Если руководство вынуждает уволиться: Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Что делать, если вас вынуждают уволиться

Увольнение работников по сокращению численности или штата в соответствии с требованиями законодательства — процедура для работодателя затратная. Поэтому недобросовестные работодатели пытаются уволить работников с наименьшими материальными затратами или избежать их вовсе, нарушая тем самым права работников.

Что же необходимо знать работнику, чтобы защитить себя от незаконного увольнения?

Прежде всего, не терять самообладание и не паниковать, получить полезную правовую информацию по данному вопросу, как известно, «предупрежден — значит вооружен». Конечно же, знание трудового права не избавит Вас от увольнения, но поможет в попытке добиться увольнения по сокращению или по соглашению сторон. Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, попытайтесь договориться с работодателем о выплате компенсации в размере, не меньшем, чем предусмотрено для увольнения по сокращению.
Вопрос оплаты и размер необходимо предусмотреть в письменном соглашении. Если этого не сделать, работодатель может пообещать и не заплатить, а нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) компенсация по данному основанию не предполагается.

Ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры работодателя уволиться по собственному желанию, если фактически сокращают численность или штат работников.

Если Вы не настроены увольняться по собственному желанию, а работодатель продолжает настаивать на своем, будьте бдительны: Вас могут запугивать увольнением по виновным основаниям («по статье»), а в худшем случае будут пытаться это осуществить. Поэтому если Вы чувствуете, что Вас пытаются выжить с работы, необходимо строго соблюдать трудовую дисциплину, чтобы не давать работодателю поводов для Вашего увольнения.

Некоторые работодатели готовы не только подлавливать работников на нарушениях трудовой дисциплины, но и идти на откровенные нарушения закона, например, фальсифицировать прогул, не пуская работника на территорию организации.

В этом случае необходимо немедленно обратиться в государственную инспекцию труда (телефон Государственной инспекции труда в городе Москве — (495) 343-96-61), чтобы там зафиксировали Ваше обращение и приняли меры.

После телефонного звонка желательно продублировать обращение письменным заявлением в инспекцию.
Можно также обратиться в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам по месту работы, однако они есть далеко не везде.

Кроме государственной инспекции труда, за защитой Ваших трудовых прав можно обращаться в районные суд и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Обращаться в суд следует (в соответствии со ст. 392 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а если Вас все-таки уволили и Вы

хотите оспорить увольнение — в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом необходимо помнить, что в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В судебном порядке можно оспорить увольнение по любому основанию, однако с увольнением по собственному желанию это значительно сложнее, чем с увольнением другого вида. Дело в том, что в данном случае именно на работнике лежит обязанность доказать суду то обстоятельство, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

При обращении в суд следует иметь в виду, что в случае, если Ваши трудовые отношения с работодателем не оформлены трудовым договором, то факт работы у данного работодателя Вам необходимо будет подтверждать иными документами (приказы, ведомости и т.д.) или показаниями свидетелей, работающих у данного работодателя и оформленных в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Если Вам сообщили о предстоящих увольнениях, начинайте подготовку к защите своих трудовых прав, прежде всего, проконсультируйтесь у юриста. Не бойтесь отстаивать свои права, грамотно аргументируя свою позицию, ссылаясь на конкретные нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

что делать, куда жаловаться, ответственность за принуждение к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, выход есть: достаточно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона и куда пожаловаться при необходимости. Рассмотрим, что делать сотруднику, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию, в том числе во время карантина, при ликвидации или сокращению, на испытательном сроке или за несколько лет до пенсии.

24.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Что делать, если работодатель заставляет уволиться: советы юриста

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник в любой момент может уволиться по собственному желанию. Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает так, что работодатель сам принуждает подать заявление, действуя самыми плохими методами:

1. В открытую принуждает написать заявление об уходе, угрожает.
2. Намеренно создает невыносимые условия: нагружает работой, настраивает против весь коллектив.

Самый «простой» выход – пойти у руководителя на поводу и уволиться. Если же работник держится за должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:

1. Пригрозить работодателю жалобой в профсоюз, если сотрудник в нем состоит. Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру.
2. Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо. Зачастую давлению со стороны работодателя подвергается большая часть коллектива, и найти того, кто примет сторону сотрудника, можно.
3. Записывать все разговоры с работодателем на диктофон или вести видеосъемку. Потом такие записи могут понадобиться для суда, сейчас судьи принимают их в качестве доказательств.
4. Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально тщательно, в организации проведут проверку.
5. Просить работодателя давать поручения в письменной форме, особенно если они выходят за пределы должностной инструкции. Это актуально, если поручения даются специально с короткими сроками исполнения, когда руководитель знает, что выполнить их за такое время невозможно.
6. Собрать положительно характеризующие копии документов: приказов, грамот, заключений об успешно пройденных аттестациях. Они могут понадобиться как во время судебных разбирательств, так и при проведении проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.
7. Добросовестно выполнять должностные обязанности, никогда не опаздывать. Это нужно, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника по собственной инициативе за нарушения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

На практике морально тяжело работать, зная, что находишься под «прицелом» и руководитель только и ждет повод, чтобы уволить по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если это приемлемо, стоит заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора, можно попросить «отступные» — компенсацию. Такой вариант бывает удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Рассмотрим еще несколько разных ситуаций подробно.

Во время карантина

В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.

Так делать нельзя. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление. Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте.

При ликвидации

Ст. 178 ТК РФ обязывает организации выплачивать сотрудникам выходные пособия при увольнении по ликвидации – минимум два среднемесячных заработка. Чтобы сэкономить деньги, некоторые работодатели просят написать заявления «по собственному».

Если пойти на поводу у руководителя и уволиться по собственному желанию вместо по ликвидации, выходное пособие не выплатят.

Выход прост: стоит записать разговор с руководителем, и ни в коем случае не подавать заявление. Даже если на работника сильно давят, можно потерпеть оставшийся срок предупреждения, получить выплаты и уволиться по реальному основанию.

При сокращении

Увольнение по собственному желанию вместо сокращения тоже работодателям выгодно, чтобы не платить выходное пособие. Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации.

Увольнение беременной женщины

Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Если отношения с ней не сложились, он будет просить о расторжении договора «по собственному».

Столкнувшись с такой ситуацией, не стоит бояться: даже если беременная не соблюдает должностную инструкцию или опаздывает на работу, уволить ее нельзя. Если же договор расторгнут по инициативе работодателя, это можно обжаловать через суд. Большинство таких дел разрешаются в пользу истиц.

Встать на биржу, затем снова устроиться

Такое бывает, если в организации сокращают штат или планируют ликвидировать и открыть другое предприятие, и не хочется платить выходное пособие. Работодатели предлагают работникам уволиться, встать на биржу, затем снова устроиться. Лучше не идти на поводу: нет никаких гарантий, что потом трудовой договор заключат.

На испытательном сроке

Экономического смысла в принуждении к увольнению по собственному на испытательном сроке нет. Работодатель сам может расторгнуть договор, уведомив об этом сотрудника минимум за три дня, если тот ему не подходит (ст. 71 ТК РФ). Настаивают обычно расторжении договора по собственному, потому что оспорить увольнение по инициативе работодателя проще.

На больничном

Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.

По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном. Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Увольнение предпенсионера

Одна из основных причин давления на предпенсионеров – возраст. Их сложно уволить даже по сокращению, потому как им предоставляется преимущественное право на оставление, если:

• есть два и более иждивенца;
• в семье нет других людей с самостоятельным заработком;
• сотрудник получил у работодателя увечье или профессиональное заболевание;
• есть звание инвалида боевых действий, инвалида ВОВ;
• работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В связи с пенсионной реформой за незаконное увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Если неправомерные действия работодателя удастся доказать, суд может оштрафовать его на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Если заявление об увольнении уже написано

Подав заявление об увольнении, сотрудник вправе его отозвать до окончания предупредительного срока. Если дата расторжения договора указана в заявлении – до 23 час.59 мин. этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.

Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но понадобятся доказательства, подтверждающие, что заявление действительно отзывалось.

Образец заявления

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если принуждение к увольнению удастся доказать, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафовать:

• должностное лицо – до 5 000 р.;
• юридическое лицо – до 50 000 р.;
• индивидуального предпринимателя – до 5 000 р.

Возможен и иной вариант: на руководителя составят предписание об устранении нарушения, и, если он его не выполнит в установленные сроки, привлекут уже за неисполнение предписания (ст. 19.5 КоАП РФ).

Могут привлечь и по 145.1 УК РФ за незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Куда пожаловаться на работодателя

Обратиться за защитой трудовых прав можно в несколько организаций:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.

В обоих случаях жалоба подается в письменном или электронном виде. Рассмотрим все детально.

Трудовая инспекция

Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Когда ее примут, организуется документальная и выездная проверка, руководителем учреждения назначается ответственный инспектор.

Обратиться в инспекцию можно лично, отправить жалобу Почтой России или через сервис «Онлайн Инспекция». Срок рассмотрения – 30 календарных дней.

Образец жалобы

Скачать образец жалобы на принуждение к увольнению в трудовую инспекцию

Прокуратура

Пожаловаться можно и в прокуратуру, проверка по заявлению проводится в течение 30 дней (п.5.1 Приказа Генпрокуратуры от 30.01.2013 №45 «Об утверждении и введении…»).

Если нарушение выявят и потребуется обращение в суд, прокурор или иное уполномоченное лицо сможет участвовать в судебных разбирательствах в защиту интересов сотрудника (ст. 45 ГПК РФ).

Образец жалобы

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Что делать, если работник уже уволен по собственному желанию

Если заявление не отзывалось или отозвано, но работодатель все равно уволил работника, прямая дорога в суд. Исковое заявление подается в городской или районный суд по месту жительства ответчика или истца – это истец определяет самостоятельно (ст. 29 ГПК РФ).

Что нужно сделать:

1. Составить исковое заявление, указав в нем обстоятельства увольнения и требования.
2. Отправить один экземпляр иска ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Подать документы в суд. Помимо заявления, понадобится копия паспорта, документов о трудовой деятельности, а также доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Обратиться в суд нужно в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
4. Получить определение о назначении предварительного заседания. Там судья уточнит требования и обстоятельства дела, может запросить дополнительные документы, предложит заключить мировое соглашение.
5. Получить определение о назначении дела к судебному разбирательству.
6. Дождаться окончания разбирательств, по итогам судья вынесет решение.

Если речь идет о восстановлении на работе или взыскании зарплаты, решение подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Удостоверенные копии решения выдаются участникам разбирательств в течение пяти дней после принятия в окончательной форме (ст. 214 ГПК РФ).

Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных дел, в которых истцов принуждали к увольнению по собственному:

1. Женщина работала в автошколе инспектором формирования групп. Работодатель предложил ей уйти «по собственному» после того, как она отказалась выполнять обязанности методиста. Тогда ее уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Через суд истица хотела добиться отмены дисциплинарных взысканий и восстановления на работе, но Решением № 2-5127/2014 2-5127/2014~М-5126/2014 М-5126/2014 от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-5127/2014 в удовлетворении требований отказано.
2. Работодатель несколько раз понуждал истца к увольнению по собственному, тот отказывался, но был согласен на соглашение с выплатой выходного пособия. Этот вариант руководителя не устраивал. Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным понуждения к увольнению, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, заключении соглашения о расторжении договора. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении иска отказано ввиду отсутствия доказательств вины ответчика.
3. Истицу вынудили уволиться, сказав, что в противном случае ее уволят «по статье». До окончания предупредительного срока она несколько раз отзывала заявление об уходе, но трудовой договор с ней расторгли. В суде она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Решением № М-1096/2013 2-26/14 2-1212/2013 2-26/2014(2-1212/2013;)~М-1096/2013 2-26/2014 от 21 января 2014 г. требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Вправе ли работодатель заставлять увольняться по собственному желанию при закрытии филиала?

Нет. Он может предложить только вакантную должность в другом филиале, или уволить по причине ликвидации.

Мне дали вторую группу инвалидности, начальник просил уволиться по собственному. Что делать?

Не писать заявление и работать так, чтобы не было оснований для увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий. Он же обязан вас перевести на другую должность в соответствии с медицинскими показаниями, если это требуется.

Предприятие банкротится и ликвидируется, нас заставляют уволиться по собственному. Стоит ли это делать?

Нет, иначе не будет права на выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации.

Я на пенсии, хочу уволиться по собственному, но меня заставляют отрабатывать еще две недели. Законно ли это?

Нет, отработка пенсионерам не назначается.

Что делать, если заставляют уволиться и специально задерживают зарплату, чтобы я ушел?

На основании ст. 142 ТК РФ вы вправе приостановить работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней. Об этом нужно оповестить работодателя в письменной форме. Заявление об уходе писать не стоит, лучше пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. При задержке зарплаты на срок от трех месяцев руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, нужно напомнить ему об ответственности за это и пригрозить жалобами. Обычно такие методы действуют.
2. Пожаловаться на незаконные действия руководителя можно в прокуратуру или трудовую инспекцию.
3. Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд.
4. За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность.
5. Восстановиться в должности через суд тяжело. Лучше изначально не реагировать на провокации руководителя и не писать заявление об уходе.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они расскажут, как решить вашу проблему и защитить интересы всеми законными способами.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?

Увольнение по собственному желанию предполагает личную инициативу работника прекратить трудовые отношения. Работодатель не вправе какими-либо методами понуждать работника к написанию такого заявления.

Если работодатель вынуждает уволиться, рекомендуем заранее начать собирать доказательства давления со стороны работодателя. Такими доказательствами в частности могут выступать:
— диктофонные записи разговоров (в т.ч. телефонных переговоров) с руководителем, подтверждающие факт понуждения к увольнению;
— скриншоты переписки по электронной почте или в мессенджерах (WhatsApp, Viber, Telegramm и т.п.), докладные, служебные, объяснительные записки, иные письменные документы о фактических обстоятельствах дела,
— проекты письменных документов, предлагаемых к подписанию работнику.

Старайтесь вести все переговоры с руководством в присутствии свидетелей, которые смогут потом подтвердить факт давления со стороны работодателя.

Постарайтесь заранее получить документы о Вашей трудовой деятельности:
— трудовой договор, все приложения к нему,
— должностная инструкция,
— правила внутреннего трудового распорядка,
— иные локальные акты, имеющиеся у работодателя,
— справку о доходах 2-НДФЛ, а также расчетные листки (если они выдаются в компании).

Если у Вас нет оригинала – запросите у работодателя копию. Также иногда работодатели размещают локальные нормативные акты на своих сайтах, проверьте сайт на наличие этих документов. Рекомендуется их заранее скачать и сделать скриншот, подтверждающий размещение на определенную дату.

Сообщите работодателю о желании решить конфликт мирно, уведомьте заранее, что намерены себя активно защищать и, в противном случае, вы направите жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Если конфликт разрешить не удалось самостоятельно, то очень часто это удается юристам. При наличии такой возможности, уступите право вести переговоры специалистам, выждите паузу.

Однако, если конфликт не решается и после переговоров, проведенными юристами, то вариант остается один – обращение с жалобой на работодателя в компетентные органы (в трудовую инспекцию и в прокуратуру). Жалобу для экономии времени следует подать в электронном виде через электронную форму обращений на сайте гос.органов.

Возможно, после проверки со стороны контролирующих органов работодатель прекратит неправомерные действия.

Если работник под принуждением все же напишет заявление на увольнение, но у него в наличии будут соответствующие доказательства незаконного увольнения (или понуждения к увольнению), то эти факты помогут восстановить права в суде, получить компенсацию за время вынужденного прогула. При этом государственную пошлину Работник за обращение в суд не выплачивает, что минимизирует издержки работника.

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Вам предлагают уволиться по собственному желанию

Основания увольнения работника установлены законодательством. Работник не может быть уволен за выражение гражданской позиции, мнения, отказа от совершения действий, не являющихся его трудовыми обязанностями (например, в случае отказа от участия в массовом мероприятии в свой выходной день). 

Возможна ситуация, в которой наниматель настаивает на подписании работником заявлений об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию (если трудовой договор бессрочный). Такие действия нанимателя будут являться неправомерными. Если Вы столкнулись с таким поведением со стороны нанимателя, Вы вправе обратиться за защитой своего права на труд в профсоюз, органы Департамента государственной инспекции труда либо в прокуратуру. 

Важно внимательно читать документы, которые могут быть предложены Вам для подписания, чтобы вместе с приказом о премировании или отпуске случайно не подписать заявление о своем увольнении. Подписание работником документов об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию снижает вероятность признания увольнения незаконным в суде и восстановления на работе. Доводы «меня заставили», «на меня давили», «меня вынудили» могут быть не приняты судом во внимание.

Внимательно читайте документы перед тем, как их подписывать.

Вас увольняют за прогул

Если работник допустил прогул, то наниматель может его уволить. 

Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. Не любое отсутствие на работе является прогулом. Так, прогулом не является отсутствие на работе по уважительной причине. Отбывание наказания за административное правонарушение должно являться уважительной причиной отсутствия на работе. Прогулом также не является отсутствие на рабочем месте при нахождении на территории нанимателя. Например, если вы находитесь на работе (в здании офиса, цеха, на территории завода), но не на рабочем месте (не за своим столом, станком), это не является прогулом.

До момента увольнения наниматель обязан запросить у работника объяснения причин отсутствия на работе. Работник вправе обратиться за юридической помощью к адвокатам при подготовке письменных объяснений по факту вменяемого прогула. 

Если наниматель не посчитал уважительными изложенные работником причины и издал приказ об увольнении за прогул, работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В Тольятти вынуждают уволиться учительницу, отказавшуюся агитировать за «ЕР»

https://www.znak.com/2021-05-26/v_tolyatti_vynuzhdayut_uvolitsya_uchitelnicu_otkazavshuyusya_agitirovat_za_er

2021.05.26

В Тольятти учительницу английского языка в школе № 90 Алену Скворцову вынуждают написать заявление об увольнении из-за того, что она отказалась голосовать за «Единую Россию» и агитировать родителей учеников делать то же самое. На странице «Подслушано Самара» в соцсети «ВКонтакте» Скворцова написала пост, приложив скрины переписки из чата с коллегами и видеозапись разговора с завучами. 

«Завучи школы (и непосредственно сам директор — Подоляко В. И.) требуют от учителей, чтобы те и родители учеников переходили по ссылке (https://pg.er.ru/), в которой голосование идет лишь в рамках одной партии („Единой России“) (фото 1). Но мне никто из них не симпатичен, почему я должна за кого-то голосовать? На 2-м фото видно, как я отказываюсь от участия в подобном, на что мне говорят: так как я госслужащий, то обязана голосовать… Что? На следующий день я прихожу в школу и меня сразу ведут в кабинет к завучам (Смотри видео). На нем они говорят, что я была принята на место учителя в декрете. О чем мне совершенно не говорили, и в договоре это тоже не прописано. Поэтому все вздор!» — написала Скворцова. 

«Я выкладываю свою историю сюда, чтобы показать, как система пытается прогнуть учителей и заработать таким грязным способом себе голоса. Надеюсь, Вы мне поможете, и особенно мои коллеги! Мы в ответе за будущее наших детей! Давайте начнем что-то менять!» — призывает учитель. 

Дополнение (18:20 мск. 26.05.2021). Директор школы Виталий Подоляко прокомментировал ситуацию. «Сразу хочу сказать, что учителя никто не увольняет с работы, не говоря уже о том, чтобы делать это по политическим мотивам. Я уже встретился с Аленой Юрьевной. Она сама говорит, что ей „намекнули“ на увольнение, однако я объяснил ей, что у нас заключен трудовой договор, что я никак не оповещал ее [о возможном увольнении], не угрожал», — объясняет директор. 

По его словам, учителя школы решили поддержать кандидата на выборах — волонтерку Ирину Долгополову, поскольку та в свое время закончила школу. «Вся школа очень рада, что наша выпускница, девушка из простой семьи участвует в выборах, поэтому в чатах преподавателей это обсуждалось. Алена Юрьевна просто работает первый год и не была знакома с Долгополовой, поэтому так в штыки восприняла это», — говорит директор. 

По его словам, инцидент урегулирован и Скворцовой никто не мешает следовать своей гражданской позиции.  

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

• неисполнение прямых обязанностей;
• грубые нарушения дисциплины;
• противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

• он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
• на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни сотрудника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Можно ли заставить сотрудника уволиться? | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 7 июля 2020 г.

Как работодатель вы можете решить, что вашей компании и конкретному сотруднику пора разойтись. Решение может быть чисто финансовым, как средство сокращения фонда заработной платы, или может быть основано на множестве других факторов, таких как низкая производительность или стиль работы, который не соответствует культуре вашей компании. Какой бы ни была причина, сотрудника могут уволить или попросить уйти в отставку вместо увольнения.Принудительная отставка возможна, но редко бывает целесообразной.

Отставка и увольнение

Ключевое различие между увольнением и увольнением сотрудника заключается в том, кто формально инициирует действие. Если компания прекращает прием на работу сотрудника, значит, сотрудник уволен — либо уволен, либо уволен. Сотрудник, решивший уйти, уходит в отставку.

Когда сотрудник увольняется по чисто финансовым причинам, это обычно называется увольнением, то есть увольнением, которое не отражается на производительности сотрудника.Сотрудник, уволенный по причине, такой как плохая работа, считается уволенным.

Обычно увольнение оставляет открытой возможность повторного найма сотрудника на более позднее время, если экономические условия улучшатся. Уволенный сотрудник может обоснованно рассчитывать на положительную рекомендацию при приеме на новую работу в другой компании. Однако уволенные сотрудники вряд ли будут повторно приняты на работу или получат положительные рекомендации от своих бывших работодателей.

Когда сотрудник не желает уходить в отставку

Фирма может попросить сотрудника добровольно уволиться, а не формально уволиться.Отставка может быть в интересах обеих сторон. Уволившиеся сотрудники могут честно сказать будущим работодателям, что их не уволили, а они решили уйти. Компания выигрывает от уменьшения вероятности подачи иска уволенным сотрудником о незаконном увольнении.

Однако обычно компании не могут заставить сотрудника уволиться. В лучшем случае фирма, которая хочет избежать увольнения, может сделать нежелательным оставаться на текущей работе в надежде, что сотрудник в конечном итоге уволится. Это может повлечь за собой разъяснение того, что в будущем не будет возможности продвигаться по службе или повышения заработной платы, перевод сотрудника на менее престижное рабочее место, изменение смены рабочего дня с дневного на ночное время или принятие других мер, призванных стимулировать увольнение сотрудника.

Остерегайтесь конструктивного увольнения

Когда работник сталкивается с невыносимыми условиями труда и вынужден уволиться, такая ситуация известна в юридических кругах как конструктивное увольнение (также известное как конструктивное увольнение). Согласно юридическому сайту Nolo, суды рассматривают конструктивное увольнение как увольнение по инициативе компании, а не как увольнение по инициативе сотрудника.

Работник может подать иск о неправомерном увольнении в условиях конструктивного увольнения.Иски о неправомерном увольнении обычно подразделяются на три категории, как описано в Законе FindLaw:

• Дискриминация: увольнение на основании защищенного статуса, такого как возраст, пол, раса или национальное происхождение, является формой дискриминации и является незаконным в соответствии с федеральными и многими другими законами. государственные законы.
• Мера преследования: Работник, подавший защищенную жалобу, например, уведомив Управление по охране труда об опасной опасности на рабочем месте, не может быть уволен или подвергнут репрессиям за такие действия.
• Нарушение контракта: независимо от того, заключили ли сотрудники письменные или устные подразумеваемые контракты, касающиеся их статуса в фирме, они могут подать иск, если они считают, что действие конструктивного увольнения нарушило контракт.

Компании, надеющиеся убедить сотрудника уволиться, должны знать, что такие агрессивные действия в конечном итоге становятся неотличимы от увольнения сотрудника.

Что делать, если вас принуждают уволиться

Иногда, если сотрудник испытывает трудности на рабочем месте, работодатель может попросить его уволиться, а не увольнять.У добровольного ухода в отставку есть свои преимущества, например, более сильная позиция при заключении договора о расторжении брака. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, если вас заставят уйти в отставку.

В этой статье мы обсуждаем, что такое принудительная отставка, почему важно понимать причину, по которой вы вынуждены уйти в отставку, и что вам следует делать, если ваша компания вынуждает вас уйти в отставку.

По теме: Вопросы и ответы: Должен ли я уволиться с работы: 10 приемлемых причин для увольнения

Что такое принудительное увольнение?

Принудительное увольнение — это когда сотрудник отказывается от занимаемой должности в результате давления со стороны менеджеров, руководителей или членов совета директоров.В отличие от традиционного увольнения, когда сотрудник добровольно отказывается от работы, принудительный уход является недобровольным.

Почему важно понимать причину, по которой вас принуждают к увольнению

Важно понимать причину, по которой вас принуждают к увольнению, потому что у вас все еще могут быть варианты в качестве сотрудника. Например, если вы подозреваете, что вас незаконно увольняют, вы можете связаться с отделом труда, чтобы узнать, какие у вас есть варианты.Точно так же, если вы вынуждены уйти в отставку по причинам, не зависящим от вас, вы все равно сможете поддерживать позитивные отношения со своим руководителем или коллегами после того, как покинете организацию.

Связано: Как написать письмо об отставке (с шаблоном и примерами)

Что делать, если вас заставят уволиться

Вот шаги, которые нужно предпринять, если ваша компания вынудила вас уволиться :

1.Рассмотрите альтернативы.

Даже если ваш руководитель просит вас уволиться, вам не нужно немедленно отвечать на этот запрос. Во-первых, вы должны рассмотреть альтернативы. У увольнения есть некоторые преимущества, чем ждать, пока ваша организация уволится. Например, вы можете договориться о выходном пособии, о более поздней дате окончания, чтобы дать себе больше времени для поиска новой работы или запросить положительную рекомендацию. Ваш работодатель также может сэкономить на пособиях по безработице, которые могут заставить вашего руководителя более охотно принимать ваши запросы, если вы соглашаетесь уйти добровольно.

И наоборот, вам также следует учитывать недостатки добровольного увольнения с работы. Главный недостаток заключается в том, что вы не имеете права на получение пособия по безработице. Кроме того, если вы соглашаетесь уйти в отставку и вас заставляют это сделать до того, как вы нашли другую работу, это может создать финансовый стресс в вашей жизни. Прежде чем вы согласитесь добровольно уйти в отставку, важно тщательно оценить, является ли согласие уйти с работы правильным решением.

2. Спросите о вариантах

Если вы все же решите, что хотите сохранить свою работу, вам следует спросить своего руководителя, есть ли варианты, которые позволили бы вам остаться в своей роли.Например, если причина, по которой вас просят уволиться, связана с вашей работой, вы можете попросить испытательный срок и план работы. Если работодатель просит вас уволиться по другой причине, спросите, есть ли другая альтернатива, кроме увольнения с работы.

3. Спросите, подлежит ли ваша отставка обсуждению

Если вы предпочитаете оставить работу или нет другой альтернативы, кроме увольнения, вам следует выяснить, подлежит ли ваше отставка обсуждению.Например, вы можете договориться о выходном пособии, которое обеспечит вам необходимый доход в то время, пока вы ищете новую работу. Иногда сотрудники могут договориться о больших выходных пособиях, потому что они не уходят в отставку сразу после подачи запроса. Вы даже можете договориться о том, сколько времени вы можете оставаться в компании, чтобы дать себе время для поиска новой должности в другом месте.

Важно помнить, что, поскольку работодатель хочет уволить вас с работы, у вас может быть преимущество в процессе переговоров.Вам следует спросить о неиспользованных отпусках по болезни, личном времени или отпускных днях, а также о том, можете ли вы получить компенсацию за это время.

По теме: Можно ли уволиться после увольнения?

4. Осознайте свои преимущества

Если вы собираетесь уволиться с работы, важно понимать, какие возможности у вас есть как у сотрудника. Отдел кадров вашей компании может ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, и объяснить, будете ли вы иметь право на определенные льготы, такие как медицинское страхование, в течение определенного периода времени после вашего отъезда.Многие компании предоставляют медицинское страхование на период времени — 30, 60 или 90 дней — после того, как вы уволитесь с работы.

Даже если ваша компания не продлевает автоматически медицинское страхование и другие льготы для сотрудников, уходящих в отставку, вы можете вести переговоры о продолжении получения льгот в течение определенного периода времени. Вы также можете договориться о получении разрешения на получение пособия по безработице.

5. Рассмотрите возможность получения рекомендации

В зависимости от обстоятельств вашего отъезда вы можете поговорить с коллегой или руководителем по поводу написания вам рекомендации.Например, если вас просят уволиться из-за того, что вы не подходите для этой роли или из-за того, что требования роли изменились, ваш руководитель, возможно, остался доволен качеством работы, которую вы выполняли для организации. В этом случае они могут быть счастливы написать рекомендацию или быть включенными в ваш список литературы.

6. Смотрите на ситуацию как на возможность

Сделайте все возможное, чтобы не позволить принудительной отставке повлиять на ваш уровень уверенности.Во многих случаях сотрудник ничего не мог сделать, чтобы изменить ситуацию и достичь другого конечного результата. Вместо этого рассматривайте это как возможность найти работу, которая больше соответствует вашим интересам и навыкам. Сосредоточьтесь на чувстве благодарности за навыки, которые вы приобрели, опыт, который вы приобрели, и отношения, которые вы построили за время работы с компанией, отношения, которые вы потенциально могли бы использовать, чтобы помочь вам найти новую должность в будущем.

7. Определите, обоснована ли претензия

Также важно понимать, почему вы были уволены.Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы можете узнать, какие у вас есть варианты, и определить, нужно ли вам подавать иск в Департамент труда, исходя из обстоятельств.

Вынуждены выйти? Конструктивный разряд и ваши следующие шаги

Как доказать конструктивное увольнение?

Ключевым моментом является доказательство того, что вы подвергались дискриминации, преследованиям и, как правило, работали в месте, где нормальный человек также ушел бы в отставку.

Во-первых, должна быть соблюдена оговорка о разумном лице.

Это означает, что средний человек в такой же ситуации уволился бы с работы.

Нельзя просто злиться на своего работодателя из-за плохих условий труда.

Во-вторых, фактор времени. Суд будет относить события к категории провокаций.

Три примера конструктивного времени разряда включают:

Регулярно происходят подобные недопустимые события

Пример: Постоянные угрозы сотруднику до тех пор, пока он не уволится.

Серьезное действие по окончании серии других нарушений

Пример: Предоставление доступа к личным данным сотрудника после распространения слухов о нем.

Одно настолько вопиющее событие, которое вызывает немедленный уход с работы

Пример: Обращение к сотрудникам с просьбой о совершении противоправного действия.

Далее вам необходимо предоставить любую документацию или свидетельские показания, которые помогут доказать вашу правоту. Сюда могут входить компрометирующие электронные письма, медицинские записи, заметки и показания свидетелей.

Доказательства этого типа трудно получить, и их практически невозможно получить после того, как вы бросите курить. Лучше всего перед увольнением проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, если вы можете это выдержать.

Удивлен и предан: В большинстве конструктивных случаев увольнения сотрудники лояльны и преданы своей компании, и решение уйти является трудным.

Они могут посоветовать вам, как запросить и найти ключевые документы по вашему делу. Они также могут помочь вам идентифицировать людей, работающих на вашей работе, как полезных свидетелей.

Обычно эти свидетели не являются менеджерами или контролерами. Обычно они защищают друг друга и встречаются наедине.

Сотрудники, скорее всего, не смогут доказать, что во время этих закрытых встреч велись дискуссии о конструктивном увольнении.

Эти встречи могут существовать. Они скрыты слоями защиты менеджеров и начальства. Этими уровнями защиты может быть даже отдел кадров.

Ощущение, что менеджеры замышляют против вас заговор или плохо с вами обращаются, может быть реальным, но не будет представлять собой «невыносимые условия труда».

Недовольный сотрудник просто не может думать, что на его рабочем месте присутствует враждебная рабочая среда, и это само по себе оправдывает увольнение. Это не считается конструктивной отставкой.

Наконец, вы должны доказать, «что работодатель намеренно сделал условия труда невыносимыми и принудил работника к принудительному увольнению». ^[2]

Для компаний недостаточно просто игнорировать нарушения. Чтобы конструктивное увольнение было оправданным, работодатели или руководители должны добровольно создавать невыносимые условия с намерением заставить кого-то уволиться.

Для подтверждения конструктивного разряда необходимо:

• 1. Встречайте стандарт разумного человека


• 2. Предоставьте все имеющиеся доказательства — документацию, записи, медицинские записи и свидетельские показания
• 3. Докажите, что компания намеренно создавала невыносимые условия труда, чтобы вас заставили уволиться.

При наличии этих условий дела могут быть поданы от имени работника.

Удовлетворить всем этим требованиям сложно. «Произвольный» характер трудового законодательства Соединенных Штатов позволяет работодателям переходить черту и несправедливо относиться к работникам. Недобросовестное обращение не обязательно означает незаконность.

Что делать, если вас вынуждают уйти в отставку или вас уволили

Если у вас возникли проблемы на работе, и ситуация не может быть решена, вы можете быть вынуждены уйти в отставку в качестве альтернативы увольнению. Что делать, если вас просят уйти в отставку? В этой ситуации вам нужно будет рассмотреть последствия увольнения по сравнению с увольнением и их влияние на ваш текущий образ жизни, а также на карьерные цели.

Уход в отставку против увольнения

При увольнении следует учитывать несколько факторов, в том числе право на получение компенсации по безработице, пособия, рекомендации, возможное выходное пособие, то, что вы можете сказать на собеседовании при приеме на работу, и то, как компания описывает ваше увольнение потенциальным работодателям.

Если вас просят подать в отставку, вам не нужно давать немедленный ответ. Найдите время, чтобы обдумать альтернативы увольнению, прежде чем вас уволят.Следующая информация поможет вам решить, стоит ли вам бросить курить до того, как вас уволят.

Варианты сохранения работы

Если вы не хотите уезжать, возможно, вам удастся сохранить работу. Не помешает задать вопросы, например, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы остаться в компании. Если есть проблемы с производительностью, спросите, можно ли реализовать план производительности, возможно, на испытательный срок. Спросите, есть ли какие-либо связанные с работой проблемы, которые можно решить, или есть ли другие альтернативы увольнению.

Если нет других вариантов, кроме выхода в отставку или увольнения, следующим шагом будет выяснить, подлежит ли ваша отставка обсуждению. Что компания собирается предложить вам, чтобы заставить вас уйти? Некоторые люди получают большие выходные пособия просто потому, что они не увольняются сразу же по запросу.

Перед уходом в отставку обязательно изучите альтернативы, чтобы обеспечить плавный переход к следующей работе.

Знай свои права

Когда вы теряете или собираетесь потерять работу, важно понимать права своих сотрудников.Если вы не уверены в своих правах, лучше всего начать с отдела кадров. Даже если они увольняют вас с работы, они могут помочь вам уйти из компании, ответив на ваши вопросы, а также объяснив ваше право на получение любых продолжающихся льгот компании.

Если вы чувствуете, что были незаконно уволены, подвергались дискриминации или несправедливому обращению в соответствии с законом или политикой компании, вы можете получить помощь.Например, Министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подавать иск.

Ваш государственный департамент труда также может оказать вам помощь. Юрист по трудовым вопросам может проконсультировать вас за определенную плату и, возможно, сможет помочь в переговорах с вашим работодателем. Важно знать свои права при увольнении с работы и о том, где получить помощь, если она вам понадобится.

Условия переговоров

Когда вы вынуждены уйти в отставку, в какой-то момент вам придется уволиться с работы, но, возможно, вы сможете договориться о своем увольнении из компании.Поскольку компания больше не желает продолжать вашу работу, у вас может быть преимущество в переговорах — если только вы не собираетесь увольняться по какой-либо причине. Спросите о получении пособия по безработице, выходного пособия и продолжающегося пособия по страхованию здоровья.

Также спросите, могут ли вы получить оплату за неиспользованный отпуск, больничное и личное время, если вы уволитесь или вас уволят; и можно ли продлить ваши выплаты по страхованию здоровья на определенный период времени. В некоторых случаях работодатели предоставляют медицинскую страховку на определенный срок — 30, 60 или 90 дней — после увольнения.

Выходные пакеты

Компания не обязана предлагать выходное пособие, однако, в зависимости от обстоятельств, пакет может быть предложен, или вы можете попросить выходное пособие. Конечно, не помешает спросить, и выходное пособие может помочь с расходами, пока вы ищете новую работу. Вы можете договориться о продолжении выплаты пособий по медицинскому страхованию на определенный период времени. Кроме того, компания может разрешить вам получать пособие по безработице и не оспаривать ваше заявление о пособии по безработице.

Сборы по безработице

Если вы уволитесь, возможно, вы не сможете получить пособие по безработице. Если вас уволили, в зависимости от обстоятельств, вы можете иметь право на безработицу. Если вас уволили из-за того, что ваша работа не подходила, потому что ваша должность была уволена из-за увольнений в компании или, например, по таким причинам, как низкая производительность на работе, вы можете иметь право на пособие по безработице.

Получение ссылок

Ссылки могут стать проблемой, когда вы вынуждены уйти в отставку.Вы можете быть обеспокоены тем, как компания может обсудить ваше увольнение с потенциальными работодателями, которые проверят рекомендации. Если компания не собирается давать вам хорошую рекомендацию, решат ли они ее не давать?

Многие компании подтверждают только даты трудоустройства, должность и зарплату. В этом случае обстоятельства вашего увольнения не будут упоминаться вашим предыдущим работодателем.

Что сказать во время собеседования

Прежде чем вы скажете, почему вы уволились во время собеседования, убедитесь, что ваш ответ синхронизируется с ответом вашего предыдущего работодателя на случай, если они решат его предоставить.Если то, что вы говорите, не согласуется с тем, что говорит компания, это будет красным флагом при приеме на работу.

Просмотрите образцы ответов на собеседование, которые вы можете адаптировать к своим обстоятельствам, когда вас спросят, почему вы уволились с работы. Будьте прямолинейны и сфокусируйте свой ответ на интервью на будущем, особенно если вы ушли не при самых благоприятных обстоятельствах.

Не вини себя

Наконец, не расстраивайтесь. Во многих случаях вы абсолютно ничего не могли бы сделать, чтобы изменить ситуацию.Сотрудников вынуждают уходить в отставку или увольнять каждый день, и как только компания примет решение, что вам нужно уйти, вы мало что можете сделать, чтобы изменить их мнение. Вместо этого смотрите на это как на возможность двигаться дальше и работать на более подходящей работе.

Просьба об отставке не может быть отражением вашей работы. Это может быть связано со слабыми сторонами компании, такими как недостаточная подготовка, отсутствие связи или неопытность руководства.

Когда дело доходит до принятия решения об увольнении, главное, что важно заключить максимально выгодную сделку и попытаться уйти на условиях, которые не повлияют отрицательно на ваши перспективы трудоустройства в будущем.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Конструктивное увольнение | nidirect

Конструктивное увольнение — это когда работник вынужден уволиться с работы против его воли из-за поведения работодателя. Узнайте, что вы можете сделать, если чувствуете, что вам нужно уволиться с работы.

Объяснение конструктивного увольнения

Конструктивное увольнение — форма увольнения. Если вы уволитесь с работы из-за поведения работодателя, это может быть расценено как конструктивное увольнение. Вам нужно будет показать, что:

• Ваш работодатель допустил серьезное нарушение договора
• Вы были вынуждены уйти из-за нарушения
• Вы не сделали ничего, чтобы предположить, что вы согласились с их нарушением или изменением условий найма

Примеры конструктивного увольнения

Причина ухода с работы должна быть серьезной — должно быть существенное нарушение вашего контракта.Примеры включают:

• серьезное нарушение вашего контракта (например, невыплата вам или понижение вас без причины)
• принуждение вас принять необоснованные изменения условий вашей работы без вашего согласия (например, заставить вас работать в другом городе или работать в ночную смену, когда ваш контракт предназначен только для дневной работы)
• издевательства, домогательства или насилие в отношении вас со стороны коллег по работе
• заставляет работать в опасных условиях

Нарушение контракта вашим работодателем может быть одним серьезным инцидентом или последним в серии менее важных инцидентов, которые в совокупности являются серьезными.

С учетом конструктивного увольнения

Поговорите со своим менеджером

Уход с работы должен быть последним средством. Если вы хотите уволиться с работы из-за поведения работодателя, сначала поговорите со своим руководителем и посмотрите, сможете ли вы решить проблему. Если проблема связана с вашим менеджером, вы можете поговорить по телефону:

Процедура рассмотрения жалоб и посредничество

Если разговор с вашим руководителем или кем-то еще не работает, попробуйте решить проблему с вашим работодателем, используя стандартную процедуру рассмотрения жалоб вашей компании.

Если это не сработает и ваш работодатель согласен с этим, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям (LRA), где специалист попытается помочь вам и вашему работодателю решить проблему.

Если жалоба является предметом иска в суд, суд может скорректировать любую компенсацию в большую или меньшую сторону на 50 процентов, если не были соблюдены положения Дисциплинарного кодекса LRA и процедуры рассмотрения жалоб.

Промышленный трибунал иск

Если переговоры с вашим работодателем или посредничество не сработали и вы чувствуете, что должны уволиться, вам следует сначала получить совет, чтобы узнать, есть ли у вас основания для несправедливого или неправомерного увольнения после конструктивного увольнения.Часто очень трудно доказать, что поведение вашего работодателя было настолько плохим, что вынудили вас уйти.

Если у вас есть дело о конструктивном увольнении и вы думаете, что можете доказать, что оно было несправедливым или неправомерным, в идеале вам следует немедленно уволиться с работы. Или работодатель может заявить, что, оставаясь, вы соглашаетесь с поведением или обращением.

Также избегайте увольнения до фактического нарушения контракта. Тогда ваш работодатель может заявить, что увольнения не было.

Получение пособия, если вы вынуждены уволиться с работы

Если вы уволитесь с работы, местный офис по трудоустройству и льготам / JobCentre может задержать получение пособия по безработице на срок до 26 недель.Убедитесь, что они понимают, что произошло и почему вам пришлось уйти.

Если вы передаете свое дело в Промышленный трибунал, рекомендуется передать в офис по работе и льготам / JobCentre копии ваших заполненных бланков заявления в Трибунал.

Если вы не можете претендовать на пособие по безработице, вы можете потребовать выплаты за работу в трудных условиях (уменьшенную сумму пособия по безработице).

Еще полезные ссылки

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за принуждение меня к увольнению?

Незаконное увольнение означает, что ваш работодатель уволил вас по незаконной причине.Как правило, единственные типы трудовых исков, которые адвокат по трудоустройству будет рассматривать, если сотрудник все еще работает, — это трудовые иски по поводу жестоких сексуальных домогательств, серьезной расовой дискриминации, возможно, серьезных домогательств по инвалидности, невыплаченной заработной платы, такой как сверхурочные, неоплачиваемые комиссионные, неоплачиваемые перерывы на обед , преобладающая заработная плата или проблема компенсации работникам из-за производственной травмы. Большинство юристов по трудоустройству не возьмутся за дело, если сотрудник чувствует себя дискриминированным, но еще не уволен.

Могу ли я уволиться с работы?

Существуют очень специфические юридические обстоятельства, которые необходимо рассматривать в очень конкретной манере, которые могут оправдать увольнение сотрудника с работы в Калифорнии и предъявление иска в связи с так называемым конструктивным незаконным увольнением. Конструктивно неправомерное увольнение означает, что работник вынужден уволиться из-за невыносимых условий работы. Непереносимые условия труда должны соответствовать поведению работодателя, которое приравнивается к противоправному увольнению.Сотрудники, неоднократно подвергавшиеся жестоким сексуальным домогательствам, могли страдать от невыносимых условий труда, которые оправдывают их увольнение. Аналогичным образом, у сотрудников, подвергшихся серьезным расовым домогательствам или домогательствам по причине инвалидности, могут быть основания для увольнения. Сотрудники, подвергавшиеся небезопасной работе, могли столкнуться с невыносимыми условиями труда, которые оправдывают увольнение. Сотрудники, которым не выплачивается заработная плата надлежащим образом или которых заставляют делать что-то незаконное, могли столкнуться с невыносимыми рабочими обстоятельствами, которые требуют их увольнения.Чтобы ответить на вопрос: «Могу ли я уволиться с работы?» ОБЯЗАТЕЛЬНО проконсультируйтесь с опытным юристом по трудоустройству. Если вы встанете и уволитесь, не посоветовав руководству нужного уровня о невыносимых условиях работы и не дав им времени исправить плохую ситуацию с трудоустройством, вы, возможно, не сможете подать в суд за увольнение. Кроме того, гораздо меньше, чем все проблемы на работе, которые вас беспокоят, могут быть юридическим оправданием для увольнения с работы.

Как бросить работу?

Если вы считаете, что вас принуждают уволиться с работы, интересно, может ли у вас быть конструктивное дело о неправомерном увольнении, или вам интересно, сможете ли вы получить пособие по безработице, если уволитесь с работы, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству.Сомнительно, что сотрудник самостоятельно, без помощи опытного трудового юриста, осуществит надлежащие юридические процедуры для увольнения с работы без ущерба для своих законных прав. Кроме того, ваша ситуация с трудоустройством может не служить юридическим основанием для того, чтобы вы уволились с работы и подали иск в связи с потерей работы. Точно так же условия на работе могут не служить основанием для того, чтобы вы уволились с работы и подали в суд за увольнение. Вам понадобится опытный работник, который проведет вас через процесс выхода и подачи иска или возможности бросить курить и обратиться за пособием по безработице.Однако независимо от того, насколько хорош адвокат по трудоустройству, он не может помочь вам разобраться в ситуации, которая с юридической точки зрения недостаточна для оправдания вашего ухода с работы.

Если вам интересно, есть ли у вас основания для увольнения и подачи иска, мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами о ваших проблемах с трудоустройством. Пожалуйста, не делайте ошибки, беря юридические вопросы в свои руки и ущемляя свои права на пособие по безработице и имея возможность подать в суд на своего работодателя. Если вы хотите узнать, можете ли вы подать в суд, если вы все еще работаете, и как начать увольняться с работы, вы можете проконсультироваться в Группе юристов по трудоустройству.

FAQ — Трудовое право — Адвокатское бюро Джошуа Р. Уильямса, PLLC

Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

В целом да. Миннесота — штат, в котором трудоустроено «по желанию». Это означает, что в большинстве случаев ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, по плохой причине или вообще без причины.

Итак, ваш работодатель может уволить вас за жалобу на отсутствие этики у вашего начальника; для выступления на собрании о проблемах внутри компании; потому что вашему боссу не нравится ваша личность; даже потому, что вашему начальнику не нравятся ваши туфли.

Доктрина занятости по желанию — очень мощная вещь. Просто потому, что что-то несправедливо, не означает, что это незаконно. И мы сможем помочь, только если сможем выявить противоправное поведение. Но есть несколько исключений для работы по желанию, как подробно описано ниже.

Может ли мой работодатель заставить меня уволиться?

Нет. Ваш работодатель не может заставить вас бросить работу. И если вы уволитесь — даже если ваш работодатель скажет вам, что уволит вас, если вы не уволитесь, — вы можете потерять право на пособие по безработице или на подачу иска о незаконном увольнении.

Может ли мой работодатель принять меры против меня?

В целом да. Большинство возмездия не является незаконным. За исключением тех случаев, когда это так.

Может ли мой работодатель издеваться надо мной?

Как правило, нет. Издевательства на рабочем месте не обязательно являются незаконными. Суды рассудили, что, поскольку ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, он может — в большинстве случаев — обращаться с вами как с мусором. Это, конечно, несправедливо. Но не незаконно.

Однако ваш работодатель не может беспокоить вас или иным образом относиться к вам иначе из-за вашего членства в защищенном классе.

Существуют ли исключения при приеме на работу по желанию?

Да. Основные исключения изложены ниже:

Договор. Если вы и ваш работодатель подписали трудовой договор, он может содержать формулировку, гласящую, что ваш работодатель может уволить вас только «по уважительной причине» (т. Е. По уважительной причине). Кроме того, если ваш работодатель сделал устное или письменное заявление (включая заявления перед приемом на работу), которое имеет тенденцию ограничивать его право уволить вас в любое время по любой причине, суд может установить, что ваш работодатель имел договорное обязательство воздержаться от увольнения вас. без уважительной причины.

Справочники / правила для сотрудников. Справочники, руководства и политики для сотрудников часто содержат положения, ограничивающие возможность работодателя увольнять сотрудников. Например, в справочнике для сотрудников может быть изложена дисциплинарная процедура, которую работодатель должен ввести до увольнения. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы определить свои права.

Союзные договоры. Если вы являетесь сотрудником профсоюза, возможно, ваш профсоюз заключил коллективный договор с вашим работодателем, в котором излагаются обстоятельства, при которых ваш работодатель может вас уволить.Свяжитесь с представителем своего профсоюза, если вы уволены, чтобы определить, нарушают ли действия вашего работодателя соглашение. Кроме того, ваш работодатель не может уволить вас за участие в какой-либо профсоюзной деятельности.

Дискриминация. Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять сотрудников по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, физических или умственных недостатков, получения государственной помощи или возраста.

Возмездие. Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за использование семейного отпуска по болезни, подачу иска о дискриминации или преследовании, участие в расследовании дискриминации или преследований, обсуждение заработной платы с другими сотрудниками или сообщение о незаконных или ненадлежащих действиях.

Государственная политика. Работодатели не могут увольнять сотрудников по причинам, которые противоречат государственной политике, например, участие в исполнении обязанностей присяжных или выполнение повестки в суд.

Имею ли я право на пособие по безработице, если мой работодатель уволил меня по плохой причине или без причины?

Да. Даже если ваша ситуация не подпадает под одно из вышеперечисленных исключений, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице, если ваш работодатель не уволил вас за проступок.

Что такое незаконная дискриминация?

Дискриминация — это обращение с кем-то по-разному в зависимости от его принадлежности к «защищенному классу». Защищенные классы включают расу, цвет кожи, вероисповедание, религию, национальное происхождение, пол, сексуальную ориентацию, семейное положение, физическую или умственную инвалидность, получение государственной помощи и возраст.Даже если действие является несправедливым или необоснованным, оно не может считаться незаконным, если только оно не было совершено на основании принадлежности жертвы к защищенному классу.

Что такое незаконное преследование?

Преследование — это нежелательное поведение, основанное на принадлежности человека к «защищенному классу» (см. Список защищенных классов в предыдущем абзаце), которое создает враждебную среду или отрицательно влияет на занятость человека. Большинство заявлений о домогательствах связаны с сексуальными домогательствами.Несмотря на то, что домогательства являются морально неправильными, они не являются неправильными с юридической точки зрения, за исключением случаев, когда с вами плохо обращаются из-за вашей связи с защищенным классом.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за создание враждебной рабочей среды?

Это зависит от обстоятельств. Суды установили, что незаконная «враждебная рабочая среда» — это та, где жестокое или повсеместное плохое обращение, основанное на защищенном классе, мешает чьей-либо работе. Это означает, что даже если ваш работодатель создает враждебную среду, это не является незаконным, если вы не докажете, что враждебность была основана на вашем членстве в защищенном классе.

Могу ли я взять отпуск по болезни или по уходу за ребенком?

Законы штата и федеральные законы требуют, чтобы некоторые работодатели предоставляли имеющим на это право работникам отпуск в связи с рождением, усыновлением или опекой ребенка, а также для ухода за серьезным состоянием здоровья работника или его / ее близкого родственника. Правомочные сотрудники могут подать иск о возмещении ущерба, если их работодатель отказывает им в предоставлении отпуска или препятствует им.

Должен ли мой работодатель компенсировать мою инвалидность?

Работодатели должны разумно приспособиться к инвалидности квалифицированного работника, если только приспособление не создает чрезмерных трудностей для работодателя.

Должен ли мой работодатель выплачивать компенсацию за сверхурочную работу?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA») работодатели обязаны выплачивать «не освобожденным» работникам компенсацию за сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную почасовую ставку за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. . Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, и ваш работодатель не выплачивает компенсацию за сверхурочную работу, вы можете подать в суд на своего работодателя в связи с невыплатой заработной платы. Кроме того, ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за использование ваших прав в соответствии с FLSA.

Проблема в большинстве случаев неоплачиваемой сверхурочной работы заключается в том, были ли вы «освобожденным» сотрудником. Министерство труда предоставляет список обычно используемых льгот.

Может ли мой работодатель запретить мне обсуждать заработную плату с другими сотрудниками?

Нет. Положение Закона об экономической безопасности женщин запрещает работодателям запрещать любым сотрудникам обсуждать заработную плату или принимать ответные меры в отношении любых сотрудников, обсуждающих заработную плату. Сотрудники могут обеспечить соблюдение своих прав в соответствии с этим законом, подав в суд на работодателей, которые его нарушают.

Как долго мой бывший работодатель должен выплачивать невыплаченную заработную плату?

В Миннесоте ваш бывший работодатель должен выплатить вам заработную плату в течение 24 часов после увольнения, если он вас уволил, и не позднее следующего дня выплаты жалованья, если вы уволились. Если ваш работодатель не соблюдает эти требования, он должен выплатить вам невыплаченную заработную плату и штраф в размере дневной заработной платы за каждый день, когда он остается в несоблюдении, до 15 дней.

Как долго мне нужно подавать иск о незаконном расторжении договора?

В Миннесоте у вас может быть всего 300 дней с даты расторжения, чтобы заявить о своих правах против физического или юридического лица, которое незаконно уволило вас.Если вы не подадите иск в течение этого времени, вы можете навсегда потерять право на подачу иска.

Щелкните здесь, чтобы запросить бесплатную оценку случая.

.