Дисциплинарные меры: Положение о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

Положение о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

Наши документы → Локальные акты

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

 

I. Общие положения.

1.1 Порядок применения к учащимся  и снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к учащимся  и снятия с учащихся в МБОУ «СОШ № 66» мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Данное положение разработано на основании Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Министерства образовании и науки РФ от 15.03.2013 №185 «Об утверждении Порядка применения к учащимся и снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания», Устава ОУ.

II. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к учащимся:

2.1 по образовательным программам  начального  общего образования;

2.3 с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой  психического развития и различными формами умственной отсталости).

III. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по  вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

За совершение дисциплинарного проступка к учащимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление  из  школы.

IV. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

4.1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

4.2. При  выборе  меры  дисциплинарного  взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение учащегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов учащихся, представительных органов учащихся, советов родителей (законных представителей)   несовершеннолетних   учащихся школы.

4.3. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся во время их болезни, каникул.

4.4. До применения меры дисциплинарного взыскания школа, должна затребовать от учащегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней

указанное объяснение учащимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение учащегося от предоставления им  письменного объяснения не является препятствием для применения меры  дисциплинарного взыскания.

4.5. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени  отсутствия учащегося, указанного в пункте 4.3 настоящего Положения, а также времени, необходимого на учет мнения советов учащихся, представительных органов учащихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних   учащихся школы, но не более семи учебных дней   со дня представления директору школы, мотивированного мнения указанных советов и   органов в письменной форме.

4.6. Отчисление несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из школы, как мера дисциплинарного взыскания

допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.  Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания

и меры педагогического воздействия не дали   результата и дальнейшее пребывание учащегося школе, оказывает отрицательное влияние на  других учащегося, нарушает их права и права  работников школы,  а  также    нормальное функционирование школы.

4.7. Отчисление несовершеннолетнего учащегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к учащемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

4.8. Решение об отчислении  несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с  учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних, и защите их прав. Решение об отчислении учащихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения  родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите  их прав и органа опеки и попечительства.

4.9. Об отчислении несовершеннолетнего учащегося в качестве  меры дисциплинарного взыскания школа, незамедлительно обязана проинформировать Управление образования администрации г. Владивостока

Управление образования администрации г. Владивостока и родители (законные представители) несовершеннолетнего учащегося, отчисленного из школы, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

4.10. Применение к учащемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом  директора школы, который доводится до учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия учащегося в школе. Отказ учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося ознакомиться с указанным приказом под роспись оформляется соответствующим актом.

4.11. Учащийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего учащегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к учащемуся.

4.12. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех  участников образовательных отношений в школе, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные  указанным решением.

4.13. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в    установленном законодательством Российской Федерации порядке.

V. Порядок снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания.

5.1. Если в течение года со дня применения меры  дисциплинарного взыскания к учащемуся не будет применена новая мера  дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания. 

5.2. Директор школы, до истечения года со дня применения меры  дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с учащегося по собственной инициативе, просьбе самого учащегося, родителей   (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося, ходатайству советов учащихся, представительных органов учащихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся.

 

---

---

Дисциплинарные меры воздействия на персонал, значение термина

Дисциплинарные меры воздействия на персонал Портал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву «Д» → Дисциплинарные меры воздействия на персонал Дисциплинарные меры воздействия на персонал , методы, которые включают выговоры, предупреждения, замечания об ошибочных действиях, предостережения, лишение привилегий, увольнение и т.д. Дисциплинарные методы предусматривают корректировку поведения подчиненных, которая предполагает использование руководителем критики в их адрес. Другие термины на букву «Д »  · Дaуншифтинг · ДААД · Двойная карьерная лестница · Двойной диплом · Двойственные планы оплаты · Двусторонняя монополия · Двуфакторная модель Герцберга · Девелопмент · Дееспособность · Декларативность · Декомпозиция · Декретный отпуск · Делегирование полномочий · Деловая игра · Деловая карьера · Деловая оценка персонала · Деловая этика менеджеров · Деловитость · Демократический тип управления · Денежные пособия · День карьеры · Дерево целей, дерево решений · Детерминация человеческой деятельности · Деформация личности · Децентрализация · Децентрализованная организация · Децентрация · Джоб-тикет · Диапазон руководства · Диверсификация · Дивизиональная структура управления · Дилер · Динамика методов руководства · Диплом · Дипломированный специалист · Директор по маркетингу · Директор по сбыту · Дискриминация на рабочем месте · Диспаритет · Дистресс · Дистрибьютор · Дисфункциональный конфликт · Дисциплина · Дисциплинарная практика · Длина карьеры · Договор коллективный · Договор о материальной ответственности · Договор трудовой · Доктор наук · Докторант · Докторантура · Доктрина сравнимой ценности · Должностная инструкция · Должностная структура · Должностное лицо · Должностной оклад · Должностные обязанности · Должность · Дополнительная занятость · Досрочный выход на пенсию · Достиженческая карьера · Досье-производитель · Дотация · Доцент · Дрейф ценностей · Дресс-код → Все термины на букву «Д« Материал предоставлен справочником «Энциклопедия Карьера«  → информация для рекламодателей

Положение о мерах дисциплинарного взыскания

1.                  Настоящее Положение разработано на основании «Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания», утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185 г., регламентирует применение к обучающимся МОУ ДОД «Детско-юношеской спортивной школы-2» (далее – учреждение) и снятие с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

2.                 Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности в учреждении.

3.                 За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

Ø замечание;

Ø выговор;

Ø отчисление из учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.

4.                 За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

5.                 При выборе меры дисциплинарного взыскания учреждение, осуществляющее образовательную деятельность, должно учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.

6.                 Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.

7.                 До применения меры дисциплинарного взыскания учреждение, осуществляющее образовательную деятельность, должно затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

8.                 Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Положения, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

9.                 Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в учреждении, осуществляющем образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, а также нормальное функционирование учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.

10.            Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

11.            Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей).

12.            Об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания учреждение, осуществляющее образовательную деятельность, незамедлительно обязано проинформировать Управление образования.

13.            Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в учреждении, осуществляющем образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

14.            Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

15.            Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в учреждении, осуществляющем образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

16.            Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

17.            Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания.

18.            Руководитель учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

07. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативность и др. профессиональные успехи применяются меры поощрения:

1. — объявление благодарности;
2. — премирование в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;
3. — награждение почетной грамотой.

Поощрения оформляются приказом Работодателя.

7.2. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих правил, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:

1. — замечание;
2. — выговор;
3. — увольнение на соответствующих основаниях, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. 1.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен ТК РФ.

7.2.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, в случае отказа от дачи указанных объяснений составляется соответствующий акт.

7.2.4. Отказ работника дать объяснения не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.2.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.2.7. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.2.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.2.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и добросовестно выполнял свои должностные обязанности.

Дисциплинарный комитет

 

Дисциплинарный комитет РОО (далее – Комитет) создан в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 1998г. «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» № 135-ФЗ и Уставом Ассоциации «Русское общество оценщиков» (далее — РОО).

Комитет обязан рассматривать жалобы и сформированные по итогам проведения проверок членов саморегулируемой организации оценщиков дела о нарушении ее членами требований настоящего Федерального закона, федеральных стандартов оценки, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области оценочной деятельности, стандартов и правил оценочной деятельности, правил деловой и профессиональной этики, требований о внесении обязательных взносов в саморегулируемую организацию оценщиков и дополнительных требований к порядку обеспечения имущественной ответственности своих членов и о применении в отношении ее членов мер дисциплинарного воздействия.

Комитет РОО является специализированным органом РОО, действует в соответствии с Положением о Дисциплинарном комитете РОО и осуществляет следующие функции:

· на своих заседаниях рассматривает жалобы и/или дела о применении мер дисциплинарного воздействия, сформированные по итогам проведения проверок членов РОО;

· принимает решения о применении к оценщикам — членам РОО мер дисциплинарного воздействия;

· участвует в разработке внутренних документов РОО по вопросам организации и проведения проверок;

· осуществляет иные функции в рамках своей компетенции.

Решение об образовании Комитета принимается на Общем собрании членов РОО. Количественный состав Комитета определяется Общим собранием членов РОО.

   

Комитет подотчетен Общему собранию членов РОО.

Дисциплинарный комитет РОО осуществляет свою деятельность в соответствии:

· Федеральным законом от 29 июля 1998 г. «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» № 135-ФЗ

· Уставом РОО.

· Положением о Дисциплинарном комитете Ассоциации «Русское общество оценщиков», 

· Положением о порядке осуществления контроля Ассоциации «Русское общество оценщиков»

Комитет вправе принять решение о применении следующих мер дисциплинарного воздействия:

· вынесение предписания, обязывающего члена саморегулируемой организации оценщиков устранить выявленные в результате проведенной проверки нарушения и устанавливающего сроки их устранения;

· вынесение члену саморегулируемой организации оценщиков предупреждения;

· наложение на члена саморегулируемой организации оценщиков штрафа в размере, установленном внутренними документами саморегулируемой организации оценщиков;

· приостановление права осуществления оценочной деятельности;

· рекомендация о приостановлении деятельности эксперта саморегулируемой организации оценщиков, подлежащая рассмотрению и утверждению или отклонению коллегиальным органом управления саморегулируемой организации оценщиков;

· рекомендация об исключении члена саморегулируемой организации оценщиков из состава экспертного совета саморегулируемой организации оценщиков, подлежащая рассмотрению и утверждению или отклонению общим собранием членов саморегулируемой организации оценщиков;

· рекомендация об исключении из членов саморегулируемой организации оценщиков, подлежащая рассмотрению и утверждению или отклонению коллегиальным органом управления саморегулируемой организации оценщиков;

· вынесении предписания, обязывающего члена РОО устранить выявленные экспертным заключением Экспертного совета РОО нарушения и устанавливающего сроки устранения таких нарушений;

· вынесении предписания, обязывающего члена РОО получить на отчет об оценке, в котором выявлены нарушения, положительное экспертное заключение Экспертного совета РОО; исправленный отчет об оценке передать заказчику оценки, представить в РОО акт приема-передачи и исправленный отчет об оценке;

· обязательном прохождении аттестации в установленные Комитетом сроки.

Решения Комитета по итогам рассмотрения жалобы и (или) дела о применении мер дисциплинарного воздействия могут быть обжалованы заинтересованными лицами в коллегиальный орган управления в течение тридцати дней со дня вынесения решения по делу о применении мер дисциплинарного воздействия или в суд.

 

Состав Дисциплинарного комитета РОО утверждается решением Общего собрания членов РОО.

Действующий состав Дисциплинарного комитета РОО утвержден 4 июня 2021г.   

Основной состав:

№	Кандидаты в ДК РОО	Региональное сообщество
1	Артемов Владислав Иванович	Московское
2	Батурина Ольга Юрьевна	Тверское
3	Вагнер Андрей Алексеевич	Московское
4	Крайнюченко Владимир Геннадьевич	Московское
5	Косякина Кристина Юрьевна	Московское
6	Коробицкая Ольга Валерьевна	Ленинградское
7	Левченко Елена Владиславовна	Московское
8	Марчук Андрей Александрович	Московское
9	Савельева Светлана Владимировна	Нижегородское
10	Строкова Наталья Ивановна	Московское
11	Сафонов Юрий Вячеславович	Московское
12	Удод Танзиля Мансуровна	Региональное сообщество  по Республике Татарстан
13	Ширинкин Виктор Николаевич	Московское областное

 

Резервный состав:

№	Кандидаты в ДК РОО	Региональное сообщество
1	Захаров Иван Андреевич	Башкортостанское
2	Ложкина Ирина Дмитриевна	Региональное сообщество  по Республике Марий-Эл
3	Осокин Владимир Михайлович	Камчатское
4	Паничкина Наталия Евгеньевна	Санкт-Петербургское
5	Придачин Одиссей Леонидович	Белгородское
6	Родионов Александр Борисович	Московское
7	Романенко Оксана Владимировна	Мурманское
8	Ровинская Юлия Тимуровна	Калужское
9	Ряжева Мадина Владимировна	Красноярское
10	Сегаль Лев Анатольевич	Екатеринбургское
11	Кулифеева Джулия Геннадьевна	Московское
12	Мизинова Анастасия Сергеевна	Московское

 

Список дисциплинарных мер — Совет по медсестринскому делу штата Невада

Если Совет по медсестринскому делу штата Невада получает информацию о том, что медсестра или помощник медсестры могли нарушить закон (Закон о медсестринской практике штата Невада), Совет имеет право провести расследование.

До принятия дисциплинарных мер Совет гарантирует, что медсестре или ее помощнику будет предоставлена ​​надлежащая правовая процедура, которая требует предоставления надлежащего уведомления и описания обвинений, а также слушания или возможности для слушания.
Физическое лицо имеет право на официальное слушание, право на адвоката, право не участвовать в неформальном слушании, право ничего не подписывать, право видеть жалобу и право на подачу апелляции.

Если доказательства не подтверждают обвинения, жалоба может быть отклонена или закрыта. Если доказательства подтверждают обвинения, Совет может принять дисциплинарные меры против человека.

Дисциплинарные меры могут включать отказ, выговор, отстранение, испытательный срок или отзыв лицензии или сертификата.Коллегия рассматривает каждый случай индивидуально.

Дисциплинарное наказание определяется на основании ряда факторов, которые включают серьезность и давность правонарушения, степень отклонения от стандартной практики, свидетельства реабилитации, текущую способность безопасно практиковать, смягчающие факторы и прошлый дисциплинарный анамнез.

Закон дает Совету директоров альтернативный вариант — очень успешную программу, которая позволяет квалифицированным медсестрам и медсестрам, имеющим химическую зависимость, повторно выходить на рынок труда в определенной последовательности.Он также следит за их выздоровлением, чтобы обеспечить безопасность своих пациентов.

Вопросы? Позвоните в Совет по медсестринскому делу штата Невада по бесплатному телефону 1-888-590-6726. Не используйте эту информацию для проверки статуса чьей-либо лицензии или сертификации.

Щелкните гиперссылки ниже, чтобы просмотреть дисциплинарные меры за указанные периоды времени. Для поиска отдельных имен вы можете использовать функцию «Найти» в разделе «Редактировать» в строке меню в верхней части браузера.

Список дисциплинарных взысканий 2019

23 октября 2019 г. — 27 ноября 2019 г.
7 сентября 2019 г. — 23 октября 2019 г.
4 июня 2019 г. — 6 сентября 2019 г.
18 апреля 2019 г. — 4 июня 2019 г.
март 5 января 2019 г. — 18 апреля 2019 г.
10 января 2019 г. — 5 марта 2019 г.
1 ноября 2018 г. — 10 января 2019 г.

Список дисциплинарных мер, 2017 г.

1 ноября 2017 г. — 8 декабря 2017 г.
9 августа 2017 г. — 1 ноября 2017 г.
22 июня 2017 г. — 9 августа 2017 г.
5 апреля 2017 г. — 22 июня 2017 г.
февраль 6 февраля 2017 г. — 5 апреля 2017 г.
1 декабря 2016 г. — 6 февраля 2017 г.

2015 Список дисциплинарных мер

3 октября 2015 г. — 12 ноября 2015 г.
30 июля 2015 г. — 2 октября 2015 г.
6 июня 2015 г. — 29 июля 2015 г.
2 апреля 2015 г. — 5 июня 2015 г.
января 30, 2015 — 2 апреля, 2015

Список дисциплинарных взысканий на 2016 год

27 октября 2016 г. — 30 ноября 2016 г.
2 июня 2016 г. — 26 октября 2016 г.
1 апреля 2016 г. — 1 июня 2016 г.
27 января 2016 г. — 31 марта 2016 г.
ноябрь 14, 2015 — 26 января 2016

Список дисциплинарных взысканий на 2014 год

30 сентября 2014 г. — 26 ноября 2014 г.
24 июля 2014 г. — 29 сентября 2014 г.
3 июня 2014 г. — 23 июля 2014 г.
9 апреля 2014 г. — 2 июня 2014 г.
4 февраля 2014 г. — 8 апреля 2014 г.
8 ноября 2013 г. — 3 февраля 2014 г.

Неудачное дисциплинарное взыскание: что делать, если у вашего сотрудника не становится лучше?

Примечание редактора. Это третья часть из трех частей, посвященных прогрессивной дисциплине.Прочтите первую часть: «Создание политики прогрессивной дисциплины — и да, вашему бизнесу она нужна». Прочтите вторую часть: «Дисциплинарные встречи: что обсудить с вашим сотрудником».

Вы вложили время, ресурсы и энергию в каждого сотрудника — от новых сотрудников до тех, кто работал с вами с самого начала. Некоторые стали друзьями. Другие, члены вашей деловой семьи. Однако проблем не возникло.

Попытки решить их не увенчались успехом, и теперь вы думаете, что делать дальше.Вы позволяете им уйти, продолжаете попытки исправить проблему или просто учитесь жить с этим? Ответ, как и во многих других случаях, — «это зависит от обстоятельств».

Когда сотрудники совершают ошибки, не справляются с работой или нарушают политику и правила компании, должны применяться прогрессивные корректирующие или дисциплинарные меры. Обычно они начинаются с устных предупреждений, но могут обостриться, если того требует ситуация.

Сотрудники, не обращающие внимания на предупреждения или дисциплинарные меры, становятся уязвимыми для еще большего количества исправлений, которые в конечном итоге могут привести к их увольнению.Но поскольку окончательное решение остается за владельцами бизнеса, многие надеются, что проблема просто исчезнет. Обычно это не так.

Прежде чем вы сделаете это окончательное решение, нужно учесть 3 вещи.

1. Почему не было сделано исправление?

Некоторые проблемы решаются легко — садитесь на более ранний поезд и вовремя приступайте к работе. Другие требуют больше усилий и помощи.

Когда сотрудник работает неэффективно из-за того, что он просто не уделяет времени точному выполнению своей работы, решение — это его ответственность.Если они не справляются с работой из-за того, что их недостаточно обучили или им не предоставили инструменты, необходимые для работы, решение остается за вами.

Прежде чем вы решите уволить сотрудника, вспомните, сколько вы вложили в него. Что еще вы могли бы сделать, чтобы спасти отношения? Представьте, например, что у вас есть хороший сотрудник, у которого есть проблемы с профессиональным общением с клиентами. Есть ли способ отодвинуть их от фронтальной позиции?

Если дисциплина не сработала и обучение не привело к необходимым изменениям, вы знаете, что вам нужно сделать выбор.

Если нет, то есть ли учебные модули, которые вы могли бы предложить или предложить, чтобы помочь им укрепить свои навыки работы с клиентами? В некоторых случаях стоит уравновесить небольшие вложения в курс обучения и затраты на повторный прием на работу и переподготовку нового сотрудника.

Возможно, вы предприняли все шаги для восстановления сотрудника, но все равно ничего не помогло. В заключение можно было бы спросить их, что они могут предложить. Если все ваши усилия оказались тщетными, как можно решить проблему?

Если у них есть разумная идея, может быть полезно попробовать ее — пусть даже на ограниченной или экспериментальной основе.Если это сработает, все выиграют; в противном случае вы сделали все возможное. Ваше решение принято, если они не могут предложить решения своей проблемы.

2. Стоит ли сотрудник того?

Ваш лучший торговый представитель приносит основную часть вашего дохода — несомненно, он является активом для команды. Но обратная сторона — они серийные преследователи. Они раздражают других в офисе нежелательными ухаживаниями или комментариями, но при этом их поведение во время торговых звонков безупречно.

Когда вы думаете о клиентах, которых вы потеряете, если отпустите их, вы съеживаетесь.Но когда вы смотрите на риск, который они представляют для притеснения или дискриминации, вы покрываете холодный пот.

Во многих случаях сотрудники, считающие себя незаменимыми, не воспринимают исправления серьезно. Если дисциплина не сработала и обучение не привело к необходимым изменениям, вы знаете, что вам нужно сделать выбор.

Откладывать это, даже на краткосрочную перспективу, — ошибка. Чем дольше они находятся на заработной плате, тем выше вероятность подачи иска или судебного иска. Вам нужно только спросить себя, какая часть дохода, которую они приносят, будет потрачена на оплату юридических услуг, чтобы сделать правильный выбор.

3. Каковы будут последствия их утраты?

Незаменимых на самом деле нет. Даже Стив Джобс был вынужден покинуть созданную им компанию. Ваши сотрудники могут думать, что никто не может выполнять их работу, но спросите себя: если бы они завтра выиграли в лотерею, разве они не бросили бы вас и не оставили бы вас в покое? Придется ли вам закрывать свои двери навсегда? Конечно, нет — ты бы понял.

Перекрестное обучение — это первый шаг к защите вашей компании от «незаменимых».«Очень важно убедиться, что хотя бы один человек знает хотя бы основы того, что делают другие, — и не только на случай, если они сорвут джекпот.

Когда сотрудники уезжают в отпуск или заболевают, вам необходимо страховое покрытие. Это также дает сотрудникам возможность стать более ценными и квалифицированными, и это может даже вызвать интерес к другой должности или отделу. Возможность роста для сотрудников — это плюс, независимо от размера вашего бизнеса.

Если увольнение сотрудника не имеет реальных недостатков, спросите, какой будет положительный момент: более приятная рабочая среда, меньше жалоб клиентов, меньше ошибок и возвратов? Если дисциплинарные меры не сработали и их увольнение не причиняет вреда, чего вы ждете?

Увольнение сотрудника никогда не бывает легким.Слишком многие владельцы откладывают это важное деловое решение, потому что боятся последствий или чувствуют себя неловко из-за самого дела. Вы приложили все усилия, чтобы спасти сотрудника с помощью дисциплинарных мер и обучения, и они не решили проблему. Они приняли решение: вы должны доработать его и заменить их ценным членом команды, а не сливом.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Рия О’Доннелл

Рия О’Доннелл — специалист по кадрам с более чем 15-летним практическим опытом работы во всех областях.Специалист в предметной области, она пишет для онлайн-рынка HR более 8 лет. Ее первая работа, когда ей было 15 лет, заключалась в ранней утренней смене в местной пекарне по выходным.

Политика дисциплинарных мер в отношении студентов 319.02

Политика дисциплинарных мер в отношении студентов 319.02

Общественный колледж округа Джонсон
Серия: 300 студентов
Раздел: Кодекс поведения и дисциплины

Перекрестная ссылка: Порядок действий в отношении дисциплинарных мер в отношении учащихся 319.02
Порядок рассмотрения апелляций в отношении дисциплинарных мер учащихся 319.03

Применимость : Настоящая Политика применяется ко всем студентам Johnson County Community College («JCCC» или «Колледж»).

Цель : Целью данной Политики является определение дисциплинарных мер, которые Колледж может наложить: i) на любого студента, нарушившего Кодекс поведения студентов JCCC, или ii) когда будет установлено, что студент не действовал в лучших интересах других студентов, сотрудников или Колледжа в целом. Такие дисциплинарные меры включают, помимо прочего, действия, указанные в настоящей Политике ниже.

Заявление :

Колледж определяет соответствующие дисциплинарные взыскания в зависимости от типа и серьезности совершенного поведения или нарушения.Колледж не обязан соблюдать перечисленные дисциплинарные меры в каком-либо порядке или последовательности.

Виды дисциплинарных взысканий:

1. Предупреждение: Письменное или устное уведомление ученика о том, что его поведение неприемлемо, что ученик нарушил Кодекс поведения ученика и / или что любые будущие нарушения будут подлежать дальнейшим дисциплинарным взысканиям.
2. Испытательный срок: Период времени, в течение которого право продолжить обучение в качестве студента JCCC обусловлено тем, что студент соответствует определенным требованиям.Условия могут включать в себя, помимо прочего, утрату привилегий, на которые в противном случае имел бы право текущий ученик, требуемые задания или действия со стороны ученика и / или признание учеником того, что любые дополнительные нарушения Кодекса поведения учащегося может повлечь за собой дополнительную дисциплину.
3. Отстранение от занятий: Отделение студента от класса, программы, мероприятия, мероприятия или любого объекта, принадлежащего Колледжу, управляемого Колледжем или используемого Колледжем, на определенный период времени, после чего студент имеет право вернуться.Условия реадмиссии могут быть уточнены.
4. Исключение: Постоянное отделение студента от статуса студента от класса, программы, мероприятия, события или любого объекта, принадлежащего Колледжу, управляемого Колледжем или используемого Колледжем.

Дополнительные санкции: В дополнение к дисциплинарным мерам, перечисленным выше, или в сочетании с ними, Колледж может наложить следующий неисчерпывающий список санкций как часть дисциплинарных мер: обязательное обучение, ведение учета студентов, академическая успеваемость. или личные консультации, посещение программы помощи студентам, реституция и штрафы, необходимые административные встречи, медицинское освидетельствование / оценка, выполнение поведенческого соглашения, изменения академического расписания, выдача приказа о запрете контактов в отношении другого человека, в обязательном порядке проект или задание (т.е. письменное задание), отказ в привилегиях, отстранение от занятий в чрезвычайной ситуации, запрет на посещение кампуса или мероприятий JCCC и / или общественные работы.

Временные меры:

После подачи жалобы в соответствии с Рабочей процедурой 319.02 дисциплинарных мер в отношении студентов декан отдела успеваемости и вовлеченности студентов может немедленно применить временные меры, включая приостановку или отстранение от должности, где это необходимо, до завершения или во время рассмотрения жалобы, если этот студент продолжает присутствовать. в классе, программе, мероприятии или мероприятии, или на любом объекте, принадлежащем Колледжу, управляемому Колледжем или используемому Колледжем, представляет значительную опасность для них самих или других, и / или есть разумные основания полагать, что такая временная мера необходима для защиты жизни или имущества или для поддержания порядка.

При применении временных мер декан учитывает потенциальные последствия принятой меры, например, неспособность учащегося посещать занятия. Декан может предоставить студенту альтернативные средства для выполнения академических или других обязательств.

Студент может потребовать пересмотра временной меры, пока она остается в силе, подав письменный запрос в Офис вице-президента по успеваемости и вовлеченности студентов. Вице-президент по успеваемости и вовлечению студентов, обучению или непрерывному образованию рассмотрит запрос и определит, будет ли временная мера поддержана, изменена или прекращена.Решение вице-президента будет окончательным, и процесс принятия временных мер будет отдельным и отличным от процедуры расследования и дисциплинарного взыскания.

В этом разделе не описываются меры, которые могут быть приняты в ответ на жалобы в соответствии с Рабочей процедурой 650.01 по жалобам на сексуальные домогательства или Рабочей процедурой по жалобам на дискриминацию, домогательства или возмездие 319.05.

Дисциплинарная жалоба студентов:

Жалобы на студента за нарушение Кодекса поведения студентов, за исключением нарушений Политики в отношении дискриминации, преследования или преследования студентов 319.05 и Политику в отношении сексуальных домогательств 650.00, должны быть поданы и будут рассмотрены в соответствии с Рабочей процедурой дисциплинарных мер в отношении студентов 319.02. Жалобы на студента за нарушение других политик Колледжа должны подаваться и рассматриваться в соответствии с этими применимыми политиками и рабочими процедурами.

---

Дата принятия:
Доработка: 26.05.1993, 16.06.1994, 15.02.2001, 19.05.2005, 18.01.2007, 18.08.2011, 13.08.2015, 11 17/2016, 05.03.2019 (только исправление), 21.01.2021

Исправительные и дисциплинарные меры — Служба кадров, Университет штата Вашингтон

Административный специалист

• Прочтите обзор применяемой политики на веб-сайте WSU: Corrective and Disciplinary Action, BPPM 60.50.
• Дополнительные сведения о корректирующих и дисциплинарных мерах в отношении профессиональных административных сотрудников см. В Справочнике AP.

Письма о корректирующих действиях

• Превентивные меры, принятые для содействия соблюдению установленных политик, правил и ожиданий. Корректирующие действия также пытаются улучшить или изменить неприемлемое поведение.

Письма о дисциплинарных мерах

• Официальные действия, предпринимаемые, когда корректирующие меры не помогают исправить предыдущие проблемы.Дисциплинарные меры также принимаются, когда серьезность правонарушений требует принятия более официальных мер.

Отделение переговоров

Письма о корректирующих действиях

• Превентивные меры, принятые для содействия соблюдению установленных политик, правил и ожиданий. Корректирующие действия также пытаются улучшить или изменить неприемлемое поведение.

Письма о дисциплинарных мерах

• Официальные действия, предпринимаемые, когда корректирующие меры не помогают исправить предыдущие проблемы.Дисциплинарные меры также принимаются, когда серьезность правонарушений требует принятия более официальных мер.

Государственная служба

Письма о корректирующих действиях

• Превентивные меры, принятые для содействия соблюдению установленных политик, правил и ожиданий. Корректирующие действия также пытаются улучшить или изменить неприемлемое поведение.

Письма о дисциплинарных мерах

• Официальные действия, предпринимаемые, когда корректирующие меры не помогают исправить предыдущие проблемы.Дисциплинарные меры также принимаются, когда серьезность правонарушений требует принятия более официальных мер.

Факультет

• Политики и процессы, связанные с корректирующими и дисциплинарными мерами, см. В Руководстве для преподавателей.

Факультет без окончательной даты

Временный факультет, не работающий по найму, с окончательной датой

Временный научно-исследовательский факультет

Как создать и использовать форму о дисциплинарных мерах

В идеальном мире все ваши сотрудники были бы идеальными сотрудниками.Они будут квалифицированы в своей работе, хорошо ладят с вами и друг с другом и всегда будут вести себя профессионально. Но это не идеальный мир. Время от времени сотрудник собирается делать что-то, что нарушает политику, установленную в вашем бизнес-справочнике. Может быть, слишком много неявок и неявок. Возможно, это конфликт между двумя сотрудниками. Возможно, это конфликт между клиентом и сотрудником. Какое бы нарушение ни произошло, требуется дисциплинарное взыскание. Вот где форма дисциплинарного взыскания становится важной.

В этой статье эксперты Sling расскажут вам все, что вам нужно знать об этой важной деловой документации. Попутно мы ответим на такие вопросы, как:

• Что такое форма дисциплинарного взыскания?
• Зачем вам форма дисциплинарного взыскания?
• Какая информация должна быть включена в бланк дисциплинарного взыскания?

Мы также дадим вам пошаговые инструкции по заполнению формы о дисциплинарных мерах, чтобы вы были готовы, когда в этом возникнет необходимость.В конце статьи мы даже включили бесплатный шаблон формы дисциплинарных мер, который вы можете использовать по своему усмотрению. Однако прежде чем мы перейдем к этому, давайте начнем с самого основного вопроса, относящегося к этой теме: что такое форма дисциплинарного взыскания?

Что такое форма дисциплинарного взыскания?

Форма дисциплинарного взыскания предназначена для информирования сотрудника о том, что он или она нарушили политику или ожидания, установленные его работодателем. Бланк может использоваться как простое предупреждение или как указание на то, что будет применено какое-либо наказание.Основная цель формы дисциплинарного взыскания — помочь сотруднику понять, что его или ее поведение (каким бы оно ни было) неуместно и что необходимо внести изменения.

Зачем вам нужна форма о дисциплинарных взысканиях?

В зависимости от нарушения вашим первым предупреждением мог быть какой-то словесный выговор. Но если нарушение достаточно серьезное или повторяется менее серьезное нарушение, рекомендуется заполнить форму дисциплинарного взыскания.Зачем нужна форма? Потому что:

1. Дисциплина обычно не приветствуется сотрудником или вовлеченными сотрудниками.
2. Информация, указанная в анкете, может быть использована в ходе судебного разбирательства.

В обоих случаях полагаться на свою память неразумно и даже может вызвать больше проблем. После одного устного предупреждения или сразу после того, как нарушение является достаточно серьезным, зафиксируйте все письменно и предъявите сотруднику. Это помогает ему понять важность изменения своего поведения.Он также распространяется на вас как внутри бизнес-цепочки, так и на законных основаниях, если указанный сотрудник решит опротестовать дисциплину.

Теперь, когда мы определили форму дисциплинарных мер и подчеркнули важность ее использования, давайте сосредоточимся на конкретной информации, которая должна быть включена.

Какая информация должна быть включена в форму о дисциплинарном взыскании?

Каждая форма дисциплинарного взыскания должна иметь следующие основные разделы в этом общем порядке:

1. Информация о сотрудниках (например,g., имя, дата подачи уведомления, руководитель и т. д.).
2. Тип нарушения (например, брань, грубость, непослушание и т. Д.).
3. Подробная информация о нарушении (например, дата, время и место нарушения).
4. Отчет о событиях работодателя / руководителя.
5. Описание событий сотрудника.
6. Рекомендованные или предпринятые судебные меры (например, удержание жалованья, понижение в должности, отстранение от должности и т. Д.).
7. Информация о предыдущем предупреждении (например, дата, устное или письменное).
8. Расписка о получении (подписи работодателя и работника).

При необходимости можно добавить другие разделы, но эти восемь разделов должны присутствовать всегда. Вы используете их, чтобы установить, кто, что, где и когда совершил нарушение, а также краткую историю поведения сотрудника. В эти основные разделы также включены вынесенное судебное решение и подтверждение того, что сотрудник получил информацию.

Как заполнить форму о дисциплинарных мерах

В этом разделе мы дадим вам пошаговое руководство по заполнению формы о дисциплинарных мерах.Одна важная вещь, которую следует помнить при заполнении информации, — это всегда поддерживать профессиональный уровень языка. Неформальный язык может вызвать оскорбление сотрудника и даже может быть использован против вас позже, если начнется судебное разбирательство.

Обратите внимание, что мы даем эти инструкции, поскольку они относятся к шаблону формы дисциплинарного взыскания, включенному в конце этой статьи. Конкретные инструкции для вашей формы могут отличаться. Также важно заполнить все поля, указав, что вы не забыли эту информацию.Например, если в вашей компании нет отделов, вы должны написать «N / A» (неприменимо) или поставить прочерк в поле, чтобы показать, что вы не проявили халатность при заполнении формы.

А теперь инструкции.

Информация о сотруднике

1. В строке «Сотрудник» введите полное имя сотрудника.
2. Введите дату написания и доставки уведомления (желательно в ту же дату).
3. Включите отдел, в котором работает сотрудник (если применимо).
4. Напишите имя руководителя или менеджера сотрудника.

Тип нарушения

1. Обведите тип нарушения.
2. Если нарушение не указано в списке, обязательно опишите нарушение в графе «Другое».

Сведения о нарушении

1. Запишите дату и время нарушения.
2. В поле «Место нарушения» укажите конкретное место, где произошло нарушение (например, кухня, комната отдыха, ванная комната и т. Д.)) и более общий адрес компании. Это может показаться излишним, но может оказаться полезным в случае судебного разбирательства.

Заявление работодателя о событиях

1. Опишите на профессиональном языке, что вы (работодатель или менеджер) стали свидетелями, когда произошло нарушение. Также важно указать, что вы сделали сразу после нарушения.

Отчет о событиях сотрудника

1. В этом разделе позвольте сотруднику описать то, что произошло, с его точки зрения.

Рекомендованные или принятые судебные меры

1. Сообщите, следует ли принимать дисциплинарные меры. Перечислите судебные действия в этом разделе.
2. Включите подпись и должность лица, одобрившего дисциплину.
3. Дата принятия решения.

Информация о предыдущем предупреждении

1. Укажите дату, когда были выпущены предыдущие предупреждения, если таковые были.
2. Обведите тип предупреждения (например, устное или письменное).

Квитанция о получении

1. Поставьте свою подпись в поле «Подпись работодателя».
2. Поставьте дату на форме и напечатайте (не подписывайте) свое имя.
3. Включите свою должность (например, менеджер, руководитель, владелец) в поле «Должность».
4. Сделайте копию подписанной вами формы и отдайте ее сотруднику.
5. После того, как вы показали форму сотруднику и объяснили нарушение и то, что произойдет дальше, попросите сотрудника расписаться, поставить дату и напечатать его имя и должность (напр.g., официант, повар, продавец еды, бариста и т. д.) в отмеченные поля.
6. Сохраните оригинал для своих файлов.
7. Обязательно передайте копию работнику для справки.

Последним шагом в этом процессе является отправка формы о дисциплинарных мерах соответствующему лицу или отделу вашего бизнеса. Если вы отправляете форму другому человеку, сделайте копию для своих записей.

Форма формы дисциплинарного взыскания

На основании информации и инструкций, приведенных выше, мы включили образец формы дисциплинарного взыскания ниже, чтобы использовать его любым способом, который вы сочтете нужным.Используйте его в точности как есть. Поменяйте несколько слов здесь и там. Измените его полностью, пока не останется форматирование. Или используйте его как отправную точку для составления собственной формы дисциплинарного взыскания. Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить вашу трудовую жизнь. Вот для чего Слинг здесь.

Чтобы получить дополнительную информацию о передовых методах работы для занятых менеджеров и узнать, как бесплатное приложение Sling может упростить процесс планирования, посетите GetSling.com сегодня.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ СОТРУДНИКА

Сотрудник: __ Дата подачи уведомления: __

Супервайзер / Менеджер: __

---

Нарушение (обведите один)

Явное неповиновение Безопасность Обоснование опозданий

Качество работы Другое: ___

---

Сведения о нарушении

Дата нарушения: __ 900__ 9002 1

Место нарушения: __

---

Заявление работодателя о событиях

---

Заявление сотрудника

---

---

События

---

---

---

---

Рекомендованные или принятые судебные меры

---

---

---

Решение, принятое: _ Название: _ Дата: _ _

---

Информация о предыдущем предупреждении

Первое предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один): Устно письменное

Второе предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один ): Устно письменное

3-е предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один): Устное письменное

4-е предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один): Устное письменное

---

Квитанция о получении

Работодатель

«Я объяснил всю информацию о нарушении трудовых отношений и предоставил работнику копию формы о дисциплинарном взыскании.”

Подпись работодателя: __ Дата: ___

Печатное имя: __ Заголовок: ___

Сотрудник

«Я прочитал это уведомление о дисциплинарных мерах и понимаю его содержание.Я также понимаю, что это уведомление о дисциплинарных мерах будет храниться в моем личном деле на неопределенный срок. Я получил копию этого извещения о дисциплинарном взыскании ».

Подпись сотрудника: _ Дата: ___

Печатное имя: __ __ Заголовок: ___

Оригинал документа в файле на имя компании здесь.

924 — Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности; слух; гражданский штраф; определение

32-924 — Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности; слух; гражданский штраф; определение

32-924. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности; слух; гражданский штраф; определение

A. Основаниями для дисциплинарных взысканий, независимо от места их возникновения, являются:

1. Использование мошенничества или обмана при получении лицензии.

2.Практика хиропрактики под вымышленным именем.

3. Выдача себя за другого практикующего.

4. Привычное употребление алкоголя, наркотиков или стимуляторов до такой степени, что лицензиат лишается дееспособности для выполнения профессиональных обязанностей.

5. Непрофессиональное или бесчестное поведение персонажа, способного обмануть или ввести в заблуждение общественность или склонного к дискредитации профессии.

6. Осуждение за проступок, связанный с моральной распущенностью, или за тяжкое преступление.

7. Грубая халатность, повторная халатность или любая халатность, приведшая к смерти пациента.

8. Подтверждение того, что явно неизлечимое состояние можно вылечить навсегда или что излечимое состояние можно вылечить в течение установленного времени, если это не так.

9. Предложение, обязательство или согласие вылечить или лечить состояние секретным способом, методом, устройством или средством.

10. Отказ сообщать совету директоров по запросу средства, метод, устройство или средства, использованные для лечения состояния.

11. Предоставление или получение, либо содействие, либо содействие предоставлению или получению скидок, прямо или косвенно.

12. Действовать или предполагать действовать в качестве члена правления, если это не так.

13. Реклама в ложной, вводящей в заблуждение или вводящей в заблуждение форме.

14. Если в лицензии было отказано, отозвано или приостановлено действие лицензии любым другим штатом или страной, кроме случаев, когда можно доказать, что действие не было предпринято по причинам, связанным со способностью безопасно и умело практиковать хиропрактику, или с любым актом непрофессионального поведения .

15. Любое поведение или практика, противоречащие признанным стандартам в хиропрактике, или любое поведение или практика, которые представляют опасность для здоровья, благополучия или безопасности пациента или общества, или любое поведение, практика или состояние, ограничивающее способность лицензиата безопасно и умело заниматься хиропрактикой.

16. Нарушение или попытка нарушения, прямо или косвенно, или содействие или подстрекательство к нарушению, или сговор с целью нарушения любого из положений данной главы или любого приказа Правления.

17. Отсутствие подписи врача, где это требуется, в качестве «врача-хиропрактика», «врача-хиропрактика» или «врача-хиропрактика», или отказ от использования и проставления инициалов «D.C.» после имени врача.

18. Отсутствие места или причины для размещения слова или слов «хиропрактик», «хиропрактик», «врач-хиропрактик» или «врач-хиропрактик» на каких-либо вывесках или в рекламных носителях.

19. Использование методов физиотерапии и терапевтических процедур без сдачи экзамена по этому предмету и без сертификации по этой специальности советом.

20. Использование иглоукалывания без сдачи экзамена по этому предмету и без сертификации по этой специальности советом директоров.

21. Половой акт или оральный половой контакт с пациентом в процессе лечения.

22. Выставление счетов или иное взимание платы с пациента или стороннего плательщика за услуги, приборы, тесты, оборудование, рентгеновское обследование или другие процедуры, которые фактически не были предоставлены.

23.Преднамеренное искажение или упущение существенного факта от пациента или стороннего плательщика относительно расходов, услуг, приборов, тестов, оборудования, рентгеновского обследования или других предлагаемых или предоставленных процедур.

24. Рекламировать услуги хиропрактики, приборы, тесты, оборудование, рентгеновские исследования или другие процедуры по указанной цене без указания услуг, процедур или предметов, включенных в объявленную цену.

25. Рекламировать услуги хиропрактики, приборы, тесты, оборудование, рентгеновские обследования или другие процедуры как бесплатные без раскрытия того, какие услуги или предметы включены в рекламируемую услугу или предмет.

26. Выставление счета или взимание с пациента или стороннего плательщика более высокой цены, чем объявленная цена, действовавшая на момент предоставления услуг, приборов, тестов, оборудования, рентгеновских обследований или других процедур.

27. Реклама специальности или процедуры, требующей отдельного экзамена или сертификата специальности, если лицензиат не выполнил применимые требования данной главы.

28. Обращение лицензиата или полученного вознаграждения агента лицензиата к любому лицу, которое ранее не было известно лицензиату или агенту лицензиата и которое на момент ходатайства уязвимо для неправомерного влияния, включая любое лицо, которое, как известно, испытало любое из следующего в течение последних пятнадцати дней:

(а) Участие в дорожно-транспортном происшествии.

(b) Участие в несчастном случае на производстве.

(c) Травмы, причиненные другим лицом или в результате его действий.

B. Правление по собственной инициативе или по получении жалобы может расследовать любую информацию, которая, как представляется, показывает, что врач-хиропрактик нарушает или может нарушать данную главу или правила правления, или может, или может быть умственно или физически неспособен безопасно заниматься хиропрактикой. Совет должен уведомить лицензиата о содержании жалобы, как только это будет разумно.Любое лицо, которое добросовестно сообщает или предоставляет информацию совету директоров, не несет ответственности за гражданско-правовой ущерб в результате такого действия.

C. Правление может потребовать, чтобы лицензиат, в отношении которого проводится расследование в соответствии с настоящим разделом, был проинтервьюирован правлением или его представителями. Правление может потребовать от лицензиата, в отношении которого проводится расследование в соответствии с настоящим разделом, пройти за счет лицензиата любое сочетание медицинских, физических или психических обследований, которые совет сочтет необходимыми для определения компетентности лицензиата.

D. Если правление на основании информации, которую оно получает в соответствии с подразделами B и C данного раздела, настоятельно требует неотложных действий, и включает это заключение в свой приказ, правление может приказать суммарное приостановление действия лицензии в ожидании разбирательства об отзыве или других действиях. Если правление предпримет это действие, оно также направит лицензиату письменное уведомление, в котором указываются обвинения и что лицензиат имеет право на официальное слушание в течение шестидесяти дней.

E. Если после завершения расследования правление обнаружит, что информация, предоставленная в соответствии с этим разделом, не является достаточно серьезной, чтобы заслуживать дисциплинарных мер в отношении лицензиата, оно может предпринять любое из следующих действий:

1. Отклонить жалобу, если, по мнению правления, информация является необоснованной или не требует санкций со стороны лицензиата.

2. Напишите рекомендательное письмо. Рекомендательное письмо — это недисциплинарное действие и публичный документ.

3. Издать недисциплинарный приказ, требующий от лицензиата прохождения установленного количества часов непрерывного образования в области или областях, предписанных советом, чтобы предоставить лицензиату необходимое понимание текущих разработок, навыков, процедур или лечения. Невыполнение недисциплинарного приказа, требующего продолжения образования, является нарушением пункта 16 подраздела A настоящего раздела.

F. Правление может запросить официальное собеседование с соответствующим лицензиатом.На официальном собеседовании правление может получать и рассматривать соответствующие документы и заявления под присягой лиц, которые могут быть вызваны в качестве свидетелей на официальном слушании. Юрисконсульт может присутствовать и участвовать в официальном собеседовании. Если лицензиат отклоняет запрос или если лицензиат принимает запрос и результаты собеседования показывают, что приостановление или отзыв лицензии может быть в порядке, правление должно подать жалобу и распорядиться о проведении слушания в соответствии с разделом 41 главы 6, статья 10.Если после официального собеседования правление обнаружит, что информация, предоставленная в соответствии с этим разделом, верна, но не является достаточно серьезной, чтобы оправдать приостановление действия или отзыв лицензии, оно может предпринять любое из следующих действий:

1. Отклонить жалобу, если, по мнению правления, информация является необоснованной или не требует санкций со стороны лицензиата.

2. Напишите рекомендательное письмо. Рекомендательное письмо — это недисциплинарное действие и публичный документ.

3. Издайте приказ о прекращении действия и воздержании.

4. Отправьте письмо о беспокойстве.

5. Вынести приказ о недоверии. Приказ о порицании является официальным иском против лицензиата и может включать требование о возмещении гонораров пациенту в результате нарушения этой главы или правил совета.

6. Установите период и условия испытательного срока, которые лучше всего подходят для защиты здоровья и безопасности населения, а также для реабилитации или обучения лицензиата.Все расходы, связанные с испытательным сроком, оплачиваются лицензиатом за свой счет. Испытательный срок может включать ограничения лицензии лицензиата на занятие хиропрактикой.

7. Наложить гражданский штраф в размере не более одной тысячи долларов за каждое нарушение настоящей главы.

8. Отказаться в продлении лицензии.

9. Издайте дисциплинарный или недисциплинарный приказ, требующий от лицензиата прохождения установленного количества часов непрерывного образования в области или областях, предписанных советом, чтобы предоставить лицензиату необходимое понимание текущих разработок, навыков, процедур или лечения.

G. Если правление считает, что обвинение настолько велико, что требует приостановления или отзыва лицензии, правление должно немедленно инициировать официальную процедуру отзыва или приостановления действия в соответствии с заголовком 41, глава 6, статья 10. Совет уведомляет лицензиата. жалобы и слушания заказным письмом на последний известный адрес лицензиата, внесенный в файлы совета. Уведомление о жалобе и слушании вступает в силу с даты его депонирования по почте.Правление должно провести официальное слушание в течение ста восьмидесяти дней после этой даты.

H. Если лицензиат желает присутствовать на официальном слушании лично или в качестве представителя, или и того, и другого, лицензиат должен подать совету письменный ответ на обвинения, содержащиеся в жалобе. Лицензиат, получивший уведомление о жалобе в соответствии с настоящим разделом, должен подать совету письменный ответ не позднее, чем через двадцать дней после вручения жалобы и уведомления о слушании.Если лицензиат не представит ответ в письменной форме, это считается признанием действия или действий, указанных в жалобе и уведомлении о слушании, и совет может принять дисциплинарные меры в соответствии с настоящей главой без слушания.

I. Любой лицензиат, который после слушания признан виновным в нарушении данной главы или правил правления либо психически или физически неспособен безопасно заниматься хиропрактикой, подвергается любой комбинации указанных дисциплинарных мер. в подразделе F этого раздела либо приостановление или отзыв лицензии.Кроме того, совет директоров может приказать лицензиату выплатить компенсацию или все расходы, понесенные в ходе расследования и официального слушания по делу, или и того, и другого.

J. Совет должен сообщать об утверждениях о доказательствах совершения уголовных преступлений в соответствующий орган уголовного правосудия.

K. Правление может принять отказ от действующей лицензии от лицензиата, который признает в письменной форме нарушение этой главы или правил правления.

Л.Для целей этого раздела «ходатайство» включает в себя личный контакт, по телефону, телеграфу или телефакси или другой вид связи, адресованный определенному получателю, и включает любую письменную форму коммуникации, адресованную определенному получателю.

2373: Основания для дисциплинарных взысканий

Исправлено: января 2017 г.

Следующие ниже запреты и штрафы Системы высшего образования штата Невада применяются ко всем классифицированным сотрудникам Университета.К любому сотруднику, занимающемуся любым из перечисленных видов деятельности, могут быть применены соответствующие дисциплинарные или корректирующие меры. Предполагается, что этот раздел руководства предоставляет всем сотрудникам и руководителям руководящие принципы в отношении ожидаемых стандартов работы и поведения. Эти запреты и наказания утверждены Государственной кадровой комиссией.

A. Мошенничество, фальсификация или нечестность

1. Фальсификация заявления о приеме на работу или другой кадровой документации, которая могла отрицательно повлиять на выбор для назначения.

2. Фальсификация личных данных при приеме на работу.

3. Умышленная и / или небрежная фальсификация записей или отчетов.

4. Умышленное сокрытие существенных фактов путем исключения из записи.

5. Вымогательство или получение взятки.

6. Хищение или присвоение средств НСХЭ или иных средств, которые поступают в распоряжение сотрудника в связи с его служебным положением.

7. Кража или незаконное присвоение собственности, принадлежащей NSHE, федеральному правительству или правительству штата, поставщикам или коллегам по работе.

8. Нечестность.

Б. Производительность и посещаемость

1. Несоблюдение стандартов внешнего вида, установленных на рабочем месте.

2. Несоблюдение норм выполнения работ.

3. Неспособность поддерживать профессиональную или профессиональную лицензию, свидетельство, разрешение или водительские права, если это требование должности

4. Неспособность контролирующего сотрудника завершить оценку в соответствии с графиком, решить проблемы безопасности и / или ответственности на рабочем месте или принять меры дисциплинарного воздействия, если такие действия необходимы.

5. Неспособность подготовить или вести предписанные записи или отчеты.

6. Несанкционированное удаление записей, корреспонденции или документов из файлов NSHE.

7. Утаивание информации о должности от руководителей или других лиц, которым такая информация необходима.

8. Отказ сотрудничать с другими сотрудниками и / или руководителями.

9. Позорное личное поведение, которое ухудшает работу или вызывает дискредитацию учреждения, включая, помимо прочего, непристойное, хулиганское и непристойное поведение.

10. Неправомерное использование и / или злоупотребление полномочиями надзора.

11. Игнорирование и / или преднамеренное несоблюдение или обеспечение соблюдения нормативных требований и политик штата, департамента или офиса.

12. Небрежное выполнение служебных обязанностей, включая несоблюдение инструкций или правил.

13. Невнимательность, равнодушие и / или невнимание к долгу.

14. Ведение личных дел в рабочее время.

15. Частые или постоянные опоздания и / или неявка на работу сразу после периодов отдыха и приема пищи.

16. Время отсутствия на рабочем месте без разрешения.

17. Покидая рабочее место или работу, когда было специально указано оставаться в рабочей зоне или на работе.

18. Несвоевременное уведомление руководителя или назначенного представителя или несоблюдение политики отдела в случае невозможности явиться на работу. Уведомление должно происходить для каждой смены.

19. Самовольное отсутствие на рабочем месте.

20. Отсутствие на работе после отказа в отпуске.

21. Неспособность явиться на работу или не вызвать руководителя в течение трех рабочих дней подряд без уважительных причин.

C. Поведение по отношению к другим (администрация, руководители, коллеги, студенты, продавцы, общественность)

1. Использование оскорбительных, оскорбительных или нецензурных выражений.

2. Невежливое обращение с окружающими.

3. Вызывание разногласий среди других.

4. Делать заявления, унижающие других.

5. Любое запугивающее поведение по отношению к другим, включая, помимо прочего, словесные угрозы, преследование, запугивание и драки.

D. Хранение и / или употребление алкоголя и наркотиков

1. Неспособность выполнять должностные обязанности из-за нахождения под воздействием наркотиков и / или контролируемых веществ и / или алкоголя.

2. Неспособность пройти какой-либо тест на наркотики и / или алкоголь, предусмотренный федеральным законодательством или законодательством штата.

3. Отказ пройти какой-либо тест на наркотики и / или алкоголь, предусмотренный федеральным законодательством или законодательством штата.

4. Невыполнение какой-либо обязательной программы реабилитации, рекомендованной при оценке сотрудника назначенным квалифицированным поставщиком лечения.

5. Отказ уведомить руководителя после употребления любого лекарства, которое может помешать безопасному и эффективному выполнению обязанностей сотрудником.

6. Незаконное хранение контролируемого вещества на рабочем месте или на предприятии NSHE.

7. Дежурное управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

8. Осужден за вождение в нетрезвом виде или за любое другое правонарушение, в котором вождение в нетрезвом виде является элементом правонарушения, и правонарушение произошло при управлении транспортным средством NSHE или частным транспортным средством в рамках деятельности NSHE.

9. Осужден за незаконное изготовление, распространение, распространение, хранение или использование контролируемого вещества на рабочем месте или в деятельности NSHE.

10. Осужден за нарушение закона штата или федерального закона, запрещающего продажу контролируемого вещества. В соответствии с NRS 193.105 сотрудник, признанный виновным в нарушении закона штата или федерального закона, запрещающего продажу контролируемых веществ, должен быть уволен.

11. Несообщение компетентному органу об осуждении за какое-либо правонарушение, описанное в пунктах 8, 9 и 10 выше, в течение пяти (5) рабочих дней после его совершения.

E. Нецелевое использование ресурсов

1. Использование или разрешение использования принадлежащей NSHE или арендованной собственности для других целей, кроме служебных, без предварительного письменного разрешения в соответствии с NRS 281A.400,7 (a).

2. Отсутствие надлежащего технического обслуживания и / или обслуживания государственных транспортных средств или оборудования, приводящее к травмам или повреждению оборудования.

3. Отходы или потеря материалов, имущества, оборудования или ресурсов.

4. Неосторожное уничтожение или повреждение имущества НСХЭ.

5. Умышленное уничтожение или повреждение имущества НСХЭ.

6. Нарушение безопасности собственности НСХЭ.

7. Доступ или передача данных, не относящихся к официальным должностным обязанностям, без разрешения.

8. Раскрытие паролей или использование идентификатора пользователя и / или пароля другого лица для доступа к конфиденциальной информации.

9. Установка или использование личного или неавторизованного программного обеспечения на государственных информационных ресурсах без надлежащего разрешения.

10. Изготовление несанкционированных копий, таких как книги, руководства и компьютерное программное обеспечение, в нарушение законов об авторских правах или лицензионных соглашений с поставщиками.

11. Использование ресурсов информационных технологий NSHE, включая, помимо прочего, компьютерное и коммуникационное оборудование, услуги или средства для ведения бизнеса, продажи продуктов или иного участия в коммерческой или личной деятельности.

12. Использование ресурсов информационных технологий НШЭ в личных целях, которое препятствует выполнению служащими своих обязанностей и / или создает видимость некорректного поведения.

13. Небрежное использование информационных технологий, которое приводит к внедрению компьютерных вирусов, устройств системного мониторинга или устройств, которые могут вызвать повреждение или ограничить доступ к оборудованию, операционным системам, программному обеспечению или данным.

14. Умышленный саботаж ресурсов информационных технологий, включая, помимо прочего, внедрение компьютерных вирусов, устройств системного мониторинга или устройств, которые могут вызвать повреждение или ограничить доступ к оборудованию, операционным системам, программному обеспечению или данным.

F. Безопасность, охрана и насилие на рабочем месте

1. Создание угрозы для себя, коллег, студентов или общественности из-за неосторожного нарушения политики учебного заведения, содержащейся в стандартах деятельности, правилах безопасности, процедурах и любых других государственных и федеральных законах, постановлениях или руководящих принципах.

2. Создание угрозы для себя, коллег, студентов или общественности в результате умышленного нарушения политики учебного заведения, содержащейся в стандартах деятельности, правилах безопасности, процедурах и других государственных и федеральных законах, постановлениях и руководящих принципах.

3. Любой акт агрессии или запугивания, который дополняет или передает прямую или косвенную угрозу физического или психического вреда руководителю, общественности, студентам или коллегам; или любое косвенное действие, такое как повреждение личного имущества

4. Перенос на территорию NSHE собственности или зданий любого огнестрельного оружия или других приспособлений, которые считаются оружием, если на это нет разрешения.

5. Эксплуатация транспортных средств или оборудования NSHE без надлежащей лицензии, разрешения или полномочий.

6.Использование транспортных средств или оборудования NSHE небезопасным или небрежным образом, что может привести к травмам, повреждению оборудования или имущества.

7. Небезопасное и небрежное управление личным транспортным средством во время работы в НШЭ.

8. Неспособность немедленно сообщить об аварии или повреждении оборудования или транспортного средства NSHE (государственного, личного или арендуемого) во время нахождения на территории NSHE или во время ведения бизнеса NSHE. Примечание. Требование сообщать о повреждении личного автомобиля ограничивается участием третьих лиц и / или травм.

G. Прочие проступки

1. Несанкционированное и / или умышленное уничтожение записей NSHE.

2. Неподчинение: отказ выполнить приказ или инструкцию начальника (или начальника в иерархии подчинения сотрудника).

3. Несанкционированное или ненадлежащее раскрытие или использование конфиденциальной информации.

4. Несоблюдение правил и норм в отношении курения.

5. Действовать в официальном качестве без разрешения.

6. Неучастие в административном расследовании, санкционированном уполномоченным органом.

7. Преднамеренный просмотр, хранение или распространение порнографических материалов на рабочем месте в любом медиаформате (электронном, печатном или другом). Это включает в себя внешнюю деятельность с системами NSHE.

8. Осуждение за любое преступное деяние, связанное с нравственной распущенностью.

9. Участие в политической деятельности в часы работы, включая прямое или косвенное привлечение других лиц, как описано в NAC 284.770.

10. Участие в политической деятельности с целью обеспечения предпочтения при продвижении по службе, переводе или продвижении по заработной плате, как описано в NAC 284.770.

11. Заниматься политической деятельностью, запрещенной федеральными законами, в качестве сотрудника, руководящего федеральными программами.

12. Участие в сексуальных домогательствах, как это определено в NAC 284.771 или политике NSHE, в отношении другого сотрудника, претендента на работу, студентов и / или других лиц при исполнении служебных обязанностей и / или на рабочем месте.

13. Дискриминация по признаку возраста, инвалидности, фактической или предполагаемой другими (включая инвалидность, связанную с обслуживанием), пола (включая состояния, связанные с беременностью), военного статуса или воинской обязанности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, генетическая информация, национальное происхождение, раса или религия.

14. Возмездие. Принятие неблагоприятных мер против сотрудника за: 1) жалобу на домогательства и / или дискриминацию; 2) для поддержки жалобы другого работника на преследование и / или дискриминацию; 3) за выявление неправомерных действий государства; 4) для подачи жалобы или апелляции; или осуществление любых трудовых прав, защищенных законом штата или федеральным законом.

15. Участие в деятельности по найму или на предприятии, которое компетентный орган считает непоследовательным, несовместимым или конфликтом интересов с работой в NSHE.

16. Принятие подарков, услуг, услуг, трудоустройства, участия или экономических возможностей от отдельной фирмы или организации, ведущей бизнес с NSHE или государством, когда сотрудник несет ответственность за вынесение любых рекомендаций или решений, влияющих на его деловую деятельность, или за проверку работы исполняется так же.