Эффективные способы поиска работы: 11 современных способов поиска работы

11 современных способов поиска работы

---

Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.

Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).

Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

• Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

  Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.
• Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.

4. Через знакомых

Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

5. Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры

Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети

Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

8. Объявления в газете

Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.

д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

9. Службы занятости населения

Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

10. Отделы по трудоустройству в вузах

Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

11. Специальные мероприятия

На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей.

Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.

---

8 подробных шагов успешного поиска

---

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• • какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр. ).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

---

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Где лучше искать работу или самые выгодные методы поиска вакансий

Сейчас существует большое количество источников поиска работы. Однако каждый из них может помочь вам по-разному, все они имеют свои преимущества и недостатки. В какой ситуации вам помогут кадровые агентства?

Как найти работу в условиях ограниченности времени? Что делать, если вы не знаете, какой должна быть ваша идеальная работа? Ответы на эти вопросы вы найдете ниже.

СодержаниеПоказать

Где найти работу?

В настоящее время пользуются популярностью следующие источники поиска работы:

• Специализированные сайты;
• Печатные СМИ;
• Социальные сети;
• Рекрутинговые агентства;
• Прямое обращение в компанию;
• Родственники и знакомые.

Рассмотрим каждый из источников подробнее.

Специализированные сайты — универсальный метод поиска работы

Поиск вакансии через специализированный сайт — идеальный вариант, если вы ищите работу в другом городе.

Интернет-ресурсы позволяют узнать об открытых вакансиях в любой точке страны.

Сайты могут помочь вам и в том случае, если вы не очень хорошо представляете, где и кем хотите работать. Каждая вакансия сопровождается подробным описанием обязанностей и условий труда. Среди множества предложений вы сможете выбрать то, которое придется вам по душе.

Также этот способ отлично подходит для пассивного поиска. Регистрация на сайте подразумевает составление резюме. Если оно заинтересует работодателя, то он сам выйдет с вами на связь.

Существует множество сайтов по поиску работы. Однако не все они являются надежными. Самые популярные ресурсы — это Headhunter и SuperJob. На их страницах могут найти работу специалисты разных уровней: от уборщика помещений до директора компании.

Плюсы:

• Можно ознакомиться с вакансиями, открытыми в любом городе.
• В поле зрения находится множество работодателей.
• Вы существенно экономите свое время.

Минусы:

• Есть риск столкнуться с мошенниками.
• Для составления достоверного впечатления о работодателе необходима личная встреча.

Газета тоже может вам помочь

Если вы имеете рабочую профессию и находитесь в поиске работы по специальности, то стоит купить газету с объявлениями о работе.

Именно в печатных СМИ публикуют большое количество подобных объявлений.

Также газеты можно порекомендовать для поиска неквалифицированной работы. А вот объявление об открытой вакансии топ-менеджера вы вряд ли там найдете. Однако довольно часто в газете можно увидеть вакансии для бухгалтеров, экономистов и юристов.

Газета хороша в качестве дополнительного источника поиска работы. Возьмите ее на вооружение, но используйте в тандеме с сайтами. Ее существенный недостаток заключается в невозможности быстро реагировать на изменение ситуации. Если на сайте можно одним кликом закрыть вакансию, то в газете она будет закрыта только в следующем номере. Поэтому покупать нужно только свежие выпуски.

Плюсы:

• Вы получите достоверную информацию.
• Газета — самый доступный источник поиска работы.

Минусы:

• Возможно, вакансия, которая вас заинтересует, уже будет закрыта.
• В основном публикуются объявления о рабочих специальностях.

В социальных сетях можно не только общаться

Вы можете разместить подробное объявление о поиске работы у себя на страничке в любой социальной сети.

Может быть, среди знакомых ваших друзей найдется человек, который ищет именно вас.

В этом случае работодатель имеет возможность хорошо изучить вас, зайдя на личную страницу. Поэтому нужно следить за «чистотой» своей страницы.

Не стоит делать репосты из групп сомнительного содержания. В своем профиле обязательно укажите информацию об образовании и опыте работы.

В социальных сетях существуют группы, в которых работодатели могут размещать объявления о вакансиях. Вы можете заняться активным поиском, а не ждать, пока вас найдет нужный человек.

Однако работу в социальных сетях смогут найти не все специалисты. Этот способ подойдет для представителей творческих профессий, программистов и менеджеров по продажам. Но если вы ищите удаленную работу, то смело используйте социальные сети для этой цели.

Плюсы:

• Вы можете посмотреть страничку работодателя и связаться с ним напрямую.

Минусы:

• Очень велик риск столкнуться с мошенниками. Это особенно актуально, если речь идет об удаленной работе.
• Нужно приложить много усилий, чтобы найти то, что подойдет вам.
• В основном в социальных сетях ищут творческих людей, программистов и менеджеров по продажам.

Идеальный кандидат для идеального работодателя

Если вы всегда мечтали работать в престижной компании, тогда имеет смысл обратиться в кадровое агентство. Туда отправляют запросы лидеры рынка. Как правило, набор ведется на высокооплачиваемые должности.

Однако стоит при этом помнить, что рекрутинговое агентство работает на компанию, а не на соискателя.

Поэтому обращаться туда стоит только в том случае, если вы на сто процентов уверены в том, что идеально подходите для определенной должности.

Приготовьтесь к жесткой конкуренции и многочисленным собеседованиям. Работодатель имеет полное право выбрать лучшего кандидата.

Плюсы:

• Можно найти престижную и высокооплачиваемую работу.
• Вам помогут составить резюме.

Минусы:

• Соответствовать требованиям работодателя могут только профессионалы.
• Многие кадровые агентства берут деньги за свои услуги не только со организаций, но и с соискателей.

Самостоятельный визит

Еще один способ найти работу — прямое обращение в компанию.

В большинстве случаев небольшие организации положительно реагируют на такие визиты.

Однако от крупных компаний не стоит ждать гостеприимства, потому что кандидатов они находят другими способами.

Перед визитом необходимо изучить информацию о компании. Приготовьтесь к тому, что

вас спросят, почему вы хотите работать именно там.

Прямое обращение подходит только для уверенных в себе людей. Вы должны отлично владеть навыками самопрезентации, в противном случае потерпите фиаско. Хорошо подготовьтесь к встрече, чтобы заинтересовать потенциального работодателя.

Плюсы:

• Вы побываете в компании и составите о ней впечатление.
• При личной встрече больше шансов заинтересовать работодателя в своей кандидатуре.

Минусы:

• Компания может не располагать открытыми вакансиями.
• Данный способ подходит только для уверенных в себе людях.

Друзья, знакомые, родственники

Найти работу через знакомых — это самый быстрый способ из всех перечисленных. Вы будете владеть эксклюзивной информацией о работодателе, которой вас снабдит друг. Это поможет вам при собеседовании.

Кроме того, работодатель уже будет знать о вас еще до встречи. Он будет настроен положительно, с трудоустройством проблем не возникнет.

Плюсы:

• Вы сэкономите время и усилия.
• Возможно, для вас будут созданы благоприятные условия для карьерного роста.

Минусы:

• Вы будете зависимы от того, кто привел вас в компанию.
• Возможны напряженные отношения с коллегами.

Таким образом, каждый источник поиска работы имеет свою специфику. Для каждой ситуации нужно выбирать свой источник, но в некоторых случаях уместно их комбинировать. При выборе метода необходимо учитывать многие факторы, в том числе и психологические особенности соискателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Данную статью мы разделили на три части — в первой мы представим топ 10 способов как найти работу по душе, в т.ч. нестандартными методами.

Во второй части поговорим о том как следует отнестись процессу поиска нового места для трудовой деятельности и какие критерии наиболее важны, а в заключительной — третьей части, расскажем почему стоит заранее подыскать вакантную должность.

10 нестандартных методов поиска

1. Сайты по поиску работы

На большинстве сайтов в интернете вы найдете стандартные советы типа «разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ruи вы получите много предложений от ведущих компаний».

Безусловно, это так отчасти. Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их.

А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Мы предлагаем небольшую подборку «работных» сайтов :

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Региональные сайты:

• moyareklama.ru — Моя реклама -крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону. Здесь вы найдете очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
• rabota66.ru — Работа 66 — один из крупнейших порталов Екатеринбурга.
• Job-mo.ru — самый посещаемый портал по трудоустройству Москвы и Подмосковья. Рекомендуем посетить его в первую очередь.
• rabota55.ru
• ngsrabota.ru — НГС работа — кадровый портал Новосибирска. Сейчас стал частью проекта Zarplata.ru
• voronezh7.ru- трудоустройство в Воронеже
• job.professia.info — Санкт-Петербург

Сайты — агрегаторы вакансий и резюме:

• rabota.yandex.ru — Сервис Работа Яндекс представит подборку с крупнейших порталов по трудоустройству.
• workius.ru — Воркиус — молодой (2014 ) но очень удобный и перспективный сайт.
• gorodrabot.ru — Город работ — в прошлом обычный ресурс по подбору персонала сейчас обширный сайт-агрегатор
• indeed.com — сайт по подбору персонала мирового масштаба (на русском языке)
• joobs.ru

Сайты Москвы и Московской области:

• Job-mo.ru
• chj.ru
• jobinmoscow.ru
• москватруд.рф
• 495ru.ru
• 9955599.ru

Ресурсы по поиску трудоустройства вахтовым методом:

• vakhtovik.ru — исключительно «вахтовые» вакансии
• vahty.ru

Доски объявлений

2. Ярмарки вакансий

В каждом городе периодически проводятся ярмарки вакансий — открытые мероприятия, на которых все заинтересованные работодатели региона представляют вакантные должности своей компании.

В ярмарках вакансий есть несколько существенных плюсов:

1. множество открытых вакансий в вашем городе
2. возможность сразу лично пообщаться с представителем компании и узнать подробности, которые обычно не пишут на сайтах по трудоустройству.
3. Это гарантированно вакантные позиции. Это означает, что очень часто, к сожалению, несмотря на то, что должность выложена на сайте по трудоустройству она уже занята, либо на нее уже есть подходящий кандидат «из своих».

3. Кадровые агентства

Некоторые соискатели считают, что лучше заплатить за то, что профессионалы найдут им подходящую вакансию, учитывая их опыт и навыки.

В некоторых случаях это оправдано, в некоторых нет. Главное узнайте побольше о кадровом агентстве, в которые планируете обратиться, почитайте о нем отзывы в интернете, поспрашивайте знакомых.

Некоторые агентства по трудоустройству недобросовестно относятся к своим обязанностям и, взяв оплату за свои услуги, предлагают клиенту все подряд (те же вакансии, которые вы самостоятельно можете найти на сайтах, описанных в предыдущем пункте) либо вообще «забывают» про него.

4. Газеты и другие печатные издания

Не стоит забывать про газеты, ведь многие работодатели «по-старинке» размещаются только там.

И это совсем не говорит о том, что они предлагают плохие должности.

Поэтому, если у вас есть желание и возможность, отправляйтесь в ближайший киоск «Роспечати» и приобретайте газету или журнал с вакансиями. В каждом регионе есть свои издания, мы приведем в пример несколько самых известных

• «Моя реклама»
• «Камелот»
• «Работа для вас»
• «Есть работа»
• «Еще бесплатнее»

5. Прямое обращение в интересующую вас компанию

Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в какой-то конкретной фирме, вы можете обратиться в их отдел кадров напрямую.

Договоритесь о встрече, направьте свое резюме по электронной почте. Даже если в данный момент они ничего не смогут вам предложить, ничего страшного.

В любом случае ваши контактные данные и резюме у них останется, и после появления свободной должности, скорее всего менеджеры по персоналу обратятся в первую очередь к вам (это быстрее и удобнее, чем размещать объявление и проводить ряд собеседований)

6. Фриланс

Есл

Самые эффективные способы поиска работы

Самые действенные и проверенные способы поиска новой перспективной работы!

Не зря поговаривают, что поиски работы это и есть работа. Ведь среди огромного числа вариантов нужно подобрать подходящий вам вариант по всем критериям. Но прежде чем приступить к выбору вариантов, нужно найти их и суметь заявить рынку труда о своей кандидатуре. Как правильно устроиться на новую перспективную работу?

Для начала вы должны быть сами готовы к любому звонку из компаний. Составьте резюме, соберите рекомендательные письма, копии сертификатов и личных достижений, касательно будущей профессии. Можете продумать ответы на классические вопросы: «Какой размер заработной платы вы желаете?», «Почему считаете, что эта должность подходит вам?», «По каким причинам решили устроиться именно в нашу компанию?» и т.д.

Используйте сразу несколько способов поиска работы, дабы увеличить шансы и сэкономить время. Каждый день уделяйте внимание поиску до тех пор, пока не получите конкретного заманчивого выгодного предложения.

Эффективные способы поиска работы

Личные связи. Один из наиболее популярных вариантов – опросить знакомых, друзей и родственников, не могут ли они порекомендовать вашу кандидатуру какой-нибудь компании. Как правило, фирмы охотнее берут проверенных работников, чем незнакомых людей со стороны.

Прямое обращение. Если вы давно желаете попасть в определенную компанию, то не стоит ждать чудо звонка и лучше самому отправиться к начальству. Обязательно поинтересуйтесь, нет ли у них открытых вакансий.

СМИ. Имеется огромное число журналов и газет с объявлениями о наборе специалистов. Благодаря такому поиску работы вы, сидя дома можете обзвонить интересующие варианты, и встретиться лишь с теми, кто показался вам наиболее перспективнее.

Ярмарка вакансий. Регулярно проходят специальные ярмарки, где несколько компаний объявляют набор новых сотрудников. Запаситесь резюме, письмами и принимайте участие в презентации. Во-первых, у вас есть отличная возможность лично встретиться и поговорить с менеджерами. Во-вторых, сразу узнаете о критериях отбора, стажировке и общих требований к новым кандидатам. В-третьих, пройдете мини-собеседование, которое поможет определиться подходит ли вам будущая должность и ваша кандидатура. В-четвертых, будете информированы о рынке труда, спросе на специалистов, условиях и средней зарплате.

Агентства. Чаще всего агентства по поиску персонала заинтересовано в подборе специалистов высшего и среднего звена, имеющие определенный опыт и знания. Привлекателен данный вариант тем, что специальные люди будут предлагать вашу кандидатуру компаниям, а вы можете спокойно заниматься своими делами.

Интернет. Данный способ поиска работы подразумевает не только личные официальные сайты компаний, но целые сообщества, форумы и блоги, где можно опубликовать резюме и ознакомиться с набором специалистов.

3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2021 году

В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя тонны заявок на работу доски без слышимости.

Мы рассмотрим 3 лучших способа найти работу в Интернете и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.

Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.

Приступим.

Метод №1: Использование вашей сети для поиска работы

Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Все нормально. Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.

Правило 1. Скажите ВСЕМ

Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.

Однажды на собеседовании в одной из ведущих технологических компаний Бостона я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.

Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу. Я упомянул об этом, он дал мне карту, а остальное уже история.

Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией

Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и семье и т. Д.) которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать.

Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них идеи, как вы могли бы с ними связаться.

Лучше всего спросить так небрежно, а не прямо заранее просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, брат или сестра, лучший друг, родитель и т. Д.)

Почему Всегда лучше познакомиться

Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование.Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или HR и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.

Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.

Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вам следует обратиться.

Метод № 2: Подайте заявку напрямую в целевые компании

Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».

Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.

Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.

Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена ​​

• Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиски работы .Такое может случиться)
• Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!

Что указывать в вашем электронном письме / заявлении

Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.

Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:

1. Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
2. Вы знаете, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому

Так что убедитесь, что они два пункта в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.

Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.

Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это увеличит вероятность того, что вы получите ответ, обычно в 3-5 раз.

Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.

Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn

В то время как метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает, увеличивая количество отправляемых вами заявок.

Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.

Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.

И лучшее место для этого — LinkedIn.

Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.

А затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и др.

Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.

Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно поможет вам нанять.

Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?

Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?

Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы вначале почти полностью полагался на свою сеть.

Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.

Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.

После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.

Двигаясь вперед, продолжайте распределять время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать вашу сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.

Дополнительные советы по поиску работы

Ранее я обещал, что поделился несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.

Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. Эта ссылка содержит список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.

Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!

Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время. Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!

Затем я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.

Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, быстрое у вас время года или нет, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.

И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!

Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, во время собеседований и в сети, и вы найдете работу!

Как найти работу: 5 советов

Ваши попытки найти новую работу не увенчались успехом? Вот список полезных советов, как получить должность своей мечты!

Добро пожаловать на наш полезный сайт — Мотивационные советы! 🙂

Иногда поиск работы может быть довольно утомительным как физически, так и психологически.

Найти работу своей мечты можно только позитивно в любой ситуации.

Но на самом деле не так просто избежать негативных эмоций по поводу трудоустройства, тем более что отказы от работы — это обычное явление.

Так как же нам всегда быть активными и не унывать?

Как найти достойную работу?

Вот что нужно запомнить!

5 советов по поиску работы

1. Составленное резюме поможет вам найти работу!

Если у вас есть готовое резюме, его необходимо внимательно отредактировать и, возможно, отредактировать.

При написании резюме большинство людей стараются заполнить его как можно большим количеством личной информации, но работодателям обычно не нужна вся эта информация.

Некоторые профессиональные HR утверждают, что для каждого заявления требуется отдельное резюме.

Но этот способ очень трудоемкий. Разумнее иметь три типа резюме:

• Резюме с указанием навыков соискателя.
• Резюме с опытом и знаниями соискателя.
• Резюме с достижениями соискателя в определенной области.

Чаще всего, если вы читаете предложения о работе, вы сразу понимаете, какой тип сотрудников нужен компании, чтобы иметь возможность скорректировать свое резюме.

Вы можете найти свои рекомендации по резюме здесь.

2. Сопроводительное письмо поможет вам найти работу!

Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни.
Конфуций

Многие соискатели делают огромную ошибку, прикрепляя к своим резюме шаблон сопроводительного письма.

Но индивидуально подобранное сопроводительное письмо так же важно, как и идеально подходящее резюме! Его содержание также важно для демонстрации лучших качеств сотрудника.

Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме вашу личную выгоду для компании и почему именно вы должны быть трудоустроены.

Напишите письмо так, чтобы оно привлекало внимание. Эта форма обращения должна отражать ваш самый высокий интерес к должности, на которую вы претендуете!

Хотите найти достойную работу?

Тогда не поленитесь, примите во внимание эти советы и улучшите свое будущее!

3.Смена квалификации поможет найти работу!

Те, кто долгое время не может найти работу в определенной области, могут подумать о расширении своего кругозора и попытаться применить свои навыки в другой профессиональной сфере.

Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы можете реализовать свои таланты в других областях, и вы обязательно найдете новые пути для достижения успеха!

4. Если хочешь найти хорошую работу, ставь перед собой новые цели!

Это печально, когда ваши попытки найти работу не увенчаются успехом.

Наверное, нужно изменить тактику поиска?

Например, вы можете составить специальный список обязательных дел, выполнение которого поможет вам достичь своей конечной цели.

Если вы будете терпеливо выполнять все задания из вашего списка, вы не будете чувствовать себя застрявшим в поиске работы. Рано или поздно у тебя все получится.

5. Можно найти работу на разных мероприятиях!

Посещайте различные мероприятия.

Посещение всевозможных выставок и мероприятий, посвященных трудоустройству и найму на работу, может быть весьма увлекательным для ищущих работу.Там вы можете не только легко найти работу , но и познакомиться с важными людьми, которые обогатят вас новыми знаниями и опытом.

Главное в поиске работы — никогда не сдаваться!

Тот, кто серьезно относится ко всему вышеперечисленному, составляет подходящее резюме, пишет привлекательное сопроводительное письмо, определяет направление своего развития, ставит перед собой новые цели и посещает как можно больше выставок и мероприятий, обязательно найдет отличную работу в мало времени!

Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

проверенных способов найти лучших сотрудников [Пошаговое руководство]

Найти сотрудников сложно, и становится все труднее.В этом году 68 процентов специалистов по персоналу сообщают о проблемах с заполнением вакансий — по сравнению с 50 процентами в 2013 году.

Мы собираемся показать вам шаг за шагом, как получить намного больше кандидатов на любую работу с уникальными, проверенными советами, чтобы вы Вы не просто занимаетесь вакансиями, вы заполняете их самыми лучшими людьми.

Как найти квалифицированных сотрудников:

Напишите убедительное описание работы:

Хорошие описания должностей не ограничиваются перечислением требований и обязанностей сотрудников.Они рассказывают историю вашей компании и предлагают кандидату заглянуть в будущее и его роль в нем. Есть проверенные правила написания должностной инструкции, которая привлекает лучших сотрудников.

• Избегайте чрезмерного использования жаргона, модных словечек и клише. Пишите реалистично.
• Подробно опишите основные обязанности, которые сотрудники должны выполнять на работе. Если есть неравномерное распределение обязанностей, вы должны четко указать, какие из них являются важными.
• Используйте четкое и недвусмысленное название должности.
• Укажите оклад или диапазон окладов. Высококвалифицированные кандидаты обычно точно знают, чего хотят, поэтому указание цифр поможет их привлечь.
• Используйте от 700 до 1200 слов.
• Расскажите о целях и стратегической миссии вашей компании. Это говорит кандидату, что у него есть планы на рост с светлым будущим.

Найдите подходящую доску вакансий, чтобы разместить ее на:

Существует множество отличных досок вакансий.Большинство из них предлагают такие важные функции, как широкий охват, разумные цены и сотрудников из самых разных областей. Если вам не везет с досками по трудоустройству, попробуйте указать свою должность на отраслевом сайте, например, на досках вакансий в сфере здравоохранения, на досках вакансий в сфере ИТ или на удаленных досках вакансий. Некоторые из лучших досок вакансий включают:

Сайты, такие как Betterteam, полезны для публикации на нескольких досках вакансий одновременно.

Инвестируйте в хорошую систему отслеживания кандидатов (ATS):

Досков вакансий не всегда достаточно, чтобы гарантировать, что вы привлечете наиболее квалифицированных кандидатов для своей компании.В этом случае вы захотите использовать ATS. ATS упрощает процесс приема на работу, создавая базу данных кандидатов, предлагая им массовую рассылку сообщений, оценивая и систематизируя их, а также храня информацию о них.

Главным среди функций ATS является инструмент отбора кандидатов, который позволяет вам проверять потенциальных сотрудников на предмет информации об их происхождении, образовании и личных данных, гарантируя, что их информация совпадает с информацией в их резюме. Некоторое программное обеспечение ATS также включает инструменты анализа резюме, помогающие в этом процессе.Некоторые из лучших систем отслеживания кандидатов включают:

Развитие культуры привлекательного рабочего места:

Смысл создания привлекательного рабочего места состоит в том, чтобы облегчить набор наиболее квалифицированных кандидатов. Если ваш бизнес зарекомендовал себя как средство обеспечения удовлетворенности сотрудников, вполне вероятно, что мир перейдет к будущим сотрудникам. Вот несколько проверенных способов достижения этого:

• Предложите комплексный пакет льгот.
• Предлагаю оплачиваемый выходной.
• Инвестируйте в лучшие технологии, чтобы сотрудники могли выполнять свою работу.
• Иметь современный, удобный дизайн офиса.
• Включите полезные удобства на рабочем месте, такие как хорошая еда, кофе и места для отдыха.
• Создайте бренд компании, которым сотрудники будут гордиться.

Установление отношений с университетами:

Университеты часто заключают партнерские отношения с предприятиями в рамках своей программы карьерного роста. Университеты регулярно проводят такие мероприятия, как ярмарки вакансий, на которых компании-партнеры устанавливают стенды, проводят переговоры и выставки.Свяжитесь с университетами и колледжами, расположенными поблизости, и установите с ними партнерские отношения, чтобы обеспечить вам доступ к лучшим потенциальным кандидатам на работу. Некоторые университеты даже размещают рекламу в газетах или на веб-сайтах своих колледжей, поэтому вы хотите, чтобы их студенты нашли вас там.

Спросите у ваших существующих сотрудников и клиентов о рекомендациях:

Ваши нынешние сотрудники могут быть использованы как средство поиска новых сотрудников. У каждого из них есть сеть друзей или бывших коллег, к которым вы можете подключиться.Более того, ваши нынешние сотрудники уже хорошо знакомы с вашим бизнесом, поэтому они будут знать, кто из их сети больше всего подходит для этой работы. Эти типы рефералов, как правило, повышают моральный дух, а также уровень удержания.

Еще один удобный источник для набора персонала — ваша база данных клиентов. Подбор персонала из вашей клиентской базы данных идеален, поскольку они уже знакомы с вашим бизнесом, а вы с ними как профессионалы.

Как найти хедхантера или рекрутера, чтобы получить * вам * работу [Советы по найму]

Вы хотите знать, как найти хедхантера.Но сначала —

Давайте будем реальными 10 секунд.

Репутация рекрутеров предшествует им. Как и Просекко, некоторые их любят, некоторые ненавидят, а третьи даже не знают о них.

Самая большая цель любой корпоративной службы подбора персонала — помочь компаниям найти наиболее талантливых сотрудников.

Войдите в себя, талантливый соискатель.

Естественно, вы могли подумать, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну — помогите друг другу.

За исключением того, что это вызывает столько вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с ближайшим ко мне агентом по трудоустройству? Кто лучший рекрутер на руководящие должности? Как мне найти работу через службу хедхантера?

Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не беспокойтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как найти и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как будто вы родились для нее.

Это руководство покажет вам:

• Где искать рекрутера.
• Как выбрать лучшего рекрутера, который быстрее наймет вас.
• Советы и примеры эффективного резюме, которые помогут лучшим рекрутерам работать с вами.
• Как подойти и договориться о зарплате с профессиональным хедхантером.
• Как использовать свой опыт работы с поисковыми фирмами для улучшения поиска работы.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Who’s Who in Recruiting?

Давайте разберемся с определениями.Поверьте, это важно:

Что такое хедхантер?

Охотники за головами — это, по сути, мировая версия охотников за головами.

Позвольте мне объяснить.

Когда правоохранительным органам требуется дополнительная помощь, они часто нанимают помощь охотников за головами. Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

И это когда они передают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

Поскольку должности, на заполнение которых они обычно нанимаются, довольно срочны, они известны своей большой сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые, возможно, даже не ищут новые должности, и воспитывают их в компании своего клиента.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров. Их миссия — найти подходящих кандидатов на открытые позиции в своей компании.

Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Отмените связь с хедхантерами, которые будут идентифицировать себя как работающие в своем внешнем кадровом агентстве, рекрутеры представятся сотрудниками компании, для которой они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно больше знают об открытии.

Менеджер по найму против рекрутера

Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

Рекрутеры выступают в качестве передовой линии для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

Решения о приеме на работу в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

Вы должны знать, что менеджеры по найму редко обращаются к кандидатам во время собеседования, вы часто будете получать последние новости от рекрутера.Если вы получили известие от менеджера по найму, это, как правило, хороший знак, что вы сделали это.

Что такое агент по трудоустройству?

Агент по трудоустройству — это в основном тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к кадровому центру, вашему консультанту по карьере в колледже, кадровому агентству, хедхантеру или любому бюро по трудоустройству.

1

Как найти хедхантера, который действительно найдет вам работу?

По правде говоря, в наши дни любой может называть себя хедхантером.Но вы не особо охотник, если не ставите еду на стол. Или найдите подходящую роль для своих кандидатов.

Итак, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, которые обладают глубокими знаниями и опытом в тех вакансиях, на которые они набирают.

Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это даже лучше. Эти люди обычно вкладывают время и усилия, чтобы создать хорошую сеть, состоящую как из клиентов-работодателей, так и из кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

Рекрутеры-универсалы не могут строить долгосрочные отношения, потому что они могут работать в качестве хедхантеров для ИТ-вакансий сегодня и заполнять вакансии в сфере общественного питания завтра.

Если вы серьезно относитесь к своим дальнейшим действиям, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

Связаться с рекрутерами через LinkedIn — ваш лучший выбор. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

Здесь вы можете найти рекрутеров:

Используйте каталог

Есть несколько онлайн-справочников по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашего географического региона, вашей отрасли и ваша специальность. Самая популярная бесплатная служба найма — это, вероятно, каталог рекрутеров Ои.

Используйте социальные сети

Простой поиск в Твиттере по запросу «найму сейчас» или « ищет рекрутера» позволит вам попасть в различные профили, относящиеся к вашей отрасли.Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

Используйте Google

Чаще, чем хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам далеко. Вы можете просто ввести такие ключевые слова, как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать свою отрасль и местоположение.

Используйте публикации или блоги высокого профиля

Вы когда-нибудь слышали эту крылатую фразу «Content is King».Расскажи нам об этом! Рекрутеры сегодня не исключение. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

Иногда при просмотре известных публикаций в вашей отрасли вы часто попадете на статью, написанную хедхантером или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших кадровых агентств года.

Используя этот список, вы можете перейти в LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые больше всего соответствуют вашим требованиям.Вы можете подписаться на них и увидеть их списки вакансий!

Воспользуйтесь услугами службы поиска вакансий

Есть компании, которые будут работать для вас как охотники за компанией . Они найдут вам подходящую работу, заполнят за вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс прохождения собеседования, и даже помогут с подготовкой к собеседованию. Один из них — «Найди мою профессию».

Спросите совета

Не забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы предпочитаете обедать в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, испытанным в вашей сети.

Обратитесь к своим контактам LinkedIn, выпускникам, друзьям и родственникам, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого можно порекомендовать. Бонусом этого метода является то, что вас порекомендуют рекрутеры, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы обратитесь.

Вы также должны облегчить им поиск вас.Специалисты по поиску карьеры также просматривают базы данных кандидатов на досках вакансий. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей сфере позволит им взаимодействовать с вами, если вы подходите.

Создание насыщенного профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к увеличению вашей видимости. То же самое можно сказать о выступлениях на конференциях, публикации статей или посещении мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

Сколько стоит хедхантер?

Практически ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить им гонорар, когда они найдут вам работу.

Совет для профессионалов: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога для распространения своих идейных лидеров. Это поможет вам попасть в поле зрения хедхантеров и позиционировать вас как лидера в своей отрасли.

2

Как найти рекрутеров в LinkedIn?

Мы вас слышим.Вы бы хотели, чтобы у вас был Tinder или Bumble, чтобы найти для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вы задаетесь вопросом, как завязать отношения с профессиональными соискателями работы.

Хорошие новости, приятель, в LinkedIn огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. А вот как найти те, которые подходят вам и вашей карьере.

Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с названием любого профиля рекрутера.

Как найти исполнительного рекрутера в Нью-Йорке?

Найти исполнительного рекрутера в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «исполнительный»

Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (ИТ ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ исполнительный)

Это означает, что мы ищем ИТ-специалиста

Как сделать Ищу работу?

Найти работу может быть непросто. Однако существует множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы.

С чего начать

Чтобы найти работу, вы можете:

• Найдите работодателей, у которых вы хотите работать.У большинства работодателей есть раздел «Карьера» на корпоративном веб-сайте, где будут перечислены объявления о вакансиях.
• Получите профессиональную помощь от кадрового агентства. Эти агентства могут искать интересующие вас вакансии от вашего имени.
• Сходите на ярмарку вакансий в свой город или поселок. Ярмарка вакансий — это мероприятие, на котором работодатели и соискатели встречаются и обсуждают возможности трудоустройства.
• Используйте доски объявлений и сайты вакансий, чтобы получить доступ к тысячам вакансий.Например, Job Bank — одна из самых популярных в Канаде бирж по трудоустройству, которая предоставляет инновационные инструменты, которые помогут вам найти работу.

Использовать банк вакансий

Job Bank — это единый канадский сайт со списком вакансий. Это самый большой онлайн-список двуязычных объявлений о вакансиях и одна из самых популярных досок по трудоустройству в Канаде. Все объявления о вакансиях отображаются на обоих официальных языках. Ежегодно в Job Bank публикуется более одного миллиона новых вакансий, а ежедневно — тысячи.

Job Bank предлагает множество инструментов и услуг, которые могут упростить вам поиск работы:

• Мобильное приложение делает поиск работы простым и удобным, когда вы в пути.
• Job Search позволяет просматривать тысячи вакансий по всей Канаде в любое время.
• Job Match подберет вам текущие объявления о вакансиях, которые соответствуют вашему опыту и навыкам.
• Job Alerts позволяет получать уведомления по электронной почте о новых вакансиях.
• Resume Builder поможет вам составить профессиональное резюме.

Изучите скрытый рынок труда

Другой способ найти работу — через скрытый рынок труда.Размещение объявлений в газетах и ​​создание объявлений о вакансиях в Интернете может быть дорогостоящим и требует времени. Во многих случаях вакансии заполняются неформально. Информация о доступных вакансиях часто распространяется среди менеджеров, сотрудников, деловых партнеров, членов семьи, друзей и знакомых.

Создайте свою сеть

Эффективный способ поиска работы на скрытом рынке труда — создание сетей. Нетворкинг может быть установлен лично и онлайн. Вы можете присоединиться к профессиональной ассоциации, создать профиль в LinkedIn, участвовать в семинарах или тренингах и т. Д.

Для получения дополнительной информации о скрытом рынке труда и создании вашей сети мы приглашаем вас прочитать эти статьи:

Примечание: Для работы в Канаде вам необходим номер социального страхования (SIN).

33 невероятно эффективных способа быть более продуктивными на работе

Похоже, что все больше и больше компаний придерживаются девиза «Делай больше с меньшими затратами».

Так что же вам остается?

способов повышения производительности труда:

Собираясь уложиться в сроки, надев 18 разных шляп, отвечая на множество электронных писем и телефонных звонков… вы поняли.

Цель этого поста — помочь вам и вашей команде найти способы повысить продуктивность работы. Вместо того, чтобы пытаться сделать сразу несколько из них, найдите пару, которую вы сможете реализовать в течение как минимум 21 дня (время, которое обычно требуется для формирования новой привычки).

1. monday.com: секрет эффективности без усилий

Любой, кто участвует в совещаниях до 17:00, знает, как трудно оставаться продуктивным в наши дни.

Если вы все еще откладываете обед до 14:00, простая «хитрость» не поможет.Вместо того чтобы с разочарованием смотреть на свой нетронутый список дел каждый вечер, попытайтесь найти корень проблемы.

Если бы вы знали, что можете повысить продуктивность своей команды на 80%, были бы вы, наконец, готовы перейти на рабочую операционную систему (Work OS)?

Monday.com — это централизованное место для отслеживания вашей работы, которое помогает всей вашей команде повысить производительность труда. Эта платформа перетаскивания делает совместную работу вашей новой нормой.

Поскольку вся ваша работа организована в одной облачной рабочей ОС, вы сможете избавиться от отягощающих вас избыточностей.Попрощайтесь с разрозненными данными, преследованием обновлений статуса, несогласованными целями, несвязанными инструментами и конфликтующими приоритетами. На пользу.

Будьте готовы к:

• Избавьтесь от энергозатратных встреч, монополизирующих ваше утро
• Обозначьте свои задачи цветом, чтобы вы могли сразу оценить свою работу
• Синхронизируйте доску с календарем Google, чтобы вы могли расставить приоритеты на неделю
• Назначьте задачи коллегам, чтобы каждый точно знал, за что он / она отвечает
• Интегрируйте существующие инструменты, чтобы все ваши данные хранились в одном месте
• Автоматизируйте повторяющиеся задачи, чтобы высвободить время для более значимой работы

Это простой и легкий в использовании инструмент, которым люди пользуются каждый день ( не только понедельник ).После того, как вы попробуете monday.com , вас зацепит!

2. Автоматизация отчетов о ходе работ с помощью Nifty

Что первое приходит в голову, когда вы представляете продуктивность на рабочем месте?

(пауза)

Скорее всего, он не включает ручную отправку отчетов об обновлениях проекта ключевым заинтересованным сторонам.

Сэкономьте время и повысьте продуктивность на работе, используя функцию автоматизации этапов проекта Nifty, чтобы все были в курсе событий.Просматривайте вехи по проектам, портфолио или даже с помощью веб-ссылки, чтобы визуализировать и сообщать о прогрессе просто и красиво.

3. Никогда ничего не пропустите с живой транскрипцией Otter

Одной из проблем, вызывающих беспокойство команд, работающих удаленно, является потеря сплоченности команды и спонтанный творческий обмен.

Otter с интеграцией Zoom не только фиксирует встречи вашей команды в режиме реального времени, но и позволяет каждому участнику добавлять письменные заметки, изображения и аудио во время и после встречи.

После того, как все внесли свой вклад, Otter превращает ваш звонок Zoom в заметки с возможностью поиска, редактирования и обмена.

Идеи, планы и следующие шаги вашей команды собраны в одном месте, а затем переведены в редактируемые заметки с возможностью поиска, которыми вы можете поделиться. Вы не можете быть более продуктивным, чем это.

4. Будьте в курсе дел с визуальными обзорами Toggl Plan

По мере роста работы растет и ваша команда. Это означает, что вам нужно держать всех в курсе, чтобы доставить товар вовремя.А это, в свою очередь, означает объединение всех кусочков головоломки во что-то, что имеет смысл.

Цветные графики и табло

Toggl Plan дают вашей команде четкие визуальные подсказки о том, что происходит на работе и что будет дальше. Таким образом, вы и ваша команда можете выполнять свои задачи, тратя время на ненужное общение и административные задачи. Простой, интуитивно понятный интерфейс означает, что начать работу и использовать Toggl Plan будет легко. А оставаться на работе стало проще.

5.Сократите утечку времени из-за недопонимания с Grammarly

Вы когда-нибудь чувствовали, что люди полностью упускают из виду суть вашего письма? Или вы когда-нибудь читали электронное письмо и задавались вопросом, над чем этот человек работал одновременно с несколькими задачами?

Расплывчатые электронные письма рассылаются по среднему офису каждый день. Возникающие в результате недопонимания и необходимые разъяснения тратят время и разочаровывают людей.

Избегайте всего этого с помощью Grammarly, инструмента, который рекомендует изменения текста, которые помогут вам общаться ясно и точно.

Совет от профессионала: Grammarly — это бесплатное расширение для Google Chrome, которое отправляет вам эти классные отчеты о достижениях, которые дают вам дополнительную информацию о вашей еженедельной производительности. Я использую его лично, и вот пример одного из них:

6. Будьте организованы и повышайте свою продуктивность с Evernote

Если вы когда-либо испытывали внезапную панику, пытаясь вспомнить, в какой блокноте вы написали эту важную заметку, или если вы просто хотите контролировать свои записи, то вам нужно попробовать Evernote.

Этот онлайн-ресурс поможет вам делать, систематизировать, искать и делиться своими заметками. Поскольку вся необходимая информация всегда под рукой и ее легко найти, вы можете наслаждаться непрерывной работой, которая вам нужна, чтобы вычеркнуть весь свой список дел.

Evernote позволяет вам всегда оставаться на связи с вашим рабочим процессом заметок как на компьютере, так и на мобильном устройстве. Вы даже можете обновлять свои заметки в автономном режиме, и Evernote сразу же синхронизируется с облаком, как только сможет снова подключиться к сети.

7. Перечислите «важные результаты» на день

Важнейшие результаты — это список целей, которые абсолютно необходимо выполнить в течение дня, чтобы продвигать свои проекты и цели. Создайте электронную таблицу, в которой перечислите 3 самых важных фактора на каждый день. Это поможет вам планировать каждый день и следить за тем, чтобы каждый день сосредоточиваться на самых важных задачах.

Организуйте и отслеживайте важные результаты так, как вам удобно.Вот несколько идей для начала.

• Введите важнейшие результаты и связанные с ними задачи в Focuster, и наблюдайте, как инструмент планирует задачи в вашем календаре и помогает расставить приоритеты для вашей рабочей нагрузки.
• Управляйте своими целями в Hive, — интерактивной платформе управления проектами, которая помогает планировать рабочие процессы.
• Создайте электронную таблицу со списком трех важнейших задач на каждый день. Это поможет вам планировать каждый день и следить за тем, чтобы каждый день сосредотачиваться на самых важных задачах.

8. Ешьте здоровую пищу в течение дня, чтобы избежать энергетических сбоев и поддерживать свой мозг должным образом

Пища, которую мы едим, чрезвычайно важна для развития наших умственных способностей и влияет на нашу продуктивность на работе.

Представьте, что вы едите батончик «Сникерс», а не батончик с фруктами и орехами — как вы думаете, что даст вам энергию, необходимую для того, чтобы закончить день после обеда? Нездоровая пища влияет не только на ваш вес.Это также приводит к снижению производительности и сбоям в работе.

Храните в офисе полезные закуски, чтобы оставаться в запасе в течение продуктивного дня.

Совет по повышению продуктивности работы: ешьте здоровую пищу в течение дня, чтобы избежать энергетических сбоев и поддерживать свой мозг должным образом. Click To Tweet

9. Выполнять задачи партиями

Тим Феррис, автор международного бестселлера 4-часовая рабочая неделя , очень хорошо умеет находить способы быть более эффективными во всем, от работы до кулинарии и бодибилдинга.

Одно из моих любимых выводов из его книги — насколько эффективнее группировать свои действия, а не разбивать их на маленькие части.

Как вы можете использовать это в своей повседневной жизни, чтобы узнать, как повысить продуктивность на работе?

• Вместо того, чтобы распределять задачи по вводу данных и составлению отчетов в течение недели, установите временной интервал, чтобы все сразу выполнить
• Назначьте встречи с коллегами после обеда
• Используйте «правило двух минут», чтобы выполнять мелкие задачи и побеждать откладывание на потом.
• Работа с шагом 90 минут (с использованием рабочего таймера для отслеживания)
• Составьте контрольный список для адаптации сотрудников, чтобы в будущем можно было выполнять работу проще и эффективнее
• Ответить на голосовую почту в течение некоторого времени после обеда

Логика заключается в том, что вам нужно время, чтобы войти в ритм с тем, над чем вы работаете.Если вы постоянно начинаете и останавливаете этот процесс, вы теряете время, возвращаясь к своему ритму или догоняя то, на чем остановились.

10. Преодолейте промедление с помощью «правила двух минут»

«Правило двух минут» кажется достаточно простым, но это тактика, которая помогает сохранить систему продуктивности.

Часто интерпретируется как завершение любой задачи, которая, по вашему мнению, должна занять 2 минуты или меньше сразу, правило 2 минут может убить производительность сотрудников, если вы примете его за чистую монету и не будете тщательно его реализовывать.

Чтобы успешно использовать правило двух минут, вы должны запланировать время, чтобы привести свой список дел на день в порядок. При составлении этого списка вы должны обнаружить, что есть несколько небольших задач, которые кажутся выполнимыми за пару минут. Сделай их!

Тем не менее, всегда возвращайтесь к своему списку и заканчивайте его. Не увязайте в этих мелких задачах и не позволяйте им сорвать ваш день, отнимая больше времени, чем следовало бы.

11.Пошевеливайся!

Упражнения важны не только для тела, они почти так же важны для вашего психического благополучия. Согласно этой статье из Brain HQ, физические упражнения снижают уровень гормонов стресса, а также увеличивают факторы роста в мозге, необходимые для новых нейронных связей.

Я лично переключался между утренними и ночными упражнениями и обычно обнаружил, что это лучше работает для меня в начале дня. Трудно найти мотивацию пойти в спортзал после действительно долгого дня. Однако важно то, что вы постоянно выполняете упражнения.

12. Утренние встречи с командой

Этот пункт вошел в список идей для здоровья сотрудников в офисах, но его также стоит упомянуть здесь еще раз. Каждое утро собирайтесь вместе со своей командой примерно 15 минут и обсуждайте основные важные результаты каждого человека за день. Это помогает всем прийти к единому мнению и позволяет людям узнать, где им нужна помощь.

И если вам трудно посвятить этому время, сядьте с отдельными членами вашей команды, чтобы повторить уроки прошлой недели и установить ожидания и цели на неделю в понедельник. Постановка краткосрочных целей и планирование времени для их повторения помогут вам лучше управлять своей производительностью и измерять ее в конце недели.

Здесь, в SnackNation, мы называем их DR. Каждый из наших менеджеров встречается с членами своей команды, чтобы обсудить, как лучше всего достичь своих целей и как быть более продуктивными.

Совет по продуктивности работы: каждое утро собирайтесь вместе со своей командой около 15 минут. Нажмите, чтобы твитнуть.

13. Расставьте приоритеты для ваших самых важных задач

Книга Стивена Кови Семь навыков высокоэффективных людей , есть глава, посвященная теме, которую он называет «главное — главное». Есть отличная аналогия этой концепции с использованием камней и ведра.

Вот видео, иллюстрирующее эту концепцию из книги:

14.Положите телефон на беззвучный режим

Переписка через социальные сети, текстовые сообщения, телефонные звонки и электронная почта занимает 4-е место среди отвлекающих факторов на рабочем месте после еды, перерывов в туалет и разговоров с коллегами.

Были ли вы когда-нибудь в состоянии потока, когда вы были полностью сосредоточены на текущей задаче, когда ваш телефон издает звуковой сигнал или гудит, отвлекая вас? Я думаю, мы все это испытали.

Избавьтесь от отвлекающих факторов, отключив звук на телефоне, выйдя из приложений чата и закрыв папку «Входящие», прежде чем начинать любую важную задачу, требующую полной сосредоточенности.

15. Действительно ли необходима встреча ?

Вы когда-нибудь уходили с деловой встречи и понимали, что это пустая трата времени? Вы бы солгали, если бы сказали нет. Консультант по персоналу Шарлин Лауби из HR Bartender соглашается:

«Одно из самых больших препятствий на пути к продуктивности — это деловые встречи. При этом я не думаю, что ответ состоит в том, чтобы отменить встречи или создать забавные правила, такие как «без встреч по средам» или «только 10-минутные встречи».Организации должны предоставить сотрудникам инструменты для проведения эффективных и продуктивных встреч ».

Так как же это сделать? Убедитесь, что для каждой встречи есть определенная повестка дня и цель.

Нет повестки дня и цели, нет встречи. Также уважайте время участников! Часовая встреча должна длиться всего один час. Если ты закончишь раньше, это круто. Но не опаздывай. Вы можете помочь избежать проблем и сохранить продуктивность, приняв четкие меры по планированию и достижению цели собрания вашей команды.

Чтобы узнать больше о том, как проводить более эффективные и результативные встречи, ознакомьтесь с этой инфографикой от наших друзей из Taskworld.

Следуйте этой простой блок-схеме, чтобы определить, готовы ли вы назначить встречу или просто теряете время:

Совет по продуктивности работы: установите повестку дня и цель для каждой встречи. Нажмите, чтобы твитнуть.

16. Выйти из офиса

Удаленная работа может помочь вам повысить производительность за счет выполнения большего за меньшее время.

Хотя офис — это среда, которая может способствовать коллективной энергии и ресурсам, он также может снизить нашу производительность. Люди часто прерывают других, находящихся в процессе работы, потому что думают, что их проблема или вопрос срочны.

На самом деле их проблема обычно не срочна и может подождать.

Это исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что сотрудники, работавшие на дому, были более продуктивными и с меньшей вероятностью бросили работу.

17.Уберите беспорядок и организуйте свою рабочую среду

Можно много сказать о том, насколько организованность и меньше «вещей» могут уменьшить ваше беспокойство и тем самым повысить продуктивность.

Меньше беспорядка поможет вам мыслить более ясно и тратить меньше времени на поиск потерянного документа.

Выбросьте безделушки и старые бумаги, лежащие вокруг вашего стола, и посмотрите, поможет ли это вам меньше отвлекаться и стать более продуктивным.

18.Визуализируйте следующую неделю на этой неделе с «2-часовым решением»

«2-часовое решение» было создано Роджером Зайпом, автором книги «Тренируйте свой мозг для успеха» .

Это метод проведения 2 часов в неделю с целью мысленно создать следующую неделю своей жизни. Роджер клянется этим методом и утверждает, что когда он это делает, его жизнь идет хорошо.

Используйте это время каждую неделю, чтобы снова подключиться к своим целям, оценить, что работает, а что нет, и составить расписание на предстоящую неделю.

Чем это отличается от обычного расписания?

Вы планируете свое «зеленое время» (работа, за которую вам платят), «красное время» (время, которое поддерживает ваше зеленое время), «гибкое время» (разблокированное время, чтобы незапланированное не разрушило ваши планы) и « время воссоздания »(время, чтобы позаботиться о себе — например, хобби, упражнения, отдых и т. д.). В большинстве случаев вы обнаружите, что вам даже не нужны полные 2 часа, чтобы сделать это эффективным.

Подробнее о 2-часовом решении вы можете прочитать в этом кратком обзоре книги.

19. Просыпаться рано

Посмотрите на каждого высшего исполнительного директора, руководителя или руководителя, и вы обнаружите, что у них всех есть одна общая черта — они рано просыпаются. Как подъем в 6 утра или раньше может повысить продуктивность работы?

Это дает вам время, необходимое для правильного начала дня. Вместо того, чтобы каждое утро чувствовать себя выброшенным за дверь, у вас будет больше времени для спокойных дел, чтобы делать то, что иначе вы бы слишком отвлекали.

Вы можете читать каждое утро, есть здоровый завтрак или заниматься спортом, прежде чем начать день.Я начал делать это около года назад, и это резко повысило мою продуктивность. Я считаю, что то, как вы просыпаетесь утром, может оказать огромное влияние на ваш повседневный подход к жизни.

Обычно я обнаруживаю, что наиболее продуктивно попадаю в ритм примерно через 2 часа после пробуждения. Так что теперь я могу почитать что-то вдохновляющее или заняться серфингом на рассвете, прежде чем большинство людей даже начнет свой день. Затем, когда я приступаю к работе, я готов взяться за дело.

20. Стенд подробнее

Чувствуете себя немного сонным около 15:00? Вставай!

Ваша осанка начинает ухудшаться? Вставай!

Вы замечаете, что вашей команде не удается сосредоточиться на встречах? Вставай!

Это просто, но эффективно.В SnackNation члены нашей команды клянутся своими постоянными рабочими столами и документально подтвержденным влиянием, которое они оказывают на производительность.

Стоя за столом не сжигает значительное количество калорий больше, чем сидение, это может помочь уменьшить другие риски для здоровья, например:

• Боль в плече и спине
• ожирение
• сахарный диабет
• сердечно-сосудистые заболевания
• рак (особенно рак толстой кишки или груди)
• преждевременная смерть

И, как и большинство других вещей, слишком много стоять — это плохо.Когда вы только начинаете, старайтесь, чтобы периоды стоя совпадали с 90-минутными рабочими интервалами.

Совет по повышению производительности: стойте больше. Нажмите, чтобы твитнуть

21. Научитесь говорить «нет»

В течение дня люди неизбежно будут мешать вам, чтобы получить от вас помощь или информацию. Так легко сказать «да» и взяться за другие дела, но это контрпродуктивно. Научитесь чаще говорить «не нужно», чтобы сэкономить время для наиболее эффективных действий.

Сказать «нет» чему-либо легче, чем сделать, но есть способы добиться этого, не производя впечатление воинственности или грубости.

Когда кто-то приходит к вам с просьбой, на которую вы должны ответить «нет», просто попросите их дать вам 15 минут (или какой-то произвольный интервал времени), чтобы закончить то, над чем вы работаете, а затем, когда вы подойдете, чтобы найти то, что они хотели, они часто выясняли это самостоятельно.

22. Съешь лягушку

В SnackNation мы используем время с 9 утра до 10 утра как время «Crush».

В это время мы избавляемся от самых сложных задач и не беспокоим друг друга вопросами.Какое бы занятие вы ни боялись больше всего, вам, вероятно, нужно заняться в первую очередь утром.

Как только вы начнете, вы быстро найдете свой поток и избавитесь от этой задачи.

23. Сосредоточьтесь на чем-то одном

Вы, несомненно, слышали, что многозадачность отрицательно сказывается на производительности труда. Слишком много людей попадают в ловушку, выполняя несколько дел одновременно, поэтому стоит повторить здесь, чтобы повысить производительность труда на рабочем месте.

Многозадачность снижает IQ и снижает производительность, с которой вы можете выполнить любую задачу. Так вы бы предпочли сделать 3 дела с посредственными результатами или 1 задачу с отличными результатами?

24. Делегат как начальник

Вы когда-нибудь задумывались, как вы собираетесь завершить всю работу на своей тарелке?

Готов поспорить, что есть несколько не очень ценных задач, которые вы могли бы передать на аутсорсинг. Такие вещи, как ввод данных, форматирование документов или выполнение поручений, отнимут у вас драгоценное время, которое у вас есть в течение дня, чтобы сделать работу.

К счастью, есть несколько отличных онлайн-сервисов, которые соединяют вас с дешевой рабочей силой для выполнения утомительных задач, так что вы можете тратить свое время на самые важные проекты.

Проверьте Taskrabbit, oDesk, Fiverr и Elance, чтобы узнать, есть ли что-то, что вы могли бы передать на аутсорсинг.

25. Надеть наушники

Работа в среде интенсивного сотрудничества может означать, что люди подходят к вам с вопросами в течение всего дня, сбивая вас с ритма.

Ношение наушников — это простая уловка, позволяющая отразить слишком простые или слишком сложные вопросы, на которые невозможно ответить при общении лицом к лицу. Чтобы кого-то побеспокоить, по крайней мере, ваш коллега должен будет по крайней мере обдумать вопрос в тот момент, когда он решит, стоит ли беспокоить его.

Вам даже не нужно слушать музыку. Наушники сами по себе являются сдерживающим фактором и помогают фильтровать ваше общение в реальной жизни.

26. Дайте себе меньше времени, чем вы думаете, что вам потребуется

Это еще одна слиток золота из Train Your Brain for Success . Как бы долго вы ни думали, что выполнение проекта или задачи займет у вас меньше времени, дайте себе меньше времени на их выполнение. Вы обнаружите, что установление крайнего срока поможет вам сосредоточиться на выполнении работы.

27. Читай утром

Большинство людей не просыпаются полными энергии с чувством вдохновения и энтузиазма, чтобы заняться своим днем.

Один из лучших способов, которые я нашел, чтобы настроить свое мышление в правильное русло, чтобы быть продуктивным на работе, — это читать примерно 15–30 минут перед тем, как начать свой день.

Книги по бизнесу, психологии, поведенческой экономике и личностному развитию — это предметы, которые я лично нахожу для повышения своего творческого потенциала и вдохновения в течение дня.

Фотография принадлежит Кейт Тер Хаар по лицензии Creative Commons от Flickr

28.Берегите время в своем графике, чтобы делать реальную работу

У всех нас бывают дни, которые пролетают незаметно, когда мы прыгаем с собрания на собрание. В конце концов, мы понимаем, что на самом деле не выполняли никакой работы. Как обеспечить максимальную продуктивность каждый день?

Стив Боуз, ведущий популярного подкаста HR Happy Hour, дает вам следующий совет:

«Один из верных способов повысить продуктивность вашей работы — убедиться, что вы отводите достаточно времени в своем расписании, другими словами, время, которое не находится на собраниях, конференц-звонках или любой другой деятельности, которая не способствует мышлению, планированию и создание.Многие из нас будут заказывать встречи подряд в течение дня, а затем внезапно наступает 18:00, и мы чувствуем, что не достигли многого. Так что экономьте свое время, старайтесь максимально продуктивно проводить время без встреч, если можете, и даже подумайте о том, чтобы выделить один день или даже целый день, если можете, в качестве зоны, свободной от встреч, где вы можете погрузиться, сосредоточиться и выполнить «настоящую» работу «.

Совет по продуктивности работы: ограничьте время в своем расписании, чтобы выполнять реальную работу. Нажмите, чтобы твитнуть

29.Слушайте успокаивающие звуки, которые помогут сосредоточиться

Иногда немного музыки в фоновом режиме может помочь вам сосредоточиться.

Исследования показывают, что музыка без слов лучше всего подходит для повторяющихся задач. Помимо переменных эффектов, музыка также может влиять на отключение звуков и отвлекающих факторов в шумном офисе и создавать длительную продуктивность на рабочем месте.

Мне лично нравятся успокаивающие звуки, которые я нахожу на Noisli.

Бонус: побалуйте себя мотивацией

Хотя большинство из нас может делать это естественным образом, это очень эффективный способ управления своими привычками и продуктивностью.

Когда вы включаете вознаграждения в свою систему продуктивности, это помогает тренировать ваш мозг сосредотачиваться на целевых задачах, используя свои эмоции. Награда, которую вы даете себе после выполнения чего-то из вашего списка дел, заставляет вас чувствовать себя хорошо.

Проще говоря, люди, которые счастливы или чувствуют себя хорошо, более продуктивны, чем те, кто этого не делает.

30. Воспроизведите естественный цикл тела

Джейми Лоуренс, редактор HRZone, рекомендует воспроизвести естественный цикл организма, чтобы повысить продуктивность на работе:

«Воспроизведение естественного цикла организма в офисной среде является фундаментальной, но часто игнорируемой частью повышения производительности и благополучия.Итак, полный ли спектр освещения?

Держите ли вы жалюзи и окна открытыми, чтобы обеспечить естественное освещение и циркуляцию воздуха? Растения — еще один хорошо изученный способ улучшить качество воздуха и настроение — они убивают двух зайцев одним выстрелом ».

Совет по продуктивности работы: воспроизведите естественный цикл организма. Click To Tweet

Имея такое количество часов в день, мы должны научиться работать более эффективно и результативно, если мы хотим добиться успеха. Теперь воспользуйтесь некоторыми из этих советов и примените их в своей трудовой жизни.

31. Используйте быстрый метод, чтобы погрузиться в задачи, которые вы не хотите выполнять

У большинства из нас не хватает времени в течение дня, чтобы закончить все, что нам нужно сделать. В таком случае у нас определенно нет времени, чтобы тратить время на откладывание задач, особенно относительно простых задач, которые мы просто не хотим выполнять. Мы даже тратим время и энергию на то, что нам нужно сделать, кроме того, чего мы избегали.

Предприниматель Мел Роббинс рекомендует правило пяти секунд, , которое включает в себя обратный отсчет 5-4-3-2-1, а затем приступает к выполнению задачи, которой вы боялись. Роббинс, также занимающийся мотивацией, говорит, что эта практика отменяет вредные привычки и дает вам больший контроль над своими действиями. Используя это правило пяти секунд, вы даете себе возможность выполнить поставленную задачу. Вы почувствуете прилив достижений и прилив вдохновения, чтобы взять на себя еще больше.

32. Выполнять повторяющиеся задачи в одно и то же время каждый день или неделю

Автор проекта «Счастье» Гретхен Рубин любит резюмировать свою любовь к последовательному распорядку дня, используя эту цитату Фланнери О’Коннор:

«Если вы будете делать одно и то же каждый день в одно и то же время в течение одного и того же промежутка времени, вы спасете себя от множества раковин.Рутина — это условие выживания ».

Хотя рутина и повторение могут показаться скучными, выполнение одних и тех же дел в одно и то же время каждый день дает вам возможность избежать усталости от решений , выработать эффективные привычки и выполнять задачи быстро и точно.

33. Найдите настоящую мотивирующую причину выполнения задания

Совет по продуктивности работы: найдите настоящую мотивирующую причину для выполнения задачи. Нажмите, чтобы твитнуть.

Если ваша обычная производительность падает, причиной может быть отсутствие мотивации.Разожгите свой драйв, поразмыслив над тем, почему вы действительно делаете свою работу.

Репортаж о книге Чарльза Дахигга Smarter Faster Bette r, репортер Slate Л.В. Андерсон объясняет:

«Мотивация — это топливо для продуктивности перед лицом апатии, а ее создание так же просто, как привязка текущей задачи к более крупной и важной цели».

Иногда просто спросить себя, почему вы что-то делаете, недостаточно, объясняет Андерсон, поскольку многие люди сосредотачиваются на побуждениях поверхностного уровня, таких как сохранение работы и зарплата.Но Дахигг настаивает на том, что каждый может найти глубокое, значимое «почему» за своей работой, если копает достаточно глубоко; он привел пример людей, которые проводят уборку в больницах, находя более глубокий смысл в своем вкладе в исцеление пациентов.

Причина вашей работы может быть неочевидной, но независимо от того, что вы делаете, продолжайте копать, пока не найдете мотивацию, которая вызывает у вас мурашки по коже.

Бонус: используйте силу оптимизма

В своем мощном манифесте изменений, Switch , Чип и Дэн Хит говорят:

«Спасение — если перед людьми стоит непростая задача, и их инстинкт состоит в том, чтобы ее избежать, вам нужно разбить задачу.Уменьшите изменение. Сделайте изменения настолько незначительными, чтобы они не могли не одержать победу ».

Обучайте свой мозг более оптимистично относиться к непосильным задачам, которых вы избегаете, разбивая их на части и повышая уверенность в своей способности на самом деле их выполнить . Выполняя каждую созданную подзадачу, отмечайте свой прогресс. Эксперты говорят, что признание прогресса — один из самых действенных способов побудить к мотивации, а сосредоточение внимания на прогрессе вместо зацикливания на неудачах — идеальный способ сохранить оптимизм до завершения проекта.

Бонус: раскрывайте научно обоснованные секреты силы воли

Сила воли — это не только отказ от того, что плохо для вас; это также касается неуклонного достижения целей и желаний, которые, как вы знаете, принесут вам пользу. Доктор Келли МакГонигал, автор книги «Инстинкт силы воли: как работает самоконтроль, почему это важно и что вы можете сделать, чтобы добиться от него большего», говорит:

«Мы редко думаем о силе воли как о способности делать то, что действительно важно для нас, что мы действительно хотим в долгосрочной перспективе, тот выбор, который соответствует нашим долгосрочным целям и ценностям.”

Доктор МакГонигал говорит, что сила воли — это мышца, которую вы можете привести в тонус, а тонизирование силы воли помогает вам сосредоточить внимание и быть более продуктивным в выполнении того, что вам действительно нужно или что вы хотите делать. Она говорит, что многие люди используют чувство вины и стыда, чтобы заставить себя быть более продуктивными и выполнять задачи, которые они, возможно, на самом деле не хотят выполнять. Сделайте перерыв и подумайте, сколько раз вы стыдили себя за то, что не успели уложиться в срок или не успели завершить проект вовремя, чтобы присоединиться к своим коллегам, чтобы провести счастливый час.К сожалению, эта привычка истощает вашу силу воли и вашу продуктивность. Доктор МакГонигал говорит, что вещи, в которых мы чувствуем себя виноватыми, например прокрастинация, — это то, к чему мы в конечном итоге возвращаемся, чтобы утешиться.

Какое решение?

Прощение и сострадание к себе и своим недостаткам. Так что, если вы откладывали на следующий день, перезагрузите свою продуктивность, приняв то, что вы сделали, простите себя и двигайтесь вперед с новой силой воли.

Люди также задают эти вопросы о повышении производительности труда:

Q: Как я могу улучшить себя профессионально?

• A: Вы сделали первый шаг, просто выполнив поиск! Теперь нам нужно точно определить, что вы хотите улучшить.Сосредоточение внимания на одной области за раз — ключ к созданию устойчивых рабочих привычек. Мы опросили лучших профессионалов в 2021 году и представили вам 33 невероятно эффективных способа повышения производительности труда .

Q: Зачем мне повышать продуктивность на работе?

• A: Мы рады, что вы спросили! Производительность на работе напрямую связана с вашим потенциалом заработка. Лучший способ повысить продуктивность работы начинается с принятия решения.Это некоторые из тем, которые мы освещаем в нашей статье.

Вопрос: Когда лучше всего работать в течение дня?

A: В SnackNation мы используем 9: 00-10: 00 как время «Crush». За это время мы избавляемся от самых сложных задач и не беспокоим друг друга вопросами. Какое бы занятие вы ни боялись больше всего, вам, вероятно, нужно заняться в первую очередь утром.

Дополнительный ресурс: ProofHub

ProofHub — это мощное программное обеспечение для управления работой и совместной работы в Интернете, которое объединяет ваши команды, клиентов и общение по проекту в одном месте.Это позволяет легко создавать планы, сотрудничать с командами, организовывать дела и своевременно выполнять проекты. Он оснащен расширенными функциями, такими как рабочие процессы и доски Канбан, диаграммы Ганта и отчеты, которые помогают командам оставаться организованными и продуктивными. В дополнение к этому вы также можете отслеживать время с помощью ProofHub и управлять работой на ходу с помощью его мобильного приложения (Android и iOS).

Дополнительный ресурс № 2: Шаблон расписания из книги «Когда я работаю»

Если вы хотите сэкономить время на заполнении расписаний каждую неделю, вот бесплатный шаблон расписания сотрудников для Excel, который позволяет вашим сотрудникам приходить и уходить с помощью кнопки.Избавьтесь от бумажных расписаний, получите больше времени на неделю и повысьте продуктивность с помощью этого удобного инструмента.

Какие еще советы вы можете дать для повышения производительности труда? Расскажите нам свои советы и рекомендации о том, как повысить эффективность работы, в комментариях ниже.

Бесплатный бонус: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте и храните на своем столе.

Ресурсы для мотивации и управления сотрудниками:

141 Вдохновляющие и мотивационные цитаты для работы

Как дать радикальную обратную связь (не будучи засранцем)

39 продуманных идей признания и признательности сотрудников на 2020 год [обновлено]

21 невероятно эффективный способ мотивации сотрудников

11 невероятно мощных и мотивационных видео для вашей команды

Управление миллениалами на рабочем месте: хватит усложнять работу

17 уроков Самые трудные для начинающих менеджеры

Как провести продуктивную встречу один на один

14 основных навыков управления командой для начинающих менеджеров

Повысьте продуктивность ваших встреч с помощью этих 26 игр Icebreaker

45 Безумно веселые тимбилдинговые мероприятия для работы

.