Вторник , 19 Ноябрь 2024

Дисциплинарного: Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Содержание

Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Наши документы → Локальные акты

  [ Скачать ]

Положение

о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя

общеобразовательная школа № 83 г. Владивостока»

 

1. Общие положения

1.1  Настоящее «Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» является локальным актом школы, регламентирующим порядок применения к учащимся мер дисциплинарного взыскания.

1.2         Настоящее положение разработано на основании Приказа Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.

06.2013 N 28648).

2. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

2.1. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, мер дисциплинарного взыскания.

2.2.  Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся:

по образовательным программам начального общего образования.

2.3. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава школы, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

2.4. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание; выговор; отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

При выборе меры дисциплинарного взыскания школа, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение попечительского совета, совета школы.

2.6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.

2.7. До применения меры дисциплинарного взыскания школа, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

2.8. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения попечительского совета, совета школы, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов в письменной форме.

2.9. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

2.9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении обучающихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

2.10. Об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. Управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

2.11. Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя школы, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

2.12. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

2.13. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

2.14. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.15. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания.

Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству попечительского совета и совета школы.

Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего.

При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) прежнее поведение лица, его совершившего;

5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности;

6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • понижение в должности;
  • увольнение с занимаемой должности

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Уполномоченное лицо принимает следующие решения:

1) налагает соответствующее дисциплинарное взыскание;

2) направляет материалы на дополнительное служебное расследование в пределах сроков наложения взыскания:

3) не налагает дисциплинарное взыскание.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом (кадровой службой) соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении взыскания под роспись. В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении взыскания либо составляется акт.

В случае невозможности ознакомить с актом о наложении взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом (кадровая служба) направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть объявлено административному государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых уполномоченным лицом, наложившим это взыскание.

Если в результате служебного расследования будет сделан вывод о том, что административный государственный служащий допустил действия, имеющие возможные признаки состава уголовного преступления либо административного правонарушения, уполномоченное лицо незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные или иные органы.

В случаях прекращения правоохранительным органом производства по уголовному делу в отношении государственного служащего, но при наличии в его действиях признаков дисциплинарного проступка, материалы по делу направляются в уполномоченный орган.

Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания приказов, распоряжений уполномоченного лица.

В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания службой управления персоналом (кадровой службой) направляется для ознакомления непосредственному руководителю структурного подразделения административного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, и руководству государственного органа.

Сведения и акты о не снятых дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных уполномоченным лицом на служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом (кадровой службой) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

Гарантии прав административных государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности

Административный государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения.

 

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Установив, что факт нарушения работником трудовой дисциплины имел место, работодатель, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность. Перечислим такие обстоятельства.

1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.

Как следует из части первой ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.

2) Малозначительность дисциплинарного проступка.

В качестве обстоятельства, исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность проступка в законе прямо не названа. Однако необходимость учитывать тяжесть совершенного проступка при наложении дисциплинарного взыскания существует в любом случае (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Суды иногда соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания — замечание.

3) Наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок.

В соответствии с частью пятой ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В то же время, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4) Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая ст. 414 ТК РФ).

Выбрав такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель, помимо прочего, должен удостовериться, что в отношении работника не действует соответствующее ограничение на увольнение по инициативе работодателя.

Назад

Как обжаловать действия (бездействие) судьи; привлечь судью к дисциплинарной ответственности? :: Министерство юстиции Российской Федерации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проверка законности и обоснованности судебных актов и процессуальных действий судей может осуществляться лишь в специально установленных процессуальным законом процедурах – посредством рассмотрения дела судами апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Иная, не судебная процедура ревизии судебных актов, недопустима, поскольку означала бы возможность замещения (вопреки обусловленным природой правосудия и установленным процессуальным законом формам пересмотра судебных решений и проверки их правосудности исключительно вышестоящими судебными инстанциями) актов органов правосудия административными актами, что является безусловным отступлением от необходимых гарантий самостоятельности, полноты и исключительности судебной власти.

Основным инструментом контроля общества за деятельностью судейского корпуса является дисциплинарное производство.

На основании пункта 1 статьи 12.1 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за совершение виновного действия (за виновное бездействие) при исполнении служебных обязанностей либо во внеслужебное время, в результате которого были нарушены положения Закона о статусе судей и (или) кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, в том числе вследствие грубого нарушения прав участников процесса, на судью, за исключением судьи Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, предупреждения, понижения в квалификационном классе либо досрочного прекращения полномочий судьи.

В силу пункта 7 статьи 12.1 Закона о статусе судей решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения.

Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации налагает дисциплинарные взыскания на судей Верховного Суда Российской Федерации, председателей, заместителей председателей федеральных судов (за исключением районных судов), а также на судей кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, Суда по интеллектуальным правам и военных судов, членов Совета судей Российской Федерации и Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, председателей, заместителей председателей советов судей и квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации за совершение ими дисциплинарного проступка (подпункт 8 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации».

Наложение дисциплинарных взысканий на судей верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области и судов автономных округов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, мировых судей, судей районных судов (в том числе председателей и заместителей председателей районных судов) относится, согласно пункту 1 и подпункту 8 пункта 2 статьи 19 Закона «Об органах судейского сообщества», к полномочиям квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Закона «Об органах судейского сообщества» жалобы и сообщения, содержащие сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка, поступившие в квалификационную коллегию судей от органов (кроме органов судейского сообщества), а также от граждан и должностных лиц, рассматриваются квалификационной коллегией судей самостоятельно.

Другие вопросы по теме

Дисциплинарных синонимов, Дисциплинарных антонимов | Тезаурус Мерриам-Вебстера

Тезаурус

Синонимы и антонимы слова

дисциплинарный причинение, вовлечение или служение в качестве наказания
  • призвал к дисциплинарным мерам мер в ответ на возмутительное поведение

Синонимы к слову дисциплинарный

слов, относящихся к дисциплинарному

Рядом с антонимами для дисциплинарных

Антонимы к дисциплинарному

См. Определение словаря

Дисциплинарное определение и значение | Словарь английского языка Коллинза

Примеры «дисциплинарный» в предложении

дисциплинарная

Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… Они приостановлены до дальнейшего дисциплинарного взыскания.

Солнце (2017)

Дисциплинарные панели состояли из трех парней в пиджаках.

Times, Sunday Times (2016)

Это часть формальной дисциплинарной процедуры.

The Sun (2016)

Сегодня они будут присутствовать на дисциплинарном слушании.

Times, Sunday Times (2017)

Затем решите, нужно ли вам принимать дисциплинарные меры.

The Sun (2016)

Все дисциплинарные процедуры должны включать официальное приглашение сотрудника на дисциплинарное слушание.

Times, Sunday Times (2016)

Чемпион мира в супертяжелом весе подвергается дисциплинарным взысканиям после того, как поразил фанатов своим взрывом.

The Sun (2016)

Но на вчерашнем дисциплинарном слушании он признал себя виновным в нанесении опрометчивого удара локтем.

The Sun (2016)

Не было применено ни штрафных, ни дисциплинарных мер.

Times, Sunday Times (2006)

Он должен был предстать перед дисциплинарной комиссией на этой неделе.

Times, Sunday Times (2009)

Подробнее…

Биржевой маклер рассматривает необходимость дисциплинарного производства.

Times, Sunday Times (2015)

Когда это происходит, должна применяться формальная дисциплинарная процедура.

Койл, Эндрю и Стерн, Вивьен Тюрьмы, которых мы заслуживаем (1994)

В прошлом году работнику была предоставлена ​​возможность уволиться и избежать дисциплинарного слушания.

The Sun (2011)

Никаких дисциплинарных взысканий не требуется.

Times, Sunday Times (2014)

Выход на пенсию будет означать, что он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Times, Sunday Times (2016)

Тех, кто подвергнется дисциплинарным взысканиям, могут выгнать.

The Sun (2016)

Это может привести к некоторым интересным дисциплинарным слушаниям в будущем.

Times, Sunday Times (2013)

Компании и частные лица, которым грозит порицание, могут обжаловать дисциплинарные взыскания.

Times, Sunday Times (2006)

Это будет проводиться в рамках дисциплинарных процедур.

The Sun (2010)

Расследование может привести к дисциплинарным взысканиям.

The Sun (2010)

Это то, что нужно решать в рамках ваших дисциплинарных процедур.

Times, Sunday Times (2009)

Дальнейшее наказание клуба просто потому, что дисциплинарная комиссия считает нашу апелляцию необоснованной, абсолютно субъективно.

Times, Sunday Times (2008)

Надеюсь, тот факт, что это было раньше, сыграет роль, если он выйдет перед дисциплинарной комиссией.

The Sun (2012)

Он созвал два специальных собрания членов, чтобы принять меры по «дисциплинарным вопросам» с участием четырех диссидентов.

Христианство сегодня (2000)

Если жив, может быть возбуждено уголовное дело, а затем дисциплинарное взыскание.

Times, Sunday Times (2014)

Уже на следующий день моя школа вызвала моих родителей на дисциплинарное слушание.

Карлос Акоста Нет пути домой: сказка кубинского танцора (2007)

Он предстанет перед дисциплинарной комиссией во вторник.

Times, Sunday Times (2011)

Он вышел на пенсию в 1991 году по состоянию здоровья, чтобы избежать дисциплинарных слушаний.

The Sun (2016)

Он рекомендовал привлечь к дисциплинарной ответственности трех офицеров и пришел к выводу, что если бы бывший губернатор не ушел в отставку, он бы тоже столкнулся с дисциплинарным взысканием.

Койл, Эндрю и Стерн, Вивьен Тюрьмы, которые мы заслуживаем (1994)

Полиция также должна быть лишена единоличной власти дисциплинарно взыскивать своих офицеров, заставляя их привлекать гражданских лиц к дисциплинарным комиссиям.

Times, Sunday Times (2014)

Говорят, что он был ожесточен и намеревался создать проблемы из-за дисциплинарных мер полиции, возбужденных против него из-за его дружбы. с преступником.

The Sun (2010)

Водителю было предъявлено обвинение в поджоге во время внутреннего дисциплинарного слушания, поэтому он отказался присутствовать.

Times, Sunday Times (2007)

Шаг 1: Возможные варианты: Дисциплинарная процедура: шаг за шагом

Дисциплинарная процедура — это формальный способ для работодателя иметь дело с работником:

  • недопустимое или ненадлежащее поведение («проступок»)
  • производительность («возможности»)

Прежде чем начинать дисциплинарную процедуру, работодатель должен сначала посмотреть, можно ли решить проблему неформальным путем. Часто это может быть самым быстрым и простым решением.

Работодатель может попытаться решить проблему со своим сотрудником по:

  • в частном порядке разговаривал с ними и любым другим задействованным персоналом
  • слушать их точку зрения
  • согласие на внесение улучшений
  • создание плана обучения или развития, если это проблема производительности

Решение проблем с возможностями

Способность или производительность — это способность сотрудника выполнять работу.

У некоторых работодателей может быть отдельная процедура для решения проблем с возможностями или производительностью, которая должна основываться на:

  • поддержка
  • обучение
  • поощрение к совершенствованию

Независимо от того, решает ли работодатель вопрос в рамках служебной или дисциплинарной процедуры, он должен делать это справедливо.

Что считается проступком

Незаконное поведение — это когда ненадлежащее поведение или действия сотрудника нарушают правила на рабочем месте.

Вот некоторые примеры неправомерных действий:

  • издевательства
  • домогательства
  • отказ от работы («неподчинение»)
  • отсутствие без разрешения (некоторые называют это отсутствие без разрешения или самоволкой)

Но на вашем рабочем месте могут быть свои примеры.

Если проступок произошел вне рабочего места

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступки вне работы.

Например, когда поведение сотрудника перед внешними клиентами на рождественской вечеринке на работе плохо отражается на компании.

Это зависит от того, насколько серьезно работодатель видит проступок и может ли оно оказать негативное влияние на бизнес.

Важно, чтобы работодатель провел тщательное расследование и мог показать влияние на бизнес.

В случае грубого проступка

Некоторые действия считаются «грубыми проступками», потому что они очень серьезны или имеют очень серьезные последствия.

Если работодатель обнаруживает грубое нарушение правил поведения, он все равно должен провести расследование и применить полную дисциплинарную процедуру. Затем они могут принять решение об увольнении без уведомления или оплаты вместо уведомления.

Примеры грубых проступков на рабочем месте могут включать:

  • мошенничество
  • физическое насилие
  • серьезное невнимание к своим обязанностям или другим людям («грубая халатность»)
  • серьезное неповиновение, например, отказ выполнять законные и разумные приказы начальника

То, что считается грубым проступком, может зависеть от бизнеса, поэтому на вашем рабочем месте может быть собственная политика или правила с примерами.

студенческих дисциплинарных систем | Канцелярия Провоста

Чикагский университет — это сообщество ученых, посвятивших себя исследованиям, академическим достижениям, поиску и развитию новых знаний, а также активному интеллектуальному обмену между преподавателями и студентами. В поддержку этой миссии каждый член Университета — студент, преподавательский состав, другие академические назначенцы и сотрудники — берет на себя обязательство стремиться к личной и академической честности; относиться к другим с достоинством и уважением; уважать права и собственность других; брать на себя ответственность за индивидуальное и групповое поведение; и действовать как ответственный гражданин в свободном академическом сообществе и в обществе в целом.Любое поведение студентов в университетском городке или за его пределами, отдельных лиц или групп, которое угрожает или нарушает это обязательство, может стать предметом действий в рамках системы дисциплины студентов Университета.

Университет считает, что студенты должны нести ответственность за свое поведение. В некоторых случаях студенты также должны нести ответственность за поведение группы или отдельных членов группы, в которую они входят. Группа может быть неформальной, например учебная группа, или формальной, например, студенческой организацией.

Группы часто связаны общими интересами, ценностями и взаимным доверием. Доверие также является важной основой нашего сообщества — доверие между сверстниками и между ними, а также доверие между людьми разного ранга или статуса.

Каждый учащийся несет ответственность за свои проступки, независимо от того, имеет ли место проступок в группе, в качестве члена или группы. Однако за проступки отдельных лиц также могут, по крайней мере частично, нести ответственность другие члены группы и руководство группы.Таким образом, проступки отдельных членов группы могут стать поводом для дисциплинарных взысканий против отдельного лица, группы или руководства группы.

Целью дисциплинарных систем учащихся является обеспечение справедливого и упорядоченного рассмотрения вопросов о возможных проступках учащихся. Дисциплинарное производство не имеет ни преимуществ, ни ограничений, присущих состязательному разбирательству в суде.

Дисциплинарные системы университета и судебно-правовые структуры общества в целом различаются и принципиально различаются. Студенты, которые являются предметом или участвуют в университетской дисциплине, не отказываются автоматически от каких-либо прав, которые им гарантированы гражданским обществом, и, действительно, они всегда имеют право требовать и отстаивать эти права через учреждения, предположительно судебные, этого общества. Однако в то же время студенты должны осознавать, что Университет является частным анклавом, предназначенным для достижения цели, которая налагает дополнительные и особые обязательства, в то же время предоставляя привилегии своим членам.

Таким образом, неправомерное поведение студентов может одновременно быть предметом внешнего судебного или административного разбирательства и дисциплинарной системы Университета. В этих обстоятельствах дисциплинарная система Университета обычно действует независимо и невзирая на зависимость от внешних процессов. Кроме того, дисциплинарные комитеты Университета не связаны внешними выводами, решениями или процессами, и поэтому они выносят независимые суждения о степени (если вообще) рассматривать такие вопросы.

Таким образом, дисциплинарные процедуры Университета не следует путать с законными процессами: правила Университета применяются к инцидентам, которые не являются «случаями», органы, которые рассматривают и устраняют инциденты, не являются «судами», лицами, которые могут сопровождать студента. в ходе дисциплинарного производства не являются «адвокатом», выступающим от имени учащегося и проверяющим процедуры на предмет соблюдения «правил доказывания», а запросы о пересмотре дисциплинарных решений не являются «апелляциями».»В качестве наглядной иллюстрации смысла этого утверждения следует понимать, что отношения коллегиальности и доверия, связывающие всех членов университетского сообщества, влекут за собой обязательство правдивости и откровенности со стороны всех, кто участвует в дисциплинарном производстве. Обвиняемый студент, обвинитель и другие лица должны предстать перед дисциплинарным комитетом, если они вызваны, и участвовать таким образом, чтобы помочь комитету достичь полного и справедливого понимания фактов рассматриваемого инцидента.

В университете действуют четыре дисциплинарные системы студентов:

  • Системы проверки приема по регионам в Колледже, отделах выпускников, профессиональных школах и Школе общих исследований Грэма направлены на устранение нарушений политик и правил Университета, а также других нарушений стандартов поведения, ожидаемых от студентов Университета, которые приняли зачисление, но не сделали этого. все же взял на себя роль студента в университете.

  • Областные дисциплинарные системы в Колледже, отделах выпускников, профессиональных школах и Школе общих исследований Грэма рассматривают нарушения политик и правил Университета, а также другие нарушения стандартов поведения, ожидаемых от студентов Университета.

  • Общеуниверситетская дисциплинарная система — это процедура для студенческих правонарушений, которые включают незаконную дискриминацию или сексуальные проступки (включая сексуальные домогательства, сексуальные посягательства, домашнее насилие, насилие на свиданиях и преследование).

  • Жилищная дисциплина колледжа распространяется на правонарушения внутри или против Дома колледжа (например, вандализм, нарушение порядка, чрезмерный шум). Серьезные правонарушения в рамках Колледжа передаются в дисциплинарную систему соответствующего района.

Дисциплинарная история | Государственный бар штата Алабама

Дата

Установлено дисциплинарное взыскание

Описание

24.10.2023

Исключен из права

Прокурор Флоренции Молли Хантер Маккатчен была лишена права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама 24 октября 2023 года, когда она лишилась статуса адвоката.

Дата: 24.10.2023

Наложено дисциплинарное взыскание: Исключено

Описание:

Поверенная Флоренции Молли Хантер Маккатчен была лишена права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама 24 октября 2023 года. Верховный суд Алабамы вынес свое постановление на основании отчета и постановления от 8 мая 2019 г., вынесенного Группой III Дисциплинарного совета коллегии адвокатов штата Алабама, о лишении Маккатчена статуса адвоката в ASB No. 2012-1276 за нарушение Правил 1.15 (d), 8.1. (b), 8.4 (a), 8.4 (c) и 8.4 (g) Правил профессионального поведения штата Алабама и в ASB № 2013-2046 за нарушение Правил 1.3, 1.4, 1.15 (d), 8.1 (b) , 8.4 (a) и 8.4 (g) Правил профессионального поведения штата Алабама. [ASB № 2012-1276 и 2013-2046]

09.08.2023

Исключен из права

Мобильный поверенный Малкольм Бейли Конвей в настоящее время лишен права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама.Он получил еще одно лишение права адвокатского статуса, начиная с 9 августа 2023 года, чтобы баллотироваться подряд… Читать дальше »

Дата: 09.08.2023

Наложено дисциплинарное взыскание: Исключено

Описание:

Мобильный поверенный Малкольм Бейли Конвей в настоящее время лишен права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама. Он получил еще одно лишение адвокатского статуса с 9 августа 2023 года в связи с его нынешним лишением права заниматься адвокатской практикой.Верховный суд вынес свое постановление на основании отчета и приказа Дисциплинарной коллегии адвокатуры штата Алабама, лишив Конвея адвокатского статуса после того, как он был признан виновным в нарушении Правил 1.16 (d) [Отклонение или прекращение представительства], 8.1 (b) [Допуск адвоката и дисциплинарные вопросы] и 8.4 (g) [Проступки], Алабама Р. Проф. С. В августе 2016 года клиент нанял Конвея по делу об алиментах. По завершении дела клиент запросил его досье и возврат налоговых документов, которые ранее были предоставлены Конвею.Несмотря на многочисленные телефонные звонки и электронные письма от клиента с просьбой предоставить файл и налоговые документы, Конвей не смог вернуть файл или налоговые документы клиенту. Конвей не ответил на жалобу клиента в баре, несмотря на просьбу об этом со стороны Управления главного юрисконсульта Коллегии адвокатов штата Алабама.

10.03.2023

Исключен из права

Поверенный Бирмингема Тедрик Брэкетт-младший в настоящее время лишен права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама.Он получил еще одно лишение адвокатского статуса с 10 марта 2023 года, чтобы баллотироваться подряд… Читать дальше »

Дата: 10.03.2023

Наложено дисциплинарное взыскание: Исключено

Описание:

Адвокат Бирмингема Тедрик Брэкетт-младший в настоящее время лишен права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама. Он получил еще одно лишение адвокатского статуса с 10 марта 2023 года в связи с его нынешним лишением права заниматься адвокатской практикой.Верховный суд вынес свое постановление на основании отчета и постановления Дисциплинарного совета коллегии адвокатов штата Алабама, лишив Брэкетта адвокатского статуса после того, как он был признан виновным в нарушении правил 1.2 (d) [Объем представительства], 3.4 [Справедливость по отношению к противоборствующим сторонам и адвокату ], 4. 1 [Правдивость в заявлениях другим лицам], 8.1 (b) [Допуск к запрету и дисциплинарные вопросы] и 8.4 (a), (c), (d) и (g) [Проступки], Ala. R. Prof . C. В 2016 году Брэкетт был привлечен клиентом для предъявления иска физическому лицу в отношении владения или права собственности на транспортное средство.Брэкетт предоставил копии состязательных бумаг кредитному союзу, который держал ссуду на автомобиль. Впоследствии, когда человек попытался рассчитаться и получить право собственности на автомобиль, платеж не был принят из-за предполагаемого судебного процесса. Человек настаивал на том, что ей никогда не подавали иск. Корпоративный советник кредитного союза исследовал файловую систему AlaCourt и обнаружил, что номер дела в якобы состязательных бумагах относится к другому иску. Клерк округа Джефферсон подтвердил, что номер дела, предоставленный Брэкеттом, был вымышленным или неверным.Такого иска подано не было, а документы, представленные кредитному союзу, были поддельными. Кроме того, Брэкетт не ответил на многочисленные запросы из Управления главного юрисконсульта Коллегии адвокатов штата Алабама о письменном ответе на жалобу клиента.

17.11.2022

Исключен из права

Мобильный поверенный Соня Александриал Оглетри-Бейли в настоящее время лишен права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама.С 17 ноября 2022 года она получила еще одно лишение права баллотироваться на постоянную работу… Читать дальше »

Дата: 17.11.2022

Наложено дисциплинарное взыскание: Исключено

Описание:

Мобильный поверенный Соня Александриал Оглетри-Бейли в настоящее время лишен права заниматься юридической практикой в ​​штате Алабама. С 17 ноября 2022 года она получила еще одно лишение адвокатского статуса в связи с ее нынешним лишением права заниматься юридической практикой.Верховный суд принял решение на основании отчета и постановления Дисциплинарного совета коллегии адвокатов штата Алабама, лишив Оглетри-Бейли адвокатского статуса после того, как она была признана виновной в нарушении Правил 1.3 [Прилежание], 1.4 [Связь], 1. 15 (a) [Хранение] Собственность], 1.16 (d) [Отклонение или прекращение представительства], 8.1 (b) [Допуск к запрету и дисциплинарные вопросы] и 8.4 (d) и (g) [Проступки], Алабама Р. Проф. С. В июле В 2015 году Оглетри-Бейли был нанят клиентом, чтобы представлять ее интересы при разводе.Согласно контракту, подписанному клиентом, с нее должна была взиматься почасовая оплата в размере 250 долларов США в час. Клиент предоставил записку, которая, по всей видимости, была написана Оглетри-Бейли, в которой Оглетри-Бейли называет плату в размере 750 долларов США и 208 долларов США за регистрацию. В примечании говорилось, что клиент должен заплатить 300-400 долларов США из гонорара адвоката до подачи заявки. Клиентка утверждала, что она заплатила Оглетри-Бейли в общей сложности 958 долларов за подачу прошения о разводе. Оглетри-Бейли не передала средства в доверительное управление, не подала прошение о разводе, не ответила на звонки клиента и не вернула какую-либо часть гонорара адвокату или регистрационного сбора. Кроме того, Оглетри-Бейли не ответила на многочисленные запросы Управления главного юрисконсульта Коллегии адвокатов штата Алабама о письменном ответе на жалобу клиента.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:

Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1.3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819,
Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:

Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1. 3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819, Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:


Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1. 3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819,
Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:

Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1. 3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819, Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:

Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1. 3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819, Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:

Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1. 3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819, Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

14.10.2021

Подвесной

Поверенный Онеонта, Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день начиная с 14 октября 2021 года. Верховный… Читать дальше »

Дата: 14.10.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Отстранено

Описание:

Поверенный Онеонта Гарольд Джером Колли был отстранен от юридической практики в штате Алабама на девяносто один (91) день с 14 октября 2021 года.Верховный суд вынес свое постановление, основанное на принятии Дисциплинарной комиссией заявления Колли об условной вине, в котором Колли признал себя виновным в нарушении Правил 1. 3 [Прилежание], 1.4 [Связь] и 1.16 [Отклонение или прекращение представления] Правил профессионального поведения Алабамы. Из-за предыдущего перехода Колли в неактивный статус в ASB №№ 2010-1963; 2011-215; 2011-218; 2011-508; 2011-640; 2011-683; 2011-971; 2011-142 и Правило 27 (c) 2010-1819, Колли не мог выполнять юридическую работу, за которую ему заплатили, и не возмещал клиентам незаработанную часть уплаченных гонораров.

17.09.2021

Публичный выговор без публикации

18 сентября 2020 года Дисциплинарная комиссия определила, что адвокат должен получить публичный выговор без общей публикации за нарушение Правила 3.5 (c) [Беспристрастность и приличия Трибунала], Алабама… Читать дальше »

Дата: 17.09.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Публичное выговор без публикации

Описание:

18 сентября 2020 года Дисциплинарная комиссия постановила, что адвокат должен получить публичный выговор без общей публикации за нарушение Правила 3. 5 (c) [Беспристрастность и приличия Трибунала], Алабамские правила профессионального поведения. Нарушение возникло на слушании, на котором председательствующий судья охарактеризовал поведение адвоката как насмешливое, воинственное, вызывающее поведение, запугивание, жестокость, запугивание и угрозы. Адвокат признал разочарование и громкость. Председательствующий судья сказал, что она напугана, чувствует себя неловко и боится адвоката и его поведения на слушании. Более того, она чувствовала неуважение и страх. Кроме того, адвокат противной стороны охарактеризовал поведение адвоката как возмутительное и очень неуместное.Он заявил, что адвокат несколько раз повышал голос, не уважал суд и угрожал наложить санкцию на судью, если она вынесет решение против него. Более того, он заявил, что судья сказал адвокату, что его поведение было крайне неуместным, и он не должен разговаривать с ней в такой манере. Адвокат также должен оплатить любые расходы, облагаемые налогом в соответствии с Правилом 33 Дисциплинарных правил штата Алабама, включая, помимо прочего, административный сбор в размере 1000 долларов США.

17.09.2021

Публичный выговор с публикацией

13 октября 2020 года Дисциплинарный совет приказал адвокату Fultondale Уэлу Мэлоуну Картеру сделать публичный выговор с общей публикацией и обязал оплатить все расходы, облагаемые налогом… Читать дальше »

Дата: 17.09.2021

Установлена ​​дисциплина: Публичное выговор с публикацией

Описание:

13 октября 2020 года Дисциплинарный совет приказал адвокату Фултондейла Хьюэлу Мэлоуну Картеру получить публичный выговор с общей публикацией и обязал оплатить все расходы, облагаемые налогом в соответствии с Правилом 33 Правил дисциплинарной процедуры штата Алабама, включая, но не ограничиваясь: на административный сбор в размере 1000 долларов США за нарушение Правил 1.15 (b) [Хранение имущества] и 8.4 (g) [Незаконное поведение] Правил профессионального поведения штата Алабама. Соответствующие факты состоят в том, что в 2010 году Картер представлял личность в связи с аварией на мотоцикле. В ходе судебного разбирательства Картер получил два чека ручной доставки от адвоката противной стороны. Один чек должен был удовлетворить удержание Medicare. Картер продолжил переговоры с Medicare и провел чек, надеясь, что Medicare согласится еще больше уменьшить свои залоговые права. Чек в конечном итоге просрочился, и в 2017 году агентство по взысканию долгов направило клиенту Картера письмо, в котором указывалось, что они взыскивают долг по программе Medicare.Из-за того, что Картер не доставил чек в Medicare, выплаты по социальному страхованию его клиента по нетрудоспособности были позже погашены в попытке удовлетворить залоговое право Medicare.

17.09.2021

Публичный выговор с публикацией

4 ноября 2019 года Дисциплинарная комиссия приказала адвокату Гамильтона Оливеру Фредерику Вуду получить публичный выговор с общей публикацией и обязалась оплатить все расходы, облагаемые налогом… Читать дальше »

Дата: 17.09.2021

Установлена ​​дисциплина: Публичное выговор с публикацией

Описание:

4 ноября 2019 года Дисциплинарная комиссия приказала адвокату Гамильтона Оливеру Фредерику Вуду получить публичный выговор с общей публикацией и обязалась оплатить все расходы, облагаемые налогом в соответствии с Правилом 33, Алабама. R. Disc. P, включая, помимо прочего, административный сбор в размере 1000 долларов США за нарушение Правил 1.1, 1.3, 1.4 (a), 8.4 (a), 8.4 (d) и 8.4 (g), Ala. R. Prof. C. В ноябре 2018 г. Вуд был нанят, чтобы представлять мужа при разводе. Клиент не знал, где находится его жена, но упомянул, что она была освобождена из тюрьмы в 2011 году. Вуд и его секретарь сказали клиенту, что вы будете служить его жене путем публикации. Клиент проверял газету в течение следующих нескольких недель, но так и не увидел уведомления о публикации.Во время представления клиент испытывал трудности в общении с Вудом. Через пять дней после того, как клиент подал жалобу в баре, и через семь месяцев после того, как его наняли, Вуд подал заявление о разводе. Вуд не предпринимал попыток обслуживания путем публикации до 15 мая 2019 года. Обслуживание было усовершенствовано путем публикации 29 мая 2019 года. 10 июня 2019 года Вуд встретился с женой своего клиента и попросил ее подписать отказ от обслуживания и дать ответ. Судебные протоколы свидетельствуют о том, что он не подавал эти документы.В своем ответе на жалобу бара Вуд заявил, что дело продвигается; что теперь развод оспаривается из-за имущественного спора; и этим клиент остался доволен. Однако его клиент указал, что он совсем не удовлетворен и что у него больше нет денег, чтобы нанять следующего адвоката. Клиент по-прежнему не может связаться с Вудом. Протокол судебного заседания свидетельствует о том, что по делу ничего не было сделано с тех пор, как Вуд подал жалобу, и что не было получено никакого ответа или вынесенного решения по умолчанию.Таким поведением Вуд не смог обеспечить компетентное представительство своего клиента, умышленно проигнорировал порученный ему юридический вопрос, не смог должным образом информировать своего клиента о статусе своего дела и своевременно выполнить запрос об информации, совершил предвзятое поведение. к отправлению правосудия и совершал действия, которые отрицательно сказываются на его способности заниматься юридической практикой.

17.09.2021

Частный выговор

29 июля 2021 года Дисциплинарный совет коллегии адвокатов штата Алабама принял постановление о наложении ответного дисциплинарного взыскания на адвоката в виде частного выговора в соответствии с… Читать дальше »

Дата: 17.09.2021

Наложено дисциплинарное взыскание: Личное выговор

Описание:

29 июля 2021 года Дисциплинарный совет коллегии адвокатов штата Алабама издал приказ о наложении ответного дисциплинарного взыскания на адвоката в форме частного выговора в соответствии с правилом 25 (а) Правил дисциплинарной процедуры штата Алабама.Примерно 25 июля 2021 г., в соответствии с правилом 25 Правил дисциплинарной процедуры штата Алабама, Управление главного юрисконсульта Коллегии адвокатов штата Алабама подало копию дисциплинарных мер, наложенных и введенных Верховным судом Южной Каролины 13 мая 2021 г. выговор адвокату за нарушение Правил 1.4 [Коммуникация] и 1. 16 (d) [Отклонение или прекращение представительства] Правил профессионального поведения Южной Каролины. В соответствии с правилом 25 (d) Правил дисциплинарной процедуры штата Алабама, Дисциплинарный совет коллегии адвокатов штата Алабама обязан применять к адвокату такую ​​же дисциплину, что и в иностранной юрисдикции, за исключением трех исключений из взаимной дисциплины, указанных в Правиле 25 (d) Дисциплинарных правил штата Алабама., существовать. Поскольку адвокат ранее давал согласие на вынесение личного выговора, в данном случае не существовало ни одного из трех исключений из взаимной дисциплины.

междисциплинарных стратегий

междисциплинарных стратегий (CDS) дает возможность работать над текущими социальными проблемами в междисциплинарной программе на получение степени, объединяющей подходы и методологии искусства, гуманитарных наук и социальных и естественных науки.В этом смысле программа является реакцией на растущую фрагментацию академических дисциплин, направленную на то, чтобы до проблем 21 века. Художественные стратегии и подходы к искусству — наш общий дисциплинарный язык.

Мастер В В частности, магистерская программа способствует работе над трансдисциплинарными проектами для устойчивых социальных изменений и междисциплинарных подход к цифровым технологиям и связанным с ними процессам трансформации.
Студенты учатся размещать свои темы в более широком социальном контексте и, кроме того, для их передачи с помощью ряда методов и художественных стратегий и применять их в междисциплинарных, совместных проектах.
Академическая и художественное обучение и ряд семинаров дают программе экспериментальную основу, в которой учащиеся получают поддержку в развитии собственной индивидуальной практики.Каждый семестр дает возможность применить полученные знания на самостоятельной междисциплинарные проекты. Для этих проектов диалог и сотрудничество с деятелями гражданского общества, искусства, науки, политики. и экономика поддерживается и продвигается.

Программа направлена ​​на привлечение выпускников междисциплинарных стратегий бакалавриат и любые выпускники других специальностей, которые хотели бы дополнить свои специальные знания и разместить их в новом контексте.Выпускники всех других специальностей со степенью бакалавра или другой ученой степени и доказательством владения английским языком до уровня B2 (CEFR) приглашаются подать заявку на магистерскую программу CDS.

Квалификационный профиль

Выпускники магистратуры междисциплинарных стратегий оснащены:
  • для применения академических и художественных подходов к междисциплинарная работа, а также применение этого опыта в проектах и ​​на практике. Они связывают теорию и практику и могут предоставить необходимое содержание и методология для этой цели
  • для поиска инновационных и творческих решений проблемных вопросов используя практический междисциплинарный подход, чтобы консультировать и руководить междисциплинарными рабочими группами, которые разнообразны и разнородны, и для разработки междисциплинарных исследовательских подходов
Выпускники хорошо разбираются в принципах разработки программного обеспечения и иметь опыт работы с данными для статистического анализа, машинного обучения и визуализации.
Имеются выпускники:
  • к инициировать и проводить совместную работу с различными группами по интересам
  • для применения художественных стратегий и общения Принципы художественной практики
  • проводить учебную и научную работу как самостоятельно, так и в коллективе.

Бакалавр вводный год охватывает принципы программирования, статистики, учебную работу в форме исследования и производства текстов, а также принципы прав человека, структура международных организаций, художественные практики и текущие дискурсы в социальных и гуманитарных науках.
В последующие годы программы учебный план структурирован в области науки и технологий, экономики и политики, а также художественные стратегии и подходы к искусству с ежегодными темами, которые решать глобальные проблемы, такие как миграция, медиализация, работа, рост, окружающая среда и питание. На этом этапе студенты применять знания из своих содержательных лекций в междисциплинарных проектах в командной работе.Программа направлена ​​на то, чтобы студенты выявить и раскрыть сложные корреляции и интегрировать их в совместные процессы действий.

Квалификация профиль

Выпускники используют художественные навыки, стратегии и принципы художественной практики и опыта, а также обширные знания относительно основных принципов исследования в области естественных, гуманитарных и социальных наук для выявления, разрабатывать и внедрять систематические и новаторские подходы для достижения устойчивого преобразования и дизайна процессы.Выпускники понимают сложные взаимосвязи наших глобализированных и тесно связанных обществ и способны занять критическую позицию по отношению к многочисленным вызовам нашего времени.

Выпускники проходят повышение осведомленности и квалификационные процессы, которые позволят им:

  • выявлять и решать соответствующие проблемы и стратегии для изменений процессы, выходящие за рамки дисциплин
  • для систематизации и передачи (передачи знаний) разработанных подходов, и реализовать их в соответствии с требованиями соответствующего контекста
  • , чтобы инструктировать и направлять междисциплинарные рабочие коллективы, которые отличаются разнообразием и неоднородностью.
В связи с архитектурой образовательной программы студенты имеют в своем распоряжении ряд художественных навыков и стратегий, а также междисциплинарные знания в отношении базовых принципов в самых разных областях знаний, все из которых способствует определенному предвидению и в то же время обеспечивает высокую адаптивность к широкому кругу дисциплин.

Дисциплинарные правила и рекомендации | Texas Education Agency

Дисциплинарные правила для преподавателей

Ознакомьтесь с правилами, установленными Государственным советом по сертификации преподавателей, ниже.

Дисциплинарная политика и заявление о миссии — Государственный совет по сертификации преподавателей

Ниже приведены руководящие принципы дисциплинарной политики, заявление о миссии, основные принципы и цели Государственного совета по сертификации преподавателей (SBEC).

Руководящие принципы дисциплинарной политики

Как предусмотрено в 19 Tex. Admin. Кодекс (TAC) § 249.5, основные цели, которые Государственный совет по сертификации преподавателей (SBEC) стремится достичь в дисциплинарных вопросах преподавателей, заключаются в следующем:

(1) защищать безопасность и благополучие школьников и школьного персонала Техаса;
(2) гарантировать, что преподаватели и соискатели морально пригодны и достойны наставлять или руководить
молодежью штата; и
(3) справедливо и эффективно разрешить дисциплинарные разбирательства в отношении преподавателей.

Внимание SBEC к безопасности и благополучию студентов также отражено в Заявлении о миссии SBEC, основных принципах и целях, которые были приняты 6 февраля 2009 года. права преподавателей оспаривать обвинения в неправомерном поведении преподавателей, политика SBEC состоит в том, чтобы полностью расследовать такие утверждения и, если эти обвинения будут признаны обоснованными, гарантировать, что любые наложенные санкции способствуют достижению этих целей.

Сертифицированный педагог занимает уникальную позицию общественного доверия с почти беспрецедентным доступом к сердцам и умам впечатлительных студентов. Следовательно, к поведению педагога следует отнести самые высокие стандарты. Поскольку санкции SBEC налагаются по соображениям государственной политики и не носят уголовного характера, уголовно-процессуальные нормы и стандарты наказания не подходят для дисциплинарных процедур преподавателей.

Общие принципы:

  1. Поскольку основной обязанностью SBEC является защита интересов студентов Техаса, сертификация преподавателей должна рассматриваться как привилегия, а не право.
  2. SBEC дисциплинарные санкции основаны на поведении педагога, которое подтверждается большинством доказательств, независимо от того, было ли вынесено уголовное обвинение, отложенное судебное решение или другой вид общественного надзора, обвинительное заключение или даже арест. В соответствии с Кодексом этики педагогов, преподаватель может быть подвергнут санкциям за поведение, лежащее в основе уголовного приговора, даже если преступление не подлежит наказанию в соответствии с главой 53 Техасского кодекса профессиональной этики. Преподаватель также может быть подвергнут санкциям за поведение, лежащее в основе уголовного обвинения, даже если поведение не указано в статье 19 TAC § 249.16, до тех пор, пока поведение делает учителя недостойным наставлять.
  3. Поскольку SBEC признает, что хорошие моральные качества педагога, как это определено в 19 TAC § 249.3, составляет сущность ролевой модели, которую педагог представляет учащимся как в классе, так и за его пределами, уголовное право, 19 TAC Глава 247, Педагогика Кодекс этики и статья 19 TAC, глава 249, предусматривающая дисциплинарные процедуры преподавателя, являются лишь минимальным базовым стандартом поведения преподавателя.Активный надзор со стороны сообщества, а также поведение, указывающее на нечестность, неправдивость, нарушение привычки из-за наркотиков или алкоголя, жестокое обращение или пренебрежение к учащимся и несовершеннолетним, в том числе к собственным детям учителя, или безрассудное посягательство на безопасность других, могут продемонстрировать, что данное лицо испытывает недостаток хорошие моральные качества, являются отрицательным образцом для подражания для учащихся и не обладают моральной подготовкой, необходимой для того, чтобы быть сертифицированным педагогом.
  4. «Недостойно инструктировать или контролировать молодежь в этом штате», что служит основанием для санкций в соответствии с 19 TAC § 249.15 (b) (2), представляет собой широкое понятие, которое не ограничивается конкретными уголовными приговорами, описанными в §§ 21.058 и 21.060 Кодекса образования Техаса (TEC). Определение SBEC 19 TAC § 249.3 (45) «определение того, что лицо не может иметь сертификат согласно TEC, глава 21, подраздел B, или быть допущенным в школьный городок под эгидой программы подготовки преподавателей» предшествовало принятию §§ 21.058 и 21.060 TEC и основано на предоставлении SBEC, глава 21, подраздел B, полномочий на «регулирование и надзор за всеми аспектами сертификации, непрерывного образования и стандартов поведения в государственных школах. педагоги.Как постановил Техасский апелляционный суд по основному делу Маррс против Мэтьюза, 270 S.W. 586 (1925), «недостойный наставлять» «означает отсутствие« ценности »; отсутствие тех моральных и умственных качеств, которые необходимы для того, чтобы человек мог оказывать услугу, необходимую для достижения цели, которую имеет в виду закон ». Следовательно, моральная пригодность человека для наставления молодежи в этом состоянии должна быть определена на основе изучения всего соответствующего поведения, не ограничивается поведением, которое происходит при выполнении обязанностей профессионального педагога, и не ограничивается поведением, которое составляет уголовное нарушение или повлекло за собой уголовное наказание.
  5. Преподаватели занимают руководящие должности, имеют широкий доступ к учащимся, когда другие взрослые (или даже в некоторых случаях другие учащиеся) отсутствуют, и имеют доступ к конфиденциальной информации, которая может предоставить уникальную возможность использовать уязвимые места учащихся. Таким образом, преподаватели должны четко понимать границы взаимоотношений преподавателя и ученика, которые им не следует пересекать. SBEC считает любое нарушение этого доверия, такое как вымогательство или вступление в романтические или сексуальные отношения с любым учеником или несовершеннолетним, как поведение, которое может привести к безвозвратной аннулированию сертификата педагога.
  6. SBEC признает и рассматривает доказательства реабилитации в отношении поведения преподавателя, которое может привести к санкциям, отказу в выдаче сертификата или отклонению заявления о восстановлении сертификата, но также должен учитывать характер и серьезность предыдущего поведения, потенциальная опасность, которую поведение представляет для здоровья и благополучия учащихся, влияние предыдущего поведения на любых жертв такого поведения, прошло ли достаточно времени и представлены ли достаточные доказательства, чтобы продемонстрировать, что преподаватель или кандидат были реабилитированы после предыдущего поведения и влияние такого поведения на хорошие моральные качества преподавателя и его способность быть надлежащим образцом для подражания для учащихся.При необходимости, согласованные приказы будут включать требование о программах реабилитации, консультирования или обучения.

11 декабря 2015 г. Правление приняло Руководящие принципы дисциплинарной политики в области сертификации преподавателей, чтобы сформулировать и уведомить о своих руководящих политических соображениях по вопросам дисциплины преподавателей.

Заявление о миссии

SBEC посвящен повышению успеваемости учащихся и обеспечению безопасности и благополучия школьников штата Техас, поддерживая высочайший уровень подготовки учителей, их успеваемость, непрерывное образование и стандарты поведения.
Исправлено в октябре 2017 г.

Основные принципы

Мы верим …

  1. Успех студентов — это главное.
  2. , мы должны обеспечить безопасность и благополучие разнообразного студенческого населения Техаса.
    3. Необходимо
  3. хорошо подготовленных педагогов.
    4. Высокие стандарты сертификации
  4. необходимы для обеспечения согласованности и эффективности программ подготовки преподавателей.
    5. Стандарты
  5. должны оцениваться с помощью строгих, актуальных, достоверных и надежных оценок.
    6. Программы сертификации
  6. должны соответствовать тем же стандартам отчетности.
    7. Программы сертификации
  7. должны иметь прозрачные системы для постоянного улучшения.
  8. мы подотчетны всем заинтересованным сторонам Техаса, и их вклад очень важен.
  9. , мы должны постоянно улучшать наши политики и процессы в соответствии с меняющимися потребностями.
  10. сертифицированных преподавателей занимают уникальную позицию доверия со студентами; следовательно, преподаватели должны придерживаться самых высоких стандартов этического поведения.

Исправлено в октябре 2017 г.

Голы

Совет директоров:

  • Ищите инструменты и ресурсы для обеспечения образования, безопасности и благополучия школьников Техаса.
  • Мониторинг и повышение качества и эффективности программ подготовки преподавателей.
  • Получение информации от широкой общественности, поставщиков услуг, профессиональных организаций, Координационного совета высшего образования и других заинтересованных сторон.
  • Повысьте эффективность и результативность передачи миссии и целей правления.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта
© Copyright 2019, All Rights Reserved, info @ howtohostel.ru