Что нужно говорить о себе на собеседовании: план самопрезентации и пример рассказа

план самопрезентации и пример рассказа

Структурированное, ситуационное, проективное, поведенческое, стрессовое, групповое… Собеседования при приёме на работу бывают разными. Отправляясь на встречу с работодателем, соискатели могут только предполагать, в каком формате будет происходить интервью и какие вопросы будут задавать.

Спросить могут что угодно — о том, как продаётся горячий шоколад во Флориде или как взвесить слона без весов. Единственное, о чём могут знать кандидаты со 100% уверенностью, — их наверняка попросят рассказать о себе. Поэтому к самопрезентации можно и нужно подготовиться заранее, обдумав каждое слово, чтобы не провалить данный этап.

В каком виде

Ещё на этапе приглашения на собеседование следует спросить, в каком виде работодателю преподнести свою биографию. Возможно, такая информация содержится на официальном сайте компании или в объявлении о вакансии. Ведь сделать это можно по-разному, и в учреждениях к этой части интервью требования существенно различаются.

О себе можно рассказать:

• в резюме — нередко работодателю достаточно изложенных в нём сведений;
• устно — самый распространённый вариант рассказа о себе;
• с помощью презентации — яркий формат, который практикуют многие крупные компании;
• сочинив стихотворение или написав картину — подходит для людей творческих профессий.

Данный вопрос следует выяснить заранее. Часто в последнее время случается так, что соискатель приходит на собеседование, его просят включить презентацию с рассказом о себе, а он даже понятия не имел о таком требовании. Если нет информации, как именно проводится данная часть интервью в компании, желательно подготовиться ко всем возможным вариантам:

• ответственнее отнестись к написанию резюме — возможно, это будет единственный способ знакомства работодателя с вашей биографией, личностью и увлечениями;
• заранее составить устный рассказ, выучить и отрепетировать;
• создать самопрезентацию с основными вехами своей биографии, фотографиями и сканами документов, сбросить её на USB-флеш-накопитель и взять с собой на собеседование.

Когда просят рассказать о себе, и если у вас есть заранее подготовленная презентация, не стесняйтесь и спрашивайте, нет ли возможности продемонстрировать её. Это покажет вас в выгодном свете: вы умеете пользоваться Microsoft PowerPoint (или другими программами), заранее подготовились, подошли к устройству на работу максимально ответственно.

По теме: Как подготовиться к собеседованию

Как рассказывать

Многие соискатели, проходя собеседование, зацикливаются на вопросе, что рассказать о себе. Составляют яркие, красочные самопрезентации, не забывают об интересных фактах биографии, прорабатывают каждое слово… Но во время интервью теряются, бубнят что-то под нос и не могут себя подать вкусно — так, чтобы работодатель обратил на них внимания. Поэтому важно знать, как именно обыграть эту часть интервью, чтобы она стала очередным уверенным шагом на пути к получению работы мечты.

Что советуют психологи:

1. Это должен быть краткий рассказ без никому не нужных подробностей и в то же время ёмкий и содержательный.
2. Избегайте отрицательных частиц, слова «нет».
3. В рассказе не должно быть слов-паразитов и сленга.
4. Проговаривайте каждое слово чётко и внятно.
5. Предложения должны быть грамотно составленными, не осложнёнными вычурными фразами и не перенасыщенными книжной лексикой.
6. Не тараторьте. Выберите умеренный темп рассказа.
7. Жестикулируйте в меру.
8. Избегайте оценочных суждений.
9. Не лгите.
10.  Сделайте так, чтобы каждое слово демонстрировало вашу профессиональную компетентность.

Обязательно возьмите на заметку советы психологов, как именно нужно рассказывать о себе на собеседовании. Уверенный тон и хороший слог станут гарантией успешного исхода дела.

Лайфхак. Чтобы повысить уверенность в себе, дома можно не только отрепетировать самопрезентацию для собеседования, но и снять её на видео. Это позволит оценить себя со стороны, исправить такие ошибки, как чрезмерная жестикуляция или неконтролируемая мимика.

Что рассказывать

Чтобы не упустить ничего важного, план рассказа лучше составить заранее. Какие тематические блоки в него должны входить?

Представление

Во-первых, начать рассказывать о себе нужно только после того, как вас об этом попросят.

Во-вторых, во многих источниках даётся совет представляться на собеседовании только по фамилии и имени, если вы устраиваетесь не на руководящую должность. Однако психологи настаивают всем добавлять ещё и отчество, независимо от возраста и вакансии. Если представиться Машей Васиной, всю жизнь можно так и остаться Машей Васиной. Добавляя отчество, вы демонстрируете самоуважение и собственное достоинства. Работодатель поймёт, что перед ним — человек, который ценит себя и требует того же от других.

Разрешается не употреблять отчество людям творческих профессий. При этом, если есть псевдоним, под которым вы известны в своём деле, — обязательно назовите его.

Личные данные

1. Возраст.
2. Семейное положение.
3. Наличие детей, их возраст.
4. Место фактического проживания. Можно акцентировать внимание на том, что живёте недалеко от работы, так что проблем с тем, как добираться до неё без опозданий, не возникнет.
5. Если для трудоустройства важна прописка и гражданство, сообщите работодателю данную информацию.

Именно этот блок собеседования нередко таит в себе подводные камни. Работодатель может начать задавать такие провокационные вопросы, как:

• Почему вы развелись?
• Почему вы до сих пор не замужем?
• Когда вы планируете ребёнка?
• Сколько зарабатывает ваша жена?
• Будет ли муж отпускать вас на корпоративы?
• Был ли у вас в прошлом служебный роман?

Если это стресс-интервью, отвечать следует немного дерзко, с долей юмора. Если это обычное собеседование, вы имеете полное право не раскрывать эти аспекты своей личной жизни. Вежливо, но твёрдо скажите, что подобные вопросы не касаются вашей профессиональной компетенции и вы бы не желали на них отвечать.

Образование

1. Не нужно рассказывать обо всех школах и ПТУ, в которых вы учились.
2. Назовите только то учебное заведение, в котором вы получили профессию.
3. Укажите годы обучения.
4. Если по окончании университета или колледжа вы получили диплом с отличием, не забудьте об этом упомянуть.
5. Расскажите вкратце о тех курсах и тренингах, которые вы прошли для совершенствования своих профессиональных навыков.

Опыт работы

1. Стаж работы.
2. Места работы.
3. Кратко расскажите о своих должностных обязанностях на прошлом месте.
4. Остановитесь на результатах своей деятельности — успехах и достижениях.

Дополнительные сведения

1. Владение компьютерными программами.
2. Уровень знания иностранного языка.
3. Наличие водительской категории и личного автомобиля.

Цели

В этом блоке можно рассказать о том, что вы, например, с детства мечтали об этой профессии, и это стало целью всей вашей жизни.

Цели формулировать кратко и звучно, в соответствии с той должностью, которую планируете занять. Например, сказать, что хотите работать на процветание компании и расти вместе с ней.

Личные качества

Сначала расскажите о своих общечеловеческих качествах, которые являются вашим стержнем и достоинствами. Это могут быть активность, целеустремлённость, ответственность, пунктуальность.

Затем выделите те качества личности, которые ценятся именно в данной профессии. Например, менеджеру по продажам нужно сообщить о своей коммуникабельности, генеральному директору — о лидерских чертах характера, педагогу — о любви к детям.

В этом тематическом блоке тоже возможны подводные камни. Работодатель может попросить рассказать о своих недостатках. Не нужно тотчас докладывать, что у вас плохо с тайм-менеджментом или нет силы воли. Помните, что вы обязаны показать себя только в выгодном свете. Поэтому ответ на вопрос должен быть с тонким налётом юмора: «Ой, я не могу жить без сладкого — это так усложняет мне жизнь».

Увлечения

Подробно рассказывать о своих увлечениях на собеседовании не стоит. Хорошо, если они работают на ваш профессионализм. Например, журналист или копирайтер могут с гордостью сообщить, что они пишут книгу или сочиняют стихи. Можно просто сказать, что вы любите дайвинг или скрапбукинг. В любом случае увлечённый человек представляет больше интереса, чем тот, у которого нет хобби.

Итог

Закончить свой рассказ о себе можно словами благодарности за то, что вас внимательно выслушали. Скажите, что будете рады ответить на любые вопросы.

По теме: Как вести себя на собеседовании

Пример рассказа о себе

«Меня зовут Васина Мария Владимировна.

Мне 35 лет. На данный момент проживаю в городе Белозёрске, снимаю квартиру на улице Ленина — это всего в паре остановок от вас, так что проблем с опозданием на работу у меня не будет. Семейными узами не связана, в разводе. Есть сын-подросток 15 лет. Имею российское гражданство.

Имею высшее образование, полученное очно. В 2004 году с отличием окончила Белозёрский государственный педагогический университет, факультет педагогики и психологии по специальности «филология». Учитель русского языка и литературы. В 2009 посещала курсы повышения квалификации. Имею I квалификационную категорию. В 2013 году с отличием закончила «Школу копирайтинга THE WORDS».

С 2004 по 2012 год работала учителем русского языка и литературы в Школе № 25 города Белозёрска. С 2008 года — совмещала с должностью завуча. Имею опыт управленческой деятельности. Была Учителем года-2007. Начиная с 2013 года, работала в компании «WIKR Group» редактором, копирайтером и контент-менеджером. С последнего места работы имеется рекомендация.

Имею водительские права категории «B», владею немецким языком на разговорном уровне, продвинутый пользователь компьютера и Интернета (офис, Photoshop, движки).

Хочу раскрыться в творчестве, чтобы хобби (писательство) приносило мне ещё и хороший доход.

Личные качества:

• мобильность;
• целеустремлённость;
• умение работать на результат;
• аналитический склад ума;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• исполнительность;
• быстрая обучаемость.

Профессиональные навыки:

• создание уникального контента;
• использование только авторитетных источников;
• умение работать с графическим дизайном;
• публикация текстов на разных движках;
• высокая грамотность;
• знание теоретических основ копирайтинга и SEO-копирайтинга;
• безупречная стилистка текстов;
• ведение аккаунтов в различных соцсетях и мессенджерах.

Это всё, о чем я хотела бы рассказать. Буду рада услышать ваши вопросы».

Если хотите произвести на работодателя хорошее впечатление на собеседовании, рассказ о себе как раз предоставляет такую возможность. К нему можно приготовиться заранее, сделать его ярким, подчеркнуть в нём свои достоинства. Точные, лаконичные и в то же время подробные факты станут базой для положительного принятия решения о приёме на работу.

Читайте также: Как пройти собеседование

Вам также может быть интересно:

Примеры рассказа о себе на собеседовании

---

Вы ищете работу, разослали резюме, и вас наконец пригласили на собеседование. Скорее всего, вы будете испытывать волнение, которое может повредить вам в беседе. Если вы будете чересчур зажаты, у рекрутера может не создаться о вас благоприятное впечатление. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажут правила поведения.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:

• сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;
• старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;
• избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;
• не допускайте в рассказе о себе на собеседовании, например, таких слов, как «стопудово», «классно», «шикарно»;
• озвучивайте только те сведения, которые представляют вас в наиболее выгодном свете;
• не лгите и не приписывайте себе несуществующих заслуг.

Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении.

Рассказ о себе на собеседовании: самое главное за 1 минуту

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Пример краткого рассказа о себе на собеседовании

«Здравствуйте. Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне … лет, по специальности я работаю уже … года. Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать. Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли. Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

• «Я люблю менять места своей работы»;
• «Мне на прежнем месте работы платили мало»;
• «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
• «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
• «В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.

---

Что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу

---

Для большинства ищущих работу прохождение собеседования является стрессом. И не только потому, что это очень ответственный этап трудоустройства. Дело в том, что соискатели часто не знают, что именно нужно говорить на собеседовании, а о чем упоминать не стоит. А ведь от того, как Вы себя подадите и не сболтнете ли лишнего, зависит, получите ли Вы желаемую работу.

Что можно и нужно говорить на собеседовании

Для начала несколько общих правил:

1. Во время интервью важно, чтобы то, что Вы говорите, не противоречило сведениям из резюме. Потому внимательно его изучите перед собеседованием.
2. Особого внимания требует самопрезентация: в ходе беседы Вас могут попросить рассказать о себе. К этому нужно подготовиться заранее. Если в остальное время собеседование проходит в формате «вопрос — ответ», то здесь Вам придется продумать ход повествования. Как правило, такой рассказ занимает 3-5 минут.
3. Все, что Вы говорите, должно доказывать, что именно Вы — достойный кандидат на конкретную должность. Для этого важно заранее продумать, как подчеркнуть свою мотивацию, продемонстрировать интерес к компании, выгодно представить компетенции.
4. Будьте готовы «выкручиваться», если Вам будут задавать неудобные вопросы. Они могут быть о детях и замужестве (для женщин), о причинах увольнения с прошлого места работы, о Ваших слабых сторонах и так далее. В целом отрепетируйте ответы на вопросы, которые предположительно могут Вам задать.
5. Не приукрашивайте свой опыт, умения. Ложь может сыграть плохую шутку, так как наверняка реальное положение вещей вскроется в процессе испытательного срока или при запросе рекомендаций. Даже если Вы — недостаточно опытный специалист, сделайте акцент на своих сильных сторонах. Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы продумать, как правильно себя подать, скрыть недостатки.

Вот те сведения, которые обязательно нужно осветить в ходе интервью:

• Чем Вас заинтересовала данная вакансия и конкретно эта компания.

Это то, что покажет Вашу замотивированность. Обязательно ознакомьтесь с информацией о компании, покажите, что Вам интересно то, чем она занимается. Также дайте понять, что Ваша профессия вам нравится и Вы действительно хотите выполнять те задачи, которые Вам предстоят на новом месте.

• Почему Вы ушли с последнего места работы.

Почти обязательно Вас об этом спросят. Если такой вопрос Вам не задали, то можно эту тему и опустить. Ответ нужно продумать заранее, главное — сделать его максимально нейтральным, чтобы не произвести на рекрутера впечатление конфликтного и вечно недовольного человека.

• Вкратце о своих компетенциях и опыте.

Тут нужно и в полной мере отобразить свои достоинства, и не переборщить, не захвалить себя. Выделите самое главное, то, что продемонстрирует Вашу компетентность и что напрямую относится к должности.

Также приветствуются Ваши вопросы рекрутеру, а именно об условиях работы, потенциальных обязанностях.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Что не стоит говорить на собеседовании

Есть такие фразы, из-за которых у большинства рекрутеров портится впечатление о соискателе мгновенно. И многие действительно часто допускают такие ошибки на собеседованиях.

• «Начальник у меня был хам, коллеги тупые, и вообще ужасная была организация».

Исключите критику. Даже если на прошлых местах с Вами обходились несправедливо, рассказы о негативном опыте не пойдут Вам на пользу, Вас просто сочтут проблемным сотрудником.

• «А еще у меня язва, мигрени и радикулит в плохую погоду пошаливает».

Любые жалобы, будь то на здоровье или на плохое финансовое положение и проблемы в карьере, тоже не приветствуются. Не говоря уже о том, что проблемы со здоровьем означают, что Вы часто будете брать больничные. В целом не стоит транслировать негатив в ходе собеседования.

• «Вся эта информация есть у меня в резюме».

Если Вы не можете рассказать о себе, рекрутер закономерно решит, что Вам нечего предложить или что Вам не так уж и нужна эта работа. Даже если нужно повторить сведения из резюме, сделайте это (но чуть более подробно, с примерами).

• «Сколько у вас тут платят?»

Активно интересуясь уровнем зарплаты, Вы показываете, что ничего больше Вас в этой работе не волнует: ни условия труда, ни обязанности. Первым делом продемонстрируйте свои профессиональные и личностные качества, свою мотивированность, а потом уже и до зарплаты дело дойдет.

• «А еще у меня есть две кошки, и я увлекаюсь футболом».

Лишняя информация только зря займет время рекрутера. Постарайтесь говорить только то, что относится напрямую к Вашей профессии, к самой вакансии, но уж точно не о каких-то личных вещах.

• «Я пока не решил, хочу ли работать у вас, рассматриваю разные варианты».

Даже если Вы действительно пока не уверены, хотите ли работать в данной компании, ни в коем случае не выдавайте этого. Вы можете определиться позже, если Вас выберут, но этого не случится, если Вы покажете свою незаинтересованность.

• «Мне очень нужна работа, любая. Я на все согласен».

Такое заявление, как и в предыдущем случае, полностью исключает Вашу мотивацию приносить пользу компании, продвигаться в карьере. Не показывайте, что Вам все равно, где работать и чем заниматься. Работодатели не заинтересованы в «случайных» людях, которые в любой момент могут уволиться и которые не понимают, в каком направлении хотят развиваться.

• «Я уверен, что лучше меня вы никого не найдете».

Чрезмерное самолюбование точно отпугнет рекрутера. В целом в ходе интервью важно себя не перехвалить, рассказывая о своих сильных сторонах. Будьте ненавязчивы и скромны, нейтрально продемонстрируйте свой профессионализм.

И еще один важный момент: никаких односложных и неопределенных ответов. «Да», «нет», «не знаю» — точно не Ваши помощники в собеседовании. На все вопросы рекрутера отвечаем развернуто. Также постарайтесь обойтись без слов-паразитов и «мычания», следите за речью.

Обязательно примите к сведению все эти рекомендации, чтобы показать себя в наилучшем свете перед рекрутером.

---

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

• Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
• Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
• Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

• Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
• Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
• Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

• Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
• Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
• Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

• Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
• Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
• Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

• Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
• Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
• Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

• Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
• Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
• Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

• Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
• Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
• Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

• Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
• Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
• Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

• Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
• Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
• Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

• Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
• Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
• Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

---

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также 🧐

Что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу (пример диалога)

«Расскажите о себе» — один из стандартных вопросов на собеседовании. Импровизация — это прекрасно, но если вы действительно хотите получить работу, специалисты рекомендуют не рисковать и подготовить ответ заранее. Это поможет избежать замятия, неловких пауз и конфузов, избавит работодателя от прослушивания лишней информации. Разберемся, о чем нужно рассказать, о чем лучше умолчать, и как правильно оформить.

Что ожидает услышать рекрутер?

Когда рекрутер просит рассказать о себе, он не хочет узнать, что вы едите на завтрак, и ваше любимое время года. Прежде всего, работодатель хочет узнать вас как специалиста: что мотивировало вас выбрать эту профессию, где учились, где работали, какими навыками обладаете, чего достигли.

Наверняка вы отправляли резюме, где все это указано. Зачем рекрутеру слушать второй раз? Задавая такой вопрос, рекрутер хочет посмотреть ваши навыки самопрезентации, речь, ее грамотность, мотивацию, способность выделить из огромного количества информации важное и структурировать. Рассказ о трудовой деятельности хорошо оживляет беседу, делает ее непринужденной. Дождавшись окончания, рекрутер задаст дополнительные вопросы.

Рекомендуемая структура рассказа о себе

Теперь вы знаете, что работодатель хочет услышать рассказ о трудовом пути. Придерживайтесь следующей структуры ответа:

• Представьтесь, расскажите о полученном образовании, что побудило вас освоить эту профессию.
• Расскажите об опыте работы. Если послужной список велик, выберите самые важные на ваш взгляд моменты. Не стоит рассказывать обо всех местах, где вы работали, если они слабо пересекаются с желаемой должностью.
• Расскажите о выполняемых обязанностях и примененных или полученных навыках, достижениях, которыми гордитесь. Упомяните о курсах, повышениях квалификации, участии в профессиональных конкурсах.
• Скажите, что привлекло вас в данной вакансии, чем вы будете полезны компании и что рассчитываете получить от работы.
• В самом конце бонусом можно добавить немного информации об увлечениях и личной жизни. Не более 1-2 предложений.

Полезные советы по составлению и подаче

Отбор соискателей — это конкурс, вам нужно максимально выгодно себя преподнести. Сделайте акцент на тех вещах, которые сумеете сделать лучше других кандидатов. Покажите заинтересованность в работе.

Будьте кратки, но не молчаливы. Избегайте излишней многословности, но и не будьте как партизан на допросе. Рассказ должен получиться на 2-4 минуты по времени. Если не уверены в себе или хромает навык публичных выступлений, напишите текст и потренируйтесь дома.

Чтобы уложиться в регламент, либо опустите в рассказе описание части трудового пути, либо дополняйте рассказ другой информацией, если опыта работы мало. Например, расскажите о полезных рабочих качествах: ответственность, пунктуальность, коммуникабельность и т.д.

Если опыт работы скромен или его нет, отсутствует часть требуемых навыков, используйте прием «Эффект сэндвича». Это способ подачи плохой информации в позитивном ключе. Начать стоит с позитивного: расскажите работодателю об образовании и имеющихся навыках. Затем дайте негативную информацию: отсутствие опыта или необходимых навыков. Затем снова позитивную: чем вы компенсируете недостатки или быстро обучитесь необходимому.

Все мы не без недостатков, и о них придется сказать. Психологический эффект техники состоит в том, что хорошего будет в два раза больше, и недостатки не будут сильно бросаться в глаза. Старайтесь преподнести молодость и неопытность не как недостаток, а как энергичность и готовность обучаться.

Смотрите собеседнику в глаза. Это создаст впечатление о вас как об уверенном в себе человеке. По выражению лица рекрутера вы поймете, что говорите что-то не то и вовремя исправите ситуацию. Не рекомендуется смотреть по сторонам, разглядывать документы на столе и личные вещи интервьюера.

О чем лучше умолчать на собеседовании

• Не рассказывайте историю своей жизни, семейные проблемы, личные вкусовые предпочтения. Только о работе, только по делу.
• Избегайте критики предыдущих работодателей: маленькая зарплата, начальник самодур, конфликты с коллегами и т.д.
• Не пересказывайте резюме, обязательно добавьте в рассказ новое.
• Не говорите о вещах, в которых не разбираетесь — это выдаст в вас некомпетентного кандидата. Не говорите о навыках, не имеющих пользы для данной работы.
• Нельзя говорить «Мне просто нужна работа» или «Хочу здесь работать, потому что тут хорошие люди». С точки зрения работодателя такие работники лишены мотивации и потребности в росте.

о чем нельзя говорить на собеседовании

Пример удачного рассказа о себе

В заключение хотелось бы привести пример удачной самопрезентации, которая, надеемся, поможет вам составить рассказ о себе:

«Меня зовут Алексей Андреевич. В 2013 году окончил Санкт-Петербургский университет ИТМО. Меня всегда интересовали Интернет-технологии, поэтому во время обучения подрабатывал в веб-студии, где получил базовые навыки верстки и работы с системами управления контентом.

После окончания университета устроился в компанию «Х» на должность веб-программиста. Занимался разработкой и поддержкой корпоративного портала на стеке технологий: Yii, MySQL, Bootstrap, jQuery. Данная работа позволила мне укрепить навыки программирования и получить навыки управления проектами, так как в процессе разработки приходилось учитывать пожелания пользователей и согласовывать решения с руководством.

В 2015 году окончил курсы «Разработчик Bitrix Framework» и устроился в компанию «Х». Занимался разработкой интернет-магазинов на «1С-Битрикс» по техническому заданию. Закрепил и применил на практике полученные на курсах знания, получил опыт коммерческой разработки и разработки высоконагруженных систем. Необходимо было оптимизировать верстку и запросы к базам данных под высокие нагрузки.

Когда я увидел вашу вакансию, меня привлек высокий уровень дохода, программа мотивации сотрудников и возможность профессионального роста. Я считаю, моего опыта хватит для работы у вас. Сейчас я посещаю курсы английского языка, после которых смогу читать документацию в оригинале. Веду здоровый образ жизни, посещаю тренажерный зал. Не женат, живу один.»

Готовьтесь к собеседованию заранее и получайте работу своей мечты!

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как рассказать о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Расскажи мне о себе. Правильный ответ.

«Расскажи мне о себе» кажется достаточно простой просьбой на собеседовании. Однако это может быть трудный вопрос — существует так много возможных ответов и фрагментов информации, которые вы можете предоставить.

• С чего начать?
• Какие подробности следует упомянуть?

• Сколько информации вы должны предоставить?

Эти примеры ответов и советов на собеседовании направят вас на правильный путь, чтобы дать ответ, который ищет интервьюер.

Мы даем отличные базовые рекомендации о том, как подходить к этому вопросу в вопросах и ответах на собеседовании. Здесь мы идем дальше, предоставляя вам хорошие образцы ответов на собеседование, которые можно использовать в различных ситуациях.

«Вы можете рассказать мне о себе?» — лучшие образцы ответов на интервью

Первое практическое правило для ответа на вопрос «Расскажите о себе» — это обсудить, что интересует интервьюера. Это означает сосредоточение внимания на опыте и навыках, которые у вас есть, что повысит ценность должности.

Релевантность — ключ к правильному ответу на этот вопрос интервью. При подготовке ответа внимательно обдумайте наиболее важные требования к работе. Сделайте это кратким и целевым.

Доказательство ваших навыков с подробным описанием ваших достижений выделит вас среди других кандидатов. Интервьюер хочет услышать четкое и краткое изложение того, что вы можете сделать для компании.

Доказательство вашей пригодности для этой должности быстро убедит интервьюера в том, что вы являетесь серьезным претендентом на эту должность.

Если вы переходите в другую отрасль, в своем ответе на собеседование вам следует выделить передаваемые навыки, которые вы можете применить на работе.

Изучите работу и решите, какие из ваших компетенций актуальны. Хранить ваш ответ сосредоточен на тех качествах, которые имеют отношение к работе.

Когда вы кандидат на работу начального уровня, важно сосредоточиться на своей квалификации и опыте работы. Ваш ответ должен включать в себя то, чего вы надеетесь достичь с помощью своей первой работы.

Помните, что вам не обязательно давать подробное описание вашего квалификации, времени в колледже или стажировки. Интервьюеры подхватят те аспекты, о которых они хотят узнать больше, и спросят у вас есть вопросы, чтобы получить дополнительную информацию.

«Расскажи мне о себе» — чего нельзя делать

Менеджеры по найму перечисляют наиболее распространенные ошибки, которые допускают кандидаты, отвечая на этот вопрос.

• Расскажите, что находится в их резюме, в длинном монологе
  
• Обсудите личную информацию, не имеющую отношения к вакансии
• Используйте бессмысленные клише, чтобы описать себя, как «Я — народный человек»
• Ramble на без какого-либо внимания к ответу из-за недостаточной подготовки

Дополнительные полезные советы по ответу на вопрос интервью «Расскажи мне о себе».

Как ответить Опишите себя одним словом.

Как вы ответите «Почему мы должны вас нанять?»

• быть очень конкретным, чтобы вы могли выполнять требуемую работу и обеспечивать правильные результаты
• , что отличает вас от других кандидатов на работу
  
• ваша сильная культурная совместимость с командой и компанией

На этот вопрос может быть сложно ответить уверенно . Мы покажем вам, как это сделать.

Найдите отличные образцы ответов на собеседовании на сайте Почему мы должны вас нанять?

Как отвечать на общие вопросы интервью

Почему вам нужна эта работа?

Почему вы хотите здесь работать?

Ответы на сложные вопросы интервью

Приготовьтесь составить список проницательных вопросов, которые можно задать во время интервью.

10 лучших вопросов на собеседовании

10 лучших советов по собеседованию

Собеседование> Вопросы для собеседования> Расскажи мне о себе

К началу страницы

Как говорить о себе в интервью

Когда люди спрашивают меня, что они должны знать в первую очередь о прохождении технических собеседований, они получают тот же ответ: будьте готовы говорить .

Интервью — это стрессовые ситуации, и этот стресс может повлиять на то, насколько хорошо вы общаетесь.Вы не обдумываете все до конца. Вы не всегда составляете полные предложения. Вы смеетесь над действительно неподходящими моментами. Вы теряетесь в касательных, так далеко отстоящих от темы, что даже не можете вспомнить, о чем идет речь. А иногда вы просто бросаете все свои карты на стол в знак отчаяния.

Подготовка к разговору — это не просто заполнение времени; речь идет о расстановке приоритетов в том, что им нужно знать о вас. Переверните проблему и представьте, что вы кого-то нанимаете; что бы вы хотели о них знать? Вот мой список:

• Что ты построил?
• С какой самой сложной технической проблемой вы столкнулись?
• Как вы ее решили?

Вот и все; это единственные типы вопросов, которые имеют значение.Обратите внимание, что все эти вопросы касаются человека, с которым проводится собеседование, в частности, что он сделал и как он это сделал. Если вы проходили собеседования в компаниях, которые не так хорошо проводят собеседования, то, вероятно, у вас были вопросы в вашем списке, например,

.

• Каким вы видите себя через 5 лет?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Как вы разрешаете разногласия с коллегами?

Все эти вопросы бесполезны с точки зрения компании, потому что предсказывать вещи сложно, особенно когда речь идет о будущем.Скорее всего, интервьюер не знает, что он ищет с этими вопросами, и они просто используются, чтобы заполнить время. Однако здесь есть одна оговорка; Я работаю в компании, в которой есть отдел кадров, который отвечает за некоторые вопросы «вы бы действительно работали здесь, если бы получили предложение» (например, «достаточно ли для вас наших льгот?»). Если вы подаете заявку в очень небольшую компанию, вам, вероятно, будут задавать такие вопросы во время основного собеседования.

Возьмите стопку карточек. На каждой карточке напишите название функции, над которой вы работали, или проекта, которым вы управляли. Под заголовком вы хотите, чтобы описание вашей основной цели было одним предложением. Под ним вы хотите перечислить наиболее важные инструменты, которые задействовали решение. Думайте об этом как о тегах, которые вы разместили под вопросом о переполнении стека. Под этим запишите как можно больше вещей, которые вы пробовали, и что не удалось ; вы можете ограничить список до 5, но не останавливайтесь, пока не наберете это число, если вы на самом деле не попробовали меньше вещей (и это нормально).Под ним запишите, что в итоге сработало.

Теперь переверните карту. Сверху одной фразой запишите самое ценное, что вы узнали из этого проекта. Вы должны перечислить только самые важные идеи для поиска решения проблемы. Если вы еще не решили эту проблему, то это должна быть последняя информация , полученная вами. Ниже напишите одну строчку о том, откуда пришла эта идея. Под ним повторите этот процесс, пока карта не заполнится.

Я часто слышу, как люди говорят мне, что не знают, о каких функциях и проектах их интервьюеры захотят услышать. Они захотят услышать о чем-то из материалов, которые вы им дали. Если вы дадите им резюме, ожидайте вопросов о том, над чем вы работали на прошлой работе. Если вы дали им ссылку на свой профиль Github, ожидайте вопросов о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свою учетную запись Stack Overflow, ожидайте вопросов по некоторым из ваших ответов. Убедитесь, что у вас есть хотя бы одна карточка для каждого опыта работы, который вы указали, а в идеале — по одной для каждого пункта маркера, который вы указали для каждого опыта работы.Убедитесь, что у вас есть по одному для каждого проекта Github, над которым вы работали в прошлом году. Для вопросов о переполнении стека просто убедитесь, что вы знакомы с наиболее популярными вопросами и ответами (не нужно писать для них целые карточки). Это касается всего, о чем вас могут спросить.

Вот пример карточки для проекта из моей истории разработчиков.

Теперь, когда у вас есть Spark Notes для всего, о чем вы могли бы говорить, пора попрактиковаться в том, чтобы говорить то, что вы собираетесь сказать в интервью.Даже со всеми знаниями, которые у вас есть на этих карточках, очень важно, чтобы вы могли преобразовать эти знания в увлекательную историю. К счастью, для этого тоже есть рецепт.

Определить

Хорошие рассказы разработчиков основаны на разговорах. Речь идет о передаче от меня вам знаний, которые могут быть вам интересны или полезны в вашей работе. Разговоры, как правило, заканчиваются, когда больше нет дыр, которые можно было бы заткнуть, поэтому очень важно предотвратить это. Хотя общие идеи звучат интригующе и могут заставить вас показаться действительно умным, важно помнить о том, что мы должны побуждать интервьюера задавать нам больше вопросов на каждом этапе.Эта сцена из «Мира Уэйна» точно резюмирует, почему вы не хотите говорить общие вещи. Человек не знает, как ответить, потому что вы не дали ему дыр, которые можно было бы заткнуть. Если бы вместо того, чтобы сказать: «Я люблю тебя, чувак», он сказал бы: «Мне нравится твоя рубашка, чувак!» тогда Гарт мог бы легко продолжить разговор, точно зная, о чем говорить дальше. «О, да, я получил это на концерте в Рино, где барабанщик был на этом сумасшедшем…» — вы поняли. Сосредоточьтесь на конкретных выводах, а не на общих выводах.Особенно скажите, какое стечение обстоятельств привело вас к такому пониманию.

Начните с штампа

Хорошие рассказы разработчиков начинаются с изюминки. Смысл первого предложения — заинтересовать собеседника и, надеюсь, угадать, что будет дальше.

«Я создал веб-интерфейс для работы с отчетами разработчиков» — плохая изюминка. В основном интервьюер может пойти по двум направлениям: «Что думает разработчик?» или «Какие технологии вы использовали для создания интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приводит к интересным вещам, которые вы сделали.Понимание разработчиков — это целая группа людей, и теперь мы не говорим о вас, и множество людей использовали интерфейсную веб-структуру, с которой вы ее создали, но интересные части проекта, вероятно, не связаны с используемой вами структурой. .

«Я поместил 7 наборов данных в интерфейс Google Maps, который позволяет группе продавцов получать в реальном времени отчеты о группах разработчиков по всему миру». Теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом о многом, и все они связаны с моей проектной работой.Мы собираемся поговорить, потому что я использовал конкретную информацию, которая четко определяет от 3 до 4 интересных аспектов проекта. В этом разница между изюминкой и любым старым способом говорить о себе.

Говорить в обратном направлении

Как правило, реальные истории рассказываются в обратном порядке. Вот почему мы начинаем с кульминации. Напротив, практические истории рассказываются в хронологическом порядке вперед. Для интервьюера это явный признак того, что человек повторяет то, что он запомнил, если он рассказывает историю, и, в свою очередь, значительно более вероятно, что история не совсем правдива.Хорошие интервьюеры заставят вас рассказать историю задом наперед, потому что они будут постоянно просить вас расширить интересующие их части. Если вы действительно знаете, что произошло и почему это произошло, это не проблема для вас, потому что вы хорошо знакомы с проблема, о которой вы говорите. Все, что вам нужно запомнить, — это то, где вы остановились в основной истории, чтобы вы могли вернуться к ней позже.

Если, однако, интервьюер просит вас подробнее рассказать о том, что вы только что сказали, и вы пытаетесь продолжить рассказ, это явный признак того, что вы не говорите ему правду.Возможно, вы говорите о решении, которое кто-то принял, и это звучит так, как будто вы его приняли, или у вас могло сложиться впечатление, что вы знаете больше о внутренней работе инструментов, которые используете, чем на самом деле. Это не обязательно ложь, но недопонимание также не является полностью правдивым. Не говорить правдиво на собеседовании — не лучшая идея, и очень вероятно, что вас поймают, если компания вообще хоть немного хороша в проведении собеседований. Я также хочу отметить, что если вы попадете в такую ​​ситуацию, это , а не гарантированный провал интервью.Когда вас поймают, суть в том, что вы должны почувствовать побуждение потратить немного больше времени на ответы с этого момента, убедившись, что вы говорите только о том, что вы сделали. Если тебя поймают дважды, это уже почти все.

Итак, вы уже рассказали кульминацию, что вы скажете дальше? Ваш интервьюер должен подвести вас к следующему этапу, и он должен побудить вас расширить одну из 2-4 интересных вещей, которые вы вложили в свою кульминацию. Как только они спросят о какой-то конкретной части, вы снова обратитесь к своей карточке и расскажете только о том, что вы пробовали, но не сработали.По большей части никого не волнует, каково реальное решение; путешествие имеет гораздо большее значение, чем профессиональные навыки, а не знание ответа. Это разница между тем, как вы можете решить проблему или просто знать ответ. В случае, если вы только что знали ответ, лучше всего поговорить о компонентах решения и о том, как все они работают вместе. Но по большей части вас нанимают для решения проблем, и поэтому вы должны говорить о том, что вы пробовали, но не помогли.

Есть еще одно побочное преимущество в разговоре о том, что вы пробовали. Как только вы произнесете кульминацию, интервьюер начнет догадываться, как вы решили эту проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о чем думает интервьюер, и, поскольку вы говорили о пути, теперь вы понимаете, что вся важная передача знаний происходит прямо здесь. Обсуждайте их идеи, особенно если вы их пробовали. Убедитесь, что вы сосредоточились на ключевых моментах, которые привели вас к каждому следующему варианту.Как интервьюер и как разработчик, мне действительно нравится узнавать пару вещей во время интервью, что приводит к следующему пункту …

В большинстве случаев вы не знаете, что знает интервьюер. Вы понятия не имеете, с какими языками они знакомы, какие проблемы они привыкли решать, или какие инструменты они имеют в своем наборе инструментов. Здесь есть баланс. Чтобы разумно использовать свое время, вы должны предположить, что они кое-что знают. Предположим, они знают, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и знают, как решать проблемы.Очень регулярно останавливайтесь на середине своего рассказа, чтобы убедиться, что интервьюер все еще следит за ним. Это можно сделать с помощью языка тела, прислушиваясь к звукам согласия (типичное «ага» время от времени от них, пока вы говорите) или откровенно останавливаться, чтобы спросить их, имеет ли все это смысл или они хотели бы, чтобы вы расширились что-то.

Если вы зайдете слишком далеко в рассказ, не убедившись, что они все еще с вами, интервьюеру приходит на ум, что вы не можете хорошо объяснить вещи.Проявите активный интерес к тому, чтобы убедиться, что интервьюер понимает, о чем вы говорите, и вы, вероятно, почувствуете себя намного комфортнее, а интервьюер почувствует, что он чему-то научился.

Аналогичный момент здесь не для того, чтобы делать предположения о том, что интервьюер считает интересным. Не говорите отрицательно ни о чем из того, что вы сделали, потому что это может быть то, что они считают интересным. Просто потому, что вы думаете, что это просто или наивно, или что-то в этом роде, вы все равно можете хорошо об этом поговорить.В наши дни разработчики имеют сотни специализаций, и то, что вы подаете заявку на работу в должности веб-разработчика, не означает, что интервьюер знает CSS или некоторые функции JavaScript так же хорошо, как вы. Если интервьюер во время разговора с вами чем-то взволнован, поговорите об этом в очень привлекательной манере.

Если это еще не очевидно, превратите интервью в разговор. На самом деле вы не знаете, что ваш собеседник найдет интересным в материалах, которые вы ему предоставили, или во всем, что вы могли бы сказать, и я тоже не могу вам сказать.Сделайте все возможное, чтобы они были в восторге от того, что вы сделали, и, если они не кусаются, переверните это и спросите, о чем они хотели бы, чтобы вы поговорили. Это еще один случай, когда конкретика помогает. «О чем вы хотите, чтобы я говорил?» здесь плохо; «Есть ли что-то из моего резюме, которое вам показалось интересным?» гораздо лучше. Это также заставляет их показать свою руку и по поводу подготовки к интервью. И если их ответ будет примерно таким: «Я не увидел ничего интересного», тогда ваш ближайший последующий вопрос должен быть: «Тогда почему я для начала на этом интервью?» Постоянно пытаться угадать, что интервьюер находит интересным, — пустая трата времени; гораздо эффективнее просто спросить.Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они не готовились к интервью сами.

Практика перед собеседованием — моя любимая часть. Просто поговорите с другими разработчиками о том, что вы сделали. Начните с кульминации. Будьте конкретны, и когда они задают вам вопросы, рассказывайте о том, что вы пробовали, в обратном хронологическом порядке.

Что следует помнить: когда вы разговариваете с людьми, убедитесь, что вы говорите о 5-10 различных карточках; одного мало! Для большинства компаний вам придется пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете одно и то же разным людям, потому что они будут сравнивать записи.Слушайте вопросы, которые вам задают, когда вы тренируетесь. Вопросы, которые вы зададите во время настоящих собеседований, будут во многом такими же, и вы в основном тренируетесь отвечать естественно, отвечая на них несколько раз. Вы также должны улавливать эмоции людей, с которыми разговариваете, когда говорите что-то. Тренируйте свою разговорную мышечную память, чтобы говорить то, что вызывает у людей восторг и желание услышать больше

Заинтересованность в нанимающей вас компании прямо пропорциональна интересу интервьюеров к тому, что вы говорите.Рассказывание историй — отличный способ завязать интересный разговор с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, вы найдете этот рецепт эффективным способом попрактиковаться в рассказывании историй и получить лучший отклик от собеседований.

Готовы проверить свои навыки собеседования? Просмотрите открытые вакансии на сайте Stack Overflow Jobs.

Как правильно ответить «Расскажите мне о себе» в интервью (примеры)

22 августа 2019

Расскажи мне о себе.Честно говоря, вы начали немного беспокоиться, читая это? Вот как подготовиться к этому распространенному вопросу.

Расскажи мне о себе.

Честно говоря, читая это, вы автоматически начали немного беспокоиться?

Есть причина, по которой соискателям так сложно ответить на этот «вопрос» (хотя на самом деле это команда).

Вопрос на собеседовании «расскажи мне о себе» может действительно нервировать.Это очень открытый вопрос, и это часто приводит к тому, что соискатели не знают, как ответить.

«Важно помнить, что этот вопрос задают потому, что работодатели действительно хотят увидеть , как вы впишетесь в конкретную роль в компании », — сказал Тони Франа, карьерный коуч FlexJobs.

Чтобы правильно ответить на вопрос «расскажите мне о себе», необходимо связать свой ответ с ролью, на которую вы претендуете, и заранее подготовить ответ.

Как ответить «Расскажи мне о себе»

— Свяжите свой ответ с выполняемой работой

«Расскажите мне о себе», вероятно, лучше сформулировать так: «Расскажите, что побудило вас подать заявление на эту работу, и некоторые из основных квалификаций, которые выделяют вас. И, возможно, добавить что-нибудь, что поможет продемонстрировать вашу индивидуальность ».

Но это, очевидно, слишком длинное заявление, поэтому мы остановились на широкой версии.

Сосредоточьтесь на этих четырех темах в своем ответе:

• Ваш последний опыт, применимый к работе
• Что побудило вас устроиться на работу
• Ваша высшая квалификация для работы
• Чем вас интересует компания

— Ответьте кратко, примерно до 30 секунд или меньше

Начните с рассмотрения этих четырех вопросов в черновой версии вашего ответа.Когда у вас есть черновая версия на бумаге (или экране), пора начинать сужать, фокусировать и очищать. Вы целитесь примерно 30 секунд от начала до конца. Ага, это должно быть так быстро.

Найдите время, чтобы выяснить, как долго вы говорите, и вы увидите, что 30 секунд — это как раз то, что нужно. Более того, и это начинает звучать как бессвязный треп.

Может помочь напомнить себе, что это , просто знакомство с собой . В течение оставшейся части собеседования, даже если это всего лишь начальная проверка, у вас будет больше шансов продемонстрировать больше навыков, квалификации и личности.Так что не пытайтесь упаковать все в начале.

— Практикуйтесь в ответах

Не слишком отрепетированно, вам нужно иметь четкое представление о том, как ответить на этот вопрос. Практика вам поможет:

• Развивайте уверенность в себе, чтобы не волноваться и не нервничать, если вас поставят в затруднительное положение.
• Укрепите собственное понимание того, кто вы есть и что вы можете предложить.
• Сосредоточьтесь на своем ответе, чтобы не болтать.
• Покажите, как именно, по вашему мнению, ваш путь подготовил вас к работе в этой конкретной компании.

Но чтобы что-то практиковать, в первую очередь нужно знать, о чем вы говорите! Ниже приведены три примера того, как ответить «расскажи мне о себе».

3 примера ответов для «Расскажи мне о себе»

1. Пошаговая инструкция

«Я новаторский менеджер по подбору персонала с 8-летним опытом управления всеми аспектами поиска сотрудников — от проверки резюме и проверки по телефону до льгот — для компаний из списка Fortune 500.Я потратил последние 4 года на развитие своих навыков, что привело к признанию производительности и двум повышениям в должности. Мне нравится проверять кандидатов и определять, насколько они соответствуют корпоративной культуре и бизнес-целям. И хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует ».

2. Думайте «прошлое, настоящее, будущее»

TheMuse.com рекомендует эту простую формулу из трех частей для создания отличного ответа на вопрос «Расскажите мне о себе.”

«Ну, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в компании Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя разными крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center ».

3. Ответьте с учетом компании

Лаура ДеКарло в поиске работы.org рекомендует заранее провести небольшое исследование, чтобы лучше узнать о компании и о том, как ваш конкретный опыт и сильные стороны могут им помочь. По словам ДеКарло, поставить себя на место работодателя — отличный способ сосредоточиться, отвечая на этот вопрос. Вот ее пример:

«Я родился и вырос в этом округе и прекрасно знаю местность, а также округа Центральный и XYZ. За последние 9 лет в компании ABC Freight я продвинулся по должностям грузчика, курьера, диспетчера и руководителя группы.На моей последней должности у меня была возможность пройти многочисленные программы обучения менеджменту, обеспечить руководство и руководство на всех должностях на станции, а также участвовать в специальных проектах вместе со старшими и окружными менеджерами. Мне нравится быть лидером и возможность мотивировать мою команду. В прошлом году я был удостоен награды «Lead I» за наибольший рост производительности команды. Я считаю, что этот опыт и обучение подготовили меня к тому, чтобы сделать следующий шаг и занять руководящую должность вместе с вами.”

Чего не следует говорить при ответе «Расскажи мне о себе»

— Не отрывайтесь от резюме

Может возникнуть соблазн прочитать почти все свое резюме, но не делайте этого. Как правило, вы можете упомянуть, где началась ваша карьера, какие-то рабочие места на этом пути и вашу самую текущую роль, но сейчас не время перечислять их один за другим или говорить о каждой задаче, которую вы выполняли на каждой работе. Как мы уже говорили, делайте его кратким и продолжительностью около 30 секунд.

— Не сосредотачивайтесь на посторонних работах

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, ваша карьерная история может быть довольно далекой.Если ваша первая работа после колледжа не связана с вашей текущей карьерой, не упоминайте об этом. Или, если вы поменяли карьеру, вы можете сосредоточиться только на тех ролях, которые напрямую связаны с вашей новой сферой карьеры. Упоминание несвязанных ролей может отвлекать и заставить работодателя задуматься, сосредоточены ли вы на работе, на которую претендуете, или имеете ли вы опыт.

— Не переходи на личные темы

Избегайте каких-либо личных тем, например, есть ли у вас дети или нет, ваше семейное положение, религиозная или политическая принадлежность.Мало того, что это незаконно для работодателя, но они не имеют отношения к работе и даже могут стать причиной дискриминации вашего интервьюера.

Нужна помощь при собеседовании?

Практика ответов на сложные вопросы собеседования и получение рекомендаций о том, как лучше всего выразить себя, могут иметь огромное значение при получении работы. FlexJobs предлагает индивидуальный карьерный коучинг по льготной цене для участников.

Наши карьерные тренеры могут поговорить с вами по телефону или по видеосвязи, а поможет вам попрактиковаться в имитационном собеседовании .Их советы экспертов могут помочь вам настроить и улучшить свой ответ на любой вопрос интервью.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К КАРЬЕРНОМУ ТРЕНЕРУ >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Расскажите о себе. — Вопросы и ответы на собеседовании с персоналом

Здравствуйте, сэр / мам,

Доброе утро.

Прежде всего, я хотел бы поблагодарить вас за предоставленную мне возможность. Мне приятно представиться.

Меня зовут Фиродж Хан. Я из Индора, который является финансовой столицей Мадхья-Прадеша, я принадлежу к семье среднего класса.

Теперь о моей семье:

Нас пять членов в семье, не считая моих родителей. У меня есть младшие брат и сестра, и я старший из них.

Моего отца зовут г-н Айюб Хан, он профессиональный портной, а мою мать зовут миссис.Саида, будь она домохозяйкой, мой брат сейчас учится, а сестра вышла замуж.

Теперь перейдем к моей квалификации.

Я получил высшее среднее образование в 2009 году с 58% -ными оценками в маленькой цветочной монастырской школе, чем я закончил в 2014 году, я получил 55% оценок по b. Com трансляция из выдающегося христианского колледжа. Затем, в 2015 году, я поступил на MBA в колледж Труба, но не смог закончить через год по каким-то личным причинам, по моим компьютерным знаниям я прошел годичный дипломный курс в 2018 году, который является последипломным. диплом по компьютерному приложению я сдам с 55% баллами от пресс-центра института NICT в Индоре.

Теперь перейдем к моему опыту.

В общей сложности у меня два года опыта работы руководителем отдела обслуживания клиентов в отрасли Bpo. Я работал в Дубайском телекоммуникационном процессе в Teleperformance с 2016 по 2017 год, после этого я работал над тем же профилем в процессе Myntra в компании Intelenet в полугодии 2018 года, чем я работал в Кардехо. Ком-процесс от компании Girnar soft в 2019 году.

Теперь перейду к моим хобби.

Мои хобби заключаются в улучшении моих знаний в соответствующей области и приобретении новых навыков, чтобы развиваться, помимо путешествий, еды, чтения мотивационных книг, а также просмотра фильмов и спортивных состязаний.

Теперь переходим к моей силе и слабости.

Моя сила в моей уверенности и терпении Я очень честен и предан своей работе, а также мне нравится быть дисциплинированным и целеустремленным, это моя сила, и если я говорю о своей слабости, я очень вежлив и Помогая природному человеку, я легко доверяю людям, и я не хочу быть технически.

Теперь перейдем к моему карьерному объекту.

Моя краткосрочная цель — получить работу в такой известной компании, как ваша, и улучшить или изучить свои навыки, чтобы стать профессионалом и помочь организации.И моя долгосрочная цель — занять в вашей компании ответственную должность, на которой я смогу построить свою карьеру.