Черная и белая зарплата: Как быть, если зарплата «серая»

Плюсы и минусы черной зарплаты

Во все времена люди стремились к личному обогащению, веря, что это подарит им лучшую, безбедную жизнь. Заниматься честным и упорным трудом, понемногу двигаясь к благосостоянию, были способны немногие, поэтому человечество изобретало различные способы нечестного, но более быстрого заработка: обман и обвес покупателей в торговле, воровство и грабеж, азартные игры. С возникновением централизованной власти и изобретением института налогов люди выдумывали методы уклонения от их уплаты. Одним из таких методов стала выплата так называемой «черной» зарплаты.

Значение термина

Черная зарплата (синонимом часто выступает выражение «заплата в конверте») — денежное вознаграждение за работу, выполняемую работником, при отсутствии трудового договора между ним и работодателем. Иными словами, официально человек не работает в организации, но на самом деле трудится и регулярно получает заработанные деньги. Соответственно, никаких отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производится.

Не отчисляется налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Кроме понятия «черной» заработной платы, существуют еще определения «серой» и белой».

1. Белая зарплата — полностью официальная оплата труда, работнику выплачивается та сумма, которая прописана в трудовом договоре.
2. Серая зарплата — является смешением белой и черной з/п. Работник также устроен официально, но оплата его труда суммируется из официальной части по трудовому договору и второй части, выдаваемой «на руки» в обход законодательства.

По данным Росстата, серую зарплату получает около 30% работающего населения России, из них примерно 10% — полностью неофициальный, «черный» доход. Министерство финансов постоянно вводит способы снижения этих показателей, но некоторые преимущества такого денежного расчета мешают этим мерам.

Преимущества черной заработной платы

Плюсы расчета «в конверте» имеются и со стороны работодателя, и со стороны работника. Работнику это выгодно, потому что:

1. С зарплаты не удерживается подоходный налог. Не отдавать ежемесячно 13% дохода государству — весомый повод работать неофициально. По данным опросов, этот довод приводят большинство признающихся в неофициальном трудоустройстве.
2. При увольнении нет необходимости отрабатывать две недели по законодательству. В случае желания сменить работу можно выйти на новое место хоть на следующий день.
3. Отсутствие ответственности за испорченное оборудование. Сломанная по вине работника дорогостоящая техника становится проблемой исключительно начальства. Некоторые работники соглашаются работать дальше с удержанием части их оплаты в пользу хозяина, но большинство сразу увольняется.
4. Невозможность удержания части дохода в качестве алиментов или других финансовых обязательств, потому что дохода официально нет. Многие злостные неплательщики кредитов или алиментов ищут работу с черной зарплатой именно для того, чтобы избежать денежных выплат.
5. Довольно часто черная зарплата немного выше полностью белой. Все это связано с выгодой для нанимателя. Часть прибыли от неуплаты налогов на работника он может добавить к оплате его услуг.
6. Отсутствие документов не является препятствием. Недобросовестные наниматели готовы принять на работу продавца или повара без санитарной книжки, строителя без документа, подтверждающего квалификацию. Самая распространенная ситуация — трудящиеся нелегально иностранцы, не имеющие разрешения на работу.

В основном, выгода для нанимателя является минусом для сотрудника, но есть другие плюсы:

• Возможность избежать отчислений в фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, фонд обязательного медицинского страхования. В сумме отчисления на каждого работника составляют около 40% от его зарплаты. Выведение финансовых отношений в «тень» позволяет экономить значительные средства.

Недостатки черной зарплаты

Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых:

• Отсутствует гарантия в завтрашнем дне. Наниматель может уволить человека в какой угодно момент без объяснения причин. Оспорить такое решение крайне проблематично.
• На время неофициальной работы останавливается трудовой стаж. В случае дальнейшего официального трудоустройства маленький стаж повлияет на размер оплаты больничного.
• В случае травмы или потери здоровья на работе решать эту проблему придется самостоятельно . Лечение любой серьезной травмы ляжет на плечи сотрудника и его родственников. Официально работающий человек может рассчитывать на оплату лечения работодателем.
• Каждый отработанный неофициально год уменьшает будущую пенсию. Если отработать всю жизнь неофициально, пенсия будет начисляться минимальная, только по старости, без накопительной части.
• Выплата отпускных и больничных — полностью на усмотрение начальства. Довольно часто работающие неофициально люди вообще не ходят в отпуск, а когда болеют, эти дни им не оплачивают.
• Нет возможности взять ипотеку. Логика банка проста — нет официального дохода, значит нет возможность выплачивать кредит.
• Регулярность и размер денежных выплат зависит только от честности нанимателя. Обещать при трудоустройстве могут одно, а на руки сотрудник будет намного меньше.
• Нет законных способов воздействия на хозяина в случае конфликта. При возникновении разногласий для работающего нет рычагов с целью продвижения своих условий.

Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут:

1. Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы.
2. Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.

Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает.

Похожие записи

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Как получить черную зарплату: советы адвоката

   В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е. неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т. д. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Что делать, если не выплатили черную зарплату?

   Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона. Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит.

   Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты.

   Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.

   Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.

Как доказать черную зарплату в суде?

• Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
• Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.
• Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.

   Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

• Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
• Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Как наказать за черную зарплату?

   Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.

е. что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е. по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям.

   Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем. Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.

   В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.

   Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой.

Как составить жалобу на черную зарплату?

   При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

1. наименование органа, в который подается жалоба
2. ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
3. название документа – жалоба
4. в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
5. в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
6. в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
7. в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы

Чем грозит черная зарплата?

   Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.

   В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.

   Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р.

   В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.

   Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн. р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

• штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
• принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
• арест до 6-ти месяцев
• лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере.

Как заставить выплатить черную зарплату?

   Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.

   Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.

   Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

Отзывы об адвокатах по гражданским делам

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Черная и белая зарплата — рассчитать, что выгодней?

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

• полнообъемные пенсионные права,

• накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

• возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА — основа будущей пенсии

«Белая» зарплата — это неформальное обозначение выплат, которые положены официально трудоустроенному сотруднику в соответствии с Трудовым кодексом. Оплата труда — основная обязанность работодателя. Если компания использует труд наемных работников, она обязана выплачивать им своевременно вознаграждение за труд, удерживать с выплат НДФЛ, начислять и уплачивать с них страховые взносы. Все это гарантирует работа с «белой» зарплатой. Как понять, «белая» зарплата выплачивается вам работодателем или применяются «серые» и «черные» схемы выплат, какие преимущества есть у официального трудоустройства и выплаты заработной платы, расскажем в нашей статье.

Что такое «белая» зарплата

Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах.

«Белая» заработная плата характеризует выплаты при официальном трудоустройстве. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет.

«Черная» — это форма оплаты труда при неоформленных трудовых отношениях. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

«Серая» оплата труда — это смешанная схема. Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом, но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения. Остальная часть выплачивается в конверте.

Во втором и третьем случаях выплаты сотруднику могут быть даже больше, чем при отсутствии вознаграждений «в конверте».

Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества Разберемся, что означает «белая» зарплата в смысле социальных гарантий сотруднику. Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии. Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие. Если доходы можно подтвердить официально справкой работодателя о зарплате, работник может получить кредит в банке, оформить ипотеку. Банки тщательно проверяют указанные сведения в справках, созваниваясь с работодателем. При официальном трудоустройстве можно быть уверенным, что значит «белая» зарплата будет подтверждена полностью. Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку. Возможность защиты работника при невыплате заработной платы Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год (статья 392 ТК РФ). Таким образом, даже «белая» зарплата за три года по суду не может быть взыскана с организации. Поэтому не нужно ждать и надеяться, что работодатель добровольно выплатит все долги. Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.

«Белая» зарплата — это как-то можно проверить Если вы сомневаетесь в том, «белая» выплачивается заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги». В личном кабинете можно найти сведения о справках 2-НДФЛ, которые организации сдают в ИФНС ежегодно. В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику. Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить.

---

17 ноября 2020

«Черная зарплата» — плюсы и минусы

В течение последних нескольких лет в сложившихся экономических условиях, когда одним из ключевых вопросов для многих организаций стал вопрос выживания, некоторые из них перешли на так называемую «черную конвертную» заработную плату. Это особенно заметно среди предприятий в сфере так называемого «малого бизнеса». Так было несколько лет назад, но и сейчас еще многие организации не ушли от этой схемы… В чем же плюсы и минусы «черной» зарплаты?

Положительным моментом для организации сейчас является только факт уменьшения налогооблагаемой базы по единому социальному налогу (принимая во внимание, что налог на доходы физических лиц хоть и уплачивается организацией, но в конечном итоге «ложится» на плечи работников-налогоплательщиков). Но и этот плюс очень легко превращается в минус для организаций, являющихся плательщиками налога на прибыль. Ведь фонд оплаты труда (почти все выплаты в пользу работника) и уплаченные с него налоги и сборы в различные фонды уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Очевидна связь, чем меньше показанная официально заработная плата и налоги с нее, тем больше налог на прибыль. Для «упрощенцев», платящих налог с разницы доходов и расходов, оплата труда и взносы на обязательное пенсионное страхование тоже включаются в состав расходов, и, следовательно, уменьшают сумму единого налога с разницы.

Немного другая ситуация для организаций, являющихся плательщиками единого налога на вменненый доход. Им до некоторой степени выгодно уменьшение фонда оплаты труда, но эта выгода не так значительна – лишь с целью уменьшить взносы на пенсионное страхование работников.

Если же рассматривать негативные стороны этого явления, то здесь все более масштабно. В частности, органы Федеральной налоговой службы в последнее время «взялись» за проверку правильности начисления заработной платы и ее «официальности». Инспекции требовали от работодателей представления штатного расписания, расчетных ведомостей, отчетов о среднесписочной численности работников, фонде оплаты труда. Кроме того, не следует забывать о данных сдаваемой налоговой отчетности (где указан фонд оплаты труда, численность персонала, сумма исчисленных налогов в бюджеты всех уровней и фонды). Сличение этих данных для многих «недобросовестных» организаций сразу выявило все нарушения.

Кроме того, сейчас налаживается более четкая система контроля за уровнем заработной платы не только по сравнению с минимальным размером оплаты труда (который, в принципе, просто смешон), но и с размером прожиточного минимума в конкретном регионе. Опять-таки возможные жалобы в трудовую инспекцию и следующие за этим внеплановые проверки. Работники даже не всегда могут однозначно сказать, какую заработную плату они получают (просто ведомостей в кассе в течение месяца может быть две, три, четыре…).

Минусы для работника тоже очевидны. Далеко не все организации «порядочны»… И начисление отпуска, больничного, различных пособий часто производится только из официальной «белой» заработной платы. Да и отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве, и на мероприятия по охране труда, и на пенсионное страхование… Хотя пенсионные накопления – вопрос особый. Сейчас ведется определенная пропаганда против «черной» зарплаты, якобы работники в будущем недополучат пенсию. Однако очевидно, что работников, осуществляющих сейчас «накопления», ждет еще не одна реформа пенсионного законодательства.

Работник, желающий оформить кредит или выступить поручителем, может сделать это с документально подтвержденной «белой» заработной платой.

Да и вообще эту так называемую зарплату работодатель может просто не выдать (и тогда этот минус для работника превращается в плюс, т.е. в реальную экономию, для работодателя).

Наше законодательство совершенствуется (ну или, по крайней мере, такие попытки делаются), ужесточается система контроля над бюджетными деньгами. Поэтому можно сделать вывод – «минусов» в использовании конвертной формы заработной платы в целом гораздо больше, чем «плюсов».

Какая зарплата лучше — черная, серая или белая?

Все знают, что белая зарплата – это нормально и правильно, но все равно периодически сталкиваются с предложениям получения компенсации в конверте или 50/50. Рассмотрим все варианты.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

• защищенность: деньги выплачиваются вовремя и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;

• социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;

• кредитование: легко подтвердить официальный доход;

• налоговая: легко объяснить приобретенные блага;

• пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

«Черная» зарплата

Сотрудники не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам: для налоговой они не существуют. Их права никак не защищены: официально они безработные – нет отпусков, больничных, выплаты зависят лишь от добросовестности работодателя.

«Серая» зарплата

Промежуточный вариант – попытка усидеть на двух стульях. Суть — в разделении зарплаты на официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Минусы для сотрудника:

• при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;

• при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;

• при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;

• проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того, как работодатели в США занимаются проблемами расизма, новое внимание уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему, в частности, черные мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы находим, что равная оплата за равный труд все еще не реальность», — отметил Джексон Грувер, аналитик компании PayScale, занимающейся данными о компенсации и программном обеспечении.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами с использованием данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда черные или афроамериканские мужчины поднимаются по служебной лестнице, они все равно составляют менее квалифицированных белых мужчин. Они являются единственной расовой / этнической группой, которая не достигает паритета заработной платы с белыми мужчинами в некоторый уровень «.

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении средних заработков черных и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Следующим по величине разрывом оказались латиноамериканские рабочие, зарабатывающие 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны спектра доходов азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым рабочим-мужчиной.

Лучшие новости были обнаружены в контролируемом разрыве в оплате труда, при сравнении оплаты черных и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одну и ту же работу в одном и том же географическом районе.Этот подход показал, что чернокожие мужчины зарабатывают 98 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться небольшой, когда разница в заработной плате в 2 процента увеличивается в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают значительно меньше заработной платы, чем их белые коллеги-мужчины.

Для сравнения, средняя зарплата белого мужчины в нашей выборке составляет 72 900 долларов; Таким образом, контролируемая средняя заработная плата для чернокожих или афроамериканцев составляет 71 500 долларов «, — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в заработной плате в 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда отсутствием возможностей и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на пробел в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов получить индивидуальные рабочие места, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих (63 процента) и латиноамериканских мужчин (61 процент) выполняли индивидуальные роли вкладчиков, по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не были в руководстве.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие мужчины высшего звена зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который забирают домой белые мужчины с такой же квалификацией. Что еще более тревожно, расовый разрыв в заработной плате увеличивался по мере продвижения чернокожих мужчин по служебной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разница в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, что платят цветным женщинам, с тем, что получают белые неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое воздействие двойного бремени сексизма и расизма», — написала Брэнди Темпл, специалист по государственной политике в некоммерческий Национальный женский правовой центр (NWLC), и Жасмин Такер, директор по исследованиям в организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, круглый год в США.С., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если посмотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год — они были платили всего 63 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет 21 001 доллар убытков в год, означает, что чернокожие женщины должны работать более 19 месяцев — до самого последнего дня июля, — чтобы заработать столько же, сколько белые неиспаноязычные мужчины заработали в стране. предыдущий 12-месячный календарный год «, — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

• Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей рабочей силы.
  

• Доля чернокожих женщин в высокооплачиваемой рабочей силе — работа, на которой оплачивается более 48 долларов в час, или около 100 000 долларов в год, — составляет менее половины их представленности в общей рабочей силе.

Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день, круглый год на низкооплачиваемых профессиях, обычно получали около 21 700 долларов в год по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, как выяснил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно, чтобы оплатить арендную плату за весь год или более полутора лет расходов по уходу за ребенком», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, которые работают полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов по сравнению с 110 000 долларов, которые обычно выплачивались белым неиспаноязычным мужчинам в том же году. рабочие места. Это означает ежегодный убыток в размере 40 000 долларов США в год, или 1 доллар США.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление справедливостью заработной платы ]

Образование и заработки

Даже после получения степени бакалавра и магистра черные и латиноамериканские рабочие зарабатывали меньше, чем белые неиспаноязычные рабочие с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук, партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года на веб-сайте Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я проверил медианные уровни дохода 2018 г. по данным переписи текущего населения по результатам обследования населения по расе и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и латиноамериканские обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с равным уровнем образования ».

В то время как некоторые специальности бакалавриата приводят к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью выбирают естественные, технологические, инженерные и математические (STEM) предметы, например, это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначные цифры. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100 000 долларов в год», Кокоячук сказал.

Анализ
NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — ровно меньше, чем платили белым неиспаноязычным мужчинам со степенью только средней школы (46 729 долларов).Чернокожие женщины должны были получить степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белые неиспаноязычные мужчины с дипломом младшего специалиста (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

98 $ 46 729

Образование	Заработок чернокожих женщин	Заработок белых, неиспаноязычных мужчин	Сколько платят темнокожим женщинам за каждый доллар, выплачиваемый белым, неиспаноязычным мужчинам
Без высшего образования	$ 21 847	$ 36 480	60 ¢
Диплом средней школы	$ 29 468	63 ¢
Степень младшего специалиста	$ 36,409	$ 54,620	67 ¢
Степень бакалавра	$ 46,694	$ 75,080	62 ¢
$	62 ¢
$ 64 ¢

Источник: расчеты NWLC на основе U.Текущее обследование населения, проведенное Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение за 2016 год.

Решение проблемы

Хотя работники всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 году, чем в 2000 году, Кокоячук отметил, что «на всех уровнях распределения заработной платы разрыв между заработной платой черных и белых в 2018 году был больше, чем Это было в 2000 году », — свидетельствуют данные.

По его словам, расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, если политики будут принимать такие меры, как:

• Усиление применения антидискриминационных законов в сфере занятости.
  

• Предлагает налоговые льготы для миноритарных предпринимателей и владельцев бизнеса.
  

Работодателям следует рассмотреть возможность принятия следующих мер:

• Проведение зарплатных проверок.

В то время как аудиты заработной платы стали обычным явлением чтобы бороться с неосознанными предубеждениями в отношении женщин, не следует упускать из виду расовые предубеждения.
Работодателям следует проводить статистический самоаудит решений по оплате труда и пересматривать политику в отношении начальной оплаты труда, допустимых различий в оплате труда, повышения вознаграждения за заслуги и повышения вознаграждения по продвижению, чтобы искоренить модели расовых предубеждений, которые могут быть непреднамеренными со стороны менеджеров.

• Не спрашивать соискателей об их прошлых заработках.

Согласно Новое исследование Бостонского университета показывает, что запреты на заработную плату могут существенно сократить как гендерный, так и расовый разрыв. После того, как были приняты запреты на выплату заработной платы, заработная плата лиц, меняющих работу, увеличилась на 8 процентов для женщин и на 13 процентов для чернокожих.

«Запреты на заработную плату работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика программного обеспечения для вознаграждения на основе облачных вычислений.

• Технологии модернизации.

«Хотя введение запрета на заработную плату — это прогресс в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологии на основе данных, чтобы помочь автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить неосознанные предубеждения с самого начала процесса приема на работу и найма», — сказал Янсен сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, 25 июня представители министерства обороны заявили, что армия США больше не будет включать фотографии солдат в записи, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить неосознанные предубеждения в процессе продвижения по службе.]

Карьерное наставничество

Поскольку социальные сети сильно влияют на экономические результаты, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников, начинающих свою карьеру, эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств общаться с лицами, принимающими решения из других групп, получать их наставничество или спонсировать», — отметил он. Это может помочь им наладить социальные связи, которые они могут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в заработной плате и предвзятости на рабочем месте перечислены ниже:

Статьи по теме SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с проблемами в сфере медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, HR Magazine , весна 2020

Управление предвзятостью для лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020

Создание программы наставничества: йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

2020 г.Расовый разрыв в заработной плате — исследование компенсации от PayScale

МЕТОДОЛОГИЯ

PayScale собрал профили полумиллиона респондентов со степенью бакалавра из нашего онлайн-опроса о заработной плате в период с августа 2018 года по август 2020 года, который предоставил информацию об их образовании, отрасли, профессии и других компенсируемых факторах.Респонденты также сообщили демографическую информацию, включая возраст, пол и расу. Мы использовали эту выборку респондентов для измерения расового разрыва в заработной плате между одинаково квалифицированными лицами из разных расовых / этнических групп и белыми мужчинами.

Определения

Общая денежная компенсация: TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежного дохода, если применимо. Он не включает компенсацию акционерным капиталом (акциями), денежную стоимость пенсионных выплат или стоимость других неденежных выплат (например,г., здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это национальная медиана (50-й процентиль) общей денежной компенсации (TCC). Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина — меньше.

Контролируемый расовый разрыв в заработной плате: Это сумма, которую цветной человек зарабатывает на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый белый мужчина. То есть это разница в оплате труда, которая существует между расовыми группами после того, как мы учтем все измеренные компенсируемые факторы.Если контролируемый разрыв в оплате труда составляет 0,97 доллара, то цветной человек будет зарабатывать 97 центов за каждый доллар, заработанный белым мужчиной с такими же характеристиками занятости.

Контролируемая средняя заработная плата: Чтобы проиллюстрировать расовый разрыв в заработной плате, мы вычислили эту оценку того, что мог бы заработать типичный цветной профессионал, если бы он занимал такое же положение, что и типичный белый мужчина.

Отрасли: PayScale использует 15 отраслевых категорий, которые являются настраиваемыми агрегатами Североамериканской отраслевой классификационной системы (NAICS).

Уровни должностей:

Индивидуальный участник: Сотрудники, не руководящие другими.

Руководители / менеджеры: Сотрудники, отвечающие за управление персоналом.

Директора: Сотрудники, управляющие менеджерами, но ниже уровня вице-президента.

Руководители: сотрудников со званием вице-президента или выше.

Пожизненный заработок: Пожизненный заработок — это сумма средней заработной платы за каждый год за 40 лет, при этом каждый год средняя заработная плата увеличивается на 3 процента. Это связано с тем, что в предыдущем исследовании было установлено, что 3 процента представляют собой стандартное ежегодное увеличение базовой оплаты труда большинства работодателей.

Раса / этническая принадлежность: Респонденты могли выбрать один или несколько из следующего и могли выбрать самоидентификацию в открытом ответе.

Американские индейцы и коренные жители Аляски

Азиатский

Черный или афроамериканец

Латиноамериканцы

Коренные жители Гавайев и других островов Тихого океана

Белый

Только респонденты, которые выбрали именно один из вышеперечисленных, были включены в наш анализ гендерного разрыва в оплате труда по расе.

Разрыв в заработной плате между черными и белыми сегодня хуже, чем в 2000 году

На этой неделе мои коллеги провели дискуссию о политике, на которой кандидаты в президенты 2020 года должны сосредоточиться, чтобы помочь чернокожим рабочим в экономике.Одна из проблем, которую должны обсудить кандидаты в президенты, — это как сократить разрыв в заработной плате между черными и белыми, который упорно сохраняется на протяжении последних четырех десятилетий. Разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми огромен и за последние 20 лет стал еще хуже.

Последние данные о росте заработной платы, задокументированные в отчете EPI о состоянии заработной платы в Америке за 2019 год, показывают, что заработная плата в целом медленно улучшается вместе с растущей экономикой, но неравенство в заработной плате растет, а разрыв в заработной плате сохраняется, а в некоторых случаях даже усиливается.В этом посте я выделю усиливающийся разрыв в заработной плате между черно-белыми и взгляну на него с разных сторон. С 2000 года, по любым измерениям, разрыв в заработной плате между черными и белыми рабочими значительно вырос.

На приведенном ниже рисунке сравнивается заработная плата чернокожих и белых рабочих за последние 19 лет, выделяя разницу в заработной плате в 2000 году, когда экономика в последний раз была ближе всего к полной занятости, 2007 год, последний пик делового цикла перед Великой рецессией и 2019 год. , самые свежие данные.В сравнении с этими контрольными показателями я проиллюстрировал рост среднего разрыва, разрыв между работниками с низкой, средней и высокой заработной платой, разрыв между работниками с аттестатом средней школы, высшим образованием и ученой степенью, а также регресс. -корректированный разрыв в заработной плате (с учетом возраста, пола, образования и региона).

Разрыв в заработной плате чернокожих и белых увеличивается по нескольким параметрам: разрыв в заработной плате чернокожих и белых в разных точках распределения заработной платы, по образованию и на основе регрессии, 2000, 2007 и 2019 гг.

	2000	2007	2019
Среднее значение	21.8%	23,5%	26,5%
10-й процентиль	6,2%	8,7%	9,0%
Медиана	20,8%	22,3%	24,4%
95-й процентиль	28,0%	28,3%	34,7%
Средняя школа	15,3%	17.4%	18,3%
Колледж	17,2%	19,2%	22,5%
Ученая степень	12,5%	16,7%	17,6%
На основе регрессии	10,2%	12,2%	14,9%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Выборка для всех работников в возрасте от 16 лет и старше. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100-x)% зарабатывают больше. Уровень образования основан на взаимоисключающих категориях: например, средняя школа есть только средняя школа и т. Д. Аналогичные результаты получены для тех, кто не имеет средней школы или колледжа. Скорректированный на регрессию разрыв в заработной плате черных и белых контролирует образование, возраст, пол и регион.

Разрыв в заработной плате между черно-белыми является наименьшим в нижней части распределения заработной платы, где минимальная заработная плата служит нижним пределом заработной платы.Самый большой разрыв в заработной плате между черными и белыми, а также тот, где наблюдался наибольший рост со времен Великой рецессии, находится в верхней части распределения заработной платы, что отчасти объясняется уходом самых высокооплачиваемых работников в целом, а также сохраняющейся профессиональной сегрегацией. непропорционально высокая вероятность того, что белые рабочие будут занимать должности в самых высокооплачиваемых профессиях.

Из рисунка видно, что образование не является панацеей для устранения разрыва в заработной плате. Опять же, это не должно шокировать, поскольку повышение равенства доступа к образованию — столь же похвальная цель — было показано, что имеет лишь небольшое влияние на классовое неравенство в заработной плате, а разрыв в расовом богатстве почти полностью не уменьшился за счет сужения. разницы в уровне образования чернокожих и белых в колледже, как продемонстрировал Уильям Дарити-младший.и другие.

Чернокожие рабочие просто не могут найти способ выбраться из разрыва. На разных уровнях образования сохраняется значительный разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми. Даже чернокожие рабочие с ученой степенью сталкиваются со значительным разрывом в заработной плате по сравнению с их белыми коллегами. А с учетом возраста, пола, образования и региона, чернокожим рабочим платят на 14,9% меньше, чем белым.

В то время как разница в заработной плате различается в зависимости от меры, из отображенных тенденций очевидно, что разрыв увеличивался в течение полного делового цикла 2000–2007 годов и продолжал расти во время Великой рецессии и после нее.Несмотря на то, что уровень безработицы среди чернокожих резко упал за последние несколько лет, рост заработной платы среди чернокожих рабочих оставался особенно слабым.

Как всегда, важно помнить исторический и социальный контекст различий в опыте черных и белых на рынке труда и его результатах (см. Разза). Способность рабочих требовать более высокой заработной платы зависит от множества социальных, политических и институциональных факторов, находящихся вне их контроля. Систематические социальные лишения и экономические трудности поддерживаются и усиливаются теми, кто наделен экономической и политической властью.Более того, профессиональная сегрегация играет значительную роль в этих пробелах как для чернокожих мужчин, так и для чернокожих женщин. И, в частности, черные женщины могут столкнуться с большим разрывом в заработной плате с белыми мужчинами, чем сумма их частей, а это означает, что чернокожие женщины сталкиваются с двойным штрафом в заработной плате для своей расы и пола. Обнаруженные здесь тенденции в отношении разницы в заработной плате между черными и белыми подтверждаются другими важными исследованиями, которые показывают, что разрыв в заработной плате черных и белых увеличивался с ростом неравенства с 1979 по 2015 год.

Учитывая долгую историю исключения чернокожих американцев из социальных и политических институтов, которые способствуют росту заработной платы, упорство расового разрыва в заработной плате менее удивительно.Однако тревожит то, что они ухудшаются. Хорошая новость в том, что политика может иметь значение.

Мы видим на рисунке, что минимальная заработная плата удерживает чернокожих рабочих с самой низкой зарплатой от еще более низкой заработной платы. В штатах, в которых минимальная заработная плата увеличилась в период с 2018 по 2019 год, у низкооплачиваемых работников наблюдался более сильный рост заработной платы, чем в штатах, в которых минимальная заработная плата не повышалась в этот период. Повышение федеральной минимальной заработной платы несоразмерно выгодно чернокожим рабочим, потому что они чрезмерно представлены среди низкооплачиваемых рабочих и с меньшей вероятностью будут жить в штатах или населенных пунктах, где минимальная заработная плата превышает текущий федеральный минимум.

Помимо ужесточения и обеспечения соблюдения таких стандартов труда, как минимальная заработная плата, облегчение трудящимся для создания профсоюзов может сократить разрыв в заработной плате чернокожих и белых. Чернокожие рабочие с большей вероятностью будут состоять в профсоюзе, чем белые, и получат большее повышение заработной платы за участие в профсоюзе, чем белые. Таким образом, профсоюзы могут помочь сократить разрыв в заработной плате между черными и белыми. В связи с этим исследования показали, что сокращение профсоюзов привело к увеличению разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми.

Использование всех рычагов налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики для достижения и поддержания напряженных рынков труда может улучшить относительные результаты на рынке труда для чернокожих рабочих, включая участие в рабочей силе и количество рабочих часов, а также рост заработной платы.В США, безусловно, наблюдался более сильный рост в условиях ограниченного рынка труда в конце 1990-х годов.

В 2019 году заработная плата чернокожих превысила уровни 2000 и 2007 годов по распределению заработной платы — впервые за это восстановление. Я надеюсь, что по мере того, как экономика продолжает двигаться к подлинной полной занятости, заработная плата чернокожих рабочих возрастет. Но потребуется более пары лет экономики с полной занятостью, чтобы закрыть расовый разрыв в заработной плате и компенсировать годы более низкой заработной платы, более низких доходов и более низкого благосостояния.

Мнение | Разрыв в заработной плате черных и белых так же велик, как и в 1950 году

Это примечательно. Несмотря на десятилетия политических изменений — конец насильственной сегрегации на Юге, легализация межрасовых браков, принятие множества законов о гражданских правах и многое другое — заработная плата черных мужчин уступает заработной плате белых мужчин на столько же, сколько и тогда, когда Гарри Трумэн был президентом. . Этот пробел указывает на то, что были также мощные силы, выступавшие против расового равенства.

Однако, прежде чем перейти к причинам, я хочу объяснить разницу между наиболее известной статистикой заработной платы и более точной версией.Традиционные цифры неполны в том смысле, что многие люди не осознают: они охватывают только рабочих. Люди, которые не работают, игнорируются. В эту группу входят студенты, родители, работающие полный рабочий день, люди, которые отказались от поиска работы, и люди, находящиеся в заключении.

Их исключение не составило бы проблемы, если бы процент неработающих оставался достаточно стабильным с течением времени. Но это не так. «Среди мужчин в расцвете сил резко возросло количество неработающих, — говорит Кервин Кофи Чарльз, экономист и декан Йельской школы менеджмента.

Одна из причин заключается в том, что многие мужчины среднего возраста — всех рас, хотя и непропорционально черные — вышли из состава рабочей силы и не работают и не ищут работу. Сокращение числа прилично оплачиваемых рабочих мест оставило многих людей, которые не учились в колледже, без хороших возможностей трудоустройства, и в ответ они перестали активно искать работу.

Традиционная статистика разницы в заработной плате черных и белых игнорирует эти тенденции, потому что они исследуют только людей с заработком.Как говорят социологи, традиционные числа игнорируют «нулевые значения».

Это означает, что статистика разрыва в заработной плате учитывает сокращение доли населения с течением времени. Они упускают из виду примерно 30 процентов чернокожих и 15 процентов белых мужчин в возрасте от 25 до 54 лет, которые не работали в течение данной недели в течение последних лет. (Эти акции сейчас еще выше, учитывая экономический спад.)

«Это странная дыра, — говорит г-н Чарльз.

Он и другой экономист — Патрик Байер из Duke — предприняли исследовательский проект, чтобы заполнить эту дыру.Они собрали данные переписи, датируемые 1940 годом, и построили статистику заработной платы, которая включала мужчин, которые не работали. По словам г-на Байера, они также проводят последующий проект в отношении женщин. Разрыв между черными и белыми женщинами, возможно, сократился, но лишь незначительно.

Исследование г-на Чарльза и г-на Байера показывает, что как только все мужчины — работающие и неработающие — включены, картина меняется:

Разрыв в заработной плате между черно-белыми существенно сократился с 1950 по 1980 год, и особенно в 1960-е годы. .Законы о гражданских правах и снижение расизма, санкционированного законом, скорее всего, сыграли определенную роль. Но главными причинами, по словам г-на Чарльза, по-видимому, были тенденции, приносящие пользу всем рабочим, такие как сильные профсоюзы и повышение минимальной заработной платы. Поскольку чернокожие рабочие были непропорционально высоки на рабочих местах, общий рост доходов бедных и среднего класса сократил расовый разрыв в заработной плате.

Один закон был особенно важен: поправка 1966 года к Закону о справедливых трудовых стандартах. Когда Конгресс принял первоначальный закон во время Нового курса, он сознательно освободил услуги и другие отрасли с большим количеством чернокожих рабочих от минимальной заработной платы.«Простое расширение минимальной заработной платы в этих отраслях, — заявила экономист из Калифорнийского университета в Беркли Эллора Деренонкур, — существенно повысило относительную заработную плату чернокожих рабочих».

Однако с 1980 года разрыв в заработной плате снова увеличился, и теперь он вернулся примерно к тому уровню, который был в 1950 году. Действуют те же экономические силы, только в противоположном направлении: минимальная заработная плата не изменилась в некоторых штатах, профсоюзы снизились, налоговые ставки для богатых упали сильнее, чем для всех остальных, а доходы нижних 90 процентов — и особенно нижней половины — отставали от экономического роста.Чернокожие рабочие, опять же, непропорционально больше в этих группах с низкими доходами.

Один нюанс заключается в том, что расовый разрыв в заработной плате среди мужчин с более высокими доходами несколько сократился. Это признак того, что больше афроамериканцев перешло в верхний средний класс, чем это было в предыдущие десятилетия:

Эта история также указывает на некоторые из возможных решений сокращения расового разрыва в заработной плате. Помогло бы прекращение массовых тюремных заключений. То же самое и с политикой, которая пытается повернуть вспять десятилетия поощряемого правительством расизма, особенно в жилищной сфере.Но возможно, что ничто не окажет большего влияния, чем политика, повышающая заработную плату всем семьям рабочего класса, независимо от расы.

«Черные люди сконцентрированы на низкооплачиваемой работе, если у них есть работа», — сказала г-жа Деренонкур. «Это была одна из самых вопиющих форм неравенства за последние 40 лет: почти не наблюдалось роста заработной платы в нижней половине распределения заработной платы».

The Times обязуется опубликовать различных писем редактору.Мы хотели бы услышать, что вы думаете об этой или любой из наших статей. Вот несколько советов . А вот и наш адрес электронной почты: [email protected] .

Следите за разделом мнения New York Times на Facebook , Twitter (@NYTopinion) и Instagram .

Чернокожие рабочие перестали получать зарплату. Это расизм?

Рассмотрим информационные технологии, которые предлагают одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране.Афроамериканцы получают примерно одну из 10 степеней бакалавра компьютерных наук по всей стране. Напротив, они составляют лишь 2,6 из каждых 100 компьютерных работников в районе Сан-Франциско, включая Кремниевую долину.

Даже с учетом квалификации, которой обладают многие афроамериканцы в этой области, доктор Сприггс сказал в интервью: «Кремниевая долина говорит:« Да, но они неопытны »».

Но, несмотря на все свидетельства расового неравенства, многие экономисты говорят, что расовые предубеждения работодателей не могут полностью объяснить, что происходит на рабочем месте.Идея о том, что одна только дискриминация определила участь чернокожих рабочих на работе — их занятость и их заработную плату — не согласуется с тем, как изменилось американское общество за последние полвека.

Проще говоря, если расизм является причиной отставания в оплате труда чернокожих рабочих, сказал Эрик Херст, профессор экономики Школы бизнеса им. Бута Чикагского университета, то как же они добились такого прогресса после Второй мировой войны, в значительной степени сокращение разрыва в заработной плате с белыми, в то время как сегрегация и другие явные барьеры все еще были широко распространены? И почему этот прогресс остановился, несмотря на то, что расовая враждебность по разным причинам с годами уменьшилась?

Доля белых, одобряющих межрасовые браки, например, выросла до 87 процентов в 2013 году, когда Gallup в последний раз задавал этот вопрос, с 48 процентов в 1965 году.Доля белых, которые сказали, что проголосуют за черного кандидата в президенты, увеличилась до 96 процентов в 2020 году с 77 процентов в 1983 году и 38 процентов в 1958 году. Ответы на многие другие вопросы, заданные Общим социальным исследованием, долгосрочным академическим исследованием. понять взгляды американцев, предположить, что расовые предрассудки уменьшились за последние несколько десятилетий.

Большая часть достижений афроамериканцев на рабочем месте была достигнута в период с 1940-х по 1970-е годы, когда расовые предубеждения были гораздо более распространены в обществе.Потом они застряли.

«Между черными и белыми было сближение, но затем оно прекратилось», — сказал д-р Херст, который также является заместителем директора Института экономики им. Беккера Фридмана, который спонсирует подкаст, который я веду. «Вопрос в том, почему».

Чернокожие женщины зарабатывают на 1 миллион долларов меньше, чем белые мужчины в течение своей карьеры

Вторник, 3 августа — День равной оплаты труда чернокожих женщин.

Это знаменует дополнительные 214 дней, в течение которых чернокожие женщины должны работать, чтобы догнать то, что белые неиспаноязычные мужчины заработали в прошлом году.По сути, чернокожие женщины должны работать 579 дней, чтобы сделать то, что белые мужчины делают за 365.

Разница в оплате труда огромна.

В среднем чернокожие женщины в настоящее время получают только 63 цента за каждый доллар, выплаченный белому мужчине неиспаноязычного происхождения. По данным Национального женского юридического центра, для чернокожих женщин, работающих полный рабочий день, это составляет средний разрыв в заработной плате в размере 2 009 долларов в месяц, 24 110 долларов в год и 964 400 долларов за 40-летнюю карьеру по сравнению с белыми мужчинами.

«Я смотрел на это по-разному», — сказала Жасмин Такер, директор по исследованиям NWLC.«Я сократил это по образованию, я сократил его по возрасту, я сократил его по должностям.

Больше от Инвестируйте в себя:
Число зачисленных в латиноамериканские колледжи увеличилось до Covid, но пандемия взяла верх
Столкновение высокий уровень безработицы, бывшие заключенные пытаются заняться предпринимательством
Крупнейшие ошибки, которые совершают средние инвесторы, по словам Джоша Брауна

«Это не исчезает, знаете ли, становится немного больше, становится немного меньше, но разрыв в заработной плате есть. — добавила она. — Разрыв в заработной плате наблюдается в 94% профессий.»

Исследования показывают, что чернокожие женщины сталкиваются с постоянным разрывом в оплате труда, в том числе на должностях, которые имели важное значение во время пандемии. Чернокожие женщины, которые работают в областях, имеющих решающее значение для выздоровления от COVID-19, таких как врачи, медсестры, учителя, работники по уходу за детьми , официанты и кассиры, например, зарабатывают на 11–27% меньше, чем белые мужчины, согласно данным Института экономической политики.

В высокооплачиваемых профессиях, в том числе среди врачей на передовой, борющихся с Covid, неравенство усиливается. .Белые врачи и хирурги-мужчины зарабатывают в среднем 63,41 доллара в час. По данным EPI, чернокожие женщины на этих должностях зарабатывают менее 46,59 долларов в час.

Этот разрыв в оплате труда потенциально может привести к потере заработной платы на миллионы долларов за всю жизнь чернокожей женщины-врача, сказал Такер.

Задолженность по студенческой ссуде и обязанности по уходу, особенно для одиноких чернокожих женщин, являются одними из факторов, которые могут усугубить общий гендерный и расовый разрыв в благосостоянии. Тем не менее, некоторые компании предпринимают шаги по предоставлению льгот, которые могут помочь сократить разрыв, — путем предоставления помощи в погашении студенческих ссуд и субсидирования ухода за детьми.

Работодатели могут делать не облагаемые налогом взносы в размере до 5250 долларов в год в счет студенческой задолженности своих сотрудников до 2025 года. Это может помочь многим работникам, включая чернокожих женщин, которые больше всего страдают от задолженности по студенческим ссудам.

В то время как матери, которые обычно работают полный рабочий день, зарабатывают 75 центов за каждый доллар, выплачиваемый отцам, темнокожим работающим мамам платят всего 52 цента за доллар. Однако недавний отчет NWLC показал, что если бы высококачественные и доступные услуги по уходу за детьми были бы повсеместно доступны, результатом было бы чистое увеличение дохода средней чернокожей матери более чем на 100 000 долларов за всю ее жизнь.

Многие эксперты сходятся во мнении, что самый надежный способ преодолеть гендерный и расовый разрыв в заработной плате и богатстве — это иметь больше чернокожих женщин на высших руководящих должностях с полномочиями по принятию решений.

«На рабочем месте мы склонны нанимать людей, которые похожи на нас … которые думают, как мы, и которые имеют такое же образование, как и мы», — сказал Такер. «Мы никогда не дойдем до того момента, когда компании будут нанимать черных на эти важные роли, если только черные люди уже не занимают эти должности.»

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется в ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРИТЬ: Я увеличил свой собственный капитал с 70 000 до 700 000 долларов за 5 лет: Вот мой лучший совет по наращиванию благосостояния через Grow with Acorns + CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Чернокожие рабочие сталкиваются с повышением по службе и разрывами в заработной плате, которые обходятся экономике в триллионы

Чернокожие рабочие по-прежнему сталкиваются с серьезными пробелами на рынке труда, когда речь идет о продвижении по службе, оплате и возможностях, что обходится U.С. Экономия триллионов долларов.

Если бы разрыв в заработной плате, образовании, жилье и инвестировании чернокожих был ликвидирован 20 лет назад, это добавило бы в экономику примерно 16 триллионов долларов, согласно отчету Citi, причем только разрыв в оплате труда черных составил бы 2,7 триллиона долларов.

Сегодня чернокожие рабочие чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях начального уровня и недопредставлены на руководящих и руководящих должностях. По данным McKinsey & Company, в частном секторе США черные работники составляют 12% рабочей силы начального уровня и всего 7% управленческой рабочей силы.

Чем выше вы подниметесь, тем меньше вы увидите черных профессионалов. На уровне старшего менеджера и вице-президента черные работники составляют всего 5% персонала, а на уровне старшего вице-президента — всего 4%. На самом верху только около 1% мест в рейтинге руководителей Fortune 500 принадлежит чернокожим лидерам.

Если текущая траектория продолжится, по оценкам McKinsey & Company, может пройти 95 лет, прежде чем сотрудники Black смогут достичь паритета на всех уровнях в частном секторе.

«Чернокожих рабочих в среднем не нанимают, не продвигают по службе или не платят в зависимости от того, что могло бы сигнализировать об уровне их производительности на основе их опыта или образования», — говорит Валери Уилсон, директор программы Института экономической политики по вопросам расы, этнической принадлежности и экономика, сообщает CNBC Make It.И «это абсолютно влияет на все. Это влияет на экономическую безопасность вашей семьи».

По данным EPI, в среднем чернокожим мужчинам платят всего 0,71 доллара за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам. Темнокожим женщинам, сталкивающимся с гендерными и расовыми барьерами, платят всего 0,63 доллара за каждый доллар, выплачиваемый белым мужчинам. По оценкам Национального женского юридического центра, за 40-летнюю карьеру чернокожие женщины могут потерять около 1 миллиона долларов из-за этого неравенства.

Эти расовые разрывы на рынке труда связаны с несколькими структурными неравенствами, согласно McKinsey & Company, включая недопредставленность чернокожих рабочих в регионах с высокими возможностями для роста занятости и чрезмерную представленность в отраслях с низким уровнем роста и низкой заработной платой, таких как начальный уровень работа в сфере здравоохранения, розничная торговля и общественное питание.

А в корпоративном мире черные работники сталкиваются с постоянными проблемами, такими как предвзятость и дискриминация, «сломанная ступенька от начального уровня до управленческих ролей», отсутствие поддержки со стороны руководителей и символизм, который продолжает сдерживать их и даже может заставить их уйти. дверь.

Бывший сотрудник Bon Appetit Райан Уокер-Хартсхорн.

Фотография предоставлена: CNBC Make It video

Как могут проявляться предвзятость и дискриминация

В сентябре 2017 года Райан Уокер-Хартсхорн получил то, что, по ее мнению, было ее «должностью мечты», работая в Нью-Йорке в качестве помощника тогдашнего Bon Appetit. главный редактор Адам Рапопорт.На своей должности она зарабатывала 35 300 долларов в год и говорит, что ей сказали, что с учетом сверхурочных часов она может заработать до 50 000 долларов.

«Это было продажей для меня, потому что я подумал:« Черт возьми, я закончил колледж. Я просто собираюсь поработать задницу, и я заработаю много денег сверхурочно, и я смогу сводить концы с концами », — говорит она.

Вначале выпускница Стэнфордского университета говорит, что она знала, что ее работа будет включать многие из стандартных задач, которые просят выполнять большинство помощников, таких как управление календарем главного редактора, ответ на телефонные звонки, координация поездок и выполнение личных поручений. для ее босса.Когда ее взяли на работу, она говорит, что ей также сказали, что у нее будет потенциал для работы над творческими проектами.

Чего она не ожидала, так это работы в том, что она называет «токсичной» культурой, где она была всего лишь одним из двух чернокожих сотрудников. Уокер-Хартсхорн утверждает, что в дополнение к нечувствительным к расовому признаку комментариям — например, когда ее босс попросил ее сделать его кофе цвета Рианны — она ​​говорит, что столкнулась с микроагрессией и дифференцированным отношением со стороны своих белых сверстников, когда дело касалось оплаты сверхурочных, бюджетов на истории и инвестиции в карьерный рост.

В течение почти трех лет работы ассистентом она утверждает, что ей неоднократно отказывали в повышении заработной платы или повышении по службе, несмотря на то, что старший сотрудник Conde Nast, материнской компании Bon Appetit, узнал, что помощники в других изданиях зарабатывают больше. денег, чем у нее. В конце концов, в августе 2020 года 26-летняя девушка покинула Bon Appetit после того, как ей предложили роль временного помощника редактора, а не продвижение по службе, которое она хотела.

«Мы благодарны нашим бывшим и нынешним сотрудникам Bon Appetit за то, что они высказали свои опасения в прошлом году, что помогло нам начать важную работу по пересмотру наших передовых методов найма и адаптации, структуры нашей команды и нашей корпоративной культуры в целом», — Bon Представитель Appetit заявил в ответ на обвинения Уокер-Хартсхорн.«При новом руководстве здоровая и полезная культура на рабочем месте, основанная на инклюзивности, уважении, разнообразии и равенстве, продолжает оставаться нашим главным приоритетом».

В августе 2020 года Conde Nast наняла отмеченного наградами руководителя издательского дела Даун Дэвис, чтобы она стала главным редактором Bon Appetit, первой чернокожей женщиной, занявшей эту должность. Ее назначение произошло всего через несколько месяцев после того, как Рапопорт ушел в отставку в июне 2020 года на фоне обвинений в создании враждебной рабочей среды, которые были подробно описаны в отчете Business Insider.Он не ответил на многочисленные запросы о комментариях к этой истории.

Уокер-Хартсхорн, который в настоящее время работает фрилансером и пишет на стороне, чтобы сводить концы с концами, недавно был приглашен в качестве консультанта для нового комедийного сериала HBO Max о токсичной рабочей среде пищевых продуктов.

Ее опыт следует схеме, обнаруженной исследователями McKinsey & Company: черные сотрудники покидают свои рабочие места чаще, чем их белые коллеги, что сокращает количество чернокожих кандидатов, доступных для продвижения по службе.

Эта тенденция, вероятно, связана с тем, что чернокожие рабочие испытывают недостаток доверия, поддержки и спонсорства. Согласно отчету McKinsey, чернокожие сотрудники на 23% реже говорят, что получают «большую» или «совсем небольшую» поддержку для продвижения по работе, на 41% реже считают продвижение по службе как справедливое и 39%. менее вероятно, что усилия их компании по разнообразию и инклюзивности эффективны по сравнению с их белыми коллегами, работающими в той же компании.

«Я думаю, что причина, по которой недостаточно представленных профессионалов сложно продвинуть на более высокие должности, [заключается] в том, что они не представлены на этих руководящих и управленческих уровнях», — говорит бывший рекрутер Facebook Ретт Линдси.Он объясняет, что, когда наверху не хватает разнообразия, легко закрасться предвзятость, а в компаниях создать инклюзивную культуру, в которой цветные сотрудники чувствуют, что нет места для роста или продвижения по службе.

Ретт Линдси принимает участие в мероприятии «Знакомство с разнообразной перспективой» Театрального фонда WACO в Театральном центре WACO 3 ноября 2019 года в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Tommaso Boddi | Getty Images Развлечения | Getty Images

Проблемы с разнообразием и усилиями по вовлечению

Уокер-Хартсхорн говорит, что она довольна тем, что Bon Appetit «наняла действительно невероятную чернокожую женщину для ведения журнала», но ее беспокоит, будет ли культура компании достаточно инклюзивной, чтобы Дэвис почувствовал себя поддерживается.

«В конце концов, не имеет значения, сколько черных людей вы нанимаете, — говорит она, — если нет реальной поддержки или инфраструктуры, стоящей за инициативами разнообразия и интеграции на корпоративном уровне внутри компании», тогда сотрудникам Black по-прежнему будет трудно добиться успеха на работе.

Линдси, которая раньше работала рекрутером в Facebook и Tinder, соглашается. По его опыту, «у компаний есть хорошие намерения», когда дело доходит до диверсификации своего персонала, но они часто не достигают цели, когда дело доходит до включения, не предлагая равных возможностей поддержки и роста после приема на работу цветных сотрудников.В результате многие разные кандидаты либо покидают компанию, либо избегают присоединения к компании, если она имеет репутацию неинклюзивной.

«Это не проблема трубопровода», — говорит он. «Талант где-то поблизости. Но вот где возникает проблема: компаниям нравится определять« культурное соответствие »».

Проблема с попытками найти «культурное соответствие», по его словам, заключается в том, что это исключает возможность добавление новых и разнообразных талантов, которые могут не вписываться в устоявшуюся культуру, которая у вас уже есть, где люди определенным образом выглядят, одеваются определенным образом, носят волосы определенным образом, ведут себя определенным образом или даже происходят из определенной школы.

«Значит, речь не должна идти о« культурном соответствии », — говорит он. «Это должно быть связано с культурным бонусом, потому что, если вы пытаетесь вписаться, вы пытаетесь ассимилироваться. И слишком много раз, особенно в моем положении черного гомосексуалиста в сфере технологий и найма, я всегда чувствовал, что Мне пришлось ассимилироваться в культуре, чтобы не выделяться и не причинять вреда ».

В частности, в Facebook Линдси, наряду с другими бывшими и нынешними рекрутерами, утверждает, что поиск подходящего «культурного соответствия» был важной частью процесса найма в компании, что привело к тому, что многие квалифицированные и разноплановые кандидаты не были приняты на работу.Facebook с этим не согласен.

«Мы сосредоточены на разнообразии и инклюзивности, а также на продвижении расовой справедливости как на нашем рабочем месте, так и в том, как мы набираем кандидатов для работы здесь», — сказал CNBC Make It представитель Facebook, отрицая, что компания ищет «культурное соответствие» в процессе собеседования. «Мы добавили цели разнообразия и инклюзивности в обзоры эффективности высшего руководства. Мы серьезно относимся к обвинениям в дискриминации и внедрили надежные политики и процессы, позволяющие сотрудникам сообщать о проблемах, в том числе о микровагрессиях и нарушениях политики.«

Линдси, которая сейчас работает над приложением под названием Siimee, которое поможет устранить предвзятость в процессе приема на работу, говорит, что помимо отхода от идеи« культурного соответствия »компаниям следует избегать отношения к своим усилиям по разнообразию и вовлечению как разовое мероприятие, на котором они нанимают одного или двух разных кандидатов, а затем чувствуют себя готовыми. Вместо этого компании должны работать над достижением «критической массы» разнообразных сотрудников, которая по некоторым стандартам означает не менее 20-30% разнообразных сотрудников на всех уровнях компании.

Решения для устранения разрыва в оплате труда и продвижении по службе

Для устранения текущих пробелов, с которыми сталкиваются черные работники на рабочем месте, компаниям не только необходимо улучшить свою практику разнообразия и интеграции, но, по словам Линдси, они также должны проводить ежегодные обзоры, где они отслеживать и сравнивать, сколько сотрудникам платят и кого продвигают.

«За годы моей работы в качестве рекрутера я занимал руководящие должности рекрутера, но не потому, что меня повысили уже на работе», — объясняет он.Это произошло потому, что «конкретная компания и рекрутер обратились ко мне, исходя из моего опыта, и сказали:« Эй, я думаю, ты хорошо подходишь для этой конкретной должности… »Так что меня никогда не продвигали по службе, когда я работал в компании. , но я знаю, что несколько моих коллег, не имеющих отношения к моей демографии, получили внутреннее продвижение ».

Кроме того, он считает, что компаниям необходимо обеспечить большую прозрачность в отношении того, сколько сотрудник должен зарабатывать на каждой должности и какой квалификации он должен соответствовать, чтобы продвигаться в компании.По его словам, такая прозрачность оставит меньше возможностей для руководителей высшего звена, которые часто не из недопредставленных групп, использовать их собственное усмотрение, когда дело доходит до оплаты труда и продвижения по службе, и снизит вероятность того, что цветные сотрудники будут упущены из виду.

Помимо повышения прозрачности, Гбенга Аджилоре, старший советник Министерства сельского хозяйства США и бывший старший экономист Центра американского прогресса, говорит, что правительству необходимо вмешаться, чтобы увеличить финансирование таких агентств, как Комиссия по равным возможностям трудоустройства, которая работает для обеспечения того, чтобы сотрудники защищены от дискриминации.

В 2019 году, последнем году, за который Комиссия по равным возможностям трудоустройства располагает данными, 33% всех обвинений, поданных в агентство, были связаны с расовой дискриминацией на рабочем месте. По словам Линн Дэвенпорт, советника EEOC по надзору за юридическими советами, из них примерно 80% были поданы чернокожими работниками.

Но, несмотря на миссию агентства по ликвидации дискриминации на рабочем месте, Аджилор говорит, что его эффективность с годами снизилась из-за отсутствия финансирования.В период с 1980 по 2018 год Центр американского прогресса сообщает, что численность сотрудников агентства сократилась почти вдвое — с 3390 до 1968 человек.

С момента вступления в должность 20 января президент Байден подписал более 40 исполнительных документов, в том числе приказов о содействии расовому равенству. Один из этих распоряжений требует, чтобы федеральные агентства проанализировали справедливость в своих рядах и разработали план устранения любых неравноправных препятствий для открывающихся возможностей.

«Одна из вещей, которая отчасти обнадеживает с точки зрения того, что произошло за последний год…. больше обсуждается расовое равенство, и даже обычные люди используют слово «репарации», — говорит Аджилор. «Так что разговор о расовой справедливости и гендерной справедливости уже начался». Компаниям предстоит выйти за рамки черных квадратов, которые они разместили прошлым летом, и разработать «конкретные, устойчивые шаги, чтобы на самом деле создать эти возможности для людей, чтобы они могли пользоваться восходящей мобильностью внутри своих фирм».

Автор видео: Alysha Webb

Отъезд:

Почему разрыв в домовладении между белыми и черными американцами сегодня больше, чем 50 лет назад

Расовые различия в здоровье уже существовали в Америке — коронавирус только усугубили их

Почему восстановление права голоса бывшим преступникам является «одним из ключевых вопросов гражданского права нашего времени»

.