Через сколько оплачивают больничный после его сдачи – Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2019 году

Содержание

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2019 году

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Обратите внимание: если медучреждение не имеет лицензии установленного образца на оказание медицинских услуг, выданный им больничный не считается действительным и оплачен не будет.

Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.

Обратите внимание: в настоящее время в РФ продолжается подготовка к переходу на выдачу электронных больничных листов и на так называемый метод прямых выплат пособия по больничному листу Фондом социального страхования.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2019 году читайте здесь). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Срок оплаты больничного листа в 2019 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

работник сдает обычный больничный лист;
больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС. Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Дополнительно

Работодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно с больничного листа удерживается НДФЛ, так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие.

Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС. Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.

О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255).

Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

otdelkadrov.online

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Актуально на: 31 октября 2018 г.

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС.

В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2018 года. Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.

В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2018 г. А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля 2018 г.

В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах

Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от основных. И главное отличие заключается в том, что пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС. А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

В части сроков назначения этого 3-дневного пособия и его выплаты применяется общий порядок, установленный для всех страхователей (рассмотренный выше).

За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.

Что будет за невыплату пособия в срок

За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш Калькулятор.

Также читайте:

glavkniga.ru

Сроки оплаты больничного листа — советы адвокатов и юристов

16. МНЕ ДИРЕКТОР ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ МОИ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ.
ИСТЕЦ: Тимофеев Сергей Александрович 24.081975 г.р.Проживаю по адресу ул.Академика Лебедева 31 кв.45 города Санкт-Петербурга. ИНДЕКС 195009, ТЕЛЕФОН 89112739357; ДОМАШНИЙ 88125423236.
ВОТ ЗДЕСЬ РАБОТАЕТ ВОЛЧАРА ПОЗОРНЫЙ, МУДИЛО БЛЯ. ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ.
КОТОРЫЙ ОБМАНУЛ СУД И МЕНЯ РАБОТЯГУ СДЕЛАЛ ИНВАЛИДОМ 2 ОЙ ГРУППЫ.
ОТВЕТЧИК: — ООО «ЭКОМАТИК СПБ» Санкт-Петербург г, ул.Курская, д.27, лит. Б, 192007; телефон 247-77-99; тел./факс: (812) 6004857; моб. тел.: +7 (812) 9856675
Директор Косов Сергей Игоревич. Телефон директора 89052589854
e-mail: [email protected]

Я электрогазосварщик 5 ого разряда, был принят на работу в ООО «ЭКОМАТИК СПБ» 11 декабря 2015 года.

Директор отдал мне договор в день увольнения,30 ноября 2017 года и тут же забрал его обратно. В этот же день я отдал трудовую книжку для записи. И по 7 октября 2018 г, трудовая книжка находилась у директора Косова Сергея Игоревича.
Директор принял меня на постоянную работу электрогазосварщиком. С полной уверенностью работал без каких либо сроков.
Работал я сначала у метро лесная, обслуживал 19 общежитий политехнического института и все встречи, и все вопросы по всему решал лично с директором Косовым Сергеем Игоревичем. Офис снимал в котельной, где находились общажития. Но главный офис гдето в центре города, где я никогда не был и узнал о нём после увольнения, а также не видел никогда бухгалтера, слышал только как косов с ней общался по телефону.
У нас с директором были очень доверительные отношения. Весь год упрашивал директора купить спецодежду, а то подвалы сырость, холод зимой, а я в кроссовках. Он обещал постоянно. Как и договор отдать тоже. Но так ничего я не видел. Сильно стали болеть ноги, в общем большие проблемы с ногами начались изза одежды. Пока не началась огромная работа, косов разрешил подлечиться. И лечился в начале 2017. есть больничные.

Я работал 2 года. Первый год нормально… Потом на втором году работы стали делать огромный объект. Причём заказчик «политехнический институт».Вся работа связана с водой, отоплением и бассейном у метро политехническая. Это конец 2016 г, и начало 2017 г. Хочу подчеркнуть, я работал за несколько профессий на этом объекте (бассейне). Выполнял кучу работ, помимо своей специальности из-за чего подорвал здоровье сильно. Потому что много работ выполнял один, когда надо было делать её втроём.
Но суть не в этом.
Вообщем потом началось…
Начальник стал говорить:-что заказчик хочет нас кинуть и НАЧАЛИСЬ ЗАДЕРЖКИ зарплаты. У меня начались большие проблемы со здоровьем и я стал болеть. Стали болеть сильно ноги из-за постоянной сырости и холода. Но я постоянно просил работу и на болячки не обращал внимания. Так как заказчик не переводил деньги за работу, это со слов моего директора не переводил, но я ему верил. Мне начальник сказал я оплачивать зарплату тебе не могу, пока нам не заплатят. Тогда я написал заявление на отпуск (в мае), на две недели, чтобы хоть както заплатили, а то с мамой инвалидом 2 ой группы, было не прожить. И несколько месяцев я не работал, но не по своей вине. А директор и работу не давал, и денег не платил, даже за отпуск. Вот только заставлял меня переписывать заявление на отпуск несколько раз.
Приходилось занимать у директора постоянно деньги наличными, по не многу. Я постоянно просил помошника хотя бы одного, потому что с ногами хуже и хуже становилось. Постоянные тяжести, мокрые ноги, холод. В результате я заболел. Есть больничные листы с 17.01.2017 по 07.03.2017 года.
КОГДА ЕЩЁ РАБОТАЛ НА БАССЕЙНЕ, ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НОГИ. ВООБЩЕМ КАК ОКАЗАЛОСЬ, ТАМ БЫЛ ПЕРЕЛОМ В ГОЛЕНОСТОПНОМ СУСТАВЕ И НЕКРОЗ. ПОКА РАБОТАЛ ПЕРЕЛОМ СРОССЯ (ВРАЧИ СКАЗАЛИ ОТ ТЯЖЕСТЕЙ). так как отпуск я так и не добился оплачиваемый, а ноги уже отказывать начали, я взял за свой счёт отпуск, чтобы лечиться с августа 2017. НО ЧТО ДО КОНЦА НОЯБРЯ Я БРАЛ ОТПУСК, ТАКОГО ПРОСТО НЕ ПОМНЮ. но ПОДЧЁРКИВАЮ, так как работы и денег не было, хотя даже больной я просил работу всегда, но не работы не денег косов не давал. Я столько этих заявлений косову писал, на отпуск, что с числами потерялся. Причём все заявления косов приезжал ко мне домой подписывать, переписывать. А т.к. я доверял, я сидя в машине вечером в темноте потписывал что он мне давал. Там документы какието. НО доверие было конкретное. Без всяких мыслей. А т.к. денег тоже не платили особо, он давал в долг. Я и подписывал не читая и брал деньги и он уезжал.
НОЯБРЬ ОКАЗЫВАЕТСЯ БЫЛ ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ ДОГОВОРА. А 10 НОЯБРЯ 2017 Г, ТАК КАК НОГИ СТАЛИ БОЛЕТЬ ТАК СИЛЬНО, ЧТО БЕЗ ТРОСТИ УЖЕ НЕ МОГ ХОДИТЬ, Я ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, КОТОРЫЕ ПРОДЛЕВАЛИСЬ ДО 3 МАРТА 2018 ГОДА. И ВОТ КОГДА ОН ПРИЕХАЛ
КОСОВ, ГДЕТО В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА ПРИЕХАЛ КАК ВСЕГДА ПОЗДНО ВЕЧЕРОМ ДОМОЙ КО МНЕ, ЗАСТАВИЛ МЕНЯ ПИСАТЬ ПЕРЕПИСЫВАТЬ КАКИЕТО ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ ИЛИ ЕЩЁ КАКИЕТО ДОКУМЕНТЫ. И ПРИВЁЗ НАКОНЕЦ ТО ДОГОВОР, КОТОРЫЙ Я ЖДАЛ С САМОГО НАЧАЛА СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Т.Е.С НАЧАЛА 2016 ГОДА. КОСОВ, НЕ ПРЕДУПРЕДИЛ МЕНЯ ЧТО 30 НОЯБРЯ РАССТАНЕЁСЯ.И Я ТАК И НЕ ЗНАЛ ДО 30 НОЯБРЯ, ЧТО ОН ПОПРОСИТ УВОЛИТСЯ.
директор, как узнал что я взял больничные листы с 10 ноября, забрал договор, якобы там ошибка какаято и всё договор я больше не видел. 30 ноября ДИРЕКТОР ПРИЕХАЛ КО МНЕ ДОМОЙ, не ПРЕДУПРЕДИВ МЕНЯ ЗАРАНЕЕ, что ДОГОВОР О ПРИЁМЕ МЕНЯ НА РАБОТУ ЗАКОНЧИЛСЯ. Сказал чтобы я написал заявление на увольнение. Ичто типа Из-за тяжёлой обстановки на работе, продлять договор мы не можем, да и платить я тебе сейчас не могу. ХОТЬ Я И БЫЛ УСТРОЕН НА ПОСТОЯННО, я понимал всю ситуацию и мне пришлось написать заявление на увольнение. Я уволился, когда был НА БОЛЬНИЧНОМ.
02 ДЕКАБРЯ ДИРЕКТОР ПОПРОСИЛ ПОМОЧЬ НА РАБОТЕ, Я СОГЛАСИЛСЯ, ХОТЯ ОЧЕНЬ БОЛЕЛИ НОГИ, но я УЖЕ С ТРОСТЬЮ ХОДИЛ и конечно же не отказал в помощи, хотя уже был вроде уволен и речь шла о моём долге косову что отдаст мне расписку о долге если я помогу на работе. И Я СКАЗАЛ ЧТО ПО ПРАВИЛЬНОМУ БУДЕТ ЕСЛИ ОН ОПЛАТИТ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, которые я взял первые для оплаты и я 2 декабря их ему вручил вместе с трудовой книжкой, трудовая для записи в неё.и на всякий случай сделал ксерокопии больничных листов. Которые ещё продолжались до 2 марта 2018 г. НА ЧТО ДИРЕКТОР ОТВЕТИЛ, АХ ТЫ ПО ЗАКОНУ ХОЧЕШЬ? Я БУДУ ЗАЩИЩАТЬСЯ.
Я КАК ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ 10 НОЯБРЯ 2017 ГОДА, ТАК МНЕ ЕГО И ПРОДЛЕВАЛИ ДО 02 МАРТА 2018 ГОДА., НО ДИРЕКТОР УВОЛИЛ МЕНЯ КОГДА Я БЫЛ ЕЩЁ НА БОЛЬНИЧНОМ И ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ МНЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ. ХОТЯ Я и ноги испортил, и ТРАВМУ НА РАБОТЕ ПОЛУЧИЛ.
1_ый и 2_ой больничный лист передал лично директору Косову Сергею Игоревичу для произведения оплаты по больничным листам. А 3_ий и 4_ый больничные листы, были отправлены по почте заказным письмом косову в офис (в главный офис)19.04.2018 года. Есть (Опись больничных листов с почты)
ДИРЕКТОР СКАЗАЛ ЧТО ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ БУДЕТ. дальше было 3 суда, на которые сам косов не приходил, потому что видимо не мог лгать мне вглаза. И вместо себя нанял юриста. Судья смирнова е.к. вела себя по хамски не давала вообще ничего сказать объяснить, перебивала. Был я простой работяга которому нужна была правда и справедливость, и был грамотный юрист, который всё знает, и меня постоянно ставили в тупик. Я просил давайте косова сюда или детектор лжи. судья отказала. А директор в связи с тем что якобы я первые больничные ему не отдал, ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНЫМ БРЕДОМ., а у него только те листки которые послал почтой. Он мне не оплачиватьне может. Потому что после увольнения у меня 30 дней есть на больничные. И вот как раз, те листки которые я ему отдал 2 декабря в месте с трудовой книжкой. Косов их спрятал или выкинул, не знаю. Но это дураку понятно что это мои деньги и что не отдать я их не мог ему. Я ИХ ОТДАЛ ЛИЧНО КОСОВУ В РУКИ. хотя судья посчитала что я этого не сделал.
И ещё трудовую книжку он продержал год у себя со 2 декабря 2017 по 7 октября 2018. в суде я наконец получил договор, который косов взял исправлять и там было написано что трудовую я давно забрал под подпись. Я позвонил ему и наехал на него что если мой документ потеряет, ему не здобровать будет. Это было в первых числах октября 2018. Вдруг 7 октября звонок в домофон, спросили меня, мама ответила я не встаю, в ответ она услышала что для меня письмо, на что мама сказала положите в почтовый ящик и открыла дверь. Вдруг звонок в дверь. Маме сказали нужно передать лично мне. мама открыла дверь и ей вручил конверт какойто обсолютно левый человек, в котором оказалась моя трудовая книжка. Косов обманул суд что я больничные ему якобы не отдал, продержал трудовую книжку целый год, хотя я мог встать на биржу. Я получил после этой работы 2 ую группу инвалидности, что теперь нужно 2 операции. Сейчас практически не хожу. Может косов и судью подкупил. Я ГОТОВ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ ПРОЙТИ ВСЁ .Я НИЧЕГО НЕ СОВРАЛ. Я РАБОТЯГА.
ПУСТЬ ОПЛАТИТ ВСЕ БОЛЬНИЧНЫЕ, ТО ЧТО ТРУДОВУЮ ГОД НЕ ОТДАВАЛ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. Я СТОЛЬКО НЕРВОВ ПОТЕРЯЛ ИЗЗА СУДОВ ЭТИХ.
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ!

www.9111.ru

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2019 году

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Нюансы оплаты длительных больничных

Итоги

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2019 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие	Основание	Максимальная продолжительность оплаты больничного листа
Обычная бытовая травма или заболевание	п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период, на который оформлен больничный лист
Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год
Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.
Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода	п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ	75 дней
Уход за детьми до 7 лет	подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н
Уход за детьми от 7 до 15 лет	подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год
Уход за детьми-инвалидами до 18 лет	подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	120 дней за год
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет	подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения в стационаре
Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями	подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях
Иные случаи ухода за заболевшими родственниками	подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год
Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)	п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине
Протезирование в стационаре	п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой
Долечивание в санаториях	п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ	24 дня

ВАЖНО! С 10 апреля 2018 года больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте о начислении пособий по болезни в публикации «Оплата больничного по бытовой травме в 2019 году».

Итоги

Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи

Главная » Трудовое право » Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи

5/5 (4)
Кто выдает больничный лист и кто оплачивает
Возникновение временной нетрудоспособности входит в перечень страховых случаев, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Листок временной нетрудоспособности, иначе называемый больничным листом, подтверждает состояние гражданина. Он входит в перечень документов строгой отчетности, поскольку является основанием для осуществления денежных выплат.
Заболевший или получивший травму гражданин должен обратиться в лечебное учреждение. Оценив состояние его здоровья, медицинский работник оформляет листок нетрудоспособности.
Обратите внимание: полномочия выдавать больничные листы предоставлены только работникам учреждений, прошедших процедуру лицензирования. Отсутствие лицензии влечет недействительность выданных гражданам документов отчетности. По указанной причине подобный больничный лист не может быть оплачен.
Листок нетрудоспособности подтверждает наличие объективных оснований для отсутствия на работе. Представив этот документ, работник не считается совершившим прогул. Время болезни оплачивается согласно действующим нормам из расчета среднего заработка за день.
Учтите! Закон предусматривает следующий порядок оплаты: период с первого по третий день включительно оплачивает организация-работодатель, дальнейшую оплату производит Фонд социального страхования РФ (далее – Фонд).
Обратите внимание: больничные листы пока оформляются на бумажных носителях, но планируется переход на оформление их в электронном виде. При перечислении пособия будет применяться метод осуществления прямых выплат.
В некоторых регионах сейчас тестируется такой способ выплаты пособия по нетрудоспособности. Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет работодателя, а непосредственно застрахованному работнику. Денежные средства переводятся на карту, или используется услуга почтового перевода.
Срок начисления выплаты денежных средств
После выздоровления гражданин, получив окончательно оформленный больничный лист, представляет его работодателю. Администрация предприятия в течение 10 дней производит расчет пособия, заполняет специальную часть листка нетрудоспособности и направляет этот документ в ФСС.
Сотрудник может получить положенное пособие по временной нетрудоспособности в ближайший к расчету день выдачи зарплаты в соответствии с периодичностью, установленной в организации.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?
Законодатель не ввел изменений относительно сроков выплат по больничным листам для 2019 года. Общий порядок обязывает организацию назначить пособие в течение 10 дней с даты получения от работника листка нетрудоспособности. «Пилотный» вариант, связанный с прямыми выплатами в отдельных регионах, предоставляет срок для перевода денег в 15 календарных дней.
Нововведение меняет, помимо сроков, сам порядок выплат по больничным листам.
Применяются 2 варианта оформления документа:
общепринятая форма на бумажном носителе;
электронная форма.
Если речь идет о первом случае, работник, сдавая больничный лист, подает заявление о выплате пособия за период нетрудоспособности. Работодатель вписывает в бланк больничного листа сведения, необходимые для начисления суммы, и в течение 5 дней передает его в соответствующее подразделение ФСС РФ.
Фонд производит расчет суммы пособия и перечисляет ее на счет банковской карты, реквизиты которой были указаны в заявлении гражданина. Если сотрудник не имеет карты, денежные средства оправляются ему почтовым переводом на адрес проживания.
Обратите внимание! Максимальный срок перечисления составляет 10 дней. Практика показывает, что обычно процедура занимает значительно меньше времени.
Оформление больничного листа в форме электронного документа упрощает процесс. Медицинский работник, заполнив его, направляет с помощью специальной связи непосредственно в отделение ФСС РФ. От гражданина требуется лишь при выходе на работу написать заявление о перечислении ему суммы пособия.
Дополнительно
Внутренние правила организации могут предусматривать выплату пособия работнику с помощью наличных средств или путем перечисления на счет. Независимо от формы, выплата по больничному листу подлежит налогообложению в форме НДФЛ. Законодатель относит эти денежные средства к доходу, полученному работником.
Работодателю следует воспользоваться порталом Фонда. В разделе листков временной нетрудоспособности нужно указать сведения, которые требуются для расчета суммы пособия. Следующий этап (направление в Фонд) занимает 5 дней. От ФСС РФ требуется не позднее 10 дней с момента получения всей необходимой информации рассчитать размер пособия и перечислить его на банковскую карту или отправить почтовым переводом.
Независимо от способов выплаты применяется общий порядок: три дня нетрудоспособности, начиная с первого, оплачивает работодатель, за остальной период пособие перечисляет ФСС РФ.
В виде исключения закон предусматривает порядок выплаты пособия при необходимости ухода за детьми моложе 7 лет. В этих случаях весь период нетрудоспособности подлежит оплате Фондом социального страхования.
Тестируемый вариант выплаты пособия предполагает не позднее 5 дней с момента получения от работника листка нетрудоспособности отправить его в ФСС. Так, если больничный сдан 5 апреля, информация передается не позже 10 апреля. Затем в срок 10 дней производится перечисление средств застрахованному лицу.
Посмотрите видео. 5 вопросов об оплате больничного листа:
Через сколько дней выплачивают больничный после его сдачи
Точный срок оплаты больничного листа зависит от нескольких условий. Ч. 1 ст. 15 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязывает работодателя рассчитать сумму выплаты в течение 10 дней по календарю. При этом следует учесть, что выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.
Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается дважды в месяц, то есть каждые 15 дней (одна из выплат является авансом), поэтому в зависимости от того, когда выдавалась предыдущая зарплата, срок оплаты больничного листа может меняться. Максимально он составит 25 дней, минимальный вариант равен 1 дню.
Тестируемый вариант возлагает на Фонд социального страхования обязанность проверять данные, запрашивать необходимую информацию и документы. Это увеличивает срок расчета суммы.
Обратите внимание! Только после получения необходимых сведений начинается отсчет 10 дней для расчета. Срок для перечисления средств остается прежним. В целом, учитывая вышеуказанное, вполне возможен перенос оплаты больничного листа на следующий месяц.
Когда его оплата производится в более поздний срок
По общему правилу работник сдает листок нетрудоспособности в день возвращения к своим трудовым обязанностям, сразу после восстановления здоровья. Иногда обстоятельства препятствуют немедленному представлению документа. Тогда сотрудник может сдать его и позднее, но не более чем на полгода.
Если работник представил листок нетрудоспособности более чем через 6 месяцев после выздоровления, выплата пособия не производится. Правило установлено ч.1 ст.12 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Срок обращения работника за выплатой
Оформление документов, связанных с представлением больничного листа, осуществляет кадровая служба организации или ее бухгалтерия. Именно туда следует обратиться вернувшемуся к обязанностям сотруднику.
Рекомендуется не откладывать эту процедуру, хоть закон и позволяет сдать листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента выхода на работу. Желательно представить его сразу же после выздоровления.
Если же 6-месячный срок был по каким-либо причинам пропущен, обращаться следует к страховщику. Пропуск срока должен быть обоснован уважительными причинами. Их перечень представлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 74 от 31.01.2007 г.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда работнику не оплачивается больничный лист?
В него входят:
обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор), не зависящие от воли лица;
тяжелое длительное заболевание;
вынужденный переезд;
увольнение, признанное незаконным, и прогул, являющийся вынужденным;
тяжелые семейные обстоятельства (болезнь или смерть близких).
Закон не ограничивает возможные объективные причины этим списком. Иные жизненные обстоятельства могут также считаться уважительными основаниями пропуска срока. Если их не признает таковыми страховщик, гражданин вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.
Некоторые особенности сроков обращения за больничным
Ряд случаев относится к исключительным, и закон предусматривает их отдельно.
Учтите! К ним относятся следующие ситуации:
обращение за выплатой пособия по временной нетрудоспособности уволенного лица согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Закон позволяет это, если не истек 30-дневный срок с момента расторжения трудового договора, и больничный лист был выдан в связи с заболеванием самого сотрудника, а не членов его семьи, требующих ухода;
выплата пособия до возвращения работника к исполнению трудовых обязанностей. Как пример достаточно рассмотреть такие обстоятельства. Сотрудник находился на лечении в больнице, где был оформлен больничный лист. Затем после выписки он был направлен на амбулаторное лечение в поликлинику. Первый листок нетрудоспособности был «закрыт», а поликлиника начала оформление нового. Еще до момента возвращения к работе сотрудник вправе сдать первый больничный лист для начисления и выплаты пособия;
получение пособия в случае смерти гражданина. Закон позволяет наследникам получить причитающуюся ему сумму пособия. Для этого ст. 1183 ГК РФ предписывает в течение 4 месяцев с даты смерти родственника подать соответствующее заявление.
Нужно ли писать заявление на оплату БЛ
Если регион проживания работника не относится к «пилотным», начисление пособия производит работодатель. Расчет делается на основе обычного листка нетрудоспособности. Писать отдельное заявление о выплате пособия не требуется.
Новые положения, применяемые в отдельных регионах, обязывают работника подавать такое заявление. Расчет пособий и их выплата производятся непосредственно органами социального страхования. Это требование касается и пособий по беременности и родам. Если проект зарекомендует себя с положительной стороны, он будет общеобязательным на всей территории страны.
Как заполнить и подать заявление на выплату в ФСС
Скачать бланк заявления на выплату по больничному листу бесплатно в формате word
Чтобы получить пособие на банковскую дебетовую карту или путем использования почтового перевода, работник должен заполнить бланк заявления и представить его в отдел кадров или бухгалтерию предприятия вместе с листком нетрудоспособности. Работодатель передает этот документ в отделение ФСС РФ не позднее 5 дней после получения.
Фонд социального страхования самостоятельно разработал форму заявления (Приказ N 578 от 24.11.2017). Скачать бланк можно с помощью сайта Фонда.
К заполнению бланка предъявляются следующие требования:
сведения вносятся печатным способом или вручную. Во втором случае применяются ручки гелевого типа с чернилами черного цвета;
исключаются любые исправления, помарки, зачеркивания, приписки;
в графах, не требующих заполнения, никаких отметок не ставится.
Обратите внимание! Инструкция по заполнению бланка для прямой выплаты суммы пособия такова:
во вводной части в качестве адресата указывается полное, без сокращений наименование подразделения Фонда социального страхования;
указывается информация о заявителе;
после сформулированной просьбы о выплате галочкой отмечается категория страхового случая. Указывать ее необходимо в точном соответствии с записью в листке нетрудоспособности;
в качестве способа оплаты застрахованное лицо выбирает подходящий вариант (почтовый перевод или перечисление в банк» и отмечает его галочкой;
если избранный способ требует перечисления на счет, то заполняются графы банковских реквизитов и сведения о паспорте;
при выборе перечисления путем почтового перевода нужно указать только личные сведения и точный адрес. Когда сумма будет переведена, гражданин получит извещение. Получить денежные средства на почте нужно будет лично.
Полностью заполненный бланк сдается работодателю вместе с больничным листом.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Особенности расчета выплаты болевшему работнику
Размер выплат в случае временной нетрудоспособности базируется на продолжительности трудового стажа работника.
Правила следующие:
при стаже более 8 лет выплачивается 100% средней зарплаты;
стаж длительностью от 5 до 8 лет дает право на получение 80% зарплаты;
менее длительный стаж позволяет получить 60%.
Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимы такие данные:
величина средней зарплаты за предшествующие 2 года трудовой деятельности;
величина стажа;
средняя зарплата, рассчитанная за день;
длительность периода заболевания.
Кто будет оплачивать больничный лист, зависит от особенностей документа. Как уже говорилось, начальные три дня, указанные в больничном листе, оплачивает работодатель, далее выплата пособия становится обязанностью Фонда социального страхования.
Если выдача сотруднику больничного листа была вызвана необходимостью ухода за ребенком, выплаты за весь период его болезни осуществляет Фонд.
Ограничения по его оплате
Важно! Размер пособия, начисляемого при временной нетрудоспособности, ограничен законодателем относительно отдельных пунктов:
рассчитанный за 2 года размер доходов не должен быть больше ежегодно вводимой величины. Речь идет о 2 годах, которые принимаются за основу при расчете средней зарплаты;
размер пособия определяется величиной стажа;
если пособие выплачивается по уходу за нуждающимся в этом членом семьи, ограничивается его размер в процентах;
нарушение медицинских рекомендаций, отраженное в больничном листе, является основанием для уменьшения размера пособия. Его величина может быть снижена до минимальной суммы оплаты труда. Речь идет об отказе от процедур, нарушении режима лечебного учреждения.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оплачивается больничный по совместительству?
Компенсация за задержку выплат работодателем
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о задержке выплаты по больничному листу бесплатно в формате word
Закон строго ограничивает период для назначения пособия рассматриваемой категории 10 днями.
Если работник исполнил свою обязанность по представлению листка нетрудоспособности в 6-месячный срок, но пособие не было начислено и выплачено, работодатель обязан будет уплатить проценты за каждый день длящегося нарушения.
Ст. 236 ТК РФ предписывает применять этот вид ответственности так же, как и в иных случаях нарушения сроков выплат средств работникам. Начисление производится исходя из 1/150 ставки Центробанка РФ.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о задержке выплаты по больничному листу:
Скачать бланк искового заявления о задержке выплаты по больничному листу бесплатно в формате word
Любые действия (бездействие) работодателя, нарушающие интересы работника и связанные с выплатой пособия, могут быть обжалованы.
Закон позволяет обращаться в следующие инстанции:
региональное подразделение Федеральной инспекции труда;
суд.
Отказ работодателя от исполнения обязанности выплачивать пособие нарушает требования ст. 183 ТК РФ. Подобный проступок влечет наложение административных санкций в виде штрафа. Если нарушение допущено повторно, то может быть применен запрет на работу в определенной должности на период до 3 лет.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о задержке выплаты по больничному листу:
Посмотрите видео. Как проверить правильность расчета больничного:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Оцените статью
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
potreb-prava.com
Срок оплаты больничного листа (когда выплачивать, через сколько дней)
Разберемся, какой срок установлен для оплаты больничного листа работодателем своему сотруднику в различных ситуациях. Также рассмотрим порядок действий при нарушении этого срока.

Источник оплаты

Когда оплачивает

Работодатель

Берет на себя оплату за первые три дня нетрудоспособности. Дальнейшие дни согласно законодательству, возмещает ФСС.

Важно! Если имела место производственная травма, то все дни оплачивает Фонд.

ФСС

Ответственен за оплату пособия с четвертого его дня путем возмещения работодателю перечисленной сотруднику суммы.

Важно!

С конца 2017 года действует пилотный проект, согласно которому листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, а часть суммы, направляемая ранее работодателю, напрямую перечисляется работнику.

Надо знать!
При выплате по больничному листу сроки даже не будут рассматриваться, если документ был выдан медучреждением, не имеющим лицензии на ведение мед. деятельности. В этом случае листок нетрудоспособности считается недействительным и оплачивать его нельзя.

В какой срок должны оплатить больничный лист по общему правилу?
Руководитель компании обязан знать, когда выплачивать больничный лист. Задержка с выплатой может привести к нежелательным последствиям в виде жалобы работника в соответствующие инстанции с последующим начислением штрафных санкций. После предоставления человеком документа о временной нетрудоспособности у работодателя имеется 10 рабочих дней, в течение которых он обязан произвести платеж. Как правило, пособие перечисляют одновременно с выплатой ближайшей по сроку заработной платы.
Что касается сроков выплаты больничного листа ФСС, то здесь возможны следующие варианты:
В регионе компании не действует пилотный проект. В этом случае ФСС возмещает работодателю денежные средства в течение 10 суток после получения следующих документов:

заявление соответствующего образца;

листка нетрудоспособности сотрудника;

справки о заработной плате работника;

сведений по страховому стажу и прочие должным образом оформленные документы.

Работодатель находится в регионе внедрения пилотного проекта. При выплате по больничному листу сроки в данном случае разбиваются на два периода:

в течение 5 суток работодатель должен предоставить в ФСС всю необходимую документальную базу на сотрудника;

в течение 10 суток представители Фонда проверяют данные и перечисляют средства.

То есть в рамках реализации пилотного проекта срок оплаты листка нетрудоспособности ФСС может быть увеличен до 15 дней.

Важно!
Независимо от того через сколько дней оплачивается больничный, перед переводом денег работнику с общей суммы должен быть удержан НДФЛ.

Рассмотрим на конкретном примере.

Пример
Прудников А.В. находился на больничном с 03.10. по 10.10. Выплата заработной платы в компании производится 10 и 25 числа каждого месяца. Прудников вышел на работу 11.10. и в этот же день сдал листок нетрудоспособности. Соответственно, расчет должен быть произведен не позже 20 октября. Деньги Прудников получит 25 октября, в день ближайшей зарплаты.
Если действие происходит в «пилотном» регионе, то работодатель должен не позднее 16 октября предоставить сведения в ФСС для расчета пособия. В течение 10 суток средства поступят от ФСС на банковскую карту застрахованного.

Когда выплачивать больничный лист, если сотрудник сдал его с опозданием?
Сотрудник, на основании ч. 1. ст. 12. закона № 205-ФЗ, вправе сдать работодателю больничный в течение полугода после закрытия этого документа. Если пропущен и этот срок, то решать, когда выплачивать больничный лист будет уже территориальный орган соцстрахования. Именно в эту структуру можно будет обратиться за выплатой.
При этом необходимо доказать, что причина несвоевременной сдачи листка нетрудоспособности была действительно веской. Это могут быть:
форс-мажорные обстоятельства;

переезд в другой город;

продолжительная болезнь;

болезнь или смерть близкого родственника;

незаконное увольнение.

При получении отказа в выплате работник может обратиться в суд.
Помимо позднего представления листка нетрудоспособности существуют еще несколько ситуаций, выходящих за рамки общепринятых.
За выплатой могут обратиться родственники умершего сотрудника, которому положена оплата листка нетрудоспособности. Когда должны оплатить больничный лист в этом случае? В течение четырех месяцев с даты смерти сотрудника: именно в этот период родственники должны подать заявление, на основании которого будет произведена оплата.

Сотрудник также может задаться вопросом в какой срок оплачивается больничный лист если человек еще не выздоровел.

Пример
Коновалова А.М. попала в больницу. После выздоровления ее выписали и направили на лечение в поликлинику с выдачей нового больничного листа. Таким образом, находясь на больничном, она может первый листок нетрудоспособности отдать работодателю на оплату, а второй представить после окончательной выписки.

Правильно рассчитать сумму больничного по любой ситуации поможет наш бесплатный онлайн-сервис:

Рассчитать больничный онлайн
Также читайте как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа.

Важный нюанс!
Если сотрудник работает в компании недолго, то для расчета пособия работодатель обязан обратиться на прежнее место работы с целью запроса данных о среднем заработке. При отсутствии таких данных расчет будет произведен на основе минимального размера оплаты труда.

Когда должны оплатить больничный лист уволенному сотруднику?
По закону работник имеет все основания обратиться за оплатой листка нетрудоспособности, оформленного после увольнения. Это связано с тем, что период, в течение которого работник подлежит социальному страхованию по последнему месту трудовой деятельности установлен в тридцать календарных дней после увольнения.
При этом представить листок нетрудоспособности необходимо в течение полугода. А ответом на вопрос «В какой срок должны оплатить больничный лист?» является: не позже месяца после предоставления последнего.

Важно!
Листок нетрудоспособности оплачивается только при условии, что заболел сам бывший сотрудник. К примеру, получить деньги с связи с уходом за нездоровым ребенком не получится.

Через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам?
Сотрудниц, планирующих рождение ребенка, интересует вопрос: через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам? Срок получения пособия в этом случае составляет 10 календарных дней после предоставления документа. Возможно, что выплата будет произведена не отдельной суммой, а вместе с остатком по заработной плате. При этом крайним сроком оплаты считается день выплаты ближайшего аванса или зарплаты.
Когда должны оплатить больничный лист сотруднику, работающему по совместительству и на испытательном сроке?
При совместительстве работник должен доказать факт официального трудоустройства на каждом месте. В лучшем случае он получит несколько больничных листов, каждый из которых должен быть оплачен работодателями.
Еще одна пугающая работодателя ситуация – оплата листка нетрудоспособности работнику на испытательном сроке. На самом деле, как и в предыдущем случае, алгоритм расчета и сроки ничем не отличаются от стандартных ситуаций.
Что делать если листок нетрудоспособности не был оплачен вовремя
Лиц, сдающих листок нетрудоспособности, волнует не только вопрос в какой срок оплачивается больничный лист, но и порядок действий при нарушении установленных сроков.
Человек может обратиться с жалобой в Роструд, суд или прокуратуру. Помимо написания заявления с указанием сути жалобы, необходимо подтвердить факт нарушения оплаты листка нетрудоспособности предоставлением таких документов:
копия листка;

копия трудового соглашения;

выписка со счета банка, на который перечисляются зарплатные средства;

расчетный листок с указанием фактически полученной денежной суммы.

Важно!
По закону за каждые сутки просрочки по выплате больничных застрахованному лицу полагается компенсация.

Обратиться в трудовую инспекцию может не только сотрудник, но и работодатель. Оплате не подлежат листки, связанные с:
попыткой суицида;

умышленным причинением здоровью вреда с целью получения нужного документа;

попыткой совершить преступление, в результате которой пострадало здоровье.

Также не оплачиваются листки, полученные в период внеочередных не подлежащих оплате отпусков.
www.buhsoft.ru
Каков срок предоставления больничного листа работодателю?
Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.
Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?
Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?
Итоги
Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?
Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.
Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.
Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье «Пилотный проект ФСС — как заполнить больничный».
Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?
Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
работодатель прекратил деятельность;

местоположение страхователя не установлено;

у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;

проведение процедур банкротства.

Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.
Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь.
Итоги
Работник сдает напрямую работодателю больничный лист — сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности. Просроченный по уважительной причине бюллетень можно предоставить напрямую в ФСС, однако перечень уважительных оснований строго регламентирован законодательством РФ.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
nalog-nalog.ru