Четверг , 21 Октябрь 2021

Инвестируя в человеческий капитал можно его приумножить: Инвестируя в человеческий капитал можно его приумножить Верно или неверно

Содержание

Инвестиции в человеческий капитал

Сущность человеческого капитала и его значение

Мировое экономическое господство развитых стран во многом обеспечивается инновационной экономикой. Здесь предполагается перманентное инновационное и технологическое совершенствование, высокотехнологичное производство и непосредственное производство технологий.

Названный тип экономики формирует и соответствующие ресурсные запросы, в которых материальное производство и финансы уходят на второй план, освобождая место человеческим ресурсам. При этом человеческий ресурс востребован как на уровне инноваций в качестве интеллектуальных усилий, так и непосредственно на уровне производства, где навыки и умения работника позволяют обеспечить реализацию инноваций.

Замечание 1

Сегодня эффективность деятельности и прибыль организации напрямую определяется удовлетворенностью персонала условиями и оплатой труда. Это обусловливает необходимость постоянного инвестирования в человеческий капитал, не только через оплату труда, но через обеспечение благоприятных условий жизнедеятельности и здоровья, обучение и профессиональное развитие работника.

Помощь со студенческой работой на тему


Инвестиции в человеческий капитал

Теория и практика выработали разнообразные подходы к определению понятия человеческого капитала, которые можно объединить в следующие направления:

  • человеческий капитал как система профессиональных навыков и умений, а также способностей работника, в том числе наличествующих изначально, «от природы»;
  • человеческий капитал как система навыков и умений, приобретенных исключительно в процессе профессионального образования;
  • человеческий капитал как сумма инвестиций в работника, которые позволяют обеспечить формирование у него необходимых с профессиональной точки зрения умений и качеств;
  • человеческий капитал как система социально-психологических, поведенческих, мировоззренческих и иных характеристик работника.

Структура человеческого капитала

Традиционное понимание человеческого капитала как системы определенных свойств индивида, таких как его профессиональные и природные умения, знания и навыки, психологические и поведенческие характеристики (в том числе коммуникабельность, мотивация, целеустремленность, работоспособность, социальная активность), состояние здоровья, уровень материального обеспечение позволяет выделить следующие структурные элементы рассматриваемого явления:

  • знания, умения, способности и навыки, которые наличествуют у работника «от природы»;
  • знания, умения, способности, навыки и опыт, которые работник приобрел в процессе профессионального обучения и развития и практической деятельности;
  • знания, умения, способности и навыки, которые индивид способен развить посредством дополнительного обучения и саморазвития;
  • личностные характеристики – морально-нравственные и общекультурные установки работника;
  • здоровье, как физическое, так и психическое;
  • условия жизни и деятельности индивида и его семьи.

Субъекты и направления инвестиций в человеческий капитал

В самом общем виде инвестиции можно определить как размещение или вложение финансовых и иных средств для последующего извлечения прибыли. При этом инвестиции всегда характеризуются повышенным риском – возврат вложенных средств и прибыль возможны только в тех случаях, когда инвестиции оправдались. С этой позиции инвестиции в человеческий капитал представляют собой одно из наименее рискованных и перспективных направлений.

Сегодня профессиональные знания и умения с одной стороны выступают необходимым условием материального и социального благополучия работника, с другой – гарантом эффективности деятельности организации, прогрессивного развития экономики и общества. Иначе говоря, инвестиции в индивида, его профессиональное и культурное развитие, это инструмент повышения производительности трудовой деятельности и эффективности производства, уровня жизни индивида и населения в целом.

Таким образом, субъектами инвестирования в человеческий капитал могут выступать, как государство и организации, так и сам индивид. При этом сегодня в России наличествуют кризисные тенденции в системе профессионального образования:

  • профессиональное образование в недостаточной степени ориентировано на практику;
  • экономически востребованные отрасли теории и практики развиваются крайне медленно;
  • отсутствует комплекс мероприятий по повышению профессионального уровня работника исходя из реалий его ежедневной практической деятельности.

Предлагаемые учебными заведениями инструменты дополнительного образования, повышения квалификации зачастую носят глубоко теоретический характер, фактически не оказывая влияния на непосредственную трудовую деятельность.

Указанные тенденции наряду с низкой вовлеченностью работников в процесс самообразования тормозят развитие отечественной экономики.

Замечание 2

Образование не единственное перспективное направление инвестирования в человеческий капитал.

Морально-нравственные ориентиры и общекультурные установки работника определяют его репутацию, напрямую формируют психологическую атмосферу в коллективе и образ организации на рынке – в среде конкурентов и потребителей. Работодатель и работник должны стремиться к взаимовыгодному взаимодействию, позволяющему раскрыть лучшие качества работника, которые впоследствии будут работать и на положительный имидж организации.

Кроме того, инвестирование в человеческий капитал нельзя признать эффективными без инвестиций в здоровье работника. Обеспечение высокого уровня работоспособности требует контроля заболеваемости и способствование росту периода продуктивной жизнедеятельности индивида. Состояние здоровья, в свою очередь, во многом определяется уровнем качества предоставляемых работнику услуг здравоохранения, качеством условий его труда и отдыха. Потому современные организации должны вкладывать средства в дополнительное медицинское страхование, предоставление курортно-санаторных условий отдыха работникам и членам их семей, обеспечивать надлежащие условия труда и другое.

До сих пор не верите в то, что инвестирование в человеческий капитал может приумножить Вашу прибыль?

Основой любого бизнеса являются люди. И никто не сможет поспорить с тем, что в социально-экономическом развитии человеческий фактор играет огромную роль. Инвестиции, вкладываемые в человеческий капитал, всегда оправданы, так как они имеют достаточно высокий уровень окупаемости и рентабельности, считают эксперты.

Так, главный фактор повышения конкурентоспособности компании – это человеческий капитал, поэтому инвестиции в него неотъемлемый элемент для успешного развития предприятия. Компании, которые не понимают важность человеческого капитала, зачастую попадают в затруднительные ситуации, которые грозят принести необратимые для них потери.

Любые знания и опыт человека, так же как и обычный капитал, постепенно накапливаются, если для этого создаются необходимые условия. Поэтому для их формирования и развития нужны довольны большие затраты времени и труда, а также денежные ресурсы или иначе инвестиции, к которым можно отнести все затраты целесообразного характера и способствующие росту заработной платы отдельного человека.

Основная проблема современных предприятий – это неправильная оценка того, насколько эффективно инвестирование в человеческий капитал из-за некоторых моментов, отличающих его от иных типов инвестиций.

Инвестиции в человеческий капитал подразделяют на три основных вида:

— финансовые вложения на получение любого вида образования и для повышения квалификации;

— расходы на социальные нужды: профилактика заболеваний, медобслуживание, диетпитание, жилищные условия;

— мобильные расходы для привлечения работников из других местностей.

Вкладывая средства в образование и подготовку, производители занимаются повышением уровня знаний работника, и вследствие этого повышается его эффективность благодаря увеличению производительности труда, также работник, получив необходимые знания, способен заняться трудовой деятельностью, результаты которой приносят большую ценность.

Также при вложении средств в здоровье человека и другие его социальные нужды, качество жизни работника улучшается, и он становится более трудоспособен.

Часто руководители предприятий, прежде чем инвестировать финансовые ресурсы в человеческий капитал, задумываются об эффективности их вложений:

— насколько смогут окупиться вложенные средства;

— когда будет виден результат от вложения средств;

— какие объёмы нужны для вложения средства;

— какой вариант инвестиций следует предпочесть;

— как провести оценку целесообразности вложения средств.

Для ответа на эти вопросы следует воспользоваться специально разработанными методиками.

Большинство мировых лидеров современной экономики уже владеют информацией о пользе инвестиций в своих работников для собственного же роста и процветания и с успехом применяют такие стратегические направления развития, считая их своим приоритетным направлением.

Анализируя инвестирование в человеческий капитал можно сказать, что благополучие и развитие любой организации в значительной степени зависит от человеческих ресурсов.

Михаил Арсланов

Профиль инвестора Samouchitel | Тинькофф Инвестиции Пульс

#326 ЛЕКЦИЯ У. БАФФЕТА часть 2 Могут существовать условия, при которых даже такая концентрация не будет иметь значения. Возможно, 100 человек просто имитировали подбрасывание монеты ужасно убедительной личностью. Когда он назвал орла, 100 последователей автоматически назвали эту монету таким же образом. Если бы лидер был частью 215 оставшихся в конце концов, тот факт, что 100 были из одного и того же интеллектуального происхождения, ничего не значил бы. Вы бы просто идентифицировали один случай как сотню случаев. Точно так же предположим, что вы жили в строго патриархальном обществе, и каждая семья в Соединенных Штатах для удобства состояла из десяти членов. Далее предположим, что патриархальная культура была настолько сильной, что, когда 225 миллионов человек вышли из дома в первый день, каждый член семьи отождествлял себя с призванием отца. Теперь, в конце 20-дневного периода, у вас будет 215 победителей, и вы обнаружите, что они происходили только из 21,5 семей. Некоторые наивные люди могут сказать, что это указывает на огромный наследственный фактор как объяснение успешного подбрасывания монеты.
Но, конечно, это не имело бы никакого значения, потому что это просто означало бы, что у вас были не 215 индивидуальных победителей, а 21,5 случайно распределенных семей, которые были победителями. #Последователи_Грэма В этой группе успешных инвесторов, которых я хочу рассмотреть, был общий интеллектуальный патриарх #Бен_Грэм. Но дети, вышедшие из дома этого интеллектуального патриарха, очень по-разному называли свои «выкрутасы». Они ходили в разные места, покупали и продавали разные акции и компании, но у них был общий рекорд, который просто не может быть объяснен случайностью. Это, конечно, не может быть объяснено тем фактом, что все они одинаково называют подбрасывания монетки, потому что лидер сигнализирует им, что они должны сделать. #Патриарх просто изложил интеллектуальную теорию для принятия решений о выборе стороны монеты, но каждый ученик выбрал свой собственный способ применения теории. Общая интеллектуальная тема инвесторов из Graham-and-Doddsville такова: они ищут несоответствия между стоимостью бизнеса и ценой небольших частей этого бизнеса на рынке.
По сути, они используют эти несоответствия, не заботясь о теоретиках эффективного рынка, о том, покупаются ли акции в понедельник или четверг, в январе или июле и т.д Между прочим, когда бизнесмены покупают бизнес, это как раз то, что наши инвесторы Graham&Dodd делают это посредством рыночных акций – я сомневаюсь, что многие начинают принимать решение о покупке в день недели или месяц, в котором будет совершаться сделка Если не имеет значения, покупается ли весь бизнес в понедельник или пятницу, я сбит с толку, почему академики тратят много времени и усилий на то, чтобы увидеть, имеет ли значение разница при покупке небольших частей тех же предприятий. Разумеется, наши инвесторы Graham&Dodd не обсуждают бета-версию, модель ценообразования капитальных активов или ковариацию доходности ценных бумаг. Эти темы их не интересуют. Фактически, большинству из них было бы трудно дать определение этим терминам. Инвесторы просто сосредотачиваются на двух переменных: цене и стоимости. Я всегда нахожу необычным то, что так много исследований поведения цен и объемов проводится специалистами по графику.
Можете ли вы представить себе покупку всего бизнеса просто потому, что цена на него существенно выросла на прошлой неделе и неделей ранее? Конечно, причина того, что по этим переменным цены и объема проводится много исследований, заключается в том, что сейчас, в век компьютеров, о них доступно почти бесконечное количество данных. Это не обязательно потому, что такие исследования имеют какую-то полезность; просто данные есть, и академики много работали, чтобы научиться математическим навыкам, необходимым для манипулирования ими. Когда эти навыки приобретены, кажется греховным не использовать их, даже если использование не приносит пользы или отрицательной пользы. Начало #325

Курс для подростков 16-18 лет

Дорогой родитель! 

Уже скоро Ваш ребенок вступит в самостоятельную жизнь. Теперь ему самому предстоит искать ответы на множество вопросов – где учиться, кем стать, где и как жить. Предложенные в рамках данного модуля упражнения помогут провести генеральную репетицию взросло жизни! Давайте проверим, все ли необходимые знания для безопасного благоустройства личной финансовой жизни уже имеются в наличии.

Тогда вы будете уверены, что Ваш ребенок будет совершать умные покупки и разумно расходовать ресурсы, будет формировать накопления и аккуратно использовать возможности современных финансовых инструментов, сможет планировать на перспективу и контролировать поведение своего бюджета, избегать непосильных долгов и защищаться от действий мошенников. Если будут обнаружены небольшие пробелы – не беда, у нас еще есть время их восполнить, а также разобраться, как обеспечить себе достойное образование и условия будущего заработка, как определить план будущей жизни и проложить дорожки к важным целям. Начнем вместе движение к финансовому комфорту и успеху!

Поскольку мы с вами уже имеем дело не с ребенком, а с молодым человеком – упражнения, которые вы найдете ниже и тексты обращаются напрямую к самому ребенку. Это позволит выбрать вам комфортный формат общения – или передать прямой доступ к данному разделу ребенку, рекомендовав его к самостоятельному изучению либо продолжить вести с ребенком диалог от себя используя тексты в качестве базовых сценариев для разговора по душам. Выбирайте удобный формат и приятного изучения!

В рамках этого раздела мы научимся:

  • Финансовому планированию будущей жизни
  • Инвестированию в свое образование
  • Бизнес-планированию
  • Различать инвестиционные инструменты
  • Разумному и безопасному использованию банковских продуктов и технологий (кредитные карты, интернет-банкинг и мобильный банк)
  • Разбираться в финансовых инструментах

Прежде чем приступить к занятиям, проверьте базу накопленных знаний и готовность к освоению раздела.

Если вдруг каких-то знаний не хватает, не беда – перейдите по ссылке и сделайте необходимые упражнения.


Условные обозначения:


Следуйте по ссылкам шаг за шагом в комфортном для Вас и ребенка темпе и не забывайте отмечать успехи ребенка в Дневнике.

Инвестиции в человеческий капитал — необходимая составляющая экономики любого государства

Начиная с XIX века многие исследователи начали обращать внимание на такой важный фактор экономического развития, как человеческий капитал. Во второй половине XX века ученые стали считать инвестиции в человеческий капитал необходимым фактором развития экономики.


Научное сообщество, рассматривая такое понятие человеческого капитала, исходит из того, что любой капитал состоит из определенного запаса благ. Накапливаясь, эти блага приносят прибыль, в первую очередь, благодаря инвестициям. Таким образом, в понятие теории человеческого капитала входит некоторая связь между здоровьем индивида, его уровнем образованности, производственным опытом и оплаты труда.

Расходы, позволяющие увеличить производительную способность и характеристику человека, принято рассматривать в качестве инвестиций, поскольку они будут компенсированы в будущем. Когда было принято решение, что затраты формируют качественно новую рабочую силу, научное сообщество отошло от восприятия таких расходов в качестве потребительских, и затраты начали считать производительными. Такие инвестиции в человеческий капитал стали приносить по-настоящему ощутимый эффект в рамках экономического развития.

Человеческий капитал представляет собой способность индивида приносить определенный доход как благодаря врожденным способностям и талантам, так и приобретенным чертам, качествам и свойствам в течение всей жизни. Сюда же можно отнести потенциальную трудовую мобильность человека, репутацию, его жизненные мотивации и потребности. Большое значение также имеют личные качества, присущие человеку, — дисциплина, совесть, способность проявлять инициативу, честность и т.д.

Существует два отличия человеческого капитала от любого другого. Во-первых, исходя из самого названия, капитал нельзя отделить от самого человека — купить, сделать собственностью, существует только возможность отдать его в наем. Во-вторых, определенный багаж знаний и навыков можно приобрести без лишних вложений, человек приобретает опыт и учится на работе. При этом следует помнить, что человеческий, как и физический капитал, подвержен износу: уровень знаний, психологическое состояние, физическая форма снижаются. В конце концов, нередки случаи, когда человек перестает развиваться и попросту деградирует.

Если попытаться сформировать общее мнение, то получится, что инвестиции в человеческий капитал представляют собой затраты времени и денег, которые нужны для развития человеческих качеств, знаний, умений и навыков: здоровье, уровень культуры, образование, профессиональная подготовка, опыт трудовой деятельности.

Инвестиции в человеческий капитал: функции и виды

Когда речь заходит об инвестициях в человека, необходимо выделить некоторые функции, которые они исполняют. Среди них регулирующая, воспроизводственная, распределительная, дифференцирующая, стимулирующая и информационная.

— Регулирующая. Вложения корректируют процесс воспроизводства человеческого капитала и поддерживают темпы его роста, учитывая важные отрасли хозяйства, структурные изменения в экономике, развитие научно-технического прогресса, социальное благосостояние. Данная функция оказывает влияние на многие факторы и сферы деятельности, включая социальную, техническую, инфраструктурную.

— Воспроизводственная. Она отвечает за постоянный процесс развития человека, его образовательных, физических способностей, здоровья. На нее оказывают влияние различные социально-экономические факторы, позволяющие обновлять человеческий капитал.

— Распределительная. Во время инвестиций общественный продукт в виде денег распределяется между различными собственниками, видами производства. Обычно решение о распределении принимается на государственном уровне, исходя из основных приоритетов его развития. В данном случае инвестиции в человеческий капитал должны соответствовать цели развития общества. Кроме того, они являются одним из способов решения противоречий, существующих в обществе.

— Дифференцирующая. Различные отрасли развития хозяйства развиваются неравномерно, спрос и предложение на труд может быть разным в зависимости от временных отрезков. В связи с этим и инвестиции в человеческий капитал могут быть больше или меньше в разные периоды.

— Стимулирующая. Инвестиции в человеческий капитал всегда нацелены на активизацию различных процессов — постоянно обновляются средства производства, развиваются наука и техника. В рамках стимулирующей функции инвестиции в человеческий капитал нацелены на развитие различных отраслей, учитывая количество и качество человеческих ресурсов.

— Информационная. Функция помогает формировать и использовать инвестиции, опираясь на данные спроса и предложения числа и качества рабочих и служащих, размере оплаты труда, на сведения об услугах в медицине, образовании, культуре, социально-бытовой сфере и т.п.

Инвестиции в человеческий капитал — виды

В экономике человеческий капитал считается определенным благом, при накоплении которого увеличивается доход. Для накопления дохода нужны затраты, они увеличивают качества человека, направленные на профессионализм и производство. При грамотном подходе к инвестициям данные затраты осуществляются так, чтобы позже они принесли в разы большую прибыль. Когда говорят о видах вложений в человеческий капитал, чаще всего приводят мнение экономистов Кэмпбелла Макконнелла и Стэнли Брю, авторов знаменитого учебника для школьников и студентов, обучающимся по экономическим специальностям, — «Экономикс: принципы, проблемы и политика». К. Макконнелл и С. Брю определили несколько видов инвестиций:

  • расходы на образование
  • расходы на здравоохранение
  • расходы на мобильность

Инвестиции в человеческий капитал также могут осуществляться в виде вещественных и невещественных. Вещественные включают в себя все затраты, направленные на физическое формирование и развитие личности — после рождения ребенка его необходимо воспитать, и этот процесс требует постоянных расходов. Невещественные представляют собой затраты на образование и профессиональную подготовку, часть медицинских расходов и передвижение рабочей силы. Тем не менее наиболее важными принято считать инвестиции в здоровье и образование.

Расходы на образование

Вложения в образование признаны научным сообществом самыми распространенными и исследованными среди всех видов инвестирования в человека. По сведениям ЮНЕСКО около 60% разницы в доходах человека зависит от его уровня образования, остальной процент приходится на оставшиеся факторы, включая здоровье, врожденные способности и т.д.


В государствах с развитой экономикой, устойчивой социально-политической системой, люди с высоким образованиям более конкурентны и получают более высокую заработную плату, за свой труд и способности. Как правило, образованные сотрудники с высокой квалификацией отличаются высокой производительностью труда, они более дисциплинированны и организованы, повышают свои навыки и опыт и работают добросовестно. Существует понимание того, что вложения в образование в конечном итоге дадут отдачу, поэтому любой работодатель заинтересован в образованном сотруднике.

Если человек принимает решение получить образование, оно само по себе уже является инвестиционным, то есть экономическим. В таком случае оно рассматривается с точки зрения выгоды и издержек. Процесс обучения длительный, издержки могут быть разовые и многократные. Выгоду можно определить на основе разности доходов людей, в зависимости, получили они или нет это образование. Расходы на образование могут быть прямыми — деньги идут на покупку учебников, проезд до образовательного учреждения и т.п и непрямыми или альтернативными — во время образовательного процесса упускается потенциальная прибыль, которая могла быть получена на рынке труда.

Любые экономически развитые страны мира добились своих успехов во многом благодаря поддержке образования. В Соединенных Штатах, Великобритании, странах Евросоюза, Японии расположены ведущие университеты. Большинство лауреатов Нобелевской премии являются выходцами именно из этих стран, бюджетные затраты на образование считаются приоритетными, отсюда серьезные прорывы в науке и технике. У государства и общества давно возникло понимание того, что инвестиции в человеческий капитал будут окупаться и приносить прибыль в долгосрочном периоде.

Расходы на здравоохранение

Здоровье это фактор, в котором заинтересован каждый человек. От него зависит наше моральное и физическое состояние, настроение и желание улучшить свою жизнь. Здоровый человек приносит больше экономической выгоды как государству в целом, так и любой организации, в частности. Поэтому руководство многих стран понимает, что инвестиции в здравоохранение тоже приносят доход в долгосрочном периоде.

В понятие расходов на здравоохранение входят расходы на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий.

— профилактика заболеваний является комплексом медицинских и немедицинских мероприятий оздоровительного характера. Работодатель, заинтересованный в большей производительности труда, не станет скупиться на проведение для своих сотрудников регулярных профилактических медицинских осмотров, возможности бесплатно или со скидкой посещать спортивные залы и бассейны, отдых в санатории и т.п.

— медицинское обслуживание представляет собой ряд мер, позволяющих сохранить и укрепить физическое и психическое здоровье человека, создать условия для его долголетия. В случае утраты здоровья человеку предоставляется медицинская помощь. Большая роль тут принадлежит медицинским учреждениям.

— с диетическим питанием все просто, оно считается лечебным и профилактическим и включает в себя все элементы, которые необходимы организму человека.

— от улучшения жилищных условий также зависят многие факторы в жизни человека, в том числе его работоспособность. На уровне государства существуют жилищные программы, льготное кредитование, работодатели также предоставляют различные возможности своим сотрудникам для улучшения условия жилья.

Расходы на мобильность

Трудовая миграция существует уже не одно столетие. Человек ищет возможность для лучших условий своей собственной жизни и работы или переезжает с одного места на другое ради своих детей. Работники стремятся покинуть места с относительно низкой производительностью и переехать туда, где производительность более высокая.

В среде экономистов расходы на мобильность считаются наименее очевидной формой инвестиций в человеческий капитал, поскольку нанимаемые сотрудники представляют собой будущий поток трудовых услуг. Расходы на миграционные процессы, поиск информации о ценах и доходах помогают повышать мобильность — рабочие ищут места где их заработная плата будет более высокой.

Государство заинтересовано в мобильности рабочих кадров, если она происходит равномерно и способствует развитию всей страны в целом. Если же мобильность сконцентрирована только в одном направлении, условно говоря, из малых населенных пунктов в города, то очевидно, что создается определенный перекос в развитии территорий. В таком случае необходимы расходы, которые позволят развиваться всем территориям равномерно. В развитых странах жителю мелкого населенного пункта должны быть доступны те же блага, что и жителю мегаполиса.

Мобильность предполагает быструю адаптацию к изменениям в маркетинговой среде, смене трудовых обязанностей. На уровне организации интерес вызывает профессиональная мобильность кадров, перераспределение рабочей силы как между отдельными видами работ, так и структурными подразделениями. В данном случае расходы на мобильность предусматривают обеспечение стабильности коллектива и максимальной реализации трудового потенциала сотрудников.

Инвестиции в человеческий капитал по Дж. Кондрику

Американский экономист Дж. Кондрик выдвинул свою теорию относительно видов инвестиций в человеческий капитал и определил их следующим образом: вещественные, воплощенные в людях; вещественные, не воплощенные в людях; невещественные, воплощенные в людях; невещественные, не воплощенные в людях. Отличие вещественного от невещественного капитала заключается в том, что первый обладает материальной формой, а у второго нет собственной материальной формы, и он воплощается в первом.

— вещественный капитал, воплощенный в людях, представляется наиболее важным, он включает в себя затраты на формирование человеческого капитала, связанные с воспитанием ребенка до 14 лет, причем здесь не учитываются расходы на образование.

— вещественный капитал, не воплощенный в людях, относится к факторам производства, заключенным в понятии «богатство». Сюда входят различные постройки, конструкции, земельные угодья и другие — механизированные средства, оборудование длительного пользования, товарные и материальные запасы.

— невещественный капитал, воплощенный в людях включает в себя совокупность затрат на начальное, общее, среднее образование, профессиональную подготовку, некоторые затраты, относящиеся к здравоохранению и миграционные процессы работников.

— невещественный капитал, не воплощенный в людях — это затраты, связанные с накоплением знаний и практического опыта, причем знания должны быть воплощены в более совершенных потребительских товарах и средствах производства.

Источники инвестиций в человеческий капитал

Инвестирование в человеческий капитал способствует снижению издержек производства, увеличивает производительность труда, создает новые или улучшенные потребительские товары, необходимые для удовлетворения потребностей граждан. В качестве источников инвестиций выступает несколько субъектов.

Государство

Когда речь идет об инвестициях в человеческий капитал, многие аналитики на первое место выдвигают государство. В этом вопросе оно прибегает как к принудительным, так и побудительным мерам.

Самое важное значение имеют меры побудительные. Правительственные органы любой страны располагают существенными возможностями и способны изменять размеры частных вложений в человека, которые предпринимаются с помощью рыночных условий. Во-первых, государство оказывает влияние на доходы граждан, создавая налоговую систему и выплачивая субсидии. Во-вторых, оно может в любое время регулировать стоимость приобретения человеческого капитала.

К принудительным мерам относятся всеобщее для граждан образование и обязательные профилактические мероприятия в сфере здравоохранения. В российской государственной практике и не только в качестве профилактических медицинских мер принято ставить прививки, в образовании необходимо пройти обучение в начальной и средней школе, пройти профессиональную подготовку в колледжах или училищах.

Предприятия

Особое значение при инвестициях в человека имеют различные предприятия, организации и учреждения. Чаще всего именно отдельные компании называют наиболее эффективными производителями такого капитала. Они сами лучше всех осведомлены о необходимых в конкретный момент потребностях в отношении подготовки сотрудников. Кроме того, любая компания располагает информацией о направлениях вложений в обучение и переподготовку, которые будут наиболее перспективны для нее. Инвестиции предприятий ничем не ограничены, пока они приносят чистый доход.

Микроуровень инвестиций в человеческий капитал представлен повышением квалификации сотрудников, оплатой больничных листов, средствами на охрану труда, медицинской страховкой, которую оплачивает компания, благотворительными расходами, социальной помощью своим работникам и другими направлениями.

Успешное предприятие рачительно распределяет свои средства. Прежде чем принять решение о необходимости инвестиций в человеческий капитал, проводятся серьезные расчеты, делается прогноз в отношении увеличения капиталов компании. Ресурсы для инвестиций могут идти только из нераспределенной прибыли и амортизации. Если бизнесмен принимает решение инвестировать, то он уверен в будущем росте доходов.

Семья

Семья тоже имеет большое значение как составляющая часть инвестиций в человеческий капитал, потому что все знания и навыки приобретаются ребенком благодаря вложениям родителей и близких родственников. Более того, инвестиции в человеческий капитал начинаются даже не с момента рождения человека, а с принятия решения молодой семьей родить ребенка.

Кто-то может сказать, что желание иметь детей их рождение является для человека, прежде всего, источником жизненных удовлетворений и удовольствий. Однако, необходимо осознавать, что процесс воспитания детей стоит больших затрат и не только денежных, материальных, но и моральных. На воспитание уходит время, которое в других условиях можно было использовать иначе.

Из социологии известно, что в семье человек накапливает определенный багаж — интеллектуальные, психофизиологические способности. Они ложатся в основу развития и постоянного совершенствования человеческого капитала личности. Важное значение имеет то, что инвестиции в человеческий капитал на ранних этапах его развития становятся основой в формировании всеобщего человеческого капитала следующих поколений.

Образовательные учреждения

Человек учится на протяжении всей своей сознательной жизни. Часть его обучения происходит в образовательных учреждениях, которые оказывают существенное влияние на его развитие и становятся участниками инвестирования в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал в данном случае имеют нематериальный характер.

За воспитанием индивида на ранних этапах развития стоят образовательные учреждения. Например, в России он проходит этапы общего образования — дошкольные учреждения (государственные и частные детские сады, ясли) и школы, где он получает среднее образование.

На следующих этапах развития индивид получает профессиональное образование. Он проходит обучение в средних профессиональных образовательных учреждениях (колледжи, училища), учреждениях высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации). Еще одним этапом является дополнительное и профессиональное обучение.

Международные фонды и организации

Роль международных фондов и организаций в инвестировании, вероятно, является наименьшей из всех перечисленных. В мире существует большое количество некоммерческих объединений под эгидой Организации Объединенных Наций и не только, которые занимаются образованием, здравоохранением, другими направлениями деятельности с целью увеличить человеческий потенциал, в первую очередь, в странах третьего мира.

Вклад международных организаций, как правило, носит непостоянный характер, иногда это помощь разовая. Тем не менее, эти инвестиции в человеческий капитал позволяют людям выходить на новый уровень развития, повышать производительность труда, оказывать помощь государствам с небольшими бюджетами в этом направлении.

США и Россия — разница в инвестировании

Нам удалось определить, что государственная политика любой страны может иметь решающее значение в вопросах инвестирования в человека. Существуют как положительные, так и отрицательные примеры, которые помогают понять, как следует выстраивать государственную политику в этом вопросе.

Адам Смит еще несколько столетий назад указал, что способности и навыки, которые получил человек, его опыт могут дать дополнительную экономическую ценность предприятию. В ту пору речь еще не шла о человеческом капитале как таковом. Экономисты в Соединенных Штатах задумались о нем после Второй мировой войны в ходе холодной войны, чтобы противостоять Советскому Союзу.

Ученые США пришли к выводу, что увеличение государственных расходов на образование и здравоохранение абсолютно необходимо для эффективного национального экономического роста. Америка рассчитывала получить не только превосходство в космической гонке, но и смогла обогатить широкие кадровые запасы страны. В период президентских сроков Дж. Кеннеди и Р. Никсона правительство начало реализацию государственных программ в сфере образования и здравоохранения.

Спустя десятилетия это позволило США занять ведущие позиции в мире и стать страной с одной из наиболее развитых экономик. Образовательные учреждения государства имеют известность во всем мире, их выпускники сегодня реализуют те же космические программы, создают инновационные технологии, выводят свои компании на совершенно новый уровень развития.

Более того, Америка заинтересована в притоке человеческого капитала извне и принимает у себя профессионалов, в которых вкладывали средства другие государства. Подобная ситуация говорит о миграционных расходах. На выходе вновь получаются стремительно развивающиеся компании, рост рабочих мест, увеличение заработной платы и другие сопутствующие факторы.

Примером обратным Соединенным Штатам служит Россия. Исследователи этой страны пришли к пессимистическому выводу — государство стремительно теряет человеческий капитал, поскольку не заботится об инвестировании в него. Среди основных причин можно выделить следующие:

  • миграционные процессы — наиболее образованные стремятся покинуть страну
  • демографические процессы — снижается уровень рождаемости и, наоборот, увеличивается смертность населения
  • снижается уровень и качество образовательных систем, культуры и медицинского обслуживания
  • снижаются темпы модернизации производства.

Общий негативный фактор заключается в потере у населения стратегических целей, увеличение стрессовых нагрузок и негативный психологический фон. В ряде прогнозов отмечается, что население страны к 2015 году может сократиться на 40 миллионов человек, а уже к 2020 году количество трудоспособного населения уменьшится на 18-19 миллионов человек. Сокращение численности населения мешает формированию квалифицированных кадров, технологически Россия стала зависеть от иностранных держав.

У руководства страны есть понимание, что плохое здоровье, снижение продолжительности жизни и низкий уровень образования серьезно снижают эффективность человеческого капитала в России. Разработана стратегия развития страны до 2015 года, где одна из приоритетных целей заключается в восстановлении капитала человека.

Инвестиции в человеческий капитал: типы и процесс инвестирования

Типы инвестиций делятся по степени эффективности на отрицательные (разрушительные) и положительные (созидательные). Рассмотрим каждую степень в отдельности.

Отрицательные инвестиции в человеческий капитал

Они являются частью накопленного человеком капитала, который не дает полезной отдачи для общественной, экономический жизни, не позволяет развивать личность. Не все инвестиции, связанные с образованием или воспитанием, приносят пользу. Ведь среди них можно выделить коррупцию, преступления, наркотическую и алкогольную зависимость, тунеядство. Такие инвестиции можно назвать потерянными для общественной и семейной жизни.

На формирование отрицательного капитала оказывает влияние низкая культура населения или негативные стороны национального менталитета. Определенное значение в этом вопросе имеют элементы государственного устройства: слабое экономическое развитие, плохая связь между населением и властью, неразвитость институтов гражданского общества, ограничение в правах и свободах.

Важная роль принадлежит элитам общества. Они во многом определяют направление развития страны, ее политику и стратегию. От элит зависит, идет страна по пути прогресса или наблюдается стагнация, а в крайне отрицательных случаях регресс. Неэффективные проекты, научные разработки, ложная национальная идеология, семейное неблагополучие — все это является частью отрицательных инвестиций.

Положительные инвестиции в человеческий капитал

Положительные инвестиции определяются в качестве накопленного человеческого потенциала, обеспечивающего соответствующую отдачу в рамках процессов развития и роста. В эту часть входят вложения в качественно высокий уровень жизни населения, в рост инноваций, развитие различных общественных институтов, в образовательную систему, увеличение знаний, научный потенциал, высокое качество медицинского обслуживания и возможность получения качественной информации.

Большая роль во всех этих процессах принадлежит профессионалам-трудоголикам, многие из них являются специалистами мирового уровня. Давно известно, что отдачу от инвестиций в человеческий капитал нельзя получить сразу, должны пройти годы, а то и десятилетия, чтобы увидеть результаты этого процесса.

Высокий уровень капитала человека зависит от ментальности, воспитания, традиций, образовательных процессов, здоровья населения. Положительный эффект от инвестиций в краткосрочном периоде можно увидеть в знаниях, образовании и здоровье, но такие качества, как культура, менталитет могут формироваться столетиями.

Процесс инвестирования в человеческий капитал

Человеческий капитал можно определить как сложную социально-экономическую категорию, следовательно, она может иметь характеристики, зависящие от качества и количества. Существует несколько этапов процесса инвестиций в человека.

1. Траты на профессиональную ориентацию. Они предусматривают получение образования будущими специалистами и квалифицированными рабочими. Этап дорого стоит, финансирование идет из государственных бюджетов, своих средств индивида или компаний-работодателей.

2. Траты на поиск кадров, их отбор и наем на работу. Данные расходы постоянные, поскольку службы HR работают систематически. Они занимаются планированием потребности в сотрудниках, разрабатывают соответствующую документацию, готовят тестовые задания, заключают соглашения с различными организациями, которые предоставляют информацию по кадрам.

3. Траты на сотрудников в период их адаптации на рабочем месте. Они обусловлены заработной платой нового сотрудника и включают испытательный срок — обычно до трех месяцев. Новый сотрудник должен адаптироваться к условиям труда, привыкнуть к новому коллективу. Затраты на период адаптации на 30-40% ниже будущей оплаты труда. По окончании испытательного срока сотрудника начинается окупаемость инвестиций, потраченных на него.

4. Траты на сотрудников в период накопления опыта и навыков. На этом этапе объем затрат приблизительно равен затратам на зарплату работника. В этом периоде профессиональный уровень сотрудника еще не дает основание работодателю получить прибавочный продукт, значит, и доход.

5. Траты на сотрудника в период достижения профессионализма. На этом этапе сотрудник уже становится полноценным членом команды. Для работодателя к тратам на оплату труда в этом случае добавляются расходы на всевозможные мероприятия, которые направлены на мотивационное совершенствование и трудовое стимулирование. Средства идут из дополнительных доходов организации, они создаются за счет экономии или инновационных решений в организации трудового процесса. Затраты на пятом этапе ниже прибыли.

6. Траты на сотрудника в момент его обучения. Этот этап интересен некоторыми своими особенностями. Работодателю нужно потратить столько средств, сколько он желает получить от результатов учебы, поэтому тут идет скрупулезная оценка образовательных программ, их эффективность, насколько сотрудник способен по ним обучаться. Порой хватает определенных условий для самообразования сотрудника, в иных случаях требуется создание мотивационной системы, чтобы стимулировать работников повышать квалификацию.

7. Траты на сотрудника в момент «капитализации» знаний при повышении квалификации. В этот период предприятие получает максимально возможный доход от квалификационных качеств работников. Многие ученые признают, что стимулировать нужно долгосрочно — чем больше знаний, опыта, навыков и умений у сотрудников, тем больше прибыль предприятия. Сотруднику и тут необходима мотивация, но иного уровня, чем на предыдущем этапе. К примеру, ему можно предложить участие в распределении доходов организации.

8. Траты на работника в период снижения производительности из-за старения и уменьшения профессионального уровня. В этот период происходит возврат к пятому этапу. Мотивация и стимулирование уже не приносит результатов. Научно-технический прогресс, устаревшие знания и навыки приводят к снижению производительности, и предприятие теряет прибыль.

Итог

В заключение следует сказать, что в современных условиях развития экономики постоянно растет значение человеческого капитала. Идеи, лежащие в основе теории капитала, серьезно воздействуют на политику любого государства. Общество также изменило свое отношение к инвестициям в человеческий капитал, поскольку они обеспечивают долговременный производственный эффект.

Инвестиции в человеческий капитал формируют человеческий капитал так же как физический. Они носят оправданный характер, они высоко рентабельны и окупаемы. Формируют капитал человека многие факторы, и ни один из них нельзя упускать из внимания, когда идет подсчет прибыли. Инвестиции в человеческий капитал составляют основу социального и экономического развития страны. Более того, их можно назвать фактором национальной безопасности.

Проект развития человеческого капитала: Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

  1. Что такое Проект развития человеческого капитала?
  2. Что такое человеческий капитал и в чем его значение?
  3. Какова ситуация с развитием человеческого капитала в современном мире?
  4. Какое влияние COVID-19 оказывает на человеческий капитал?
  5. Что делает Группа Всемирного банка, чтобы помочь странам защитить человеческий капитал?
  6. Что можно сделать для защиты людей и инвестиций в них по окончании пандемии?
  7. Чего предполагается достичь по итогам Проекта развития человеческого капитала?
  8. Что такое Индекс человеческого капитала? Как он рассчитывается?
  9. Почему Индекс не охватывает все страны?
  10. Что показывает Индекс человеческого капитала в разбивке по девочкам и мальчикам?
  11. Как пересматривалась методология расчета Индекса человеческого капитала?
  12. Как изменялся Индекс человеческого капитала с момента его официального представления в 2018 году?
  13. Чем Индекс человеческого капитала отличается от Индекса человеческого развития ПРООН?
  14. Как Индекс человеческого капитала связан с Целями в области устойчивого развития (ЦУР)?
  15. Принимает ли Индекс человеческого капитала во внимание все аспекты человеческого капитала?
  16. Как страна может принять участие в Проекте развития человеческого капитала?

1.   Что такое Проект развития человеческого капитала?

Проект развития человеческого капитала – это – глобальная инициатива, призванная содействовать ускоренному осуществлению более масштабных и эффективных инвестиций в людей в целях укрепления социальной справедливости и обеспечения экономического роста. По состоянию на январь 2021 года 79 стран с различным уровнем дохода разрабатывают при поддержке Группы Всемирного банка стратегические подходы, которые позволят им радикальным образом улучшить результаты в области развития человеческого капитала. Мы наращиваем объем инвестиций в развитие человеческого капитала в странах Африки к югу от Сахары, уделяя, в числе прочего, приоритетное внимание расширению прав и возможностей женщин, эффективному использованию потенциала новых технологий и ускорению внедрения инноваций. На Ближнем Востоке и в Северной Африке мы уделяем особое внимание таким аспектам, как положение детей младшего возраста и повышение устойчивости уязвимых групп населения к потрясениям.

Мы создали страновую сеть Проекта развития человеческого капитала для содействия взаимодействию между государствами, уделяющими приоритетное внимание проблемам человеческого капитала, и передачи экспертных знаний и опыта туда, где они нужнее всего. Координаторы, которыми обычно являются сотрудники министерств финансов, экономики или планирования (а иногда и отраслевых министерств), регулярно общаются друг с другом, обмениваясь опытом и предложениями.

Развитие человеческого капитала находится в центре нашей глобальной стратегии развития. Защита людей и инвестиции в них – одно из трех основных направлений нашей деятельности ради достижения стоящих перед нами целей – искоренения крайней бедности к 2030 году и ускоренного обеспечения общего благосостояния во всех странах. Эта работа является неотъемлемой частью наших усилий по содействию устойчивому экономическому росту в интересах всех слоев населения и повышению устойчивости всех развивающихся стран. Те же задачи входят и в число универсальных приоритетов МАР-19 – охватывающего период с июля 2020 года по июнь 2023 года нынешнего цикла финансирования МАР – фонда Группы Всемирного банка для беднейших стран мира.

[Bерхний]

2. Что такое человеческий капитал и в чем его значение?

Человеческий капитал – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества. Инвестиции в людей путем улучшения качества питания, медицинской помощи, обеспечения качественного образования, создания рабочих мест и обучения профессиональным навыкам способствуют развитию человеческого капитала, а это является ключевым условием для искоренения крайней бедности и построения более социально сплоченного общества.

Как отмечается в Докладе о мировом развитии (ДМР) 2019 «Изменение характера труда», уровень востребованных на рынке труда профессиональных навыков быстро меняется, что создает как новые возможности, так и новые риски. Существуют многочисленные свидетельства того, что без развития человеческого капитала страны не смогут ни добиться устойчивого экономического роста в интересах всех слоев населения, ни подготовить контингент работников, которые будут готовы занять требующие повышенной квалификации рабочие места будущего, ни эффективно конкурировать в сфере мировой экономики. Бездействие в сфере развития человеческого капитала сопряжено со все бóльшими издержками.

Министры финансов, обсуждавшие проблемы человеческого капитала в ходе недавних Весенних и Ежегодных совещаний Группы Всемирного банка, еще раз указали на его значимость для программ обеспечения занятости и экономических преобразований во всех странах, на какой бы стадии развития они ни находились.

[Bерхний]

3. Какова ситуация с развитием человеческого капитала в современном мире?

Несмотря на беспрецедентные успехи в сфере развития человеческого потенциала, достигнутые за последние 25 лет, серьезные проблемы остаются, особенно в развивающихся странах.

  • В 2019 году более пятой части всех детей младшего возраста страдали низкорослостью (имели низкий для своего возраста рост – показатель риска развития физических недостатков или когнитивных расстройств) (JME 2020). Нынешняя глобальная пандемия может еще более увеличить число страдающих низкорослостью детей.
  • Многие страны переживают кризисную ситуацию в сфере обучения, которая тормозит их экономическое развитие. Согласно имеющимся данным, в некоторых странах дети на несколько лет отстают по объему полученных знаний от своих сверстников из других стран, посещающих школу на протяжении такого же количества времени. Пандемия, в условиях которой многие дети выбывают из школ и получают меньше знаний, усугубляет эту ситуацию.
  • Жители развивающихся стран ежегодно тратят 500 млрд долл. США собственных средств — свыше 80 долл. США в расчете на одного человека — на оплату медицинской помощи, причем самым тяжелым бременем эти расходы ложатся на плечи беднейших слоев населения. Пандемия COVID-19 также вызывает серьезные перебои в оказании важнейших медицинских услуг, включая плановую вакцинацию и медицинскую помощь детям.
  • В беднейших странах мира четверо из каждых пяти человек, живущих в бедности, находятся вне сферы охвата систем социальной помощи, что делает их крайне уязвимыми к разного рода потрясениям.
  • Из-за отсутствия чистой питьевой воды и надлежащих санитарно-гигиенических условий ежегодно почти 300 000 детей умирают от диареи.

Согласно первому изданию Индекса человеческого капитала (ИЧК), опубликованному Группой Всемирного банка в октябре 2018 года и обновленному в 2020 году, производительность почти 60% родившихся сегодня детей составит, в лучшем случае, половину от той, которой они могли бы достичь при наличии полного образования и полноценного здоровья (в соответствии с определением индекса, см. вопрос 5). Это свидетельствует о глубоком кризисе в сфере человеческого капитала и может серьезно отразиться на экономическом росте и способности мирового сообщества сообща покончить к 2030 году с крайней бедностью.

Дефицит человеческого капитала имеет опасную тенденцию к усугублению на фоне быстрых глобальных изменений в сфере технологий, демографии, нестабильности и климата. Конфликты и пандемии могут оказывать крайне пагубное воздействие на человеческий капитал, унося жизни людей, уничтожая источники доходов, ухудшая качество питания и вызывая перебои в оказании основных услуг здравоохранения и образования. Эти последствия будут, по всей видимости, проявляться на всем протяжении жизни многих людей, снижая их производительность. Тем не менее, инвестициями в людей нередко пренебрегают. Между тем существует множество примеров быстрой трансформации человеческого капитала – например, в таких странах, как Сингапур, Республика Корея и Ирландия, – а также достижения некоторыми из беднейших стран мира выдающихся успехов.

[Bерхний]

4. Какое влияние COVID-19 оказывает на человеческий капитал?

Пандемия COVID-19, в ходе которой страны пытаются бороться с вирусом, спасать жизни людей и восстанавливать свою экономику, грозит свести на нет все, что было достигнуто в сфере развития человеческого капитала за десятилетие, и вынудить целое поколение нагонять упущенное.

  • Большинство детей – более 1 млрд человек – не посещало школу из-за COVID-19.
  • Из-за снижения уровня обученности, закрытия школ или риска выбыть из них этот контингент учащихся может в результате потерять в течение жизни заработки на общую сумму 10 трлн долл. США.
  • Из стран с низким и средним уровнем дохода поступают сообщения о серьезных перебоях с оказанием важнейших медицинских услуг, таких как вакцинация и медицинская помощь детям.
  • Пандемия увеличивает риски гендерного насилия, детских браков и подростковой беременности, что еще более сужает возможности обучения женщин и девочек и расширения их прав и возможностей.

Если не принять срочных и масштабных мер, в том числе тех, о которых идет речь в аналитической записке Protecting People and Economies («Защита населения и экономики»), то вызванное пандемией нынешнее ухудшение ситуации в сфере здравоохранения, образования, профессиональной подготовки и обеспечения возможностей может в будущем поставить под вопрос восстановление экономики и благосостояния целых стран. 

[Bерхний]

5. Что делает Группа Всемирного банка, чтобы помочь странам защитить человеческий капитал?

Страны во всем мире прилагают усилия к сдерживанию распространения COVID-19 и смягчению его последствий, и в этих условиях Группа Всемирного банка реализует самую широкомасштабную и оперативную антикризисную программу в своей истории, призванную помочь развивающимся странам повысить эффективность ответных мер, принимаемых в борьбе с пандемией, и их систем здравоохранения.

На фоне быстрого распространения пандемии в развивающихся странах Группа Всемирного банка предоставляет клиентам рекордные объемы помощи – потенциал финансирования на период до конца июня 2021 года достигает 160 млрд долл. США. Наша помощь в полной мере учитывает характер переживаемых странами потрясений в области здравоохранения, в экономике и социальной сфере, и включает ресурсы МАР объемом свыше 50 млрд долл. США в виде грантов и льготных кредитов.

Благодаря осуществляемым Группой Банка экстренным операциям свыше 100 развивающихся стран получают помощь в их усилиях по спасению жизней, выявлению коронавируса, предотвращению распространения пандемии и борьбе с ней. ГВБ также помогает странам в получении остро необходимых товаров медицинского назначения, вступая для этого от имени правительств в контакт с поставщиками.

В дополнение к дальнейшей поддержке сферы здравоохранения приоритетное внимание в этих операциях уделяется социальной защите, особенно посредством денежных трансфертов, а также сокращению масштабов бедности и финансированию на основе принимаемых мер экономической политики. Кроме того, Всемирный банк ведет работу по реструктуризации, перепрофилированию и перераспределению имеющихся ресурсов в рамках финансируемых им проектов.

Антикризисная стратегия Группы Всемирного банка предусматривает три этапа: экстренную помощь, реструктуризацию и устойчивое восстановление. Приоритетное внимание уделяется следующим основным направлениям действий:

Спасение жизней – Группа Банка помогает странам остановить распространение вируса, оказывать медицинские услуги, обеспечить доступ уязвимых домохозяйств к медицинскому обслуживанию и повышать готовность к будущим пандемиям. ГВБ твердо намерена обеспечить более бедным странам справедливый и равный доступ к вакцинам по мере их появления.

Защита бедных и уязвимых слоев населения – Группа Банка содействует оказанию финансовой помощи наиболее уязвимым категориям населения и обеспечению их продовольствием, а также созданию возможностей занятости для более бедных домохозяйств, поддержке неформального бизнеса и микропредприятий. ГВБ помогает общинам и местным органам власти преодолевать последствия кризиса, совершенствовать и расширять услуги населению, повышать устойчивость к будущим потрясениям.

Так, например, Банк помогает Индии наращивать масштабы предоставления денежных пособий и продовольственной помощи, опираясь на ряд действующих национальных платформ и программ, чтобы обеспечить социальную защиту работников служб жизнеобеспечения, которые участвуют в борьбе с COVID-19. Непосредственную выгоду от этих мер получают уязвимые категории населения, особенно мигранты и работники неформального сектора, сталкивающиеся с высоким риском социальной изоляции.

Обеспечение устойчивого роста бизнеса и создания рабочих мест – Группа Банка предоставляет консультации по вопросам экономической политики и оказывает финансовую помощь компаниям и финансовым учреждениям в целях содействия сохранению рабочих мест, преодолению кризисной ситуации компаниями, особенно малыми и средними предприятиями, и их возвращению к росту.

Повышение эффективности политики, институтов и инвестиций – ГВБ помогает странам готовиться к устойчивому восстановлению, акцентируя внимание на совершенствовании государственного управления и институтов. В ходе послекризисного восстановления стран Группа Банка в тесном сотрудничестве с МВФ оказывает им помощь в совершенствовании управления государственным долгом, проведении ключевых реформ управления финансами и выявлении возможностей для «зеленого» роста экономики и низкоуглеродного развития.

Вы можете подробнее ознакомиться с первым комплексом поддержанных Группой Всемирного банка проектов борьбы с чрезвычайной ситуацией в сфере здравоохранения, а также о результатах первых 100 дней осуществления этих мер.

[Bерхний]

6. Что можно сделать для защиты людей и инвестиций в них по окончании пандемии?

В дальнейшем странам следует делать все возможное для того, чтобы увязать принимаемые ими меры по борьбе с пандемией COVID-19 с более долгосрочными целями в сфере развития человеческого капитала. Правительствам, гражданскому обществу, международным финансовым учреждениям и частному сектору необходимо, объединяя усилия, осуществлять масштабные и основанные на фактических данных инвестиции, чтобы помочь каждому человеку полностью реализовать свой потенциал.

  • Наращивать объемы социальных инвестиций и защищать возможности манёвра бюджетными средствами после прекращения действия отсрочек по платежам и финансовым обязательствам, добиваясь, чтобы бедные и уязвимые группы населения могли получать базовые услуги и финансовую поддержку.
  • Осуществлять инвестиции в оказание базовых услуг.
    • Повышать эффективность систем социальной помощи для защиты от потрясений и содействия в проведении реформ
    • Уделять больше внимания первичной медицинской помощи и обеспечению готовности к пандемиям, а также вопросам питания, развития детей раннего возраста, обучению и предоставлению базовых услуг в разных отраслях, опираясь на новые технологии и более эффективное управление.

Масштабные и разработанные на основе фактических данных меры стратегического характера в сфере здравоохранения, образования и социальной защиты могут помочь наверстать упущенное и дать сегодняшним детям возможность превзойти по уровню развития человеческого капитала и качеству жизни предшествующие поколения. Задача реализации в полной мере творческого потенциала каждого ребенка важна сегодня как никогда.

[Bерхний]

7. Чего предполагается достичь по итогам Проекта развития человеческого капитала?

Проект развития человеческого капитала помогает руководителям государств создать политическую платформу, которая обеспечит приоритет обладающим преобразовательным потенциалом инвестициям в здравоохранение, образование и социальную защиту. Задача состоит в том, чтобы быстрыми темпами продвигаться по пути построения в мире общества, в котором все дети полноценно питаются, приходят в школу готовыми к учебе, могут рассчитывать на получение в школе реальных знаний и способны выйти на рынок труда здоровыми, квалифицированными и производительными работниками.

Проект состоит из трех основных элементов:

Индекс человеческого капитала (ИЧК) количественно оценивает значение здоровья и образования для производительности труда следующего поколения работников. Страны используют его, чтобы определить, какую долю дохода они теряют из-за дефицита человеческого капитала, а также насколько быстро они смогут превратить эти потери в достижения, если начнут действовать без промедления. Дополнительную информацию можно получить из данного видеоматериала.

Индекс был впервые рассчитан в октябре 2018 года и обновлен в середине сентября 2020 года. При пересмотре были учтены результаты нового обследования PISA и добавлены данные еще по 17 странам, так что в общей сложности он охватывает 98% населения мира. Данные в ИЧК-2020 приводятся также в более полной разбивке по полу.

В дополнение к Индексу и с целью оказания странам поддержки в принятии эффективных мер проводятся достоверные измерения и исследования. Достоверные оценки показателей образования и здравоохранения, полученные на национальном уровне, помогают странам получить представление о том, какие меры дают реальную отдачу и на что следует направлять ресурсы. Кроме того, это повышает осведомленность ответственных лиц о значении инвестиций в человеческий капитал, создавая импульс для действий правительства. В глобальном масштабе всесторонняя оценка и усилия по сбору обновленных исходных данных позволяют выявлять сильные стороны и изыскивать возможности для улучшения показателей развития человеческого капитала. Проект развития человеческого капитала позволит обогатить изучение и анализ факторов, способствующих развитию человеческого капитала, например, путем наращивания масштабов программы Показателей предоставления услуг и обследований в рамках Оценки качества и результатов обучения детей раннего возраста.

Взаимодействие со странами на основе “общегосударственного подхода” помогает им устранить наиболее серьезные препятствия на пути развития человеческого капитала. Этот подход стимулирует постепенное формирование стратегического руководящего потенциала, помогая установить взаимосвязь между программами в различных секторах и расширяя базу фактических данных. В работе со странами Банк уделяет особое внимание вопросам эффективности и качества, реформам в сфере политики и мобилизации внутренних ресурсов с тем, чтобы страны не просто наращивали объем инвестиций, но и повышали эффективность расходования средств.

Примером подобного подхода Всемирного банка к взаимодействию со странами служит серия операций в поддержку политики в области развития на Мадагаскаре под названием «Инвестиции в развитие человеческого капитала». Целью первой из этих операций является содействие инвестициям правительства Мадагаскара в человеческий капитал путем наращивания потенциала людских ресурсов в здравоохранении и образовании, повышения доступности и предсказуемости получения финансовых средств для социальных отраслей, а также совершенствования правовой защиты женщин и детей. Вторая операция находится на стадии подготовки.

Проект развития человеческого капитала содействует масштабированию такой поддержки политических и институциональных реформ, а также разработке целого спектра механизмов и услуг, помогающих странам добиваться поставленных целей, например, обзоров государственных расходов на развитие человеческого капитала и институциональных обзоров, а также тематических исследований, посвященных анализу достижений и инновации на страновом уровне.

[Bерхний]

8. Что такое Индекс человеческого капитала? Как он рассчитывается?

Индекс представляет собой суммарный показатель уровня человеческого капитала, который родившийся сегодня ребенок может накопить к 18 годам, с учетом рисков, связанных с низким уровнем здравоохранения и образования в той стране, в которой он/она живет. Полное изложение методики расчета ИЧК содержится в созданном Всемирным банком Репозитарии открытого доступа к знаниям, а с полезной видеозаписью можно ознакомиться здесь.

Важной отличительной чертой индекса является то, что он, основываясь на тщательных микро-эконометрических исследованиях, измеряет вклад систем здравоохранения и образования в производительность отдельных людей и стран.

Имея диапазон от 0 до 1, индекс принимает значение 1 только в том случае, если родившийся сегодня ребенок сможет достичь полноценного здоровья (определяемого как отсутствие отставания в росте и достижение хотя бы 60-летнего возраста) и реализовать свой образовательный потенциал (определяемый как полученное к 18 годам образование в качественной школе после 14 лет учебы).

Рейтинг страны – это степень ее удаленности от оптимального показателя законченного курса обучения и полноценного здоровья. Индекс человеческого капитала, равный 0,70, означает, что уровень будущего дохода, на который может рассчитывать, став взрослым, родившийся сегодня ребенок, будет составлять 70 процентов от уровня, которого он мог бы достичь, получив полное образование и обладая отменным здоровьем.

Индекс может быть напрямую привязан к сценариям будущих доходов как стран, так и отдельных людей. Если показатель страны равен 0,50, то будущий ВВП на каждого работника мог бы быть в два раза выше, если бы страна достигла целевого показателя полного курса образования и полноценного здоровья.

Индекс представлен в виде среднего показателя по стране и включает разбивку по гендерному признаку для стран, данные по которым имеются.

[Bерхний]

9. Почему Индекс человеческого капитала не охватывает все страны?

Индекс человеческого капитала 2018 года был рассчитан для 156 стран-членов Группы Всемирного банка и их территорий, а также Западного берега реки Иордан и сектора Газа. ИЧК 2020 года рассчитан для 174 стран, в которых проживает свыше 98% населения планеты.

ИЧК сводит воедино показатели различных измерений человеческого капитала: состояния здоровья (показатели выживания детей, отставания в росте и выживания взрослых), а также продолжительности и качества обучения (ожидаемой продолжительности и результатов обучения). Из этих пяти компонентов наибольшую сложность с точки зрения сбора данных представляют результаты обучения, поскольку далеко не все страны участвуют в международных или региональных программах оценки учебных достижений. Участие в одной из крупнейших международных или региональных программ оценки качества знаний является необходимым условием, а для некоторых стран – и основным препятствием для расчета Индекса человеческого капитала.

[Bерхний]

10. Что показывает Индекс человеческого капитала в разбивке по девочкам и мальчикам?

В ИЧК за 2020 год уделяется больше внимания разбивке данных по полу. В версии 2020 года ИЧК может вычисляться отдельно для девочек и для мальчиков в 153 из 174 включенных в него стран, тогда как Индекс 2018 года предусматривал такую возможность для 126 из 157 стран. Помимо этого, обновленный ИЧК за 2020 год рассчитывает ИЧК за 2010 год, и для 90 из 103 стран, включенных в Индекс 2010 года, ИЧК можно рассчитать отдельно для мальчиков и для девочек.

Отсутствие результатов тестирования учащихся в разбивке по гендерному признаку не позволяет сделать это для остальных стран. Непропорционально большую долю в их числе составляют страны с низким уровнем дохода, что подчёркивает необходимость дальнейших инвестиций в совершенствование систем сбора данных.

Многие страны достигли успехов на пути сокращения разрыва в результатах в сфере человеческого капитала между девочками и мальчиками. В большинстве стран расстояние, отделяющее детей в целом от достижения оптимального уровня человеческого капитала, значительно превышает все остальные расхождения в показателях между мальчиками и девочками. В сфере образования девочки в странах со средним и высоким уровнями дохода в основном догнали или даже перегнали мальчиков по показателям посещаемости и учебным достижениям. Что касается некоторых показателей индекса, связанных со здоровьем, для девочек в большинстве стран они несколько выше, чем для мальчиков.

ИЧК за 2020 год ограничен по сфере своего охвата и не отражает некоторых важных расхождений между девочками и мальчиками в результатах в области человеческого капитала. Например, ИЧК не измеряет распространенность селективных абортов, обусловленных выбором пола ребенка, и количество “недостающих девочек”. Он опирается на косвенные показатели распространенности болезней, которые сами по себе не дают достаточной информации о том, как гендерные роли и отношения между мужчинами и женщинами формируют такой уровень распространенности. Девочки по-прежнему испытывают бóльшие трудности в сферах, которые не находят своего отражения в ИЧК. Детские браки, обязанности по дому, подростковая беременность и гендерное насилие в школах – все эти факторы способствуют выбытию из школ девочек, особенно из малоимущих семей.

Хотя охват девочек образованием повысился, посещаемость и завершение полного курса обучения остаются – как для мальчиков, так и для девочек –проблемой, особенно на уровне средней школы. Когда девочки вырастают и выходят на рынок труда, они испытывают дополнительные трудности в получении отдачи от накопленного ими человеческого капитала. К числу таких трудностей относятся профессиональная сегрегация по признаку пола, отсутствие услуг по уходу за детьми и адекватной политики в отношении отпусков; сексуальные домогательства и небезопасный транспорт; избирательные ограничения в вопросах доступа к финансам и рынкам, а также законодательные/нормативные барьеры на пути женщин, желающих открыть и развивать свой бизнес.

Эти препятствия необходимо устранять, чтобы дать возможность всем людям – мужчинам и женщинам – пользоваться плодами инвестиций в человеческий капитал. Вновь разработанный и удобный в использовании ИЧК способствует этому, предлагая коррективы, которые позволили бы отразить в Индексе и результаты трудовой деятельности.

[Bерхний]

11. Как пересматривалась методология расчета Индекса человеческого капитала?

Методология расчета ИЧК изложена в брошюре, посвященной Проекту развития человеческого капитала, которую можно скачать здесь. Впервые эта методология была представлена в «Докладе о мировом развитии 2019: Изменение характера труда», где большое внимание уделяется также профессиональным навыкам, необходимым для выхода на рынок труда – важнейшему аспекту человеческого капитала.

Некоторые из аналитических основ индекса также представлены в Докладе о мировом развитии 2018: Обучение как средство реализации образовательных перспектив, в котором главное внимание уделяется кризису в системе обучения. Оба доклада основываются на масштабных консультациях, в которых принимало участие большое число различных заинтересованных сторон по всему миру.

Исследования проводились в тесном сотрудничестве с Дэвидом Вейлом, профессором Брауновского университета и ведущим экспертом в области влияния различных факторов на развитие.

[Bерхний]

12. Как Индекс человеческого капитала изменялся с момента его официального представления в 2018 году?

ИЧК был впервые представлен на Ежегодных совещаниях Группы Всемирного банка в октябре 2018 года; в обновленной версии ИЧК, опубликованной в сентябре 2020 года, используется та же методология, что и в версии 2018 года.

В обновленной версии 2020 года приводятся более свежие данные по всем компонентам индекса, расширен список стран, по которым он рассчитывается, больше данных приводится в разбивке по полу и предоставляется возможность измерить ход развития человеческого капитала, сравнивая данные ИЧК 2020 года и более ранние данные об ИЧК.

Необходимо отметить, что обновленная версия глобального ИЧК за 2020 год отражает положение дел в сфере человеческого капитала вплоть до начала пандемии COVID-19.

Помимо общего обновления результатов измерений на уровне стран, представленные в ИЧК данные являются также предметом анализа (разбивки) i) на субнациональном уровне, а также ii) по социально-экономическим показателям. Подробнее об этом можно узнать в материале «Итоги дезагрегирования Индекса человеческого капитала» (“Insights from Disaggregating the Human Capital Index”).

Данные ИЧК в разбивке на субнациональном уровне представлены для 19 стран и могут быть рассчитаны для любого субнационального уровня при наличии соответствующих представительных данных.

Полное описание методологии расчета данных в разбивке по социально-экономическим показателям см. в рабочем документе по исследованиям экономической политики Policy Research Working Paper 9020 (авторы — D’Souza, Gatti и Kraay). В настоящее время имеются данные по свыше чем 50 странам, прежде всего странам с уровнем дохода ниже среднего и с уровнем дохода выше среднего. (Все данные по социально-экономическому статусу).

[Bерхний]

13. Чем Индекс человеческого капитала отличается от Индекса человеческого развития ПРООН?

Впервые разработанный ПРООН Индекс человеческого развития представляет собой суммарное измерение средних значений ключевых показателей человеческого развития – высокой продолжительности жизни и здорового образа жизни, высокого уровня информированности и достойного жизненного уровня.

Хотя оба индекса рассматривают человеческие способности как ключевое условие для развития страны, Индекс человеческого капитала также подчеркивает необходимость инвестиций в людей с точки зрения экономики. Эти два индекса отлично дополняют друг друга, но рассчитываются они по-разному.

Индекс человеческого капитала увязывает отдельные результаты в области развития человеческого капитала с уровнями производительности и доходов. Он представляет собой прогнозное измерение влияния, которое текущие результаты в области здравоохранения и образования (включая новую методику измерения продолжительности школьного обучения в привязке к уровню полученных знаний) будут оказывать на производительность следующего поколения работников.

[Bерхний]

14. Как Индекс человеческого капитала связан с Целями в области устойчивого развития (ЦУР)?

Составные компоненты индекса (выживаемость, школьное обучение и здоровье) напрямую связаны, по крайней мере, с тремя глобальными целями, которые должны быть достигнуты странами мира к 2030 году.

Вероятность достижения возраста 5 лет: Включив показатель смертности детей в возрасте до пяти лет, индекс устанавливает связь с задачей ЦУР 3.2 – уменьшить неонатальную смертность до 12 или менее случаев на 1000 живорождений, а смертность детей в возрасте до 5 лет – до 25 или менее случаев на 1000 живорождений.

Продолжительность обучения в школе, скорректированная на результаты обучения: индекс вводит этот инновационный показатель обучения, который направлен на поддержку ЦУР 4.1 – обеспечение, среди прочего, получения равноправного и качественного начального и среднего образования. Отслеживая изменения в ожидаемой продолжительности обучения, скорректированной на результаты обучения, страны получат возможность вести мониторинг своих результатов относительно этой цели в области образования.

Здоровье: Индекс включает показатель выживаемости взрослых и распространенности низкорослости у детей. Показатель выживаемости взрослых представляет собой вероятность того, что 15-летний подросток доживет до 60 лет. Для улучшения этого показателя странам необходимо будет работать над устранением причин преждевременной смертности, что будет также способствовать достижению задачи ЦУР 3.4. Распространенность низкорослости среди детей в возрасте до пяти лет является одним из ключевых показателей, влияющих на достижение задачи ЦУР 2.2, нацеленной на искоренение к 2030 году всех форм недоедания.

Этот индекс призван привлечь внимание к широкому кругу мер в различных секторах экономики, которые могут способствовать росту человеческого капитала и ускорить достижение ЦУР.

[Bерхний]

15.  Принимает ли Индекс человеческого капитала во внимание все аспекты человеческого капитала?

Все показатели, нашедшие свое отражение в ИЧК, важны, но не все факторы, важные для развития человеческого капитала, находят свое отражение в ИЧК. Со временем этот индекс может быть усовершенствован и расширен.

С октября 2020 года в обзорных документах ИЧК по странам приводится ряд тщательно отобранных дополнительных показателей, позволяющих получить представление об ИЧК в более широком контексте развития человеческого капитала на уровне регионов и стран.

В вопросах развития человеческого капитала, как и во всех других вопросах, связанных с данными в области развития, Группа Всемирного банка тесно взаимодействует со странами-членами, помогая им наращивать потенциал и совершенствовать качество данных.

[Bерхний]

16.  Как страна может принять участие в Проекте развития человеческого капитала?

Все страны-клиенты Группы Всемирного банка, равно как и страны-доноры, могут принять участие в Проекте развития человеческого капитала с целью активизации глобальных усилий, направленных на радикальное улучшение результатов в области развития человеческого капитала. Проект призван дополнить наше многолетнее сотрудничество со странами в отраслях, способствующих развитию человеческого потенциала.

По состоянию на январь 2021 года в Проекте развития человеческого капитала принимают участие 79 стран. Каждая из них выразила готовность улучшать показатели развития человеческого капитала.

[Bерхний]

Запрос на получение информации можно отправить на следующий адрес: [email protected]

Мобильность человеческого капитала как фактор повышения устойчивости экономического развития предприятия и страны

Journal of CrEaTIVE EConomy #8’2018 (August)

1092

экономического роста и эффективности экономики страны в целом. Его накопление

и приумножение повышает качество трудовых ресурсов и способствует интеллектуа-

лизации трудовой деятельности [5] (Maksimtsev et al., 2016).

Современная модель человеческого капитала рассматривает добровольную

мобильность как инвестиции, при которых краткосрочные затраты, связанные с

мобильностью, осуществляются с целью получения долгосрочных выгод. При этом

необходимо подчеркнуть, что человеческий капитал, будучи одним из основных фак-

торов экономического роста, мобилен как внутри какой-либо страны, так и в глобаль-

ном смысле.

Важно также иметь в виду, что в реальности экономическая наука сталкивается

с парадоксом, когда страны с благоприятными стартовыми условиями (плодород-

ные почвы, богатые недра) зачастую пребывают в списке отстающих. Ответом на

этом проблему может стать гипотеза Луиса Путтермана и Дэвида Вейла, ученых-

экономистов из Университета Брауна (США) [8], суть которой состоит в том, что

мобильность человеческого капитала во многом обеспечивает развитие экономики

тех стран, которые не обладают богатыми природными ресурсами и обширными

территориями.

В результате мобильности происходит перемещение товара особого свойства –

человеческого капитала, принципиальное отличие которого от других товаров заклю-

чается в том, что он сам выступает важнейшим фактором, обеспечивающим произ-

водство других товаров. Более того, переезд людей на постоянное место жительства

в другие страны способствует долговременному переносу человеческого капитала (в

виде знаний и умений высококвалифицированных специалистов) в принимающие

государства, что в конечном счете находит свое выражение в увеличении доходности

бизнеса.

Для современной России, нацеленной на развитие экономики знаний, накопление

и повышение доли человеческого капитала в национальном богатстве страны является

исключительно важной задачей. В частности, это связано с тем, что, по данным неко-

торых источников, «утечка мозгов» из России обходится стране примерно в 24 млрд

долл. ежегодно [4] (Kanevskaya, 2004).

Чтобы противодействовать данному явлению, необходимо понять, какие факторы

способствуют бегству человеческого капитала и, как следствие, снижению качества

трудовых ресурсов внутри страны. Это означает, что необходимо расширять круг

исследований, связанных с проблемами развития человеческого капитала общества,

сосредоточив их, в частности, на вопросах его оценки.

Современной экономической наукой доказано, что прирост человеческого капи-

тала происходит двумя основными способами. В первом случае страна использует

максимальный объем знаний работоспособного населения. Во втором случае макси-

мальное число работников владеет знаниями, способными принести пользу стране [6]

(Postrelova, Donskova, 2013).

10 способов увеличить ваш человеческий капитал

Есть что-то приятное в просмотре вашей банковской выписки — по крайней мере, это правда, когда ваш баланс положительный. Это окончательное измеримое число, которое позволяет с первого взгляда узнать, где вы находитесь. Суть — твердое значение; независимо от того, написано ли в вашем выписке 100 или 50 000 долларов, вы точно знаете, сколько денег у вас есть в любой момент времени.

Ваш собственный капитал — не менее трудная цифра. Стоимость ваших активов, таких как наличные деньги и наиболее типичные инвестиции, четко определена, как и сумма вашей задолженности по ссудам или кредитным линиям.

Однако чистая стоимость не является полной оценкой общего финансового состояния человека. Вам также необходимо принять во внимание ценность их человеческого капитала.

Что такое человеческий капитал?

Человеческий капитал — это ваши навыки, образование, коллективные навыки, знания и даже творческие способности.

В отличие от вашего банковского счета или чистой стоимости, природа «активов» человеческого капитала затрудняет их количественную оценку. Существуют формулы, которые могут привести к расчетному результату, но этот результат никогда не будет таким же точным, как баланс в банковской выписке.

Почему имеет значение человеческий капитал

Человеческий капитал может не помочь вам получить следующую ипотеку или оплатить ваши счета, но это не значит, что он не очень важен для вашей чистой стоимости. Фактически, ваш человеческий капитал — критически важный компонент вашего будущего успеха.

Чем больше вы вкладываете в свой человеческий капитал, тем больше вкладываете в себя. Фактически, каждый раз, когда вы инвестируете в свой человеческий капитал, вы, вероятно, делаете что-то, что делает вас более привлекательным кандидатом на работу или продвижение по службе.Например, если вы вернетесь в школу, возьмете на себя роль волонтера или даже просто пообщаетесь, это все, что может быть привлекательно для работодателя.

А если вы владелец малого бизнеса или предприниматель с большими устремлениями? Чем больше вы вкладываете в свои навыки, тем больше у вас шансов на успех.

Улучшение человеческого капитала

Замечательно то, что вы действительно можете улучшить свой человеческий капитал в любое время. Независимо от вашего возраста, финансового положения или планов на будущее, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы значительно поднять эту ценность.

Вот десять способов увеличить свой человеческий капитал.

1. Получите больше образования

Всегда будет обсуждаться вопрос о том, стоит ли вкладывать деньги в определенные уровни образования. Многие люди не видят полной картины. Вы можете слышать о ROI (окупаемости инвестиций), но у многих людей есть гораздо более узкое определение, чем следует.

Ваша окупаемость инвестиций в образование больше, чем зарплата, которую вы получаете вне очереди. Это даже больше, чем весь доход, который вы заработали бы на протяжении всей жизни, практикуя определенные навыки, которым вы научились.

Процесс постоянного поиска высшего образования поддерживает ваш ум активным и усердным, улучшает вашу способность учиться чему-либо (сохраняя остроту когнитивных навыков) и открывает ваш разум для новых идей. Все эти качества могут увеличить ваш человеческий капитал.

Возможности узнать больше безграничны. Существует традиционный способ поступления в колледж, аспирантуру и т. Д. Или вы можете посмотреть специальную программу, например учебный лагерь по программированию. Здесь подходят и профессиональные программы.Так же как и уроки обучения взрослых.

Но все чаще люди обращаются к онлайн-классам, чтобы увеличить свой человеческий капитал. Если вам нужен импульс для вашей карьеры или вы просто хотите узнать что-то новое для удовольствия, посетите Udemy и Skillshare.

Udemy предлагает более 100 000 онлайн-курсов по бизнесу, маркетингу и программному обеспечению. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице или открыть собственную компанию, вам нужно увеличить свой человеческий капитал с помощью некоторых из их курсов. Или, если вы подали заявку на работу, которая требует определенного набора навыков, которого у вас еще нет, например финансового моделирования в Excel, запишитесь на один курс от них.Если вы больше склонны к творчеству, Udemy также предлагает курсы по дизайну, фотографии и личному развитию.

Еще одно отличное место для онлайн-обучения — Skillshare. Это больше ориентировано на креативщиков, то есть на тех, кто любит дизайн, фотографию, письмо и даже стиль жизни и анимацию. В дополнение к занятиям, которые могут помочь вам улучшить свои творческие навыки (и, следовательно, ваш личный капитал), у них также есть занятия по бизнесу. Почему? Потому что креативщикам по-прежнему нужно получать деньги, брендировать свою продукцию, не отвлекаться от задачи, быть продуктивным, устанавливать цены, выставлять счета и собирать деньги.

Узнайте больше о повышении уровня вашего образования для увеличения человеческого капитала.

2. Автоматизируйте свои финансы

Если вы все еще просматриваете каждый из своих счетов один за другим, оплачиваете счета по мере их поступления и инвестируете только тогда, когда вспоминаете, то вы упускаете из виду. Вам нужно автоматизировать — настроить процесс один раз, а затем позволить ему делать свое дело. Это освободит вам больше времени, чтобы сосредоточиться на других аспектах увеличения человеческого капитала.

Давайте рассмотрим два основных способа автоматизации ваших финансов — инвестирование и сбережение.

Инвестирование:

Многие люди пугаются сложности и риска в мире инвестирования. Они будут получать доход от своей основной работы и сбрасывать его на сберегательный счет, пока он им не понадобится.

Упускать из виду мир инвестирования — ошибка. Чем раньше вы начнете жить, тем лучше.

Инвестиции в наши дни также намного проще, чем когда-либо прежде. Есть компании, которые сделают это буквально за вас — робо-консультанты. И есть целые веб-сайты, посвященные тому, чтобы научить вас, как поставить свои финансы на автопилот.

Если вы думаете, что у вас недостаточно денег, чтобы начать инвестировать, подумайте еще раз. Вы можете инвестировать всего от 5 долларов и, конечно же, от 1 миллиона долларов. Просто прыгайте прямо сейчас — вы не пожалеете.

Итак, с чего начать? Есть так много отличных вариантов, но мне нравятся три: M1Finance, Acorns и Betterment.

M1Finance — гибридный робот-советник. Вы можете создать у них учетную запись и автоматизировать свои инвестиции — просто попросите M1Finance ежемесячно снимать деньги с определенного счета и инвестировать их за вас.А если вы еще не разработали инвестиционную стратегию или не уверены, чего хотите, M1Finance позволяет вам выбирать из разных «пирогов» инвестиций (а кому не нравится пирог?).

Желуди помогают инвестору, которому трудно найти деньги. Вы привязываете свою кредитную или дебетовую карту к Acorn — каждый раз, когда вы делаете покупку, Acorns округляет ее до следующего доллара, берет «сдачу» и инвестирует ее за вас. Делает это очень просто. Вы будете инвестировать каждый раз, когда совершите покупку, и вам не придется ничего делать! Если вы беспокоитесь, что этого будет недостаточно, вы также можете настроить повторяющиеся переводы всего на 5 долларов.

Наконец, Betterment известен как оригинальный робот-советник, который дает вам возможность инвестировать в биржевые фонды (ETF), которые упакованы для вас. Как и в случае с другими обсуждаемыми вариантами, вам нужно связать учетную запись с Betterment и настроить повторяющийся перевод. Это позволит вам инвестировать каждый месяц, ничего не предпринимая.

Экономия:

Empower поможет вам автоматически экономить, и все, что вам нужно сделать, это потратить немного времени на его настройку. Тогда вы можете забыть об этом, пока не заглянете в свое приложение для составления бюджета (вы ведь используете его, верно?) И не увидите, как процветает ваш сберегательный счет.Одна интересная и отличительная особенность этого приложения заключается в том, что вы устанавливаете цель сбережений, а приложение создает стратегию, чтобы сделать это возможным. Как, спросите вы? Отслеживая активность своего аккаунта, выявляя, когда у вас есть лишние деньги, а когда нет денег.

Chime — это онлайн-банк, который предлагает простые и понятные банковские операции. Как и Acorn, когда вы используете свою дебетовую карту, Chime автоматически округляет сумму платежа до следующей суммы в долларах и переводит сдачу на ваш сберегательный счет Chime.Еще один способ сэкономить Chime — у них намного меньше комиссий, чем у традиционного банка.

3. Получите больше опыта

Если вы считаете, что ваша работа ограничивается тем, что происходит с 9:00 до 17:00, ваши возможности для продвижения могут быть также ограничены. Вместо этого используйте доступное время и ресурсы, чтобы получить больше опыта либо в своей карьере, либо в области, которая интересует или может принести вам пользу. Попросите начальника о новом проекте. Поговорите с кем-нибудь из другого отдела вашей компании и посмотрите, сможете ли вы узнать об их ролях и подключиться к их работе.

Я решительный сторонник того, чтобы не делать вашу работу единственным, что определяет вас. Однако, развивая рабочую этику, при которой вы затрачиваете усилия и достигаете уровня, превышающего то, что от вас требуется, вы можете увеличить свой человеческий капитал.

4. Выходите за рамки своей отрасли

Когда рынок жилья рухнул, тысячи ипотечных брокеров были вынуждены уволиться. Многие из этих людей не прошли должного обучения в какой-либо другой отрасли, что поставило их в сложную ситуацию.Им приходилось торговать своими шестизначными доходами, основанными на комиссионных, на должности по обучению продажам с низкой заработной платой или ждать, пока рынок вернется.

Приобретая навыки в отрасли, которая не подвержена колебаниям (из-за рыночных циклов или других внешних сил), у вас будет более высокий человеческий капитал, чем у тех, чья работа всегда будет жертвой обстоятельств. Даже если ваши навыки просто зарекомендовали себя как запасной вариант, вы улучшите свою финансовую стабильность и обеспечите безопасность в процессе.

5. Примите участие

Если есть проблема, которая вас волнует, ищите организации, чья миссия включает продвижение этой проблемы. Волонтерство в некоммерческой организации или выступление с целью выразить свою страсть — хороший способ одновременно повысить свою ценность для мира и свой человеческий капитал.

Волонтерство поможет вам получить знания и приобрести новые навыки, добавив при этом немного гуманизма в ваше резюме. Фактически, волонтерство может быть отличным способом проверить новый карьерный путь — от волонтеров ожидается некоторый опыт, но не тонна.Есть даже некоммерческие организации, чья миссия — научить вас этой отрасли. Например, компания Grid Alternatives из Окленда обучает добровольцев установке солнечных батарей — это способ для тех, у кого нет опыта в области чистой энергии, стать частью отрасли.

Если вы не знаете, с чего начать, посетите idealist.org, VolunteerMatch или обратитесь в местный общественный центр или место обслуживания, чтобы узнать о множестве возможностей волонтерства в вашем районе.

Начав волонтерство, вы встретите других людей, которые хотят помочь другим и стать лучше.Возможно, вы наладите связи, которые приведут вас к новым возможностям, новой карьере и новым идеям в будущем.

6. Совершенствуйте свои навыки публичных выступлений и презентаций

Если вы хороший оратор или ведущий, вы будете на несколько шагов впереди своих сверстников. Кто-то с такими же знаниями и техническими навыками, что и вы, но не умеющий выступать перед аудиторией, окажется в невыгодном положении рядом с вами.

Вы можете попробовать Toastmasters — традиционный способ улучшения навыков публичных выступлений — или посетить курсы публичных выступлений на Skillshare и Udemy.

Другой выбор — взять уроки актерского мастерства или импровизации. Как актер, вы изучаете два важных аспекта, которые могут не быть раскрыты в обычных публичных выступлениях: присутствие, эмоциональное общение, творчество и способность быстро мыслить. Это дополнительные навыки, которые увеличивают ваш человеческий капитал.

7. Развивайте свою человеческую сеть

Чтобы увеличить свой человеческий капитал, вам нужно сосредоточиться на людях, которых вы знаете и встречаетесь двумя способами: широтой и глубиной. Чем больше людей знают вас и знакомы с вашими навыками и интересами, тем больше у вас будет возможностей для поиска возможностей.

Однако вам следует не только расширять свою сеть. Вы также должны работать, чтобы развивать свои самые важные контакты. И если кто-то из вашей сети просит вас о помощи, как можно чаще говорите «да». Никогда не знаешь, когда именно ты попросишь о помощи, будь то продвижение проекта или поиск лидера в новой карьере.

И если вы думаете, что полезны только близкие связи, наука показывает, что это неправда. Согласно исследованиям, слабые связи с большей вероятностью помогут вам найти новую работу.Обратитесь к тем, кем вы восхищаетесь в LinkedIn. Присоединяйтесь к форумам, которые позволят вам исследовать свои профессиональные и личные увлечения. Ищите местные клубы, где вы можете получить новые навыки или поделиться своими навыками с другими.

8. Опубликуйте свои мысли

Я решительный сторонник написания статей в Интернете, так как это самый простой способ опубликовать свои мысли. К счастью, определенные методы могут привести к росту вашего человеческого капитала.

Ведение дневника вашей повседневной деятельности не является одним из этих методов, если вы не рассматриваете ведение дневника как путь к увеличению дохода.В большинстве случаев вам следует писать в рамках своей области знаний и использовать то имя, под которым вы хотели бы, чтобы вас знали в профессиональном плане. По мере увеличения объема и качества вашего письма будет расти и ваш человеческий капитал.

Есть так много способов начать работу. Вы можете недорого создать собственный блог на таких сервисах, как Squarespace или WordPress. Вы также можете использовать такую ​​платформу, как Medium, которая практически не требует времени и инвестиций для начала работы. Или напишите статью и опубликуйте ее в LinkedIn — ваши более слабые профессиональные связи могут увидеть это и начать думать о вас в поисках должности, которая только что открылась в их компании.

Если вы читаете отраслевые публикации, это еще одно отличное место для публикации вашей работы. И не упускайте шанс написать статью для местной газеты.

Как только вы раскроете свое имя, вы удивитесь, сколько людей его увидят (конечно, если вы публикуете свое имя в собственном блоге или на Medium, вы захотите поделиться ссылками в социальных сетях). Если вы позиционируете себя как эксперт, не удивляйтесь, когда люди приходят к вам за советом или предлагают вам работу.

9. Оставайтесь здоровыми

Это одна из тех идей, которые «легче сказать, чем сделать», и я должен принять ее близко к сердцу.Невероятно важно находить время, чтобы быть физически активным и есть здоровую пищу.

Хотя у всех нас есть истории о заядлых курильщиках и пьющих, живущих более ста лет, это не норма. Если вы хотите увеличить свой человеческий капитал, вы должны вести себя так, чтобы с большей вероятностью продлить вашу жизнь… и качество жизни.

В частности, вы хотите продлить годы жизни, в течение которых у вас есть возможность наслаждаться жизнью и получать доход. Ваше здоровье не всегда полностью находится под вашим контролем, поэтому вы должны контролировать как можно больше аспектов.

10. Начните рано

Если вы инвестируете или хотите увеличить свой человеческий капитал, вы хотите, чтобы время было на вашей стороне как можно больше. Это означает, что нужно приступить к работе как можно скорее.

Когда дело доходит до инвестирования, более длительные периоды времени сглаживают риски и предлагают возможности для получения комбинированной прибыли. С человеческим капиталом, чем раньше вы начнете, тем больше времени у вас будет для получения дохода, используя приобретенные навыки.

Кроме того, чем вы моложе, тем легче переключить передачи и начать новую карьеру в случае необходимости.Эта способность является важным фактором при измерении человеческого капитала.

Bottom Line

Увеличение человеческого капитала — достойная цель: она показывает, что вы верите в себя, и дает другим уверенность, чтобы они рискнули на вас. Это дает вам возможность зарабатывать больше независимо от внешних сил. Вы можете меньше рисковать своими инвестициями и легче справляться с неизбежными спадами.

И наоборот, более низкий уровень человеческого капитала может привести к нестабильному (или просто меньшему) доходу с течением времени.Это может потребовать большего риска в ваших инвестициях для достижения более высокой доходности. Таким образом, человеческий капитал является важной частью вашей общей финансовой стоимости.

Человеческий капитал следует в той или иной форме учитывать в дополнение к другим вашим финансовым показателям. Наряду с вашим собственным капиталом, доходом, расходами, денежным потоком и множеством других финансовых показателей знание вашей ценности человеческого капитала даст вам полное представление о том, где вы на самом деле находитесь.

Как вы работали над увеличением своего человеческого капитала?

Пять способов увеличения человеческого капитала

Этот отчет подготовлен UBS Financial Services Inc.(UBS FS). Пожалуйста, прочтите важные заявления об отказе от ответственности и раскрытие информации в конце документа.

Приложение

Инвестиционные обзоры главного инвестиционного офиса UBS («CIO») готовятся и публикуются подразделением Global Wealth Management компании UBS Switzerland AG (регулируется FINMA в Швейцарии) или ее аффилированными лицами («UBS»).

Инвестиционные обзоры были подготовлены в соответствии с требованиями законодательства, направленными на продвижение независимость инвестиционных исследований.

Общее инвестиционное исследование — Информация о рисках:

Эта публикация предназначена только для вашей информации и не предназначена как предложение или ходатайство о покупке или продаже каких-либо инвестиций или другого конкретного продукта. Приведенный здесь анализ не является личной рекомендацией и не учитывает конкретные инвестиционные цели, инвестиционные стратегии, финансовое положение и потребности какого-либо конкретного получателя. Он основан на многочисленных предположениях.Различные допущения могут привести к существенно разным результатам. Некоторые услуги и продукты подлежат правовым ограничениям и не могут предлагаться во всем мире на неограниченной основе и / или могут не иметь права на продажу всем инвесторам. Вся информация и мнения, выраженные в этом документе, были получены из источников, которые считаются надежными и добросовестными, но никаких заявлений или гарантий, явных или подразумеваемых, не дается в отношении его точности или полноты (кроме раскрытия информации, относящейся к UBS).Вся информация и мнения, а также любые указанные прогнозы, оценки и рыночные цены актуальны на дату настоящего отчета и могут быть изменены без предварительного уведомления. Мнения, выраженные в данном документе, могут отличаться или противоречить мнениям, выраженным другими сферами деятельности или подразделениями UBS, в результате использования других предположений и / или критериев. Ни при каких обстоятельствах этот документ или какая-либо информация (включая любой прогноз, стоимость, индекс или другую рассчитанную сумму («Значения»)) не может использоваться для любой из следующих целей (i) целей оценки или бухгалтерского учета; (ii) для определения сумм к оплате, цены или стоимости любого финансового инструмента или финансового контракта; или (iii) для измерения производительности любого финансового инструмента, включая, помимо прочего, с целью отслеживания доходности или производительности любой стоимости или определения распределения активов портфеля или расчета комиссий за производительность.Получая этот документ и информацию, вы будете считать, что заявляете и гарантируете UBS, что вы не будете использовать этот документ или иным образом полагаться на какую-либо информацию для любой из вышеперечисленных целей. UBS и любой из его директоров или сотрудников могут иметь право в любое время держать длинные или короткие позиции в инвестиционных инструментах, упомянутых в настоящем документе, осуществлять операции с соответствующими инвестиционными инструментами в качестве принципала или агента, или предоставлять любые другие услуги или иметь должностных лиц. , которые выступают в качестве директоров либо для / для эмитента, либо для самого инвестиционного инструмента, либо для / для любой компании, коммерчески или финансово связанной с такими эмитентами.В любое время инвестиционные решения (в том числе покупать, продавать или держать ценные бумаги), принимаемые UBS и его сотрудниками, могут отличаться от мнений, выраженных в исследовательских публикациях UBS, или противоречить им. Некоторые инвестиции могут быть нелегко реализованы, поскольку рынок ценных бумаг неликвиден, и поэтому оценка инвестиций и определение риска, которому вы подвергаетесь, может быть трудным для количественной оценки. UBS полагается на информационные барьеры для управления потоком информации, содержащейся в одной или нескольких областях внутри UBS, в другие области, подразделения, подразделения или филиалы UBS.Торговля фьючерсами и опционами подходит не каждому инвестору, поскольку существует значительный риск убытков, и могут возникнуть убытки, превышающие первоначальные инвестиции. Прошлые результаты инвестиций не являются гарантией их будущих результатов. Дополнительная информация будет предоставлена ​​по запросу. Стоимость некоторых инвестиций может внезапно и сильно упасть, и при реализации вы можете получить обратно меньше, чем вложили, или от вас может потребоваться заплатить больше. Изменения валютных курсов могут отрицательно повлиять на цену, стоимость или доход от инвестиций.Аналитик (ы), ответственный за подготовку этого отчета, может взаимодействовать с персоналом отдела продаж, торговым персоналом и другими заинтересованными сторонами с целью сбора, обобщения и интерпретации рыночной информации. Налоговый режим зависит от индивидуальных обстоятельств и может измениться в будущем. UBS не предоставляет юридических или налоговых консультаций и не делает никаких заявлений относительно налогового режима активов или доходности инвестиций в них как в целом, так и со ссылкой на конкретные обстоятельства и потребности клиента.Мы по необходимости не можем принимать во внимание конкретные инвестиционные цели, финансовое положение и потребности наших индивидуальных клиентов, и мы рекомендуем вам получить финансовую и / или налоговую консультацию относительно последствий (включая налоги) инвестирования в любой из продуктов. упомянутые здесь.

Этот материал не может быть воспроизведен или распространен без предварительного разрешения UBS. Если иное не согласовано в письменной форме, UBS прямо запрещает распространение и передачу этого материала третьим лицам по любой причине.UBS не несет никакой ответственности за какие-либо претензии или судебные иски третьих лиц, связанные с использованием или распространением этого материала. Этот отчет предназначен для распространения только при таких обстоятельствах, которые могут быть разрешены действующим законодательством. Информацию о том, как ИТ-директор управляет конфликтами и поддерживает независимость от своих инвестиционных взглядов и предложений публикаций, а также методологий исследований и рейтингов, посетите www.ubs.com/research.

6 способов увеличить ваш человеческий капитал

Представьте двух миллионеров в комнате и предположите, что их чистая стоимость составляет ровно 1 миллион долларов, включая все вложения, поместья и активы.Ни у одного из них не было ничего скрытого, и оба были счастливы в браке. Единственная разница между ними заключалась в их возрасте. Одному миллионеру было 65 лет, а другому 30. Если смотреть не на их балансы, стоит ли один больше, чем другой? Из-за идеи человеческого капитала 30-летний мужчина может стоить больше, чем человек пенсионного возраста, потому что у молодого миллионера осталось еще много лет, чтобы увеличить стоимость своего первого миллиона. Человеческий капитал — это наша личная способность увеличивать свое богатство, и хотя богатство измеряется не только в долларах, сегодня мы сосредоточимся на финансовом благополучии.Вам интересно, как увеличить свой человеческий капитал? Вот несколько способов.

Ключевые выводы

  • Образование не только формально готовит нас к работе на передовых должностях, но также тренирует наш разум и позволяет нам продолжать обучение.
  • Изучите новую должность в своей текущей работе или изучите совершенно новую область.
  • Волонтерство не только продвигает вас как страстного человека, но и как человека, которому можно доверять.
  • Публикуйте свои работы в журналах, профессиональных блогах или газетах, чтобы дать советы читателям.
  • Научиться говорить уверенно, разумно и отзывчиво — это ключ к следующим шагам в вашей карьере.

Образование

Многие умные люди пишут о том, что ценность высшего образования может быть меньше, чем она была даже одно поколение назад, но это может быть неправдой. Образование не только формально готовит нас к работе на передовых должностях, но также тренирует наш ум и позволяет нам сохранить нашу способность продолжать обучение. Мозгу, как и сердцу, нужны упражнения, и это связано с образованием.

Хорошо округлиться

Вы архитектор, который знает только архитектуру, юрист, который знает только закон, или плотник, который умеет только строить? Это опасно для экономики, которая уничтожила беспрецедентное количество работников в сфере недвижимости и финансовых услуг после рецессии 2008 года. Получение новой должности на вашей текущей работе или изучение совершенно новой области может быть преимуществом в случае нового финансового кризиса.

Волонтер

Волонтерство рисует вас не только как страстного человека, но и как человека, заслуживающего доверия.Волонтерство также увеличивает ваше знакомство с другими людьми, расширяя вашу профессиональную сеть. В условиях напряженного образа жизни, который ведут многие профессионалы, знакомство с людьми стало чрезвычайно трудным.

Написать

Люди, которые пишут о своей сфере деятельности, приобретают авторитет как экспертов. Вы можете опубликовать свою работу в журналах, профессиональных блогах или газетах, чтобы дать совет своим читателям. Хорошо написанная статья, содержащая ценную информацию, которая не является общеизвестной, расширит вашу сеть, поскольку люди будут рассматривать вас как эксперта.Это может занять много времени, если письмо — не ваша сильная сторона, но, возможно, письмо — один из тех новых навыков, которым нужно научиться на вашем пути к тому, чтобы стать более разносторонним.

Публичные выступления

Большинство профессий предполагают некоторую степень продажности, когда навыки публичных выступлений увеличивают ваши шансы на успех. Умение говорить уверенно, разумно и так, чтобы люди чувствовали себя комфортно, когда они рядом с вами, является ключом к следующему шагу в вашей карьере. Ваша работа может не требовать от вас проведения официальных презентаций или общения с большими группами людей, но каждая работа требует общения с другими, и это один из лучших навыков, который может развить любой карьерный человек.

Не ждите

Как мы узнали из истории двух миллионеров, чем дольше вы ждете, чтобы начать, тем больше уменьшается ваш человеческий капитал. Время — это то, что вы не можете контролировать, и с возрастом вы станете еще более занятыми, поэтому прятание за своим бизнесом не приведет вас к вашей цели. Начни сегодня.

Итог

Наряду с этими идеями не забывайте находить время, чтобы наслаждаться жизнью, делать выбор в пользу здорового образа жизни и ставить семью на первое место. Мы не можем работать вечно, но время, потраченное на то, чтобы наслаждаться жизнью, заряжает вас энергией, поскольку вы продолжаете наращивать свой человеческий капитал.

Проект «Человеческий капитал»: часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы:
  1. Что такое проект человеческого капитала?
  2. Что такое человеческий капитал и почему он важен?
  3. Каково состояние человеческого капитала в мире сегодня?
  4. Как COVID-19 влияет на человеческий капитал?
  5. Что делает Группа Всемирного банка, чтобы помочь странам защитить человеческий капитал?
  6. Что можно сделать для защиты людей и инвестирования в них вне рамок пандемии?
  7. Чего должен достичь проект «Человеческий капитал»?
  8. Что такое индекс человеческого капитала? Как рассчитывается?
  9. Почему Индекс не охватывает все страны?
  10. Что показывает Индекс человеческого капитала для девочек и мальчиков?
  11. Как была пересмотрена методология расчета индекса человеческого капитала?
  12. Как изменился индекс человеческого капитала с момента его запуска в 2018 году?
  13. Чем индекс человеческого капитала отличается от индекса человеческого развития ПРООН?
  14. Как индекс человеческого капитала соотносится с целями в области устойчивого развития (ЦУР)?
  15. Учитывает ли индекс человеческого капитала все аспекты человеческого капитала?
  16. Как страна может участвовать в проекте «Человеческий капитал»?

1.Что такое проект человеческого капитала?

Проект «Человеческий капитал» — это глобальная попытка ускорить увеличение количества и улучшения инвестиций в людей для большей справедливости и экономического роста. По состоянию на январь 2021 года 79 стран с любым уровнем дохода работают с Группой Всемирного банка над стратегическими подходами к изменению результатов своего человеческого капитала. Мы увеличиваем инвестиции в человеческий капитал в странах Африки к югу от Сахары, уделяя особое внимание расширению прав и возможностей женщин, использованию технологий и ускорению инноваций, среди других приоритетов.На Ближнем Востоке и в Северной Африке мы уделяем особое внимание таким областям, как раннее детство и повышение устойчивости уязвимых людей.

Мы запустили страновую сеть Проекта человеческого капитала, чтобы объединить правительства, которые уделяют приоритетное внимание человеческому капиталу, и направить экспертные знания туда, где они наиболее необходимы. Координаторы, обычно базирующиеся в министерствах финансов, экономики или планирования (а иногда и в отраслевых министерствах), регулярно подключаются для обмена знаниями и обратной связью.

Человеческий капитал находится в центре нашей глобальной стратегии развития.Защита людей и инвестирование в них — один из трех основных способов, которыми мы работаем для достижения наших целей по искоренению крайней бедности к 2030 году и повышению общего благосостояния во всех странах. Он тесно связан с нашими усилиями по содействию устойчивому, инклюзивному росту и повышению устойчивости в развивающихся странах. Это также является сквозным приоритетом для МАР-19, текущего цикла финансирования МАР, охватывающего июль 2020 — июнь 2023 года, фонда Группы Всемирного банка для беднейших стран мира.

[Вверх]

2.Что такое человеческий капитал и почему он важен?

Человеческий капитал состоит из знаний, навыков и здоровья, которые люди вкладывают и накапливают на протяжении всей своей жизни, что позволяет им реализовать свой потенциал как продуктивных членов общества. Инвестиции в людей через питание, здравоохранение, качественное образование, рабочие места и навыки помогают развивать человеческий капитал, а это ключ к искоренению крайней бедности и созданию более инклюзивных обществ.

Как отмечается в Докладе о мировом развитии (WDR) 2019: Изменяющийся характер работы , граница профессиональных навыков быстро меняется, принося как возможности, так и риски.Появляется все больше свидетельств того, что, если они не укрепят свой человеческий капитал, страны не смогут достичь устойчивого, всеобъемлющего экономического роста, не будут иметь рабочую силу, подготовленную для более высококвалифицированных рабочих мест в будущем, и не будут эффективно конкурировать в мировой экономике. Цена бездействия в области развития человеческого капитала растет.

Министры финансов, которые встречались для обсуждения человеческого капитала на недавних весенних и ежегодных встречах Группы Всемирного банка, подчеркнули важность человеческого капитала для создания рабочих мест и программы экономических преобразований в странах на всех этапах развития.

[Вверх]

3. Каково состояние человеческого капитала в мире сегодня?

Несмотря на беспрецедентные достижения в области человеческого развития за последние 25 лет, серьезные проблемы остаются, особенно для развивающихся стран.

В 2019 году более 1 из 5 детей младшего возраста задерживали рост из-за недостаточного питания (с низким ростом для их возраста — красный индикатор риска физического и когнитивного дефицита) (JME 2020). Текущая глобальная пандемия может привести к еще большему количеству детей с задержкой роста.

Кризис обучения сдерживает многие страны. Данные показывают, что в некоторых странах дети получают значительно меньше лет обучения, чем в других странах, несмотря на то, что они учатся в школе столько же. Это усугубляется пандемией — многие дети не ходят в школу и теряют способность учиться.

Люди в развивающихся странах тратят полтриллиона долларов ежегодно — более 80 долларов на человека — из своего кармана на доступ к медицинским услугам, и такие расходы больше всего сказываются на бедных.COVID-19 также вызывает серьезные перебои в оказании основных медицинских услуг, включая плановые вакцинации и охрану здоровья детей.

В беднейших странах мира четыре из пяти бедных не охвачены системой социальной защиты, что делает их чрезвычайно уязвимыми для потрясений.

Около 300 000 детей ежегодно умирают от диареи, связанной с отсутствием доступа к безопасной воде и санитарии.

Первое издание индекса человеческого капитала (HCI), опубликованного Группой Всемирного банка в октябре 2018 года и обновленного в 2020 году, показывает, что почти 60% детей, рожденных сегодня, будут в лучшем случае лишь наполовину менее продуктивными, чем они могут быть с полным образованием и полным здоровьем (согласно индексу см. вопрос 5 ).Это отражает серьезный кризис человеческого капитала с серьезными последствиями для экономического роста и коллективной способности мира покончить с крайней бедностью к 2030 году.

Разрыв в человеческом капитале может увеличиться в условиях быстрых глобальных изменений в технологиях, демографии, нестабильности и климате. . Конфликтные события и пандемии могут иметь разрушительные последствия для человеческого капитала в результате потери жизней, средств к существованию, питания и прекращения оказания основных медицинских и образовательных услуг. Такие воздействия, вероятно, будут отражаться на протяжении всей жизни многих людей, ограничивая их производительность.Однако инвестициями в людей часто пренебрегают. И это несмотря на множество примеров быстрой национальной трансформации человеческого капитала — включая Сингапур, Республику Корея и Ирландию — и конкретные успехи в некоторых из беднейших стран мира.

[Вверх]

4. Как COVID-19 влияет на человеческий капитал?

COVID-19 угрожает уничтожить десятилетний прирост человеческого капитала, оставив позади поколение, поскольку страны изо всех сил пытаются сдержать вирус, спасти жизни и восстановить свою экономику.

  • Большинство детей — более 1 миллиарда — не посещали школу из-за COVID-19.
  • В глобальном масштабе 10 триллионов долларов заработка за всю жизнь могут быть потеряны для этой группы учащихся из-за более низкого уровня обучения, закрытия школ или риска бросить учебу.
  • Страны с низкими и средними доходами сообщают о серьезных сбоях в предоставлении основных медицинских услуг, таких как плановые вакцинации и охрана здоровья детей.
  • Пандемия усугубляет риски гендерного насилия, детских браков и подростковой беременности, что еще больше снижает возможности для обучения и расширения прав и возможностей женщин и девочек.

Без немедленных и массовых действий, подобных тем, которые описаны в анализе «Защита людей и экономики», ухудшение здоровья, знаний, навыков и возможностей из-за пандемии сегодня может подорвать восстановление экономики и процветание целых стран в будущем. .

[Вверх]

5. Что делает Группа Всемирного банка, чтобы помочь странам защитить человеческий капитал?

Пока страны всего мира работают над сдерживанием распространения и воздействия COVID-19, Группа Всемирного банка приняла самые быстрые и масштабные меры реагирования на кризис в своей истории, чтобы помочь развивающимся странам укрепить свои системы реагирования на пандемию и системы здравоохранения.

В связи с быстрым распространением пандемии в развивающихся странах Группа Всемирного банка предоставляет клиентам рекордный уровень поддержки. Он предоставляет до 160 миллиардов долларов финансовых возможностей до июня 2021 года. Наша поддержка адаптирована к медицинским, экономическим и социальным потрясениям, с которыми сталкиваются страны, и включает в себя ресурсы МАР на сумму более 50 миллиардов долларов США на грантовых и весьма льготных условиях.

Операции экстренной поддержки Группы Всемирного банка помогают более чем 100 развивающимся странам спасать жизни и выявлять, предотвращать пандемию и реагировать на нее.Мы также помогаем странам получить доступ к крайне необходимым медицинским товарам, обращаясь к поставщикам от имени правительств.

Помимо постоянной поддержки здравоохранения, операционная деятельность делает упор на социальную защиту, особенно через денежные переводы, а также на борьбу с бедностью и финансирование на основе политики. Всемирный банк также работает над реструктуризацией, перераспределением и перераспределением существующих ресурсов в проектах, которые он финансирует.

Меры реагирования Группы Всемирного банка на кризис включают три этапа: оказание помощи, реструктуризация и устойчивое восстановление.Он фокусируется на следующих основных областях:

Спасение жизней — Мы помогаем странам остановить передачу, предоставлять медицинские услуги, обеспечивать доступ уязвимых домохозяйств к медицинской помощи и повышать готовность к будущим пандемиям. Мы стремимся к тому, чтобы более бедные страны имели справедливый и равный доступ к вакцинам по мере их появления.

Защита бедных и уязвимых людей — Мы поддерживаем доходы и поставки продуктов питания для наиболее уязвимых, а также занятость для более бедных домохозяйств, неформального бизнеса и микропредприятий.Мы помогаем сообществам и местным органам власти справляться с последствиями кризиса, улучшать и расширять услуги и повышать устойчивость к будущим потрясениям.

Например, Банк помогает Индии увеличить денежные переводы и продовольственные пособия, используя набор существующих национальных платформ и программ, чтобы обеспечить социальную защиту основных работников, участвующих в деятельности по оказанию помощи COVID-19. Это приносит пользу уязвимым группам, особенно мигрантам и неформальным работникам, которые сталкиваются с высоким риском исключения.

Обеспечение устойчивого роста бизнеса и создания рабочих мест — Мы предоставляем консультации по вопросам политики и финансовую помощь предприятиям и финансовым учреждениям, чтобы помочь сохранить рабочие места и гарантировать, что компании, особенно малые и средние предприятия, смогут выдержать кризис и вернуться к росту .

Укрепление политики, институтов и инвестиций — Делая упор на управление и институты, мы помогаем странам подготовиться к устойчивому восстановлению.В тесном сотрудничестве с МВФ мы помогаем странам лучше управлять государственным долгом, проводить ключевые реформы финансового управления и выявлять возможности для зеленого роста и низкоуглеродного развития по мере их восстановления.

Вы можете узнать больше о первом наборе проектов реагирования на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения, поддерживаемых Группой Всемирного банка, а также о воздействии первых 100 дней общего реагирования.

[Вверх]

6. Что можно сделать, чтобы защитить людей и инвестировать в них за пределами пандемии?

В будущем страны должны стремиться привести свои меры по борьбе с COVID-19 в соответствие с долгосрочными целями в области человеческого капитала.Правительства, гражданское общество, международные финансовые учреждения и частный сектор должны объединить усилия для осуществления амбициозных инвестиций, основанных на фактических данных, чтобы помочь каждому человеку реализовать свой потенциал.

  • Увеличьте социальные расходы, защищая бюджетное пространство после моратория на погашение долга, чтобы обеспечить предоставление основных услуг и финансовой поддержки бедным и уязвимым слоям населения.
  • Инвестируйте в предоставление основных услуг.
    • Укрепить сети социальной защиты для защиты от потрясений и содействия реформам
    • Заострить внимание на первичной медико-санитарной помощи и готовности к пандемии, питании, раннем развитии детей, обучении и основных услугах во всех секторах — с использованием технологий и улучшенного управления.

Амбициозные, основанные на фактических данных политические меры в области здравоохранения, образования и социальной защиты могут восстановить утраченные позиции и проложить путь для сегодняшних детей, чтобы превзойти достижения в области человеческого капитала и качество жизни предшествующих им поколений. Никогда еще не было так важно полностью реализовать творческие способности, воплощенные в каждом ребенке.

Наверх]

7. Чего ожидается достичь в рамках проекта «Человеческий капитал»?

Проект «Человеческий капитал» помогает национальным лидерам создать политическое пространство для приоритезации трансформационных инвестиций в здравоохранение, образование и социальную защиту.Цель состоит в быстром продвижении к миру, в котором все дети будут хорошо питаться и готовы учиться, смогут реально учиться в классе и выйти на рынок труда здоровыми, квалифицированными и продуктивными взрослыми.

Проект состоит из трех столпов:

Индекс человеческого капитала (HCI) количественно определяет вклад здравоохранения и образования в производительность труда следующего поколения работников. Страны используют его, чтобы оценить, какой доход они упускают из-за нехватки человеческого капитала и насколько быстрее они смогут превратить эти потери в прибыль, если будут действовать сейчас.Узнайте больше из этого видео.

Индекс был запущен в октябре 2018 года и обновлен в середине сентября 2020 года. В обновлении используются новые результаты PISA и включены 17 дополнительных стран, охватывающих 98% населения мира. HCI 2020 также имеет более полную гендерную дезагрегацию.

В настоящее время ведется активная работа по оценке и исследованию по дополнению индекса и помощи странам в принятии эффективных мер. Внутри стран достоверная оценка результатов в области образования и здоровья проливает свет на то, что работает и куда направлять ресурсы.Это также повышает осведомленность политиков о важности инвестирования в человеческий капитал, создавая импульс для действий правительства. В глобальном масштабе всесторонние измерения и новые усилия по сбору первичных данных необходимы для определения сильных сторон и возможностей для улучшения результатов в области человеческого капитала. Проект «Человеческий капитал» будет способствовать исследованиям и аналитике того, что способствует развитию человеческого капитала, например, путем расширения программы «Показатели предоставления услуг» и исследования «Измерение качества и результатов обучения в раннем возрасте».

Участие страны, , основанное на подходе «всего правительства», помогает странам преодолевать самые серьезные препятствия на пути развития их человеческого капитала. Такой подход поощряет лидерство на высоком уровне во времени, соединяя точки между отраслевыми программами и укрепляя базу фактических данных. Наша работа со странами делает упор на эффективности и качестве, реформах политики и мобилизации внутренних ресурсов, чтобы они не просто тратили больше, а тратили лучше.

Одним из примеров такого подхода, который проявляется в работе Всемирного банка со странами, является серия операций Мадагаскара «Инвестиции в политику развития человеческого капитала».Первая операция направлена ​​на поддержку инвестиций правительства Мадагаскара в человеческий капитал путем улучшения кадровых ресурсов в сфере здравоохранения и образования, доступности и предсказуемости финансовых ресурсов в социальных секторах и правовой защиты женщин и детей. Второй готовится.

Проект «Человеческий капитал» поддерживает расширение этого типа поддержки политики и институциональной реформы, а также работает над рядом инструментов и продуктов, чтобы помочь странам в достижении их целей, например, в отношении государственных расходов на человеческий капитал и институциональных обзоры и тематические исследования, отражающие успехи и инновации на страновом уровне.

[Вверх]

8. Что такое индекс человеческого капитала? Как рассчитывается?

Индекс представляет собой суммарный показатель объема человеческого капитала, который ребенок, рожденный сегодня, может рассчитывать приобрести к 18 годам, учитывая риски плохого здоровья и плохого образования, которые преобладают в стране, где он живет . Полный отчет о методологии HCI доступен в Открытом хранилище знаний Всемирного банка, а полезное видео доступно здесь.

Существенным нововведением является то, что индекс измеряет вклада здравоохранения и образования в продуктивность отдельных людей и стран на основе тщательных микроэконометрических исследований.

В диапазоне от 0 до 1 индекс принимает значение 1 только в том случае, если ребенок, рожденный сегодня, может рассчитывать на достижение полного здоровья (определяется как отсутствие задержки роста и дожитие до возраста как минимум 60 лет) и достигает своего потенциала формального образования (определяется как 14 лет). лет качественной школы к 18 годам).

Оценка страны — это расстояние до «границы» полного образования и полноценного здоровья. Если он составляет 0,70 в Индексе человеческого капитала, это означает, что будущий потенциал заработка детей, рожденных сегодня, составит 70% от того, что они могли бы получить при полном образовании и полном здоровье.

Индекс можно напрямую связать со сценариями будущих доходов стран и отдельных лиц. Если страна имеет оценку 0,50, то будущий ВВП на одного работника может быть вдвое выше, если страна достигнет эталона полного образования и полного здоровья.

Индекс представлен как среднее значение по стране и включает разбивку по полу по странам, по которым имеются данные.

[Вверх]

9. Почему Индекс человеческого капитала не охватывает все страны?

Индекс человеческого капитала 2018 года охватывал 156 стран-членов Группы Всемирного банка и их территории, а также Западный берег и сектор Газа.HCI 2020 охватывает 174 человека, что составляет более 98% населения мира.

HCI объединяет измерения различных параметров человеческого капитала: здоровья (выживаемость детей, задержка роста и выживаемость взрослых), а также количество и качество школьного образования (ожидаемые годы обучения в школе и результаты обучения). Из этих пяти компонентов результаты обучения представляют собой наиболее сложные данные для сбора из-за ограниченного участия страны в международных или региональных программах тестирования достижений учащихся.Участие в одной из крупных международных или региональных оценок обучения является необходимым условием и основным узким местом при расчете индекса человеческого капитала для некоторых стран.

[Вверх]

10. Что показывает Индекс человеческого капитала для девочек и мальчиков?

В ИЧП 2020 усилена дезагрегация по полу. В версии 2020 года ИЧК можно рассчитать отдельно для мальчиков и девочек для 153 из 174 стран, включенных в индекс, по сравнению со 126 из 157 стран в индексе 2018 года.Кроме того, обновление HCI 2020 рассчитывает HCI для 2010 года, а HCI можно рассчитать отдельно для мальчиков и девочек для 90 из 103 стран, включенных в индекс 2010 года.

Отсутствие данных о результатах тестов с разбивкой по полу препятствует этому в остальных странах. Непропорционально большая часть из них — страны с низким уровнем дохода, что подчеркивает необходимость продолжать инвестировать в более совершенные системы данных.

Многие страны добились прогресса в сокращении различий между показателями человеческого капитала девочек и мальчиков.В большинстве стран расстояние до границы человеческого капитала для детей в целом намного больше, чем остающийся разрыв между мальчиками и девочками. В сфере образования девочки в странах со средним и высоким уровнем доходов в значительной степени догнали или даже обогнали мальчиков по зачислению и обучению. А по некоторым параметрам индекса, связанным со здоровьем, в большинстве стран девочки демонстрируют небольшое преимущество перед мальчиками.

ИЧК 2020 г. ограничен по охвату и не отражает некоторых важных различий между показателями человеческого капитала девочек и мальчиков.Например, он не измеряет распространенность абортов по признаку пола и пропавших без вести девочек. Он опирается на широкие модели среды болезни, которые сами по себе мало говорят о том, как гендерные роли и отношения между мужчинами и женщинами формируют эту среду. Девочки по-прежнему сталкиваются с более серьезными проблемами в измерениях, не охватываемых HCI. Детские браки, домашние обязанности, подростковая беременность и гендерное насилие в школах создают проблемы с удержанием девочек в школе, особенно в странах с низким доходом.

Хотя набор девочек увеличился, посещаемость и завершение обучения остаются проблемой, особенно на уровне средней школы, как для девочек, так и для мальчиков. Когда девочки вырастают и выходят на рынок труда, они сталкиваются с дополнительными проблемами в получении отдачи от своего человеческого капитала. К ним относятся профессиональная сегрегация по половому признаку, отсутствие ухода за детьми и надлежащих отпусков, сексуальные домогательства и небезопасный транспорт, различные ограничения в доступе к финансам и рынкам, а также законодательные / нормативные барьеры, которые мешают женщинам создавать и развивать свои фирмы.

Эти ограничения должны быть устранены, чтобы все люди могли получить отдачу от инвестиций в человеческий капитал. Недавно разработанный HCI, скорректированный на использование, углубляется в это, предлагая корректировку HCI, которая отражает результаты труда.

[Вверх]

11. Как пересматривалась методология расчета индекса человеческого капитала?

Методология HCI обсуждается в буклете проекта Human Capital Project, который можно скачать здесь. Впервые методология была представлена ​​в Докладе о мировом развитии 2019: меняющийся характер труда, в котором также уделяется внимание навыкам, необходимым для тех, кто выходит на рынок труда, что является важнейшим аспектом человеческого капитала.

Некоторые аналитические основы индекса также представлены в Докладе о мировом развитии 2018: обучение для реализации образовательных обещаний , , в котором подчеркивается кризис обучения . Оба отчета включали обширную глобальную проверку со стороны широкого круга заинтересованных сторон.

Исследования также повлекли за собой тесное сотрудничество с Дэвидом Вейлом, профессором и ведущим экспертом по учету развития в Университете Брауна.

[Вверх]

12.Как изменился индекс человеческого капитала с момента его запуска в 2018 году?

HCI впервые был запущен на Ежегодных собраниях Группы Всемирного банка в октябре 2018 года, и методология, использованная в 2018 году, остается той же, что и в обновлении, выпущенном в сентябре 2020 года.

Обновление 2020 года предоставило более свежие данные для всех компоненты индекса, расширили охват индекса на большее количество стран, обеспечили дополнительную разбивку по полу и позволили измерить прогресс человеческого капитала во времени путем сравнения данных HCI за 2020 год с прошлыми данными HCI.

Важно отметить, что обновление глобального показателя HCI за 2020 год служит «моментальным снимком» человеческого капитала вплоть до пандемии COVID-19.

В дополнение к глобальному обновлению, которое измеряет данные на уровне страны, данные HCI были дополнительно проанализированы (дезагрегированы) i) на субнациональном уровне, а также ii) по социально-экономическому статусу. Более подробную информацию об этих упражнениях можно найти в: «Insights from Disaggregating the Human Capital Index».

Субнациональная дезагрегация данных ИЧК была проведена для 19 стран и может быть рассчитана на любом субнациональном уровне с соответствующими репрезентативными данными.

Что касается данных с разбивкой по социально-экономическому признаку, то рабочий документ 9020 по исследованию политики, подготовленный Д’Суза, Гатти и Краай, представляет собой исходный документ, описывающий полную методологию. В настоящее время данные доступны более чем по 50 странам, в основном по СНСД и СНСД. (Все данные SES.)

[Вверх]

13. Чем индекс человеческого капитала отличается от индекса человеческого развития ПРООН?

Новаторский Индекс человеческого развития ПРООН представляет собой сводную оценку средних достижений по ключевым параметрам человеческого развития — долгой и здоровой жизни, знаниям и достойному уровню жизни.

В то время как оба индекса подчеркивают, что человеческие способности имеют решающее значение для национального развития, индекс человеческого капитала также усиливает экономические аргументы в пользу инвестирования в людей. Эти два понятия в значительной степени дополняют друг друга, но по-разному сформулированы.

Индекс человеческого капитала связывает отдельные результаты человеческого капитала с производительностью и уровнем доходов. Это перспективный показатель того, как текущие результаты в области здравоохранения и образования (включая новый показатель количества лет обучения в школе) будут влиять на производительность труда следующего поколения работников.

[Вверх]

14. Каким образом индекс человеческого капитала соотносится с целями в области устойчивого развития (ЦУР)?

Компоненты индекса (выживаемость, образование и здоровье) имеют прямую связь по крайней мере с тремя глобальными целями, которые страны мира поставили перед 2030.

Выживаемость до 5 лет: Включая Индекс смертности детей в возрасте до 5 лет связан с задачей 3.2 ЦУР — снизить неонатальную смертность до 12 на 1000 живорождений или ниже и смертность детей в возрасте до 5 лет до 25 на 1000 живорождений или ниже.

Количество лет обучения в школе с поправкой на обучение: Индекс вводит этот инновационный метод измерения обучения, который поддерживает ЦУР 4.1 — чтобы, помимо прочего, обеспечить получение справедливого и качественного начального и среднего образования. Отслеживая изменения в ожидаемых годах образования с поправкой на качество, страны смогут отслеживать свои достижения в достижении этой цели в области образования.

Здоровье: Индекс включает выживаемость взрослых и распространенность задержки роста у детей.Коэффициент выживаемости взрослого населения представляет собой вероятность того, что 15-летний ребенок доживет до 60 лет. Для улучшения этого показателя странам придется работать над сокращением причин преждевременной смертности, что также поможет достичь цели 3.4 ЦУР. Распространенность задержки роста среди детей в возрасте до 5 лет является одним из ключевых показателей достижения цели 2.2 ЦУР, которая направлена ​​на искоренение всех форм недоедания к 2030 году.

Индекс направлен на привлечение внимания к широкому спектру действий в различных секторах, которые могут наращивать человеческий капитал и ускорять прогресс в достижении ЦУР.

[Вверх]

15. Учитывает ли индекс человеческого капитала все аспекты человеческого капитала?

Все, что отражено в HCI, важно, но не все, что важно для развития человеческого капитала, отражено в HCI. Со временем есть возможности для улучшения и расширения.

Начиная с октября 2020 года, страновые отчеты по ИЧК включают ряд тщательно отобранных дополнительных показателей, которые представляют ИЧК в более широкой региональной и страновой перспективе человеческого капитала.

Что касается человеческого капитала, как и во всех областях данных о развитии, Группа Всемирного банка тесно взаимодействует со странами-членами, чтобы помочь в наращивании потенциала и повышении качества данных.

[Вверх]

16. Как страна может участвовать в проекте «Человеческий капитал»?

Все страны-клиенты Группы Всемирного банка, а также страны-доноры могут участвовать в Проекте человеческого капитала в рамках ускоренной глобальной кампании по преобразованию результатов человеческого капитала. Это дополняет наше давнее сотрудничество со странами в тех секторах, которые способствуют человеческому развитию.

По состоянию на июнь 2021 года 82 страны участвовали в проекте «Человеческий капитал». Каждый из них выразил приверженность улучшению результатов человеческого капитала.

[Вверх]

По вопросам обращайтесь: [email protected]

Человеческий капитал: почему это важно и как его можно улучшить

Имея дело с большим количеством клиентов, находящихся на пенсии или приближающихся к пенсии, я бы получил много вопросов о том, достаточно ли у них большого портфеля (или финансового капитала) для поддержания их образ жизни на протяжении пенсионных лет.Как только они поняли, что у них есть, а затем каков их бюджет, они стали довольно комфортно получать «зарплату» от своих инвестиций и не слишком беспокоились о доходности своих инвестиций. Что мне кажется забавным, так это то, что именно молодые клиенты, кажется, больше всего беспокоятся о том, чтобы максимизировать отдачу от того небольшого финансового капитала, который у них есть. И я скажу вам то, что говорю им, «Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать!» То, что вы можете контролировать, в отличие от рынков, — это ваш потенциал заработка, также известный как человеческий капитал .

Что такое человеческий капитал?

С точки зрения личных финансов человеческий капитал — это текущая стоимость всего, что вы заработаете в течение своей жизни. Другими словами, это все будущие доходы, за вычетом налогов и инфляции, чтобы количественно оценить эти доходы в сегодняшних долларах. Если вы молоды, это, вероятно, самый ценный актив, который у вас есть. Это потому, что у вас гораздо больше времени для накопления прибыли. Это означает, однако, что чем больше вы сможете увеличить свою заработную плату на ранних этапах своей карьеры, тем больше вы сможете значительно увеличить долю человеческого капитала в вашем финансовом снимке, потому что вы также можете предположить, что в будущие годы вы будете зарабатывать постепенно больше. ваша карьера.Дело в том, что не бойтесь договариваться о повышении.

С точки зрения инвестиционного портфеля человеческий капитал действительно представляет вашу способность сберегать. Если вы предполагаете, что ваши расходы на жизнь останутся примерно такими же, как и вы зарабатываете больше денег, вы можете использовать избыток заработка, чтобы направить его на свое будущее. Таким образом, по мере того, как вы становитесь старше и больше откладываете, большая часть вашего человеческого капитала будет преобразована в финансовый капитал и, следовательно, в больший портфель, когда он вам понадобится.

В качестве основного примера предположим, что вы зарабатываете 50 тысяч долларов в год, живете комфортно и откладываете 15% своей зарплаты после уплаты налогов (около 5 тысяч долларов в год).У вас также есть инвестиционный портфель в размере 20 тысяч долларов, приносящий в среднем 7%. Скачок доходности инвестиций с 7% до 10% принесет вам колоссальные 600 долларов в год. Напротив, если бы вы могли зарабатывать дополнительно 5 тысяч долларов в год, вообще не увеличивая свой образ жизни, вы могли бы сэкономить еще 3300 долларов после уплаты налогов.

Вот почему я подчеркиваю важность развития вашего человеческого капитала (и надежного плана сбережений), а не выжимания каждой капли прибыли из ваших инвестиций. Это окажет большее влияние на размер вашего портфеля на раннем этапе, и для большинства из вас это то, над чем вы имеете гораздо больший контроль.

Взгляните на график ниже. Он показывает, как ваш человеческий и финансовый капитал обычно меняется в течение вашей жизни, если все сделано правильно.

Как концепция человеческого капитала влияет на распределение ваших активов?

Ответ на этот вопрос, как и на многие другие вопросы о распределении активов: «Это зависит от обстоятельств». Здесь нет подхода «резак для печенья», потому что у всех разные виды работы, выплаты сотрудникам и другие активы, которыми они «владеют» (например, пенсии, социальное страхование или недвижимость), которые могут быть не такими ликвидными, как акции или облигации.Каждый из этих «классов активов» влияет на то, что человеческий капитал влияет на общую чистую стоимость активов. Ключевым моментом здесь является то, что человеческий капитал следует рассматривать как часть вашего распределения и что он должен переходить в финансовую часть вашего капитала по мере того, как вы становитесь старше. Это подвижный кусок вашего финансового пирога, который необходимо учитывать и изменять на протяжении всей вашей жизни.

Традиционная мудрость гласит, что вы хотите относиться к своему человеческому капиталу как к фиксированному доходу.Из-за этого вы бы вложили больше своего финансового капитала (инвестиций) в акции, чтобы максимально приблизиться к стандартному соотношению акций к облигациям 60/40. В этом есть некоторая логика, потому что ваш человеческий капитал может быть дополнительной страховкой от инфляции и поможет стабилизировать вашу финансовую жизнь в годы, когда рынки падают. Однако, как я указывал ранее, в зависимости от того, какая краткосрочная ликвидность вам нужна, вы можете уменьшить агрессивность своего инвестиционного портфеля. Это то, что вам нужно выяснить самостоятельно или с консультантом.

6 потенциальных способов улучшить ваш человеческий капитал
  1. Образование — достижение более высокого уровня образования может позволить вам зарабатывать больше на вашей нынешней или аналогичной работе. Однако будьте осторожны с этим. Тратя деньги на образование, которое может быть дорогостоящим, на самом деле может не принести вам больше денег. Вам нужно будет оценить свою личную ситуацию.
  2. Совершенствуйте навыки, связанные с работой — аналогично достижению более высокого уровня образования, улучшение навыков, связанных с работой, делает вас более ценными для вашего нынешнего работодателя.Когда вы просите о повышении зарплаты, это становится для вас более веским аргументом.
  3. Попросите прибавку — вы не получите того, о чем не просите. Ранее я включил ссылку о том, как договориться о более высокой зарплате. Вот еще один.
  4. Найдите более высокооплачиваемую работу. Если вы считаете, что стоите больше, чем платит вам ваша компания, и / или по какой-то причине вы недовольны, найдите другую работу, где платят больше. Однако не бросайте текущую работу, пока не найдете другую.
  5. Получайте побочный доход — «Побочная суета» может принести вам дополнительный доход, который можно использовать для увеличения ваших сбережений.Если вы начинаете зарабатывать достаточно на побочной работе, и похоже, что доход будет расти быстрее, чем у вашего текущего работодателя, возможно, пришло время начать уделять этому делу больше времени.
  6. Начните свой бизнес на полную ставку — Часто первые несколько лет могут быть финансово и эмоционально истощающими, но если вы склонны к предпринимательству, открытие бизнеса также дает вам больший контроль над своим доходом и предлагает потенциал для гораздо большего дохода в долгосрочной перспективе. срок. Однако, прежде чем бросить работу и погрузиться в новый бизнес, обязательно изучите и придумайте хороший план и запасной план.В зависимости от вашей личности, дисциплины и стремления, возможно, неплохо было бы начать в качестве побочного выступления, чтобы протестировать рынок, прежде чем посвящать свое время бизнесу.

8 преимуществ инвестирования в развитие человеческого капитала [Руководство на 2020 год]

Человеческий капитал — это мера экономической ценности, которую сотрудник обеспечивает своими знаниями, навыками и способностями.

В среднем общие затраты на человеческий капитал составляют почти 70 процентов операционных расходов компании.Несмотря на то, сколько стоят сотрудники, многие компании не инвестируют должным образом в план развития сотрудников, в свой человеческий капитал.

Согласно отчету об исследовании мобильности талантов за 2015 год, более 40 процентов организаций заявляют, что они редко или никогда не обеспечивают планирование карьеры или развитие. Если ваша компания входит в эти 40 процентов, вам следует серьезно пересмотреть свой подход к управлению своим человеческим капиталом.

Чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников, вашему бизнесу необходимо активно инвестировать в них.Вот восемь преимуществ инвестирования в развитие человеческого капитала.

1. I Увеличение удовлетворенности сотрудников

Инвестирование в профессиональное развитие ваших сотрудников может привести к большему удовлетворению работой. Согласно опросу, проведенному в 2014 году Обществом управления человеческими ресурсами, 42 процента сотрудников заявили, что приверженность их организации профессиональному развитию «очень важна для их удовлетворения от работы».

Внутреннее профессиональное обучение ваших сотрудников показывает им, что ваш бизнес заботится об их карьере.Когда ваши сотрудники чувствуют, что их рабочее место заботится об их развитии, они с большей вероятностью будут удовлетворены своей работой.

2. Повысьте уровень удержания

Почти 54 процента работников заявили, что при поиске работы возможности карьерного роста важнее заработной платы. Кроме того, 44 процента сотрудников называют отсутствие возможностей для роста и продвижения главным источником стресса на работе. Эти статистические данные показывают важность карьерного роста для сотрудников.

Работники, получающие профессиональное образование и развивающиеся, с меньшей вероятностью будут искать другие возможности трудоустройства. Таким образом, если сотрудник может продвигаться по службе внутри компании, ему или ей не нужно будет искать возможности продвижения за пределами компании.

Возможности развития особенно важны для миллениалов. Опрос, проведенный Deloitte в 2016 году, показал, что 70 процентов миллениалов называют отсутствие развития лидерских качеств основной причиной, по которой они хотят оставить свою нынешнюю должность.

Подсчитано, что замена наемного работника стоит в среднем от шести до девяти месяцев зарплаты. Небольшие вложения в план развития сотрудников могут значительно сэкономить на текучести кадров.

3. Развитие взаимодействия с сотрудниками

Повышение вовлеченности сотрудников является приоритетом для любого бизнеса. Вовлеченные сотрудники более продуктивны и более лояльны к компании. Согласно опросу, проведенному Gallup, только 32% работников чувствуют себя вовлеченными в работу.

Инвестиции в развитие сотрудников могут помочь повысить вовлеченность сотрудников.Предоставление вашим сотрудникам возможностей карьерного роста и инвестирование в их развитие дает им повод для участия в работе.

В идеале каждое предприятие должно спрашивать своих сотрудников, в каких областях они хотят развивать, а затем предлагать возможности в этих областях. Персонализируйте свои возможности развития, чтобы максимально вовлечь своих сотрудников.

4. Развитие взаимодействия с клиентами

Как обсуждалось ранее, сотрудники, которым предоставлены возможности для роста, с большей вероятностью будут удовлетворены своей работой и вовлечены в компанию.Сотрудники — лицо любой организации.

Когда клиенты взаимодействуют с заинтересованными и довольными сотрудниками, у них больше шансов получить положительный опыт. Каждый положительный опыт, в свою очередь, увеличивает вовлеченность и удовлетворенность клиентов. Чем больше удовлетворены ваши сотрудники, тем больше вероятность, что ваши клиенты будут удовлетворены взамен.

5. Повышение рентабельности инвестиций

Каждая компания инвестирует в человеческий капитал, понимает она это или нет. Заработная плата, льготы и льготы ваших сотрудников — это инвестиции в человеческий капитал вашей фирмы.

Тратить эти деньги, но не платить немного больше за развитие сотрудников, все равно, что платить значительную сумму денег за рекламный ролик Суперкубка, но затем отказываться тратить деньги на создание качественной рекламы. Это было бы ужасным вложением для вашей компании.

Не выбрасывайте эти деньги в окно. Ваш бизнес должен тратить деньги на развитие своих сотрудников, чтобы максимизировать отдачу от инвестиций в человеческий капитал. Улучшайте своих сотрудников, предлагая возможности для роста и обучения; в конечном итоге это улучшит вашу прибыль.

6. Улучшение организационной коммуникации

Управление человеческим капиталом позволяет расширить поток информации в вашей компании. Инвестиции в человеческий капитал могут улучшить коммуникацию за счет увеличения количества и качества информации, передаваемой по вашему бизнесу.

Например, отношения, налаженные через программу наставничества, могут привести к линиям общения между начальством и подчиненными, которые в противном случае никогда бы не существовали.

Развитие человеческого капитала направлено на улучшение всех аспектов производительности сотрудников, включая коммуникацию. Этот процесс может помочь вашей компании обнаружить сотрудников, которым, возможно, не хватает коммуникативных навыков, и помочь им исправить эту ситуацию.

Когда улучшается общение, улучшается и ваш бизнес. Лучшее общение приводит к большему удовлетворению и вовлечению сотрудников. Это улучшение, в свою очередь, приводит к повышению общей производительности и производительности.

7.Лучший набор

Да, развитие человеческого капитала помогает удерживать сотрудников. Но это также помогает вам привлекать потенциальных клиентов. Важность развития человеческого капитала в процессе приема на работу будет только расти по мере того, как все больше миллениалов будут выходить на рабочие места.

Ранее в этом году Gallup обнаружил, что фактор номер один для миллениалов при поиске работы — это возможность учиться и расти. Миллениалы хотят работать в бизнесе, который инвестирует в их человеческий капитал.

Компания, у которой уже есть проверенный план развития человеческого капитала, может продемонстрировать свою приверженность развитию сотрудников перед кандидатами из поколения миллениалов.

8. Культура великой компании

Еще одно преимущество инвестирования в человеческий капитал — повышение культуры вашей организации. Лучшее удовлетворение сотрудников, вовлеченность и общение приводят к повышению общей культуры.

Сотрудники хотят учиться, они хотят развивать свою карьеру и хотят получать удовольствие от ежедневных походов в офис.Позитивная культура ведет к заинтересованным и счастливым сотрудникам.

Эта культура счастья увеличивает продуктивность ваших сотрудников, что улучшает вашу прибыль. Счастье делает рабочих на 12 процентов более продуктивными.

По данным Entrepreneur, компании с довольными сотрудниками опережают конкурентов на 20% и зарабатывают на 1,2–1,7% больше.

Обертка

Более 60 процентов работников ожидают карьерного роста от своих работодателей.Эти восемь преимуществ демонстрируют, почему так важно инвестировать в план развития человеческого капитала, чтобы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников.

Без этих инвестиций ваш человеческий капитал, скорее всего, будет составлять строчную букву.

5 выгод от инвестирования в развитие человеческого капитала

Человеческий капитал объясняется как экономическая ценность, которую человеческий ресурс добавляет организации за счет навыков, знаний и способностей. Человеческий капитал — один из важнейших ресурсов всех организаций, определяющий эффективность работы.Но большинство организаций не инвестируют должным образом в человеческий капитал. Организации могут нанять консультационные услуги по человеческому капиталу, чтобы посоветовать им управлять своими сотрудниками для достижения оптимальной производительности. Вот основные преимущества инвестирования в человеческий капитал, как подчеркивают большинство крупных фирм по управлению персоналом .

Повышение удовлетворенности сотрудников


Инвестиции в развитие человеческого капитала приводят к повышению удовлетворенности сотрудников и, таким образом, напрямую влияют на приверженность сотрудников своим обязанностям.Инвестирование в образование сотрудников также показывает сотруднику, что организация ценит его / ее вклад и хочет инвестировать в нее и в дальнейшем для их профессионального роста. Повышение удовлетворенности сотрудников находит отражение в улучшении культуры на рабочем месте. Счастливые сотрудники образуют слаженную и улучшающуюся систему работы, в которой они работают над эффективным достижением целей организации.

Улучшенное удержание


Большинство профессионалов в области управления развитием лидерства заявили, что их сотрудники придают большее значение возможностям карьерного роста по сравнению с увеличением заработной платы.Если сотрудники получают поддержку в профессиональном образовании, вероятность их перехода в другие организации значительно ниже. Большинство сотрудников хотят работать в организациях, которые инвестируют в их профессиональное развитие, и не захотят искать альтернативы работе, если они чувствуют, что эта потребность удовлетворяется на их текущей работе.

Лучший набор персонала


Управление человеческим капиталом — одна из наиболее важных областей для развития талантов в организации. Организация, инвестирующая в человеческий капитал, более привлекательна для потенциальных кандидатов.Знаете ли вы, что миллениалы особенно ищут организации, которые не только предоставляют им хорошие возможности и проекты, но и предоставляют платформы для профессионального развития, чтобы сделать карьеру в будущем? Старшие сотрудники также ищут организации, которые готовы инвестировать в человеческий капитал, потому что это гарантирует им, что они могут сделать стабильную карьеру с широкими возможностями, не ища другую работу.

Лучшее общение


Большинство Консультации по персоналу Фирмы, предоставляющие Консультационные услуги по человеческому капиталу , также подчеркивают влияние инвестиций в человеческий капитал на внутреннюю коммуникацию в организации.В основном это происходит через курсы повышения квалификации, вводимые в организации, которые учат сотрудников и побуждают их более открыто выражать свои взгляды. Это улучшенное общение не только поддерживает эффективность, но и способствует творчеству внутри организации.

Повышение рентабельности инвестиций


На протяжении многих лет многие усилия по управлению развитием лидерства поддерживали использование консультационных услуг по человеческому капиталу. Неоднократно было доказано, что инвестиции в человеческий капитал значительно улучшают рентабельность инвестиций для организаций.Хорошие инвестиции мотивируют сотрудников денежными и неденежными стимулами, и это повышает приверженность сотрудников организации. Эта повышенная приверженность напрямую влияет на эффективность, тем самым увеличивая отдачу от различных бизнес-процессов. С финансовой точки зрения повышается операционная эффективность, что дает больше доходов без значительного увеличения операционных расходов. Это увеличивает прибыль, а значит, и рентабельность инвестиций.
В Taplow Group мы обладаем обширным опытом в разработке, реализации и сравнительном анализе проектов человеческого капитала в дополнение к поиску человеческого капитала, чтобы наши клиенты в полной мере реализовали потенциал своих сотрудников.