Что делать если увольняют с работы: Что делать, если вас хотят уволить: права работника, компенсации и законные основания — Бизнес и деньги

Что делать, если увольняют с работы?

Причина уволить с работы может быть разной, если инициатива исходит от работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить по своему желанию и прекратить трудовые отношения с работником без его вины:

1. Если происходит сокращение кадров предприятия.
2. Если предприятие полностью прекращает свою деятельность, либо меняется собственник (учредитель).

Либо при наличии вины работника:

3. Когда работник не хочет исполнять свои обязанности и при этом уже один раз привлекался к дисциплинарному взысканию. Например, ему объявляли выговор, и он ознакомлен с ним в приказе.
4. Сотрудник совершил грубый поступок, повлекший разглашение охраняемой законом информации, либо появился на работе в пьяном виде, или прогулял в течение 6 часов и более работу, или вел себя аморально в присутствии других сотрудников.

Многие служащие интересуются, могут ли уволить с работы по статье, если опоздал на работу на один час? Чтобы ответить на данный вопрос, нужно убедиться в причинах опоздания. Если основание уважительное (например, посещение больницы, выполнение поручения по работе, ухудшение здоровья или случай недомогания), то ваше опоздание не будет являться нарушением для работодателя, если вы предупредили его об этом.

Если же опоздания носят систематический характер, работодатель объявит опоздавшему выговор за нарушение трудовой дисциплины, издав соответствующий приказ.

Часто спрашивают: имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если она часто опаздывает? В данном случае беременная не может быть уволена по статье, так как ее право охраняется законом и в данном случае необходимо ее желание.

Порядок увольнения по инициативе собственника

Исходя из вышеуказанных причин увольнения, работодатель обязан соблюдать разную процедуру увольнения. Если, например, собственник производит сокращение персонала либо ликвидируется, то все сокращаемые лица предупреждаются за 2 месяца до даты увольнения путем письменного ознакомления с соответствующим приказом предприятия в порядке ст.

180 ТК РФ.

При этом сотрудник вправе уволиться раньше, предупредив об этом собственника за 14 календарных дней.  Сотрудник имеет полное право не делать работу после истечения указанного срока и получить компенсацию при увольнении.

При увольнении собственник обязан выплатить сотруднику среднемесячную зарплату, а также на протяжении следующих 2 месяцев выплачивать ему заработок, если лицо не смогло трудоустроиться. Кроме того, в порядке ст. 178 ТК РФ предприятие дополнительно оплачивает сотруднику зарплату за 3 месяца, если тот не позднее 2-х недель с момента увольнения зарегистрировался в центре занятости и получил статус безработного.

Когда работник увольняется по статье за нарушение трудовой дисциплины, то процедура имеет другой характер.

1. Происходит фиксация нарушения (составляется акт о нахождении лица в нетрезвом состоянии, о прогуле и т.д.). В необходимых случаях администрация может отстранить его от выполнения обязанностей (например, в случае наркотического опьянения).
2. Виновное лицо обязано предоставить работодателю объяснительную, в которой будет указана причина прогула или иного проступка. Если оно отказывается предоставить письменное объяснение, то работодатель составляет акт об отказе сотрудника от дачи объяснений по поводу проступка.
3. В некоторых случаях, например, в случае хищения материальных ценностей, работодатель не имеет право уволить лицо, не дождавшись вступления в силу решения суда, по которому будет установлена его виновность.
4. В итоге издается приказ об увольнении по статье с указанием причины увольнения, выдается работнику трудовая книжка с записью об увольнении, а при необходимости копию приказа об увольнении.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель не вправе оспорить увольнение, если хотят уволить с работы, так как на его место претендует человек, не являющийся совместителем. В данном случае сотрудник принимает увольнение как должное. Если поступившее лицо тоже совместитель, но заключил трудовой договор, то увольнение по этой причине незаконно.

Порядок увольнения совместителя также имеет свои особенности, обусловленные ст. 288 ТК РФ. В этом случае предприятие обязано предупредить лицо за 2 недели под роспись в приказе.

Кого не может уволить собственник по собственной инициативе

1. Отсутствующего лица, например, сотрудника, находящегося в отпуске, на учебе, в командировке, на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
2. Работающего с группой инвалидности, беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, или имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка и т.д.

Исключением является ликвидация предприятия, когда увольняются все категории работников независимо от их нахождения.

Что делать, если увольняют с работы без причины

Если работающий уверен в том, что он не нарушал закон и не совершал незаконный проступок, но не знает что делать, если увольняют с работы безосновательно, он может обжаловать такое незаконное увольнение путем обращения в суд, комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в прокуратуру.  При этом исковое заявление не оплачивается госпошлиной. Однако, срок обжалования приказа об увольнении ограничен сроком 1 месяц со дня его вынесения.

Увольнение признается незаконным, если лицо уволили в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, трудового договора или контракта, без соблюдения установленной процедуры увольнения либо с ее нарушением, а также по основаниям, которые не могли быть применены к работнику, или применена не та статья.

Какие вопросы решает суд при восстановлении работника

1. Судебный орган восстанавливает сотрудника в должности, с которой он был уволен, со дня увольнения.
2. Суд обязывает работодателя выплатить лицу среднемесячную зарплату за весь период вынужденного прогула (со дня увольнения).
3. Изменить основание увольнения сотрудника.
4. Обязывает выплатить компенсацию.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время.

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

---

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Увольняют после участия в акции | ОВД-Инфо

Благодарим за помощь в подготовке инструкции юристов Правозащитного центра «Мемориал» Юрия Варламова и Татьяну Глушкову

Участники акций протеста часто сталкиваются не только с преследованием правоохранительных органов, но и с давлением со стороны работодателей. Чаще это просто беседы и «разъяснительная работа» — об этом мы писали в этой инструкции. Но иногда речь заходит об увольнениях. Насколько это законно и как с этим бороться, читайте в этой правовой инструкции.

Могут ли уволить за участие в несогласованной акции протеста?

Само по себе участие в акции протеста, даже «несогласованной», не может быть основанием для увольнения — это гарантирует статья 3 Трудового кодекса и статья 19 Конституции. Права жителей России равны, независимо от их убеждений и принадлежности к общественным объединениям. Однако в нашей практике есть случаи увольнения или отчисления за активистскую деятельность. Это, безусловно, дискриминация, и ее можно обжаловать. Правда, официальную причину обычно формулируют иначе.

А уволить за привлечение к административной ответственности? «Опорочение чести», «несоответствие моральному облику компании» и др.?

Для большинства профессий перечень оснований для увольнения исчерпывающий (ст. 81 ТК). В этом перечне нет ни привлечения к административной (или даже уголовной) ответственности, ни «опорочения чести» или «несоответствия моральному облику компании» — уволить за это нельзя, даже если такие основания прописаны в трудовом договоре. Такие положения трудового договора незаконны.

Единственное основание, которое может быть как-то применимо к ситуации, — совершение «аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы». Однако это основание касается не всех работников, а только тех, кто должен кого-либо учить по своим должностным обязанностям (работники дошкольных учреждений, школ, вузов, дополнительного образования, мастера производственных цехов, которые работают с учениками). Что такое аморальный проступок, никто не знает. Поэтому работодателю необходимо создавать комиссию по служебному расследованию. К сожалению, никаких требований к работе такой комиссии законодательство не устанавливает: работодатель может назначить в нее доверенных лиц, установить им правила работы. Комиссия вынесет решение о применении к работнику того или иного дисциплинарного взыскания, например увольнения.

Кроме того, для педагогических работников установлены специальные основания для увольнения в ст. 336 ТК. В п. 1 этой статьи содержится такое основание, как «совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность». Принимая во внимание, что в уставах некоторых образовательных учреждений уже закреплены различные запреты или ограничения на занятия политической или околополитической деятельностью, работникам-педагогам следует быть особенно осторожными.

Это же касается и руководителей любых организаций. В соответствии со ст. 278 ТК собственник или учредитель может уволить руководителя вообще без объяснения причин.

Если хотят уволить за прогул (когда вы были на митинге, задержаны или арестованы)

Уволить с работы могут, если вы вышли на акцию протеста в рабочее время и отсутствовали на работе более четырех часов. Четырехчасовой прогул без уважительной причины — это грубое нарушение трудовых обязанностей. Имейте в виду, что если ваша рабочая смена составляет менее четырех часов, то достаточно пропустить ее целиком. Например, если вы работаете в школе и в этот день у вас только три урока общей продолжительностью 2 часа 15 минут, то прогулом будет считаться пропуск всех трех уроков. За такое однократное нарушение п. 6 ст. 81 ТК позволяет сразу расторгнуть трудовой договор.

Участие в митинге не является уважительной причиной прогула. Поэтому, если вы собрались на митинг в свой рабочий день, следует взять отгул или отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Однако, если человек был задержан на акции, время задержания в период прогула не засчитывается. Равным образом прогулом не считается время нахождения под арестом (если таковой был назначен судом в качестве наказания).

Арестованному работнику будет начисляться зарплата за нерабочие дни, которые совпали с периодом ареста (следует из ст.  112, 129 Трудового кодекса). За рабочие дни зарплата начисляться не будет.

Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника (смотрите, например, решение Усть-Вымского районного суда Республики Коми от 31.05.2017 по делу № 2-278-2017).

Можно ли защититься, если человек работает на госслужбе?

Госслужащий — это работник, который занимает должность на государственной службе (чиновники органов исполнительной власти и муниципальных органов, сотрудники судов, МЧС, санэпидслужбы и др.). Сюда не относятся работники бюджетных учреждений (учителя, врачи), тем более работники метрополитена или РЖД.

У госслужащих могут возникнуть проблемы, отличные от тех, с которыми сталкиваются другие работники. Законодательство не запрещает им участвовать в митингах, однако в соответствии со ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» им запрещается «допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов и их руководителей».

Аналогичный запрет касается и сотрудников органов внутренних дел. Не исключено, что участие в оппозиционном митинге кто-то посчитает «выражением оценки в отношении деятельности государственных органов».

Один из примеров: в ходе протестов в 2018 году против передачи Ингушетией земель Чечне госслужащим угрожали увольнением за участие в протестах.

Юристы ОВД-Инфо считают увольнения госслужащих за участие в митинге незаконными. Вы можете оспаривать их в суде. Если в российских судах успеха добиться не удастся, можно обратиться в ЕСПЧ с жалобой на нарушение права на выражение мнения.

Согласно практике Европейского суда по правам человека, заинтересованность общества в получении информации для контроля за работой органов государственной власти в демократических системах иногда важнее обязанности госслужащих воздерживаться от публичных высказываний о работе органов.

Даже Конституционный суд РФ указывал, что госслужащим не запрещена полностью публичная критика государственных органов. Допустимость такой критики должна рассматриваться в каждом конкретном случае, с учетом общественной значимости проблемы, наличия альтернативных способов ее решения и др.

Что делать, если все-таки увольняют?

Прежде всего, не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. Доказать, что добровольное увольнение произошло под давлением, будет сложно. При этом не давайте поводов для увольнения по другим формальным причинам — вроде постоянных опозданий на работу. В этом случае доказать, что увольнение связано с дискриминацией, а не с дисциплинарными недочетами, также будет сложно.

Если вы чувствуете, что из-за идеологических разногласий с руководством работать в этом месте все равно не сможете, попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон — в этом случае вы фактически соглашаетесь уйти в обмен на то, что работодатель выплачивает вам определенную компенсацию.

Если на вас продолжают давить, принуждая уволиться, вот что можно сделать.

• Работнику следует максимально подробно фиксировать все, что с ним происходит в процессе увольнения. При возможности использовать аудио- или видеозапись, писать работодателю служебные записки по всем спорным или неясным вопросам (оставляя себе копии обращения с датой принятия их в работу) и т. д. Это поможет юристу лучше понять картину произошедшего и, возможно, обнаружить какие-то нарушения процедуры увольнения.
• По возможности надо проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовых спорах. Существуют специализированные некоммерческие организации, которые, при наличии возможности, дают такие бесплатные консультации. Можно обратиться в АНО «Центр социально-трудовых прав».
• В зависимости от ситуации и отношений с работодателем, вы можете обратить его внимание на 149-ю статью Уголовного кодекса. За незаконное воспрепятствование участию в митинге, собрании или демонстрации с использованием служебного положения вашему начальнику угрожают крупный штраф или исправительные работы.
• Самым действенным вариантом является создание независимой профсоюзной организации по месту работы. Коллективная солидарность в совокупности с более мощными юридическими способами воздействия чаще всего позволяет работнику сохранить свое место в таких ситуациях. Разумеется, профсоюз должен при этом реально защищать интересы работников, организовывать коллективные акции поддержки, солидарности, оказывать юридическую помощь, а не просто собирать деньги на подарки на Новый год. Помните, что независимый профсоюз можно создать даже тогда, когда в организации уже действует другая профсоюзная ячейка. Профсоюзов может быть несколько. За помощью и поддержкой при создании профсоюза вы можете обратиться в объединение независимых профсоюзов «Конфедерация труда России». Только учтите, что Конфедерация просто даст советы и подсказки, но отстаивать свои права должны будете вы сами.
• Если вас уже уволили, обращайтесь с исковым заявлением в суд. На это у вас есть месяц с момента увольнения.

Обжалование увольнения в суде

Важно: на подачу иска у вас есть всего месяц с момента увольнения — не пропустите.

Для достижения максимального эффекта лучше, чтобы обратилось как можно больше пострадавших сотрудников организации, в которой вы работаете. Тогда вашу правоту будет легче доказать.

Иск следует подавать в районный или городской суд, любой из ниже перечисленных на ваш выбор:

• по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ),
• по месту регистрации организации,
• по месту нахождения ее филиала или представительства,
• по фактическому месту вашей работы в данной организации.

Пошлину платить не надо (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). В качестве требований можно заявить не только восстановление на работе, но и компенсацию морального вреда и компенсацию зарплаты за вынужденно пропущенные дни после увольнения.

Пример иска тут, однако проконсультироваться с юристами необходимо. Напишите нам на [email protected], либо в АНО «Центр социально-трудовых прав».

Увольнение по инициативе работодателя: обо всех нюансах, ч.

2

Подробнее разберёмся с процедурами и выясним, как законно увольнять с работы по инициативе работодателя в конкретных случаях.

Увольнение по сокращению (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины)

Кодекс законов о труде определяет общие основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, которые могут применяться ко всем работникам (ст. 40 КЗоТ Украины), а также дополнительные основания, касающиеся отдельных категорий работников (ст. 41 КЗоТ Украины). Следует помнить, что работодатель имеет право, а не обязан увольнять лицо по этим основаниям.

По п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины работодатель имеет право уволить работника в случае изменений в организации производства и труда, в частности ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация юридического лица приводит к увольнению всех работников без соблюдения гарантий сохранения работы, установленных законодательством. Если же происходит реорганизация или перепрофилирование предприятие или при банкротстве деятельность работодателя не прекращается, то возможно увольнение отдельных работников в связи с сокращением численности или штата. Изменение подчиненности или владельца юридического лица само по себе не является основанием для увольнения работников, если их численность или штат не сокращаются.

Согласно ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Поэтому сокращение численности или штата могут быть самостоятельными причинами увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.

Именно работодатель определяет целесообразность сокращения численности или штата работников. Поэтому обжалования работниками решений об определении структуры предприятия или учреждения, изменение в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников не считается надлежащим способом защиты. Принятие такого решения является исключительной компетенцией владельца предприятия или учреждения/уполномоченного ими органа и является составляющей права на управление деятельностью предприятия или учреждения (див.постанову Верховного Суда от 22.01.2020 по делу № 451/706/18).

Узнать не попала ли ваша компания в график плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН.

Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает соблюдение определенной процедуры.

1. Предоставление первичной профсоюзной организации информации о запланированном увольнении. Соответствующая обязанность работодателя определены ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», если он планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности юридического лица. Работодатель должен заблаговременно, не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию по этим мерам, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, сроки проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. На этом этапе целесообразно разработать технико-экономическое обоснование, где отразить предпосылки для проведения изменений в организации производства и труда.
2. Принятие решения об изменениях в организации производства и труда или о сокращении численности и штата работников. Обычно, принятие такого решения относится к полномочиям руководителя предприятия. В распорядительном акте (приказ, распоряжение) должны быть определены: конкретные изменения, которые планируется ввести; причины этих изменений; должности, подлежащие сокращению; запланированная дата проведения сокращения.

Этим приказом можно утвердить новую редакцию штатного расписания или изменения в существующий. Процедура утверждения и согласования штатного расписания законом не урегулирована и зависит от содержания устава конкретного предприятия.

Комплексное решение LIGA360:HR

Новации законодательства, мониторинг бренда работодателя, персональная лента новостей, а также мониторинг деятельности партнеров и конкурентов

3. Отбор кандидатур работников, подлежащих увольнению

Как правило, увольнению подлежат те сотрудники, должности которых сокращаются. В то же время, во время увольнения руководитель предприятия имеет право в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника. О такой возможности упомянуто в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06. 11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 42 КЗоТ Украины). Однако оно учитывается только в случае сокращения однородных профессий или должностей, что отметил Верховный Суд в постановлении от 13.12.2018 по делу № 577/256/18.

Право определять уровень и продуктивности принадлежит работодателю. Как указано в постановлении ВС от 11.03.2020 по делу № 813/1220/16, понятие «квалификация» включает в себя не только образовательный уровень работника, но и стаж работы, способность выполнять особые поручения руководства, владение определенными навыками, программами и тому подобное. При определении работников с более высокой квалификацией и производительностью труда используются признаки, которые в совокупности характеризуют производственную деятельность работников: наличие определенного образования, стаж и опыт работы, отношение к работе, качество выполнения возложенных задач и поручений и тому подобное.

Доказательствами более высокой квалификации и производительности труда есть документы об образовании и присвоении квалификационных разрядов, повышение квалификации, обучение без отрыва от производства, опыт, стаж и т.п. Значительную роль также играет дисциплинированность работника, отсутствие взысканий.

При равных условиях производительности труда и квалификации работников преимущество в продолжении работы предоставляется лицам, определенным в ч. 2 ст. 42 КЗоТ Украины, а также другим категориям работников, предусмотренным действующим законодательством, например, гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, ветеранам военной службы, ветеранам органов внутренних дел, детям войны и другим категориям.

Считаю, что очередность перечисленных в ч. 2 ст. 42 КЗоТ Украины категорий работников, имеющих преимущества в оставлении на работе, юридического значения не имеет, ведь такой выбор является дискреционным правом работодателя. Впрочем, существует и другое мнение, что преимуществом пользуются работники, у которых больше оснований из указанного перечня.

Кроме того, работодатель должен учитывать ограничения по увольнению определенных категорий лиц, определенных законом, в частности, ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины.

4. Персональное предупреждение работников, подпадающих под сокращение, о предстоящем увольнении. Хотя по ч. 1 ст. 49-1 КЗоТ Украины не определены формы уведомления, желательно делать это письменно. О предстоящем увольнении работника персонально предупреждают не позднее чем за два месяца, хотя такое предупреждение может осуществляться и раньше. Это правило не применяется в случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период.

Один экземпляр предупреждения вручают работнику, а второй (или его копия) с подписью работника о получении (и датой получения) остается у работодателя. Если работник отказывается получать предупреждения или давать расписку о его получении, работодатель составляет соответствующий акт.

Несоблюдение работодателем двухмесячного срока предупреждения не является основанием восстановления работника на должности, если для этого нет других причин (см. Абз. 6 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Если же работник просит уволить его досрочно по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, такое увольнение вполне допустимо.

5. Сообщение государственной службы занятости в случае массового увольнения работников.

Согласно абз. 3 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» и ч. 3 ст. 49-1 КЗоТ Украины сообщение государственной службы занятости осуществляется в случаях массового увольнения работников путем подачи отчета по форме 4-ПН, утвержденного приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 № 317. Массовым увольнением по инициативе работодателя является однократное или в течение:

1) одного месяца:

• увольнение 10 и более работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 20 до 100 работников;
• увольнение 10 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 101 до 300 работников;

2) трех месяцев — увольнение 20 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников.

6. Предложение работнику, которого планируют уволить, о переводе на другую работу

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 49-2 КЗоТ Украины одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу при ее наличии. Если на момент предупреждения отсутствует возможность предложить перевод, а впоследствии такая возможность появится, то предложение должно быть обязательно сделано.

При этом должны предлагаться все имеющиеся вакансии, кроме тех, работа на которых не подходит по состоянию здоровья, а также высшие должности. В случае согласия работника на перевод сразу возможно выдать соответствующий приказ.

Соблюдение этой гарантии о сохранении трудовых отношений является одним из краеугольных камней в спорах о восстановлении на работе в отношении лиц, уволенных по сокращению. Поэтому следует учитывать правовые позиции, высказанные Верховным Судом по этому вопросу. Так, согласно постановлению ВС от 06.05.2020 по делу № 487/2191/17 при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан ему предложить все вакансии, соответствующие требованием должности или работы по соответствующей профессии или специальности, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т.д., которые существуют на предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении работник, который увольняется, работал.

7. Получение согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работника

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, а работник, подлежащий увольнению, является ее членом, то на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины его можно уволить по предварительному согласию профсоюзного комитета.

8. Оформление увольнения работника и проведения окончательного расчета

Увольнение оформляется приказом руководителя предприятия или другим распорядительным актом работодателя. Днем увольнения является последний день работы работника. Согласно ст. 47 КЗоТ Украины работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести расчет с ним. В этот же день работодатель также обязан выдать работнику копию приказа об увольнении.

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка. Также по требованию работника предприятие обязано выдать справку о его работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Поэтому оформление увольнения и проведения расчета в этом случае происходит в день выхода работника на работу.

Сергей Сильченко, Глава Комитета АЮУ по трудовому праву, партнер ЮК ILF

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Что делать, если вас увольняют: права и обязанности

Во-первых, чтобы уволить сотрудника, работодатель должен доказать, что у него есть веская причина для этого, и что он «действовал разумно» в сложившихся обстоятельствах. В Великобритании запрещено увольнять сотрудников за проступки, которые прощаются их коллегам. А в случае, если на вас была подана жалоба, компания обязана полностью расследовать ситуацию, прежде чем принимать решение. Также закон запрещает работодателю проявлять разное отношение к штатным сотрудникам и к тем, кто работает неполный рабочий день или по срочному контракту.

Период увольнения должен быть прописан в вашем контракте, но бывают ситуации, когда вас могут уволить сразу, например, за насилие. 

По каким причинам вас могут уволить

Неспособность выполнять свою работу должным образом. К примеру, если вы не можете разобраться с новой компьютерной системой или так и не смогли наладить контакт с коллегами. Но в таком случае работодатель должен сначала дать вам шанс исправиться, предупредив, что он недоволен вашей работой, и предложив пройти обучение.

Болезнь. Если вы страдаете хроническим заболеванием, из-за которого вы не можете выполнять свою работу, вас могут уволить, и это будет вполне легально. Но сначала работодатель должен предпринять попытку сохранить вас как сотрудника. Например, дав достаточно времени, чтобы вылечиться. Увольнение по причине одной инвалидности – незаконно.

Сокращение. Если вы лишаетесь работы из-за сокращения, вам положены специальные выплаты. Также работодатель должен сделать все возможное, чтобы помочь вам найти новое место, например, дав свободное время на поиск работы или предложив другую должность в компании.

Дисциплинарное увольнение. Если вы допустили серьезный проступок, например, совершили насильственные действия в отношении коллег, клиента, или обошлись небрежно с собственностью компании, у работодателя есть полное право вас уволить. Но сначала он должен расследовать все обстоятельства произошедшего. 

Законодательные ограничения. Вас могут уволить, если во время работы вы нарушите закон. Пример — если вы водитель грузовой компании и лишились водительских прав.

Невозможность продолжать деятельность. Если предприятие внезапно прекратило работу (например, сгорела фабрика), у работодателя есть законное право уволить сотрудников.

Другие существенные причины. Например, если вас посадили в тюрьму.

Когда вас уволили несправедливо

Если вам кажется, что вас уволили без причины или несправедливо, вы можете подать в суд. Вот несколько сценариев, когда увольнение будет признано незаконным.

·      Если вы запросили гибкий график работы.

·      Если вы отказались соблюдать правила, нарушающие ваши права. Пример — компания не дает сотрудникам перерыв на обед.

·      Если вы вступили в профсоюз.

·      Если вы принимали участие в легальной забастовке, которая длилась 12 недель или меньше.

·      Если вы пропустили работу, участвуя в работе суда присяжных.

·      Если вы подали заявление на декретный отпуск или находились в таком отпуске.

·      Если вы выявили правонарушения на рабочем месте.

·      Если вас принуждают к уходу на пенсию.

Также закон защищает вас, если компания делает что-то, чтобы заставить вас бросить работу. Например, не платит зарплату, внезапно понижает в должности без причины, предлагает работать в ночные смены или позволяет другим сотрудникам обходиться с вами неподобающим образом. 

Что делать, если вас уволили

Если вас уволили или угрожают увольнением, вы можете обратиться в профсоюз (если таковой есть) или в суд по трудовым спорам. Подать иск в суд можно в течение трех месяцев с момента увольнения.

Но для того, чтобы судебный спор был открыт, вы должны проработать определенное время в этой компании. Если вы приступили к работе позже 6 апреля 2012 года, то этот период составляет два года. Если до – то один год. Если вы были уволены из-за ваших политических взглядов или аффилированности, квалификационного периода нет. Вы автоматически получаете право обратиться в суд по трудовым спорам. 

Уходи красиво. Какие ошибки не стоит совершать при увольнении

Времена, когда считалось нормой иметь одну запись в трудовой книжке, а то и одно место работы, давно прошли. Согласно опросам ВЦИОМ, если бы у граждан отпала необходимость работать ради денег, то 19% сменили бы место работы и столько же россиян вовсе отказались бы от найма. В среднем за свою профессиональную жизнь человек меняет от 10 до 15 мест, проводя в одном коллективе от нескольких месяцев до 5 лет. В большинстве случаев люди меняют работу на более оплачиваемую, из-за переезда в другой город и желания строить карьеру. Замыкает топ-5 причин выбор в пользу менее напряженной работы и бегство от некомпетентного или оказывающего давление руководства. Все чаще уход связан с желанием начать собственное дело.

В идеале решение об увольнении принимается взвешенно. Картинка, нарисованная в одном из клипов Шнура, когда с ненавистной работой расстаются на раз, со скандалом, вряд ли будет так же хороша в реальной жизни. Особенно если вам не посчастливилось недавно заработать несколько сотен миллионов долларов, и вы не планируете покончить с трудовой деятельностью навсегда.

Советы о том, как максимально безопасно расстаться с работодателем, очень похожи на рекомендации при разводе: между рабочими и романтическими отношениями намного больше общего, чем может показаться на первый взгляд. Процесс увольнения будет характеризовать и вас, и работодателя не меньше, чем опыт сотрудничества, и оба фактора будут обязательно влиять на вашу карьеру.

Реклама на Forbes

Информация — лично адресату

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш начальник. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы. Современные способы коммуникации позволяют уволиться без личного контакта — по электронной почте, смс или в Facebook, но сообщить о своем решении лучше с глазу на глаз. Психологи и рекрутеры советуют сделать встречу ровно такой, чтобы сообщить о вашем решении и не оставлять время для дискуссий. Будьте готовы к резкой реакции, возражениям и соблазнам — приготовьте веские аргументы в пользу вашего решения.

Уходя уходи

Придерживайтесь своего плана — просто поблагодарите своего начальника за внимание и сообщите ему, что вы все равно будете двигаться дальше. Большинство людей, принимающих встречное предложение нынешнего работодателя, в конечном итоге уходят в течение шести месяцев. Говоря о причинах своего увольнения, сделайте акцент на том, что новое предложение выгоднее — по зарплате, по локации. Будьте готовы к «увольнительному» интервью: сейчас HR-службы многих компаний выстраивают стратегию удержания сотрудников, основываясь на опросах тех, кто решил уйти, но и в этом случае не стоит рубить с плеча и высказывать все, что наболело, поэтому подумайте над формулировками. Основатель Virgin Ричард Брэнсон, которому за время руководства компанией пришлось пережить немало увольнений, в том числе ведущих сотрудников, советует не сжигать мосты: многие из тех, кто поблагодарил его за опыт и смог после ухода выстроить собственный бизнес, — сейчас партнеры проектов Брэнсона.

Провожают — по уму

Поддержание хороших отношений с экс-работодателем может быть выгодным для вас обоих. Имейте в виду, бывший работодатель может дать вам хорошую рекомендацию, а может — отрицательный отзыв. Недавний случай из практики — перед соискателем закрывались двери компаний, потому что, звонив на последнее место работы, HR-специалисты слышали, что «мы с бездарностями не работаем». Даже если вы испытываете негативные эмоции, сделайте все, чтобы увольнение не повредило вашей будущей карьере. Не пытайтесь извлечь коммерческую выгоду из своего увольнения и забирать в качестве выходного пособия, например, важные сведения. На слуху история  топ-менеджера Uber Энтони Левандовски, который обвинялся бывшим работодателем Google в краже секретных разработок при увольнении. Скандальные судебные разбирательства закончились увольнением Левандовски с нового места работы без материальной компенсации и возможности выкупа акций технологической корпорации. В России все еще продолжается громкое разбирательство между «Яндекс» и Zvook: последний обвиняет конкурирующую корпорацию в переманивании ключевых сотрудников, которые унесли с собой маркетинговые идеи.

Произведите последнее впечатление

Ваша потеря может быть чувствительной для всей организации. По данным Society for Human Resource Management, увольнение сотрудника дорого обходится компании — от 6 до 9 месячных зарплат сотрудника, которые пойдут на рекрутинг и обучение кандидата. Чтобы смягчить это время, вам придется отработать положенное трудовым законодательством или оговоренное контрактом время, оформить все документы, передать дела. Так вот сделайте это на самом высоком уровне. Последнее впечатление, как и первое, повторить будет невозможно. Вряд ли кто-то из коллег или работодатель вспомнят в этот период ваши прежние трудовые подвиги, а вот то, что в последнюю неделю вы постоянно опаздывали, уходили раньше и так и не смогли довести до конца начатое дело, останется в памяти у всех бывших коллег. Вряд ли вы захотите, чтобы этими сведениями они поделились с будущими работодателями. В идеале предложите профессионала себе на замену. Если работодатель уважал результат вашего труда, он со вниманием отнесется к вашим рекомендациям. Если на момент вашего ухода в компании останутся незавершенные проекты, в которых вы играете ключевую роль, предусмотрите возможность принимать участие в том, чтобы довести их до конца и после увольнения — сообщите контакты для связи.

Не раздражайте коллег

Приняв решение об увольнении, вы наверняка будете чувствовать себя как арестант, которому осталось совсем чуть-чуть до выхода на свободу. Но не стоит расстраивать коллег рассказами о том, как вам было плохо в той компании, где они остаются, и как будет хорошо на новом месте работы. Не стоит в сердцах высказывать все экс-коллегам, лучше искренне поблагодарить их за сотрудничество. И уж тем более делать это публично. Основатель и бывший операционный директор Aviasales Константин Калинов, решив уволиться, прокомментировал неприглядные обстоятельства работы в компании на своей странице в Facebook, закончив пост словами «все, я больше к этому … не отношусь никак, пользуюсь Skyscanner и Booking.com». Конечно, это не могло не иметь последствий для бизнеса. Но и автор постов рискует: не стоит сжигать мосты, потому что однажды вы можете решить вернуться. В 2011 году сопрезидент американской биржи Nasdaq Адена Фридман решила уволиться из компании из-за желания более интенсивно строить карьеру. Но через три года вернулась обратно, «домой». По ее мнению, это возможно лишь при сохранении хороших отношений с бывшими работодателями и коллегами.

Что делать после увольнения

Вкратце

• Если вас уволили с работы, попробуйте договориться о своем выходном пособии и проверьте свое право на подачу заявления по безработице.
• Потеря работы может быть травмой. Окружите себя людьми, которые поддерживают вас в процессе обработки.
• Хотя вы можете почувствовать уныние, если вас уволили с работы, постарайтесь рассматривать этот опыт как возможность.

Когда Мелиссе Бен-Ишай было 24 года, ее уволили с должности помощника медиапланировщика за плохую работу.По ее словам, она не была увлечена своей работой, и это сказалось. Тем не менее, она была разочарована и посчитала несправедливым, что ее уволили. Она позвонила своему брату Брайану Бушеллу, который сказал ей, что увольнение — лучшее, что с ней могло случиться.

Г-жа Бен-Ишай была известна среди своей семьи и друзей тем, что пекла кексы с красителем. «Иди домой и испеки кексы», — говорит ей брат. «Мы начнем с этого бизнес».

Двенадцать лет спустя г-жаБен-Ишай является исполнительным директором компании Baked by Melissa, которая имеет 14 офисов в Нью-Йорке и Нью-Джерси и поставляет кексы по всей стране. «Очень трудно рассматривать потерю работы как возможность, когда вы в ней находитесь, — говорит г-жа Бен-Ишай. Но если вы настроены позитивно, вы также можете прийти в норму после увольнения, — говорит она.

Потратьте время на то, чтобы осмыслить потерю, прежде чем пытаться найти работу.

Первое, что вам нужно сделать, это подумать некоторое время, — говорит Эбони Джойс, карьерный коуч и основатель Next Level Career Services.Вы можете потратить некоторое время на то, чтобы собраться с силами, и вам не нужно начинать подавать заявки на новую работу в тот же день. «Вы хотите позволить себе некоторую милость», — говорит мисс Джойс. «Дайте себе возможность и сохраните позитивный настрой независимо от причины, по которой это произошло».

Договоритесь о выходном пособии.

В зависимости от того, где вы работаете, у вас может быть выездное собеседование с представителем отдела кадров. Вы должны спросить, получите ли вы выходное пособие, а также как вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Помните, что вы можете вести переговоры в рамках разумного. Во время этого разговора убедитесь, что у работодателя есть ваш текущий почтовый и электронный адреса на случай, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Проверьте, имеете ли вы право на получение пособия по безработице.

Согласно данным Министерства труда, для получения этих пособий вы должны быть безработным «не по своей вине». Это означает, что если вас уволили за проступок, который может включать такие причины, как кража, ложь или домогательства, вы не будете иметь права.Но если вас уволили из-за того, что вы не подходили для этой работы или из-за отсутствия навыков, вы могли иметь право на получение пособия в зависимости от того, где вы живете. Вы можете узнать больше о праве на участие в вашем штате на сайте CareerOneStop.

«Очень трудно рассматривать потерю работы как возможность, когда ты в ней».

— Мелисса Бен-Ишай, запеченная Мелиссой

Найдите время, чтобы скорбеть, если вас уволили.

Есть стадии горя, когда вы теряете работу, точно так же, как когда вы испытываете другие виды потерь, и нормально оплакивать потерю работы или свою карьеру, как это было раньше, говорит Дженни Логулло, карьера тренер и основатель Workplace Worth Academy. По ее словам, после того, как вы потратите время на то, чтобы скорбеть, вы можете двигаться вперед, оценивать свои навыки и делать осознанный выбор в отношении того, что вы хотели бы делать дальше.

Окружите себя людьми, которые вас поддерживают.

После увольнения г-жу Бен-Ишай она нашла поддержку у своего старшего брата, который поощрял ее продолжать заниматься своим делом, даже когда она сомневалась в себе. Она рекомендует найти сеть поддержки: «Сейчас более чем когда-либо невероятно важно окружить себя людьми, которые поддерживают вас и имеют в вас такое доверие, хотя это необязательно в вас самих».

Подумайте, как определить потенциальный разрыв в занятости.

Обычно, когда вас увольняют, вы либо предпринимали, либо не предпринимали действия, — говорит г-жа.Логулло. По ее словам, ваш следующий работодатель захочет узнать, почему вы покинули эту должность. Таким образом, вам нужно будет составить объяснение, которое продемонстрирует, что вы осознаете, что произошло, и признаете, что вы делали или не делали в своей предыдущей роли, чтобы вы могли извлечь уроки из этого и исправить это в будущем. Вместо того, чтобы сказать, например, «Они не были довольны моей работой», вы можете сказать, что должность не идеально подходит, и вы с нетерпением ждете возможности учиться и развивать навыки в определенной области в будущем. «Такая история, ориентированная на результат, намного более мотивирующая и многообещающая», — говорит она.Подумайте о том, как вы будете устранять потенциальный разрыв в работе, когда будете обновлять свое резюме, составлять сопроводительные письма и готовиться к следующему собеседованию.

Рассмотрите потерю работы как возможность.

По словам г-жи Бен-Ишай, из этой ситуации может выйти добро, и вы должны стараться сохранять позитивный настрой и надежду. «Я думаю, что вы реагируете на то, что происходит вне вашего контроля», — говорит она. «Эти моменты определяют тебя».

Ресурсы

• Список контактов по страхованию от безработицы от Министерства труда по штатам.
• CareerOneStop может предоставить дополнительную информацию о пособиях по безработице в вашем штате.

Что читать дальше

Дополнительная литература

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

После увольнения — Гражданский совет

Как можно скорее найти новую работу — часто лучший способ продолжить работу после увольнения.

Если ваше увольнение было действительно несправедливым, вы могли бы подать на своего работодателя в суд по трудовым спорам.Проверьте, было ли ваше увольнение несправедливым.

Возможно, какое-то время у вас не будет много денег, поэтому вам следует проверить, имеете ли вы право на получение пособия, и получить совет по управлению имеющимися у вас долгами.

Увольнение может иметь большое эмоциональное воздействие, поэтому также важно заручиться поддержкой семьи и друзей или даже вашего терапевта.

Убедитесь, что у вас есть все положенные вам деньги.

Когда вы получите последнюю зарплату, убедитесь, что у вас есть:

• вся задолженность по заработной плате
• любая «оплата вместо уведомления», если вы не отрабатываете свое уведомление в полном объеме.
• оплатить любой отпуск, который вы не брали до увольнения
• любые бонусы, комиссионные или расходы, на которые вы имеете право.

Если у вас были какие-либо преимущества, такие как служебный автомобиль или телефон, и вы могли использовать их в личных целях, вы имеете право сохранить их до конца периода уведомления.Если они предназначались только для работы и вы не отработали период уведомления (так называемый «отпуск по саду»), вы должны немедленно вернуть их.

Узнайте больше о выплате заработной платы при увольнении с работы.

В поисках новой работы

Поиск новой работы обычно является лучшим способом повысить вашу уверенность в себе и избавиться от денежных забот.

Временные рабочие места часто быстрее найти, и новый работодатель может не спросить, почему ваша последняя работа закончилась.

Вы можете воспользоваться услугой «Найти работу» на сайте GOV.Великобритания искать новую работу.

Возможно, вам удастся получить немного денег, чтобы помочь вам найти новую работу. Узнайте больше о грантах на доступ к работе для людей с ограниченными возможностями, здоровьем или психическим заболеванием.

Объяснение вашего увольнения новому работодателю

Лучше быть честным с новым работодателем, если он спросит, почему вы ушли.

Если они знают, что вас уволили за плохую работу или «проступок» (когда ваш работодатель говорит, что вы сделали что-то не так), существует риск, что они могут не предложить вам работу.

Но если вы не скажете им настоящую причину вашего увольнения, и они узнают позже, вас могут уволить.

Тщательно продумайте, как объяснить ситуацию — сделайте объяснение как можно короче и профессиональнее.

Получение справки

Ваш старый работодатель не обязан давать вам рекомендацию, но если он это делает, она должна быть правдивой и справедливой.

Вы можете получить плохую рекомендацию, если вас уволили за плохую работу или проступок.Это связано с тем, что вашему старому работодателю может быть предъявлен иск, если он не упоминает о вас что-то, что впоследствии вызовет проблемы для нового работодателя.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы получить плохую рекомендацию, вы можете попросить своего старого работодателя дать базовую рекомендацию — здесь просто указаны название должности, зарплата и даты трудоустройства. Многие работодатели поступают так, поэтому новому работодателю это не покажется странным.

Узнайте больше о вашем праве на справедливую и точную ссылку на GOV.UK.

Получение пособия

Вы можете претендовать на пособие, пока ищете новую работу, например Universal Credit.Вы также можете получить большее количество льгот, которые вы уже получаете, например:

• Универсальный кредит
• Жилищное пособие
• Уменьшение муниципального налога
• Пособие соискателям работы
• налоговые льготы

Воспользуйтесь нашей проверкой льгот, чтобы узнать, на какие льготы вы можете иметь право.

Если вас уволили за проступок, получение пособия может быть отложено на 13 недель, а в некоторых случаях даже дольше. Это называется «льготной санкцией».

Правила о санкциях в отношении пособий сложны, поэтому немедленно свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы опасаетесь, что в отношении ваших пособий могут быть применены санкции.

Консультант может помочь вам подать заявление на выплату пособия за тяжелые условия труда или оспорить ваши санкции. Проверьте, что вы можете сделать, если к вам применяются санкции при получении универсального кредита.

Узнайте больше о продовольственных банках и другой неотложной помощи, которую вы можете получить в случае задержки выплаты пособий.

Требование возврата налога

Если ваш доход снизится из-за того, что вы какое-то время потеряете работу, вы, вероятно, заплатите меньше налогов.Вы даже можете получить возврат налога.

У

GOV.UK есть дополнительная информация о том, как подать заявку на возврат налога.

Получить консультацию по долгам

Вам следует сразу же получить консультацию по поводу уже имеющихся у вас долгов.

Прочтите, как получить помощь с вашими долгами, или поговорите с нами о долге в Интернете.

Если вы боитесь залезть в долги, воспользуйтесь нашим инструментом составления бюджета, чтобы точно узнать, сколько денег вы тратите каждый месяц.

Смена карьеры

Если вы хотите получить новую квалификацию или сменить карьеру, например, открыть собственное дело, вы можете получить консультацию в Национальной службе по вопросам карьеры.

Национальная служба занятости
Веб-сайт: https://nationalcareersservice.direct.gov.uk
Телефон: 0800 100 900
Открыто с 8 утра до 10 вечера семь дней в неделю

Возможно, вы сможете получить помощь в оплате обучения и повышения квалификации. Подробнее на GOV.UK о:

Получение помощи, если вам сложно уволиться

Увольнение может расстраивать и вызывать стресс, особенно если процесс велся плохо.

Если вам сложно уволиться, поговорите со своим терапевтом — он может предложить вам поддержку или направить вас в бесплатную консультационную службу.

Вы также можете позвонить самаритянам по бесплатному телефону доверия — вы можете поговорить с их обученными добровольцами о чем угодно.

Самаритяне
Телефон: 116 123
Эл. Почта: [email protected]
Открыто 24 часа в сутки, 365 дней в году. Звонки со всех мобильных и стационарных телефонов бесплатные.

Что делать, если вы потеряли работу

3.Остерегайтесь подписывать заявление об увольнении.

Если компания не выплатит вам щедрую компенсацию за увольнение, никогда не подписывайте заявление об увольнении, если вас действительно уволили. «Возможно, вы отказываетесь от пособия по безработице, и письмо может быть использовано против вас, если вы утверждаете, что были уволены из-за дискриминации, изобличения или нарушения вашего контракта», — объясняет Баллман.

Хотя некоторые люди думают, что лучше сказать потенциальным работодателям, что они уволились, Баллман не соглашается.«Если вы ушли без другой выстроенной работы, кого вы думаете, что обманываете?» Немногие люди в этой экономике покидают должность, если их не вытесняют или не устраивают другую работу.

4. Дело о безработице.

Если вас уволили или уволили, в большинстве штатов есть установленное время, в течение которого вы должны проработать, чтобы получить право на безработицу. Если вы имеете право на получение пособия, воспользуйтесь им. Подайте заявление, связавшись с агентством по страхованию от безработицы вашего штата, как только вы будете уволены или уволены. В некоторых штатах разрешается подавать иск по телефону или через Интернет.Как правило, вы должны подать иск в штат, в котором вы работали.

Не стесняйтесь. Набрать пособие по безработице не стыдно. Вы имеете на это право.

5. Проверьте свой кредит.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, 6 из 10 частных работодателей проверяют кредитные истории по крайней мере некоторых из своих соискателей.

Извлеките свой кредитный отчет раньше, чем это сделает потенциальный работодатель, и исправьте все ошибки. Посетите Annualcreditreport.com, чтобы запросить бесплатный кредитный отчет от каждого из трех основных агентств по предоставлению потребительских кредитов — Experian, Equifax и TransUnion.

Согласно опросу около 1000 семей с низким и средним доходом, имеющих задолженность по кредитным картам, каждому десятому американцу было отказано в работе из-за информации, содержащейся в его кредитном отчете. Не позволяй этому случиться с тобой.

Вы должны дать своему потенциальному работодателю письменное согласие на запрос вашего кредитного отчета. И компания должна сообщить вам, если вы потеряли работу из-за своей кредитной истории.Важно отметить, что компания должна предоставить вам возможность объяснить черные отметки или оспорить неверную информацию. Однако я предполагаю, что организация, скорее всего, скажет, что изменила то, что она искала в кандидате на эту должность, или даст общее и косвенное объяснение того, почему вас обошли.

Несколько штатов, включая Вашингтон, Орегон, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Коннектикут и Калифорнию, выступили против этой практики.

6.Проверь себя.

Погуглите свое имя, чтобы узнать, что потенциальные работодатели могут узнать о вас по вашему виртуальному следу. Поскольку вы собираетесь искать работу, убедитесь, что ваши аккаунты в социальных сетях не выставляют вас в нелестном свете. Вы также можете подумать о найме профессиональной компании по проверке рекомендаций, чтобы узнать, не говорит ли ваш бывший работодатель что-то плохое о вас, говорит Баллман.

7. Подумайте о том, чтобы пропустить выездное интервью.

Некоторые работодатели просят вас пройти собеседование при увольнении, но Баллман говорит, что они не могут заставить вас подчиниться. Она предлагает не проводить собеседование, если работодатель не предложит вам оплатить ваше время. Одна из целей выходного собеседования для вашей компании — защитить себя на случай, если вы позже подадите иск. Если у вас есть обвинение до того, как вы получите топор или бросите курить, обязательно изложите эти обвинения в письменном виде и внесите в свой файл кадрового обеспечения, пока вы еще работаете, на случай, если вы решите принять меры в будущем.

8. Молчите и идите по большой дороге.

Если вас уволили и приказали немедленно уйти, не суетитесь. Уходите без слезливых прощаний с коллегами или подлых записок клиентам. Обязательно попросите разрешить собрать ваши вещи.

Вы можете спросить причину вашего увольнения, но не ждите этого. Если у вас нет контракта, в котором указано, что вас могут уволить только по уважительной причине, согласно федеральному закону ваш работодатель не обязан указывать причину вашего увольнения. Некоторые законы штата о безработице требуют, чтобы работодатель указывал вам общие причины (увольнение, увольнение и т. Д.).

Более того, согласно федеральному закону компания не обязана направлять вам письмо или письменное уведомление о прекращении действия. (Законы и контракты некоторых штатов действительно требуют, чтобы компания уведомила вас о прекращении работы.) Еще более вопиющим является то, что организация не обязана давать вам рекомендации или даже отвечать на звонки потенциального работодателя.

Заманчиво взорвать своего начальника или пожаловаться на некомпетентность на выходе или сказать то, о чем вы потом пожалеете. «Не упустите возможность действовать стратегически», — говорит Баллман.«Ваши коллеги или начальник могут оказаться на вашем новом месте работы».

Керри Хэннон — эксперт по смене карьеры и отмеченный наградами автор. Ее последняя книга — «Получите желаемую работу после 50» для чайников. Она также написала «Любите свою работу: новые правила карьерного счастья и отличной работы для всех, кто старше 50: поиск работы, которая сделает вас счастливыми и здоровыми… и оплата счетов». Узнайте больше от нее на Kerryhannon.com.

Помогите! Меня уволили — 14 вещей, которые вы должны сделать дальше + инфографика

** Эта статья была обновлена ​​в ноябре 2019 года — теперь мы включили бесплатное видео с советами экспертов от Эндрю Грея + подкаст и инфографику, которые помогут предоставить подробные советы о том, что вам следует делать дальше после увольнения с работы **

Быть уволенным или уволенным может казаться концом света; подавляющее сочетание беспомощности, страха и несправедливости по поводу того, как с вами обращались.

Но есть и другие способы взглянуть на это. По моему опыту, как юрист, специализирующийся на вопросах на рабочем месте, увольнение может стать лучшим днем ​​в вашей жизни!

Может показаться, что в данный момент это не так, но, как Хэл Ланкастер написал об этом в Wall Street Journal: «Увольнение — это способ природы сказать вам, что вы изначально работали не на том месте».

Если ваша организация ошиблась, уволив вас с работы — если они ошиблись или не оценили работу, которую вы для них сделали, — тогда они дураки, и вы действительно хотели бы продолжать работать на таких людей? Или же, если в глубине души ваш работодатель был прав, уволив вас, у вас есть шанс начать все сначала — шанс учиться и двигаться дальше.

В любом случае, вам была предоставлена ​​возможность. Хотя в данный момент вы можете пережить ужасные времена, если вы сможете максимально использовать эту возможность, вы почти наверняка расцените свое увольнение как положительное изменение в долгосрочной перспективе. Если у вас есть крыша над головой и еда на столе, еще не все потеряно.

1. Празднуйте

Итак, первое, что вы должны сделать после увольнения — как бы сильно это ни звучало — это отметить положительную сторону своей ситуации.

2. Думай

Второе, что вам следует сделать после увольнения, — это поразмышлять над следующими вопросами:

• Какова ваша цель в жизни?
• Каковы ваши ценности?
• Если бы вы могли делать любую работу в мире, что бы это было?

Старая пословица гласит: «Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни». Я редко встречал кого-то, кого уволили с работы, которую они действительно любили; которые действительно использовали все свои таланты.

Итак, как только вы преодолели немедленное беспокойство о том, что вас уволят, используйте это время с умом, чтобы обдумать важные вопросы. После того, как вы увлечены работой — особенно той, которая поглощает ваш разум, даже когда вы не на работе, — возможности задуматься над фундаментальными вопросами нашей жизни редки. На данный момент вы свободны: вы не связаны ни с какой работой или профессией.

Если возможно, начните этот глубокий мыслительный процесс вдали от дома, где ваш разум с меньшей вероятностью будет загрязнен ожиданиями других.Используйте это новообретенное пространство для принудительного мышления, чтобы выработать свои цели на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу. Вы не сможете попасть в цель, если у вас ее нет.

Ваши личные ценности чрезвычайно важны при построении ваших планов. Если ваши ценности не сочетаются с вашей работой, вы непременно возненавидите свою работу; а если вы ненавидите свою работу, у вас вряд ли получится хорошо. Я вижу эту проблему повсюду — в своих друзьях и семье, а не только как адвокат, специализирующийся на вопросах на рабочем месте.Если вы не знаете своих ценностей и не знаете, чем хотите заниматься в свое время, вы часто чувствуете себя несчастным на работе, живя на выходных. Я не знаю успешных людей (и я имею в виду не только финансового успеха), которые ненавидели бы свою работу, потому что невозможно преуспеть в том, что вы ненавидите. Мне жаль всех, кто ненавидит свою работу.

3. Сократить расходы

Большинство из нас — если быть честными с самими собой — знают, что нам нужно делать, чтобы жить по средствам.Если вас только что уволили, вы должны соответственно обрезать ткань.

Чтобы дать себе максимум времени, прежде чем найти работу или начать новый бизнес, вы должны прекратить тратить деньги, которых у вас больше нет. Одно из стрессов увольнения заключается в том, что теперь вы должны быть строже к себе, безжалостно определяя то, что вам не нужно, и то, что вы не можете себе позволить. Как только вы это сделаете, вы поймете, что сможете выжить гораздо меньше, чем до увольнения. Перефразируя сэра Фрэнсиса Бэкона:

«Процветание обнаруживает пороки, невзгоды обнаруживают добродетель.”

4. Составить дневник событий

Пока это свежо в вашей памяти, даже если вы не уверены, хотите ли вы подавать иск в Трудовой трибунал, напишите подробные записи о том, как вы оказались в этой ситуации. Запишите на бумаге или, скажем, в приложении для смартфона, кто что сказал, когда и как. Кроме того, храните копии всех сообщений, которые ваш бывший работодатель отправлял вам и которые вы им отправляли. Убедитесь, что вы записываете от руки именно то, что

t вам сказали по телефону, поскольку одновременные телефонные записи могут быть хорошим доказательством в Трибунале по трудовым спорам.

Адвокаты, подобные мне, любят доказательства. Вы с большей вероятностью сможете обеспечить финансирование своего иска, возможно, с соглашением «без выигрыша и без комиссии», если вы организованы в оформлении документов. Как и все люди, юристы хотят легкой жизни!

5. Найдите новую работу или создайте бизнес

Теперь, когда вы отпраздновали, поразмыслили (что вы должны продолжать делать), сократили свои расходы и сделали все свои записи, вы можете начать искать новую работу или начать рассматривать возможность открытия нового бизнеса.Теперь может быть ваше время найти работу, которую вы любите.

Если вы не обладаете значительной финансовой мощью (а всегда разумно где-то скупать расходы на жизнь за три месяца), начните искать как можно скорее.

При поиске и планировании делайте скриншоты своих поисков в Интернете и электронных писем и сохраняйте копии всех отправляемых вами писем. Это лучший способ показать Трудовому трибуналу, что вы сделали все возможное, чтобы уменьшить свои потери после увольнения.Если вы подадите иск о несправедливом увольнении или незаконном увольнении и выиграете, вы окажетесь в гораздо лучшем положении, если у вас будут подробные записи всех ваших усилий по поиску новой работы.

Причина этого в том, что при подаче иска от вас ожидается, что вы сделаете все разумно возможное, чтобы уменьшить сумму денег, которую вы потеряли. Демонстрация того, что вы изо всех сил старались снова начать зарабатывать, помогает выполнить это требование. Это также может означать, что вам присуждается более крупная компенсация, чем если бы вы не смогли это доказать.Кроме того, это повышает доверие к вашему заявлению со стороны судьи и юристов.

6. Отправьте свой первый запрос на доступ к теме

Запрос на доступ к субъекту в соответствии с GDPR (ранее Закон о защите данных 1998 г.) может быть очень полезным, если есть вероятность того, что вы подадите иск о трудовом законодательстве против своего бывшего работодателя. Запрос вынуждает вашего работодателя предоставить вам имеющуюся у него информацию о вас — возможно, информацию, о существовании которой вы даже не подозревали.Такая информация может быть полезна для непосредственного обоснования иска или для нанесения ущерба усилиям вашего работодателя по защите иска. Часто только по получении ответа на запрос о доступе к теме кто-то понимает, что у него есть веское заявление о приеме на работу.

Вы можете подать запрос на доступ к теме, отправив электронное письмо и / или письмо с доставкой по почте своему бывшему работодателю. Однако вы должны убедиться, что отправляете запрос правильному получателю, и это будет зависеть от размера и характера вашего бывшего работодателя.Некоторые местные органы власти имеют специальные отделы для запросов на доступ к предметам и запросов о свободе информации; в других организациях нужно будет написать в отдел кадров или собственнику. В письме или электронном письме попросите следующее:

1. Ваше личное дело.
2. Ваша досье по гигиене труда.
3. Все электронные письма, в которых вы упомянуты.
4. Все буквы, в которых вы упомянуты.
5. Любые записи в книге несчастных случаев, в которых вы упомянуты.
6. Текстовые сообщения / сообщения Whatsapp, в которых вы упомянуты.

Убедитесь, что вы специально просите просмотреть все электронные письма, текстовые сообщения и сообщения WhatsApp, которые находятся на мобильных телефонах вашего начальника, поскольку начальники, как правило, более расслаблены, когда переписываются на нерабочих устройствах.

С мая 2018 года вы больше не платите 10 фунтов стерлингов за информацию. Объясните, что вы хотите получить ответ как можно скорее и обязательно в течение 40 дней. Более подробную информацию о том, как подать запрос на доступ к теме, можно найти на веб-сайте Управления комиссара по информации.Если ваш бывший работодатель не выполняет ваш запрос, вы можете подать жалобу уполномоченному по информации и / или подать иск в окружной суд. Если вы подадите иск в Трудовой трибунал в надлежащее время, и Комиссар по информации раскритиковал вашего бывшего работодателя за неправильно обработанный запрос на доступ к теме, это плохо отразится на вашем бывшем работодателе.

Получение всей информации от вашего бывшего работодателя может помочь вам понять, почему вы были уволены. Обладая этой информацией, вы можете обнаружить, что у вас есть основания для подачи иска в Трудовой трибунал, например, о несправедливом увольнении и / или дискриминации.Кроме того, работодатели иногда напуганы запросами на доступ к предметам, опасаясь того, что они раскроют, и стоимости соблюдения требований. Это может побудить их предложить вам финансовый пакет в Мировом соглашении.

7. Подача претензии

Даже если вас уволили, вы все равно можете подать жалобу через внутренние процедуры вашего работодателя.

Главное преимущество этого состоит в том, чтобы показать бывшему работодателю, что вы будете для него обидой; что ты просто не уйдешь тихо.Жалоба после увольнения, возможно, не только поможет вам добиться справедливости, но и создаст дополнительную внутреннюю переписку, которую вы сможете попытаться получить в должное время. Часто работодатель предлагает соглашение об урегулировании с финансовым пакетом после получения претензии, особенно если вы также отправили запрос на доступ к теме.

Однако вам следует подавать жалобу только в том случае, если у вас есть обоснованная жалоба. Подача поддельной жалобы может нанести больший ущерб любым потенциальным искам Трудового трибунала, чем ее отсутствие.Фальшивая жалоба, несомненно, будет подана против вас в более позднем иске и использована для подрыва вашего доверия.

Если у вас есть какие-либо намерения подать в суд в будущем, рассмотрите «Газетный тест». Представьте, что все ваши сообщения печатаются на первой полосе бульварной газеты. Если вам будет стыдно там что-то увидеть, не присылайте!

8. Рассмотрите возможность обжалования решения вашего работодателя.

Если после интенсивных размышлений вы решили, что хотите вернуть себе работу или хотите максимально увеличить шансы того, что ваш работодатель предлагает финансовый пакет, чтобы оставить их в покое, вам следует подумать о подаче хорошо написанной и длинной апелляции.

Решение о подаче апелляции может быть непростым; иногда это может быть неправильным поступком. С одной стороны, если вы не подадите апелляцию и продолжите рассмотрение иска Трудового трибунала, некоторые элементы вашего иска могут быть сокращены до 25%.

С другой стороны, подача апелляции может вызвать проблемы, если вы не хотите вернуть свою старую работу. В случае подачи апелляции всегда существует вероятность того, что Трудовой суд вернет вам вашу работу в качестве компенсации.Вы можете отказаться от этого предложения, но ценность вашего требования, вероятно, резко упадет.

Кроме того, возможно, что ваш работодатель может улучшить свое положение, подав апелляцию. Если ваше первоначальное увольнение было ошибочным, особенно с точки зрения процедуры, которой следовали, ваш работодатель может использовать процесс апелляции, чтобы решить этот вопрос более надлежащим образом и уволить вас более справедливым образом. Часто работодатели используют более талантливых и опытных менеджеров для работы с апелляциями.

Наконец, ваш работодатель может также воспользоваться возможностью подачи апелляции, чтобы проинструктировать своих юристов защищать свое положение, чего они, возможно, не делали до этого момента. Опять же, это может помочь вашему работодателю противостоять любым претензиям, которые вы продолжаете делать.

Так подавать апелляцию или нет?

Многое будет зависеть от обстоятельств вашего дела, поэтому крайне важно, чтобы вы посоветовались со специалистом по трудовому праву, прежде чем принимать решение.Обжалование увольнения может инстинктивно казаться правильным, но я призываю вас логически подумать, может ли апелляция помочь вашей ситуации. Пожалуйста, прислушайтесь к совету по трудовому праву по этому ключевому моменту.

Надеемся, что если вы подадите апелляцию, ваш бывший работодатель провалит процесс апелляции. Если это произойдет, а ваш бывший работодатель по-прежнему поддерживает увольнение, он будет выглядеть еще более некомпетентным, что поможет вам лучше подойти к любому иску, который вы позже решите подать.Если вы также подали жалобу, ваш работодатель может решить совместно рассматривать жалобу и апелляцию. Это обычное дело.

Помните: срок для начала процедуры раннего примирения с помощью ACAS и / или подачи иска в Трудовой трибунал не прекращается во время процесса апелляции. Не попадайтесь в ловушку, думая, что сроки истекли из-за того, что вы подали апелляцию.

9. Проверка страховки юридических расходов

Мои клиенты часто удивляются, когда узнают, что у них есть страховка от юридических расходов, которая может покрывать иски Трибунала по трудовым спорам.Как правило, это покрытие является частью их страхования зданий и / или их имущества. Если у вас есть страхование юридических расходов, которое поддерживает ваше дело, оно может помочь вам в финансовом отношении равняться с вашим работодателем при предъявлении иска. Внимательно прочтите график своего страхового полиса. Страховщики хорошо продают страховку от юридических расходов, но, как правило, делают еще лучше, не напоминая вам, что она у вас есть.

Если у вас есть страхование юридических расходов, обратитесь к своим страховщикам.Будьте готовы к некоторому сопротивлению с их стороны, поскольку предоставление вам доступа к страхованию юридических расходов не в их интересах. Часто страховщики используют обработчиков претензий, чтобы решить, есть ли у вас обоснованная претензия. Эти обработчики претензий могут знать основы трудового законодательства, но не обладают специальными знаниями. Поэтому отнеситесь к их советам и рекомендациям скептически.

Часто страховщики отправляют дела о потенциальных трудоустройстве своим консультантам, которые могут находиться за много миль от вашего места жительства.Еще одно предостережение: просто потому, что кто-то работает в адвокатской практике, это не обязательно означает, что он адвокат! Используйте эту ссылку, чтобы проверить обработчика дела, к которому вы были назначены.

Если солиситоры группы считают, что у вас есть обоснованное требование, то они должны подать иск за вас. Как правило, они будут продолжать действовать за вас бесплатно или с ограничением затрат до тех пор, пока ваши шансы на выигрыш выше 50% и если ваше требование имеет достаточную ценность.

Альтернативный способ обеспечить финансирование страхования юридических расходов — это проинструктировать юриста-специалиста по трудовому праву или адвоката прямого доступа дать письменный совет о перспективах успешного иска. Затем вы можете предоставить страховщикам письменный совет и потребовать финансирование для вашего требования. Это может оставить вам небольшой счет на оплату первоначального совета. Я помню время, когда мне это поручил клиент. Я просмотрел документы и дал ему 75% -ный шанс выиграть иск о несправедливом увольнении, потому что его аргументы были очень убедительными.В результате моего совета страховщики юридических расходов моего клиента профинансировали мои судебные издержки, и, как я и предсказывал, мой клиент выиграл его несправедливое увольнение.

Большинство страховщиков не скажут вам, что у вас есть свобода выбирать собственных адвокатов. Это означает, что после подачи иска в Трудовой трибунал вы можете передать его адвокату по вашему выбору. Смена адвокатов таким образом дает вам контроль над тем, кто будет представлять вас и консультировать вас, и, естественно, вы захотите, чтобы это была фирма, состоящая из специализированных адвокатов по трудовому праву, которым вы можете доверять.В Truth Legal мы были бы более чем рады обсудить принятие вашего иска на себя.

10. Обратитесь за консультацией к юристу

Если у вас нет страховки юридических расходов, вам действительно следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Адвокаты, как и мы, более чем готовы обсудить вашу ситуацию и проконсультировать вас по вашему делу. Помните, что ни один адвокат не имеет полного представления обо всех областях права. Убедитесь, что вы проинструктировали адвоката, который имеет опыт работы в области трудового права.Если вы спросите мою команду о разводе, нарушении правил вождения или составить завещание для вас, нам придется отправить вас в другую юридическую фирму. Спросите любого адвоката, которого вы собираетесь проинструктировать, специализируется ли он в той области права, которая вам нужна.

11. Проверьте договорные ограничения

Если вы работали на руководящей должности, то в ваш контракт могли бы быть включены ограничительные условия. Ограничительные соглашения — это статьи, которые часто определяют, на кого вы можете работать (и где) после увольнения.Законодательство, касающееся ограничительных соглашений, является сложным, и поэтому тот факт, что контракт содержит такие положения, не обязательно означает, что они имеют обязательную юридическую силу. Проконсультируйтесь со специалистом по юридическим вопросам о возможности принудительного исполнения ограничительных условий.

Как правило, если ваш бывший работодатель нарушал трудовой договор, ограничения после увольнения больше не подлежат исполнению. Это не означает, что ваш бывший работодатель не будет пытаться обеспечить соблюдение ограничительных условий! Бывшие работодатели, склонные к судебным тяжбам, почти наверняка попытаются обеспечить соблюдение ограничительных условий, независимо от того, подлежат ли эти соглашения действительности исковой давности.

12. Начать раннее согласование с помощью БСПС

Предельные сроки приема на работу для подачи заявки и / или раннего согласования с помощью ACAS чрезвычайно короткие, что часто сбивает с толку потенциального заявителя. Настоятельно рекомендуется получить консультацию специалиста по трудоустройству относительно того, когда истечет срок.

Самостоятельно определить временные рамки может быть сложно. Например, если ваш работодатель уволил вас, у вас обычно будет три месяца меньше одного дня, чтобы начать процедуру раннего согласования с помощью ACAS, начиная со дня, когда ваше увольнение вступило в силу.Однако, если, скажем, ваш работодатель дискриминировал вас за два месяца до вашего увольнения, и увольнение не было вызвано теми же дискриминационными причинами, то для иска о дискриминации срок раннего примирения ACAS начнется с даты дискриминации. . Опять же, у вас будет на три месяца меньше одного дня, но он будет начинаться с другой даты и, следовательно, заканчиваться в другую дату!

Часто благоразумно начинать раннее примирение раньше, чем это строго необходимо, чтобы не пропустить решающий срок.Я бы посоветовал вам как можно дольше продолжать работу по раннему примирению. Я также настоятельно рекомендую вам нанять на этом этапе квалифицированного юриста по трудовому праву. По моему опыту, истец, который пытается урегулировать претензию в течение периода раннего примирения, вероятно, будет воспринят гораздо более серьезно, если он уже проинструктировал компетентного юриста.

Как и в стоматологии, трудовое законодательство сложное и может быть очень болезненным, если его не делать правильно! Точно так же, как вы не стали бы пытаться удалить собственный зуб, урегулирование вашего заявления о приеме на работу лучше всего осуществляется опытным профессионалом.

13. Подать заявление о приеме на работу

Если вы не смогли разрешить свою претензию во время раннего согласования с помощью ACAS, и вам сообщили, что у вас есть разумные шансы на успех, то, вероятно, ваш лучший курс действий — подать иск через Трибунал по трудовым спорам. Опять же, сроки рассмотрения претензий Трудового трибунала очень жесткие, поэтому вам следует действовать быстро и осмотрительно. Примеры форм, используемых для подачи иска в Трудовой трибунал, можно найти в бесплатной юридической библиотеке Truth Legal.

14. Отправьте второй запрос на доступ к теме

Как я советовал выше, вы можете сделать второй запрос на доступ к теме сейчас, когда ваш бывший работодатель собрал дополнительную информацию о вас. Затем сюда может быть включена вся информация, которую вы не получили.

В ходе обычного рассмотрения претензий по трудовому законодательству и других гражданских исков вовлеченные стороны должны раскрывать определенные виды информации друг другу. Взаимодействие запросов на доступ к темам с этими правилами раскрытия информации может быть сложным и часто меняется.Я не могу представить здесь полную картину, но вы должны знать, что ваше поведение в качестве истца должно быть сбалансировано между получением всей информации, которая может быть вам полезна, и поведением, которое суд может счесть агрессивным или необоснованным.

Заключительные мысли

Я надеюсь, что вы чувствуете себя счастливее, чем когда начинали статью! Возможно, в данный момент вы находитесь на неизвестной территории, но, надеюсь, теперь вы немного лучше понимаете ее ландшафт. Приспосабливайтесь к этой новой среде, и у вас все будет хорошо.

Если вам нужна консультация специалиста по вашей ситуации, Truth Legal всегда готова помочь. Не стесняйтесь обращаться к нам за советом о ваших уникальных обстоятельствах.

Посмотрите наш новый видеоролик «14 вещей, которые вы должны делать после увольнения»!

Слушайте наш подкаст «14 вещей, которые вы должны сделать после увольнения»!

В этом подкасте наш основатель и адвокат Эндрю Грей подробно обсуждает 14 вещей, которые вы должны сделать после увольнения.

Надеюсь, отсюда все будет и дальше! Приглашаем вас связаться с нами здесь, в Truth Legal. Вы можете использовать нашу юридическую библиотеку, чтобы помочь вам. Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь к профсоюзным работникам. Если у вас есть страхование юридических расходов, поговорите со страховщиками. Используйте это время, чтобы обдумать ситуацию и взять ее под контроль. Если вам нужна дополнительная информация, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен], и мы постараемся помочь.

Помогите! Меня уволили — 14 вещей, которые вы должны сделать дальше Инфографика

Мы кратко изложили основные моменты, которые необходимо предпринять после вашего увольнения с работы. Не стесняйтесь использовать и поделиться нашей инфографикой ниже:

---

Поделитесь этой инфографикой на своем веб-сайте

Чтобы добавить эту инфографику на свой веб-сайт, просто скопируйте приведенный ниже код и вставьте его прямо на свой веб-сайт.

Truth Legal .

Могу ли я быть уволен после производственной травмы?

Вернуться на главную страницу компенсации работникам

Содержание

Из-за производственной травмы вы на время выйдете из строя, оставив множество вопросов.Что произойдет с моей работой, если меня не будет на работе? Как я буду обеспечивать себя и свою семью доходом до тех пор, пока я не выздоровею и не смогу снова работать? Могут ли меня уволить из-за травмы?

К счастью, существуют законы, защищающие вас и ваши деньги в случае получения вами производственной травмы. Вы, наверное, слышали о компенсациях работникам, отпусках по болезни и других подобных программах, но как они применимы к вашей конкретной ситуации? Насколько надежно защищены эти льготы, когда вы пострадали? Смогут ли они помешать вашему боссу передать вашу работу кому-то другому вместо того, чтобы ждать, пока вы поправитесь?

Эта статья предоставит вам важные знания о производственных травмах и уменьшит некоторые из ваших опасений относительно компенсации рабочим.Вооружившись этими знаниями, вы сможете чувствовать себя более уверенно, столкнувшись с проблемами, связанными с производственной травмой.

Что такое компенсация работникам?

Компенсация работникам предусматривает компенсацию травмированным работникам, которая может включать медицинские льготы, невыплаченную заработную плату или другие расходы, возникшие в результате вашей конкретной травмы. Когда рабочий получает достаточно серьезную травму, чтобы пропускать работу в течение длительного периода времени, он не может получать заработную плату.

Без компенсации работникам эта потеря дохода — в дополнение ко всем накопленным медицинским счетам — может создать серьезный стресс для жизни и семьи травмированного работника.Закон о компенсации работникам Пенсильвании существует как подстраховка для работников, получивших производственные травмы. Сотрудники имеют право на получение компенсации при начале работы, как только они нуждаются в лечении от производственной травмы. Компенсационные выплаты работникам рассчитываются на основе вашей средней недельной заработной платы. Обычно вы будете получать до двух третей своего недельного дохода.

Если вы получили травму на работе, как можно скорее сообщите о ней. Запишитесь на прием к врачу, чтобы задокументировать свои симптомы и записать подробности несчастного случая.Самое главное, поговорите с поверенным по вопросам компенсации работникам, чтобы убедиться, что вы получите справедливое пособие в связи с несчастным случаем.

Может ли подача иска о компенсации работникам меня уволить?

Вы можете быть обеспокоены тем, что, если вы подадите иск о компенсации работникам, ваш работодатель может отомстить и уволить вас. Хотя было бы наивно думать, что этого никогда не было, в целом работодатели понимают, что это только увеличивает их финансовые риски. Неправильное увольнение может не только привести к длительным компенсационным выплатам работникам, но и открыть работодателю возможность подать гражданский иск и возместить штрафные убытки.

Работодатели в Пенсильвании не могут по закону принимать ответные меры против сотрудников, которые используют свое право требовать пособия за травму, полученную во время работы. Адвокат по компенсациям работникам может объяснить, как защитить себя от такого рода репрессалий.

Может ли работник быть уволен, получая при этом компенсацию?

Вы подали заявление и получили компенсацию рабочим, и вы выздоравливаете дома или в больнице. Вы получаете все положенные вам льготы и компенсации.На этом этапе процесса вы можете быть обеспокоены тем, как долго ваш работодатель будет удерживать вашу работу? Можно ли заменить? Могут ли вас уволить, пока работникам не выплачивают компенсацию? Короткий ответ заключается в том, что штат Пенсильвания является штатом трудоустройства «по желанию», а это означает, что работодатель может прекратить трудовые отношения в любое время, за исключением определенных причин (дискриминация, такая как возраст, раса, религия, сексуальная ориентация; возмездие; разоблачение) . В зависимости от размера вашего работодателя вы также можете получить федеральные льготы FMLA, которые защитят вашу работу на срок до 12 недель.Однако закон признает, что вашему работодателю, как бизнесу, необходимо заполнить вакансии квалифицированными специалистами, чтобы оставаться продуктивным, и поэтому нет никаких прав или гарантий, что вы вернетесь на свою старую работу после травмы. Если вы являетесь членом профсоюза, у вас могут быть дополнительные права, и вам следует проконсультироваться с вашим представителем.

Ваш работодатель по-прежнему имеет право включать вас в любые увольнения или раунды систематических сокращений. Даже если вы получили травму на работе, вы не попадете под дополнительный уровень защиты от увольнения.

Что произойдет, если вы вернетесь к работе с ограничениями, а затем будете уволены?

Возможно, вы получили травму, но вы находитесь на пути к полному выздоровлению. Вы еще не совсем там, но врачи говорят, что у вас отличный прогресс. Они даже говорят, что вы можете вернуться к работе, если будете расслабляться.

Скорее всего, ваш врач предоставит вам полный список действий, которых следует избегать на работе, когда вы оправитесь от травмы. Когда вы физически не в состоянии выполнять все свои должностные обязанности, вы возвращаетесь к работе «с ограничениями».”

Работа с ограничениями не освобождает вас от увольнения или увольнения, как и любого другого работника в компании. Однако, если вы подпадаете под ограничения и увольнены не по вашей вине, вы имеете право на восстановление пособия по потере заработной платы. при увольнении, а не переходят к пособиям по безработице, которые обычно не выплачиваются так много (пособия по безработице облагаются налогом и имеют ограниченный срок). Если вы вернулись на полную мощность, даже если вы все еще лечите травму, в случае увольнения с вами обращаются, как с любым другим сотрудником.По этой причине важно соблюдать ограничения вашего врача и избегать призывов вашего работодателя преждевременно получить освобождение от ответственности, которое может навредить вам в долгосрочной перспективе. Также очень важно не бросить курить, если вас отпустили, чтобы вернуться к работе просто потому, что вы испытываете трудности с ее выполнением. В такой ситуации вам следует обсудить свои трудности с врачом и уточнить ваши ограничения.

Если вас отпустили с ограничениями, имейте в виду, что ваш работодатель имеет право назначить вас на любую должность в рамках этих ограничений и с любой оплатой, которую он выберет.Ключевым моментом является то, что если ваша легкая работа оплачивается меньше, чем ваша заработная плата до травмы, страховая компания должна компенсировать разницу. Многие сотрудники считают, что предлагаемая им легкая работа или размер оплаты призваны унизить, и возникает соблазн отказаться от работы и / или уволиться. Не попадайтесь в эту ловушку, ведь вы играете прямо на руку страховой компании. Мантра в системе компенсации рабочих состоит в том, что «работа есть работа», и даже если у вас есть 30-летний опыт работы механиком, ваш работодатель может вернуть вас к работе с буфером обмена, убедившись, что сотрудники моют руки после посещения туалета ( не смейтесь — это верный случай).Если работодатель считает вашу работу стоящей, вы должны попробовать ее, если она находится в рамках ваших ограничений.

Проконсультируйтесь с одним из наших сертифицированных поверенных по вопросам компенсации рабочих, который может более подробно объяснить ваши права в случае увольнения или увольнения после производственной травмы.

Что произойдет с выплатой вознаграждения моим работникам, если меня уволят после травмы?

Теперь, когда мы установили, что вас могут уволить, пока вы получаете компенсацию работникам, это может вызвать еще один вопрос в вашей голове.По логике вещей, следующий вопрос, который вы должны задать себе, заключается в следующем: если вас уволят после заявления о выплате компенсаций работникам, что произойдет с вашими льготами? Вы продолжаете их получать? Или они испаряются вместе с вашей работой?

Короткий ответ — да; вы продолжите получать свои льготы. Длинный ответ, как вы могли догадаться, немного сложнее.

Когда травмированный работник, который в настоящее время получает компенсацию работникам, уволен или уволен, это не влияет на его право продолжать получать эти льготы.По закону вы по-прежнему имеете полное право на эти льготы. Неважно, работаете вы в настоящее время или нет. Вы получили травму во время работы, и поэтому она все равно будет покрываться. Вы продолжите получать медицинские льготы, потерю заработной платы и любую другую помощь, на которую вы имеете право.

В большинстве случаев, когда вы получили травмы на работе, ваш врач скажет вам, когда вам будет безопасно вернуться на работу. Существует большая вероятность, что после частичного выздоровления вас освободят для работы с ограничениями, как мы обсуждали в предыдущем разделе.Врач обычно может составить список соответствующих ограничений на основе точной информации, которую вы предоставляете о своей работе и типичных физических требованиях.

На этом этапе вы должны предоставить своему работодателю копию документации о разрешении, чтобы показать, что вы физически готовы вернуться к работе с некоторыми разумными ограничениями. Они могут решить принять ваше возвращение на работу или нет.

Если они откажутся от вашего возвращения на работу, вы продолжите получать компенсационные выплаты своим работникам, по крайней мере, до полного выздоровления.С другой стороны, если они примут ваше возвращение к работе, они могут отправить документ под названием «Уведомление о возможности вернуться к работе» даже до того, как вы полностью выздоровеете. Это даст вам знать, что ваша работа готова и ждет вас, когда вы вернетесь.

Однако, если ваш врач разрешил вам вернуться к работе, а ваш работодатель определил, что он готов и желает принять вас обратно, что произойдет, если вы решите не возвращаться к работе? Если вы вполне способны вернуться к работе, но не вернетесь, вы перестанете получать компенсационные выплаты своим работникам.

Это должно иметь смысл. В конце концов, компенсация рабочим заключается в том, чтобы помочь травмированным работникам сводить концы с концами, пока они не могут работать. Если они смогут работать и решат не работать, они воспользуются льготами, получаемыми работниками. Эти льготы будут аннулированы, если будет доказано, что такое событие произошло.

Поговорите с KBG Закон о травмах, чтобы узнать больше о компенсационных выплатах работникам сегодня

Вы получили травму на работе? Вам интересно, как можно продвигаться вперед, требуя компенсационных выплат работникам? Или вы пытаетесь охватить все свои основания и узнать больше о том, как работает закон, чтобы быть готовым к любым неожиданностям?

В KBG Injury Law поверенные по компенсациям наших рабочих понимают, что закон сложен.По этой причине мы стремимся подробно рассказать вам о вашем случае, все объясняя и помогая вам точно понять ваши варианты.

Если вам нужна помощь в деле о компенсации вашим работникам, будь то из-за того, что у вас возникли проблемы с получением пособия или из-за того, что работодатель незаконно уволил вас после травмы, мы хотим вам помочь. Если у вас есть дополнительные вопросы, посетите нас онлайн, чтобы назначить первую бесплатную консультацию сегодня. Вы также можете позвонить нам в любое время по телефону 800-509-1011.

Что делать, если вас несправедливо уволили (совет эксперта)

В мире, где увольнения являются обычным явлением и не все сотрудники имеют одинаковые возможности для поиска новой работы, увольнение несправедливо — одна из тех вещей, по которым людям нужен совет.

Когда это происходит, не всегда легко понять, какие шаги лучше всего подходят для вас.

Вот список того, что вы могли бы сделать, если вас несправедливо уволили в соответствии с рекомендациями экспертов.

Узнайте, почему компания вас уволила и имели ли они право на это

Вам необходимо выяснить, почему компания вас уволила и имели ли они на это право. Некоторые штаты, такие как Нью-Йорк, являются штатами «по желанию», что означает, что у вас нет гарантии занятости и, следовательно, вы можете быть уволены по любой причине и в любое время, с или без причины.

Однако вы должны убедиться, что стрельба не была незаконной. Вы не можете уволить из-за вашего:

• возраст
• раса
• половая принадлежность
• религия
• национальность
• физическая и / или умственная инвалидность
• сексуальное предпочтение
• военное положение

Вы также не можете уволить, если вы:

• Отказ подчиняться приказам компании, которые приводят к незаконной деятельности
• Сообщается властям о корпоративном неправомерном поведении и / или о сексуальных или расовых домогательствах и дискриминации вашему начальству
• Взял продленные отпуска из-за беременности, госпитализации, работы присяжных или военная служба

Из всего этого дискриминация по возрасту является наиболее распространенной.Компании пытаются увольнять пожилых работников, потому что считают, что им платят больше, а компании стремятся сократить расходы на заработную плату.

Они также могут попытаться уволить более старшего работника, поскольку считают, что их возраст и физическое состояние могли повлиять на их способность выполнять работу должным образом. Вместо того, чтобы уволить их, компания может попытаться заставить их досрочно выйти на пенсию только для того, чтобы уменьшить пенсионные выплаты пожилым работникам.

Связано: 20+ предупреждающих знаков, ваш начальник не уважает вас

Федеральный закон о защите пособий для пожилых работников может предоставить вам дополнительную защиту, и его следует обсудить с вашим адвокатом по трудоустройству.

Знай свои права

Это очень банальное выражение, но это правда. Если вы не знаете своих прав, вы можете многое потерять во время судебного разбирательства по трудовому праву. Если вас уволили способом, который не соответствует или отличается от прав, закрепленных в письменном контракте или коллективном договоре (особенно если вы состоите в профсоюзе), вы можете иметь право на возмещение ущерба.

Если есть договор, изучите его при расторжении. Несвоевременное уведомление в соответствии с требованиями контракта или несоблюдение требований, изложенных в контракте, может привести к предъявлению компанией иска о нарушении условий контракта.

Если вы не можете вернуться на работу, используя аргумент о нарушении добросовестности и честности, вы или ваш адвокат, возможно, сможете вести переговоры для вас, чтобы получить преимущества, которые вы ожидали получить.

Обязательно задокументируйте все, что вам обещали во время собеседования

Что ваш работодатель обещал вам при приеме на работу? Убедитесь, что задокументировали все , что было сказано во время собеседования. Также следите за днем, временем и местом, где ваш работодатель дал эти обещания.

Были ли другие люди в комнате с вами в это время? Убедитесь, что их имена также записаны. Это укрепит вашу позицию в случае незаконного увольнения, и компания утверждает, что никогда не давали вам таких обещаний.

Предположим, во время интервью президент компании на полном серьезе говорит вам «Не волнуйтесь. Мы здесь никого не увольняем, кроме как по уважительной причине ». Президент или другой интервьюер может затем сказать вам, что как только вы начнете здесь работать, у вас будет «постоянная работа», или «работа на всю жизнь.”

Если вас несправедливо уволили и вы можете вспомнить то, что было сказано , , кто это сказал , и , как это было сказано , у вас может быть законное дело.

Ваш работодатель может сказать, что вас увольняют из-за якобы плохой работы. Однако это можно оспорить, если у вас будет достаточно доказательств. Сюда входят:

• положительных письменных обзоров эффективности
• рекомендательных писем
• служебных записок
• данных о продажах

Возможно, вам придется сначала проверить закон штата, поскольку в некоторых штатах работникам не разрешается делать копии документов из своих кадровых файлов.

Не оставляйте с пустыми руками

Если вам причитаются определенные выплаты и / или льготы при увольнении, убедитесь, что вы их получили, прежде чем покинуть помещение. Это означает любые невыплаченные комиссии, зарплату, бонусы или компенсации.

Вы упорно трудились, чтобы заработать эти льготы, поэтому нет причин отказываться от них.

Помните: каждая стрельба подлежит обсуждению

Стрельба не должна заканчиваться тем, что вы убираете со стола и уходите с вещами в ящике.Посмотрите, сможете ли вы заключить сделку, чтобы остаться в компании, и можете ли вы по-прежнему участвовать в ее плане медицинского страхования еще несколько недель, пока не найдете другую работу.

Вы также имеете право на любые ожидаемые финансовые стимулы, такие как опционы на акции, пенсионные планы, начисленные отпускные или пенсионные пособия.

Предположим, вы уволились с работы, чтобы устроиться на новую работу. Через несколько недель ваш нынешний работодатель сообщает, что вас увольняют. Вы обращаетесь к своему бывшему работодателю с просьбой вернуть старую работу, но безрезультатно.

Это означает, что у вас нет выхода, не так ли? Неправильный!

Вы защищены в соответствии с принципом вексельного эстоппеля , что означает, что даже если вы не можете оспорить увольнение, вы все равно имеете право на возмещение убытков. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, но не знаете, что делать дальше, немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству.

Могут ли вас уволить за без причины ? К сожалению, любого могут уволить без причины, и это может случиться даже с лучшими из нас.

Хотя трудно найти конкретные данные, касающиеся несправедливого увольнения, эксперты полагают, что ежегодно происходит около 250 000 случаев неправомерного и незаконного увольнения.

Вот некоторые признаки того, что вас несправедливо уволили с работы:

• Возмездие — Примером этого является случай, когда вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и ваш начальник уволил вас в ответ. Сюда также входят случаи, когда вы были уволены после подачи иска о компенсации работникам.
• В нарушение трудового законодательства — Если ваш начальник уволил вас за то, что вы обсуждали с коллегой, как улучшить условия труда, это также может быть признаком несправедливого увольнения.
• Дискриминация — Это касается увольнения по причинам, в том числе на основании вашей расы, пола, статуса гражданства, религии и возраста.

Связано: 50+ предупреждающих знаков плохого начальника или менеджера

Советы, что делать, если вас несправедливо уволили:

Ознакомьтесь с соглашением, которое вы заключили с вашим бывшим работодателем

Работодатель не может использовать незаконные и несправедливые причины для увольнения сотрудников.Итак, если у вас есть основания полагать, что вас недавно уволили по несправедливым причинам, я рекомендую вам ознакомиться с соглашением, которое у вас было с вашим бывшим работодателем, и подтвердить , что ваше увольнение соответствовало вашему соглашению.

Спросите, каковы причины вашего увольнения

Обязательно спросите, каковы причины вашего увольнения, и можете ли вы просмотреть свое личное дело. Обязательно ответьте на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу вашего увольнения.

Хотя я лично не сталкивался с несправедливым увольнением, у меня было несколько друзей, и они обычно упоминали, что это могло быть пугающим опытом.

Однако мой совет: не позволяйте себе бояться .

Если вас уволили с работы, вы можете иметь право потребовать выходное пособие или компенсацию по безработице. Возможно, у вас даже будет юридический иск о незаконном увольнении, поэтому в этом случае может помочь адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве вашего штата.

Они могут быстро оценить достоинства вашей ситуации и возможные шаги, которые вы можете предпринять.

По моему опыту, вот что вам нужно сделать, если вас несправедливо уволили:

Избегайте безрассудных решений

Даже если вы чувствуете гнев, отчаяние или даже горечь, сохраняйте самообладание. Избегайте безрассудных решений, таких как разглагольствовать в сети или , отправив электронное письмо своему бывшему начальнику. Вы же не хотите в конечном итоге получить судебный иск или ущемить свое дело.Вам предстоит долгая борьба, и вам нужно максимально сосредоточиться.

Спросите об обстоятельствах, которые привели к вашему увольнению

Вам нужно понять , почему вас отпустили. Спросите об обстоятельствах, которые стали причиной вашего увольнения. Убедитесь, что ваше увольнение не связано с какими-либо незаконными причинами или является необоснованным.

В США незаконно увольнять кого-либо из-за дискриминации, мести, нарушения контракта или преследований.Если вас уволили из-за этих баз или чего-либо, что может рассматриваться как незаконное увольнение, вы можете подать в суд.

Соберите достаточно улик, чтобы подать в суд

Если вы планируете подать в суд за незаконное увольнение, убедитесь, что у вас достаточно доказательств. Ваш успех во многом зависит от количества имеющихся у вас доказательств. Помните, что дела о неправомерном увольнении ведутся между работниками и работодателями.

Если вы хотите быть правдоподобным, у вас должно быть достаточно документов, подтверждающих то, что вы утверждаете.Собирайте текстовые сообщения, фотографии, видео и электронные письма. Вы можете добиться большего, если найдете свидетеля, который подтвердит ваши утверждения.

Подайте жалобу в соответствующее агентство

Различные агентства будут рассматривать ваши жалобы. Вы можете подать по адресу:

• Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Если вы собираетесь подать иск о преследовании, преследовании или дискриминации, EEOC может вам очень помочь. Они управляют федеральными законами, касающимися Закона о гражданских правах и Закона об американцах с ограниченными возможностями.Агентство также может помочь вам, если вас уволят за то, что вы выразили обеспокоенность по поводу равной оплаты труда.

• Управление охраны труда (OSHA)

Если вас уволили из-за того, что вы подали жалобу на небезопасное рабочее место или небезопасную практику, OSHA может вам помочь.

Если вас уволили за то, что вы заявили о своей обеспокоенности, вы можете подать жалобу в Министерство труда США.

Проконсультироваться с юристом

Если вы хотите подать иск, человек, который может вам помочь, будет уважаемым юристом.Они могут помочь вам понять весь процесс. Адвокат также может помочь вам собрать доказательства, которые помогут вам выиграть. Они также могут рассмотреть ваши претензии и решить, следует ли вам уладить дело или обратиться в суд.

Хайме-Алексис Фаулер

Основатель и исполнительный директор Empower Work

Делайте то, что соответствует вашим ценностям

Потеря работы — одно из самых тяжелых переживаний. Это влияет на наше благополучие — от наших финансов до уверенности в себе.А увольнение, которое кажется несправедливым, может нанести еще больший ущерб. Немедленное действие — это нормальная реакция.

• Кто-то может спросить: «как я могу с этим бороться?»
• Кто-то может спросить: «как я могу двигаться дальше?»

Одна из самых сильных вещей, которые мы видели в Empower Work, — это уделить время эмоциям и немного их обработать. Это нормально — чувствовать гнев, грусть, разочарование, истощение, и часто бывает хорошей идеей поработать над некоторыми эмоциями, прежде чем переходить к действию.Разговор с другом, партнером, наставником или другим доверенным лицом может быть полезным в этом процессе.

Затем изучите несколько вопросов:

• что для вас важно?
• Каким был бы ваш идеальный результат?

Для многих это может показаться сохранением работы, но, потратив время на этот вопрос, они могут подумать о других присутствующих проблемах, которые означают, что они никогда не захотят возвращаться — увольнение стало кульминацией многих несправедливостей опытный.

В конечном счете, что бы вы ни делали: делайте то, что, по ощущениям, соответствует вашим ценностям .

Взгляд в будущее: как вы хотите чувствовать себя через год или два? Это может быть сильным путеводным светом.

Узнайте о правах своих сотрудников или проконсультируйтесь с юристом, разбирающимся в трудовом законодательстве

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он первым делом узнает о правах своего сотрудника или проконсультируется с юристом, разбирающимся в трудовом законодательстве.Затем сотрудник должен отправиться в отдел кадров своего работодателя, чтобы найти решение, которое устраивает обе стороны.

Хотя в случае провала переговоров может потребоваться подача иска о неправомерном увольнении, вам будет лучше, если вы сначала исчерпаете предыдущие варианты.

Незаконное увольнение выходит за рамки увольнения « необоснованно ». Большинство сотрудников в США действуют «по своему желанию», то есть работодатель может уволить вас по любой причине, включая сокращение бюджета, низкую производительность сотрудников или выполнение сезонных работ.Единственный раз, когда работодатель не может вас уволить, — это нарушение закона по какой-либо причине.

Вот несколько примеров незаконного увольнения:

• Дискриминация группы меньшинств
• Возмездие; если вы сообщили о незаконном поведении на работе
• Отказ нарушить закон

Следующим шагом после неудачных переговоров является подача жалобы в EEOC, Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Соберите как можно больше документации, чтобы помочь вашему делу, включая квитанции о заработной плате, электронные письма и показания свидетелей.Если жалоба EEOC ни к чему не приведет, возможно, пришло время обратиться в суд.

Остерегайтесь высоких затрат, связанных с судебным процессом. К сожалению, иногда лучше сократить свои потери и двигаться дальше, поэтому подумайте о том, какое эмоциональное и финансовое воздействие на вас окажет как движение вперед, так и отказ от этого.

Димитрис Цапис

Начальник отдела кадров, Coara

Получить копии всей документации с собрания по прекращению действия

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, первое, что вы должны сделать, это выяснить у работодателя причину вашего увольнения.Получите копии всей документации с заключительного собрания. Если это связано с ежегодной проверкой эффективности, предшествующими дисциплинарными взысканиями или по любой другой подобной причине, запросите также копию этих материалов.

Пока вы занимаетесь этим, попросите у компании копию вашего дела о полной занятости. Получите всю возможную документацию, которая приведет к увольнению (электронные письма, письма, заметки о встрече или история телефонных разговоров).

Разберитесь в причинах вашего увольнения

В то время как большая часть занятости осуществляется «по желанию», что, в свою очередь, говорит о том, что вашему работодателю на самом деле не нужна причина, чтобы кого-то увольнять.Однако есть незаконные причины для увольнения, которые квалифицируют прекращение как неправомерное.

Это причины как:

• Дискриминация
• Возмездие
• Нарушение государственной политики, в том числе

Проконсультироваться с юристом или адвокатом по трудоустройству

После того, как вы это сделаете, я бы посоветовал вам проконсультироваться с юристом или адвокатом по трудоустройству. Они понимают нюансы закона и могут помочь вам точно определить, было ли увольнение незаконным.

Если увольнение связано с пандемией Covid, это особенно верно, поскольку оно вызвало множество сложных юридических вопросов, на которые пока нет однозначных ответов. Далее это зависит от конкретной ситуации:

• Если это было неправомерно, у вас есть возможность подать в суд или обратиться в суд.
• Если адвокат (или поверенный) определит, что ваше увольнение не было вызвано незаконной причиной, вы можете подать апелляцию в соответствии с процедурами увольнения или дисциплинарными процедурами работодателя

Либо отпустите и двигайтесь дальше, либо подайте в суд

Быть уволенным никогда не бывает приятно, тем более, если это было сделано несправедливо.Во-первых, почти гарантировано, что вы почувствуете ярость и мстительность. Поэтому, прежде чем принимать поспешное решение, важно осмыслить свои эмоции и успокоиться.

Теперь, когда начальная пыль осела, у вас есть один из двух возможных вариантов для изучения:

• Либо взгляните в лицо суровой правде мира, который не всегда справедлив (и его легко сказать, но гораздо сложнее принять), отпустите и двигайтесь вперед с уверенным взглядом в более светлое будущее.
• Обратитесь в суд.

Если вы выберете второй вариант, вы должны подойти к нему как можно более спокойно и объективно. Легко быть предвзятым (привет, корыстная предвзятость, в чем мы все виноваты) и думать, что независимо от того, заслужили вы этого или нет, было несправедливо, что вас отпустили, и это все их вина.

Но вы изо всех сил пытаетесь заставить себя подняться над этим. Есть множество случаев, когда у вас могут быть очень веские основания для судебного иска.

Например, если приходит новый начальник и хочет уволить вас через два месяца, чтобы ввести «свою команду», в то время как вы выполнили все свои обязанности до этого времени, что ж, тогда у вас довольно сильный случай дискриминация.

Помните, есть множество причин, по которым кто-то не может вас отпустить:

• возраст
• раса
• религия
• сексуальная ориентация
• внешность
• политическая принадлежность или кумовство / кумовство

Было бы разумно проконсультироваться с юристом, но если вы чувствуете, что вас отпустили по другой причине судя по вашим показателям / поведению, я бы предположил, что судебный иск определенно заслуживает рассмотрения.

Если возможно, отклоните предложение работодателя об увольнении, а не увольнении

Компенсация при увольнении не ожидается от компании до тех пор, пока этого не требует трудовой договор
или в справочнике или руководстве для служащих указано, что работодатель имеет политику ее предоставления.Тем не менее,
физическое лицо будет иметь право на получение выходного пособия в обмен на обязательство
освободить компанию от всех гражданских обвинений.

Адвокат разъяснит ваш выбор и проконсультирует вас по поводу того, что имеет больше смысла в вашем конкретном случае — выходное соглашение или несправедливое увольнение. На нашей странице юридических ответов о недобросовестном увольнении вы узнаете больше о правилах, действующих в конкретном штате.

Если вы и ваши юристы согласны с тем, что оформление расторжения договора является самым безопасным способом действий, вам нужно иметь план переговоров.

Вот несколько указателей:

• Сохраняйте спокойствие, если вас уволили.
• Найдите время, чтобы рассмотреть некоторые предложения работодателя.
• Требовать письменного подтверждения всех условий начальником.
• Осторожно принимайте первоначальное предложение работодателя.
• Если возможно, отклоните предложение работодателя об увольнении, а не увольнении.
• Постарайтесь оставаться на заработной плате как можно дольше.
• Договоритесь с начальником о сохранении медицинских и стоматологических льгот в течение периода выходного пособия.
• Убедитесь, что выходное пособие не зависит от поиска новой работы.

Жак Буфет

Карьерный эксперт, Зети

Ознакомьтесь с рекомендациями Министерства труда США

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, это может быть незаконное увольнение. В этом случае у вас есть общая защита в соответствии с законом от незаконного прекращения, установленного Законом.

Но прежде чем подавать в суд на компанию, спросите себя, были ли вы уволены по одной из следующих причин:

• Дискриминация (на основании семейного положения, сексуальных предпочтений, расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, беременности, религиозных убеждений)
• Возмездие
• Фальсифицированная причина
• Нарушение государственной политики (потому что вы принадлежите к признанной группе или политической партии), или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Если вы действительно были уволены по одной или нескольким вышеуказанным причинам, это могло бы представлять собой несправедливое увольнение. В этом случае вы можете и должны подать иск против работодателя в суд, который будет иметь право привлечь его к ответственности.

Однако ваш первый шаг — ознакомиться с рекомендациями Министерства труда США о том, как подать иск или посетить департамент труда штата, в зависимости от законодательства вашего штата и обстоятельств. Если вы можете себе это позволить, вы также можете нанять адвоката, который рассмотрит ваше дело и повысит ваши шансы на успех.

Соберите все доказательства, подтверждающие незаконность вашего увольнения

Если вы считаете, что причина, указанная в вашем письме об увольнении, несправедлива или ложна, сначала соберите все доказательства, подтверждающие незаконность вашего увольнения.

Например, если причина, указанная в вашем письме, — плохая работа, составьте отчет о производительности, которым вы можете поделиться со своим работодателем и представителем отдела кадров.

Такой отчет должен включать все ваши успехи и особенно неудачи — если вы не достигли определенной цели, укажите все причины, по которым вы не смогли выполнить ее.Перед разговором с работодателем важно найти веские оправдания.

После того, как вы соберете все свои доказательства, назначьте встречу с представителем отдела кадров, на которой вы получите объяснение их решения о расторжении вашего контракта. Попросите их подробно рассказать и привести конкретные примеры, которые повлияли на их решение.

Чем больше информации вы получите, тем лучше.

Если во время встречи ничего не было решено, обратитесь за профессиональной поддержкой к квалифицированному юристу, поскольку он предоставит вам лучший юридический совет и обеспечит принятие вами надлежащих мер в своем деле.

Немедленно отправьте себе любую корреспонденцию

Первое, что вы должны сделать, если вас несправедливо уволили, особенно если у вас уже есть подозрение до того, как это произойдет, — это немедленно отправить себе любую корреспонденцию, которая привела к вашему увольнению, чтобы вы могли использовать ее для защиты себя и помощи в построении ваше дело в случае, если это станет юридической проблемой.

Если ваш работодатель решит сыграть грязно и удалить ваши учетные записи и доступ до того, как вы это сделаете, процесс запроса этой информации радикально увеличит для вас время и стоимость решения.

Поговорите с юристом, прежде чем принимать какие-либо условия, которые предлагает вам бывший работодатель.

Если вас бесцеремонно уволили, передайте свое дело юристу по трудовым спорам, как само собой разумеющееся, но особенно до того, как ответить на какое-либо вознаграждение, ваш бывший работодатель предлагает вам постфактум.

Если вы принимаете или соглашаетесь на пакеты компенсации или урегулирования до того, как узнаете свои права и свое юридическое положение, вы можете в конечном итоге лишиться компенсации и надлежащей правовой процедуры, которую вы заслуживаете, а также предоставить недобросовестному работодателю преимущество в любых будущих переговорах, если это станет законным. иметь значение.

Лучшая стратегия — не реагировать сразу

Люди часто очень эмоционально реагируют на несправедливые увольнения и даже устраивают сцены, чтобы доказать свою точку зрения. По моему опыту, лучшая стратегия — не реагировать сразу.

Быть уволенным тяжело само по себе, и людям нужно время, чтобы принять эту новость. Когда вы добавляете несправедливость к уравнению, это может вызвать сильную реакцию очень .

Мой совет — дайте себе время успокоиться и подумать о том повествовании, которое вы хотите иметь.Совершенно нормально иметь некоторую реакцию и выражать несогласие с решением. Однако для того, чтобы его услышали должным образом, вы должны быть очень спокойным .

Важно не ожидать, что ситуация изменится. В большинстве случаев менеджеры не вернут вас на работу. Единственная идея, стоящая за вашей реакцией, — убедиться, что вы излагаете другую сторону истории. Это поможет свести к минимуму чувство обиды.

Однако это, скорее всего, не поможет вам вернуться на работу.И, честно говоря, не стоит просить об этом — если менеджеры решили уволить вас, не перепроверив решение, то вам не нужно тратить время в такой компании.

Подождите 24 часа, прежде чем принимать какие-либо решения

Быть уволенным никогда не бывает легко, особенно если с вами обошлись несправедливо. Мой совет — дайте себе немного времени и пространства, прежде чем решите что-то предпринять. Лучше подождать 24 часа, прежде чем принимать какие-либо решения.

По прошествии этого времени у вас будет лучшее представление о том, какой образ действий вы хотите предпринять, и избегать того, о чем вы могли бы пожалеть позже.

Хотя в некоторых случаях, возможно, стоит поговорить с вашим менеджером или отделом кадров о причинах увольнения, но часто у вас не будет другого выбора, кроме как отпустить. Вы можете потратить свое время, пытаясь доказать, что кто-то неправ, но иногда лучше использовать эту энергию для того, чтобы сделать что-то хорошее для себя.

Это тяжелая пилюля, которую трудно проглотить в тот момент, когда это происходит, но в то же время она учит вас, что мы не в состоянии контролировать все в нашей жизни, и что некоторые вещи происходят независимо от того, нравится нам это или нет.

Быть несправедливо уволенным долго не будет иметь смысла, но в какой-то момент вы поймете, что эти плохие вещи случаются не просто так. Правда в том, что люди часто находят более удовлетворительную работу с лучшими карьерными возможностями после потери работы.

Как однажды сказала Мэрилин Монро : «Иногда хорошее рушится, поэтому лучшее может рушиться вместе». Так что не расстраивайтесь; дайте себе время прийти в себя и снова встать на ноги.

работодателей реагируют на работников, которые отказываются от вакцинации от COVID-19

[Эта статья была обновлена]

По мере того, как предприятия готовятся к крайним срокам на федеральном уровне и уровне штата для соблюдения требований вакцинации от COVID-19, многие работодатели спрашивают, что они могут сделать, если рабочие отказываются получить укол.Некоторые работодатели увольняют рабочих или отправляют их в неоплачиваемый отпуск. Другие требуют от сотрудников, не прошедших вакцинацию, еженедельно проходить тестирование и принимать другие меры предосторожности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) периодически обновляет свое руководство в ответ на вопросы о вакцинации на рабочем месте. Примечательно, что агентство заявило, что федеральные законы о борьбе с дискриминацией, которые оно применяет, не запрещают работодателям требовать от всех сотрудников, которые физически входят на рабочее место, вакцинации от COVID-19.Однако работодатели, которые поощряют или требуют вакцинации, должны рассмотреть вопрос о разумных приспособлениях, когда сотрудники отказываются пройти вакцинацию по медицинским причинам, в том числе по причинам, связанным с беременностью, или на основании искренних религиозных убеждений, если только приспособление не вызовет чрезмерные трудности для бизнеса.

Кроме того, если на работников распространяется коллективный договор, работодателям, возможно, придется провести переговоры с профсоюзом, прежде чем вводить обязательные вакцины, отметил Джон Ломакс, поверенный Snell & Wilmer в Фениксе.

28 октября, в ответ на поток вопросов о религиозных приспособлениях, EEOC предоставил общественности свой внутренний бланк запроса на размещение. «Хотя внутренние формы EEOC обычно не публикуются, они включены сюда с учетом чрезвычайных обстоятельств, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники из-за пандемии COVID-19», — говорится в сообщении агентства.

Жилье для инвалидов

«Если работник отказывается получить вакцину, работодатель должен оценить риск, который представляет возражение, особенно если работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19», — сказал Ломакс.

Обязательство по вакцинации должно быть связано с работой и соответствовать бизнес-потребностям. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодатель может иметь политику на рабочем месте, которая включает «требование о том, что человек не должен представлять прямую угрозу здоровью или безопасности людей на рабочем месте».

Однако, если требование вакцинации отсеивает работника с инвалидностью, работодатель должен показать, что непривитые работники могут представлять такую ​​угрозу. EEOC определяет «прямую угрозу» как «значительный риск существенного ущерба, который не может быть устранен или уменьшен разумным приспособлением».

Агентство заявило, что работодатели должны оценить четыре фактора, чтобы определить, существует ли прямая угроза:

• Продолжительность риска.
• Характер и серьезность потенциального вреда.
• Вероятность того, что потенциальный вред будет нанесен.
  
• Неминуемость потенциального вреда.

Если работник, который не может быть вакцинирован, представляет прямую угрозу для рабочего места, работодатель должен рассмотреть возможность принятия разумных мер, таких как разрешение работнику работать удаленно или отпуск.

«Менеджеры и руководители, ответственные за общение с работниками о соблюдении требований работодателя о вакцинации, должны знать, как распознать просьбу о размещении от работника с ограниченными возможностями, и знать, кому передать эту просьбу для всестороннего рассмотрения», — говорится в сообщении EEOC.

Работодатели и сотрудники должны работать вместе, чтобы определить, можно ли сделать разумное приспособление. Хелен Хечткопф, поверенный из Hoguet Newman Regal & Kenney в Нью-Йорке, сказала, что работодатели должны оценивать:

• Должностные обязанности сотрудника.
• Есть ли у сотрудника альтернативная работа, которая сделала бы вакцинацию менее критичной.
• Насколько важно для работодателя, чтобы работник был вакцинирован.

Религиозное размещение

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы работодатель учитывал искренние религиозные убеждения, обряды или обряды работника, если только это не создаст неоправданных трудностей для бизнеса. Суды заявили, что «неоправданные трудности» возникают из-за размещения, которое имеет более чем «минимальные» или очень небольшие затраты или бремя для работодателя.

Определение религии является широким и защищает религиозные верования и обычаи, которые могут быть незнакомы работодателю. Следовательно, работодатель «обычно должен исходить из того, что просьба сотрудника о религиозном приспособлении основана на искренних религиозных убеждениях», согласно EEOC. «Однако, если работник запрашивает религиозное приспособление, а работодатель осведомлен о фактах, дающих объективное основание для того, чтобы поставить под сомнение религиозный характер или искренность того или иного верования, обряда или обряда, работодатель будет вправе запросить дополнительную поддержку. Информация.«

« Если работник не может пройти вакцинацию из-за инвалидности или искреннего религиозного убеждения, и нет возможности разумного приспособления, работодатель может запретить работнику физический доступ на рабочее место », — сказал Джонни С. Тейлор-младший. SHRM-SCP, президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами. «Но это не означает, что человек может быть автоматически уволен. Работодатели должны будут определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами о EEO или другими федеральными, государственными и местными органами власти.

Более строгие правила

Федеральное правительство, а также правительства некоторых штатов и местные органы власти требуют от определенных работодателей обязать вакцинацию. Например, федеральные служащие должны будут пройти полную вакцинацию от COVID-19 к 22 ноября, а подрядчики — к 4 января.

Кроме того, работодатели из частного сектора, в которых работает не менее 100 сотрудников, ждут, когда Управление по охране труда (OSHA) выпустит временный стандарт чрезвычайной ситуации (ETS), требующий от сотрудников прохождения вакцинации или прохождения регулярного тестирования на COVID-19. [ Обновление: OSHA 4 ноября выпустила временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций ]

Хотя государственные и местные правила различаются, многие директивы дают работодателям возможность попросить сотрудников предъявить доказательства вакцинации или проходить еженедельное тестирование на COVID-19, носить маски и держаться подальше от других рабочих и посетителей.

Некоторые организации могут рассматривать альтернативу тестирования как финансовое и административное бремя и предпочитать увольнять сотрудников, которые не соблюдают предписания по вакцинации, за исключением случаев, когда у сотрудников есть медицинские или религиозные возражения, которые можно разумно удовлетворить.До сих пор судьи, как правило, поддерживали работодателей в судебных процессах, оспаривающих требования вакцинации.

[Есть ли у вашей организации стратегия вакцинации? Пройдите тест. ]

Чтобы усложнить ситуацию, некоторые штаты, такие как Техас, стремятся запретить вакцинацию, что может вынудить предприятия выбирать между соблюдением федерального приказа или приказа штата. Несколько крупных авиакомпаний, ведущих бизнес в Техасе, заявили, что будут соблюдать федеральные приказы, которые, по их мнению, будут препятствовать выполнению заказов штата и местных властей.

Когда работодатели подпадают под противоречащие друг другу федеральные законы и законы штата, федеральные правила обычно имеют преимущественную силу перед законом штата, однако новые федеральные правила не применяются повсеместно, поэтому их влияние на каждого работодателя необходимо рассматривать индивидуально, — сказала Жаклин. Дель Вильяр, поверенный Фишера Филлипса в Хьюстоне.

Работодатели, которые будут подпадать под действие предстоящего правила OSHA ETS, могут удовлетворить сотрудников с соответствующими требованиями, предлагая еженедельное тестирование вместо необходимости вакцинации, добавила она.«Эти методы могут быть изменены по мере выпуска новых федеральных правил и / или решения юридических проблем».

Поощрение вакцинации

«Если работодатель планирует потребовать от своих сотрудников сделать вакцину от COVID-19, он должен разработать письменную политику», — рекомендовал Хечткопф. По ее словам, для сотрудников, которые отказываются от вакцинации, работодатель должен выяснить, почему.

Помимо защищенных законом причин, у сотрудников могут быть общие возражения против вакцинации от COVID-19, которые не требуют разумного приспособления.«Работодатели, рассматривающие вопрос о введении обязательных вакцин, должны очень серьезно рассмотреть этот вопрос», — сказал Бретт Коберн, поверенный Alston & Bird в Атланте. Если значительная часть сотрудников отказывается подчиняться, работодатель может оказаться в очень трудном положении: либо соблюдение мандата и увольнение всех этих сотрудников, либо отклонение от мандата для определенных сотрудников, что, по словам Кобурна, может увеличить риск. жалоб на дискриминацию.

Работодатели, от которых не требуется обязательная вакцинация, возможно, пожелают и дальше сосредоточить внимание на шагах, которые они могут предпринять, чтобы побудить сотрудников пройти вакцинацию.Например, Коберн сказал, что работодатели могут захотеть:

• Разработать кампании по обучению вакцинации.
• Сделайте получение вакцины максимально простым для сотрудников.
• Покройте все расходы, которые могут быть связаны с получением вакцины.
• Стимулировать сотрудников, которые проходят вакцинацию.
• Предоставьте сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации и восстановления после возможных побочных эффектов.

«Четко и часто общайтесь с сотрудниками и помогите им понять, как вакцинация сделает рабочее место более безопасным», — сказал Кевин Траутман, поверенный Fisher Phillips в Хьюстоне.