Депонирование зп: Как правильно депонировать заработную плату

Депонированная заработная плата – что включает в себя это понятие, кто может стать получателем такой зарплаты и что для этого необходимо

Депонированная заработная плата – разновидность оплаты труда, которая позволяет при невозможности выдачи денежных средств сотруднику, вернуть деньги в банк.

На сегодняшний день депонирование зарплаты применяется очень редко, но все же иногда такая необходимость возникает, именно тогда и появляется вопрос – как правильно депонировать зарплату, что включает в себя это понятие и что делать, если сотрудник хочет получить депонированные средства.

Депонированная зарплата – что включает в себя понятие

Что такое депонированная ЗП?

Для того, чтобы понимать, что такое депонирование зарплаты и как правильно депонировать средства, стоит углубиться немного в суть бухгалтерского учета и правил выдачи заработной платы работникам.

Если с банком, в котором хранятся средства организации, не заключен зарплатный контракт, то заработную плату сотрудникам в компании кассир выдает на руки, то есть наличными средствами.

Зарплатный контракт – возможность перечисления заработной платы со счета в банке на карту сотрудника или же его сберегательную книжку. Таким образом, не только купируется в целом работа кассира, но и упрощается движение средств по счету, а также контролируется работа бухгалтера.

По закону заработная плата выплачивается сотрудникам в определенное время, а точнее два раза в месяц. Если зарплата выдается на руки, то выплачиваться она может в течение 5 дней с наступления даты выдачи включительно. То есть, если сотрудникам выдают зарплату 15 числа, то до 20 числа включительно деньги могут храниться у кассира в специальном сейфе.

После истечения этого периода кассир обязан либо выдать сотруднику средства, либо же отправить их обратно в банк. Именно для того, чтобы вернуть деньги в банк и зачислить их вновь на счет компании производят депонирование заработной платы.

Невыдача зарплаты может происходить по разным причинам: командировка, больничный лист и так далее. То есть, при длительном отсутствии работника на своем месте.

Оформляется данный процесс специальной бухгалтерской проводкой, следующим образом:

1. Бухгалтер проверяет заработную плату каждого сотрудника построчно в зарплатной ведомости;
2. Напротив фамилии работников, которые зарплату не получили и в ведомости не расписались ставиться специальная отметка «Депонировано». Отметка может быть написана как вручную, так и при помощи специального штампа;
3. Затем кассир сверяет все данные, просчитывает приход, расход, остаток. В конечном итоге, сумма оставшихся денег наличными должна быть равна сумме депонированных средств по зарплатной ведомости.

После того, как все данные проверены, и необходимые подсчеты произведены, кассиру нужно составить специальный акт депонирования денежных средств.

В акте в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

1. Наименование компании;
2. ФИО сотрудника или сотрудников, не получивших заработную плату;
3. Сумму невыплаченных средств причитающихся для каждого работника;
4. Сумму общую всех денег;
5. ФИО кассира и его подпись;
6. Дату составления документа.

Кроме всего прочего, данный акт в обязательном порядке должен быть тщательно изучен и подписан главным бухгалтером компании. Без подписи главного бухгалтера акт является недействительным и в банке его могут не принять.

После того, как все необходимые манипуляции произведены, кассир возвращает средства в банк, где они зачисляются непосредственно на счет компании. Оформляется это как приходный ордер.

Однако после того, как работник возвращается к работе, зарплату ему следует выдать по первому требованию. Для этого кассир должен вновь получить средства. То есть, по расходному ордеру нужная сумма денег выдается кассиру и он выдает их под роспись о получении сотруднику.

Какой категории работников может выдаваться

Такая зарплата может быть у всех.

Для многих встает вопрос о том, какая категория сотрудников может получать депонированную заработную плату.

На самом деле, получать такую зарплату может специалист любой компании. Причем зависеть это ни от чего не будет: возраст, стаж, опыт работы, должность и другие особенности значения не имеют.

В любой организации, где зарплата выдается наличными средствами на руки, работник может получить депонированную зарплату.

Однако стоит отметить, что по личному желанию или специально депонировать зарплату нельзя.

Никакого смысла в этом нет – работодатель не несет ответственности за невыплату средств вовремя при отсутствии сотрудника, кроме того, никаких неустоек или других компенсаций в пользу работника тут не предусмотрено.

Таким образом, любой сотрудник может получить депонированную зарплату, если обстоятельства сложились так, что выплатить ее вовремя не представлялось возможным.

Как правильно оформить депонирование средств

Оформляют при помощи проводок.

Депонирование средств осуществляется с помощью специальных бухгалтерских проводок, а также приходных и расходных кассовых ордеров. Кроме того, сведения о депонировании заработной платы в обязательном порядке заносятся в специальный журнал учета.

Депонирование заработной платы должно оформляться при помощи проводок Дт 70 Кт 76-4. А зарплата, которая уже была депонирована и внесена на счет в банке, отмечается как проводка Дт 51 Кт 50-1.

Получение средств из банка для выдачи заработной платы оформляется при помощи проводки Дт 50-1 КТ-51. При этом, после того, как депонированная заработная плата выдана, следует осуществлять проводку Дт 76-4 Кт 5-1.

Именно при таком оформлении проводок они считаются правильными и соответствующими требованиям законодательства.

Что делать, чтобы избежать путаницы

Нужно очень внимательно проводить расчет зарплаты.

Многие кассиры при оформлении или же выдаче заработной платы нередко путаются и совершают ошибки, которые в принципе недопустимы.

Для того, чтобы этого не происходило или же вовсе осуществлялось как можно реже, следует соблюдать следующие правила:

• особенно внимательно выдавать денежные средства сотрудникам;
• отмечать каждую выдачу;
• внимательно следить за расходом средств;
• несколько раз пересчитывать выдаваемые средства;
• внимательно подсчитывать остатки средств на депонирование;
• хранить деньги в сейфе и никогда не оставлять без присмотра;
• несколько раз проверять документы, в частности зарплатную ведомость и акт депонирования.

Кроме того, для минимизации вероятности совершения ошибок работодателю следует обеспечить кассира современным и удобным местом, либо же и вовсе перейти на зарплатный безналичный расчет.

Суть этого метода заключается в том, что выдаваемые средства, после заключения определенной договоренности с банком, перечисляются через защищенный канал связи сразу на расчетный счет сотрудника.

Таким методом не только значительно уменьшаются риски совершения ошибки кассиром, но и упрощается его работа. Кроме того, при подписании с банком контракта на зарплатное обслуживание, должность кассира и вовсе можно сократить, переложив работу на бухгалтера. Это не только позволит оптимизировать работу, но и значительно сэкономить.

Из этого видео вы узнаете о примерах расчета и начисления заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Депонирование заработной платы: это

На чтение 8 мин. Просмотров 81 Опубликовано 24.06.2018

Использование банковских карт для выдачи заработной платы является стандартным процессом. Однако существует категория работодателей, которые продолжают использовать кассовую систему выдачи оплаты труда. Объяснить данный фактор достаточно просто — стоимость обслуживания расчетного счета компании может значительно превышать расходы по зарплатному проекту.

Торговым компаниям более удобно использовать денежные ресурсы, скопившиеся в кассе для выплаты зарплаты персоналу. При использовании рассматриваемого метода существует вероятность возникновения ситуации, когда один или несколько тружеников не получают выплаты по различным обстоятельствам. В такой ситуации, лицу, отвечающему за выдачу финансовых средств, необходимо депонировать выплату, полагающуюся труженику. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое депонированная заработная плата.

Депонированная заработная плата – это оплата труда, которую сотрудники по каким-то причинам не смогли получить вовремя

Что такое депонирование зарплаты

Рассматриваемый термин имеет французские корни и переводится, как склад. Это означает, что термин «депонирование» имеет родственную связь с термином «депонент» и «депозит». В нашем случае, депонирование трудовых выплат, обозначает хранение денежных ресурсов на счете работодателя.

Как показывает практика, существует более десятка различных причин, которые могут препятствовать получению положенных выплат. К таким ситуациям можно отнести внезапную болезнь, нахождение в служебной поездке или любые иные причины. Нужно отметить, что бухгалтер организации не обладает правом «заморозить» денежные средства до момента возвращения сотрудника на свое рабочее место.

Когда возникает необходимость в депонировании

Согласно правилам, которые установлены Центральным Банком Российской Федерации, зарплата персонала выдается только в течение ограниченного временного отрезка

. При передаче платежного поручения работникам банка, работодателю необходимо указать конкретный временной промежуток, необходимый для раздачи денежных средств. Стандартный срок, отведенный под эту операцию, составляет пять рабочих дней. В той ситуации, когда в течение установленного срока один или несколько тружеников не получают положенных выплат, в платежных документах фиксируется специальная отметка. Деньги, оставшиеся у работодателя, должны быть переданы в банковскую службу. Именно в таких ситуациях, у бухгалтерского отдела возникает потребность депонирования финансовых средств.

Сроки хранения невыданной заработной платы

Депонирование заработной платы – это финансовая операция, подразумевающая «заморозку» денежных ресурсов до момента их получения работником компании. Мы уже говорили выше, что существуют определенные временные рамки, взаимосвязанные с выдачей зарплаты сотрудников. Нужно обратить внимание, что для депонированной заработной платы лимиты отсутствуют.

Из этого можно сделать вывод, что труженик может в любой момент обратиться в бухгалтерский отдел с просьбой о выдаче депонированных денег.

В текущем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий срок хранения депонированных финансовых средств.

Согласно стандартному порядку, общая величина срока, в течение которого работник может затребовать финансовые ресурсы, составляет не более трех лет. В течение данного промежутка времени, работник имеет законное право обратиться в контролирующие органы с просьбой обязать работодателя вернуть причитающиеся деньги.

Если сотрудник не получил заработную плату вовремя, она депонируется

Порядок получения и выдачи

Зарплата может быть получена как самим сотрудником компании, так и уполномоченным лицом, на которого оформлена соответствующая доверенность. В том случае, когда на протяжении всего отрезка времени, во время которого осуществляется выдача финансовых средств труженик не смог явиться в бухгалтерию компании, финансовые ресурсы депонируются. Неполученная выплата передается в банковскую службу, обслуживающую расчетный счет предприятия. В платежных документах, передающихся работникам банка, следует указать о наличии тружеников, которые не получили оклад и другие причитающиеся выплаты.

При депонировании оплаты труда, бухгалтеру компании необходимо сформировать письменное уведомление для сотрудника. Данный документ является простым бланком, содержащим в себе сведения о состоянии финансовых средств.

Действия работника

Не выданная заработная плата фиксируется в расходном кассовом ордере. Данный документ используется для выдачи денежных средств работнику. Сотрудник имеет право затребовать оплату в любой из дней. Нужно отметить, что денежные средства выдаются только при условии наличия необходимой суммы в кассе компании. Если объема имеющихся денежных средств не хватает для расчета с сотрудником, бухгалтеру компании необходимо затребовать необходимую сумму в банковской организации. Как правило, продолжительность данной процедуры составляет около одного рабочего дня.

Давайте рассмотрим порядок действий, которые необходимо выполнить работнику, не получившему оплату:

1. Заполнить соответствующее заявление и передать его бухгалтерскому отделу.
2. Дождаться ответа.
3. Явиться в кассу для получения денежных средств.

Обязанности бухгалтерии

При выполнении финансовых операций, бухгалтерскому отделу необходимо сделать соответствующие отметки в специальных журналах. Проводка депонированной заработной платы в бухгалтерском учете представляет собой следующую последовательность действий:

1. Д70 (Выдача оплата сотрудникам компании) – К50 (Касса).
2. Д70 (Выдача оплата сотрудникам компании) – К76, сч4 (Выдача депонированной оплаты). Данная операция выполняется в том случае, когда работник компании не получил часть или полную сумму заработной платы по различным причинам.
3. Д51 (Расчетный счет) – К50 (Касса). Согласно постановлению Центрального Банка Российской Федерации, денежные средства, не переданные сотрудникам, должны быть возращены банковской организации. Данная сумма впоследствии будет использоваться для выдачи депонированной оплаты.

Расчеты в бухгалтерии не представляют особого труда. Опытный специалист в данной сфере способен составить необходимый отчет в течение нескольких минут после получения заявки от работника компании.

Если работник не получил зарплату в указанный срок (например, был на больничном или в командировке), он имеет право получить ее в любое время

Что делать, если за зарплатой не явились

Контролирующими органами установлены жесткие рамки, ограничивающие длительность срока выдачи заработной платы. В случае отсутствия одного из работников в период выдачи денежных средств, бухгалтеру компании необходимо сделать специальную отметку в кассовом ордере.

Депонированные средства возвращаются на расчетный счет предприятия. Далее эти деньги могут быть использованы для выдачи сотруднику, после получения соответствующей заявки.

Согласно установленным правилам, длительность срока, установленного для востребования неполученной заработной платы, составляет три года. В течение данного отрезка времени работник компании должен обратиться в бухгалтерский отдел. При нежелании работодателя осуществить выдачу финансовых средств, работник имеет полное право подать исковое заявление в суд. Если в течение вышеуказанного срока деньги не были востребованы работником, то данные средства превращаются в дополнительный доход компании. Это означает, что данная сумма не подлежит выдаче работнику. Данные правила зафиксированы в сто девяносто шестой статье Гражданского Кодекса.

Давайте рассмотрим, как выглядит проводка суммы заработной платы, которая осталась невостребованной сотрудниками:

Д76 (Расчет по депонированной сумме) – К91 (Списание финансовых средств на основании истечения срока исковой давности).

Рассматриваемый процесс требует высокой концентрации внимания, поскольку любое допущение ошибки может стать причиной возникновения конфликта между работодателем и сотрудником компании. В действующем законодательстве говорится о том, что право получения оплаты за выполнение трудовых обязательств защищается Трудовым Кодексом.

Лишение зарплаты без весомых обстоятельств, а также нарушение правил выдачи финансовых средств, может привести к штрафным санкциям, наложенным контролирующими органами.

По мнению экспертов, бухгалтеру компании не следует спешить с оформлением документов о депонированной заработной плате. Перед этим шагом необходимо узнать о причинах отсутствия труженика в день выдачи заработной платы. Кассиру компании рекомендуется лично связаться с работником и напомнить о выдаче финансовых средств. Специалисты рекомендуют стараться избегать тех ситуаций, когда зарплата остается невостребованной.

В случае возникновения конфликта с работником, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Как правило, данные службы становятся на сторону труженика, что оборачивается штрафными санкциями в отношении администрации компании. В подобной ситуации, суд может обязать директора фирмы произвести выплату всей причитающейся суммы и добавить финансовую компенсацию. Размер компенсации рассчитывается на основе ставки, установленной Центральным Банком.

Депонированную зарплату компания может выдать работнику в любой день, а не тянуть до следующих сроков выплаты заработка

Налогообложение депонированной зарплаты (учет)

Довольно часто можно услышать вопрос о порядке вычета налоговых взносов и дополнительных платежей в счет социальных фондов из депонированных денежных средств. Согласно установленному порядку, депонированная ЗП не подлежит налогообложению

. Данный факт объясняется тем, что налоговые взносы вычитаются на момент начисления финансовых средств.

Это означает, что при получении оплаты, сотрудник получает сумму, из которой вычтены все обязательные платежи. Финансовый учет подразумевает фиксацию факта оплаты налогов с зарплаты сотрудника в бухгалтерской ведомости.

Выводы (+видео)

В заключение необходимо отметить, что при «заморозке» финансовых средств, у сотрудника отсутствуют поводы для беспокойства. Действующее законодательство Российской Федерации уделяет повышенное внимание защите прав и интересов каждого труженика. Для получения депонированной оплаты достаточно составить соответствующую заявку и передать её в бухгалтерский отдел. Далее бухгалтер компании обращается в банк, для получения средств, которые будут выданы работнику. Согласно установленным правилам, работник, не получивший заработную плату, может востребовать её в течение трех лет. Сумма невостребованная в течение данного отрезка времени рассматривается как дополнительный доход компании.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Сколько времени нужно учитывать депонентскую задолженность

Тот факт, что работник не явился за деньгами, отнюдь не снимает с работодателя обязательства по выплате заработной платы или других причитающихся ему сумм. Впрочем, обязанность учитывать депонированные суммы на балансе все же не вечна и имеет свой срок. Вопрос в том, какой. В преддверии проведения годовой инвентаризации и составления отчетности разобраться со сроками депонентской задолженности нам помогает главный эксперт Первого Дома Консалтинга “Что делать Консалт” Елена Антаненкова.

Порядок депонирования задолженности

Иногда в силу различных объективных причин сотрудник не может получить в установленный срок причитающиеся ему суммы заработной платы, отпускных, компенсации на ребенка или пособия по временной

нетрудоспособности. В этом случае невыплаченные суммы депонируются.

Помимо работников к депонентам также могут относиться студенты, не получившие стипендии, лица, в чью пользу произведено удержание из заработной платы по исполнительным документам судебных органов.

Если денежные расчеты с работниками производятся наличными денежными средствами из кассы, то лишняя наличность сдается в банк. Такая обязанность установлена п. 1.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России от 12.10.2011 № 373-П(далее – Положение № 373-П).

Согласно данному пункту наличные деньги в кассе организации не могут превышать установленного лимита остатка наличных денег. Организации могут хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх

установленных лимитов только в дни выплат заработной платы, стипендий, выплат, включенных в фонд заработной платы и выплат социального характера. При этом продолжительность срока выдачи не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения средств на эти цели в банке (п. 4.6 Положения № 373-П).

На невыплаченные денежные средства составляется Реестр депонированных сумм (ф. 0504047). Его форма утверждена приказом Минфина России от 15.12.2010 № 173н (далее – Приказ № 173н).  Реестр заполняется кассиром на основании платежных ведомостей (ф. 0504403, ф. 0301011), Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401), в которой против фамилий лиц, не получивших заработную плату, стипендию, ста-вится штамп или делается отметка от руки “Депонировано”. Далее эти данные отражаются в Книге аналитического учета депонированной оплаты труда, денежного довольствия и стипендий (ф. 0504048).

Если не востребована зарплата

Депонированные суммы отражаются в бухгалтерском учете до истечения срока исковой давности. Общий срок исковой давности определен ст. 196 ГК РФ и составляет три года. Вместе с тем в ст. 392 ТК РФ говорится, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Законодательством не определен срок исковой давности для задолженности, возникшей из трудовых отношений, поэтому вопрос о времени ее списания – через три года или три месяца – стал спорным. А ведь от этого зависит период включения не востребованной депонентом суммы в состав доходов в целях исчисления налога на прибыль.

Невыданная заработная плата является для организации не чем иным, как кредиторской задолженностью, которая по истечении срока исковой давности подлежит списанию и становится внереализационным доходом (п. 18 ст. 250 НК РФ).

Несвоевременное списание кредиторской задолженности может быть расценено налоговыми органами как сокрытие или отсутствие учета внереализационных доходов и привести к штрафным санкциям.

Сначала мнения Минфина России и ФНС России о применяемом сроке исковой давности для списания начисленной, но не выплаченной работникам заработной платы расходились. Согласно позиции Минфина России в отношении депонента надлежало применять не трехлетний срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, а более короткий трехмесячный срок, предусмотренный ТК РФ (см. письма от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211, от 07.10.2009 № 03-03-06/1/651).

Однако ФНС России высказывала иную точку зрения по данному вопросу (письмо от 06.10.2009 № 3-2-06/109). По ее мнению, ст. 392 ТК РФ определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по причине нарушения работодателем его права, т. е. положения этой нормы права применяются в случаях, когда работодатель не начислил или начислил не в полном объеме сумму заработной платы, причитающуюся работнику. Говорить о нарушении прав работника на получение зарплаты можно только в случае, если работник обратился к работодателю за выплатой депонированной зарплаты и получил отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение трехмесячного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, т. е. трехлетний срок исковой давности.

Депонирование суммы заработной платы не нарушает права работника. Срок, в течение которого работник может обратиться непосредственно к работодателю, а не в суд за выплатой депонированной зарплаты, законодательством не ограничен. Иными словами, пропуск трехмесячного срока не лишает работника права обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающихся ему сумм.

В настоящее время данный спор двух ведомств разрешен. В более поздних разъяснениях специалисты Минфина России все же согласились, что применять следует общий срок исковой давности, равный трем годам (см. письма Минфина России от 22.12.2009 № 03-03-05/244, от 22.03.2010 № 03-03-06/1/161).

Свою позицию они обосновали следующим. Когда работник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т. е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора (письмо Роструда от 09.12.2009 № 6646-Т3).

Таким образом, сумма кредиторской задолженности по депонированной заработной плате подлежит включению в состав внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли в связи с истечением срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, т. е. если заработная плата не была востребована работником в течение трех лет. Ранее направленные разъяснения по данному вопросу (письмо МинфинаРоссии от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211) не применяются.

Списание сумм депонентской задолженности

В ходе инвентаризации устанавливаются суммы дебиторской, кредиторской и депонентской задолженности, по которым истекли сроки исковой давности (подп. “в” п. 3.48 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Ее результаты заносятся в Инвентаризационную опись расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами(ф. 0504089), утвержденную Приказом № 173н.

В целях бухгалтерского учета. Списание с балансового учета задолженности по депонированным суммам, не востребованной в течение срока исковой давности кредиторами, отражается по дебету счета 0 304 02 830“Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами”и кредиту счета 0 401 10 173 “Чрезвычайные доходы от операций с активами”.

Одновременно сумма задолженности отражается на забалансовом счете 20 “Списанная задолженность, не востребованная кредиторами”. Данный порядок установлен п. 138 Инструкции № 174н, п. 166 Инструкции № 183н.

Списание сумм невостребованной кредиторской и депонентской задолженности, по которой истек срок исковой давности, производится по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации.

В отношении ведения учета на забалансовом счете 20 отметим следующее. Согласно п. 371 Инструкции № 157н задолженность учреждения, не востребованная кредитором и списанная с балансового учета, принимается к учету на забалансовом счете 20 в сумме задолженности, списанной с балансового учета в течение срока исковой давности.

Данную норму возможно трактовать таким образом: если с баланса учреждения списывается кредиторская задолженность, срок исковой давности по которой уже истек, у учреждения нет оснований для ее учета за балансом. Однако практика показывает, что любые суммы списанной кредиторской задолженности целесообразно все-таки отражать за балансом и только после истечения определенного промежутка времени списывать их с забалансового учета.

Списание задолженности учреждения, не востребованной кредиторами, с забалансового учета осуществляется на основании решения комиссии (инвентаризационной комиссии) учреждения в порядке, установленном актом учреждения в рамках формирования учетной политики.

В целях налогообложения прибыли. Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ внереализационными доходами налогоплательщика налога на прибыль признаются, в частности, доходы в виде сумм кредиторской задолженности(обязательства перед кредиторами), списанной в связи с истечением срока исковой давности или по другим основаниям, за исключением случаев, предусмотренных подп. 21 п. 1 ст. 251 НК РФ.

Таким образом, для целей налогообложения прибыли списанную сумму депонентской задолженности нужно учесть в составе внереализационных доходов.

Разъяснения о том, в какой момент следует признать списанную задолженность по депонированной заработной плате в составе внереализационных доходов, даны в письме УФНС России по г. Москве от 04.07.2008 № 20-12/063584. Представители налогового ведомства указали, что дата признания внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли установлена в п. 4 ст. 271 НК РФ. Так, доход в виде кредиторской задолженности учитывается в составе внереализационных доходов в последний день того отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности.

При отсутствии приказа (распоряжения) руководителя о списании кредиторской задолженности не имеется оснований для включения в состав внереализационных доходов суммы кредиторской задолженности, на взыскание которой кредиторами пропущен срок исковой давности (постановления ВАС РФ от 15.07.2008 № 3596/08, Пятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2009 № 05АП-1675/2008 по делу № А24-211/2008).

       Опубликовано в журнале «Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах» №10, октябрь  2012 г.

Депонированная заработная плата: краткое определение понятия, учет, сроки выплат

Заработная плата – это основная мотивация для большинства наемных работников. Однако далеко не все из них знают особенности и правила ее начисления, размер удерживаемых отчислений и прочие нюансы. Давайте попробуем заполнить некоторые пробелы в знаниях и узнаем, что такое депонированная заработная плата, а также ее особенности.

Краткое определение понятия

Это первое, с чего стоит начать. Итак, депонированная заработная плата – это доход сотрудника, который он не получил в установленную дату. Причины могут быть различными. Депонирование предполагает осуществление хранения свободных денежных средств.

Данный термин актуален, если заработная плата выплачивается наличными средствами. В случае с безналичными расчетами личное присутствие сотрудника не требуется, поэтому даже его отсутствие по каким-либо причинам не влияет на получение заработной платы.

Однако при выплате наличными денежные средства передаются кассиром наемному сотруднику. Данный факт непременно должен быть подкреплен подписью работника.

Что такое депонент зарплаты?

Подобным термином называют юридическое или физическое лицо, которому принадлежат денежные средства, но временно находятся на хранение у организации, в которой оно выполняет роль наемного сотрудника.

Соответственно, депоненты по заработной плате — это сотрудники, которые не получили денежные средства в установленную дату. При этом работодатель осуществляет их хранение в соответствии с действующим законодательством.

Почему нужно депонировать зарплату?

В соответствии с требованиями Центробанка юридическое лицо должно устанавливать лимит денежных средств, подлежащих хранения в кассе. Превышение данной суммы допускается только в день выдачи заработной платы или прочих выплат. Вот почему при неявке сотрудника избыток денежных средств отправляют обратно в банк, а зарплатную ведомость закрывают. При этом напротив фамилии сотрудника вместо его подписи должно быть указано «депонировано». Контролировать правильное оформление документации должен сотрудник, занимающий должность главного бухгалтера.

Со стороны сотрудника причины неполучения заработной платы могут быть абсолютно разными. Он может находиться в отпуске, исполнять государственные обязанности. Причиной неявки также может стать нахождение на больничном и т. д. По сути это не имеет значения. Для бухгалтерии важен только факт неявки сотрудника, а не причина.

Сроки выплат

Теперь вы знаете, что такое депонированная заработная плата. Однако информация о ней не ограничивается одним лишь определением.

Не только сроки, но и порядок выплат устанавливают локальные нормативные акты, действующие на предприятии. Именно в этом документе содержится необходимая вам информация, так как законодательство не устанавливает четких сроков выплат, если речь идет о депонированной заработной плате.

Однако есть несколько возможных вариантов дальнейшего развития событий.

• Выплата выполняется в следующий день выдачи обычной заработной платы. Соответственно сотруднику, пропустившему установленную дату, придется ждать примерно месяц. Так как каждое предприятие самостоятельно устанавливает дату, в которую происходит выплата денежных средств наемным сотрудникам.
• В конкретную дату, которая отводится на предприятии специально для выплаты депонированной ЗП.

Когда получить?

Помимо вышеперечисленных способов, существует еще один возможный вариант. Если лимит денежных средств, которые могут храниться в кассе, не превышен, депонированная заработная плата может не возвращаться в банк, а храниться у работодателя. Соответственно, сотрудник имеет возможность получить собственный доход в день обращения.

Если в кассе не оказалось денежных средств и сотрудник не желает дожидаться установленной даты, он может подать в бухгалтерию соответствующее заявление, не забыв при этом сообщить дату выплаты. В соответствии с законодательством работодатель не обладает правом отказать сотруднику. Поэтому после получения соответствующего требования должен запросить нужные средства в банке. Отказ в удовлетворении запроса со стороны сотрудника нарушает законодательство. Поэтому сотрудник имеет право оспорить неправомерное решение работодателя в суде.

Учет

После того как денежные средства поступили в кассу предприятия из банка, не допускается их хранение в течение периода, превышающего три дня. В противном случае происходит депонирование зарплаты и невыданные сотруднику средства отправляются обратно. Сотрудник сможет получить их позднее в установленном порядке.

Учет депонированной заработной платы осуществляет бухгалтерия. Срок хранения книги учета составляет пять лет. Причем отсчет начинается не с даты задолженности, а с начала следующего года.

Срок давности

Есть информация, что срок давности для депонированной зарплаты не устанавливается. Однако общий срок по искам составляет три года. Если в течение этого периода денежные средства не были выплачены сотруднику, данная задолженность может быть списана, а невыплаченная сумма – перейти в разряд прибыли, полученной организацией.

Порядок

Если неполученная заработная плата депонирована, она должна быть отнесена к кредиторской задолженности предприятия, которая должна вестись в бухгалтерии.

Давайте узнаем, в каком порядке осуществляется данная процедура?

• В последний день, установленный для выдачи зарплаты, кассир обязан проставить оттиск штампа или вписать напротив фамилии сотрудника «депонировано», если он не получил собственные денежные средства. Кстати, таких сотрудников может быть несколько.
• Выполняется итоговый расчет выданной и депонированной заработной платы, а затем данные сверяются с указанными в расчетной ведомости.
• Далее ведомость должен завизировать кассир, а затем передать главному бухгалтеру.
• После депонирования денежные средства передаются в банк.

Особенности уплаты налогов

В соответствии с требованиями законодательства роль налогового агента для каждого сотрудника выполняет предприятие. При этом обязанность выплаты налогов возникает в день фактической передачи денежных средств. Соответственно, если заработная плата была депонирована, работодатель не обязан перечислять НДФЛ.

Данная обязанность подлежит исполнению после выдачи денежных средств сотруднику. Перечисление денежных средств в бюджет должно осуществляться не позднее следующего дня после выплаты заработной платы.

Данная особенность касается только НДФЛ, но при этом не имеет никакого отношения к страховым взносам, которые работодатель также уплачивает за каждого сотрудника. В данном случае выплаты должны производиться в дату начисления заработной платы сотруднику, а не в дату ее фактической выплаты.

Перечисление страховых взносов в бюджет должно осуществляться не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за отчетным. То есть депонирование заработной платы в данном случае не дает никакой отсрочки.

Важные дополнения

Важно отметить, что депонирование производится, только если выплата денежных средств не была произведена по причине, возникшей со стороны сотрудника. Если же отсутствие выплат возникло со стороны работодателя, для него предусмотрена соответствующая ответственность, а не процедура депонирования.

В дальнейшем выплата может производиться не только в установленную дату, но и по требованию сотрудника. Если он подал письменное обращение, руководство непременно должно на него отреагировать. При этом сотрудник может указать дату, в которую ему было бы удобно получить денежные средства.

Лимит по кассе представляет собой верхний предел денежной суммы, которую можно хранить в кассе по окончании рабочей смене. Любопытно, что данный лимит устанавливает не законодательство, а само предприятие с учетом требований Центрального банка.

Если лимит не превышен, то депонированную заработную плату работодатель имеет право не передавать в банк, а оставить в кассе. Соответственно, в данном случае сотрудник в день обращения сможет получить денежные средства, которые ему принадлежат, но находятся на хранении у работодателя.

В случае превышения установленного лимита депонированную зарплату запрещено хранить в кассе. Она подлежит передаче в банк. Соответственно, сотруднику будет сложнее получить собственное вознаграждение. Скорее всего, ему придется дождаться очередного дня выплат заработной платы на предприятии. Однако он может использовать альтернативный вариант. Чтобы ускорить процесс, сотрудник должен обратиться с соответствующим требованием к работодателю, который передаст запрос в банковскую организацию и денежные средства будут переведены и выплачены сотруднику вне очереди.

Нужно отметить, что депонированная зарплата должна быть выплачена сотруднику в полном размере. Законодательство не позволяет работодателю удерживать какую-либо часть. Если сотрудник зафиксирует данное нарушение, он сможет обратиться в трудовую инспекцию, чтобы восстановить справедливость.

Теперь вы знаете, что такое депонированная заработная плата, а также особенности ее выплаты.

Зарплата жилищного кредита

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения зарплата жилищного кредита

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения зарплата жилищного кредита | Depositphotos® Крупным планом — человек, считающий деньги и делающий заметки. Крупным планом — человек, считающий деньги и делающий записи. Крупным планом — человек, считающий деньги и делающий заметки. Крупным планом — человек, считающий деньги и делающий заметки. Подсчет денег и создание заметокКрупный план человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупным планом человека, считающего деньги и составления заметокКрупным планом человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупным планом человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупный план человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупный план человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупный план человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупный план человека, считающего деньги и делающего заметкиКрупный план человека, считающего деньги и делающего заметки белый конверт и фигура дома на черном фоне.Плоский вид сверху. Скопируйте пространство. Концепция нагрузки ипотеки. Крупный план человека, подсчитывающего деньги и делая заметки Ежемесячный отчет об ипотеке. Тяжелая работа азиатского юриста в офисе адвоката. Крупный план человека, считающего деньги и делающего заметки. Женщина держит кошелек, кредитную карту в руках и подсчитывает расходы. Руки, считающие деньги дома, крупным планом, человек с бумагами, делающий налоговый отчет, человек, оплачивающий счета, управление финансами, крупным планом, человек, считающий деньги и делающий заметки.Копилка сбережений для депозита и дохода от прибыли, руки держат копилку. Бизнесмены, рассчитывающие на калькулятор Мягкий фокус, женщина с калькулятором, подсчитывающая, делая заметки и удерживая, Человек, считающий деньги и делая заметкиКрупным планом мужчина, считающий деньги и делая заметкиКрупный план человека, считающий деньги домаЗакрыть человек считает деньги и делает заметкиКрупным планом деньги и калькулятор на столе у ​​себя домаКрупный план человека, считающего деньги домаСпрессованный индийский парень считает деньгиРука дает доллар за жильеДолларыКрупным планом человек считает деньги и делает заметкиВеспокоенная пара проверяет банковский счет онлайнТяжелая работа азиата юрист в адвокатской конторе.Рука пересчитывает доллары. мужчина считает деньги. Новые стодолларовые купюрыДеревянный дом на фоне природы, ручной работыКонцепция нового дома.Концепция дома из банкнот в сто злотыхЧешские деньги — банкноты в футляреДевочка рука кладет деньги на стопку монет, растущий бизнесФинансы и банковское дело для дома и концепция экономии денегКрупный план человека, считающего деньги и Азиатский мужчина экономит деньги Крупный план человека считает деньги и делает заметки Крупный план человека считает деньги и делает заметки Крупный план человека считает деньги и делает заметкиЧеловек, лежащий на диване после проверки счетов, семейный бюджет, шокированный долгами Концепция ипотекиКлюч от дома на стопке польских банкнот с вырезка путьЖенщина держит кошелек, кредитную карту в руках и подсчитывает расходыЧеловек, подсчитывающий финансыКрупным планом руки человека считают деньги домаМонеты в банке с этикеткой домаЖенщина держит кошелек, кредитную карту в руках и подсчитывает затратыКрупным планом мужчина считает деньги и делает заметкиКрупным планом человека, считающего деньги и записывающего экономию, финансы, экономику и домашний бюджет t концепция — крупный план женщины, подсчитывающей на калькуляторе убытки, получение прибыли, работа со статистикой, анализ финансовых результатов Обеспокоенный и напряженный мужчина, подсчитывающий счета Налоговые расходы и подсчет домашних финансов, сидя на диване в гостиной дома при выплате долгов и домашних счетов и концепция финансовых проблем.Женская рука делает личные сбережения кладет монету в копилку Солома, палки и дома из картона. Крупным планом — мужчина, считающий деньги и делающий заметки. Крупным планом — человек, считающий деньги и делающий заметки. Крупным планом — человек, считающий деньги и делающий заметки. График

PAYE, Календари, и дополнительная информация

HR и расчет заработной платы / PAYE

График, календари и дополнительная информация PAYE

Объяснение официальной даты платежа, зарегистрированной в Министерстве финансов, и того, как она влияет на прямые депозиты, в комплекте с календарем заработной платы по финансовым и календарным годам.

Обзор

Национальный финансовый центр (NFC) обрабатывает платежные ведомости более 650 000 федеральных служащих каждые две недели. В редких случаях двухнедельный график расчета заработной платы должен быть изменен для удовлетворения требований наших клиентов и обеспечения выплаты сотрудникам в течение коротких недель расчета заработной платы. В этом сообщении для отделов обслуживающего персонала содержится информация о нашем процессе расчета заработной платы, которая должна быть передана федеральным служащим.

Официальная дата платежа, зарегистрированная в Министерстве финансов, — понедельник, следующий за двухнедельной обработкой платежной ведомости NFC.В 1994 году, с одобрения Министерства финансов, для поощрения участия служащих в прямом депозите дата расчетов по всем платежам по прямым депозитам была перенесена на понедельник после завершения процесса PAYROLL или вторник для тех периодов оплаты, когда понедельник является официальным федеральным праздником. Суббота не является официальной датой оплаты.

Во многих случаях финансовые учреждения заранее помещают средства на счет сотрудника и проводят их как «незавершенные» транзакции или «проводки меморандумов» с датой расчета в понедельник.Такая ранняя публикация на личных банковских счетах — любезность некоторых, но не всех финансовых учреждений. Клиенты NFC не должны полагаться на то, что их финансовое учреждение предоставит в субботу бесплатную памятную записку о выплате заработной платы за прямой вклад. Первый рабочий день после выходных для расчета заработной платы является фактической датой платежа для операций прямого депозита. Согласно нормативным актам финансовые учреждения не обязаны размещать средства раньше фактической даты платежа.

NFC стремится вовремя обрабатывать выплаты заработной платы нашим клиентам.Мы очень гордимся тем, что в течение последних 38 лет подряд мы добивались успеха в достижении этой цели по уровню обслуживания. Мы благодарим вас за предоставленную нам возможность предоставить вам качественные услуги по расчету заработной платы и персонала и просим вас распространить эту информацию среди всех сотрудников, которых может затронуть эта ситуация.

Для получения дополнительной информации о прямом депозите и ставках выплат, пожалуйста, просмотрите следующие ресурсы:

Электронный перевод денежных средств для сотрудников

Электронный перевод средств для поставщиков

Федеральные платежные ресурсы

Ресурсы расписания PAYE

Инвестиции, паевые инвестиционные фонды и акции Страница

Калькулятор графика амортизации — Таблица амортизации

Калькулятор ежемесячных сбережений Bankbook и стол

Калькулятор ежемесячных сбережений и таблица процентов годовых от заработной платы

Калькулятор ежемесячных сбережений Bankbook и таблица процентного содержания годовой заработной платы — депозит увеличивается по мере увеличения заработной платы

Будущая и текущая стоимость денег — финансовый онлайн-калькулятор

Пенсионный калькулятор IRA

Глоссарий финансовых и деловых терминов

Паевые инвестиционные фонды американского века

Финансовое планирование Ameriprise

Американская фондовая биржа

Обмен BATS

DailyFinance AOL Деньги и финансы

Баррона

Черный Enterprise

Bloomberg Online

Университет Блумберг

BlueCollarDollar

BusinessWeek

BusinessWire

ПОКУПАТЬ и ДЕРЖАТЬ

Чикагская биржа опционов

Группа CME

CNNMoney.com финансовые новости

Калькуляторы CNNMoney.com

Товарный магазин

Товар

Computershare

Финансовые калькуляторы Dinkytown

Доу-Джонс

Индекс промышленного индекса Доу-Джонса

Дрейфус Инвестор

EconomicExpert.com

ESPlannerBASIC

Ссылки для планирования недвижимости

Верность

Финансовый кризис

Финансовые двигатели

FinancialFind

Файнэншл Таймс

FinancialWeb

Институциональная группа Fisher Investments

Форбс

Удача

Goldman-Sachs

Google Финансы

Инвестор Грэма

Численность

Калькулятор инфляции

Первоначальные публичные предложения — Инвестиционный глоссарий

Рынок прогнозов внутри сделки

Инвестирование онлайн

InvestorsAlley.com

Investors Business Daily

Investors Monitor

InvestorWords

Investopedia.com

InvesTools

Jag Notes

JavaTicker

Киплингер

Legg Mason как дела на рынке

Lombard Discover Brokerage

Лондонская фондовая биржа

MarketWatch

Menareport.com Бизнес-отчет по Ближнему Востоку и Северной Африке

Merrill Lynch

Источник финансовой информации Money Alert — финансовые статьи, инвестиционные комментарии, советы по выходу на пенсию

Денежный журнал

Деньги.нетто

Агентство Moody’s

JP Morgan

Морган Стэнли

Морнингстар

Скандалы с муниципальными облигациями

Национальная ассоциация дилеров по ценным бумагам NASD

НАСДАК

Глоссарий фондового рынка Nasdaq

Торговая палата Нью-Йорка

Нью-Йоркская фондовая биржа

NUVEEN Муниципальные не облагаемые налогом фонды

NYPPEX

Фондовая биржа архипелага Тихого океана

Корпорация гарантирования пенсионных пособий

Филадельфийская фондовая биржа

Практические навыки работы с деньгами на всю жизнь

Интернет-площадка Prosper для кредитования физических лиц

Prudential Financial

Цитата.com

Профиль риска

Профиль рисков FinaMetrica

Комиссия по ценным бумагам и биржам

База данных Эдгара

Muriel Siebert & Company, Inc.

Умные деньги

Смит-Барни

Socit Gnrale Index количественные и репрезентативные индексы

Солари

Стандарт

Standard & Poor’s

Stockgroup Information Systems Inc.

Игра на фондовом рынке

улица

Сьюз Орман

Ассоциация по страхованию и аннуитету учителей TIAA-CREF

Томсон

Trendfund.com

Т. Роу Прайс

Бюро государственных долговых ценных бумаг

Долг к пенни

Часы государственного долга США

УБС

Сберегательные облигации США

Сберегательные облигации США

Validea Кто самые лучшие сборщики акций?

Авангард

WallstreetView

Школа Уортона

Yahoo! Финансы

Yahoo Котировки

Йодли

Драгоценные металлы

Тройская мера веса Преобразование

Китко

Трекеры портфолио

Пестрый дурак

Обезьяна портфолио

Quicken select Портфолио

Государственный регистр

Служба годового отчета Государственного реестра печатная копия годовых отчетов

Служба годового отчета

Public Register — онлайн.годовые отчеты онлайн

Онлайн-брокеры

Чарльз Шваб

E * Торговля

Верность

Регулирующий орган финансового сектора (FINRA)

Firstrade Securities Inc.

FOLIOfn Online Folio Investing

Forex Trading — Валютная торговля, анализ и прогнозы Forex.

Иностранные акции International Assets Holding Corporation

Интерактивные брокеры

Национальные дисконтные брокеры

TD Ameritrade

WizeTrade Live

Ван Инвестментс

Ставка онлайн-брокеров

Gomez Advisors

Keynote Systems

Киплингер

SmartMoney

Облигации

Bond Market Association найдите цены на муниципальные облигации

BondTalk

Облигации ФМС.com Специалисты по безналоговым облигациям

Инвестиции в облигации

TradeBonds

Финансовая консультация

Право на деньги

Набор инструментов для финансового планирования CCH

eFinanceDirectory.com

Инвестиционный совет

Американская ассоциация индивидуальных инвесторов

Инвестиционные ответы

Информационная служба инвестора

Разумный инвестор

WealthEffect

Жена.org

Паевые инвестиционные фонды

Паевые инвестиционные фонды американского века

Chase Investment Counsel Corporation

Первый союз

Паевые инвестиционные фонды GE

Хартфорд

Янус

Киплингер

Поводки Lipper

Merrill Lynch

MetLife

Паевые инвестиционные фонды MFS онлайн

Морган Стэнли

взаимные

Prudential Financial

Т. Роу Прайс

TIAA-CREF

Transamerica Premier Funds

Группа Авангарда

Консультации по паевым инвестиционным фондам

Проверка фондов — Yahoo! Финансы

Институт инвестиционных компаний

Руководство инвестора

Образовательный альянс взаимного фонда

Калькулятор стоимости личного фонда

Умные паевые инвестиционные фонды

Банки

Рейтинг финансового банка Bauer

Ипотечный кредитор Implode-O-Meter

The Bank Implode-O-Meter

Все о фишинге

Amalgamated Bank

Сберегательный банк Apple

Астория Банк

Атлантик Банк

Banco Popular

Банк Америки

Банк Англии

Бэнк оф Нью-Йорк

BankRate CD и ставки по кредитам

BanxQuote процентные ставки

Барклайс Банк

Беркшир Банк

Capital One Bank

Чейз Банк

CitiBank

Coinstar

FindCoinstar — Найдите машину рядом с вами!

Dime Savings Bank of Williamsburgh

Доллар Банк

Дорал Банк

Эмигрантская сберегательная касса

FDIC: Федеральная корпорация страхования депозитов

FirstDirect

Промывочный банк

HSBC Банк США

HSBC

Гудзонский городской сберегательный банк

Информация о сбережениях и займах iMoneyNet

Банк Независимости

Международный валютный фонд

Банк Инвесторов

Израильский дисконтный банк Нью-Йорка

Муниципальный кредитный союз MCU

Нью-Йоркский коммерческий банк

New York Community Bank

Кредитные союзы Нью-Йорка

Нортфилд Банк

PNC Банк

Процентные ставки RateDexPro

Сберегательный банк Риджвуда

Рома Банк

Рослин Сбербанк

Королевский банк Канады

Банк Сантандер

Банк подписей

Суверенный банк

ТД Банк

ТелеБанк наивысший рейтинг CD

Национальный банк долины

Ваховия

Washington Mutual, Inc.

Уэллс Фарго

Всемирный банк

Невостребованные денежные средства и имущество

Невостребованные или оставленные государством денежные средства и имущество
Выберите StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMissouriMississippiMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashington StateWest VirginiaWisconsinWyomingSelect того или иного государства

Национальная ассоциация администраторов невостребованного имущества NAUPA

Активы невостребованные

MissingMoney

Корпорация гарантирования пенсионных пособий PBGC

Конвертер валют

Обмен валюты со скидкой

Универсальный конвертер валют

Конвертер валют

Памятка к конвертеру валют

Кредитные карты

Соглашения о кредитных картах База данных кредитных карт Федеральной резервной системы

Тарифы по кредитным картам

Правда о кредите

BillShrink

NerdWallet

American Express

Ресторан Diners Club

Откройте для себя карту

Кредитная карта MasterCard

Студенческий кредит

Кредитная карта Visa

Кредитные карты — обработка транзакций

Первые данные

Global Payments Inc.

Платежные системы Heartland

Кредит

Годовой кредитный отчет годовой бесплатный кредитный отчет

Кредит

Кредитная карма

Справочник по потребительскому кредиту

Долговые советники Америки

Мой кредитный рейтинг FICO

Национальный фонд потребительского кредитования

Кредитный рейтинг

Experian Кредитный отчет и кредитный рейтинг, Кредитные отчеты

Кредитные отчеты Equifax, кредитные рейтинги, защита от кражи личных данных

Кредитные отчеты TransUnion

Проверки

Проверить регистр транзакций

Преобразование чисел в слова Заклинание чисел для проверок

Художественные чеки

BankChecksPlus

Карусельные чеки

CheckCrafters

Проверить галерею

Чеки в почтовых чеках

Проверки Superstore

Чеков Неограниченное количество чеков

Контрольные работы

Проверяет ваш путь

Классические чеки

Чеки Costco

Персонализированные чеки

Дизайнер проверяет порядок чеков

ExpressChecks.com

дополнительных чека

4 Проверки

Девчачьи чеки

Харланд Кларк

Проверки личности

Проверка изображений

LifeChecks

PrintE-Z

Компания проверки стилей

Уникальные чеки

Страхование

Национальная ассоциация комиссаров по страхованию

Уполномоченные по государственному страхованию
Выберите StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew Йорк StateNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahoma OregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashington, DCWashington StateWest VirginiaWisconsinWyomingSelect государство

Институт страховой информации

Интернет-страхование InsWeb

Aetna

Allstate

Ссылки на автострахование

GEICO

LifeAnt

Местное страхование

Метрополитен

NetQuote

New York Life

Прогрессивное страхование онлайн

Пруденциальная страховая компания Америки

Совхоз

Term4Sale

Страхование путешественников

YouDecide

Ипотека

Услуги ипотечного банка

Quicken Mortgage

Ri Ипотечные кредиторы

Информация об обратной ипотеке

Ипотека Трампа

Актуарии

Актуарный фонд

Американская академия актуариев

Американское общество пенсионеров и актуариев

Общество актуариев

Актуарное общество по травмам

Деньги пенсионерам

Избегайте долгов как главный ресурс экономической безопасности

Детские деньги

Потребительские джунгли

Достижение юниоров — личные финансы

Образовательные игры и ресурсы

Jump $ тарт

Национальный совет по экономическому образованию NCEE

Практические навыки работы с деньгами на всю жизнь

Секреты заработка

Смысл и доллары

Детский монетный двор США

Бюро гравировки и печати США

Образовательные игры и ресурсы

Дебетовые или кредитные банковские ресурсы и руководство по сбережениям для подростков и детей

Депозит

S $ — Депозитные счета

Просмотреть все Сбережения DBS Автосохранение DBS (личное) / Автосохранение экспатрианта / eAutosave / eAutosave Plus / Экспатриант eAutosave Plus Автосохранение DBS (не персональное) Сберегательная книжка POSB / Ежедневная экономия / Экономия eEveryday / Permit / POSBKids / Work Permit Заработная плата / Учетная запись POSB eSavings Учетная запись POSB «Сохранить по мере поступления» Учетная запись eMySavings / Учетная запись MySavings + (для новых счетов, открытых с 11 января 2013 г.) Учетная запись eMySavings + (для счетов, открытых до 11 января 2013 г.) eMSA RewardseMSA — HomePOSB SAYE AccountCorporate Расчетный счет

Сбережения DBS
Сумма депозита	Ставки (% стр.а.)
Первые 10 000 долл.	0,050
Следующие 90 000 долл. США	0,050
Следующие 250 000 долл. США	0,050 908 00020
Остальные долл.	0,050

Недоступно для нового приложения

908 .а.)

DBS Autosave (Personal) / Expatriate Autosave / eAutosave / eAutosave Plus / Expatriate eAutosave Plus
Первые 10 000 долл.	0,050
Следующие 90 000 долл. США	0,050
Следующие 250 000 долл. США	0,050 908 00020
Остальные долл.	0,050

Недоступно для нового приложения

9080

Автосохранение DBS (неличное)
Сумма депозита	Ставки (% стр.a.)
Первые 3000 долларов	0,050
Следующие 47000 долларов	0,050
Следующие 200000 долларов	0,050
Остаток
Остаток
Сберегательная книжка POSB / Ежедневные сбережения / Электронные сбережения / POSBKids / Разрешение на работу / Расчет заработной платы POSB / Счет электронных сбережений POSB
Сумма депозита	Ставки (% стр.а.)
Первые 10 000 долл.	0,050
Следующие 90 000 долл. США	0,050
Следующие 250 000 долл. США	0,050 908 00020
Остальные долл.	0,050

POSB Passbook / Work Permit Account недоступны для нового приложения

POSB Счет с сохранением как вы заработаете
Сумма депозита	Ставкаa.)
Первые 10 000 долл.	0,050
Следующие 90 000 долл. США	0,050
Следующие 250 000 долл. США	0,050 908 00020
	0,050 908 00020
Остаток	долл.	0,100

Учетная запись POSB «Сохранить как вы заработаете» недоступна для нового приложения

а.)

Учетная запись eMySavings / Учетная запись MySavings
Сумма депозита
ДЛЯ СУММЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ЭКОНОМИИ
50 — 290 долларов	0,050
300 — 790	0.200
90 0,25
90 0,25	0,250
В случае неудачного зачисления ежемесячной суммы сбережений, снятие средств или счет закрывается в течение месяца	0,050

Процентная ставка основана на сумме ежемесячных сбережений

на ежемесячную сумму сбережений с 1 июля 2013 года и далее

Счет eMySavings + (для новых счетов, открытых с 11 января 2013 г.)
Сумма депозита	Ставки (% стр.а.)
НА СУММУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ЭКОНОМИИ
800–5000 долларов	0,250
Специальное вознаграждение за сбережения на сумму ежемесячных сбережений с 11 января по 25 июня 2013 года	3.000	3.000	1.500
В случае неудачного зачисления ежемесячной суммы сбережений в течение месяца производится снятие или счет закрывается	0.050

Процентная ставка основана на ежемесячной сумме сбережений
Недоступно для нового приложения

Счет eMySavings + (для счетов, открытых до 11 января 2013 г.)
	Сумма депозита Ставки (% годовых)
ДЛЯ СУММЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ЭКОНОМИИ
300–790 долларов США	0,200
800–10 000 долларов США	0.250
Накопление на сумму ежемесячных сбережений	1,500
В случае неудачного зачисления ежемесячной суммы сбережений в течение месяца производится снятие средств или счет закрывается	0,050

На основе процентной ставки на сумму ежемесячных сбережений

9019 $ 0 0208

eMSA Rewards
Сумма депозита	Ставки (% в год)
ДЛЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СБЕРЕЖЕНИЯ
$ 9080 $ 0 0208 908 000 9080 $250
В случае неудачного зачисления ежемесячной суммы сбережений, снятие средств или счет закрывается в течение месяца	0,050

Процентная ставка основана на сумме ежемесячных сбережений
Недоступно для нового приложения

eMSA — Home
Сумма депозита	Ставки (% годовых)
ДЛЯ СУММЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СБЕРЕЖЕНИЯ
	$ 50020 $250
Специальное вознаграждение за общую ежемесячную экономию	2. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Карта сайта © Copyright 2019, All Rights Reserved, info @ howtohostel.ru