Среда , 8 Декабрь 2021

Имеют ли право сократить: Сократили на работе. Какие у вас есть права?

Содержание

Вправе ли общеобразовательная организация сократить сроки каникул, если в период учебного процесса деятельность данной организации приостанавливалась на карантин?

Нет, не вправе. Каникулы являются плановыми перерывами при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком (п. 11 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Примерно такое же определение каникул дано в соответствующих санитарных правилах и нормативах. Каждый обучающийся имеет право на каникулы.

Как следует из положений законодательства, продолжительность и периодичность каникул устанавливается календарным учебным графиком, который является частью образовательной программы в силу п. 9 ст. 2 данного Федерального закона. Разработка и утверждение образовательных программ относится к компетенции образовательной организации (п. 6 ч. 3 ст. 28). Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, не вправе изменять учебный план и календарный учебный график организаций, осуществляющих образовательную деятельность (ч.

10 ст. 13).

Карантин является ограничительным мероприятием административного характера, направленным на предотвращение распространения инфекционных заболеваний (ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Очевидно, что каникулы как плановые перерывы для отдыха не имеют ничего общего с периодом карантина, в течение которого образовательный процесс может продолжаться в формах, не связанных с посещением детьми образовательных организаций. То есть период карантина никак не может подменять период каникул.

Отметим, что сокращение каникул будет являться нарушением прав граждан в области образования и влечет административную ответственность.

Сокращение работников предпенсионного возраста: на что обратить внимание

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок


В виду сложной ситуации в экономике последних лет Украинский очень просто потерять работу. А вот найти новую, да еще и с достойными условиями труда и зарплатой — задача не из легких. Особенно это касается людей предпенсионного возраста. Потому что, к сожалению, еще довольно распространен среди отечественных работодателей стереотип: что чем старше работник, тем меньше с него пользы при одинаковой заработной платы с молодыми. При этом на их профессионализм и опыт почему-то обычно не обращают внимания. Как и на то, что после потери рабочего места именно в таком возрасте найти новое очень сложно, а порой и вовсе невозможно.

Сейчас в центрах занятости по всей Украине людей так называемой квотной категории, которым до пенсии осталось 10 и менее лет, на учете состоит более 96 000, из них более 45 000 — женщины. Показательно, что 45 000 из них люди в возрасте 55 — 60 лет. Из них женщин старше 53 лет — более 30 000, а мужчин старше 58 лет, — более 13 000. Поэтому специалисты службы занятости всячески помогают им с трудоустройством прежде всего по специальности. Если работодатель берет в штат такого человека, то Государственная служба занятости возмещает ему ЕСВ за трудоустройство.

Или этим людям предлагают быстро и качественно переучиться на новую специальность, востребованную именно сейчас на рынке труда.

Как известно, основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является КЗоТ. В ст. 42 приведен перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право оставленными на работе после сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. В частности при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  • работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  • работникам, подвергшимся на этом предприятии, в учреждении, организации трудового увечья или заболели профессиональное заболевание;
  • лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, которые проходили альтернативной (невоенной) службе, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Как видим, в этот перечень внесены, например, работников с длительным и непрерывным стажем работы на одном предприятии.

А еще КЗоТ категорически запрещает дискриминацию работников по возрасту: ст. 21 вступила в силу 26 ноября 2015 г.

И все же это не оказывает прямых преимуществ для сохранения занятости пожилым работникам, ведь фактор стажа вторичный по сравнению с квалификацией и производительностью труда.

На помощь и защиту именно этой категории работников принят Закон от 06.04.2017 г. №2005-VIII «О внесении изменения в ст. 42 Кодекса законов о труде Украины по защите трудовых прав работников». Согласно ему перечень, приведенный выше, был дополнен п. 10. Согласно ему, в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Следовательно, они получают дополнительные гарантии защиты своих трудовых прав.

Закон защищает тех, кому после освобождения или сокращения будет труднее или вовсе невозможно по ряду причин найти новое место работы. И люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, конечно, подпадают под эту категорию.

dp.dsp.gov.ua

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.

По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.

Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет. Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.

Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.

То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе. Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов. Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.

Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.

Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна. Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет. При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.

Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.

В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.

Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию. Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий. Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.

Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.

Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов. Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников. Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.

что делать, какие выплаты положены

Альбина Хасаншина

попала под сокращение

Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью.

В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.

Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.

Всё по закону

События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.

Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.

При законном сокращении работника тоже бывает по-разному. Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты. А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.

Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.

Чем сокращение отличается от увольнения

Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу

Особенности увольнения по сокращению

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.

Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.

ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись.

Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

п. 2 ст. 81 ТК РФ

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой.

Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

Что было в расчетном листе

Выходное пособие

62 475 Р

Зарплата

50 731 Р

Компенсация за 16 дней отпуска

23 942 Р

Надбавка за суровый климат

3922 Р

Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.

Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей.

После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации.

Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.


Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.

Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.

Будущий безработный обходит данных работодателей. Отказаться разрешается максимум два раза, иначе служба занятости не выдаст справку или не назначит пособие.

Помимо помощи в поиске работы служба занятости консультирует, как организовать собственное дело, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение. Все это — за счет государства.

Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.

ст. 35 закона «О занятости населения в РФ>»

Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся.

Центр занятости — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее. Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.

Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Вакансии

Специалисты центра стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума.

Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования.

Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

Собеседования

В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. Единственная ситуация, когда вы можете отказаться от работы и это никак не повлияет на ваше досье, — если на прежней работе вы получали больше прожиточного минимума, а на новой работе зарплата ниже этого уровня.

Ну и что? 12.03.18

МРОТ сравняли с прожиточным минимумом

Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ. Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела.

Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор

Параллельно с обходом вакансий центра занятости я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в «Телеграме». Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке.

Самостоятельный поиск работы

Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.

Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.

Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.

Итого: компенсации от работодателя

Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 Р.

Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости.

188 000 Р

за три месяца я получила от бывшего работодателя в качестве компенсации

Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который проверил, не имела ли я дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными.

Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду.

Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.

Что грозит работодателю при несоблюдении закона

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и компенсацию морального ущерба через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.

Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В результате суд обяжет работодателя восстановить работника, уволенного с нарушением порядка увольнения по сокращению штата или численности, на прежней работе и взыскать в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула. Если работник не захочет восстанавливаться в должности, суд обяжет работодателя выплатить деньги за вынужденный прогул и изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ

За незаконное увольнение работодатель заплатит штраф:

  1. руководитель и ИП — 1000—5000 Р;
  2. юридическое лицо — 30 000—50 000 Р.

ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. руководитель — 10 000—20 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. ИП — 10 000—20 000 Р;
  3. юрлицо — 50 000—70 000 Р

За невыплату компенсаций работодатель получит предупреждение или заплатит штраф:

  1. руководитель — 10 000—20 000 Р;
  2. ИП — 1000—5000 Р;
  3. юрлицо — 50 000—70 000 Р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение тоже дороже:

  1. руководитель — 20 000—30 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. ИП — 10 000—30 000 Р;
  3. юрлицо — 50 000—100 000 Р.

Пособие по безработице

Когда компенсации от бывшего работодателя заканчиваются, центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице. Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.

ст. 33 закона «О занятости населения в РФ»

В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. В 2021 году в первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя платят 75% от зарплаты, но не более 12 130 Р, потом — 60%, но не более 5000 Р.

12 130 Р

максимальный размер пособия по безработице в России в 2021 году. Еще бывают региональные надбавки, но не везде

В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка.

Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому пособие по безработице в 2021 году в Екатеринбурге — 13 950 Р в месяц.

Зная размер выплат и понимая, что прожить на них будет сложно, я снялась с учета в центре занятости и попробовала себя в роли индивидуального предпринимателя.

Что делать при сокращении

  1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
  2. Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
  3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
  4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — ходить на собеседования и самостоятельно искать работу.

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

Четыре года я судился за несколько гектаров подмосковной земли, и все нанятые мною юристы, как выяснилось позже, подкупались моим оппонентом и «сливали» меня в суде. Так продолжалось до тех пор, пока я не обратился в правовой центр «Человек и Закон». Адвокаты Надершина и Золотарь несколько раз получали от моего недруга «интересные» предложения, но честь и деловая порядочность для них оказалась важнее звона монеты. Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо!

Я хочу выразить благодарность всему коллективу правового центра «Человек и Закон» и лично адвокату Дмитрию Владимировичу Панфилову ! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Я занимал руководящую должность в ОАО «Неманский «райавтодор». Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. Я не опустил руки и обратился к ребятам из правового центра «Человек и Закон». На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу. Благодаря квалифицированной юридической помощи всего коллектива ПЦ «Человек и Закон» и лично Дмитрия Панфилова, я смог доказать, что был уволен незаконно, и решением суда я был восстановлен в прежней должности с причитающимися мне компенсациями и выплатами. Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами.

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Хочу выразить благодарность коллективу правового центра «Человек и Закон», адвокатам Татьяне Золотарь и Марии Надершиной . Они избавили меня от кошмара, который длился почти два года. Мы с бывшим супругом никак не могли разъехаться, после развода мне досталась одна половина нашего дома, а бывшему мужу — другая. Так мы и жили — каждый в своей половинке. С бывшим мужем отношения совсем испортились, на протяжении двух лет он судился со мной по надуманным поводам и не давал вести обособленное хозяйство.

Чтобы оградить нашего ребёнка от повседневных скандалов и получить пространство для личной жизни, я обратилась в правовой центр «Человек и Закон». Адвокаты Татьяна Золотарь и Мария Надершина помогли мне сформулировать исковые требования и написать исковое заявление в суд о разделе дома и земельного участка в натуре. Бывший муж был против, однако адвокаты правового центра смогли убедить суд в абсолютной законности моих притязаний. В итоге иск мой был удовлетворён в полном объёме. В решении было чётко сказано, как нам разграничить участок и разделить помещения и оборудование дома. Спасибо «Человеку и Закону»!

Российские трудовые законы твердо стоят на стороне беременных работниц. Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении. Такое привилегированное отношение объясняется в первую очередь госпрограммой, защищающей материнство и детство.

Согласно статье 261 ТК РФ нельзя уволить беременную по инициативе администрации . Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Рассмотрим все.

Предприятие ликвидируется

По инициативе работодателя уволить беременную женщину позволено, если ликвидируется предприятие (п.1 ст. 81 ТК РФ) без правопреемства к другому лицу. То есть, предприятие должно полностью прекратить осуществление своей деятельности, а не реорганизоваться в новое.

При увольнении по причине полной ликвидации работодателя должна быть в обязательном порядке соблюдены установленные законом гарантии:

  1. Не позднее двух месяцев до грядущего увольнения беременная работница(как и все остальные) должна быть письменно уведомлена об этом(ч.2 ст.180 ТК РФ).
  2. Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы. Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете.
  3. Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат.

Согласно п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не запрещается увольнение по срочному договору беременных по истечении срока его действия. Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), если она принесет:

  • заявление о продления трудовых отношений;
  • медсправку, свидетельствующую о ее положении.

Это правило ориентировано на сохранение права у работницы на декретные выплаты, положенные при беременности и родах. Работодатель периодически может запрашивать у сотрудницы справку, удостоверяющую беременность, и аннулировать договор, как только он узнает об окончании беременности в течение семи дней.

Если сотрудница, ожидающая ребенка, не изъявила письменно желание увеличить срок договора с ней, то увольнение ее будет законно, как только подойдет дата его окончания.

Уволить беременную сотрудницу не возможно и при подписании договора с ней на срок, в который отсутствует основной сотрудник. Если отсутствующий работник вернулся к работе, а беременная сотрудница, работавшая на его должности, хочет работать дальше, до конца беременности (необходимо заявление и согласие на перевод в письменной форме), то работодатель должен предложить ей варианты перевода на иную должность или работу.

Если это невозможно, администрация обязана письменно уведомить беременную об этом и только после этого ее увольнение станет законным и правомерным.

Инициатива исходит от работника

Если беременная сотрудница желает уволиться, то отдел кадров не вправе ей отказать. В течение двух недель с даты заявления, она может отозвать его и продолжить работать дальше, только если на ее должность письменно не позвали другого человека, отказ которому невозможен (пример — перевод).

Редко, но все же встречаются на практике, ситуации с увольнением беременной работницы по взаимному согласию с работодателем (ст. 78 ТК РФ). В обоих случаях женщина лишается права выплаты декретного пособия на данном месте работы.

Возможно ли сократить беременную?

Согласно письму N 902-6-1 от 02 апреля 2010 года Федеральной службы по труду и занятости, сократить беременную нельзя, так как при сокращении штата работодатель не прекращает своей деятельности (не ликвидируется).

Сотрудница, ожидающая ребенка, может быть лишь переведена на другую работу, если согласна. Если она не согласна, то работодатель обязан оставить без изменений ее должность, трудовые обязанности и зарплату.

Ответы на частые вопросы

Возможно ли уволить работницу в положении на испытательном сроке?

Статьей 70 ТК РФ запрещено назначать испытательный срок беременным . При констатации факта беременности сотрудницы, находившейся на испытании, в ее трудовой договор нужно внести поправки, отменяющие испытательный период.

Когда нужно сообщать работодателю о беременности?

Законодательно не оговорены сроки, в которые беременная женщина обязана сообщить на работе о своем положении.

Кто-то говорит практически сразу, а кто-то молчит, пока это возможно. Зачастую это зависит конкретной ситуации, отношений в коллективе и от того собирается ли женщина возвращаться из декрета на свое старое рабочее место.

Могут ли уволить мужа, если супруга беременна?

Да, могут. По действующим трудовым нормам не запрещается увольнять сотрудника, имеющего беременную жену. Статья 179 ТК РФ дает преимущества при процедуре сокращения работникам с лучшими результатами работы и квалификацией. Наличие малолетних детей и иждивенцев в этом случае будет учитываться только при остальных равных показателях: квалификации, производительности и т.д.

Разрешено ли увольнение беременной за прогулы?

Запрещено , вместо увольнения разрешено применять такие меры, как:

  • лишение премии или депремирование;
  • снижение надбавок, снижение зарплаты;
  • устный выговор.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения?

Государственная трудовая инспекция – орган, занимающийся вопросами по несоблюдению трудовых прав граждан. Именно сюда в первую очередь нужно писать жалобу при незаконном увольнении или составить иск в суд. Все эти действия необходимо совершить не позднее месяца с даты вручения на руки трудовой книжки или даты увольнения.

Что делать, если принуждают увольняться по собственному желанию?

Если работница «в положении» хочет продолжать работать, а руководство заставляет уйти с формулировкой «по собственному желанию», то скорее всего это связано с тем, что у него отсутствуют законные основания, чтобы ее уволить. Следовательно, нужно начать борьбу за свое рабочее место или уход с него на более выгодных материальных условиях.

Если работодатель не преклонен, то желательно зафиксировать факты давления с его стороны, например, записав на диктофон, и идти с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.

Работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет преимущество на оставление на работе при сокращении. Но это не значит, что обязательно будет вуолен кто-то другой. Это на усмотрение работодателя

Имеют, но данный работник имеет преимущественное право на «несокращение», которым можно воспользоваться при условии, что по одной и той же должностной инструкции работают несколько человек. Если сотрудник единственный (например, в компании 1 кассир) , то имеют право сократить

Имеют ли право меня сократить, если я приехала из зоны АТО

Не конечно, у тебя тотем, даже на красный можешь дорогу переходить

Много отделов объединяются- расформировывают и естественно у меня возникает вопрос- могут ли нас декретниц сократить в связи с реорганизацией или нет?Вывод т. о. наниматель не имеет права уволить Вас.

Поэтому ты можеш нарушать трудовую дисциплину и никуя не делать на работе??? или ты чем-то лучше всех?

И не только

Имеют, при чём в первую очередь как ИГ.

А чем вы лучше других работников? Могут.

Могут ли меня сократить, если я беременна?В ближайшее время в моей компании планируется сокращение штата. Подскажи, имеют ли они право меня сократить если я беременна?

Школьницу сократить не могут, так что вопрос смысла не имеет.

Имеют право сократить мать с16 летним ребенком?Аеще мне 39.л. сократили.Бабушкам по70 лет оставили работать? Где справед

Имеют, мать гена томилов

Что делать, если Вас сокращают, какие у Вас права, что не имеет право делать работодатель это и многое другое Вы найдете в данной статье. Чтобы понять, что делать при сокращении, нужно ясно осознавать свои права и возможности.

Если не секрет где работали — в госучреждении или частник

Ну если сократили по правильному, то наоборот радуйся! 2 месяца будешь неработать, а бабки получать!

16 детний уже не ребенок, был бы сладенец -другой разговор. а оставили бабушек потмоу что им можно меньше платить и они вякать не будут и требовать чего то

А ты попробуй убедить бабушек. что на грошовую пенсию прожить намного легче, и веселее, чем на зарплату, они тогда сами уйдут:) Кстати, уволить мать 16-летнего ребенка — ТК позволяет, а вот дискриминацию по возрасту — нет:)

Имеют ли право меня сократить, если у меня двое детей 3 и 6 лет, с мужем вместе не живем, но не разведены, муж живет в другом городе. Мне предложили также место в другом городе или сокращение.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ВОТ ЭТО ОСНОВНОЕ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
И не обижайте БАБУШЕК. Подумайте о будущем. Да и наврядли у Вас 70 летних оставляют в ущерб 39 летним.

На работе при сокращениях оставляют не за детей, а за профессионализм, стаж и образование.

Не судьба! Значит ждет лучшая работа!

Работать надо было лучше, вот бы и оставили. А на пенсию сейчас не прожить. Если бы это возможно было бабушки сами бы ни дня ни работали.

Имеют ли право меня сократить,если до пенсии осталось 2 года?

У нас все можно

Сказали, что если сократить не могут, то выведут мою должность за штат по достижению реб нком 14 лет, но при этом оставляют сотрудницу пенсионного возраста на работе. Нужно подписывать этот приказ? Имеют право со мной так поступить?

Да сейчас-имеют

А в чем разница сокращения 2 года или 15 лет? конеш могут….

Вопрос не могу найти какая есть статья, если выплачивается ипотека, то не имеют права сокращать.И если тебя сокращают, то опять же распоряжение Путина, выплатить должны, т.е работодатель 200 тысяч при увольнении?

Запросто

Если в Коллективном договоре, действующем на Вашем предприятии, указано на то, что запрещается увольнение по указанной Вами статье ТК РФ работников предпенсионного возраста (2 года до пенсии) , то не имеют.
В остальном Алекс прав.

Имеет ли право работодатель сократить человека который сидит на больничном.?

Нет конечно!

Добрый вечер,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку 7 месяцев с мужем официально не зарегистрированы,но ребенок записан на его фамилию,на работе ему сообщили,что с 1 сентября 2013 года его сокращают,имеют ли право его сократить…

Не имеет. Если уволил — в трудовую инспекцию идите, либо в суд

Сокращение на работе. Я через месяц ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право сократить мою должность?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права…

Нет, конечно

Если сократят должность, то вас должны перевести на другое рабочее место. Уволить или просто сократить вас не имеют права

Нет! Если рискнут, смело обращайтесь в суд!!

Не имеют право! После декректного да, а так нет!

Кого не имеют право сократить? Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске. По закону не могут быть уволены

Беременную женщину не имеют права уволить.

Нет не имеют можете не переживать, если попытаються можно сильно наказать рублем))))

Должность сократить могут, но не тебя.. . «Сюрприз» будет поджидать тебя после выхода из декретного…

Должность — да, но не вас!

Изменению штатного расписания ваша беременность не препятствует. Должность могут сократить это бесспорно. А вот уволить вас, беременную, не имеют права. В таком случае вам обязаны предложить другую должность равноценную по условиям работы и по заработку.

Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращатьОднако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст. 179 ТК РФ.

Если тыринесла на работу справку из женской консультации о раннем сроке постановления на учет, то они тебя не сократят.

Имеют ли право сократить если находишься на сессии

Во первых должны уведомить не менее чем за 2 месяца под роспись…. Трудовой договор могут расторгнуть после окончания учебного отпуска

Сокращение планируют на апрель месяц, и до этого срока я уже буду отцом ребенка не достигшего 3х летнего возраста. Меня интересует, имеют ли право меня сократить и если нет, то как мне поступать в данной ситуации и куда обращаться?

Подскажите статью в Украине, о том что не имеют права сократить, если одинокая мать

В РФ, если даже мать-одноночка, но имеет более низкую квалификацию, ее увольняют, так как наличие несовершеннолетних детей — это при прочих равных условиях работает. То есть, если на равных вашей должности есть вы со средним образованием и кто-то с высшим, то оставить должны того, у кого образование выше, либо стаж больше. а уже после этого будут смотреть, у кого какие преимущества, не имеющие никакого отношения к работе.

Могут ли меня сократить, если я инвалид 2 группы. 194554. 1 октября 2009 в 21 10 Москва.Здравствуйте, Светлана. К сожалению имеют право, но при соблюдении процедуры при сокращении штата. а Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении…

Имеет ли право сокращенный рабочий день или неделю, программист постоянно работающий за компьютером

НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям

Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину?Право на бесплатное родовспоможение В соответствии с Конституцией РФ ст. 41 граждане имеют право на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь.

Любой работник имеет право на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Что касается именно ТРЕБОВАНИЙ обязать работодателя сократить Вам раб. неделю или день только потому, что Вы работаете за компом, с оплатой по среднему как вредные условия труда, то извиняйте, нет этого. Не имеете права требовать от работодателя этого.

Когда мы имеем право сократить дробь? Тогда, когда в знаменателе и числителе выполнены действия сложения и вычитания?

Когда знаменатель не равен нулю. Остальное не имеет значения.
P.S. Впрочем, в примерах на сокращение алгебраических дробей (но не при решении уравнений!) обычно неявно принимают, что знаменатель не будет равен нулю.

В нашей организации с 1 февраля 2012 г. прошло сокращение штата, а 6 февраля одна из сокращенных работниц принесла справку оо своей беременности, но скрыла этот факт от работодателя, работодатель имеет формальное право отказать ей в восстановлении на работе.

Когда деление или умножение.

Именно так. Если будешь следовать этому правилу, то не ошибешься. А более опытные найдут путь покороче. Но не всегда.

Чтобы сократить дробь, надо числитель и знаменатель дроби разложить на множители.)))
Способы разложения…. в интернете)))

По беременности перевели на легкий труд. Сейчас в декрете. мое прежнее место сократили. если сейчас выйду меня сократят.

Нет перевести должны. . или выплатить за три месяца зарплату в связи с увольнением

Здравствуйте, на работе у мужа проходит сокращение- сокращают 1 из 5 одинаковых должностей. Имеют ли право сократить его, если на иждивении дети 1,5 12 и учащийся колледжа не работающий 18 лет?Стаж работы и квалификация выше…

По достижению ребёнком трёх лет не уволят и не сократят.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

До исполнения ребенку 3-х лет не имеют права (только при полной ликвидации предприятия ст. 261 ТК РФ)

Имеют ли право перевести на другую должность или сократить мать- одино4ку?

Сокращать не имеют право.

Скоратить беременную не могут, только если организация ликвидируется, это касается и ОВД, я в прошлом старший инспектор ОК ОВД, поэтому, сократить вас не имеют права, пустьМогут ли меня сократить? если нет, то какими положениями и приказами можно оперировать?

Сократить не могут если сокротят подавайте в суд

Сократить не могут, но если сокращается ваша ставка, то как прикажете с вами поступить? Перевести можно.

Сократить только если ребенок старше 14 лет могут. Переводить на другую должность закон не запрещает

Я имел право сократить (х-1)? ,(фото)

Могут ли сократить моего мужа,если у него на иждивении жена с грудным реб нком,работает по договору,в частной организ. читать.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить читать.

Конечно да

Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, сократить вас не имеют права. Могут только уведомить о предстоящем сокращении с указанием причины и предполагаемой дате расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата…

Этого нельзя делать (по кр. мере сразу) , видимо, в одной задаче: нахождение области определения всего выражения. Или ещё — при нахождении корней уравнения; при этом корень x=1- ежли возникнет такой — придётся исключить.

В данном случае не имели, по крайней мере, я не вижу сноски о том, что хы не равен единице.

Имеет ли право разведенная женщина на сокращенный рабочий день?

С какого перепугу?

Я служу в МЧС, стаж работы 16,5 лет, майор, образование средне-специальное, жена не работает — болеет, есть ребенок десятилетний, жилья собственного нет, в связи с реорганизацией меня хотят сократить. Вопрос имеют ли право это сделать и что из этого…

Сам по себе развод ни на что не влияет.
Если с матерью остался маленький ребенок (до 3 лет) — тогда она может рассчитывать на сокращенный рабочий день, но и зп будет меньше, естественно.

Конечно нет

Девушка, что с вашим лицом?

Нет, разведённая женщина должна обустраивать свою личную жизнь не за счёт рабочего времени. А ещё лучше, охомутать начальника — тогда и отпрашиваться с работы не придётся.

Вы можете это уточнить в бесплатной юридической консультации по трудовым правам работающих родителей — http://trudprava.ru/consultation/categories

Могут ли сократить студента, получающего первое высшее образование?В ТК статья 179 указано следующее При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется…

Имеют ли право сократить беременную? Долдны ли предупреждать заранее? у нас частное предприятие, больничные не опл.

Не имеют, можете обратиться в инспекцию по труду, может помогут

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу?После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение…

Нет по закону они не имеют права сокращать либо увольнять ни по собственному ни как либо ещё. ЗАКОН ТОЛЬКО НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ 100%

По нашим нынешним Российским законам, если они вообще есть, могут без проблем! Попробуйте обратиться в прокуратуру!

Беременную сократить невозможно, ст. 261 ТК РФ
заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня хотят сократить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

Только при ликвидации предприятия. Законы пишут для предприятий всех форм собственности. ФСС компенсирует предприятию оплату больничного. К ним обратитесь.

Если у вас не оплачивают больные, значит вы работаете либо не официально, либо с вами заключили гражданско-правовой договор, при котором отношения с заказчиком работ регулируются Гражданским кодексом. При таких отношениях вы лишены гарантий, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ. Следовательно, могут расторгнуть договор по его окончании.

Сократить имеют право. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи…

Имеет ли право работодатель меня сократить, если я нахожусь в разводе и одна воспитываю двух несовершеннолетних детей?

Конечно, имеет! Не имеет- если ты беременна.
На остальное им наплевать

Кого не могут сократить? Преимущественное право на оставление при сокращении численности или штата имеют беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет одинокие матери, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет…

В первую очередь оценивается КВАЛИФИКАЦИЯ сотрудника. И вот если ваша квалификация и еще одного пртендента на увольнение равная, то тогда действует преимущественное право оставления на работе, которое у вас, в силу изложенных вами обстоятельств, несомненно есть.
Если же ваша квалификация более низкая, то уволить вас могут, несмотря на наличие детей.

Вы в порядке 179 ТК РФ имеете преимущественное право остаться на работе.

К сожалению, имеет, хотя у вас есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК)..

У нас на работе сокращение, могут меня сократить если у меня ребенку 2 года и 2 месяца,

Сократить могут! Но не надо этого бояться или нельзя показывать виду… Кто боится, того обычно и сокращают… Удачи вам!!!

Сокращение штата. Вопрос. могут ли сократить мать ребенка-инвалида? заранее спасибо. Роза, рубрика Трудовое право, регион.Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими…

По закону — нет, а по понятиям могут. Прочитайте Трудовой кодекс, чтобы предметно разговаривать с начальством.

Вы совершенно правы — до достижения ребенком 3 лет Вас не имеют права сократить (если только сама организация не ликвидируется) .
Однако Вас могут уволить за дисциплинарные нарушения — так что если Вы уверены в том, что надлежаще выполняете трудовые обязанности (и работодатель не найдет повод придраться) , то беспокоиться, по крайней мере, еще 10 месяцев, не за чем..

Категорически недопустимо увольнениеженщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; (ст. 261)
Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК) .

Пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, вас сократить не имеют право.

Нет, не могут, раз ребенку нет 3х лет. Как вас сократить, если вы можете уйти в отпуск по уходу до 3х лет????

Могут ли меня сократить на работе? Только не указывайте, пожалуйста, мою фамилию.со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе.

Могут ли сократить человека имеющего на иждивении неработающего инвалида-детства

В случае ликвидации компании могут… про Украину не знаю…

Работодатель может сократить если у меня несовершеннолетний ребенок? Просмотрен 211 раз Задан 2013-04-16 11 07 41 0400 в теме Трудовое право из г. Москва.Имеют ли право сократить если ребенок учится в институте, а муж не работает Имеют ли право сократить…

Имеет ли право работодатель сократить женщину которая находится в декрете.

Нет. Только при ликвидации предприятия.

В котором я работаю сократить полностью.Я являюсь матерью-одиночкой.Дочери в декабре 2013 года исполнится 16 лет,она учится в школе в 10 классе.Единственным кормильцем в семье являюсь я. Имеют ли право меня сократить?Заранее благодарю.

Не имеет, это грубое нарушение трудового законодательства. Хотя может.

Нет, не имеет права. Но за 2 месяца до окончания декрета может вручить под расписку уведомление, что сократят. Тогда это будет в соответствии с ТК

По-моему нет 1,5 года по ее заявлению оплачиваемая часть декрета, а еще 1,5 (по желанию женщины) без оплаты но с сохранением места

Ликвидация и срочный трудовой договор единственный метод увольнения человека который находится в декрете, иным способом выгнать на улицу нельзя.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя НЕ допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) .

Могут ли сократить перед пенсией. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.Если за вами сохраняется рабочее место до выхода на пенсию это одно вас не имеют права не только сократить, но и перевести на другую работу.

Сокращение не допустимо….

Можем ли сократить многодетного отца

Сокращается должность а не человек.

Что имеют полное право сократить. Да.У вас муж работает.А нас хотели и меня и мужа сократить, мужа оставили перевели меня сократилиЕсли сокращение по ликвидации, то могут всех сократить, если по сокращению штата, то могут предложить другую должность.

У нас скоро будет сокращение. могут ли меня сократить если я нахожусь на месте декретницы?

Не имеют права вас сократить…. пока она в декрете….

Могут ли сократить в декрете? 26.03.2013 Автор Ваш домашний юрист.В какие сроки предъявлять требования? На что вы имеете право при покупке некачественного товара. Затопили квартиру. Что делать?

Декретных не сокращают

Имеют ли право сократить работника, находящегося на больничном?

У меня подруга узнала,что беремена, на работе грядет сокращение но пока уведомления еще не давали, может ли она попасть под сокращение и имеют ли право ее сокращать если она в положение? И если ее не имеют права сокращать когда ей лучше принести на работу справку о…

Уведомление подписывается за два месяца перед сокращением

Нет, только после даты закрытия больничного.

Нет, не имеют, это все прописано в трудовом законодательстве,

Если на предприятии ведется массовое сокращение сотрудников, то они имеют законодательное право сокращать хоть кого!! ! А если это инициатива начальства в вашу сторону (только из-за больничного) , тогда они не правы, но это малодоказуемо! =((

На моем предприятии производится сокращение. Я в разводе, у меня двое несовершеннолетних детей 16 и 13 лет, воспитываю их одна. Имею высшее образование. Имеют ли право меня сократить?

Нет. не вкоем случае. Но в наше время могут хоть что.

В соответстии с ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, датой Вашего увольнения будет являться дата, указанная в листке нетрудоспособности в строке «к работе приступить с ___________», т. е. первый рабочий день после болезни. Листок нетрудоспособности является официальным документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим временное освобождение от работы (учебы) , который выдается гражданам при заболеваниях, травмах и т. п. Листок нетруспособности выдается лечащим врачом единолично, и только он вправе определять срок временной нетрудоспособности. ТК РФ закрепляет право работника на сохранение за ним занимаемой должности и среднего заработка на период временной нетрудоспособности, также право на продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожелания работника в случае его временной нетрудоспособности, но в ТК РФ, иных НПА отсутствует норма, обязывающая работодателя в период нетрудоспособности работника предоставлять ему отпуска, в т. ч. учебные.

По трудовому кодексу не имеют права увольнять больных, беременных

Если уведомили о сокращении своевременно, то уволитьможно только по выходу из больничного. В первый день, например.
Исключением в такой ситуации может быть только ликвидация предприятия либо прекращение деятельности предпринимателя.
Успехов!!!

Однознаяно нет по любому основанию.

  • Документы для восстановления родительских прав — Какие документы самыми главными будут являться в суде при восстановлении родительских прав? Документы, которые нужны для
  • Перерасчет коммунальной услуги согласно справки бти решения суда — Я являюсь собственником 1/2 трех комн. кв. там не проживаю еже 3 года но там прописан. за что я должен плотить комуналк
  • — Сколько делается кадастровый паспорт на квартиру какие документы нужны Свидетельство о праве собственности и паспорт. Ка — Я являюсь собственником 1/2 трех комн. кв. там не проживаю еже 3 года но там прописан. за что я должен плотить комуналк — Сколько делается кадастровый паспорт на квартиру какие документы нужны Свидетельство о праве собственности и паспорт. Ка
  • Образец договора каско в мск — Какая будет переплата за кредит Купив машину стоимостью 600.000, сколько примерно я переплачу? (Solaris к примеру) Пришл
  • Судебный приказ вступление в силу казахстан — В какой срок ответчик должен выплатить мне ден.довольствие после вступления законной силы решения суда В службу судебных
  • Как взыскивается неустойка по алиментам — Неустойка по алиментам. вопрос внутри Это неплательщик алиментов должен доказать что платил-переводами, расписками или с

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда — Советы

На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Как найти работу в Подольске>>

Правила сокращения

©  сайт Giphy

Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>

Условия сокращения

© РИАМО,  Александр Кожохин

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>

Кого не могут сократить

©  сайт «ВКонтакте»

Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

– сотрудник периодически повышает квалификацию;

– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;

– сотрудник является единственным кормильцем в семье;

– сотрудник имеет инвалидность;

– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

– матерей-одиночек или отцов-одиночек;

– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

– сотрудников, которые находятся на больничном.

Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>

Нарушение закона

К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

Истории подольских таксистов: спящий пассажир и сбежавшая невеста

Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>

Забрать документы

© РИАМО,  Александр Кожохин

Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.

Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

Как не попасть в трудовое рабство>>

Биржа труда

Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.

Подольский центр занятости населения

Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а

Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13

Сайт: http://www.pczn.ru

Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45

Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:

– паспорт;

– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;

– трудовую книжку;

– СНИЛС;

– документ об образовании.

После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.

Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.

Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>

Поиски работы

Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.

Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.

Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.

Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.

Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.

Как сократить численность штата без рисков для компании — Аналитика

3 марта 2012

Как сократить численность штата без рисков для компании

Трудовое законодательство не делает различий между увольнением работников организации в связи с принудительной и добровольной ликвидацией. Как правильно заметил автор статьи, увольнение также может быть произведено в связи с сокращением численности и штата.

Однако здесь существуют различные правовые последствия и связаны они с тем, что обоснованность сокращения работодатель не должен доказывать в суде, а в случае увольнения по п. 1ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо доказать факт прекращения деятельности организации (п. 28. постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

В связи с тем, что сроки уведомления работников, профсоюзов и центра занятости одинаковы, равно как и размер выходного пособия, то сокращение штата будет менее рискованным для компании. В этом случае работодателю необходимо лишь соблюсти процедуру увольнения и не нанимать работников на сокращенные должности.

Следует также помнить о том, что увольнение по сокращению штата не может быть применено к отдельным категориям работникам.

Чаще всего это действующие и бывшие члены профкома, уполномоченные по охране труда, беременные женщины и мамы детей до трех лет.

Компании следует обратить внимание на то, что с 01.01.2012 Минздравсоцразвития России утвердило новые формы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности. Напомним, что уведомления должны быть поданы в службу занятости не менее чем за два месяца до увольнения работников и не менее чем за три месяца в случае массового высвобождения работников.
Довольно часто работодатели делают ошибки при расчете и выплате выходного пособия, которое исчисляется в средних месячных заработках, а не должностных окладах.

В большинстве случаев средний месячный заработок больше оклада, потому что он включает надбавки, доплаты, районные коэффициенты и премии.

Настоятельно рекомендуем проверить, существует ли применимое к вашему виду деятельности отраслевое тарифное соглашение, которое устанавливает повышенные гарантии работникам по сравнению с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами. Например, отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, действующее до 2013 года, устанавливает обязательные вознаграждения по итогам работы за год, а также иные виды премий. Незнание таких положений может привести к судебным разбирательствам, обязательствам компании доплатить заработную плату и пересчитать средний заработок (определение Верховного Суда Республики Карелия от 09.12.2011 по делу № 33-3663/2011).

Обращаем внимание на то, что действие отраслевого тарифного соглашения распространяется на все компании отрасли, если в установленный срок не направлен мотивированный отказ от присоединения к соглашению.

Не стоит забывать и о том, что при увольнении всегда есть место соглашению сторон.

Стоит отметить, что работники охотно идут на такое основание увольнения, поскольку, во-первых, они получают выходное пособие единовременно, а во-вторых, имеют нейтральное основание увольнения в трудовой книжке, которое не приходится объяснять будущим работодателям. Компания также получает важное преимущество при расставании с работником по соглашению — увольнение до истечения двух месяцев, отсутствие бумажной работы и риска проиграть иск работника по восстановлению на работе, потому что соглашение сторон практически невозможно оспорить в суде.

Иванова Анна Андреевна, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Путинский, Афанасьев и партнеры»

119 Синонимы и антонимы слова REDUCE

1 понизить до более низкого ранга или звания
  • было уменьшено с капитана команды до члена команды в качестве наказания за проступки на площадке
2 сделать меньше по количеству, объему или размеру
  • вам придется уменьшить сумму денег, которую вы тратите на ненужные покупки, если вы хотите, чтобы у вас остались деньги для выхода на пенсию
  • Уменьшить,
  • деэскалация,
  • уменьшение,
  • вмятина,
  • истощение,
  • убавить,
  • уменьшение масштаба,
  • уменьш.,
  • падение,
  • dwindle,
  • легкость,
  • сбить,
  • Уменьшить,
  • нижний
  • сокращенно,
  • Абридж,
  • зажим,
  • урожай,
  • свернуть,
  • разрез,
  • сокращение,
  • сруб,
  • причал,
  • ник,
  • паре,
  • чернослив,
  • возврат,
  • сократить,
  • слэш,
  • отделка,
  • усечь,
  • Whittle
3 уменьшить цену или ценность
  • ипотечный кризис, в результате которого сократилось домов до самого низкого уровня за десятилетие
  • ослабить,
  • перерыв,
  • дешево,
  • амортизировать,
  • депрессия,
  • девальвировать,
  • девальвация,
  • понижение версии,
  • нижняя,
  • уценка,
  • раковина,
  • записать,
  • списать
  • доб,
  • увеличить,
  • усилить,
  • аугмент,
  • воздушный шар,
  • наддув,
  • соединение,
  • расширять,
  • увеличить,
  • эскалация,
  • развернуть,
  • удлинить,
  • возвышаться,
  • прибавка,
  • развернуть,
  • умножить,
  • поднять,
  • свелл,
  • вверх
См. Определение словаря

Вас просят уменьшить вашу зарплату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя спад в бизнесе или вам стало меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас сократить зарплату или работать меньше часов.Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма, вы должны учитывать свои просьба работодателя очень внимательно. Вы должны узнать подробности у своего работодателя. сниженной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии отбора.

COVID-19 (коронавирус)

Если ваша работа затронута коронавирусом, вы можете прочитать наш документ на Трудоустройство права во время ограничений COVID-19.

Сокращение рабочего времени или заработной платы

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить зарплату, это изменить свой контракт трудоустройство. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Когда решаете, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд проблем, которые необходимо решить. рассмотрено:

  • Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и платить арендную плату или ипотека
  • График рабочего времени — может подойти вам и вашей семье, чтобы сократить ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
  • Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может принять решение о вы лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это в письменной форме, и если вы предлагаете принять изменение, вы Следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или платить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, есть несколько вариантов в наличии:

  • Если вы заявите, что хотите продолжить работу, как раньше, ваш работодатель может решили сделать вас лишним.Если вас уволят таким образом, вы можете иметь право предъявить иск за несправедливое увольнение. Если ваш работодатель не докажет, что подлинная ситуация избыточности и эта справедливая процедуры были соблюдены, это увольнение может быть признано несправедливым.
  • Если ваш работодатель настаивает на сокращении вашего рабочего времени или сокращении заработной платы, вы можете также учтите, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего договор.Перед тем как это сделать, всегда следует обращаться за подробной юридической консультацией. поскольку доказать конструктивное увольнение часто бывает сложно.
  • Если вы считаете, что сокращение вашей заработной платы или рабочего времени является нарушение вашего трудового договора, вы можете потребовать возмещения в гражданском суде.

Увольнение или непродолжительное рабочее время

В качестве альтернативы ваш работодатель может вы отключили или посадили вас на короткое время на несколько недель. Ситуация с увольнением возникает, когда ваш работодатель временно не может предоставить вам работу.А возникает кратковременная ситуация, когда из-за сокращения объема работ на Готово, ваша заработная плата или количество рабочих часов меньше половины обычной еженедельной суммы. В обоих случаях это должны быть временные ситуации, и ваш работодатель должен уведомить вас до того, как они начнутся. Лучший способ сделать это — использовать часть A формы RP9. (pdf). Ваш работодатель может уволить вас или отправить на короткое время, если это не так. ваш трудовой договор или это принято и практикуется на вашем рабочем месте. В противном случае ваш работодатель не должен увольнять вас или сокращать время без ваше согласие.Однако, если вы не согласны, вас могут уволить.

Заявление о резервировании: В случае увольнения или кратковременной ситуации продолжалось 4 недели и более или 6 недель за последние 13 недель, вы можете требовать единовременную выплату при увольнении. Если вы заявляете об избыточности таким образом, вы считается, что уволился с работы добровольно, и поэтому вы потеряете все право замечать или платите вместо уведомления от вашего работодателя. Однако, если вы были заложены выкл, и впоследствии ваш работодатель увольняет вас, вы не теряете ваши права на уведомление.

Продолжительность увольнения или короткое время: Если вы не хотите требовать дублирования, но увольнение или краткосрочная ситуация продолжается, Возникает вопрос, временная ли это ситуация. Если это станет очевидно, что это уже не временно, то теперь ситуация избыточна а не увольнение или непродолжительный рабочий день. Первоначально работодатель решает, есть ли ситуация избыточности. Если есть спор об этом следует передать в Комиссию по трудовым отношениям, чтобы решение.

Социальные выплаты

Если ваши часы работы сокращены так, что вы не работаете как минимум 4 из 7 дней подряд вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению оплата.

Чтобы претендовать на получение должности соискателя Пособие У вас должно быть достаточно взносов в систему PRSI и вы должны были существенная потеря работы в течение 7 дней подряд. Это означает, вы должны были потерять хотя бы один день работы, и в результате этой потери быть без работы не менее 4 дней из 7 дней.Ваш заработок также должен иметь были сокращены из-за потери работы.

Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие дни до 3 дней в неделю или меньше, и вы не имеете права на получение пособия для соискателя работы, вы можете получить Пособие на остальные дни. Вы должны соответствовать другим применимым условиям к пособию для соискателей работы, например, вы должны пройти проверку нуждаемости.

Возможно, можно будет получить работу Семейные выплаты, если у вас есть семья и ваша заработная плата или часы сокращены.

Резервирование

Оплата за резерв

Если вас уволили в течение одного года после сокращения рабочего дня или pay, ваша оплата за избыточность будет основываться на вашем заработке за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как Ваш платеж будет рассчитан в зависимости от того, согласились ли вы на сокращенные часы или нет. Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время в качестве своего нормальная неделя и ни разу не просили вернуться к работе полный рабочий день, тогда ваша избыточность Оплата будет основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время. Если на с другой стороны, вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное часов и постоянно просят перевести на полный рабочий день, ваша оплата будет основываться на вашем обычном недельном заработке.Если у вас возник спор по этому поводу у вашего работодателя вы можете подать заявку в службу Workplace Relations Комиссия.

Альтернативная работа

Вместо сокращения рабочего времени ваш работодатель может уволить вас и предложить вам альтернативную работу по новому трудовому договору. тем не мение это может повлиять на ваше право до платы за резервирование.

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы откажитесь от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.В целом говоря, альтернативы, которые включают потерю статуса или ухудшение условий и условия вашей работы не будут считаться разумными.

Вы можете воспользоваться альтернативой на пробной основе на срок до 4 недель. Где альтернатива предполагает сокращение на 50% или более часов или заработной платы, работая под новые договоренности на срок до 52 недель не будут считаться акцептом.

Если вы примете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущего по контракту, вы не имеете права требовать дублирования.Точно так же, если вы откажетесь необоснованно сделать такое предложение, вы потеряете право на увольнение оплата.

Куда обращаться

Связаться с информацией Комиссии по трудовым отношениям и Служба поддержки клиентов для получения информации о ваших трудовых правах.

Обратитесь в местный информационный центр для граждан для получения информации о ваших правах и льготах.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Основы сокращения и повторного использования | Агентство по охране окружающей среды США

Самый эффективный способ сократить отходы — это вообще не создавать их. Для создания нового продукта требуется много материалов и энергии — сырье необходимо добывать из земли, а продукт нужно производить, а затем транспортировать туда, где он будет продаваться.В результате сокращение и повторное использование являются наиболее эффективными способами экономии природных ресурсов, защиты окружающей среды и экономии денег.

На этой странице:


Преимущества сокращения и повторного использования

  • Предотвращает загрязнение, вызванное сокращением потребности в заготовке нового сырья
  • Экономит энергию
  • Снижает выбросы парниковых газов, которые способствуют глобальному изменению климата
  • Помогает сохранить окружающую среду для будущих поколений
  • Экономия денег
  • Уменьшает количество отходов, которые необходимо перерабатывать или отправлять на свалки и мусоросжигательные заводы
  • Позволяет использовать продукты в максимальной степени

Идеи по сокращению и повторному использованию

  • Купить подержанный.В специализированных центрах вторичного использования и консигнационных магазинах можно найти все, от одежды до стройматериалов. Часто бывшие в употреблении вещи дешевле и так же хороши, как новые.
  • Ищите продукты с меньшим объемом упаковки. Когда производители делают свою продукцию с меньшим количеством упаковки, они используют меньше сырья. Это снижает отходы и затраты. Эти дополнительные сбережения можно передать потребителю. Например, покупка оптом может уменьшить упаковку и сэкономить деньги.
  • Покупайте предметы многоразового использования вместо одноразовых.Ищите предметы, которые можно использовать повторно; мелочи могут складываться. Например, вы можете принести на работу собственное столовое серебро и чашку, а не использовать одноразовые предметы.
  • Поддерживайте и ремонтируйте товары, такие как одежда, шины и бытовая техника, чтобы их не приходилось выбрасывать и заменять так часто.
  • Берите напрокат, сдавайте в аренду или делитесь предметами, которые используются нечасто, например, украшениями для вечеринок, инструментами или мебелью.

Пожертвование

Мусор для одного человека — сокровище для другого.Вместо того, чтобы выбрасывать ненужные приборы, инструменты или одежду, попробуйте продать или подарить их. Вы не только уменьшите количество отходов, но и поможете другим. Местные церкви, общественные центры, благотворительные магазины, школы и некоммерческие организации могут принимать различные пожертвованные предметы, включая подержанные книги, рабочую электронику и ненужную мебель.

Преимущества пожертвования

  • Предотвращает попадание полезных товаров на свалки
  • Помогает вашему сообществу и тем, кто в этом нуждается
  • Возможны налоговые льготы

Национальные ресурсы для пожертвований

Отказ от ответственности: Эти сайты перечислены только для информационных целей.Агентство по охране окружающей среды США не поддерживает ни одну из этих организаций и их услуги. Свяжитесь с нами, чтобы предложить дополнительные ссылки.

Ресурсы для пожертвований конкретных товаров и материалов

Домашнее хозяйство и личные вещи
Строительные материалы
Транспортные средства

Повышение квалификации | Уменьшите объем электронной почты, чтобы делать больше на работе

С электронной почтой у нас отношения любви и ненависти. Создайте стратегию электронной почты для управления потоком сообщений, чтобы не стать слугой своего почтового ящика.

Электронная почта — это благословение и проклятие современного рабочего места. В лучшем случае это позволяет вам легко общаться с коллегами. В худшем случае это также позволяет другим постоянно прерывать ваш рабочий процесс в течение дня, если вы позволите. С помощью этих советов сбалансируйте лучшее из электронной почты, помогая обуздать худшие тенденции, чтобы уменьшить вашу зависимость от электронной почты.

Не используйте папку «Входящие» как список дел

Управление почтовым ящиком начинается до того, как вы проверите свою электронную почту, имея четкое представление о том, что вам нужно сделать в этот день.Затем, когда вы проверяете свою электронную почту, вы можете решить, относятся ли электронные письма к этим целям или они могут подождать, а не просто реагировать на строки темы.

Пакетный ответ

После того, как вы однажды проверили свою электронную почту, часто приходится постоянно проверять ее каждый раз, когда вы чувствуете гудение или слышите звон входящего электронного письма. Остановите себя от этого принуждения, составив план «пакетного ответа» в заранее запланированное время. Ответить на 5-10 писем за раз более эффективно, чем делать их по частям.Когда вы чувствуете необходимость постоянно проверять свой почтовый ящик, напомните себе о своем расписании. Если вам нужна небольшая помощь в установлении дисциплины, запланируйте время в своем календаре специально для электронной почты.

Отключите подключение к Интернету

Если вам действительно нужна помощь, чтобы не получать электронную почту, отключите Wi-Fi на время работы над другими проектами или переключите телефон в режим полета. Другие инструменты, такие как StayFocused, помогут временно заблокировать такие приложения, как социальные сети, а также электронную почту, если вам действительно нужно сосредоточиться.

Отметить письма, на которые нужно ответить после обеда

Некоторые книги с советами по продуктивности посоветуют вам не проверять электронную почту по утрам. Но, конечно же, будь то характер вашей роли или желание очистить свой почтовый ящик, остается соблазн увидеть утром, получили ли вы какие-либо важные электронные письма, которые могут повлиять на ваш день. Поэтому вместо того, чтобы остыть и не проверять свою электронную почту, установите таймер, чтобы проверять ее на пять минут и отмечать важные электронные письма, чтобы следить за ними позже.Это сэкономит вам время, необходимое для максимальной продуктивности, не беспокоясь о том, что вы его упустите.

Электронная почта не бумерангом

Когда в вашем почтовом ящике появляется новое электронное письмо, есть тенденция бросать ответ, чтобы быстро вернуть письмо другому человеку. К сожалению, на каждое поспешно отправленное электронное письмо обычно приходится поспешный ответ, равный и противоположный. Вместо этого подумайте над своим электронным письмом — или переведите его в автономный режим — чтобы решить возникшие проблемы.В конечном итоге это поможет сократить объем электронной почты и улучшить ваше психическое здоровье.

В сегодняшнем быстро меняющемся мире работы с глобальными связями электронная почта может быть лучшим и наиболее эффективным способом общения. Узнайте, как управлять своим временем и повысить эффективность своей роли с помощью этих полезных советов.

Подробнее Советы по профессиональному развитию:

Права человека и здоровье

«Право на наивысший достижимый уровень здоровья» подразумевает четкий набор юридических обязательств государств по обеспечению надлежащих условий для сохранения здоровья для всех людей без дискриминации.

Право на здоровье является одним из набора международно согласованных стандартов прав человека и неотделимо или «неделимо» от этих других прав. Это означает, что обеспечение права на здоровье является центральным элементом и зависит от реализации других прав человека, таких как питание, жилище, работа, образование, информация и участие.

Право на здоровье, как и другие права, включает как свободы, так и права:

  • Свобода включает право контролировать свое здоровье и тело (например, сексуальные и репродуктивные права) и не подвергаться вмешательству (например, не подвергаться пыткам, лечению и экспериментам без согласия).

  • Права включают право на систему охраны здоровья, которая дает каждому равную возможность пользоваться наивысшим достижимым уровнем здоровья.

Ориентация на обездоленные слои населения

Обездоленность и маргинализация лишают определенные группы населения возможности пользоваться хорошим здоровьем. Три самых смертоносных инфекционных заболевания в мире — малярия, ВИЧ / СПИД и туберкулез — непропорционально затрагивают беднейшие группы населения мира и во многих случаях усугубляются и усугубляются другими проявлениями неравенства и неравенства, включая пол, возраст, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность и миграционный статус. .И наоборот, бремя неинфекционных заболеваний, которые часто воспринимаются как поражающие страны с высоким уровнем доходов, непропорционально возрастает среди стран и групп населения с низким уровнем доходов и в значительной степени связано с факторами образа жизни и поведения, а также с экологическими детерминантами, такими как безопасное жилье, вода. и санитария, которые неразрывно связаны с правами человека.

Сосредоточение внимания на неблагоприятном положении также свидетельствует о тех, кто чаще страдает плохим здоровьем и сталкивается с серьезными препятствиями на пути к доступу к качественной и доступной медицинской помощи, включая коренное население.Хотя системы сбора данных часто плохо оборудованы для сбора данных об этих группах, отчеты показывают, что в этих группах населения выше показатели смертности и заболеваемости из-за неинфекционных заболеваний, таких как рак, сердечно-сосудистые заболевания и хронические респираторные заболевания. Эти группы населения также могут подпадать под действие законов и политики, которые еще больше усугубляют их маргинализацию и затрудняют им доступ к услугам по профилактике, лечению, реабилитации и уходу за здоровьем.

Нарушения прав человека в области здравоохранения

Нарушения или невнимание к правам человека могут иметь серьезные последствия для здоровья.Открытая или скрытая дискриминация при предоставлении медицинских услуг — как среди медицинских работников, так и между медицинскими работниками и пользователями услуг — действует как мощный барьер для оказания медицинских услуг и способствует низкому качеству медицинской помощи.

Плохое психическое здоровье часто приводит к отказу в достоинстве и автономии, включая принудительное лечение или помещение в лечебные учреждения, а также к игнорированию индивидуальной дееспособности для принятия решений. Как это ни парадоксально, психическому здоровью по-прежнему уделяется недостаточное внимание в системе общественного здравоохранения, несмотря на высокий уровень насилия, бедности и социальной изоляции, которые способствуют ухудшению психического и физического здоровья людей с психическими расстройствами.

Нарушения прав человека не только усугубляют плохое здоровье, но и для многих, включая людей с ограниченными возможностями, коренное население, женщин, живущих с ВИЧ, секс-работников, людей, употребляющих наркотики, трансгендеров и интерсексуалов, медицинские учреждения представляют опасность. о повышенном риске нарушений прав человека, включая принудительное или принудительное лечение и процедуры.

Правозащитные подходы

Подход к здоровью, основанный на правах человека, обеспечивает набор четких принципов для определения и оценки политики здравоохранения и предоставления услуг, направленных на борьбу с дискриминационной практикой и несправедливыми властными отношениями, которые лежат в основе несправедливых результатов в отношении здоровья.

При реализации подхода, основанного на правах человека, политика, стратегии и программы в области здравоохранения должны разрабатываться четко таким образом, чтобы способствовать осуществлению всеми людьми права на здоровье с упором в первую очередь на самых отстающих. Основные принципы и стандарты правозащитного подхода подробно описаны ниже.

Основные принципы прав человека

Подотчетность

Государства и другие носители обязанностей несут ответственность за соблюдение прав человека. Однако также растет движение, признающее важность других негосударственных субъектов, таких как бизнес, в уважении и защите прав человека.(2)

Равенство и недискриминация

Принцип недискриминации направлен на «… гарантировать осуществление прав человека без какой-либо дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или другого статуса. такие как инвалидность, возраст, семейное и семейное положение, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, состояние здоровья, место жительства, экономическое и социальное положение ».

Любая дискриминация, например, в доступе к медицинскому обслуживанию, а также в средствах и правах для достижения этого доступа запрещена по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения. , рождение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья (включая ВИЧ / СПИД), сексуальная ориентация, а также гражданский, политический, социальный или иной статус, который имеет намерение или последствия нарушения равного пользования или осуществления права на здоровье.

Принцип недискриминации и равенства требует от ВОЗ бороться с дискриминацией в руководстве, политике и практике, например, в отношении распределения и предоставления ресурсов и медицинских услуг. Недискриминация и равенство являются ключевыми мерами, необходимыми для устранения социальных детерминант, влияющих на осуществление права на здоровье. Функционирование национальных информационных систем здравоохранения и доступность дезагрегированных данных необходимы для выявления наиболее уязвимых групп и различных потребностей.

Участие

Участие требует обеспечения того, чтобы все заинтересованные стороны, включая негосударственных субъектов, владели и контролировали процессы разработки на всех этапах цикла программирования: оценка, анализ, планирование, реализация, мониторинг и оценка. Участие выходит далеко за рамки консультаций или технического дополнения к разработке проекта; он должен включать четкие стратегии расширения прав и возможностей граждан, особенно наиболее маргинализованных, с тем чтобы их ожидания признавались государством.

Участие важно для подотчетности, поскольку оно обеспечивает «… систему сдержек и противовесов, которые не позволяют унитарному руководству осуществлять власть произвольным образом».

Универсальный, неделимый и взаимозависимый

Права человека универсальны и неотчуждаемы. Они применимы одинаково ко всем людям, везде, без различия. Стандарты прав человека — на питание, здоровье, образование, свободу от пыток, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения — также взаимосвязаны. Улучшение одного права способствует продвижению других.Точно так же лишение одного права отрицательно сказывается на других.

Основные элементы права на здоровье

Прогрессивная реализация с использованием максимально доступных ресурсов

Независимо от того, какой уровень ресурсов они имеют в своем распоряжении, постепенная реализация требует, чтобы правительства предприняли немедленные шаги в пределах своих возможностей для реализации этих прав. Независимо от наличия ресурсов, устранение дискриминации и улучшение правовой и юридической систем должны осуществляться незамедлительно.

Отсутствие регресса

Государства не должны допускать ухудшения существующей защиты экономических, социальных и культурных прав, если нет веских оснований для регрессивной меры. Например, введение платы за обучение в средней школе, которое раньше было бесплатным, явилось бы преднамеренной мерой регресса. Чтобы оправдать это, государство должно продемонстрировать, что оно приняло эту меру, только после тщательного рассмотрения всех вариантов, оценки воздействия и полного использования максимально доступных ресурсов.

Основные компоненты права на здоровье

Право на здоровье (статья 12) было определено в Замечании общего порядка № 14 Комитета по экономическим, социальным и культурным правам — комитета независимых экспертов, отвечающего за надзор за соблюдением Пакта. (4) Справа находятся следующие основные компоненты:

Наличие

Относится к потребности в достаточном количестве действующих государственных медицинских учреждений, товаров и услуг, а также программ для всех.Доступность можно измерить путем анализа дезагрегированных данных по разным и множественным стратификаторам, в том числе по возрасту, полу, местоположению и социально-экономическому статусу, а также качественных обследований для понимания пробелов в охвате и охвата кадровыми ресурсами здравоохранения

Доступность

Требует, чтобы медицинские учреждения, товары и услуги были доступны для всех. Доступность имеет четыре перекрывающихся измерения:

  • недискриминация
  • физическая доступность
  • экономическая доступность (доступность)
  • доступность информации.

Оценка доступности может потребовать анализа существующих препятствий — физических, финансовых или иных — и того, как они могут повлиять на наиболее уязвимых, и потребовать установления или применения четких норм и стандартов как в законодательстве, так и в политике для устранения этих препятствий, а также надежные системы мониторинга информации, связанной со здоровьем, и того, доходит ли эта информация до всех групп населения.

Приемлемость

Относится к уважению к медицинской этике, культурным нормам и чувствительности к полу.Приемлемость требует, чтобы медицинские учреждения, товары, услуги и программы были ориентированы на людей и удовлетворяли конкретные потребности различных групп населения и в соответствии с международными стандартами медицинской этики в отношении конфиденциальности и информированного согласия.

Качество

Помещения, товары и услуги должны быть одобрены с научной и медицинской точек зрения. Качество является ключевым компонентом всеобщего охвата услугами здравоохранения и включает в себя как опыт, так и восприятие медицинского обслуживания.Качественные медицинские услуги должны быть:

  • Safe — предотвращение травм людей, за которыми предназначен уход;
  • Эффективный — предоставление основанных на фактических данных медицинских услуг тем, кто в них нуждается;
  • Ориентирован на людей — оказание помощи, отвечающей индивидуальным предпочтениям, потребностям и ценностям;
  • Своевременно — сокращение времени ожидания, а иногда и опасных задержек.
  • Справедливый — оказание помощи, качество которой не зависит от пола, этнической принадлежности, географического положения и социально-экономического статуса;
  • Интегрированный — оказание помощи, которая делает доступным полный спектр медицинских услуг на протяжении всей жизни;
  • Эффективный — максимальное использование имеющихся ресурсов и предотвращение потерь

Ответ ВОЗ

ВОЗ взяла на себя обязательство интегрировать права человека в программы и политику здравоохранения на национальном и региональном уровнях, рассматривая лежащие в основе детерминанты здоровья как часть комплексного подхода к здоровью и правам человека.

Кроме того, ВОЗ активно усиливает свою роль в обеспечении технического, интеллектуального и политического лидерства в области права на здоровье, включая:

  • укрепление потенциала ВОЗ и ее государств-членов по интеграции правозащитного подхода к здоровью;
  • продвижение права на здоровье в международном праве и международных процессах развития; и
  • отстаивает права человека, связанные со здоровьем, включая право на здоровье.

Удовлетворение потребностей и прав людей на разных этапах жизненного пути требует комплексного подхода в более широком контексте продвижения прав человека, гендерного равенства и справедливости.

Таким образом, ВОЗ продвигает краткие и унифицированные рамки, основанные на существующих подходах к гендерным вопросам, справедливости и правам человека, для выработки более точных и надежных решений для неравенства в отношении здоровья. Интегрированный характер структуры — это возможность использовать основные сильные стороны и взаимодополняемость этих подходов для создания связного и эффективного подхода к укреплению здоровья и благополучия для всех.


(1) Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.
Генеральная Ассамблея ООН. 2015. 21 октября. UN Doc. A / RES / 70/1.

(2) Замечание общего порядка № 20: Недискриминация экономических, социальных и культурных прав

Комитет по экономическим, социальным и культурным правам. 2009.

(3) Руководящие принципы для бизнеса и прав человека, Реализация Рамочной программы Организации Объединенных Наций «Защита, уважение и средства правовой защиты»
Управление Верховного комиссара по правам человека, Женева, 2011 г.

(4) Замечание общего порядка № 14 КЭСКП: Право на наивысший достижимый уровень здоровья (статья 12)
КЭСКП (Комитет по экономическим, социальным и культурным правам). 2000г.). 11 августа. Док. E / C.12 / 2000/4.

Новые, более низкие затраты на покрытие Marketplace

Вы можете получить больше сбережений и снизить расходы на медицинское страхование Marketplace в соответствии с Законом о американском плане спасения от 2021 года. Согласно новому закону:

  • Больше людей, чем когда-либо прежде, имеют право на помощь в оплате медицинского страхования, даже те, кто не имел права в прошлом.
  • Большинство людей, которые в настоящее время зарегистрированы в плане Marketplace, могут иметь право на дополнительные налоговые льготы.
  • Взносы по страхованию здоровья после этих новых сбережений уменьшатся.

Как узнать, имеете ли вы право на сбережения на Marketplace

Когда вы подаете заявку на покрытие Marketplace, вы узнаете, имеете ли вы право на получение налоговой льготы, которая снижает ваш ежемесячный страховой взнос.

Размер вашей налоговой льготы зависит от предполагаемого дохода семьи на 2022 год, который вы указали в своем заявлении на Marketplace.

Узнайте, находится ли ваш предполагаемый доход в 2022 году в диапазоне, позволяющем претендовать на получение налоговой льготы.

Зарегистрируйтесь или измените планы, если вы имеете право на специальный период регистрации, чтобы получить покрытие 2021 года

Вы можете зарегистрироваться или перейти на другой план на оставшуюся часть 2021 года, только в том случае, если вы имеете право на специальный период регистрации из-за жизненного события — например, смена работы, переезд, женитьба или рождение ребенка. Обычно у вас есть 60 дней с момента жизненного события, чтобы записаться в новый план.Если у вас есть соответствующее жизненное событие, мы настоятельно рекомендуем вам запустить или обновить приложение, чтобы получить покрытие, которое начинается раньше 1 января.

Предварительный просмотр 2022 планов медицинского страхования и цен.

Если вы получили пособие по безработице в 2021 году

Начиная с 1 июля 2021 года, вы могли иметь право на большую экономию и меньшие расходы по страховке Marketplace 2021 года, если вы или кто-либо из членов вашей семьи получали пособие по безработице как минимум за одну неделю в 2021 году.

Поскольку эта единовременная дополнительная экономия больше не доступна для покрытия 2022 Marketplace, вы можете получить меньшую финансовую помощь.

Узнайте больше о том, что считать доходом и как оценить свой доход, если вы безработный.

Если вы имели право на получение премиальной помощи COBRA

Если вы имеете право на продление страхового покрытия COBRA, потому что у вас или члена вашей семьи было сокращение рабочего времени или непреднамеренная потеря работы, вы могли иметь право на помощь в оплате страховых взносов COBRA, даже если у вас нет COBRA прямо сейчас. Если бы вы соответствовали требованиям, вы получили бы письменное уведомление от вашего бывшего работодателя или страховой компании и имели бы доступ к COBRA без необходимости платить страховые взносы.Узнайте больше о премиальной помощи COBRA.

Эта помощь закончилась 30 сентября , и поэтому вы можете зарегистрироваться в плане Marketplace со Специальным периодом регистрации. Чтобы зарегистрироваться, вы можете сообщить о «потере страхового покрытия» 30 сентября в своем заявлении. Вы не можете иметь право на получение премиального налогового кредита, пока вы зарегистрированы в COBRA, поэтому, если вы хотите перейти на покрытие Marketplace, убедитесь, что ваше покрытие COBRA заканчивается в последний день перед началом действия покрытия Marketplace. Если вы решите сохранить COBRA без дополнительной помощи, вы можете претендовать на специальный период регистрации на основании даты окончания вашего покрытия COBRA, который обычно составляет от 18 до 36 месяцев после его начала.

Узнайте больше о помощи COBRA Premium.

Если в вашем штате HealthCare.gov не используется

Посетите веб-сайт вашей торговой площадки штата или обратитесь в их информационный центр для получения дополнительной информации о том, когда эта дополнительная экономия будет доступна через вашу торговую площадку.

Не знаете, какой веб-сайт использует ваш штат? Выберите свой штат, чтобы узнать.

State of Florida.com | Вождение во Флориде

Глава 3. Ваше вождение

Хорошее вождение основано на практике и внимании за рулем.Во время вождения вы должны убедиться, что ничто не мешает вам видеть дорогу, реагировать на ситуации или правильно управлять автомобилем. Вы должны смотреть вниз по дороге, по сторонам и позади вашего автомобиля и быть готовыми к неожиданным событиям. Будьте внимательны к тому, что происходит вокруг вас, и не отрывайте глаз от дороги дольше, чем на несколько секунд. Не храните в автомобиле предметы, которые могут помешать вам безопасно управлять автомобилем. Это могут быть предметы, загораживающие дорогу, или зеркала.

Плохие привычки вождения: Хорошие водители вырабатывают привычки, которые полностью сосредотачивают свое внимание на вождении. У некоторых водителей могут развиться вредные привычки, которые могут быть очень опасными при вождении.

Вот некоторые вредные привычки, которые отвлекают ваше внимание от вождения:

  • Вождение плохо, расстроен или зол.
  • Вождение автомобиля во время еды или питья.
  • Вождение автомобиля во время настройки радио или смены компакт-дисков / кассет.
  • Вождение автомобиля при звонке, ответе или разговоре по мобильному телефону.
  • Чтение за рулем.

Подготовка к вождению

Перед запуском двигателя:

  • Убедитесь, что все окна чистые. Уберите все, что закрывает вам обзор дороги.
  • Отрегулируйте сиденье так, чтобы дотянуться до всех органов управления.
  • Регулировка внутренних и наружных зеркал заднего вида. Вам не нужно наклоняться вперед или назад, чтобы использовать их.
  • Заприте все двери автомобиля.
  • Наденьте ремни безопасности. Попросите всех пассажиров сделать то же самое.
  • Перед запуском двигателя убедитесь, что ваш автомобиль находится на парковочной или нейтральной передаче.

Никогда не трогайте машину, пока не посмотрите спереди, сзади и сбоку на пешеходов и встречный транспорт. Затем подайте сигнал и выезжайте на дорогу, когда это безопасно.

Безопасное вождение

Безопасное вождение означает делать все возможное, чтобы предотвратить аварии. Как защитник, вы немного «отдадите». Вы измените свое вождение в соответствии с погодными условиями, своим самочувствием и действиями других водителей, велосипедистов и пешеходов.
Чтобы избежать сбоев, выполните следующие действия:

  1. Ищите возможную опасность. Подумайте, что может случиться. Если у дороги играют дети, спланируйте, что вы будете делать, если один из них убежит или выскочит на улицу.
  2. Узнайте, что можно сделать, чтобы предотвратить сбой. Ознакомьтесь с приведенными ниже советами по безопасному вождению, а также с разделом «Действия в чрезвычайных ситуациях».
  3. Действуйте вовремя. Как только вы увидели опасную ситуацию, немедленно действуйте, чтобы предотвратить аварию.

Используйте эти советы по безопасному вождению, если вы видите, что вот-вот попадете в аварию:

  • Во избежание аварии лучше свернуть направо, а не навстречу полосе движения.
  • Лучше удариться о ряд кустов, чем о дерево, столб или твердый предмет.
  • Лучше ударить автомобиль, движущийся в том же направлении, что и вы, чем лобовой удар.
  • Избегая аварии, лучше съехать с дороги, чем соскользнуть.
  • Лучше ударить по неподвижному объекту, а не по движущемуся к вам транспортному средству.

При движении задним ходом

Проверьте автомобиль позади автомобиля, прежде чем сесть в него. Дети или мелкие предметы не видны с сиденья водителя.Положите правую руку на спинку сиденья и повернитесь так, чтобы смотреть прямо в заднее окно. Не полагайтесь на свое зеркало заднего вида или боковые зеркала, так как вы не можете видеть прямо позади своего автомобиля. Медленно возвращайтесь назад, вашим автомобилем намного сложнее управлять, когда вы движетесь задним ходом. По возможности используйте человека, находящегося за пределами автомобиля, чтобы он помог вам отступить.

Предотвращение наездов сзади

Многие аварии случаются из-за того, что одно транспортное средство наезжает сзади на другое. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы снизить риск наезда на заднюю часть вашего автомобиля.

  • Часто проверяйте стоп-сигналы, чтобы убедиться, что они чистые и работают правильно.
  • Знайте, что происходит позади вас. Используйте зеркала заднего вида.
  • Заблаговременно сигнализируйте о поворотах, остановках и смене полосы движения.
  • Постепенно снижайте скорость. Избегайте резких действий.
  • Двигайтесь с потоком транспорта (в пределах разрешенной скорости). Слишком медленное вождение может быть так же опасно, как и слишком быстрое вождение.
  • Во избежание столкновения с идущим впереди автомобилем соблюдайте дистанцию ​​не менее двух секунд.Это делается в соответствии с инструкциями, приведенными в разделе «Минимальные безопасные расстояния следования ».

Базовое усовершенствование драйверов

Любой водитель может пройти базовый курс усовершенствования драйверов. Курс обучает способам предотвращения сбоев. Один водитель может записаться, или группа может попросить о занятии. Обратитесь к желтым страницам по адресу: Инструкции по вождению , чтобы узнать, где находятся школы.

Ремни безопасности

Водитель и пассажир на переднем сиденье должны быть пристегнуты ремнями безопасности.Этот закон о ремнях безопасности применяется к легковым автомобилям, произведенным начиная с 1968 модельного года, и к грузовым автомобилям, начиная с 1972 модельного года.
Управление транспортным средством в таком состоянии является незаконным, если каждый пассажир транспортного средства в возрасте до 18 лет не удерживается ремнем безопасности или детским удерживающим устройством, независимо от положения сидения.

Если пассажир старше 18 лет и не пристегнут ремнем безопасности в соответствии с требованиями закона, пассажиру будет предъявлено обвинение в нарушении.

Закон освобождает от требований к ремню безопасности следующие лица:

  • Любое лицо, имеющее медицинское свидетельство, подтвержденное врачом, при котором использование ремня безопасности является несоответствующим или опасным.
  • Сотрудник службы доставки газет на дом при доставке газет на дом.
  • Автобусы школьные.
  • Автобусы, используемые для перевозки людей за компенсацию.
  • Сельхозтехника.
  • Грузовые автомобили с массой нетто более 5 000 фунтов.
  • Мотоцикл, мопед или велосипед.

В случае аварии вероятность гибели гораздо выше, если вы не пристегнуты ремнем безопасности. Ношение плечевых и поясных ремней увеличивает ваши шансы пережить аварию в два раза.

При столкновении ремни безопасности:

  • Не позволяйте выбросить вас из автомобиля. Риск смерти в пять раз выше, если вас выбросило из транспортного средства в результате аварии.
  • Не допускайте ударов по частям автомобиля, таким как рулевое колесо или лобовое стекло.
  • Не допускайте, чтобы вас бросили на других в автомобиле.
  • Держите водителя за рулем, где он или она может управлять транспортным средством.


РЕМНИ БЕЗОПАСНОСТИ СПАСИТ ЖИЗНИ!

Носите поясной ремень вокруг бедер, а не живота. Плотно застегните ремень. Носите плечевой ремень только с поясным ремнем. Не используйте ремень безопасности только в дальних поездках или на скоростных шоссе.
Более половины аварий, влекущих за собой травмы или смерть, происходят:

  • на скорости менее 40 миль в час и
  • в пределах 25 миль от дома.

Защита детей

ВСЕ ДЕТИ ОТ 5 ЛЕТ ИЛИ МЛАДШЕЕ ДОЛЖНЫ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УСТРОЙСТВО БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЕЗДЕ В АВТОМОБИЛЕ.

Убийца номер один маленьких детей в Соединенных Штатах — это дорожно-транспортные происшествия, в которых детей вообще не удерживали. Более 90 процентов смертей и 80 процентов травм в автокатастрофах можно предотвратить с помощью проверенных на краш-тестах детских удерживающих устройств.

Дети должны быть в безопасности на заднем сиденье. Никогда не закрепляйте ребенка на стороне переднего пассажира, особенно если в вашем автомобиле есть подушка безопасности.

Закон требует, чтобы каждый водитель надлежащим образом закреплял детей в возрасте пяти лет и младше в детских удерживающих устройствах, которые едут в легковом автомобиле, фургоне или пикапе, независимо от того, зарегистрировано ли транспортное средство в этом штате. Детские коляски или детские автокресла должны использоваться для детей в возрасте трех лет и младше. Для детей в возрасте от 4 до 5 лет можно использовать отдельную переноску, интегрированное детское кресло или ремень безопасности. Все автолюльки и автокресла должны пройти краш-тесты и одобрены U.С. Правительство.

Дети, которые перевозятся или едут на велосипедах, должны носить правильно подогнанные велосипедные шлемы.

Какое детское сиденье самое лучшее?

  • Тот, который подходит вашему ребенку.
  • Подходит для вашего автомобиля.
  • Тот, который вы будете каждый раз правильно использовать.

Для получения дополнительной информации о лучшем детском кресле посетите: http://www.fhp.state.fl.us/html/CPS и получите информацию о новостях по защите пассажиров и безопасности детей-пассажиров.

Оставление детей в автомобиле без присмотра или без присмотра

Не оставляйте детей без присмотра или без присмотра в автомобиле и никогда не оставляйте ребенка без присмотра на какое-либо время, если двигатель транспортного средства работает или если здоровье ребенка в опасности.

ВНИМАНИЕ: ПРИ ЖАРКОЙ СНАРУЖИ НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ ДЕТЕЙ Без присмотра!

В жаркий летний день салон автомобиля может быть опасно горячим. Одно исследование показало, что с открытыми окнами и температурой на улице 94 градуса внутри автомобиля может быть 122 градуса всего за полчаса или 132 градуса через час.

Ограничения скорости

Скорость вызывает множество аварий. За превышение скорости осуждено больше водителей, чем за любое другое преступление. Чтобы не быть оштрафованным или попасть в аварию, соблюдайте ограничения скорости.
Скорость очень важна при столкновении. Если вы удвоите скорость автомобиля, вы увеличите его силу удара в четыре раза. Если вы утроите скорость, удар будет в девять раз сильнее.

70 Не всегда означает 70

Помните, что ограничения скорости показывают максимальную скорость, с которой вы можете двигаться в хороших условиях.Вы несете ответственность за регулировку скорости движения в зависимости от дорожных условий. Например, если погода плохая или интенсивное движение, вы должны ехать медленнее, чем заявленная скорость. Безопасная скорость — это скорость, которая позволяет вам полностью контролировать свой автомобиль.

«Стандартные» ограничения скорости Флориды

Муниципальные зоны скорости 30
Деловые или жилые районы 30
Rural Interstate Limited Rural Interstate Limited Шоссе 70
Все прочие дороги и автомагистрали 55 *
Школьная зона 20

* Ограничение максимальной скорости 55 миль в час по-прежнему действует во Флориде опубликовал.Ограничение скорости составляет 70 миль в час на некоторых сельских межгосударственных автомагистралях. Ограничения скорости могут быть изменены на других многополосных магистралях. Водителям не следует предполагать, что, поскольку район кажется сельским, предел составляет 70 миль в час. Следите за указанными знаками скорости и соблюдайте их, поскольку на выбранных дорогах и автомагистралях могут происходить частые изменения от района к району.

Слишком медленное движение также противоречит закону

Двигайтесь вместе с транспортным потоком (в пределах установленной скорости). Вы не должны двигаться так медленно, чтобы блокировать другие транспортные средства, движущиеся с нормальной безопасной скоростью.Вам могут оформить штраф за слишком медленную езду.

Следуйте инструкциям офицера и пожарного

Если вас остановил сотрудник правоохранительных органов, немедленно сверните на крайний правый угол, по возможности избегая движения транспорта. Заглушите двигатель. Ночью переключите фары в положение стояночного света. Сядьте спокойно и следуйте инструкциям офицера. Вы должны выполнять любые законные приказы или указания (1) любого полицейского или (2) любого пожарного на месте пожара, который направляет движение.Если полицейский управляет движением там, где есть сигнальные огни, подчиняйтесь полицейскому, а не сигналам.

Перекрестки перекрестки

На перекрестках случается больше аварий, чем в любом другом месте. Будьте очень осторожны при приближении к любому перекрестку или проезжей части.

  • Посмотрите в обе стороны и будьте готовы к торможению или остановке.
  • Двигайтесь на самой низкой скорости перед выездом на перекресток, а не при перекрестке.
  • Не переходите и не меняйте полосу движения.
  • Обратите внимание на автомобили позади вас.Смогут ли они остановиться в случае необходимости?

Если вас остановили, поищите велосипедистов и пешеходов, которые могут переходить перекресток в любом направлении.

Отводное пространство

У кого отводное пространство во Флориде? Ответа нет! Закон только говорит, кто должен уступить (отказаться) от преимущественного права проезда. Каждый водитель, мотоциклист, водитель мопеда, велосипедист и пешеход должен сделать все возможное, чтобы избежать аварии.

Знаки остановки

Вы должны уступить дорогу всем остальным транспортным средствам и пешеходам на знаках остановки.Двигайтесь вперед только тогда, когда дорога свободна. На четырехсторонних остановках автомобиль, который первым остановится, должен двигаться вперед первым. Если два автомобиля достигают перекрестка одновременно, водитель слева уступает место водителю справа.

Открытые перекрестки

Открытые перекрестки — это перекрестки, на которых нет дорожных знаков или сигналов. При въезде в него вы должны уступить дорогу, если:

  • Транспортное средство уже находится на перекрестке.
  • Вы выезжаете на государственную магистраль или пересекаете ее со второстепенной дороги.
  • Вы выезжаете на асфальтированную дорогу с грунтовой дороги.
  • Вы планируете повернуть налево, а транспортное средство приближается с противоположной стороны.

Когда две машины въезжают на открытый перекресток одновременно, водитель слева должен уступить дорогу водителю справа.

Круговые перекрестки

Круговые перекрестки — это новый тип перекрестка, который улучшает транспортный поток и снижает количество дорожно-транспортных происшествий. Большинство перекрестков с круговым движением не требуют остановки, что позволяет транспортным средствам непрерывно перемещаться по перекресткам с одинаковой низкой скоростью.Круговые перекрестки предназначены для движения всех транспортных средств против часовой стрелки. Транспортные средства, приближающиеся к кольцевой развязке, уступают место циркулирующему потоку; однако водители должны подчиняться всем знакам, чтобы определить правильную полосу движения на кольцевой развязке.

Правила безопасности для пешеходов

  1. Посмотрите налево и направо, прежде чем ступить на бордюр.
  2. Переходить только на перекрестках или обозначенных пешеходных переходах. Водители всегда более внимательны к пешеходам, когда они подходят к перекрестку.
  3. Крест с зеленым светом или сигналом «ПРОГУЛКА». Убедитесь, что у вас достаточно времени для перехода. Хотя автомобилист должен уступить, автомобилист может не увидеть вас вовремя.
  4. Идя по шоссе, всегда идите по обочине с левой стороны, лицом к потоку машин. Носите светлую одежду или используйте фонарик, чтобы водители могли вас видеть ночью.

Пешеходы

Водители обязаны сделать все возможное, чтобы избежать столкновения с пешеходами.Велосипедисты, конькобежцы и скейтбордисты на пешеходном переходе или подъездной дорожке считаются пешеходами. Поворачивающие автомобилисты должны уступать дорогу пешеходам, переходящим улицу или проезжую часть на любом отмеченном перекрестке в середине квартала, проезжей части или перекрестках без светофоров.

Велосипедисты

Во Флориде велосипед официально определен как транспортное средство. Велосипедисты, передвигающиеся по дорогам общего пользования, считаются операторами транспортных средств и несут ответственность за соблюдение правил дорожного движения. За некоторыми исключениями, дорога здесь только одна, и автомобилисты и велосипедисты должны относиться друг к другу с заботой и уважением.Соблюдение закона — основа уважения.

Слепые

Основными средствами передвижения слепого человека часто являются белая трость или обученная собака-поводырь. Самостоятельное путешествие сопряжено с некоторым риском, который можно значительно снизить, если вы, водитель, будете знать, что такое белая трость или собака-поводырь.

Водители всегда должны уступать дорогу слепым. Когда пешеход переходит улицу или шоссе, ведомый собакой или несущий белую трость (или белую трость с красным наконечником), транспортных средства должны полностью остановиться.

Школьные автобусы

На улице с двусторонним движением или шоссе все водители, движущиеся в любом направлении, должны остановиться перед остановившимся школьным автобусом, который подбирает или высаживает детей. Вы должны оставаться остановленными, пока все дети не покинут проезжую часть и сигнал автобуса не будет отменен. Нарушение этого закона считается серьезным нарушением и подлежит обязательному рассмотрению.

Если шоссе разделено поднятым барьером или грунтовой полосой шириной не менее пяти футов, вам не нужно останавливаться, если вы движетесь в направлении, противоположном автобусу.Окрашенные линии или разметка тротуара не считаются препятствиями. Если вы движетесь в том же направлении, что и автобус, вы всегда должны останавливаться — и не двигаться вперед, пока сигнал автобусной остановки не будет отменен.

ОБЕ МАШИНЫ ДОЛЖНЫ ОСТАНОВИТЬСЯ!

Школьные переходы

Охранники на переходах размещены в местах, где детям небезопасно переходить дорогу в одиночку. Когда вы видите охранника, снизьте скорость, так как вы находитесь рядом со школой, и в этом районе находятся дети. Следите за скоростью, указанной в школьной зоне, и, при необходимости, останавливайтесь на обозначенной остановке, но не на перекрестке.Подчиняйтесь сигналам любого охранника на переходе. Водитель обязан сделать все возможное, чтобы избежать столкновения с пешеходами. Помните, дети непредсказуемы. Сделайте свой вклад, чтобы каждый переход был безопасным.

Общественный транспорт

Все водители должны уступать право проезда автобусу общественного транспорта, движущемуся в том же направлении, о котором сигнализировалось, и при повторном въезде в транспортный поток из специально отведенного отсека для выезда.

Похоронные процессии

Пешеходы и водители должны уступать дорогу траурным процессиям.Когда первое транспортное средство в похоронной процессии законно въезжает на перекресток, у других транспортных средств в процессии должны быть включены фары в качестве сигнала другим водителям, чтобы они не проезжали между процессией и не мешали ей во время движения, если это не было предписано властями. офицер полиции.

Подъездные пути

Подъездные пути образуют пересечение с тротуарами. Автомобилисты должны уступать дорогу велосипедистам и пешеходам на тротуаре.

Машины экстренной помощи

Пешеходы и водители должны уступать дорогу автомобилям правоохранительных органов, пожарным машинам и другим машинам экстренных служб, используя сирены и / или мигалки.Немедленно подъезжайте к ближайшему краю проезжей части и останавливайтесь, пока не проедет машина скорой помощи. Не перекрывайте перекрестки.

При движении по межгосударственным автомагистралям или другим автомагистралям с двумя или более полосами движения в направлении автомобиля службы экстренной помощи, за исключением случаев, когда сотрудник правоохранительных органов дает иное указание, водители приближаются к автомобилю правоохранительных органов или другому уполномоченному автомобилю службы экстренной помощи, припаркованному на проезжей части с их аварийные огни включены, будет необходимо покинуть полосу движения, ближайшую к машине экстренной помощи, как только это станет безопасным.

При приближении к транспортному средству правоохранительных органов или другому разрешенному транспортному средству службы экстренной помощи, припаркованному на проезжей части с двумя полосами движения с включенными аварийными огнями, и за исключением случаев, когда сотрудник правоохранительных органов дает иное указание, водители должны будут снизить скорость до 20 миль в час. на час меньше указанного ограничения скорости, если указанное ограничение скорости составляет 25 миль в час или больше; или ехать со скоростью 5 миль в час, когда объявленное ограничение скорости составляет 20 миль в час или меньше.

Выполнение поворотов

Поворот на повороте может показаться простой операцией, но многие дорожно-транспортные происшествия вызваны неправильным поворотом водителей.

Чтобы сделать хороший поворот, нужно девять шагов:

  1. Определитесь со своим ходом, прежде чем вы доберетесь до поворотной точки. Никогда не делайте поворотов «в последнюю минуту».
  2. Если вам нужно сменить полосу движения, посмотрите назад и в обе стороны, чтобы увидеть, где находятся другие машины, прежде чем делать свой поворот.
  3. Двигайтесь по правильной полосе, когда будете приближаться к перекрестку. Правильная полоса для поворота направо — это полоса рядом с правым краем проезжей части. На двухполосной дороге с двусторонним движением подъезд для левого поворота следует осуществлять в части правой половины проезжей части, ближайшей к центральной линии.
  4. Подайте сигнал поворота хотя бы на последние 100 футов перед тем, как сделать поворот. Сообщите другим водителям, что вы собираетесь делать.
  5. Снизьте скорость до безопасной скорости поворота.
  6. Когда вы замедляетесь, чтобы повернуть направо, велосипедист, которого вы обогнали, может догнать вас. Поищите через плечо, прежде чем повернуть. Уступайте велосипедистам и пешеходам.
  7. Уступите пешеходам, которые могут переходить ваш путь при повороте налево. Перед поворотом всегда ищите пешеходов.
  8. Сделайте поворот, придерживаясь правильной полосы движения. Уступите дорогу транспортным средствам (включая велосипеды), движущимся в противоположном направлении.
  9. Закончите свой поворот на правильной полосе. Правый поворот должен быть с правой полосы на правую полосу проезжей части. Левый поворот может быть выполнен на любой законно доступной или безопасной полосе движения в желаемом направлении движения. См. Схемы для поворота налево с улиц с односторонним движением или с них.

Если вы дойдете до перекрестка, на котором хотите повернуть направо или налево, но не находитесь на правильной полосе движения, вам следует ехать до следующего перекрестка.Затем сверните с нужной полосы.

Изучите эти схемы, показывающие полосы движения, используемые при выполнении поворотов.

Повороты влево и вправо

Слева с одностороннего на двустороннее

Слева от одностороннего на дороги с односторонним движением

-путь на дорогу с двусторонним движением

Слева с двустороннего движения на дорогу с односторонним движением

Велосипедные полосы на перекрестках

Притормозите и поищите велосипедистов.Подайте сигнал о своем повороте перед тем, как пересечь велосипедную полосу по пунктирной полосе. Уступите любому велосипедисту. Завершите поворот с обозначенной полосы правого поворота.

Если нет полосы для поворота направо, после проверки, чтобы убедиться в отсутствии велосипедистов, вы можете выехать на велосипедную полосу на перекрестке или подъездной дорожке.

Разворот (трехточечный поворот)

Иногда вам нужно развернуть машину в очень маленьком пространстве. Используйте трехточечный поворот только в том случае, если дорога слишком узкая для разворота и вы не можете объехать квартал.Чтобы сделать трехточечный поворот:

  1. Двигайтесь как можно дальше вправо, проверьте движение и подайте сигнал о повороте налево.
  2. Резко поверните рулевое колесо влево и медленно двигайтесь вперед. Остановитесь на обочине или краю проезжей части.
  3. Переключитесь на задний ход, резко поверните колеса вправо, проверьте движение и направьте автомобиль к правому бордюру или краю проезжей части.

Теперь вы можете двигаться в обратном направлении. Проверьте трафик и двигайтесь вперед. Никогда не делайте трехточечный разворот или разворот на повороте, холме или когда знак указывает, что разворот запрещен.

Сигналы поворота и аварийные сигналы

Вы должны использовать ручные сигналы или сигналы направления, чтобы показать, что вы собираетесь повернуть.

Использование ваших сигналов поворота для сообщения водителям, идущим позади вас, о том, что они могут обойти, является нарушением закона. Четырехсторонние аварийные мигалки следует использовать только тогда, когда ваш автомобиль законно остановлен или отключен на шоссе или обочине.

повернуть направо

повернуть налево

медленно или остановиться

полосы движения

Всегда двигайтесь по правой стороне двухполосной автомагистрали, за исключением обгона.Если дорога имеет четыре или более полос с двусторонним движением, двигайтесь по правой полосе, за исключением случаев обгона и обгона.

Левая полоса движения на некоторых межгосударственных дорогах зарезервирована для автомобилей общего пользования с двумя или более пассажирами в автомобиле — следите за ромбовидными знаками на медиане. Центральная полоса трех- или пятиполосного шоссе используется только для поворота налево.

Если вы видите красные отражатели, обращенные к вам на полосах движения, вы находитесь на неправильной стороне дороги. Немедленно переходите на правильную полосу движения! Если вы видите красные отражатели на линиях на краю дороги, вы ошиблись съездом на автостраду.Немедленно остановитесь! Красные отражатели всегда означают, что вы встречаетесь с движением не в ту сторону и можете столкнуться с лобовым столкновением.

Слепые зоны

Слепые зоны — это области возле левого и правого задних углов вашего автомобиля, которые вы не видите в зеркалах заднего вида. Прежде чем двигаться боком для смены полосы движения на скоростной автомагистрали или для проезда по любой дороге, поверните голову, чтобы убедиться, что эти участки свободны.

Области, ограниченные крестиками, представляют собой слепые зоны для автомобиля с наружным зеркалом только с левой стороны.

На дорогах с более чем одной полосой движения в каждом направлении не заезжайте в чужую слепую зону. Увеличьте скорость или вернитесь назад, чтобы другой водитель мог вас видеть.

Обгон

  • Держитесь на безопасном расстоянии позади транспортного средства, которое вы хотите обогнать. Чем ближе вы подходите к транспортному средству, которое хотите обогнать, тем меньше видно впереди. Это особенно актуально при проезде грузовиков, прицепов и других крупногабаритных транспортных средств.
  • Прежде чем выезжать на проход, проверьте свои слепые зоны и убедитесь, что у вас достаточно времени и места для прохода.
  • На двухполосной дороге постучите звуковым сигналом или ночью мигайте фарами, чтобы другой водитель знал, что вы проезжаете.

  • Подайте сигнал, прежде чем выехать на левую полосу движения.
  • Не возвращайтесь на правую сторону дороги, пока не увидите проезжаемый автомобиль в зеркало заднего вида.
  • Вы должны вернуться на правую сторону дороги, прежде чем приближаться к любому транспортному средству, движущемуся с противоположного направления, на расстояние менее 200 футов.
  • Обгон справа разрешен только в том случае, если две или более полосы движения движутся в одном направлении или проезжаемый автомобиль поворачивает налево.Съезжать с тротуара, чтобы проехать направо, запрещено законом.

Проходит

  • Водитель автомобиля, проехавшего сзади , не должен увеличивать скорость до тех пор, пока прохождение не будет завершено.
  • Помогите другим водителям безопасно пройти вас. Двигайтесь вправо по своей полосе, чтобы дать им больше места и лучше видеть дорогу впереди.

Когда нельзя проехать

Запрещается переходить по двухполосной дороге с движущимся в противоположных направлениях движением при следующих условиях:

  • Если вы видите знак «НЕ ПРОЙДИТЕ» или «ЗОНА ЗАПРЕТ».
  • Если сплошная желтая линия проведена с вашей стороны от центральной линии.
  • На холмах или поворотах.
  • На перекрестках.
  • В пределах 100 футов от моста, виадука, туннеля или железнодорожного переезда.

Нарушители могут быть арестованы или выданы штрафные санкции.

Минимальные безопасные расстояния следования

Оставьте достаточно места между вами и впереди идущей машиной. Если он прекратится быстро, вам понадобится время, чтобы увидеть опасность и остановиться.

Использование правила двух секунд

На любой скорости вы можете использовать правило двух секунд, чтобы увидеть, достаточно ли вы отстаете от идущей впереди машины: эстакада, указатель, угол забора или другой указатель.

  • Считайте секунды, которые потребуются вам, чтобы добраться до того же места на дороге («тысяча одна, одна тысяча и два…»).
  • Если вы дойдете до отметки до окончания счета, значит, вы слишком внимательно следите за ней. Сбавьте скорость и снова проверьте следующую дистанцию.
  • Правило двух секунд применяется к любой скорости в хорошую погоду и дорожные условия. Если дорога или погодные условия плохие, увеличьте расстояние вдвое. Вы также должны удвоить следующее расстояние, управляя мобильным домом или буксируя прицеп.

    Парковка

    При парковке на дороге общего пользования отойдите как можно дальше от движения транспорта. Если есть обочина, потяните за нее как можно глубже. Если есть бордюр, подъезжайте к нему вплотную — вы не должны парковаться на расстоянии более одного фута.

    Всегда паркуйтесь с правой стороны проезжей части, кроме улицы с односторонним движением.

    Убедитесь, что ваш автомобиль не может двигаться. Включите стояночный тормоз и переключитесь на парковку с автоматической коробкой передач или задним ходом с механической коробкой передач.Заглушите двигатель и заприте автомобиль. Закон Флориды требует, чтобы вы вынимали ключи из автомобиля перед тем, как покинуть его. Всегда проверяйте движение позади вас, прежде чем выезжать или выезжать на обочину.

    Прежде чем покинуть какое-либо место парковки, посмотрите через плечо сзади, чтобы убедиться, что путь свободен. Подайте правильный сигнал поворота, если вы едете с обочины и уступаете дорогу другим транспортным средствам.

    Парковка на холмах

    При парковке на холмах:

    • Поверните колеса так, чтобы, если ваша машина начинает двигаться сама по себе, она откатывается от движения или на бордюр.Изучите предоставленную диаграмму.
    • Включите стояночный тормоз.
    • Поставить автомат переключения передач в парк. Переключите ручные передачи на задний ход (спуск) или первый (подъем).

    Прямая парковка

    Задние маркеры обозначают ЗАДНИЕ углы парковочного места. Передние маркеры обозначают приблизительный ЦЕНТР парковочного места. При правильной парковке автомобиль должен располагаться по центру внутри пространства так, чтобы никакая часть автомобиля не выступала за полосу движения.

    Где парковка запрещена

    • На обочине проезжей части другого припаркованного транспортного средства (двойная парковка).
    • На пешеходных переходах.
    • На тротуарах.
    • Перед проездами.
    • По бордюрам, окрашенным в желтый цвет, или по знакам «Стоянка запрещена».
    • На перекрестках.
    • В пределах 15 футов от пожарного гидранта.
    • В пределах 20 футов от перекрестка.
    • В пределах 20 футов от входа в пожарную станцию, станцию ​​скорой помощи или аварийно-спасательную станцию.
    • В пределах 50 футов от железнодорожного переезда.
    • На твердом покрытии автомагистрали, где парковочные места не размечены.
    • На любом мосту, эстакаде или в любом туннеле.
    • В пределах 30 футов от сельского почтового ящика на автомагистрали штата с 8:00 до 18:00.
    • В пределах 30 футов от любого мигающего сигнала, знака остановки или светофора.
    • Таким образом, что вы блокируете или создаете опасность для других транспортных средств.

    Стояночные огни

    Стояночные огни должны использоваться в ночное время на любом транспортном средстве, припаркованном на проезжей части или обочине за пределами городов.

    Вождение автомобиля только с габаритными огнями (вместо фар) является нарушением закона.

    Право на парковку для инвалидов

    Инвалидам не нужно платить за парковку на общественных улицах, шоссе или в местах со счетчиками. Их автомобили должны иметь действующий парковочный знак в зеркале заднего вида или на передней панели. Их можно получить у биржевого агента или в офисе налоговой инспекции, и их необходимо обновлять каждые четыре года.

    Инвалиды должны парковаться в местах, зарезервированных для инвалидов, когда это возможно.Эти места отмечены символом инвалидной коляски и знаками «Парковка только для инвалидов». Транспортные средства, незаконно припаркованные в местах, зарезервированных для людей с ограниченными физическими возможностями, получат билеты, и их можно будет буксировать.

    1. Доказательство правомочности : Заявление врача, имеющего лицензию в Соединенных Штатах, Отдела служб для слепых Министерства образования или Управления по делам ветеранов о том, что заявитель является инвалидом с постоянной подвижностью проблемы, которые существенно ухудшают его или ее способность передвигаться или признаны юридически слепыми.

      Процедура

      1. Свяжитесь с местным налоговым инспектором округа или агентом по тегам.
      2. Заполните HSMV 83039 «Заявление о разрешении на парковку для инвалида».
      3. Предоставьте подтверждение права на участие — заключение врача.
      4. Платите 1,50 доллара США.
      5. Заплатите 15 долларов США за временное разрешение на парковку для инвалидов.
      6. Предъявите действующее водительское удостоверение или удостоверение личности во Флориде.

    Скоростная автомагистраль

    Скоростные автомагистрали — также называемые межгосударственными магистралями, автострадами и магистралями — это дороги с несколькими полосами движения без знаков остановки, светофоров или железнодорожных переездов.По этим причинам скоростные дороги могут дать вам быстрый и безопасный способ добраться туда, куда вам нужно.

    Пешеходы, автостопщики, велосипеды, гужевые автомобили или мотоциклы, а также мотороллеры с рабочим объемом не более 150 кубических сантиметров не допускаются на скоростные автомагистрали.

    Въезд на скоростную автомагистраль и выезд на нее

    Транспортные средства могут выезжать на скоростную автомагистраль и выезжать с нее только в определенных точках. Поскольку движение по скоростным автомагистралям обычно приближается к максимально допустимой скорости, вам необходимо знать, как безопасно въезжать и выезжать.

    Все въезды на скоростные автомагистрали состоят из трех основных частей: въездной рампы, полосы разгона и зоны слияния. Следуйте этим инструкциям, чтобы безопасно выехать на скоростную автомагистраль:

    • На въезде проверьте, нет ли пробок. Сигнал к вашей очереди.
    • Когда пандус переходит в полосу ускорения, увеличивайте скорость. Постарайтесь отрегулировать скорость так, чтобы вы могли выехать в пробку, когда дойдете до конца полосы ускорения.
    • Присоединяйтесь к трафику, когда это можно сделать безопасно.Вы должны уступить дорогу движению на скоростной автомагистрали. Вы не всегда можете рассчитывать на то, что другие водители переместятся, чтобы дать вам место для въезда, но не останавливайтесь на полосе ускорения, если движение не слишком интенсивное и нет места для безопасного въезда.

    При выезде со скоростной автомагистрали:

    • Перейдите на выездную полосу. Размещенные знаки подскажут, какой именно. Большинство съездов со скоростных автомагистралей происходит с правой полосы.
    • Сообщите о своем намерении съехать со скоростной автомагистрали с помощью сигналов поворота.
    • Снизьте скорость, как только выезжаете на скоростную автомагистраль. Проверьте указанную безопасную скорость съезда.
    • Не делайте в последнюю минуту поворотов на выезд. Если вы пройдете мимо своего выхода, вы должны будете перейти к следующему.

    Напоминания о безопасности на скоростной автомагистрали

    • Спланируйте поездку. Знайте, где вы сядете и сойдете.
    • Двигайтесь по правой полосе, обгоняйте левую. Если имеется три полосы движения, используйте правую полосу для движения с более низкой скоростью, а левую — для обгона.Если вы держитесь правой полосы, следите за автомобилями, выезжающими на скоростную автомагистраль. Отрегулируйте скорость или переместитесь на центральную полосу, чтобы они могли безопасно войти.
    • Никогда не останавливайтесь на тротуаре, обочине или соединительной рампе скоростной автомагистрали, за исключением чрезвычайной ситуации. Если ваш автомобиль сломается, его можно оставить на обочине автомагистрали (полностью вне тротуара) не более чем на шесть часов. Поднимите капюшон и привяжите белую ткань к антенне или левой ручке двери, чтобы показать, что вам нужна помощь.
    • Никогда не выезжайте на въезд на скоростную автомагистраль или съезжайте с нее.Единственным исключением из этого правила может быть ситуация, когда вы пытаетесь выехать на скоростную дорогу через выезд. В этом случае вы увидите знак «НЕПРАВИЛЬНО» или «НЕ ВХОДИТЕ». Затем вы должны отступить или развернуться.
    • Не переходите, не двигайтесь по средней полосе и не паркуйтесь на ней.
    • Не следите слишком внимательно. Наезды сзади представляют наибольшую опасность на скоростных автомагистралях. Всегда оставляйте место для аварийных остановок.
    • Прекратите движение, если почувствуете усталость. В длительных поездках гул двигателя и отсутствие движения могут вызвать сонливость.Остановитесь, чтобы выпить чашку кофе, совершить короткую прогулку или вздремнуть. Не рискуйте заснуть за рулем.
    • Держитесь подальше от слепых зон других водителей.
    • Остерегайтесь гипноза на магистрали. Продолжительное движение по скоростной автомагистрали может стать однообразным. Избегайте пялиться. Возьмите за привычку переводить взгляд влево и вправо и пользоваться зеркалами заднего вида.

    Вождение в ночное время

    В ночное время вам необходимо вести машину с особой осторожностью. Вы не можете видеть далеко вперед или в сторону, а блики от встречных машин могут еще больше ухудшить ваше зрение.Следуйте этим правилам вождения в ночное время:

    • Включите фары (ближний или дальний свет) между часами заката и восхода солнца.
    • Фары ближнего света эффективны только на скоростях до 20-25 миль в час. Вы должны проявлять особую осторожность при движении со скоростью, превышающей эти скорости, поскольку вы не можете обнаружить пешеходов, велосипедистов и других людей.
    • Фары дальнего света могут обнаруживать объекты на расстоянии не менее 450 футов и наиболее эффективны на скоростях выше 25 миль в час.
    • Не включайте дальний свет фар на расстоянии менее 500 футов от встречных автомобилей.
    • Если вы находитесь позади других транспортных средств, включайте ближний свет, когда вы находитесь в пределах 300 футов от впереди идущего транспортного средства.
    • Покидая ярко освещенное место, двигайтесь медленно, пока глаза не привыкнут к темноте.
    • Если на вас едет автомобиль с дальним светом, включите один раз фары дальним светом и снова включите ближний свет.
    • Не смотрите прямо на встречные фары. Вместо этого следите за правым краем полосы движения.Каждые несколько секунд быстро проверяйте положение другого автомобиля.
    • Двигайтесь как можно правее, если вам навстречу подъезжает автомобиль с одним фонарем.

    Животные

    Дикие и домашние животные могут непредсказуемо приближаться к траектории приближающегося автомобиля или пересекать его. Если на дороге или на обочине видно животное, вам следует снизить скорость и, при необходимости, уступить дорогу. Будьте особенно осторожны ночью в сельской местности.Часто глаза животного, сияющие в лучах фар, видны первыми.

    Будьте осторожны, приближаясь к человеку, который едет верхом или ведет животное по проезжей части или обочине дороги. У лошадей плохое боковое зрение, их легко напугать громким звуком или резкими движениями.

    Туман или дым

    Лучше не ездить в тумане или дыме. Если необходимо, снизьте скорость, включите ближний свет и будьте готовы к быстрой остановке. В сильный туман используйте дворники.Если туман или дым становятся настолько густыми, что вы не можете видеть достаточно хорошо, чтобы продолжать движение, съезжайте с тротуара и остановитесь. Включите аварийные мигалки.

    Дождь

    Первые капли дождя означают опасность. Дороги становятся наиболее скользкими сразу после начала дождя, потому что масло, попавшее с машин, не смыто. Снизьте скорость и планируйте, как минимум, вдвое превышающий нормальный тормозной путь.

    В сильный дождь ваши шины могут двигаться по тонкой пленке воды, как лыжи.Это называется аквапланированием. Когда ваши шины не касаются дороги, вы легко можете потерять управление и поскользнуться. Держите шины на дороге, снижая скорость во время дождя и имея шины с правильным давлением воздуха и хорошим протектором.

    Тормоза часто намокают после проезда по глубокой воде или движения в сильный дождь. Они могут тянуться в одну или другую сторону, а могут вообще не держаться. В этом случае снизьте скорость и осторожно нажмите на педаль тормоза, пока тормоза снова не заработают.

    Пониженная видимость

    Вы должны включать ближний свет фар при движении в любое время между закатом и восходом солнца, включая сумеречные часы между закатом и восходом солнца, включая сумеречные часы между закатом и полной ночью или между полной ночью и восходом солнца.Вы также должны использовать эти огни во время дождя, дыма или тумана. Парковочные огни не соответствуют требованиям этого закона.

    Действия в чрезвычайных ситуациях

    Когда вы ведете машину, все может случиться очень быстро. У вас может быть всего доля секунды, чтобы сделать правильный шаг. Следуйте этим инструкциям для действий в чрезвычайных ситуациях.

    Поломки
    • Если возможно, припаркуйтесь так, чтобы отключенное транспортное средство было видно на 200 футов в каждом направлении.
    • Переместите автомобиль так, чтобы все четыре колеса не касались тротуара.
    • Включите аварийные мигалки.
    • Выведите всех пассажиров на обочину, вдали от движения транспорта.
    • Привяжите белую ткань к левой ручке двери или антенне.
    • Поднимите капот.

    Прорыв шин
    • Не использовать тормоза.
    • Сосредоточьтесь на рулевом управлении.
    • Постепенно снижайте скорость.
    • Мягко тормозите, когда автомобиль находится под контролем.
    • Полностью оторваться от тротуара.

    Мокрые тормоза
    • Слегка проверьте тормоза после движения по глубокой воде.
    • Тормоза могут тянуть в сторону или не держаться совсем.
    • Притормаживает сухим способом за счет медленного движения на пониженной передаче и включения тормозов.

    Правые колеса от тротуара
    • Уберите ногу с педали газа.
    • Крепко держите колесо и поворачивайте по прямой.
    • Слегка затормозить.
    • Подождите, пока не освободится дорога.
    • Резко поверните на тротуар на малой скорости.

    Автомобиль или мотоцикл, приближающийся к вашей полосе
    • Подайте звуковой сигнал.
    • Тормозить резко.
    • Держитесь подальше от дороги или канавы.

    Заклинило педаль газа
    • Не спускайте глаз с дороги.
    • Постучите ногой по педали газа.
    • Попробуйте приподнять педаль носком обуви.
    • Переключить на нейтраль.
    • Выключите зажигание. (Не поворачивайте ключ для блокировки, иначе рулевое управление заблокируется.)
    • Используйте тормоза.

    Отказ тормоза
    • Резко и быстро нажимайте на педаль тормоза.
    • Переключитесь на более низкую передачу.
    • Затягивайте стояночный тормоз медленно, чтобы не поскользнуться.
    • Потрите шины о бордюр, чтобы замедлить движение автомобиля, или съезжайте с дороги на открытое пространство.

    Занос
    • Уберите ногу с педали газа.
    • По возможности не используйте тормоза.
    • Аккуратно нажмите на тормоза, если собираетесь во что-то удариться.
    • Поверните автомобиль в направлении заноса, чтобы выровнять автомобиль.Затем держитесь в том направлении, в котором хотите идти.

    Пожар
    • Если пожар небольшой и у вас есть переносной огнетушитель, вы должны попытаться потушить пожар.
    • Если вы не можете потушить огонь, и он продолжает увеличиваться, отойдите от транспортного средства из-за наличия токсичных паров и возможности взрыва.
    • Никогда не поливайте водой бензин или дизельное топливо.

    Совместное использование дороги с грузовиком

    Если вы путешествуете вместе с автомобилем, грузовиком, автобусом или другим крупногабаритным транспортным средством, в целях безопасности важно соблюдать правила дорожного движения, правила дорожного движения и водить машину. оборонительно.

    Существуют ли особые правила совместного проезда с грузовиком?
    Да! Вот несколько предложений от профессиональных водителей грузовиков:

    No-Zone

    • Боковые слепые зоны . У грузовиков и автобусов есть гораздо большие слепые зоны с обеих сторон, чем у легковых автомобилей. Если водителю коммерческого транспорта по какой-либо причине необходимо свернуть или сменить полосу движения, в таком месте может произойти контакт с автомобилем.
    • Задние слепые зоны . В отличие от легковых автомобилей, грузовики и автобусы имеют глубокие слепые зоны непосредственно за собой.Движение задним ходом значительно увеличивает ваши шансы на столкновение сзади с грузовым автомобилем.
    • Небезопасный пас . Еще одна зона № находится прямо перед грузовиками и автобусами. Обгоняя автобус или грузовик, убедитесь, что вы видите кабину в зеркало заднего вида, прежде чем ехать впереди.
    • Широкий правый поворот . Водителям грузовиков и автобусов иногда необходимо широко развернуться влево, чтобы безопасно проехать направо. Они не могут видеть машины прямо позади или рядом с собой.Врезание между грузовым автомобилем и бордюром или обочиной справа увеличивает вероятность аварии.
    • Резервное копирование . Когда грузовик движется задним ходом, он иногда должен блокировать улицу, чтобы точно маневрировать своим прицепом. Никогда не переходите позади грузовика, который готовится к сдаче назад или делает это. Помните, что большинство трейлеров имеют ширину восемь с половиной футов и могут полностью скрыть объекты, которые внезапно оказываются между ними и погрузочными площадками. Водители автомобилей, пытающиеся проехать за грузовиком, попадают в слепую зону для обоих водителей.

    Обгон

    • При обгоне грузовика сначала проверяйте его переднюю и заднюю часть и переходите в полосу для обгона, только если она свободна и вы находитесь в разрешенной зоне для обгона. Сообщите водителю грузовика, что вы проезжаете, мигая фарами, особенно ночью. Водитель упростит вам задачу, оставаясь на дальней стороне полосы движения.
    • На ровной дороге грузовик проезжает всего на три-пять секунд дольше, чем автомобиль. При апгрейде грузовик часто теряет скорость, поэтому его легче проехать, чем автомобиль.При понижении класса инерция грузовика заставит его двигаться быстрее, поэтому вам может потребоваться увеличить скорость.
    • Завершите пропуск как можно быстрее и не стойте рядом с другим транспортным средством.
    • Если водитель мигает фарами после того, как вы проезжаете мимо, это сигнал о том, что можно вернуться. Обязательно двигайтесь назад только тогда, когда вы видите переднюю часть грузовика в зеркале заднего вида. После того, как вы обгоните грузовик, сохраняйте скорость.
    • Когда вас проезжает грузовик, вы можете помочь водителю грузовика, держась на дальней стороне полосы движения.Вы облегчите задачу водителю грузовика, если немного снизите скорость. Ни в коем случае не увеличивайте скорость, пока проезжает грузовик. После проезда водитель грузовика подаст вам сигнал, чтобы вы знали, что грузовик возвращается на вашу полосу движения.
    • Когда вы встречаетесь с грузовиком, едущим с противоположного направления, держитесь как можно дальше в сторону, чтобы избежать аварии и уменьшить турбулентность ветра между двумя автомобилями. Помните, что турбулентность раздвигает автомобили. Он не сосет их вместе.

    Вслед за грузовиком

    • В целом грузовики останавливаются немного дольше, чем легковые автомобили, из-за их размера. Однако на скоростях шоссе или на мокрой дороге грузовики могут иметь лучшее сцепление и устойчивость, что позволяет им быстрее останавливаться. Автомобиль, который следует слишком близко, может не остановиться достаточно быстро, чтобы не сбить грузовик сзади.
    • Если вы едете за грузовиком, держитесь подальше от его «мертвой зоны» сзади. Избегайте слишком близкого следования и расположите автомобиль так, чтобы водитель грузовика мог видеть его в боковые зеркала заднего вида.Тогда у вас будет хороший обзор дороги впереди, а водитель грузовика может предупредить вас об остановке или повороте. У вас будет больше времени, чтобы среагировать и сделать безопасную остановку.
    • Если вы едете за грузовиком ночью, всегда включайте свет фар. Яркие огни автомобиля сзади ослепят водителя грузовика, когда они отражаются в больших боковых зеркалах грузовика.
    • Если вы остановились позади грузовика при обновлении, оставьте место на случай, если грузовик слегка отклонится назад, когда он начнет движение.Также держитесь левой стороны полосы движения, чтобы водитель мог видеть, что вы остановились позади грузовика.

    Совместное использование дороги с велосипедом

    • Оставьте расстояние в три фута при проезде велосипедиста. Снизьте скорость, если проезжая часть узкая.
    • После параллельной парковки проверьте, нет ли велосипедистов, прежде чем открывать дверь со стороны водителя.
    • Ночью избегайте включения дальнего света фар при приближении велосипедиста. Велосипедист может быть временно ослеплен.
    • Не следует внимательно следить за велосипедистом.Если вы подойдете слишком близко, и велосипедисту придется сложить велосипед на дороге в экстренной ситуации, вы можете его переехать.

    Совместное использование дороги с мотоциклом

    • Когда вы едете за мотоциклом, помните, что мотоциклы могут останавливаться намного быстрее, чем другие транспортные средства в чрезвычайных ситуациях. Слишком частое слежение подвергает опасности вашу жизнь и жизнь мотоциклиста. Не следует внимательно следить за мотоциклистом.
    • Следите за мотоциклами перед поворотом и уступите дорогу.
    • Включите мотоциклы в свой шаблон визуального поиска.
    • Не разделяйте полосу движения с мотоциклом. Мотоциклисту необходимо пространство для безопасного маневрирования, и он имеет право на всю полосу движения.
    • Когда ваш автомобиль объезжает мотоцикл, вы должны сохранять свою полосу движения и скорость. Дайте мотоциклу возможность завершить маневр и как можно быстрее занять правильное положение на полосе движения.
    • Не следует внимательно следить за мотоциклом. Мотоциклы могут останавливаться на меньшем расстоянии, чем автомобиль.
    • В движении, особенно в ненастную погоду или при определенных дорожных условиях, мотоциклы работают иначе, чем другие транспортные средства:
      • Порывы ветра могут перемещать мотоцикл по всей полосе движения.
      • Мокрая или обледенелая дорога снижает способность мотоциклиста тормозить и маневрировать.