Инвалиды на предприятии: Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Взаимоотношение людей с ограниченными возможностями здоровья и здоровых важнейший фактор адаптационного процесса. У нас вас встретит дружный, отзывчивый коллектив, готовый всегда прийти на помощь и благоприятную обстановку на рабочем месте.

ООО «Самараавтожгут» — это специализированное предприятие, на котором работают люди с ограниченными возможностями здоровья.

В рамках решения задачи по трудоустройству инвалидов всех категорий предприятие:

• Осуществляет трудоустройство инвалидов всех категорий в соответствии с рекомендациями, прописанными в индивидуальной программе реабилитации инвалидов.
• Разрабатывает специальные технологические процессы с учетом возможности инвалидов, их профессиональных навыков и состояния здоровья.
• Создает специализированные рабочие места для инвалидов.
• Обеспечивает создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и  индивидуальной программами реабилитации инвалидов.
• Проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для инвалидов, поступающих на работу и нуждающихся в обучении или переобучении.
• Проектирует и устанавливает ориентирующие устройства для инвалидов по зрению на территории предприятия и прилегающей к нему территории.
• Принимает меры для обеспечения работающих инвалидов техническими средствами реабилитации.
• В целях содействия социальной интеграции инвалидов в общество пропагандирует через средства массовой информации социальную значимость труда незрячих.
• Содействует проведению мероприятий по осуществлению социокультурной, спортивной и медицинской реабилитации.

Основные профессии для инвалидов на ООО «Самараавтожгут»:

• электромонтажник-схемщик;
• армировщик кабельных изделий;
• слесарь механосборочных работ.

О наличии вакансий можно узнать в отделе кадров предприятия по телефону 8 (846) 207-09-84.

Anderson.pmd

% PDF-1.4 % 1 0 объект > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > поток PageMaker 7.02012-05-03T14: 51: 33 + 02: 002012-05-03T14: 51: 33 + 02: 00

Знак трудоустройства инвалидов социального предприятия

Подтвердите свою репутацию социального предприятия, приверженного делу обеспечения равенства и разнообразия

Подтвердите свою квалификацию образцового работодателя для людей с ограниченными возможностями.

Знак занятости для инвалидов социального предприятия (SEDEM) был разработан специально для социальных предприятий, которые занимаются трудоустройством людей с ограниченными возможностями.Он был разработан с целью предоставить членам комиссии и инвалидам уверенность в специальной благоприятной среде, доступной для ваших сотрудников.

Он основан на опыте и свидетельствах аккредитации Disability Confident, Social Enterprise Mark и Gold Mark, а также на обычаях и практике Поддерживаемого бизнес-сообщества как образцовых работодателей и предприятий.

Заполните короткую регистрационную форму , и член нашей дружной команды свяжется с вами в течение 2 дней, чтобы обсудить следующие шаги.

Знак «Социальное предприятие для лиц с ограниченными возможностями» предназначен для поддерживаемых предприятий и социальных предприятий, основной целью которых является трудоустройство людей с ограниченными возможностями.
Он направлен на обеспечение гарантии качества результатов трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Подтвердите свою репутацию

Подтвердите свой статус социального предприятия, пройдя тщательную внешнюю оценку.Ежегодно проверяя соответствие критериям, вы можете заверить клиентов / партнеров в том, что вы действуете этично, коммерчески и соблюдаете отраслевые стандарты, уделяя особое внимание предоставлению возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Обеспечение гарантий для членов комиссии

Знак занятости для лиц с ограниченными возможностями на социальном предприятии был разработан в сотрудничестве с Управляющей группой поддерживаемого бизнеса. Он направлен на то, чтобы гарантировать уполномоченным / финансирующим органам качество результатов трудоустройства, созданных для людей с ограниченными возможностями.

Получите признание в качестве образцового работодателя

Продемонстрируйте свою передовую практику в качестве образцового работодателя в продвижении равенства и разнообразия, оказывая ценную поддержку тем людям, которые сталкиваются с самыми большими препятствиями на пути к работе, позволяя им найти и сохранить значимую работу.

Вы будете представлены в уникальном справочнике , в котором перечислены только аккредитованные социальные предприятия и показано их социальное влияние, которое просматривают более 500 посетителей в месяц.

Отличитесь от конкурентов

Выделитесь среди конкурентов, продемонстрировав, что вы прошли внешнюю проверку на соответствие строгим критериям аккредитации и доказали, что ваша организация ставит людей и планету выше интересов акционеров.

Продемонстрируйте свое влияние на общество

Докажите, насколько вы приносите пользу обществу, нанимая на работу людей с ограниченными возможностями или с длительными заболеваниями.

Наши вопросов о социальном воздействии предназначены для того, чтобы помочь вам подумать о социальном воздействии, которое вы оказываете, и сообщить об этом ясно и лаконично. Мы также создаем Декларацию о социальном воздействии для всех владельцев Знаков, чтобы подытожить, как вы стремитесь изменить мир к лучшему и выдерживаете проверку целей как социальное предприятие. Мы также публикуем полные заявления о том, как вы обязуетесь изменить мир к лучшему, помогая людям с ограниченными возможностями трудоустроиться.

Доступ к уникальной социальной сети предприятий

Мы способствуем сотрудничеству между нашей международной сетью социальных предприятий и поощряем наших владельцев Знаков работать в партнерстве для создания объединенной социальной ценности.

имеют доступ к сетям и возможностям взаимного обучения на нашей ежегодной конференции с разнообразной интерактивной программой для стимулирования дискуссий и обучения, а также обмена знаниями и передовым опытом.

Чтобы иметь право на получение Знака о трудоустройстве по инвалидности на социальном предприятии, вы должны соответствовать следующим критериям *:

Должны обеспечивать благоприятную среду для людей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями.

Кандидаты должны иметь возможность предоставить доказательства особо благоприятной среды для сотрудников с ограниченными возможностями, которая недоступна для людей, работающих на обычном рабочем месте.

Должны иметь четкие социальные цели, которые включают содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями или долгосрочными заболеваниями

Социальная цель содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями или долгосрочными состояниями здоровья должна быть четко сформулирована в рамках юридические объекты организации, например Устав.

Должен продемонстрировать эффективную бизнес-модель

Кандидаты должны иметь эффективные политики и процедуры для привлечения, найма и удержания членов совета директоров и сотрудников с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями, чтобы укрепить свои этические позиции.Эффективное бизнес-планирование должно определять социальные цели через все стратегии и политики, а также устанавливать, отслеживать, составлять отчеты и применять социальные и коммерческие KPI.

Должен зарабатывать не менее 50% дохода от торговли *

Кандидатам необходимо доказать, что не менее 50% дохода поступает от торговли. Торговый доход определяется как доход от продаж, комиссионных, контрактов, соглашений об уровне обслуживания, но НЕ чистые гранты, инвестиционный доход, пожертвования и займы.Эту информацию можно найти в годовых отчетах компании.

* В ответ на экономические последствия пандемии Covid-19 мы согласились на временное ослабление критерия дохода от торговли — при условии, что требование критерия торговли выполнялось до начала пандемии, любое невыполнение его после это не будет засчитываться в отношении права организации на получение Знака социального предприятия.

Основная часть любой прибыли, получаемой бизнесом, должна быть направлена ​​на содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями или длительными заболеваниями.

В руководящих документах должны быть положения, подтверждающие приверженность организации распределению прибыли.Должно быть ясно, что по крайней мере 51% любой годовой прибыли распределяется для облегчения трудоустройства людей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями.

Минимум 50% сотрудников имеют инвалидность или длительное состояние здоровья.

Владельцы SEDEM будут выступать в качестве образцовых работодателей, доказывая ценность приема на работу людей с ограниченными возможностями или длительными заболеваниями. Кандидатам необходимо будет доказать, что не менее 50% сотрудников имеют инвалидность или длительные нарушения здоровья и работают на всех уровнях и во всех аспектах бизнеса.

* Обратите внимание, если вы не соответствуете всем критериям с самого начала, мы поддержим вас в достижении этого в течение согласованного периода времени. Если организация не соответствует всем критериям, ей все равно может быть предоставлен статус «Обязательства», в соответствии с которым им может быть предоставлен период до 3 лет для работы над достижением полного статуса «Одобрено» (в соответствии с согласованным планом. и таймфреймы).

Пожалуйста, свяжитесь с нами с любыми вопросами по этому поводу.

Существует годовой лицензионный сбор за Знак занятости для лиц с ограниченными возможностями на социальном предприятии, который рассчитывается на основе оборота * вашего бизнеса. Доступны поэтапные планы оплаты для распределения стоимости лицензии.

Годовая плата дает вам право:

• независимая оценка по согласованным критериям надежного сектора
• поддержка и руководство в формулировании вашего социального воздействия
• адаптированная обратная связь для обеспечения ориентиров для будущего развития

С отметкой о трудоустройстве инвалидов социального предприятия вы можете:

• гарантировать уполномоченным и финансирующим органам качество результатов занятости
• отличаться от конкурентов
• продемонстрируйте свою передовую практику как образец работодателя
• получить признание как одобренное социальное предприятие, оказывающее социальное воздействие

* Оборот бизнеса, указанный в последней бухгалтерской отчетности компании.

Кандидатам выставляется счет на оплату лицензионного сбора. В том маловероятном случае, если заявка будет отклонена, лицензионный сбор будет возвращен за вычетом платы за оценку.

Обратите внимание — все сборы подлежат регулярному пересмотру.

Уровень платы будет оцениваться каждый год в момент продления, поэтому, если оборот увеличился или уменьшился, подлежащий уплате лицензионный сбор будет соответствующим образом скорректирован.

Заполните короткую регистрационную форму , чтобы указать свои контактные данные, и член нашей дружной команды свяжется с вами в течение 2 дней, чтобы обсудить следующие шаги вашей заявки.

Нужна дополнительная информация? Свяжитесь с Rachel Fell или позвоните по телефону 0345 504 6536, чтобы задать любые вопросы и узнать больше об этой уникальной аккредитации и о том, как вы можете подать заявку.

Мы используем определенные одобренные третьи стороны для функциональных, аналитических и отслеживающих файлов cookie (или аналогичных технологий), чтобы предоставить вам наилучшие возможности.

Нажимая «Принять» или продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности .Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем, или отключить их в настройках.

Принимать

Изменить местоположение

Найдите отличные объявления рядом с вами!

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы мы могли предоставить вам наилучшие возможности для пользователей.Информация о файлах cookie хранится в вашем браузере и выполняет такие функции, как распознавание вас, когда вы возвращаетесь на наш веб-сайт, и помогает нашей команде понять, какие разделы веб-сайта вы находите наиболее интересными и полезными.

Строго необходимые файлы cookie должны быть включены постоянно, чтобы мы могли сохранить ваши предпочтения в настройках файлов cookie.

Если вы отключите этот файл cookie, мы не сможем сохранить ваши настройки.Это означает, что каждый раз, когда вы посещаете этот веб-сайт, вам нужно будет снова включать или отключать файлы cookie.

Почему трудоустройство инвалидов — самая сложная форма социального предпринимательства | Guardian устойчивый бизнес

Базовое бизнес-предложение социального предпринимательства довольно безумное: выйти на рынок и конкурировать, но с одной рукой, связанной за спиной — из-за более высокой базы затрат.Большая часть социальной ценности, которую мы добавляем, влечет за собой определенные затраты. Это могут быть, например, более высокие экологические стандарты экологически чистых предприятий или более высокие платежи поставщиков по принципу справедливой торговли. Уловка, конечно же, заключается в том, чтобы найти бизнес-модель, которая может реализовать добавленную социальную ценность за счет более высоких цен или экономии средств в другом месте. Предприятия «зеленой» и справедливой торговли обычно взимают небольшую надбавку, продают на благоприятных рынках, а справедливая торговля обычно сокращает цепочку поставок. На самом деле существует множество оригинальных способов, с помощью которых социальные предприятия осознают создаваемую ими социальную ценность (на моих учебных занятиях я выделяю пять основных стратегий, но у них есть много вариантов).

Самым трудным из всех — из-за огромной значимости затрат на рабочую силу в большинстве бизнес-моделей — является социальное предприятие, которое пытается создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями или других серьезных препятствий в поиске работы. Социальные предприятия, такие как Blue Sky, нанимают только людей с криминальным прошлым. Или ресторан Impressions в Маргите, который попросил свой местный центр занятости выслать кого-нибудь из сотрудников центра занятости, которые считали, что никогда больше не будет работать. Центр вакансий прислал 20, а Impressions — 14 из них.Это было семь лет назад, и многие из этой первоначальной рабочей силы все еще там, в том числе один человек, который ранее был безработным в течение 25 лет. Компания Pack-It, которая специализируется на прямой почтовой рассылке и логистике и работает в Кардиффе и Херефорде, помогла превратить людей, находящихся на попечении местных властей, в основных кормильцев для своих семей.

Подобные истории — не просто свидетельство гениальности социальных предпринимателей — и способности списанных остальным обществом людей изменить свою жизнь, при условии, что у них есть половина шанса — они являются свидетельством системной неудачи более широкого бизнеса. мир, чтобы создать рабочие места там, где это больше всего необходимо.И если вы, кстати, самодовольно сидите в государственном секторе, вы должны знать, что, несмотря на все его механизмы обеспечения равных возможностей, государственный сектор не лучше, чем частный сектор, когда дело касается трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Но социальное предприятие, чья миссия состоит в том, чтобы нанять людей, которых отвергают другие организации, всегда будет иметь более высокую базу затрат, чем его конкуренты. Для многих выполнение этой работы действительно подразумевает очень сложные бизнес-модели, такие как ведение двух или более синергетических торговых операций — например, отель и обучение в сфере гостеприимства, — которые эффективно перекрестно субсидируют друг друга в рамках более крупного предприятия.

Именно потому, что такое социальное предприятие является самым сложным из всех, персонажи, которые заставляют его работать, являются наиболее вдохновляющими, и именно поэтому единственная конференция по социальным предприятиям, которую я никогда не пропускаю, — это конференция Social Firms UK в этом году в Лестер 11-12 июля. Поверьте, если вы действительно хотите знать, как заставить социальное предприятие работать, вам стоит пойти сюда.

И это не ограничивается трудностью заставить бизнес работать с автоматически более высокой базой затрат.Социальные фирмы и «WISE» (социальные предприятия по трудовой интеграции) предназначены не только для создания рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и обездоленных людей; они также являются экспериментами совершенно нового способа ведения бизнеса изнутри, когда люди взаимодействуют друг с другом в более инклюзивной среде; бросить вызов отчуждению, что по-прежнему означает для большинства людей работа. На самом деле, это передовой край социальных предприятий, и он часто бросает вызов не только общепринятой деловой мудрости, но и самому движению за социальное предпринимательство.Социальные фирмы и WISE, как правило, индивидуалистичны, локальны и причудливы — они иногда возвращают меня к пионерам британских социальных предприятий 1970-х и 80-х годов, основанным на натуральных продуктах и ​​радикальных книгах, — предприятиях, основанных на альтернативных ценностях и образе жизни, но чрезвычайно предпринимательских. Если вы иногда находите конференции по социальным предприятиям немного скучными и, в общем, корпоративными, вы, вероятно, почти готовы к Social Firms UK.

Geof Cox был вовлечен в социальное предпринимательство в течение 30 лет, работал в качестве партнера международных организаций по развитию социальных предприятий Social Enterprise Europe и NESsT .

Этот контент предоставлен вам Guardian Professional. Чтобы присоединиться к социальной сети предприятий, щелкните здесь .

Корпоративные корпоративные продажи 3 в DocuSign в Сан-Франциско, Калифорния

Описание работы:

Корпоративные продажи для предприятий 3
Продажи и развитие бизнеса | Пульт дистанционного управления США

Если должность подходит для удаленного трудоустройства, из нее будут исключены следующие регионы: Аляска, Колорадо, Гавайи, Айова, Мэн, Миссисипи, Северная Дакота, Южная Дакота, Вермонт, Западная Вирджиния и Вайоминг.

Наше соглашение с сотрудниками
DocuSign стремится укрепить доверие и сделать мир более благоприятным для наших сотрудников, клиентов и сообществ, в которых мы живем и работаем. Вы можете рассчитывать на то, что мы будем слушать, быть честными и делать все возможное, чтобы делать то, что правильно, каждый день. В DocuSign все равно. Каждый из нас несет ответственность за то, чтобы каждый член команды имел равные возможности для достижения успеха, быть услышанным, открыто обмениваться идеями, строить прочные отношения и делать работу своей жизни.Лучше всего то, что вы сможете почувствовать глубокую гордость за свою работу, потому что ваш вклад помогает нам делать мир лучше. И за это вы будете любимы нами, нашими клиентами и миром, в котором мы живем.

Команда
Наши группы по продажам и развитию бизнеса сотрудничают с клиентами и партнерами по всему миру, чтобы помочь им использовать DocuSign Agreement Cloud для преобразования всей системы процесса заключения соглашений — от подготовки до подписания, выполнения и управления контрактами и т. Д. виды договоров.Наша команда сотрудничает с одними из крупнейших самых инновационных компаний мира в десятках отраслей, чтобы предоставить возможности DocuSign большему количеству клиентов. Независимо от того, продаете ли вы малый бизнес или крупное предприятие, вы примените свои обширные знания о наших решениях и воспользуетесь нашим стратегическим партнерством, чтобы помочь нашим клиентам увеличить свои доходы и прибыль.

Эта должность
Идеальный кандидат на роль корпоративных корпоративных продаж (ECS) — высокомотивированный самостоятельный человек, который преуспевает в быстрорастущей, быстро развивающейся среде совместной работы.Роль ECS предлагает уникальную возможность работать с крупнейшими потенциальными клиентами и клиентами DocuSign для решения корпоративных задач с помощью DocuSign’s Agreement Cloud. Для этого требуется способность как быстро совершать сделки, так и автономно реализовывать стратегические возможности.

Эта должность подчиняется менеджеру по корпоративным продажам предприятия.

Обязанности

• Находите, запускайте и закрывайте возможности продаж новых логотипов в корпоративных аккаунтах


• Расширение существующего пространства DocuSign в корпоративных учетных записях клиентов


• Обеспечение успеха в достижении целей и задач компании за счет достижения индивидуальных квот продаж


• Разработка и обсуждение предложений и контрактов на уровне предприятия


• Создавайте и доставляйте индивидуальные торговые презентации и демонстрации продуктов по телефону и через онлайн-демонстрацию


• Точное прогнозирование продаж и доходов за счет правильного использования инструментов продаж


• Эффективное сотрудничество и участие различных межфункциональных команд, как внутренних, так и внешних

Базовая квалификация

• Более 5 лет прямого полного цикла, опыт продаж программного обеспечения в роли несущей квоты


• Поездка по мере необходимости, обычно 10%

Предпочтительная квалификация

• Предыдущий опыт продаж более 8 лет, закрытие нового бизнеса, продажа предложения на основе SaaS


• Степень бакалавра / бакалавра или эквивалент в соответствующем опыте продаж


• Опыт управления и закрытия сложных циклов продаж


• Продемонстрированная способность перевыполнять квоты по прошлым позициям


• История превышения квоты (первые 10-20% компании) на прошлых должностях


• Хорошие навыки работы с компьютерами, включая Salesforce.com, Microsoft Word, PowerPoint и Excel


• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки

О нас
DocuSign помогает организациям подключать и автоматизировать процесс подготовки, подписания, выполнения и управления соглашениями. Как часть DocuSign Agreement Cloud, DocuSign предлагает электронную подпись: лучший в мире способ электронной подписи практически на любом устройстве, практически из любого места и в любое время. Сегодня сотни тысяч клиентов и сотни миллионов пользователей в более чем 180 странах используют DocuSign для ускорения процесса ведения бизнеса и упрощения жизни людей.Кроме того, вместе мы сохраняем больше деревьев! И это хорошо.

DocuSign — работодатель с равными возможностями. DocuSign стремится создать разнообразную команду талантливых людей, которые привносят в бизнес разные точки зрения и которые, присоединяясь к нашей команде, чувствуют себя причастными и причастными. Лица, ищущие работу в DocuSign, рассматриваются независимо от расы, этнической принадлежности, цвета кожи, возраста, пола, религии, национального происхождения, происхождения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, генетической информации, физических или умственных недостатков, статуса зарегистрированного домашнего партнера. , статус опекуна, семейное положение, статус ветерана или военнослужащего, статус гражданства или любая другая защищенная законом категория.

ЧАСТЬ I. ВВЕДЕНИЕ

Хотя многие программы доступны для сельской бедноты, необходимо сделать больше, чтобы помочь беднейшим из бедных — сельским жителям с физические и / или умственные недостатки. Многие сельские инвалиды вынуждены ехать в город для реабилитации или обучения средствам к существованию. Более в сельской местности необходимы программы реабилитации инвалидов.Бедные фермеры с ограниченными возможностями, с землей или без нее, должны получать доход или дополнительный доход, чтобы стать активными участниками своей семьи и сообщества, тем самым снижая бремя инвалидности как для семьи, так и для общество. Необходимо предоставить больше возможностей, чтобы инвалиды в сельской местности области для получения дохода и обретения самостоятельности.

Это руководство предназначено для государственных и негосударственных организации, работающие в сфере социальной интеграции, реабилитации, обучения и расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями в сельской местности.Его основная цель — дать направление, как подготовить людей с ограниченными возможностями к активной деятельности члены общества и приносят доход через микропредприятия разработка.

Работа недоступна для людей с ограниченными возможностями. Даже при наличии специальных государственных стимулов многие работодатели отказываются нанимать людей. с ограниченными возможностями, потому что они думают, что инвалид не может делать так хорошо работа без инвалидности. Однако это тоже непросто. инвалид, чтобы работать не по найму.Не все люди, инвалиды или другие прирожденные предприниматели. Хотя некоторые могут создать успешное микропредприятие на своих собственные, многие, если не большинство людей, нуждаются в базовом обучении, чтобы начать новый предприятие и некоторые советы по его общему управлению. Более того, осторожно прежде чем выбрать тип микропредприятия и его возможное расширение.

Целью данного руководства является снижение рисков, связанных с создание нового проекта путем тщательной подготовки.Люди на местах должны иметь возможность использовать это руководство как инструмент для создания микропредприятия для дополнительный или основной доход. Руководство знакомит пользователя с каждым шаг, который следует учитывать, когда инвалид решает начать маломасштабное предприятие. Хотя многие элементы могут показаться логичными и простыми, руководство должны служить контрольным списком и быть адаптированы к предпринимательской деятельности тренера. навыки и навыки потенциального сельского микропредпринимателя с ограниченными возможностями.Это рассматривает, как малое предприятие можно и нужно начинать с минимальной капитальные вложения, где можно найти эти вложения и как использовать и управлять легкодоступные ресурсы.

Далее рассматривается репликация успешного случая методология и как ее можно использовать с инвалидами. Эта методология доказал свою эффективность для людей без инвалидности и предлагает те же преимущества для инвалиды.

Последняя часть показывает, как фермеры-инвалиды преодолевают инвалидам, стать успешными микропредпринимателями и активными членами в рамках их семьи и сообщества.

Самостоятельность через микропредприятия девелопмент

Большинство людей с ограниченными возможностями проживают в сельской местности и, как Таким образом, возникла необходимость определить возможности получения дохода для их, чтобы они могли стать самостоятельными, оставаясь при этом в своем сообществе. К инвалидам издавна относились как к изгоям общества, и им предлагали мало поддержки в становлении самодостаточным и способным позаботиться о себя и их семьи.Однако все меняется, и люди с инвалиды теперь признаются как люди, способные делает .

Изначально все программы помощи и поддержки можно было найти только в городах, вынуждая сельских инвалидов выезжать в городские учебные центры. В настоящее время внедряются новые подходы с включением дети-инвалиды и взрослые в школах и на рабочем месте соответственно. Тем не менее, трудоустройство для человека с ограниченными возможностями остается трудным. хотя несколько государственных программ предлагают стимулы для компаний и отрасли, чтобы нанять их.Стимулы включают субсидии на создание рабочих мест. доступность для людей с ограниченными возможностями, специальное обучение без отрыва от производства, оплата правительство части заработной платы работника-инвалида и налоговых льгот за компании по найму инвалидов.

Однако многие владельцы бизнеса не хотят нанимать людей с ограниченными возможностями. Чаще всего из-за незнания работодатели видят только инвалидность и не может распознать возможности инвалида.Следовательно, самостоятельная занятость предлагает интересную альтернативу. Однако не все люди с ограниченными возможностями могут стать предпринимателями, не будучи отличается от людей без инвалидности в этом отношении.

Перед запуском микропредприятие. Необходимо учитывать различные аспекты бизнеса. Необходимо развивать управленческие и административные навыки. Многие люди в сельской местности и в отдаленных районах, как с ограниченными физическими возможностями, так и без, уже разработали стратегии и проекты, которые приносят достаточный доход, чтобы поддерживать их семьи.Эти микропредприятия различаются в зависимости от страны и культуры и могут можно найти в различных секторах, таких как сельское хозяйство, аквакультура, шелководство, животноводство, рыбалка, ремонт инструмента и многое другое. Кооперативы были организованы в некоторых секторах и областях.

Эти мелкие предприниматели часто сталкивались с несколькими проблемы, которые им удалось решить с использованием имеющихся мощностей, ресурсов и понимание. Они часто знают, что работает и что им нужно. предприятие, чтобы быть успешным. Людям с ограниченными возможностями необходимо осваивать новые способы и подходы к выполнению определенных задач и преодолению проблем, которые они столкнутся из-за своей инвалидности. Мелкие предприниматели и особенно люди с ограниченными возможностями находятся в идеальном положении не только для того, чтобы поделиться своими опыт, но также научить других, как они, что делать, а что не делать, и как это можно и нужно делать.

Самостоятельное обучение сельских инвалидов сообщество имеет то преимущество, что позволяет стажерам оставаться со своими семьи и научиться ремеслу, которое принято в сообществе. Обучение в рамках их деревня или близлежащее жилье также позволяет стажерам обмениваться опыт общения с соседями и новых друзей. Поскольку все люди происходят из одинакового происхождения, имеют одинаковую культуру и традиции, они лучше умеют понимать потребности друг друга.

Люди с ограниченными возможностями обладают огромными возможностями и смелости, и нужно дать шанс проявить себя. Емкостные лица с ограниченными возможностями, чтобы стать микропредпринимателями, улучшает их средства к существованию и благотворно влияет на качество их жизни и здоровья. Это помогает уменьшить сельской бедности и отсутствия продовольственной безопасности и ведет к лучшей интеграции инвалиды в свое сообщество. Фермеры-инвалиды могут стать самостоятельный, способный приносить регулярный доход и, следовательно, гордый и активный члены их семей и сообществ.

Консультации по трудоустройству для крупных предприятий

Крупные предприятия несут бремя социальной ответственности в бизнес-сообществе. Благодаря программе «Карьера с ограниченными возможностями» сделать вашу компанию доступной — это не бремя, а возможность.

Мы стремимся соединить компании с лучшими кандидатами и предоставляем всю информацию и рекомендации, которые помогут им вместе реализовать свой будущий потенциал.

Будучи крупным предприятием, вы, вероятно, раньше нанимали людей с ограниченными возможностями, но вы можете не знать, как при этом сэкономить много денег. Вы должны требовать десятки тысяч фунтов стерлингов каждый раз, когда делаете свою компанию более доступной, если знаете, как получить к ней доступ.

Мы понимаем, что компании разного размера имеют существенно разные потребности и подходы к найму персонала. Ваше дополнительное время и ресурсы дают вам гораздо больше возможностей для определения лучших подходов и людей, чтобы ваша компания работала лучше, чем кто-либо другой на рынке Великобритании.

Вот несколько советов по найму инвалида на крупное предприятие:

Социальная ответственность

Инвалидам найти работу в два раза сложнее, чем их коллегам, не являющимся инвалидами. Делая свою компанию доступной, вы рекламируете ее как социально ответственное предприятие.

Исследования показывают, что население предпочитает и даже чаще покупает услуги или продукты у компании, которая нанимает персонал с ограниченными возможностями. В дополнение к этому сотрудники, не являющиеся инвалидами, признают, что на вашем предприятии есть благоприятное и удобное рабочее место.

В свою очередь, у вас больше шансов нанять лучших кандидатов, потому что культура вашей компании имеет улучшенную репутацию. Учитывая состояние мировой экономики, вам нужно использовать любую возможность, чтобы получить доступ к лучшим талантам, и это то, что вы можете с гордостью рекламировать.

В настоящее время есть несколько способов сделать это, в том числе многочисленные уставы или системы аккредитации для работодателей, которые поддерживают персонал с ограниченными возможностями. Даже у правительства есть программа под названием «Кампания уверенных в инвалидности», в которой они побуждают вас рекламировать себя как «Уверенных в инвалидности».

Большое финансирование

Правительство приняло меры по сокращению затрат для предприятий, чтобы сделать их рабочее место доступным, и, в свою очередь, устранить препятствия для людей с ограниченными возможностями, чтобы реализовать свой будущий потенциал. Эта схема называется «Доступ к работе» и может предоставить вам до 60 700 фунтов стерлингов в год на одного сотрудника.

Хотя правительство будет покрывать все расходы по обеспечению доступности вашего рабочего места, одни только ваши усилия принесут длинный список преимуществ. Некоторым небольшим предприятиям может казаться, что у них нет времени заниматься этими изменениями и приложениями, но у вас есть возможность использовать эту схему в полной мере.

Долгосрочное планирование

Как крупное предприятие, у вас есть время и ресурсы для планирования будущего. Из-за большого количества работодателей, которые неправомерно упускают из виду потенциальных кандидатов из-за недоступности их собственного рабочего места, вы можете перехитрить конкурентов.

Исследования показывают, что такое пренебрежение многими традиционными каналами трудоустройства сделало работников-инвалидов гораздо более лояльными, чем их коллеги, не являющиеся инвалидами. Это улучшает удержание персонала в долгосрочной перспективе для всех ваших сотрудников, поскольку они прислушиваются к тому, что их коллеги ценят возможности, которые им предоставила ваша компания.

Около 20% работающего населения являются инвалидами, многие из них приобрели эту инвалидность во время своей карьеры. Таким образом, вы можете найти и удержать лучших кандидатов, которых не замечают другие компании.

Для получения дополнительной информации о приеме на работу инвалида, вы должны прочитать наши советы по различным видам инвалидности и помочь в поиске любой местной помощи для вашего бизнеса.

Штат Орегон: местные офисы