Воскресенье , 9 Май 2021

Два основных места работы: Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Содержание

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст.  282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п.  11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены.

Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст.  2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 2

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. Согласно той же ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях - если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т. п. (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным, поскольку наличие у работника другой работы не мешает ему выполнять трудовые функции в полном объеме по второму основному месту работы.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ) не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству.

Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени (не более 4 часов в день) при работе по совместительству.

Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации (на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие), что и по основному месту работы, - ст. 287 ТК РФ.

Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, "нагружает" работника рабочим временем сверх установленного законодательством.

При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. по всем местам работы (уже с учетом рабочего времени по всем местам работы) с превышением установленных норм.

При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного "кармана". Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию (больничные листы и т. п.) - это гарантированные государством выплаты взамен утраченного заработка, поэтому право работника трудоустраиваться по нескольким местам работы и получать заработную плату, а при утрате трудоспособности - соответствующие пособия по всем местам работы.

С. Сухорукова

Эксперт

Пермь

Подписано в печать

30.12.2011

Может ли быть два основных места работы — как называется свободный работник?

При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

  1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом.

Может ли быть два основных места работы

Если всё же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушения произошли по вине работника, то ни предлагать другую работу, ни выплачивать выходное пособие не надо. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.


То есть основной работник становится совместителем Н.З. Ковязина Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Инфо

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях.

Важно

Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Можно ли иметь два основных места работы?

Это, разумеется, сказывается на всем процессе трудоустройства в целом. Ведь трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе. Высокие должности Есть ли право работать на двух работах в официальном порядке у высокопоставленных лиц?

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Да, такая возможность имеет место быть.
Только опять же с огромным количеством оговорок. Основная проблема здесь — это получение разрешения от собственника имущества. Очень часто заслужить его невозможно. Кроме того, не все виды деятельности разрешают иметь подработки. А вот должности внутри организации можно совмещать без особого труда.
Но не там, где осуществляется контроль предприятия.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Скачать форму приказа Как оформляется труд у нескольких работодателей По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т. п. (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным, поскольку наличие у работника другой работы не мешает ему выполнять трудовые функции в полном объеме по второму основному месту работы. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

  • Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
  • Должен быть издан приказ о приеме на работу.
  • На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла).

Может ли сотрудник иметь несколько основных мест работы

Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству. Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Страховое правоPermalink

Что такое фрилансинг и кто такие фрилансеры
Фрилансер – это свободный автор, чьи статьи или репортажи публикуют различные он-лайн или оф-лайн издания. Человек официально не состоит в штате журнала, но за публикацию его материалов платятся деньги.

С развитием Интернета фрилансинг обрел второе дыхание. Теперь сотрудничество возможно не только с местной газетой, но и с журналом с другого континента!

Главный капитал фрилансера – это его имя. Годы, потраченные на раскрутку своей фамилии, обязательно приносят результаты. Авторы «с именем» получают очень немаленькие гонорары. Кроме того, не они стучатся в издательства, а сами редакции обращаются к ним. Гонорары мэтров свободной журналистики исчисляются сотнями тысяч долларов в год! Как у хороших бизнесменов…

Ну фрилансеры это не только писатели. Если есть знания (дизайнер или программист, переводчик), то тоже можно заниматься фрилансингом — подрабатывать.

Кто такие фрилансеры ? О современном значении и истории этого слова (shkolazhizni.ru) 

Как эффективно использовать потенциал фриланса в сфере творческих услуг — kolesnik.ru
Успешный бизнес в творческой среде построен на контактах (а не на таланте). Поэтому для хорошего фрилансера главное — репутация. Поэтому в 90% случаев страхи заказчика, что фрилансер заберет предоплату и исчезнет, — это миф.

Профессиональный фрилансер как никто другой заинтересован в стабильности отношений, потому что повторные работы для того же клиента, как правило, требуют меньше времени и следовательно обходятся ему дешевле.

Фрилансер дороже штатного специалиста в краткосрочной перспективе, но дешевле в долгосрочной. Иными словами, хорошие фрилансеры стоят недешево (а плохие не выполняют задач). В долгосрочной перспективе вы все равно сэкономите, но не надо погони за сверхприбылями 🙂

Возможные критерии подбора фрилансера:
— Надежность (сроки, ответственность)
— Способность правильно понимать задачу и вас
— Адекватность в общении
— Мотивация
— Креативность
— Стиль
— Опыт
— Скорость
— Цена

Фрилансер — вольный охотник — worldad. biz
Freelance в переводе с английского — свободная пика. Так называли наемников, готовых воевать за любого, кто им заплатит. Сегодня фрилансер — это работник, не имеющий формального хозяина. Он работает на разные компании или разных заказчиков. Впрочем, «чистых» фрилансеров не так уж много. Есть официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке. Есть люди, «сидящие на окладе», но берущие подработку, чтобы увеличить свой месячный доход. Есть те, кто левачит, пользуясь ресурсами работодателя. Все это не фриланс.

Среди фрилансеров можно встретить аудиторов, печников, переводчиков и даже частных детективов. Но увереннее всего на ниве фриланса чувствуют себя люди творческих профессий — фотографы, дизайнеры, художники, братья-журналисты.

Фрилансер может быть талантлив и работоспособен. Но даже обладая этими качествами, он часто оказывается бесправным перед заказчиком.

Одиночка-фрилансер в трудных случаях оказывается еще и сам себе профсоюз. Известны случаи, когда фрилансеры собирались в группы, чтобы вместе родить оригинальную идею.

Основное место работы

Но ни разу они не собирались, чтобы сообща защищать свои профессиональные интересы.

Сайт freelance.com.ru предлагает воспользоваться услугами фотографов, художников, дизайнеров, журналистов, архитекторов и прочих креативщиков через свое посредничество. Теперь они могут не заниматься поисками работы, а тратить время исключительно на творчество. Возможно, это и есть первый профсоюз фрилансеров. (САЙТ С ЭТИМ АДРЕСОМ НЕДОСТУПЕН!)

С чем сталкивается фрилансер | Блог Елены Поповой — elenapopova.ru
Лично меня не прельщает возможность зарабатывать больше на фрилансе, чем в офисном рабстве, имея такой же загруженный график. Лучше я буду зарабатывать так же или даже немного меньше, при этом сократив количество рабочих дней в месяце в два или три раза.

Это странное слово – «фрилансер» — Подробно о плюсах и минусах фриланса — www.help-hr.ru
(По мотивам статьи Олеси Сосницкой «Фриланс: жизнь или кошелек?») Фрилансер – относительно новое определение для старого доброго понятия «вольный художник». Только вот к работникам кисти и мольберта эти «вольноопределяющиеся» отношение имеют далеко не всегда. Да и с историческими воинами-фрилансерами (в одном из переводов «free lance» означает свободное копье) общая черта у них одна – стремление продать свои умения за деньги, но не наниматься на постоянную службу.

При современном развитии коммуникаций (компьютер, телефон и Интернет сегодня позволить себе может практически каждый) фриланс стал доступен не только художникам, фотографам, писателям, журналистам, дизайнерам, компьютерщикам и программистам всех мастей, но и традиционно офисным специалистам вроде бухгалтеров, маркетологов, юристов или кадровиков.

Уйти на вольные хлеба не могут разве что сотрудники, работа которых требует дорогостоящего и громоздкого оборудования, присутствия в конкретном месте или предусмотренного законом зачисления в штат.

Фрилансер – это призвание… не каждого — jobijob.ru
Для принятия решения о том, чтобы уйти во фриланс, только наличия определенных личностных и деловых качеств, увы, не всегда достаточно. По мнению профессиональных фрилансеров, отправляться в «свободное плавание» могут те, кто имеет «тылы» в виде родителей, супруга со стабильным доходом, сбережений и так далее, потому что поначалу придется очень много вкладывать в себя, в свое развитие, «раскрутку» себя на рынке. Может пройти два-три года, прежде чем вложения в виде знаний начнут приносить реальную прибыль. Впрочем, если фриланс является для вас наиболее удобной формой заработка, размеры которого непринципиальны, достаточно и одного желания.

Фрилансер – это звучит модно! — www.betapress.ru
В дистанционной работе есть и преимущества, и недостатки,- причем как для работодателя, так и для удаленного сотрудника. Работодатель может значительно сэкономить на организации рабочего места отдельного сотрудника, а иногда и целого офиса.

Удаленный сотрудник также имеет ряд преимуществ при телеработе: экономия денег на транспорте, свободное распоряжение своим собственным временем, оптимальный выбор рабочего расписания в соответствии с личными биоритмами.

Ода фрилансу — art.thelib.ru
о том, как эффективно использовать потенциал фриланса в сфере творческих услуг (веб-разработки, дизайн, реклама, нейминг и т.д.).

На российском рынке есть относительно небольшое количество профессиональных фрилансеров и организаций, готовых строить с ними цивилизованные отношения. Но при этом отсутствует культура правовых и финансовых отношений, организационная культура, культура труда.

Нет и достоверной информационной среды. На Западе вы можете найти имена фрилансеров в «Желтых страницах». У нас пока это нереально, а интернет все-таки не дает нужной степени достоверности и соответственно нужного уровня доверия. Не хватает культуры общения.

Сайт для фрилансеров — www.leo-star.ru
> Фрилансер: когда и кому это выгодно — www.orgspace.ru
Выгода современных фрилансеров: журналистов, программистов, копирайтеров, маркетинговых консультантов и пр. очевидна — работают они дома в ситуации относительной личной и социальной свободы. А что выигрывает работодатель, нанимая удаленного, внештатного сотрудника?

Внештатных специалистов выгодно привлекать с целью сохранения сил и времени основных сотрудников. Их работа должна быть простой и не требующей погружения в специфику бизнеса, иначе на объяснение уйдет больше времени, чем на саму работу. Особое место среди внештатников занимают торговые агенты

Фриланс? Что это? Подработка, увлечение, возможность начать свой бизнес? (devunion.ucoz.ru)
Cтатьи, описывающие все тонкости и ньюансы работы фрилансера.

Сколько зарабатывают фрилансеры и телеработники? (kadrof.ru/money.shtml)

Два основных места работы

О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных нюансов того, как устроиться на такую работу. Чем же является основное место работы и совместительство?

Кто и каким образом может устроиться на еще одну работу? В этой статье мы разберемся с этими вопросами.

Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время. Стоит отметить, что совместительство – абсолютно легальный способ заработка.

В отличие от фрилансеров, которые выполняют работу без заключения договоров с работодателями и принятия в штат, те, кто работают по совместительству, — полноправные члены команды, их деятельность также регулируется Трудовым кодексом.

Так как законом не запрещена подобная форма деятельности, то руководитель на главной работе не может воспрепятствовать желанию человека трудиться еще на кого-то.

Ограничения на работу по совместительству предусмотрены только для гос.

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

служащих и наемных руководителей предприятий. Запрещается работать по совместительству людям, не достигшим совершеннолетнего возраста. Помимо этого, вас не примут на вредную и тяжелую работу, если ваша основная работа тоже связана с опасностями для здоровья.

Для остальных путь к совместительству открыт. Хотя это вовсе не значит, что начальник на вашей основной работе обрадуется, когда узнает о такой идее, статистика показывает, что примерно 40% работодателей не одобрят желание сотрудника пойти на дополнительную работу.

Помимо этого, учитывайте и то, что, хоть согласно Трудовому кодексу не требуется получение разрешения на работу по совместительству у главного работодателя, иногда это условие включают в трудовой договор на основном месте работы.

Так что до того, как устраиваться по совместительству, нужно удостовериться, что данные действия не противоречат уставам главной работы. Когда вы убедились, что никто и ничто не помешает вам найти работу по совместительству, осталось только внимательно изучить кое-какие формальные особенности такого типа работы.

Есть два вида совместительства: первое — внутреннее, или у того же работодателя, на которого вы уже работаете с наличием трудового договора. И второе — внешнее, когда трудовой договор заключают с другим работодателем согласно условиям совместительства.

Общую продолжительность оплачиваемых отпусков каждый год для тех, кто работает по совместительству, устанавливают согласно общим основаниям. По Трудовому кодексу период отпуска должен совпадать с периодом отпуска на главной работе.

В случае если период отпуска на главной работе уже наступил, а на работе по условиям совместительства полгода вы еще не отработали, то отпуск должны предоставить авансом.

Если на работе по условиям совместительства продолжительность оплачиваемого отпуска работника каждый год меньше продолжительности отпуска по главному месту, то начальник, если работник попросит, может (хотя и не обязан) предоставить отпуск нужной продолжительности, не сохраняя при этом заработной платы.

Основное место работы и совместительство, реально ли это на Ваш взгляд?

С уважением, команда Михаила Арсланова

Налог основному месту работы.

Объекты налогообложения

Налогообложению подлежат любые доходы, получаемые в течение календарного года физическими лицами, состоящими в трудовых и приравненных к ним отношениях на одном предприятии, в учреждении и организации, рассматриваемых в качестве основного места работы (службы, учебы). При этом в совокупный доход включаются получаемые от этого предприятия, учреждения и организации доходы от выполнения этими лицами трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, а также от выполнения работ по гражданско-правовым договорам.

Порядок исчисления налога

Исчисление налога производится с начала календарного года по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода, уменьшенного на установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом ранее удержанной суммы налога. По окончании года производится перерасчет налога исходя из сумм, составляющих совокупный доход (в полных рублях) физического лица и начисленных ему в течение календарного года. При изменении в течение года места работы (службы, учебы) исчисление налога

по новому месту работы (службы, учебы) производится исходя из совокупного годового дохода, полученного по прежнему и новому месту работы. Доходы, полученные по прежнему месту работы, подтверждаются справкой, выдаваемой в обязательном порядке физическому лицу по прежнему месту работы(службы, учебы). Удержание налога с сумм дохода, полученных физическим лицом по прежнему месту работы после увольнения, производится по совокупности с ранее полученными доходами в течение календарного года. При этом исключаемые из дохода суммы в пределах установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев исчисляются в соответствии с фактически проработанным числом месяцев на прежнем месте работы. О выплаченном доходе и взысканном налоге источником дохода сообщается в месячный срок налоговому органу по месту своего нахождения. Если такие выплаты производятся в году, следующем за увольнением физического лица, то налог исчисляется с общей суммы доходов, полученных им по месту прежней работы.

Может ли работник иметь несколько основных мест работы

О выплаченном доходе и взысканном налоге источником дохода сообщается в месячный срок налоговому органу по месту своего нахождения. В этих случаях о полученных в течение календарного года доходах по новому и прежнему месту работы физические лица обязаны сообщить в декларации, представляемой в установленный срок в налоговый орган по месту их постоянного жительства.

Порядок перечисления налога в бюджет

Предприятия, учреждения и организации обязаны перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного с физических лиц налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда либо не позднее дня перечисления со счетов указанных организаций в банке по поручениям работников причитающихся им сумм. Излишне удержанные источником дохода суммы налога засчитываются им в уплату предстоящих платежей или возвращаются физическому лицу по его заявлению.

Объекты налогообложения

Налогообложению подлежат любые доходы, в том числе от предпринимательской деятельности, получаемые физическими лицами одновременно с доходами по основному месту работы (службы, учебы) от других предприятий, учреждений и организаций или физических лиц, зарегистрированных в качестве предпринимателей.

Порядок исчисления и уплаты налога

С доходов, указанных в статье 10 настоящего Закона, налог исчисляется и удерживается в порядке, установленном для платежей по основному месту работы, с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей, а с доходов от предпринимательской деятельности в порядке, предусмотренном для обложения таких доходов. При этом исключение из доходов у физических лиц сумм установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев не производится. Физические лица могут в течение года самостоятельно производить расчет налога исходя из совокупного облагаемого годового дохода и уплачивать в бюджет не реже одного раза в квартал разницу между суммой налога, исчисленной с общего облагаемого дохода, и суммой налога, удержанной источником выплаты дохода.

По окончании календарного года сведения об этих доходах должны быть включены в декларацию, представляемую в установленном порядке в налоговый орган по месту их постоянного жительства. Предприятия, учреждения, организации и физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей, производившие выплаты доходов, обязаны не реже одного раза в квартал представлять налоговым органам по месту своего нахождения сведения о суммах выплаченных физическим лицам за истекший год доходов и об удержанных с них сумм налога с указанием адресов постоянного местожительства этих лиц. Указанные сведения пересылаются в налоговые органы по месту постоянного жительства получателей доходов.

Налоговые органы учитывают эти сведения при проверке представляемых физическими лицами деклараций о полученных ими за год доходах. При выплате физическому лицу предприятиями, учреждениями и организациями

авторских вознаграждений и вознаграждений за издание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждений авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, а также при исчислении налога по совокупному годовому доходу учитываются документально подтвержденные расходы. Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, то они учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Работа по двум трудовым книжкам

1. Можно ли работать пенсионеру одновременно по двум трудовым книжкам в разных организациях?

1.1. Никто не запрещает пенсионеру работать в разных местах и иметь две трудовые книжки. Только для добавления пенсии, придется предъявить одну.

2. Я работаю на 1. 5 ставки по двум специальностям (совместительство). В трудовой книжке записана только одна. Имею ли я право просить оформить запись в трудовой книжке по второй специальности (на 0.5). Если да то на основании каких регламентирующих документов, законов и т.д. Спасибо.

2.1. Ст.66 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

3. Извините пожалуйста вопрос такой возможно или нет работать по двум трудовым книжкам.. можно на работать стаж, будет это считаться подделкой документов или нет.

3.1. Нельзя, тк трудовая книжка регистрируется в пенсионном фонде, фонде социального страхования:sm_be: ДВЕ книжки вам никто не зарегистрирует, а «наработать» стаж на незарегистрированной книжке НЕВОЗМОЖНО:sm_ad:

4. Работал в одной строительной организации по двум трудовым книжкам. В первой трудовой запись с 11.01.2010 по 20.05.2016 в должности мастера строительных работ. Во второй с 30.09.2010 по 02.02.2015 производителем работ и с 03.02.2015 по 20.05.2016 старшим производителем работ. Льготные перечисления в ПФР работодатель выполнил по второй трудовой (т.е. период с 30.09.2010 по 02.02.2015). Что нужно сделать, чтобы в льготный стаж вошел период из первой трудовой с 11.01.2010 по 20.05.2016

4.1. Александр, добрый день! По общему правилу должны быть одна трудовая. Вам необходимо доказать, что выполняли работу с 11.01.2010 года, если работодатель добровольно отказывается вам подтверждать.

5. Можно ли работать на 2-х основных работах по двум трудовым книжкам? По закону это возможно?

5.1. Законодательство не предусматривает наличие у работника более 1 трудовой книжки, при этом ответственности за наличие более 1 трудовой книжки законом не предусмотрена. Собственно ответ на ваш вопрос — по закону работа по двум книжкам на двух основных местах работы невозможна, ТК предусматривает основное место работы и совместительство. Фактически такое возможно, но могут возникнуть проблемы при подтверждении вашего стажа (для подтверждения можно стажа можно будет использовать только одну книжку).

6. Можно ли официально работать на двух работах, по двум трудовым книжка с очеслением налогов?

6.1. Здравствуйте, нет, нельзя, трудовая книжка должна быть одна. Работать на двух работах можно, но одна будет основной, это будет совместительство. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

7. Какое наказание будет работнику за работу по двум трудовым книжками? Обе компании официальные.

7.1. Здравствуйте, Татьяна.
Законодательством не предусмотрено прямое наказание за две трудовые, но если работодатели узнают об этом факте, то это будет трактоваться как предоставление заведомо ложных сведений и являться поводом для увольнения.

7.2. Никакой ответственности для работника за наличие у него двух трудовых книжек законодательство не предусматривает.

8. Я работаю на двух основных работах. В двух разных организациях по двум трудовым книжкам. В феврале ухожу в декрет. Могу ли я с одной работы уйти в декрет а на второй продолжать трудится.

8.1. Декрет оформляется больничным листом, выход на работу при наличии больничного листа — нарушение, так что это большой риск если Вы планируете получать денежные средства по такому больничному.

9. Тружусь в двух организациях, оба основные места работы по двум трудовым книжкам.
Ухожу в декрет.
Можно ли уйти в декрет с одной организации а на второй продолжать работать?

9.1. Здравствуйте.
К сожалению, нет. ФСС это проконтролирует.

9.2. Вы уходите в декретный отпуск в двух организациях, получаете листок не трудоспособности на каждое место работы.

10. У меня вопрос-я работаю по двум трудовым книжкам:1-это м/сестрой-работа посменная, ночная. По 2-йуже бухгалтером-дневная работа. Т.е у меня два диплома-медика и финансиста. Получается ли что мне надо выбрать основную работу-а то гл.бухгалтер пугает и говорит это нарушение, принеси с той работы что там не основная работа. Хотя мне кажется это мое дело на скольких работах работать-ведь одна работа не мешает другой-если бы денег хватало бы то работала бы на одной-у меня 4 деток.

10.1. Здравствуйте! Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции для работника за наличие двух трудовых книжек. Однако в будущем у Вас могут возникнуть проблемы с Налоговой службой, например, при оформлении налогового вычета сразу на двух работах, а также с Пенсионным фондом, которому будет проблематично правильно подсчитать Ваш трудовой стаж. Лучше будет оформиться на вторую работу по совместительству.

11. В период с 1997 года по 1999 года работал официально по двум трудовым книжка, то есть на двух работах, были также отчисления налога и все прочие вычеты. Как и вообще это будет учитываться при начисления пенсии?

11. 1. Будут учитываться начисления наиболее выгодные вам в
данный период времени за 5 лет непрерывных или с 2000-2001 г.г.

12. У меня две трудовые книжки. Я работал одновременно по двум. Вопрос, как будет измеряться мой трудовой стаж?

12.1. ПРАВИЛА
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

13. Я работала по двум трудовым книжкам в разных органициях. Заболела и принесла больничный лист по совмещению. Директор меня увольняет и грозится одминистративным штрафом. Прав ли он? и что будет с больничным листом?

13.1. Екатерина, уволить по такому основанию незаконно. И штаф административный за это не предусмотрен.

14. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам, по разным организациям. Отразится ли это на налоговом вычете. Спасибо.

14.1. Здравствуйте! Действующее законодательство не запрещает работать одновременно не в одном месте и иметь несколько трудовых. Налоговый вычет вы можете получать по обоим местам работы, но в пределах суммы вычета.

15. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам.

15.1. Здравствуйте, Любовь!
Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, т.к. правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки.

15.2. Трудовой кодекс такое не предусматривает… в конечном итоге при выходе на пенсию, у вас примут только одну Трудовую книжку…

15.3. Уважаемая Любовь г. Москва!
Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
При этом, согласно Трудового кодекса РФ у Работника РФ должна быть только одна Трудовая книжка подтверждающая трудовые отношения (ст. 66 ТК РФ).
Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.10.2018 г.

16. Можно ли по закону работать с двумя трудовыми книжками.

16.1. Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено наличие нескольких ТК у работника. Все записи о работе (в ст.ч. о работе по совместительству) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работу.

16.2. Здравствуйте, Надежда!
Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Однако в Трудовом Кодексе РФ (статья 66) и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (пункт 2) речь идет о том, что трудовая книжка (а не книжки!) является основным документом о трудовой деятельности работника. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, что при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку (а не книжки!) за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. Из этого можно сделать вывод о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка. И ещё, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем – исчисления и начисления пенсии. Согласно Федеральному Закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12).

17. Скажите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

17.1. Добрый вечер!
Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.
Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.
Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

18. Работаю по двум трудовым книжкам, негласно. Ушел на больничный. Требуют на обоих предприятиях больничный с отметкой основная работа. Врач не дает только одна основная другая совмещение… предприятие не принимаем больничный с совмещением. Что делать в этом случае?

18.1. Действительно, по двум основным местам работы не получится получить больничный лист одновременно.
Поскольку основной может быть только одно место работы.
Итак, у Вас может быть 1 больничный лист и 1 справка (для второго места работы)

19. Можно ли работать в двух разных местах по двум разным трудовым книжкам?

19.1. Здравствуйте
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

20. Какие для меня могут быть последствия что я работаю по двум трудовым книжках.

20.1. Одна из них — подложный документ, т.к. трудовая книжка это официальный документ и является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Использование подложного документа влечет уг. ответственность по ст. 327 УК РФ. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с предоставлением подложного документа (ст. 81 ТК РФ).

20.2. Добрый день, Александр!
Две трудовые книжки в нынешних условиях не являются источником каких-либо негативных последствий. Трудовая книжка еще со времен СССР являлась доказательством трудового стажа при назначении пенсии. В настоящее время пенсия исчисляется в зависимости от отчислений в пенсионный фонд России или в негосударственные пенсионные фонды.

20.3. Здравствуйте, Александр!
Согласно пп. 2 п. 3 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003
№ 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Таким образом, трудовая книжка ведется не Вами, а работодателем.
Наличие нескольких трудовых книжек не является криминальным, законом не запрещено и не может служить основанием для ограничения трудовых прав.
Однако. Если Вы работаете на двух работах по двум трудовым книжкам, то в данном случае одно место должно быть основным, а другое по совместительству. Сокрытие этого факта может повлечь досрочное прекращение трудовых отношений, поскольку работа на постоянной основе и по совместительству имеют особенности, в частности, по продолжительности рабочего дня, предоставлению отпуска и др.
Другое дело, если при выходе на пенсию вы предоставите подложную трудовую книжку для подтверждения стажа и льгот, то в этом случае Вы можете быть привлечены к ответственности за фальсификацию.

21. Можно работать по двум трудовым книжкам в разном предприятии?

21.1. Уважаемый Ирина, работать по двум трудовым книжкам в разных предприятиях можно. Ваши пенсионные права формируются из страховых взносов работодателя, а не только по продолжительности трудового стажа и размера зарплаты как раньше.

21.2. Формально такой возможности закон не предусматривает, ТК РФ (статья 66) содержит понятие «трудовая книжка» (а не «трудовые книжки»). С другой стороны, никаких санкций за наличие двух трудовых книжек у работника закон также не предусматривает, а формирование страхового стажа в настоящее время все равно идет только за счет взносов на обязательное пенсионное страхование. Так что — можно.

22. Многие мои знакомые работают по двум трудовым книжкам, мотивируя это тем, что на каждом из предприятий работают по графику сутки через 3. Работа на каждом из предприятий является основной. Законно ли это? Каковы последствия?

22.1. Добрый день Людмила!
«Работа на каждом из предприятий является основной. Законно ли это? Каковы последствия?»
— В ПФР они предоставят только одну трудовую книжку (остальные не будут учитываться по стажу) .

23. Многие мои знакомые работают по двум трудовым книжкам. Мотивируют тем, что в каждой организации они работают по графику сутки через 3, не хотят признавать незаконность такой работы. Так законно или нет работать по двум трудовым? И каковы последствия такой работы?

23.1. Закон не запрещает работать по двум трудовым книжкам
Вопрос только в исчислении трудового стажа для пенсии
Если размер страховых взносов будет исчисляться с обоих мест работы, то трудовой стаж-только с одного места.

24. Возможно ли работать по двум трудовым книжкам официально? Спасибо.

24.1. Здравствуйте! Законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одновременно.

24.2. Возможно ли работать по двум трудовым книжкам официально? Спасибо.
Нет смысла, так как к учету трудового стажа у вас примут только одну трудовую книжку.

25. Грозит ли какая-либо ответственность за работу по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно? Если грозит, то какова вероятность ее наступления? И Может ли работадатель вообще узнать о работе на сатвку в другой организации? Спасибо за ответ.

25.1. Здравствуйте. В настоящее время не установлена ответственность за наличие нескольких трудовых книжек. Также в законодательстве не сказано, что вторая трудовая книжка недействительна, если она содержит достоверные сведения. Скорее всего, наличие двух трудовых книжек можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.
Трудовая книжка работника может быть только одна. Это следует из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 г. № 225, согласно которому трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Наличие у работника более одной трудовой книжки может вызвать неприятности правового характера при оформлении им трудовой пенсии, когда ему придется объяснять наличие двух и более трудовых книжек.
Кроме того, трудовая книжка, выданная позднее, является по сути подложным документом, поскольку выдана с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов (выполнение работы по одной из трудовых книжек, в этот период приём на работу по другой трудовой и т.д.), то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

26. Скажите пожалуйста могу я работать по двум трудовым книжкам?

26.1. Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным.
Однако на практике ничто не помешает вам иметь две трудовые книжки.

27. Ответе пожалуйста можно ли работать по двум трудовым книжкам и если да то как в таком случаи будут начисляться алименты И обязан ли я говорить о втором месте работы приставам? Зарание спасибо.

27.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Можно работать по одной трудовой книге, и в ней внести запись о работе по совместительству. 2 трудовые запрещены, вам и пенсию потом по одной трудовой будут считать.

27.2. Здравствуйте, Иван.
Нет, по двум трудовым работать нельзя, за исключением случая утери первой книжки.
И да, Вы обязаны сообщить приставу обо всех Ваших официальных источниках доходов.

27.3. Вообще нет. Это нарушение трудового законодательства. А своему работодателю и приставу Вы должны сообщить о месте работы для удержания алиментов. В силу части 5 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее: Закона)
О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

А они – настоящие?

Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ?

На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.

Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку (дубликат). Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет. Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Налоговый вычет: на два не делится

Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу – нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника (ст. 218 НК РФ). Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет – свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.

Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию.

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.

Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».

Что скажет ПФР?

Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

«У меня работает сотрудница, которой оформлены в разное время две трудовые книжки, – рассказывает руководитель отдела персонала торговой компании Анастасия Старостина. – И при расчете ей стажа, чтобы засчитать период работы из второй трудовой, велели взять справку с того места работы, которое было вписано во вторую книжку».

Все это так, но, тем не менее, оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически невозможно, ее по-прежнему нужно предъявлять «вживую». В настоящее время трудовая книжка (копия и оригинал) как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии.

И тому, кто обзавелся несколькими трудовыми книжками, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как «параллельный стаж». Поэтому предъявить обе книжки он не сможет – их просто не примут. Лишь одну, более «выгодную», придется приложить к пенсионному заявлению.

Стаж и пособия: возможно совмещение

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г. ). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова (фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Формального запрета нет

Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т. п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Анна Мишина

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

>Можно ли иметь две трудовые книжки

Могут ли наказать за второй экземпляр

Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность. Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК РФ), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Также не может быть двух книжек с одинаковыми записями, то есть не допускается копировать записи в оригинале «на всякий случай».

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство.

Что такое трудовая книжка и для чего она нужна

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).

Для чего нужна трудовая книжка?

  1. В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
  2. Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
  3. Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.

Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?

В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах. В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно?

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится. Чем же грозит работа по нескольким трудовым книжкам?

Какая ответственность грозит за два основных места работы?

Ответ на вопрос:

Прямого запрета на возможность работы по основной работе у двух работодателей законодательство не содержит. Однако косвенные подтверждения неправомерности такого подхода есть.

ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время возможно только по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

То есть предполагается, что другая работа (помимо основной) должна выполняться только по совместительству.

При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ не предусматривает возможности ведения нескольких трудовых книжек по нескольким местам по основной работе.

Кроме того, наличие двух основных мест работы может привести к необоснованному предоставлению гарантий (например, учебный отпуск).

Неправомерность наличия двух основных мест работы подтверждает и судебная практика, например, ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 28.12.2010 № 33-25232.

Таким образом, работник, у которого есть основное место работы, может работать в другой организации только по совместительству.

При этом наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

Что касается ответственности работника и работодателя в этой ситуации, то законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за факт наличия двух основных мест работы. Это можно расценить как злоупотребление правом.

Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, может наступить за необоснованное предоставление гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), аналогично могут наступить и неблагоприятные налоговые последствия (невозможность отнесения на расходы указанных выплат).

В свою очередь необоснованное предоставление указанных гарантий влечет расходование бюджетных средств.

Если будет доказано, что злоупотребление имело место со стороны работника, то в судебном порядке можно взыскать с него причиненный ущерб.

Кроме того, локальным актом организации могут быть предусмотрены льготы, гарантии основным сотрудникам, а значит предоставление их работнику, имеющему два места работы, также будет неправомерно.

В ситуации, когда выясняется, что у работника два основных места работы, возможны два варианта:

  1. Если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо оформить увольнение работника, например, по соглашению сторон или по инициативе работника, а затем заключить трудовой договор по совместительству. При этом согласно ст. 276 ТК РФ для работы по совместительству работнику нужно получить разрешение учредителя организации, генеральным директором которой он является.
  2. Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ либо также по соглашению сторон или по инициативе работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

В общем случае наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству. Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня).

Подробнее о порядке увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ см. В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей
  2. Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

ЧИТАЕМ РОСТРУД — Своё дело — портал для предпринимателей

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» продолжают отвечать на своем сайте на вопросы работников и работодателей. Мы подготовили подборку наиболее популярных разъяснений, касающихся перехода на электронные трудовые книжки.

Предоставление работнику формы СТД-Р

За какой период работодатель должен предоставить работнику форму СТД-Р: с момента трудоустройства на работу в данную организацию, с момента написания заявления о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или с 1 января 2020 года?

В соответствии со статьей 66. 1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Таким образом, СТД-Р включает в себя сведения о всем периоде работы в данной организации.

Электронная трудовая книжка для нового работника

В первый день работы новый сотрудник предоставил заявление о ведении электронной трудовой книжки. Нужно ли внести в его бумажную трудовую книжку запись о том, что он отказался от ведения трудовой книжки на бумаге?

Нет. Если работник в первый день работы выбрал ведение электронной трудовой книжки, то работодатель не ведет его трудовую книжку на бумажном носителе.

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки

Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки тех сотрудников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (например, находятся в отпуске по уходу за ребенком)?

Согласно пункту 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16. 12.19 № 439-ФЗ (далее — Закон № 439-ФЗ), работодатели обязаны до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника о необходимости выбрать форму ведения трудовой книжки — электронную или бумажную.  Таким образом, уведомление нужно направить каждому работнику, в том числе тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Заявление о сохранении бумажной трудовой книжки при смене работы

Работник, решивший сохранить бумажную трудовую книжку, намерен сменить работу. Должен ли он подать новому работодателю еще одно заявление о выборе бумажного варианта трудовой книжки?

Нет, не должен. В случае подачи заявления о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, данное право сохранится за работником и при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Наличие у работника двух трудовых книжек

Сотрудник имеет два основных места работы и, соответственно, две трудовые книжки. Является ли это нарушением? Как данная информация будет отражаться в электронной трудовой книжке?

Действующее законодательство не разрешает работникам иметь две действующие трудовые книжки. Возможность трудиться у нескольких работодателей по основному месту работы законом также не предусмотрена.

В связи с этим работодатели обязаны урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудовых договоров в соответствие с нормами ТК РФ. То есть один из работодателей должен предложить сотруднику сделать выбор: перейти на работу на условиях совместительства либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем.

Ответственности для работника в описанной ситуации не установлено. Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности, если он не располагает информацией о наличии у работника второго основного места работы.

В настоящее время нет ответа на вопрос о том, как отразить в электронной трудовой книжке сведения о трудовой деятельности у двух работодателей по основному месту работы. Соответствующий нормативный правовой акт пока не принят.

 

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Новости Инструменты Форум Барометр.

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки.

Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек.

И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ? На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом — записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная. Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку дубликат.

Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет.

Сложности могут возникнуть, если выяснится как — неважно , что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы.

Отметим сразу — нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника ст. Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет — свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию.

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная. Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии.

С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

В настоящее время трудовая книжка копия и оригинал как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии. Поэтому предъявить обе книжки он не сможет — их просто не примут. Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж.

Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет — их просто не примут. Расчет страхового стажа и начисление пособий — не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ч.

А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка п. Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам в том числе и единовременное пособие , а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…. Убедилась на собственном опыте — в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании или выписки из них , справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона. В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке.

А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой.

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина п.

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия коллективный договор, положение и т. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах. Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!

Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! К налоговой базе по налогу на прибыль, по доходу в виде процентов по облигациям российских организаций, Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. А они — настоящие? Налоговый вычет: на два не делится Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы.

Что скажет ПФР? Стаж и пособия: возможно совмещение Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Формального запрета нет Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Анна Мишина Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Кадры Работающим пенсионерам снова продлили больничные.

Электронные трудовые книжки. Все выпуски. Прибыль при получении процентов по облигациям российских организаций Вычет по акцизам на парфюмерию Субсидии для банков, предоставляющих кредиты на спецтехнику и приобретение деревянных домов Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Может ли у работника быть два основных места работы?

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст. Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст. Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. То есть основной работой, в т. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

.

.

.

Может ли быть два основных места работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит :

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Пример 2. Образец справки о работе по совместительству Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

  • совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
  • сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
  • если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
  • переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
  • трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Почему у вас должно быть (как минимум) две карьеры

Вы мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы? Многие люди так делают. Но они никогда не делают скачка: затраты на переход кажутся слишком высокими, а возможность успеха - слишком отдаленной. Ответ заключается не в том, чтобы отключиться от своей текущей работы, которая не выполняется и медленно выгорает. Ответ: делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим.Вы можете получить новые навыки, расширить круг знакомств и открыть для себя действительно творческие решения, выбрав две (или более) совершенно разные профессии. Если вы будете следовать своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, что сделает вас более удовлетворенным. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.

Нередко можно встретить юриста, который хотел бы работать в сфере возобновляемых источников энергии, или разработчика приложений, который хотел бы написать роман, или редактора, который мечтает стать ландшафтным дизайнером.Возможно, вы также мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы. Но по моему опыту, такие люди редко совершают прыжок. Издержки перехода кажутся слишком высокими, а возможность успеха - слишком отдаленной.

Но ответ заключается не в том, чтобы отключиться от своей текущей работы, невыполненной и медленно выгорающей. Я думаю, что ответ: , делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим.

В моем случае у меня четыре призвания: я корпоративный стратег в компании из списка Fortune 500, офицер резерва ВМС США, автор нескольких книг и продюсер. Чаще всего мне задают два вопроса: «Сколько ты спишь?» и «Как вы находите время, чтобы все это сделать?» (мои ответы: «много» и «я выкрою время»). Однако эти «процессуальные» вопросы не затрагивают сути моих причин и побуждений. Вместо этого более показательным будет вопрос: «Почему у вас несколько профессий?» Проще говоря, работа на многих работах делает меня более счастливым и дает мне больше удовлетворения.Это также помогает мне лучше выполнять каждую работу. Вот как.

Субсидируйте развитие навыков

Моя корпоративная зарплата субсидирует мою продюсерскую карьеру. Поскольку у меня не было опыта в качестве продюсера, никто не собирался платить мне за продюсирование его или ее музыки, и в первую очередь меня мотивировали не деньги, а моя страсть к джазу и классической музыке. Поэтому я вызвался добровольцем, чтобы получить опыт в этой новой индустрии. Моя повседневная работа не только дала мне капитал для создания альбомов, но и научила меня навыкам, позволяющим добиться успеха в качестве продюсера.Хорошим продюсером должен быть тот, кто знает, как создать видение, нанять персонал, установить сроки, собрать деньги и доставить продукцию. Выпустив более десятка альбомов и выиграв несколько Грэмми, звукозаписывающие лейблы и музыканты начали искать меня, чтобы узнать, могут ли они нанять меня в качестве продюсера. Я по-прежнему отказываюсь платить, потому что создание музыки, что-то вечное, для меня достаточно награда.

В то же время я обычно приглашаю своих корпоративных клиентов на сеансы записи. Для тех, кто работает в офисе весь день, очень интересно оставаться «за кадром» и общаться с певцами, музыкантами и другими творческими профессионалами.Когда я был на Кубе, записывая альбом, один из моих клиентов заметил о танцующих музыкантах: «Я никогда не был среди людей, которым так весело на работе». То, что у моих клиентов феноменальный опыт, только помогает мне получать прибыль на работе, поэтому моя корпоративная карьера и карьера звукозаписи взаимовыгодны.

Вы и ваша команда Серия

Смена карьеры

Заводите друзей в разных кругах

Когда я работал на Уолл-стрит, мой профессиональный круг изначально был ограничен другими людьми в секторе финансовых услуг: банкирами, трейдерами, аналитиками, экономистами.Все вместе мы формируем «консенсусный» взгляд на рынки. И большинство моих клиентов по управлению активами искали чего-то другого: «Дайте мне противоположную точку зрения». Другими словами, они не хотели слышать групповое мышление. Я воспринял это как приказ использовать мою картотеку для людей, которые могли бы предоставить моим клиентам дифференцированную точку зрения.

Например, один из моих клиентов хотел понять, что граждане Китая говорят друг другу. Поскольку я автор, я познакомился с другими писателями, поэтому я обратился к своему другу, который был журналистом в периодическом издании, отслеживающем болтовню в Китае.Не ограниченный отделом комплаенс банка, он смог дать безудержную перспективу моему клиенту, который был очень благодарен. У моего клиента появилась новая идея. Я получил сделку. У моего друга появился новый подписчик. Находясь в разных кругах, вы можете выборочно знакомить с людьми, которые обычно никогда не встречаются, и открывать ценность для всех.

Откройте для себя настоящие инновации

Когда вы работаете на разных должностях, вы можете определить, где идеи взаимодействуют - и, что более важно, где они должны взаимодействовать .«Это технология, сочетающаяся с гуманитарными науками, с гуманитарными науками, которая дает нам результат, который заставляет наше сердце петь», - сказал Стив Джобс, который был воплощением междисциплинарного мышления.

Из-за урагана Катрина многие музыканты покинули Новый Орлеан. Чтобы генерировать средства для помощи музыкантам в городе, я мог бы создать типичную некоммерческую организацию, которая выманивает у людей деньги. Вместо этого я помог создать более устойчивое решение: брокерскую компанию для музыкантов, которую я описал как «Уолл-стрит и Бурбон-стрит».Люди, желающие заказать музыканта для вечеринки в Нью-Йорке, могли найти группу на веб-сайте моей организации, которая затем попросила бы букера добавить «чаевые», которые будут переданы благотворительной организации в Новом Орлеане. Букер (который в некоторых случаях был моими корпоративными клиентами) легко нашел группу для вечеринки, музыкант из Нью-Йорка получил концерт, а благотворительная организация в Новом Орлеане получила небольшое пожертвование. Работая в банке, я смог создать организацию другого типа, которая с тех пор объединилась с еще более крупной благотворительной организацией.

Следуя своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, которая сделает вас более удовлетворенными. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.

типов карьеры в разбивке по отраслям, должностям и заработной плате

Вы изучаете варианты карьеры, ищете новую карьеру или думаете о смене работы? Чем больше вы узнаете о возможных вариантах, тем легче вам будет решить, интересуетесь ли вы конкретной работой или отраслью.

Вы можете обнаружить, что любите работу, или можете обнаружить, что никогда не захотите этим заниматься. Всегда полезно найти время, чтобы изучить возможности карьерного роста, независимо от того, начинаете ли вы или находитесь в середине карьеры, ища что-то новое в следующий раз.

Вот некоторая информация о различных профессиях, организованных по отраслям. Вы также можете проверить списки вакансий, организованные по другим категориям, например по типу должности (сезонная, неполный рабочий день и т. Д.) И исследуйте вакансии, которые особенно хорошо оплачиваются.

Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы войти в определенную область карьеры, какие типы квалификации вам потребуются (включая необходимое образование, навыки и опыт), конкретные должности в данной области и многое другое.

Вы также найдете информацию о том, где найти списки вакансий, советы по собеседованию и информацию о заработной плате.

Карьера по отраслям и титулам

Ниже приведен список должностей по отраслям.Если вы не уверены, какую работу ищете, нажмите на названия вакансий, которые вас интересуют. Прочтите статьи, чтобы получить представление о том, что влечет за собой каждая работа и какие квалификации вам необходимо будет применить.

Авиация: Авиационная отрасль - это бизнес с многомиллиардным оборотом. Департамент транспорта делит отрасль на четыре категории: международные, национальные, региональные и грузовые. Может ли ваша следующая работа быть в одной из этих областей?

Arts: Любите искусство? Приложив немного настойчивости и удачи, творческие личности могут сделать карьеру в области искусства.

Business: Вам не обязательно иметь степень магистра делового администрирования, чтобы добиться успеха в бизнесе, хотя многие вакансии в этой категории потребуют некоторого образования после средней школы, а также умения работать с числами.

Образование: Любите преподавать? Не думайте, что учеба - единственное место, где можно развить вашу профессию, существует множество названий вакансий, связанных с образованием. Благодаря технологиям стало возможным преподавать онлайн, в то время как учителя, которые жаждут гибкости и человеческого взаимодействия, могут попробовать подчиниться, работать неполный рабочий день или преподавать за границей.

Правоохранительные органы: Требования к образованию для сотрудников правоохранительных органов различаются; в то время как работа в федеральных правоохранительных органах, как правило, требует как минимум степени бакалавра, некоторые полицейские могут начать работу в полевых условиях после обучения на рабочем месте или нескольких лет обучения в колледже или военного опыта.

Медиа: Если профессиональное мировоззрение является наиболее важным фактором в вашем поиске карьеры, большинство рабочих мест в СМИ может показаться плохой ставкой. Но присмотритесь внимательнее - издавать концерты может быть труднее, но миру всегда нужны умные мастера слова.А если вы разбираетесь в технологиях, ваши горизонты безграничны.

Медицина: Посмотрите на любой список наиболее высокооплачиваемых и быстрорастущих вакансий, и вы увидите вакансии в сфере здравоохранения на вершине рейтинга. Даже в разгар Великой рецессии эта отрасль процветала. Конечно, эта работа не для всех; для работы в этой области требуются сострадание и эмоциональная стойкость, а также готовность тратить время и деньги на обучение.

Сфера услуг: Если вы думаете об официантах или барменах, когда вы думаете об сфере услуг, вы смотрите только на часть общей картины.Есть много разных профессий, связанных с обслуживанием населения. Может ли вам подойти карьера в сфере услуг?

Технологии: Технологическая отрасль переживает бум, и ваша карьера может расти вместе с ним. Вам не обязательно иметь диплом, чтобы устроиться на эту работу. Получите необходимые навыки с помощью онлайн-курсов, учебных лагерей или практического опыта, и многие работодатели предложат вам работу.

Другие варианты: Если вы еще не заметили свою карьеру в нашем списке, не отчаивайтесь.Вот несколько других перспективных профессий, которые больше нигде не подходят.

Вакансий по типу должности

Ознакомьтесь с этим списком вакансий, если вы ищете карьеру, подходящую для конкретной ситуации. Например, если вы ищете работу на неполный рабочий день или если вы студент средней школы и ищете работу, щелкните список, который соответствует вашим потребностям.

Типы хорошо оплачиваемых рабочих мест

Ищете работу, которая позволит вам получать очень хорошую зарплату? Ознакомьтесь с этими списками хорошо оплачиваемых вакансий.

Узнайте о различных типах должностей

Что такое должность? Название должности - это термин, который в нескольких словах или меньше описывает должность, занимаемую сотрудником. В зависимости от должности название должности может описывать уровень должности или обязанности человека, занимающего эту должность.

Когда вы ищете работу, вы можете искать конкретные должности в зависимости от тех качеств, которые вам нужны. Например, вы можете выполнить поиск по названию вакансии на Indeed, CareerBuilder и других крупных сайтах вакансий, чтобы найти открытые вакансии.Для работодателя название должности описывает тип должности и уровень, который занимает сотрудник.

Вот информация о том, что входит в название должности и как вы можете использовать название должности при поиске работы. Также просмотрите списки должностей и описания должностей, упорядоченные по отраслям и уровню опыта.

Типы должностей

  • Название должности может описывать обязанности на должности , уровень должности или и то, и другое. Например, названия должностей, которые включают термины «руководитель», «менеджер», «директор», «руководитель», «руководитель» и т. Д.обычно используются для управленческих работ.
  • Другие должности отражают то, что человек делает на работе (например, «шеф-повар», «бухгалтер», «экономка», «специалист по социальным сетям», «программист», «координатор обслуживания гостей», «механик» и т. Д. .).
  • Некоторые должности раскрывают как уровень должности, так и должностные обязанности , например «шеф-повар», «ведущий бухгалтер», «суперинтендант электрики», «менеджер по маркетингу» и т. Д.

Как работодатели используют должности

Работодатели используют названия должностей для категоризации должностей в своей организации.Организационная диаграмма компании покажет все должности в компании, перечисленные по должностям, структуре отчетности и руководству компании.

Прогрессивные должности: В крупных организациях обычно есть формальный набор названий должностей для каждого набора должностей с четкой последовательностью, например «помощник», «младший», «руководитель», «сотрудник», «менеджер» и « старший." У малого бизнеса или стартапа может быть более гибкий список должностей, в каждой из которых может быть только один или два человека.

Управление компенсациями: Работодатели также используют названия должностей как часть своей системы управления компенсациями. Определенные должности могут быть привязаны к оценкам по заработной плате. Для новых сотрудников может быть установлен диапазон заработной платы, а также размер заработной платы нынешних сотрудников на определенной должности.

Карьерный путь: Должности также используются для определения карьерного роста в компании как сотрудниками, имеющими право на повышение, так и работодателями, которые оценивают кандидатов для приема на работу.Как правило, происходит постепенное продвижение от должностей начального уровня для новых сотрудников к руководящим сотрудникам или руководящим должностям для сотрудников, которые продвинулись в компании.

Когда работодатели публикуют вакансии, объявление о вакансии будет включать название должности. Это позволяет компании легко отслеживать кандидатов, а соискателям - подавать заявки на соответствующие должности.

Как сотрудники и соискатели используют должности

Когда вы ищете работу, вы можете искать, используя свое текущее название должности или названия вакансий, которые вам интересны, в качестве ключевых слов.

Ключевые слова для поиска работы: Использование ключевых слов для поиска работы поможет уточнить ваш поиск, чтобы быстро найти подходящие вакансии. Вы можете использовать названия должностей, чтобы сузить круг вакансий, которые вам интересны, в зависимости от обязанностей и / или уровня должности.

Используйте варианты названия должности, которая вас интересует, чтобы увидеть широкий выбор открытых вакансий.

На большинстве сайтов вакансий есть параметры расширенного поиска, которые можно использовать для углубления и ускорения поиска работы.

Названия должностей в резюме: Также важно использовать соответствующие названия должностей в вашем резюме. Это даст человеку, рассматривающему ваше заявление, краткий обзор вашей предыдущей работы, поэтому будьте как можно более конкретными. Убедитесь, что то, что вы указываете в своем резюме, соответствует вашему профилю LinkedIn и соответствует тому, что скажут ваши предыдущие работодатели, когда ваши рекомендации будут проверены.

Исследовательские вакансии: Для сотрудников списки должностей позволят вам узнать, какие еще виды работ вы могли бы выполнять как в своей организации, так и у других работодателей.Они показывают вам должности, к которым вы можете стремиться по мере продвижения по карьерной лестнице, а также рабочие места, на которые вы можете претендовать, если хотите сменить карьеру.

Список должностей

Используйте приведенные ниже списки должностей, чтобы понять, какие должности доступны в интересующих вас областях карьеры. Посмотрите названия должностей для интересующих вас профессий, чтобы увидеть, какие типы вакансий подходят для вашего опыта.

Должности в бизнесе

Мир бизнеса включает в себя множество названий должностей, и некоторые из них относятся к специальным областям на деловой арене.Например, бухгалтер может работать на себя и предоставлять услуги физическим лицам. В этой роли он мог бы просто иметь титул CPA. Он также может работать в корпорации, где занимает должности финансового директора, директора по финансовым операциям или бухгалтера.

Многие из этих деловых наименований могут использоваться в самых разных отраслях. Например, титул менеджера может означать множество вещей и использоваться в любом количестве отраслей. Это могут быть финансы, розничная торговля, медицинские услуги и т. Д.См. Список должностей, связанных с бизнесом, ниже:

Должности в творческой индустрии

Многие рабочие места требуют творческого духа, и такие отрасли, как реклама , заполнены этими должностями. Некоторые из этих вакансий ориентированы на бизнес-рынок, в то время как другие, например средства массовой информации, работают с общественностью.

Довольно часто карьера в творческой сфере может открыть ваши перспективы для большего разнообразия вариантов работы. Необходимые навыки часто взаимосвязаны, и опыт, полученный в одной должности, может быть полезен в другой.

Должности в сфере услуг

Есть также рабочие места, которые предназначены для оказания услуг населению. Большинство из них работают с потребителями и помогают им покупать товары и получать удовольствие от впечатлений, которые они ценят. Другие, такие как полицейские, пожарные и другие службы охраны здоровья и безопасности , преследуют совершенно иную цель. Ключевой навык, присущий большинству рабочих мест в сфере обслуживания, - это общение и умение работать с самыми разными людьми.

Должности квалифицированных специалистов

Квалифицированные профессии являются основой многих вещей, которыми мы наслаждаемся в повседневной жизни.От строительства моста, по которому вы проезжаете каждый день, до изготовления телевизора или доставки его в местный магазин, мужчины и женщины в этих областях необходимы для современной жизни. Многие из этих должностей требуют обучения на рабочем месте или некоторой степени технического образования, чтобы получить определенный набор навыков, необходимых на работе.

Технические должности Пришло время перейти к техническим вопросам, и названия должностей в этих отраслях могут быть очень сложными и техническими. Для большинства этих должностей требуется четырехлетнее обучение и более, и они являются одними из самых высокооплачиваемых профессий.

Должности для начинающих

Ваши первые несколько вакансий важны для получения опыта, и вы можете использовать их для создания своего резюме. Со временем вы сможете исключить их из своего списка, но пока они демонстрируют вашу трудовую этику, а это важно для потенциальных работодателей.

Другие должности

Эти должности имеют либо очень специфические, либо очень универсальные цели и не подходят ни для одной из других категорий.В каждом сегменте есть множество отдельных должностей, которые предоставляют услуги, развлекают, занимаются техническим делом или имеют другие выдающиеся качества.

Ключевые выводы

ПОЧЕМУ ВАЖНЫ НАЗВАНИЯ РАБОТЫ: Названия должностей - это ключевые поисковые запросы, которые вы будете использовать при поиске работы. Они могут обозначать типы работы, уровень опыта и / или обязанности.

КАК РАБОТОДАТЕЛИ ИСПОЛЬЗУЮТ НАЗВАНИЯ РАБОТЫ: Различные организации используют разные типы должностей в своей организационной структуре, чтобы четко определить свою цепочку операций и лидерство, а также доступные пути карьерного роста.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ РАЗМЕЩЕНИЯ О РАБОТЕ В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДСТВА: При подаче заявления на вакансию используйте конкретное название должности, указанное в объявлении о вакансии в вашем резюме и в сопроводительном письме. Название должности - это одна из самых важных ключевых фраз, которую системы отслеживания кандидатов работодателей будут искать при проверке поступающих заявлений.

Список профессий и занятий. Найдите работу в 40,000 вакансиях

Если вы изучаете новую карьеру, рекомендуется изучить как группы профессий, так и отдельные рабочие места и профессии.Понимая общие отраслевые тенденции и разработки внутри группы навыков и профессии, вы можете получить лучшее общее представление о долгосрочном потенциале и лучшем академическом и техническом опыте, который необходимо приобрести и развить. Овладейте искусством заключения сделок и размещения. Примите участие в нашей программе сертификации рекрутеров сегодня. Мы сертифицированы SHRM. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Доступ к более чем 20 курсам. Отлично подходит для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру.Используйте наш инструмент исследования карьеры, чтобы найти больше, чем просто список профессий - найдите подходящую для себя долгосрочную карьеру. Изучите тенденции заработной платы для каждого типа профессии, прочтите образцы описаний должностей и найдите профессиональные и образовательные требования для конкретной карьеры.

Список карьеры может относиться к списку профессий, составленному Бюро статистики труда, которое является группировкой, которую многие работодатели и исследовательские инструменты используют для стандартизации своих данных о занятости.Бюро статистики труда имеет два таких списка; более подробный список - это Справочник по перспективам занятости, который для сотен различных типов должностей будет содержать следующую информацию о каждой из перечисленных должностей: обучение и образование, необходимые для конкретной работы, заработок на этой работе, ожидаемые перспективы трудоустройства, что сотрудники на этой работе делают в ходе своей работы, и условия труда для этой работы.

Справочник профессионального обзора обновляется каждые два года и предназначен для взрослых и старшеклассников.Последнюю версию Справочника по перспективам занятости можно найти в Интернете в Бюро труда и статистики федерального правительства.

Список профессий - это сокращенная версия Справочника по перспективам занятости, доступная как для студентов, так и для учителей. Он предназначен для предоставления студентам вводной информации о карьере. Каждое описание профессии, содержащееся в списке, содержит ссылку на раздел Руководства по перспективам профессиональной деятельности, посвященный этой конкретной профессии, на случай, если учащемуся потребуется дополнительная информация.Он обновляется каждые два года после обновления Справочника по перспективам занятости. Карьера, перечисленная для студентов, разбита на двенадцать основных категорий для студентов. К этим категориям относятся математика, чтение, наука, общественные науки, музыка и искусство, строительство и ремонт вещей, помощь людям, компьютеры, право, управление деньгами, спорт и природа. Также добавлено обозначение для зеленой карьеры. Список также можно найти в Интернете через Бюро труда и статистики федерального правительства.

1. Двумя основными задачами стебля являются: ПОДДЕРЖКА ЗАВОДА ТРАНСПОРТИРОВКА ПИЩИ И ВОДЫ.

Презентация на тему: «1. Две основные задачи стебля: ПОДДЕРЖКА ЗАВОДА ТРАНСПОРТИРОВКА ПИЩИ И ВОДЫ». - Стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = "4502451947"] {display: none! important;}} @media (max-width: 1000 пикселей) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = "4502451947"]) {display: none! important;}} @media (max-width: 1000 пикселей) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1

2

3 1.Двумя основными задачами стебля являются: ПОДДЕРЖКА ЗАВОДА ТРАНСПОРТИРОВКА ПИЩЕВЫХ И ВОДЫ.

4 2. Почему стебель считается серединой растения? «Стебель соединяет корни с листьями»

5 3. Какую роль играет стебель в перемещении материалов между корнями и листьями?

6 3а.Сосудистые клетки корней соединяются с сосудистыми клетками ствола, которые, в свою очередь, соединяются с сосудистыми клетками листьев.

7 4. Какова функция клеток ксилемы? Клетки XYLEM транспортируют воду по всему растению.

8 5. Как устроены клетки ксилемы в растении? КСИЛЕМА КСИЛЕМА КСИЛЕМА КСИЛЕМА КСИЛЕМА КСИЛЕМА ЛИСТ

9 6.Как вода и минералы попадают из земли в листья? (а) Минералы растворяются в воде. (б) Вода поглощается клетками ксилемы корня и движется вверх за счет диффузии.

10 7. Как производится еда? Пища производится в результате фотосинтеза в листьях.

11 8. Как еда попадает от листьев к другим частям растения? Сахар поглощается клетками флоэмы в жилках листа и перемещается другими клетками флоэмы к остальной части растения.

12 9. Какой процесс контролирует все движение материалов в штоке? ДИФФУЗИЯ

13 10. Какие две вещи можно хранить в стволе? САХАР (ПИЩЕВАЯ) ВОДА

14 11. Почему некоторые растения хранят эти материалы в своем стебле?

15 Пища хранится в стебле, чтобы питать стебель и быть аварийным источником для остальной части растения. Вода хранится так, чтобы она могла обеспечить ТУРГЕР и использоваться в фотосинтезе.

16 12. Что такое Тургер? «Прочность установки благодаря высокому давлению воды внутри установки». 13. Как растение достигает Тургера? «За счет поддержания большого количества воды в клетках ксилемы.”

17 14. Как растения, подобные кактусу, могут пережить крайнюю засуху пустыни? Кактусы СОХРАНИТЕ большое количество воды в своих СТЕНАХ, чтобы ее можно было использовать для фотосинтеза в засушливые сезоны.

18 15. Какова ИСХОДНАЯ цель пищи, которую растение хранит в своих стеблях? «Первоначальный план заключался в том, чтобы растение ВЫЖИВАЛО на этой хранящейся пище, пока не сможет производить еще немного.”

19 16. ТРАВЯННЫЕ РАСТЕНИЯ (а) Опишите стебель: МЯГКИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ СТВОЛ (б) Какого роста они вырастают? Максимальная высота около 2 метров (6 футов).

20 ТРАВЯНЫЕ СТВОЛЫ 16c. Почему стебли трав сохраняют такую ​​высоту? В их стеблях недостаточно клеток ксилемы, чтобы обеспечить необходимое количество воды, придающей растению силу тургера.

21 год ТРАВЯНЫЕ РАСТЕНИЯ 16г. Какой тип клеток поддерживает растение? XYLEM

22 Травянистые растения 16e. Как количество этих «опорных» клеток влияет на высоту растения? Больше ксилемы - высшие растения Меньше ксилемы --- более короткие растения

23 16f.В чем разница между стеблями ДИКОТИЛЕДОНА и МОНОКОТИЛЕДОНА? Вены проходят через эти стебли с разным рисунком.

24 16г. Нарисуйте и опишите стебель однодольного:

25 16ч. Нарисуйте и опишите поперечный разрез двудольных.

26 год 16i.Какова функция КЛЕТОК КОРТЕКСА? ХРАНЕНИЕ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

27 16J. Какова структура клеток коры в травяном стебле? МЯГКИЙ И ГРИПСКИЙ

28 год 17. Что такое ДЕРЕВЯННЫЙ СТВОЛ? Незеленый стебель, который становится толстым и твердым.

29 18.Перечислите два примера растений с одревесневшим стеблем: СОСНА ДУБ

30 19. Определите кору: грубое внешнее покрытие деревянного стержня.

31 год 20. Какова функция коры? Чтобы защитить дерево от насекомых

32 21.Деревья можно идентифицировать по трем разным образцам коры: ШЕРОХОВАЯ ГЛАДКАЯ ШИКАРНАЯ.

33 Поместите следующий рисунок на оборотную сторону бумаги.

34 Нарисуйте, раскрасьте и обозначьте 5 различных слоев клеток древесного стебля:

35 год 22.Определите слои клеток в древесном стволе: Защита Хранение пищевых продуктов Транспортировка пищевых продуктов Создание клеток Водный транспорт

36 Слои древесного стебля от коры до коры: (вставка!)

37 23. Перечислите слои внутренней коры: Пробка - Кора - Флоэма - Камбий.

38 24.Сама WOOD из каких ячеек сделана? XYLEM

39 25. В чем разница в росте стеблей у древесных и травянистых растений ?.

40 Травянистые растения растут БЫСТРО, но всего за один вегетационный период. Древесные растения растут МЕДЛЕННО, но в течение МНОГО вегетационного периода.

41 год 26.Рост растений может колебаться от 15 см до 6 м за вегетационный период.

42 27. Определите ТЕРМИНАЛЬНЫЙ БАД:

43 год 27. Ответ: Конечная почка находится наверху растения. Растение вырастает выше на Терминальной почке

44 год 28.Нарисуйте изображение растения с КОНЕЧНОЙ почкой, пометьте крайнюю почку и расскажите, что происходит:

45 Растение вырастает из верхней почки.

46 29. Нарисуйте набросок боковой почки, объясните, что будет с этим растением:

47 29.Ответ: Боковой бутон начинает распускаться!

48 30. Нарисуйте поперечный разрез древесного стебля:

49

50 Попс Примечание !. Что такое КОЛЬЦА РОСТА?

51 Кольца роста - это НОВЫЕ КСИЛЕМНЫЕ КЛЕТКИ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЕТ ДЕРЕВО.

52 31. Как часто на дереве образуется новое кольцо роста? Дважды в год!

53 32. Когда создается самое большое кольцо? Почему?

54 ТОЛСТОЕ КОЛЬЦО ОБРАЗУЕТСЯ ВЕСНОЙ Когда идет сильный дождь.

55 33.Когда упаковывают самое маленькое кольцо? Почему ?

56 33. Узкое кольцо образуется осенью, когда дождя не так много.

57 34. Объясните, как узнать, сколько лет было дереву, если его срубили:

58 36.Подсчитайте ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО колец и разделите на два.

59 35. Как вы могли определить возраст дерева, если ВЫ НЕ Срубили его?

60 35 Используйте специальное сверло, чтобы взять образец керна, затем посчитайте кольца на образце.

61 36.Назовите процесс, который растения используют для извлечения воды из земли:

62 36 ПОГЛОЩЕНИЕ

63 37. Нарисуйте растение в земле. Обозначьте первичный корень, вторичный корень и корневые волоски.

64 37

65 38.Объясните расположение различных структур, из которых состоит корень растения.

66 38 Первичный корень сначала вырастает из семени. Вторичные корни отрастают от основного корня. Корневые волоски отрастают от вторичного корня.

67 39. Объясните, почему корневые волоски являются такой важной частью выживания растения: вода проникает в корни через корневые волоски.

68 40. Как человеку переместить растение на новое место? Выкопайте вокруг растения, переместите почву и все такое.

69 41. Почему человек НИКОГДА не должен вырывать растение, если он собирается его пересадить? ТЯНУЮЩИЙ ДЕЙСТВИЕ УДАЛЕТ КОРНЕВЫЕ ВОЛОСЫ, И РАСТЕНИЕ УМЕРЕТ

70 42.Объясните, как фермеры аэрируют почву, и объясните, почему это необходимо:

71 42. Почву измельчают ручными инструментами или плугами, чтобы воздух и вода могли проникать в почву вокруг корневых волосков.

72 43. Почему у некоторых растений в корнях есть клетки коры головного мозга?

73 43.Для защиты хранимой ими пищи от хищников. 44. Исх. Картофель, лук

74 45. Объясните роль корней в прикреплении растения к земле. Как это помогает удерживать почву на месте?

75 45. Корни врастают глубоко в почву и цепляются за нее. Завод остается на месте. Почва запутывается в корневой массе, и почва остается на месте.

76 46. ​​Что такое TAP ROOT?

77 46. ​​БОЛЬШОЙ ОДИНОЧНЫЙ КОРНЕВОЙ, ВЫРАЩАЮЩИЙСЯ ПРЯМО В ЗЕМЛЮ.

78 47. Каковы 3 роли основного корня? Магазин продуктов Якорное растение Ищи воду

79 48.Почему трудно избавиться от сорняка, имеющего стержневой корень?

80 48. Корень обычно отламывается прежде, чем он поднимется. Тогда растение просто отрастет.

81 год 49. Перечислите три растения, у которых есть стержневой корень, который люди используют в пищу: лук, редис, морковь, репа.

82 50.Составьте список двух деревьев с центральным корнем: сосны и дуба.

83 51. Волокнистые корни: а) Как они растут? Корни не растут глубоко. Они распространяются чуть ниже поверхности.

84 52b. Как выглядят волокнистые корни? б. Длинные, жилистые корни c. распространяться и путешествовать на большие расстояния.

85 d.Дерево с мочковатыми корнями: клен и пекан.

86 52. Что лучше всего борется с эрозией? Корни стержневые или волокнистые? ВОЛОКНО

87 53. Нарисуйте морковь и обозначьте слои ксилемы, флоэмы, эпидермиса и коры.

88 53

89 54.Определите следующие основные термины: Эпидермис = кожа, для защиты Кора = хранилище пищевых продуктов Ксилема = водный транспорт Флоэма = транспорт пищевых продуктов

90 55. Объясните, как начинает расти новое растение: Семя лопается! Первичный корень выползает Вторичная ветвь корня Прорастают корневые волоски

91 56. Перечислите этапы развития корня:

92 Первоначальный корень прорастает первым.Вторичные корни растут из первичных корней. От вторичных корней отходят корневые волоски.

93 57 .. Где происходит рост корней? На кончике корня = КОРЕННЫЙ НАКОНЕЧНИК Чтобы не ударить по камням и прочему, кончик корня закрывается КОРЕННОЙ КОЛПАЧКОЙ!

94 58. Почему под землей больше растений, чем над землей? Корней намного БОЛЬШЕ, чем стебля и листьев.

95 59. Как используются стебли? Пищевые приправы из древесной бумаги, такие как резина и скипидар

96 60. Как люди используют корни? Продукты питания, сироп, чай сассафрас, приправы Такие продукты, как духи, лекарства Бороться с ЭРОЗИЕЙ

97 61.Объясните два способа повреждения корней: Разрушение цемента. Забивание труб.


HR Описание работы | Читать варианты карьерного пути

Каждая компания имеет свою уникальную культуру.

Он охватывает ценности, видения, идеалы, нормы, рабочий язык, системы и привычки группы, которая работает вместе. Хороший сотрудник отдела кадров развивает культуру своей компании и управляет ею. Они нанимают новых сотрудников, поддерживают выплаты и заработную плату, урегулируют конфликты и участвуют в обучении и развитии.Их роль лежит в основе успеха компании.

Люди, выбирающие карьеру в HR, начинают с получения степени младшего специалиста или сертификата. Выпускники со степенью бакалавра также могут иметь право на руководящие должности. Те, кто получил степень магистра в области человеческих отношений, могут перейти к работе на руководящих должностях и на руководящих должностях высшего звена. Есть два варианта получения степени магистра: степень магистра делового администрирования со специализацией в человеческих ресурсах и степень магистра человеческих ресурсов.

HR-специалисты могут запросить аккредитацию в HR Certification Institute. Это и другие подобные обозначения демонстрируют стремление к совершенству и постоянный рост в этой области. Узнайте больше об учебной программе отдела кадров на тему «Что вы будете изучать».

Избранные программы бакалавриата

Школа Программа Подробнее
Бенедиктинский университет Бакалавр менеджмента: управление человеческими ресурсами (онлайн) Запросить информацию
Бенедиктинский университет Бакалавр в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (Интернет) Запросить информацию

Чем занимаются профессионалы в сфере HR?

Специалисты по персоналу отвечают за набор, отбор, собеседование и трудоустройство работников.Они также могут заниматься отношениями с сотрудниками, начислением заработной платы, льготами и обучением. Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за специалистами в их обязанностях; консультируйтесь с руководителями по вопросам стратегического планирования и связывайте руководство компании с ее сотрудниками.

HR-специалисты, как правило, сосредоточены на одной области, например на подборе персонала или обучении. Специалисты по персоналу общего профиля одновременно занимаются несколькими областями и задачами. В небольших компаниях обычно есть один или два специалиста по персоналу общего профиля, в то время как в более крупных может быть много сотрудников, занимающихся определенными сферами и услугами.

Вот некоторые типичные повседневные задачи для HR-работника:

  • Проконсультируйтесь с работодателями, чтобы определить потребности и предпочтительную квалификацию
  • Проведите собеседование с кандидатами об их опыте, образовании и навыках
  • Свяжитесь с рекомендациями и проведите проверку биографических данных
  • Проинформируйте соискателей о деталях работы, таких как льготы и условия
  • Наймите или направьте квалифицированных кандидатов
  • Ориентация новых сотрудников
  • Обработка документов

Менеджеры по персоналу также будут:

  • Планируйте и координируйте рабочую силу, чтобы наилучшим образом использовать таланты сотрудников
  • Решать проблемы между руководством и сотрудниками
  • Консультировать руководителей по таким политикам, как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
  • Координировать и контролировать работу специалистов и персонала
  • Наблюдать за наймом и процесс приема на работу
  • Прямые дисциплинарные процедуры

Каковы возможности моей карьеры в сфере управления персоналом?

Когда вы готовитесь к карьере в сфере управления персоналом, важно подумать о том, хотите ли вы стать специалистом или универсалом.К счастью, навыки, которые вы будете использовать в каждой способности, совпадают, поэтому вы можете перемещаться между этими сферами, пока не найдете идеальный вариант. Целесообразно изучить все возможности.

Те, кто получил степени младшего специалиста и сертификаты в области человеческих ресурсов, предназначены для должности начального уровня в качестве клерка кадровых ресурсов, помощника по персоналу, рекрутера, координатора обучения и развития, специалиста по расчету заработной платы или специалиста по персоналу общего профиля.

Получение степени бакалавра дает вам доступ к большему количеству возможностей, включая работу в области отношений с сотрудниками, информационных систем управления персоналом, обучения и развития, трудовых отношений или в качестве аналитика по вознаграждениям или льготам.

Узнайте о прогнозах заработной платы и рабочих мест для специалистов по персоналу и менеджеров по персоналу. Согласно текущему справочнику по профессиональным перспективам Бюро статистики труда США, занятость менеджеров по персоналу составит девять процентов до 2026 года, что немного выше, чем в среднем по всем профессиям. Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать фактический рост рабочих мест.

Любите бизнес, но хотите твердо стоять на ногах? Изучите похожие варианты карьеры в области делового администрирования, финансов и бухгалтерского учета.

Офис-менеджер: описание работы | TARGETjobs

Работа может быть очень разнообразной.

Чем занимается офис-менеджер? | Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки

Офис-менеджеры по существу обеспечивают бесперебойную повседневную работу офиса и могут управлять командой административного или вспомогательного персонала. Обязанности обычно включают:

  • организация встреч и управление базами данных
  • бронирование транспорта и проживания
  • организация корпоративных мероприятий или конференций
  • заказ канцелярских товаров и мебели
  • работа с корреспонденцией, жалобами и запросами
  • подготовка писем, презентаций и отчетов
  • руководство и контроль за работой административного персонала
  • Управление бюджетом офиса
  • связь с персоналом, поставщиками и клиентами
  • внедрение и поддержание процедур / офисных административных систем
  • делегирование задач младшим сотрудникам
  • Организация вводных курсов для новых сотрудников
  • Обеспечение актуальности политики в области охраны труда и здоровья
  • с использованием ряда программных пакетов
  • Посещение встреч с высшим руководством
  • помогает отделу кадров организации обновлять кадровый учет, организовывать собеседования и т. Д.

Однако, в зависимости от размера и структуры организации, роль офис-менеджера также может сочетаться с другой офисной должностью, например:

Обязанности часто включают некоторые из традиционных обязанностей PA или администратора, но роль может быть более широкой.

Типовые работодатели офис-менеджеров

Любая организация с более чем несколькими сотрудниками может нанять офис-менеджера. Основные работодатели:

  • больницы
  • вузов
  • финансовые организации
  • органы местного самоуправления
  • центральное правительство
  • благотворительные организации
  • малых предприятий
  • производителей.

Объявления о вакансиях обычно размещаются на досках вакансий и в местных, региональных и национальных газетах (в Интернете и в печати), а также в специализированных кадровых агентствах.

Требуемая квалификация и обучение

Степень иногда может быть полезной, и эта карьера открыта для выпускников всех специальностей. Однако многие работодатели не указывают академическую квалификацию в качестве требования, вместо этого подчеркивая важность:

  • опыт работы на административной должности
  • знание программных пакетов
  • хорошие навыки межличностного общения и управления временем.

Важен предыдущий опыт работы в офисе, секретарше или с клиентами (некоторые работодатели могут рассчитывать на работу не менее двух лет). Некоторые работодатели также запрашивают предыдущий опыт работы в офисе в том же секторе. Соответствующий опыт можно получить за счет временной работы в агентстве, которая, в свою очередь, может привести к постоянной офисной работе.

Ключевые навыки для офис-менеджеров

  • Надежность и конфиденциальность: вы часто узнаете о конфиденциальных вопросах
  • Адаптивность
  • Навыки общения, ведения переговоров и построения отношений
  • Организационные навыки
  • ИТ-навыки
  • Навыки решения проблем
  • Инициатива
  • Лидерство и способность «добиваться успеха»
  • Навыки составления бюджета
  • Внимание к деталям.