Часы рабочего времени: Производственный календарь на 2021 год

Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц.

Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае — месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).

Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п.

 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Роструд в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 (далее — Письмо) подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в Письме сформулирован неоднозначно. Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику.

Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия (смотрите, например, ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете «Экономика и жизнь», выпуск 19, май 2005 г.; ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале «Налоговый вестник», N 6, июнь 2004 г.). Аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в своем письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, отметив, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни.

Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы. Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска.

При 40-часовой неделе нормальная продолжительность рабочего времени в июле 2012 года составляет 176 часов. В соответствии с Порядком на период отпуска работника с 1 по 15 июля 2012 года приходится 10 рабочих дней по 8 часов. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени данного работника в июле 2012 года должна составлять 96 часов (176 часов — 80 часов (10 рабочих дней х 8 часов)).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Изменение рабочего времени и рабочих дней в Outlook

В программном обеспечении для коммуникаций Microsoft Lync 2010 или в Microsoft Lync 2010 Attendant можно установить флажок Только в рабочее время, указанное в Outlook, чтобы настройки переадресации звонков применялись только в рабочее время, заданное в Outlook 2010. Чтобы настроить переадресацию звонков, см. статью Установка параметров переадресации звонков.

В клиенте для передачи сообщений и совместной работы Microsoft Office Outlook 2010 можно задать свой собственный календарь рабочих дней и указать рабочее время. По умолчанию в Outlook 2010 рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, а рабочий день длится с 08:00 по 17:00. Первым днем недели в календаре является воскресенье.

Чтобы изменить рабочие дни и рабочее время в Outlook 2010, выполните следующие действия.

1. Откройте календарь Outlook и выберите вкладку Файл.

2. Выберите Параметры.

3. Щелкните Календарь.

4. В разделе Рабочее время выполните одно или несколько из следующих действий.

5. Чтобы изменить рабочее время, щелкните в списках Время начала и Время окончания время начала и время окончания рабочего дня. Эти значения в основном используются для проверки занятости/доступности при получении приглашения на собрание от других пользователей.

6. Чтобы изменить рабочую неделю, установите флажки для дней, которые являются рабочими. Снимите флажки для дней, не являющихся рабочими.

7. Чтобы изменить первый день недели, щелкните день в списке Первый день недели.

8. Чтобы изменить первую неделю года, щелкните нужный элемент списка Первая неделя года.

В начало страницы

Продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ. На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня.

Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

• Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
• Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
• Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

• Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
• Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
• Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

• При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
• Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
• Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
• Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня

=

Норма часов на период

/

Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних — Прокуратура Приморского края

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

— несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,

— работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Законодатель также определил, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов – для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Норма рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю для лиц до достижения ими шестнадцати лет и обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет норма рабочего времени составляет 17,5 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в этих случаях для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часа и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

В силу статей 270 и 271 ТК РФ работникам до восемнадцати лет, поступающим после получения общего образования или среднего профессионального образования на работу, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате.

Как и в случаях с лицами, достигшими восемнадцати лет, доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, в первую очередь является трудовой договор, а также документы регламентирующую трудовую деятельность, такие, как табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.

Между тем, следует отметить, что в силу ст. 268 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается. Исключение составляют лица, относящиеся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

 

Прокуратура Красноармейского района

 

50 лет назад в СССР была утверждена пятидневная рабочая неделя

50 лет назад советские власти ввели пятидневную рабочую неделю. Как изменялись нормы рабочего времени в России и в СССР и в каких странах у людей меньше всего рабочего времени, рассказывает «Газета.Ru».

Сегодня рабочая неделя в России и многих других странах регулируется трудовым законом, который устанавливает ее продолжительность. В большинстве цивилизованных стран она составляет около 40 часов в неделю.

Но так было не всегда. На территории России привычная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями появилась только 50 лет назад.

7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями».

Спустя неделю Президиум Верховного Совета СССР издал соответствующий указ.

После отмены крепостного права, положившей начало капиталистической формации в стране, крестьяне работали по найму, занимаясь всем подряд, от плетения лаптей и извоза до гончарного дела и обработки льна. Ни о каких нормах рабочего времени тогда и речи не шло. Зимой крестьяне почти не работали, летом же вставали на самой заре и работали, пока солнце не сядет. Крестьянское население было большей частью занято на полях, в рабочую пору ходили в поле и по воскресеньям — от жары пшеница могла осыпаться. Обычно же воскресенье было выходным днем, когда крестьяне посещали церковь, а затем расходились — кто по домам, кто по трактирам.

В городе ситуация была ненамного лучше. Рабочие часто были заняты на фабриках по 14–16 часов в сутки. Лишь к 1897 году был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», устанавливающий 11,5-часовой рабочий день для мужчин и 10-часовой для женщин. Воскресенье было выходным днем. Но по особому договору можно было вводить еще и сверхурочные работы, так что на практике время работы не изменилось.

Серьезные изменения произошли после Октябрьской революции 1917 года.

Тогда Совет народных комиссаров издал декрет, в котором говорилось, что рабочее время не должно превышать 8 часов в сутки и 48 часов в неделю.

Сама же рабочая неделя осталась шестидневной.

Дальше советская власть принялась экспериментировать с рабочими часами. Сначала в 1929 году рабочую неделю сократили до 42 часов — по 7 рабочих часов в день. Потом рабочая неделя стала пятидневной — четыре рабочих дня и один выходной. Из-за этого даже пришлось выпускать специальные календари, чтобы народ не путался: с одной стороны дни шли, как принято в григорианском календаре, с другой — были разбиты на пятидневки. Все рабочие были разделены на пять групп, выходные которых в календаре были выделены отдельным цветом. Это позволяло властям организовать непрерывное производство, но было неудобно для самих рабочих — выходные дни членов семьи и знакомых не совпадали, что усложняло личную и общественную жизнь. Наркоматы и некоторые другие учреждения с 1931 года работали на шестидневке и отдыхали 6-го, 12-го, 18-го, 24-го и 30-го числа каждого месяца, а также 1 марта.

close

100%

Когда началась Великая Отечественная война, то все выходные и праздничные дни, разумеется, были отменены. Люди работали семь дней в неделю, и только 5 марта 1944 года вышло постановление о предоставлении подросткам младше 16 лет еженедельного дня отдыха и отпусков.

Рабочая неделя снова вернулась к семичасовой шестидневке лишь к 1960 году.

И еще семь лет понадобилось на то, чтобы решить дать гражданам еще один выходной день.

К 1960-м годам идея 40-часовой рабочей недели была реализована и в большинстве европейских стран. Этому процессу в большой степени способствовало развитие экономики и техники, увеличение доли женщин, получающих зарплату, а не занимающихся только домашним трудом, снижение рождаемости, сократившее расходы на детей и, конечно, борьба профсоюзов и рабочих партий за улучшения условий труда — чего только стоила Морозовская стачка в 1885 году, в которой приняло участие около 8 тыс. рабочих.

В 1930 году английский экономист Джон Кейнс предсказывал, что в будущем рабочее время составит 15 часов в неделю.

К сожалению, его прогнозы пока что не оправдались — самая короткая рабочая неделя сейчас в Нидерландах, где граждане отрабатывают в среднем 29 часов за четыре рабочих дня, а оставшиеся три отдыхают. А самые трудолюбивые — японцы и корейцы, проводящие на работе до 55 часов в неделю.

Последние преобразования в законе, регулирующие время труда, были сделаны в 1991 году, когда вышел Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Согласно ему, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В 2010 году миллиардер Михаил Прохоров предложил ввести 60-часовую рабочую неделю, но это вызвало резко негативную реакцию со стороны профсоюзов, а заместитель председателя комитета по труду и социальной политике Государственной думы Олег Шеин назвал такие поправки антиконституционными. Позже, правда, Прохоров объяснил, что имел в виду лишь возможность человека работать дополнительно 20 часов по совместительству. Но такое предложение, по сути, позволившее бы предпринимателям не оплачивать сверхурочные, особого интереса не вызвало.

Норма часов при графике 2/2 ? количество смен и часов в неделю

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

• Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
• Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
• Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

• 1 квартал — 456.
• 2 квартал — 477.
• 3 квартал — 528.
• 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 269

от каменных часов до программы

Потребность отслеживать время зародилась еще на заре человечества. С тех пор инструменты, с помощью которых можно вести учет времени, очень сильно эволюционировали. И разница столь поразительная, что невозможно пройти мимо.

Так что давайте взглянем на эволюцию инструментов для отслеживания времени.

Эволюция инструментов для отслеживания времени

Каменные и солнечные часы

Еще древние цивилизации осознали ценность и важность отслеживания времени. Поэтому ранние группы охотников использовали камни, палки и кости, чтобы отслеживать различные фазы луны.

Большой популярностью также пользовались солнечные часы, указатель которых отбрасывал тень от солнца на циферблат. Таким образом можно было определить который час. Однако у этого способа был очевидный недостаток: он не работал в пасмурный день и ночью.

Песочные часы

В песочных часах песок пересыпается из сосуда в сосуд в точном размере. И по тому, сколько песка осталось в первом резервуаре, можно определить сколько прошло времени.

Песочные часы использовались в церквях, на кухнях и даже во время морских экспедиций.

Маятниковые часы

В 1656 году голландский физик, математик и часовщик Христиан Гюйгенс изобрел маятниковые часы. Он запатентовал их в 1657 году. Технология, которую использовал Гюйгенс в своих часах, снизила погрешность во времени примерно с 15 минут до 15 секунд в день.

Современные часы

Часы развивались очень динамично. С 1780 года люди начали отслеживать свое время с помощью наручных часов и это продолжается до сегодня.

Первые электронные часы были изобретены в 1957 году, а первые пластиковые часы— в 1983 году.

Программа учета рабочего времени

Сегодня люди хотят знать не только, который час. На первый план выходит учет рабочего времени и личного. Становится все более важно отслеживать потери времени, особенно когда весь день вертишься как белка в колесе, но все-равно ничего не успеваешь.

С этой целью и была создана программа учета рабочего времени. В основном она используется для:

• выявления “пожирателей времени”;
• грамотной организации рабочего процесса;
• повышения продуктивности работы и т. д.

Неплохим примером такой программы может послужить Yaware.TimeTracker. Она работает автоматически и не требует участия человека. Поэтому позволяет сэкономить время и устранить возможность человеческих ошибок.

Как видите, отслеживание времени всегда было частью человеческой истории. И Yaware продолжает традиции, помогая вам наиболее точно следить за временем. Зарегистрируйтесь на https://app.yaware.ru/register-business#register и попробуйте бесплатно провести учет своего времени. Результаты вас удивят.

Регламент рабочего времени Часто задаваемые вопросы | Пончик делового права

20 Часто задаваемых вопросов о рабочем времени

1. Какое максимальное количество часов люди могут работать в неделю в соответствии с правилами рабочего времени?
2. Как нам справиться с работой в спешке, когда людям, возможно, придется работать дольше обычного?
3. Включают ли в среднем 48 часов в неделю сверхурочную работу в соответствии с правилами рабочего времени?
4. Должны ли мы нанимать дополнительных людей на сезонные пики, чтобы не нарушать правила рабочего времени?
5. Если мы берем дополнительный персонал на сезонные пики, покрывается ли он 48-часовой максимальной рабочей неделей в соответствии с правилами рабочего времени?
6. Если люди были в отпуске, можем ли мы попросить их работать сверхурочно, чтобы увеличить их среднее рабочее время?
7. Должны ли мы иметь письменное соглашение с сотрудниками, которые соглашаются не соблюдать лимит рабочего времени?
8. Можем ли мы что-нибудь сделать с сотрудником, который отказывается работать больше установленного законом максимального рабочего времени?
9. Включено ли время в пути в рабочее время в соответствии с правилами рабочего времени?
10. Считается ли время, потраченное на обучение, рабочим временем в соответствии с правилами рабочего времени?
11. Считается ли обеденное время рабочим временем в соответствии с правилами рабочего времени?
12. Учитываются ли часы, потраченные на вызовы, в рабочее время в соответствии с правилами рабочего времени?
13. Мы просим людей работать сверхурочно, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией. Учитывается ли время в 48-часовом ограничении рабочего времени?
14. Какой ежегодный отпуск получают работники в соответствии с сокращением рабочего времени?
15. Как рассчитать отпуск для лиц, работающих неполный рабочий день?
16. На сколько выходных в неделю имеют право работники?
17. Отличаются ли правила рабочего времени для молодых работников?
18. Помимо 48-часового ограничения, есть ли другие правила рабочего времени, которые мы можем нарушить?
19. Есть ли ограничение по продолжительности работы в ночное время, которое мы можем попросить у наших сотрудников?
20. Что влечет за собой ежегодная оценка состояния здоровья работников, работающих в ночное время?

1.Какое максимальное количество часов люди могут работать в неделю в соответствии с правилами рабочего времени?

В нормальных условиях максимум составляет 48 часов в неделю (обычно в среднем за 17-недельный период).

Некоторые работники могут отказаться от 48-часового еженедельного лимита, но это должно быть добровольным и письменным. Работодатели могут спросить работников, готовы ли они отказаться от участия, но не должны увольнять или несправедливо относиться к любому работнику, который решает не подписывать соглашение об отказе. Работники могут отменить свое соглашение об отказе в любое время с уведомлением не менее чем за 7 дней или до трех месяцев, если это согласовано в первоначальном письменном соглашении об отказе.

См. 17 для получения информации о работниках в возрасте до 18 лет.

Подробнее о максимальных рабочих часах в неделю на сайте GOV.UK.

Вернуться к началу

2. Как мы справляемся с работой в спешке, когда людям, возможно, придется работать дольше обычного?

Среднее количество часов в неделю в настоящее время составляет 17-недельный базисный период (или, при определенных обстоятельствах, более длительный период — см. 4). При условии, что сотрудников не просят работать в среднем более 48 часов в неделю в течение этого периода или в общей сложности 816 часов в течение всего периода, вы будете соблюдать правила. Таким образом, вы можете приспособиться к дополнительным часам работы, когда у вас срочная работа, путем мониторинга и управления рабочим временем в целом.

Вернуться к началу

3. Включают ли в среднем 48 часов в неделю сверхурочную работу в соответствии с правилами рабочего времени?

Да.

Вернуться к началу

4. Должны ли мы нанимать дополнительных людей во время сезонных пиков, чтобы не нарушать правила рабочего времени?

Базовый период для регламента рабочего времени может быть увеличен с 17 до 26 недель или даже до 52 недель.Учетный период автоматически продлевается до 26 недель, если на работника распространяется одно из «особых случаев». При наличии соглашения с персоналом или признанным профсоюзом учетный период может быть продлен до 52 недель. Текущие разрешенные расширения предназначены для сезонных производств или предприятий, требующих круглосуточной работы, таких как больницы или коммунальные службы. Итак, опять же, управление рабочим временем может позволить вам избежать необходимости нанимать дополнительный сезонный персонал.

Вернуться к началу

5. Если мы берем дополнительный персонал на сезонные пики, покрываются ли они 48-часовой максимальной рабочей неделей по нормам рабочего времени?

Да, если они не хотят подписывать соглашения об отказе (см. 1).

Вернуться к началу

6. Если люди были в отпуске, можем ли мы попросить их работать сверхурочно, чтобы увеличить их среднее рабочее время?

Это зависит от обстоятельств. Учетный период может включать в себя установленный законом отпуск продолжительностью до четырех недель (а также отпуск по болезни, беременности и родам, отцовский отпуск или отпуск по усыновлению / удочерению).Затем учетный период продлевается на количество дней отпуска для определения средней продолжительности рабочего времени. Таким образом, есть возможность попросить людей, которые были в отпуске, поработать дополнительное время.

Вернуться к началу

7. Должны ли мы иметь письменное соглашение с сотрудниками, которые соглашаются не соблюдать лимит рабочего времени?

Да. Такие соглашения должны заключаться добровольно — любая попытка оказания давления является незаконной (см. 8). Они также должны быть составлены в письменной форме и должны быть подписаны каждым отдельным сотрудником.Работники могут в любой момент отозвать свое согласие на отклонение лимита при условии, что они направят уведомление, требуемое в соответствии с соглашением. Максимальный срок уведомления, который вы можете запросить от работника, составляет три месяца.

Вернуться к началу

8. Можем ли мы что-нибудь сделать с сотрудником, который отказывается работать сверх установленного законом максимального рабочего времени?

Нет. Если вы уволите кого-то, кто отказывается работать сверхурочно или попытаетесь причинить ему какой-либо ущерб (например, переведя его на другую менее привлекательную работу), он может подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам.Любое увольнение будет автоматически несправедливым — независимо от того, как долго сотрудник был с вами: им не нужен минимальный срок службы, чтобы подать иск. Если они жалуются на жестокое обращение, за исключением увольнения, и Трибунал по трудовым спорам сочтет их в пользу, он может присудить им любую компенсацию, которую сочтет подходящей (с соблюдением установленных законом ограничений).

Вернуться к началу

9. Включено ли время в пути в рабочее время в соответствии с правилами рабочего времени?

Для большинства рабочих время обычных поездок на работу вряд ли будет считаться рабочим временем.

Однако, если у вас есть работники без «фиксированного места работы», которые едут прямо из дома к клиентам, время, потраченное на дорогу к первому и последнему клиенту дня и обратно, должно считаться рабочим временем.

Кроме того, если работа связана с поездками между клиентами — например, коммивояжером — время, потраченное на поездку, будет учитываться для расчета рабочего времени и, возможно, оплаты. Например, если работники получают почасовую оплату.

Вернуться к началу

10.Считается ли время, потраченное на обучение, рабочим временем в соответствии с правилами рабочего времени?

В целом да, при условии, что обучение связано с работой.

Вернуться к началу

11. Считается ли обеденное время рабочим временем в соответствии с правилами рабочего времени?

Обычный перерыв на обед исключается из рабочего времени. Однако рабочий обед будет включен (например, бизнес-ланч).

Вернуться к началу

12. Учитываются ли часы, проведенные «по вызову», в рабочее время в соответствии с правилами рабочего времени?

Текущее положение таково, что часы, потраченные на звонки вне рабочего места, где работник может заниматься досугом, засчитываются как рабочее время только для того времени, которое фактически потрачено на выполнение обычных обязанностей.Однако если время по вызову приходится проводить на рабочем месте или ограничения, наложенные на работника, оказывают на него очень значительное влияние, то это считается рабочим временем, независимо от того, действительно ли работник работает.

Если вы считаете, что у вас может возникнуть проблема в этом отношении, как можно скорее обратитесь за конкретной юридической консультацией, поскольку ее игнорирование может быть очень дорого.

Вернуться к началу

13. Если мы просим людей работать сверхурочно, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией, учитывается ли это время в 48-часовом ограничении рабочего времени?

Да.В экстренных случаях, как и при сезонных работах, можно продлить учетный период с 17 до 26 недель. Но люди, пришедшие на выходные, будут иметь право на «компенсирующий отдых» — это тот же период отдыха, который работник пропустил, потому что им приходилось работать во время своего отдыха. «Компенсирующий отдых» следует использовать в течение разумного периода времени.

Вернуться к началу

14. Сколько оплачиваемого ежегодного отпуска получают работники в соответствии с регламентом рабочего времени?

Каждый работник имеет право на 5.6 недель оплачиваемого отпуска в год (т.е. 28 дней в году полного отпуска для штатного сотрудника). Установленный законом отпуск рассчитывается на пропорциональной основе для работников, занятых неполный рабочий день, временных и временных работников (т. Е. Работник, который работает три дня в неделю, будет иметь право на 16,8 дней в году).

Не существует специального установленного законом права ни на выходной, ни на оплату труда в праздничные дни. Если вы платите сотрудникам за отпуск, взятый в государственный или государственный праздник, вы можете засчитать это в счет их установленного законом минимального права на отпуск.Во избежание недоразумений и споров рекомендуется изложить вашу политику в отношении прав сотрудников на отгул и оплату в их трудовом договоре.

Если вы предлагаете оплачиваемые праздничные дни, а также 20-дневный ежегодный отпуск (т. Е. 28-дневный оплачиваемый отпуск) тем, кто работает с пятидневной рабочей неделей, вы не обязаны предоставлять какое-либо дополнительное право на отпуск. Вы, конечно, можете сделать это, если сочтете нужным — например, если вы хотите сохранить дифференциал или вознаградить за выслугу лет.

Все сотрудники должны брать отпуск продолжительностью не менее четырех недель в год (или эквивалентный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день). Оставшиеся 1,6 недели отпуска могут быть перенесены на следующий год. Вам не разрешается выплачивать заработную плату вместо отпуска, за исключением случаев, когда вы предоставляете отпуск сверх установленного законом минимума в 5,6 недель или при увольнении.

Оплачиваемый отпуск накапливается в размере одной двенадцатой части годового пособия каждый месяц в течение первого года работы. Больше не законно «накапливать» отпускные или отказывать работникам в праве на увольнение до тех пор, пока они не проработают у работодателя 13 недель.Право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжает накапливаться даже в периоды отсутствия на работе (например, из-за болезни или отпуска по беременности и родам).

Работникам должно выплачиваться «обычное вознаграждение» за любой из их установленных законом четырехнедельных отпусков. В некоторых случаях это может противоречить Положениям о рабочем времени, которые предусматривают, что оплата за отпуск рассчитывается в соответствии с правилами «недельной оплаты труда» Закона о трудовых правах 1996 года. Это означает, что:

• для четырехнедельного отпуска рабочего, установленного законом, вам может потребоваться включить комиссионные и сверхурочные выплаты при расчете отпускных
• за дополнительный 1.6 недель установленного законом отпуска и любой дополнительный договорный отпуск, заработная плата может быть рассчитана в соответствии с правилами «недельной оплаты труда», которые могут предусматривать другую сумму отпускных для некоторых сотрудников

Это сложная сфера, и если у вас возникнут какие-либо вопросы, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Вернуться к началу

15. Как рассчитать отпуск для лиц, работающих неполный рабочий день?

Закон направлен на то, чтобы лица, работающие неполный рабочий день, как и работники, занятые полный рабочий день, имели возможность брать достаточный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти от работы, равный 5 раз.6 недель в году полного отпуска.

Недельный отпуск должен быть таким же, как продолжительность вашей работы в обычную неделю, поэтому люди, которые обычно работают меньше, чем полный рабочий день, получают меньше оплачиваемого времени на пропорциональной основе. Если работники, занятые полный рабочий день, получают больше оплачиваемого ежегодного отпуска, чем требуется законом, то лица, работающие неполный рабочий день, также будут иметь право на большее количество отпускных на пропорциональной основе.

Право на отпуск следует рассчитывать исходя из количества обычно отработанных часов в неделю. Если эти часы меняются, вам может потребоваться использовать условную среднюю рабочую неделю для расчета права на отпуск и оставить за собой право изменить его позже в году, чтобы отразить фактическое количество отработанных часов, или получить письменное разрешение вашего работника (требование закона) для восстановления отпуска. деньги переплачены.

Вы не должны останавливать работника в отпуске только потому, что вы не знаете общее количество часов, которое работник будет работать в начале года отпуска. Многие работодатели используют цифру в 12,07% отработанного времени для расчета отпуска для тех, кто работает не по расписанию, поэтому за каждый отработанный час работник имеет право на 7,24 минуты отпуска.

Затраченные суммы вполне могут оставить вам неудобные части отпуска, которые нужно выделить и оплачивать. Существуют различные способы борьбы с ними:

• вы можете выплатить зарплату вместо отгула (но только за отпуск сверх установленного законом 5.Минимум 6 недель)
• Вы можете округлить время в большую (но не меньшую) сторону до ближайшего дня или полдня
• вы можете подарить им как часть неоплачиваемого выходного дня
• вы можете использовать их, чтобы позволить рабочему приходить поздно или уходить рано
• , вы можете попросить работника перенести «новый» отпуск на следующий год (но каждый должен взять отпуск не менее четырех недель в текущем отпускном году).

Наверх

16.На сколько выходных в неделю имеют право работники?

Большинство работников имеют право на как минимум один выходной (24 часа) каждую неделю, хотя его можно отложить (но не прекратить) в определенных обстоятельствах: например, при высоком уровне сезонной работы или при постоянных условиях. -часы рабочие обязательны. 24-часовой перерыв каждую неделю может (если это подходит вам как работодателю) быть заменен двумя 24-часовыми перерывами или одним 48-часовым перерывом (24 часа подряд) в каждый 14-дневный период.

Работники в возрасте до 18 лет имеют право работать меньше рабочего дня и делать более продолжительные перерывы между рабочими днями (см. 17).

Вернуться к началу

17. Отличаются ли правила рабочего времени для молодых работников?

Да. «Молодые работники» (т.е. 16 и 17 лет) имеют право на два полных выходных дня в неделю, хотя их можно сократить до 36 часов, если характер работы делает это неизбежным. Также стоит отметить, что «молодые рабочие» обычно не могут работать более восьми часов в день и 40 часов в неделю. Эти рабочие часы не могут быть усреднены, и отказ от них невозможен. Они также имеют право на несколько более продолжительные перерывы в рабочем дне (30 минут), если продолжительность работы увеличивается до 4.5 часов.

Правила для работников школьного возраста еще строже. Они не должны:

• работать более двух часов в учебный день или воскресенье
• работать более 12 часов в неделю в течение семестра
• работать более пяти часов (13 и 14 лет) или восьми часов (15 и 16 лет) в субботу
• работать более 25 часов в неделю (13 и 14 лет) или 35 часов в неделю (15 и 16 лет) во время школьных каникул

Они также имеют право на более длительные перерывы для отдыха в течение рабочего дня и обязаны брать двухнедельные перерывы во время школьных каникул каждый год.Эти правила применяются независимо от того, оплачивается или не оплачивается выполняемая ими работа.

Вернуться к началу

18. Существуют ли другие правила рабочего времени, помимо 48-часового лимита, с которыми мы можем нарушить?

Да. Работники имеют право на 11 часов непрерывного отдыха каждый день (12 часов для молодых работников), которых у вас не будет, если, например, они начинаются в полдень и не заканчиваются до рассвета. Более того, если они работают допоздна несколько ночей в неделю, вас могут схватить правила о ночной работе (см. 19).

Вернуться к началу

19. Есть ли ограничение по продолжительности работы в ночное время, которое мы можем попросить у наших сотрудников?

Да. Сотрудники, которые регулярно работают более трех часов в сутки с 23:00 до 6:00, будут классифицироваться как работающие в ночное время. Ночные работники не могут работать более восьми часов в сутки, в среднем в течение 17 недель (или более восьми часов в любую ночь на опасных работах, где не применяется среднее значение). Им должно быть предложено бесплатное обследование состояния здоровья перед тем, как они начнут работать в ночное время, а после этого — регулярное дополнительное бесплатное обследование состояния здоровья.Во многих случаях уместно раз в год.

Вернуться к началу

20. Что влечет за собой ежегодная оценка состояния здоровья работников, работающих в ночное время?

Первым этапом предпочтительно должен быть вопросник о состоянии здоровья, который должен быть составлен с помощью врача или медсестры, которые знают, каковы могут быть последствия для здоровья от работы в ночное время. Если ответы на анкету вызывают какие-либо сомнения в пригодности человека к работе в ночное время или предполагают, что его здоровье может ухудшаться из-за работы в ночное время, работодатель должен предложить этому сотруднику бесплатное медицинское обследование и действовать в соответствии с полученными результатами, если необходимо.Вы должны проявлять особую заботу о молодых и будущих мамах, а также о «молодых работницах». Вы не можете ждать, пока работник запросит оценку — вы должны ее предложить.

Вернуться к началу

Календарь рабочего времени на

часов на месяц | Отдел кадров кампуса

Январь 2021 — июнь 2022
Пятидневная неделя с понедельника по пятницу,
Восемь часов в день, оплачиваемые праздники включены

Год	Месяц	Даты праздников	Рабочих дней в месяце	Рабочее время в месяц	1/2 рабочего времени	Среднее количество рабочих дней в месяце
2021	Январь	1, 18	21	168	84	15. 01, полдень
	Февраль	15	20	160	80	8 а.м. 2/15
	марта	26	23	184	92	полдень 16.03
	апрель		22	176	88	8:00 16/4
	Май	31	21	168	84	полдень 17.05
	июнь		22	176	88	8 а.м. 6/16
	июль	5	22	176	88	8:00 16.07
	августа		22	176	88	8 утра 17 августа
	сентябрь	6	22	176	88	8 утра 16 сентября
	Октябрь		21	168	84	полдень 15. 10
	ноябрь	11, 25, 26	22	176	88	8 а.м. 16/11
	декабрь	23, 24, 30, 31	23	184	92	Полдень 16.12
2022	Январь	17	21	168	84	17.01, полдень
	Февраль	21	20	160	80	8 а.м. 2/15
	марта	25	23	184	92	полдень 16.03
	апрель		21	168	84	полдень 15.04
	Май	30	22	176	88	8:00 17 мая
	июнь		22	184	92	8 а. м. 6/16

Итого за 2020-2021 финансовый год
261 рабочий день
2088 рабочих часов

Итого за 2021-22 финансовый год
261 рабочий день
2088 рабочих часов

Кампус Отдел кадров, кадровые службы
Телефон: (310) 79 4-3147 | Факс: (310) 79 4-0865

Продолжительный рабочий день увеличивает смертность от болезней сердца и инсульта: ВОЗ, МОТ

Продолжительный рабочий день привел к 745 000 смертей от инсульта и ишемической болезни сердца в 2016 году, или 29% увеличится с 2000 года, согласно последним оценкам Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, опубликованным сегодня в журнале Environment International .

В первом глобальном анализе потерь жизни и здоровья, связанных с продолжительной работой, ВОЗ и МОТ подсчитали, что в 2016 году 398 000 человек умерли от инсульта и 347 000 — от сердечных заболеваний в результате работы по крайней мере 55 часов в неделю. В период с 2000 по 2016 год количество смертей от сердечных заболеваний в результате продолжительной работы увеличилось на 42%, а от инсульта — на 19%.

Это бремя болезней, связанных с работой, особенно велико для мужчин (72% смертей приходятся на мужчин), людей, живущих в регионах Западной части Тихого океана и Юго-Восточной Азии, а также работников среднего и пожилого возраста.Большинство зарегистрированных смертей приходилось на людей в возрасте 60-79 лет, которые работали по 55 часов или более в неделю в возрасте от 45 до 74 лет.

Поскольку известно, что на сверхурочную работу приходится около одной трети общего расчетного бремени болезней, связанных с работой, она признана фактором риска с наибольшим бременем профессиональных заболеваний. Это сдвигает мышление в сторону относительно нового и более психологического профессионального фактора риска для здоровья человека.

В исследовании сделан вывод о том, что работа 55 или более часов в неделю связана с примерно на 35% более высоким риском инсульта и на 17% более высоким риском смерти от ишемической болезни сердца по сравнению с работой 35-40 часов в неделю.

Кроме того, количество людей, работающих сверхурочно, увеличивается и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения во всем мире. Эта тенденция подвергает еще больше людей риску потери трудоспособности и преждевременной смерти.

Новый анализ проводится, когда пандемия COVID-19 проливает свет на управление рабочим временем; пандемия ускоряет развитие событий, которые могут способствовать тенденции к увеличению рабочего времени.

«Пандемия COVID-19 существенно изменила способ работы многих людей», — сказал д-р Тедрос Адханом Гебрейесус, Генеральный директор ВОЗ.«Удаленная работа стала нормой во многих отраслях, часто стирая границы между домом и работой. Кроме того, многие компании были вынуждены свернуть или закрыть операции, чтобы сэкономить деньги, а люди, которые все еще получают заработную плату, в конечном итоге работают дольше часов. Никакая работа не стоит риска инсульта или сердечного приступа. Правительства, работодатели и работники должны работать вместе, чтобы согласовать ограничения для защиты здоровья работников ».

«Работа 55 или более часов в неделю — серьезная опасность для здоровья», — добавила д-р Мария Нейра, директор Департамента окружающей среды, изменения климата и здоровья Всемирной организации здравоохранения.«Пришло время всем нам, правительствам, работодателям и сотрудникам осознать тот факт, что продолжительный рабочий день может привести к преждевременной смерти».

Правительства, работодатели и работники могут принимать следующие меры для защиты здоровья работников:

• Правительства могут вводить, применять и обеспечивать соблюдение законов, постановлений и политики, запрещающих обязательную сверхурочную работу и обеспечивающих максимальные ограничения рабочего времени;
• двусторонние или коллективные договоры между работодателями и ассоциациями работников могут предусматривать более гибкое рабочее время, в то же время согласовывая максимальное количество рабочих часов;
• сотрудников могут разделить рабочее время, чтобы количество отработанных часов не превышало 55 и более часов в неделю.

Примечание для редакторов:

Для этого исследования были проведены два систематических обзора и метаанализ последних данных. Были синтезированы данные 37 исследований ишемической болезни сердца, охвативших более 768 000 участников, и 22 исследований инсульта, охвативших более 839 000 участников. Исследование охватывало глобальный, региональный и национальный уровни и основывалось на данных более чем 2300 опросов, собранных в 154 странах с 1970 по 2018 год.

Международные трудовые нормы рабочего времени

Регулирование рабочего времени — одна из старейших проблем трудового законодательства.Уже в начале 19 века было признано, что сверхурочная работа представляет опасность для здоровья рабочих и их семей. Самая первая Конвенция МОТ, принятая в 1919 году (см. Ниже), ограничивала продолжительность рабочего времени и предусматривала адекватные периоды отдыха для рабочих. Сегодня стандарты МОТ в отношении рабочего времени обеспечивают основу для регламентированных часов работы, ежедневных и еженедельных периодов отдыха и ежегодных праздников. Эти инструменты обеспечивают высокую производительность при сохранении физического и психического здоровья рабочих.Стандарты работы на условиях неполного рабочего дня становятся все более важными инструментами для решения таких вопросов, как создание рабочих мест и поощрение равенства между мужчинами и женщинами.

Избранные соответствующие инструменты МОТ

• Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности (№ 1) — [ратификации]
• Конвенция 1930 года о рабочем времени в торговле и учреждениях (№ 30) — [ратификации]
  Эти две вышеупомянутые конвенции устанавливают общий стандарт в 48 обычных рабочих часов в неделю, максимум восемь часов в день.
• Конвенция 1935 года о сорокчасовой неделе (№ 47) — [ратификации]
• Рекомендация о сокращении продолжительности рабочего дня, 1962 г. (№ 116)
  Эти два документа устанавливают принцип 40-часовой рабочей недели.
• Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности (№ 14) — [ратификации]
• Конвенция о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях, 1957 г. (№ 106) — [ратификации]
  Вышеупомянутые две конвенции устанавливают общий стандарт, согласно которому работникам предоставляется период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждые семь дней.
• Конвенция (пересмотренная) 1970 г. об оплачиваемых отпусках (№ 132) — [ратификации]
  Каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет не менее трех рабочих недель ежегодного оплачиваемого отпуска за один год службы.
• Конвенция о ночном труде, 1990 г. (№ 1 71) — [ратификации]
  Требует, чтобы ратифицировавшие государства принимали меры, требуемые характером ночного труда для защиты ночных работников. Ночная работа определяется как работа, выполняемая в течение не менее семи часов подряд, включая интервал от полуночи до 5 часов утра. м. Также требует, чтобы альтернативы ночной работе предлагались женщинам в определенные периоды во время и после беременности.
• Конвенция 1994 года о работе с неполным рабочим днем ​​(№ 175) — [ратификации]
  Требует, чтобы ратифицировавшие государства обеспечивали работникам, занятым неполный рабочий день, такую ​​же защиту, базовую заработную плату и социальное обеспечение, а также условия занятости, эквивалентные предоставленным сопоставимым сотрудникам, работающим полный рабочий день.
• Прочие соответствующие инструменты

Дополнительная информация

• Общий обзор приборов учета рабочего времени (2018) — [pdf]
• Общий обзор продолжительности рабочего времени (2005 г.) — [pdf]
• Сектор инклюзивных рынков труда, трудовых отношений и условий труда (INWORK)
• База данных законов об условиях труда и занятости: действующее законодательство 2011/2012 г. о минимальной заработной плате, рабочем времени и охране материнства более чем в 100 странах из всех регионов

рабочих часов | Britannica

часов труда , доля рабочего времени человека.С середины XIX века количество рабочих часов значительно сократилось, при этом рабочие в развитых индустриальных странах проводят на одном месте работы гораздо меньше часов в год, чем раньше.

Движение к сокращению рабочего времени началось почти с образования профсоюзов, но встретило большое сопротивление работодателей. В Британии только в 1847 г. был установлен эффективный предел в 10 часов в день для работы на фабриках женщин и детей. В Соединенных Штатах законы штата о занятости были приняты в 1840-х и 1950-х годах, но только в 1870-х годах любой такой закон содержал положения о правоприменении.В Австралии, где общая нехватка рабочей силы привела к успеху профсоюзов, к 1850-м годам в квалифицированных профессиях был установлен восьмичасовой рабочий день.

Более короткий рабочий день был основным требованием профсоюзов в большинстве стран во второй половине XIX и в первой половине XX века. Поскольку технический прогресс сделал час труда более продуктивным, у работодателей было меньше причин сопротивляться сокращению рабочего времени. Во время Первой мировой войны восьмичасовой рабочий день и шестидневная 48-часовая рабочая неделя стали стандартом на американских фабриках.Большинство европейских стран также добились значительных успехов в достижении 48-часовой рабочей недели в 1920-е годы. Многие из них подписали международную конвенцию, спонсируемую недавно созданной Международной организацией труда, которая объявила восьмичасовой рабочий день или 48-часовую рабочую неделю стандартом.

Основным аргументом в пользу более короткого рабочего дня, получившего известность в 1930-е годы, было представление о том, что ограниченные возможности для получения оплачиваемой работы должны быть разделены между как можно большим числом рабочих. Стандартная 40-часовая рабочая неделя привела к тому, что в Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года потребовал от работодателей платить полтора времени тем, кто работает более 40 часов в неделю. 40-часовая рабочая неделя была также введена во Франции правительством Народного фронта в 1936 году.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Австралия достигла 40-часовой рабочей недели к 1948 году, а Канада сделала это в начале 1960-х годов. К 1970-м годам в большинстве европейских стран была введена стандартная 40-часовая рабочая неделя.Немецкие рабочие устроили шестинедельную национальную забастовку в 1978 году, потребовав 35-часовой рабочей недели. Хотя забастовка провалилась, стандартным стало 37,5-часовое рабочее время. В большинстве стран предусмотрены некоторые положения о разрешении работы сверх установленного количества часов. Такая сверхурочная работа обычно должна оплачиваться почасовой надбавкой.

Законы о рабочих часах и сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168-часового периода считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день. пять дней в неделю.Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников следующих отраслей:

• Торговля между штатами и тех, кто занимается, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500 долларов США.000 в годовом долларовом объеме бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и количество отработанных часов: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
• Больницы
• Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
• Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
• Дошкольные учреждения
• Начальные школы
• Средние школы
• Высшие учебные заведения
• Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения
• Поденщики
• Домработницы
• Водители
• Повара
• Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

Для взрослых сотрудников закон не ограничивает количество часов могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

На основе рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о часах работы несовершеннолетних и ограничениях по заработной плате посетите наш документ «Законы о детском труде».

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение нескольких смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

• Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
• Внешние сотрудники по продажам
• Определенные квалифицированные компьютерные специалисты
• Определенные сезонные развлечения или развлекательные заведения
• Некоторые мелкие газеты и операторы коммутаторов
• Моряки, работающие на иностранных судах
• Сотрудники, занятые в рыболовстве
• Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
• Сельскохозяйственные рабочие, занятые на малых фермах
• Временные няни
• Некоторые наемные работники предприятия розничной торговли или обслуживания
• Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
• Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, нанятые непроизводственными предприятиями Компания в основном занимается продажей этих товаров конечным покупателям.
• Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам поездок
• Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами мегаполиса
• Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
• Сотрудники кинотеатров
• Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных льготах, пожалуйста, посетите советника по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
• Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, и седьмой день будет считаться сверхурочным pay
• Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о выплате сверхурочных вы можете посетить веб-сайт Сверхурочные выплаты отдела заработной платы и почасовой оплаты.

Вот сколько часов вы действительно должны работать

Вы когда-нибудь задумывались, сколько часов составляет идеальное количество часов , которое вы должны работать в неделю? Вот ответ: это 38 часов.(Сейчас я объясню почему.)

Но, возможно, вы один из тех, кто хвастается своей 70-часовой рабочей неделей. Или, может быть, вы находитесь на другом конце спектра, преследуя мечту о четырехчасовой рабочей неделе.

Каким бы ни был ваш конкретный аппетит к работе, знайте, что существует множество доказательств того, что увеличение количества часов каждую неделю не обязательно означает более высокую продуктивность. Исследования показывают, что продуктивность резко падает после 50 часов в неделю и резко падает через 55 часов.Кроме того, отсутствие хотя бы одного полного выходного дня в неделю приводит к снижению общей почасовой производительности.

Исследования также показывают, какой вред нашему физическому здоровью может нанести переутомление. Исследование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) показало, что работа в среднем 55 часов или более в неделю увеличивает риск инсульта на 35 процентов и риск смерти от сердечных заболеваний на 17 процентов по сравнению со средним уровнем 35-40 часов. рабочая неделя.

Наш непрерывный образ жизни также привел к дополнительному стрессу, связанному с работой.48 процентов сотрудников сообщили, что они торопятся со временем, а 52 процента заявили, что в результате они испытывают значительный стресс. Вероятно, поэтому четырехчасовая рабочая неделя является такой заманчивой мечтой, даже если это не совсем осуществимо для среднего рабочего.

Так как же нам все сделать, не чувствуя себя в постоянной эстафете?

Идеальное рабочее время в день и неделю

Эксперт по управлению временем Лаура Вандеркам провела исследование, чтобы определить, как количество часов, которые вы работаете каждый день, влияет на то, сколько времени, по вашему мнению, у вас есть.

Из 900 человек, включенных в исследование, средний сотрудник работал 8,3 часа в день. И результаты показали, что разница между работниками, которые чувствовали, что у них много времени, и теми, кто испытывал нехватку времени, составляла всего один час. Те, кто считал, что у них было меньше всего времени, в целом работали 8,6 часа, тогда как те, кто считал, что у них было больше всего времени, работали всего на один час меньше, или 7,6 часа.

Итак, чтобы не испытывать недостатка во времени, старайтесь работать в течение 7,6 часов в день.Это равняется 38-часовой рабочей неделе.

А как насчет альтернативных графиков работы?

Если вы новичок в этой идее, вот несколько примеров альтернативных графиков работы:

• 4 x 10-часовой рабочий день (40 часов)
• 4 x 8-часовой рабочий день (32 часа)
• 5 x 6-часовой рабочий день (30 часов)

Каждый из этих вариантов дает вам дополнительные преимущества. время для личных дел, которых раньше у вас не было — либо путем сокращения традиционной рабочей недели до четырех дней, либо просто путем сокращения количества часов.Что касается того, какой формат подходит вам лучше всего, это действительно вопрос ваших личных обязанностей, ваших должностных обязанностей и готовности вашего работодателя проявлять гибкость.

Родители детей школьного возраста, например, могут быть в восторге от графика, в котором они работают пять дней в неделю с небольшим сокращением рабочего времени каждый день. Таким образом, они, по сути, работают, пока дети в школе. Или же занятому специалисту по персоналу может потребоваться 40 часов в неделю для выполнения всей своей работы, но ему будет полезно сжать эти часы до 4-дневного графика, который предоставит им дополнительный выходной (и предотвратит выгорание).

Нетрадиционные расписания набирают обороты в таких странах, как Испания и Скандинавия. Так что следите за этим пространством. А если говорить о Скандинавии…

Часы работы и счастье

38-часовая рабочая неделя удивительно похожа на количество отработанных часов в Дании, неизменно одной из самых счастливых стран мира (Дания входила в тройку самых счастливых стран в World Happiness Report за каждый из последних восьми лет). Люди в Дании много работают и работают так же продуктивно, как и другие работники, но редко проводят больше 37 часов в неделю, часто покидая офис к 16 или 17 часам каждый день.В других скандинавских странах такой же баланс работы и личной жизни и аналогичный рейтинг счастья.

Эксперт по счастью Дэн Бюттнер делает еще один шаг вперед. Бюттнер проанализировал исследования более 20 миллионов человек во всем мире с помощью индекса благополучия Gallup-Sharecare и провел обширные исследования на местах в самых счастливых странах мира. «Когда дело доходит до вашей работы, старайтесь работать неполный рабочий день, в среднем 30–35 часов в неделю», — говорит он.

Бюттнер также рекомендует брать отпуск в течение шести недель в год, что является оптимальным количеством для счастья.Если это невозможно, он говорит, что, по крайней мере, вы должны использовать все отведенные вам дни отпуска и продолжать переговоры о большем, пока у вас не будет шести недель.

К сожалению, американские сотрудники не берут половину своих отпускных дней, а две трети американцев сообщают, что работают даже в отпуске.