Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. д. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются.
Перечень предоставляемых документов
Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой. Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона. Рассмотрим, выдача каких документов установлена законами.1. Трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (ст. 200 ТК РФ).
2. Копии документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1 ТК РФ). К ним согласно ст. 62 ТК РФ относятся:
2.1. Копии:
- приказа о приеме на работу;
- приказов о переводах на другую работу;
- приказа об увольнении с работы.
2.3. Справки:
- о заработной плате;
- о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
- о периоде работы у данного работодателя.
3. Расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).
4. Информация об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты), – предоставляется одновременно с расчетным листком (ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»).
5. Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст. 230 НК РФ).
6. Справка о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1)).
7. Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (ст. 4.1, 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
8. Копия сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Обратите внимание
Работодатель не может отказать в выдаче копий, выписок или справок работнику, который уже уволился из организации. Отказавший в этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
А теперь рассмотрим более подробно, каким образом оформляются копии, выписки из документов и справки и в какие сроки работодатель должен их предоставить работнику.
Копии документов
В статье 62 ТК РФ перечислены всего лишь три документа, копии с которых работник может запросить: приказы о приеме на работу, о переводе и об увольнении. Однако перечень этот открыт, поскольку в течение трудовой деятельности могут быть оформлены не только указанные приказы, но и, например, приказы о наложении дисциплинарного взыскания или поощрении, о предоставлении отпуска или отзыве из него, о поручении дополнительной работы, о привлечении к работе в выходные, а также приказы, связанные с аттестацией работника. Часто работники просят копию трудовой книжки.Напомним, что копии документов, связанных с работой, выдаются работнику на основании его письменного заявления, которое пишется в произвольной форме. Срок выдачи запрашиваемых копий не может составлять более трех рабочих дней. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обратите внимание
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении в последний день работы. Такое требование работник может заявить устно.
Копия – это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинника документа и его внешние признаки, не имеющий юридической силы. Юридическую силу имеют копии, заверенные надлежащим образом. В определенных случаях копии должны быть заверены нотариально.
Порядок выдачи и освидетельствования копий, выдаваемых работодателем работнику, определен Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее – Указ № 9779-Х). Кроме этого, можно руководствоваться ГОСТ № 51141-98, Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденными Приказом Росархива от 23.12.2009 № 76 (далее – Рекомендации) и ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
В соответствии с Указом № 9779-Х государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся граждан.
К сведению
В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.
Право на заверение копий учреждения имеет руководитель организации или уполномоченное им лицо – работник кадровой службы, юрист, бухгалтер, секретарь, руководитель подразделения и др. Полномочия по заверению копий работниками (кроме руководителя) можно установить в локальном акте учреждения, например инструкции по делопроизводству.
Согласно Рекомендациям и Указу № 9779-Х запись о верности копии – соответствии подлиннику документа осуществляется на свободном месте под текстом и включает в себя: указание о месте нахождения подлинника документа; слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения; печать организации (при представлении копии или выписки из документа в другую организацию). Слово «Верно» обычно заменяют словами «Копия верна», что не является ошибкой. Запись может выглядеть следующим образом:
Копия верна.
Специалист отдела кадров Галкина М. Н. Галкина
25.12.2013 МП
Подлинник документа находится в деле № 25/к за 2012 год.
Если документ, с которого снимаются копии, содержит несколько листов, существует два варианта заверения: или заверить каждый лист, или прошить и пронумеровать все листы и скрепить последний лист заверительной надписью с указанием количества прошитых и пронумерованных листов.
Отметим, что не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления, а также составляющих государственную или служебную тайну или содержащих персональные данные других работников.
Что касается печати, может возникнуть вопрос о том, какой печатью заверять копии документов. В соответствии с Рекомендациями в учреждении может быть несколько печатей: печать организации, печать для договоров, печать структурных подразделений, отдельная печать для копий и т. д. Поэтому в локальном акте учреждения по делопроизводству следует предусмотреть, какой печатью заверяют тот или иной документ. Документы, связанные с трудовой деятельностью работников, как правило, заверяются печатью отдела кадров.
Отдельно рассмотрим заверение копии трудовой книжки. Ее выдача помимо Трудового кодекса установлена п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила ведения трудовых книжек), согласно которому по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Специальный порядок заверения для копий или выписок из трудовой книжки не установлен, поэтому применяется порядок, аналогичный предусмотренному Указом№ 9779-Х и Рекомендациями. Таким образом, рекомендуем делать на отдельном листе копию с одного разворота трудовой книжки и заверять каждый лист под текстом. На последнем развороте копии, кроме заверительной записи снизу, в сам текст трудовой книжки вносится запись о том, что сотрудник работает по настоящее время. Приведем образец.
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Муниципальное учреждение | |||||
| здравоохранения «Поликлиника № 2» | |||||
| (МУЗ «Поликлиника № 2») | |||||
| 05 | 11 | 10 | 2010 | Принята на должность | Приказ |
врача-терапевта. | от 05.11.2010 № 12/к | ||||
Работает по настоящее время. | |||||
25.12.2013 | |||||
Специалист отдела кадров | |||||
Галкина М. Н. Галкина | |||||
МП | |||||
Часто у работодателей возникает вопрос, обязаны ли они выдавать работнику копии таких документов, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание. Ясность в этот вопрос до сих пор не внесена, разрешается он, как правило, в судебном порядке. Оптимальным вариантом для работодателя будет выдача выписки из запрашиваемого работником локального акта.
В любом случае нужно помнить, что выдача работнику персональных сведений других сотрудников недопустима (ст. 88 ТК РФ). Если работник попросит выдать ему копию, например штатного расписания, работодатель не может это сделать, поскольку в расписании указываются оклады других работников и пр. Также нельзя выдавать копии документов, содержащих сведения, составляющие государственную или служебную тайну.
Выписки из документов
Итак, работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему не копию, а выписку из документа – из трудовой книжки, приказа, штатного расписания и т. д.Выписка – это документ, в котором воспроизводится полный текст части документа по определенному вопросу.
Чтобы сделать выписку из того же штатного расписания, необходимо отразить только сведения о конкретном работнике.
Выписка из трудовой книжки, как правило, нужна для подтверждения трудовой деятельности в определенной организации. Выписка в силу п. 7 Правил ведения трудовых книжек должна быть заверена в установленном порядке. В данном случае имеется в виду, что выписка заверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица, а также печатью. Оформлять выписку нужно на фирменном бланке организации. В выписке отражаются сведения, указанные в трудовой книжке на титульном листе, сведения о работе за необходимый период (можно в табличной форме) из раздела «Сведения о работе», а также другие требуемые сведения, например содержащиеся в разделе «Сведения о награждении». В выписке также следует указать, что работник работает по настоящее время. Приведем образец выписки на стр. 18.
Справки и другие документы
Справка в службу занятости о среднем заработке за последние три месяца. После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника. Поскольку форма такой справки на федеральном уровне не утверждена, работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же и такая форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке.Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой. Данная справка необходима работнику для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н. Согласно данному порядку выдача справки осуществляется в день прекращения работы по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления.
При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы работодатель направляет по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В случае согласия на отправление справки по почте работник должен уведомить об этом работодателя.
Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. В соответствии со ст. 230 НК РФ работодатель выдает работникам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. На практике такие справки выдаются работникам при увольнении и без заявления, однако такая обязанность работодателя ни ТК РФ, ни другими законами не установлена.
Копия сведений, направляемых в ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета. Такие сведения должны выдаваться работникам одновременно с подачей таких сведений в отделение ПФР – не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, которым признается первый квартал (полугодие, девять месяцев, календарный год).
А копия сведений персонифицированного учета для установления пенсии и копия сведений о работнике и его трудовом стаже за период до регистрации в системе пенсионного страхования выдаются работникам в течение недели с даты приема таких сведений по установленным формам отделением ПФР.
Муниципальное учреждение
здравоохранения «Поликлиника № 2»
(МУЗ «Поликлиника № 2»)
г. Пермь 20.12.2013
Выписка из трудовой книжки
Болотовой Л. И.
Трудовая книжка АТ-IX № 5261347
Фамилия Болотова
Имя Лариса
Отчество Ивановна
Дата рождения 20 апреля 1985 г.
Образование высшее
Профессия, специальность врач
Дата заполнения 08 мая 2011 г.
Подпись владельца книжки Болотова
Подпись лица, ответственного
за выдачу трудовых книжек Мороз
МП
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
Муниципальное учреждение | |||||
здравоохранения «Поликлиника № 2» | |||||
(МУЗ «Поликлиника № 2») | |||||
| 3 | 15 | 07 | 2012 | Принята на должность | Приказ от 15.07.2012 |
врача-терапевта. | № 21-к | ||||
Выписка верна.
Инспектор отдела кадров Галкина /М. Н. Галкина/
МП
При этом сведения персонифицированного учета и о трудовом стаже выдаются по заявлению работника о выходе на трудовую пенсию в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
Предоставляются такие сведения также в день увольнения работника или прекращения гражданско-правового договора, если с вознаграждения по нему отчислялись страховые взносы. В данном случае работодатель должен получить от работника подтверждение передачи этих сведений.
Документ, который содержит сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица, копия которого предоставляется работнику, составляется по форме СЗВ-6-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192.
В заключение
Помимо перечисленных в статье документов работники могут запрашивать и другие, например различные справки для предоставления по месту требования, характеристики. В любом случае, если работодатель не предоставит работнику документ, связанный с его трудовой деятельностью (особенно если его выдача предусмотрена законодательством), возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А если будет обнаружено аналогичное правонарушение – документы не выданы сначала одному работнику и работодатель привлечен к ответственности, а потом другому работнику – то руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех (Постановление Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).
Также рекомендуем работодателю подстраховаться и отмечать факт получения работником документов письменно, то есть выдавать их под роспись работника. Если документы запрашивались путем подачи заявления, отметку в получении можно сделать на нем же, если без заявления – в специальном журнале.
- ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 № 28 (далее – ГОСТ № 51141-98).
- «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».
- «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».
Чтобы по всем правилам оформить новоприбывшего работника на официальном месте трудоустройства, нанимателю необходимо получить от соискателя определенный комплект документов – иначе составить трудовой договор или контракт и заполнить личные кадровые бумаги не получится. Рассмотрим документы необходимые для заключения трудового договора.
Основные документы необходимые для заключения трудового договора
Трудовым законодательством утвержден набор документов, который считается основным. Все бумаги, которые числятся в данном наборе, запрашиваются работодателями при трудоустройстве новых сотрудников. Если какой-то из них не был запрошен от соискателя, следует задуматься о порядочности нанимателя и о том, собирается ли он официально принимать в штат работника. Только после подачи перечисленных ниже документов у работника возникает право на осуществление трудовой деятельности:
- Паспорт РФ или иное удостоверение личности гражданина:
- граждане России чаще предоставляют общероссийский и служебный паспорт;
- для иностранцев это может быть ID-карта, загранпаспорт, вид на жительство, разрешение на временное проживание;
- лица без гражданства предъявляют вид на жительство (ВНЖ).
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – необходимо для того, чтобы работодатель удерживал с зарплаты страховые взносы и совершал страховые отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).
- Трудовая книжка (при первичном трудоустройстве наниматель заводит книжку самостоятельно, при приеме на работу совместителя также не спрашивается). Данный документ остается у работодателя на весь период осуществления сотрудником трудовой деятельности на его предприятии и отдается на руки в день увольнения. Сюда будут внесены записи о продвижении служащего по карьерной лестнице, а также о причинах увольнения.
- Диплом о получении высшего или среднего профессионального образования, сертификаты о прохождении требуемых курсов и иные свидетельства и квалификационные удостоверения, подтверждающие обладание соискателя требуемыми знаниями и умениями.
- Военный билет (исключительно для военнообязанных лиц).
Читайте также статью ⇒ “Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте”.
Дополнительные документы необходимые для заключения трудового договора
Перечень запрашиваемых потенциальным работодателем документов будет зависеть от того, с кем предполагается заключить трудовой договор/контракт, и на какую должность утверждается соискатель.
Комплектность дополнительного набора документов остается на усмотрение работодателя – как владелец бизнеса и лицо, которое будет оплачивать труд нанятого сотрудника, он имеет право знать, стоит ли принимать соискателя на работу. В качестве подтверждения соответствия кандидата на должность заявленным требованиям нанимателя выступают следующие дополнительные документы:
- Справка о составе семьи, оформляемая в ЖЭУ или паспортном столе. Работодатель может потребовать ее предоставления, чтобы знать о том, какие гарантии, непосредственно связанные с семейным статусом сотрудника, он по закону обязан будет ему предоставить. К примеру, проживание в семье инвалида означает необходимость предоставления дополнительных выходных и больничных дней. Наличие у соискателя детей обязывает нанимателя назначать ему детские пособия и оформлять налоговые вычеты на каждого ребенка и т.д.
- Справка из гинекологии о постановке на учет беременной женщины. Если на работу пытается устроиться будущая мать, нанимателю придется в скором времени отпускать ее в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Также справка будет нужна для оправдания перед Фондом Социального страхования начисления различных пособий, иначе затраты не будут компенсированы из средств ФСС.
- Свидетельства о рождении каждого из воспитываемых соискателем детей. Нужно, опять-таки, для оформления в будущем налоговых вычетов по НДФЛ, а также для назначения детских пособий.
- Документы, свидетельствующие о необходимости отнесения соискателя к особым категориям работников – документ о наличии ученой степени, заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидности, свидетельство участника работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыле и т.д. От наличия таких бумаг будет зависеть гарантийное обеспечение сотрудника.
- Заключение медкомиссии об отсутствии каких-либо противопоказаний у кандидата на должность к исполнению требуемых должностных обязанностей в условиях вредного или опасного производства.
- Медицинская (санитарная) книжка. Как правило, запрашивается от соискателя, который должен будет осуществлять деятельность, связанную с производством, расфасовкой, транспортировкой, обработкой продуктов питания или продажей питьевой воды. Иногда работодатель сам помогает с оформлением санитарной книжки, если у соискателя ее нет.
- Свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (ИНН).
- Справка по форме 2-НДФЛ о доходах соискателя за определенный промежуток времени.
- Справка об отсутствии судимости. Требование к оформлению данного документа выдвигается учреждениями, которые по закону не имеют права трудоустраивать судимых людей, которые в прошлом привлекались к уголовной ответственности или имеют неснятую судимость.
- Иные документы, установленные различными нормативными актами.
Читайте также статью ⇒ “Прием работника на постоянную работу”.
Законодательные акты по теме
| ст. 65 ТК РФ | Документы необходимые для заключения трудового договора |
Типичные ошибки
Ошибка: Соискатель предоставил все необходимые основные и дополнительные документы и не получил их обратно после оформления его на работу.
Комментарий: Все переданные работодателю документы для оформления трудового договора должны быть возвращены сотруднику. Исключение составляют только ксерокопии бумаг и трудовая книжка.
Ошибка: Потенциальный работодатель отказывает соискателю в оплате медицинского осмотра при приеме на работу, хотя в остальном кандидат на должность соответствует заявленным требованиям для трудоустройства.
Комментарий: Оплата медицинских осмотров, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности, входит в обязанности работодателя.
Ответы на распространенные вопросы про документы необходимые для заключения трудового договора
Вопрос №1: Имеет ли работодатель право требовать от сотрудника непременного предоставления определенного перечня бумаг для оформления дополнительных льгот и гарантий работнику?
Ответ: Нет, в данном случае работодатель вправе предложить подчиненному предоставить набор бумаг, необходимых для оформления дополнительных привилегий. Работник самостоятельно решает, приносить ему документы, или нет.
Вопрос №2: Я впервые устраиваюсь на работу, и у меня нет трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования и медицинской книжки, помешает ли мне отсутствие документов при трудоустройстве?
Ответ: Отсутствие данные документов при первичном трудоустройстве не должно помешать при приеме на работу – в такой ситуации работодатель содействует оформлению бумаг и оплачивает прохождение медкомиссии для получения санитарной книжки.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
ст. 70 ТК РФ с комментариями. Тест найма
При приеме на работу работодатель вправе установить испытательный срок для гражданина. Необходимо проверить пригодность человека к работе. Искусство. 70, 71 ТК РФ устанавливаются правила установления испытательного срока, а также права сторон на этот период. Давайте рассмотрим их особенности.
ст. 70 ТК РФ
Испытание может быть установлено по соглашению сторон при оформлении трудового договора.При отсутствии в договоре соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.
Если лицо фактически допущено к специалисту без оговорок, в него может быть включен пункт об испытательном сроке, если работодатель и заявитель заключили отдельное соглашение, предусматривающее проверку до начала работы.
В течение испытательного периода согласно ст. 70 ТК РФ, на работника распространяются положения законодательных и иных правовых документов, регулирующих трудовые правоотношения, локальные акты, коллективный договор и другие отраслевые соглашения.
Исключения
Они установлены частью 4 ст. 70 ТК РФ. Проверка квалификации не проводится для:
- граждан, отобранных для заполнения должности по конкурсу, организованных и проведенных в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, регулирующими объем работ.
- Женщинам, имеющим детей-иждивенцев до 1,5 литров, а также беременным женщинам.
- Граждане до 18 лет.
- Лица со средним профессиональным образованием или в / в аккредитованные в установленном порядке к образовательным программам, впервые приступающие к работе по полученной профессии / специальности в течение года со дня получения образования.
- Граждане избраны на выборные должности за оплачиваемую работу.
- Субъекты, приглашенные на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
- Граждане, заключившие контракт менее 2 месяцев.
Этот список не является исчерпывающим. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что Кодекс, иные федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать списки других лиц, для которых проверка не установлена.
Продолжительность
Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться более трех месяцев, а для гл. бухгалтеры, менеджеры (в том числе обособленные подразделения), заместители указанных лиц — 6 месяцев.
Если договор заключен на срок 2-6 месяцев, продолжительность проверки не может быть более двух недель.
В течение испытательного периода не учитываются дни временной нетрудоспособности и другое время, когда гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.
ст. 70 ТК РФ с комментариями
Испытательный договор считается одним из дополнительных условий договора. Как указано в части 1 ст. 70 ТК РФ, целью испытательного срока является проверка профессиональной пригодности участника.
Как правило, в этот период оценивается эффективность работы сотрудника. Не менее важным является соблюдение сотрудником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.
AT ст. 70 ТК РФ особое значение отводится десинстриальному периоду.Поскольку его создание считается дополнительным условием, оно должно быть включено в трудовой договор. Это означает, что работодатель не может установить период проверки, если соответствующий пункт не указан в договоре. В этом случае, как указано в ст. 70 ТК РФ, гражданин допускается на предприятие без проверки.
Между тем некоторые исключения. В первую очередь, они касаются выполнения теста для лиц, которым фактически разрешено выполнять профессиональные обязанности без заключения договора.В случае его последующей регистрации, в таком случае условие теста может быть включено в него, если работодатель и работник согласовали соответствующее условие до начала работы. В то же время такое соглашение должно быть задокументировано.
Права и обязанности при проведении теста
На время проверки работника, согласно ст. 70 ТК РФ, применяются все трудовые нормы. Стоит сказать, что в свое время некоторые работодатели практиковали невыплату заработков гражданам с испытательным сроком или выплату меньших сумм, чем требуется.Такие действия должны рассматриваться как незаконные.
Работник с испытательным сроком может рассчитывать на получение заработной платы, пособий по нетрудоспособности и других выплат, установленных законом. В то же время он приобретает ряд обязанностей. В частности, оно должно соответствовать правилам, установленным предприятиями, качественно и в срок выполнять трудовые функции и т. Д.
Арендатор, в свою очередь, имеет право требовать кандидатуры для соблюдения дисциплины и других обязанностей, предусмотренных законом. Работодатель также обязан выплачивать причитающиеся работнику суммы, в том числе пособия, заработную плату.
Увольнение
Работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения с соблюдением условий, установленных ТК.
Так, например, если во время тестовых периодов проводится сокращение числа, и субъект подлежит увольнению, расторжение договора должно быть произведено в соответствии с правилами, предусмотренными для таких случаев в соответствии со статьями 180, 178 и 81.
Нюансы нормы
В статье 70 приведен список лиц, к которым испытательный срок не распространяется.Если условие относительно предмета, включенного в этот список, было предоставлено, оно не может быть применено, даже если гражданин не возражает против этого.
Эти правила основаны на положениях 9 статей Кодекса. Согласно этому правилу, коллективные договоры и контракты не могут включать условия, которые ухудшают ситуацию, ограничивают права, гарантии работника или ответственность работодателя, по сравнению с
.ст. 70 ТК РФ с комментариями. Тест найма
При приеме на работу работодатель вправе установить испытательный срок для гражданина. Необходимо проверить пригодность человека к работе. Искусство. 70, 71 ТК РФ устанавливаются правила установления испытательного срока, а также права сторон на этот период. Давайте рассмотрим их особенности.
ст. 70 ТК РФ
Испытание может быть установлено по соглашению сторон при оформлении трудового договора.При отсутствии в договоре соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.
Если лицо фактически допущено к специалисту без оговорок, в него может быть включен пункт об испытательном сроке, если работодатель и заявитель заключили отдельное соглашение, предусматривающее проверку до начала работы.
В течение испытательного периода согласно ст. 70 ТК РФ, на работника распространяются положения законодательных и иных правовых документов, регулирующих трудовые правоотношения, локальные акты, коллективный договор и другие отраслевые соглашения.
Исключения
Они установлены частью 4 ст. 70 ТК РФ. Проверка квалификации не проводится для:
- граждан, отобранных для заполнения должности по конкурсу, организованных и проведенных в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, регулирующими объем работ.
- Женщинам, имеющим детей-иждивенцев до 1,5 литров, а также беременным женщинам.
- Граждане до 18 лет.
- Лица со средним профессиональным образованием или в / в аккредитованные в установленном порядке к образовательным программам, впервые приступающие к работе по полученной профессии / специальности в течение года со дня получения образования.
- Граждане избраны на выборные должности за оплачиваемую работу.
- Субъекты, приглашенные на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
- Граждане, заключившие контракт менее 2 месяцев.
Этот список не является исчерпывающим. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что Кодекс, иные федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать списки других лиц, для которых проверка не установлена.
Продолжительность
Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться более трех месяцев, а для гл. бухгалтеры, менеджеры (в том числе обособленные подразделения), заместители указанных лиц — 6 месяцев.
Если договор заключен на срок 2-6 месяцев, продолжительность проверки не может быть более двух недель.
В течение испытательного периода не учитываются дни временной нетрудоспособности и другое время, когда гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.
ст. 70 ТК РФ с комментариями
Испытательный договор считается одним из дополнительных условий договора. Как указано в части 1 ст. 70 ТК РФ, целью испытательного срока является проверка профессиональной пригодности участника.
Как правило, в этот период оценивается эффективность работы сотрудника. Не менее важным является соблюдение сотрудником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.
AT ст. 70 ТК РФ особое значение отводится десинстриальному периоду.Поскольку его создание считается дополнительным условием, оно должно быть включено в трудовой договор. Это означает, что работодатель не может установить период проверки, если соответствующий пункт не указан в договоре. В этом случае, как указано в ст. 70 ТК РФ, гражданин допускается на предприятие без проверки.
Между тем некоторые исключения. В первую очередь, они касаются выполнения теста для лиц, которым фактически разрешено выполнять профессиональные обязанности без заключения договора.В случае его последующей регистрации, в таком случае условие теста может быть включено в него, если работодатель и работник согласовали соответствующее условие до начала работы. В то же время такое соглашение должно быть задокументировано.
Права и обязанности при проведении теста
На время проверки работника, согласно ст. 70 ТК РФ, применяются все трудовые нормы. Стоит сказать, что в свое время некоторые работодатели практиковали невыплату заработков гражданам с испытательным сроком или выплату меньших сумм, чем требуется.Такие действия должны рассматриваться как незаконные.
Работник с испытательным сроком может рассчитывать на получение заработной платы, пособий по нетрудоспособности и других выплат, установленных законом. В то же время он приобретает ряд обязанностей. В частности, оно должно соответствовать правилам, установленным предприятиями, качественно и в срок выполнять трудовые функции и т. Д.
Арендатор, в свою очередь, имеет право требовать кандидатуры для соблюдения дисциплины и других обязанностей, предусмотренных законом. Работодатель также обязан выплачивать причитающиеся работнику суммы, в том числе пособия, заработную плату.
Увольнение
Работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения с соблюдением условий, установленных ТК.
Так, например, если во время тестовых периодов проводится сокращение числа, и субъект подлежит увольнению, расторжение договора должно быть произведено в соответствии с правилами, предусмотренными для таких случаев в соответствии со статьями 180, 178 и 81.
Нюансы нормы
В статье 70 приведен список лиц, к которым испытательный срок не распространяется.Если условие относительно предмета, включенного в этот список, было предоставлено, оно не может быть применено, даже если гражданин не возражает против этого.
Эти правила основаны на положениях 9 статей Кодекса. Согласно этому правилу, коллективные договоры и контракты не могут включать условия, которые ухудшают ситуацию, ограничивают права, гарантии работника или ответственность работодателя по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.
Специфика установления продолжительности теста
Срок определяется статьей 70 (5). Как правило, продолжительность проверки не должна превышать 3 месяца. Это правило распространяется на рядовых работников предприятия.
Более длительный испытательный срок, возможно, только для определенных категорий работников. Это правило полностью оправдано. Руководители, главные бухгалтеры, а также их заместители несут повышенную ответственность. На этих лиц распространяются более строгие требования.Федеральные законы могут устанавливать более короткую продолжительность тестирования для этих категорий работников.
Важный момент
В соответствии с законодательством, отдельными подразделениями являются представительства и филиалы. Их знаки закреплены статьей 55 Гражданского кодекса. Соответственно продолжительность теста составляет до 6 месяцев. можно установить для менеджеров, гл. Бухгалтеры и заместители этих сотрудников только соответствующего подразделения.
Это означает, в частности, что указанная продолжительность проверки не может быть предусмотрена для руководителей магазинов, отделов, секторов или других аналогичных структурных подразделений, независимо от уровня их изоляции.
Результат теста
Упоминается в статье 71 ТК.
Обычно указывается, что, если неудовлетворительно в результате испытательного срока, работодатель имеет право расторгнуть договор, не принимая во внимание мнение профсоюза и не выплачивая выходное пособие субъекту. Как правило, такие ситуации возникают, когда гражданин не выполняет свои обязанности.
Если пробный период истек, и субъект продолжает работать, то он считается прошедшим тестирование.Соответственно, последующее расторжение договора осуществляется на общих основаниях.
Во время теста работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этой ситуации он может по собственной инициативе расторгнуть договор. Статья 71, однако, устанавливает обязательное условие для работника. Он обязан предупредить работодателя о своем решении за 3 дня до его увольнения.
Если работник решает расторгнуть договор после окончания теста, процедура выполняется в соответствии с общими правилами, так как в этом случае он будет считаться штатным сотрудником.
,Согласно техническому регламенту Таможенного союза TR CU 004/2011 Безопасность низковольтного оборудования, российский сертификат TR CU требуется для импорта электрооборудования, предназначенного для использования при номинальном напряжении от 50 до 1000 В переменного тока. и между 75 и 1500 В пост.
В соответствии с техническими регламентами Таможенного союза TR CU 020/2011 Электромагнитная совместимость, российский сертификат TR CU требуется для импорта технического оборудования, которое может создавать электромагнитные помехи и / или функциональное качество которого зависит от электромагнитных помех в среда.Таким образом, Технического регламента Таможенного союза сертификат на товары является обязательным документом для импорта различных электротехнических изделий и электронного оборудования.
Российский сертификат ТР ТС выдается уполномоченными органами по сертификации с соответствующей аккредитацией Федеральной службы по аккредитации. Эти организации работают над сертификационными и регистрационными свидетельствами и выдают Технический регламент Свидетельства Таможенного союза .Федеральная служба по аккредитации ведет реестр выданного сертификата ТР ТС и выполняет функции основного органа системы нормативно-технического обеспечения по техническому регламенту сертификата Таможенного союза . Для проверки соответствия характеристик низковольтного оборудования и радиооборудования используются сертификат ТР ТС и декларация Таможенного союза, имеющие одинаковую юридическую силу. В техническом регламенте Таможенного союза сертификат предусматривает более сложную и длительную процедуру регистрации по сравнению с декларацией.Максимальный срок действия сертификата TR CU зависит от применяемой схемы сертификации и может составлять до 5 лет для серийных продуктов и в течение ограниченного срока действия, если сертификат накладной не установлен. Технический регламент Таможенного союза Сертификат выдается на основании заявления изготовителя или российского юридического лица, уполномоченного выполнять функции изготовителя.
| Наименование документа: | Российский сертификат ТР ТС |
| Максимальный срок действия: | 5 лет |
| Документ необходим для: | таможенного оформления, реализации, эксплуатации |
| Документ выдан до: | изготовитель или уполномоченное лицо |
| Налог: | нет |
| Срок поставки: | 5 рабочих дней |
| Стоимость: | USD 600 |
Положения международных соглашений имеют приоритет над соответствующими российскими законами и нормативными актами, не заменяющими национальное законодательство в этой области.Поэтому сертификат российского технического регламента Таможенного союза обычно не является единственным необходимым разрешением. Согласно международному или национальному законодательству дополнительно могут быть запрошены российский сертификат ССС , российский сертификат RFC , российское уведомление ФСС или российская лицензия EAC .
Roland — BC TC-RF | Роббен Форд Блюз Cube Tone Capsule
Premium Tones, лично настроенные Роббеном Фордом
Роббен Форд — гитарист, хорошо известный своим динамичным, выразительным стилем и не менее выразительными тонами. В течение многих лет он использовал ценный, сделанный на заказ ламповый усилитель, чтобы добиться своего смелого чистого звука и отзывчивого, блюзового ведущего голоса. «Звук абсолютно номер один», — говорит Роббен. «Без хорошего звука очень сложно сделать первый шаг вперед.Так что это абсолютно необходимо во всем, что я делаю ».
Роланд первоначально представил концепцию Tone Capsule Роббену во время посещения его дома. Проиграв усилители Blues Cube и обсудив возможности, он был очень взволнован, чтобы продолжить работу над проектом. На этой первоначальной встрече инженеры обратили пристальное внимание на технику игры Роббена и его мысли об идеальных характеристиках звука и отклика для гитарного усилителя. Они разработали прототип Tone Capsule на основе этого материала и организовали вторую встречу на звуковой сцене в Лос-Анджелесе для дальнейшего обсуждения и уточнения.
Окончательный тюнинг состоялся, когда Роббен гастролировал по восточному побережью Соединенных Штатов. Используя свой классический Telecaster 1960 года и Les Paul, Роббен играл на усилителях Blues Cube на концертных объемах, работая непосредственно с инженерами, чтобы еще больше усовершенствовать звучание Tone Capsule в соответствии с его взыскательными вкусами. Особое внимание было уделено характеристикам атаки и общему тональному балансу, а также тому, чтобы чистый канал реагировал на педали ускорения именно так, как он предпочитает.
После того, как тур закончился, команда снова встретилась в Лос-Анджелесе для прослушивания финальной Tone Capsule, и Роббен был очень доволен.«Я доволен результатом», — сказал он. «В любом случае, ясность является для меня довольно важной проблемой. Мне нравится слышать только прямой звук, очень настоящий звук, и это невероятно близко к тому, как я хочу слышать гитару.
«Думаю, мы получили это настолько далеко, насколько это возможно», — продолжает Роббен. «Я не знаю, что еще мы могли бы сделать. Единственный элемент, который здесь уникален, это то, что это полупроводниковая технология, и я всю жизнь играл на ламповых усилителях. Знаете, насколько близко мы подошли к этому звуку, для меня это просто феноменально.Это невероятно близко к технологии вакуумных ламп, и именно так большинство людей слышат гитару и думают о гитаре. Думать, что Роланд придумал нечто настолько убедительное, насколько это впечатляет ».
Robben Ford Blues Cube Tone Capsule работает с Blues Cube Artist, Blues Cube Artist212, Blues Cube Stage и усилителями Blues Cube Tour. Усилитель Robben Blues Cube — это модель Artist212, которую он предпочитает за 2×12 дюймовую комбинацию громкоговорителей и мощную мощность в 85 Вт.
Tone Capsule Expansion: мгновенная настройка звука вашего блюза Cube Amp
Серия усилителей Blues Cube, созданная Roland с инновационным дизайном Tube Logic, передает полную аутентичность музыкального звучания и вдохновляющего ощущения классических ламповых усилителей. Одним из многих преимуществ Tube Logic является возможность мгновенного изменения голоса усилителя через гнездо Tone Capsule на корпусе. Разработанная в непосредственном сотрудничестве с лучшими в мире гитаристами, растущая линейка Tone Capsules позволяет вам легко настроить свой Blues Cube с учетом тональных и сенсорных предпочтений этих мастеров.
,