Среда , 20 Октябрь 2021

Инвалидность и работа: Нефро-право — инвалидность — Nephroliga.ru: Межрегиональная общественная организация нефрологических пациентов «НЕФРО-ЛИГА»

Содержание

Нефро-право — инвалидность — Nephroliga.ru: Межрегиональная общественная организация нефрологических пациентов «НЕФРО-ЛИГА»

  • Новости
  • Новости Нефролиги
  • Блог
  • Анонсы
  • Здравоохранение
  • Новости медицины
    • Новости фармации
  • Новости регионов
  • Новости соседей
  • События
  • Социальная сфера
  • Спорт
  • Главная

    Главная страница сайта «НЕФРО-ЛИГИ»

  • О нас

    О МООНП «НЕФРО-ЛИГА»

    • Контакты

      Коронавирус

    • Отделения Нефролиги
    • Правление
    • Документы
    • Проекты
    • Отчеты
    • Фотогалерея

      Фотогалерея «НЕФРО-ЛИГИ»

  • Пациентам
    • Пациентам
  • Регионы
  • Нефро-право

    Юридическая помощь нефрологическим пациента

  • Новости

    Новостной раздел сайта «НЕФРО-ЛИГИ»

    • Виталий Кауричев
    • Николай Смирнов
      • Осенние встречи 2008

        Новостной раздел сайта «НЕФРО-ЛИГИ»

  • Спорт
    • Что мы делаем

      Что мы делаем для спорта для нефрологических пациентов

      • Что мы делаем
      • Спорт для жизни
      • Членство
      • Спорт в России
    • Спорт для жизни
    • Новости

      Страница новостей спорта

    • Контакты
  • Контакты

    Коронавирус

  • Коронавирус

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?


У меня третья группа. (постоянная)… Я никогда не говорил о ней перед трудоустройством. Но может это имеет смысл? говорят, что сейчас есть определенные плюсы для работодателя, принявшего инвалида к себе на работу. Но с другой стороны последний может побояться взять такого человека к себе на работу по определенным причинам…
Я уверен процентов на 90%, что СБ не может узнать о твоей группе и уж тем-более о заболевании! Но так ли это?

Комментарии

 1  2  3  4  5 

Здесь имеет значение ваша профессия/должность и условия труда.

Согласна. Если Вы (я обращаюсь к автору поста) уверены, что вам в работе это совершенно никак не может создать затруднений — претендуйте на должность, но не говорите о своей инвалидности. Мало кто станет разбираться в том, какие у Вас ограничения по здоровью. Простите за отступление от темы, но я сейчас являюсь специалистом УЦ- компании федерального значения, а буквально 2,5 года назад мне отказывали в работе продавцом бижутерии и трусов — нечто не устраивало во мне. Так вот — не лгите, если Вас спросят, не афишируйте, но и не скрывайте.

молчите лучше в тряпку
инвалиды смущают, мягко говоря, — российский менталитет

насчет российского менталитета ты-круглая дура все люди перед законом равны

понятно, что вы живете в своем мире — туманном, но радостном. .
Но, все-таки почитайте мнения других форумчан в этой теме. гы-гы

сразу видно что вы с этим не сталкивались.

При чем здесь закон? Речь о работодателях. Не путайтесь в показаниях, бестолочь, Венеция Вас не оскорбляла.

у меня 3 группа,9 лет не могу устроиться на нормальную работу, узнают что инвалидность есть и извините вы нам не подходите. ..

нельзя говорить — не возьмут на работу однозначно, тк здоровых соискателей полно и никому лишних проблем не хочется. К сожалению, так. СБ узнать не сможет из-за врачебной тайны и если инвалидность не очевидна внешне, то говорить о ней не надо.

Если инвалидность неочевидна внешне и не будет мешать в работе — лучше вообще молчать об этом. ИМХО такую инвалидность лучше вообще не ставить даже. А то резвая СБ пробьёт. Накой проблемы лишние?

I.GO


Меня не смущает. Надо с уважением относиться ко всем людям. Сейчас, действительно, когда берут на работу человека с какой-либо степенью инвалидности, это обуславливает хороший показатель для фирмы. По поводу СБ, оно точно выяснит, что у Вас что-то в этом духе (инвалидность) есть. Важно, какую именно профессию Вы для себя выбираете. У меня был случай, когда на собеседование пришел человек с 3-й группой по слуху, а собеседование было на должность оператора call-центра. Тут, сами понимаете, взять я его никак не мог. Но подобрал впоследствии должность, на которую он был принят — техподдержка. Так что надо смотреть, куда и на кого идете, а там есть ли у Вас инвалидность или нет, это уже второй вопрос.
Но то, что это не стена — это точно! Успехов Вам!

Венеция, мягко говоря у вас говорить не получается, так что, мягко говоря, лучше помолчите. если конкретизировать ответ нечем.

на тяжелые физические условия я не иду. Меня больше интересуют юридические особенности и плюсы для работодателя.. Учитывая, что, к примеру, инвалиды бывают разные — и большинство из них внешне выглядят так же как и остальные, иногда и получше). а инвалидность выдавалась, к примеру, по факту проделанной давным-давно операции, которая сейчас уже не отражается на моем здоровье. — говоря о себе.

По поводу СБ… было бы интересно узнать….


не буду утверждать точно, но по моему если у работодателя есть какой то % работающих инвалидов, то он имеет льготы, если вы будете один — роли не сыграете, лично для вас, вы теряете 2 оплачиваемых дня к отпуску, если не скажете об инвалидности

ОРМ


Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%.(с)

плюсы сомнительные, а проблемы пусть и надуманные очевидны.
скажете что инвалид — не возьмут. Проблемные никому ненужны, и не важно, что это не отражается на работе. Просто наличие проблемы само по себе. Плюшки для дателя у которого работает инвалид — эфемерны.

СБ работает через пень колоду, так что — раз, вряд ли проверка на инвалидность вообще входит в круг их интересов. Даже если обнаружат, ну и что? что вы в принципе потеряете? Дателя вы не обязаны информировать.
Молчите и не парьтесь, идите на собеседование, хуже, чем вы заранее откажетесь от возможности, не будет.

А то что к инвалидам многие здоровые относятся с предубеждением — факт.
Ждете, что окружающие будут щадить ваши многострадальные чуйства? Фигушки. Хотите равноценного к себе отношения — так вот и получайте.


Часто в трудовых стоит отметка о начислении пенсии — это раз
Если принято звонить на прежнее место работы, то там могут сказать — это два
Если не дай бог с вами что-то случится уже во время работы это скорее всего выплывет — это три.
Мы однажды узнали об инвалидности сотрудника через ПФ — они какой-то запрос делали — это четыре.
У работодателя есть налоговые льготы при устройстве инвалидов (почитайте налоговое законодательство), но есть и требования к обеспечению необходимых условий, так что если состояние здоровья не мешает работе лучше сказать сразу.

ОРМ


если бы плюсы действительно существовали, то работодатель стоял бы в очередь за работником-инвалидом ((
а пока при прочих равных условиях работодатель предпочитает кандидата, который не имеет дополнительных прав в трудовых отношениях

Полностью с Вами согласен! У меня вторая рабочая гр.

Венеция, меня интересуют только факты. Спасибо всем, за нормальные, объективные ответы…
Венеция, с чего вы взяли, что мне нужно сострадание в этом плане? О моей инвалидности знают только самые близкие люди. А тут я инкогнито и интересуюсь этим исключительно с целью получения личных выгод при трудоустройстве или во время работы (если бы таковые имелись). Почему бы и нет? А ваши высказывания оскорбляют меня лично. Ощущения, что у вас комплекс на этой почве, откуда эта желчь? Зачем мне выслушивать как относятся к социальному статусу «инвалид» другие люди. (точнее я об этом и так знаю). Люди сторонятся того, что их пугает или чего они не понимают. Но озвучивать это было не тактично с вашей стороны и высокомерно по отношению ко мне. Дискуссия окончена..
Кстати, меня этот вопрос смущал много лет. (я много лет стеснялся своей инвалидности и тщательно ее скрывал) — особенно лет в 15-22.. Я не хотел принимать никаких подачек и льгот. Я вообще хотел отказаться от инвалидности. Но сейчас я с удовольствием пользуюсь всем тем, что дает мне государство (почему бы и нет. ) В данный момент я принимаю это как факт. (без предубеждений).

Вот о том и речь — оскорбляют. Жесткая сермяжная правда. Жесткая, но правда. Каждого оскорбит, конечно. Или вы все-таки хотите индивидуальные поблажек?
Зачем вам выслушивать? Вы спросили, вам ответили.

Не говорите. У работодателей плюсов нет. Минусы-есть.

Фрау Ната


Один. .но бесконечный..

Если у Дателя проблемы с выполненим квоты по трудоустройству инвалидов, то Вы будете для них просто в радость. Но рекомендую (сама HR) не быть инициатором, спросят скажите, не спросят — не говорите. Есть к плюсам (поможете выполнить квоты) и минусты для дателя (плюсы для Вас): надо давать отпуск в 1 месяц, а не 28 дней, плюс надо давать непалачиваемый отпуск в 2 месяца в году, + рабочее время как правило 36 часов.
Ориентируйтесь по ситуации. Мы вот с удовольствием берем, так как «задушили» выполненим закона по квотированию.

Венеция, к чему все это? Зрелые, воспитанные люди в принцыпе не позволяют себе оскорблений другого человека без веской на то причины. . (любого) Вы просто еще не доросли видимо… Что вы так взбесились та? Может у вас тоже инвалидность и вы этого стыдитесь? Или вас бесит мое желание воспользоваться своей красной справочной для улучшения собственного благополучия? Давайте оставим эту тему. И не будет переходить на личности.
Поблажек за свою инвалидность? (не индивидуальных конечно, в плане того, что я не один такой), а вполне себе законных, если таковые имеются. Да хочу, если смогу получить. (как я уже говорил, меня не интересуют личные мнения незрелых людей о соц. группе инвалидов вообще, меня интересуют только факты из трудового законодательства, и, возможно, мнение состоявшихся работодателей по этому поводу!).
Корта, интересно, спасибо!

да не бешусь я)) и не оскорбляю.
просто говорю прямо, как есть.

И, к слову, инвалидность не всех смущает. А вы субъективны. Так что ВАШУ правду слушать не интересно.. И даже бы если бы это всех смущало, вам не стоило бы об этом говорить, только потому что это оскорбительно и не тактично (как я уже говорил)..
Всем спасибо, последнее слово за тем, кто сказал первое. (в нашем с вами случае). так что оставим эту тему. Это не приведет ни к чему хорошему. До свидания:)

1. а я не говорила что всех
2. если не хотите услышать то что не хотите слышать — не спрашивайте, а молчите лучше в тряпку

я объективна, факты самая упрямая вещь в мире)


Слушай, ну Ты тугая! Тебе человек говорит, Твоё мнение не интересно, поскольку содержит…агрессию.. Уже успокойся, что Ты не умная и бреди себе в…туман..

гы.. а вот вы и ваше мнение, уверена, интересны.. психиатрам
агрессивны, неадекватны и невменяемы как-раз вы
пара ваших комментов уже выдает серьезные психические отклонения.

Если говорить о психиатрии, то ты сейчас сделала (сделал) свой полный и адекватный портрет.. Кто ж о тебе знает столько, сколько ты о себе…. Особенно, «гы»…»Лечись, если примут куда..», что ещё сказать.. Твоя аватарка о тебе тоже многое говорит… и понятно, что тебя привлекает… От тебя так и….няет…

о как вы тонко составляете психологический портрет по аватаркам))))
Как вы умудрены жизненным опытом — вас видимо лечится не принимают никуда уже?
ладно, не буду троллить неизлечимо больного на голову

А и не получиться. . Твой интеллект ниже уровня пола.. Будь здоров. БЕРЕГИ ГОЛОВУ, ОНА, КАК ВИДНО, У ТЕБЯ САМОЕ БОЛЬНОЕ МЕСТО..

Не нервничайте так.:-))) Присоединюсь к большинству: лучше молчать (выбирать вам, жизнь — ваша, но практика показывает, что работодателя смущает всё, что может в дальнейшем повлечь проблемы). Пройдите испытательный срок, а уж потом, если вас оставят и сообщайте. На собеседованиях об инвалидности спрашивают крайне редко, а если спросят — сделайте удивлённые глаза и поинтересуйтесь, зачем они хотят это знать. В зависимости от ответа и принимайте решение — говорить или нет. Не спросят — помалкивайте, как вам и сказали. Ну и согласна с тем, что если вы хотите к себе равного отношения со здоровыми, не размахивайте инвалидностью как флагом — получите обратный эффект, вас будут сторониться (это я не именно о вас, а вообще — как вы себя ведёте на собеседованиях и в жизни — не знаю). Обвинить меня в негативе к инвалидам — нельзя, т. к. имею ряд знакомых-инвалидов. Конечно же это люди, которые не заостряют внимание на своей инвалидности, с иными я бы общаться не стала — неинтересно. Они просто сообщили об инвалидности в начале общения, чтобы было понятно, почему они кое-что не могут делать (отходить далеко от дома зимой, далеко ходить вообще и пр.) и всё. Общаюсь как и с обычными людьми.

а говорить в тряпку можно? еще в тряпку можно мусор собирать, полы мыть ею и даже сморкаться!. действительно универсальная вещь…

один раз я осмелился рассказать на месте своей работы о своей инвалидности (уже после устройства). меня сразу послали официально «по собственному», но с словесной формулировкой «больные и увечные нам не нужны». а моя инвалидность тоже не нужна. теперь у меня семья, я берусь за все работы, в том числе и тяжелые физически, что, кстати, мне категорически запрещено, но сейчас меня никуда не берут — т.к. ратую за официальное устройство, что работодатель не может обеспечить. поэтому, думаю, необязательно уведомлять работодателя о недостатках своего здоровья (если уверены, что в силах выполнять свою работу)

моральные уроды работали в этой компанией. если формулировка была именной таковой.

вы знаете, не хочется никого оскорблять, но, похоже, во Владимире многие работодатели такие. ..и к любым проявлени\м «непохожести» на других относятся у нас негативно

ну и я об этом. множество настоящих работодателей выходцы из 90ых годов, мозги у большинства таких людей (не всех) остались все на том же уровне. (а 90% даже не имеют профессионального образования до того как начали работать, а корочку приобрели вмести с деньгами чуть после…)
Дело не в инвалидности. (точнее, не только в инвалидности). Лично ко мне всегда относятся с уважением (по крайней мере вежливо) при собеседовании. Но тут видимо (в некоторых случаях) сказываются мои габариты.. А в других просто человеческий фактор (личность работодателя или менеджера по персоналу).

Но наверное если бы мне сказали как вам, я бы этому человеку челюсть сломал. Ну а женщину бы просто послал подальше.

А если быть объективным, то тут дело не во Владимире. Дело всегда в отдельных личностях. И собственно да, не важно как тебе и что скажут, промолчат, да и как это сформулировано, факт остается фактом — у многих инвалидность ассоциируется с чем-то пугающим или жутким. (тем кто мало знаком со всем этим). А другие просто забоятся брать на себя определенную ответственность или испугаются, что этот человек частенько будет уходить на больничный… Так что лучше молчать. Как я и делал раньше! Россия еще не доросла (морально)..


полностью согласен. я, кроме того, ищу работу с оформлением, это обязательный фактор, но сейчас одна ерунда предлагается — сплошной сетевой маркетинг или подработка, которую выдают за удобное и комфортное место работы. думаю, СБ на самом деле вряд ли отправляет запросы по поводу физического состояния людей, их больше интересует отношение к закону, но еще вспомнил, как когда-то мне в лоб задали вопрос почему вы не были приняты в армию?у вас инвалидность? — на что я ответил утвердительно. мне сказали, что в данном случае положены надбавки н-ной суммы, сказали, мы с вами свяжемся. и…уже не позвонили. когда я позвонил — мне ответила другой менеджер по персоналу, сответственно, с ней разговор этот было затевать бессмысленно. Это было в отделе кадров м-нов Самбери, Экономыч и Всё в розочках. после этогоя круто изменил к ним отношение

про армию я всегда (намеком) говорю о том, что купил корочку (дабы не тратить время, которое я могу потратить с большей пользой для себя). . Но т.к. я уж как 7 лет продавец и привык врать, мне придумать чушь всякую на ходу может быть полегче. (можете воспользоваться…)
Собственно говоря у меня не было никогда особых проблем с трудоустройством (по профессии и опыту работу). Сейчас я задался вопросом, потому что последнее время меня частенько стали мучить старые болячки. Сейчас не работаю именно из-за здоровья, из-за чего депрессия растет с каждым днем. Даже с плохим самочувствием на собеседовании хожу (даже ездил в другой город).
Думаю фриланс — самый лучший выход из ситуации. но…..

Это такие такие датели не только во Владимире. Они такие такие по свей стране:(((И не только по отношению к инвалидам

везде так относятся к инвалидам!

Вы даже не представляете сколько моральных уродов руководят фирмами. Я когда ездила на собеседования, то во многих анкетах был задан вопрос про наличие хронических заболеваний у кандидата. И потом, конечно, в конце надо подписать, что все сведения, которые предоставил соискатель верные. Вы просто попробуйте где-нибудь сказать о своей инвалидности и сами увидите реакцию работодателя. И соответственно дальше будете решать говорить Вам на следующем собеседовании или не стоит. Однозначного ответа здесь нет. Но лично я бы не рискнула. В любом случае, желаю удачи в поиске работы!

спасибо. ну в хронических заболеваниях я пишу Весенний полиноз:))

я тоже пошел по продажам, работал в общеи около 4 лет продавцом, вру, изворачиваюсь, т. к.врачи говорят нельзя поднимать тяжести, а мне пофиг, я уже давно махнул рукой на этот запрет. тоже не работаю, ищу…но с грустью убеждаюсь, что везде есть свои скелеты…хотя мне нужно мало — только официальное устройство и зарплата от 15 ooo/ по-моему, это вполне адекватные требования со стороны соискателя…

а потом удивляются, почему человек пол офиса положил:)

многие менеджеры по персоналу, не говоря уж о руководстве моральные уроды.одно слово инвалид, в их представлении немощный калека.

в этой стране здоровые люди не нужны, матери с детьми, а инвалиды-хоть какие — и подавно:(
сейчас болеть вообще страшно- ни врачей, ни санаториев, ни больничных нормальных…сдох..- следующий — пошел!!!!!

в этом гондурасе никто никому не нужен:)

абсолютно верно сказано!врачи, менты продажные, у кого деньги есть тому.опу выLизать готовы. Россия это одна огромная *опа из которой есть выход только тем у кого есть деньги

На собеседовании об этом говорить 100% не стоит. Так как уволить инвалида по законодательству РФ невозможно. Я получила третью группу после травмы, но так как я работала в компании уже больше года, и так как компания чья численность превышает 100 человек по закону обязана иметь в штате инвалида/сироту, то в моей компании были очень рады тому факту, что я принесла им справку о наличии группы. Хотя с виду я абсолютно здоровый человек.

Очень легко можно. Уволили по сокращению штата.

по сокращению штата я однажды увольнялась, 5 месяцев получала заработную плату, встав на учет в службу занятости, так что это лучшее что может произойти))

я — инженер по охране труда. недавно оформляла несчастный случай на производстве. Сварщик, не сказав о своей инвалидности 3 гр полез на высоту резать конструкцию. Она обрушилась, по состоянию здоровья он оказался не так резв, как здоровый человек, в результате ему защемило, а потом оторвало ногу. Мы сейчас не будем говорить об обязанности и вине работодателя. Я думаю, если бы пострадавший более критично относился к своему состоянию и возможности работать на данном рабочем месте. он бы остался без этой работы, но — с ногой. Поэтому, будьте ответственны перед собой, внимательны и самокритичны, Даже не говоря работодателю о своих проблемах, сами узнайте подробности будущей работы и сопоставьте их со своими возможностями

Последний комментарий самый разумный из всех вышеперечисленных

согласен, что нужно рассчитывать свои возможности и не забывать о противопоказаниях, только вы не забывайте работодатель бывает берёт на одну специальность, а работник почему то обязан выполнять функции нескольких других.откажешься- увольняйся или уволят за неисполнение обязанностей (всегда найдут причину уволить)

инвалиды тоже хотят жить нормально, приходится лезть из кожи вон, чтоб пройти собеседования любыми способами, ведь у многих есть семья дети которых нужно кормить…после трудоустройства в одну компанию, проработал пару недель работодатель узнал о моей инвалидности и дал понять, что долго я не задержусь у них предложил уволиться по собственному желанию.теперь сразу говорю есть инвалидность и спрашиваю как они на это смотрят т.к. больше не хочу зря терять время на нерадивых дателей.

Вы правы, свое состояние скрывать нельзя, раз уж работодатели экономят на предварительном медосмотре.
Я согласна, все хотят жить нормально, а в нашей стране — это совсем минимальный список претензий. Мы согласны на минимум.
Согласна, что на пенсию инвалида не проживешь, эта пенсия не покрывает даже самых минимальных запросов человека, если он хочет жить самостоятельно и остаться в человеческом облике. Но из вышеописанного случая инвалид 3 группы получил 2 группу + протез + разницу в пенсии в 3 тысячи…
Извините, но безголовость, бездумность и бесхребетность пострадавшего (а я их считаю основными причинами несчастных случаев — не важно на производстве или в быту!) — налицо!

 1  2  3  4  5 

Инвалидность и работа: инклюзивные советы руководителям – Новости и истории Microsoft

Движение по пути активного вовлечения в трудовую деятельность людей с инвалидностью и создания для них более доступной и благоприятной среды никогда не останавливается. Первый пост в этой серии можно прочесть по ссылке. Во второй части сотрудники Microsoft поделятся идеями для руководителей и менеджеров, которые стремятся создать инклюзивную рабочую среду.

Какие инструменты оказались полезными для вас на рабочем месте?

Яхав Бар, инженер-программист, Microsoft R&D Center Израиль:

«В моем случае, как инженеру-программисту, единственное, что мне нужно, чтобы работать так же, как и человеку без инвалидности, – это программа «лупа», которая уже сегодня существует на каждом компьютере».

Фредерик Геллинг, Partner Tech Strategist, Microsoft Дания:

«Я использую вспомогательные технологии, к тому же у меня есть монитор и телефон большего размера. Я хотел бы получить дополнительную поддержку в настройке моей рабочей станции в различных средах и в поиске подходящих инструментов, что может быть дополнительной нагрузкой. Было бы полезно иметь выделенного IT-специалиста, который понимает мою ситуацию и может прийти на помощь». 

Томи Куппеломяки, старший менеджер по коммуникациям, Microsoft Западная Европа, Финляндия:

«Есть некоторые инструменты, которые мне полезны, когда я в пути. Например, функция диктовки или Windows Hello, который помогает войти в систему без необходимости использования рук».

Алина Кудрявцева, переводчик M&O, Microsoft Россия:

«Что касается вспомогательных технологий, то такие скринридеры, как NVDA, и диктор Narrator поддерживают вывод речи и шрифта Брайля. Было бы очень удобно, если бы к диктору можно было подключить другие голоса, кроме встроенных».

Считаете ли вы, что сформированная структура вас поддерживает? Что могут сделать компании, чтобы обеспечить удовлетворение индивидуальных потребностей? 

Алина Кудрявцева:

«Когда я начала работать в Microsoft, я вступила во внутреннюю группу для сотрудников с нарушениями зрения. Это был ценный способ поделиться опытом, получить от сообщества ответы на конкретные вопросы или напрямую связаться с разработчиками для решения конкретной проблемы, связанной с продуктом».

Фредерик Геллинг:

«Специальные группы для партнеров и сотрудников имеют огромное значение. Я помогаю создавать что-то специально для новых сотрудников с инвалидностью, выступая в качестве соруководителя инициативы для начинающих свою карьеру под названием «Группы роста». 

Илиас Аркоудеас, руководитель Software Asset Management и территориальный менеджер в сфере образования, Microsoft Греция:

«Наше здание является лучшим примером того, насколько доступными должны быть рабочие помещения. Проблемы обычно возникают, когда речь идет о внешних встречах, которые для меня представляют сложность, но технологии и возможность виртуально присоединиться к собраниям помогают преодолеть и это». 

Какие рекомендации вы даете работодателям, руководителям предприятий и менеджерам по созданию инклюзивной рабочей среды?

Фредерик Геллинг:

«В дополнение к логистическим элементам, таким как группы сотрудников и выделенные IT/HRресурсы, нужно привнести мышление роста – не пытайтесь делать все правильно с первого раза, а слушайте и учитесь.

Самое главное, что я понял лично для себя: менеджеры играют ключевую роль. Я уверен, что мой настоящий или потенциальный успех исходит от моего руководителя. Менеджеров необходимо поддерживать, чтобы они могли наилучшим образом использовать навыки людей с инвалидностью».

Томи Куппеломяки:

«Очень важен менталитет менеджера – его открытость и готовность понимать широкий спектр ограничений. Менеджеры не должны заранее делать предположений или допущений; каждая инвалидность индивидуальна, и то, что работает для одного коллеги, не обязательно будет работать для других. Они должны протянуть руку помощи и спросить каждого сотрудника, каковы его специфические потребности, но в то же время не ставить его на пьедестал».

Илиас Аркоудеас:

«Я считаю, что инклюзивная среда дает всем дополнительную мотивацию. Если в культуре и менталитете компании установлено равное отношение ко всем, тогда определение «быть другим» будет иметь совсем иное значение и никогда не будет противоречить миссии компании и как она будет осуществляться».

Яхав Бар:

«Еще много есть над чем работать для улучшения осведомленности на эту тему. Некоторые люди ошибочно стигматизируют и стереотипно обобщают людей с физическими недостатками. При этом игнорируется вся личность человека. Моя инвалидность не оправдывает плохой труд, и она не является достаточной причиной, чтобы избавить меня от конструктивной критики. Как человек с инвалидностью, я хочу превосходить других во всем, что я делаю. Люди с инвалидностью не хотят жалости; мы просто хотим равных, реальных возможностей».

Насколько инклюзивным является ваше текущее рабочее окружение?

Фредерик Геллинг:

«Думаю, мое рабочее место постоянно улучшается. Оно хорошее, неидеальное, конечно, но это нормально. Речь не идет о том, что всегда все должно быть правильно, это скорее про то, как ты учишься на своих ошибках и используешь потом эти знания в своем способе работы».

Илиас Аркоудеас:

«Инклюзивность может быть выражена многими способами. Ко мне относятся так же, как и к другим профессионалам Microsoft, что я очень ценю. С точки зрения логистики, все необходимые приготовления всегда хорошо продуманы, например, доступ по всему офису и во время выездных совещаний, что позволяет мне играть полноценную роль в команде».

Алина Кудрявцева:

«У нас разнообразный коллектив. И в моей команде, и в расширенном отделе есть и другие сотрудники с инвалидностью. Термин «инклюзивность» относится не только к людям с инвалидностью, но и вообще ко всем, и мой руководитель обеспечивает каждому возможность высказаться и поделиться своими идеями».

Яхав Бар:

«Я горжусь тем, что работаю в компании, которая смогла выстроить честное и полное равенство. Надеюсь, что мы, как общество, пойдем тем же путем и примем эти важные ценности в более широком смысле, чтобы создать лучший и более справедливый мир».

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>

Квоты на рабочие места

Рабочие места для инвалидов в Подмосковье, квота на места

Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>

Что предлагают работодатели

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании. 

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Условия труда

Вакансии

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

За отказ инвалиду в приеме на работу предложат заплатить — Российская газета

Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов планируется усовершенствовать. Об этом сообщил замминистра труда и соцзащиты России Григорий Лекарев. Он уточнил, что новый механизм проходит стадию обсуждения.

Суть его такова: если работодатель не хочет или по каким-то причинам не может принять на работу инвалида и обустроить для него рабочее место, он сможет перечислить определенную сумму в специально созданный фонд. Расходоваться средства фонда будут на трудоустройство инвалидов, создание для них специальных рабочих мест.

Когда механизм будет окончательно разработан и согласован, его опробуют в нескольких пилотных регионах. А дальше распространят на всю территорию страны, продолжил Лекарев.

Только 28 процентов людей с ограниченными возможностями по здоровью трудоспособного возраста имеют работу

По его словам, занятость инвалидов — проблема комплексная: «Нет какого-то рецепта, для того чтобы устроить инвалидов, но есть комплекс мер: это работа с работодателем, с самим инвалидом, чтобы повысить его образовательный уровень, сделать его востребованным на рынке труда, выбрать именно те профессии, которые востребованы рынком, это работа по совершенствованию квотирования, ряд других мер», — продолжил он.

Сейчас работа есть только у 28 процентов инвалидов трудоспособного возраста. «До недавнего времени статистика оперировала более оптимистичными цифрами, где-то около 32-33 процентов показывали занятость инвалидов трудоспособного возраста. Но в эту статистику попадают все инвалиды, которые хоть день работали в течение года, — рассказал заместитель министра. — Этого нам показалось недостаточно. Все-таки надо анализировать закрепляемость инвалида на рабочем месте, и решили сделать так: считаются работающими те инвалиды, которые проработали в течение квартала один месяц полностью, либо в течение полугода два месяца, три месяца в течение трех кварталов и четыре месяца непрерывной работы в течение года».

Таких инвалидов накопленным итогом за 2018 год у нас 28 процентов. В середине прошлого года их было 26 процентов.

Государство уже реализует ряд мер для увеличения занятости инвалидов трудоспособного возраста. Это, в частности, сопровождение молодых инвалидов при получении ими профобразования и последующем трудоустройстве.

11 миллионов инвалидов насчитывается сегодня в России

«Мы совместно с другими министерствами разработали специальную программу сопровождения, чтобы ребята, получая профобразование, могли потом переходить на подготовленное рабочее место. В 82 регионах разработаны программы сопровождения инвалидов молодого возраста», — рассказал Лекарев.

С 1 января этого года вступил в силу закон о сопровождении при содействии занятости инвалидов. По нему служба занятости должна взаимодействовать с медико-социальной экспертизой, где устанавливается инвалидность, и работодателем.

Трудовые права инвалидов. Южноуральская панорама.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.

Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.

Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.

Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.

В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.

Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».

Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.
Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать. И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению. Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03
Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43
Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Ответ: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов любых групп допускается исключительно с их личного согласия.

Зиятдинои В ивалид 3 г р 1 ст 22.12.2010 16:25
РАБОТАЮ СОКРАЩЕНЫЙ 4 ЧАСА РАБОЧИЙ ДЕНЬ , ИМЕЮ ЛИ ПРАВО НА 30 ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА В ГОДУ

Ответ: Мне не ясно, по какому основанию вам предоставляется дополнительный отпуск. То есть, профиль деятельности вашей организации и ваша конкретная должность. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от сокращенного рабочего дня, на общих основаниях. а если речь идет о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то он предоставляется пропорционально отработанному во вредных факторах времени.

Нина 24.12.2010 14:21
Я инвалид 3группы работаю мой день сокращен на час имею я право в предпразнечнй день уйти на час раньше своего основного времени тоесть в итоге на 2часа.

Ответ: Статья 95 Трудового кодекса предполагает сокращение на час рабочего дня до праздника для всех работников без исключений

Дмитрий 26.12.2010 07:07
Я инвалид 3 группы.Работодатель приказом перевел меня на 0,75 ставки в связи с указанием в ИПР: уменьшение объёма работы.Могу ли я работать на полный день(1,0 ставку)в дневное время при моём письменном согласии?

Ответ: Если вы объективно излагаете ситуацию, то перевод на 0,75 ставки без вашего согласия незаконен. Вы как инвалид имеете право работать полный рабочий день, на что не требуется вашего письменного согласия, при условии, что в заключении МСЭ вам это не противопоказано.

Влад 11.01.2011 19:54
Здраствуйте. У меня такая ситуациия я работал грузчиком 11.05.2010 ушел на больничный и по сей день на нем сейчас мне хотят предоставвить группу инвалидности.Вопрос если мне предоставят рабочую группу. Обязан ли работодатель предоставить мне работу по моему состоянию???

Ответ: Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести вас на иную работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. в случае ее отсутствия, трудовой договор с вами подлежит расторжению согласно п.8 ст.77 ТК РФ.

Сергей 07.02.2011 15:22
Я инвалид 3 группы 1 степени. Работаю сторожем в гос.учреждении,уже третий год! Могут ли меня уволить за прогул в первые?

Ответ: Увольнение за прогул является правом работодателя вне зависимости от наличия инвалидности у работника. Но согласно ст. 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного вами дисциплинарного проступка (прогула) и обстоятельства его совершения.

Наталья Гончарова 09.02.2011 16:25
Здравствуйте. Подскажите у нас на предприятии есть инвалид 3 группы 1степени. В заключении МСЭ написано, что причина инвалидности общее заболевание, и работник может выполнять легкий труд. Может ли этот работник работать оператором котельной. Спасибо. Если да токакой документ это регламинтирует, если нет то что делать?

Ответ: Я бы рекомендовал вам направить запрос в МСЭ с прямым вопросом: может ли конкретный работник выполнять обязанности оператора котельной с приложением должностной инструкции оператора и графиком его работы. в зависимости от этого и решить данный вопрос. Также такое заявление в МСЭ может направить и сам инвалид.

Дмитрий 13.02.2011 02:45
Здравствуйте.Хочу дополнить свой вопрос 26.12.10.При установлении мне 3гр инвалидности на МСЭК мне выдали:»Индивидуальную программу реабилитации инвалида»(ИПР), где в графе»Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» написано:Может работать в своей профессии с уменьшением объёма труда, без дополнительных нагрузок.Тяжелый физический труд противопоказан. После этого приказом(без моего согласия) меня перевели на 0,75 ставки. Повторю вопрос:Могу ли я с моего согласия работать на 1,0 ставку(полный рабочий день)? По специальности я врач.

Ответ: Уменьшение объема труда не предполагает автоматически уменьшения ставки. Я бы вам рекомендовал самостоятельно обратиться в МСЭК с заявлением о том, можете ли вы выполнять свои трудовые обязанности на полный рабочий день с приложением вашей должностной инструкции и графика работы.

Ирина 17.02.2011 01:23
Здраствуйте.У меня 2 группа инвалидности,установленная бессрочно по общему заболеванию(с 1.04.2009г)Имею ли я право устроится на работу с официальным трудоустройством,не имея ИПР или это влечет за собой снятие группы.образование экономическое.

Ответ: Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ

Ирина 17.02.2011 12:31
извините,хочу добавить к выше изложенному:2 группа бессрочнобез степени(по новому закону)была установленна 1.04 2010 году.но ИПР не выдали-хотя до этого была 2группа 2 степень и ИПР.в 2010 закончила университет и хочется найти работу хоть на сокращенный рабочий день.хотелось бы знать имею ли я право работать с оформлением и не будет ли последствий со снятием группы и как поступить правильно(просить ИПР?)

Ответ: Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ

егор 17.02.2011 20:21
Я ИДВ 2 ст по психике… У МЕНЯ БЕССИЛИЕ… мОЖЕТ ЛИ БИРЖА ТРУДА ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ РАБОТУ НА ДОМУ…

Ответ: Служба занятости в случае постановки на учет может вам предоставить в том числе надомную работу, но если она прямо будет разрешена заключением МСЭ и ИПР

юлия 20.02.2011 00:27
какова оплата больничного у инвалида 2 гр. при стаже работы на одном месте 10 мес (официально, негосударственная компания). Больничный на 3 раб. дня. Заранее большое спасибо.

Ответ: оплата производится на общих основаниях, а поводу оплаты -на данном сайте есть моя статья больничный лист 2011

Гузель 20.02.2011 13:11
здравствуйте.Я инвалид 3группы 1 степени (дано на год).В рекомендации написано реабилитация на прежнем рабочем месте, не рекомендуются психоэмоциональные нагрузки.Может выполнять 1/2 обьема работ.Но я работала раньше посменно день ночь 2 выходных,а сейчас на пятидневке по 4 часа т.е 20 часов в неделю .Законно ли это.Врачи разрешают полный день без ночных смен а в отделе кадров что то непонятное творится уже 7 месяцев мучаюсь.

Ответ: вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности ОК не может обойти заключение МСЭ, ночные смены у вас исключены вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ

Михаил 22.02.2011 22:45
Я инвалид 3 группы. Работаю. Мне уже несколько лет не предоставляют отпуск летом, хотя я в заявлении на отпуск ежегодно об этом прошу. Ответьте пожалуйста, есть ли у меня законные основания требовать предоставления отпуска в этом году летом? Спасибо.

Ответ: Закон об инвалидах устанавливает вам отпуск 30 календарных дней, но не дает права предоставления его в удобное вам время,если вы не инвалид войны и не ветеран труда но по смыслу статьи 123 ТК работодатель вправе учитывать пожелания работника в графике отпусков и мнение профсоюза

Дмитрий 01.03.11 01.03.2011 12:01
может ли инвалид 3 группы работать ночным сторожем сутки через двое.Если в справке МСЭ написано противопоказан тяж.физ. труд,труд с длительной ходьбой.Может выполнять легкие подсобные работы.

Ответ: вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ

Евгений 04.03.2011 04.03.2011 22:07
Я инвалид 3 группы,имею ИПР с ограничениями по сокращённому раб.дню,вопрос;какие права я имею при увольнении с предприятия,т.е.за сколько дней я обязан информировать работодателя (я материально ответственное лицо).

Ответ: На общих основаниях по статье 80 ТК-за две недели,но если увольнение связано с ухудшением здоровья, то по справке врачей-и без отработки двух недель

Оксана 07.03.2011 23:46
Скажите,могут ли меня заставить ходить в ночные смены,если у меня ребенок-инвалид 3 группы. ей 18 лет,сахарный диабет,а второму ребенку 8лет? Зараннее спасибо

Ответ: статья 96 ТК гласит К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ирина 10.03.2011 22:23
законно ли заставлять обычных людей работать в одном цеху с психически ограниченными больными.ситуация такая-предприятие перехало и одновременно существенно увеличило число рабочих за счет инвалидов с отклонениями в психике.пропорция-нас 4 человека а больных 30 человек

Ответ: Если инвалид не признан недееспособным, то он имеет право на трудовую деятельность в соответствии с группой инвалидности, ИПР, и заключением МСЭ. То есть работающий инвалид по психическому состоянию не должен представлять угрозу для иных работников.

Лариса 12.03.2011 20:49
Брат инвалид 2 группы. До 1 марта на основании трудового договора работал полный рабочий день ( 8 часовая смена). С 1 марта администрация приказом утановила неполный рабочий день ( как инвалиду) -6 часов. В связи с этим оплата труда будет производиться за фактически отработанное время, что влечет за собой экономию для организации и ущемление заработной платы работника т.к. он согласия на неполный рабочий день не давал. Правомерны ли действия администрации предприятия?

Ответ: Если ваш брат сам дал согласие на неполный рабочий день в порядке статьи 93 ТК РФ, то это законно. Если он дал согласие под давлением, это может быть обжаловано в судебном порядке. инвалидам 1 и 2 групп установлена статьей 92 ТК сокращенная продолжительность оплаты рабочего времени 35 часов в неделю, но без уменьшения оплаты, то есть равная, как работникам при 40 часах рабочего времени

Нугманов Рузаль 15.03.2011 18:25
Я инвалид 2группы 3ст.Работаю ИП в сфере торговли.Хочу знать нет ли у меня каких либо льгот в налоговом? И должен ли плотить пенсионное? Работаю один зароботок не большой.

Ответ: Пожалуйста, обратитесь за консультацией к бизнес-юристу Александру Афанасьеву. Его рубрика так же открыта на нашем сайте.

Юлия Ж. 18.03.2011 14:11
Здравствуйте!Я инвалид 3гр.(общее заболевание).Работаю на заводе-монтажник радиоэлектронного оборудования.При устройстве на работу справку об инвалидности не предоставляла.Сейчас(прошло 2.5года)хотела перевестись на должность радиомеханик радиоэлектронного оборудования,меня направили во МСЕК для получения программы реабилитации,при этом написали,что условия труда тяжелые(3.2,работа сидячая)и есть вредный фактор(флюсы,припой,напряжение).Получается с работы меня уволят,во МСЕК секретарь сказала,что пропустить во вредные условия они меня не могут!Подскажите как мне быть!

Ответ: Вы нарушили закон, когда не предоставили справку сами. Что-либо советовать с правовой точки зрения для меня неэтично. Если МСЭ даст заключение, что вы не можете работать в тяжелых или вредных условиях труда, то при невозможности перевода вас на имеющуюся вакансию, исключающую это воздействие, вы подлежите увольнению.

Алексей 19.03.2011 13:54
Здраствуйте у меня 2группа инвалидности причина общее заболевание в графе степень ограничения работоспособности ничего не написано можно ли мне в таком случае встать на учет в службу занятости или устроится на обычную работу и как повлияет это на мою пенсию?заранее спасибо

Ответ: вы имеете право встать на учет в районную(городскую) службу занятости населения по месту жительства, но Ваше трудоустройство возможно, только если частично трудоспособны, а также с учетом заключения МСЭ и ИПР инвалида в службе занятости Вам разъяснят эти вещи более подробно право на пенсию при трудоустройстве сохраняется

Юлия, индивидуальный предприниматель 23.03.2011 20:45
Я хочу трудоустроить на работу в качестве продавца (хоз товары) на неполный рабочий день инвалида, которая до этого момента работала библиотекарем. Скажите, могу ли я ее принять как инвалида без ИПР и справки МСЭ только на основании удостоверения. Позволяет ли мне это сделать существующий ТК? Инвалидность у девушки пожизненная. Если у нее нет ИПР, является ли это основанием для отказа в приеме на работу на неполный рабочий день?
Ответ: ТК РФ не содержит прямого отказа на прием на работу инвалида при отсутствии заключения МСЭ и ИПР. Но системное толкование законодательства об инвалидах позволяет сделать вывод, что работодатель не может сам определить, какой должности соответствует инвалид. поэтому инвалид обязан предоставить ИПР и заключение МСЭ.

Блинова м.г. 28.03.2011 16:48
Я ивалид 3 гр по общему заболеванию, меня постоянно пытаются, то лшить преподавательской нагрузки, то отправить в командировку. вообщем вынеждают уволиться

Ответ: Вы имеете право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Гострудинспекцию и прокуратуру по месту регистрации работодателя.

ОВЧИННИКОВА 30.03.2011 08:07
Здравствуйте! Я инвалид 2 гр., работаю в дет.саду логопедом. В саду предусмотрено полставки, то есть 10 часов в неделю. по закону имею ли я право на укороченный рабочий день или укороченную рабочую неделю? Заранее спасибо!

Ответ: Согласно ТК РФ, инвалидам установлено уменьшение нормы рабочего времени (ст. 94), в соответствии с вашим медицинским заключением Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Вера, преподаватель вуза 11.04.2011 08:55
Я получила 2 группу инвалидности, имею право на укороченную рабочую неделю. Вопрос заключается в том, что в вузах у преподавателей и так по закону устноавлена 36-часовая рабочая неделя. Получается, что я имею право на уменьшение всего лишь на 1 час в неделю? Кроме того, непонятно, как это реально отразить именно на аудиторно-учебной нагрузке? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: Вам как инвалиду II группы действительно предусмотрена работа не более 35 часов в неделю, также вы можете обратиться в МСЭ за медицинским заключением о том, какие виды работ и какой продолжительности вам не противопоказаны. то есть ваш работодатель обязан уменьшить вам рабочую нагрузку.

Екатерина. менеджер по персоналу 13.04.2011 16:13
Добрый день! подскажите, у нас работнику-кладовщику установили 3 гр.инвалидности 1 степени ограничения. в ИПР указанно: Противопоказан физический труд, труд с длительным прибыванием на ногах, переохлаждением. Может работать кладовщиком на 0,75 ставки. Вопрос в том, он может работать только по 7 часов в день? и какую заработную плату выплачивать? в полном объеме, или прямо пропорционально отработанному времени?

Ответ: Вы как работодатель обязаны исполнить заключение МСЭ, а если данная должность, которую занимает работник-инвалид, находится в противоречии с ним, то рассмотрите вопрос о его переводе или увольнении в порядке 73 статьи ТК РФ.

Сергей 14.04.2011 14:58
Я инвалид 3 группы могу ли устроится водителем маршрутного автобуса?

Ответ: Если это разрешает ваше заключение МСЭ.

Ольга 17.04.2011 17:01
В больничном листе указано ,что я четыре дня находилась на МСЕК и признана инвалидом 3 группы.Но больничный закрыли днем перед отправкой на МСЕК.На работе,отдел кадров ,чтобы не было прогулов предложила написать заявление на отпуск за свой счет на эти четыре дня.Кто и как должен проплатить мне эти чутыре дня,и что мне нужно сделать — может написать заявление в фонд соц-страха или в бухгалтерию?

Ответ: Если вы отсутствовали на работе в период нахождения на больничном, то он вам должен быть оплачен на общих основаниях в зависимости от вашего стажа и заработной платы. Если вы несколько дней находились вне больничного, но отсутствовали по уважительной причине, то за вами сохраняется рабочее место.

Марина 21.04.2011 21.04.2011 02:34
Я инвалид 3группы детства,по ИПР 2степень ограничения, работаю бухгалтером в гос.учреждении.,имею ли я право на сокращенный рабочий день(1час)?

Ответ: 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Бахтеев Шамиль 21.04.2011 23:09
Добрый день! Я инвалид первой группы, ДЦП (плохо хожу и говорю), но не смотря на это веду активный образ жизни, имею два высших образования, но на работу меня не берут. Сейчас около моего дома открыли общества инвалидов, там все такие же как я, я просто счастлив, что попал именно в это общества. Я там волонтер, помогаю развиваться обществу, сижу за ноутбуком пишу, делаю фото видео монтаж, мне это очень нравиться, у нас прекрасный руководитель, я там бываю с 12-ти дня до 20 часов, работаю, общаюсь при деле и я готов работать бесплатно, потому, что устал сидеть дома. Но сегодня у нас была комиссия и департамента, которая сказала, что я могу работать только до 18 часов, когда иначе будут штрафовать нашего председателя, мне по вечерам не чего дома делать и я с огромной радостью там нахожусь. Вопрос: каким образом я могу там находиться сколько мне нужно, но чтобы не штрафовали нашего председателя? Жду Вашего профессионального ответа. С уважением Бахтеев Шамиль.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в МСЭ и потребовать, чтобы вам было выдано такое заключение и скорректировано ИПР таким образом, где были бы прописаны конкретные виды работ и конкретная продолжительность вашего рабочего времени, по которым вас могла бы трудоустроить служба занятости.

Наталья Курманбакова 22.04.2011 04:03
Доброе утро! Я инвалид 3 группы,в ИПР написано что я могу работать на 0,75 ставки,могу ли я с письменного заявления работать на 1.0 ставку.Работаю в женской консультации акушеркой.Заранее спасибо.

Ответ: 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время. Также вы имеете право и написать заявление на неполное рабочее время в порядке 93-й статьи трудового кодекса.

елена 22.04.2011 09:45
Я инвалид 3 гр. по общему заболеванию. Имеют ли право принуждать меня к участию в субботниках?4

Ответ: Вас не могут принуждать к участию в субботниках, даже если вы не инвалид. Участие в субботнике не предусмотрено действующим ТК в качестве обязанности работника, это его право.

Любовь 23.04.2011 00:21
Работаю в ДОУ сторожем на 1,15 ставки, инвалид 3 группы,пользуюсь ли я льготным отпуском, т.е. 30 календарных дней и могу ли я вообще работать в данной должности.

Ответ: Вы имеете право работать в данной должности, если это разрешено вам заключением МСЭ и ИПР, и также, будучи признанным инвалидом, вам предоставляется отпуск продолжительностью именно 30 календарных дней согласно 23 ст. Федерального закона об инвалидах.

Ольга 23.04.2011 00:27
Работаю заведующим, имею сторожа инвалида 3 группы, который работает на 1,15.С работой не справляется, т.к. приходится обходить территорию в течение ночи, а заболевание связано с рассеяным склерозом.Могу ли я сократить его рабочее время,например предложить работать сторожем только в дневное время и как лучше это сделать?

Ответ: Если заключение МСЭ и ИПР вашего работника вступили в противоречие с его должностными обязанностями, вы имеете право рассмотреть вопрос о его переводе на другую должность или даже увольнение в порядке ст. 73 ТК РФ.

Екатерина 30.04.2011 20:39
Я — педагог.Имею з группу инвалидности. Отпуск — 64 календарных дня. Имею ли я кроме этого отпуска право на отпуск без содержания 6о дней?

Ответ: Вне зависимости от основного оплачиваемого отпуска вы имеете безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты как инвалид продолжительностью до 60 календарных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ.

Екатерина 30.04.2011 20:47
у меня 3 группа инвалидности.Давно. случайно зашла на Вашу страницу. Правильно ли я поняла, что у меня может быть сокращенный рабочий день (неделя)? Если «да», то на сколько часов? И куда обратиться с этим вопросом? Сохраняется ли при этом полная заработная плата? Рабочая неделя у меня — 40 часов.

Ответ: 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Лариса 02.05.2011 18:34
я инвалид второй группы, могу ли я работать в школе учителем в начальных классах?

Ответ: Можете, если это прямо будет предусмотрено вашим заключением МСЭ и ИПР.

Инженер по ОТ 17.05.2011 19:24
Может ли инвалид 2 группы работать на вредном производстве(аппаратчик стерилизатора, автоклав)? Рабочее место атестовано.Если в заключении МСЭК не ограничений, кроме особые условия труда.Как сохранить рабочее место за инвалидом и сеге(инженеру по ОТ и кадровому работнику не нажить неприятностей?

Ответ: Как правило, инвалидам второй группы запрещается работать на вредных производствах. Соответствие конкретной работы конкретному инвалиду решается на основании его заключения МСЭ и ИПР. И если они вступили в противоречие с конкретной должностью, то вы можете рассмотреть вопросы о его переводе или увольнении (ст. 73 ТК РФ).

Профи 18.05.2011 18:50
Инвалид 3 группы, работаю мастером в профтехучилище в районах, приравненных к Крайнему Северу. Отпуск 72 календарных дня. Имею ли я право на 2 дополнительных дня к отпуску?

Ответ: Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Вам отпуск установлен за климатические условия труда и прошу вас пояснить: о каких двух календарных днях идет речь.

Лариса Евгеньевна 20.05.2011 12:09
Объясните почему инвалиду 2 группы,отменили инвалидность (инвалидность бессрочная ему 62 года) и сейчас с апреля 2011года выплачивают пенсию трудовую? Они ссылаются на 213 ФЗ от 24.07.2009 года.У инвалида наверное вырастут пальцы которых не было 25 лет.Что за законы?

Ответ: Установление группы инвалидности связано исключительно с медицинскими показателями. И не связано с изданием тех или иных нормативно-правовых актов. Если вы не согласны с решением МСЭ, которое сняло группу инвалидности, вы можете обжаловать его в региональное отделение Федерального медико-биологического агентства или непосредственно в суд.

Вероника 02.06.2011 08:40
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право инвалид 3 группы работать сторожем в ночное время?

Ответ: Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

taiana 09.06.2011 17:21
А что будет, если вместо 4 часов я буду работать по 8?Группу снимут? Сократят пенсию?

Ответ: Мне не понятен ваш вопрос. Инвалидам законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и ваш работодатель обязан обеспечивать вам данный режим рабочего времени. Работодатель не имеет права нарушить ст. 92 ТК РФ и разрешить работать инвалиду 8 часов в день.

Наталья 22.06.2011 17:12
Здравствуйте! я инвалид по слуху 3гр 1степени.По ИПР и знанию я могу работать медицинском лаборантом в медучреждении,а мне отказывают из за техниики безопасности,ссылаясь нет спецоснащения(противопожарной лампочки).это законно?

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в здравоохранении. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ.

Светлана 27.06.2011 07:00
Здравствуйте. Может ли инвалид 3 группы работать педагогам дополнительного образования.Если в справке МСЭ написано противопоказано незначительная физ. нагрузка с уменьшением объема работы не менее,чем в 2 раза.Могут ли снять группу если я работая 26 часов с перерывами между занятиями 3 часа.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в образовании. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ.

Людмила 29.06.2011 29.06.2011 19:26
Здравствуйте! Я инвалид 2гр.с детства опорно-двигательный аппарат, работаю инженером. Ежегодный отпуск у меня 28 календарных дней. Сколько календарных дней оплачиваемых мне положено дополнительно? Заранее благодарна за ответ.

Ответ: Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ася 01.07.2011 22:08
Здравствуйте. 1. Человек который имеет удостоверение ветерана боевых действий, имеет ли права получить и ветеранскую пенсию и по инвалидности? Слышала,что ЕДВ сидит в обеих пенсиях а получать в двух размерах нельзя. То есть нужно от одной отказываться. Поясните пожалуйста этот момент и скажите пожалуйста, если у ветерана календарьный стаж около трех лет, а льготный стаж около пяти лет, какой стаж учитывается при выходе на пенсию по инвалидности? 2. Правда ли, что инвалид не может занимать руководящие должности? Ну, например в организациях как школа, администрация,банк, то есть где нет физической нагрузки, сидячая, умственная работа. Такие вопросы возникают,по такому поводу,что врач говорит, что можно дать инвалидность (группу как решить комиссия) человек ветеран боевых действий (без ранений) и в данный момент занимает должность главного экономиста, терять работу не хочет а хочет продвигаться, возраст меньше 30 лет. Пожалуйста подскажите,может ли инвалидность в жизни ему помешать?

Ответ: По первому вопросу: рекомендую вам обратиться с письменным заявлением в региональное отделение Пенсионного фонда, приложив все имеющиеся документы на конкретного ветерана.

По второму вопросу: действующее законодательство не содержит ограничений, которые запрещали бы инвалиду занимать руководящие должности. Конкретные ограничения в труде в зависимости от группы инвалидности устанавливаются сугубо индивидуально каждому инвалиду заключением МСЭ и ИПР.

Тамара 01.07.2011 22:29
Поясните пожалуйста, какую группу инвалидности может получить моя мама: в 2008 году ей удалили почку правую, рана не зажила образовался свищ,через год опять оперировали в том же месте,чистили рану, с тех пор и по сегодняшний день у нее на этой стороне грыжа, которая растет каждым днем. Оперировать не решаемся, одна единственная почка слабая и давление высокое. После первой операций, нас так замучили с этой пенсией, в итоге ей тогда только 3 группу дали на один год. Больше мы не подавали документы, но лучше от этого не становится и почка новая не выросла. Вот недавно мы вышли с больницы,лечили вторую почку. Почечная недостаточность, гипертания. Постоянно на таблетках дорогих, вся ее пенсия по старости уходит до копейки на лекарсво. Плюс еще сахар в крови обнаружился. Подскажите пожалуйста по этому поводу и какой документ можно почитать ? Спасибо.

Ответ: Я как адвокат не могу комментировать вопросы медицинского характера. За разъяснениями вы можете обратиться в профильную МСЭ либо региональное отделение Федерального медико-биологического агентства, чтобы рассчитать вопросы выплаты пенсий и компенсаций на лекарства.

Женя 01.07.2011 22:32
Расскажите пожалуйста, как рассчитывается пенсия по инвалидности и какую роль играет стаж и дети при начислении?

Ответ: Пенсия по инвалидности рассчитывается в зависимости от группы инвалидности, стажа работы и среднего заработка. Если вас интересует конкретное исчисление пенсии, обратитесь в любое районное или городское отделение ПФР, либо отправьте вопрос на сайт ПРФ.

Наталия 03.07.2011 12:16
С28.06.2011 мне присвоена 2 группа инвалидности по общему заболеванию (после перелома хожу на костылях)до этого работала учителем в школе на 2 ставки.В ИПР в рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда записано:»Не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях. Может выполнять легкий надомный труд с учетом профнавыков без длительной ходьбы и стояния». Имеют ли право меня принять на работу на 0,5 ставки если смогу ходить с тростью?

Ответ: Вы имеете право обратиться в МСЭ за большей конкретизацией своей ИПР применительно к должностной инструкции и инструкции по охране труда вашей должности, чтобы они смогли вам скорректировать ИПР таким способом, что даст вам возможность продолжить работу на условиях совместительства или неполного рабочего времени.

Янина 04.07.2011 15:48
Моя дочь получила третью группу инвалидности. Она работает в библиотеке. Правомерен ли перевод ее на 0,5 ставки в связи с тем, что она находилась на больничном 4 месяца?

Ответ: Законодательство не предусматривает перевода на совместительство (0,5 ставки) в описанной вами ситуации.

максим 05.07.2011 20:35
я инвалид 3й группы,нет правой руки.Работаю 10 лет сторожем,сменилось руководство,перевели из сторожей в инспекторов внутреннего контроля.Изменились требования,которые мне тяжело выполнять.В нашей организации есть места в той же службе,но с более облегченным режимом работы,на мой просьбы о переводе начальство отвечает отказом.Есть ли у меня какая либо возможность перейти на другое место работы?в этой же организации

Ответ: В соответствие со ст. 73 ТК РФ вы имеете право требовать перевод на такую работу, которая вам определена заключением МСЭ и вашей ИПР. Рекомендую вам обратиться в МСЭ, чтобы вам более конкретно указали в ИПР виды работ, которые вы можете выполнять. Работодатель обязан перевести вас на иную должность, которая предписана вам вашей ИПР, если такая вакансия у него будет в наличии.

Ольга 08.07.2011 11:44
Я инвалид 3 группы.В справке МСЭ оговаривается:»Может работать по профессии с уменьшенным объемом труда».Имею ли я право на сокращенный рабочий день на один час?

Ответ: Согласно ст.93 ТК РФ любой инвалид имеет право на сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю, если это инвалид I и II группы. Если III группа — инвалид имеет право на установление неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ с оплатой пропорционально отработанному).

Татьяна 15.07.2011 07:43
При устройстве на работу в 2007г. у меня не спрашивали справку МСЭ 3гр.общее заболевание,но в трудовой указано о назначении пенсии. В 2011 обратилась за дополнительными 2 дня к отпуску.Требуют что-бы я написала заявление, о признании меня инвалидом,на основании которого хотят понизить меня в должности.Правомерно-ли данное требование.

Ответ: Вы как инвалид обязаны предоставлять работодателю заключение МСЭ и ИПР. Это ваша обязанность. Понижение в должности в зависимости от инвалидности законом не предусмотрено, но в случае, если ваша должность противоречит заключением МСЭ и ИПР, то вы можете быть переведены на иную должность по медицинским показателям. Также и отпуск до 30 дней предоставляется только инвалидам, то есть тем, кто предъявил работодателю заключение МСЭ.

светлана 18.07.2011 20:59
я- инвалид 3гр по общему заболеванию проработала на данном предприятии 17лет образование высшее по специальности в ИПР УКАЗАНО-может работать по данной профессии Могут ли меня уволить по сокращению штатов?

Ответ: По сокращению штатов вас могут уволить, но не в связи с инвалидностью, и только с соблюдением требований и гарантий по ст. 178 и 179 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца и выплатой компенсации).

Татьяна 28.07.2011 16:32
Я работающий инвалид 3 группы по общему заболеванию. Недавно поспорила с мастером о переводе меня на другой участок (не отказывалась,но меня оставили на прежнем месте) теперь опасаюсь гонения с его стороны и увольнения. Скажите, пожалуйста, имею ли я какие-нибудь законные основания избежать увольнения?

Ответ: Вы можете работать на тех участках, на которые вы приняты по трудового договору, но с учетом заключения МСЭ и вашей ИПР. Увольнение инвалида осуществляется с соблюдением всех требований трудового кодекса, то есть соблюдением закона, а не конкретных желаний работодателя.

ЛАРИСА МАРТЫНОВА 05.08.2011 00:44
МОЖЕТ ЛИ ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ-БЕССРОЧНО,НЕ ИМЕЮЩИЙ ИПР,ИЗМЕНИТ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ С ПРАВОМ РЕАБИЛИТАЦИИ.

Ответ: Группа инвалидности устанавливается исключительно по медицинским показаниям. Если вы не согласны с установленной вам группой инвалидности, вы вправе обжаловать заключение МСЭ в региональном отделении Федерального медико-биологического агентства.

Андрей 09.08.2011 11:22
Я инвалид 3 группы в связи с болезнью Сахарный диабет 1 тип. В индивидуальной программе реабилитации у меня указано что могу работать по своей специальности — техник-программист в меньшем объеме. При этом комиссия МСЭ уточнила что мой рабочий день должен составлять не 8 а 6 часов. Могу ли я потребовать у работодателя сократить рабочий день до 6 часов и не измениться ли при этом мой оклад в связи с уменьшением количества рабочих часов? И еще мне сообщали что поскольку я инвалид я имею право на 2 оплачиваемых отгула в месяц, так ли это?

Ответ: Для работодателя обазятельно заключение МСЭ и он обязан установить вам рабочий день 6 часов. При этом действительно речь может идти о переводе на неполный рабочий день с пропорциональной зарплатой либо о переводе на иную должность (ст. 73 ТК РФ). Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Елена 13.08.2011 17:43
Может ли инвалид детства сахарный диабет 1 типа работать мне 18 лет. на работу никуда не берут

Ответ: Инвалид имеет право работать только в соответствии с заключением МСЭ и своей ИПР. рекомендую вам обратиться в службу занятости вашего района или города, а также в вашу МСЭ, чтобы в ИПР было более конкретно прописано, какие виды работ вы можете выполнять.

Виктор 14.08.2011 07:43
Я инвалид 3гр. Может ли работодатель заставить меня подпи сать новый трудовой договор, увеличивающий продолжительно сть рабочего времени и ухудшающий моё положение по сравне нию с действующим договором?

Ответ: Подписание трудового договора с иными условиями, чем действующими является правом, а не обязанностью работника. Также вам, как инвалиду, работодатель обязан гарантировать соответствие вашей работы вашей ИПР.

Юлия 18.08.2011 19:45
могут ли снять группу инвалидности, если процент нетрудоспособности составляет 30%?

Ответ: Группа инвалидности устанавливается по медицинским показателям, а не по юридическим.

Татьяна 23.08.2011 14:53
правда ли если организация берет на работу инвалида то ей выделяется премия???

Ответ: Конкретно премии законодательством не предусмотрено, но есть соответствующие льготы, связанные с налогообложением организации, в которой работают инвалиды, а также выплаты от службы занятости, если организация реализует программы по трудоустройству инвалидов.

Алексей 26.08.2011 11:27
Здравствуйте! Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Преподаватель высшей категории. Категория даётся на 5 лет и её срок истёк 20.01.2011. Из за заболевания я полтора года не работал, и, соответственно не мог подтвердить высшую категорию. Теперь снова устраиваюсь на работу и категорию теряю. Скажите, имеются ли отсрочки в проведении очередной аттестации для педагогических работников в связи с утратой трудоспособности? Как можно восстановить категорию?

Ответ: К сожалению, законодательство не содержит нормы о продлении категории в связи с инвалидностью. Могу рекомендовать вам обратиться за разъяснением в Минобрнауки РФ.

ДЕНИС. 27.08.2011 04:30
ПРАВДА ЛИ ЧТО ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ Ч/П НА РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА ВЫПЛАЧИВАЮТ 30тыс/руб В МЕСЯЦ?

Ответ: Есть соответствующие льготы, связанные с налогообложением организации, в которой работают инвалиды, а также выплаты от службы занятости, если организация реализует программы по трудоустройству инвалидов.

Владимир 29.08.2011 18:58
Я инвалид 2 группы. Сохраниться ли пенсия по инвалидности при трудоустройстве на работу? правда ли, что необходимо пройти переосвидетельствование по группе инвалидности?

Ответ: Вы имеете право работать, если вам конкретная работа по конкретной должности разрешена МСЭ и вашей ИПР, для чего переосвидетельствование проходить не нужно. В части пенсионного обеспечения рекомендую вам обратиться в отделение Пенсионного фонда.

Татьяна 02.09.2011 07:55
Здравствуйте, у меня 2 группа инвалидности рабочая. Могу ли я работать день, ночь через 2 дня.

Ответ: Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

Юлия 07.09.2011 14:45
Я инвалид 1группы, могули я устроиться на работу и как это отразится на моей пенсии?

Ответ: Вы имеете право работать, если вам конкретная работа по конкретной должности разрешена МСЭ и вашей ИПР, для чего переосвидетельствование проходить не нужно. В части пенсионного обеспечения рекомендую вам обратиться в отделение Пенсионного фонда. Но по общему правилу первая группа инвалидности не предполагает трудоспособности.

алевтина 08.09.2011 14:45
я инвалид 2 группы 2 степени меня хотят (группа рабочая в карте реабилитации написано что одоптация на прежнем месте работы, но не более 35 ч в неделю) перевести на другую работу из за того что я работаю в графике( вакансии которые предлогались либо з/п ниже либо условия труда хуже. График два по два ( по 11,6 ч.)воскресенье выходной.В трудовом договоре прописанно что я должна работать в даной дорлжности не более 35 часов в неделю как положено по закону имеет ли право работодатель переводить меня на другую работу

Ответ: Работодатель обязан в отношении вас соблюдать требования заключения МСЭ и вашей ИПР. Если ИПР противоречит конкретно вашей должности, то по ст. 173 ТК РФ вам предлагаются иные вакансии, либо трудовой договор расторгается при отсутствии вакансий. То есть, законодательство не предусматривает сохранение предыдущего заработка при переводе на иную должность.

елена 14.09.2011 14.09.2011 08:28
Здравствуйте,я инвалид 3гр-1ст(общее заб),работаю мед.сестрой в туб.отд.В программе ИПР,в графе по трудоустройству рекомендовано:длительное пребывание на ногах противопоказано.Может работать с учетом профессии в кабинетных условиях.Вопрос: могу-ли я работать на 1ставку в смены(день-ночь)или же только в день ? Спасибо.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в здравоохранении. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

Инвалидность и работа | Экономическая газета

Сегодня нет понятий «рабочая» и «нерабочая» группа инвалидности. При желании каждый может трудиться, насколько позволяет здоровье. В экономике участвуют 15% от общего числа людей с инвалидностью, сообщил во время пресс-­конференции, посвященной интеграции людей с ограниченными возможностями в полноценную жизнь общества, заместитель Министра труда и социальной защиты Александр РУМАК.

Сегодня в республике проживает 568 тыс. инвалидов, в т.ч. 31,7 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. В общей численности населения это 5,98%.

При этом по данным на 1.11.2018 более 86 тыс. людей с инвалидностью работают (2,2 тыс. инвалидов I груп­пы, 17,8 тыс. – II группы и 66 тыс. – III группы).

Стремятся продолжить трудовую деятельность многие люди, получившие инвалидность на производстве, отметил замминистра. Как дальше работать человеку с инвалидностью, решают специалисты медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), составляя индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР).

«Мы пересмотрели подходы при составлении ИПР, и если раньше здесь указывалось, кем может работать человек, что очень затрудняло выбор профессии и места работы для людей с инвалидностью, то теперь в ИПР указывается, какой труд ограничен с учетом заболевания», – отметил А. Румак.

Иными словами, вместо доступных профессий и видов труда в ИПР сегодня указываются только противопоказания. Впрочем, процесс совершенствования документа не закончен.

По словам директора Республиканского научно-практического центра медицинской экспертизы и реабилитации Василия Смычека, ИПР инвалидов «работают» плохо. Поэтому по решению Республиканского межведомственного совета по проблемам инвалидов сейчас разрабатывается новая форма ИПР, и по плану работа над ней должна завершиться в I квартале 2019 г. Новая форма ИПР инвалида будет согласована не только с министерствами и ведомствами, но и с обществами инвалидов, которые критикуют существующую форму. Кроме того, появится индивидуальная программа реабилитации (абилитации) ребенка-инвалида.

Республика взяла обязательства выполнять международные стандарты по обеспечению прав инвалидов, ратифицировав в 2016 г. Конвенцию о правах инвалидов. В связи с этим был утвержден Национальный план действий на 2017–2025 гг., ежегодно конкретизируемый. Основные на­правления работы, среди прочих, – защита от дискриминации по при­знаку инвалидности, совершенствование организационно-технических условий для обеспечения равенства в экономической, политической и социальной жизни общества, создание доступной среды.

Последнюю цель совсем недавно измерили. В среднем по республике по состоянию на 1.08.2018 среда для комфортного перемещения инвалидов и физически ослабленных лиц оборудована на 50%, оценили в Минтруда и соцзащиты.

Что касается государственной материальной поддержки, то средний размер трудовой пенсии по инвалидности в ноябре 2018 г. составил 346,73 BYN.

Социальная пенсия для инвалидов с детства – почти 205 BYN.

Пособие по уходу за ребенком- инвалидом до 3 лет составляет 45% средней заработной платы по республике, или 423 BYN.

За 10 месяцев 2018 г. 29 инвалидов получили субсидии в органах по труду, занятости и социальной защите на открытие собственного дела.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ


Ваше постоянное право на участие | Пособие по инвалидности

Пособие по инвалидности | Ваше постоянное право на участие

Содержание

Ваше постоянное право на участие

В большинстве случаев вы будете продолжать получать пособие до тех пор, пока вы нетрудоспособны. Однако существуют определенные обстоятельства, которые могут изменить ваше право на получение пособия по инвалидности. Например, ваше здоровье может улучшиться до такой степени, что вы перестанете быть инвалидом или вернетесь к работе.

Закон требует, чтобы мы время от времени пересматривали ваше дело, чтобы убедиться, что вы по-прежнему инвалид. Мы сообщаем вам, если пришло время проверить ваше состояние здоровья, и будем держать вас в курсе о вашем статусе льгот. Как правило, если ваше здоровье не улучшилось или ваша инвалидность по-прежнему не позволяет вам работать, вы продолжаете получать пособие.

Обзор вашей инвалидности

Как правило, ваши льготы будут действовать до тех пор, пока вы останетесь инвалидом.Состояние здоровья любого человека, получающего пособие по инвалидности, должно быть пересмотрено. То, как часто мы проверяем ваше состояние здоровья, зависит от того, улучшится ли ваше состояние. Мы называем этот обзор обзором постоянной инвалидности (CDR).

Если улучшение состояния здоровья:

  • Ожидается, что ваше состояние здоровья будет рассмотрено в течение 6–18 месяцев после начала выплаты пособия.
  • Возможно, ваше состояние здоровья обычно пересматривается примерно раз в три года.
  • Не ожидается, ваше состояние здоровья обычно проверяется не ранее, чем через семь лет.

В первоначальном уведомлении о вознаграждении будет указано, когда вы можете ожидать своего первого медицинского освидетельствования.

Что может стать причиной прекращения выплаты пособий?

Две вещи могут побудить нас решить, что вы больше не являетесь инвалидом, и лишить вас льгот:

  • , если вы работаете на уровне, который мы считаем «существенным».«

    В 2021 году средний заработок в размере 1310 долларов и более в месяц (2190 долларов и более в месяц для слепых) обычно считается существенным. Размер заработка, который мы считаем существенным, меняется каждый год.

  • , если мы решим, что ваше состояние здоровья улучшилось до такой степени, что вы больше не являетесь инвалидом.

Помните, что вы обязаны незамедлительно сообщать о любом улучшении своего состояния или о том, что вы вернетесь к работе.В буклете, который мы отправляем вам после утверждения вашей заявки, объясняется, о чем вы должны нам сообщить. Для получения дополнительной информации о том, что еще может привести к прекращению выплаты ваших пособий, см. Как мы принимаем решение о наличии у вас инвалидности .

Если вы вернетесь на работу

Если вы похожи на большинство людей, вы бы предпочли работать, чем пытаться жить на пособие по инвалидности.

Существуют особые правила, которые помогут вам сохранить свои денежные пособия и Medicare, пока вы проверяете свою трудоспособность.Мы называем эти правила «мотивацией к работе». Для получения дополнительной информации о стимулах к работе в системе социального обеспечения прочтите «Работа с инвалидами: чем мы можем помочь».

Публикации

Как вы подходите | Пособие по инвалидности

Как вы можете претендовать на

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности Social Security, вы должны сначала работать на должностях, покрываемых Social Security. Тогда у вас должно быть медицинское состояние, соответствующее определению инвалидности, данному Службой социального обеспечения.Как правило, мы выплачиваем ежемесячные пособия людям, которые не могут работать в течение года и более из-за инвалидности.

Льготы обычно продолжаются до тех пор, пока вы снова не сможете работать на постоянной основе. Существует также ряд специальных правил, называемых «стимулами к работе», которые обеспечивают постоянные льготы и медицинское страхование, чтобы помочь вам вернуться к работе.

Если вы получаете пособие по инвалидности Social Security по достижении полного пенсионного возраста, ваше пособие по инвалидности автоматически конвертируется в пенсионное пособие, но сумма остается прежней.

Сколько вам нужно работы?

Помимо соответствия нашему определению инвалидности, вы должны достаточно долго — и достаточно недавно — работать в системе социального обеспечения, чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности.

рабочих кредитов по социальному обеспечению основаны на вашей общей годовой заработной плате или доходе от самозанятости. Вы можете зарабатывать до четырех кредитов каждый год.

Сумма, необходимая для получения рабочего кредита, меняется из года в год. Например, в 2021 году вы получаете один кредит на каждые 1470 долларов заработной платы или дохода от самозанятости.Когда вы заработали 5 880 долларов, вы заработали четыре кредита за год.

Количество рабочих баллов, необходимое для получения права на получение пособия по инвалидности, зависит от вашего возраста, когда вы стали инвалидом. Как правило, вам необходимо 40 кредитов, 20 из которых были заработаны за последние 10 лет, закончившихся годом, когда вы стали инвалидом. Однако более молодые работники могут претендовать на меньшее количество баллов.

Для получения дополнительной информации о том, соответствуете ли вы критериям, см. Как вы зарабатываете кредиты .

Помните, что независимо от вашего возраста вы должны заработать необходимое количество рабочих кредитов в течение определенного периода, заканчивающегося тем временем, когда вы стали инвалидом. Если вы соответствуете требованиям сейчас, но перестаете работать в рамках социального обеспечения, вы не сможете продолжать выполнять требования по работе по инвалидности в будущем.

Что мы подразумеваем под инвалидностью

Определение инвалидности в программе социального обеспечения отличается от других программ.Социальное обеспечение оплачивает только полную нетрудоспособность. Пособия по частичной или краткосрочной нетрудоспособности не выплачиваются. .

Мы считаем вас инвалидом по правилам социального обеспечения, если выполняются все следующие условия:

  • По состоянию здоровья вы не можете выполнять ту работу, которую выполняли раньше.
  • Вы не можете приспособиться к другой работе по состоянию здоровья.
  • Ваша инвалидность длилась или предположительно продлится не менее одного года или приведет к смерти.

Это строгое определение инвалидности. Правила программы социального обеспечения предполагают, что работающие семьи имеют доступ к другим ресурсам для оказания поддержки в периоды краткосрочной нетрудоспособности, включая компенсацию работникам, страховку, сбережения и инвестиции.

Как мы принимаем решение о наличии у вас инвалидности

Если у вас достаточно работы, чтобы претендовать на пособие по инвалидности, мы используем пошаговый процесс, включающий пять вопросов, чтобы определить, являетесь ли вы инвалидом.Пять вопросов:

1. Ты работаешь?

Если вы работаете в 2021 году и ваш средний доход превышает 1310 долларов в месяц, вы, как правило, не можете считаться инвалидом.

Если вы не работаете, мы отправим ваше заявление в офис службы определения инвалидности (DDS), который примет решение о вашем состоянии здоровья. DDS использует шаги 2–5 ниже, чтобы принять решение.

2. Ваше состояние «тяжелое»?

Ваше состояние должно значительно ограничивать вашу способность выполнять основные связанные с работой действия, такие как подъем, стоя, ходьба, сидение или запоминание, в течение как минимум 12 месяцев.В противном случае мы обнаружим, что вы не инвалид.

Если ваше состояние мешает выполнять основные виды деятельности, связанные с работой, мы переходим к этапу 3.

3. Находится ли ваше состояние в списке условий отключения?

Для каждой из основных систем организма мы ведем список заболеваний, которые мы считаем достаточно серьезными, чтобы мешать человеку выполнять значительную приносящую доход деятельность. Если вашего состояния нет в списке, мы должны решить, является ли оно таким же тяжелым, как состояние, указанное в списке.Если это так, мы обнаружим, что вы инвалид. Если это не так, переходим к шагу 4.

У нас есть две инициативы, направленные на ускорение обработки новых заявлений о потере трудоспособности:

  • Пособие по состраданию: В некоторых случаях, которые обычно соответствуют критериям инвалидности, могут быть разрешены, как только диагноз будет подтвержден. Примеры включают острый лейкоз, болезнь Лу Герига (БАС) и рак поджелудочной железы.
  • Быстрое определение инвалидности: мы используем сложный компьютерный скрининг для выявления случаев с высокой вероятностью получения пособия.

Для получения дополнительной информации о нашем процессе подачи заявлений о потере трудоспособности посетите наш веб-сайт «Пособия для людей с ограниченными возможностями».

4. Сможете ли вы выполнять ту работу, которую выполняли ранее?

На этом этапе мы решаем, мешает ли ваше заболевание (-а) выполнять какую-либо из ваших прошлых работ. В противном случае мы решим, что у вас нет инвалидности. Если да, то переходим к шагу 5.

5. Можете ли вы выполнять любую другую работу?

Если вы не можете выполнять ту работу, которую выполняли в прошлом, мы посмотрим, есть ли другая работа, которую вы могли бы выполнять, несмотря на ваши медицинские нарушения.

Мы принимаем во внимание ваше состояние здоровья, возраст, образование, прошлый опыт работы и любые передаваемые навыки, которыми вы можете обладать. Если вы не можете выполнять другую работу, мы решим, что вы инвалид. Если вы можете выполнять другую работу, мы решим, что у вас нет инвалидности, и ваше заявление будет отклонено.

Особые ситуации

Большинство людей, получающих пособие по нетрудоспособности, — это работники, которые соответствуют требованиям по собственному учету и соответствуют только что описанным требованиям к работе и инвалидности.Однако есть некоторые ситуации, о которых вы можете не знать:

Особые правила для слепых или слабовидящих

Мы считаем вас слепым в соответствии с правилами социального обеспечения, если ваше зрение не может быть скорректировано до уровня лучше 20/200 для лучшего глаза или если ваше поле зрения составляет 20 градусов или меньше, даже с помощью корректирующей линзы. Многие люди, которые соответствуют юридическому определению слепоты, все еще имеют некоторое зрение, могут читать крупным шрифтом и передвигаться без трости или собаки-поводыря.

Если вы не соответствуете юридическому определению слепоты, вы все равно можете иметь право на получение пособия по инвалидности, если только ваши проблемы со зрением или в сочетании с другими проблемами со здоровьем мешают вам работать.

Существует ряд специальных правил для слепых, которые признают серьезное влияние слепоты на трудоспособность человека. Например, предел ежемесячного заработка для слепых людей обычно выше, чем предел, применяемый к неслепым рабочим-инвалидам.

В 2021 году месячный лимит заработка составит 2190 долларов.

Льготы для вдов и вдовцов-инвалидов

Если что-то случится с работником, пособие может выплачиваться его вдове, вдовцу или пережившему разведенному супругу с инвалидностью при соблюдении следующих условий:

  • Возраст вдовы, вдовца или оставшегося в живых разведенного супруга составляет от 50 до 60 лет.
  • Вдова, вдовец или переживший разведенный супруг имеет состояние здоровья, соответствующее определению инвалидности для взрослых, и инвалидность возникла до или в течение семи лет после смерти работника.

Если вдова или вдовец, ухаживающий за ребенком (детьми) работника, получает пособие по социальному обеспечению, она или он по-прежнему имеет право на получение пособия вдовам или вдовцам-инвалидам, если их инвалидность наступает до окончания этих выплат или в течение семи лет после их окончания.

Вдовы, вдовцы и разведенные супруги, оставшиеся в живых, не могут подать онлайн-заявку на получение пособия по случаю потери кормильца. Однако, если они хотят подать заявление на эти льготы, им следует немедленно связаться с Социальным обеспечением по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778 ), чтобы записаться на прием

.

Чтобы ускорить процесс подачи заявления, заполните Отчет об инвалидности взрослого и предоставьте его во время приема.

Мы используем то же определение инвалидности для вдов и вдовцов, что и для рабочих.

Пособия на ребенка-инвалида

Ребенок в возрасте до 18 лет может быть инвалидом, но нам не нужно учитывать его инвалидность при принятии решения о том, имеет ли он право на получение пособия в качестве иждивенца. Пособия на ребенка обычно прекращаются в возрасте 18 лет, если он или она не учится на дневном отделении в начальной или средней школе (пособия могут продолжаться до 19 лет) или не является инвалидом.

Дети, которые получали пособие в качестве несовершеннолетнего ребенка в учетной записи социального обеспечения одного из родителей, могут иметь право на продолжение получения пособия в учетной записи этого родителя по достижении 18 лет, если они являются инвалидами.

Взрослые, инвалиды до 22 лет

Взрослый человек, чья инвалидность наступила до 22 лет, может иметь право на получение пособия, если один из родителей умер или начинает получать пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Мы считаем это «детским» пособием, потому что оно выплачивается из учетной записи социального обеспечения родителей.

«Взрослый ребенок» с ограниченными возможностями, включая усыновленного ребенка или, в некоторых случаях, пасынка, внука или сводного внука, должен быть неженатым, возрастом 18 лет или старше, иметь инвалидность, начавшуюся до 22 лет, и соответствовать определению инвалидности для взрослых.

Пример : Работник начинает получать пенсионные пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет. У него неженатый 38-летний сын, у которого с рождения церебральный паралич. Сын может начать получать пособие на «ребенка» с ограниченными возможностями в учетной записи социального обеспечения своего отца.

Необязательно, чтобы инвалид «взрослый ребенок» когда-либо работал. Пособия выплачиваются на основании данных о доходах родителей.

  • «Взрослый ребенок» с ограниченными возможностями не должен иметь значительного заработка. Сумма заработка, которую мы считаем «существенной», увеличивается каждый год. В 2021 году это означает, что вы будете работать и зарабатывать более 1310 долларов в месяц.
Некоторые расходы, которые «взрослый ребенок» с ограниченными возможностями несет в связи с работой, могут быть исключены из этого заработка.Для получения дополнительной информации о работе и инвалидности см. Работа с ограниченными возможностями: как мы можем помочь .

Что делать, если взрослый ребенок уже получает пособие SSI или пособие по инвалидности в своем личном деле?

«Взрослый ребенок» с ограниченными возможностями, уже получающий пособие SSI или пособие по инвалидности в своем личном деле, должен проверить, могут ли пособия выплачиваться в учетной записи о доходах родителя. Могут выплачиваться более высокие пособия, и может быть возможно право на участие в программе Medicare.

Как мы определяем, является ли взрослый «ребенок» инвалидом для получения пособия SSDI?

Если ребенку 18 лет и старше, мы оценим его или ее инвалидность так же, как и инвалидность любого взрослого. Мы отправляем заявление в Службу определения инвалидности (DDS) в вашем штате, которая принимает решение об инвалидности за нас.

Что будет, если взрослый ребенок выйдет замуж?

Если он или она получает пособие как «взрослый ребенок» с ограниченными возможностями, пособие обычно прекращается, если он или она вступает в брак.Однако некоторые браки (например, с другим инвалидом «взрослым ребенком») считаются защищенными.

Правила меняются в зависимости от ситуации. Свяжитесь с представителем Службы социального обеспечения по телефону 1-800-772-1213 (если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру TTY по номеру 1-800-325-0778 ), чтобы узнать, могут ли льготы продолжаться.

В настоящее время вы не можете подать заявление на получение пособия на взрослого ребенка-инвалида через Интернет. Если вы хотите подать заявление на получение пособия, немедленно обратитесь в Социальное обеспечение по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778 ), чтобы записаться на прием.Если вы задержитесь, некоторые потенциальные выгоды могут быть потеряны.

Чтобы ускорить процесс подачи заявления, заполните Отчет об инвалидности взрослого и предоставьте его во время приема.

Дополнительная информация

Публикации

Можете ли вы работать, будучи инвалидом по социальному обеспечению?

Голос — это информационный бюллетень по электронной почте организации Special Needs Alliance. Этот выпуск был написан членом Альянса с особыми потребностями Барбарой Айзенхур, эсквайром., фирмы Isenhour Bleck, PLLC в Сиэтле, Вашингтон. Фирма специализируется на государственных пособиях для людей с ограниченными возможностями и планировании недвижимости для семей с детьми с особыми потребностями. Член правления NAMI Eastside в Редмонде, штат Вашингтон, и Full Life Care в Сиэтле, Барбара часто читает лекции в штате Вашингтон по вопросам, касающимся трастов с особыми потребностями и государственных пособий для пожилых людей и инвалидов.

Октябрь 2011 г. — Т. 5, Issue 17

Иногда у человека, получающего пособие по инвалидности, есть возможность работать.Человек по-прежнему имеет инвалидность, но хотел бы иметь работу и получать заработную плату. Работа может означать больший ежемесячный доход, чем пособие по инвалидности, и она может дать чувство цели и личный рост. Даже несмотря на эти потенциальные преимущества, попытки работать часто вызывают беспокойство: «Что делать, если моя попытка работать не удалась?» «Получу ли я в конечном итоге меньшую чистую прибыль, чем денежное пособие SSDI, если попытаюсь работать?» И для многих людей, пытающихся работать, больше всего беспокоит то, что произойдет с их преимуществами для здоровья в рамках программ Medicare или Medicaid.

Пособие по инвалидности Раздела II

В этой статье обсуждается, как работа может повлиять на право человека на получение пособия по инвалидности по Разделу II, обычно называемого «инвалидностью по социальному обеспечению». В следующей статье Voice будет обсуждаться сохранение льгот по программам Medicare и Medicaid, когда получатель инвалидности по Разделу II начинает работать.

Раздел II Закона о социальном обеспечении предусматривает три типа страховых выплат для лиц с ограниченными возможностями. Некоторые люди получают пособие по инвалидности по Разделу II на основании их собственного трудового стажа (Social Security Disability Income или SSDI).Другие получают страховку по инвалидности по Разделу II на счет умершего супруга или бывшего супруга (пособие для вдовы-инвалида или DWB). Некоторые взрослые дети получают пособие по инвалидности по Разделу II за счет нетрудоспособного, вышедшего на пенсию или умершего родителя (пособие по детской инвалидности или CDB). Чтобы работник, супруга или ребенок имели право на получение пособия по инвалидности по Разделу II, работник, на счет которого выплачиваются пособия, должен уплатить налог на социальное обеспечение с заработка и заработать необходимое количество рабочих кредитов.(Предстоящая статья Voice будет охватывать требования к стажу работы, чтобы иметь право на пособие по инвалидности по Разделу II.) Пособие по инвалидности по Разделу II — это вид страхования, на который не влияют активы или нетрудовой доход человека.

Для простоты в этой статье упоминаются льготы SSDI для работников с ограниченными возможностями, но правила, обсуждаемые ниже, также применимы к получателям CDB и DWB. В этой статье не рассматриваются правила работы для получателей дополнительного социального дохода или SSI, пособия на основе потребностей, доступного для соответствующих критериям пожилых людей, слепых или инвалидов.Рабочие правила SSI отличаются от рабочих правил Раздела II, и они будут рассмотрены в следующей статье Voice.

Есть несколько предварительных концепций, которые следует учитывать при обсуждении того, как работа влияет на преимущества SSDI. Во-первых, заработная плата не снижает и не компенсирует выплаты SSDI. Либо человек имеет право на получение SSDI, несмотря на заработную плату, либо заработная плата показывает, что человек не является инвалидом и, следовательно, не имеет права на получение SSDI. Для SSDI это система «все или ничего». Во-вторых, заработная плата засчитывается в месяц выполнения работы, а не в месяц, в котором она выплачивается.

Есть несколько отдельных компонентов правил работы SSDI, которые необходимо собрать воедино, чтобы понять, как работа и заработная плата могут повлиять на денежные пособия человека. Эти компоненты включают испытательный период работы, значительную оплачиваемую деятельность, продленный период права на участие и ускоренное восстановление льгот. Для этого обсуждения предположим, что инвалидизирующее медицинское состояние все еще существует, но получатель SSDI будет пытаться работать, несмотря на медицинское состояние. Кроме того, помните, что указанные ниже финансовые показатели, вероятно, будут меняться ежегодно — последние данные можно найти на веб-сайте Социального обеспечения.

Период пробных работ

Имейте в виду, что для того, чтобы иметь право на SSDI, в большинстве случаев человек должен продемонстрировать неспособность участвовать в существенной доходной деятельности (SGA), более подробно описанной ниже. Социальное обеспечение будет отслеживать доходы получателя SSDI, чтобы узнать, сможет ли человек снова участвовать в SGA и, следовательно, больше не будет инвалидом.

После начала выплаты пособий SSDI Социальное обеспечение будет сначала подсчитывать каждый месяц, когда брутто-заработная плата человека равна или превышает 720 долларов в счет «испытательного рабочего периода» (TWP).(Обсуждаемые ниже трудовые удержания не учитываются.) Для самозанятых лиц месяцы, в которых чистый доход равен или превышает 720 долларов, или когда отработанное время превышает 80 часов в месяц, будут считаться месяцем испытательного рабочего периода. Месяцы, когда заработок равен 720 долларам или превышает его, называются месяцами обслуживания. Физическое лицо имеет право на 9 месяцев обслуживания, рассматриваемых как TWP. Месяцы не обязательно должны быть месяцами подряд, но должны быть в пределах пятилетнего периода. Физическое лицо имеет право только на один TWP.

Пока люди находятся в TWP, не имеет значения, сколько они зарабатывают в качестве заработной платы. Предел существенной прибыльной активности не применяется во время TWP. Во время TWP получатели SSDI будут получать свою заработную плату, независимо от того, насколько высока, а также их выгода от SSDI.

Пример: Дженнифер 28 лет, она получила тяжелую травму в автокатастрофе, когда ей было 24. Дженнифер работала до аварии и имела право на пособие SSDI в размере 800 долларов в месяц, исходя из ее заработка до травмы.Через год после несчастного случая с Дженнифер ей предложили подработать в компании Kmart продавцом-консультантом. С июня по ноябрь 2008 года Дженнифер зарабатывала 800 долларов в месяц (6 месяцев). В марте, августе и сентябре 2009 года Дженнифер зарабатывала 1500 долларов в месяц (3 месяца). Поскольку Дженнифер зарабатывала более 720 долларов в каждый из этих месяцев, по состоянию на конец сентября 2009 года Дженнифер завершила девять месяцев TWP. До конца ее TWP не имело значения, сколько Дженнифер зарабатывала на зарплате. Она могла бы зарабатывать 3000 долларов в месяц, и она все равно получала бы свое пособие SSDI в размере 800 долларов в месяц в дополнение к своей заработной плате за эти девять месяцев TWP.С другой стороны, если бы ее заработок составлял всего 710 долларов в месяц в течение первых шести месяцев, она бы не израсходовала свой девятимесячный TWP, а только три месяца, и все равно получила бы свое пособие SSDI, даже если бы зарабатывала 1500 долларов в месяц в течение оставшихся шести месяцев TWP после сентября 2009 года.

Существенная доходная деятельность

После того, как TWP закончится, Служба социального обеспечения определит, считается ли заработная плата человека «существенной доходной деятельностью» (SGA).Если ежемесячная валовая заработная плата за вычетом скидок на связанные с работой расходы или рабочие субсидии составляет 1000 долларов в месяц или более, Служба социального обеспечения может определить, что существует SGA. (Сумма SGA для человека, отвечающего определению слепоты в системе социального обеспечения, составляет 1640 долларов в месяц.) Сумма SGA рассчитывается на основе того, когда была выполнена работа, а не когда была выплачена заработная плата.

Очевидно, было бы полезно, если бы получатель SSDI мог удерживать исчисляемый заработанный доход ниже предела SGA для получения суммы пособия SSDI и заработанного дохода.Могут применяться два трудовых вычета: рабочие расходы, связанные с обесценением (IRWE), и рабочие субсидии.

IRWE включает товары или услуги, которые физическое лицо должно приобрести для работы. Эти расходы не подлежат возмещению и должны быть оплачены получателем SSDI из собственного кармана после начала работы. Примеры IRWE включают покупку медицинского оборудования длительного пользования, проезд на работу и с работы (но не общественный транспорт) или медикаментов, необходимых для работы. Крупная покупка из кармана может окупаться в течение 12 месяцев.IRWE отмечены как позиция № 7 в Отчете о работе Администрации социального обеспечения (SSA-821 BK).

Второй вычет из заработной платы брутто для уменьшения исчисляемой заработной платы для целей SGA — это поддерживаемые или субсидируемые условия труда. В некоторых случаях человеку для работы требуются особые условия работы или поддержка. Если это так, размер этой поддержки может уменьшить валовую заработную плату при расчете ее исчисляемой заработной платы. В отличие от IRWE, субсидии на работу не выплачиваются получателем SSDI из своего кармана.

Пример:
Предположим, что пока Дженнифер работает в Kmart, ей требуется на 25% больше надзора, чем ее коллегам, чтобы выполнять свои обязанности. Если ее валовая заработная плата составляет 1200 долларов в месяц, Служба социального обеспечения должна уменьшить размер ее заработной платы на 25% при расчете того, соответствует ли ее исчисляемая заработная плата SGA, даже если Дженнифер не платит за эту поддержку из своего кармана. Благодаря этой рабочей субсидии Дженнифер может продолжать получать свой чек SSDI на 800 долларов в месяц и свою заработную плату в размере 1200 долларов, потому что ее исчисляемый заработок будет ниже лимита SGA.

Если Дженнифер получают такую ​​же зарплату, как и другим работникам складских запасов, но ее производительность на 20% ниже из-за ее обесценения, она также может потребовать, чтобы ее исчисляемая заработная плата была определена путем сокращения ее валовой заработной платы на 20%. Другой пример трудовой субсидии — это если совместный дом Дженнифер организует доставку ее на работу и обратно. Дом оценивает рыночную стоимость этого транспорта в 200 долларов в месяц. В этом случае Служба социального обеспечения должна снизить размер ее заработной платы на 200 долларов, даже если она сама не оплачивает транспорт.Поддержка работы и субсидии заявлены как позиция № 5 в Отчете о проделанной работе SSA-821 BK.

Идея снижения долларовой стоимости заработной платы Дженнифер заключается в том, что пределы SGA якобы измеряют истинную способность Дженнифер зарабатывать — способность зарабатывать, а не то, что она фактически зарабатывает. Если ей оказывается дополнительная помощь, ей требуется специальное оборудование для выполнения своей работы или если ей позволено работать менее продуктивно, ее реальная способность зарабатывать меньше, чем та, которую она берет домой.

Продленный срок участия

Итак, как SGA влияет на право человека продолжать получать чек SSDI? После того, как человек накопит 9 месяцев TWP, у него или нее будет 36-месячный период, называемый «расширенным периодом права на участие» (EPE).Во время EPE Служба социального обеспечения проверяет, превышает ли заработок в любом конкретном месяце применимую сумму SGA, после учета любых сокращений валовой заработной платы для IRWE или рабочих субсидий. Если скорректированный чистый доход превышает применимую сумму SGA, Служба социального обеспечения примет решение о прекращении инвалидности. Размер пособия SSDI будет прекращен по истечении третьего месяца после месяца прекращения инвалидности. Если заработная плата упадет ниже суммы SGA в любой конкретный месяц в течение 36-месячного EPE, размер пособия SSDI будет восстановлен.

Пример: Давайте снова посмотрим на Дженнифер. Она завершила свой TWP в сентябре 2009 года. С октября 2009 года по сентябрь 2012 года у Дженнифер 36 месяцев EPE. В октябре 2009 года скорректированный заработанный доход Дженнифер с учетом субсидий на работу и IRWE составил 1100 долларов в месяц. Эта заработная плата превышает сумму SGA, поэтому Служба социального обеспечения уведомит Дженнифер о прекращении инвалидности с октября 2009 года. Дженнифер по-прежнему получит свой чек SSDI в течение трехмесячного льготного периода (октябрь, ноябрь и декабрь), но ее чек SSDI 800 долларов в месяц закончится после декабря 2009 года.С июня по август 2011 года скорректированный доход Дженнифер упал до 900 долларов в месяц. Поскольку ее исчисляемый доход ниже суммы SGA за эти месяцы, Дженнифер получит свой чек SSDI на 800 долларов за июнь, июль и август 2011 года, поскольку она все еще находится в EPE. Если исчисляемый доход Дженнифер превысит 1000 долларов в сентябре 2011 года и в последующие месяцы, она не получит еще трехмесячный льготный период, и ее чек SSDI на 800 долларов будет аннулирован, начиная с сентября. Если исчисляемый доход Дженнифер снова упадет ниже 1000 долларов в последующие месяцы, пока она находится в EPE, размер ее пособия SSDI будет восстановлен.

Важность EPE заключается в том, что физическое лицо может снова получить сумму пособия SSDI в любой месяц в течение 36-месячного периода, когда исчисляемый доход падает ниже суммы SGA.

Ускоренное восстановление льгот

В конце EPE есть дополнительный пятилетний период, называемый «ускоренное восстановление льгот». Если первоначальное нарушение усиливается в течение пяти лет после окончания 36-месячного EPE, не позволяя человеку зарабатывать SGA, Social Security может временно восстановить льготы SSDI, пока медицинское освидетельствование завершено.Если медицинское освидетельствование подтвердит инвалидность или слепоту, временные льготы SSDI станут постоянными. Если медицинская экспертиза заключает, что нет инвалидности, пособие SSDI будет немедленно прекращено, но без переплаты за пособие, выплачиваемое временно.

Заключение

Между TWP, EPE и ускоренным пятилетним восстановлением льгот существуют гарантии для защиты бенефициаров Раздела II, которые хотят попытаться работать.Правозащитникам важно быть уверенными в том, что запрашиваются соответствующие сокращения заработка, если это необходимо для снижения заработной платы ниже предела SGA, чтобы сохранить выгоду SSDI.

В следующей статье Voice будут обсуждаться три дополнительных стимула к работе для получателей Title II: программа «Билет на работу», расширенные льготы по программе Medicare и расширенные льготы по программе Medicaid.

Могу ли я работать неполный рабочий день, будучи инвалидом?

Пособия по инвалидности и неполный рабочий день

Пособия по инвалидности выплачиваются тем, кто страдает инвалидностью или заболеванием, из-за которого они не могут работать.Эти льготы предлагаются Управлением социального обеспечения (SSA) и предназначены для того, чтобы помочь вам оплачивать медицинские счета и повседневные расходы на проживание.

Если вы получаете пособие по инвалидности от SSA и работаете неполный рабочий день, вам следует знать об определенных факторах, которые могут повлиять на ваш статус пособия по инвалидности. Превышение предела дохода от существенной доходной деятельности при работе неполный рабочий день по инвалидности может поставить под угрозу ваши льготы.

Существенная доходная деятельность (SGA)

Существенная доходная деятельность (SGA) — это любая работа, приносящая определенный доход в месяц.Это то, что SSA использует для определения того, являетесь ли вы инвалидом, потому что, если вы можете зарабатывать более определенной суммы денег в месяц, вы можете получать конкурентоспособный доход в национальной экономике с учетом вашего состояния. На 2021 год SSA составляет:

.
  • 1310 долларов США в месяц для неслепых заявителей
  • 2190 долларов США в месяц для слепых

Если вы превысите предельную сумму дохода SGA при подаче заявления на пособие по инвалидности, SSA почти наверняка отклонит ваше заявление.С другой стороны, если будет доказано, что ваша работа не считается существенной приносящей доход деятельностью, даже если вы превысили предел дохода, вы можете перейти к следующему этапу процесса оценки SSA, который представляет собой оценку ваше медицинское право.

Если вы уволились с работы до подачи заявления на получение пособия, вы должны доказать SSA, что это произошло потому, что ваше состояние инвалидности ухудшилось и вы не смогли работать, а не потому, что вы хотели удостовериться, что не превышаете предел дохода SGA.

Низкая заработная плата

Даже если ваш доход не превышает предела SGA, SSA все же может захотеть оценить вашу трудоспособность. Другими словами, низкий заработок не означает, что вы не можете работать, и SSA все равно будет изучать характер ваших действий, чтобы определить, можете ли вы работать, а низкая заработная плата — это ваш выбор.

Это применимо, например, в случае волонтерской деятельности. Вы можете быть волонтером по уходу за детьми в местном медицинском центре.Даже если вам не платят за эту работу, тот факт, что вы ее выполняете, доказывает, что вы можете работать в качестве поставщика услуг по уходу за детьми с вашей инвалидностью и не нуждаетесь в пособиях по инвалидности.

С другой стороны, высокая заработная плата не обязательно означает, что вы занимаетесь существенной доходной деятельностью. Вы можете работать в особых условиях, которые соответствуют вашей инвалидности, что не является верным показателем вашей трудоспособности.

Нанять адвоката по вопросам инвалидности

Если вы не уверены в своем SGA или пределах своего дохода, или вам нужна помощь в подаче заявления на получение пособия или обжалования отказа в пособии в SSA, вам следует подумать о найме юриста или адвоката по пособиям по инвалидности.Юрист или адвокат может помочь вам собрать необходимые доказательства, заполнить ваше заявление и убедиться, что вы максимально увеличиваете свои шансы на получение необходимых вам пособий по инвалидности.

Сколько я могу работать и при этом получать пособие?

Сумма, которую вам разрешено работать, отличается для двух программ социального обеспечения (SSA). Социальное страхование по инвалидности (SSDI) и дополнительный доход (SSI) имеют разные правила и требования программы.

Социальное страхование по инвалидности

Для SSDI вы можете получать пособие только в том случае, если вы не можете работать полный рабочий день или в количестве, достаточном для того, чтобы считаться значительной оплачиваемой деятельностью (1310 долларов в месяц, 2190 долларов, если вы слепой).Поэтому большинство получателей получают SSDI вместо работы. Можно работать неполный рабочий день, но при этом будет сложнее доказать, что вы не можете работать полный рабочий день. Если вы уже используете SSDI, вы не можете регулярно зарабатывать сумму SGA. Чтобы вам было легче вернуться к работе, предлагается девятимесячный пробный период. Вы можете получать полное пособие в течение девяти месяцев, при этом выплачивая SGA в течение девяти месяцев, чтобы проверить, можете ли вы работать со своей инвалидностью. В 2020 году любой месяц, когда вы зарабатываете более 940 долларов или работаете более 80 часов, если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, считается пробным месяцем.

Если будет установлено, что вы не можете работать после пробного периода, вы можете вернуться к получению SSDI как обычно. Если вы решите вернуться на работу, вы все равно сможете получать пособие за любой месяц, в котором вы не заработали сверх лимита SGA в течение 36 месяцев. Если в любой момент в течение 36 месяцев вы решите, что не можете работать, вам необходимо позвонить в SSA, и они восстановят ваши льготы. По истечении 36-месячного периода SSA будет хранить ваше заявление в течение пяти лет, поэтому вам не нужно будет заполнять новое заявление, и ваше восстановление будет ускорено.

Если вы вернетесь на работу и потеряете свои льготы, вы по-прежнему имеете право на участие в программе Medicare в течение как минимум 93 месяцев (семи лет) после девятимесячного испытательного периода.

Дополнительный доход по ценным бумагам

SSI присуждается тем, кто в настоящее время зарабатывает мало или совсем не зарабатывает. Существуют строгие финансовые ограничения, позволяющие иметь право на получение SSI, но они не зависят от стажа работы. Нет ограничения на количество часов, которые вы можете работать на SSI, скорее ограничение на то, сколько вы можете заработать в месяц.Для физического лица в 2020 году вы должны получать менее 794 долларов исчисляемого дохода в месяц и иметь менее 2000 долларов в активах, чтобы соответствовать требованиям. Для пары лимит — 3000 долларов. Разница между SSI и SSDI заключается в том, что SSI побуждает получателей работать столько, сколько они могут. Только половина вашего дохода засчитывается в общий доход SSA, поэтому предел в 794 доллара часто приближается к 1500 долларам в месяц.

Размер вашего ежемесячного платежа зависит от вашего дохода. Если ваш доход уменьшается во время использования SSI, ваши выплаты могут быть увеличены до предела в 794 доллара.Если ваш доход увеличится, ваши выплаты уменьшатся.

Даже если вы зарабатываете достаточно, чтобы больше не иметь права на льготы SSI, вы все равно сможете сохранить свой Medicaid. Также можно подать заявку на покупку Medicaid в государственном агентстве Medicare, если у вас высокие медицинские расходы.

DB101 Калифорния — Избавление от мифов: правда о работе: основы

Возможно, вы слышали много мифов о том, как работа повлияет на ваши пособия по инвалидности и медицинское страхование.Вы можете опасаться, что потеряете льготы, если будете работать. Вы можете беспокоиться о том, как вернуть свои пособия, если вы перестанете работать или вам нужно будет работать меньше часов из-за своей инвалидности. Мы хотим поделиться с вами фактами об этих мифах, чтобы вы чувствовали себя комфортно и безопасно, начиная или возвращаясь к работе, и чтобы вы не беспокоились о потере льгот до того, как будете к этому готовы.

Администрация социального обеспечения встроила в свои программы льгот множество гарантий, которые позволят вам начать работать, не теряя своих льгот.Эти меры предосторожности позволяют сохранить ваши денежные пособия и пособия по страхованию здоровья, если они вам по-прежнему нужны, когда вы идете на работу или меняете количество рабочих часов.

Семь мифов о работе и льготах

  • Миф № 1: Я не могу работать по инвалидности.
  • Миф № 2: Я потеряю свои SSI / SSDI чеки, когда начну работать.
  • Миф № 3: Если я буду работать, я потеряю свои медицинские льготы.
  • Миф № 4: Если я начну работать, Служба социального обеспечения решит, что я больше не инвалид.
  • Миф № 5: Нет ресурсов, которые могли бы помочь мне найти и сохранить работу.
  • Миф № 6: Я не могу позволить себе дополнительные расходы, связанные с началом работы.
  • Миф № 7: Мне не нужны пособия, пока у меня есть работа, но если мне придется прекратить работать, я не смогу получить обратно свои пособия.

Вы используете SSI или SSDI? Почему вам нужно знать разницу

Люди часто не понимают, в чем разница между SSI и SSDI — это очень распространенное явление. Для вас важно знать, в каких программах вы участвуете. Это поможет вам понять, какие программы, упомянутые ниже, смогут вам помочь. Если вы не знаете, в каких программах вы участвуете, посмотрите, помогут ли эти краткие объяснения вам в этом разобраться.

Если вы все еще не уверены, вы можете запросить что-то, называемое запросом на планирование льгот (BPQY) в вашем офисе социального обеспечения.В выписке BPQY содержится информация о том, какие пособия по инвалидности вы получаете, включая ваши денежные пособия, пособия по здоровью и стаж работы. Для получения дополнительной информации о BPQY щелкните здесь.

SSI (дополнительный доход по безопасности)

SSI — это программа, «ориентированная на потребности». Это означает, что это для людей с низким доходом, у которых мало или совсем нет дохода и имущества. SSI платит до 954,72 доллара в месяц. Вы можете узнать, получаете ли вы SSI, если у вас мало или совсем не было оплачиваемой работы. Еще одним признаком является то, что вы получаете платеж первого числа каждого месяца.Если вы участвуете в программе 1619 (b), вы участвуете в программе SSI. У людей, получающих SSI, есть лимит активов в размере 2000 долларов США. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о SSI.

SSDI (Социальное страхование по инвалидности)

SSDI также называется «SSD» или «пособие по инвалидности» или «страховое пособие по инвалидности». SSDI похож на страховой полис. Когда вы работаете, с вашего чека вычитается налог, который называется FICA, и именно так вы вносите оплату в этот страховой полис. Если вы станете инвалидом, вы можете получить денежное пособие от SSDI.Итак, чтобы иметь право на получение SSDI, вы должны работать в прошлом и платить налоги FICA. Денежное пособие может составлять от 1 доллара в месяц до более 2000 долларов в месяц, в зависимости от того, как долго вы проработали и заплатили в этой системе. Для SSDI нет лимита нетрудового дохода или ресурсов. Пособия SSDI не выплачиваются первого числа месяца. Эти пособия выплачиваются в третье число месяца или во вторую, третью или четвертую среду месяца. Для получения дополнительной информации о SSDI щелкните здесь.

Возможность работы для людей с ограниченными возможностями стала более реальностью, чем когда-либо прежде.Многие люди с ограниченными возможностями имеют значимую работу, которая им нравится и в которой они успешно справляются. При правильном обучении, подготовке и условиях работы вы можете сделать успешную карьеру. Работа не только позволит вам зарабатывать собственные деньги, но и даст вам независимость от общественных благ. Скорее всего, вы встретите новых людей и заведете новых друзей на работе. У вас будет возможность сделать выбор в отношении того, какую работу вы хотите выполнять и где вы хотите работать.

Вот несколько распространенных мифов о работе с объяснениями того, как они могут вводить в заблуждение и часто обескураживать людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать.Для получения дополнительной информации о том, как работа повлияет на ваши льготы, обратитесь к специалисту по планированию льгот.

Управление пособиями по инвалидности

Объем — В этом наборе инструментов излагаются стратегические и тактические вопросы в управлении пособиями по инвалидности. Он рассматривает и обсуждает различные типы пособий по инвалидности, которые работодатель может предложить, независимо от того, требуется ли это по закону или усмотрение работодателя и регулирующая база, которая на них влияет. Это обсуждает, как пособия по инвалидности влияют на работодателей и сотрудников, и исследует роль в их управлении.Он не включает вопросы, связанные с болезнями. управление, а также не включает вопросы, связанные с пособиями по инвалидности в соответствии с коллективным договором или наймом и наймом инвалиды в целом.

Обзор

Управление выплатой сотрудникам пособий по нетрудоспособности является важной частью общей стратегии выплат сотрудникам. Этот инструментарий исследует типы пособий по потенциальной нетрудоспособности, к которым могут иметь доступ сотрудники. Наряду с традиционными пособиями по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, обычно предлагаемыми, в этой статье обсуждаются другие пособия работникам, которые могут подпадать под действие пособий по инвалидности.Сюда могут входить отпускные пособия, некоторые виды замещения дохода и, в некоторых случаях, пособия, связанные с приспособлением инвалидов.

В этом наборе инструментов также рассматривается, как пособия по инвалидности влияют на сотрудников и работодателей, и описывается роль HR в их администрировании. В нем обсуждаются рекомендации по управлению этими типами льгот, , включая определение права на участие, балансирование типов доступных льгот, то, как организации решают, следует ли им управлять самостоятельно или работать через стороннего администратора, и как сообщить сотрудникам об этих льготах. и измерить их эффективность.

Общие сведения

Определенная инвалидность

Чтобы понять цель и объем пособий по инвалидности, необходимо четко понимать, что считается инвалидностью. Различные виды пособий могут иметь разные определения инвалидности. Некоторые из них могут отражать определение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которое указывает, что «человек считается инвалидом, если он / она имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет записи о таких нарушениях. обесценением или считается имеющим такое обесценение.» 1 Некоторые льготы имеют менее строгие определения и охватывают любые медицинские условия, при которых работник проходит лечение у поставщика медицинских услуг и теряет трудоспособность в течение определенного периода времени. Примерами состояний являются беременность и роды, а также незначительные амбулаторные хирургические процедуры часто считаются покрываемыми пособиями по нетрудоспособности в связи с отпуском и пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, которые обычно не покрываются по инвалидности в соответствии с ADA.

Определенные пособия по инвалидности

Пособия по инвалидности можно в широком смысле определить как любое пособие работнику, обеспечивающее замещение дохода и / или защита рабочих мест для сотрудников, которые не могут работать из-за болезни или несчастного случая.Эти нарушения могут быть временными или постоянными.

Бизнес-пример

Работодатели часто считают, что льготы сотрудникам являются важным фактором найма и удержания сотрудников. Повышенная конкуренция за таланты и незначительный рост базовых окладов требуют от специалистов по персоналу использовать предлагаемые льготы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Доход или потеря работы из-за краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности может иметь финансовые последствия для работника, и предоставление пособия для снижения этого потенциала может быть ценным ресурсом, который относительно невысокий для работодателя.По данным Бюро статистики труда США (BLS), стоимость страхования как краткосрочной, так и долгосрочной нетрудоспособности составляет примерно один процент от общих затрат на компенсацию. 2 См. Доступ сотрудников к планам страхования по инвалидности.

Роль HR

Все программы пособий по инвалидности влияют на работодателей в финансовом, административном и операционном плане; Следовательно, любая программа пособий по инвалидности должна удовлетворять потребности как работодателя, так и работников.HR играет центральную роль в разработке, коммуникации, администрировании, мониторинге и оценке пособий по отпуску по инвалидности. См. Получите пособие по нетрудоспособности на радаре сотрудников и узнайте основные причины отпуска по инвалидности для оказания необходимой поддержки.

HR, вероятно, будет участвовать в одном или нескольких этапах разработки и администрирования пособий по инвалидности:

  • Установление цели работодателя.
  • Определение установленных законом требований.
  • Выбор предлагаемых видов льгот.
  • Координация со страховыми компаниями и брокерами.
  • Определение права на получение пособия по инвалидности.
  • Установление того, когда и на какой срок будут доступны страховые выплаты или пособия по замещению дохода.
  • Определение продолжительности отпуска по нетрудоспособности для сотрудников.
  • Определение того, как сотрудники запрашивают и планируют отпуск по нетрудоспособности.
  • Решение вопросов, которые могут возникнуть при администрировании программ для людей с ограниченными возможностями.
  • Создание политики выплаты пособий по инвалидности и доведение этих и последующих изменений до персонала.
  • Информирование сотрудников о важности пособий по инвалидности.

См. Управление отпуском продолжается Vex, но помогает аутсорсинг и интегрированные системы.

Виды пособий по инвалидности

Пособия по инвалидности подпадают под ряд различных пособий. Наиболее распространены страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности; однако страхование на случай длительного ухода, компенсационное страхование работников и программы оплачиваемого отпуска также могут обеспечивать льготы работникам в случае травмы или болезни. См. Пособия и страхование для людей с ограниченными возможностями.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности

Работодатели могут предлагать планы страхования краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), которые полностью или частично заменяют доход из-за временной нетрудоспособности. План страхования ЗППП не обеспечивает сотруднику защиты работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника после отпуска по нетрудоспособности, как правило, будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также законами штата и федеральными законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Американцы с ограниченными возможностями Закон (ADA), обсуждается позже.Планы ЗППП обычно имеют короткий предварительный период ожидания, например семь дней, для начала выплаты пособий, потому что многие работодатели имеют программы оплачиваемого отпуска, которые покрывают краткосрочные отсутствия. Этот период ожидания также препятствует злоупотреблению пособиями по страхованию инвалидности. Пособия по доходу выплачиваются на основе установленного процента от заработной платы, как правило, от 60 до 75 процентов базовой заработной платы работника, и выплаты могут быть скоординированы с другими доходами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы гарантировать, что пособие по доходу не превышает 100 процентов от базовая оплата.Работодатель может разрешить или запретить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или другие льготы в координации со страхованием краткосрочной нетрудоспособности в соответствии с планом плана. Согласно BLS, средняя продолжительность страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности составляет 26 недель. См. Планы страхования по нетрудоспособности: тенденции в доступе сотрудников и расходах работодателя.

Пять штатов — Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — и Пуэрто-Рико спонсируют планы получения дохода по инвалидности, в которых требуется участие работодателей. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности?

Работодатели в других штатах могут добровольно предлагать планы получения дохода от ЗППП на основе полного, частичного или ненакопительного взноса. Налоговые последствия полученных доходов зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, или же работодатель оплатил весь план. См. Порядок налогообложения пособий по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности

Многие работодатели также предлагают планы долгосрочной нетрудоспособности (LTD), которые работают в тандеме с их планами STD, так что, когда доход по плану STD заканчивается, пособия по замещению дохода по плану LTD начинать. Пособия LTD для лиц с постоянной нетрудоспособностью могут продолжаться до обычной даты выхода на пенсию или до тех пор, пока работник не получит право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности (обсуждается позже), хотя некоторые политики предусматривают более ограниченное возмещение дохода, например, на срок до 24 или 36 месяцев. .Выплачиваемые льготы по доходу LTD также координируются с доходами из других источников, когда они доступны.

Согласно отчету SHRM о льготах сотрудникам за 2018 год, более семи из 10 организаций (72 процента) сообщают, что предлагают групповой план долгосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников.

BLS сообщает, что большинство работодателей платят полную премию за страховые планы LTD и что сотрудники имеют право на страхование LTD после периода ожидания от трех до шести месяцев после того, как они станут инвалидами. См. Пособия по инвалидности.

Как и в случае со льготами STD, страхование LTD не обеспечивает работнику защиту работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника на работе после отсутствия LTD обычно будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также законами штата и федеральными законами, такими как FMLA и ADA. См. Как долго сотрудник может находиться в LTD до увольнения?

Налоговые последствия полученных льгот LTD зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, либо работодатель оплатил весь план. См. Считается ли получаемая мной длительная нетрудоспособность облагаемой налогом?

Страхование долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предназначено для покрытия хронических заболеваний и инвалидности, которые лечат вне больницы, когда человек больше не может заботиться о себе из-за продолжительной болезни или инвалидность. Такие услуги могут включать медицинский уход на дому, временный уход, дневной уход за взрослыми, уход в доме престарелых, уход в хосписе или уход в учреждении с обслуживанием.Страхование долгосрочного ухода приобретается для защиты финансового будущего семьи.

Все больше работодателей предлагают страхование на случай длительного ухода через свои пакеты льгот, потому что все больше сотрудников стареют и обращаются за ними.

Есть два типа договоров о долгосрочном уходе: неквалифицированный план и квалифицированный план. Взносы, уплаченные за неквалифицированное страхование на случай длительного ухода, считаются личными расходами, не подлежащими вычету, и не дают налоговых льгот. Квалифицированные договоры страхования по долгосрочному уходу рассматриваются как договоры страхования от несчастных случаев и болезней.Суммы, полученные от них (кроме дивидендов страхователей или возмещения премий), в большинстве случаев исключаются из дохода как суммы, полученные в связи с травмой или болезнью. См. Публикация IRS 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый доход».

План долгосрочного ухода может покрывать многие виды льгот. Работодатели, рассматривающие квалифицированный план, должны проконсультироваться со специалистом по финансовым услугам для получения информации о страховых взносах, включая возрастные ограничения, налоги и другие особенности.

Критическое заболевание / дополнительное страхование

Полисы дополнительного страхования и страхования от критических заболеваний предоставляют сотрудникам фиксированную единовременную выплату после установления диагноза конкретного заболевания, как указано в полисе. «Раковые» полисы популярны, но также могут быть покрыты другие заболевания, например, инсульт, сердечный приступ и заболевание почек. В дополнение к единовременным выплатам некоторые политики включают ежедневное пособие на определенные виды лечения, такие как химиотерапия, госпитализация в стационар или другое медицинское обслуживание.

Выплаты пособия по критическому заболеванию производятся непосредственно застрахованному работнику и могут использоваться для любых целей, например для покрытия вычетов и доплаты, домашних расходов и командировочных расходов, с которыми сталкиваются сотрудники, когда у них диагностировано заболевание, требующее обширного медицинского лечения и / или неоплачиваемое отсутствие на работе. Согласно опросу, проведенному в 2016 году поставщиком дополнительного страхования Aflac, 59 процентов сотрудников согласны с тем, что они не смогут приспособиться к большим финансовым затратам, связанным с серьезным заболеванием или травмой. 3

Полисы дополнительного страхования от критических заболеваний обычно оплачиваются работником, а работодатель способствует удержаниям из заработной платы и выплатам страховых взносов поставщику. Страховые премии не облагаются налогом для работника, но льготы не облагаются налогом.

См. :

Добровольные льготы теперь необходимы, не нарушают правила

Открытая регистрация: добровольные льготы делают особый выбор

Работодатели предлагают единовременные выплаты в связи с критическими заболеваниями

Поддержка работодателя / навигаторы пациентов

могут оказать поддержку сотрудникам, страдающим хроническими или длительными заболеваниями, через программы, которые помогают сотрудникам ориентироваться в медицинском страховании, пособиях по инвалидности и вариантах лечения, которые могут оказаться непосильными после постановки диагноза.Кроме того, сотрудники оценят, что их работодатели просто помнят о влиянии их действий, которые могут вызывать неоправданный стресс для сотрудника с ограниченными возможностями, например, бюрократическая волокита или неподготовленные сотрудники.

См .:

Как поддержать сотрудников с онкологическими заболеваниями

Подумайте о навигаторе пациента

Точка зрения: как реагировать на серьезное заболевание сотрудника

Пособия по нетрудоспособности

В дополнение к замещению дохода и другим вспомогательным услугам для сотрудников, получивших травму или заболевание, есть несколько вариантов отпусков по болезни, как обязательных, так и добровольных.

Федеральные законы

FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским показаниям, рождению или усыновлению ребенка и по уходу за ним. ребенок, супруг или родитель с серьезным заболеванием. См. Как мне узнать, дает ли медицинское отсутствие сотрудника право на отпуск по закону FMLA? Что считается серьезным заболеванием?

ADA требует, чтобы работодатели рассматривали разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.Отпуск с работы может быть формой приспособления, если он является разумным и не создает чрезмерных трудностей для работодателя. См. Когда можно оставить разумное приспособление ADA?

Законы штата

В некоторых штатах также есть законы о семейном отпуске по болезни, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели должны обращаться в свой государственный департамент труда или к юристу по трудоустройству для получения информации о законах штата о семейных отпусках по болезни.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни также начали появляться в штатах и ​​городах по всей стране. Эти законы позволяют работникам ежегодно накапливать и использовать определенную сумму оплачиваемого отпуска по болезни. См. Федеральное законодательство и законы штата о семейных и медицинских отпусках и Инструмент сравнения законов нескольких штатов.

Политика работодателя

Работодатели могут также разработать свою собственную политику, выходящую за рамки требований законодательства на федеральном уровне или уровне штата, чтобы предоставить сотрудникам право на отпуск по болезни из-за травмы или болезни.

См. :

Координация отпусков

Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемых отпусков

Требуется ли от нас разрешение сотруднику с кратковременной нетрудоспособностью работать на дому?

Использование федерального налогового кредита на оплачиваемые отпуска

Юридические вопросы

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года

ADA, разработанная для того, чтобы общество США могло пользоваться навыками людей с ограниченными возможностями, обеспечивает защиту гражданских прав лицам с ограниченными возможностями, аналогичную той, которая предоставляется лицам с ограниченными возможностями на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста и религии.Закон гарантирует равные возможности для людей с ограниченными возможностями в ряде областей, включая общественные места, транспорт, государственные и местные правительственные услуги и телекоммуникации, а также в практике трудоустройства.

Раздел I Закона ADA запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу. .Лица с ограниченными возможностями, обладающие квалификацией в других отношениях, имеют право участвовать в интерактивном процессе с работодателем, чтобы найти разумное приспособление , которое позволяет человеку выполнять основные функции работы. Закон 2008 года о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) внес важные изменения в толкование термина «инвалидность». Он отклонил постановления нескольких решений Верховного суда и части постановлений Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые сузили круг лиц, защищаемых законом.Хотя в измененном законе сохраняется основное определение инвалидности, ADAAA изменяет способ прочтения установленных законом терминов и расширяет сферу защиты людей с ограниченными возможностями. EEOC обеспечивает соблюдение ADA и публикует его правила, руководство и политику по обеспечению соблюдения, , а также предоставляет дополнительную помощь и информацию по соблюдению нормативных требований.

См. :

Приспособление к инвалидности сотрудников

Ресурс по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями Страница

Закон об американцах с ограниченными возможностями: учебник для малого бизнеса

Образец политики ADA / ADAAA

Федеральные и государственные законы о семейных и медицинских отпусках

Как отмечалось ранее, FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским причинам, в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за ребенком. , супруг (а) или родитель с серьезным заболеванием.Закон FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками и гарантирует восстановление правомочных сотрудников на той же или эквивалентной должности по возвращении из отпуска. В то время как ADA включает положения о трудностях для работодателей, которые не могут приспособиться к инвалидности работника, FMLA не включает такие положения, и правомочному сотруднику должно быть разрешено взять оплачиваемый отпуск. Есть очень ограниченные исключения из требования о восстановлении на работе для определенных ключевых сотрудников, определенных законом.

См. :

Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA, ADA и Раздел VII

Взаимодействие ADA, FMLA и обучения компенсации рабочим

Федеральное правительство против государственной семьи и медицины Законы об отпусках

Работодателям рекомендуется обращаться в свой государственный департамент труда или к юрисконсульту для получения информации о законах штата о семейных медицинских отпусках, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями.

Законы о компенсации работникам штата

Законы о компенсации работникам существуют во всех 50 штатах, округе Колумбия, Пуэрто-Рико и на Виргинских островах. Компенсация рабочим является обязательной льготой в большинстве штатов. Он приносит пользу работодателям, ограничивая его ответственность за производственные травмы и заболевания, и приносит пользу сотрудникам, предоставляя гарантированные медицинские пособия, пособия по потере заработной платы и другие льготы. Сотрудники, получившие производственные травмы или заболевания, приведшие к инвалидности, могут получать компенсацию за потерю заработной платы и / или медицинские расходы. См. «Как управлять заявлением о компенсации работникам» и Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: Компенсация работникам и ADA.

Законы штата о пособиях по временной нетрудоспособности

Только несколько штатов (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) и Пуэрто-Рико приняли законы о пособиях по временной нетрудоспособности. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности? Страхование по инвалидности штата Калифорния увеличилось на .

Социальное обеспечение по инвалидности

Социальное обеспечение выплачивает пособия людям, которые не могут работать из-за их заболевания, которое, как ожидается, продлится не менее одного года или приведет к смерти. Социальное обеспечение не предоставляет пособия по инвалидности при частичной или краткосрочной нетрудоспособности. Человек может иметь возможность работать и получать социальное страхование по инвалидности в некоторых обстоятельствах с ограничениями на разрешенный заработок. Социальное обеспечение предлагает ряд стимулов, побуждающих людей с ограниченными возможностями продолжать работать, в том числе:

  • Пробный период работы, который позволяет людям проверить свою способность работать не менее девяти месяцев.
  • Период времени в 36 месяцев после испытательного рабочего периода, в течение которого люди могут работать и при этом получать пособие за любой месяц заработка, не является «существенным».
  • После прекращения выплаты пособий из-за значительного заработка — пятилетний период, в течение которого люди могут попросить о немедленном начале выплаты пособий, если не могут продолжить работу.
  • Продолжение бесплатного покрытия Medicare Part A в течение как минимум 93 месяцев после девятимесячного испытательного периода. После этого люди могут приобрести покрытие Medicare Part A, заплатив ежемесячный страховой взнос.Лица, имеющие покрытие Medicare Part B, должны продолжать платить страховые взносы и должны в письменной форме запросить прекращение действия покрытия Part B.
  • Возможные вычеты расходов, связанных с инвалидностью, из ежемесячного заработка до определения права на получение пособия.

См. Социальные пособия по инвалидности.

Другие законы о занятости

Некоторые другие федеральные законы расширяют защиту лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и процессе подачи заявления о приеме на работу. См. Законы о занятости: инвалидность и дискриминация.

Применимые федеральные законы и законы штата воплощают принципы запрещения дискриминации, гарантии восстановления работы после отпуска и возмещения дохода за счет заработной платы, утраченной в результате травм или заболеваний на рабочем месте. Эти законы часто частично совпадают и должны рассматриваться вместе при определении обязательств работодателя перед людьми с ограниченными возможностями.

Глобальные проблемы

Законы об отпуске по инвалидности могут сильно различаться в зависимости от страны и региона.Специалисты по персоналу, занимающиеся политикой и планами в отношении отпусков по инвалидности в разных странах, должны будут учитывать эти различия. Работодатели должны нанять международного трудового юриста или консультанта для предоставления информации в интересующих странах. См. Европейские правила конфиденциальности данных. Задайте вопросы администраторам льготных планов и Австралии: «Временные сотрудники» не такие уж случайные.

Связь

Советы, которые помогут работодателям донести информацию о преимуществах, включают:

  • Разработайте коммуникационную стратегию.Разработайте план проекта и график для всех сообщений о преимуществах. Учитывайте частоту общения, аудиторию, метод общения, язык, темы и т. Д.
  • Свяжите передачу сообщений о преимуществах с ценностями и культурой организации. Покажите, насколько ваша организация привержена своим ценностям, предлагая преимущества.
  • Разработайте тему или сообщение, чтобы помочь донести цель и ценность всех предлагаемых преимуществ (например, логотипы, слоганы).
  • Выберите руководителей и сотрудников, которые помогут отстаивать льготы для сотрудников и будут источником обратной связи.

Эффективные методы коммуникации будут зависеть от размера работодателя, количества офисов, демографических характеристик и предпочтений сотрудников, доступа к технологиям, а также от того, работают ли сотрудники на месте или вне его.