Формула расчета среднего дневного заработка: Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Средний заработок — это не заработная плата, это гарантия работнику по трудовому законодательству. Работник может отсутствовать на работе, но ему гарантированно выплачивается тот самый средний заработок: за время нахождения в командировке, отпуске, за период профобучения и пр. Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации

В каких случаях сохраняется средний заработок?

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (положение об особенностях исчисления средней заработной платы). Средний заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются одним способом, другим способом — все остальные случаи, например:

• время нахождения в служебной командировке;
• вынужденный прогул;
• выходное пособие при увольнении работника по некоторым основаниям;
• дни прохождения обязательного медицинского осмотра.

Случай 1. Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета среднего заработка необходимо определить:

1. Расчетный период (в общем случае — 12 предшествующих месяцев).
2. Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время. 
3. Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет о выплате отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.
4. Формула расчета среднего дневного заработка: Сумму фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце — 29,3) в расчетном периоде.

Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера: 

Случай 2. Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.)

Расчетный период и сумма выплат определяются аналогично первому случаю. А вот средний дневной заработок считается по-другому:

• в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;
• формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

В особом порядке учитываются премии (статья с примерами, как включать премии в расчет среднего заработка).

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

43 945

Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст.

291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч. 4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п.  10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст. 100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п.  7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п. 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для отпускных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.

	Пособия по временной нетрудоспособности	Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет	Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск	Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375		Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период	2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности	2 года, предшествующих началу отпуска	12 месяцев, предшествующих началу отпуска*	12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.	Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС		Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС		Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается	Заработок за 2 года делится на 730	Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности	Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие дни по графику работника

^{* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.}

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Автор: эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина

Расчёт среднего дневного заработка для отпуска

Владимир Ильюков

 

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, времени нахождения в командировке и в остальных случаях сохранения среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством, установлен в ст. 139 ТК РФ и в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее Постановление № 922. Данный порядок заложен в алгоритмах расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3.1.

Все случаи, когда за отсутствующим, неработающим по уважительной причине сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ. Важно иметь ввиду, что единый порядок расчёта среднего заработка различает две группы неявок.

 

Оплачиваемые отпуска (компенсации)

• Ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 114 ТК РФ.
• Компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 126-127 ТК РФ.
• Дополнительные учебные отпуска, ст. 173-174, 176 ТК РФ.

 

Остальные случаи отсутствия, предусмотренные ТК РФ

• Служебные командировки, ст. 167 ТК РФ.
• Простой по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ.
• Повышение квалификации, ст. 187 ТК РФ.
• Сдача крови и её компонентов (дни доноров), ст. 186 ТК РФ.
• Выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации, сокращения штата (численности) работников, призыва работника на военную службу; ст. 178 ТК РФ.
• И другое.

 

1.1    Средний заработок

Средний заработок определяется путём умножения продолжительности периода в днях (часах) на средний дневной (часовой) заработок соответственно.

 

1.1.1   Средний дневной заработок

Средний дневной заработок определяется исходя из среднемесячного количества календарных или фактически отработанных дней в расчётном периоде. По данному вопросу в абз. 3 ст. 139 ТК РФ дословно установлено следующее.

«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)».

Абзац 3 статья 139 ТК РФ.

 

Далее предусмотрены следующие уточнения.

• Отпуска (компенсации) в календарных днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), абз. 4 ст. 139 ТК РФ.
• Отпуска в рабочих днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, абз. 5 ст. 139 ТК РФ.
• Остальные случаи. Это командировки, простои по вине работодателя и любые другие отсутствия, когда за сотрудником сохраняется средний заработок в соответствии с ТК РФ. Во всех таких случаях, за исключением среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней; абз. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 9 Постановления № 922.

 

В соответствии с п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных или рабочих дней (Д) в периоде, подлежащем оплате

 

1.1.2   Средний часовой заработок

Необходимость исчисления среднего часового заработка упоминается в п. 13 Постановления № 922. Здесь дословно установлено, что

«При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок».

Пункт 13 Постановление № 922.

 

В соответствии с абз. 3 п. 13 Постановления № 922 средний заработок работника вычисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате

 

1.2    Учёт времени и выплат при расчете среднего заработка

В расчёт среднего заработка включаются не все рабочие дни и выплаты. Особенно это важно иметь ввиду, если пользователь в программе 1С ЗУП 3.1 создаёт новые начисления.

 

1.2.1   Время и суммы выплат, исключаемые из расчёта среднего заработка

Закрытый список периодов и выплат, которые исключаются из расчёта среднего заработка, установлен в п. 5 Постановлением № 922. Анализ этого списка позволяет формулировать следующее правило.

Периоды времени, за которые сотруднику ранее уже начислялся сохраняемый средний заработок или начислялись социальные пособия исключаются из расчёта среднего заработка.

 

Надо ли исключать прогулы по вине работника из расчётного периода?

На этот вопрос в законодательстве нет ясного и однозначного ответа. Так, в абз. 3 ст. 139 ТК РФ установлено, что рассчитывать среднюю заработную оплату сотрудника необходимо с учётом фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчётном периоде. Прогулы по вине работника не считаются рабочими днями, и они не включаются в фактически отработанное время. Отсюда следует, что прогулы по вине работника надо исключать из расчёта среднего заработка.

В тоже время в закрытом списке периодов (п. 5 Постановлением № 922), которые исключаются из расчёта среднего заработка, прогулы по вине работника не упомянуты. Из этого следует, что прогулы по вине работника не исключаются из расчёта среднего заработка.

В старом письме Минтруда и соцразвития РФ от 10 июля 2003 г. N 1139-21 на основании п. 5 Постановлением № 922 сделан вывод, что прогулы без уважительной причины не исключаются из расчёта среднего заработка.

Этот вывод вызывает некоторое сомнение. В иерархии нормативно-правовых актов Федеральные законы и приравненные к ним кодексы стоят выше, чем постановления Правительства РФ. Следовательно, по формальным причинам прогул должен быть исключён из расчёта среднего заработка. Но такое решение приведёт к несправедливости: чем больше прогулов, тем выше средний дневной заработок!

Чтобы разрешить эту несправедливость, напомним, что законодательство предоставляет работодателю право не оплачивать время прогула без уважительной причины, абз. 3 ст. 155 ТК РФ. Логично, чтобы это право распространялось и на расчёт среднего заработка прогульщиков.  Это право можно реализовать включением прогулов в расчётный период, как это предусмотрено п. 5 Постановлением № 922.

 

1.2.2   Суммы выплат, учитываемые при расчёте среднего заработка

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Их список установлен в п. 2 Постановления № 922. При этом в него могут входить и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Например, премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в расчёте среднего заработка. А вот премию к юбилею нельзя учитывать при расчёте среднего заработка.

 

1.3    Оплата отпусков по календарным дням

Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, ст. 120 ТК РФ. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России являются следующие дни.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы.
• 7 января – Рождество Христово.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 8 марта – Международный женский день.
• 1 мая – Праздник Весны и Труда.
• 9 мая – День Победы.
• 12 июня – День России.
• 4 ноября – День народного единства.

Статья 112 ТК РФ.

 

Такое исключение сделано только для нерабочих праздничных дней. Выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в общую продолжительность отпуска.

Например, сотруднику с 01.02.2018 оформлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Если бы в этом месяце не было бы праздничных дней, то на работу сотрудник должен был бы выйти 01 марта (в феврале 28 календарных дней). Однако на период отпуска приходится государственный праздник: 23 февраля (День защитника Отечества) и приходится он на пятницу. Так как праздничные дни в отличие от выходных не включаются в период отпуска, то на работу сотрудник должен выйти 2 марта.

Формула для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, зависит от расчётного периода. Рассмотрим эти формулы. В них ФНЗпт – это фактически начисленные выплаты за расчётный период.

 

1.3.1   Все месяцы расчётного период полностью отработаны

В случаях, когда все дни в расчётном периоде отработаны средний дневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном в абз. 1 п. 10 Постановления № 922.

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)».

Абзац 1 пункт 10 Постановление № 922.

 

Данный порядок отражается формулой

 

1.3.2   Не все месяцы расчётного периода отработаны полностью

Для этих случаев применяется порядок, предусмотренный в абз. 2-3 п. 10 Постановления № 922.

«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».

Абзацы 2-3 пункт 10 Постановление № 922

 

Данный порядок отражается формулой

 

Здесь К – количество полностью отработанных месяцев в расчётном периоде, М – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчётного периода.

Количество календарных дней в календарном месяце, который отработан не полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, абз. 3 п. 10 Постановления № 922.

Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 09.06.2018 года. В расчётном периоде (с 01.06.2017 года по 31.05.2018 года) он не работал с 25.03.2018 по 10.04.2018 включительно.

Количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время в марте равно 31-6=25, а в апреле 30-10=20. Отсюда находим количество среднее количество календарных дней в расчётном периоде

 

1.3.3   Расчётный период отсутствует

Предполагается, что у сотрудника в месяце приёма на работу начинается период сохранения среднего заработка. Например, 01 апреля сотрудник принят на работу, а 23 апреля он ушел в очередной отпуск или отправился в командировку. Подобные варианты описаны п. 7 Постановления № 922.

«Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка».

Пуект 7 Постановление № 922

 

В этой норме нет прямого указания, на какое количество дней надо делить выплаченные суммы, чтобы вычислить средний дневной заработок для оплаты отпуска (компенсации за отпуск). Но он дан в абз. 4 ст. 139 ТК РФ: для расчёта отпуска (компенсации за отпуск) надо использовать среднее месячное количество календарных дней.

Предположим, что новому сотруднику зарплата начислена и выплачена за первые 22 календарных дня апреля. Следовательно, среднее месячное количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанные дни будет равно

 

1.3.4   Расчётный период отсутствует – расчёт исходя из тарифной ставки

Маловероятно, чтобы сотрудник в день приёма на работу был бы отправлен в очередной оплачиваемый отпуск. Тем не менее, по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен, абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Для подобного случая алгоритм расчёта среднего дневного заработка установлен в п. 6 Постановления № 922.

«Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

Пункт 6 Постановление № 922.

 

Например, 23 апреля сотрудник принят на работу, ему назначен месячный оклад и в этот же день он ушёл в оплачиваемый авансом отпуск. Так как ни одного дня до наступления события не было отработано, то средний дневной заработок для оплаты отпускных следует определить путем деления месячного оклада на 29.3.

 

1.4    Оплата отпусков по рабочим дням

Обычно отпуска предоставляются в календарных днях, ст. 120 ТК РФ. Но есть категории работников, которым отпуска предоставляются в рабочих днях.

• Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 291 ТК РФ.
• Работникам, занятым на сезонных работах, ст. 295 ТК РФ.

 

В обоих этих случаях оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за один месяц работы. При этом в п. 11 Постановления № 922 дословно установлено следующее.

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».

Пункт 11 Постановление № 922.

 

Расчётный период определяется стандартным образом, абз.3 ст. 139 ТК РФ. Данный способ расчёта не зависит от графика работы сотрудника.

 

1.5    Расчёт среднего заработка для оплаты в остальных случаях

Расчёт среднего заработка в остальных случаях (командировки, повышение квалификации и т.д.) зависит от способа учёта отработанного им времени.

 

1.5.1   Суммированный учёт рабочего времени

Если сотрудник работает по графику с суммированным учётом рабочего времени, то средний заработок рассчитывается по среднему часовому заработку. Действительно в п. 13 Постановления № 922 по этому поводу дословно установлено следующее.

«При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок».

Пункт 13 Постановление № 922.

 

Там же установлено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Произведение среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, равняется среднему заработку.

 

1.5.2   Несуммированный учёт рабочего времени

Наиболее типичный график с несуммированным учётом рабочего времени – это пятидневная рабочая неделя. Об исчислении среднего дневного заработка в остальных случаях в абз. 5 п. 9 Постановления № 922 дословно установлено следующее.

«Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней».

Абзац 5 пункт 9 Постановление № 922

 

Надеемся, что материал этой статьи позволит пользователям контролировать и проверять правильность расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3.1.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Напишите отзыв.

 

 

Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода?

Консультант Плюс > Статьи > Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода?

 

Вопрос:

Расчет среднего дневного заработка осуществляется для оплаты ежегодных отпусков. Работникам установлены оклады и пятидневная рабочая неделя. Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода в двух ситуациях:
когда праздничный день входит в период отпуска. Например, отпуск с 09.06.2021 по 15.06.2021 включительно. 12.06.2021 — праздничный день;
когда праздничный день не входит в период отпуска. Например, отпуск 23.05.2021 на один день?

Ответ:

При расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей оплаты отпуска работника, которому установлены оклад и пятидневная рабочая неделя, нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, также не исключаются. Например, если в июне работник был в отпуске с 09.06.2021 по 15.06.2021 включительно (12.06.2021 — праздничный день), то количество календарных дней в неполном месяце (в июне) составит 29,3 / 30 x 24 = 23,44 дн. Если в мае работник был в отпуске 23.05.2021, то количество календарных дней в неполном месяце (в мае) составит 29,3 / 31 x 30 = 28,35 дн.

Обоснование:

На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)). Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы (пп. «а» п. 5 Положения). Аналогичного требования в отношении нерабочих праздничных дней п. 5 Положения не содержит. Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения). В абз. 3 п. 10 Положения приведен порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце. Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, по нашему мнению, Положение не содержит требование об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в неполном месяце.
На наш взгляд, за май количество календарных дней необходимо рассчитать следующим образом: 29,3 / 31 x 30 = 28,35 дн., за июнь — 29,3 / 30 x 24 = 23,44 дн.

Определение средней дневной ставки (ADR)

Какова средняя дневная ставка (ADR)?

Средняя дневная ставка (ADR) — это показатель, широко используемый в индустрии гостеприимства для обозначения среднего дохода, полученного от занятого номера в данный день. Среднесуточная ставка — один из ключевых показателей эффективности (KPI) отрасли.

Другой показатель KPI — это заполняемость, которая в сочетании с ADR включает выручку на доступную комнату (RevPAR), все из которых используются для измерения операционных показателей единицы размещения, такой как гостиница или мотель.

Ключевые выводы

• Средняя дневная ставка (ADR) измеряет средний доход от аренды занятой комнаты в день.
• Операционные показатели отеля или другого гостиничного бизнеса можно определить с помощью ADR.
• Умножение ADR на заполняемость дает доход на доступную комнату.
• Гостиницы или мотели могут увеличить ADR за счет управления ценами и рекламных акций.

Понимание средней дневной ставки (ADR)

Средняя дневная ставка (ADR) показывает, какой доход в среднем получается на комнату.Чем выше ADR, тем лучше. Рост ADR предполагает, что отель увеличивает доход от сдачи в аренду комнат. Чтобы увеличить ADR, отели должны изучить способы повышения цены за номер.

Гостиничные операторы стремятся увеличить ADR, уделяя особое внимание ценовым стратегиям. Это включает в себя дополнительные продажи, перекрестные продажи и бесплатные предложения, такие как бесплатный трансфер до местного аэропорта. Общая экономика является важным фактором при установлении цен, поскольку отели и мотели стремятся скорректировать стоимость номеров в соответствии с текущим спросом.

Чтобы определить операционные показатели отеля, можно сравнить ADR с историческими ADR отеля для выявления тенденций, таких как сезонное влияние или эффективность определенных рекламных акций. Его также можно использовать в качестве меры относительной производительности, поскольку этот показатель можно сравнить с другими отелями, имеющими аналогичные характеристики, такие как размер, клиентура и местоположение. Это помогает точно оценить стоимость аренды комнаты.

Расчет средней дневной ставки (ADR)

Средняя дневная ставка рассчитывается путем деления среднего дохода от продажи номеров на количество проданных номеров.Сюда не входят бесплатные комнаты и комнаты, занятые персоналом.

Взаимодействие с другими людьми Средняя дневная ставка знак равно Доход от номеров Количество проданных комнат \ text {Средняя дневная ставка} = \ frac {\ text {Доход от номеров}} {\ text {Количество проданных номеров}} Средняя дневная ставка = количество проданных номеров Заработанный доход от номеров

Пример средней дневной ставки (ADR)

Если выручка от номеров в отеле составляет 50 000 долларов, а продано 500 номеров, ADR будет составлять 100 долларов (50 000 долларов за 100 долларов). Помещения, используемые для внутреннего пользования, например, предназначенные для сотрудников отеля и дополнительные, не учитываются при расчете.

Пример из реального мира

Возьмем, к примеру, Marriott International (MAR), крупную публичную компанию-отельера, которая сообщает ADR, а также заполняемость и RevPAR. В 2019 году ADR Marriott выросла на 2,1% по сравнению с 2018 годом до 202,75 доллара в Северной Америке. Уровень загрузки был довольно статичным и составлял 75,8%. Если взять ADR и умножить его на заполняемость, получится RevPAR. В случае Marriott 202,75 доллара на 75,8% равняется RevPAR в 153,68 доллара, что на 2,19% больше, чем в 2018 году.

Разница между средней дневной ставкой (ADR) и доходом на доступное помещение (RevPAR)

Средняя дневная ставка (ADR) необходима для расчета дохода на доступную комнату (RevPAR).Средняя дневная ставка говорит компании, предоставляющей размещение в отеле, сколько они зарабатывают в среднем за комнату в конкретный день. Между тем, RevPAR измеряет способность гостиницы заполнять имеющиеся комнаты по средней ставке. Если заполняемость не составляет 100%, а RevPAR ниже ADR, оператор отеля знает, что он, вероятно, может снизить среднюю цену за номер, чтобы помочь увеличить заполняемость.

Ограничения использования средней дневной ставки (ADR)

ADR не дает полной информации о доходах отеля.Например, сюда не входят сборы, которые может взимать гостиничная компания, если гость не явится. Из числа также не вычитаются такие позиции, как комиссионные и скидки, предлагаемые клиентам в случае возникновения проблемы. ADR собственности может увеличиться в результате роста цен, однако изолированно это дает ограниченную информацию. Заполняемость могла упасть, что привело бы к снижению общей выручки.

Как рассчитать среднесуточные продажи | Малый бизнес

Заком Лаццари Обновлено 1 февраля 2019 г.

Выручка от продаж представляет собой деньги, которые компания получает от продажи продуктов и услуг, с помощью которых она должна оплачивать операционные расходы и кредиторов.Рост продаж может помочь бизнесу достичь конкурентных позиций в своей отрасли, в то время как снижение продаж может заставить компанию искать новые источники дохода. Хотя ваш бизнес может генерировать разные объемы продаж в разное время года, вы можете рассчитать средние дневные продажи, чтобы сгладить эти различия и предоставить цифру, которую вы можете сравнить за разные периоды.

Совет

Разделите ваши общие продажи за определенный период на количество дней в том же периоде, чтобы рассчитать среднесуточные продажи.

1. Определите годовой объем продаж

2. Определите объем продаж, произведенных вашим бизнесом за отчетный период, для которого вы хотите рассчитать среднесуточные продажи. Например, предположим, что годовой объем продаж вашего бизнеса в прошлом году составил 40 000 долларов.

3. Now a Simple Division

4. Разделите ваши продажи, полученные в течение отчетного периода, на количество дней в периоде, чтобы рассчитать среднесуточные продажи.В этом примере разделите ваши годовые продажи в размере 40 000 долларов США на 365, чтобы получить среднедневные продажи 109,59 долларов США.

5. Сравнить с временными периодами

6. Сравните свои среднесуточные продажи за разные отчетные периоды и сравните их с другими показателями, такими как средние дневные расходы, чтобы оценить, насколько хорошо работает ваша компания. Если ваш бизнес не поддерживает или не увеличивает среднесуточные продажи, определите области, которые необходимо улучшить, чтобы увеличить число.Например, если ваши среднесуточные продажи увеличились с 90 до 110 долларов, ваша компания может увеличивать свою долю на рынке.

Совет

Вы также можете рассчитать и сравнить средние дневные продажи различных подразделений или магазинов, чтобы определить сильные и слабые стороны.

Следует ли автоматизировать процесс?

Расчет среднесуточных продаж вручную требует больших затрат времени. Рассмотрите возможность автоматизации процесса с помощью программного обеспечения, которое регистрирует каждую продажу и возвращает отчет о тенденциях продаж.В розничной торговле автоматизация продаж — это обычная интеграция, предлагаемая через POS-сервисы и программное обеспечение для продаж электронной коммерции.

Сервисные предприятия с более длительным сроком выполнения заказа более сложны. Однако интеграции для этих бизнес-моделей существуют в системах CRM, таких как Salesforce. Помимо расчета средних ежедневных продаж, вы можете определить среднюю ценность каждого лида и процент конверсии по вашим лидам. Привязка определенного значения прибыли к каждому лиду и понимание конверсий позволяет тратить определенное количество рекламы на каждое приобретение.

Предприятия, желающие развиваться, могут управлять процессом, зная, сколько стоит каждый клиент, и размер дохода, связанный с каждым полученным человеком.

Как рассчитать среднюю дневную заработную плату (ADW) для сотрудника, работающего неполный рабочий день

В Talenox есть некоторые ситуации (например, установленная законом оплата отпусков), в которых вам необходимо рассчитать ADW для сотрудников, получающих почасовую или ежедневную оплату. заработная плата.

Чтобы обеспечить полную точность, есть несколько настроек и шагов, которые вам необходимо перепроверить, прежде чем приступить к расчетам для вашего сотрудника, работающего неполный рабочий день 👍

1) Обеспечение обработки предыдущих расчетов по заработной плате для ваших сотрудников

Обычно система использует до 12 месяцев предыдущей заработной платы, чтобы помочь точно рассчитать ADW.Однако, если у вашего сотрудника нет предыдущих расчетных ведомостей за 12 месяцев, обработанных в Talenox, система все равно будет использовать любые прошлые платежные ведомости , которые обрабатываются для получения расчетов. Они будут корректироваться в зависимости от количества обрабатываемых месяцев!

Следовательно, убедитесь, что для этого сотрудника обработано по крайней мере ОДИН МЕСЯЦ из прошлых расчетов заработной платы, чтобы система могла использовать их для расчетов.

Предыдущая обработка платежных ведомостей

Для любых предыдущих расчетов по заработной плате вам необходимо убедиться, что количество дней (выделено на скриншоте ниже) точно рассчитано на основе количества отработанных часов в месяц — это будет быть количеством дней, которые система будет использовать для расчета ADW для неполного рабочего дня.

Указанное выше количество дней рассчитано на основе часов в день (для расчета ADW с неполной занятостью) в настройках рабочих часов для ваших сотрудников. Это можно найти в разделе «Профили »> «Сведения о компании»> «Настройка рабочего времени».

Система вычисляет количество отработанных дней (округляется до ближайшего полдня ) по следующей формуле:

Вот пример вычислений, выполненных в системе для получения количества дней из цифр. на снимках экрана выше:

ПРИМЕЧАНИЕ. Убедитесь, что количество дней, рассчитанное для всех прошлых расчетов заработной платы, является точным в соответствии с настройками в системе для вашего сотрудника.

2) Проверка настроек вашего отпуска в системе

Затем вам необходимо убедиться, что настройки отпуска для годового отпуска этого сотрудника с неполной занятостью настроены на выплату ADW.

Направляйтесь по адресу Leave> Manage Leave Policies> Settings> Annual Leave / Leave Grades (для этого сотрудника) и выберите опцию «Pay ADW» в разделе Payroll Setting:

3) Обработка любых текущих выплат / удержаний при отпуске ADW в Payroll

Это последний шаг — расчет ADW для текущей заработной платы вашего частично занятого сотрудника.

Когда вы переходите к расчету заработной платы, теперь вы можете включить детализированный отпуск / удержание, которое будет использовать данные из вышеперечисленных шагов для точного расчета ADW для работника, работающего неполный рабочий день, с почасовой оплатой.

Рассчитанный ADW — это ставка заработной платы, отраженная в системе. Это используемая формула:

====

И именно так вы получаете точные расчеты для таких сценариев 😃

Как рассчитать среднюю дневную ставку (ADR) и 6 стратегий ее увеличения

Знаете ли вы формулу для расчета ADR (средней дневной ставки) вашего отеля? Если вы хотите разработать эффективную стратегию управления доходами и повысить прибыль, важно понимать ADR вашего отеля.Помимо простого знания вашего ADR, вы должны понимать, какие действия нужно предпринять для его улучшения.

Разъясненная средняя дневная ставка (ADR)

Вы, вероятно, в некоторой степени знакомы с ADR, но здесь несколько слов: ADR — это средний доход от аренды оплаченной и занятой комнаты в течение определенного периода времени.

Формула ADR: доход от номера / количество проданных номеров. Только не забудьте исключить любые бесплатные комнаты или комнаты, занятые сотрудниками.

ADR важен, потому что это один из основных показателей, который помогает вам оценить успех вашего отеля и сравнить его с конкурентами.

6 способов увеличить ADR

Чтобы улучшить ADR, вам нужно сосредоточиться на увеличении дохода, получаемого каждым клиентом. Есть несколько стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Пакеты предложений и акции

Промоакции могут быть отличным способом улучшить ваш ADR и гарантировать, что ваш отель останется полностью забронированным. Одна простая рекламная тактика — это сезонная акция, которая позволяет вам предлагать большие скидки в медленный сезон, а затем увеличивать ставки — и, возможно, условия, такие как минимальная продолжительность пребывания — в лучший сезон.

Точно так же предложение отпускных пакетов может помочь вам привлечь, а затем преобразовать клиентов, которые ищут более выгодные предложения. Ключ к созданию эффективных пакетов — понимание ваших гостей. Например, если вы заметили, что у вас живет много семей, адаптируйте свой пакет услуг с учетом их интересов. Возможно, вы находитесь недалеко от парка развлечений или горнолыжных склонов, поэтому вы привлекаете столько семей. Вы можете предложить пакет, который включает билеты со скидкой на эти достопримечательности.Или, может быть, вы находитесь недалеко от популярного места проведения свадеб. В этом случае вы можете создать пакеты для свадьбы и бегства.

Ваши возможности безграничны! Ключ — знать своих клиентов и соответствующим образом адаптировать свои пакеты. Чтобы стимулировать прямое бронирование, вы также можете предлагать эти пакеты только на своем веб-сайте, когда клиенты бронируют у вас.

2. Обсуждение местных событий и продвижение туров

Мероприятия

могут стать отличными маркетинговыми возможностями для вашего отеля.Если в вашем городе что-то происходит, продвигайте это на своем веб-сайте и в социальных сетях, и вы, естественно, получите название отеля перед путешественниками, которые хотят посетить ваш город (и, вероятно, нуждаются в жилье). Вы также можете составить специальные пакеты мероприятий для этих путешественников.

Точно так же вы можете продвигать и сотрудничать с местными туристическими компаниями. Например, если у вас независимый отель в Юте, вы можете подумать о сотрудничестве с местными гидами, которые могут взять ваших посетителей на экскурсии по реке или на велосипеде по каньонам.Затем вы можете не только стать источником информации для своих посетителей, помогая им найти свое следующее приключение и связаться с местными гидами, но вы также можете создавать прибыльные пакеты и партнерские отношения, которые помогут увеличить ваш ADR.

3. Скидки на дополнительные ночи

Если ваш отель заполнен не полностью, предложение вашим гостям скидки на дополнительные ночи может помочь вам увеличить количество бронирований и увеличить доход, который в противном случае был бы потерян.Если у гостей есть гибкий график, от вашего предложения будет сложно отказаться.

4. Предоставлять бесплатные услуги

Предоставление гостям дополнительных услуг, предлагая несколько бесплатных услуг, может иметь большое значение и вызвать расположение гостей к вам и вашему бренду. Бесплатные услуги — это эффективная стратегия обслуживания клиентов, о которой гости будут идти домой и рассказывать своим друзьям, а еще лучше — делиться ими в социальных сетях. Это может быть так же просто, как бесплатный трансфер до аэропорта или местных достопримечательностей.

5. Обеспечьте уникальный и персонализированный опыт, используя данные клиентов

Уникальное впечатление от гостя часто достигается за счет персонализации. Чтобы персонализировать обслуживание гостей значимым образом, ваш отель должен хранить, анализировать и обмениваться данными о гостях по системам, свойствам и каналам. Это означает отказ от фрагментированных систем и внедрение CRM-системы (управления взаимоотношениями с клиентами) или аналогичного инструмента, который может автоматизировать и оптимизировать этот процесс.

CRM — важный инструмент, который может помочь даже самым маленьким отелям понять, как клиенты выбирают продукты в зависимости от контекста их путешествия. Это позволяет вам получить уникальный и индивидуальный опыт.

Другие способы подарить гостю уникальные впечатления — это оставить небольшой приветственный подарок в каждом номере, предложить бесплатные напитки и дать вашим сотрудникам возможность предоставлять услуги высочайшего качества.

Например, если у вас есть пара, которая празднует годовщину в вашем отеле, подумайте о том, чтобы оставить им по прибытии бутылку шампанского или клубнику в шоколаде.Это небольшой жест, который они наверняка запомнят.

6. Балансные блоки и связанные тарифы для группового бизнеса

Чтобы оптимизировать ADR в периоды пикового переходного спроса, вашему отелю необходимо будет оценить, сколько номеров выделено для групп по сравнению с временными гостями, и какой должна быть оптимальная соответствующая структура тарифов.

Например, если в вашем городе ежегодно в течение второй недели марта проходит крупное мероприятие, вы захотите ограничить объем группового бизнеса, который вы совершаете в это время, так как вы, вероятно, сможете заполнить собственность с временными путешественниками по более высокой ставке.

Как CRS, PMS и CRM могут помочь улучшить ADR

Технологии меняют индустрию гостеприимства. Сегодня существует несколько инструментов, в том числе PMS, CRS и CRM, которые могут помочь объектам любого размера и во всех сегментах улучшить ADR и добиться успеха в бизнесе в атмосфере растущей конкуренции.

• PMS, или система управления недвижимостью , , может помочь вам рассчитать ежедневный доход вашей собственности и помочь с финансовой отчетностью. Многие из современных систем PMS являются безопасными, масштабируемыми, облачными и могут интегрироваться с другими сторонними системами.

• CRS или централизованная система бронирования , предложит высокоуровневый обзор всех ваших объектов и клиентов в режиме реального времени. Это поможет вам создавать более качественный и унифицированный опыт, генерировать дополнительный доход и быстро реагировать на динамику рынка по мере появления новых тенденций, поведения и требований потребителей.
• CRM , или система управления взаимоотношениями с клиентами , позволяет хранить контакты и данные клиентов, чтобы вы могли установить более тесные отношения с гостями и доставлять персонализированные предложения.

Улучшение ADR с помощью формулы и реализации этих стратегий может существенно повлиять на вашу прибыль. Если вы хотите обсудить дополнительные способы увеличения ADR с помощью новейших гостиничных технологий, свяжитесь с нашей командой!

Средняя дневная ставка (ADR) — обзор, формула, важность

Что такое средняя дневная ставка (ADR)?

Средняя дневная ставка (ADR) — это показатель эффективности, используемый в гостиничном секторе для измерения силы генерируемых доходов.Он измеряется как общий доход, полученный от всех занятых номеров в отеле или домике, деленный на общее количество занятых номеров за определенный период времени. Это простое среднее значение, показывающее доходы, полученные на одну занятую комнату.

Резюме

• Средняя дневная ставка (ADR) — полезный инструмент для максимизации доходов в гостиничном секторе.
• ADR измеряется как общий доход, полученный от всех занятых номеров в отеле или лодже, деленный на общее количество занятых номеров за определенный период времени.
• Средняя дневная ставка включает только занятые номера, а не общий доступный запас.

Формула для средней дневной ставки

Важность средней дневной ставки

Средняя дневная ставка позволяет сравнивать по временным периодам, а также по нескольким аналогам, чтобы помочь гостиничному оператору выявлять ключевые тенденции, возникающие проблемы и, следовательно, определять изменение стратегии, если это необходимо.

ADR можно использовать для инициирования стратегического выбора, такого как использование рекламных акций. 5 P маркетинга 5 P маркетинга — продукт, цена, продвижение, место и люди — являются ключевыми маркетинговыми элементами, используемыми для стратегического позиционирования бизнеса. 5 советов по увеличению заполняемости или повышению цен для максимизации доходов.

Средняя дневная ставка также служит метрикой для проверки того, насколько хорошо каждый географический слой влияет на получение дохода. Для разумного сравнения мы должны выбрать партнеров, близких по размеру, местоположению и клиентуре.

Если недвижимость генерирует более низкую среднесуточную ставку, чем ее аналоги, компания может глубже изучить основную причину проблемы. Исходя из этого соотношения, проблема может заключаться в том, что рекламная скидка увеличила количество занятых комнат, но также означает, что доход, полученный с каждой комнаты, стал меньше.

Однако может также случиться так, что цены, взимаемые за номер, очень высоки, что ведет к снижению заполняемости с оптически более высоким ADR.

Примеры ADR

1.Местный конкурс

Рассмотрим отель под названием A на 100 номеров рядом с теплым тропическим пляжем. В определенный день заняты 80 комнат, и для простоты предположим, что все комнаты имеют одинаковую конфигурацию. Общий доход в день составляет 10 000 долларов.

Общий доход в день = 10000 долларов США

Количество занятых комнат = 80

Средняя дневная ставка (ADR) = 10000 долларов США / 80 = 125 долларов США

Самостоятельный расчет ADR в размере 125 долларов США в день бесполезен .Однако, если мы знаем, что ADR за предыдущий день составлял 100 долларов, то мы можем сравнить, насколько эффективно каждая из занятых комнат приносит доход.

Также предположим, что ближайший отель B сообщает о ADR в размере 200 долларов, тогда отель A должен понять, почему он ниже, чем у его конкурента. Есть две возможные причины: (1) отель B может сообщать о меньшем количестве занятых номеров или (2) в отеле B цены выше.

1. Более высокие ADR, безусловно, нежелательны в первом случае, потому что гостиничный бизнес сталкивается с большим количеством фиксированных затрат, таких как аренда Операционная аренда Операционная аренда — это соглашение об использовании и эксплуатации актива без права собственности.Общие активы, которые сдаются в аренду, включают недвижимость, расходы на сотрудников и плату за учреждение. Меньшая заполняемость означает, что фиксированные фиксированные расходы распределяются по большому количеству комнат и являются устойчивыми.
2. В первом случае более высокая ADR, безусловно, нежелательна, потому что гостиничный бизнес сталкивается с большим количеством постоянных затрат, таких как аренда Операционная аренда Операционная аренда — это соглашение об использовании и эксплуатации актива без права собственности. Общие активы, которые сдаются в аренду, включают недвижимость, расходы на сотрудников и плату за учреждение.Более низкая заполняемость означает, что фиксированные расходы распределяются по большому количеству комнат и, следовательно, являются устойчивыми.
3. Второй случай может указывать на то, что отель B обладает некоторым конкурентным преимуществом Конкурентное преимущество Конкурентное преимущество — это атрибут, который позволяет компании превосходить своих конкурентов. Это позволяет компании получать превосходную маржу, что позволяет ей взимать более высокие ставки. Преимуществом может быть приятный вид, лучшая атмосфера или международный бренд, предлагающий услуги мирового класса.

2. Сезонный бизнес

Рассмотрим горнолыжный курорт, расположенный в Скалистых горах Северной Америки. Катание на лыжах — это сезонная развлекательная деятельность, и, следовательно, горнолыжный курорт будет сообщать об очень сезонных доходах. Типичный лыжный сезон длится от пяти до шести месяцев в году. Средняя дневная ставка за лучший лыжный сезон будет ключевым показателем для отслеживания эффективности курорта.

Предположим, есть 100 номеров. В течение шести месяцев в разгар сезона заполняемость составляла 75%.Средняя дневная выручка составила 18 750 долларов США.

Общий доход в день = 18 750 долларов США

Количество занятых комнат = 100 x 75% = 75

Средняя дневная ставка (ADR) = 18 750 долларов США / 75 = 250 долларов США (в течение лыжного сезона)

Дополнительные ресурсы

CFI предлагает сертификацию коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ CBCA®. Аккредитация коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы, бухгалтерский учет, кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, ссуду выплаты и многое другое.программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжить изучение и развитие своей базы знаний, ознакомьтесь с дополнительными соответствующими ресурсами ниже:

• Средний доход на пользователя (ARPU) Средний доход на пользователя (ARPU) Средний доход на пользователя (ARPU), также известный как средний доход на единицу, — это показатель не-GAAP, обычно используемый цифровыми медиа-компаниями,
• Текущий доход (инвестиции в недвижимость) Текущий доход (инвестиции в недвижимость) Текущий доход — это инвестиционная стратегия, которая дает инвесторам возможность получать стабильные выплаты выше среднего.Наиболее распространенный, ориентированный на текущий доход
• Гостиничный бизнес REITHospitality REITA Hospitality REIT — это инвестиционный фонд недвижимости, который владеет, приобретает и управляет отелями, мотелями, роскошными курортами и отелями бизнес-класса, а также сдает их в аренду. часть или процент рынка, заработанный компанией или организацией. Другими словами, рыночная доля компании

Как рассчитать среднюю недельную заработную плату? —

Средняя недельная заработная плата (AWW) является самым важным фактором, определяющим ценность компенсационных мер ваших работников.Это основа для всех денежных расчетов, производимых комиссией по компенсациям рабочих на протяжении всего вашего дела. Убедитесь, что ваш AWW правильно рассчитан в начале вашего дела, может означать разницу между сотнями или даже тысячами долларов в вашем кармане в ходе ваших действий. Существует несколько различных методов расчета AWW. Выбор метода во многом зависит от того, как долго вы проработали на работе во время аварии.

Работаете в той же отрасли в течение всего года, 5 дней в неделю

Если вы работали на одной и той же работе 5 дней в неделю в течение всего года, ваш AWW рассчитывается с использованием множителя «260.«Во-первых, возьмите свою общую заработную плату за год до травмы и разделите это число на фактическое количество дней, которые вы проработали, чтобы получить« дневную заработную плату ». Затем возьмите свою дневную заработную плату и умножьте ее на 260 (это среднее количество дней в году, проработанных 5-дневным рабочим в неделю). Затем разделите эту сумму на 52, чтобы получить «среднюю недельную заработную плату».

Например, предположим, что вы заработали 40 000 долларов за год до аварии и проработали 248 дней. Расчет средней недельной заработной платы будет выглядеть так:

40 000 долл. ÷ 248 = 161 долл. США.29; тогда 161,29 доллара X 260 = 41 935,48 доллара; тогда 41 935,48 долл. США ÷ 52 = 806,45 долл. США

Таким образом, ваша средняя недельная заработная плата с использованием множителя 260 составит 806,45 долл. США

Не работает в той же отрасли в течение практически полного года

Если вы проработали только часть года или если ваша работа сменилась По существу, в середине года важно выяснить, какова была ваша фактическая средняя заработная плата на той работе, на которой вы работали в то время, когда вы получили травму. Для этого вашего работодателя могут попросить предоставить информацию о заработной плате для «аналогичного работника», проработавшего весь год, чтобы Совет по компенсациям работникам мог увидеть, каким был бы ваш AWW, если бы вы работали на этой должности на полный год.В этой ситуации будет применен тот же расчет, что и выше, но с использованием аналогичной заработной платы рабочих вместо вашей.

Сезонные или временные работники

Если вы выполняете работу, на которой вы работаете только часть года, в дорожном строительстве или ландшафтном дизайне, суд может применить «множитель 200» для определения вашего AWW. Итак, если вы заработали 40 000 долларов за год до аварии, но вы работаете только с апреля по ноябрь (160 дней), расчет средней недельной заработной платы может выглядеть следующим образом:

40 000 долларов ÷ 160 = 250 долларов; тогда 250 долларов X 200 = 50 000 долларов; тогда 50 000 долл. США ÷ 52 = 961 долл. США.54

Итак, средняя недельная заработная плата в этом сценарии, используя множитель 200, составит 961,54 доллара.

В Segar & Sciortino мы помогли тысячам людей получить надлежащий AWW, чтобы убедиться, что они получают все преимущества, которые им причитаются. Если у вас есть вопросы по поводу компенсации вашим работникам, позвоните нам или отправьте нам сообщение.

Как рассчитать среднюю дневную ставку (ADR) в сфере недвижимости

Как и любой другой бизнес, гостиничный сектор должен использовать определенные ключевые показатели эффективности и метрики для измерения рентабельности аренды на время отпуска.Средняя дневная ставка (ADR) — это один из тех важнейших показателей, который каждый, кто работает в сфере аренды на время отпуска или в гостиничном бизнесе, должен знать как свои пять пальцев.

С этой целью ниже приводится объяснение того, что такое средняя дневная ставка и как ее рассчитывать. Кроме того, прочтите ниже, чтобы узнать, почему этот расчет так важен для успеха отеля и как добиться наилучших результатов в вашем заведении.

Какая средняя дневная ставка (ADR) в гостиничном бизнесе?

Средняя дневная ставка (ADR) — это показатель, используемый в гостиничном бизнесе для измерения средней выручки, которую приносит номер за ночь в течение определенного периода времени.Другой способ выразить этот расчет — это средняя цена, которую гость отеля платит за номер в сутки в течение определенного периода времени.

Владельцы отелей используют этот показатель вместе с другими для измерения эффективности отелей. Как правило, важно соблюдать баланс в отношении ADR. Как правило, более высокий ADR указывает на то, что недвижимость приносит больше дохода. Однако в определенный момент ADR комнаты также может стать слишком высоким, что может привести к снижению заполняемости.

Почему в сфере недвижимости важна средняя дневная ставка?

В конечном счете, средняя дневная ставка является ключевым показателем эффективности (KPI) для гостиничной отрасли и используется в различных расчетах для определения уровня прибыльности и роста конкретного отеля, а также для того, чтобы помочь инвесторам в недвижимость сравнивать эффективность отеля с показателями конкурентов. .

В частности, ADR часто умножается на заполняемость отеля, чтобы найти доход на доступный номер (RevPAR), который является мерой способности отеля заполнить имеющиеся номера по средней ставке.Кроме того, он также используется в расчетах скорректированной RevPAR (ARPAR), которые аналогичны, но учитывают операционные расходы, чтобы создать более точную картину прибыли отеля.

Однако инвесторы в недвижимость также могут использовать это уравнение, даже если они не ищут отель. Например, отель типа «постель и завтрак» или даже аренда на время отпуска с несколькими квартирами также сможет использовать это уравнение в качестве меры рентабельности для каждой занимаемой комнаты.

Как рассчитать среднюю дневную ставку (ADR)

Теперь, когда вы знаете, что такое ADR и для чего он используется как в гостиничной индустрии, так и в сфере недвижимости, пора внимательнее взглянуть на то, как его рассчитать.Уравнение формулируется путем деления среднего дохода с комнаты на количество проданных комнат.

Средняя дневная ставка (ADR) = Средний заработанный доход / Количество проданных номеров

Примечательно, что номера, которые используются для бесплатных раздач или которые в настоящее время используются персоналом отеля, обычно не включаются в это уравнение. Учитываются только те объекты, которые активно приносят доход от размещения.

Расчет ADR: упрощенный пример

Если у определенного отеля есть доход от номера в размере 30 000 долларов США и он продал 300 номеров за ночь, уравнение для определения его средней дневной ставки будет выглядеть следующим образом:

ADR = 30 000 долларов США / 300

ADR = 100 долларов США

Понимание ADR: пример из реальной жизни

Marriott International публикует свои ADR в годовом отчете компании.Самый последний отчет за 2019 год показал, что по всем объектам в Северной Америке ADR Marriott выросла примерно на 1,1% с 2018 года и составила в среднем 202,75 доллара за ночь. Между тем, в мировом масштабе ADR выросла всего на 0,2% за тот же период до средней ставки 182,60 доллара за ночь.

В чем разница между средней дневной ставкой (ADR) и доходом на доступный номер (RevPAR)?

В гостиничном бизнесе средняя дневная ставка (ADR) и доход на доступный номер (RevPAR) тесно связаны.Фактически, ADR собственности необходим для определения дохода на доступную комнату. Однако по своей сути эти два показателя измеряют разные аспекты прибыльности.

С одной стороны, средняя дневная ставка говорит компании, сколько в среднем они зарабатывают на комнате. С другой стороны, доход от доступного номера измеряет способность компании заполнять свои комнаты по этой средней ставке.

Советы по увеличению ADR объекта

После того, как вы знаете, как рассчитать ADR, следующая задача — узнать, как его увеличить.В свете этого ниже приведены три совета, которые помогут вам повысить суточную ставку за номер, сохранив при этом свою заполняемость.

1. Пакеты предложений и рекламные акции

Пока гости все еще находятся в процессе оформления бронирования, они часто сосредоточены на поиске лучшего предложения. Предложение пакетов, включающих дополнительные услуги или рекламные акции, рекламирующие льготные тарифы, эффективно дает вам преимущество перед конкурентами, потому что потенциальные гости будут чувствовать, что поступают правильно, бронируя проживание в вашем отеле.

2. Предоставляйте скидки на обновления

По сути, вам нужно поощрять и вознаграждать гостей за выбор более дорогих обновлений. Например, если вы оставите гостей дома на более длительное время, это значительно повысит ваш ADR, поэтому вы можете рассмотреть возможность предложения гостям дополнительной ночи или скидки на длительное пребывание. В качестве альтернативы вы можете предложить скидку на свои люксы, что побудит гостей выбрать эти комнаты вместо стандартных.

3.Следите за ценами конкурентов

Внимательное наблюдение за ценами конкурентов и отражение их колебаний дает вам возможность устанавливать конкурентоспособные цены на свои запасы.