Вторник , 19 Октябрь 2021

Цель в работе: Страница не найдена • Для себя

Содержание

Долгосрочные цели в профессиональной деятельности. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу. Ошибки при написании резюме

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.Для чего нужно заполнить цели в резюме Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов.

Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.Какие бывают цели В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность.
Цели могут быть: жизненными; профессиональными; личными.Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.Жизненные цели Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю: ознакомиться с вашими приоритетами; выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу; создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.
Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании.
Не надо лишних, общих слов: быть полезным; помогать развитию; карьерный рост; постоянное совершенствование; улучшить состояние и тому подобное.Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров: усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула; расширение сети салонов в области, выход в другие регионы; строительство деревянных домов под ключ; написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку: над чем вы работаете; как вы это делаете; какого результата добиваетесь; как это отражается на других.Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью.
Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть: моральное или материальное вознаграждение; возможность обучения, приобретения определенных навыков; карьерный рост.Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании.
Особенности вопросов
Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках. Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей. Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса. Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению. Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» — что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Примеры ответов для данного вопроса:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете — один за другим — естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно — понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете — как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе — это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими — теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными — признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным — и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько — в разумных пределах — вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели — это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме — признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой — гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт — опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме — нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

привлечение внимания работодателя. Жизненные цели — чем больше, тем лучше

Цели личностного роста бывают разными, но, только чётко осознавая их, можно достичь желаемых результатов. К ним относят, как творческие и духовные достижения, так и материальные, физические. Развиваться можно и по всем направлениям сразу, главное, иметь на это силы и крепкие мотивы. А мы с удовольствием расскажем как это сделать!

Потребность в развитии себя как личности заложена в каждом из нас с самого рождения. Рост и улучшение собственного “Я” порой превращается в смысл всего жизненного цикла. Причём на каждом этапе, приходится сталкиваться с разными ситуациями, которые делают нас умнее и сильнее.

Важно знать! Снижение зрения приводит к слепоте!

Для коррекции и восстановления зрения без операции наши читатели используют набирающий популярность ИЗРАИЛЬСКИЙ OPTIVISION — лучшее средство, теперь доступно всего за 99 руб!
Тщательно ознакомившись с ним, мы решили предложить его и вашему вниманию…

С детства родители обучают своих чад необходимым для жизни навыкам, а также воспитывают в них задатки для зарождения личности. Индивидуальностью мы становимся только тогда, когда сможем иметь свои чётко сформулированные мысли и взгляды на определённые ситуации, а также способность самостоятельно справляться с проблемами и решать задачи.

Самими собой нас делают интересы, симпатии и вкусы, мнения. Всё это не только отличает людей друг от друга, но и придаёт им стимула в развитии своих талантов в различных сферах. Даже черты характера или предрасположенность к чему-либо являются основой для создания собственного неповторимого “Я”.

Стремление к саморазвитию

Стремлением к развитию и личностному росту называется ряд процессов самоусовершенствования. Данные манипуляции при совершенствовании занимают немало важную роль в достижении поставленных ориентиров. Например, если вы решили научиться чему-то новому или достичь более высокой должности на работе, но у вас для этого не хватает некоторых знаний и навыков, то вы либо тут же сдадитесь, либо соберётесь с силой духа и попробуете дать старт самосовершенствованию в нужном русле. В таком случае вы точно добьётесь своих целей, или хотя бы достигнете приятных результатов в своём развитии.

Личностный рост: цели и примеры

Цели по личностному росту могут быть совершенно разными. Как, например, творческое развитие индивида или же духовное, материальное и физическое. Каждый сам свободно выбирает для себя путь, по которому в дальнейшем сможет идти к своим новым достижениям и победам. Целей по личностному росту может быть сразу несколько, так что порой приходиться самосовершенствоваться сразу в нескольких совершенно разных направлениях.

Если отдельно брать творческое направление как цель личностного роста, то здесь многое зависит от способностей и предрасположенностей человека. То есть, если у него есть творческий потенциал и задатки, то в таком случае ему будет намного легче развиваться по этой ветви. Если же особых талантов не наблюдается, то тоже не беда, любые способности можно развить с помощью стараний, труда и интенсивных занятий.

В духовном плане индивид может развиваться намного дольше, так как эта сфера безгранична, и требует постоянной подпитки новыми знаниями. Что же касается физического развития, то здесь всё не много проще. Каждый мечтает быть в хорошей форме, иметь красивую подтянутую фигуру и, возможно, добиться успехов в спорте. Благодаря работе над собой и большим стараниям, этого можно со временем добиться, главное не сдаваться!

Материальные блага в основном приходят к тем, кто не просто этого желает, а кто к этому стремиться, и не боится много и долго трудиться. Всё это является частью личностного роста потому, что вместе со всеми достижениями, неважно в какой сфере, вы развиваетесь как личность. Вы обретаете новые знания и умения, возможно, учитесь большей самостоятельности, чем раньше. В любом случае, развитие возможно всегда, главное здесь – желание и возможности.

Стремление к личностному росту

Стремление к личностному росту показывает готовность людей к новому шагу в жизни, переходу на более высокую ступень развития. Благодаря этому, многие начинают воспитывать в себе особые качества, а также повышать уровень собственной эффективности. Всё это станет большим помощником при достижении более высоких жизненных результатов.

Те, кто действительно не боится двигаться дальше, всё больше и больше раскрывая свой потенциал и скрытые способности, те и достигают успеха!

Задачи личностного роста

К задачам личностного роста легко отнести усовершенствование своих возможностей и улучшение явных положительных качеств.
Личностный рост, задачи которого заключаются в самосовершенствовании и самопознании, важен на любом этапе жизненного пути индивида. Ведь без развития мы теряем себя и свою сущность, стоим на месте и не имеем способности идти дальше.

Стоит отметить и другие задачи саморазвития:

1. Развитие осознанности.

Современный мир не стоит на месте, он также изменяется. Появляются новинки в области технологий, происходит полная автоматизация. И не каждый способен быстро перестроиться на совершенно другой лад. Для этого приходиться постоянно находиться в быстром темпе жизни, и не бояться принимать все современные новшества.

2. Соответствие времени.

Помните, как когда люди жили без Интернета и обильных телефонов? Сейчас всё по-другому. И чтобы соответствовать времени, человеку тоже приходиться меняться, становиться мобильнее и современнее.

3. Наполнение знаниями своего кругозора.

Нынешнее время не принимает старых устоев и правил, оно их модернизирует и меняет. Сейчас мало быть узким специалистом, куда важнее узнать обо всём вокруг понемногу. Если персона не способна поддержать беседу, то ей будет тяжело контактировать с нынешним обществом. Оно требует быть умным, способным, успешным.

4. Ведение здорового образа жизни.

Новейшие тенденции прививают тягу к здоровому образу жизни. Это не только модно, но и полезно!

5. Использование талантов и сильных сторон.

Важным моментом в становлении личности являются таланты, которые иногда нужно раскрыть. Если вы уже знаете о своих возможностях, то не бойтесь их применять! Постоянно обращаясь к их помощи, усовершенствование будет не за горами.

Цели по личностному росту

Каждый из нас наверняка хочет иметь своё особое положение в обществе, быть интересным собеседником или же добиться признания в какой-либо отросли деятельности. Всё это придёт с развитием собственного “Я”. Только видя перед собой задачи и цели по личностному росту, вы сможете понимать, в каком ключе стоит менять и улучшать себя, чтобы достичь их.

Личностный рост также происходит с годами жизни, так как человек с каждым годом получает больше развития и знаний, которые может впоследствии применить на деле.

Как правильно составить план действий?

Для начала важно определиться, с чего вы хотите начать. Это может быть повышение потенциала, подъём собственной эффективности или развитие полезных качеств. После того, как расстановка целей завершена, ищем мотивы для их достижения.

Следующим этапом будет поиск мотивации и начало работы над собой. Стоит понимать, что процесс этот не быстрый и требует определённой выдержки. Но если вы точно решили, что пришло время становиться намного лучше, то это ваш шанс!

1. При необходимости обратиться к специалисту. Порой, чтобы достичь максимального раскрытия собственного “Я”, необходима помощь квалифицированного психоаналитика или тренера. Они помогут вам достичь своих результатов в самопознании намного быстрее!

2. Снять с себя оковы и отогнать плохие мысли. Довольно сложно чего-то добиться, если зажиматься в страхах и опасениях. Отбросив их, даже мир заиграет в других красках для вашей персоны!

3. Не стоять на дороге у перемен. Порой перемены бывают даже к лучшему, поэтому избегать их не нужно. Раскройтесь им на встречу и примите с благодарностью!

4. Найти свою мотивацию к началу самосовершенствования. В большинстве случаев, нами движет сильная мотивация, найдя её, каждый способен в прямом смысле слова “свернуть горы”.

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него ? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень заработка).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики — когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики — это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих лидерских качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

Обязательно должен присутствовать пункт о жизненных целях. Эта информация часто является довольно важной для работодателя, ведь из нее он может узнать, чего вы хотите добиться от жизни, а значит и от работы. Это напрямую может подсказать потенциальному руководителю о том, насколько эффективно Вы сможете работать, чем Вы можете быть полезны компании. Зависит ли от того, что будет написано в графе о жизненных и профессиональных целях то, пригласят ли Вас на собеседование? Конечно!

Любому соискателю нужно знать, как лучше рассказать в резюме о своих целях. Ваши жизненные цели в резюме могут сыграть Вам на руку или оттолкнуть работодателя. Необходимо понять разницу личных и профессиональных целей и не путать эти понятия. В профессиональной деятельности, безусловно, могут преследоваться личные цели. Как же грамотно сформулировать свои жизненные цели для резюме?

Часто эту тему просто избегают при составлении своей трудовой характеристики. Этого делать совсем ненужно. Гораздо плодотворнее будет понять, как описать свои жизненные и профессиональные цели так, что бы это заинтересовало работодателя.

Зачем сообщать о своих целях

Вопросы о целях, будь то жизненная или профессиональная направленность, конечно же, не задаются просто так. Если руководитель спрашивает Вас о целях, то в первую очередь это делается для того, чтобы понять, по пути ли Вам, совпадают ли Ваши цели и намерения руководителя относительно .

Если Ваши цели не интересны работодателю, не совпадают с его планами, то вряд ли это подходящий для Вас вариант. Но в том случае, если цели и намерения совпадают, есть все шансы создать плодотворный профессиональный союз «руководитель – подчиненный».

Такое сотрудничество может стать взаимовыгодным и интересным для обеих сторон. В случае, если у соискателя есть заинтересованность в том, чтобы найти работу, которая принесет не только заработок, но и профессиональный рост, плодотворный тандем, то лучше сразу указывать в резюме свои жизненные и профессиональные цели.

Цели, которые Вы преследуете

Во время собеседования часто задаются вопросы, которые могут поставить соискателя в тупик. Но происходит это не для того, чтобы загнать потенциального работника в угол. Это делается, чтобы понять, насколько Вы подходите компании, а компания – Вам. Итак, относительно Ваших целей, Вам могут задать приблизительно такие вопросы:

  • какова Ваша профессиональная цель;
  • какие личные цели Вы преследуете в работе;
  • как Вы можете охарактеризовать цель Вашей профессиональной деятельности;
  • Ваши жизненные цели.

Вопросы эти имеют принципиальное различие. Тем не менее, не стоит впадать в панику. Лучше всего отвечать на такие вопросы прямо и честно. А вот понять, какая в них разница и что конкретно они под собой подразумевают, описано ниже.

Профессиональные цели

Прежде всего, под этим словосочетанием подразумевается результат, которого специалист хочет добиться при работе. Это тот продукт, который по итогу работы будет передан заказчику или же руководителю. Профессиональная цель должна соответствовать содержанию работы и отвечать на некоторые вопросы:

  • какую деятельность выполняет специалист;
  • решение каких проблем входит в задачи работника;
  • как это происходит;
  • что получат люди, обратившиеся к работнику.

Эти вопросы являются ключом, который поможет соискателю сформулировать ответ на вопрос о профессиональных целях. Лучше всего не затрагивать никакие темы кроме вышеупомянутых при рассуждении на тему Ваших профессиональных целей.

Личные цели в работе

Говоря о личных целях нужно указать то, что Вы ожидаете получить в результате выполнения своих рабочих обязанностей. Так, личными целями в работе может быть денежная компенсация, моральное удовлетворение, перспектива развития личностных и профессиональных качеств, получение опыта и т.д. То, чего Вы хотите достичь благодаря и есть ответ на вопрос о личных целях в работе. Другими словами личные цели – это те ожидания от работы, которые удовлетворят Вас как работника. Получается, что предполагаемый Вами размер заработной платы тоже относится к личным целям в работе.

Цели профессиональной деятельности

Обобщенное понятие, которое включает в себя результаты, передающиеся другими или оставляемые себе. То есть это абсолютно любые результаты, которые связаны с работой. Здесь комбинируются и личные цели, и профессиональные. Они могут сочетаться, а могут выступать самостоятельной единицей. Цель профессиональной деятельности не обязательно должна ограничиваться единственным числом – их может быть несколько, и они могут иметь разную направленность.

Бывали случаи, когда наличие цели спасало жизнь людям, когда уже, казалось бы все потеряно… но не цель. Мы собрали постарались собрать примеры целей в жизни человека. Читайте, сохраняйте в закладки и возвращайтесь для перечитывания и осмысления, переоценки.

Понятие цели и её значимость

Существует закон постоянной динамики. Он распространяется на все сферы жизнедеятельности человека. И на цели. Цель – это результат, который человек стремится получить в итоге по окончании всех своих действий. Реализация одной цели порождает другую. И если вы имеете престижную работу, огромный дом, в котором вас ждёт любящая семья, то это вовсе не предел ваших мечтаний. Не останавливайтесь. Продолжайте и достигать их несмотря ни на что. А тот успех, который вы уже смогли достичь поможет вам в реализации следующих замыслов.

Цель и её виды

Постановка жизненных целей является самым важным шагом на пути к успеху. Необязательно останавливаться на какой-то одной задаче и пытаться её реализовать. В теории существуют несколько разновидностей целей в жизни. В зависимости от сферы общества выделяют три категории:

  1. Высшие цели. Они ориентированы на человека и его окружение. Отвечают за развитие личности и помощь обществу.
  2. Основные цели. Направлены на самореализацию личности и его взаимоотношение с другими людьми.
  3. Обеспечивающие цели. К ним относятся все материальные человека, будь то автомобиль, дом или поездка на отдых.

Опираясь на эти три категории, человек самореализуется и . В том случае, если хотя бы одна целевая категория отсутствует, он уже не будет счастливым и успешным. Поэтому так важно иметь несколько целей одновременно, чтобы развиваться во всех направлениях.

Правильно формулируйте свои цели. Чётко сформулированные цели в жизни человека обеспечивают 60% успеха их достижения. Лучше сразу обозначить приблизительные временные рамки. Иначе цель всей вашей жизни может так и остаться недостижимой мечтой.

Как правильно ставить перед собой цель

Каждый человек сталкивается с трудностями по достижению своих целей исходя из неточной формулировки. Какие цели в жизни человека можно привести в качестве примера?

  • Иметь квартиру, дом, дачу.
  • Отдохнуть на море.
  • Обзавестись семьёй.
  • Обеспечить родителям хорошую старость.

Все приведённые выше цели в большей степени, так или иначе, являются мечтой человека. Он этого хочет, возможно, от всего сердца. Но возникает вопрос: когда его цели реализуются и что он для этого делает?

Для того чтобы добиться желаемого результата, необходимо поставить перед собой чёткую и ясную задачу. Она должна уместиться в одну фразу. Наглядным примером правильной постановки целей в жизни человека являются следующие формулировки:

  • Иметь в 30 лет квартиру (дом, дачу).
  • Похудеть на 10 кг к сентябрю.
  • Отправиться на море в первый месяц лета.
  • Создать счастливую и крепкую семью.
  • Забрать родителей к себе в дом и обеспечить им хорошую старость.

Из вышеперечисленных целей можно сделать вывод, что почти все они имеют определённый временной промежуток. Исходя из этого, человек может распланировать своё время для реализации задуманного; разработать ежедневный план действий. И тогда он будет видеть полную картину того, что необходимо сделать и предпринять, чтобы цель в жизни была достигнута.

Как быстрее достигать цели

Чем больше у вас энергии, тем быстрее вы достигаете цели. Но энергия требуется особого рода – ментальная. Эта та энергия которая позволяет вам мыслить, испытывать эмоции и вообще строить свою реальность (вы же знаете что мысли материальны, не так ли?). Проблема среднего человека в том, что ментальная сфера сильно загажена. Чем? Разными негативными эмоциями (страхи, ненависть, обиды, ревность, тревоги и т.д.), психологическими комплексами, ограничивающими убеждениями, эмоциональными травмами и прочим ментальным хламом. И этот хлам порождает внутренние конфликты, противоречия, которые мешают достижению цели.

Избавившись от ментального хлама вы избавляетесь от подсознательных противоречий и увеличиваете силу мысли. При этом чистота мышления увеличивается, что, однозначно, ускоряет реализацию цели. Освобождение от такого груза делает жизнь счастливей и легче, что само по себе является главной ценностью для любого человека . Самый быстрый инструмент для очищения ментального пространства это система Турбо-Суслик. Преимущество этой системы в том, что она задействует ресурсы подсознания, которые обычно простаивают. Т.е. основную работу выполняет ваше подсознание в фоновом режиме, пока вы занимаетесь своими делами. А вам нужно только зачитать готовые инструкции. Просто, быстро и как показывает практика (самое главное) – результативно. .

Топ 100 основных целей в жизни человека

В качестве примера можно привести следующие цели в жизни, из перечня которых каждый человек найдёт себе желаемое:

Личные цели

  1. Добиться определённых успехов в своей деятельности.
  2. Перестать употреблять спиртные напитки; курить сигареты.
  3. Расширить свой круг знакомых по всему миру; обзавестись друзьями.
  4. Овладеть несколькими иностранными языками в совершенстве.
  5. Перестать употреблять в пищу мясо и мясные продукты.
  6. Ежедневно просыпаться в 6 утра.
  7. Читать хотя бы одну книгу в месяц.
  8. Отправиться в путешествие по всему миру.
  9. Написать книгу.

Семейные цели

  1. Создать семью.
  2. (-ой).
  3. Обзавестись детьми и воспитать их должным образом.
  4. Обеспечить детей хорошим образованием.
  5. Отметить медную, серебряную и золотую свадьбу с супругом (-ой).
  6. Увидеть внуков.
  7. Устраивать праздники для всей семьи.

Материальные цели

  1. Не брать денежные средства в долг; в кредит.
  2. Обеспечить пассивный доход.
  3. Открыть вклад в банке.
  4. Ежегодно увеличивать свои накопления.
  5. Откладывать сбережения в копилку.
  6. Обеспечить детей солидным наследством.
  7. Заниматься благотворительностью. С чего начать .
  8. Купить автомобиль.
  9. Построить дом своей мечты.

Спортивные цели

Духовные цели

  1. Заняться укреплением своей воли.
  2. Изучить книги по мировой литературе.
  3. Изучить книги по личному развитию.
  4. Освоить курс психологии.
  5. Заниматься волонтёрством.
  6. Выражать искреннюю благодарность.
  7. Реализовать все намеченные цели.
  8. Укрепить веру.
  9. Безвозмездно помогать окружающим.

Творческие цели

  1. Освоить игру на гитаре.
  2. Издать книгу.
  3. Изобразить картину.
  4. Вести блог или личный дневник.
  5. Создать что-то своими руками.
  6. Открыть сайт.
  7. Побороть страх перед сценой и зрителями. Как высиупать публично – .
  8. Научиться танцевать.
  9. Освоить курсы кулинарии.

Другие цели

  1. Организовать поездку родителям за границу.
  2. Лично познакомиться со своим кумиром.
  3. Жить одним днём.
  4. Организовать флешмоб.
  5. Получить дополнительное образование.
  6. Простить всех за когда-либо причинённую обиду.
  7. Посетить сакральную землю.
  8. Расширить круг своих знакомых.
  9. Отказать от интернета на месяц.
  10. Увидеть северное сияние.
  11. Побороть свой страх.
  12. Привить себе новые полезные привычки.

Совсем неважно, выберите ли вы цели из уже предложенных или придумаете свою. Главное – действовать и не отступать ни перед чем. Как сказал знаменитый немецкий поэт И.В. Гёте:

«Дайте человеку цель, ради которой стоит жить, и он сможет выжить в любой ситуации».

Что такое личностные цели? Вопрос, конечно, интересный. Личностные цели — это цели вашей личности или ваши персональные цели. Разгадка проста. На сугубо психологическом языке личность и персона – понятия, отражающие один и тот же феномен. Как, например, постройка и строение. Вообще личностные или персональные цели – это цели, которые вы определяете для себя с позиции представителя современного общества или конкретной социальной группы. Поэтому такие цели отражают ваши значимые социальные установки и ценности. Ради чего кандидатам на соискание вакантной должности, не имеющей прямого отношения к психологии, задают вопросы на сугубо профессиональном языке, нам не ведомо. Но расскажем про особенности «личностных целей» , чтобы когда потребуется, вы могли уверенно и со знанием дела изложить их работодателю.

Маленькая секретная рекомендация для большой очевидной пользы . Слушая вопрос «Каковы ваши личностные цели?», сделайте элементарную вещь. Проигнорируйте непонятный термин. В итоге вопрос зазвучит яснее и понятнее: «Каковы ваши цели?». Считаем, что в данном случае этот прием вполне оправдан. Во-первых, подавляющее большинство жителей мегаполиса, города и любого поселка опирается в своей жизни на цели, связанные именно с жизнью и положением в обществе. Поэтому маловероятно, что кто-то из вас «промахнется», отвечая даже на упрощенную версию. Во-вторых, лучше упростить и ответить, чем испугаться и промолчать. А вопрос «Каковы ваши цели?» напугает далеко не всякого, что уже хорошо.

Итак, главное.

1. Личностные, персональные и ваши цели, которые хотите реализовать в обществе, как член общества, в своей социальной жизни (а не за ее пределами) – суть одно и то же.

2. Какими могут быть ваши личностные цели? Разными. О каких из них нужно рассказывать работодателю? О тех, которые, во-первых, напрямую связаны с вашей настоящей или будущей трудовой деятельностью, а во-вторых, могут заметно оживить и подогреть интерес работодателя к вашей персоне.

О чем говорить не обязательно? О своих частных целях. Отвечая на подобный вопрос, вы не обязаны перечислять работодателю или его представителю абсолютно все свои намерения, возведенные в ранг цели. Есть вещи, которые работодателя напрямую не касаются, а потому в ответе могут быть абсолютно спокойно опущены. Это цели, которые относятся исключительно к вашей частной жизни. Например, если вы собираетесь жениться, планируете строительство загородного дома, покупку шикарного костюмчика от ведущего бренда или поездку к родителям, и это никак не связано с вашей настоящей или будущей работой, то и докладывать о таких намерениях совершенно не обязательно. Право на частную жизнь у нас никто не отменял. Потому заявлять или не оглашать свои частные цели в жизни, не имеющие отношения к работе, решать исключительно вам. Хотите – говорите, не хотите – не говорите. Ваше дело и законное право.

О чем говорить желательно? О своих личных целях в работе. Про планы, связанные с вашим профессиональным развитием и положением в профессии. Про ожидания от работы, которые, как вы надеетесь, приведут к нужным вам изменениям в личной или профессиональной жизни. Почему рассказывать о личных целях, отвечая на вопрос о целях «личностных», желательно? Потому что наличие личных целей, напрямую связанных с конкретным рабочим местом, есть свидетельство вашей кровной заинтересованности в том, чтобы получить эту работу, чтобы удержаться на этой работе, чтобы качественно выполнять порученные и взятые на себя профессиональные обязательства. Есть кровная, личная заинтересованность, значит, есть надежда, что вы окажетесь надежным сотрудником, а не глубоко безразличным «лентяем» или «летуном», готовым сорваться с рабочего места при первой же заманчивой возможности.

О чем говорить необходимо? О своих профессиональных целях . Про планы, выражающие ваше страстное намерение взяться за решение конкретных профессиональных задач. Про умение и готовность использовать оптимальные, подходящие работодателю средства и методы решения важных профессиональных задач. Про результаты, которые намерены преподнести представителям вашей целевой группы . Почему рассказывать о профессиональных целях, отвечая на вопрос о целях «личностных», просто необходимо? Потому что наличие профессиональных целей в работе, которые соответствуют вашему настоящему или будущему рабочему месту, есть свидетельство вашего реального профессионализма. Есть профессиональная заинтересованность в выполнении определенной работы, значит, есть надежда, что вы окажетесь не только надежным сотрудником, но и хорошим специалистом в своей профессиональной области. Иначе говоря, предположительно можете стать ценным кадром для данной конкретной компании. Предположение станет неумолимым фактом, если вы реально, на деле докажете, что способны достичь заявленных целей не только на словах.

Внимательно прочитали два предыдущих абзаца? С популярными материалами сайта знакомы? Если «да», наверняка подметили великолепный нюанс, который значительно упрощает вашу жизнь и работу мозга. Личностные цели, они же персональные цели, которыми интересуется работодатель или его представитель, есть ничто иное, как ваши цели в профессиональной деятельности или, проще говоря, ваши цели в работе . Это те же самые цели, которые вы озвучиваете или прописываете, информируя потенциального работодателя о целях поиска работы или трудоустройства. А что это значит?

Все? Нет больше внутреннего страха или благоговения перед таинственным словосочетанием «личностная цель»? Великолепно. Именно этого результата мы с вами так упорно добивались. Мы – создавая эту статью, вы – внимательно изучая текст. Что ж, осталось поздравить друг друга с успешным завершением очередного полезного дела. Внесите шампанское! За вас, господа, товарищи, уважаемые пользователи! От всего сердца благодарим за ваши удивленные вопросы и искренний интерес к материалам сайта.

Цель и задачи курсовой работы

Определение цели и задач курсового проекта необходимо для формирования общего видения.

Быстро и без мучений написать курсовую можно, только если ты заранее ясно представляешь себе, о чём ты будешь писать и зачем. И это правило касается не только курсовых работ.

Курсовая работа — это проект. Её содержание — не просто полотно текста, а пошаговое движение к поставленной цели. Всё, что ты делаешь в курсовой работе, должно иметь смысл, решать конкретную задачу и приближать тебя к цели.

Цель курсовой работы

Характер курсовой работы определяет её цель. В курсовых работах, ориентированных на практику, там где нужно предложить собственные рекомендации, цель работы может звучать так:

  • «Сформировать рекомендации по … на основе проведения эмпирического исследования … »
  • «Разработать стратегию … на основе изученных теоретических аспектов в области рассматриваемой проблематики и изучения деятельности …»

В теоретических и аналитических курсовых работах цель можно сформулировать так:

  • «Определить ключевые аспекты … на основе изучения …»
  • «Определить степень влияния …»
  • «Сформировать методологию …»

Цель работы — это решение ключевой проблемы курсовой. Цель должна быть глобальной.

Задачи курсовой работы

Формула формулировки задач курсовой:

«Вводное слово + краткая формулировка названия параграфа курсовой»

Задачи должны пошагово приближать тебя к достижению цели. В каждом параграфе курсовой работы решается какая-либо конкретная задача. Формулировка задач и составление плана идут рука об руку. С чего начинать — решать тебе. Для формулирования задач к курсовой можно использовать эти вводные слова:

  • Определить
  • Рассмотреть
  • Дать характеристику
  • Изучить
  • Провести
  • Составить
  • Выполнить
  • Разработать
  • Сформировать

Чтобы закрепить теорию, рассмотрим несколько практических примеров.

ПРИМЕР

Тема курсовой: «PR-технологии в продвижении туристского продукта (на примере …)»

Цель:

Разработка рекомендаций по PR-продвижению туристского продукта на основе изучения теоретических аспектов в области выбранной проблематики.

Задачи:

  • рассмотреть сущность PR как элемента системы маркетинговых коммуникаций
  • определить ключевые инструменты и этапы PR-деятельности в области продвижения специальных мероприятий и рассмотреть особенности их применения в рассматриваемой сфере
  • рассмотреть сущность экскурсии как привлекательного туристского продукта
  • рассмотреть характеристику выбранной организации и определить ее ценность с точки зрения туристического потенциала
  • сформировать план проведения экскурсии
  • сформировать план PR-сопровождения экскурсии

ПРИМЕР

Тема курсовой: «Разработка мехатронного устройства класса Smart House»

Цель:

Повышение эффективности системы водоснабжения за счёт использования мехатронного устройства с системой управления класса Smart House.

Задачи:

  • провести анализ существующих SCADA-систем
  • провести разработку мехатронного устройства
  • составить алгоритм работы мехатронного устройства
  • разработать систему управления
  • выполнить расчёты и подбор аппаратуры
  • разработать программный интерфейс
  • составить математическую модель системы и выполнить динамический анализ
  • провести технико-экономическое обоснование разработки
  • выполнить мероприятия по обеспечению безопасности и экологичности производства и работы оператора

А теперь настало время перейти к самому сложному.

Как написать цель и задачи курсовой работы: правила, пример

Когда пишете введение в курсовой работе, стоит уделить особое внимание постановке целей и задач. Ведь именно они отражают суть запланированного результата и объём проведённого исследования, а также формируют актуальность выбранной тематики.

В нашей статье мы научим вас, как правильно писать цель курсовой работы, а также расскажем и покажем примеры и образцы целей и задач.

Не забудьте подписаться на наш информационный ресурс, чтобы получать свежие новости. И помните — вас всегда ждут акции и скидки от компании.

Нужна помощь?

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Цели и задачи в курсовой работе

Прежде чем ответить на вопрос «Как определить цель и задачи курсовой работы?», стоит дать чёткие определения этим понятиям.

Цель — это сформулированный результат, который студент хочет достичь в курсовой работе.

 

Задачи — это конкретные проблемные ситуации, которые необходимо решить для достижения поставленной цели.

Цели и задачи непосредственно связаны друг с другом. Однако при их формулировке стоит помнить не только об этой взаимосвязи. Но ещё учитывать актуальность, ведь цель исследования и задачи в курсовой работе должны дополняют и определять её.

Цели проекта очерчивают желаемый результат проекта, а задачи объясняют, какие методы использовались для достижения поставленных целей.

Как сформулировать цели курсовой работы

Как определить цель исследования в курсовой работе? Ведь от её правильной постановки зависит выбор верных методов исследования и перспективы научного поиска. А чтобы определиться с целями, нужно понять, какая направленность у вашего студенческого проекта. Она может быть двух видов:

  • теоретическая;
  • практическая.
Цель есть и у самого курсового проекта

Теоретическая направленность курсовой

В случае теоретической направленности целью курсовой работы может являться следующее:

  • сделать обзор научной литературы;
  • рассмотреть различные позиции авторитетных учёных и уважаемых авторов;
  • проанализировать полученную информацию по рассматриваемой проблеме.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Практическая направленность курсовой

Если же курсовая работа носит исключительно практический характер, то в таком случае цель стоит формулировать с помощью следующих фраз-клише:

  • определить прикладную ценность исследования;
  • доказать или опровергнуть приведённые гипотезы;
  • решить конкретные задачи конкретными способами.
Помните! Формулировать цели необходимо с помощью активных глаголов. Например: выяснить, раскрыть, проанализировать, доказать, определить, выявить, составить и так далее.

Как написать задачи в курсовой работе

Как поставить задачи в курсовой работе? Помнить, что цель представляет собой результат, а задачи описывают средства для достижения этого результата. Так что отталкиваться необходимо именно от желаемой цели.

Сколько же должно быть задач в курсовой работе? Стандартно в курсовой работе прописывают четыре задачи: первые две — для теоретической части, а остальные — для практической. Какие слова можно использовать для каждой из четырёх задач в курсовой:

  1. Первая задача формулируется одинаково почти для всех курсовых и звучит приблизительно так: «Изучить литературу по теме…», «Рассмотреть сущность, формы и причины…».
  2. Вторая разъясняет содержание ключевых понятий, которые фигурируют в работе с использованием слов «исследовать», «раскрыть» и так далее.
  3. Третья задача отражает связь теоретических данных с практической направленностью.
  4. Четвертая состоит из авторских рекомендаций по теме, практических разработок, расчётов, выводов и отражает вклад в изучение вопроса.
Какие глаголы можно использовать для формулировки задач в курсовой? Как и в случае с целями, это должны быть активные глаголы: исследовать, изучить, разобрать, рассмотреть, выявить, определить, классифицировать, показать, обосновать, охарактеризовать, сравнить, выработать и так далее.

Как написать цели и задачи в курсовой: примеры

Чтобы окончательно разобраться, как формулировать цели и задачи в курсовой работе, изучите наши примеры:

Пример №1 формулировки целей и задач в курсовой работе по педагогике

Тема курсовой работы: «Влияние стилей семейного воспитания на самооценку дошкольников»

Цель работы: изучить особенности развития самооценки у детей дошкольного возраста в процессе семейного воспитания.

Задачи исследования:

  1. Дать основные понятия теоретической базы исследования: самооценка, семейное воспитание.
  2. Изучить цели, задачи и содержание семейного воспитания.
  3. Изучить развитие самооценки детей дошкольного возраста, как одну из задач семейного воспитания.
  4. Практически исследовать организацию семейного воспитания и зависимость её от самооценки дошкольного возраста.
  5. Определить особенности развития самооценки дошкольного возраста в процессе семейного воспитания.

Скачать пример в формате Word.

Пример №2 формулировки целей и задач в курсовой работе по медицине

Тема курсовой работы: «Сестринский уход при клещевом энцефалите»

Цель работы: Выявить эффективные формы сестринского ухода при клещевом энцефалите.

Задачи работы:

  1. Изучить и проанализировать литературные источники по исследуемой теме.
  2. Описать этиологию, патогенез, эпидемиологию и клинические формы клещевого энцефалита.
  3. Изучить диагностику и лечение клещевого энцефалита.
  4. Выявить эффективные формы сестринского ухода.

Скачать пример в формате Word.

Пример №3 формулировки целей и задач в курсовой работе по менеджменту

Тема курсовой работы: «Принятие управленческого решения как интеллектуальный процесс»

Цель исследования: проанализировать содержание интеллектуальных аспектов управленческой деятельности при принятии управленческих решений.

Задачи данного исследования:

  1. Дать характеристику современного состояния условий принятия управленческих решений.
  2. Представить систематический анализ общезначимых алгоритмов интеллектуальной деятельности, управляющих процессом принятия решений.
  3. Определить содержание понятия «интеллектуальный капитал» и его взаимосвязь с системами поддержки принятия управленческих решений.
  4. Продемонстрировать возможности использования выделенных алгоритмов в рамках конкретных практик, в сфере практического опыта (на примере принятия решений при организации профессионального отбора).

Скачать пример в формате Word.

Не забывайте, что цель — это прогнозируемый результат, а задачи — способы его достижения. Правильная формулировка этих частей введения в курсовой работе поможет не только защититься «на отлично», но и пригодится для развития аналитического мышления.

Посмотри примеры работ и убедись, что мы поможем на совесть!

Хочу посмотреть примеры

А если вам не до этого, рекомендуем обратиться за помощью в наш студенческий сервис. Специалисты не только сформулируют цели и задачи исследования в курсовой работе так, что ни один преподаватель носа не подточит. Они ещё помогут оформить курсовую по ГОСТу и учтут требования к уникальности.

Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития — Устойчивое развитие

Цель 17: Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития

ЦУР могут быть реализованы только при условии прочных глобальных партнерских отношений и сотрудничества.

Успешная реализация повестки дня в области устойчивого развития невозможна без налаживания на глобальном, региональном и местном уровнях всеохватывающих партнерских отношений, построенных на принципах и ценностях, общем видении и общих целях, ориентированных на удовлетворение интересов людей и планеты.

Для стимулирования роста и торговли многие страны нуждаются в официальной помощи в целях развития. Тем не менее уровни помощи сокращаются, и страны-доноры не выполнили свое обещание увеличить финансирование развития. По прогнозам, из-за пандемии COVID-19 мировая экономика резко сократится на 3% в 2020 году, испытав наихудший спад со времен Великой депрессии.

В настоящее время более чем когда-либо необходимо тесное международное сотрудничество для обеспечения того, чтобы страны могли располагать средствами для восстановления после пандемии, более эффективного восстановления и достижения целей в области устойчивого развития.

Ответные меры в связи с COVID-19

Ни одна страна не сможет преодолеть эту пандемию в одиночку. Глобальная солидарность не только является моральным императивом, но и в интересах каждого. Генеральный секретарь ООН выпустил серию аналитических записок, в которых изложено видение того, как международное сообщество может обеспечить эффективные и согласованные ответные меры в связи с COVID-19, которые позволят поставить на первый план интересы наиболее уязвимых групп населения. В данных аналитических записках сведены воедино результаты анализа, проведенного в масштабах всей системы ООН, и государствам-членам предоставлены конкретные идеи того, как следует реагировать на последствия и даже использовать возможности в разгар кризиса. Мероприятие высокого уровня, созванное Канадой, Ямайкой и Организацией Объединенных Наций 28 мая, позволило собрать вместе правительства и международные организации, чтобы заострить и ускорить наши глобальные меры в ответ на значительные экономические и антропогенные последствия COVID-19 и предложить конкретные решения для чрезвычайной ситуации в области развития.

Большинство развивающихся стран не обладают достаточными внутренними ресурсами и финансовыми возможностями для финансирования надлежащих мер по реагированию на COVID-19 и восстановлению после него. Международное сотрудничество и внешнее финансирование имеют решающее значение.

Особую тревогу вызывает перспектива нового долгового кризиса, который усугубляется из-за падения цен на нефть и другие товары основной товарной группы, что серьезно сказывается на наименее развитых странах, которые уже и так были подвержены высокому риску долгового кризиса. ООН призывает к предоставлению специальных прав заимствования, целенаправленному облегчению долгового бремени и продлению моратория на погашение задолженности для всех развивающихся стран. В Докладе о финансировании устойчивого развития в 2020 году изложены меры по устранению последствий разворачивающейся глобальной рецессии и финансовых потрясений, особенно в беднейших странах мира, на основе совместных исследований и анализа, проведенных более 60 учреждениями системы ООН и международными организациями.

Для поддержки усилий в странах с низким и средним уровнем доходов Генеральный секретарь ООН создал Целевой фонд ООН по реагированию и восстановлению. Кроме того, ООН разработала Глобальный план гуманитарного реагирования для оказания помощи наиболее уязвимым группам населения, включая беженцев и внутренне перемещенных лиц.

Кроме того, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Фонд ООН и партнеры создали первый в своем роде Фонд солидарности и реагирования, чтобы корпорации и отдельные лица могли вносить непосредственный вклад в ответные меры ВОЗ в связи с COVID-19. Для решения вопросов обеспечения открытого и оперативного доступа к важным данным, необходимым для правительств и всех слоев общества для реагирования на глобальный кризис в связи с COVID-19, данный портал ООН предоставляет глобальному статистическому сообществу площадку для обмена рекомендациями, мерами, инструментами и передовым опытом в целях обеспечения бесперебойной работы программ сбора данных национальных статистических органов. В целях борьбы с растущей угрозой дезинформации в связи с COVID-19 ООН запустила инициативу Verified для увеличения объема и доступности достоверной и точной информации по трем темам: наука (для спасения жизней), солидарность (для развития местного и глобального сотрудничества) и решения (для мобилизации поддержки пострадавших групп населения).

В яблочко: как правильно сформулировать цель в резюме (с примерами)

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Карьерный консультант Татьяна Волошина помогла нам разобраться, что писать в разделе «Цель».

1. Выбирайте простые формулировки

Замысловатые фразы про «высокооплачиваемую должность в крупной международной компании с перспективами карьерного роста» в резюме не нужны. «Зачастую они просто копируются из других источников, и не несут в себе полезной информации. К тому же, это слишком неопределенно», – отмечает Татьяна.

Например, что значит «высокооплачиваемая»? Если вы хотите указать ожидания по зарплате, напишите желаемую сумму отдельно. Кто-то считает, что крупная компания – это штат из 100 человек, а кто-то – из нескольких тысяч. Если компания представлена в СНГ, она может позиционировать себя как международная, а может – и нет. Такие формулировки, если представитель работодателя их вообще прочитает, могут «отсечь» интересные предложения компаний, которые посчитают себя слишком «мелкими». Эти тонкости лучше обсуждать уже на собеседовании.

2. Укажите желаемую должность

Цель в резюме нужна, чтобы работодатель четко понимал, на какую именно позицию претендует человек. «При большом количестве резюме нет возможности детально анализировать опыт кандидата и догадываться, придумывать, на какую именно вакансию его можно рассматривать – например, финансиста или бухгалтера?», – объясняет карьерный консультант.

Цель лучше начинать с глагола – например, «получить должность HR-менеджера», «занять позицию руководителя рекламного отдела». Неопределенные формулировки, такие как «найти работу в производственной компании», – это тоже ошибка, поскольку могут предполагать десятки должностей.

По мнению нашего эксперта, можно еще упростить задачу – как себе, так и работодателю. «Вместо цели отметьте желаемую должность. Например: «Желаемая должность: менеджер по продажам». Этого вполне достаточно», – рекомендует Татьяна.

3. Формулируйте должность максимально точно

Идеальный вариант, по словам эксперта, – указывать желаемую должность в цели именно так, как она сформулирована в вакансии. Например, «менеджер по коммуникациям», «Communications Manager» или «специалист по внутренним коммуникациям». И добавлять название компании. То есть, чтобы столь точно указать цель в резюме, можно взять за основу такой пример: «получить должность менеджера по внутренним коммуникациям в компании АБВ». Для этого нужно редактировать резюме перед каждой отправкой. Но это показывает работодателю, что человек изучил вакансию и адаптировал резюме специально для компании.

А вот что писать в цели не стоит, так это все хоть немного подходящие должности. Можно упомянуть две-три схожие позиции – например, секретарь, офис-менеджер, персональный ассистент, или менеджер по подбору/оценке персонала. Но лучше все же адаптировать резюме к разным задачам.

И уж точно не нужно писать в цели о поисках работы директора-дизайнера-бухгалтера. «Конечно, у человека могут быть разносторонние интересы. Но работодатель, скорее всего, сделает вывод, что кандидат сам не понимает, чем хочет заниматься, и не является экспертом ни в одной из отраслей», – делится опытом Татьяна Волошина.

Читайте еще: «Волшебный ингредиент»: 3 важных совета о ключевых словах в резюме

4. Как сформулировать цель новичку в профессии

Если кандидат, например, студент или выпускник учебного заведения, еще не имеет опыта работы, не знает структуру должностей, ему может быть сложно сформулировать цель в резюме.

Но эту информацию легко найти: просто почитать, какие вакансии предлагают работодатели в нужной сфере. Зачастую у HR-менеджеров нет времени встречаться со всеми кандидатами на начальные позиции и вникать в их интересы, разбираться, какое направление им подойдет. «Хотя, если в компании проводится программа стажировки, скорее всего, это предполагает, что ребятам помогут определиться с направлением развития», – отмечает эксперт. Кандидат на стажировку в резюме может указать хотя бы направление, в котором хочет развиваться – например, финансы, производство или логистика.

Читайте еще: Вы слишком часто меняете работу: как описать в резюме, чтобы не оттолкнуть работодателя


Цель и задачи курсовой работы (курсового проекта)

Цель и задачи курсовой работы – важные составляющие, которые находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и определяют актуальность проекта. Под целями понимается результат, а задачами – пути и способы его достижения.

Как определить цель работы

При ответе на вопрос, как написать цель курсовой, следует сказать, что на правильность ее постановки влияет не только тема работы, но и характер. Так, в качестве цели может выступать процесс изучения какой-либо проблемы или формулирование собственного мнения относительно того или иного утверждения.

В первой ситуации цель курсовой работы требует концентрации на:

  • изучении научной литературы;

  • оценке суждений популярных авторов;  

  • рассмотрении накопленных ученым сообществом годами материалов.

Пример, Изучить инфляцию как социально-экономический процесс и определить факторы, вызывающие ее рост в периоды макроэкономической нестабильности

Во втором случае цель сводится к:

  • определению практической ценности исследования;

  • доказательству или опровержению утверждений;

  • решению задач нестандартными способами.

Пример, Выявить педагогические методы и определить последовательность построения воспитательного процесса на примере дошкольного образовательного учреждения (название)

Целью курсовой работы является конкретная деятельность. Ввиду этого следует проводить ее описание не как процесса, а как действия. Это достигается за счет использования следующих глаголов:


Как определить задачи курсовой работы

Задачи курсовой работы – обобщенный план с четко прописанной последовательностью конкретных стадий исследования на пути к намеченной цели. В большинстве случаев их встречается четыре. Первая половина заданий направлена на освещение теоретической части, а вторая – практической:

  1. Первая задача независимо от темы формулируется примерно так: «Изучить научную литературу по заданной теме…».

  2. Вторая перечисляет термины используемые в работе: «исследовать», «выявить», «рассмотреть» и т. д.

  3. Третья имеет практическую направленность и состоит в осмыслении связей теоретических данных со сферами человеческой деятельности. Решение задачи скрывается в исследовании, которое описывается во второй главе.

  4. Четвертая состоит из рекомендаций, практических наработок и заключительных выводов по теме, отражающих вклад в изучение вопроса.


Чем отличается цель от задач в курсовой работе

Перед написанием любого труда важно понимать разницу между целями и задачами курсовой. Их правильное осмысление станет залогом успешного исследования.

Цель написания курсовой работы – некое представление, к осуществлению которого стремится человек. Сначала появляется мечта (желание). Далее происходит процесс трансформации мечты в цель. Для достижения результата выстраивается четкая цепочка действий – план.

Например, возникла мечта заработать 100 долларов. Для ее осуществления ставится цель: Написать за 2 недели 15 статей и разместить их на продажу на определенных сайтах.

Задачи:

  • Каждый день в течение 2 недель писать 1 статью.

  • Стоимость курсовой

    Подобрать темы и материал для каждой статьи.

  • Отредактировать написанные работы.

  • Выложить статьи на сайт.

Определяя цели курсового проекта, не следует использовать существительные, снижающие смысловую нагрузку: разработка, формулирование, изучение и анализ. Автору следует в самом начале усилить значимость исследования: разработать, формулировать, изучить и проанализировать.

Примеры целей и задач

Как определить цель курсовой работы? Примеры, которые помогут быстро разобраться в вопросе:

  1. Тема: «Правовой режим земель лесного фонда». Цель: Провести исследование правового режима земель лесного фонда.

  2. Тема: «Творчество А.С. Пушкина». Цель: Изучить самые известные произведения А.С. Пушкина и провести их анализ с литературной точки зрения.

  3. Тема: «Проект дизайна интерьера». Цель: Разработать проект дизайна интерьера кафе на 30 мест.

  4. Тема: «Управление оборотными активами». Цель: Предложить пути повышения эффективности управления оборотными активами.


10 примеров карьерных целей [для собеседований и оценок результатов работы]

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Любой, кто когда-либо был на собеседовании или проверке эффективности работы со своим руководителем, вероятно, слышал хотя бы один вариант этого вопроса. И все же многие соискатели и сотрудники продолжают давать сухие, неуверенные ответы из-за ограниченного представления о своих карьерных целях.

Вместо того, чтобы давать стереотипные ответы, например, зарабатывать больше денег, лучше выполнять свою текущую работу или, возможно, получать повышение по службе, почему бы не решить, чем вы хотите заниматься дальше, и не начать ставить профессиональные цели, которые помогут вам их достичь?

Давайте взглянем на краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, каковы они, как их ставить, и некоторые идеи, которые помогут вам поставить свои собственные!

Каковы карьерные цели?

Хотя большинство может думать, что карьерные цели просто определяются позицией или работой, которую они хотят иметь, фактические цели — это шаги, которые вы должны предпринять для достижения этого конечного результата.Это означает установку как краткосрочных, так и долгосрочных вех, которые направят вас по необходимому пути и приведут туда, куда вы хотите быть.

После того, как вы определитесь с желаемой карьерой, будь то генеральный директор, менеджер или владелец бизнеса, вам будет намного легче распознать ступеньки, чтобы оказаться на этой должности.

Как ставить цели

Вы, наверное, пытались установить хотя бы одно новогоднее решение в тот или иной момент, верно? Если вы похожи на более чем 80% населения, по-видимому, они просуществовали недолго.

Итак, теперь, когда вы знаете, что хотите делать, как вы можете бороться с сложившимися против вас шансами и ставить цели, которые вы с большей вероятностью сможете выполнить?

Если вы раньше не слышали о целях SMART, сейчас самое время изучить эту невероятную концепцию постановки целей. SMART — это аббревиатура, обозначающая:

.
  • S pecific
  • M easyurable
  • A chieveable
  • R ealistic
  • T точно

По сути, идея состоит в том, чтобы разбить большие цели на более мелкие части, которые следуйте этим понятиям.Когда вы упорядочиваете шаги и планируете свои намерения для каждой вехи, вы будете поражены, увидев, насколько легче их достичь.

Инструменты

, такие как Toggl Plan, предоставляют доступ для создания процесса планирования, который позволяет вам настроить все именно так, как вам нужно, когда вы отслеживаете свои цели. Креативный дизайн и удобный интерфейс помогут вам оставаться на каждом шагу. Благодаря обзорам, охватывающим недельные, ежемесячные и даже годовые прогнозы, вы сможете отслеживать все, работаете ли вы над краткосрочными или долгосрочными карьерными целями.

Кстати, почему бы нам не взглянуть на несколько примеров каждого из них? Может быть, они помогут вам зажечь несколько идей, чтобы начать определять свои собственные цели и стремления.

Примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные)

Краткосрочные

1. Получите новый навык

Независимо от того, в какой отрасли вы сейчас работаете, в мире есть сотни компаний, которые ищут людей с самыми разными талантами и способностями. Чем разнообразнее ваш набор навыков, тем больше у вас шансов произвести впечатление на нынешних менеджеров или потенциальных работодателей.

Имейте в виду, это не означает, что обучение кикбоксингу продвинет вас вперед, например, в страховой отрасли. Убедитесь, что новые навыки соответствуют целям профессионального развития, связанным с интересующей вас областью. Определите, что поможет вам опередить конкурентов и упростит вам продвижение по служебной лестнице.

2. Повысьте свои сетевые способности

Ваша способность общаться с людьми и развивать влияние часто влияет на вашу способность прогрессировать и достигать карьерных целей.Процесс нетворкинга — это гораздо больше, чем просто разговор с людьми, с которыми вы работаете. Речь идет о развитии социальных и профессиональных контактов, с которыми вы можете обмениваться идеями и информацией.

Начните с общения почаще с людьми, с которыми вы уже время от времени общаетесь. По мере вашего совершенствования вы будете чувствовать себя более уверенно, начиная разговор с лидерами и другими влиятельными лицами в своей области. Это может открыть множество возможностей и заявить о себе.

3. Стажер в крупной компании для приобретения опыта

Знаете ли вы, что многие в основном успешные люди начинали свою карьеру в качестве неоплачиваемых стажеров в своих областях? Такие люди, как Стивен Спилберг, Опра Уинфри, Том Хэнкс и Конан О’Брайен, начинали как стажеры у подножия тотемного столба. Эти возможности обучения или совместной работы обеспечивают доступ к бесценному опыту работы, возможность взглянуть на рынок труда, и в конечном итоге большому количеству людей предлагаются должности в компании.

Независимо от того, являетесь ли вы недавно окончившим колледж студентом или кем-то, кто хочет сменить профессию, стажировка может быть лучшим способом ближе познакомиться с вашей отраслью желаний.

4. Начни свой бизнес

Хотя процесс создания бизнеса можно рассматривать в большей степени как долгосрочную карьерную цель, ничто не мешает вам хотя бы начать его сегодня. Интернет сделал так много аспектов предпринимательской деятельности проще, поскольку он становится более удобным в повседневной жизни.Кажется, каждый может создать свой сайт и предлагать все, от продуктов до клиентских услуг.

Если ваши профессиональные цели включают в себя управление собственной компанией, сейчас самое время разработать план и начать предпринимать шаги по его созданию. Решите, чем вы увлечены, и ищите возможности изменить отрасль, открыв свой бизнес.

5. Повышение продаж или производительности Числа

У каждого есть уникальные KPI, которых они пытаются достичь ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Что вы можете сделать, чтобы увеличить свои цифры и статистику? Сделайте шаг назад, чтобы определить любые практики, которые не оказывают положительного влияния на вашу прибыль, и удалите их из уравнения, чтобы повысить свою продуктивность.

По мере того, как вы разовьете хорошие привычки и направите свои усилия в правильном направлении, вы будете удивлены, обнаружив, что их число тоже растет.

Чтобы быть более продуктивным, часто нужно работать умнее, а не работать усерднее. Посмотрите, могут ли технические решения, такие как машинное обучение и роботизированная автоматизация процессов (RPA), помочь вам стать более эффективными.

Зачастую все, что нужно, — это увидеться с менеджером, кто продуктивно выполняет свою роль, чтобы предложить повышение заработной платы или даже повышение по службе.

Долгосрочные

1. Получите степень или сертификат

В то время как система образования является постоянным объектом пристального внимания, люди с дипломом о высшем образовании, вероятно, всегда будут иметь преимущество перед теми, у кого его нет, если у них есть рабочая этика, подтверждающая это. Решающий фактор, как правило, связан с отраслью, в которой вы хотите закончить, и тем, насколько высоко вы хотите подняться по служебной лестнице.Хотя есть исключения, исследования покажут вам, что большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют ученую степень.

Университет

дает возможность получить знания о целостной стороне бизнеса, облегчая выпускникам возможность расти в своей области и понимать детали, которые другие не могут. Что касается долгосрочных карьерных целей, у этого может быть 2-6 лет обязательств в сочетании с огромной ценой. Вам нужно будет провести исследование и соответствующим образом подготовиться.

2. Смените карьеру

Вы недовольны своей нынешней работой? Вы чувствуете, что оказались в тупике, и у вас нет места для продвижения или роста? Ранее упомянутая идея получения степени может быть одним из первых шагов при смене карьеры, но это не всегда необходимо, в зависимости от ваших намерений.

Получение удовольствия от работы и увлеченность своим делом — две из самых распространенных карьерных целей во всех направлениях. Если вы этого не чувствуете, возможно, пришло время начать поиски в другом месте. Проявляйте должную осмотрительность при поиске новых возможностей, чтобы знать, чего ожидать и что потребуется для достижения этой новой должности.

3. Станьте экспертом в своей области

В наше время кажется, что каждый претендует на звание эксперта в чем-то или ином. Хотя этот термин считается одним из самых субъективных понятий в мире, BusinessDictionary определяет эксперта как человека, который получил достаточно знаний и провел достаточно времени в определенной области, чтобы быть наиболее полезным в «установлении фактов, проблемах». решение или понимание ситуации ».

Имея это в виду, если вы сможете проявить себя как эксперт, у вас будет больше возможностей для заработка и вы станете большим активом для своего работодателя.

4. Достигните позиции лидера

Считаете ли вы, что вас заставили руководить и мотивировать команду, чтобы она была наиболее продуктивной и эффективной? Любой великий лидер знает, что для достижения успеха нужно гораздо больше, чем просто указывать другим, что им делать. Есть несколько ключевых характеристик, которые люди могут развить, чтобы доказать, что они предназначены для этой роли:

  • Получите общие знания обо всем, что вы можете узнать в своей отрасли.
  • Признайте свои неудачи и поделитесь своими успехами.
  • Примите тот факт, что всегда будет кто-то, кто знает больше, чем вы, в определенных предметах.
  • Работайте усерднее всех в команде, независимо от вашей должности.
  • Адаптироваться к изменениям по мере их возникновения.
  • Установите сильные коммуникативные качества.
  • Узнайте, как эффективно делегировать задачи.

5. Получите престижную награду в своей отрасли

Награды с высокой репутацией вручаются почти во всех отраслях, о которых вы только можете подумать.С такими известными наградами, как Нобелевская премия, Премия Американской киноакадемии и Пулитцеровская премия, а также другие отраслевые награды, такие как Stevie Awards, Thrillist Awards или SCORE Awards, есть ли какие-то заслуги, которые вы хотели бы получить?

Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель особые награды или вы стремитесь достичь чего-то для сторонней компании, карьерные цели не могут быть более мотивирующими, чем получение престижной награды за ваши усилия.

Ставьте карьерные цели и используйте правильные инструменты для их достижения

У вас есть как минимум десять примеров карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой.Похоже ли на то, что вы хотели бы чего-то из этих предложений? Или кто-то из них подал вам идею для чего-то другого?

Когда дело доходит до целей профессионального развития, найдите время, чтобы решить, что дальше в вашем списке дел. Оттуда определите краткосрочные и долгосрочные шаги, которым вам нужно следовать, которые помогут вам воплотить это в реальность.
И если вам нужен идеальный инструмент, который поможет вам управлять ими, убедитесь, что вы подписались на Toggl Plan! БЕСПЛАТНО для физических лиц!

Как ставить цели личного развития для работы (с примерами)

Выявление областей для личностного роста и определение четкого плана их оттачивания может оказать существенное влияние на вашу карьеру.Эти индивидуальные цели развития могут помочь вам узнать новое, укрепить свои способности или стать более эффективными в своей роли. В этой статье мы объясняем, что такое личное развитие и как вы можете ставить цели личного развития, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Каковы цели личного развития?

Цели личного развития — это цели, которые вы ставите для улучшения своего характера, навыков и способностей. Постановка этих целей включает в себя оценку себя и определение областей, в которых вы можете улучшить, чтобы максимизировать свой потенциал.Чтобы приступить к личному развитию, вы должны составить план с практическими шагами. Эти шаги помогут вам измерить ваши улучшения и сосредоточить внимание на своей цели.

Преимущества личных целей развития для работы

Цели личного развития важны, потому что они могут привести к карьерному росту. Вот несколько преимуществ постановки целей личного развития для вашей карьеры:

Четкое чувство направления

Когда у вас есть четко сформулированные цели, вы можете выполнять задачи, четко осознавая направление и лучше сосредотачиваясь.У вас будет список приоритетов, в котором будет указано, когда подходить к каждой задаче, сколько времени уделять ей и как часто делегировать. Цели личного развития помогают вам избавиться от отвлекающих факторов, потому что вы понимаете важность того, что вам нужно делать.

Повышение трудовой этики

Постановка целей для себя гарантирует, что вы подходите к задачам с самоотдачей. Ваше видение достижения этих целей должно быть твердой мотивацией, которая подпитывает вас при выполнении каждого задания, которое вы выполняете.

Улучшение взаимоотношений на рабочем месте

Приверженность личному развитию часто помогает вам поддерживать позитивные отношения с коллегами. По мере того, как вы улучшаете себя, ценность хороших отношений может стать очевидной, и вы можете стать образцом для подражания для других сотрудников.

Повышенная продуктивность

В конечном итоге личностное развитие повысит вашу производительность на рабочем месте. Ожидайте большей эффективности, повышения производительности и улучшения результатов по мере достижения каждой из своих целей.

Подробнее: Постановка целей для улучшения вашей карьеры


Чтобы изучить варианты карьеры, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют вашим интересам, навыкам, стили работы и многое другое. Возьмите Find My Fit.


Как установить цели личного развития в работе

Используйте эти шаги, чтобы начать создавать и достигать целей личного развития для своей карьеры:

  1. Создайте видение.
  2. Разработайте план.
  3. Отслеживайте свой прогресс.
  4. Регулярно пересматривайте свой план.

1. Создайте видение

Во-первых, оцените свою работу и свои желания, чтобы определить, каковы ваши цели личного развития. Используйте эти цели или области для улучшения, чтобы создать четкое видение того, кем вы хотите быть или где вы хотите быть — и когда — в будущем. Это видение, как и ваши цели, должно быть конкретным, измеримым, действенным, реалистичным и привязанным к срокам.Обдумайте свои мотивы для этого видения и внимательно запишите их.

Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

2. Разработка плана

Следующим шагом является создание плана для реализации вашего видения. Определите области, в которых вам нужно действовать, чтобы достичь своей цели, и начните формулировать цели, которые нужно улучшить во всех из них. Разделите каждую цель на небольшие управляемые шаги.

Помните, что личное развитие — это процесс обучения.Найдите время, чтобы узнать свой стиль обучения, прежде чем переходить к наиболее эффективным методам улучшения для каждой цели.

3. Отслеживайте свой прогресс

Записывайте свое развитие по мере того, как вы работаете над своими целями. Обратите внимание на изменения, которые вы вносите, и их влияние на вашу карьеру. Поступая так, вы заметите передовой опыт и быстрее достигнете своих целей.

Используйте программные инструменты или блокнот для регулярного документирования своего прогресса. Вы также можете реализовать это с помощью доски визуализации — визуального инструмента, который представляет вашу цель как центральную идею и окружает ее меньшими целями, которые вам необходимо достичь для реализации своего видения.Вы можете включить изображения и фотографии своих планов и разместить доску в том месте, где вы будете видеть ее ежедневно.

4. Регулярно пересматривайте свой план

Важно периодически возвращаться к своему плану, чтобы определять, стоит ли идти по пути, который вы выбрали. Подумайте о том, что вы уже узнали, и решите, актуален ли ваш план. В зависимости от вашего прогресса вы можете скорректировать свои временные рамки и создать пространство для включения новых целей личного развития.

Примеры целей личного развития в работе

Есть много целей, которые вы можете поставить, чтобы составить план личного развития.Подумайте о выборе одной из следующих общих целей личного развития:

  • Улучшите свое время.
  • Развивать эмоциональный интеллект.
  • Развивайте устойчивость.
  • Слушайте активно.
  • Развивайте установку на рост.
  • Развивайте привычку читать.
  • Узнай новое.
  • Повысьте свои навыки публичных выступлений.
  • Знакомьтесь.

Улучшите свое управление временем

Чтобы максимально использовать свое время на рабочем месте, выделите график для каждой задачи и неукоснительно следуйте ему.Навыки тайм-менеджмента могут повысить вашу продуктивность и эффективность.

Развитие эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект описывает ваш контроль над своими эмоциями и ваш уровень сочувствия. Развитие этого навыка поможет вам лучше общаться с коллегами. Кроме того, это может помочь вам разрешить конфликты на рабочем месте — полезная черта для руководителей и менеджеров.

Развитие устойчивости

Устойчивый человек быстро выходит из трудных ситуаций.Устойчивость может быть очень подходящей целью личного развития, потому что она помогает вам двигаться вперед, невзирая на отрицания, отказы и отпор. Обладая стойкостью, вы будете сосредоточены на своих задачах, пока не достигнете их. Устойчивость — главный атрибут тех, кто умеет решать проблемы.

Активно слушайте

Активный слушатель усваивает то, что он услышал, и внимательно рассматривает эту информацию, прежде чем дать ответ или предпринять какие-либо действия. Активное слушание — важный коммуникативный навык, поэтому это полезная цель, если вы хотите научиться лучше общаться.Это также может помочь вам укрепить доверительные отношения с коллегами.

Развивайте установку на рост

Установку на рост — это образ мышления, который считает упорный труд и преданность делу ключом к успеху и совершенствованию. С его помощью вы проявляете стойкость и рассматриваете неудачи как возможности для обучения. Когда вы бросаете себе вызов таким образом, вы можете добиться результатов на рабочем месте. Более того, установка на рост улучшит ваши способности ставить перед собой цели, отслеживая полученные знания и результаты.

Развивайте привычку читать

Чтение больше — великая цель личного развития, потому что оно имеет много преимуществ, в том числе то, что оно является средством обучения. Есть книги по всем предметам, включая области, относящиеся к профессиональным областям. Вкладывайтесь в них и составляйте для себя график чтения. Кроме того, чтение — это средство открыться опыту других. Это дает вам множество взглядов на мир и помогает принимать решения. В целом это повышает вашу компетентность на рабочем месте.

Учиться новому

Приверженность изучению нового — ключевой шаг в личном развитии. Одним из методов является чтение, но вы также можете проводить исследования, записываться на курсы или пользоваться преимуществами онлайн-обучения, например массовых открытых онлайн-курсов (MOOC). Большинство курсов, предлагаемых на этих учебных платформах, предлагают сертификат, который вы можете добавить в свое резюме, чтобы продемонстрировать свои новые компетенции.

Совершенствуйте свои навыки публичных выступлений

Хороший оратор ясен, уверен в себе и интересен.Публичные выступления важны для рабочего места, потому что вам, возможно, придется обратиться к своей команде на брифинге, сделать презентацию совету директоров или предложить потенциальным клиентам. Вы можете присоединиться к организации или записаться на курс, чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений.

Знакомьтесь с новыми людьми

Установление новых деловых контактов — отличный способ построить сеть и расширить возможности, доступные вам в вашей отрасли. Создание новых отношений также может дать вам возможность делиться своими идеями с другими и учиться у них.

7 примеров постановки целей профессионального развития на работе

Вы должны ставить цели, которые вращаются вокруг вашего развития на рабочем месте, позволяя вам развиваться в профессиональном плане — а если вы менеджер — поддерживать развитие своей команды.

Хорошая постановка целей означает, что вы можете предпринять шаги для улучшения любого аспекта работы, который актуален и специфичен для вас, опираясь на профессиональные знания, навыки и эффективные методы работы. Постановка целей может поддерживаться на уровне компании, в зависимости от текущих приоритетов и уровня зрелости вашего HR, но вы также можете контролировать себя.

Несмотря на то, что ваши цели должны соответствовать вашим личным целям и потребностям, мы собрали 7 примеров, чтобы дать вам представление о некоторых великих целях SMART-развития, которые помогут вам добиться успеха и профессиональных достижений, к которым вы стремитесь.

1. Пройти курс обучения лидерству до конца квартала

Часть профессионального развития — это продолжение освоения новых навыков и методов на любом этапе вашей карьеры. Иногда участие в курсах или учебных планах — бесценный способ получить навыки или знания, которые вам необходимо развивать в своей должности, и улучшить конкретные практики.

Однако изучение нового не обязательно должно быть формальным процессом. Цели развития могут быть такими же простыми, как получение большего количества знаний о чем-либо. Например …

2. Узнайте больше о новом средстве связи в офисе, прежде чем внедрять его в следующем квартале.

Ознакомление с новой технологией перед тем, как внедрять ее на рабочем месте, означает, что вы не только будете уверены в ее использовании, но и члены команды с большей вероятностью будут ею пользоваться, если увидят, что вы потратили время на то, чтобы сделать то же самое.Тогда вы будете знать инструмент наизнанку, плюс вы будете известны как гуру!

3. Получите положительную обратную связь до конца квартала, чтобы определить, что можно улучшить.

Получение честной и конструктивной обратной связи не должно быть только нисходящим процессом, особенно с такими инструментами, которые доступны в наши дни. Изучение точки зрения вашей команды — отличный способ увидеть, как ваше поведение и практика влияют на окружающих, и может дать отличное понимание того, что работает, а что нет.Когда дела становятся загруженными, легко забыть поговорить со своей командой и узнать, как у вас дела. Наличие цели означает, что ее нельзя упускать из виду в пользу других задач или проектов.

4. Повысьте навыки презентации, заручившись помощью, чтобы сделать работу более интересной для команды.

Улучшение презентационных навыков всегда ценно. Это может повлиять на многие аспекты работы: от лучшего выступления на еженедельных собраниях до улучшения навыков для крупных корпоративных или публичных презентаций.Отличные навыки презентации позволяют вам взаимодействовать и общаться, мотивировать и вдохновлять вашу команду.

5. Получите более подробное представление о том, как работают отделы в компании

Потратив пару дней на работу или слежку за каждым отделом в течение следующих двух кварталов, вы сможете лучше понять, что входит в повседневную практику каждого отдела. Это означает, что вы можете лучше понимать проблемы и препятствия, с которыми ежедневно сталкиваются другие члены команды, что делает вас более эффективным менеджером.

6. Повысьте способность управлять командой удаленно, установив установленные правила коммуникации.

Хорошо иметь руководящие принципы, которые гарантируют, что при удаленной работе все по-прежнему работает эффективно, а члены команды получают поддержку, когда они в ней нуждаются. Здесь большую роль в успехе играет наличие четких каналов для общения и построение командной культуры открытой обратной связи. Дополнительные советы по общению в удаленных командах вы можете найти в этой статье.

7.Посетите тренинг о том, как давать и получать эффективную обратную связь с членами команды

Частью успешного управления командой является предоставление полезной информации об эффективности каждого члена. Это не только помогает людям стать лучше, но и улучшит ваше положение в качестве менеджера, потому что люди уважают того, кто дает честную и действенную обратную связь. Это может быть обычная часть вашей работы, часть более структурированного анализа производительности, но желательно и то, и другое.

Следующие шаги

Теперь пришло время определиться с вашими целями, чтобы вы могли выйти и начать личностное и профессиональное развитие.Убедитесь, что вы записываете свои цели (чтобы вы могли взять на себя ответственность) и даже каким-то образом делали их видимыми. Это может быть страшно, но может повысить шансы на успех.

Вы менеджер? Использование инструмента для постановки целей с членами вашей команды может помочь сосредоточить внимание и даже стимулировать взаимодействие, когда вы вместе работаете над их достижением. Выбор инструмента, который поможет вам интегрировать их в ваши повседневные взаимодействия, такие как 1: 1, может помочь сделать их еще более эффективными в повышении производительности и вовлеченности.

Независимо от ваших целей, обратная связь является ключом к дальнейшему совершенствованию с течением времени, особенно когда вы создаете культуру, в которой отзывы регулярно передаются членам команды. Узнайте, как поддержать это в своей команде, с помощью бесплатной копии Руководства для менеджера по использованию отзывов для мотивации, вовлечения и развития вашей команды.

15 личных целей в работе, которые помогут вам добиться успеха в карьере

На работе легко раствориться в толпе. Большинство сотрудников предпочитают довольствоваться посредственностью и анонимностью, особенно если они работают в большой или виртуальной рабочей среде.Гораздо проще идти на работу каждый день и вносить вклад, достаточный для удовлетворения требований вашей работы, чем производить неизгладимое впечатление на ваших коллег личными целями в работе.

Устанавливая цели на рабочем месте, вы можете намеренно стремиться к тому, чтобы вас заметили, что подтолкнет вас к получению работы своей мечты. После того, как вы, конечно же, поставили правильные цели, вам нужно знать, как их достичь — и это то, что вы можете узнать из Справочник по достижению цели .Получите это и узнайте, как достичь своих целей.

Чтобы не соглашаться на посредственность или анонимность, начните достигать своих целей и выделиться из толпы. Вот 15 примеров целей для работы, которые помогут вам выделиться среди коллег и сделать успешную карьеру.

1. Самообладание

Самообладание — это все о том, как вы лучше осознаете свои навыки, сильные и слабые стороны. Как только вы определите, что делает вас уникальным и чем вы больше всего увлечены, используйте это понимание для дальнейшего развития своих навыков.

Используйте свое понимание своих слабых сторон, чтобы определить области, в которых можно улучшить. Практикуя свое самосознание в этих областях, вы продемонстрируете способность саморегулировать свое развитие и рост.

2. Будьте благодарны за то, где вы находитесь.

Найдите минутку и подумайте о том, как усердно вы работали, чтобы стать тем, кем вы являетесь сегодня.

Сколько раз вы подавали заявление о приеме на работу? Сколько интервью вы прошли? Сколько часов вы потратили?

Вы много работали, чтобы стать тем, кем вы являетесь сегодня.Будьте благодарны за всю тяжелую работу, которую вы проделали, чтобы стать тем, кем вы являетесь сегодня, и за урок, который вы усвоили на этом пути.

Практикуя благодарность, вы открываете себя, чтобы получить то, что будет дальше.

3. Не теряйте надежды на будущее

Когда дело доходит до личных целей в работе, важно проявлять благодарность за текущую ситуацию и испытывать волнение по поводу того, что будет дальше.

Ожидайте, что вы достигнете своей цели и будете работать над работой своей мечты.Будьте открыты для получения того, что вас ждет дальше, будь то повышение по службе, повышение по службе или совершенно новая должность в новой компании.

4. Радовать различиям

Как сотрудники, все мы привносим разные сильные стороны в командную среду. Интроверты глубоко задумываются над текущими проблемами, а экстраверты преуспевают на насыщенных встречах и обсуждениях. Индикатор типа Майерс-Бриггс — отличное средство измерения личностных различий и дает интересный обзор того, как члены вашей команды взаимодействуют друг с другом.

Если возможно, попросите, чтобы ваши коллеги провели MBTI, чтобы вы могли больше узнать о своих сходствах и различиях; или признать различия в личностях вашей команды и понять, что каждый из них привносит в группу разные ценности.

5. Использование различий вашей команды в ваших интересах

Узнав больше о различных личностях в вашей команде, вы сможете более стратегически работать со своими коллегами. Некоторые коллеги могут представить себя интровертами, которые предпочитают уделять время изучению информации, прежде чем принимать решения.Другие коллеги могут быть экстравертами, преуспевающими в групповых обсуждениях и проведении презентаций.

После того, как вы определите сильные стороны своих коллег, вы сможете планировать проекты и групповую работу в соответствии с сильными сторонами друг друга.

6. Эффективное управление конфликтами

Если между вами и другим коллегой возникает конфликт, найдите время, чтобы оценить, как вы хотели бы справиться с ситуацией, а не реагировать на мгновение. Это одна из важнейших личных целей в работе.

Запросите частную встречу с другим коллегой и объективно изложите факты. Начните практический разговор, чтобы обсудить проблему, а затем вместе найдите взаимовыгодное решение.

Это покажет вашим коллегам и начальнику, что у вас развит эмоциональный интеллект и вы способны вести эмоционально чувствительные дискуссии, сохраняя при этом хладнокровие.

Подробнее об управлении конфликтами: Управление конфликтами: как превратить любые конфликты в возможности

7.Стать человеком «Да»

Волонтер для новых проектов и специальных заданий. Будьте первым, кто поднимет руку.

Если ваш начальник ищет кого-нибудь, кто может подойти, станьте первым добровольцем. Это показывает, что вы увлечены, и дает вам возможность получить новые навыки. Это потребует выхода из зоны комфорта, но чем больше вы это делаете, тем больше вы будете развивать личный и профессиональный рост.

8. Сказать «Нет» в случае необходимости

Это может показаться противоречащим предыдущему пункту, но продолжайте читать.

Если вы близки к выгоранию или у вас много дел в личной жизни, при необходимости откажитесь от дополнительной работы.

Помните о своем психическом здоровье и сделайте своей рабочей целью отступить, когда это необходимо. Если вы не можете взять на себя больше, скажите «нет» вместо того, чтобы сказать «да» и быть не в состоянии представить безупречную работу.

При необходимости сообщите своему боссу в частном порядке, что вы находитесь не в том месте, где нужно браться за работу, но что вы намерены вернуться в нормальное русло и как можно скорее.Вот как выучить «Мягкое искусство высказывания» №

9. Проявление смирения

Невозможно все время быть совершенным во всем, поэтому, если вы допустили ошибку, признайте ее.

Сообщите своему начальнику или коллеге, что вы допустили ошибку и хотите ее исправить. Скажите им, что вы извлекли уроки из этого опыта и в будущем будете поступать иначе.

Практикуйте смирение, чтобы продемонстрировать желание добиться большего.

10. Моделирование баланса между работой и личной жизнью

Сделайте заботу о себе своим приоритетом с помощью личных целей в работе, чтобы вы могли уделять время вне офиса своим целям в области физических упражнений, здоровья и питания.

Выделите время до или после работы, чтобы позаботиться о себе. Предложите пешеходные встречи в течение дня или попробуйте организовать групповые занятия фитнесом на обед. Пригласите своих коллег присоединиться к вам на новом уроке йоги.

Покажите своим коллегам, что вы стремитесь к балансу между работой и личной жизнью, чтобы на работе вы могли показать себя как можно лучше.

Попробуйте эти 13 советов по поддержанию баланса между работой и личной жизнью для счастливой и продуктивной жизни.

11. Под обещанием, лучше выполнить

Если вы обязуетесь завершить проект к определенному времени, будьте уверены, что вы сделаете то, что обещали.

Не обязуйтесь завершить проект в нереалистичные сроки. Если вы не можете выполнить поставленные задачи, вы неизбежно нанесете вред своей репутации и отрицательно повлияете на ожидания окружающих от ваших способностей.

Вместо того, чтобы делать больше, чем вы можете сделать, посвятите себя тому, на что вы способны или чуть меньше, чтобы вы могли выполнить свои обещания сверх меры.

12. Поиск собственных ответов

Вместо того, чтобы быстро обращаться к своим коллегам или начальнику, когда у вас есть вопросы, постарайтесь найти свои собственные ответы.

Изучите политику компании, передовой опыт и предыдущие ситуации. Используйте критическое мышление, чтобы определить, как лучше всего справиться с ситуацией, и продемонстрируйте, что вы способны принимать правильные решения, когда это необходимо.

Проведя исследование, представьте ситуацию своему начальнику и поделитесь, как бы вы справились с этой ситуацией. Попросите совета, чтобы убедиться, что вы на правильном пути. Поступая так, вы продемонстрируете драйв и амбиции.

13. Обращение за помощью

Если возникает ситуация, превышающая ваш уровень заработной платы, и вы должны обратиться за помощью или советом, сделайте это со смирением, как часть этой цели на рабочем месте.

С уважением обратитесь за помощью к своему начальнику или коллегам. Дайте им понять, что вы благодарны за их помощь и что они готовы поделиться своими знаниями. Предложите им помощь, если она понадобится в будущем, и отплатите за услугу.

Вот несколько советов: Как просить о помощи, когда вы чувствуете себя глупо.

14. Предлагая помощь

Если вы видите, что коллега испытывает трудности, предложите ему помощь. Предложение вашей помощи продемонстрирует вашу способность работать в команде, поэтому это одна из самых важных личных целей в работе.

Если ваше рабочее место наняло нового сотрудника, предложите взять его под свое крыло и покажите им, в чем дело. Это продемонстрирует ваш стаж на рабочем месте и вашу заинтересованность в укреплении командной работы и морального духа.

15. Регулярно отдыхайте для мозга

По возможности найдите несколько минут для мини-медитации. В ванной, кофейной или в метро по дороге на работу сделайте несколько глубоких вдохов и сосредоточьте свой ум.

Уменьшите частоту сердечных сокращений и настройтесь на свое внутреннее «я».Напомните себе, что работа может вызывать стресс, но нам не нужно позволять стрессу влиять на нас. Возвращайтесь к этому заземленному и центрированному состоянию всякий раз, когда чувствуете, что не выровнены.

Итог

Используйте этот список личных целей в работе, чтобы стремительно продвинуться по карьерной лестнице. Пусть ваши действия и язык тела говорят громче слов как в личной, так и в профессиональной жизни.

Продемонстрируйте своему боссу и коллегам, что вы не собираетесь довольствоваться посредственностью; вы намерены выделиться из толпы и сделаете это, реализуя личные рабочие цели и активно работая над работой своей мечты.

Дополнительные советы по постановке целей

Изображение предоставлено: krakenimages через unsplash.com

Рамки для целей производительности сотрудников (с примерами)

Осознанная установка целей производительности сотрудников может повысить прибыль всей вашей организации, а также принести пользу вашим сотрудникам. Это важный шаг к созданию справедливого и мотивирующего процесса оценки эффективности и удержанию лучших специалистов. В отсутствие четкой постановки целей сотрудникам может быть сложно почувствовать мотивацию и уверенность в своем путешествии.Предвзятым людям также становится легко занять первое место в процессе оценки эффективности.

Как менеджер, вы занимает уникальное и влиятельное положение в обеспечении успешной постановки целей:

  • У вас есть уникальное понимание потребностей и ресурсов ваших непосредственных подчиненных
  • Вы помните об интересах и ресурсах компании

Поручив вашим непосредственным подчиненным ставить перед ними собственные цели, они могут ощутить чувство свободы воли и причастности к своему профессиональному пути.Это, вероятно, приведет к более высокой вовлеченности с их стороны.

Вот несколько примеров, которые помогут вам достичь успеха, заинтересовать и согласовать цели производительности сотрудников.

Использование целей эффективности сотрудников SMART

Цели SMART являются конкретными, измеримыми, амбициозными (но достижимыми!), Актуальными и привязанными к срокам. Цели SMART позволяют вашим сотрудникам развить глубокое и точное понимание цели, ее цели, способа измерения успеха и связи цели с более широкими приоритетами компании.Он также создает дорожную карту для определения объема работ и разработки плана действий.

Пример не очень умной цели : Провести в 2 раза больше вебинаров и повысить посещаемость и уровень удовлетворенности.

  • Не для : Что означает «бег»? Является ли разработка содержания вебинара частью этой цели? В 2 раза больше, чем за какой период времени?
  • Не измеримый : «Повысьте посещаемость и уровень удовлетворенности» — насколько?
  • Не амбициозно, но достижимо: Эта цель может показаться амбициозной или достижимой, в зависимости от того, как вы на нее смотрите, но без определения исходных точных цифр эта цель может быть слишком расплывчатой, чтобы быть мотивирующей.
  • Не релевантно : Хотя мы не указали конкретную цель компании в этом примере, давайте предположим, что ее приоритетом было «увеличить производство контента блога на 50%».
  • Не с ограничением по времени : Нет никакого упоминания о сроке.

Пример SMART-цели : спланировать и провести 4 веб-семинара по обучению клиентов до 10 апреля, с более чем 25 участниками и 80% + довольны / очень довольны каждым вебинаром.

  • Конкретный : «Спланируйте и проведите 4 вебинара по обучению клиентов.”
  • Измеримый : «25+ участников и 80% + доволен / очень довольны для каждого вебинара».
  • Амбициозно, но достижимо : Предположим, что в прошлом году компания провела 2 вебинара со средней посещаемостью 18 человек и средним уровнем удовлетворенности 70%. Для сравнения: эта новая цель сложна, но, вероятно, достижима, если у сотрудника есть необходимые ресурсы и стратегия.
  • Актуально: Скажем, одним из приоритетов компании было «инвестировать в сообщество.«
  • Срок: Цель должна быть достигнута «до 10 апреля».

Цели, соответствующие критериям SMART, являются хорошими примерами измеримых целей для сотрудников. Вовлечение ваших непосредственных подчиненных в процесс планирования целей позволяет им участвовать в своем профессиональном развитии. Это также расширяет их кругозор, включая рабочий процесс команды и более широкие цели компании.

5 необычных типов целей эффективности сотрудников

Если вы просматриваете в Интернете примеры целей эффективности сотрудников, вы найдете множество ресурсов, в которых изложены цели, которые напрямую согласуются с более широкой практикой или общей стратегией организации.Фактически, исследование Rodgers & Hunter «Влияние управления по целям на продуктивность организации » обнаружило, что компании видят рост производительности на 56%, когда менеджеры участвуют в помощи сотрудникам в согласовании их целей с потребностями организации.

Например, при установке целей на платформе Culture Amp вы можете легко согласовать личные цели с более широкими целями отдела, как показано на изображении ниже.

При работе с вашими непосредственными подчиненными для выработки квартальных целей важно думать об этих пяти других типах целей производительности , которые часто упускаются из виду, особенно в периоды быстрого роста.

1. Пример цели эффективности сотрудника для сотрудничества

Пример цели сотрудничества:
Задача: К 1 декабря помогите [имя коллеги] завершить сценарий презентации среднего уровня h2 для Северной Америки.

Ключевые результаты:

  • Просмотрите с ними аналогичные скрипты за последние 3 года и объясните причины внесенных нами обновлений
  • Сядьте на 3 звонка с ними, чтобы проверить это
  • Давать конструктивную обратную связь после каждого звонка

Цели, которые направлены на то, чтобы помочь коллегам достичь своих целей или создать большее чувство благополучия на работе, могут способствовать сотрудничеству и социальному единству между командами.

Сотрудничество на работе напрямую влияет на производительность, мотивацию, устойчивость и производительность. Несколько лет назад Журнал экспериментальной психологии опубликовал исследование, проведенное учеными из Стэнфордского университета. Исследователи обнаружили, что, когда сотрудники чувствовали, что они работают с другими над задачей, они были более продуктивными, более мотивированными и имели больше решимости продолжать работать, несмотря на трудности. Усталость, вызванная работой, также уменьшилась, и сотрудники проявили гораздо больший интерес к проблемам, с которыми они столкнулись.Другое, более недавнее исследование показало, что компании, которые продвигают совместную работу, в пять раз более эффективны.

Поскольку есть веские основания для стимулирования командной работы, менеджеры должны активно поощрять достижение сотрудниками производственных целей, связанных с совместной работой.

2. Пример цели по производительности сотрудника для профессионального развития

Пример цели профессионального развития:
В течение четвертого квартала занимайте 90 минут в неделю, чтобы пройти курс обучения оптимизации SEO в Институте цифрового маркетинга.

Карьера должна строиться с целеустремленностью и целеустремленностью. Чтобы оставаться актуальными на все более сложном и конкурентном рынке труда, сотрудники должны преуспевать в своей роли, оставаясь в курсе текущих событий, важных технических навыков и передового опыта.

Тем не менее, большинство сотрудников несут одну или несколько проблем современной жизни, будь то воспитание детей, уход за членами семьи, длительные поездки на работу или еще более продолжительное рабочее время. В этом контексте имеет смысл, что эти типы профессиональных целей не выдержат никакой критики, поскольку личное время и умственные способности становятся редким ресурсом.

Установление целей профессионального развития позволяет вашим сотрудникам оставаться актуальными в своей области и отрасли, напрямую влияя на ценность их вклада. Неудивительно, что многие компании, занимающие доминирующее положение на рынке, гордятся своими щедрыми программами обучения и развития. Кроме того, отраслевые эксперты определили связь между зрелыми обучающимися организациями и производительностью.

Bersin by Deloitte написал:

«Зрелые, высокоэффективные организации придерживаются менталитета производительности, что означает, что они думают об обучении и развитии как о средстве повышения производительности и увеличения ценности для бизнеса.”

Кроме того, позволяя своим сотрудникам вкладывать рабочее время в достижение целей, связанных с профессиональным развитием, ваша компания может активно демонстрировать свою заинтересованность и приверженность развитию и воспитанию своих сотрудников.

3. Пример цели эффективности сотрудников для самоуправления

Пример цели самоуправления: Проведите 3 сеанса Pomodoro каждый день в течение следующих 30 дней, чтобы работать над моей целью планирования и проведения 4 вебинаров по обучению клиентов.

Навыки самоуправления — это навыки, которые позволяют людям управлять своими чувствами, мыслями, временем и действиями. Примеры навыков самоуправления включают:

  • Производительность
  • Адаптивность
  • Самоактивация и самостоятельное вождение
  • Право собственности и ответственность
  • Принятие решений
  • Тайм-менеджмент
  • Фокусировка и устранение отвлекающих факторов
  • Способность передавать точную, но краткую информацию нужному человеку в нужное время

Целенаправленное самоуправление может позволить сотрудникам максимизировать свою продуктивность, инициировать действия для достижения профессиональных целей, повысить производительность труда, достичь большего чувства благополучия и, в конечном итоге, направить траекторию своей карьеры.

Постановка целей самоуправления также освобождает объем тактической и постоянной работы, которую вам, как менеджеру, придется выполнять. После определения общего направления, целей и ключевых результатов проекта самоуправляющиеся сотрудники могут выполнять детали с минимальным надзором. Следовательно, коммуникация по проекту будет состоять в основном (и эффективно) из важных обновлений проекта, решения проблем и запросов ресурсов.

Это, в свою очередь, может высвободить руководителей, чтобы они могли сосредоточиться на более приоритетных обязанностях, таких как развитие бизнеса или улучшение культуры команды и межличностных отношений за счет улучшения личных встреч.

4. Пример целевого показателя эффективности сотрудника для развития навыков межличностного общения

Пример целевого показателя мягких навыков:

Цель: В течение следующего квартала найдите по крайней мере 3 возможности для повышения эмоциональной устойчивости.

Ключевые результаты:

  • Воздержаться от немедленной реакции
  • Задокументируйте процесс мышления / ощущения, какой должна быть реакция по умолчанию и почему, и какова желаемая трансформация
  • Составьте план действий, чтобы принять точку зрения и ответные меры, соответствующие желаемой трансформации
  • Задокументируйте результаты разговора

Вообще говоря, мягкие навыки можно разделить на две категории: внутренние и внешние.

Примеры внешних мягких навыков:

  • Управление конфликтами
  • Самореклама
  • Навыки межличностного общения
  • Адаптивность

Примеры внутренних мягких навыков:

  • Самосознание
  • Установка на рост
  • Сострадание к себе
  • Восприимчивость

Цели мягких навыков позволяют вашим сотрудникам развиваться как лидеры, профессионалы и люди.Мягкие навыки не просто напрямую влияют на повседневную производительность, они также значительно улучшают жизненный опыт ваших сотрудников на работе, поскольку люди с эффективными мягкими навыками могут поднять настроение и культуру всей команды. Наконец, команде с сильными мягкими навыками не потребуется столько разговоров о посредничестве или прояснении конфликта.

Конечно, навыки межличностного общения сложно развить, и еще сложнее научить. Не стесняйтесь использовать другие сторонние программы обучения или повышения квалификации, такие как Skills Coach.Skills Coach использует поведенческую науку и интервальное повторение, чтобы сделать изучение критически важных навыков, таких как «Продуктивность» или «Индивидуальные занятия», повседневной практикой. Другой вариант — образовательные программы, ориентированные на развитие навыков межличностного общения. Доступ к ним можно получить в различных форматах, таких как групповые занятия, индивидуальные онлайн-учебные модули, курсы смешанного обучения, индивидуальный коучинг и вебинары.

По мере того, как мягкие навыки продолжают делать себе имя, мы можем предвидеть тенденцию включения мягких навыков в постановку целей производительности.Например, Atlassian недавно внедрил систему, направленную на избавление от «гениальных придурков». Их новая система способствует созданию коллективной, инклюзивной среды, которая не вознаграждает людей, которые плохо умеют работать в команде, даже если они преуспели в своей работе.

5. Пример цели производительности сотрудника для процесса и рабочего процесса

Пример цели процесса и рабочего процесса: К 30 июня я ознакомился с новым программным обеспечением для визуализации данных и смогу создавать и публиковать новые информационные панели, знакомить с программное обеспечение для команды.Я буду готов начать использовать новое программное обеспечение для отчета о показателях за июль.

Цели процесса и рабочего процесса — это любые цели, которые помогут вашей команде выполнить работу. Они могут быть стратегическими и ориентированными на решение проблем, но чаще всего сосредоточены на конкретных вещах, таких как экспертиза продукта и предметной области, проектирование систем и процессов, использование программного обеспечения, ознакомление с организационными структурами или клиентоориентированность.

Подобно тому, что мы говорили о целях профессионального развития, поощрение ваших непосредственных подчиненных к постановке целей процесса и рабочего процесса позволит им перестать откладывать эти важные навыки на более срочные или обычные задачи.Кроме того, он сообщает, что их вклад как сотрудника не измеряется на уровне еженедельных «выполненных задач». Скорее, их ценность измеряется и признается с течением времени, в контексте и по отношению к другим в организации.

Измеряйте и оптимизируйте производственные цели сотрудников

Допустим, вы начали систематически включать своих непосредственных подчиненных в процесс постановки целей, предоставили им SMART-примеры измеримых целей для сотрудников и постарались разнообразить типы целей, которые вы ставите перед собой. сидим с ними.

Следующим шагом является оценка того, как постановка целей воспринимается в вашей компании.

Кевин Кэмпбелл, старший научный сотрудник компании Culture Amp, составил ресурс из семи вопросов, которые вы можете задать в следующем опросе сотрудников, чтобы оценить, как постановка целей воспринимается в вашей компании.

7 Цель и Вопросы по OKR , которые следует задать в своей компании:
  1. Я понимаю, как моя роль способствует достижению организационных целей моей компании
  2. У нас есть общая стратегия достижения наших целей
  3. Мой менеджер (или кто-то из руководителей) сотрудничает со мной в постановке моих целей на работе
  4. Мой менеджер помогает нам установить четкую стратегию достижения наших целей
  5. Мои цели ставятся таким образом, чтобы я мог достичь большего
  6. Открыто говорить о препятствиях на пути к достижению целей (выполнению работы) здесь приветствуется
  7. Мы регулярно следим за тем, как мы продвигаемся к нашим целям

Вы можете включить эти вопросы в свой следующий опрос или опрос, чтобы понять, насколько эффективен подход вашей компании к постановке целей.Затем запустите вторую проверку позже, чтобы оценить результаты любых изменений, которые вы внесли для оптимизации процесса постановки целей.

Улучшенный процесс проверки эффективности

Когда дело доходит до повышения эффективности процесса проверки, постановка SMART и различных целей, а также включение ваших непосредственных подчиненных в процесс постановки целей — это лишь одна часть головоломки. Чтобы узнать больше, мы рекомендуем проверить «12 вопросов, которые вы можете использовать сейчас, чтобы улучшить управление производительностью».

Держите вашу компанию в гармонии и на правильном пути

Устанавливайте цели / OKR и управляйте ими с помощью эффективных, проверенных методологий для отдельных лиц и групп — как традиционных, так и кросс-функциональных.

Учить больше

примеров великих целей сотрудников | Малый бизнес

Дэвид Инграм Обновлено 8 марта 2019 г.

Постановка целей — важный компонент мотивации сотрудников. Постановка и достижение целей заставляет сотрудников с нетерпением ждать новых достижений и вознаграждений, поднимая их производительность на все более высокий уровень. Лучшие цели включают каждый из четырех жизненно важных компонентов; отличные цели сотрудников — это конкретных, привязанных ко времени, измеримых и разумно достижимых .Рассмотрение нескольких примеров отличных целей сотрудников может помочь вам сформулировать цели для себя или своих сотрудников, которые включают все четыре характеристики.

Производительность: делать больше

Производительность можно определить как объем продуктивной работы, выполненной в течение определенного периода времени. Производительность можно измерять в произведенных единицах, обслуживаемых клиентах или других показателях выпуска. Установление целей производительности для отдельных сотрудников имеет долгосрочное влияние на повышение общей производительности компании, позволяя компании выполнять больше работы за то же время и с тем же количеством сотрудников.

Примером высокой цели производительности для рабочего сборочной линии, использующей четыре характеристики эффективной цели, может быть « для увеличения количества единиц, производимых в час, на 5 процентов между каждым полугодовым обзором производительности ». Примером большой цели производительности для клерка по вводу данных может быть « для увеличения скорости набора на пять слов в минуту каждый месяц до достижения 60 слов в минуту ».

Эффективность: делать это быстрее и лучше

Эффективность — это концепция, аналогичная продуктивности, но она подходит к выходу иначе.Эффективность можно определить как скорость, точность и неизменное качество, с которыми работает сотрудник. Более эффективные сотрудники делают меньше ошибок и могут повысить свою производительность без снижения стандартов качества.

Примером большой цели эффективности для представителя службы поддержки клиентов может быть «, чтобы поддерживать количество обращений в службу поддержки, которые длятся от пяти минут до менее десяти в день, », чтобы побудить представителя более стратегически взаимодействовать с клиентами и предвидеть их потребности.

Образование: получение новых технических навыков

Образовательные достижения могут сделать сотрудников более ценными для их работодателей, а также сделать их жизнь более полезной в других областях. Постановка целей — это проверенный способ достижения образовательных целей, и компании могут извлечь выгоду из совместной постановки образовательных целей со своими сотрудниками. Ценные образовательные достижения включают в себя такие вещи, как диплом о высшем образовании, программы обучения, спонсируемые компанией, и профессиональные сертификаты.

Примером великой образовательной цели для начинающего менеджера может быть «, чтобы выполнить все семь модулей обучения менеджменту до обзора результатов деятельности в следующем году. »Примером большой образовательной цели для человека, находящегося на вершине своей зарплаты, может быть« , чтобы записаться на программу получения степени младшего специалиста в этом осеннем семестре и получить степень в течение трех лет.

Личностное развитие: совершенствование мягких навыков

Эффективность работы сотрудников зависит от ряда качественных факторов в дополнение к легко измеримым количественным аспектам.Нематериальные характеристики, такие как лидерские качества, коммуникационная эффективность, навыки управления конфликтами и стратегический вклад в работу команды, могут быть столь же важны для успеха сотрудников и конкурентоспособности их работодателей.

Примеры великих нематериальных целей для личного развития включают «, чтобы уменьшить количество негативных столкновений на работе между каждой проверкой эффективности до тех пор, пока конфликты не перестанут возникать, » или «, чтобы высказаться и внести свой вклад на всех собраниях команды во время конкретного проекта .”

Цели личного развития в работе [с примерами]

Одна из популярных тенденций в отрасли заключается в том, что компании должны уделять первоочередное внимание поддержке личностного роста своих сотрудников. Конкурентный рынок труда, риск оттока сотрудников и необходимость сохранять знания ценных сотрудников — все это веские причины для поддержки целей личного развития членов команды, но результаты также могут быть на удивление хорошими для бизнеса.

Пожалуй, один из лучших примеров — Google Inc.В самом начале своей истории компания взяла на себя обязательство предоставлять сотрудникам 20% рабочего времени для постановки целей личного развития и самостоятельных проектов.

В случае Google, учитывая характер бизнеса, большинство этих целей было сосредоточено на программных приложениях. Gmail стал результатом одного из таких самостоятельных проектов, созданных одним из сотрудников компании; проект, который в конечном итоге помог в достижении более широких стратегических целей организации и к июлю 2017 года достиг 1,25 миллиарда пользователей.

Это подчеркивает важность предоставления сотрудникам контроля над своими ключевыми областями развития, будь то профессионально или лично.Расширение прав и возможностей сотрудников в постановке целей гарантирует, что они будут чувствовать себя активно вовлеченными, а не просто еще одним винтиком в корпоративной машине. Многочисленные исследования показывают, что индивидуальное чувство контроля на рабочем месте приводит к множеству положительных факторов, таких как удовлетворенность работой, более высокая производительность труда и большая приверженность организации.

Однако долгосрочные цели личного развития не должны сосредотачиваться исключительно на более широких корпоративных целях. В идеале они должны стремиться способствовать профессиональному развитию.Это может быть что-то столь же простое, как изучение современного мышления в области управленческих навыков, или более тонкие таланты, такие как умение эффективно распознавать язык тела ваших коллег.

Полное руководство по стратегии внутренних коммуникаций

Загрузить руководство

Персональное развитие в действии

Благополучие

Благополучие сотрудников тесно связано с личной продуктивностью и эффективностью на рабочем месте. Было обнаружено, что такая простая вещь, как постоянный стол, оказывает влияние на здоровье персонала и опасность, присущую малоподвижному образу жизни.

Управление временем

В любом рабочем дне есть только определенное количество часов, поэтому, чтобы эффективно использовать имеющееся время, развитие навыков планирования и сознательного контроля того, как это время распределяется, может существенно повлиять на личную продуктивность. Это может быть так же просто, как составление ежедневного списка приоритетов задач или поддержание системы «нулевого почтового ящика».

Персонал

Межличностные навыки могут стать ключом к превращению группы сотрудников в эффективную и действенную команду.Это было признано еще в 1936 году, когда Дейл Карнеги написал оригинальное название «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей».

You

Постановка целей может быть мощным инструментом мотивации как индивидуально, так и между командами. В книге Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей» он утверждает, что ключевым показателем любого целеустремленного человека должно быть понимание предполагаемого пункта назначения; «Начни с конца».

Постановка и достижение целей личного развития не только стимулируют человека; выводя людей за пределы их зоны комфорта, он создает атмосферу, в которой принятые условности можно постоянно подвергать сомнению и проверять.Это дает возможность для размышлений и помогает вдохновить на критический анализ принятых норм на рабочем месте на благо всей организации.

И, конечно же, с личной точки зрения участники, регулярно инвестирующие в свое личное развитие, интеллектуально или физически, получают выгоду от улучшения возможностей трудоустройства, поскольку они учатся критически анализировать свою работу, тех, кто работает с ними, и, что, возможно, наиболее важно, самих себя.

Примеры личных целей в работе

  • Самообладание
  • Быть благодарным за то, где вы находитесь да человек
  • Сказать «нет» при необходимости
  • Проявить смирение
  • Моделировать баланс между работой и личной жизнью
  • По обещанию, перевыполнить
  • Поиск собственных ответов
  • Обращение за помощью
  • Предложение помощи

Примеры целей развития для работы

  • Выявление и развитие нового навыка
  • Подача заявки на новую роль
  • Изучение нового языка
  • Установление значимых связей в своей отрасли
  • Чтение новой книги каждый месяц
  • Сказать да новым возможностям
  • Развитие здоровые привычки
  • Быть PR продуктивно распоряжаться своим временем
  • Проведение ежеквартальной саморефлексии карьеры
  • Улучшение коммуникативных навыков
  • Принятие новой культуры
  • Заведение новых друзей
  • Поиск наставника
  • Поездка за границу
  • Вступление в клуб / волонтерство

Как ставить перед собой реалистичные цели?

Ваши карьерные цели должны быть конкретными

Проблема с карьерными целями заключается в том, что они часто являются широкими и затрудняют стремление к чему-то конкретному.Вместо того, чтобы говорить, что вы хотели бы получить повышение на работе, вам следует сосредоточиться на той должности, которую вы имеете в виду.

Найдите время, чтобы сесть и решить все важные детали того, как вы хотите, чтобы ваша карьера выглядела, и что повлечет за собой ваша повседневная жизнь, позволит вам получить гораздо более четкое представление о конкретных целях, над которыми вы работаете. к.

Ваши цели должны быть измеримыми

Для того, чтобы цель была эффективной, должны существовать измеримые критерии, выделяющие ее достижение.Без этого измерения трудно определить, была ли цель действительно успешной. Если, например, у кого-то есть цель увеличить свой доход, это очень неоднозначно и невозможно определить, как именно это будет выглядеть.

С другой стороны, если кто-то говорит, что хочет увеличить свой доход на 20 процентов, то у него есть ориентир, который позволяет ему легко отслеживать свой прогресс.

Ваши цели должны быть непростыми, но достижимыми

При постановке карьерных целей должны быть задействованы определенные задачи и необходимость поднять планку и усердно работать, если вы хотите добиться успеха.Если цель слишком легко достижима, то нет места для роста. Однако постановка слишком надуманных или недостижимых целей приведет только к разочарованию.

Установите цели, совместимые с вашими навыками и способностями, и определите, позволяют ли ваши текущие обстоятельства достичь этой цели. Спросите себя, есть ли на вашем пути препятствия? Что вы можете сделать, чтобы их преодолеть? Готовы ли вы изучить новые навыки для достижения своей цели?

Ваши цели должны мотивировать вас

Люди слишком часто ставят карьерные цели, которые кажутся хорошими или к которым, по их мнению, они должны стремиться, вместо целей, действительно важных для них.Для вас должна быть важна любая цель и нечто, что сделало бы вас счастливым, если бы вы ее достигли.

Если вы ставите определенные цели, потому что другие ожидают от вас, то у вас не будет мотивации, чтобы добросовестно их добиваться. Изучите свои жизненные приоритеты, а затем поставьте цели, соответствующие этому. Как только вы найдете цель, которая важна для вас по правильным причинам, она будет мотивировать вас продолжать стремиться к ее достижению.

Определите, как вы собираетесь достичь целей.

Для достижения любой цели вы должны иметь четкое представление о том, что вам нужно делать, чтобы ее достичь.Вам следует задавать такие вопросы, как:

  • Какие навыки вам необходимо освоить?
  • Сколько времени это займет?
  • Сколько это будет стоить?
  • Вам нужно что-то изменить в образе жизни?
Оцените свою приверженность

После того, как вы обрисовали в общих чертах свои цели, вы должны определить, достаточно ли вы привержены, чтобы достичь их. Это особенно актуально, если вы ставите перед собой непростую задачу. Вы должны решить, готовы ли вы посвятить время и усилия достижению этой цели или освоить какие-либо новые навыки, которые могут потребоваться.Если вы чувствуете, что не сможете обеспечить такой уровень приверженности, то вы должны пересмотреть свою цель и установить ту, которой вы можете быть полностью привержены.

Ваша цель должна быть привязана ко времени

Люди очень часто знают, чего они хотят достичь, но у них просто нет графика, когда они хотят этого достичь. Отсутствие графика может сделать цели менее эффективными и привести к долгосрочному откладыванию. Если у вас нет установленной даты, то что может мотивировать вас начать работать над своими целями? Наличие крайнего срока требует от вас ответственности.Если вы не достигнете своей цели к запланированному сроку, это будет считаться неудачей. Установив крайний срок, также легко разбить цель на более мелкие части, которые необходимо достигать каждый день, неделю или месяц.

Запишите свои карьерные цели

Письменное изложение ваших целей сделает их гораздо более реальными и вдохновит на приверженность и мотивацию. Лучше всего разместить их там, где вы можете часто смотреть, например, на своем столе. При изложении своих целей важно использовать позитивные выражения, такие как «Я буду», а не «Я могу».’

Также полезно визуализировать, как это будет выглядеть, когда вы достигнете своих целей. Исследования показывают, что визуализация является сильным мотиватором и повышает вероятность успеха в достижении целей.

Какие примеры целей производительности?

Развитие творческих способностей — Творчество по-прежнему имеет большое значение для работодателей. Посвящение времени новому хобби, времяпрепровождение вдали от технологий, прогулки или практика распознавания образов — вот некоторые примеры способов улучшить творческий потенциал.

Умение решать сложные проблемы — это остается одним из навыков, которые отделяют людей от роботов. Люди могут улучшить навыки решения проблем с помощью различных методов, таких как сосредоточение внимания на решении, а не на проблеме.

Развитие когнитивной гибкости — Когнитивная гибкость включает в себя устойчивость и способность справляться с непредсказуемыми изменениями. Существуют разные подходы к развитию когнитивной гибкости, такие как самосознание, упражнения и изменение распорядка.

Обладание эмоциональным интеллектом — Эмоциональный интеллект включает в себя чью-то способность обрабатывать свои эмоции в дополнение к эмоциям окружающих. Некоторые способы улучшить эмоциональный интеллект включают практику активного слушания, улучшение коммуникативных навыков и посвящение времени саморефлексии.

Повышение трансдисциплинарных навыков — Понимание того, как работают различные отделы компании, становится все более важным в бизнесе.Способы улучшения трансдисциплинарных навыков включают организацию встреч за кофе для обмена знаниями, слежку за коллегами из разных отделов и запуск корпоративных обучающих мероприятий.

Использование новых медиа и виртуального общения — Современные технологии позволяют постоянно развиваться традиционному представлению о рабочем месте с постоянным увеличением количества удаленных сотрудников и использованием различных приложений для общения, таких как Slack и Zoom. Поэтому важно, чтобы работники ознакомились с различными инструментами и технологиями, доступными им в их организации.

Работа в направлении межкультурной беглости — В современном глобализированном мире работникам необходима способность общаться в разных культурах для совместной работы. Знание своей собственной культуры, а также уважение и желание узнавать о культурах других значительно упростят общение.

Окончательное руководство по стратегии внутренних коммуникаций

Загрузить руководство

Важность целей личного развития

Постановка целей является жизненно важным фактором на рабочем месте.Наличие четких целей побудит людей активизировать свои усилия, даст им больше внимания и поможет им расставить приоритеты. Если у человека нет цели, к которой следует стремиться в своей работе, он будет страдать от недостатка мотивации и будет бороться за достижение какого-либо карьерного роста. Однако с учетом конечной цели проекты приобретают больше ясности и смысла.