Вторник , 25 Январь 2022

Чем привлекает работа в нашей компании: «Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Содержание

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3.

Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

Такой вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные. Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.


Вариант #1

«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».

Как я понимаю: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.


Вариант #2

«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».

Как я понимаю Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.


Вариант #3

«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».

Как я понимаю: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения.

Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу. Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.


Вариант #4 – идеальный

«Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».


Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:

// Каких результатов компания хочет достичь;

// Что мешает достичь этих результатов;

// Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;

// Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.

Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.


Когда я слышу вариант #4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:

// Отличные коммуникативные навыки;

// Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;

// Базовое понимание того, как работают социальные сети;

// Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;

// Понимание бизнеса, его целей и видения;

// Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;

// Понимание препятствий на пути компании;

// Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.


Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:

  • Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
  • Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
  • Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.


Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?».

Источник: insider.pro

5+ лучших ответов на вопрос работодателя

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

Примеры

неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.
Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:

  • «Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.» Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
  • «Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.» Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
  • «Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.» Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
  • «Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды. » Слишком обобщенный ответ.

Помните, ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе — обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Читайте статьи:

Наводящие вопросы для подготовки

правильного ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:

  • Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
  • Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат — сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
  • Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.

Примеры

удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»

Услышав от работодателя вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» или «Почему вас заинтересовала эта должность», вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.

Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:

  • «Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…»
  • «Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…»
  • «Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …»
  • «Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…»

Статья «Как написать правильное сопроводительное письмо».
Статья «Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)».

  • «Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»
  • «Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом. »

Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — getfive.com

Поделиться ссылкой:

Что привлекает в компании. Правила работы в нашей компании

Что говорить на собеседовании….

1. Расскажите немного о себе.

Ваш рассказ должен быть коротким. Кадровика интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому не надо говорить о личной жизни и пересказывать всю трудовую биографию. Сосредоточьтесь на последнем месте работы: ваши должностные обязанности, достижения, повышение квалификации. При этом не забывайте о вакансии, на которую претендуете. Ваш ответ должен подвести кадровика к мысли: эта работа Вам знакома, Вы прекрасно с ней справитесь.

Если вы не знаете, что ответить на эти и другие подобные вопросы, читайте дальше. Не пропустите собеседование. Заявители особенно заинтересованы во второй части вопроса. Они не знают, насколько они должны признать свои слабости. Почему они спрашивают об этом? Их интересует, есть ли у вас обзор о себе и является ли ваша личность зрелой.

Что ответить? Назовите 5 свойств, один из которых «плохой». Это дает вам понять, что вы вообще не знаете. Что вы смотрите? Недостаточно перечислять свойства как стихотворение. Подумайте о каждом из них, как они появляются в рабочей среде. Не кажется ли этот вопрос лишним, потому что кандидат может подготовиться к ней?

2. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Им нужно обрезать ищущих работу лиц, которые ищут более или менее любую работу в любой компании. Такие не будут лояльны дважды. Посмотрите на веб-сайт своего бизнеса, где вы собираетесь на собеседование. Узнайте о его истории, владельцах, основных клиентах, продуктах и ​​услугах.

Почему вы покидаете свою предыдущую работу?

Поговорите на собеседовании, что наиболее приятно для вас лично. Теперь скажите мне, где вы можете видеть через пять лет. Подобно вопросу о хороших и плохих качествах, этот вопрос является одним из самых коварных. Они хотят знать, не имеют ли они чести пресловутого колебания, нарушителя спокойствия или некомпетентности. Попытайтесь перемотать тему на то, что впереди вас, а не то, что было: «Я ухожу, потому что соблазн попробовать что-то новое, и вы можете принести много новых идей в позицию, которую вы указали».

3. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.

Но, по крайней мере, догадываться, куда движется жизнь, все в порядке. Объедините ответ на будущее с компанией, в которой вы сейчас сидите. Подумайте об этом: если вам это удалось, вы получили это место и провели его в течение 5 лет, чего бы вы хотели достичь в своем бизнесе? Это около часа, чтобы получить шанс показать себя в лучшем свете.

Итак, как вы смеете брать интервью и на какие вопросы вы можете рассчитывать? Вероятно, вы ответите на множество объявлений, и вы уже немного теряете то, что действительно делали компании. В интервью, однако, покажите, что вы готовы. Прочтите объявление, на которое вы ответили, имя позиции и основные требования. Ознакомьтесь с веб-сайтом компании и перечислите наиболее важные сведения о ней: как долго она работает, что она производит, кто ее клиенты или конкуренты. В интервью также могут появиться такие вопросы, как: «Знаете ли вы, как выглядит наш логотип компании?» Так что давайте вскочим.

4. Каковы Ваши сильные стороны?

Вы должены подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Можете сказать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, в чем проявляется общительность, аккуратность, исполнительность, какова манера выслушивать клиента, чего вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Этот сложный вопрос рано или поздно упадет. Что ответить? «Я хочу попробовать что-то новое» — это хорошая основа. Попробуйте, однако, пойти глубже и сказать, что «что-то» вы думаете точно. Подумайте о том, что привлекает вас больше всего на новую работу, и, самое главное, какие конкретные знания и опыт вы можете принести компании. Это то, что ваши персоналисты хотят услышать от вас.

Важный вопрос, который обычно приходится на вторую половину интервью. И, согласно «бонтону», она первая всегда будет сотрудником. Подумайте заранее, какую сумму вы скажете. Это анонимное сравнение заработной платы может быть вызвано профессией и регионом.

5. Каковы Ваши слабые стороны?

Отвечая на вопросы о своих недостатках, о неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, не обязательно приводить самые свои большие промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму

Переговоры о зарплате многих кандидатов нервничают, но они просто принадлежат к интервью. Этот тип вопроса с тихим сердцем — хороший «прыжок». Это дискриминационные вопросы, и работодатель не может их спросить. Вопрос о возрасте не только неприличный, но и незаконный. Точно так же возникают вопросы о количестве детей или о том, планируете ли вы в будущем создать семью. Вы не можете требовать сексуальной ориентации или убеждений. Адвокаты, с которыми мы обращались, придерживаются мнения, что если вы откажетесь от любого из этих «запрещенных» вопросов интервью, вам не грозит опасность.

6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Ответы должны быть правдивые (на собеседовании или после ложь обязательно всплывет). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удаленность от дома, неудобный график работы и т.п.

Для того, чтобы потенциальный работодатель контакт, вы должны обязательно прийти на собеседование вовремя, вести себя при любых обстоятельствах естественно и легко, и быть готовы адекватно реагировать на любые. Определенно, вы не можете недооценивать правильную одежду. К примеру, Шорты не подходят даже летом -.

В каждом интервью, тщательно получить всю необходимую информацию о работодателе, его истории, развития, кадрового обеспечения, направления, динамика роста, будущих событий. Сделал ли работодатель цену? Случается ли это когда-либо в общественной жизни? Хорошая подготовка дает вам преимущество над другими потенциальными кандидатами.

7. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

На чем следует обратить внимание на интервью

У вас есть один или два значимых вопроса для вашего работодателя или должности; это указывает на то, что ваша заинтересованность в этом месте не хранит заявление о заработной плате; обычно лучше подождать, пока работодатель упомянет себя.

Какие запросы чаще всего выпадают во время интервью
Интервью можно провести по-разному. В своем выступлении представитель вашего бизнеса, вероятно, поблагодарит вас за интерес к компании и вашу позицию, проявите радость в встрече с вами или спросите, как вы собираетесь.

8. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Тогда вы в основном говорите о своих личных данных. Следующий этап будет посвящен образованию, практике и будущей карьере. Чтобы более подробно ознакомиться с конкретными вопросами, которые вы можете услышать во время собеседования, мы подготовили для вас.

  • Почему вас интересует перечисленная позиция?
  • Почему вы решили ответить на наше объявление?
  • Как вы думаете, что вы можете нам предложить?
  • Что вы ожидаете от работы, на которую вы претендуете?
Вопросы, сфокусированные на последней работе. Что было самым трудным на вашей последней работе? Что было проще всего?
  • Что вам понравилось больше всего или вам понравилось на последней работе?
  • Какой был типичный день на вашей последней работе?
  • За что вас критиковали?
  • Как вы отреагировали на критику?
Вопросы, сфокусированные на новом работодателе.

9. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если вы покажете свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

10. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

  • Что вы знаете о нашей компании, наших продуктах и ​​услугах?
  • Какие свойства должен иметь ваш руководитель?
  • Каковы ваши представления о зарплате?
  • Когда вы можете присоединиться к нам?
Вопросы, сосредоточенные на ваших знаниях и опыте. Как вы оцениваете свою способность делегировать задания? Вы стрессоустойчивы? Как повысить профессиональную квалификацию? Какой у вас был самый любимый предмет в школе? Каким был ваш наименее любимый человек?
  • Какие хорошие и плохие качества у вас есть?
  • Вы предпочитаете работу в команде или самостоятельную работу?
  • Вы командный игрок?
  • Какая работа наилучшим образом удовлетворяет вас?
Вопросы, касающиеся вашей будущей карьеры.

Введение

В нашей Компании работает более 250 человек. И все вместе мы делаем что-то очень хорошее и нужное. Иначе наша Компания давно бы уже умерла. Но мы живем. Живем с 1993 года. За это время претерпели много реорганизаций и внутренних революций, которые каждый раз помогали нам выходить на новый уровень в развитии.

Да, мы развиваемся. Причем, каждый год, без остановки. И такое развитие, конечно же, требует не только все более тесного взаимодействия между сотрудниками, но и притока новых игроков в нашу команду.

Как долго вы хотели бы работать в нашей компании? Как ваша семья влияет на вашу карьеру? Чего вы хотите достичь в своей карьере?

  • Как вы представляете себе свою будущую карьеру?
  • Опишите, как вы представляете свою идеальную работу?
  • Где вы видите через два года?
  • Где вы видите через пять лет?
  • Разве вы не собираетесь учиться снова?
  • Вы регулярно посещаете церковь?
  • Какова ваша политическая ориентация?
В большинстве компаний разговор заканчивается обсуждением уровня заработной платы и льгот, которые фирма предоставляет своим сотрудникам.

Нам мало быть сплоченным дружным коллективом. Нам нужно еще и уметь принимать в команду новичков, которые будут помогать нам расти дальше, помогать развиваться и достигать всем вместе еще большего и еще лучшего.

Чтобы всем — и старожилам, и новичкам — жилось и работалось у нас уютно и комфортно, и чтобы наша Компания могла эффективно развиваться — существуют определенные нормы и правила. Правила игры вместе. Они вырабатывались годами, методом проб и ошибок. И за многие годы сформировавшийся свод впитал в себя все, что необходимо для того, чтоб те 8-10-12-16 часов, которые мы ежедневно проводим вместе — были бы не тяжелой рутиной, а интересной, важной и насыщенной частью жизни. Соблюдать эти правила — признак элементарного уважения к своим коллегам и к своей Компании. Правила эти настолько естественны, что они не включаются в должностные инструкции, сотрудников. Но, тем не менее, выполнение этих правил — необходимое условие работы в Компании. Потому что если кто-то один играет не по правилам, то он мешает играть всем остальным, разрушает нашу команду и тянет ее вниз.

Наиболее подходящим является формулирование требований к зарплате с помощью меню открытия. Это немного завышенная сумма, которая немного превышает оптимальную зарплату. Перед отъездом ожидайте узнать, когда и как компания сообщит вам, были ли вы приняты. Если он не предоставит вам эту информацию, запросите ее.

После ввода новой работы важно вести себя так, чтобы рабочая группа приняла вас. Вначале старайтесь действовать как инициатива, но в то же время скромно и не бойтесь спрашивать своих коллег за советом. Если некоторые из ваших коллег изначально враждебно относятся к вам, не воспринимайте это как объявление войны. Это в основном потому, что команда вас не знает, и вас ждет, когда вы узнаете о вас лучше.

Чтобы такого не происходило — необходимо всем вместе знать и соблюдать эти правила. А чтобы они не забывались — мы официально публикуем их для обозрения всех сотрудников.

Иные правила жизни в нашей Компании, разъяснения руководства и важные замечания по работе — публикуются на форуме Компании. Сотрудникам необходимо регулярно посещать форум и знать ту информацию, которая опубликована на нем от «Официальных представителей Компании» (информация от любых посетителей форума, не имеющих этого статуса — является просто частным мнением).

Сразу же после входа вы согласитесь с вашим руководителем по точно определенным задачам и вашим компетенциям. Этот шаг мешает некоторым сотрудникам изгоев быть в состоянии назначить задачи, за которые он несет ответственность. Давайте подробно объясним все рабочие процессы и, безусловно, не будем бояться возвращаться к уже объясненным процессам. Руководство компании готово для ваших вопросов и будет полностью задействовано в первые несколько месяцев.

Мы не рекомендуем вам предъявлять слишком высокие требования к себе, как только вы входите в новую работу. Может случиться, что ваши коллеги начнут принимать вас как суверена и начнут обвинять вас даже в малейшей ошибке. Кроме того, будьте быстрыми, чтобы избежать быстрых и напряженных решений или действий, с которыми вы ранее не консультировались со своими коллегами или начальством.

Поскольку правила эти — созданы не для спокойствия начальства, а исключительно для комфортной и эффективной работы сотрудников, то каждый, кто считает важным предложить какие-то изменения в эти правила — смело может это сделать. Это — наши общие правила. Мы вместе создавали их, и точно также — вместе — будем создавать их дальше.

Приоритеты .

Это звучит просто, но иногда это очень сложно. С их запросами персоналисты нацелены на цели с разных точек зрения, и они часто заботятся о неожиданностях. Многие кандидаты не очень хорошо подготовлены к собеседованию, они либо против, либо не имеют подходящих кандидатов на сто процентов. Неприятными являются прежде всего скрытые запросы, когда заявитель не знает, о чем он на самом деле спрашивает. Нет никакого исключения в вопросе, который является неуместным. или они просто глупы. Тем не менее, необходимо также реагировать соответствующим образом.

Самое простое и естественное правило: во всех своих действиях и решениях необходимо руководствоваться тем, что будет лучше всего для нашей Компании . При этом если когда-то интересы какого-то из отделов или сотрудников нашей Компании будут в чем-то противоречить интересам Компании, то необходимо понимать, что интересы Компании приоритетнее. В том числе потому, что выгода Компании в целом — это выгода и для каждого ее отдела, и каждого ее сотрудника.

Тот, кто признает цель интервью, гибко реагирует и эффективно использует свой потенциал. Чтобы быть уверенным в себе, убедительными и быстрыми, кандидат может подготовиться ко всему этому. Вот о чем эта книга. Узнайте, как и почему некоторые кандидаты на языковой дуэли врезались в себя с вопиющим выбором слов и тем, как другие могут максимально использовать свои способности. По крайней мере, работодатели понимают это или, по крайней мере, хотят, чтобы это было. Кандидаты хотели бы, чтобы выборы падали на них и обещали много новых рабочих мест.

При этом сотрудник должен не нарушать свои должностные обязанности и взятые на себя обязательства. Если когда-то в процессе работы сотруднику все-таки не удается избежать нарушения обязательств, то он должен сделать все возможное, чтоб негативные последствия от этого были минимальны .

Взаимодействие с коллегами .

Ни одна компания не заинтересована в коллегах, которые. они стоят любой работы, просто чтобы иметь их, и в интервью интервью они слепо пытаются реализовать свои шансы. Сердце должно также прийти к слову. Ответ И Меня всегда интересовала ваша компания. Личностные лица слышат это все время, поэтому это не просто оригинал, и, прежде всего, его нельзя использовать в качестве аргумента. В трудные времена, когда человек ищет работу, он не может сначала взглянуть на бизнес, а затем ждать чего-то. Рейтинг отзыва Что было сказано в самом начале?

В идеале интерес к работе должен сопровождаться небольшой верой в любовь — компания хочет услышать, что вы ее выбрали. Но остерегайтесь прозрачных клятв верности и лестной лести. Предполагается, что кандидат должен сначала понять тип работы, которую он хотел бы использовать. Только тогда ему придется уточнить, почему он может идентифицировать себя с компанией. Конечно, вы не всегда можете найти личные отношения с бизнесом, но если вы найдете контакт, не стесняйтесь упоминать об этом. Таким образом, успешный специалист по трудоустройству сможет надеяться, что предлагаемая работа принесет прибыль как самому, так и всей компании, и кандидат, по крайней мере, на переходный период, найдет подходящий профессиональный опыт.

Чтобы жить в мире и гармонии, необходимо вести себя так, чтоб коллеги чувствовали от вас поддержку и понимание. Необходимо уважительно относиться к своим коллегам , в том числе из других отделов. Особенное отношение должно быть к новичкам. Им очень нужна помощь и поддержка опытных сотрудников. Поэтому если они обращаются к вам, не отказывайте им в совете или консультации.

Если сотрудник (и особенно — новичок) просит вас помочь ему по работе в чем-либо, не противоречащем вашим полномочиям и обязанностям, то сделайте это — ведь его работа не менее важна для Компании (а значит и для вас), чем ваша.

При этом важно помнить, что вам, как человеку, которому Компания доверяет и которому вверена ответственная работа, — может быть предоставлен доступ к важной коммерческой информации Компании. И вы сами не всегда можете оценить ее ценность и секретность. Поэтому помните: не все, что вы знаете, можно рассказывать другим (даже нашим сотрудникам). Сообщать информацию сотруднику нашей Компании можно только в том случае, если эта информация относится к его работе .

Если вы берете на себя какие-либо обязательства перед другими сотрудниками, то вы обязаны их выполнить (но если вы не уверены, брать ли на себя такие обязательства, то попросите сотрудника обсудить это с вашим руководителем).

Если другой сотрудник взял на себя обязательства перед вами, но не выполнил их, или просто отказался вам помогать в том, в чем вы очень на него рассчитывали, то необходимо сообщить об этом своему руководителю, чтобы он мог повлиять на ситуацию и, по возможности, исключить ее повторение.

Аналогично — если вам кажется, что кто-либо из сотрудников нечестен, нарушает правила или мешает работе Компании, то об этом также необходимо сообщить своему руководителю или в Отдел внутреннего контроля ( ОВК), т.к. нечестность в команде — это нечестность по отношению ко всем. Поэтому бороться с ней надо всем вместе. Единственное исключение — это работа продавцов. Если вы подозреваете в нечестности или халатном отношении к работе кого-то из них, то об этом необходимо сообщать начальнику ОВК.

Если же вам кажется, что ваш руководитель не выполняет свои обязательства перед вами или нечестен, то это необходимо срочно обсудить с руководителем вашего руководителя .

Руководители также не должны забывать, что обеспечение комфортной работы их сотрудников — важная часть их работы. Поскольку коллектив у нас дружный, то часто между руководителем и сотрудником складываются хорошие, даже неформальные отношения. Однако важно помнить, что даже будучи друзьями, вы все равно остаетесь начальником и сотрудником. И сложившиеся отношения не должны мешать работе. Так, например, если сотрудник дарит своему руководителю подарок (к дню рождения и т.д.), то важно, чтобы это не стало подсознательной «взяткой », после которой руководитель не сможет строго требовать с сотрудника выполнения его рабочих обязательств. Важно, чтобы дружеские отношения улучшали рабочие, а не разрушали их. О случаях получения подарка от своих сотрудников — руководитель обязан сообщать своему руководителю , чтобы тот всегда понимал, не может ли это привести к сложностям в работе, и при необходимости — подсказал правильную линию поведения.

К счастью, коллектив у нас дружный, коллеги часто помогают и поддерживают друг друга. И эти хорошие дела также должны не остаться не замеченными. Поэтому если кто-то из коллег сделал вам что-то хорошее (особенно — не входящее в его обязанности) или просто неформально подошел к вашей просьбе — не забудьте сказать об этом его руководителю, чтоб он учел это как дополнительный «плюс » своего сотрудника и, возможно, поощрил его.

Взаимодействие с партнерами .

Внутри Компании не существует дресскода, т.е. сотрудники могут ходить на работу в любой удобной им одежде (единственное условие — не мешающей работать другим сотрудникам). Однако если вам предстоит встреча с партнерами нашей Компании, то ваш внешний вид должен быть презентабельным, а при необходимости — солидным .

Часто партнеры дарят нашей Компании подарки. В том числе — подарки дарятся и персонально сотрудникам, поскольку они в общении с этим партнером являются официальными представителями Компании. Необходимо понимать, что этот подарок вы получаете не как обаятельный мужчина или милая девушка, а именно как сотрудник Компании (даже если обставляется это как личный подарок). А значит, все полученные подарки, деньги, сувениры и т.д. — даже подаренные партнерами или клиентами во внерабочее время — принадлежат не вам лично, а всей Компании. Поэтому если во время работы или вне ее кто-то из партнеров Компании вручил вам какой-либо подарок, то необходимо передать его своему руководителю , чтобы он использовал его так, как это будет необходимо для организации.

Взаимодействие с внешним миром .

Поскольку мы работаем и получаем прибыль, то естественно, у нас есть конкуренты, с которыми мы за эту прибыль соревнуемся. Поскольку мы являемся одним из лидеров в своей области, то естественно, конкуренты часто стараются всеми правдами (а часто и неправдами) получить информацию о нашей Компании, об ее устройстве, средствах и методах контроля, о выручке или прибыли, о сотрудниках, их зарплатах, номерах телефонов, о наших партнерах и взаимоотношениях с ними, о планах развития и т.д. Важно понимать, что сообщение такой информации кому-либо вовне — может наносить прямой вред Компании. Поэтому сообщение такого рода информации возможно только по согласованию со своим руководителем .

Без согласования с руководителем можно сообщать только открытую информацию о Компании. Открытой считается информация, опубликованная на официальном сайте Компании.

Еще более сложная ситуация — это приход в офис проверяющих органов. В этом нет ничего страшного, если правильно вести себя. Чтобы вам было легче пройти возможную проверку, встретить ее спокойно, с улыбкой на лице — мы выработали ряд рекомендаций по поведению при проверке в офисе. Соответственно в случае прихода в офис проверяющих органов — каждому сотруднику необходимо действовать в соответствии с .

Кроме того, люди из внешнего мира не всегда четко представляют, к кому из сотрудников нашей Компании с какими вопросами надо обращаться. Поэтому если вы получили вопрос (письменно , устно или по телефону), не относящийся к вашей компетенции, то даже если вы знаете ответ на него — переадресуйте вопрос тому, кто отвечает за эту область. Например, переслав письмо или позвонив и сообщив об этом. При этом давать какие-либо координаты другого сотрудника можно только по согласованию с этим сотрудником. То же самое относится к вопросам к вам других сотрудников. Если полученный вопрос относится не к вам, то не игнорируйте его, а перенаправьте нужному сотруднику.

Возникающие проблемы и трудности .

В процессе работы у любого сотрудника возникает множество вопросов: о структуре Компании, о ее деятельности, о своих перспективах в ней, а также о правильности выполнения какого-либо задания, о решении возникших трудностей и т.д. Для ответа на все эти вопросы и для помощи вам в трудных ситуациях — в Компании есть специальный человек — ваш руководитель. Не стесняйтесь обращаться к нему с вопросами, мыслями, идеями, просить от него совета или информации. Руководитель — не только иногда ругается, но и очень часто помогает решать проблемы, отстаивает ваши интересы и отвечает на возникающие вопросы.

При этом важно помнить, что ваш руководитель может не только давать вам указания, но и отменять при необходимости какое-то правило, действующее в Компании, или указание другого руководителя (в т.ч. вышестоящего). Если ваш руководитель делает это — значит, в данных обстоятельствах это необходимо, поэтому его указание — обязательно для выполнения сотрудником, чему бы оно ни противоречило .

Если в какой-то момент вам срочно необходимо решение руководителя для выполнения задания, и вы понимаете, что промедление может нанести серьезный ущерб Компании, но ваш руководитель не доступен, то необходимо связаться с вышестоящим руководителем для согласования своих действий. Если же все руководители недоступны, а вы абсолютно уверены в правильности именно такого решения, то необходимо действовать в соответствии с этим решением, даже если для этого требуется превысить свои полномочия. Однако при этом необходимо сообщить своему руководителю о решении вышестоящего руководителя и о своих действиях при первой же возможности .

В случае возникновения авральных ситуаций или форс-мажора, от которого может зависеть деятельность или развитие всей Компании, руководитель может потребовать от сотрудника выхода в нерабочие часы, в выходные дни или даже во время отпуска сотрудника . Естественно, руководитель понимает, что такие действия неприятны для сотрудника, и постарается как-то компенсировать такое нарушение отдыха. Но это будет потом, а сначала — всем вместе надо бороться с проблемой, чтобы не допустить нанесения серьезного ущерба нашей Компании. Особенно тяжело приходится ключевым сотрудникам, на которых держится Компания. Их важность сложно переоценить, и поэтому именно на них ложится основная нагрузка при возникновении критических ситуаций или ЧП.

Офис и другие рабочие места .

Наш офис (склад , магазин и т.д.) — это наш общий дом. Мы проводим там много времени. И мы там не только работаем. Еще мы там общаемся, едим (в нерабочее время, конечно), отдыхаем, и делаем много других интересных и нужных дел. При этом важно помнить, что в этом доме, кроме вас, может находиться еще несколько десятков ваших коллег. И для них, как и для вас, важно, чтоб никто не мешал течению работы и уважительно относился к их рабочему месту. Это значит, что нужно соблюдать элементарные нормы поведения : не шуметь и не отвлекать других сотрудников от работы; не мусорить и убираться за собой после еды; курить только в предназначенных для этого местах, бережно относиться к имуществу Компании ( и вверенному вам , и общественному), не брать и не использовать чужие вещи, если вы не получили на это согласие хозяина этих вещей. И стараться поддерживать свое рабочее место в таком виде, чтобы работать в нем было комфортно для вас и тех, кто вас окружает.

Отпуск.

Наша Компания работает 365 дней в году, без выходных. И для обеспечения бесперебойной работы Компании необходимо участие всех наших сотрудников (ведь если б кто-то был ненужным, то зачем нам лишние сотрудники?). Это значит, что уход в отпуск любого сотрудника — вызывает сбои в слаженной работе команды. В связи с этим, уходя в отпуск, сотрудник должен предварительно продумать и согласовать со своим руководителем , кто будет заменять его на время его отсутствия, и постараться сделать так, чтобы его отпуск не нанес вреда работе. Тогда и Компания не пострадает, и сотрудник сможет отдыхать спокойно и не думать о том завале, который ему придется разгребать после возвращения.

Уход в отпуск необходимо заранее согласовать со своим руководителем. Кроме того, необходимо сообщить о своем отсутствии и о том, кто заменяет вас на это время : своим сотрудникам, секретарю, партнерам Компании, за общение с которыми отвечаете вы. Удобнее всего это сделать через форум, поскольку форум обязательно просматривают все сотрудники компании.

Удачной Вам работы!

Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

Экологичный бизнес: Этот вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные.

Этот вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные.

«Почему вы хотите работать у нас?»

Крис Макгофф , автор книги «Искусство управлять» , рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.

Ответ №1

«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».

Что я слышу: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

Ответ №2

«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.

Ответ №3

«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения. Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу.

Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.

Ответ №4 (идеальный)

«Причина проста : я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».

Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться.

От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:

1. Каких результатов компания хочет достичь;

2. Что мешает достичь этих результатов;

3. Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;

4. Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.

Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

Когда я слышу ответ №4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:

  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
  • Базовое понимание того, как работают социальные сети;
  • Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
  • Понимание бизнеса, его целей и видения;
  • Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
  • Понимание препятствий на пути компании;
  • Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.

Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:

  • Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
  • Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
  • Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.

Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?».

@ Крис Макгофф

Подготовила Тая Арянова

Ключевая роль при поиске работы отводится собеседованию, в связи с чем у многих встает вопрос о том, а… как готовиться ко встрече с работодателем? И нужно ли? А, быть может, собеседование – это самое, что ни на есть, подходящее место для импровизации?) Может и так, а может и нет. Все зависит от Вас, а именно от Вашего отношения к происходящему, но, тем не менее, я подготовила для Вас горячий перечень основных вопросов работодателя к соискателю , а так же варианты ответов на них. Это, своего рода, шпаргалка и, уверяю Вас, пробежаться по ней взглядом все же будет не лишне) Итак, поехали…

Расскажите о себе…
Вроде бы безобидный вопрос, но довольно часто работодатели ловят на нем неуверенных соискателей, которые начинают излагать свои мысли путано и повествуют о тех фактах из своей жизни, которые к профессиональной деятельности не имеют никакого отношения.

Отвечая на этот вопрос, не стоит говорить о личной жизни, ограничьтесь профессиональной сферой. Причем, излагайте информацию только в позитивном ключе. А еще лучше будет выдать собеседнику уникальное торговое предложение (УТП), которое поднимет Вашу цену с 0$ до X$) Например: “я — опытный менеджер в розничных продажах, разработавший программы и методики сокращения расходов, которые позволили увеличить доход (имя работодателя) на XXXXX $ за последние NN- лет”. Далее можно продолжить: “хотелось бы обсудить, каким образом я могу сделать подобное для Вашей компании”.

И желательно подготовиться к этому вопросу заранее, перед собеседованием. Вспомните Ваши успехи и достижения, проанализируйте их и выберите из них те, которые могут заинтересовать работодателя и убедить его в Вашей ценности.

Чем Вам интересна данная вакансия?
Возможные варианты ответов:
«Эта вакансия перспективна и крайне интересна мне. Работая на этой позиции, я чувствую, что смогу получить самореализацию, что очень важно для меня, получить хорошие практические и теоретические навыки и, разумеется, применив их в своей работе, принести пользу компании».

« Я хочу работать здесь, потому что считаю, что требования к вакансии полностью соответствуют моим навыкам в области … . Моя работа на аналогичной должности в предыдущей компании, привела к росту доходов компании на 25%, аналогичное, а, возможно, и большее я смогу повторить и в Вашей команде».

« Эта работа — именно то, что я искал на протяжении всей своей карьеры. Ваша компания — молодая и развивающаяся, и я хочу быть частью растущего бизнеса, потому что чувствую, что именно здесь достигну бОльших успехов».

Почему Вы выбрали именно это образование, эту специальность?
«Мне всегда нравились такие предметы, как … . Еще в школе у меня «проснулись» способности к этому и интерес, поэтому я имел(а) очень хорошие оценки по данным дисциплинам. Когда настало время поступать, особой дилеммы передо мной не стояло, собственно, поэтому я и поступил(а) на … факультет. Учился(ась) я с большим удовольствием и вообще у меня есть серьезные основания полагать, что моя профессия и есть мое призванием».

И, пожалуй, это самый удачный ответ на данный вопрос. А если Вы еще и «сопроводите» его горящим взглядом, то у работодателя не просто создастся впечатление о том, что Вы получили хорошее образование, но еще и о том, что Ваши знания в полной мере соответствуют его требованиям. Разумеется, это срабатывает тогда, когда Вы ищите работу по своему профилю.

Если же Вы трудоустраиваетесь НЕ по профессиональному образованию, то… в подобных ситуациях обычно я с улыбкой отвечала так: «К сожалению, не часто можно встретить человека, сумевшего со школьных лет расслышать истинные устремления своей души. Вот и я не явилась исключением. Институт за меня выбрали родители, за что я им премного благодарна. Я получила хорошую качественную гуманитарную (экономическую, юридическую и прочее) базу, фундамент, который дает мне возможность шагать в разные профессиональные стороны».

Кстати, не стоит говорить, что данная специальность была очень престижной, — это свидетельствует о Ваших нерациональных приоритетах. Так же лучше умолчать о том, что Вы учились на платной основе, ведь проверить это невозможно. Чем меньше работодатель знает – тем меньше задает Вам вопросов)

Каковы Ваши сильные стороны?
Вопрос задается с целью посмотреть насколько соискатель себя адекватно оценивает. Не стоит улетать в небеса при ответе на этот вопрос и слагать басни из серии «мы, цари, народ скромный», но и называть такие сильные стороны, которые явно противоречат друг другу тоже не стоит, например: «Я умна, образованна, умею быстро принимать решения, тщательно анализирую рынок перед тем, как заключить сделку» И в чем правда? В способности «быстро принимать решения» или «»тщательно анализировать рынок перед заключение сделки»?

Разумнее заострить внимание работодателя на каком-то одном профессиональном качестве, например: «Я очень сильна в финансовой сфере, потому что умею быстро сортировать и анализировать информацию и на ее основе делать успешные прогнозы».

Каковы Ваши слабые стороны?
Смысл этого вопроса заключается не в том, чтобы узнать о Ваших недостатках, а в том, чтобы посмотреть какую пользу Вы можете из них извлекать. Иными словами, выставить свои недостатки в выгодном свете: «Я, как и многие другие люди, умею лениться, но для меня лень – то двигатель прогресса. Я разработала собственную систему планирования времени и теперь успеваю все делать вовремя».

А почему у Вас возникло желание сменить работу?
Не простой вопрос, но обходимый) При ответе на него советую применять метод ИГРА… причем, в чистом виде) Начнем с того, чего говорить НЕ следует при ответе на него: во-первых, не стоит говорить, что увольняетесь из-за того, что Вас не устраивает руководство. Так как после этого в 99% случаев последует вопрос… а чем именно оно Вас не устраивает? Здесь, как Вы сами понимаете, Вам придется говорить не совсем оптимистичную информацию в адрес своего начальства, а этого делать категорически нельзя, какой бы правда ни была… Ведь весь негатив, который Вы озвучите, будущий работодатель подсознательно начнет примерять на себя. Спрашивается, оно Вам надо?! Так же не стоит говорить, что у Вас не сложились отношения с коллективом. Напротив, если на собеседовании спросят о Ваших взаимоотношениях с сослуживцами, отвечайте, что с некоторыми коллегами Вы успели подружиться, а с остальными у Вас просто доброжелательные отношения.

Теперь о том, что говорить можно и следует… Одной из самых уважительных причин является переезд компании в пригород, смена Вашего места жительства или грядущее сокращение. Если последует встречный вопрос: «А почему Вы решили, что сократят именно Вас?», Вы сумеете «выкрутиться», ответив, что другие Ваши коллеги имеют на попечении иждивенцев — малолетних детей и инвалидов – а по ТК РФ они не могут быть сокращены в первых рядах. А поскольку у Вас все здоровы и счастливы, то Вы не застрахованы от сокращения. Прекрасный довод, устраивающий работодателя — задержки с выплатами заработной платы. Если Вы трудоустраиваетесь в абсолютно «белую» компанию, то так же среди причин можете указать тот факт, что работодатель часть зарплаты отдает «в конверте», что Вас не устраивает, поскольку Вы собираетесь покупать автомобиль в кредит или вовсе ипотеку, к примеру. Кроме того, можно упомянуть о том, что предприятие нестабильно, руководство все время меняется, на данном направлении развития бизнеса много конкурентов и прочее.

Я всегда отвечала на этот вопрос, говоря о том, что «переросла свое рабочее место». Достигнув определенного уровня в профессиональном развитии, конкретно в этой компании больше не было возможностей для моего дальнейшего роста, а мне очень важно приобретать новые знания и навыки. Кстати, после этого вполне естественным будет сказать, что хотели бы емного увеличить размер оплаты своего труда.

Вот пример вполне достойного ответа: «Мне очень нравился прошлый коллектив. У нас была дружественная атмосфера и я с удовольствием каждое утро приходил(а) на работу. Но одна из причин по которой мне пришлось ее покинуть — то, что я чувствовал(а), что у меня нет перспектив для дальнейшего развития. Мне очень нравилось работать в прошлой компании и я ценю полученные там навыки, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом, более перспективном для дальнейшего развития и роста месте.”

Альтернативный этому является вопрос Почему Вы уволились с предыдущего места работы? и, кстати, именно его около 7% эйчаров считают одним из самых главных и информативных. И на всякий случай публикую возможные ответы на такой вопрос, как…

Почему Вас уволили?
«Моё сокращение было моим скрытым благословением. У меня появилось время для поиска работы, которая будет более всего удовлетворять моей квалификации и интересам. Эти мотивы и привели меня в Вашу компанию».

« Работа не ладилась, я и мой шеф пришли к общему, взаимовыгодному, для нас обоих решению. Прошлая работа была прекрасной для меня школой, теперь я стал гораздо мудрее. И вот я здесь и готов приступить к работе».

« Пришёл новый менеджер со своей старой командой. Это было его право. В своем увольнении я вижу огромное количество возможностей для дальнейшего профессионального развития».

« Определенные личные проблемы, которые я уже решил, были поводом для возникновения такой ситуации. Сейчас эти проблемы уже разрешились и я полон свежих идей, а так же сил, чтобы приступить к новой работе».

« На самом деле, я хотел, чтобы моя карьера развивалась в другом направлении, именно внутренние противоречия привели к тому, что я покинул прошлую работу. Я чувствую, что Ваша вакансия – это то место, где я могу себя реализовать в полной мере».

Еще как вариант, хоть и не самый лучший: «Признаться честно, я очень нуждался в работе и согласился на первое же предложение. Но больше я не хочу повторять эту ошибку. Мне хочется работать в коллективе, где мои навыки и умения внесут существенный вклад в работу компании».

Ваши цели на будущее?
Что не нужно рассказывать при ответе на этот вопрос, так это о своих личных планах на будущее, да еще и о тех, которые потенциально идут в разрез с планами компании на Ваш счет: «Я мечтаю через год купить дом в Испании и уехать туда на ПМЖ!» Имеет смысл, увязать Ваши цели с возможными целями работодателя, например: «По мере приобретения необходимого опыта, я хочу продвигаться по служебной лестнице и очень надеюсь, что в обозримом будущем моя компетенция позволит стать членом управленческой команды компании».

Из этой же серии может последовать вопрос Кем Вы себя видите через 10 лет? с целью определить Ваши профессиональные амбиции. И ответ на него следует так же давать из разряда «золотой середины». Скажите о том, что Вы стремитесь к успешной карьере, но не проявляйте при этом излишней самоуверенности. Можно ответить примерно следующее: «Я планирую долго и продуктивно работать в Вашей компании. Через 10 лет, полагаю, яуже буду иметь достаточно знаний и опыта, чтобы войти в управленческий состав компании»

Почему мы должны принять на работу именно Вас?
Один из самых провокационных вопросов, ответ на который дает работодателю понять насколько Вы уверены в своих силах. Вера в свои силы и профессиональные качества – важнейшая характеристика хорошего профессионала. И здесь следует кратко рассказать о своих достижениях и профессиональном опыте.

Зачастую, на этот вопрос я отвечала даже слишком самоуверенно… ну, то есть ИГРАЛА) “Потому что кандидата лучше меня Вы вряд ли найдете. У меня есть отличная теоретическая и практическая база для того, чтобы качественно “влиться” в работу, но, пожалуй, самое главное… так это мое огромное желание работать и развиваться именно В ЭТОМ направлении. Мне нравится ЭТО направление. И у меня есть все основания полагать, что это, действительно, МОЁ! А, значит, работу свою я буду выполнять с удовольствием и качественно хорошо!” Как правило, после этой тирады, произнесенной в позитивно-уверенном ключе, этот вопрос моментально закрывался)

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе?
Чаще всего этот вопрос задают молодым женщинам, опасаясь, что они увязнут в череде любовных романов или уйдут в декрет. Оправдываться здесь не стоит, ответ должен быть кратким и очень категоричным: «Нет, не помешает». И, как говорится, проехали)

От какого уровня заработной платы Вы рассматриваете предложения от работодателей?
Работодатель пытается «прощупать» насколько Вы себя оцениваете. А, зачастую, и сэкономить. Разумнее всего спросить работодателя, какой уровень заработной платы предполагает его вакансия, в случае если в объявлении или на сайте цифра не указана. Но, как правило, если Вам задают этот вопрос, да еще если это делает «эйчар», то вряд ли удастся получить от него ответ первым(

Случается и такое, когда соискатель договаривается о более высокой сумме. Правда, делать это надо умеючи и исходя из невозмутимого чувства собственного достоинства, основанного на уверенности в себе, в противном случае это превращается в торг, а он на собеседовании неуместен. Поэтому если Вас не устраивает цифра, указанная в объявлении, лучше не рассматривайте такие вакансии вообще, если же, в общем-то, устраивает, то именно эту цифру и называйте.

Какой уровень заработной платы у Вас сейчас?
Я всегда отвечала на этот вопрос, указывая цифру немного выше, чем она была на самом деле, хотя многие и утверждают, что это легко проверить, заглянув в 2-НДФЛ соискателя, в которой указан весь ваш доход за текущий год и которая предоставляется с прошлого места работы для расчета налогового вычета. НО простите… этот 2-НДФЛ предоставляется уже при оформлении(!) и тащить его на собеседование Вас никто не попросит. И потом… разве Вы будете подавать его лично в руки тому, кто Вас собеседовал? Эйчару? Руководителю отдела?! Он им вообще нужен? И, полагаете, у них нет других, более важных, бумажек?!)
Эта справка подается в бухгалтерию, а даже если ее и увидит эйчар, во-первых, вряд ли он вспомнит о какой сумме с Вашей стороны шла речь на собеседовании (Вы что у него один кандидат или, быть может, Вы трудоустраиваетесь одним днем?)), а во-вторых, всегда можно сказать, что N количество Вы получали ежемесячно в конверт. Ну, премия у Вас такая была… за сверхурочные)

Сколько, в общей сложности, по времени Вы проработали на последнем месте работы?
Если временной промежуток совпадает с датами, указанными в трудовой книжке или в контракте, то так и говорите.

Если Вы вначале работали без оформления трудовых отношений, обязательно говорите об этом, чтобы менеджер по персоналу прибавил Ваш неофициальный стаж к официальному. Более того, в резюме я советую указывать стаж не согласно трудовой книжки, а фактический: столько, сколько Вы проработали, в случае если он больше.

Ну и совсем другое дело, когда у Вас имеются, так называемые, «белые пятна» в трудовой, которые не очень привлекательны для работодателя. И, пожалуй, это отдельная тема для поста, который обещаю выложить в ближайшее время.

Чем Вы занимались на прошлом месте?
Иными словами, этот вопрос подразумевает, а что конкретно входило в Ваши должностные обязанности и отвечая на него, следует перечислить все то, чем Вы, собственно, и занимались на работе. Но помните, что подавать их следует так «вкусно», чтобы несомненно вызвать аппетит у работодателя. Дайте ему то, чего он хочет: начните с перечисления основных обязанностей и постепенно переходите к менее значимым, но излагайте их словами работодателя, чтобы они совпадали с теми, которые указаны в объявлении. Это вызовет эффект “узнавания своего кандидата”

Да, и напомню, что наихудшим ответом на этот вопрос будет: «А у меня в резюме все написано…»)

Как, по вашему мнению, Вы справлялись со своими обязанностями на рабочем месте?
«Золотая середина». Не стоит скромничать, но и перехваливать себя сильно так же не стоит. Достаточно будет сказать, что Вы качественно и в срок выполняли все задания, что самостоятельно планировали свое рабочее время и никогда не подводили свое руководство, о чем говорит отсутствие замечаний в Ваш адрес. Можно помянуть, что нередко Вам поручались более сложные задания, которые не входили в круг Ваших обычных должностных обязанностей.

Аналогичный этому является вопрос Как Вы оцениваете свой профессионализм? но его задают всего 2% работодателей. Среди них он считается одним из самых бесполезных, потому что сложно передать уровень профессионализма на словах. Эту задачу прекрасно решает испытательный срок, который выявляет все достоинства и недостатки сотрудника. Реже, еще на одном из этапов прохождения собеседования, соискателю предлагают заполнить профессиональные тесты, по которым так же могут судить об уровне его профессионализма.

Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос с подвохом) и, пожалуй, об этой информации следует позаботиться заранее, потому что уж что-что, а ответ, не удовлетворивший работодателя в данном случае однозначно даст перевес в сторону отказа. Самое худшее, что может случиться в этой ситуации, это… отсутствие ответа, как такового вообще. Потратьте полчаса времени в Интернет более конструктивно, нежели чем в Одноклассниках) и позвольте работодателю почувствовать на собеседовании гордость за свою компанию, о которой… известно многим соискателям, в том числе и Вам)

Начните с того, чем занимается компания, какое место она занимает в своей нише, какие перспективы ожидают организацию и прочее. Очень Вам «на руку» будет озвучить работодателю какой-то малоизвестный факт из жизни компании, это однозначно добавит Вам «шансы на победу». Назовите руководству как можно больше положительных характеристик о его компании, но не уходите в открытую лесть.

Проходили ли Вы дополнительное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации?
Возможно работодатель и пожелает подержать в руках документальное подтверждение Вашего положительного ответа, а возможно и нет. Но все же вероятность того, что пожелает, все же невелика) А вот то, что он может задать несколько вопросов по содержанию перечисленных вами курсов-тренингов, пожалуй, стоит учитывать. И вообще подумайте… быть может вполне достаточно и Вашего образования вкупе с прошлым опытом работы?)

Есть ли у Вас рекомендации с прошлого опыта работы?
И тут подвох) вовсе не обязательно работодатель будет наводить о Вас справки, но если Вы предоставите ему возможность это сделать, то это будет несомненным плюсом для Вас.

И париться здесь сильно не стоит… вовсе не обязательно “кланяться в ноги” своему бывшему боссу с этой целью, да и в случае если Вы расстались не очень дружелюбно, это будет и бесполезно. А вот дать контакты своих бывших сослуживцев, возможно, даже кого-то из бухгалтерии, будет очень здорово.

В каком районе Вы проживаете?
Называйте тот район, в котором вы действительно проживаете. А если работодатель начнет выражать сомнения по поводу вашего неблизкого проживания, заверьте его, что вовремя приходить на работу для вас не составит труда.

И, в общем-то, это довольно полный перечень основных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании соискателю. А могут быть и не заданы… около 8% кадровых служб компаний вообще не готовят вопросы к собеседованию заранее, а чаще всего импровизируют уже непосредственно при беседе с тем или иным кандидатом, что, по их мнению, является куда более эффективным.

Ну и, разумеется, не стоит забывать о непредсказуемых и нелогичных вопросах… так, например, многие соискатели на вакансию в одну крупную компанию были шокированы вопросом на собеседовании: «Если Вы плывете на танкере с нефтью и он тонет… Ваши действия?» К слову, ответ был неизвестен и кадровику) Поэтому здесь… ИГРАЙТЕ! Ведь задавая подобные вопросы и работодатель играет. Ему не нужен ответ на этот вопрос, ему нужна Ваша реакция… Я бы на приведенный выше вопрос ответила примерно следующее: “Разложила бы шезлонг и стала загорать. Возможно, даже успела бы приготовить себе мохито”)

И помните о том, что не стоит концентрироваться только на ответах, ведь Вам уже известна сила действия внутреннего состояния. Андрей Месечко, PR- директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group подтверждает это: «В процессе коммуникации значительную часть информации мы получаем посредством невербальных сигналов, которые поступают сразу в подсознание, минуя сознание. Именно с этим связано, например, появление внутренней антипатии к человеку без видимых на то причин. Наши ощущения в этом случае можно выразить примерно так: вроде бы и выглядит человек хорошо, и говорит правильные вещи (уровень сознания), а что-то в нем все-таки не так (уровень подсознания). А поскольку все, что мы воспринимаем подсознательно, не подвергается анализу и критике со стороны сознания, то наиболее прочно оседает и запоминается: через какое-то время мы уже не можем в точности воспроизвести слова, которые человек произнес, но «осадок», оставшийся после общения, не забываем значительно дольше».

Успехов Вам на собеседовании!)

Мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.

Удачи на собеседованиях!

На каждом собеседовании вас обязательно спросят: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования. Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства. Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет. Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?

Заработок

Первым делом необходимо запомнить одно святое правило — забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.

Деньги — это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли — это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу «высокий заработок».

Финансовые проблемы

Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?

Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию — простая необходимость. И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся. В них просто нет никакой необходимости. Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит. Обратите на это внимание.

Как быть, если вы действительно пришли в организацию от безысходности? Придется врать. Да, это не слишком честно и хорошо, но если вам необходимо успешное собеседование, выхода другого не будет. Главное — не показывайте своим видом, что врете. Это не так трудно, как кажется. Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них. Либо придумать что-нибудь самостоятельно.

Симпатия к продукции

«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком. Так как себя повести?

Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара. Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его. Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека. Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!

Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит. Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства. Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей «визитной карточкой».

Саморазвитие

«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве. Помните о некоторых запретах.

Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.

То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать. Человек, который постоянно развивается, и уж тем более делает это на работе, всегда в цене. Не придется постоянно задумываться над мотивацией кадра. Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.

Перспективы

Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.

Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.

Полезность

В принципе, если вы услышали вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ может указывать на то, что данная организация обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.

Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно. Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.

Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость — сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу. Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.

Изучение компании

Вы услышали на «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.

Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.

Популярность

Можно указать на популярность и престижность организации. Только не используйте только этот ответ. Необходимо первым делом сообщить как минимум о своей полезности той или иной корпорации. И только потом говорить о том, что хотели бы работать здесь не только из-за личной заинтересованности, но и из-за популярности работодателя.

Небольшая, но все-таки лесть. Работодатели любят слышать от подчиненных, что их уважают и ценят. Поэтому на вас обязательно обратят внимание. Не зацикливайтесь на данном ответе, если вас спросили: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.

Довольно часто на собеседованиях HR-менеджеры разных компаний задают вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». В ответ в большинстве случаев встречают ступор кандидата, панику в глазах и немой вопрос: «Как ответитьправильно? Неужели от меня ждут лесть и дифирамбы? А если выскажу все, как есть, я не испорчу мнение о себе?». А далее рекрутеры слышат либо невнятный лепет «потому что вы хорошая компания, которая…», либо разухабистое «да потому что увидел вашу вакансию, она мне подходит, а я еще не выбрал ничего…».

Так и хочется иногда воскликнуть: дорогой товарищ-соискатель, не лги в первую очередь себе! Если тебя привлекает работа именно в этой компании, так и ответь!

На самом деле HR, задавая этот «неудобный» вопрос, хочет, как минимум, понять знает ли кандидат что-то о компании, готовился ли к интервью. Определить, насколько серьезны намерения соискателя и, наконец, выяснить его мотивацию.

Виталий Лысый, эксперт в оценке персонала,IDS group: «Важно понять соотношение мотивов, ценностей, взаимных ожиданий кандидата и работодателя. Поэтому применяется не только такой вопрос, а еще и оценка ценностей, оценка по компетенциям. Важно понять, будет ли соискатель счастлив или нет, работая в компании. Это, кстати, транслирую кандидату. Если суть работы одинакова, и есть несколько брендовых компаний потенциально конкурирующих, тогда без оценки ценностей и компетенций на входе не обойтись. »

Инна Печерица, директор по персоналу РУШ (линия магазинов EVA): «Я спрашиваю: что слышали о нашей компании (какой информацией о нашей компании владеете?). В ответ слышу: или мало что, только читала на сайте, или слышала много хорошего, вы развиваетесь, хотела у вас работать и т.д. И тогда сразу понятно, что именно является мотивом работать у нас.»

Совет первый. Задайте этот вопрос себе сами до собеседования. Если вы искренне желаете работать в этой компании, то необходимость придумывать ответ отпадет. Вы сможете озвучить несколько причин, по которым вы мечтаете именно об этой должности. Отвечая на этот вопрос на собеседовании, вы будете искренни и убедительны.

Если же вы заинтересованы в этой компании только по причине безысходности и крайней необходимости найти хоть какую-то работу, то любой ответ будет звучать неправдиво и неубедительно. В этом случае решите для себя насколько зарплата на этой работе компенсирует усилия над собой. Ведь выполнение ненавистной работы требует намного больших усилий, чем исполнение увлекательных задач на интересной и перспективной должности.

Совет второй. Тщательно готовьтесь к собеседованию. Изучив данные о компании и суть работы на данной должности, вы покажите кадровику свою готовность к интервью, а также дополнительно проведенную работу. Это добавит вам ценности, как кандидату.

Совет третий. Определите для себя наиболее важные критерии при выборе работы. Что для вас ценно? Как это предложение приближает вас к работе вашей мечты? Если компания, на работу в которую вы проходите собеседование, соответствует этим критериям – смело озвучивайте их. При этом помните, что этот вопрос задается для того, чтобы выяснить что вас мотивирует. Безусловно, ни одна компания не хочет, чтобы ее выбирали за высокую зарплату или красивый офис в центре города.

Удачных собеседований!

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме

 

Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.


Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.

 

 

Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили  вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Самые частые вопросы на собеседовании

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.

 

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.  Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

 

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса —  хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш  профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.


Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.


Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

 

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что  Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

 

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
«Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

 

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

 

Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как» желание применить свой опыт»,» работа  компании-лидере рынка,» возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».

 

Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

 

Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется.  Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду.  Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела».

 

Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации.  Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

 

Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

 

Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм,  умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

 

Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

 

Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.


Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

 

Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

 

Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

 

Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.


Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.

Работа в Softline

Бизнес с оборотом 1 млрд долл. в год – мечта миллионов предпринимателей по всему миру. Компания, работающая точно, как часы, и все больше преуспевающая с каждым днем – это наша реальность, секрет создания которой – лучшая на рынке команда. Мы построили ее и непрерывно совершенствуем!

Как нам это удается? Основной принцип кадровой политики Softline – мотивирование людей на постоянное повышение качества своего труда. Наши сотрудники знают, как сочетать практическую деятельность и глубокие теоретические знания.

Для того чтобы компания функционировала максимально эффективно и при этом динамично развивалась, мы формируем и сохраняем оптимальный кадровый состав. В каждом департаменте работают профессионалы, которые умеют и любят решать любые задачи, в том числе сложные или нетривиальные, – ведь это интересно!

Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника. Именно благодаря такому подходу Softline  из года в год достигает всех своих стратегических и оперативных целей.

Сводная ведомость СОУТ 2017 АО Софтлайн Трейд
Сводная ведомость СОУТ 2018 АО СофтЛайн Трейд
Сводная ведомость СОУТ 2019 АО СофтЛайн Трейд

Атмосфера
  • Мы предлагаем интересную и динамичную работу на передовой IT-индустрии современной России. В компании, которая входит в топ-5 крупнейших IT-компаний России.
  • Доступ к новейшим IT-технологиям практически всех ведущих мировых производителей ПО.
  • Интересные люди, дружный коллектив профессионалов. Взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного и согласованного подхода в достижении поставленных целей.
  • Один из принципов построения коммуникаций – открытость. В компании принято называть коллег по имени вне зависимости от должности и возраста сотрудника.
  • Доступность высшего руководства – один из основных принципов взаимодействия с сотрудниками. В любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из топ-менеджеров компании. Вы можете поделиться своим мнением о новых процессах, внедряемых в Компании, внести свои предложения, поднять актуальные темы, связанные с деятельностью Компании, и задать интересующие вопросы любому высшему руководителю Компании. При этом руководитель, которому адресован вопрос, должен дать ответ в течение 3 рабочих дней (при присутствии на рабочем месте).

Вознаграждение

Компания создает эффективную систему мотивации и оплаты труда в рамках общей стратегии управления персоналом:

  • Заработная плата – отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника. Зарплатная карта предоставляет широкий круг возможностей (включая интернет-банк и SMS-оповещение).
  • Гибкая и прозрачная системы мотивации, отражающая реальные достижения, дает неограниченные возможности для роста благосостояния сотрудника*.
Развитие
  • Ежегодные оценки результатов работы сотрудников позволяют планировать дальнейшее развитие в группе компаний.
  • В рамках программы развития и обучения персонала Корпоративный Университет организует обучение сотрудников компании на тренингах, специализированных курсах и семинарах, осуществляет организационное сопровождение тестирования и профессиональной сертификации.
Обучение

Каждый сотрудник выбирает наиболее удобный вариант, так как в рамках компании проводится обучение 3-х видов:

  • Продуктовое.
  • Дистанционное – к услугам сотрудников портал дистанционного обучения.
  • Очные тренинги.

Корпоративная библиотека позволяет сотрудникам в электронном виде скачивать необходимые книги, читать и обмениваться мнениями о них, а также рекомендовать коллегам.

Комфортное рабочее место
  • Комфортное рабочее место в современном бизнес-парке в центре Москвы:
  1. На территории бизнес-парка находятся кафе, столовые, химчистка, магазины быстрого питания, поликлиника, туристические агентства, страховая компания, фитнес-центр и т.д. **
  2. Корпоративный транспорт (от\до метро)**.
  • Оплата мобильного телефона и мобильного Интернета*.
  • Корпоративный ноутбук*.
  • Возможность удаленного доступа к ресурсам компании.
  • Красивые кофе-зоны, где вы можете не только пообедать (кухонный уголок оборудован холодильником, микроволновой печью, чайниками и кофе-машиной), но и провести время с коллегами, пообщаться во время обеденного перерыва, отпраздновать в кругу друзей-коллег личные праздники**.
  • Напитки в офисе: чай, кофе для сотрудников постоянно и бесплатно.

«Сити» – место , где встречаются с друзьями, отмечают дни рождения и праздники; «City never sleeps» – всегда кто-то находится в этой зоне; расположена она в географическом центре офиса и в центре внимания сотрудников; «Сити» – это яркие огни и экраны мониторов», – говорит Виктор (сотрудник Московского офиса).

Корпоративные традиции, внутренняя жизнь, программы лояльности:

Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия и дарит подарки:

  • Новогодний корпоративный праздник;
  • Международный женский день 8 марта;
  • День защитника Отечества;

  • Для сотрудников и их детей компанией проводятся различные внутрикорпоративные конкурсы, акции, а также дарятся подарки к 1 сентября и Новому году. 
  • Корпоративные программы: с рядом фитнес-центов, по ДМС и изучению иностранных языков (в офисе)**.
  • Наша компания направляет усилия на заботу о здоровье сотрудников, ежегодно проводя ряд медицинских мероприятий (вакцинация, диспансеризация), также врач-терапевт принимает в офисе 1 раз в неделю.
  • Спортивные мероприятия: в компании есть свои футбольные, хоккейные, волейбольные и баскетбольные команды, а также сотрудники могут играть в настольный теннис, «Кэш-фло» и другие игры**.

  • «Копилка ценных идей» – поощрение сотрудников за новые идеи в работе, внедренные в действие и повлиявшие на повышение эффективности деятельности компании.
  • Признание трудовых заслуг: мы всячески поощряем заслуги сотрудников, ежегодно проводя призовые конкурсы и выборы «Лучшего сотрудника» в различных номинациях.

Ежегодно руководство Компании определяет лучших сотрудников по различным номинациям, соответствующим сфере их деятельности, вручает грамоты и награждает кубками за особые заслуги.

  • Компания благодарит сотрудников, которые из года в год выбирают Softline как своего работодателя: ежегодно проводится публичное награждение сотрудников, успешно проработавших в Группе компаний 5, 10 и 15 лет.
  • Программы лояльности для сотрудников компании, в рамках которой есть возможность приобретать товары и услуги наших партнеров по корпоративным скидкам (техника, электроника и ПО; спорт и салоны красоты; спецпредложение на покупку спорттоваров; туризм; недвижимость; авто).
Работающие родители
  • Средний возраст сотрудников – 25-35 лет. У многих из них есть молодые семьи, требующие постоянной заботы и внимания. Наша компания с удовольствием создает дружественную семейную атмосферу.
  • Поддерживает работающих родителей, а также родителей, которые принимают решение вернуться к работе после рождения ребенка. Продолжительность декретного отпуска вы определяете сами в зависимости от личных убеждений.
Социальная ответственность

Проекты корпоративной социальной ответственности – неотъемлемая часть деятельности компании:

  • Представительства компании в России шефствуют над детскими учреждениями, регулярно оказывая им поддержку.

    Компания привлекает сотрудников к деятельности в области социальной ответственности. Большую роль в развитии социальной политики компании играет социальная ответственность сотрудников. Одним из ее примеров может служить социальный проект, проходящий уже несколько лет подряд в канун новогодних праздников по всей России. В рамках данной инициативы сотрудники представительств компании из Москвы, Воронежа, Екатеринбурга, Сургута, Казани, Новосибирска, Владивостока, Челябинска, Ижевска, Калининграда, Нижнего Новгорода, Перми, Ростова-на-Дону, Хабаровска, Самары, Тюмени и Уфы в роли помощников Деда Мороза приезжают с подарками, сладостями, вещами, игрушками, лекарствами в детские дома. Во многих городах данные учреждения стали подшефными и посещаются софтлайновцами постоянно, а не только перед Новым годом. К участию в проекте приглашаются не только сотрудники, но и их друзья, члены семей.

  • Компания ведет благотворительную деятельность, направленную на поддержку и восстановление храмов и церквей, оказывает содействие социально значимым проектам.
  • Каждый сотрудник может добровольно стать участником корпоративной донорской акции и внести свой вклад в решение острой социальной проблемы по нехватке крови и ее компонентов, так как ежегодно в офисе компании проводится «День донора».
  • Внутри компании действует социальный проект «Фонд взаимопомощи». Цель работы фонда – финансовая помощь сотрудникам, у которых произошла сложная жизненная ситуация.
  • Наша компания является частым участником и спонсором олимпиад и мероприятий для школьников и студентов в сфере информационных технологий. Как социально ответственная компания, думающая о будущем страны, Softline стремится рассказать молодежи, что работает в мире инновационных и высокотехнологичных решений, ценит потенциал сотрудников и гордится своими профессионалами. Для студентов и выпускников реализуются программы, предполагающие дальнейшее трудоустройство в компанию.
  • Помимо вышесказанного, Компания активно принимает участие в экологической акции, ежемесячно организовывая сбор и передачу к переработке использованной офисной бумаги и батареек.

Став членом нашей команды, вы можете быть уверены в том, что приобретете не только ценный профессиональный опыт, но и найдете новых друзей, возможно, на всю жизнь!

* Для некоторых должностей согласно внутренним положениям.
** Для некоторых офисов Softline.

Обращение президента группы компаний Softline Боровикова И. П.

 

Как ответить «Что вас интересует в этой работе?»

Независимо от работы, на которую вы проходите собеседование, есть несколько общих вопросов, которые вам могут задать, например: «Что вас интересует в этой работе?» Помимо того, что вы узнаете, подходите ли вы для этой роли, ваш ответ покажет интервьюеру, сколько вы узнали об организации.

Давайте посмотрим, как подготовиться к этому вопросу и как лучше на него ответить.

Что хочет знать интервьюер

Когда вы отвечаете, важно четко понимать, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность.Интервьюер хочет знать особенности вашей личности, целей и квалификации, и вы должны быть готовы избегать общих ответов.

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете, какую работу ищете. Они должны видеть, что вы понимаете ключевые требования, а также навыки, необходимые для достижения успеха, и то, как ваш опыт совпадает с обязанностями на работе. По сути, интервьюер хочет убедиться, что ваше понимание роли соответствует тому, что ищет компания.

Как ответить «Что вас интересует в этой работе?»

Лучший способ ответить на этот важный вопрос — это изучить должность и подробно рассказать о том, как вы подходите.

Узнайте все, что можно о работе

Чтобы подготовиться к собеседованию, внимательно прочтите объявление о вакансии, отметив заявленные требования в отношении навыков и опыта. Вы также можете увидеть, есть ли дополнительная информация о вакансии, на которую вы претендуете, на веб-сайте компании.

Подсказка

Если список вакансий невелик, а на веб-сайте компании мало или совсем нет информации, вы можете найти аналогичные списки вакансий на таких сайтах, как Indeed.com.

Вы также можете выполнить онлайн-поиск по названию вакансии, чтобы получить некоторую общую информацию.

Подумайте о том, какую пользу вы принесете компании

Перед собеседованием составьте список своих навыков и опыта, которые соответствуют заявленным требованиям. Подумайте о конкретных примерах того, как вы успешно применили эти навыки на других должностях и как сопоставить свою квалификацию с этой работой.

Отвечая на общие вопросы о должности, не говорите о том, какую выгоду вы получите от приема на работу. Например, ответы типа «Я хочу работу, которая поможет мне построить карьеру» заставят вас казаться более сосредоточенным на себе, а не на том, как ваш опыт приносит пользу компании.

Вы также должны избегать ответов, в которых подчеркиваются преимущества работы, такие как медицинское страхование или бесплатные обеды, или создаваться впечатление, что настоящая привлекательность — это работа и зарплата.

Подсказка

Избегайте общих ответов.Вместо этого адаптируйте их так, чтобы показать, что эта роль особенно хорошо соответствует вашим навыкам, опыту и интересам — таким образом, чтобы это принесло пользу как вам, так и работодателю.

Будьте полны энтузиазма в своем ответе. Это возможность поговорить о том, что вам нравится в этой позиции, и вы должны выглядеть позитивно и стремиться взять на себя эту роль в своем ответе. Вы должны подчеркнуть, что вы квалифицированы и увлечены работой.

Насколько это возможно, проясните, какую пользу вы принесете компании с точки зрения роли, услуги или продукта, а также миссии организации.

Примеры лучших ответов

Обязательно настройте эти ответы в соответствии с вашим опытом и работой, на которую вы претендуете.

Пример ответа №1

Меня очень интересует работа менеджера по персоналу. Как вы упомянули в списке вакансий, я буду отвечать за набор, ориентацию и обучение. Я отвечал за все три эти функции на моей последней должности помощника менеджера по персоналу в компании XYZ. На этой должности я набрал более 100 сотрудников и провел обучение всех новых сотрудников в отделе из 45 человек.Меня интересует эта работа, потому что она позволит мне использовать мой предыдущий опыт, продолжая при этом развивать свои знания в новых сферах ответственности.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе приводится информация из объявления о вакансии. Кандидат включает их в свои объяснения интереса к работе и того, как эта роль соответствует их опыту.

Пример ответа №2

Меня интересует эта работа как программиста, потому что я чрезвычайно заинтересован в обучении и совершенствовании новых технологий, и я демонстрировал свои навыки в этой области на протяжении всей своей карьеры.Я освоил самые разные программы и языки, от Python до Java, и с нетерпением жду возможности освоить и другие программы по мере их разработки. Меня также интересует творческое решение проблем — навык, который я развил, работая аналитиком в течение последних 10 лет.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе признается, что потребуется изучение новых технологий наряду с творческим решением проблем. Кандидат ссылается на опыт работы в обоих направлениях, а также на интерес к обоим профессиональным навыкам.

Пример ответа № 3

Меня интересует эта работа в качестве учителя специального образования, потому что я ценю миссию вашей школы, которая состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на уникальных потребностях каждого ребенка. Как учитель специального образования в течение последних шести лет я разработал стратегии для достижения академических и личных успехов для детей, и я с нетерпением жду возможности применить эти стратегии в вашей школе. Например, я разработал систему постоянного контакта с родителями моих учеников, чтобы я мог решать с ними проблемы.Я хотел бы принести такой инструмент коммуникации в вашу школу.

Расширять

Почему это работает: Кандидат осознает миссию школы и предлагает методику, разработанную на предыдущей работе, чтобы помочь в достижении этой миссии.

Советы, как дать лучший ответ на вопрос «Почему вам интересна эта работа?»

Хотя не существует идеального ответа, подходящего для любой работы и любой ситуации, следующие советы помогут вам дать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера:

  • Изучите компанию. Узнайте все, что можно о компании, до собеседования. Проверьте список вакансий в компании. Ищите похожие объявления о вакансиях на интернет-сайтах.
  • Составьте список своих навыков и квалификации. Постарайтесь, чтобы ваши профессиональные навыки и опыт соответствовали заявленным требованиям компании и требованиям аналогичных должностей в других местах.
  • Знайте миссию компании. Знание о миссии компании при разработке ответа может помочь вам быть более конкретным.
  • Будьте позитивными. Будьте полны энтузиазма и стремитесь в своих ответах показать, что вы командный игрок.

Чего не говорить

Когда интервьюер спрашивает, почему вас интересует эта работа, не допускайте следующих ошибок:

  • Не давайте шаблонных общих ответов. Не говорите: «Я слышал, это хорошее место для работы». Это не дает интервьюеру никакой информации о вас и вашей заинтересованности в должности.
  • Не говорите о том, что вы выиграете. Не говорите, что работа будет для вас составителем резюме. Создается впечатление, что эта работа может быть для вас лишь ступенькой.
  • Не зацикливайтесь на льготах. На первом собеседовании не говорите о больничных или отпускных, о медицинском страховании и других льготах. Это может дать интервьюеру неправильное представление о том, почему вы здесь.

Подготовка к возможным дополнительным вопросам

  • Почему вы ищете новую работу? Лучшие ответы
  • Как долго вы планируете здесь работать? Лучшие ответы
  • Что вы считаете своей самой большой слабостью? Лучшие ответы

Ключевые выводы

  • Ваш интервьюер хочет знать, насколько ваш опыт соответствует должностным обязанностям.
  • Ваш интервьюер хочет знать, понимаете ли вы роль.
  • Подчеркните компанию и ее миссию, отдавая дань своим профессиональным навыкам, вместо того, чтобы сосредотачиваться на себе.
  • Кратко опишите, какую пользу принесет ваш найм компании.

Почему вы хотите работать здесь? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

В каждом поиске работы соискателей наступает время, когда они сталкиваются с вопросом, который просто кажется … глупым .

Вопрос, который на первый взгляд кажется почти оскорбительным, настолько прост.

И все же эти вопросы предназначены для того, чтобы сбить нас с толку, они являются камнем преткновения прямо на пути во всем остальном звездном интервью.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ЧИТ-ЛИСТ :

Получите наш «Шпаргалка по поводу того, почему вы хотите здесь работать», , дающая вам дословные примеры ответов и , которые вы можете использовать в своем следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

И очень заманчиво ответить на этот вопрос сразу по пятам за безупречным собеседованием (полным правильных и быстрых ответов) и дать полусаркастический ответ, который должен рассмешить интервьюера и увидеть в вас подавленного человека. приземленный, «родственный», полностью «наемный» человек…

Для многих этот вопрос почти неизбежен. «Итак, почему вы хотите здесь работать?» (Часто можно перефразировать как «Почему вы хотите работать на нас?»)

Стон.Действительно?

Разве это не очевидно ?!

Я имею в виду, давай, суть в том, что тебе нужна работа … у них есть работа, которую им нужно заполнить … это базовая математика, верно ?!

На самом деле это не так, и, как и все вопросы, которые вам задает интервьюер, не так просто, как может показаться.

На самом деле, это далеко не простой вопрос, и хотя кажется, что они просят вас дать только одну прямую информацию, на самом деле они просят вас дать два очень сложных ответа… и в этом сложность и является камнем преткновения.

Два вопроса?!? В одной?! Ты серьезно!?!

Вы запутались? Конечно!

Кто знал, что такой простой вопрос может быть таким многослойным? Что ж, не волнуйтесь … в отличие от обычного соискателя, у вас есть мы, чтобы помочь вам и дать вам то, что вам нужно, чтобы не только ответить на этот вопрос … или, скорее, на оба вопроса … и сбить с толку интервьюера.

Вы готовы? Приступим!

Почему задают вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Прежде всего, давайте разберемся, почему вообще задается этот вопрос.

Как мы уже говорили выше, на самом деле это не один глупый вопрос, а два гораздо более сложных и динамичных вопроса, объединенные в один:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?

2. Почему вам нужна эта работа?

Теперь вместо того, чтобы разбирать более сложные слои, большинство соискателей просто ответят на вопрос прямо:

Потому что мне нужна работа, а вы, ребята, предлагаете хорошую зарплату.

Хорошо, это честно… что может принести вам несколько очков, но если вы действительно хотите произвести впечатление на своего интервьюера, вам нужно убедиться, что вы не только отвечаете на него, но и отвечаете всем слоям… и адаптируете свой ответ.

(Не знаете, как «адаптировать» свой ответ? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101).

Помните все то исследование компании, которое вы провели еще до того, как добрались до стадии собеседования?

Вот еще одна возможность для вас не только продемонстрировать то, что вы знаете, но и подытожить то, что вы можете предоставить с умом.

Вы не только используете зрелый подход к тому, что в противном случае могло бы показаться глупым вопросом, но и используете его как возможность для продвижения вперед в процессе собеседования, давая продуманные, умные, адаптированные ответов.

Опять же, ваша цель номер один — всегда быть идеальным кандидатом, что включает в себя обеспечение соответствия ваших навыков и качеств ценностям и потребностям компании.

Прежде всего, давайте начнем с того, что , а не , сказать интервьюеру, который только что задал вам этот вопрос.

1. Честность:

«Ух, потому что я совершенно безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, а это значит, что мои стандарты того, что я буду делать за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас».

Опять же, бонусные баллы за честность… но, хотя мы всегда призываем вас говорить правду, есть тонкая грань между откровенностью и сопровождением за дверь. Следующий.

2. Слишком общий:

«Что ж, похоже, это супер крутая компания, в которой можно работать, и было бы здорово получить здесь работу.”

Ооо, держу пари, вы скажете это всем менеджерам по найму. Он не только общий, но и не демонстрирует какие-либо исследования, которые вы провели в отношении компании или должности. Следующий.

3. Скучный апатичный ответ:

«Не знаю. Я видел, как вы нанимали. Думаю, вы не стали бы рекламировать, если бы у вас не было вакансии, а я действительно мог бы ее использовать… такую ​​работу. Итак … мы сделаем это или что? »

Неправильно. Ваша задача — убедить менеджера по найму, что вы идеальный кандидат … и этот соискатель определенно не идеальный кандидат для чего угодно … кроме, может быть, возвращения в постель и того, чтобы немного поспать.Следующий!

4. Быть слабым:

«Я не знаю. Я имею в виду, мне нужна работа, и что ж, у вас, ребята, супер классный веб-сайт, и мне очень нравятся цвета логотипа вашей компании, так что я думаю … дайте мне шанс? »

Ой, я не знаю, следует ли мне дать тебе работу или сочувственно обнять. Думаю, я собираюсь обнять. Следующий.

5. Неприлично смешно:

«Потому что я вам нужен, ребята. Я лучший из лучших, а потом остальные.”

Поразительно, но из пяти примеров плохих ответов этот на самом деле ближе всего к тому, что вы делаете, хотите сказать… только, может быть, не в такой дерзкой манере. Нет, серьезно, это близко. Продолжайте читать, чтобы понять, что мы имеем в виду!

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Первое, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — это задать его самому. Просто «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Что они предлагают, что делает работу там увлекательной? Это просто зарплата?

Если это все, что вы можете найти, возможно, вам стоит продолжить поиски другой работы.Да, деньги — отличный стимул … но они не должны быть вашим единственным стимулом … особенно, когда вы продолжаете продвигаться по карьерной лестнице.

Так почему я хочу здесь работать?

Помните, каждая работа — это ступенька к вашей следующей должности, а работа, которая предлагает вам только деньги, может быть таким же большим препятствием, как и отсутствие работы.

Говоря о вашей следующей должности, посмотрите на свои карьерные цели. Как эта компания и эта работа соотносятся с вашими планами на будущее? Эта работа — ступенька или изолятор? Соответствуют ли позиция И компания вашему личному бренду?

(Персональный бренд? Что, у вас его еще нет? Прочтите нашу статью «Персональный брендинг для ищущих работу 101», чтобы узнать, как создать свой бренд прямо сейчас.)

Если вы получите эту работу, действительно ли она вам нужна? Вы видите, что выполняете эту работу с энтузиазмом?

Является ли работа, когда наступает время проверки, ваш руководитель может видеть, что вы не только мотивированы, но и являетесь преданным сотрудником, достойным продвижения по службе и надбавок, или вы как заключенный … просто топчетесь на месте, пока не выйдете из тюрьмы?

Можете честно ответить, зачем вам эта работа?

После того, как вы ответите на эти вопросы, спросите себя о компании в целом.

Изучая до собеседования, вы обнаружили аспект ценностей и целей компании, которые совпадают с тем, что вы ищете? Можете ли вы работать на них с чистой совестью?

Можете ли вы сказать, что то, что они представляют, соответствует тому, что вы представляете? Вы бы с гордостью поместили эту работу в свое резюме или в непринужденной беседе рассказали людям, что вы работаете в этой корпорации?

Что вас привлекает в компании? Какие аспекты вам нравятся?

Это работа или что-то внутри компании? Это их охват ? Их общественные работы ? Их роль в более крупной мировой рыночной картине ?

Спросите себя: «Почему с по я хочу работать здесь?»

Как только вы начнете отвечать на эти вопросы, вы можете, в свою очередь, уточнить их до легко запоминающихся ответов, которые не только впечатлят вашего интервьюера, но и помогут ответить на глупый вопрос!

Теперь, когда мы ответили на эти вопросы, возьмите их и превратите их в свои собственные ответы для менеджеров по найму… и помните, портной, портной портной!

При уточнении ваших ответов о компании, вот несколько ключевых идей, которые помогут найти ваши собственные ответы:

Сосредоточьтесь на своих ответах, чтобы включить конкретную информацию, такую ​​как общие основные ценности компании и репутация .Сюда также могут входить вещи, не связанные с должностью, такие как участие компании в сообществе , информационно-пропагандистские программы , маркетинговые кампании , программы обучения … все, что вы найдете в компании, что вас заинтриговало и привлекало.

Вы также можете сослаться на программы мотивации и награды сотрудников и / или философию управления . Идея в том, что вы копаете достаточно глубоко , чтобы не только осознавать эти вещи, но и то, что они резонируют с вами и заставляют вас хотеть быть частью корпоративной структуры .

Большой инсайдерский секрет: все менеджеры по найму хотят привлечь людей, которые действительно хотят с ними работать!

Итак, давайте попрактикуемся!

«Почему вы хотите работать с нами?» Пример ответа

Итак, давайте рассмотрим пару примеров того, как ответить на этот вопрос. В этом первом примере мы ответим на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?».

« Несколько месяцев назад в новостях я увидел историю о том, как ваша компания работает с местным сообществом.Отдача — важная часть моей личной философии, и я был взволнован, увидев, что есть компания, которая думает так же. Вы можете себе представить, как я был взволнован, когда узнал, что здесь есть вакансия в моем наборе навыков. Я действительно надеюсь, что смогу приходить на работу каждый день в место, где я знал, что ценны не только мои технические навыки, но и моя личная философия ».

Эээ, привет. Отличный ответ! Вы не только присоединяетесь к компании в том, что касается философии, но вы одновременно делаете комплимент и продвигаете свои навыки.Это тройная угроза! Отличная работа!

«Почему вам нужна эта работа?» Пример ответа

А теперь перейдем к вопросу «Зачем вам эта работа».

« Я действительно верю в ценность командной работы, и поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к вашему инженерному отделу, я должен был убедиться, что моя заявка была подана. Я твердо верю в сотрудничество с другими людьми для достижения общей цели и я знаю, что навыки, которые я использую не только как инженер, но и как член команды, не только принесут мне удовлетворение от работы, но и сделают меня ценным товарищем по команде.”

Этот ответ хорош, потому что он не только подчеркивает ваши навыки как инженера, но и как человека, который хорошо работает с другими.

Собираем все вместе

Как мы показали выше, хотя есть определенно неправильные ответы, не существует однозначных правильных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?»

Каждое собеседование потребует от вас выполнения домашней работы, исследования и адаптации … но как только вы это сделаете, и вы действительно сфокусируете свои ответы и нацелите их не только на должность, но и на компанию в целом, этот, казалось бы, глупый вопрос может просто дайте вам возможность найти самые умные ответы!

Просто не забывайте отвечать кратко, мило, честно (но не слишком честно!)… И, прежде всего…

Удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂

[yasr_visitor_votes size = «large»]

Получите нашу удобную шпаргалку по !

В нем вы получите дословный образец ответов , который вы сможете использовать в своем следующем интервью!

ВКЛЮЧАЕТ примерных ответов на: «зачем вам эта работа?» , а также «Почему вы хотите здесь работать?»

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Почему ты хочешь здесь работать Типичные ошибки

Вот некоторые ошибки, которых следует избегать:
1.Отрепетированный ответ
2. Сосредоточьте свой ответ на преимуществах, не связанных с работой.
3. Дать ответ без энтузиазма по поводу роли.
4. Намек на то, что вы используете должность как ступеньку карьерного роста.
5. Дать слишком общий ответ, лишенный каких-либо подробностей или искренности.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Это почти как вопрос с подвохом, поскольку менеджеры по найму на самом деле задают два вопроса в одном.Они хотят знать и то, и другое: 1) Почему вы хотите работать в ЭТОЙ компании и 2) Почему вы хотите эту КОНКРЕТНУЮ работу?

Как мне выделиться из толпы, отвечая на этот вопрос?

Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, ответьте на вопрос в двух частях (как указано выше). Опишите, почему вы хотите работать как в компании, так и на должности, на которую вы проходите собеседование. Но что еще более важно, хорошо изучите компанию и выясните, какие навыки и / или ценности они жаждут, а затем адаптируйте свой ответ, чтобы отразить эти навыки / ценности.

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель вам предложение о работе — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования.Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу этой возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что

не сказать

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать. Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно. Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию за найм лучших талантов. При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
  • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что у вас уже есть одна нога в сторону, еще до того, как вас наняли.
ПОИСК РАБОТ НА САЙТЕ ИЛИ УДАЛЕННО

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна должность

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

  • Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
  • Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление, а это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание ответа с плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует позиция и эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте о том, чтобы использовать один из следующих вводных в качестве вдохновения для создания индивидуального ответа:

  • «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что обладаю такими знаниями, чтобы добиться успеха на этой должности и в компании, потому что…»
  • «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»
  • На вопрос «Почему ты хочешь здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажите мне о себе» и «Каковы ваши самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

    Вопрос для интервью: «Почему вы хотите здесь работать?»

    На каком-то этапе собеседования потенциальные работодатели могут спросить вас, почему вы хотите работать на них. Этот вопрос можно сформулировать по-разному, в том числе:

    • «Почему вы хотите здесь работать?»
    • «Почему вы хотите работать у нас?»
    • «Что побудило вас устроиться на работу в эту компанию?»

    Независимо от того, как интервьюер формулирует этот вопрос, очень важно, чтобы вы были готовы с неподдельным интересом и воодушевлением обсудить, почему компания и должность вас привлекают.Лучшие ответы на этот вопрос будут относиться к культуре, миссии и видению организации, а также расскажут, как эти вещи соотносятся с вашими личными навыками и карьерными целями. Лучший способ убедиться, что ваш ответ оставит положительное впечатление — это провести много исследований и заранее подготовить свои тезисы для обсуждения.

    По теме: Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    Как ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

    Рассмотрите следующие шаги, чтобы подготовить свой ответ на распространенный вопрос собеседования: «Почему вы хотите здесь работать?»

    1.Изучите веб-сайт компании.

    Одна из причин, по которой рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, насколько вы изучили компанию. Заинтересованный и взволнованный кандидат не только знаком с компанией, но также изучил предысторию, историю и миссию компании.

    Начните с изучения веб-сайта компании — особенно раздела «О нас» и страниц «Карьера», которые обычно содержат информацию о корпоративной культуре. Познакомьтесь с продуктами или услугами, клиентами и любыми заметными достижениями или наградами, полученными компанией.Если у компании есть блог, найдите время, чтобы прочитать несколько статей и отметить голос бренда, затронутые темы и общие темы.

    2. Изучите аккаунты компании в социальных сетях.

    Обращайте пристальное внимание на то, что компания публикует в своих учетных записях в социальных сетях, особенно на актуальные новости отрасли и комментарии или отзывы клиентов. Не забудьте выполнить поиск на странице обзора компании Indeed, чтобы увидеть фотографии, узнать о преимуществах и узнать, что нынешним и бывшим сотрудникам нравилось в их роли.Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с информацией, которая интересна, увлекательна или имеет отношение к вашим карьерным целям, сделайте пометку и подумайте об этом в своем ответе.

    3. Изучите должностную инструкцию.

    Помимо того, что интервьюер хорошо осведомлен о компании и заинтересован в ней, он также хочет убедиться, что вы понимаете роль, на которую вы проводите собеседование, и все обязанности, которые она влечет за собой. Хотя вы, вероятно, просмотрели объявление о вакансии перед подачей заявки, найдите время, чтобы вернуться к описанию, особенно к информации о том, что делает компанию отличным местом для работы, и о конкретных должностных обязанностях.

    По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    4. Составьте список ваших любимых вещей в работе.

    Затем составьте список своих карьерных целей. Сравните списки и найдите способы, которыми эта должность поможет вам в достижении ваших целей. Отвечая на вопросы интервьюера, упомяните перечисленные в объявлении о вакансии вещи, которые соответствуют вашим карьерным целям, и выделите обязанности, которые позволят вам наилучшим образом использовать ваши навыки.

    5.Определите свои основные ценности.

    Сосредоточение внимания на своих карьерных целях и основных ценностях, чтобы найти сходство с ценностями компании, может помочь работодателям понять, почему вы подходите для этой работы. Если вы не уверены в своих основных ценностях, попробуйте задать себе следующие вопросы:

    • В какой культуре вы хотите работать?
    • Какие качества, по вашему мнению, делают отношения крепкими и здоровыми?
    • Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?
    • Что вас мотивирует?
    • Какие качества вы хотите развить в себе профессионально и лично?
    • Какие качества вам понадобятся для достижения ваших будущих целей?

    По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

    Примеры ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

    Пример 1

    «Я работаю в сфере туризма более пяти лет.Я расширил свой опыт работы с клиентами и готов применить этот опыт в глобальной компании, которая предана своим сотрудникам и неизменно считается одним из лучших мест для работы в городе. Мне нравится работать с людьми, и я особенно рад, что эта роль позволит мне использовать свои двуязычные навыки, чтобы общаться с клиентами по всему миру. Моя конечная цель — стать лидером в сфере обслуживания клиентов, и я знаю, что возможность расширить свой опыт и улучшить свои навыки поможет мне приблизиться к достижению этой цели.”

    Пример 2

    « Несмотря на то, что ваша компания существует уже несколько десятилетий, вы никогда не отступали от своей миссии — дать людям комфортные и запоминающиеся путешествия. Компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов. Ваше приложение входит в число лучших приложений для путешествий, и из года в год вы выигрываете одни из самых престижных наград в отрасли. Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам добросовестности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.»

    Пример 3

    « Я много лет являюсь постоянным пользователем вашего продукта. Меня неизменно впечатляют передовые технологии и удобство для пользователей. Несколько месяцев назад у меня возникла проблема, и я позвонил в службу поддержки. Представитель, с которым я разговаривал, был услужливым, представительным и проницательным. Я помню, как тогда я подумал, что ваша компания должна быть хорошей, на которую можно работать. Когда я увидел вакансию на должность менеджера по продукту, я решил глубже изучить ценности и культуру вашей компании, и все это подтвердило мою интуицию о том, что это место, где я бы хотел работать.Я хотел бы сделать карьеру в компании, которая увлечена пользовательским интерфейсом и инновациями ».

    Пример 4

    «Я впечатлен стремлением вашей компании к росту и развитию своих сотрудников. Одна из моих подруг работает в вашем отделе маркетинга, и она много лет хвалила эту компанию за отличное отношение к сотрудникам. Я ищу компанию, которая дает своим сотрудникам возможность стать лучшими профессионалами, на которые они способны.В своем исследовании я обнаружил, что вы вкладываете средства в непрерывное обучение своих сотрудников через компенсацию за обучение, обучение на месте и программы наставничества. Кроме того, у вас отличная репутация лидера в отрасли. Это компания, в которой для меня будет честью карьерный рост ».

    «Почему вы хотите здесь работать?» — один из самых важных вопросов на собеседовании. Ваш ответ поможет рекрутеру или менеджеру по найму оценить ваш интерес и даст вам шанс доказать, что вы хорошо осведомлены о компании и должности.Поделившись фактами, которые вы обнаружили в ходе своего исследования, и одновременно проявив подлинный энтузиазм по отношению к организации и отрасли, вы оставите у работодателя благоприятное впечатление и станете на шаг ближе к получению работы.

    5 способов сделать вашу компанию более привлекательной для самых талантливых специалистов

    По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), в недавнем опросе более двух третей нанимающих организаций указали, что им трудно нанимать на вакансии.

    При более низком уровне безработицы и большем количестве вакансий для работодателей становится все более критичным стремиться к тому, чтобы их заметили на переполненном рынке труда.

    Вот как можно разнообразить бренд вашего работодателя, чтобы он начал выделяться.

    1. Создайте последовательное сообщение

    Ваша репутация — это все. Вы слышали это раньше. Но что это означает в контексте работы работодателем на конкурентном рынке труда?

    Это означает уделение первоочередного внимания специальному соусу, который является брендом вашего работодателя.Бренд вашего работодателя должен сообщать кандидатам, почему они должны работать на вас.

    Что делает культуру вашей компании такой привлекательной? Почему ваши сотрудники хотят приходить на работу каждый день? Чего они ждут? Какими преимуществами они пользуются?

    Например, вы можете обнаружить, что сотрудникам нравится, как ваша компания способствует совместной работе, или что им нравятся действия вашей команды по вовлечению в сообщество.

    Отвечая на эти вопросы, вы начинаете формировать бренд своего работодателя и делать свою компанию более привлекательным местом для работы.

    2. Определите культуру своей компании

    Культура вашей компании должна привлекать нужных вам сотрудников и отталкивать тех, кто не соответствует вашей культуре.

    Хотя суть этого должна быть отражением основной миссии, видения и ценностей вашей компании, именно реальный опыт ваших сотрудников является основой вашей культуры.

    Вот почему вам нужна команда менеджеров, которая идет на прогулку. Например, моделируют ли ваши лидеры ваши ценности? Ваши ценности побуждают их делать все возможное каждый день?

    Используйте опросы сотрудников, чтобы оценить культуру вашей компании и убедиться, что она соответствует вашим стандартам.Отзывы сотрудников могут помочь убедиться, что ваша культура не наполовину испорчена.

    Когда вы чувствуете уверенность, что знаете и понимаете, что отличает вашу компанию от других, соблазните кандидатов на вакансию, поделившись секретными составляющими вашей культуры во время собеседования.

    Например, если ваша компания уделяет особое внимание корпоративной ответственности, вы можете задать вопрос, который соответствует теме, чтобы вы могли естественным образом интегрировать его в беседу. Вы можете спросить: «Как вы измените ситуацию в своем сообществе?» Вы можете дополнить их ответ подробностями о том, как ваша компания отвечает.

    Предлагая эти яркие детали, вы можете создать конкурентное преимущество на рынке труда, пытаясь заполнить вакантные должности.

    3. Определите свои преимущества

    Перспективным сотрудникам нужно больше, чем просто хорошая рабочая среда. Они также ищут выгоды, сопоставимые или более высокие, чем те, которые они получают на своей нынешней должности. Сюда входят такие вещи, как страхование здоровья, жизни и инвалидности, планы пенсионных накоплений и оплачиваемый отпуск.

    Если вы небольшая компания, вы можете подумать, что не сможете конкурировать с преимуществами большой компании.Однако вы можете предложить много преимуществ, которых нет у крупных компаний.

    Например, разрешаете ли вы гибкий график работы или работу на дому? Вы предлагаете закуски в своей комнате для отдыха? Есть ли у вас программа слежки за работой, которая может помочь сотрудникам расширить свои навыки?

    Специальные льготы помогут выделить вашу компанию. Обязательно четко определите эти дополнительные преимущества и поделитесь ими с потенциальными сотрудниками.

    4. Развитие послов сотрудников

    С отличным брендом работодателя, корпоративной культурой и льготами для сотрудников, можно подумать, что найти новые таланты будет несложно.

    Но правда в том, что поиск хороших людей все равно требует работы. К счастью, вы можете обратиться за помощью к своим нынешним сотрудникам.

    Вы не найдете лучших послов для своей компании, чем ваши собственные сотрудники, но вам нужно будет направлять их, чтобы они точно передавали лучшие качества вашего бренда.

    Чтобы стать послами, ваши сотрудники должны быть вовлечены в ваш бизнес с приверженностью вашей миссии, видению и ценностям. Они должны легко описать вашу культуру.Они должны знать, что делать на работе.

    Пройдя базовую подготовку в этих областях, вы можете легко дать своим сотрудникам возможность стать послами бренда и привлекать таланты из их собственных контактов. Например, у вас может быть учебное занятие для сотрудников, на котором вы будете обсуждать темы для разговора в компании, а также о том, как создавать и управлять присутствием в LinkedIn. Социальные сети предлагают сотрудникам отличную возможность мгновенно связаться с кандидатами, к которым в противном случае у вас не было бы доступа.

    5.Следите за своей репутацией в Интернете

    Вы не ожидаете, что кто-то будет есть в ресторане с плохими отзывами. Почему вы ожидаете, что кто-то будет работать на работодателя с отрицательным рейтингом?

    Потенциальные кандидаты на работу сегодня имеют доступ к огромному количеству онлайн-информации о вашей компании еще до того, как они войдут в дверь для прохождения собеседования. Вы должны быть уверены, что эта информация как можно более положительно отразится на вашей компании.

    С такими сайтами, как Glassdoor, онлайн-форум, где бывшие сотрудники могут описать свой опыт работы с вашей компанией, вы хотите убедиться, что защищаете бренд своего работодателя, рассказывая также свою точку зрения.Хотя вы не можете отменить критику, вы можете продемонстрировать свою открытость и готовность слушать.

    Например, оставил ли недовольный сотрудник сомнительный комментарий о своем опыте? Найдите время, чтобы ответить публично и показать потенциальным кандидатам, читающим его, что вам не все равно.

    Также подумайте о настройке Google Alerts, чтобы следить за тем, как ваш бренд представлен в Интернете. Каждый раз, когда название вашей компании упоминается в Интернете, Google отправляет вам уведомление по электронной почте.

    Кроме того, следите за сайтами социальных сетей.Доступны различные инструменты социального мониторинга, которые позволяют отслеживать упоминания вашего бренда.

    Следите за призом

    Благодаря новым стратегиям вы лучше подготовитесь к работе в условиях конкуренции.

    Готовы к дополнительным советам по набору персонала? Загрузите наш бесплатный журнал «Создание лучшей команды: как привлекать, нанимать и нанимать лучших специалистов», чтобы узнать больше.

    Что вас привлекло в этой компании?

    Хотите верьте, хотите нет, это один из самых частых и самых важных вопросов, которые вы слышите на собеседовании.Но знаете ли вы, как ответить на него, не произведя неправильного впечатления? Неправильный ответ может испортить ваши шансы на работу. Мы подготовили несколько важных моментов для соискателей, чтобы помочь им решить этот вопрос.

    Почему вы хотите здесь работать?

    Перед тем, как пойти на собеседование, вы должны знать, что действительно привлекло вас в подаче заявки в компанию. Этот вопрос обычно задают менеджеры по найму, чтобы дать им представление о ваших карьерных целях, о том, насколько вам подходит эта должность и насколько вы будете мотивированы после того, как будете приняты на работу.

    Если вы ответите на вопросы без фактов, вам будет сложнее дать содержательный ответ. Если вы говорите, что хотели бы работать в отличной компании, вам нужно будет предоставить доказательства того, что делает эту компанию великой.

    Проведите свое исследование. За день до собеседования узнайте больше о компании, ее предыстории и найдите время, чтобы изучить вакансию, на которую вы претендуете. Это поможет менеджеру по найму оценить, насколько хорошо вы делаете домашнее задание. В то же время рекрутеры хотят знать и понимать ваши приоритеты и предпочтения.

    Вы не сможете дать ответ на этот вопрос, если не потратили время, чтобы узнать больше о компании. Возможно, вы согласны с ценностями компании, восхищаетесь их ростом или успехом или их положением компании на текущем рынке. Что вы думаете о репутации компании? Используйте эти указатели, чтобы определить, что на самом деле побудило вас подать заявление о приеме на работу.

    Используйте ссылки. Чтобы подкрепить свои слова конкретными фактами, поищите информацию о компании в любой прессе.Если вы читали статью о компании, не стесняйтесь использовать цитату из нее — делившись своими знаниями, вы будете выглядеть умными, подготовленными и заинтересованными.

    Посетите сайт компании. Если вы не можете найти много информации о компании, попробуйте посетить домашнюю страницу компании, чтобы получить представление об их предыстории. Узнайте, есть ли у них собственный блог, и подпишитесь на любую предлагаемую рассылку новостей. Если вы фанат социальных сетей, вы можете подписаться на их аккаунты в социальных сетях, чтобы узнать больше.

    Будьте в восторге. Возможно, вы провели свое исследование, но если вы отвечаете без энтузиазма, это может заставить менеджера по найму задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Не указывайте просто факты о происхождении компании; убедитесь, что у вас есть интерес и искренность, чтобы поговорить с интервьюером о том, что вы знаете.

    Не используйте общие ответы. Это только делает очевидным то, что вы не исследовали компанию и не имеете четкого представления о том, в чем заключается ваша работа.Расплывчатая информация может сорвать весь процесс собеседования.

    Эти указатели помогут вам легко ответить на этот вопрос интервью. Всегда важно знать, чего вы хотите от компании, особенно если вы строите свою карьеру на успех.

    Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

    Вы находитесь на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…

    Вы готовы к тому, что хотите сказать?

    В этой статье я расскажу:

    • Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
    • Как ответить с помощью 3 проверенных шага
    • Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе

    Давайте начнем …

    2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

    Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «Почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.

    Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

    Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

    Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).

    Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, что их положение вам не очень понравится, им станет скучно и они все бросят и т. Д.

    Я приведу вам пример:

    Представьте, что они нанимают продавца, и один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.

    А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”

    Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.

    Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

    … И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:

    «Почему вам нужна эта должность?»

    «Что вы знаете о нашей компании?»

    Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

    И они не хотят нанять кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).

    Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают , давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

    Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

    Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

    Есть три шага, которые вы должны выполнить, отвечая на вопрос «Почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или в любом количестве других вещей.

    Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

    Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много всего, о чем вы можете поговорить, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.

    Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

    И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы поймете почему на следующем шаге.

    2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ вакансии, которая вам понравилась.

    После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.

    Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании вакансии, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и с нетерпением ждете возможности выполнять эту работу!

    Не волнуйтесь, если это звучит сложно, я скоро поделюсь полными примерами ответов.

    А вот и последний шаг:

    3. Напомним, что вы сказали, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

    Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.

    Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.”

    На этом заключительном этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

    Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конце и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой тип работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу приступить к и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.

    Это одна из главных вещей, которые менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

    Вот почему такой ответ произведет впечатление на интервьюера:

    • Вы показываете им, что понимаете работу, и вам потребовалось некоторое время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
    • И вы показываете им, что ориентируетесь на определенные вещи при поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
    • И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о что ты хочешь.

    Давайте посмотрим на некоторые дословные примеры ответов…

    Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

    Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы можете дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.

    Пример ответа № 1

    «Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания должности она кажется отличной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. А поскольку я три года выполнял именно эту работу с моим последним работодателем, я мог бы сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в усилия вашей команды.»

    Пример ответа № 2

    « На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел акцент на лидерстве в команде и управлении проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .»

    Пример ответа № 3

    « Прямо сейчас я ищу большего лидерства, поскольку на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о том, в какую роль лидера может вырасти эта должность в долгосрочной перспективе? »

    В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в приведенном выше примере.

    Это одна из стратегий, которые я рекомендую в своем руководстве по поиску ответов на собеседование, потому что оно превращает собеседование в двусторонний диалог вместо утомительного допроса.

    Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:

    • Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
    • Они будут уважать вас больше.
    • Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
    • Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.

    Теперь, прежде чем мы закончим, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

    Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

    Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…

    Не делайте этого:
    • Не создавайте впечатление, будто вам все равно, какую работу вы получите
    • Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
    • Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д.
    • Не говорите им, что не знаете или не уверены.
    • Никогда не давайте ответов или объяснений, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших потребностях. карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Вот и все.
    • Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.

    Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

    • «Почему вы подали заявление на эту работу?»
    • «Почему вы претендуете на эту должность?»
    • И многие другие подобные вопросы

    Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам нужна эта работа?»

    Выполняйте эти шаги каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т.