Документы для трудоустройства: Заявление о приеме на работу. Образец и бланк 2020-2021 года

Документы при приеме на работу согласно ТК РФ в 2019 году

Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное. Ещё бы, ведь нужно грамотно составить резюме, найти потенциальных работодателей, в компаниях которых имеются вакансии, правильно презентовать себя на собеседовании.

Но вот дело сделано, и работодатель готов принять в свою компанию нового сотрудника. Осталось собрать необходимый при оформлении на новую работу пакет документов. Каких? Об этом мы поговорим в этой статье.

СодержаниеПоказать

Обязательные документы при приеме на работу

Законодательством РФ четко определён ряд документов необходимых для трудоустройства.

Потребовать предоставить другие бумаги, не входящие в перечень обязательных документов, потенциальный работодатель не имеет права, если речь не идёт о специфическом случае.

Перечень документов, необходимых при оформлении на новое место работы:

1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.

Когда гражданин впервые официально устраивается на работу или оформляется по совместительству предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство нет необходимости. В таком случае эти документы оформляет работодатель.

При заключении гражданско-правового договора с работодателем перечень необходимых документов остается неизменным.

Какие дополнительные документы могут потребоваться?

В некоторых особых случаях руководство предприятия, куда оформляется новый работник, все-таки может потребовать предоставления дополнительных документов.

Например:

1. Если соискатель на открытую вакансию относится к категории граждан военнообязанных (мужчины призывного возраста, медицинские работники), работодатель не сможет принять его на работу, пока тот не предоставит военный билет.
2. Педагогам и воспитателям при оформлении на вакантную должность понадобиться справка о неимении судимости. Такая справка также может понадобиться госслужащим или другим специалистам узких направленностей.
3. Для специалистов, занятых работой в области пищевой промышленности для устройства на работу, потребуется оформить медицинскую книжку. Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.
4. Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.
5. Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя. Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.

Вам будет интересно узнать ответ на  вопрос: может ли муж получать декретные?

Заболели в отпуске?  Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Какие документы работодатель не имеет права требовать у соискателя?

Как было сказано выше, работодатель не может потребовать у претендента на вакантную должность документов сверх тех, что предусмотрены законодательством.

Однако это правило зачастую нарушаются и сотрудники отдела кадров отказывают в оформлении на работу, аргументируя это тем, что гражданин дополнительно не предоставил тот или иной документ.

Какие же документы необязательны при устройстве на работу:

• Свидетельство о постановке на учет в налоговую инспекцию или ИНН. Предъявлять эту бумагу гражданин не обязан. Однако на деле чаще всего соискатель все-таки идет навстречу будущим коллегам и подготавливает требуемый ими пакет документов. Мало кто знает, что все необходимые сведения кадровики могут узнать самостоятельно в налоговой инспекции.
• Также незаконным является требование предоставить подтверждение прописки соискателя. Это является дискриминацией. В таком случае гражданину следует обратиться в высшие инстанции с жалобой.

Знание Трудового кодекса, позволит любому человеку избежать случаев ущемления прав в какой бы то ни было жизненной ситуации, в том числе при приеме на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Какие документы нужны для неофициального трудоустройства?

Здравствуйте!

Само слово неофициальное трудоустройство подразумает что никакой договор не заключается и не представляется никакие документы.

Такое трудоустройство незаконно.

При законном трудоустройстве должны представляться следующие документы:

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

сли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача

Документы при приеме на работу по ТК РФ 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию. Соискатель должен предоставить документальные подтверждения не только своей личности, но и наличия необходимых навыков, если таковые предусмотрены вакансией. Это позволит работодателю заранее составить свое мнение о заявителе. Дополнительное предоставление справок и свидетельств может понадобится в связи со спецификой рабочей деятельности.

Обязательные документы при приеме на работу по ТК РФ

Вопросами, которые регулируют предоставляемые бумаг при подписании трудового договора, занимается статья 65 ТК РФ. Она предписывает следующий список документов для устройства на работу:

• паспорт или другое свидетельство, которое предоставляет и удостоверяет личные данные владельца;
• для мужчин до 27 лет потребуется предоставление военного удостоверения или заменяющего аналога;
• свидетельства об окончании учебных заведений — аттестаты, дипломы;
• трудовая книжка и СНИЛС, если они имеются.

Также положениями указанной статьи предусматривается предоставление справок об имеющихся судимостях, а также об ответственности за потребление наркотических или психотропных веществ.

Отдельно стоит упомянуть список тех свидетельств, которые могут служить аналогом паспорту:

• загранпаспорт для иностранных граждан;
• свидетельство о рождении, если на руках не имеется еще основного удостоверения личности;
• военный билет для военнослужащих офицерского состава;
• удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в России;
• справка об освобождении из мест заключения.

При этом статья 65 ТК РФ указывает, что основной документ при приеме на должность должен быть предоставлен в любом случае. При его отсутствии соискателю вправе отказать в приеме.

Документы при приеме на работу впервые

Если соискатель ранее никогда не трудоустраивался официально, то трудовой книжки и СНИЛС у него по понятным причинам не будет. В этом случае работодатель берет на себя оформление данных бумаг. От потенциального работника потребуется лишь предоставление паспорта или аналога основному удостоверению личности. Специфика труда при этом может потребовать подтверждение об имеющемся основном или профессиональном образовании.

Для лиц, которые могут быть призваны в армию, необходимо также предоставить соответствующие документы. Если их по каким-то причинам нет, работодатель может оформить трудовой договор. Но при этом он обязан уведомить военкомат по месту прописки работника об его приеме в компанию.

Трудовая книжка при первом приеме на работу оформляется обычно в течение 5 рабочих дней и остается у работодателя до расторжения контракта. СНИЛС оформляется сроком до месяца, и также будет храниться в отделе кадров компании.

Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?

Многие сталкиваются с тем, что при устройстве на работу требуются дополнительные документы. Связано это с разными причинами и такое положение имеет правовую основу в соответствии с той же статьей 65 ТК РФ.

Предоставление дополнительных удостоверений при приеме по вакансии обычно тесно связано с обязанностями. Так, работодатель может потребовать следующий список документов:

• водительские права — в некоторых случаях они также смогут заменить паспорт, однако чаще всего они требуются на тех должностях, которые так или иначе связаны с транспортом;
• медицинская книжка — также весьма распространенное требование, обычно оно предъявляется в преподавании, медицине, пищевой промышленности или на вакансиях, связанных с общественным питанием;
• также может понадобиться дополнительная справка формы 086-У с актуальной информацией о состоянии здоровья — требуется она обычно при неблагоприятных условиях труда или от несовершеннолетних работников;
• справка об отсутствии судимости может понадобиться на некоторых должностях, прямо предписывающих запрет на прием и устройство ранее судимых граждан.

Дополнительно для подписания трудового договора могут потребоваться следующий список бумаг:

• заявление о приеме на работу и заполненная анкета;
• фотографии установленного формата;
• бумаги с прежнего места работы — справка о доходе и характеристика;
• свидетельства о семейном положении и составе семьи, а также другие бумаги, по которым работник может рассчитывать на получение льгот.

Указывается также, что работодатель не в праве требовать с заявителя свидетельство ИНН, а также постоянную прописку по месту работы. Такое требование неправомерно.

Дополнительные документы при трудоустройстве

Вопрос, какие документы нужны для устройства на работу по совместительству, решается по тому, куда устраивается сотрудник. Если к тому же работодателю, то бумаг может и вовсе не потребоваться. Если же к другому, то документы предоставляются по требованию нового работодателя.

Устройство на работу в детский сад обязательно потребует предоставление медицинской книжки. Ее отсутствие станет вполне обоснованным отказом при устройстве на вакансию.

Прием на работу иностранного гражданина потребует от него предоставление загранпаспорта. Вместе с ним необходимо предоставить разрешение на работу, которое выдается ФМС.

Устройство в полицию требует кроме основных указанных документов также предоставление автобиографии, сведения о доходах и об имуществе. Также будут необходимы документы об образовании и военный билет. Полный список будет зависеть от вакансии, ознакомиться с ним можно на официальном сайте МВД.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Соглашение о бесплатном разделении (увольнении) работы — PDF | Слово

Соглашение о прекращении трудовых отношений , также известное как «соглашение об увольнении сотрудника», является взаимовыгодным юридическим документом, заключающим бизнес физического лица с работодателем. Соглашение освобождает друг друга от ответственности за любые действия, которые могли иметь место в течение периода найма, а также увольнения сотрудника. Если увольнение не имеет причины, сотруднику может быть выплачено увольнение или иное денежное вознаграждение за его немедленное увольнение.В зависимости от условий может потребоваться, чтобы обе стороны сохранили конфиденциальность деталей соглашения.

Контрольный список для увольнения — Убедитесь, что сотрудник должным образом освобожден в соответствии с протоколами компании.

Письмо сотрудника об увольнении — часто отправляется до получения разрешения на увольнение, чтобы первоначально проинформировать сотрудника о том, что его услуги больше не нужны.

Основная цель соглашения — освободить работодателя и работника от любых правонарушений в течение периода занятости.С обеих сторон есть шанс, что любую из сторон можно обвинить в любом проступке, независимо от того, обосновано оно или нет.

Каждая сторона должна быть начеку в отношении общей ответственности, которая присутствует в общей атмосфере на рабочем месте:

Ответственность работодателя

• Дискриминация
• Преследование
• Несчастные случаи на производстве
• Компенсация рабочим

Ответственность работника

• Халатность
• Преследование
• Ходатайство
• Отсутствие конкуренции и неразглашения информации

Когда приходит время уволить сотрудника, это никогда не бывает легкой задачей.Это означает противостояние человеку лично или посредством другого общения и информирование его о том, что его услуги больше не нужны. Хотя это то, с чем должен столкнуться каждый успешный бизнес.

Шаг 1. Выявление проступков сотрудника

Честность — всегда лучшая политика. Соберите информацию о происшествиях или свидетельствах своих коллег и опишите их недостатки и объясните, почему они больше не подходят для компании или организации. Чтобы помочь человеку, работодатель обязан помочь уволенному человеку помочь себе.

Шаг 2. Спланируйте время и место

Планируйте время, чтобы поговорить с человеком. Если сотрудник не работает за границей, всем сторонам рекомендуется уйти в хороших отношениях, обратившись к ним и проинформировав их лично. Кроме того, лучше всего делать это один на один. Люди склонны по-разному реагировать на других людей, и у обеих сторон будет больше шансов на честный разговор, если нет аудитории.

Шаг 3 — Решите свой последний день

Вопреки распространенному мнению, НЕ лучше всего отпускать кого-то в пятницу или, что еще хуже, перед праздничными выходными.Если не будет выходного пособия, лучше всего начать процесс увольнения в начале или в середине недели, чтобы дать им больше шансов найти новую работу.

Шаг 4 — Запрос соглашения о раздельном проживании

Для того, чтобы освободить обе стороны от ответственности, стороны должны санкционировать соглашение о раздельном проживании, в котором говорится, что ни одна из сторон не виновна в каких-либо нарушениях и что увольнение сотрудника должно было быть основано исключительно на их действиях. Кроме того, в случае увольнения, причитающегося сотруднику, выплаты и суммы должны быть указаны в этом соглашении.

Шаг 5 — Предложение о помощи в переходный период

Последним оставшимся препятствием для уволенного человека будет окончательное устранение и переход к следующей главе своей жизни. Лучший способ помочь работодателю — это написать рекомендательное письмо. Кроме того, следует отметить, что при обращении к работодателю любой запрос на информацию о бывшем сотруднике будет положительно одобрен.

Поскольку каждая трудовая ситуация уникальна, а личные отношения могут развиваться на протяжении карьеры, лучше всего по возможности оказывать любую эмоциональную поддержку.Проведение «прощальной вечеринки» или другого мероприятия, которое поможет в переходный период, поможет человеку обрести душевное равновесие, необходимое для того, чтобы уйти в хороших отношениях.

В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в области занятости , в частности 29 CFR 1625.22, работодатель должен предоставить «период отзыва» после подписания соглашения об урегулировании, увольнении или увольнении, которое позволяет работнику аннулировать соглашение о прекращении службы. Сроки отзыва следующие:

• Семь (7) дней для лиц моложе сорока (40) лет; и
• Двадцать один (21) день для всех лиц старше сорока (40) лет.

Сотрудник должен будет вернуть все без исключения вознаграждения или платежи, которые были произведены в рамках соглашения, чтобы его можно было отозвать.

В обмен на соблюдение работником соглашения о прекращении службы работодатель должен выплатить некоторую компенсацию в размере . Возмещение — это сумма, которая может быть законно передана в качестве платежа физическому или юридическому лицу за выполнение обязательства. Чтобы это можно было считать законным, оно должно иметь смысл в контексте того, о чем спрашивают.Например, выплата сотруднику 100 долларов за список требований, серьезно ограничивающих его способность найти новую работу, может показаться несправедливым в глазах любого суда.

Рекомендуемое выходное пособие — Рекомендуется предоставить любому бывшему сотруднику двухнедельное (2) выходное пособие после увольнения, если он или она подпишет соглашение о прекращении службы.

В большинстве соглашений существует два (2) типа дискриминационных законов, от которых работодатель хочет быть освобожден: Федеральный и Государственный законы о дискриминации, которые охватывают:

• Инвалидность;
• Race;
• Creed;
• Цвет;
• Пол;
• Сексуальная ориентация;
• Религия;
• Возраст;
• Национальное происхождение; или
• Родословная.

Дискриминация при найме на работу — Федеральные законы

Дискриминация при найме на работу — законы штата

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Шаблон разделения можно загрузить с помощью этой страницы

Форма соглашения на этой странице позволит двум сторонам в отношениях между работодателем и сотрудником задокументировать, как их отношения прекращаются. Кнопки, прикрепленные к изображению на этой странице, предоставят вам доступ к версии PDF, Word или ODT отображаемого документа.

2 — Четко укажите дату вступления в силу настоящего документа и участвующие стороны

Артикул: «I. Стороны »будет действовать как введение, в котором дается очень краткое описание этих документов. Пустые строки, содержащиеся в этом заявлении (и почти во всех других), должны быть удовлетворены информацией, которую вы предоставляете. Начните с документирования календарной даты, когда это соглашение станет активным, используя две пустые строки непосредственно перед меткой «Дата вступления в силу».”Официальное название работодателя в этих отношениях должно быть раскрыто. Если это юридическое лицо, убедитесь, что любой суффикс статуса (например, corp., Ltd. И т. Д.), Включенный в название компании работодателя, также записан в бухгалтерских книгах. Введите полное имя работодателя в третьей пустой строке в этом заявлении (перед меткой «Работодатель»). Деловой почтовый адрес работодателя должен быть указан в пустых строках после слов «… с почтовым адресом». В трех пустых строках после этой фразы укажите почтовый адрес, город и штат, составляющие почтовый адрес работодателя.В оставшейся части этого утверждения потребуется подробная информация о Сотруднике в этих отношениях. Запишите его или ее имя (имя, отчество и фамилию) в пустой строке, прикрепленной к скобке с надписью «Сотрудник». Помимо имени Сотрудника, мы должны указать его или ее почтовый адрес. Используйте последние три пустые строки в этом заявлении, чтобы указать почтовый адрес, город и штат почтового адреса Сотрудника. Это должен быть полный адрес, поэтому, если у сотрудника есть номер квартиры или вторая адресная строка, они должны быть включены в первую пустую строку после этой фразы.

3 — Дайте определение текущим отношениям между работодателем и сотрудником

Мы должны включить отчет о датах, которые определят, когда обсуждаемые трудовые отношения активны и когда они прекращены. С этим можно легко справиться, указав календарный месяц, двузначный день и двузначный год последней календарной даты работы сотрудника у работодателя, используя две пустые строки, соответствующие метке «Последний день работника» во второй статье. («II.Статус занятости »). Здесь также следует указать последнюю зарплату сотрудника. Укажите месяц, день и год последней даты выплаты зарплаты сотруднику, используя две последние пустые строки в «II. Статус занятости ».

4 — Обсудите обязанности, которые должны выполнять работодатель и работник

Работодатель может иметь некоторые дополнительные финансовые обязательства перед Сотрудником в результате прекращения их отношений. В «III. Выходное пособие », мы определим, будет ли Работодатель производить выплаты Работнику по истечении срока занятости.Если Работодатель не будет обязан производить какие-либо выплаты в дополнение к обычной заработной плате Работника, отметьте поле «Без выходного пособия». Если Работодатель будет обязан произвести один дополнительный платеж Сотруднику, отметьте поле «Единовременный платеж» и введите сумму в долларах, которая должна быть выплачена Сотруднику в качестве выходного пособия, в первой пустой строке в этом выборе. В этом случае перейдите к пункту «А» этого выбора и сообщите, будет ли сотруднику выплачено дополнительное выходное пособие.В противном случае отметьте поле «Не иное исключение». Если да, то отметьте поле «Другое выходное пособие» и укажите, из чего состоит такое выходное пособие, в предоставленной пустой строке. Если ожидается, что Работодатель предоставит Сотруднику более одного выходного пособия, оставьте первые два варианта в этом выборе неотмеченными и отметьте поле «Многократные выплаты». Вам также необходимо будет указать сумму в долларах для каждого платежа, который работодатель должен произвести сотруднику в пустой строке после знака доллара с последней календарной датой, когда такие платежи могут производиться после слов «Окончание.Затем определите, как часто будут производиться эти платежи, установив флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно» или заполнив конкретный график в предоставленной пустой строке. Как только это будет сделано, уделите внимание пункту «А» в этом выборе, отметив либо поле с надписью «Нет другого выходного пособия», либо флажок с меткой «Другое выходное пособие», а затем подробно укажите дополнительное выходное пособие, которое Работодатель должен предоставить Сотруднику. В следующей статье «IV. Возврат собственности », мы сообщим, если Сотрудник должен вернуть собственность Работодателю.Если у Работодателя нет такого требования к Сотруднику, отметьте флажок «Нет обязательств». Если ожидается, что Сотрудник вернет какие-либо предметы работодателю, тогда установите флажок «Сотрудник, который должен вернуть», для этого потребуется манифест предметов, которые Сотрудник должен вернуть, введенный в пустую строку после слов «… возвращен Работодатель ». Если Сотрудник должен вернуть эти элементы к определенной календарной дате, то укажите эту календарную дату в двух пустых местах в пункте «A) Дата возврата.«Следующая статья также потребует нашего внимания. В «В. Неконкурентоспособность », мы рассмотрим возможные проблемы Работодателя в отношении безопасности интеллектуальной собственности, коммерческих тайн и т. Д. Если Работодатель не будет ожидать, что Сотрудник воздержится от работы в«… одинаковых или аналогичных отраслях, которые прямо или косвенно конкурируют »С бизнесом работодателя, затем установите первый флажок. Если Работодатель ожидает, что Сотрудник каким-либо образом воздержится от конкуренции в той же или аналогичной отрасли, отметьте второй флажок с надписью «Там не будет конкуренции.«Это требует, чтобы вы предоставили некоторую дополнительную информацию к некоторым из представленных пунктов. Для начала укажите каждую отрасль, в которой работодатель намеревается ограничить участие сотрудника, в пустой строке в «A.) Отрасли». Затем в пункте «B.) Срок» введите количество дней или месяцев, в течение которых Сотрудник должен воздерживаться от занятий в отраслях с ограничениями, и отметьте поле «Дни» или «Месяцы», чтобы указать, как это число сообщается. Наконец, пункт «C.) Местоположение» потребует определения того, где Сотрудник не может конкурировать с Работодателем.Вы можете определить местоположение как область, установив флажок «Радиус», а затем указав количество миль от адреса, о котором вы сообщаете, в предоставленных пустых строках, как состояние, отметив второй флажок и сообщив состояние как всю страну, отметив третий флажок («По всей стране») или как весь мир, отметив последний флажок («Международный»). Убедитесь, что вы выполнили эти требования к списку этих пунктов, только если вы указали, что будет неконкурентное соглашение. Часто Сотрудник будет получать пакет льгот, предоставляемый Работодателем, в дополнение к своей заработной плате.В шестой статье, озаглавленной «VI. Пособия сотруднику », мы сообщим об определенном статусе этого пакета льгот. В пустых местах, указанных в этом параграфе, потребуется календарная дата первого дня, когда Работодатель больше не будет предоставлять льготы Сотруднику.

5 — Предоставьте некоторые сведения о разрешении споров и судах

Иногда в обсуждаемых отношениях между работодателем и сотрудником может присутствовать уровень замешательства или возможной враждебности (преднамеренной или непреднамеренной).Независимо от того, так ли это, мы должны задокументировать объект, в котором Сотрудник может учесть любые замечания, сделанные Работодателем, которые могут быть сочтены вредными, ошибочными или и тем и другим. Укажите название и контактную информацию организации, которая будет получать запросы Сотрудников по такой теме, в пустой строке в «XII. Уничижительные замечания ». Название государства, которое обладает юрисдикцией в отношении этого соглашения и будет рассматривать любые официальные судебные иски, вытекающие из него, должно быть указано в пустой строке в «XVI.Применимое право ».

6 — Убедитесь, что все условия настоящего соглашения надлежащим образом задокументированы

Работодатель и сотрудник должны тщательно проверить заполненные документы. Информация, предоставляемая составителем, должна очень точно отражать ожидания каждой стороны от другой и предполагаемое поведение каждой стороны в результате согласия с этими условиями. Если есть какие-либо условия, которые не были задокументированы, но должны считаться частью этого соглашения, тогда вы должны указать эти условия или положения в области, указанной в «XVII.Дополнительные условия или положения ». Если вам нужно больше места для этого, вы можете либо добавить больше места с помощью программного обеспечения для редактирования, либо прикрепить такую ​​информацию и указать название этого вложения в этой области.

7 — Обе стороны должны подписать этот документ

Соглашение, которое мы только что составили, следует прочитать после его завершения. Любые приложения также должны быть просмотрены и включены к моменту подписания настоящего соглашения Сотрудником и Работодателем.Эта цель будет достигнута только после того, как обе стороны предоставят обязательную подпись для области в конце этого документа. Если работодатель является субъектом хозяйствования, то официально избранный уполномоченный представитель должен быть определен советом директоров или владельцем предприятия и предоставлен для этого подписания.

Сотрудник, названный в первой статье, должен найти область, содержащую пустые строки, помеченные «Подпись сотрудника», «Дата» и «Имя для печати». Ему или ей нужно будет подписать свое имя, напечатать свое имя и сообщить дату, когда оба этих действия были выполнены, используя эти пробелы.Работодатель или уполномоченный представитель работодателя должен аналогичным образом найти строки «Подпись работодателя», «Название организации работодателя», «Печатное имя», «Должность» и «Дата». Он или она должны подписать строку «Подпись работодателя» и, если работодатель является юридическим лицом, указать официальное название работодателя, указанное в первой статье в строке «Название организации работодателя». Кроме того, полное имя Подписавшейся стороны и любой применимый титул (например, вице-президент, владелец, партнер и т. Д.)) должен появиться в печати в последних двух строках. Если у работодателя нет официального названия организации, а у подписавшейся стороны нет титула, эти строки можно удалить и оставить пустыми.

Форма I-765 Онлайн — Документ о разрешении на работу (EAD)

Документ о разрешении на работу (EAD) с использованием формы I-765

Документ о разрешении на работу (EAD), также известный как «разрешение на работу», выдается в США. Служба гражданства и иммиграции (USCIS), позволяющая владельцу легально работать в Соединенных Штатах.Чтобы получить карту EAD, иностранный гражданин должен заполнить форму I-765, Application for Employment Authorization, в USCIS.

Некоторые иностранные граждане, временно пребывающие в США, могут запросить разрешение на работу. Карта EAD выдается на определенный период времени в зависимости от иммиграционного статуса иностранца. Лица, имеющие действующий EAD, имеют право беспрепятственно работать в Соединенных Штатах без необходимости подачи работодателем петиции трудящегося-не иммигранта. Карта EAD выдается на определенный период времени в зависимости от иммиграционного статуса иностранного гражданина.

ПРИМЕЧАНИЕ: Иностранные граждане с EAD могут на законных основаниях работать в Соединенных Штатах у любого работодателя. Если вы имеете право работать на конкретного работодателя, тогда вам не нужен EAD

.

Физические лица могут подавать форму I-765 по следующим причинам:

• Продление EAD — ваш предыдущий EAD скоро истечет.
• Замена EAD — Ваш ранее выданный EAD был утерян, уничтожен или на вашей карте неверная информация.
• Промежуточный EAD — Этот EAD предоставляется на определенный период времени, не превышающий 240 дней.Промежуточный EAD является правомочным заявителем, если USCIS не смог утвердить заявку в течение 90 дней с момента получения правильно поданного заявления EAD или в течение 30 дней после правильно поданного первоначального заявления EAD на основе заявления о предоставлении убежища.

Также важно определить, какая категория относится к вам, при заполнении формы I-765 для EAD. К категориям относятся:

• беженцы / беженцы
• Гражданство
• Иностранные студенты
• Неиммигрант по трудоустройству
• Неиммигрант по семье
• Заявители EAD, которые уже подали заявку на изменение статуса

Внимательно прочтите инструкции, прилагаемые к вашему онлайн-форму I-765 с указанием необходимых документов, которые вам нужно приложить, чтобы заполнить заявку.Подготовка онлайн-формы заявки EAD I-765 гарантирует, что вы успешно завершите процесс и сможете легально работать в Соединенных Штатах!

Политика занятости

Политика занятости

Политика Группы Всемирного банка в области найма состоит в том, чтобы нанимать сотрудников самого высокого уровня на максимально широкой географической основе, отдавая предпочтение гражданам стран-членов WBG или стран операций .

• Персонал, набранный на международной основе (IRS): требуется глобальная мобильность и международный опыт.
• Персонал, набираемый на месте (LRS): не требует глобальной мобильности или международного опыта.

Сотрудникам, как правило, предлагаются контракты на возобновляемый срок.

• «Назначение на срок» — это контракт фиксированной продолжительности, минимальный срок назначения — один год, а максимальный — пять лет.
• Бессрочные встречи предлагаются реже, в зависимости от конкретного случая.

Должности в страновых отделениях набираются на месте.Если кандидата с необходимым набором навыков невозможно найти на месте или необходима глобальная мобильность и международный опыт, то международный набор может быть разрешен.

Ограничение приема на работу

Супруги и домашние партнеры сотрудников Группы Всемирного банка также могут быть наняты ГВБ, если:

• Они соответствуют стандартам выбора должности.
• Они могут быть назначены в один и тот же вице-президент или департамент, если ни один из них не курирует другого (прямо или косвенно), и их обязанности не приведут их к обычным профессиональным контактам.
• Они не могут быть отнесены к одному и тому же подразделению или эквивалентной единице.

Супруги и сожители могут быть назначены в один и тот же страновой офис, если:

• Они соответствуют стандартам выбора должности.
• Ни один из них не контролирует другого (прямо или косвенно).
• Вице-президент, ответственный за страновой офис, после консультации с менеджером центра обслуживания кадров или менеджером IFC по набору персонала утверждает назначение.

Сотрудник должен информировать менеджера центра кадровых услуг, если / когда этот сотрудник узнает, что его близкий родственник (как описано в категориях I и II ниже) работает или подает заявку на вакансию в ГВБ. Это относится к близким родственникам, которые предоставляют услуги Группе Банка по назначению в Группу Банка или в качестве сотрудника фирмы, а также к близким родственникам исполнительных директоров, заместителей исполнительных директоров и старших советников Исполнительного директора.Термин двоюродный брат означает сына или дочь дяди или тети. Дядя и тетя — это брат или сестра матери или отца, независимо от того, связаны ли они кровными или усыновленными отношениями. Супруга дяди или тети не является близким родственником по причине брака.

Категория I Родственники, не имеющие права на работу:

• Мать, отец, сын, дочь.
• Сестра, брат, сводная сестра, сводный брат.
• Тетя, дядя, племянница, племянник.

Категория II Родственники, соответствующие критериям для приема на работу, при условии, что они не закреплены за одним и тем же подразделением или эквивалентным подразделением, и не контролируют другое, прямо или косвенно, и их обязанности не приведут их к обычному профессиональному контакту:

• Всего родственных: невестка, зять, невестка, зять, теща, тесть, бабушка, дедушка, внучка, внук , двоюродная сестра.
• Сводные отношения: мачеха, отчим, сводная сестра, сводный брат, падчерица, приемный сын, сводная тетя, сводный дядя.
• Наполовину отношения: наполовину тетя, наполовину дядя, наполовину племянница, наполовину племянник.
• Семейные отношения: мать домашнего партнера, отец домашнего партнера, сестра домашнего партнера, брат домашнего партнера, дочь домашнего партнера, сын домашнего партнера.

Глобальная мобильность персонала

Группа Всемирного банка поддерживает сотрудников и семьи при их переезде в новое место работы.Мы стремимся предоставлять ресурсы и поддержку, необходимые для того, чтобы персонал был счастлив, удовлетворен и продуктивен. Успешный переезд сотрудников и семей, переходящих на новые должности, важен для успеха миссии Группы Всемирного банка по искоренению крайней бедности и повышению общего благосостояния. Команда Global Staff Mobility помогает сотрудникам и семьям переехать в страновые офисы и в Вашингтон, округ Колумбия. Они предоставляют рекомендации по полному циклу переезда, включая жилье, обучение, присмотр за детьми, поддержку карьеры супруга и партнера, а также ресурсы и информацию для конкретных стран.Специализированная поддержка оказывается сотрудникам, переезжающим в нестабильные и затронутые конфликтом районы.

Группа глобальной мобильности персонала работает с партнерами по всей организации и персоналом в стране, чтобы обеспечить комплексную поддержку на протяжении всего переходного периода и периода подготовки к новому назначению. Наша поддержка и руководство во время переездов помогает найти сотрудников и семьи Группы Всемирного банка для успешной работы и помогает выполнить нашу миссию.

Уровни обучения

Группа Всемирного банка использует 10 классов для структурирования своей рабочей силы.Оценки отражают уровень ответственности, навыков и образования. Карьерный путь ГВБ — административный, технический и управленческий.

• Административные задания (GA – GD): Это задания, поддерживающие банковские операции. Должности в административном потоке могут включать помощника группы, помощника программы и помощника руководителя.
• Профессиональные и технические вакансии (GA – GJ): Это рабочие места с упором на технические знания и опыт, высокие академические достижения и / или профессиональные профессиональные навыки.
  Должности уровня GA – GD обычно требуют степени бакалавра и 2–3 лет профессионального опыта.
  Для работы на уровне GE и выше обычно требуется степень магистра или доктора философии с как минимум пятилетним опытом работы. Обычно в этом потоке встречаются следующие должности: сотрудник по инвестициям, сотрудник по операциям, менеджер программы, сотрудник по управлению знаниями, технический специалист / старший технический специалист, экономист / старший экономист, финансовые специалисты и т. Д.
• Управленческие должности (GH – GJ): Руководители Группы Всемирного банка несут ответственность за повседневное управление персоналом, их рабочими программами и бюджетами.Наши менеджеры обеспечивают идейное лидерство, видение и создают благоприятные условия для сотрудников, чтобы они могли выполнять миссию Группы Всемирного банка с энтузиазмом и профессионализмом. Обычно в этом потоке встречаются следующие должности: руководитель сектора, директор сектора, региональный менеджер, региональный директор, старший советник, вице-президенты и т. Д.

Возможности консалтинга

Консультации / временные возможности имеются в Группе Всемирного банка, в штаб-квартире и во многих страновых офисах. Вы найдете информацию о них в разделе «Текущие вакансии».Кроме того, есть ссылка на нашу систему e-Consult, которая предоставляет помощь в найме физических лиц и консультационных фирм для работы в банке.

Есть два типа консультаций:

• Краткосрочный временный (STT): Периодическое назначение, с оплатой или без оплаты и без льгот, в эквиваленте классов GA-GD на максимум 1200 часов, включая сверхурочные в течение финансового года.
• Краткосрочный консультант (STC): Периодическое назначение с оплатой или без оплаты и без льгот с уровнем эквивалентности GE или выше на максимум 150 дней в финансовом году.
  
• Extended Term Temporary (ETT): Назначения ET рассчитаны как минимум на 12 месяцев с возможностью продления еще на 12 месяцев, при условии, что срок службы не превышает двух лет.