Среда , 25 Май 2022

Дородовой и послеродовой больничный: Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

Содержание

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки?

В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ 

 

 

Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).  
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 
Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

 
Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 
Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки. 
Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 
С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.

 

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

 

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 

Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

 

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг. 

 

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

 

 

 

 

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


Раздел 8. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Раздел 8. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам

 

8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом — акушером — гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

8.2. При осложненных родах женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно — профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

8.3. При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно — профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

8.4. Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном п. п. 8.1, 8.2 и 8.3.

(в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25. 06.96)

(см. текст в предыдущей редакции)

8.5. При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

8.6. Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения.

8.7. При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности.

8.8. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном в разделе 2 настоящей Инструкции на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней (в том числе и при мини — аборте).

(в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам? Начисляется ли компенсация трудового отпуска?

Касательно больничного листа по беременности и родам:

В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса РК беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Т.е. отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемое государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, если это предусмотрено трудовым/коллективным договором и/или положением об оплате труда и/или иными внутренними документами Вашей Компании.

Если согласно вышеуказанных документов Вашей Компании не предусмотрена оплата отпуска в связи с беременностью и родами работнице, то значит работодатель и не обязан оплачивать данный отпуск работнице.

 

Касательно компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:

Выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам в двух случаях:

— при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работодателем с согласия работника на основании ст. 95 Трудового кодекса РК;

— при прекращении трудового договора работника на основании ст. 96 Трудового кодекса РК.

Отпуск по беременности и родам не подпадает под вышеуказанные случаи, соответственно, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в рассматриваемой ситуации не выплачивается.

Обращаем Ваше внимание, что согласно пп. 3) ст. 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается в т.ч. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Т.е. при определения периода, за который работница может получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в последующем (например, в период между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет), в данный период Вы должны включить также и период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам.

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период

Принявший орган: Любой Агентство «Узархив» Агентство «Узкоммунхизмат» Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК «Турон» Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк «Замин» Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г. Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат» Государственная инспекция «Саноатконтехназорат» Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья «Экосан» Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК «Узбекистон хаво йуллари» Народный банк Национальная гвардия Национальная компания «Узбектуризм» Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство «Узбеккино» Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа «Ташкент» Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд «Махалля» Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств — членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Социальное обеспечение | BUXGALTER.

UZ

Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она  планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву: 


– Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

 А основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.  

Внимание

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае  работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период.  К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Внимание

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности . А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ . То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.


А можно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Внимание

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она  вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Акушерство в мед клинике А2МЕД

Если говорить в общем, акушерство – это всестороння медицинская помощь женщине в период беременности, независимо от того, как она протекает (нормально или с патологическими отклонениями), а также во время родов и в послеродовой период. Особенно важная профилактическая работа. Существует множество проблем, которые нужно обнаружить и устранить еще до начала беременности, в частности, сбои менструального цикла, киста, миома, полипы, эрозия шейки матки, инфекции половых органов, воспалительные процессы и др.

Женщина должна понимать, что даже самое малейшее отклонение от нормальных показателей может привести к большим проблемам во время беременности и родов. Именно по этой причине женщине нужно обратиться к акушеру еще на этапе планирования беременности.

Как выбрать акушера?

Когда беременность только планируется, женщине важно выбрать врача, которому она сможет доверять, потому что этот специалист будет с ней рядом на протяжении всей беременности, он будет контролировать не только ее здоровья и изменения в организме, но и правильность развития плода.

Акушеры гинекологи клиники А2Мед – настоящие профессионалы с большим опытом. Обратившись к нам, каждая женщина получит консультацию врача по беременности, ответы на интересующие вопросы. Врач будет сопровождать дородовой и послеродовой период. В современной лаборатории клиники можно пройти все необходимые виды диагностики.

Услуги акушера в нашей клинике предоставляются на платной основе, но стоимость их доступная.

Наши врачи предоставляют высококачественные профессиональные услуги. Обратившись к нам и заключив контракт, каждая пациентка получает:
  • Исключительно индивидуальный подход и поддержка личного акушера в самых сложных моментах, которые могут возникнуть в процессе беременности.
  • Своевременное проведение скринингов.
  • Обменную карту, больничный лист по беременности и уходу за ребенком.
  • Полную подготовку к процессу родов и грудному вскармливанию.
  • Осмотр после родов, получение консультации у гинеколога-эндокринолога.
  • Осмотр педиатром-неонатологом ребенка на дому, консультирование.

Всестороння медицинская помощь женщине в период беременности

На нашем сайте можно ознакомиться с ценами на услуги клиники. Но, чтобы избежать возможных неточностей, лучше предварительно узнавать стоимость услуг в телефонном режиме у администратора клиники по телефону +7 (846) 313 03 03.

Вот вам деньги для малыша. Заместитель Министра труда и социальной защиты объясняет нюансы новой редакции закона о детских пособиях

Семьи с детьми, информация для вас: в стране приняли новую редакцию закона о детских пособиях. Изменений в документе очень много. Так, изменится подход к перерасчету размера «декретных»; женщины, ставшие на учет до 12-недельного срока беременности, получат пособие, даже если они оформятся в частном центре; повысится размер пособия по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте от 3 до 18 лет с III, IV степенью утраты здоровья. Вместе с заместителем Министра труда и социальной защиты Александром РУМАКОМ мы решили разобраться в этих и других нюансах документа.

Новый подход: вместо четырех – два

Одно из самых обсуждаемых новшеств – изменится подход к перерасчету размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вместо четырех раз в год оно будет пересчитываться дважды – с 1 февраля и с 1 августа. Для перерасчета с 1 февраля применяется планка самой высокой среднемесячной заработной платы в году. При этом действует норма: если среднемесячная зарплата по стране вдруг уменьшится, то размеры пособия будут сохраняться на прежнем уровне.

Александр Румак обращает внимание на важный момент:

– Документ вводит дополнительные условия для назначения пособия в связи с рождением ребенка. Так, для временно проживающих иностранцев и лиц без гражданства период уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование должен составлять не менее 6 месяцев. А если у граждан ребенок родился за границей, то для получения пособия будут действовать другие правила: необходимо проживание одного из родителей в стране не менее полугода.

Такие нормы направлены на целевое использование государственных средств. Например, нередки случаи, когда люди проживают за границей, но при этом исправно получают наше пособие.

Разницу доплатят

Еще одно важное нововведение – женщины, которые получают пособие по беременности и родам в минимальном размере, смогут претендовать на доплату к нему. Этот вопрос, как правило, касается студентов, а также молодых специалистов, у которых нет 6-месячного стажа уплаты страховых взносов.

Теперь сумму пособия за весь период больничного листа (дородовый и послеродовый периоды) уравняют с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (рассчитанной за период с даты рождения ребенка по день выплаты пособия по беременности и родам). Если общая сумма пособия по беременности и родам будет ниже суммы «декретных», то разницу доплатят. Александр Румак уточняет: новшество затронет те больничные по беременности и родам, срок действия которых начинается с 1 июля 2017 года и позднее. А саму доплату произведут уже после закрытия больничного.

Учитывая, что частные медцентры сегодня могут выдавать листки нетрудоспособности, женщинам, ставшим на учет в организацию здравоохранения до 12-недельного срока беременности, предоставляется право на пособие независимо от того, является эта организация государственной или коммерческой.

Оплатить в полном размере

Предоставлено право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет другим родственникам ребенка (не родителям), если они, будучи ИП, нотариусами, адвокатами, ремесленниками, лицами, осуществляющими деятельность в сфере агроэкотуризма, приостановили свою деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет. Ранее они имели право на это пособие только при условии, если состояли в трудовых отношениях и оформили декретный отпуск.

ИП и другим лицам, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере, не только на период приостановления деятельности в связи с уходом за ребенком до 3 лет. Но также если они находятся в процессе прекращения предпринимательской деятельности либо приостановили ее по приговору суда, приостановлением действия лицензии.

Альтернативная служба и «детские»

Появится новая категория семей, имеющих право на пособие на детей старше 3 лет. Речь идет о семьях, в которых отец (отчим) проходит альтернативную службу.

Законом усилена социальная защита семей, воспитывающих детей с инвалидностью, а также семей, в которых сами родители являются инвалидами.

По новым правилам родителям можно будет работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) или выполнять работу на дому и при этом получать пособие по уходу за ребенком с инвалидностью. В чем плюс? Это дает возможность повысить уровень дохода семьи, а также выработать страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Также им предоставлено право на пособие по уходу за ребенком с инвалидностью и в случае получения ими любой пенсии либо ежемесячной страховой выплаты от «Белгосстраха». До этого такое право имели только родители с инвалидностью.

Пособия подрастут

Для тех, кто ухаживает за ребенком с инвалидностью (с III или IV степенью утраты здоровья), повышен размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет со 100 до 120% бюджета прожиточного минимума. Изменения касаются и семей, воспитывающих детей старше 3 лет, если сами родители – люди с инвалидностью I или II группы. Или один из них имеет инвалидность I группы, а другой ухаживает за ним с получением пособия по уходу. Таким семьям предоставлено право на пособия на детей старше 3 лет без привязки к их обучению.

– Принятие этой нормы позволит получать пособия на детей независимо от формы их занятости, обучения. То есть такое право дополнительно получат семьи, в которых дети обучаются на бюджетной основе, на заочной (дистанционной) или вечерней форме обучения, не продолжившие обучение после школы или приступившие к работе, – объяснил заместитель Министра.

Новациями, принятыми Законом, семьи уже могут воспользоваться с 1 июля 2017 года при обращении за назначением пособий.

Таисия Азанович, «Рэспубліка», 13 июля 2017 г.


Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который теперь часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать сочетание краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае, вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедитесь, что у вас есть все документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение до четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, чтобы компенсировать эту сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не имеете права на FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск одновременно, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете вносить средства на свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не хотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Послеродовая депрессия и права на рабочем месте

Различные федеральные, государственные и местные законы предоставляют определенным работникам, страдающим послеродовой депрессией, право на получение жилья на работе, отпуск и свободу от дискриминации на рабочем месте.Эти законы устанавливают нижний предел, а не верхний предел обязательств работодателя, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором), чтобы узнать о любых дополнительных мерах защиты, которые ваш работодатель может предоставить помимо этих юридических обязательств. .

Что такое послеродовая депрессия?
  • Послеродовая депрессия может начаться во время беременности (иногда ее называют «пренатальной» или «дородовой» депрессией) или после родов.
  • По данным Американского колледжа акушерства и гинекологов, около «9% беременных женщин и 10% женщин в послеродовом периоде соответствовали критериям серьезных депрессивных расстройств» , хотя оценки распространенности послеродовой депрессии достигают 25%.
  • Симптомы могут включать изменения сна или аппетита; трудности с концентрацией внимания; вялость; чувство печали, вины или никчемности; и суицидальные мысли.
  • Те, кто испытывает депрессию на любом сроке беременности, могут иметь право на правовую защиту, изложенную в этом информационном бюллетене.

Имею ли я право на жилье на работе при послеродовой депрессии?
  • В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») вы можете иметь право на разумное приспособление на работе, такое как измененный график работы, перевод на менее напряженную работу или работу из дома, при послеродовой депрессии.Чтобы считаться квалифицируемой «инвалидностью» согласно ADA, ваша послеродовая депрессия должна «существенно ограничивать» основную жизненную деятельность, такую ​​как сон, еда, концентрация или работа. Если ваша послеродовая депрессия соответствует определению ADA, вы имеете право на разумное приспособление, если только предоставление приспособления не создаст излишние трудности (то есть будет очень трудным или дорогостоящим) для вашего работодателя. Узнайте больше здесь.
    • Я застрахован? Вы получаете страховое покрытие, если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками.
  • Вы также можете иметь право на разумное приспособление в соответствии с Законом о дискриминации при беременности («КПК»), который запрещает вашему работодателю обращаться с вами хуже, чем с другими сотрудниками, только потому, что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью. . Послеродовая депрессия — это состояние, связанное с беременностью при КПК. Следовательно, у вас может быть право на приспособление для послеродовой депрессии (например, гибкое время начала, перевод в более тихое рабочее место или удаленная работа), если ваш работодатель предоставляет другим сотрудникам приспособления, схожие по их способности или неспособности работать.Узнайте больше здесь.
    • Я застрахован? Вы получаете страховое покрытие, если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками.
  • Кроме того, вы можете иметь права в соответствии с законами штата и местными законами, в зависимости от того, где вы работаете:
    • Закон о справедливости для беременных работников : Если в вашем штате или местности принят закон о справедливости для беременных работниц (иногда называемый « PWFA »), предоставляя работникам положительное право на приспособления к беременности, родам и связанным с ними заболеваниям, вы, вероятно, имеете право на разумное приспособление на работе в случае послеродовой депрессии, даже если ваша депрессия не является достаточно серьезной, чтобы считаться инвалидностью в соответствии с условиями ADA или вы работаете на работодателя с менее чем 15 сотрудниками.Узнайте больше здесь.
    • Закон об инвалидности : Если в вашем штате или местности действует закон о приспособлении для инвалидов и ваша послеродовая депрессия соответствует определению закона «инвалидность», вы можете иметь право на приспособление, даже если вы работаете на работодателя с менее чем 15 сотрудниками. . Узнайте больше здесь.

Имею ли я право на отпуск по поводу послеродовой депрессии?
  • Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») дает работникам право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за своим «серьезным состоянием здоровья» (среди прочего).Послеродовая депрессия может считаться «серьезным заболеванием» в соответствии с Законом о правах ребенка. Узнайте больше здесь.
    • Я застрахован? Вы получаете страховое покрытие, если вы работаете на работодателя с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль друг от друга, вы работали на своего работодателя не менее одного года и проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. .
    • Сколько я могу взять неоплачиваемый отпуск? Вы можете взять отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель в год.
  • В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерные трудности для вашего работодателя.Для получения дополнительной информации о покрытии ADA и праве на участие см. «Имею ли я право на жилье?» выше.
  • Кроме того, вы можете иметь права в соответствии с законодательством штата или местным законодательством, в зависимости от того, где вы работаете:
    • Медицинский отпуск или страхование по временной нетрудоспособности : Если в вашем штате или местности действует закон о отпуске по беременности, (оплачиваемый или неоплачиваемый) отпуск по болезни закона или закона о краткосрочной нетрудоспособности, вы можете иметь право на отпуск с сохранением работы и / или частичную замену заработной платы за время отпуска из-за послеродовой депрессии.Такой отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) обычно представляет собой более длительный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать меньшими частями). Узнайте больше здесь.
    • Оплачиваемый отпуск по болезни : Если в вашем штате или местности действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с послеродовой депрессией. Закон об оплачиваемом времени по болезни обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Узнайте больше здесь.

Имею ли я право не подвергаться дискриминации со стороны работодателя из-за послеродовой депрессии?
  • В соответствии с Законом о дискриминации при беременности («PDA») работодатели не могут относиться к работникам, пострадавшим от беременности или связанных с ними заболеваний, иначе, чем к другим работникам, схожим по своей способности или неспособности работать.Послеродовая депрессия — это состояние, связанное с беременностью при КПК. Если работодатель по-другому обращается с работницей из-за того, что у нее послеродовая депрессия, например, отказываясь принять ее, несмотря на то, что он помогает другим работникам, сокращает ее часы работы, понижает ее в должности или увольняет ее, такое обращение может нарушить PDA. Узнайте больше здесь.
    • Я застрахован? Вы получаете страховое покрытие, если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками.
  • В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») работодатели не могут относиться к работникам хуже (например,g., увольнение или понижение их уровня) только потому, что они имеют инвалидность или считаются инвалидами. Узнайте больше здесь.
    • Я застрахован? Вы получаете страховое покрытие, если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками.
  • Во многих штатах и ​​населенных пунктах также действуют антидискриминационные законы , запрещающие дискриминацию по признаку инвалидности, беременности, пола, семейного положения и / или статуса опекуна. Дискриминация из-за послеродовой депрессии может быть защищена этими законами, даже если вы работаете на работодателя с менее чем 15 сотрудниками.Узнайте больше здесь.

Для получения дополнительной информации о законах страны, где вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, позвоните на бесплатную конфиденциальную горячую линию A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или позвоните по горячей линии здесь.

Информация, представленная в этом информационном бюллетене, не является юридической консультацией. Всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом о ваших индивидуальных обстоятельствах.

2021-04-16-PPD-KYR-FINAL

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американской коллегии акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л.Бирснер, доктор медицины, и с помощью Шарон Терман, доктор медицины, и Лиз Моррис, доктор медицины.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы с трудоустройством беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

  • Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу.

  • Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.

  • Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск.

  • Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставляя им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Введение

В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов. 2. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы, пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее к работе.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Проблемы трудоустройства беременных женщин и родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации во время беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили, что они беременны, беременных женщин, к которым предъявлялись более строгие требования, чем к другим работникам (например, тестирование для обеспечения они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск из-за беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам относились так же, как к небеременным работницам, которые схожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым вопросам или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления — это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) работы, тем самым обеспечивая постоянную оплату труда и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы на отдых; наличие табурета или стула для сидения; избегание потенциально опасных занятий, например подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Кроме того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Нет федерального закона, гарантирующего комплексное размещение беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает право беременным и кормящим работницам на те же условия, которые предлагаются другим работникам с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже при наличии этих средств защиты юридические права на приспособления к беременности и кормлению грудью остаются лоскутными и неполными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

  1. Предлагать ограничение на работу или изменение только при необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.

  2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенная модификация задания важную функцию (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление к важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

  3. Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стойте в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).

  4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», так как это имеет особое юридическое определение, и не у всех работодателей есть вариант легкой пошлины.Просьба о легкой работе может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни в качестве единственного варианта.

  5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).

  6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно закону FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Тем не менее, политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и квалификационных требований, положений о приспособлении для беременных и прав на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие более 12 недель отпуска, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда продленный отпуск указан по медицинским показаниям. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и США не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. 8. Кроме того, латиноамериканские рабочие, работники с более низкой заработной платой и работники с меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и детских прививок 12 и, согласно некоторым европейским исследованиям, снижение детской смертности 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности с помощью программ инвалидности, финансируемых за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-rules.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется законом FMLA, законами штата или обоими и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина была уволена из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих высоких физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичное профессиональное воздействие на рабочем месте

Хотя более 100000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по безопасности и гигиене труда США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациенты, работающие с химическими веществами, должны иметь соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, такое как перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности этого химического вещества (ранее — паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай – контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало. эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска для смешанной сменной работы, подъема более 100 кг / день (220 фунтов) или стояния более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом веса 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей весовой нагрузки в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов, 1,41; 95% ДИ, 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки воспоминаний. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и интенсивной профессиональной деятельности, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, посвященных преждевременным родам, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ, 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ, 1,2; 95% ДИ, 1,1–1,3), и посменная работа (обычно определяется как посменная или ночная работа, ИЛИ, 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшое повышение риска среди тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые связи были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, влияющие на факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и искажением.

Физически тяжелая работа

Физически тяжелая работа, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и длительные периоды сидения или стоя, связана с болями в пояснице и нарушениями опорно-двигательного аппарата у населения в целом 27.К приспособлениям, которые, как было доказано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных людей, относятся коврики, рабочие места для сидения, компрессионные чулки и поддерживающая обувь 28. Боль в пояснице и нарушения опорно-двигательного аппарата могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей особенно опасно для опорно-двигательного аппарата и болей в пояснице. Национальный институт безопасности и гигиены труда рекомендует ограничения на подъем на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более). Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается на высоте 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую модель подъема, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, у которых есть нечастая модель подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема тяжестей (менее 1 часа за раз, после чего следует минимум 1 час физической активности), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, у которых наблюдается повторяющийся, длительный период, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов) соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение рабочего места позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную заработную плату, льготы и защиту работы. Когда пациент запрашивает справку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения в связи с осложнениями беременности или конкретными симптомами, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление к работе, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, у помощника по административным вопросам может быть несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая связана с подъемом тяжестей в качестве важной функции, и она не может поднимать тяжести, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник быть размещенным и, таким образом, продолжит работу. Блок [email protected], онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Калифорнийского центра права трудовой жизни в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnantatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам. Существует несколько бесплатных юридических горячих линий, некоторые из которых также предоставляют бесплатные или недорогие юридические услуги (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Дополнительная информация

Американский колледж акушеров и гинекологов обнаружил дополнительные ресурсы по темам, связанным с этим документом, которые могут быть полезны акушерам-гинекологам, другим поставщикам медицинских услуг и пациентам. Вы можете просмотреть эти ресурсы на сайте www.acog.org/More-Info/ Вопросы занятости.

Эти ресурсы предназначены только для информации и не могут быть исчерпывающими. Обращение к этим ресурсам не означает одобрения Американским колледжем акушеров и гинекологов организации, веб-сайта организации или содержания ресурса. Ресурсы могут быть изменены без предварительного уведомления.

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам


Январь 2021 г.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права на работе, если вы страдаете послеродовой депрессией или депрессией во время беременности.

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Послеродовая депрессия — распространенное явление, которым страдает более одной из десяти матерей в течение года после родов. Если вы думаете, что находитесь в депрессивном состоянии, важно обратиться за помощью, поскольку при правильной поддержке вы можете полностью выздороветь. См. Это руководство NHS.

Депрессия во время беременности также очень распространена, от нее страдает более одной из десяти матерей.Важно поговорить со своим терапевтом или акушеркой, поскольку они знают, что это влияет на многих женщин, и могут обсудить лечение.

В конце этого информационного листка указан ряд организаций, которые могут предоставить бесплатную помощь и советы по вопросам депрессии во время беременности и послеродовой депрессии.

Этот информационный листок отвечает на вопросы о ваших правах во время беременности, отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу. В нем рассматриваются вопросы об отпуске по болезни и оплате труда, а также рассматриваются некоторые из возможных вариантов дальнейшего отсутствия работы, увольнения с работы или просьбы об изменении работы.


Оплата и больничный

Могу ли я получить пособие по болезни, если я заболею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни во время беременности, что и другие сотрудники. Если вы плохо себя чувствуете во время беременности, вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни. Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от других отпусков по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не использовалось в качестве причины для дисциплинарных мер, увольнения или увольнения.

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью, включая депрессию, беспокойство и другие состояния психического здоровья, связанные с беременностью или родами. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует посоветоваться с вашим терапевтом или акушеркой и попросить их написать вашему работодателю, чтобы ваш работодатель знал, что ваше состояние связано с беременностью.

Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Вам следует проверить свой контракт (если он у вас есть), справочник персонала или спросить своих коллег.Если ваш работодатель обычно полностью выплачивает пособие по болезни (контрактное пособие по болезни) во время отпуска по болезни, вы имеете право на это обычным способом. Если ваш работодатель откажется выплачивать пособие по болезни в связи с заболеванием, связанным с беременностью, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью. После того, как вы израсходуете все предусмотренные контрактом выплаты по болезни, предоставленные вашим работодателем, вы можете потребовать установленную законом выплату по болезни (если вы соответствуете требованиям).

Если ваш работодатель не полностью выплачивает пособие по болезни, вы имеете право на SSP, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Следующий вопрос.

Могу ли я получить установленное законом пособие по болезни (SSP)?

SSP выплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней. Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать трех квалификационных дней.

SSP составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021–2022 гг.) В среднем за восемь недель до заболевания.SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости. См. Преимущества ниже.

Вы можете подать заявку на SSP, если вы «сотрудник». Для целей SSP «работник» включает в себя агентских работников, работников с нулевым рабочим днем ​​и временных работников, а также работников, получающих зарплату из фонда заработной платы их работодателя с вычетом налогов и средств государственного страхования у источника выплаты.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см. В руководстве правительства, которое вы можете показать своему работодателю: www.gov.uk/statutory-sick-pay.

Вы можете запросить универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) для пополнения своей больничной койки. Если вы уже получаете налоговые льготы, вам следует уведомить горячую линию по налоговым льготам о том, что вы получаете установленную законом выплату по болезни, поскольку вы можете иметь право на увеличение суммы налоговых льгот. Вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит до 28 недель, пока вы находитесь на установленной законом пособии по болезни. См. Преимущества ниже.

Полную информацию о ваших правах на отпуск по болезни и оплату см. В разделе «Болезнь во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе».


Мой работодатель утверждает, что я не имею права на получение установленного законом пособия по болезни, что я могу сделать?

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1, если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни. В нем должно быть указано, почему вы не имеете права на SSP. Если вы не согласны, вам следует обратиться к своему работодателю, чтобы попытаться решить эту проблему. Чтобы узнать, почему вы не соответствуете критериям SSP, поговорите со своим кадровым отделом или отделом заработной платы.

Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно отказал вам в предоставлении SSP или уволил вас, чтобы избежать выплаты SSP, вы можете запросить официальное решение в HMRC относительно вашего права на SSP, позвонив в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422.См. Раздел «Куда обращаться» для получения дополнительной помощи ниже.

Вы должны сообщить своему работодателю, что обращаетесь в HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему. Если HMRC обнаружит, что у вас есть право на SSP, они прикажут вашему работодателю его оплатить.

Я не имею права на получение установленного законом пособия по болезни. Могу ли я еще что-нибудь потребовать?

Если вы не имеете права на получение пособия по болезни от своего работодателя, вы можете иметь право на пособие по безработице нового типа, если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования и работа во время беременности будет представлять серьезный риск для вашего здоровья или вашего ребенка, см. Раздел «Льготы» ниже. .

Вы можете иметь право на универсальный кредит в зависимости от дохода вашей семьи, см. «Льготы» ниже.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если я какое-то время болел?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение расчетного периода для установленного законом пособия по беременности и родам, который составляет приблизительно несколько недель. С 18 по 26 год вашей беременности.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить с работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , чтобы вы могли попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни. Вы имеете право перенести ежегодный отпуск, если не можете воспользоваться им из-за отпуска по болезни.

Я на 18 неделе беременности и меня выписали из-за депрессии. Повлияет ли это на мою оплату по беременности и родам?

На размер вашей установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) может повлиять, если вы не работаете или ваш заработок уменьшится в течение расчетного периода для SMP.Это примерно 18–26 неделя беременности. См. Раздел о материнском пособии ниже, чтобы узнать, как рассчитать расчетный период для SMP.

Вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете, поэтому вы можете забронировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам. Если вы не можете получить SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Права во время беременности

Каковы мои права во время беременности?

Вы имеете право на разумный оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и защиты здоровья и безопасности.

Вы также защищены от «неблагоприятного» обращения и увольнения из-за вашей беременности, связанного с беременностью заболевания, родов или из-за вашего отпуска по беременности и родам (Закон о равенстве 2010, статья 18). Все сотрудники, временные рабочие, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации.

«Неблагоприятный» режим может включать:

  • Экономия рабочего времени
  • Смена роли
  • Увольнение или резервирование
  • Отказ от обучения или продвижения по службе
  • Дисциплинарные меры
  • Издевательства или домогательства.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам с первого дня вашей работы. Защищенный период длится с начала вашей беременности до окончания отпуска по беременности и родам или до вашего возвращения на работу, если вы вернетесь до окончания отпуска по беременности и родам. Работники по найму и временные работники, которые не имеют права на отпуск по беременности и родам, получают защиту в течение двух недель после родов.

Вы также защищены от автоматического несправедливого увольнения (Закон о трудовых правах 1996 г., ст.99) и вредное обращение (раздел 47C) из-за беременности, заболевания, связанного с беременностью, или из-за того, что вы родили. Это может включать послеродовую депрессию или такие состояния, как послеродовой психоз, связанные с родами.


Во время беременности мне приходилось брать отпуск по болезни, может ли мой работодатель меня уволить?

Нет, увольнение женщины по причине, связанной с ее беременностью, является автоматическим несправедливым увольнением и дискриминацией по беременности. Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от любого другого отсутствия по болезни, чтобы вы не находились в неблагоприятном положении.Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно учитываться при сокращении штата или дисциплинарных вопросах.

Заболевания, связанные с беременностью, могут включать депрессию, беспокойство и другие психические расстройства, возникающие в результате беременности или родов. Если вы или ваш работодатель не уверены, связано ли ваше заболевание с беременностью, вам следует попросить у своего терапевта или акушерки письмо или справку для вашего работодателя. Важно, чтобы ваш работодатель знал, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью или родами, чтобы ваши права на работе были защищены.Некоторые организации, перечисленные в конце этого информационного листа, могут помочь вам поговорить с вашим работодателем о вашей депрессии.

Если вас уволили «единолично или в основном», чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по болезни, вы можете попросить группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат формального решения относительно вашего права на SSP. См. Раздел «Отпуск по болезни и оплата» выше.

Если вас уволили из-за болезни, связанной с беременностью, вам следует как можно скорее обратиться за советом, поскольку существуют строгие сроки для подачи исков в трудовой трибунал.Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном листе «Дискриминация при беременности».

Я чувствую, что мой долгий рабочий день и условия работы усугубляют мою депрессию и мне нужно будет бросить работу. Что я могу сделать?

Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваша работа и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте, включая любые риски для беременных женщин или молодых матерей, и делать все разумное для устранения или снижения любых рисков.

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу условий работы, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо для вашего работодателя, в котором указаны риски на работе и какие изменения необходимо внести для защиты вашего здоровья и безопасности на рабочем месте. работай.

Ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы могли делать перерывы для отдыха во время беременности, в том числе, чтобы вам было где лечь.Вы не должны быть принуждены к отпуску по болезни или отказу от работы. Ваш работодатель также должен сократить ваши рабочие часы без потери заработной платы, если это влияет на ваше здоровье во время беременности.

Если вы хотите, чтобы ваш работодатель внес изменения в ваши условия труда для защиты вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта.

Ваш работодатель должен сделать три шага:

  1. Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры, чтобы изменить ваши условия труда или часы работы. Разумные действия могут включать предоставление места для отдыха, дополнительные перерывы или сокращение рабочего времени. Это также может включать в себя отстранение вас от работы с клиентами или предоставление более гибких сроков. Работодатели также должны следить за тем, чтобы вы не поднимали тяжести и не стояли весь день.
  2. Если разумные действия не уменьшают риск, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.
  3. Если подходящей альтернативной работы нет, ваш работодатель должен отстранить вас от получения полной заработной платы на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать рисков.

Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам остановиться по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном и том же месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете пройти трудоустройство по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью.Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, вы будете иметь право на получение оплаты от вашего агентства за оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства. Для получения дополнительной информации о правах заемных работников см. Материнские и родительские права заемных работников.

Когда я могу начать декретный отпуск?

Вы можете начать свой обычный отпуск по беременности и родам не раньше, чем за 11 недель до ожидаемой недели родов (EWC).Это когда вы находитесь на 29 неделе беременности.

Как найти 11-ю неделю перед EWC

Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений.

Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск, не позднее 15 -й недели до родов или как можно скорее.

Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

  • У вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в последние четыре недели беременности.В этом случае ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам, даже если вы не болеете всего один день. Однако, если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если он обеспечил покрытие по беременности и родам.
  • Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю о том, что вы родили.

Ваш работодатель не может заставить вас уйти в отпуск по беременности и родам ранее, чем за 4 недели до ожидаемой недели родов, если вы заболели из-за болезни, связанной с беременностью.

Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?

Самое позднее, что вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, — это 15-я неделя до рождения ребенка. Однако вам, вероятно, придется заранее сообщить об этом своему работодателю, чтобы взять оплачиваемый отпуск для дородового ухода и для защиты здоровья и безопасности.

Как тренироваться на 15 неделе до родов?

Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

Вам следует указать дату родов, указанную в свидетельстве о беременности MAT B1, которое ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.


Могу ли я получить установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)?

Вы можете получить SMP, если:

  • Вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности).Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, а
  • вы по-прежнему работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
  • ваш средний еженедельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты заработной платы до конца 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка. должный.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не позднее 15 недели до рождения ребенка и предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка MATB1.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, соответствуете ли вы критериям SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.

Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Если ваш работодатель отказывает в SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение о вашем праве на SMP, позвонив в отдел урегулирования споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422. См. «Куда обращаться» для получения дополнительной помощи ниже.


Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунта стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, за 33 недели.

Ваш работодатель оплачивает вашу SMP так же, как и вашу зарплату. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.


Могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на получение SMP от вашего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью.

Вы можете потребовать MA, если:

  • вы работали или занимались индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Вам следует выбрать недели, в которые вы заработали больше всего, и отправить эти платежные ведомости (или подтверждение доходов из ваших банковских выписок). Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Пособие по беременности и родам учитывается как по найму, так и по найму. Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка, но вам необходимо будет внести достаточные взносы в систему государственного страхования, см .: Материнство и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

В случае сомнений попросите в местном центре вакансий Jobcentre Plus форму MA1 и подайте заявку или позвоните в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы можете найти форму заявки здесь. Они решат, сможете ли вы получить пособие. Если у вас нет права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) (см. Ниже).

Самый ранний срок, на который вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь начать отпуск по беременности и родам.

Дополнительную информацию о пособии по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Если вам будет отказано в заявлении на пособие по беременности и родам, вы можете получить консультацию по телефону Maternity Action .


Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.


Могу ли я получить
пособие по поддержке занятости (ESA) (по беременности и родам)?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам (ESA).

Вы можете получить ESA, если вы не имеете права на SMP или MA, но вы проделали некоторую работу за последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

  • Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год.

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в период от 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление на получение пособия по беременности и родам, как указано выше, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Сколько стоит ESA (для беременных)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств. ESA составляет 73,10 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.

Также можно получить универсальный кредит и / или ESA, если у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Я страдала послеродовой депрессией после рождения ребенка и взяла длительный отпуск по болезни после отпуска по беременности и родам. Я снова беременна и хотела бы знать, могу ли я получать пособие по беременности и родам?

Вы снова имеете право на отпуск по беременности и родам в связи с рождением следующего ребенка.

Если вы вернетесь на работу во время новой беременности и будете зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю примерно на 18–26 неделе беременности, вы можете иметь право на получение SMP для вашего следующего ребенка.

Если вы не работаете во время новой беременности, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы проработали не менее 26 недель из 66 недель до рождения следующего ребенка. См. Выше, как получить пособие по беременности и родам.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, имеете ли вы право на получение пособия по поддержке занятости (по беременности и родам) в течение шести недель до того, как ваш ребенок должен родиться, до двух недель после рождения.См. Ниже информацию о других льготах, на которые вы можете претендовать.

Права во время отпуска по беременности и родам

На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на ваши обычные договорные условия, за исключением «вознаграждения» (ваша заработная плата / оклад), во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы имеете право продолжать получать обычные льготы и накапливать оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе.Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и вопросы об отпусках см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращения к работе.


Имею ли я право на получение пособия по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Вы не имеете права на обычную оплату во время отпуска по беременности и родам, поэтому, если вы хотите получать пособие по болезни, вам нужно будет решить, прекращать ли отпуск по беременности и родам досрочно и вместо этого требовать пособие по болезни. Вы должны хорошо подумать, прежде чем делать это, так как вы не можете вернуться в декретный отпуск.

Если ваш работодатель обычно выплачивает полную зарплату, когда вы не больны, и вы хотите получать оплату по болезни по контракту, вместо выплаты по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя в отношении болезни. .

Если вы обычно получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) только когда вы не больны, вы не можете получать SSP в течение 39-недельного периода установленного законом пособия по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия во время выплаты пособия по беременности и родам. период.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

В соответствии с рекомендациями правительства, SSP подлежит выплате в течение последних трех месяцев дополнительного отпуска по беременности и родам (после окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам), если:

  • Ваш период болезни начинается после окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (или через 18 недель, если вы не имеете права на получение SMP / MA) и
  • , вы соответствуете нормальным квалификационным условиям для SSP.

На практике трудно выполнить квалификационные условия для SSP во время или сразу после вашего отпуска по беременности и родам, потому что ваш период болезни ДОЛЖЕН начаться после окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, и вы должны зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем за за восемь недель непосредственно перед началом периода болезни.Плата по беременности и родам по контракту и SMP засчитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.


Мой работодатель спросил меня, не хочу ли я провести несколько дней на связи (KIT) во время отпуска по беременности и родам, но я страдаю послеродовой депрессией и пока не хочу выходить на работу. Должен ли я работать в день KIT?

Нет, дни KIT не являются обязательными, и ни вы, ни ваш работодатель не можете настаивать на использовании рабочих дней KIT во время отпуска по беременности и родам. Если ваш работодатель спросил, можете ли вы прийти на работу во время отпуска по беременности и родам, к вам не следует относиться несправедливо за отказ.

Если вы договорились работать в течение рабочего дня KIT, но не можете это сделать из-за болезни или трудностей по уходу за ребенком, ваш работодатель не должен наказывать вас. Это также относится к работе, выполняемой во время совместного отпуска по уходу за ребенком (дни SPLIT).

Для получения дополнительной информации о днях KIT см .: Поддержание связи во время отпуска.

Возвращение на работу

Должен ли я уведомить меня о своем возвращении из декретного отпуска?

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам.Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. По окончании декретного отпуска вы должны вернуться на работу (если только вы не решили уволиться), иначе вы потеряете право вернуться на старую работу.

Если вам нужно больше свободного времени после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск другого типа, например:

  • Спросите у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
  • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска, например, трехмесячный или шестимесячный неоплачиваемый отпуск. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
  • Спросите своего работодателя, разрешат ли вам сделать перерыв в карьере. Убедитесь, что это согласовано в письменной форме, и подтвердите, что у вас будет право вернуться на ту же работу.
  • Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
  • Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни.Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
  • Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка. См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
  • ».

Я страдаю послеродовой депрессией, и мой декретный отпуск подходит к концу.Что произойдет, если я почувствую себя недостаточно хорошо, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам. Если вы обычно получаете полную оплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Вам нужно будет проверить политику своего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни, универсальный кредит и / или пособие по трудоустройству и поддержке по новому стилю.См. Преимущества ниже.

Если ваш работодатель предоставляет только установленную законом выплату по болезни, будет трудно выполнить квалификационные условия для SSP сразу после вашего отпуска по беременности и родам, если ваш период болезни не начинается после окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, и вы в среднем зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю. в течение восьми недель, непосредственно предшествующих началу периода болезни, см. следующий вопрос.


Могу ли я получить установленное законом пособие по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается сотрудникам и рабочим после четырех дней отсутствия по болезни подряд (e.г. нулевые часы или работники агентства), которые за предыдущие 8 недель имели заработок не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку сразу после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок. Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше срока.

Вы вряд ли сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, поскольку вам необходим средний недельный заработок не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 8 недель.

SSP длится 28 недель, после чего вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке по новому стилю или универсальный кредит. Вы также можете иметь право на универсальный кредит во время получения SSP (в зависимости от дохода вашей семьи). См. Преимущества ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, что делать, если вы считаете, что работодатель отказал в нем по ошибке, см. В разделе «Отпуск по болезни и оплата» выше.


Я думаю, что мне стало бы лучше, если бы я мог вернуться на работу, но я хотел бы сократить свои часы, могу ли я попросить вернуться на работу на неполный рабочий день?

Если вы проработали на своего работодателя не менее 26 недель, у вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.Однако ваш работодатель может отказать вам, если на то есть серьезная деловая причина.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как он будет соответствовать вашей работе. Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать письменное заявление своему работодателю с просьбой внести необходимые изменения. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/.

Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение, такое как поэтапный возврат или испытательный период.Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже. Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется разрешить гибкий график работы по причинам ухода за детьми или из-за вашей послеродовой депрессии.

Вы также можете подать иск о дискриминации по инвалидности, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу, например, рассматривает возможность работы на условиях неполного рабочего дня или поэтапное возвращение к работе. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела. Если ваша депрессия продлится более одного года, вы можете быть защищены дискриминацией по инвалидности.

Для получения дополнительной информации и образцов писем с просьбой об изменении часов / дней работы см. Рабочие часы, удобные для детей.


Могу ли я продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

В настоящее время нет законного права на перерыв для кормления грудью. Тем не менее, кормящие матери имеют определенную правовую защиту в соответствии с законами об охране здоровья и безопасности и дискриминации по признаку пола.

Работодатели имеют юридические обязательства предоставить:

  • Поправки на здоровье и безопасность, если вы рожали в последние 6 месяцев или кормите грудью
  • Право попросить о гибком графике работы, если вам нужно изменить дни, часы или место работы
  • Помещения для отдыха
  • Защита от домогательств

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.


Могу ли я быть уволен, если после отпуска по беременности и родам я долгое время не болею?

Ваш работодатель может уволить вас, если вы долгое время не болеете и не можете выполнять свою работу. Однако ваш работодатель должен действовать справедливо и следовать обычным процедурам для справедливого увольнения. Ваш работодатель не должен принимать во внимание какие-либо заболевания, связанные с беременностью, и должен учитывать их отдельно от других пропусков по болезни, чтобы вы не подвергались сокращению или дисциплинарным решениям.

Если вы находитесь в рамках защищенного периода, который длится с начала беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам, это может быть дискриминацией по беременности / материнству, если ваш работодатель увольняет вас из-за беременности или связанного с беременностью заболевания. Если ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы можете подать иск о несправедливом увольнении (если ваше увольнение было необоснованным) и / или автоматическом несправедливом увольнении (в соответствии с Законом о трудовых правах 1996 года, статья 99) и о пагубном обращении (статья 47C) из-за беременности. , заболевание, связанное с беременностью, или вы рожали.Это может включать послеродовую депрессию или такие состояния, как послеродовой психоз, связанные с родами.

Если после возвращения на работу к вам относятся неблагоприятно из-за заболевания, связанного с беременностью, но в результате решений, принятых в течение защищенного периода, это будет считаться имевшим место в течение защищенного периода.

Вне периода защиты (после окончания отпуска по беременности и родам) вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола, если вас уволили из-за длительного периода отсутствия по болезни из-за послеродовой депрессии, если вы можете показать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной. при аналогичных обстоятельствах, который не болеет в течение аналогичного периода времени.

Если ваша послеродовая депрессия продлится год или более, вы можете быть защищены дискриминацией по инвалидности, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность внесения разумных изменений в вашу работу, если это позволит вам вернуться к работе.

Это сложная область права, и вы можете получить консультацию в организациях, перечисленных в конце этого информационного листа.


Увольняюсь с работы

Я бы хотел на время прекратить работу, но беспокоюсь о выплате зарплаты по беременности и родам?

Вам НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО выплачивать какие-либо полученные вами выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA).

Вы можете получать SMP и MA в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вас увольняют. SMP выплачивается в размере 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель, и это также НЕ подлежит возмещению, поскольку ваш работодатель требует все это обратно от HM Revenue & Customs.

Если ваш работодатель выплачивал вам дополнительное пособие по беременности и родам на рабочем месте (на предприятии), например, полную оплату за 3 месяца и половину за 3 месяца, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике материнства.Вы должны только когда-либо выплачивать дополнительное пособие по беременности и родам, а не часть SMP / MA вашего пособия по беременности и родам.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. Часы работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любую компенсацию компании по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу на сайте Stepchange, www.stepchange.org / или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/.


Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают невозможным до родов узнать, как они будут себя чувствовать после, поэтому всегда лучше оставить свои варианты открытыми и принять решение после того, как вы родите ребенка. Если вы решите не возвращаться к работе, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Вы должны предоставить уведомление, требуемое вашим контрактом, или период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте.Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Срок уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.


Я хочу уйти в отставку, но не уверен, что смогу справиться?

Вы можете получить консультацию по любым льготам, на которые вы можете претендовать, в местном бюро консультаций для граждан или в некоторых из перечисленных ниже организаций.Большинство семей имеют право на пособие на ребенка, и вы можете претендовать на универсальный кредит, пособия на основе взносов или другую помощь. См. Следующий раздел для получения дополнительной информации о преимуществах.

Вы также можете получить совет по составлению бюджета в местном CAB https://www.citizensadvice.org.uk/debt-and-money/budgeting/ и по управлению долгами от благотворительной организации StepChange на www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation по адресу www.debtadvicefoundation.org/about-us/.


Льготы

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет перед тем, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам.Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита. Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Для получения дополнительной информации о Universal Credit см: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную консультационную службу для граждан. Помощь в подаче заявок: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и грант на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».


Могу ли я что-нибудь требовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя. Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной платы по болезни, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, вы будете работать в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не можете иметь право на получение установленного законом пособия по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), вы можете иметь право на Универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или на новый стиль — Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance.


Могу ли я претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке в новом стиле (NS-ESA)?

Вы можете подать заявку на NS-ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности (это называется « ограниченная трудоспособность »), и вы заплатили или получили достаточные взносы в национальное страхование в двух странах. налоговые годы до года, в котором вы подаете заявление.

Вы можете подать заявку на NS-ESA самостоятельно или с помощью универсального кредита, но любая NS-ESA будет вычтена из вашего универсального кредита.Ваши сбережения и доход вашего партнера не принимаются во внимание NS-ESA.

Если вы не имеете права на получение NS-ESA, вы можете иметь право на универсальный кредит в зависимости от дохода и обстоятельств вашей семьи. Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Вы можете подать заявление NS-ESA, если вы недостаточно здоровы для работы и не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни. Вам потребуется справка от вашего терапевта, но вы можете пройти самостоятельную сертификацию в течение первых 7 дней.


Как мне подать заявку на NS-ESA?

Вы можете подать заявку на ESA нового стиля онлайн здесь: www.gov.uk/guidance/new-style-employment-and-support-allowance Если вы не можете подать заявку онлайн, вы можете позвонить на горячую линию Universal Credit по телефону 0800 328 5644 и спросить требовать ESA нового стиля.

Примечание: вам не нужно требовать Universal Credit , чтобы претендовать на ESA нового стиля, и если вы получаете налоговые льготы, вы должны убедиться, что это не рассматривается как претензия на Universal Credit, поскольку вы потеряете свой налог. кредиты.

Вам нужно будет предоставить медицинскую справку от вашего терапевта. После того, как вы подадите заявление, вам будет предложено пройти оценку трудоспособности (если вы не подаете заявление за 6 недель до срока родов вашего ребенка или через две недели после рождения). Дополнительную информацию о процессе оценки ESA можно найти по адресу https://www.citizensadvice.org.uk/benefits/sick-or-disabled-people-and-carers/employment-and-support-allowance/.

После вашей оценки вы будете помещены в рабочую группу (если вы не можете работать, но можете что-то сделать для подготовки к работе) или группу поддержки (вы не можете работать сейчас, и от вас не ожидается, что вы будете готовиться к работе).

Дополнительную помощь по заявкам на NS-ESA можно получить в местном отделении Citizens Advice.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Бесплатная помощь и консультации по поводу депрессии во время беременности и послеродовой депрессии (ПНД)

Действия при послеродовом психозе

Национальная благотворительная организация, предлагающая поддержку и информацию: https: // www.app-network.org/

Ассоциация постнатальных заболеваний

Телефон доверия 020 7386 0868 (с 10:00 до 14:00, с понедельника по пятницу) или по электронной почте [email protected]

WELCOME TO APNI

Консультации и поддержка до и после родовой депрессии (Фонд PANDAS)

Осведомленность и поддержка PND

Телефон доверия 0808 1961776 (с 11:00 до 22:00, ежедневно)

Home page

Национальный фонд родовспоможения (NCT)

Телефон доверия 0300 330 0700 (с 8 утра до полуночи, каждый день)

https: // www.nct.org.uk/

Разум

Благотворительный фонд психического здоровья

Инфолиния 0300123 3393 (с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу) или по электронной почте [email protected]

https://www.mind.org.uk/

Альянс материнского психического здоровья

Доступна поддержка: https://maternalmentalhealthalliance.org/resources/mums-and-families/


Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты в связи с утратой ребенка или установленной законом выплаты по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Заболевание во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными тот, у которого не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Большинство обследованных стран предоставляют льготы через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях, в которых действует политика отпуска по беременности и родам, а 50 процентам приходится брать отпуск без сохранения заработной платы или использовать смешанный набор свободного времени из отпуска, кратковременная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или больничный.

Хотя для вас важно осознавать последствия, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные постановления не гарантируют вам право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а постановления штата не согласованы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантировано, так это ваше право на отпуск по инвалидности, если у вашей компании есть отпуск по инвалидности по другим медицинским причинам.

Понимание законов и политики об отпусках
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы, на которые вы имеете право, очень важно понимать следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах 1964 года
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека , необоснованно мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года
Эта поправка к Закону о гражданских правах 1964 года была первым федеральным законодательством, в котором четко указано, что вас нельзя уволить за беременность.

  • Относится к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
  • Лечит беременность, связанные с беременностью заболевания и роды наравне со всеми другими заболеваниями или кратковременной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по инвалидности, отпуск по болезни или медицинское страхование другим работникам, пока они находятся в отпуске по инвалидности, вам не может быть отказано в них, потому что вы беременны.
  • Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, трудовой стаж или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
  • Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных задач, альтернативных заданий, отпуска по инвалидности или отпуска без сохранения заработной платы.
  • Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы поправляетесь, ваш работодатель может не потребовать, чтобы вы оставались в отпуске до рождения ребенка.
  • У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен сохранить работу на период отсутствия по беременности и родам на тот же срок, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.
Национальный закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года
Основные положения

К счастью, с принятием Закона о национальных семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита работающих семей стали лучше.

  1. Относится к компаниям с 50 и более сотрудниками.
  2. Позволяет ежегодно до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и по личной болезни.
  3. Сотрудникам по возвращении должна быть предоставлена ​​их первоначальная или аналогичная работа.
  4. Работодатели должны продолжать выплачивать медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
  5. Применяется к работникам, которые работали полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали не менее 1 250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
  6. Учителей могут попросить остаться в отпуске до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных с школьным календарем.
Положения для бизнеса
  1. Освобождает компании, в которых работает менее пятидесяти человек.
  2. Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным сотрудникам из 10 процентов наиболее высокооплачиваемой рабочей силы, если разрешение работникам взять отпуск нанесет существенный и серьезный вред бизнес-операциям.
  3. Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
  4. Если работники не вернутся, работодатели могут вернуть медицинские страховые взносы, уплаченные во время отпуска.
Как работает FMLA
FMLA не требует, чтобы отпуск был еженедельным или даже дневным. Если у вас есть заболевание, требующее лечения несколько раз в неделю, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО на часовые блоки. Даже если это может свести с ума вашего работодателя, если того требует ситуация, они обязаны утвердить. По возможности разумно составить график, который снизит влияние на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Отдел кадров вашей компании может быть вашим союзником. Разрешая этому офису связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров сможет добиться большего успеха, чем вы, в получении медицинских назначений в удобное время.

Закон также гласит, что, если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что намерены использовать льготы FMLA.Чтобы свести к минимуму недовольство, вызванное нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не было проблемой.

К вашему сведению: и работодатели, и сотрудники говорят, что FMLA делает жизнь лучше!
Многие более крупные фирмы фактически сообщили об экономии затрат, связанных с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простую и удобную версию FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Справки по телефону: (800) 669-4000.

Отпуск по беременности и работе: правовые прецеденты и будущая политика

. Зима 1986; 7 (4): 458-69.

Элемент в буфере обмена

С. К. Гардин и др.J Политика общественного здравоохранения. Зима 1986 года.

Показать детали Показать варианты

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

.Зима 1986; 7 (4): 458-69.

Элемент в буфере обмена

Опции CiteDisplay

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

PIP: По оценкам, 85% работающих женщин в США беременеют в течение своей трудовой жизни; 62% замужних женщин в США работали в течение 12 месяцев до родов.Исторически сложилось так, что законодательство США придерживалось протекционистской политики в отношении ограничения дородовой и послеродовой занятости, однако эта позиция не подкреплялась защитой дохода, льгот, восстановления на работе или трудового стажа. Принятие в 1964 году раздела VII Федерального закона о гражданских правах, запрещающего дискриминацию по признаку пола, вызвало длинную череду судебных баталий на том основании, что беременность является инвалидностью. В результате усилий Конгресса в 1978 году была принята поправка к Разделу VII — Закон о дискриминации при беременности.Этот закон требует, чтобы женщины, ставшие инвалидами в связи с беременностью или родами, получали те же льготы, что и другие работники-инвалиды. Однако закон не требует от работодателя, который не предоставляет пособие по инвалидности, оплачиваемый отпуск по болезни или медицинское пособие другим работникам, предоставлять их беременным женщинам. Слабым местом действующего законодательства является его неспособность решить проблемы, связанные с трудоустройством рожениц. Урегулирование в рамках существующей системы занятости приводит к снижению производительности и финансовым потерям как для работодателя, так и для работника.Во всех других крупных промышленно развитых странах пособия по беременности и родам, такие как оплачиваемый отпуск до и после родов, право на восстановление в работе и перерывы для кормления грудью, гарантируются национальным законодательством. Такие преимущества проистекают из признания важности участия женщин в рабочей силе, а также их уникальной способности рожать. При более гибкой системе занятости равная защита приведет не к отказу в отпуске по беременности и родам работницам, а к предоставлению временного отпуска по уходу за ребенком для работников мужского и женского пола.

Похожие статьи

  • Что Закон о дискриминации при беременности означает для больниц.

    Stickler KB. Stickler KB. Доверительный управляющий. 1979 ноя; 32 (11): 15-9. Доверительный управляющий. 1979 г. PMID: 10244446

  • Медицинские пособия для иждивенцев в связи с беременностью и Закон о дискриминации при беременности.

    Франкель GW. Франкель GW. Герцог Лоу Дж. Февраль 1983 г .; (1): 134-52. Герцог Лоу Дж. 1983. PMID: 10259899 Рефератов нет.

  • Льготы сотрудникам: никаких льгот на аборт, никаких контрактов.

    Гейзель Дж. Гейзель Дж. Мод Healthc. 1980 Февраль; 10 (2): 30. Мод Healthc. 1980 г. PMID: 10245551

  • Специальное минимальное пособие по социальному обеспечению.

    Олсен К.А., Хоффмайер Д. Olsen KA, et al. Soc Secur Bull. 2001-2002; 64 (2): 1-15. Soc Secur Bull. 2001 г. PMID: 12428507 Обзор.

  • Международные права человека и репродуктивное здоровье женщин.

    Cook RJ. Cook RJ. Stud Fam Plann. 1993 март-апрель; 24 (2): 73-86. Stud Fam Plann. 1993 г. PMID: 8511808 Обзор.

Процитировано

1 статья
  • Материнство, отцовство и родительские права врачей в Великобритании.

    Грюнеберг АЛ. Грюнеберг АЛ. BMJ. 1988 26 ноября; 297 (6660): 1387-9. DOI: 10.1136 / bmj.297.6660.1387. BMJ. 1988 г. PMID: 3146375 Бесплатная статья PMC.Рефератов нет.

Условия MeSH

  • Планы медицинского страхования, сотрудники / законодательство и юриспруденция *
  • Планы медицинского страхования, сотрудники / тенденции
  • Страхование, здравоохранение / законодательство и юриспруденция *
  • Права женщин / законодательство и юриспруденция *

Отпуск по беременности и родам: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания.Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) сотрудников, кормящих грудью.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на такие вопросы, как как работает отпуск по беременности и родам, льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется испытывать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

.