящих матерей и защита их от дискриминации в сфере труда является предварительным условием для достижения подлинного равенства возможностей и обращения с мужчинами и женщинами на работе и предоставления работникам возможности создавать семьи в условиях экономической безопасности.
Избранные соответствующие инструменты МОТ- Конвенция об охране материнства, 2000 г. (№ 183) — [ратификации] Эта конвенция является наиболее современным международным трудовым стандартом по охране материнства, хотя более ранние соответствующие документы — Конвенция об охране материнства 1919 г. (№3) и Конвенция (пересмотренная) 1952 года об охране материнства (№ 103) — все еще остаются в силе для некоторых стран.
Конвенция № 183 предусматривает выплату пособия по беременности и родам в течение 14 недель женщинам, на которых распространяется действие этого акта. Женщины, отсутствующие на работе в отпуске по беременности и родам, имеют право на денежное пособие, которое гарантирует, что они могут поддерживать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с подходящим уровнем жизни, и которое должно составлять не менее двух третей ее пособия. предыдущий заработок или сопоставимая сумма.Конвенция также требует от ратифицировавших ее государств принимать меры для обеспечения того, чтобы беременная женщина или кормящая мать не была обязана выполнять работу, которая была признана вредной для ее здоровья или здоровья ее ребенка, и обеспечивает защиту от дискриминации по признаку материнства. Стандарт также запрещает работодателям увольнять женщину во время беременности или отсутствия в декретном отпуске или в течение периода после ее возвращения на работу, за исключением оснований, не связанных с беременностью, родами и их последствиями или кормлением грудью.Женщины, возвращающиеся на работу, должны быть возвращены на ту же должность или на эквивалентную должность, оплачиваемую по той же ставке. Также предоставляет женщине право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью.
- Прочие соответствующие инструменты
- Пакет ресурсов МОТ по защите материнства — содержит рекомендации и инструменты для усиления и расширения защиты материнства для всех женщин во всех видах экономической деятельности (в том числе в отношении материнского здоровья, отпуска и пособий по беременности и родам, защиты занятости и недискриминации, грудного вскармливания).
- Доклад о социальной защите в мире, 2017–19: Всеобщая социальная защита для достижения целей в области устойчивого развития, Женева, 2017 г., стр. 27 (см. Также Приложение IV, Таблица B.5 отчета).
- Материнство и отцовство на работе: законодательство и практика во всем мире (2014) — В исследовании рассматривается национальное законодательство и практика в отношении материнства и отцовства на рабочем месте в 185 странах и территориях, включая отпуск, льготы, защиту занятости, охрану здоровья , организация грудного вскармливания на работе и присмотр за детьми
- База данных МОТ об условиях труда и законах о занятости — дает представление о нормативно-правовой базе рабочего времени, минимальной заработной платы и защиты материнства в более чем 100 странах мира.
Отпуск по беременности и родам | Организация Объединенных Наций
(1) На 35-й сессии (март 1972 г .: CO-ORDINATION / R.931, пункт 41) CCAQ согласился с тем, что сотрудник, имеющий право на отпуск по беременности и родам, может, по своему усмотрению, взять отпуск по беременности и родам не менее четырех недель до на заключение и остаток права после родов вместо обычных шести недель до и шести недель после родов.
(2) На своей 39-й сессии (март 1974 г .: CO-ORDINATION / R.1031, пп.43–46) CCAQ стало известно о нескольких отклонениях от общепринятого критерия права на отпуск по беременности и родам — 12 месяцев службы. МОТ предложила, и большинство организаций были готовы принять, пересмотренный критерий в 10 месяцев. Окончательное решение по вопросу отложено до 41-го заседания. В то время было обнаружено, что 5 организаций уже применяли 10-месячное положение (март 1975 г .: CO-ORDINATION / R.1087, пункты 56 и 57). Однако договоренности о единой практике так и не было достигнуто, и этот вопрос был оставлен для дальнейшего рассмотрения на более позднем заседании.
(3) На своей 43-й сессии (март 1976 г .: CO-ORDINATION / R.1145, пункт 19) ККАВ предварительно рассмотрел предложения ассоциаций персонала по улучшению отпуска по беременности и родам; он согласился продолжить изучение этого вопроса с целью внесения предложений в КМГС.
(4) На своей 51-й сессии (август 1979 г .: ACC / 1979 / R.55, пункт 31) CCAQ согласился (1) увеличить продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 до 16 недель; (2) сократить минимальный отпуск по беременности и родам с четырех до трех недель.
(5) На своей 53-й сессии (июль 1980 г .: ACC / 1980/17, пункты 48–50) CCAQ согласился отменить квалификационный период отпуска по беременности и родам с 1 января 1981 г. На той же сессии он отклонил предложение о введении усыновления. оставить (см. также в этой связи раздел 3.4).
(6) На своей 57-й сессии (июль 1982 года: ACC / 1982/23, пункты 106-108) ККАВ рассмотрел ряд предложений, внесенных ЮНИСЕФ в отношении отпуска по беременности и родам и связанных с этим вопросов. Было решено: (1) не продлевать декретный отпуск до 20 недель; (2) следует поощрять меры, предусматривающие особые условия для матерей, которые вернулись на работу или оставили без сохранения заработной платы; (3) организации должны предпринять соответствующие шаги, включая распространение соответствующей литературы, для повышения осведомленности сотрудников о преимуществах грудного вскармливания; и (4) поддержать принцип в пользу создания детских садов и сделать заявление по этому поводу в контексте комментариев, которые АКК сделает по второму докладу ОИГ о статусе женщин.
(7) На своем заседании в апреле 1988 г. директора по медицинским вопросам системы ООН подтвердили и разъяснили свое решение предыдущего года о том, что существующий трехнедельный минимальный отпуск по беременности и родам (см. Пункт (4) выше) может быть отменен. сокращено до двух недель. ККАВ на своей 69-й сессии (июль 1988 г .: ACC / 1988 / PER / R.28; ACC / 1988/12, пункты 95, 96) согласился с тем, что организации, которые еще не сделали этого, должны как можно скорее внести изменения. .
(8) На 14-й сессии (CEB / 2007 / HR / 14, п.74), сеть кадровиков поддержала инициативу ВОЗ по недавнему изменению увеличения отпуска по беременности и родам на четыре недели в случае многоплодных родов.
(9) На состоявшемся в марте 2006 г. заседании Сети по вопросам людских ресурсов (CEB / 2006 / HLCM / 12, пункт 57) представитель МОТ запросил информацию о политике и процедурах организаций в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком.
(10) На своей 14-й сессии (CEB / 2007 / HR / 14, пункт 74) Сеть HR призвала учреждения, которые еще не внедрили отпуск по уходу за ребенком, сделать это.Кроме того, ВОЗ и ПРООН рекомендовали предоставить отцовский отпуск продолжительностью восемь недель в случае многоплодных родов независимо от места службы.
Здоровье матери | ЮНФПА — Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения
Значительные успехи, но недостаточно
Большинство случаев материнской смертности можно предотвратить. По оценкам, в 2017 году 295000 женщин умерли от причин, связанных с беременностью или родами. Большинство из них умерли от сильного кровотечения, сепсиса, эклампсии, затрудненных родов и последствий небезопасных абортов — всех причин, для устранения которых существуют высокоэффективные вмешательства.И трагедия на этом не заканчивается: когда умирают матери, их семьи становятся гораздо более уязвимыми, а их младенцы с большей вероятностью умрут, не дожив до своего второго дня рождения.
Но значительное сокращение материнской смертности возможно, и оно имеет место. Глобальный коэффициент материнской смертности снизился с 342 случаев материнской смертности на 100 000 живорождений в 2000 году до 211 смертей на 100 000 живорождений в 2017 году. Во многих странах материнская смертность снизилась, поскольку женщины получили доступ к планированию семьи и квалифицированному родовспоможению с резервной чрезвычайной ситуацией. акушерская помощь.В некоторых странах за десять лет материнская смертность сократилась вдвое.
Но нужно сделать гораздо больше. Сохраняются высокие показатели материнской смертности, особенно в бедных общинах. Из сотен тысяч женщин, умерших во время беременности или родов в 2017 году, примерно 86 процентов проживали в странах Африки к югу от Сахары и Южной Азии.
Работа для выживания матерей является императивом прав человека и приоритетом развития. Международная конференция по народонаселению и развитию и Целям развития тысячелетия призвали к снижению материнской смертности на 75 процентов в период с 1990 по 2015 год; это остается незавершенной повесткой дня.Новые цели в области устойчивого развития, также известные как Глобальные цели, призывают к 2030 году снизить коэффициент материнской смертности до 70 смертей на 100 000 живорождений. Лучший способ достичь этой амбициозной цели — обеспечить всем женщинам доступ к контрацептивам для избегать нежелательной беременности; оказывать всем беременным женщинам квалифицированный и уважительный уход в безопасных условиях во время родов; и обеспечить своевременный доступ женщин с осложнениями к качественной неотложной акушерской помощи.
Осложнения беременности или родов
На каждую женщину, умирающую от причин, связанных с беременностью, по оценкам, от 20 до 30 страдают хроническими или острыми заболеваниями.До 15 процентов всех родов осложняются потенциально смертельным заболеванием. Женщинам, пережившим такие осложнения, часто требуется длительное время для восстановления, и они могут столкнуться с длительными физическими, психологическими, социальными и экономическими последствиями. Хотя многие из этих осложнений непредсказуемы, почти все из них поддаются лечению.
Без лечения эти состояния могут убить, вывести из строя или привести к мертворождению. Стоимость медицинского обслуживания и снижение производительности также могут привести к бедности женщин и их семей.Например, акушерская фистула может привести к хроническим инфекциям, социальной изоляции и усугублению бедности.
Дородовая помощь
Пренатальный уход — важная часть базовой охраны материнского здоровья. Беременным женщинам рекомендуется как минимум четыре дородовых посещения, во время которых медицинский работник может проверить наличие признаков плохого состояния здоровья, таких как недостаточный вес, анемия или инфекция, и наблюдать за здоровьем плода. Во время этих посещений женщин консультируют по вопросам питания и гигиены, чтобы улучшить свое здоровье до и после родов.Они также могут разработать план родов, который является важным компонентом дородовой помощи, в котором излагается, как получить медицинскую помощь и что делать в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Поскольку эти посещения могут быть первым взаимодействием женщины с системой здравоохранения, они предоставляют важную возможность оценить ее общее состояние здоровья и поговорить с ней о ее сексуальном и репродуктивном здоровье и правах. В этих условиях женщины узнают о пользе для здоровья интервалов между родами и о том, как планировать свою семью. Их также консультируют по вопросам ухода за новорожденными и важности регистрации рождений.
Тем не менее, подавляющее большинство осложнений возникает без предупреждения или без предупреждения среди женщин, не имеющих факторов риска. Хотя дородовые посещения не могут предотвратить осложнения, женщины, получающие дородовую помощь, с большей вероятностью родят ребенка с помощью квалифицированного акушера, который может распознать и решить эти проблемы.
Квалифицированная акушерка
Квалифицированное родовспоможение с поддержкой в экстренных случаях считается наиболее важным вмешательством для обеспечения безопасного материнства.Квалифицированные акушерки — это медицинские работники, например врачи, медсестры или акушерки, которые обладают навыками ведения нормальных родов и распознавания начала осложнений. Они проводят необходимые вмешательства, начинают лечение, справляются с некоторыми основными осложнениями и контролируют направление других осложнений в комплексную неотложную помощь. Квалифицированное обслуживание также имеет жизненно важное значение для защиты здоровья новорожденных, поскольку большинство перинатальных смертей происходит во время родов или в течение 48 часов после родов.
Квалифицированный персонал требует благоприятных условий, таких как чистая зона доставки с необходимыми принадлежностями и оборудованием. Квалифицированные акушеры должны проявлять уважительный уход с учетом достоинства беременной женщины. К сожалению, во многих странах остро ощущается нехватка квалифицированных медицинских работников с акушерскими навыками.
Беременная женщина ожидает помощи в клинике в Дили, Тимор-Лешти, где ЮНФПА предоставил оборудование для безопасных родов. © Фото ООН / Мартин Перре
Скорая акушерская помощь
Неотложная акушерская помощь имеет решающее значение для снижения материнской смертности.Все пять основных прямых причин материнской смертности — кровотечение, сепсис, небезопасный аборт, гипертонические расстройства и затрудненные роды — можно лечить в хорошо укомплектованном и оборудованном медицинском учреждении. В таких условиях также можно спасти многих новорожденных с асфиксией или инфекцией.
В случае возникновения осложнений все женщины и новорожденные должны иметь быстрый доступ к хорошо функционирующим службам неотложной родовспоможения, отвечающим высоким стандартам качества медицинской помощи. И в долгосрочной перспективе все роды должны проходить в соответствующих учреждениях, как это имеет место во всех странах, которым удалось значительно снизить материнскую смертность.
Послеродовой уход
Послеродовой уход, предоставляемый в течение первых 24 часов после родов, на третий день после родов, затем во вторую и шестую недели, так же важен, как и дородовой уход. Кровотечение, сепсис и гипертонические расстройства могут иметь место после того, как женщина покинула медицинский центр. Новорожденные также чрезвычайно уязвимы сразу после рождения.
ЮНФПА настоятельно рекомендует повторные посещения медицинского работника для оценки состояния здоровья матери и ребенка в послеродовой период.
ЮНФПА в работе
Повышение безопасности материнства — один из главных приоритетов ЮНФПА. ЮНФПА на всех уровнях работает над продвижением всеобщего доступа к услугам и правам в области сексуального и репродуктивного здоровья, в том числе путем продвижения международных стандартов материнского здоровья и предоставления рекомендаций и поддержки системам здравоохранения.
Программы, поддерживаемые ЮНФПА, делают упор на развитие потенциала в области охраны материнства, особенно на укрепление кадровых ресурсов и неотложную акушерскую помощь и помощь новорожденным. Среди множества своих программ ЮНФПА помогает обучать акушерок, поддерживает учреждения и сети служб неотложной акушерской помощи и ухода за новорожденными, а также предоставляет основные лекарства и услуги по планированию семьи.ЮНФПА также поддерживает внедрение систем анализа и реагирования на материнскую смертность, которые помогают должностным лицам понять, сколько женщин умирает, почему и как реагировать.
ЮНФПА также стремится сделать беременность и роды как можно более безопасными в условиях чрезвычайной ситуации. А работа ЮНФПА по профилактике свищей привлекает внимание к системам здравоохранения, которые не в состоянии удовлетворить потребности женщин. ЮНФПА также поддерживает программы восстановления свищей, что более чем вдвое увеличило количество поддерживаемых ремонтов в период с 2010 по 2015 год.
Обновлено 23 октября 2019 г.
Подростковая беременность | ЮНФПА — Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения
Вопрос прав человека
Ранняя беременность и материнство тесно связаны с вопросами прав человека. Например, беременной девушке, на которую оказывают давление или вынуждают бросить школу, отказывают в праве на образование. Девушке, лишенной доступа к информации о противозачаточных средствах или репродуктивном здоровье, отказывают в праве на здоровье.
В то же время у уязвимых девочек больше шансов забеременеть.Во всех регионах мира, включая страны с высоким уровнем доходов, девочки из бедных, плохо образованных или проживающих в сельской местности подвергаются большему риску забеременеть, чем более состоятельные, образованные или городские девушки. Это верно и на глобальном уровне: 95 процентов рождений подростков (девочек в возрасте 15-19 лет) в мире приходится на страны с низким и средним уровнем доходов. Ежегодно около 3 миллионов девочек в этой возрастной группе прибегают к небезопасным абортам, рискуя своей жизнью и здоровьем.
Девочки, у которых нет выбора и возможностей в жизни или которые имеют ограниченный доступ или не имеют доступа к услугам по охране сексуального и репродуктивного здоровья, с большей вероятностью могут забеременеть.Девочки, которых принуждают к вступлению в детский брак, что является нарушением их прав человека, также имеют больше шансов забеременеть. В развивающихся странах девять из десяти рождений девочек-подростков происходят в браке или союзе.
Последствия для здоровья
Беременность может иметь разрушительные последствия для здоровья девочек. Многие подростки еще физически не готовы к беременности или родам и поэтому более уязвимы для осложнений. Кроме того, беременные подростки, как правило, происходят из семей с низкими доходами, и многие из них страдают от недоедания, что увеличивает риски, связанные с беременностью и деторождением.
Десятки тысяч подростков ежегодно умирают от причин, связанных с беременностью и родами. Фактически, это основная причина смерти девочек-подростков в возрасте 15-19 лет во всем мире.
Проблемы со здоровьем еще более вероятны, если девочка забеременеет слишком рано после достижения половой зрелости. В странах с низким и средним уровнем дохода риск материнской смерти для девочек в возрасте до 15 лет выше, чем для женщин в возрасте от 20 до 20 лет. Эти девочки также сталкиваются с такими рисками для здоровья, как акушерская фистула, и их младенцы также подвергаются большему риску.
Влияние на образование и доход
Подростковая беременность серьезно сказывается на образовании девочек и их потенциальном доходе. Многие девушки, которые забеременели, подвергаются давлению или вынуждены бросить школу. Девочки, не посещающие школу, также чаще забеременеют.
Окончание школы ставит под угрозу экономические перспективы девочки и исключает ее другие возможности в жизни. Напротив, девочки, которые продолжают учиться в школе, лучше подготовлены к работе, средствам к существованию и другим жизненным переменам.Образование также повышает их статус в их семьях и общинах и дает им больше права голоса при принятии решений, которые влияют на их жизнь. Образованная девушка реже вступает в детский брак. Она также лучше способна откладывать деторождение и с большей вероятностью будет иметь здоровую беременность с лучшими результатами для ее будущих детей.
Путь вперед
Многие страны работают над предотвращением подростковой беременности. К сожалению, в этих усилиях часто неявно винят девочек, и они направлены только на изменение их поведения, а не на устранение основных факторов ранней беременности.К таким движущим факторам относятся гендерное неравенство, бедность, сексуальное насилие и принуждение, детские браки, социальное давление, исключение из возможностей получения образования и работы, а также негативное отношение к девочкам. Многие усилия также не учитывают роль мальчиков и мужчин.
Требуется более целостный подход, чтобы поддержать права девочек и дать им возможность избежать ранней беременности. Такой подход должен включать обеспечение всестороннего сексуального просвещения в соответствии с возрастом для всех молодых людей; инвестиции в образование девочек, особенно в средней школе; предотвращение детских, ранних и принудительных браков, сексуального насилия и принуждения; построение общества гендерного равенства путем расширения прав и возможностей девочек и вовлечения мужчин и мальчиков; и меры по обеспечению доступа подростков к информации о сексуальном и репродуктивном здоровье, а также к услугам, которые приветствуют их и облегчают их выбор.
Чем занимается ЮНФПА?
ЮНФПА работает с партнерами, включая правительства, гражданское общество и молодежные организации, с целью расширения доступа к информации, консультированию и услугам по сексуальному и репродуктивному здоровью, включая противозачаточные средства, для всех молодых людей. ЮНФПА также выступает за включение всестороннего сексуального просвещения в школьные программы и поддерживает программы по продвижению гендерного равенства, особенно те, которые охватывают уязвимых подростков и те, которые поддерживают молодых матерей.
Например, ЮНФПА работал с Карибским сообществом (КАРИКОМ) над разработкой стратегии сокращения подростковой беременности с привлечением партнеров на всех уровнях, от членов общины до школ и самих молодых людей.
ЮНФПА также работает в общинах над искоренением детских браков и расширением прав и возможностей девочек — меры, направленные на сокращение подростковой беременности. Программа действий в интересах девочек-подростков, например, охватывает тысячи девочек и членов общин в Эфиопии, Гватемале, Индии, Мозамбике, Нигере, Нигерии, Сьерра-Леоне и Замбии информацией о правах человека, сексуальном и репродуктивном здоровье и последствиях детские браки и подростковая беременность.Программа Safeguard Young People в южной части Африки предназначена для мальчиков и девочек-подростков с помощью информации о здоровье и обучения жизненным навыкам.