Пятница , 23 Июль 2021

Через сколько дней переводят больничный: Сроки и порядок оплаты электронного больничного

Содержание

Сроки и порядок оплаты электронного больничного


Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года. По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде. Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС - ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы

Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено.

Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.

Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия.

Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись. Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает различные электронные подписи, а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом. Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы. Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО. О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный.

От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше

После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах».

После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС. В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный.

После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его. Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный

Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу.

В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после.

Как оплачивается электронный больничный лист: сроки

Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий. Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие. Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами

Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер. Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение.

Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.


Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B).

Отчётность для кадровика

Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии. Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью - к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган - СЗВ-ТД.

Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам). В комплекте идёт также КЭП.

Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно в специальном разделе сайта Такском.

Другие решения

Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. Доклайнер представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер. В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа.

Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании 1С: Электронная отчётность. В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

(Журнал «Главбух» № 19/10)

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом. О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными.

В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата "больничных" по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами. Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов. В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен. Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров - скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором - значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников. А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут. Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется. Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна - небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка - большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период - 12 месяцев - недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

 

 

 

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств - РИА Новости, 22.01.2021

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

больничный

россия

фонд социального страхования рф

работа

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: - на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; - на сайте Госуслуг; - в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

больничный, россия, фонд социального страхования рф, работа, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, - сообщила Милена Филимонова. - Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

- на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
- на сайте Госуслуг;
- в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.


Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

- свидетельство о расторжении брака;

- справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.

5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», - заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
  • Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах - Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО "Корпорация развития Республики Карелия"

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО "Молодая Гвардия Единой России"

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия - филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала "Север"

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия - филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Сроки оплаты больничного листа | Современный предприниматель

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

  • сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

  1. С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
  2. С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

Сколько дней по болезни нужно давать?

Вот средние показатели для работников частного сектора:

  • Рабочие получают 7 дней по болезни в год со стажем работы от 1 до 5 лет
  • Рабочие получают 8 дней по болезни в год со стажем работы от 5 до 10 лет
  • Рабочие получают 9 дней по болезни в год при 20-летнем стаже

В дополнение к вышесказанному, Министерство труда также отмечает, что работодатели с числом работников от 1 до 49 и от 50 до 99 рабочих предлагают меньше оплачиваемых дней по болезни, чем компании со 100+ работниками.

Вопрос о том, сколько дней по болезни нужно давать, имеет множество практических, моральных и финансовых последствий.

С одной стороны, с финансовой точки зрения, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые больничные листы. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях, которые затрагивают работника или его ближайших родственников.

Помимо этого положения, компания может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни и даже осудить работников, которые часто берут неоплачиваемые больничные.

Респонденты опроса SurePayroll заявили, что они сталкиваются с серьезными проблемами, когда дело доходит до оплачиваемого больничного. Один человек отметил следующее:

«Требовать, чтобы кто-то заменил больного сотрудника за дополнительную плату и при этом платил больному сотруднику, - все равно что платить вдвое больше за половину работы. Кроме того, бизнес может пострадать в течение этого времени из-за снижения производительности, что может повлиять на мнение потребителей о компании ».

Тот факт, что компания может жестко придерживаться своей политики в отношении больничных дней, не означает, что это разумно.Кто хочет, чтобы работал в компании, которая не предлагает оплачиваемых больничных листов?

Существует также вопрос о здоровье и дополнительных финансовых эффектах.

Например, оплачиваемые больничные могут помочь некоторым больным сотрудникам держаться подальше от ваших здоровых сотрудников, тем самым ограничивая количество пропущенных дней из-за болезни. Некоторые компании зашли так далеко, что ввели политику неограниченного отпуска и больничных.

Кроме того, несколько городов США требуют, чтобы частные компании предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе Сан-Франциско, Милуоки, Вашингтон, округ Колумбия и Сиэтл, а также один штат, Коннектикут.

Для подавляющего большинства компаний, которые не обязаны предоставлять оплачиваемые больничные, работодатель должен выбрать правильный тип политики. Некоторые предпочитают указывать определенное количество больничных дней в зависимости от обслуживания, другие предлагают неограниченное количество выходных дней, а некоторые не предоставляют больничных дней.

Предлагать ли оплачиваемые больничные листы - это вопрос, который зависит от размера вашей компании, типа выполняемой работы и тона, который вы хотите задать как работодатель. Это вопрос, который необходимо тщательно взвешивать и регулярно рассматривать.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемое больничное время в Калифорнии

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном времени. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничном времени, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилль | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника
1) Что делает закон Калифорнии об оплачиваемом времени на лечение?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни работникам предоставляется время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник стал жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о больничном времени также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе, если работник:

  • находится на карантине в результате потенциального заражения. на COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями;
  • подвергся воздействию COVID-19; или
  • Побывал в зоне повышенного риска.

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал С.B. 95, в соответствии с которым определенным работникам предоставляется дополнительное оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время по болезни предоставляется застрахованным работникам, когда они не могут работать по причине:

  • При условии карантина или периода изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний или местный специалист по здравоохранению, в ведении которого находится рабочее место;
  • Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководству, описанным выше;
  • По рекомендации поставщика медицинских услуг на самостоятельный карантин в связи с опасениями, связанными с COVID-19, или уходом за членом семьи, которому это было рекомендовано;
  • Запись на прием для вакцинации от COVID-19;
  • Испытывают симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
  • Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз; или
  • Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Закон вступает в силу 29 марта 2021 года, но имеет обратную силу с 1 января 2021 года и действует до 30 сентября 2021 года. 95 расширяет и расширяет A.B. 1867, который, возможно, предоставил некоторым работникам дополнительные права по болезни в связи с COVID-19 в период с 19 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Закон с истекшим сроком действия здесь.

2) Я застрахован?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: , если вы работаете в Калифорнии как минимум 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы полным или неполным , или временный рабочий .Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также некоторых служащих кабины экипажа или бортпроводников.

Под S.B. 95: , если вы работаете на работодателя с и более чем 25 сотрудниками , вы, вероятно, получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы постоянным, неполным или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3)
Сколько оплачиваемого больничного я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени и получить в соответствии с S.Б. 95?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы зарабатываете 1 час больничного за каждые 30 часов работы , максимум 48 часов или 6 дней в год. Однако ваш работодатель может ограничить ваше использование оплачиваемого больничного листа 24 часа или 3 дня в году.

Под S.B. 95: работники, занятые полный рабочий день, и рабочие, которые работали (или были запланированы на работу) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут занять от до 80 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни. .Другие работники могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с общим количеством часов, на которые они обычно должны работать в течение двухнедельного периода; если у работника переменное количество часов, он может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с расчетами, описанными здесь штатом Калифорния (см. вопрос 14). Однако действующих пожарных , которые должны были проработать более 80 часов в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти 2 недели.В отличие от оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, работникам не нужно зарабатывать - в зависимости от отработанного времени - это дополнительное оплачиваемое время по болезни по COVID-19.

В соответствии с законом о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы не можете использовать свое больничное время в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы больны или ухаживаете за больным). больной член семьи).

Тем не менее, вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный лист по программе S.B. 95 для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95: вы можете взять время по болезни, чтобы позаботиться о себе или ребенке, супруге, зарегистрированном сожительстве, родителе, родителе супруга или зарегистрированного сожителя, внука, бабушки, дедушки или брата или сестры.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: , если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного листа и , это как минимум то же самое Сумма, которую вы заработали бы в соответствии с этим законом, по закону , а не , дает вам дополнительный оплачиваемый отпуск.

Под S.B. 95. дополнительный оплачиваемый больничный по С.B. 95. Однако, если по состоянию на 1 января 2021 года * вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, описанных выше (в вопросе № 1), и , которые будут выплатить вам компенсацию в размере , равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы по SB 95, затем С. 95 не дает вам , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

* Для некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому, если по состоянию на 1 апреля 2021 года у вас уже есть оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, как описано выше (в вопросе № 1) и , который предоставит вам компенсацию в размере , равном или превышающем той же суммы, которую вы получили бы в соответствии с S.Б. 95, затем С. Б. 95 не дает вам , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы начинаете зарабатывать время по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.

Под S.B. 95: , вы можете получить дополнительное оплачиваемое время по болезни немедленно, начиная с 29 марта 2021 г .; Как отмечалось ранее, требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 также будет применяться - и давать право лицам, охваченным страхованием, на оплату отпуска по болезни COVID-19 - задним числом до 1 января 2021 года.

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни, безопасного времени или дополнительного оплачиваемого времени по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB .

За соблюдение этих законов отвечает Управление комиссара по вопросам труда Калифорнии .

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанных законов об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Загрузите ресурс для печати ниже:

CA KYR Информационный бюллетень о времени по болезни FINAL 6

Оплачиваемый отпуск по болезни

Тринадцать штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, при этом в 2011 году был принят закон.Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплачиваемой болезни после принятия Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года. Массачусетс стал третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили закон о заработанном больничном времени для сотрудников во время Всеобщие выборы 2014 г. Законодательное собрание Орегона приняло закон во время сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта - во время сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были приняты меры по оплате отпуска по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, в штате Мэн не вступит в силу до 2021 года. Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемых отпусков по болезни и льготах приведены в Таблица ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, чтобы временно предоставить многим американцам доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно взять отпуск из-за вируса.Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в ответ на воздействие коронавируса, но никаких постоянных, широких мер оплачиваемых отпусков по болезни не было принято.

Федеральная служба реагирования

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или за ребенком, школа которого была закрыта.Он также создает налоговую льготу для работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с числом сотрудников более 500. Секретарю Министерства труда разрешается издавать правила, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой отпуска по чрезвычайным ситуациям, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено свободное время, эквивалентное их расписанию или обычным рабочим часам.Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использования другого доступного оплачиваемого отпуска до использования времени по болезни, предоставляемого федеральным правительством. Работодателям запрещается требовать от работника замены рабочего времени в свободное от работы время, а также увольнять или дискриминировать работников за запрос такого оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы до 511 долларов в день, пока сотрудник находится на карантине, в сумме до 5110 долларов.Сотрудники также могут получать свою полную ставку заработной платы в размере от 200 долларов США в день до максимум 2000 долларов США, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, школа которого закрылась. Приемлемые работодатели имеют право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.

Ответы государства

Колорадо : Губернатор Полиса подписал распоряжение (CO 13-2020), требующее от министерства труда и развития разработать чрезвычайные правила для оплачиваемого отпуска.В соответствии с Правилами предоставления оплачиваемого отпуска для оказания неотложной медицинской помощи в Колорадо (Colorado HELP 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, включая: досуг и гостиничный бизнес; общественное питание; уход за детьми; образование, в том числе транспорт, общественное питание и сопутствующая работа в учебных заведениях; домашнее здоровье, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные жилые помещения. В июле 2020 года Колорадо также принял отдельный закон о оплачиваемом отпуске по болезни (CO S 205).Законопроект призывает работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатели могут предоставить больше отпуска по своему усмотрению.

Нью-Йорк : Штат принял в ответ самый щедрый оплачиваемый отпуск (S 8091) из всех штатов. Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого постановления о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на время карантина или изоляции. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение «карантинного отпуска», и штат предоставит имеющим на это право сотрудникам полное возмещение заработной платы на срок до 14 дней с использованием комбинации государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования. оставить страховые выплаты.

Северная Каролина : Совет по образованию штата предоставил учителям государственных школ расширенные льготы по оплачиваемому отпуску.

Оплачиваемый отпуск по болезни и льготы
Государство Охватываемые работодатели Начисление отпуска по болезни
Аризона Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Калифорния Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году.
Коннектикут Работодатели с числом сотрудников более 50 Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
округ Колумбия Государственные и частные работодатели
  • Работодатели с числом сотрудников более 100: один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум семь дней в году.
  • Работодатели с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 отработанных часа.Максимум пять дней в году.
  • Работодатели с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 часов работы. Максимум три дня в году.
Мэриленд Государственные и частные работодатели, насчитывающие более 15 сотрудников Один час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более сотрудниками Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Максимум 40 часов в год.
Мичиган Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Невада Частные работодатели с 50 и более сотрудниками 0,01923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год.
Нью-Джерси Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Орегон Государственные и частные работодатели
  • Работодатели с более чем 10 сотрудниками: один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.
  • Работодатели с менее чем 10 сотрудниками: один час неоплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы.
Пуэрто-Рико Государственные и частные работодатели Не менее одного дня оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц.
Род-Айленд Государственные и частные работодатели с 18 или более сотрудниками в двух кварталах с наибольшей занятостью в предыдущие годы Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Вермонт Государственные и частные работодатели (Новые работодатели освобождаются от уплаты налогов в течение одного года после приема на работу своего первого работника) Один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Вашингтон Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

Закон об оплачиваемых государством отпусках по болезни

Отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

  • Вылечиться от личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или контакта с инфекционным заболеванием.
  • Обратитесь к своему врачу, стоматологу или другому признанному практикующему специалисту.
  • Приходите на прием к врачу к члену семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

  • Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
  • Служба карьерного роста, Служба выборного освобождения (SES) или Служба высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Сотрудники службы занятости

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате. Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на сумму отпуска по болезни, которую вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня.Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

оплачиваемых дней по болезни - город Лос-Анджелес

Недавно штат Калифорния и город Лос-Анджелес приняли законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни во время COVID-19. Мы знаем, что это становится все сложнее, поэтому вот несколько часто задаваемых вопросов о вашем праве на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в L.А.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставить работодатель в Лос-Анджелесе?

Существует три различных типа оплачиваемых отпусков по болезни, о которых вы должны знать: постоянный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе и дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в Калифорнии. Ваш работодатель должен ежегодно предоставлять вам 48 часов (6 дней) постоянного оплачиваемого отпуска по болезни. В дополнение к этим 48 часам вашим работодателям может потребоваться предоставить дополнительные 80 часов (10 дней) отпуска по болезни для решения проблемы болезни COVID-19 в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.

Все ли работники в Лос-Анджелесе имеют оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы имеете право на получение постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) в Лос-Анджелесе, если:

  • Вы работаете в Лос-Анджелесе
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе по COVID-19 (80 часов), если:

  • Вы работаете в Лос-Анджелесе
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 60 дней
  • У вашего работодателя более 500 сотрудников в L.A. или более 2000 сотрудников по всей стране

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии (80 часов), если:

  • Вы работаете в Калифорнии
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 30 дней
  • У вашего работодателя более 25 сотрудников

Есть ли предприятия, которым не нужно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Нет. Все предприятия должны предоставлять своим работникам как минимум постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов).

Резюме: Для большинства работников в Лос-Анджелесе вы получите 48 часов (постоянных) + 80 часов (дополнительно к COVID-19), в общей сложности 128 часов (16 дней) оплачиваемого отпуска по болезни.

С какой целью я могу взять оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать свой постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов), если:

  • Вы заболели
  • Вам необходимо ухаживать за больным членом семьи
  • Вы записались на прием к врачу
  • Вам необходимо отвести члена семьи на прием к врачу
  • Вам необходимо принять меры для профилактики
  • Вы ухаживаете за членом семьи, которому требуется профилактический уход

Вы можете использовать дополнительный отпуск по болезни COVID-19 (80 часов), если:

  • Вы заболели COVID-19
  • Вы испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз
  • Тебе 65+
  • У вас есть заболевание, которое делает вас более уязвимым для COVID-19, например болезнь сердца, астма, болезнь легких, диабет, болезнь почек или ослабленная иммунная система
  • Ваш лечащий врач говорит вам оставаться дома, чтобы остановить распространение COVID-19
  • Вы находитесь на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19
  • Вам необходимо ухаживать за членом семьи, который вынужден оставаться дома из-за COVID-19
  • Вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа закрыта или обычный уход недоступен
  • Вы записаны на прием для вакцинации от COVID-19
  • Вы испытываете симптомы от вакцины против COVID-19

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи.Кто считается «членом семьи»?

Член семьи - это любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с вами эквивалентна семейным отношениям. Это означает, что если ВЫ относитесь к ним как к семье, то они - семья, и вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ними.

Получают ли работники без документов оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Иммиграционный статус не является препятствием для получения оплачиваемого отпуска по болезни.

Получу ли я зарплату, если возьму оплачиваемый больничный?

Да.Сумма зависит от цели вашего отпуска. Как правило, вы будете получать 100% своей зарплаты, но не более 511 долларов в день. Ваш работодатель будет платить вам напрямую. Вам не нужно подавать заявление на оплату в государственное учреждение.

Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов (вы имеете право на оплату сверхурочных), вам будет выплачиваться какая из этих сумм наибольшая:

  • Ваша обычная ставка заработной платы за время, пока вы берете дополнительный оплачиваемый отпуск по COVID-19
  • Средняя зарплата за последние 90 дней
  • Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе.

Если я буду работать неполный рабочий день, получу ли я оплачиваемый отпуск по болезни?

Да.

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может быть обязан предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном вашей средней двухнедельной оплате. Это основано на вашей заработной плате за последние 60 дней. Например, если вы зарабатываете в среднем 500 долларов в неделю, вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в размере 1000 долларов.

В случае дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии COVID-19 (80 часов) ваш работодатель может потребовать предоставить вам дополнительные оплачиваемые часы отпуска по болезни:

  • Если у вас обычный недельный график, вы получите общее количество часов, которое вы запланировали отработать в двухнедельный период.
  • Если вы работаете с переменным количеством часов, вы получите в 14 раз больше среднего количества часов, которое вы проработали в день за последние шесть месяцев. Например, если вы работаете в среднем два часа в день, вы получите 28 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я использовать свой постоянный оплачиваемый отпуск по болезни перед использованием моего дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Нет, вы можете сохранить свои постоянные оплачиваемые больничные листы и сначала использовать 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я использовать больничный, если меня уволили?

Нет. Вы можете использовать оплачиваемые больничные для получения заработной платы только в те дни, когда вы в противном случае работали бы.

Я уже использовал 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в 2020 году. Получу ли я больше дней по болезни в этом году?

Да. Вы имеете право на 80 часов (10 дней) дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который будет использован в 2021 году, независимо от того, использовали ли вы какие-либо часы в 2020 году. Вы также имеете право на 48 часов постоянного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе в 2021 году.

Если я взял неоплачиваемый отпуск по болезни или использовал оплачиваемые дни отпуска для целей COVID-19 в период с 1 января 2021 года по настоящее время, может ли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 быть применен задним числом?

Да. Ваш работодатель должен оплатить вам отпуск по болезни или пополнить оплачиваемые дни отпуска. Вам следует обратиться к своему работодателю с письменным или устным запросом.

Может ли мой работодатель потребовать справку от врача?

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может потребовать справку от врача, если вы берете три больничных дня подряд.

В случае дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 (80 часов) ваш работодатель не может требовать справку от врача.

Может ли мой работодатель сократить мне рабочее время, уменьшить мою заработную плату или иным образом отомстить мне за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

№ Ваш работодатель запрещает вам преследовать вас за то, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Как я могу запросить больничный?

Вы можете запросить оплачиваемый больничный в устной или письменной форме. Если вы устно запрашиваете оплачиваемый больничный, может быть полезно отправить вашему работодателю электронное письмо или письмо, подтверждающее ваш запрос.

Когда истекают часы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Дополнительные часы COVID-19 будут доступны до 30 сентября 2021 года.

С кем я могу связаться, если мой работодатель отказывается предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни или принимает меры против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

Если вам отказывают в оплате больничных листов, вы можете подать жалобу в государственное учреждение.

Если вы работаете лично (не удаленно), контактируете с другими людьми, имеете положительный результат теста на COVID-19 или подвергаетесь воздействию COVID-19, к вам могут применяться временные стандарты Cal / OSHA.

Могу ли я прийти на работу, если тест на COVID-19 окажется положительным или у меня будет контакт с COVID-19?

Нет. Если у вас есть COVID-19 или вы провели 15+ минут в пределах 6 футов от человека, у которого есть COVID-19 в течение 24 часов, стандарты Cal / OSHA запрещают вам приходить на работу.

Может ли мой работодатель снять запрет и разрешить мне работать?

Нет, вашему работодателю запрещено разрешать вам работать, если у вас есть COVID-19 или вы провели 15+ минут в пределах шести футов от человека, у которого есть COVID-19, в течение 24 часов.

Как долго мне нужно оставаться дома?

Если ваш тест на COVID-19 положительный, вы не можете вернуться к работе, пока ваши симптомы не улучшатся. Вы должны подождать не менее 1 дня после того, как у вас больше не будет лихорадки 100,4+, и 10 дней после появления симптомов. Если у вас положительный результат теста на COVID-19 и у вас нет симптомов, вы должны подождать 10 дней после первого положительного теста на COVID-19.

Если вы заразились COVID-19, но у вас не появились симптомы, вам все равно придется подождать 10 дней, прежде чем вернуться на работу.

Может ли мой работодатель временно переназначить меня?

Да, ваш работодатель может временно перевести вас на работу, которая не связана с личным контактом с другими людьми.

Получу ли я деньги?

Ваш работодатель обязан платить вам, если:

  1. Вы заразились COVID-19 на работе; и
  2. В остальном вы доступны и можете работать; и если бы не правила Cal / OSHA, вы все равно работали бы. Это означает, что если вы слишком заболели COVID-19, чтобы работать, то вы не имеете права на получение заработной платы в соответствии с правилами Cal / OSHA.Однако вы все равно можете иметь право на отпуск по болезни! Проверьте выше, имеете ли вы право на отпуск по болезни.

Если я заболел COVID-19, нужно ли мне использовать отпуск по болезни?

Да. Прежде чем платить вам в соответствии с правилами Cal / OSHA, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала взяли весь отпуск по болезни.

К кому мне обратиться, если я считаю, что мой работодатель нарушает мои права в соответствии со стандартами Cal / OSHA?

Если ваш работодатель не отстраняет вас от работы надлежащим образом или не выплачивает вам компенсацию, вы можете подать жалобу на рабочем месте в Cal / OSHA: https: // www.dir.ca.gov/dosh/Complaint.htm

Создано ACLU SoCal и Legal Aid at Work

Список штатов и городов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни

Примечание редактора. Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых рекомендаций. Эта статья последний раз обновлялась в апреле 2021 года.

Используйте команду «Найти» (ctrl + F; ⌘ + F на Mac) для поиска определенных штатов или городов.

В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего закона об оплачиваемом отпуске по болезни для частного сектора, за исключением указа, подписанного президентом Бараком Обамой, направленного на федеральных подрядчиков.Конечно, работникам государственного сектора - штата и федерального - предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках условий их найма.

Отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни - это не новое понятие, а часть более широкой категории отпусков для сотрудников. Сообщается, что некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь. Переходя к настоящему, сообщается, что в 2018 году анализ Бюро статистики труда показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

Федеральный закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях как для работника, так и для ближайшего родственника работника. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев и работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Однако с 1 января 2017 г. исполнительный указ 13706 требует от федеральных подрядчиков и субподрядчиков предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

В настоящее время реальное движение к предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни происходит на уровне штата и муниципалитета. В настоящее время оплачиваемый отпуск по болезни требуется в 11 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, а также в более чем 30 населенных пунктах. Требования к продолжительности отпуска, начислению, использованию и отчетности различаются, что затрудняет соблюдение требований работодателями.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом штата, который вступил в силу в 2012 году.В 2018 году в нескольких юрисдикциях были приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Законодательный орган Мэриленда отменил вето губернатора на закон об оплачиваемых отпусках по болезни в январе 2018 года, и закон вступил в силу в следующем месяце. Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим обязательный отпуск по болезни 5 сентября 2018 г.

Нью-Джерси 2 мая 2018 года ввел в действие закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу 29 октября 2018 года. 1 октября 2018 года округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердил меру, которая вступила в силу в 2019 году. В мае 2018 года городской совет Миннесоты принял постановление, которое вступает в силу в 2020 году и устанавливает минимальные требования к отпуску по болезни для предприятий.

Есть откат. Некоторые местные законы (указанные ниже) находятся в подвешенном состоянии из-за юридических проблем. Более десятка штатов приняли так называемые законы об упреждении, запрещающие муниципалитетам принимать постановления, расширяющие требования штата или федеральные отпуска.

Это обзор законов об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам и местностям.

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19

В каждом штате также могут быть свои законы об отпусках по болезни в связи с COVID-19. Тем не менее, большинство штатов будет охвачено временной федеральной инициативой - Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Первоначально принятый в 2020 году закон был продлен до 30 сентября 2021 года.

Первоначальный FFCRA предусматривал 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) для использования сотрудниками, которые занимались заболеваниями или уходом, связанными с COVID, а также до 12 недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (EFMLA). используется для ухода за ребенком сотрудника, если школа или детский сад закрыты. Когда FFCRA была возрождена посредством Плана спасения Америки на 2021 год (ARPA), сфера действия как EPSL, так и EFMLA расширилась, так что работодатели могли добровольно предоставлять дополнительный отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.Отпуск FFCRA больше не является обязательным.

Однако, если работодатели с численностью менее 500 человек решают соблюдать политики EPSL и EFMLA, они могут получить возмещение расходов на такой отпуск в виде налоговой льготы «доллар к доллару» с заработной платы. Чтобы получить налоговый кредит, работодатели не должны дискриминировать предоставление отпуска работникам в зависимости от их дохода, срока пребывания в компании или их статуса штатных сотрудников.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Аризона

Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье вступил в силу 1 июля 2017 года.Он требует, чтобы работникам, занятым полный, неполный рабочий день и сезонным, предоставлялся оплачиваемый отпуск по болезни. Рабочие будут получать 1 час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в день их приема на работу или 1 июля 2017 года, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели с 15 или менее сотрудниками должны ежегодно предоставлять 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни. Те, у кого более 15 сотрудников, должны уделять 40 часов в год.

Оплачиваемый выходной может быть использован по разным причинам с ограниченным количеством вопросов, включая медицинское обслуживание, связанное с психическими или физическими заболеваниями, травмами, состоянием здоровья, состояниями, связанными со здоровьем, и связанными с ними явками в суд.Оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен тем, кто ухаживает за больными родственниками, имеющими кровное родство.

Закон запрещает преследования работников, стремящихся реализовать свои права, требует переноса неиспользованных отпусков по болезни на новый год и распространяется практически на всех работников, включая временных, сезонных сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Помимо возмещения убытков за непредоставление отпуска, предприятия и некоммерческие группы сталкиваются с штрафами за несоблюдение надлежащих записей или размещения достаточного уведомления о законах Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни.

Законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

«Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года» вступил в силу 1 июля 2015 года. Это второй в стране закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый после того, как Коннектикут принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с момента начала работы. Сотрудники, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Закон Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год, но работодатели могут ограничить его количество в 48 часов. Работодатели могут ограничить использование сотрудником отпуска по болезни до 24 часов в год. Работодатели также могут потребовать от сотрудников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов, но не более.

Закон не распространяется на сотрудников, охваченных соответствующими коллективными договорами, поставщиков вспомогательных услуг на дому и некоторых сотрудников авиаперевозчиков.

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни в связи с их собственным состоянием здоровья или состоянием здоровья члена семьи, включая профилактическое лечение. Сотрудники также могут взять отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сумма имеющегося отпуска по болезни должна быть записана в каждой квитанции о заработной плате или в какой-либо другой письменной форме. Работодатели должны вести учет начисления и использования отпусков по болезни в течение трех лет.

Плакат о больничном должен быть вывешен на рабочем месте.

В некоторых городах Калифорнии есть свои собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам. Как правило, работодатели должны следовать тому правилу, которое более щедро относится к работникам.

Из-за COVID до 30 сентября 2021 года работодатели, в которых работает более 25 человек, также должны предоставить дополнительные варианты оплачиваемого отпуска по болезни.

Беркли оплачиваемый отпуск по болезни

Беркли, Калифорния, присоединился к длинному списку местных юрисдикций, требующих отпуска по болезни, после того как в августе вступил в силу Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни.31, 2016. Закон вступил в силу 1 октября 2017 года. Он требует, чтобы все сотрудники, включая работников без документов, получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудником до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить объем оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник использует в календарном году.

Требование может быть отменено в добросовестном коллективном договоре, если отказ четко изложен в ясных и недвусмысленных условиях.

Накопленный, но неиспользованный отпуск переносится из года в год, будь то календарный или финансовый год, но не может превышать установленный предел.

Покрываемые сотрудники могут использовать отпуск по причине физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья; получение профессионального диагноза или лечения какого-либо заболевания; другие медицинские причины, такие как беременность или медицинский осмотр.Отпуск можно использовать для собственных нужд сотрудника или для ухода за членом семьи (ребенок, родитель, законный опекун, опекун, брат или сестра, бабушка и дедушка, внук, супруга, зарегистрированный сожитель) или назначенное лицо, если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного сожителя и указывает лицо, для которого может быть использован отпуск.

Leave не может быть использован по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием. Однако, поскольку работодатели должны соблюдать все применимые законы, сотрудники смогут использовать для этих целей отпуск, начисляемый государством.

Беркли позволяет работодателям принимать разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что отпуск был использован в разрешенных целях. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников нести расходы на документацию или проверку, превышающие 15 долларов США.

В ведомостях заработной платы или в необходимых письменных документах, которые должны быть представлены при выплате заработной платы, должно быть указано количество начисленных оплачиваемых часов отпуска по болезни. Работодатели не обязаны выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни, когда сотрудники увольняются, увольняются, выходят на пенсию или иным образом увольняются с работы.

Работодатели должны разместить на любом рабочем месте или на рабочем месте в Беркли созданное городом уведомление, информирующее сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни. Уведомление должно быть размещено на любом языке, на котором говорят не менее пяти процентов сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте.

Работодатели должны вести учет заработной платы сотрудников в течение четырех лет, в которых указываются отработанные часы, выплаченная заработная плата и начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Работодатели не могут преследовать или препятствовать любому лицу, осуществляющему защищенные права в соответствии с указом.

Emeryville оплачиваемый отпуск по болезни

, где размещаются Pixar Animation Studios и Jamba Juice, постановление города Эмеривилля, требующее оплачиваемого отпуска по болезни для большинства сотрудников, работающих на полную, частичную и временную работу в черте города, вступило в силу 1 июля 2015 года. требование Золотого штата о том, что работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни как штатным, так и неполным рабочим дням, превышает государственные требования.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Сотрудникам малых предприятий - 55 или менее сотрудников - может начисляться 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, а сотрудникам крупных предприятий - 56 и более сотрудников - может накапливаться до 72 часов в год.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего заболевания или состояния, болезни или состояния члена семьи или назначенного им лица. Кроме того, работник может использовать этот отпуск для ухода за служебной собакой.

В ответ на COVID правомочные сотрудники могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни до конца 2020 года.Несмотря на то, что программа закончилась для сотрудников, работодатели все еще могли получить налоговые льготы, если они продолжили программу добровольно до 31 марта 2021 года в соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях.

Лос-Анджелес оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об отпуске по болезни в Лос-Анджелесе вступил в силу 1 июля 2016 г. для крупных работодателей - с 26 и более сотрудниками - и 1 июля 2017 г. для более мелких работодателей - с 25 или менее сотрудниками. Закон позволяет сотрудникам получать до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, либо предоставив сотруднику все 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода, либо предоставив сотруднику один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. .

Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу работника для себя или члена семьи или для любого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в целях профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Работодатель может потребовать документацию, подтверждающую необходимость в отпуске, только после того, как работник использовал более трех дней отпуска по болезни подряд.

Исключения из закона Калифорнии не применяются. Таким образом, работодатели, освобожденные от действия закона Калифорнии, все равно должны будут соблюдать Постановления Лос-Анджелеса.Сюда входят поставщики финансируемых государством вспомогательных услуг на дому, некоторые сотрудники, подпадающие под действие коллективных договоров, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.

Ответные меры работодателя в отношении сотрудников за использование закона запрещены.

В конце января Лос-Анджелес также продлил действие Указа о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни до «двух недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации COVID-19, ратифицированной и объявленной Правлением».Это постановление распространяется на всех работодателей и работников, включая работников пищевой промышленности, которые работают в некорпоративных районах округа.

В соответствии с Положением о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни работники имеют право на определенную сумму заработной платы во время отпуска, если они занимаются самоизоляцией, заботятся о себе как о пациентах с COVID или заботятся о близких членах семьи, которые находятся в изоляции или от COVID.

Оклендский оплачиваемый отпуск по болезни

Закон о оплачиваемых отпусках по болезни Окленда вступил в силу марта.2, 2015. Сотрудники Окленда - неполный рабочий день, полный рабочий день и временные - получают оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Малые предприятия (менее 10 сотрудников) могут ограничить накопленный отпуск по болезни до 40 часов, а все другие предприятия могут ограничить накопленный отпуск по болезни до 72 часов. Начисления по оплачиваемым отпускам по болезни переносятся из года в год.

Сотрудники могут использовать свой отпуск для ухода за собой, ближайшим или дальним членом семьи. Кроме того, сотрудникам, у которых нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, предоставляется 10-дневный период назначения после накопления первого часа отпуска по болезни, чтобы указать человека, на которого они хотели бы распространяться в соответствии с этой политикой.

Постановление Окленда включает положение о недопущении возмездия, которое запрещает работодателям увольнять, уменьшать размер компенсации или иным образом дискриминировать работника за отстаивание своих прав.

Работодатели обязаны вести учет заработной платы и начисления оплачиваемых отпусков по болезни и их использования в течение не менее трех лет и обязаны предоставлять копию этих записей работнику по его разумному запросу.

Работодатели обязаны размещать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с новым законом, а также должны письменно уведомлять действующих и новых сотрудников о своих правах.

Окленд, как и Лос-Анджелес, продлил оплачиваемый отпуск по болезни. Малые предприятия, в которых работает менее 50 сотрудников, за исключением незарегистрированных нанимателей-уборщиков франчайзи, связанных с франчайзером или сетью с более чем 500 сотрудниками, освобождаются от уплаты налога.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут взять отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, чтобы справиться с заболеванием, связанным с COVID, или оказать помощь кому-либо с заболеванием, связанным с COVID. Для сотрудников, которые работают менее 40 часов в неделю, их отпуск по болезни равен среднему количеству часов, отработанных сотрудником в городе Окленд в период с января по июнь.С 1 января 2021 г. по 21 января 2021 г.

Сан-Диего оплачиваемый отпуск по болезни

Закон о отпуске по болезни Сан-Диего вступил в силу 11 июля 2016 года.

Работодатели должны предоставить каждому работнику оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в пределах географических границ города. Работодатели могут ограничить общее накопление отпуска по болезни 80 часами. Любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год получения пособия.

Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до 40 часов в год выплаты пособия.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах на заработанный отпуск по болезни, включая информацию о начислении и использовании заработанного отпуска по болезни, а также о праве на свободу от преследований за использование отпуска.

Подобно другим крупным городам и округам, Сан-Диего 29 марта 2021 года решил продлить свой оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, для работодателей с более чем 25 сотрудниками.Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, если они имеют дело с заболеванием, связанным с COVID.

Сан-Франциско оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику, который выполняет в Сан-Франциско работу в течение полного или неполного рабочего дня. Оплачиваемый больничный начинает накапливаться через 90 дней после первого дня работы сотрудника. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Для работодателей с менее чем 10 сотрудниками требуемый оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами.Для работодателей с 10 и более сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 72 часами.

Время отпуска не истекает и переносится на следующий год. Однако сотрудник может использовать столько часов отпуска по болезни в течение одного года, сколько пожелает, при условии, что они не достигли общего лимита.

Отпуск по болезни можно использовать в связи с болезнью, травмой или для обращения за медицинской помощью или диагностикой работника, члена семьи или другого назначенного лица.

Санта-Моника оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Санта-Монике вступил в силу 1 января.1, 2017. Прибрежное сообщество поспешило указать, что его закон был более щедрым, чем существующие требования государственного законодательства в отношении отпуска по болезни. Сотрудникам, включая постоянных, неполный рабочий день и временных работников, начисляется 1 час на каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут зарабатывать 40 часов для малых предприятий (25 или менее сотрудников) и 40 часов для крупных предприятий (с 26 и более сотрудниками).

Работники могут использовать отпуск для восстановления после болезни, лечения, связанного с заболеванием, и для профилактики работника или члена семьи.

Работодатели могут заблаговременно загружать больничный лист в начале финансового, календарного или юбилейного года. Сотрудники могут перенести неиспользованный накопленный отпуск продолжительностью до 32 часов для малых предприятий и 40 часов для крупных предприятий.

Постановление запрещает преследование сотрудников, воспользовавшихся отпуском.

Округ Сонома

В начале февраля округ Сонома обновил и продлил правила дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. В отличие от первоначального постановления, расширенная версия теперь применяется ко всем работодателям в некорпоративном регионе.В настоящее время постановление действует до 30 июня 2021 года.

Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни

1 января 2020 г. в Колорадо вступил в силу Закон о здоровой семье и рабочих местах. Работодатели, в которых работает более 15 человек, теперь обязаны предоставлять рабочим один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть ограничен до 48 часов. Компании, в которых работает менее 15 человек, не должны будут соблюдать этот закон до 1 января 2022 года.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы заботиться о своем физическом или психическом здоровье, ухаживать за больными членами семьи или обращаться за помощью в случае домашнего насилия, домогательств или сексуального насилия для себя или членов семьи.Кроме того, работники могут использовать свое рабочее время, если чиновник общественного здравоохранения закрыл предприятие работника, или если школа работника или учреждение ухода закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем.

Закон Коннектикута об оплачиваемом отпуске по болезни

Коннектикут стал первым штатом, который потребовал, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2012 года. Закон нацелен на крупных работодателей; Таким образом, работодатели, которые нанимают 50 или более человек в любом квартале предыдущего года, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы обслуживающего работника до 40 часов в год.Статут определяет обслуживающего работника как почасового, не освобождаемого сотрудника, занятого работой с одним из «общих или подробных кодовых номеров профессий и титулов», перечисленных в соответствии с законодательством Коннектикута.

Работники, занятые неполный рабочий день, подпадают под действие закона; но временные работники - нет. Некоммерческие и некоторые другие работодатели освобождены от этого закона.

Работники могут использовать отпуск для нескольких целей, включая психическое заболевание, травму или состояние здоровья работника или профилактическую медицинскую помощь работнику; за психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья ребенка или супруга работника, включая профилактическую медицинскую помощь; а также в случаях, когда работник является жертвой насилия в семье или сексуального посягательства, включая психологическое консультирование, или участвует в любом гражданском или уголовном разбирательстве, связанном с таким насилием в семье или сексуальном посягательстве или возникшим в результате такого насилия.

Сотрудники могут перенести до 40 неиспользованных накопленных часов отпуска по болезни на следующий год, но ни один сотрудник не может использовать более 40 часов в любом календарном году.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников сферы услуг, которые запрашивают или используют имеющий право на отпуск.

Законы штата Иллинойс об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни для сотрудников требует от работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни, разрешать сотрудникам брать такие отпуска в связи с болезнью, травмой или посещением врача ребенка, супруга, брата или сестры, родителя, матери сотрудника. свекор, тесть, внук, дедушка или бабушка или отчим.

Отпуск должен предоставляться на тех же условиях, на которых работник может использовать пособие по болезни или травме. Закон вступает в силу 1 января 2017 года. Закон распространяется на всех работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни. Закон не требует, чтобы работодатели принимали правила отпусков по болезни, если они еще не приняты. Однако в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго, которое вступило в силу 1 июля 2017 года, многие работодатели в Чикаго обязаны предоставлять соответствующим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Чикаго оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление города Чикаго об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы каждый работодатель в городе предоставлял своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Городской закон вступил в силу 1 июля 2017 года. Постановление распространяется на сотрудников, которые работают не менее 80 часов в течение любого 120-дневного оплачиваемого отпуска по болезни. Включены домашние работники, поденщики, работники, получающие чаевые, и работники здравоохранения на дому. За каждые 40 отработанных часов сотрудник получает один час оплачиваемого отпуска по болезни.Наемным работникам, освобожденным от сверхурочных, начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждую рабочую неделю.

Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или своими семьями, когда они больны, для получения медицинской помощи, а также в случае, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами за 12-месячный период, если работодатель не установит более высокий предел. В конце 12-месячного периода накопления сотрудникам должно быть разрешено переносить до половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (максимум 20 часов), если работодатель не установит более высокий предел.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) каждому сотруднику должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к половине всего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни для использования исключительно в целях, соответствующих критериям FMLA. .

Если работник отсутствует более трех рабочих дней подряд, работодатели могут потребовать документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны вывешивать уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни на своем предприятии. Работодатели должны вести учет начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и предоставлять такие записи Уполномоченному Департамента по делам бизнеса и защиты прав потребителей (BACP) по запросу.

Работодатели не могут дискриминировать или принимать какие-либо неблагоприятные меры в отношении любого сотрудника в отместку за осуществление прав в соответствии с постановлением об отпуске по болезни.

Требование может быть отменено в соответствии с добросовестным коллективным договором, если это сделано явно и недвусмысленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Кук

Требование о оплачиваемом отпуске по болезни для округа Кук, штат Иллинойс, вступило в силу 1 июля 2017 г. и затрагивает всех работодателей округа Кук. Закон аналогичен постановлению о боеприпасах Чикаго.Физические лица имеют право на получение пособия в соответствии с постановлением, если они работают не менее 80 часов на покрытого работодателя в любой 120-дневный период. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов и не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 12 месяцев их занятости.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их болезнью, травмами или медицинской помощью (включая профилактику), а также в связи с болезнью, травмами или медицинской помощью членов семьи. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни более трех рабочих дней подряд, предоставили подтверждение того, что отпуск был предоставлен с определенной целью.

Сотрудники могут перенести более половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (до 20 часов) на следующий 12-месячный период. Начисленный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении.

Работодатели должны вывешивать уведомление о правах сотрудников на отпуск на видном месте на каждом объекте, где работает любой застрахованный сотрудник, расположенном в округе.

Работодатели не могут мстить работникам за то, что они воспользовались своими правами в рамках отпуска.

Мэн

Новый закон об отпусках по болезни в штате Мэн вступил в силу 1 января 2021 года. Закон, разрешающий трудовые отпуска сотрудникам. Новый закон предписывает сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов работы по их базовой ставке заработной платы, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Ожидается, что закон об оплачиваемом отпуске принесет пользу 85% работников штата, согласно заявлению для прессы от Gov.Офис Миллса, затронувший около 200 000 рабочих штата Мэн.

Мелкие работодатели - с менее чем 10 работниками - будут освобождены от действия закона, который также не распространяется на сезонные предприятия. По оценке администрации губернатора, это означает, что закон освобождает более 40 000 из 50 792 предприятий штата Мэн.

Законы Мэриленда об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях вступил в силу 11 февраля 2018 г. Работодатели штата Мэриленд, в которых работает 15 или более сотрудников, должны предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Работодатели могут предлагать один час отпуска на каждые 30 отработанных часов или могут предлагать все 40 часов отпуска в начале года. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

В соответствии с законом сотрудники могут переносить до 40 часов отпуска в год. Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска до 64 часов в год, а также могут ограничить накопление отпуска до 64 часов в целом и 40 часов в год.

Сотрудники могут использовать отпуск по состоянию физического или психического здоровья сотрудника или члена семьи; на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или для получения помощи в ответ на домашнее или сексуальное насилие в отношении сотрудника или члена семьи.

Закон штата Мэриленд об отпусках по болезни не распространяется на сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю; моложе 18 лет; являются независимыми подрядчиками; работа в аграрном секторе на сельскохозяйственном предприятии; или работать по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; или тем, кто является предметом коллективного договора.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное заявление, в котором документируется сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, доступного им за период оплаты, и они обязаны хранить записи всех заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков, накопленных и использованных каждым сотрудником в течение не менее трех годы.

Закон штата отменяет действие любого местного закона об оплачиваемых отпусках по болезни, принятого после 1 января 2017 года, поэтому закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый округом Монтгомери в 2016 году, который предусматривает дополнительные требования для работодателей, остается в силе, но закон штата предупреждает местных жителей оставить законы, подобные принятому в округе Принс-Джордж, штат Мэриленд.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Монтгомери

Закон округа Монтгомери о заработанном больничном и безопасном отпуске вступил в силу 1 октября 2016 года. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Независимые подрядчики не подпадают под действие закона; но лицо, которое регулярно работает в округе более восьми часов в неделю, имеет право на страховое покрытие.

Сотрудник должен зарабатывать один час из каждых 30 часов, отработанных в округе, до 56 часов в год. Для работодателей с менее чем пятью сотрудниками работники могут накопить до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска и не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год. Для работодателей с пятью и более сотрудниками сотрудники могут зарабатывать до 56 часов в год оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска и не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год.

Закон устанавливает минимальные стандарты. Работодатель может предоставить больше оплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков, чем требуется в соответствии с законодательством округа.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск может использоваться сотрудниками для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой самого сотрудника или его члена семьи, отпуском по уходу за ребенком или проблемами, связанными с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

До 56 часов отпуска могут быть перенесены, если работодатель не предоставит полную сумму отпуска, которую работник получил бы за год в начале года.

Работодатель может потребовать документацию, если работник использует более трех дней подряд. Работодатели должны вести учет заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков в течение трех лет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда сотрудник увольняется из компании.

Работодателю по закону запрещено предпринимать неблагоприятные действия против работника, который осуществляет свои права в соответствии с законодательством Мэриленда.

Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни Закон

Массачусетса о заработном времени для сотрудников вступил в силу 15 июля 2015 года.Работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в течение календарного года. Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного в течение календарного года. Право на участие имеют большинство работников - работающих полный, неполный, сезонных, суточных и временных.

Работники могут использовать заработанное время по болезни, если они больны, травмированы или находятся на обычном медицинском приеме. Они также могут использовать заработанное время по болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруги. Кроме того, работники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с домашним насилием в отношении себя или своих детей.

Работодатели могут запросить справку от врача или другие документы только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропускает более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны разместить уведомление о правах сотрудников на рабочем месте и либо предоставить копию уведомления каждому работнику, либо включить политику работодателя в отношении времени по болезни в любой справочник или руководство.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников, которые пользуются законом об отпуске.

Кроме того, в конце января 2021 года вступили в силу оплачиваемые отпуска из Массачусетского оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Сотрудники W-2, индивидуальные предприниматели и сотрудники 1099-MISC, которые не являются независимыми подрядчиками, теперь могут взять на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни по состоянию здоровья. Если они ухаживают за родственником, который также является военнослужащим, это может занять до 26 недель.

Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни

Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим закон об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о заработанном времени по болезни, сентябрь.5, 2018. Закон вступает в силу в марте 2019 года. Закон был инициирован гражданскими петициями и одобрен законодательным собранием штата. Закон будет применяться ко всем частным работодателям, нанимающим одного или нескольких физических лиц.

Сотрудникам начисляется минимум один час больничного на каждые 30 часов работы. Все сотрудники (полный или неполный рабочий день) будут иметь право использовать 72 часа в году, но будет ли это время оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от размера работодателя. Сотрудники «малых предприятий» (работодатели с менее чем 10 сотрудниками) могут накапливать до 40 часов оплачиваемого больничного и 32 часа неоплачиваемого больничного каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел.Сотрудники предприятий с 10 или более сотрудниками могут накапливать до 72 часов оплачиваемого больничного в год, если работодатель не выберет более высокий предел. Заработанный больничный лист переносится из года в год, но применяются годовые максимумы.

Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или состояния, медицинского диагноза или лечения, профилактического медицинского обслуживания, переезда, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, участия в уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством, и другие категории, предусмотренные законом.Сотрудники также могут использовать заработанное время по болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам.

Может потребоваться обоснованная документация в случае заработанного больничного листа более трех дней подряд. Если работодатель требует документации, работодатель несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации.

Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работника за участие в деятельности, защищенной законом.

Законы Миннесоты об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Миннесота, обязывающего частных работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве общего пособия для сотрудников. Однако в трех крупнейших городах Миннесоты были приняты законы об отпусках по болезни.

Несмотря на это, законопроект HF7 прошел Палату представителей и вошел в Сенат. Если он будет принят, это позволит сотрудникам зарабатывать один час за каждые 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни.Его можно было использовать через 90 дней после начала работы и перенести на следующий год.

Дулут оплачиваемый отпуск по болезни

Последняя юрисдикция, требующая обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, городской совет Дулута в мае 2018 года принял постановление, устанавливающее минимальные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни для предприятий. Закон вступает в силу 1 января 2020 г.

Постановление распространяется на работодателей с пятью или более сотрудниками по всей стране и требует от работодателей, находящихся в Дулуте, разрешать сотрудникам, которые работают в Дулуте более 50 процентов рабочего времени в течение 12-месячного периода, накапливать оплачиваемый отпуск по болезни.В законе установлена ​​уникальная ставка начисления. Большинство законов разрешают сотрудникам накапливать отпуск через 30, 35 или 40 отработанных часов. Сотрудникам Дулута будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 50 отработанных часов, в общей сложности до 64 часов в год, хотя использование отпуска по болезни может быть ограничено 40 часами в год.

Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни на время, необходимое для диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья сотрудника, а также для профилактического медицинского обслуживания; время, необходимое сотруднику для ухода за членом семьи, нуждающимся в диагностике, уходе, лечении или выздоровлении от психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья члена семьи или нуждающегося в профилактической медицинской помощи; или отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования сотрудника или члена семьи сотрудника.

Члены семьи могут включать сожителя, бабушку или дедушку, внука и любого другого человека, связанного кровью или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Работодатели могут потребовать документацию о необходимости отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны будут уведомить сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни и их правах в соответствии с постановлением.

Но правовая туча нависла над областью действия постановления Дулут из-за решения окружного суда штата, который отклонил попытку Миннеаполиса потребовать от работодателей, находящихся за пределами города, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в городе.Городские власти обжаловали решение суда. Будет ли постановление Дулута применяться к работодателям за пределами его города, вероятно, будет зависеть от исхода судебного разбирательства, касающегося постановления Миннеаполиса о PSL.

В дополнение к своей обычной политике отпусков по болезни, в Дулуте также действует программа «Заработанная болезнь и безопасное время» (ESST). Согласно ESST, все работодатели, у которых есть не менее пяти сотрудников, должны гарантировать свободное время для ухода за своим психическим или физическим здоровьем или уходом за членом семьи.Он не распространяется на независимых подрядчиков, студентов-практикантов, сезонных сотрудников или некоторых железнодорожных рабочих.

Миннеаполисский оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление

Миннеаполиса о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни приостановлено и не применяется к работодателям в связи с ожидающим судебным разбирательством.

Постановление города Миннеаполиса о больных и безопасном времени должно было вступить в силу 1 июля 2017 года. Оно открывало доступ к отгулам для сотрудников по всему городу. Включены сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, временные сотрудники и оплачиваемые стажеры.Работодатели с шестью и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время. Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять время по болезни и безопасное время, но они могут выбрать его бесплатно. Кроме того, до 1 июля 2022 года, в течение первого года работы работодателя (за исключением нового места в существующей сети) , он может предоставить больничное и безопасное время как неоплачиваемое.

Сотрудники, которые обычно работают не менее 80 часов в год, в котором выплачивается пособие, в пределах географических границ Миннеаполиса, подпадают под действие Постановления о больничных и безопасных условиях.

Больничное и безопасное время начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить начисление наемного работника 48 часами в год. Работодатель может также ограничить общее количество неиспользованного больничного и безопасного времени в «банке» сотрудника до 80 часов в последующие годы. Эти два ограничения, 48 часов в год выплаты пособий и максимальный предел начисления в 80 часов, действуют в тандеме.

Сотрудники могут использовать отпуск для лечения, восстановления сил или профилактического ухода в связи с медицинским или психическим заболеванием, болезнью или травмой сотрудника или члена семьи, на который распространяется страхование; обращаться в правоохранительные органы, за консультацией или другими услугами в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, от которых пострадал сотрудник или член семьи, подпадающий под действие страховки; или для ухода за членом семьи во время экстренного закрытия школы или медицинского учреждения, в том числе в ненастную погоду.

В иске, возбужденном против города Миннеаполис по делу Торговая палата Миннесоты и др. Против города Миннеаполис, судебное дело № 27-cv-16-15051, окружной суд округа Хеннепин вынес судебный запрет, запрещающий городу Миннеаполису от обеспечения соблюдения Закона о больничных и безопасных условиях в отношении любого «работодателя, проживающего за пределами географических границ города». Это дело в настоящее время находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты. В результате это постановление не будет применяться против любого работодателя за пределами города Миннеаполис до принятия решения Апелляционным судом.

Оплачиваемый отпуск по болезни Св. Павла

1 января 2018 года все работодатели Сент-Пола, у которых есть сотрудники, работающие в Сент-Поле, должны предоставить своим сотрудникам заработанное больничное и безопасное время. Страхование распространяется на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, временных или оплачиваемых сотрудников по вызову, которые работают не менее 80 часов в отчетном году в городе Сент-Пол.

Сотрудникам начисляется один час на каждые 30 отработанных часов, а за год - до 48 часов. Сотрудники могут сохранять часы до 80 часов.

Отпуск может быть использован в случае отсутствия сотрудника на работе из-за болезни, посещения врача или критических проблем безопасности, включая насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.

Эти правила могут быть изменены в ожидании исхода дела окружного суда округа Хеннепин Торговая палата Миннесоты и другие против города Миннеаполис , дело № 27-CV-16-15051, правительство Сент-Пол отметило свой веб-сайт. В настоящее время дело находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты.

Невада

Невада стала вторым штатом, обязавшим крупных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по любой причине. Закон вступил в силу 1 января 2020 года.

Частные работодатели с 50 или более сотрудниками в штате обязаны предоставлять 40 часов оплачиваемого отпуска по любой причине сотрудникам, которые работают 40 часов в неделю в соответствии с новым законом. Однако новые работодатели не обязаны соблюдать закон в течение первых 2 лет работы.

Законопроект был подписан губернатором штата Невада.Стив Сисолак, 13 июня 2019 г.

Новый закон требует, чтобы сотрудники получали не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час, отработанный в «льготном году». Это означает, что сотрудники, которые работают 40 часов в неделю, будут иметь право примерно на 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Работодатель определяет, что составляет «год выплаты пособия». Закон об оплачиваемых отпусках определяет «год выплаты пособий» как 365-дневный период, используемый работодателем при расчете суммы отпуска.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у работодателя и использовать отпуск по любой причине.

Работодатели не могут требовать от работника объяснения использования оплачиваемого отпуска или требовать от работника подбора замены в качестве условия для использования свободного от работы времени.

Однако работодатели могут установить некоторые ограничения, например:

  • Ограничить использование оплачиваемого отпуска 40 часами в течение льготного года
  • Требовать, чтобы сотрудники брали отпуск не менее чем на 4 часа одновременно
  • Требовать от новых сотрудников ожидания 90 дней перед использованием накопленного оплачиваемого отпуска

Работники могут перенести до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни

Нью-Джерси стал 10-м штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни. 29 октября 2018 года вступил в силу Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни. Он отменяет законы 13 существующих муниципалитетов Нью-Джерси об отпусках по болезни. Это касается всех работодателей. Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, при этом ограничение составляет 40 часов в год. В качестве альтернативы, работодатель может «заранее загрузить» полные 40 часов в начале льготного года.Работодатели должны платить сотрудникам за заработанный отпуск по болезни по обычной ставке оплаты труда. Под работниками понимаются те, кто работает в штате за вознаграждение.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для профилактического медицинского обслуживания, диагностики, ухода, лечения или восстановления психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника; помогать или заботиться о члене семьи, в том числе о домашних партнерах; или на время, необходимое в связи со статусом работника или члена семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия; и для школьных конференций или встреч.

  • Позволяет работодателям запрашивать обоснованную документацию только в том случае, если сотрудник отсутствует в течение трех или более дней подряд.
  • Позволяет работодателям запрещать использование оплачиваемого отпуска по болезни в определенные дни.
  • Запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или мстить им за запрос или использование заработанного отпуска по болезни.
  • Требует от работодателей вести учет отработанных часов и заработанного отпуска по болезни, использованного каждым сотрудником в течение пяти лет, и вывешивать на рабочем месте уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом.

Закон прямо исключает работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, и государственных служащих, которые уже имеют пособия по болезни.

Работодатели должны публиковать уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом и предоставлять сотрудникам письменную копию уведомления в течение 30 дней после того, как государственные должностные лица выпустили образец уведомления и каждый раз, когда сотрудник нанимается или запрашивает такое уведомление.

Закон отменяет все существующие и будущие муниципальные постановления штата Нью-Джерси в отношении оплачиваемого больничного.В настоящее время существует 13 муниципалитетов Нью-Джерси, в которых действуют предписания о оплачиваемом больничном: Блумфилд, Ист-Ориндж, Элизабет, Ньюарк, Джерси-Сити, Патерсон, Пассаик, Трентон, Монтклер, Ирвингтон, Нью-Брансуик, Плейнфилд и Морристаун. Все эти постановления станут предметом обсуждения после даты вступления Закона в силу.

Кроме того, сотрудники могут использовать свои накопленные часы отпуска по болезни для тестирования на COVID, восстановления и болезни. Сотрудники не могут быть уволены за то, что они взяли отпуск для тестирования, карантина или изоляции.

Законы штата Нью-Мексико об оплачиваемых отпусках по болезни

Начиная с 1 июля 2021 г. частные работодатели, имеющие хотя бы одного сотрудника, будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Это новое положение связано с законопроектом № 20, который включает Закон о здоровых рабочих местах (HWA). HWA включает много других положений.

Работники, занятые полный, неполный рабочий день, сезонные и временные работники, теперь могут получать отпуск по болезни (ESL), получая один час за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут использовать до 64 часов своего ESL в год.И хотя сотрудники могут переносить неиспользованный ESL, работодатели имеют право не разрешать работникам использовать более 64 часов в течение этого двенадцатимесячного периода. Работодатели, которые предлагают PTO, аналогичную политике HWA, им не нужно предлагать дополнительный ESL.

Для ESL нет периода ожидания, и начисление начнется 1 июля 2021 года. Работодатели должны сообщить сотрудникам о своих правах с помощью уведомлений. Со стороны сотрудников они должны заранее сообщить своим работодателям, когда они планируют уйти в отпуск.Сотрудники могут использовать свой ESL для удовлетворения своих потребностей в области здоровья, для ухода за членами семьи, посещения встреч по вопросам ухода за детьми или здоровья их ребенка или для борьбы с домашним насилием, сексуальным насилием и преследованием.

Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые берут этот отпуск, и работодатели должны хранить записи об отработанных часах и оплачиваемых отпусках по болезни, использованных в течение четырехлетнего периода.

Законы штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

30 сентября 2020 года штат Нью-Йорк потребовал, чтобы все работодатели начали применять политику оплачиваемых отпусков по болезни.Сотрудники могут начать использовать свои часы отпуска по болезни штата Нью-Йорк (NYSSL) с 1 января 2021 г.

Работодатели могут либо сразу загружать все часы в начале года, либо позволить сотрудникам накапливать свое время в процессе работы. Тридцать часов работы дают работнику один час оплачиваемого отпуска по болезни. Это время сотрудники могут использовать для заботы о своем здоровье или благополучии или для ухода за больным членом семьи. Его также можно использовать в качестве отпуска для жертв домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми или для ухода за членами семьи, пострадавшими от аналогичных правонарушений.

Чтобы взять отпуск по болезни, сотрудники должны сначала сообщить своему работодателю, когда и почему они собираются взять отпуск. Работодатель должен сообщить им об отпуске в течение трех дней.

Сколько времени сотрудники выходят, зависит от размера компании и дохода:

  • Работодатели со штатом не менее 100 сотрудников - 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодателям до 100 сотрудников - 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодатели с числом сотрудников до пяти и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году - 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодатели с числом сотрудников до пяти и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году - 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Кроме того, в рамках инициативы NY Paid Family Leave, соответствующие сотрудники в 2021 году теперь могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием и оказания помощи. близких, если член семьи военного идет на действительную военную службу. Хотя официально это пособие не является планом отпуска по болезни, оно позволяет сотрудникам заботиться о больных членах семьи.

Оплачиваемый отпуск по болезни города Нью-Йорка

Нью-Йорк - крупнейшая юрисдикция, предлагающая оплачиваемый отпуск по болезни. Положение вступило в силу 1 апреля 2014 года. Работодатели города Нью-Йорка с 5 или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в календарный год в городе Нью-Йорке, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, суточных, дежурных и не имеющих документов, а также домашних работников.Работодатели, у которых есть один или несколько домашних работников, которые проработали у работодателя не менее года и которые работают более 80 часов в календарный год, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Независимые подрядчики не подпадают под действие закона.

Отпуск может быть использован для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой работника или члена его семьи, а также для профилактических посещений врача.

До 40 часов неиспользованного отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Однако работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать до 40 часов отпуска по болезни в календарный год.

Работодатели могут потребовать медицинскую документацию в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны распространять или размещать пояснительные письменные правила отпуска по болезни.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление или попытку осуществления прав в соответствии с законом, включая запрос и использование отпуска по болезни.

Службы быстрого реагирования Нью-Йорка и другие государственные служащие, у которых возникли проблемы со здоровьем после работы на территории Всемирного торгового центра после террористических атак 11 сентября, имеют право на неограниченный отпуск по болезни из расчета 100% от их обычной зарплаты, начиная с сентября.11, 2017.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Вестчестер

1 октября 2018 г. законодатели округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердили закон о оплачиваемом отпуске по болезни с «первым в своем роде» положением о преждевременном отпуске. Закон округа Вестчестер вступает в силу через 180 дней.

Работодатели с пятью и более работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного времени в год. Работодатели с менее чем пятью работниками должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.

Сотрудникам начисляется один час по болезни за каждые 30 отработанных часов, и они могут зарабатывать и использовать до 40 часов в год.

Неиспользованное время может быть перенесено на следующий год, хотя работодатель может ограничить максимальное количество отпусков по болезни, взятых в любой год, 40 часами.

Закон не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, если коллективный договор предусматривает сопоставимые льготы.

Работодатель может потребовать обоснованную документацию, если оплачиваемый отпуск по болезни берется более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни, затраченное сотрудниками в течение трех лет.

В законе есть положение об упреждении, согласно которому, если федеральное правительство или правительство штата примет закон об оплачиваемом отпуске по болезни с такими же или практически такими же положениями, закон округа станет недействительным.

Законы штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни

В штате Орегон 1 января 2016 года вступил в силу закон штата об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни. Все работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого защищенного больничного времени.

Подавляющее большинство сотрудников штата Орегон подпадают под действие закона, что означает, что работникам, работающим полный, неполный рабочий день, временным и сезонным работникам, будет начисляться время по болезни.

Сотрудники могут использовать это время, если они больны, травмированы или нуждаются в медицинском обслуживании для себя или члена семьи; в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или случая, когда работодатель отстраняет работника от рабочего места по состоянию здоровья; или для любых целей в соответствии с законодательством штата Орегон о насилии в семье, домогательствах, сексуальных домогательствах или преследовании.

Наниматель является незаконным принимать ответные меры против работника за осуществление прав или попытку реализации прав в соответствии с законом штата Орегон о больничных часах.

Портлендский оплачиваемый отпуск по болезни

В Портленде порог ниже. Работодатели с шестью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели с пятью или менее работниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни. Законодатели сделали исключение для Портленда, который издал собственное постановление об отпуске по болезни двумя годами ранее, и фактически отменили закон Юджина, который должен был вступить в силу 1 июля и распространяться на всех работодателей, независимо от размера.

Законы Пенсильвании об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Пенсильвания, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия сотрудникам. В двух крупнейших городах штата есть либо действующее законодательство, либо действующее законодательство. Сенат Пенсильвании принял в 2017 году законопроект, который отменял бы постановления об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни на местном уровне, отменяя постановления, принятые Филадельфией и Питтсбургом, но этот закон еще не прошел через Палату представителей штата.

Питтсбург оплачиваемый отпуск по болезни

15 марта 2020 года вступил в силу долгожданный Закон города Питтсбурга об оплачиваемых больничных днях. Постановление Питтсбурга, предусматривающее оплачиваемый отпуск по болезни, оставалось в подвешенном состоянии с 2015 года из-за судебных исков со стороны нескольких местных предприятий.

Согласно закону, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 1 час больничного листа на каждые 35 часов работы в пределах города.

Работодатели с 15 и более сотрудниками могут ограничить отпуск 40 часами в календарном году, хотя работодателю разрешено предлагать более продолжительный отпуск.Работодатели с менее чем 15 сотрудниками могут ограничить отпуск 24 часами в календарный год, хотя работодатель может предложить больше отпуска.

Закон об отпуске по болезни не распространяется на:

  • Независимые подрядчики
  • Государственные и федеральные служащие
  • Сезонные сотрудники
  • Члены строительного союза, охваченные коллективным договором

Квалифицированные сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или профилактической медицинской помощи, болезни члена семьи или медицинской помощи, а также в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.В соответствии с законом член семьи определяется в широком смысле и включает в себя опекунов, приемных детей, приемных и приемных детей, внуков, братьев и сестер, родителей, супругов, а также сожителей, бабушек и дедушек.

Кроме того, Питтсбург также позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 80 часов перерыв для лечения или лечения заболеваний, связанных с COVID.

Филадельфия оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление

Филадельфии о здоровой семье и рабочих местах не было обжаловано в суде и вступило в силу 13 мая 2015 года.

Работодатели, у которых работает 10 или более сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как малые предприятия с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, включая работающих неполный рабочий день и временных работников, которые работают в Филадельфии не менее 40 часов в год. Постановление не распространяется на независимых подрядчиков, сезонных рабочих и временных работников, нанятых на срок менее шести месяцев, адъюнкт-профессоров, стажеров и работников медицинского резерва.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 часов работы в течение года. Сотрудники могут получать до 40 часов отпуска по болезни в течение года.

Неиспользованный отпуск по болезни должен продлеваться каждый год без ограничений. Однако работодатели могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни для лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья для себя или для члена семьи; для профилактического ухода за собой или членом семьи; или для решения проблем, связанных с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием, если они или член семьи являются жертвой.

Если сотрудники используют отпуск по болезни более двух дней подряд, работодатель может потребовать доказательства того, что отпуск по болезни используется в соответствии с законом.

Работодатели могут загружать все 40 часов в начале года. Если работодатель все же предпочитает использовать отпуск по болезни заранее, то неиспользованные часы отпуска по болезни не переносятся на следующий год.

Кроме того, когда работник увольняется от работодателя, работодатель не обязан выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск по болезни.Это верно, даже если работодатель не загружает больничный лист заранее, а позволяет сотруднику накапливать его в течение года.

Работодатели не могут преследовать или дискриминировать любого сотрудника, который использует отпуск по болезни или пытается отстоять свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны предоставлять уведомление о праве на отпуск по болезни. Работодатели должны предоставить уведомление на английском языке и на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.

Работодатели также обязаны вести записи в течение как минимум двух лет, которые включают количество отработанных часов сотрудниками, время, проведенное по болезни, и выплаченную им сумму.

В дополнение к своей политике обычных отпусков по болезни 29 марта 2021 г. вступил в силу Закон об отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации. Этот закон обязывает работодателей с более чем 50 сотрудниками предлагать до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для определенных работ, связанных COVID-19. Причины, по которым сотрудники могут взять отпуск:

  • Забота о себе или других людях, больных COVID или находящихся в изоляции
  • Закрытие детских учреждений и школ
  • Привить вакцину
  • Для восстановления после травмы, связанной с COVID или вакциной

Сотрудники имеют право на участие, если они были на заработной плате в течение 90 или более дней и работают полный рабочий день.Эти часы должны быть дополнительными оплачиваемыми часами отпуска по болезни и должны использоваться перед другими правилами отпусков по болезни.

Закон штата Род-Айленд об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон о здоровой и безопасной семье и рабочих местах вступил в силу 1 июля 2018 года. Закон требует, чтобы любое предприятие с 18 и более сотрудниками предоставляло работникам оплачиваемые больничные и безопасные дни. За каждые 35 часов работы им начисляется один час отпуска. Закон распространяется на сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников. Новый закон предусматривает до трех дней отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, четыре дня в 2019 году и пять в 2020 году и далее.

Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставить своим сотрудникам до 24 часов неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, до 32 часов в 2019 году и до 40 в последующий период.

Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья сотрудника или члена семьи; когда рабочее место сотрудника или детская школа закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; а также по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Закон также предусматривает единовременную альтернативу отслеживанию начислений.Чтобы не иметь дело с правилами начисления и переноса, работодатели могут предоставить максимальный размер отпуска по болезни в начале года.

Работодатель может запросить обоснованную документацию только в том случае, если работник взял отпуск по болезни более трех дней подряд.

Законы штата Техас об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Техас, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников.Однако два города Техаса - Остин и Сан-Антонио - приняли местные законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни. Будущее обоих законов туманно из-за юридических проблем.

Остин оплачиваемый отпуск по болезни

Несмотря на обширное законодательство, в Остине, штат Техас, нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Апелляционный суд штата Техас 17 августа заблокировал постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступило бы в силу 1 октября 2018 г. Коалиция бизнес-групп, в том числе генеральный прокурор Техаса, присоединилась к иску, утверждая, что это нарушает минимальную заработную плату в штате. закон.Фонд государственной политики штата Техас, представляющий коалицию бизнес-групп, оспорил постановление Остина, утверждая, что установление минимальной заработной платы и оплачиваемого отпуска - это решение, которое должно быть принято законодательным органом штата. Постановление требует, чтобы работодатели предоставляли один час отпуска на каждые 30 отработанных часов, при этом количество отпусков по болезни ограничивается 60 часами для крупных работодателей и 48 часами для предприятий с 15 или менее работниками. Дело в Tex. Ass’n of Bus. v. Город Остин.

В ноябре 2018 года Апелляционный суд Третьего округа признал постановление неконституционным на основании Закона штата Техас о минимальной заработной плате, отменяющего городское законодательство.Хотя Остин ответил, потребовав пересмотра дела в Верховном суде Техаса, 5 июня 2020 года Верховный суд Техаса отказался рассматривать петицию. Этот отказ обеспечил поддержку решения Третьего окружного суда, постановление не могло быть выполнено.

Сан-Антонио оплачиваемый отпуск по болезни

Сан-Антонио - второй город Техаса, в котором действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Однако из-за проблем, связанных с аналогичным постановлением в Остине, постановление в Сан-Антонио также столкнулось с несколькими проблемами.Постановление должно было вступить в силу 1 августа 2019 г. для работодателей с числом сотрудников более пяти человек и 1 августа 2021 г. для работодателей с числом сотрудников не более пяти человек. Несмотря на поддержку местного населения, суды отменили постановление. В конце 2019 года он был пересмотрен как Постановление о больничном и безопасном отпуске, но по-прежнему блокируется.

В случае утверждения все частные работодатели, ведущие бизнес в Сан-Антонио, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 240 часов в год в городе Сан-Антонио, включая временных работников.

Охватываемые сотрудники будут иметь право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в городе с годовым пределом начисления в 56 часов.

Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более восьми дней в году. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни до годового лимита должен быть перенесен на следующий год.

В качестве альтернативы работодатели имеют возможность предоставить сотрудникам как минимум применимый годовой предел оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого календарного года.Работодатели, использующие такой метод «предварительной загрузки», избавятся от необходимости рассчитывать начисление, а также не будут учитывать перенос неиспользованного времени на следующий год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с физическим или психическим заболеванием или травмой сотрудника, профилактическим медицинским или медицинским уходом или состоянием здоровья; потребность сотрудника в уходе за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактических медицинских или медицинских услугах, травмах или состоянии здоровья; или потребность сотрудника или члена его семьи обратиться за медицинской помощью, переехать, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или принять участие в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудника или член семьи сотрудника.

Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие сумму оплачиваемого отпуска по болезни, накопленную и использованную каждым сотрудником. Работодатели также должны, по крайней мере, раз в месяц предоставлять сотрудникам выписку в электронном или письменном виде, в которой указывается сумма имеющегося у работника оплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели также будут обязаны вывесить уведомление с изложением требований постановления на видном месте, если такое уведомление создано городскими властями.

Остается вопрос, вступит ли закон Сан-Антонио в силу с учетом постановления апелляционного суда штата, утвердившего еще один временный судебный запрет в марте 2021 года.

Закон штата Вермонт об оплачиваемых отпусках по болезни

Вермонт - пятый штат, в котором действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон о заработанном больничном времени имеет дату поэтапного соблюдения. Все работодатели с более чем пятью штатными сотрудниками должны были начать соблюдать Закон о заработанном времени по болезни с 1 января 2017 года.Работодатели с пятью или менее штатными сотрудниками должны были приступить к выполнению требований к 1 января 2018 г.

Один час больничного начисляется за каждые 52 часа фактической работы, включая сверхурочные. Закон дает право сотрудникам штата Вермонт зарабатывать до 24 часов за год оплачиваемого отпуска в 2017 и 2018 годах и 40 часов за год оплачиваемого отпуска после 1 января 2019 года для удовлетворения определенных личных и семейных потребностей.

Сотрудник может использовать время по болезни, если ребенок, родитель, дедушка или бабушка сотрудника или его родители, супруга или родитель заболели или получили травму.Сюда входит сотрудник, использующий время по болезни, чтобы помочь себе или члену семьи получить медицинское обслуживание, профилактическую помощь или поехать на прием, связанный с их долгосрочным уходом, или для устранения последствий домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для ухода за членом семьи, поскольку школа или предприятие, в котором находится член семьи, закрыты по соображениям общественного здравоохранения или безопасности.

У работодателей есть два варианта предоставления своим сотрудникам оплачиваемого больничного.Сотрудники могут накапливать время во время работы или могут получать единовременную выплату на ежегодной основе. Работодатели могут ограничить начисление больничных дней, но должны разрешить начисление не менее трех оплачиваемых больничных дней в год в течение первых двух лет и пяти оплачиваемых больничных дней в год после этого.

Требование оплачиваемого отпуска по болезни не применяется к независимым подрядчикам, федеральным служащим, служащим в возрасте до 18 лет, временным работникам, срок работы которых составляет до 20 недель, а также некоторым служащим штата, школы и здравоохранения.

Работодатели должны разместить уведомление о законах о заработанном больничном времени там, где сотрудники могут его увидеть, и на языках, на которых они говорят.

Преследование работника, воспользовавшегося отпуском, является незаконным.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни штата Вирджиния

С июля 2021 года работодатели будут обязаны предоставлять медицинским работникам на дому оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с законопроектом 2137 Дома здравоохранения медицинский работник на дому - это работник, который предоставляет личный уход, временную передышку или сопутствующие услуги лицу, которое получает ориентированные на потребителя услуги в рамках государственного плана медицинской помощи.Другими словами, это относится к медицинским работникам, которые предоставляют услуги лицам, зарегистрированным в программе Medicaid.

Чтобы иметь право на участие в программе, медицинский работник на дому должен в среднем не менее 20 часов в неделю или 90 часов в месяц. Однако они также не должны иметь лицензию, регистрацию или сертификацию в качестве регулирующего органа здравоохранения при Министерстве здравоохранения, или они должны работать менее 30 часов в месяц.

Медицинские работники на дому могут использовать свой новый оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или за членами семьи.Оплачиваемый отпуск по болезни начнет собираться, когда начнется трудоустройство, с одним часом на каждые 30 отработанных часов с ограничением в 40 начисленных часов в год. При желании работодатели могут установить более высокий предел.

Работодатели, которые уже предлагают достаточный объем оплачиваемых работ или заключили коллективный договор (CBA), не должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни работнику, имеющему право согласно CBA или политике. Кроме того, работодатели не могут преследовать работников за то, что они взяли оплачиваемый отпуск по болезни, и не могут требовать от работника поиска работника, заменяющего их.Сотрудникам также не требуется работать вторую смену, чтобы компенсировать свое свободное время.

Законы штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели штата Вашингтон обязаны соблюдать Закон об оплачиваемых отпусках по болезни с 1 января 2018 года. Закон распространяется на всех работодателей штата Вашингтон и должен предоставляться квалифицированным сотрудникам, включая работающих неполный рабочий день и сезонных работников.

Сотрудники, являющиеся врачами, юристами или стоматологами, а также большинство руководителей высшего звена, получающие заработную плату, если они руководят двумя или более штатными сотрудниками, не подпадают под действие закона.

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов.

Работодатели имеют возможность заблаговременно предоставлять сотрудникам фиксированное количество часов отпуска по болезни, при условии, что они соблюдают требования закона о начислении, использовании и переходе. В конце года сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни.

Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для удовлетворения своих потребностей в медицинской диагностике, уходе или лечении; когда рабочее место сотрудника, школа его ребенка или место опеки были закрыты государственными служащими по причинам, связанным со здоровьем; и за пропуски занятий в связи с домашним насилием.

Работодатели могут удовлетворить требования об уведомлении, предоставив подробную информацию об использовании отпуска как части квитанции о заработной плате работника.

Работодатели не имеют права преследовать или дискриминировать сотрудников за использование их права на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Сиэтле

Закон

Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках вступил в силу 1 сентября 2012 года и был позже обновлен в марте 2020 года. Закон распространяется на работодателей, у которых хотя бы один сотрудник работает в Сиэтле.Постановление распространяется на сотрудников, освобожденных от почасовой и сверхурочной работы, работающих в пределах городской черты Сиэтла, независимо от их иммиграционного статуса или местонахождения работодателя.

Размер оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от размера работодателя. Сотрудники, у которых имеется до 49 сотрудников, эквивалентных полной занятости, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. До 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели со штатом от 50 до 249 сотрудников должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 56 часов в год.До 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели с 250 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, но не более 72 часов в год. До 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья работника или члена семьи, включая сожителей; или причины, связанные с домашним или сексуальным насилием, преследованием и т. д.Согласно обновлениям 2020 года, отпуск также можно использовать, когда школа или место ухода члена семьи были закрыты. Работодателям предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, если их предприятие было закрыто по соображениям здоровья или безопасности, они также должны предложить оплачиваемый отпуск по болезни.

Предварительная загрузка PSST-часов до начисления разрешена, но работодатели должны выполнять предварительную загрузку на основе разумной оценки отработанных часов и допускать перенос.

Работодатели должны уведомлять о начисленных и использованных часах каждый раз, когда выплачивается заработная плата.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, разъясняющий права работников в соответствии с законом. Кроме того, работодатели должны письменно уведомлять работников о политике.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих прав в соответствии с законом.

Постановление разрешает на основании коллективного договора освобождение от требований, ограниченных по времени, которые являются более щедрыми, чем оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата.

Спокан оплачиваемый отпуск по болезни

Город Спокан, в соответствии с Указом о заработанных больничных и безопасных отпусках, закатился в декабре.31 августа 2017 г. Оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон действует с 1 января 2018 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни Tacoma

Такома - третий город в штате Вашингтон, в котором для сотрудников обязателен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Такоме вступил в силу 1 февраля 2016 года. В 2018 году в закон были внесены поправки, которые более точно соответствуют законам штата. Поправки вступили в силу 1 января 2018 г.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни применяются ко всем сотрудникам - полным, неполный рабочий день и временным - работающим в пределах Такома-Сити 80 или более часов в год, даже если предприятие находится в другом городе или штате.В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 отработанных часов без ограничения по начислению. Сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. Работники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Работодатели могут заблаговременно загружать оплачиваемые часы отпуска по болезни для сотрудников и разрешать им использовать часы до начисления. Работодатели, у которых есть часы перед загрузкой, по-прежнему подпадают под действие положения о переносе и должны разрешить перенос до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в конце каждого года.

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения болезни (болезни сотрудника или члена семьи), когда их место работы было закрыто по приказу государственного должностного лица, или для ухода за ребенком, школа которого была закрыта по приказу государственное должностное лицо, чтобы обратиться в правоохранительные органы или за юридической помощью в случае насилия в семье или сексуального посягательства (для сотрудника или члена семьи), чтобы обезопасить себя от домашнего насилия, сексуального нападения или преследования, или в случае утраты члена семьи.

В случае отсутствия на работе более трех дней работодатель может принять разумные меры для проверки или подтверждения того, что работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях.

Работодатели должны уведомлять работников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни, вести записи для документирования оплачиваемых отпусков по болезни и ежегодно подтверждать соответствие в рамках продления лицензии на ведение бизнеса.

Возмездие против работников, пользующихся законом, запрещено.

Вашингтон, Д.C. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о начисленных больничных и безопасных отпусках был введен в действие в 2008 году. Закон дает право сотрудникам, занятым полный и неполный рабочий день, включая работников без документов, на оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Закон распространяется на всех работодателей с одним или несколькими сотрудниками и администрацию округа. Размер оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого работнику, зависит от размера работодателя. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 37 отработанных часов, но не более семи дней в календарном году.Работодатели с 25-99 сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 43 отработанных часа, но не более пяти дней в календарном году. Работодатели с 24 или менее сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 87 отработанных часов, но не более трех дней в календарном году.

Временные няни также не считаются работниками. Независимые подрядчики, студенты, временные няни и работники строительной отрасли, на которые распространяется коллективный договор или профсоюзный договор, не подпадают под действие закона.

Сотрудникам разрешается использовать накопленный отпуск по болезни и безопасное время в связи с психическими и физическими заболеваниями, травмами и состоянием здоровья; для получения медицинской помощи, диагностики или профилактической помощи. Жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования могут использовать накопленное по болезни и безопасное время для получения услуг, связанных с домашним насилием, преследованием или сексуальным посягательством, включая участие и подготовку к уголовным и гражданским судебным процессам.

Если застрахованный работник использует три или более дней отпуска одновременно, работодатель может запросить обоснованную документацию.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника, отстаивающего свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны размещать на английском языке уведомление для сотрудников об их правах в соответствии с законом. Работодатели также обязаны публиковать объявления на любом другом языке, на котором говорят один или несколько сотрудников, которые плохо владеют английским языком.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемый отпуск в течение трех лет.

Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых консультаций.

Закладка ( 3 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрироваться

Отпуск по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

Со дня вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях в Законе о первоочередных мерах по борьбе с коронавирусом.

С 1 января 2021 года для работодателей с 16 и более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30. отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в который начисляется.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

  • Работник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или же
  • Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, в результате чего работник отсутствовал на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим сотрудникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

Директор подразделения будет внедрять и обеспечивать соблюдение закона и принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате заработной платы и другим справедливым убыткам.

Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE для этой цели.


(Примечание. Данное краткое описание относится к данному законопроекту в том виде, в котором он был принят.)

.