Пятница , 3 Декабрь 2021

Цель получения работы: Страница не найдена • Для себя

Содержание

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа

«цель резюме».

Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?»

. Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

  • «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
  • «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
  • «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

  • «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
  • Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
  • А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Цель получения должности в резюме что писать. Цель трудоустройства в резюме – Как правильно указать желаемую должность

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно. Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе [интересной, перспективной, творческой или еще какой-либо ] должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме .

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него ? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень ).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики — когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики — это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

  • работать в крупной торговой компании;
  • реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
  • получить интересную работу в крупной производственной фирме;
  • соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

Цель резюме: пример

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Цель в резюме

В разделе резюме «Цель» соискатель указывает одну должность или несколько (близких по своему функционалу), на которые он претендует. Если желаемые вакансии разной направленности,БЮ например, менеджер по продажам, водитель, экономист, то лучше составить отдельные резюме для каждой должности. В этом блоке можно также указать желаемый уровень заработной платы.

В разделе резюме «Цель» не нужно размещать размытые общие фразы, например, такие как: «Получение интересной высокооплачиваемой работы в стабильной крупной компании с перспективой профессионального и карьерного роста», «Поиск перспективной работы с возможностью дальнейшего роста и продвижения» и т.п.

Как составить сопроводительное письмо к резюме без опыта работы

На работном сайте для сопроводительного текста обычно предусмотрено отдельное поле. Понятно, что не совсем уместно писать, что «вам рекомендовали. » и откуда вы узнали о вакансии, поскольку отвечаете на сайте. Обычно вы не знаете имени рекрутера. Будет здорово, если вы его выясните:

Анна, мне бы очень хотелось участвовать в проектах вашей компании. Развиваться в в команде профессионалов. Я хотел бы стать в своем деле одним из лучших специалистов. Полагаю, я быстро войду в курс работы и буду вносить свой вклад в общее дело. Обучаюсь я очень быстро.

Цель карьеры в резюме определяем правильно

Сюда можно отнести цели вашего трудоустройства, цели поиска работы или конкретной должности. В этих полях следует указывать цели, которые отражают как личные, так и профессиональные намерения соискателя. Сочетание целей не навредит общему представлению о человеке. В то же время настоятельно рекомендуется особое внимание уделить демонстрации ваших профессиональных намерений. Это поможет быстро найти высокооплачиваемую работу, так как руководители любят людей, стремящихся работать на благо предприятия.

Всегда пишите данные в соответствующих графах, различая профессиональные цели от личных. Работодатели уделяют этому вопросу особое внимание, пытаясь определить по резюме, насколько вы сами можете различать собственные намерения, и как это скажется на вашей деятельности.

Цель трудоустройства в резюме

Резюме должно ясно дать понять работодателю, чего Вы хотите от предлагаемой им вакансии. При подаче анкеты в кадровое агентство, или перед тем как разместить ее в интернете, определите цель трудоустройства: в какой сфере деятельности Вы будете полезны, и может ли вакантная должность быть полезна Вам.

  • Формулировка цели трудоустройства должна быть достаточно точной. Не стоит рассчитывать, что работодатель и так поймет, чего Вы хотите. Ведь в том, чтобы получить интересную вакансию, заинтересованы, прежде всего, Вы.
  • При указании вакансии просто продублируйте должность так, как она указана в объявлении потенциальным работодателем. Этим действием Вы выразите свое внимание и интерес к вакансии. Например, при выборе кандидатуры на должность «бухгалтера», в цели резюме целесообразно будет указать «замещение вакантной должности».

Профессиональная цель в резюме: привлечение внимания работодателя

Такая графа в резюме как «профессиональная цель» часто пугает соискателей. Не все имеют четкое представление о том, что именно нужно писать под этим заголовком. Какие именно цели являются профессиональными и чем они отличаются от других целей, как написать о профессиональных целях так, чтобы это заинтересовало работодателя, как скомпоновать все свои знания и умения в одном предложении – эти и многие другие вопросы часто тревожат соискателей при составлении резюме. Многие соискатели задумываются о необходимости данной графы и предпочитают исключить ее.

Графа «цель», под которой подразумевается именно цель резюме, должна находиться сразу же под шапкой резюме (в которой указаны Фамилия, Имя, Отчество кандидата и контактные данные). Если резюме предназначено для кадровой службы определенной фирмы, то указать нужно конкретную позицию, на которую Вы претендуете. В том случае, если соискатель рассматривает вариант нескольких вакансий, то на каждую из них лучше составить отдельное резюме.

Цель резюме

Выше приведены примеры правильного написания целей. Однако стоит отметить, что специалисты советуют соискателям, подготавливающим резюме, избегать в этом пункте таких слов и фраз, как «получить должность», «занять вакантную должность», «должность», «позиция», «место» и т.д. Формулируя цель резюме, старайтесь делать акцент на слове «работа». Ведь вы приходите в ту или иную компанию не «занимать рабочее место или должность», а работать. Акцентируя внимание на слове «работа», вы грамотно подаете себя работодателю.

Зададимся главным вопросом – зачем пишется резюме? Конечно же, для того, чтобы с ним ознакомился работодатель или HR-специалист. Следовательно, каждый пункт содержания резюме должен кратко и лаконично рассказывать о претенденте на вакантную должность. В частности, графа «цель резюме» предназначена для того, информировать работодателя о том, какое вакантное рабочее место хотел бы занять соискатель.

Резюме без конкретной должности пример

Как видите, достижения в резюме могут быть какие угодно. Советуем подписаться на рассылку «Как найти хорошую работу» и получать на email советы по трудоустройству и другую важную информацию (плюс сразу в подарок — примеры оригинальных резюме и книгу Успешное трудоустройство за 5 простых шагов).

Как уже было сказано выше, сопроводительное письмо — это не шаблонный документ, поэтому оно должно быть написано под каждую конкретную вакансию. Прежде чем писать такое письмо в компанию, тщательно изучите всю доступную об этой компании информацию: веб-сайт, новости компании, другие вакансии этой компании, информацию в прессе.

Пример резюме без опыта работы

  • насколько легко вы можете вписаться в коллектив,
  • насколько продуктивно вы строите отношения с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами,
  • можно ли вам доверить ответственные задачи,
  • готовы ли вы в случае необходимости переместить свои личные планы на второй план – в интересах компании, команды,
  • насколько вы восприимчивы к критике,
  • как легко вы адаптируетесь к меняющимся условиям,
  • что мотивирует вас в работе.

У большинства молодых специалистов опыт на самом деле есть. Вы убедитесь в этом, если на job-сайтах посмотрите примеры резюме без опыта работы, написанные другими молодыми специалистами (это, кстати, полезно, чтобы понимать уровень конкурентов). Как минимум, каждый студент проходит производственную практику. Это и есть ваш опыт. Волонтерская деятельность, подработки во время обучения в вузе, деятельность в общественных организациях, стажировки – все это источники опыта работы, о котором нужно рассказать в резюме. Если у вас были очевидные достижения, обязательно о них упомяните.

30 Июл 2018 1398

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

  • личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
  • конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

  • если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите «Ставим цель, исследуя желания » ;
  • если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь «Ставим цель, выбираясь из кризиса » .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

  • «Пошаговый мастер » — виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

Обязательно должен присутствовать пункт о жизненных целях. Эта информация часто является довольно важной для работодателя, ведь из нее он может узнать, чего вы хотите добиться от жизни, а значит и от работы. Это напрямую может подсказать потенциальному руководителю о том, насколько эффективно Вы сможете работать, чем Вы можете быть полезны компании. Зависит ли от того, что будет написано в графе о жизненных и профессиональных целях то, пригласят ли Вас на собеседование? Конечно!

Любому соискателю нужно знать, как лучше рассказать в резюме о своих целях. Ваши жизненные цели в резюме могут сыграть Вам на руку или оттолкнуть работодателя. Необходимо понять разницу личных и профессиональных целей и не путать эти понятия. В профессиональной деятельности, безусловно, могут преследоваться личные цели. Как же грамотно сформулировать свои жизненные цели для резюме?

Часто эту тему просто избегают при составлении своей трудовой характеристики. Этого делать совсем ненужно. Гораздо плодотворнее будет понять, как описать свои жизненные и профессиональные цели так, что бы это заинтересовало работодателя.

Зачем сообщать о своих целях

Вопросы о целях, будь то жизненная или профессиональная направленность, конечно же, не задаются просто так. Если руководитель спрашивает Вас о целях, то в первую очередь это делается для того, чтобы понять, по пути ли Вам, совпадают ли Ваши цели и намерения руководителя относительно .

Если Ваши цели не интересны работодателю, не совпадают с его планами, то вряд ли это подходящий для Вас вариант. Но в том случае, если цели и намерения совпадают, есть все шансы создать плодотворный профессиональный союз «руководитель – подчиненный».

Такое сотрудничество может стать взаимовыгодным и интересным для обеих сторон. В случае, если у соискателя есть заинтересованность в том, чтобы найти работу, которая принесет не только заработок, но и профессиональный рост, плодотворный тандем, то лучше сразу указывать в резюме свои жизненные и профессиональные цели.

Цели, которые Вы преследуете

Во время собеседования часто задаются вопросы, которые могут поставить соискателя в тупик. Но происходит это не для того, чтобы загнать потенциального работника в угол. Это делается, чтобы понять, насколько Вы подходите компании, а компания – Вам. Итак, относительно Ваших целей, Вам могут задать приблизительно такие вопросы:

  • какова Ваша профессиональная цель;
  • какие личные цели Вы преследуете в работе;
  • как Вы можете охарактеризовать цель Вашей профессиональной деятельности;
  • Ваши жизненные цели.

Вопросы эти имеют принципиальное различие. Тем не менее, не стоит впадать в панику. Лучше всего отвечать на такие вопросы прямо и честно. А вот понять, какая в них разница и что конкретно они под собой подразумевают, описано ниже.

Профессиональные цели

Прежде всего, под этим словосочетанием подразумевается результат, которого специалист хочет добиться при работе. Это тот продукт, который по итогу работы будет передан заказчику или же руководителю. Профессиональная цель должна соответствовать содержанию работы и отвечать на некоторые вопросы:

  • какую деятельность выполняет специалист;
  • решение каких проблем входит в задачи работника;
  • как это происходит;
  • что получат люди, обратившиеся к работнику.

Эти вопросы являются ключом, который поможет соискателю сформулировать ответ на вопрос о профессиональных целях. Лучше всего не затрагивать никакие темы кроме вышеупомянутых при рассуждении на тему Ваших профессиональных целей.

Личные цели в работе

Говоря о личных целях нужно указать то, что Вы ожидаете получить в результате выполнения своих рабочих обязанностей. Так, личными целями в работе может быть денежная компенсация, моральное удовлетворение, перспектива развития личностных и профессиональных качеств, получение опыта и т.д. То, чего Вы хотите достичь благодаря и есть ответ на вопрос о личных целях в работе. Другими словами личные цели – это те ожидания от работы, которые удовлетворят Вас как работника. Получается, что предполагаемый Вами размер заработной платы тоже относится к личным целям в работе.

Цели профессиональной деятельности

Обобщенное понятие, которое включает в себя результаты, передающиеся другими или оставляемые себе. То есть это абсолютно любые результаты, которые связаны с работой. Здесь комбинируются и личные цели, и профессиональные. Они могут сочетаться, а могут выступать самостоятельной единицей. Цель профессиональной деятельности не обязательно должна ограничиваться единственным числом – их может быть несколько, и они могут иметь разную направленность.

Особенности составления резюме

Резюме — Ваша визитная карточка на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга.

Резюме – документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств.

Резюме составляется и высылается работодателям для предварительного ознакомления и принятия решения о приглашении вас на интервью.

Резюме используется при трудоустройстве в большинстве зарубежных и отечественных коммерческих фирм.

Резюме должно красиво выглядеть. Ведь это первое впечатление от Вашей персоны, которое получает работодатель.

Цель резюме — привлечь внимание потенциального работодателя.

Резюме должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Краткость – объем текста равен одной странице.
  • Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.
  • Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить.
  • Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте положительные качества и сильные стороны, перечисляйте успехи.
  • Систематичность – излагайте информацию последовательно, не допускайте пропусков во времени.
  • Уникальность – пишите о том, что характеризует Вас как специалиста, отличает вас от большинства других кандидатов на должность.
  • Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов.
  • Грамотность.

При написании резюме следует исходить из принципа избирательности, отбирая информацию для резюме согласно его целям.

Задача человека, пославшего резюме — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с ним лично.

Резюме включает в себя следующие пункты:

  • Имя, адрес, номер телефона (включая код города).
  • Цель — краткое описание того, на получение какой должности претендует человек.
  • Опыт работы. Трудовой опыт указывается в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Необходимо указать даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, должностные обязанности и имевшие место производственные достижения.
  • Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме). Для выпускников этот пункт обычно помещают перед предыдущим, так как опыт работы, если он есть, менее значителен. Можно отдельным пунктом включить повышение квалификации, которое подчеркивает повышение профессионализма.
  • Профессиональные умения и навыки. Перечислите имеющиеся у вас профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для квалифицированного выполнения обязанностей специалиста, на должность которого Вы претендуете, а также производственные достижения.
  • Дополнительная информация — владение иностранными языками, компьютером, языками программирования, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.п. Можете указать свои положительные качества, которые помогут Вам успешно выполнять свои предполагаемые обязанности.

Информация, которую не следует включать в резюме:

  • Всю трудовую биографию подробно. Работодателя интересуют период работы не более 10 лет.
  • Физические данные.
  • Фотографию (чтобы первое впечатление о кандидате сформировалось на основе личного общения).
  • Причины ухода с работы.
  • Свои требования к зарплате.
  • Имена рекомендателей (такой список можно подготовить отдельно, идя на собеседование).
  • Личные проблемы, которые не стоит подчеркивать и в личном разговоре с работодателем.

Шаблон резюме

Образец резюме маркетолога

Образец резюме менеджера

Образец резюме программиста

Образец резюме экономиста

Как правильно описать профессиональную цель в резюме


Отправляя резюме рекрутеру, необходимо дать ему понять, чего вы хотите от своей потенциальной работы. Чаще всего о своих целях работодателю можно поведать в графе «Желаемая должность» и в сопроводительном письме. Но в англоязычном резюме, а в отдельных случаях и в русскоязычном, для этого есть раздел под названием «Цель».

Часто соискатели не понимают, как правильно указывать свои профессиональные цели в резюме, и пишут что-то банальное или никак не соотносящееся с реальной должностью. На самом деле, цели могут быть самыми разнообразными, в зависимости от выбранной соискателем вакансии. Однако есть несколько советов, которые помогут вам понять, какую цель указать в своем резюме.

Как указать цель работы в резюме

  • Указывайте одну конкретную вакансию, на которую претендуете и цели, которые вы намерены достичь путем работы именно на этой должности.
  • Внимательно прочтите объявление о вакансии и изучите сферу деятельности компании, в которую хотите устроиться. Если вы подаете резюме на должность переводчика в строительную компанию, лучше написать не «получить должность переводчика», а «получить должность переводчика в строительной компании».
  • Если резюме составляется не для определенной организации, а для размещения в интернете, указывайте общепринятое название должности, которую хотели бы получить. Когда рекрутер занимается поиском нужного специалиста, в первую очередь он обращает внимание на людей, готовых занять должность, подобную вакантной в его компании.
  • Постарайтесь лаконично выразить свои профессиональные интересы и намерения: «Добиться роста уровня продаж на должности менеджера по продажам», «Вывести сайты компании на новый качественный уровень на должности front-end разработчика».
  • Если вы хотите рассказать о намерениях более широко, можете написать списком несколько целей, куда будут включены задачи, которые вы хотите решать, польза, которую вы можете принести компании, и т. д. Но все равно будьте максимально лаконичны, пишите только по делу.
  • Если у вас не получается грамотно сформулировать свою цель, можете пропустить информацию о своих профессиональных намерениях и оставить только наименование должности и сферу деятельности компании. Но помните, что в условиях жесткой конкуренции такое резюме может не выделиться среди остальных.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Цель в резюме: как не нужно делать

  • Не составляйте резюме на несколько вакансий. Указание в графе «Цель» нескольких должностей только снизит ваши шансы на получение работы. Для каждой вакансии должно быть отдельное резюме.
  • Избегайте формулировок, в которых отсутствует конкретика: «найти хорошую работу», «много зарабатывать», «найти дополнительную подработку», «повышение квалификации в крупной компании».
  • Не используйте слишком сложные формулировки. Как правило, они ничего смыслового в себе не несут, но могут здорово подпортить ваш путь к желаемой работе.
  • То же самое касается слишком длинных предложений. Резюме должно быть удобным и интересным для чтения.
  • Не указывайте недостижимые, преувеличенные намерения, которые вряд ли могут соответствовать действительности. Реалистичные цели в резюме покажут работодателю наличие у вас мотивации и имеют большой шанс на успех.
  • Старайтесь не изъясняться шаблонными фразами. К карьерному росту наверняка стремятся все соискатели, не стоит писать об очевидных вещах.
  • Не льстите работодателю или организации, в которую хотите устроиться. «Работать под началом самого умного начальника», «получение должности в самой лучшей компании» — подобные формулировки скорее оттолкнут рекрутера, чем помогут вам.
  • Не пишите об обязанностях, которые и так указаны в объявлении. То, что вы будете делать в рабочее время, не является профессиональными целями.
  • Если вы хотите сформулировать несколько целей, не пишите их в строчку. Как и в случае с длинными предложениями, это не читабельно.

Работодатель, прочитавший ваше резюме с правильно составленными профессиональными целями, точно не оставит вашу кандидатуру без внимания. Он не только поймет, чего конкретно вы добиваетесь, но и оценит ваше серьезное отношение к его компании и к желаемой работе.


какую указать при устройстве на работу? Примеры целей написания резюме. Какую указывать, если нет конкретной должности?

Резюме – это важнейший документ, который придется составлять каждому специалисту для устройства на работу. Традиционно оно состоит из нескольких разделов. Так, необходимо указывать уровень вашего образования, опыт работы, профессиональные навыки и умения, а также некоторую другую информацию.

Особое внимание при написании резюме нужно уделять указанию вашей цели. При этом документ может содержать личные, жизненные и профессиональные стремления. Как правильно заполнить раздел резюме, посвященный цели? Ответ на этот вопрос, а также примеры для разных специалистов вы найдете в нашей статье.

Разновидности

При устройстве на работу и заполнении резюме важно определиться с вашими конкретными целями. При этом они могут относиться как к вам лично, так и к работе, которую вы собираетесь выполнять.

Личные

Уже по самому названию можно понять, что она должна напрямую относиться к вам как к личности, индивидуальности. Однако при этом не стоит увлекаться данным фактом и указывать цели, которые никаким образом не соотносятся с той должностью, на которую вы претендуете (например, покорить Эверест). Из этого следует вывод о том, что даже при указании личных желаемых целей вы должны тщательно продумать то, что вы будете писать.

Так, при трудоустройстве в качестве юриста в благотворительную организацию вы можете указать, что ваша задача – это помогать людям. Если же вы хотите работать учителем, то можно написать, что ваша цель – делиться знаниями с другими. Для творческих профессий подойдет цель создания бессмертных произведений искусства.

Однако в то же время следует помнить, что не стоит слишком сильно углубляться в альтруизм (это лучше сделать в категории жизненных целей). Например, можно указать такую цель, как общение с большим количеством людей или жажда путешествий.

Профессиональные

Профессиональные цели будут отличаться в зависимости от того, в какой сфере вы хотите трудиться. При работе на производстве очень важно найти ту цель, которую вы преследуете. Так, если вы претендуете на должность токаря, то стоит воздержаться от написания громких фраз – лучше найти более практичную цель, например производство важнейших деталей для обогревателей, чтобы сделать жизнь людей максимально комфортной.

Если вы хотите работать врачом, то можете указать такую задачу, как разработка новых методов лечения или новых лекарств. Политики должны стремиться к грамотному управлению страной.

Жизненные

Жизненная цель во многом пересекается с личной. При этом если в разделе с последней можно указывать такие, что окажутся полезными только для вас, то жизненная задача по большей части должна быть направлена вовне, на других людей. Здесь уместно говорить о так называемой «миссии» вашей жизни.

Также важно помнить, что при написании своих целей в резюме следует воздержаться от прямого обращения к работодателю. Не стоит просить его помочь вам осуществить ваши задачи и мечты.

Как правильно писать раздел?

Для получения желаемой должности важно правильно написать раздел с целями. Это правила актуально при приеме на работу в любое место и сферу: на завод, в офис или в медиаиндустрию.

Грамматическая корректность

Перед тем как отправлять или презентовать работодателю свое резюме, важно убедиться в том, что оно грамматически корректно. Это значит, что документ не должен содержать опечаток или описок, все слова должны быть написаны в соответствии с правилами русского языка, а также необходимо правильно расставить знаки препинания.

Для того чтобы убедиться в грамматической корректности, перечитайте раздел с целями несколько раз, попросите помощи у родственников или близких. При необходимости можно воспользоваться специальными сервисами проверки орфографии.

Краткость

Ваши цели должны быть кратки, понятны и лаконичны. При их описании не нужно уточнять свою мотивировку, а также рассказывать истории из детства.

Помните, что в процессе поиска подходящей кандидатуры на должность работодатель получает большое количество заявок, поэтому он не в состоянии вчитываться в сочинения каждого соискателя. Помните, что краткость – сестра таланта. К тому же, будучи лаконичным, вы сохраните время работодателя и проявите свое уважение по отношению к нему.

Аккуратное оформление

Для того чтобы ваша цель была удобной для прочтения работодателем, используйте стандартный шрифт (например, Times New Roman) среднего размера (не менее 12 пунктов). В том случае, если в разделе с целями вы планируете указывать личные, профессиональные и жизненные цели, то следует их аккуратно структурировать по разделам. Кроме того, для удобства рекомендуется использовать маркированные или нумерованные списки.

Относимость

Ваши цели должны быть полностью относимы с той должностью, на которую вы претендуете. Так, если вы хотите работать журналистом-международником, то в резюме уместно в качестве цели указать желание путешествовать и познавать мир. Однако подобная цель при трудоустройстве на должность фитнес-тренера окажется совсем неактуальной.

Отсутствие индивидуальности

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что соискатели на ту или иную должность присылают практически идентичные резюме. Это в первую очередь связано с тем, что многие, не желая обдумывать собственные цели и стремясь подать как можно больше резюме, чтобы увеличить свой шанс трудоустройства на ту или иную должность, копируют и переписывают шаблонные образцы резюме из интернета. Подобные действия категорически запрещены.

Вы должны обязательно проявить свою личность и индивидуальность, цели должны быть максимально персонифицированы.

Общие фразы

Раздел «Цели» в вашем резюме не должен содержать таких общих фраз, как «стать лучше», «усовершенствоваться», «увеличить продажи компании», «стать незаменимым сотрудником» и т. д. Все дело в том, что подобные словосочетания практически лишены смысла, так как не имеют под собой четко основы.

Если работодатель видит подобные заявления в резюме, то у него складывается впечатление о том, что человек еще сам не определился с тем, чего он хочет от жизни (как от личной, так и от профессиональной). Такой специалист не принесет пользу компании и не получит работу.

Таким образом, при заполнении раздела «Цели» в резюме важно соблюдать вышеописанные правила и избегать распространенных ошибок. Если вы последуете всем рекомендациям, то у вас получится составить профессиональный документ, который произведет хорошее впечатление на работодателя, и вы будете приняты на должность.

Цель без конкретной должности

В редких случаях бывает так, что соискатели пытаются заполучить любую работу. Такая ситуация может сложиться, если человеку срочно нужны финансовые средства либо если он хочет устроиться в компанию своей мечты, поэтому готов начать работать кем угодно. В этом случае процесс написания целей несколько усложняется. В то же время вы можете описывать их более свободно, без привязки к конкретной должностной инструкции.

К написанию целей в резюме без конкретной должности следует подойти максимально ответственно. Так, в первую очередь вы должны акцентировать внимание работодателя на ваших личных и жизненных целях, ведь эти категории не зависят о того, какую должность по итогу вы займете. Таким образом наниматель сможет понять вас не как работника или профессионала, а как личность, что также является немаловажным, ведь так или иначе, но вам придется работать в команде.

Что же касается раздела с профессиональными целями, то его можно либо вообще пропустить, либо попытаться сформулировать их таким образом, чтобы они были основаны на ваших личные и жизненных желаниях.

Примеры для разных профессий

В зависимости от того, на какую должность вы претендуете и кем вы являетесь по профессии, цели в резюме будут различаться. Рассмотрим несколько образцов.

Юрист

Основная задача юриста – это разъяснения сотрудникам компании законодательства страны, а именно, тех нормативно-правовых актов, которые напрямую относятся к выполняемой ими деятельности. Такой человек должен быть внимателен к деталям, любить работать с документами. Еще одна из задач юриста – это сопровождать деятельность фирмы и при необходимости защищать ее в суде или представлять в государственных органах (например, в налоговой).

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам должен быть коммуникабельным и стрессоустойчивым специалистом. Его основная задача – продвижение компании на рынке. Поэтому при подаче резюме можно написать о том, что вы разделяете цели компании, верите в продукт и хотите убеждать в его ценности и других, в частности – покупателей и партнеров фирмы.

Журналист

Цель каждого добросовестного журналиста – честное и объективное информирование читателей о происходящих событиях. При этом в зависимости от масштаба издания журналист может быть ориентирован как на локальную, так и на международную аудиторию. В первом случае в качестве ориентира можно указывать желание трансформировать жизнь сообщества, сделать ее лучше.

Учитель

Данная профессия является одной из важнейших в нашем государстве. Главная задача учителя – это передача знаний новому поколению. При этом к образовательному процессу следует подходить максимально внимательно и индивидуализировано.

Врач

Цель каждого врача – сохранение жизни и здоровья населения. При этом задачи могут отличаться в зависимости от специализации. Например, онколог пытается облегчить страдания неизлечимо больных, педиатр заботится о здоровье подрастающего поколения, а хирург лечит от травм.

Социальный работник

Цель социального работника – помощь незащищенным слоям населения: пенсионерам, несовершеннолетним, людям без определенного места жительства, бывшим заключенным и т. д. Его задача – помочь им быть полноценными членами общества.

Таким образом, вы смогли убедиться, что цель – это важнейший раздел в вашем резюме. Он раскрывает вас не только как специалиста и профессионала, но и как человека.

Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех — Устойчивое развитие

Цель 4: Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех

Получение образования закладывает основу для улучшения социально-экономических условий жизни людей и играет ключевую роль в обеспечении выхода из нищеты. За последнее десятилетие были достигнуты значительные успехи в сфере расширения доступа к образованию и увеличения охвата школьным обучением на всех уровнях, в частности для девочек. Несмотря на это, в 2018 году около 260 миллионов детей по-прежнему не ходили в школу, что составляет почти пятую часть всего населения мира этой возрастной группы. Кроме того, более половины всех детей и подростков во всем мире не соответствуют минимальным стандартам знаний в области чтения и математики.

В 2020 году, когда пандемия COVID-19 распространилась по всему миру, большинство стран объявили о временном закрытии школ, что затронуло более 91% учащихся во всем мире. К апрелю 2020 года около 1,6 миллиарда детей и молодых людей не посещали школу. И почти 369 миллионов детей, которые рассчитывают на школьное питание, были вынуждены искать другие источники ежедневного питания.

Еще никогда раньше так много детей одновременно не были лишены возможности посещать школу, что нарушает учебный процесс и в корне изменяет жизнь, особенно в наиболее уязвимых и маргинализованных группах населения. Глобальная пандемия имеет далеко идущие последствия, которые могут поставить под угрозу успехи, достигнутые большой ценой в плане улучшения глобального образования.

Ответные меры в связи с COVID-19

В целях оказания содействия международному сотрудничеству и обеспечения непрерывности образовательного процесса ЮНЕСКО предпринимает ответные меры посредством ряда инициатив, которые включают глобальный мониторинг закрытия школ на национальном и местном уровнях.

Чтобы защитить благополучие детей и обеспечить им доступ к непрерывному обучению, в марте 2020 года ЮНЕСКО запустила Глобальную коалицию по вопросам образования в связи с COVID-19, представляющую собой многосекторальное партнерство между учреждениями системы ООН, организациями гражданского общества, СМИ и партнерами по ИТ для разработки и внедрения инновационных решений. Совместно они

помогают странам устранять пробелы в содержании и связности, а также создают возможности для инклюзивного обучения детей и молодежи в этот период внезапного и беспрецедентного нарушения образовательного процесса. В частности, Глобальная коалиция по вопросам образования ставит целью:

  • оказание помощи странам в мобилизации и внедрении инновационных и соответствующих специфике конкретной ситуации решений для дистанционного обучения, используя высокотехнологичные, низкотехнологичные и нетехнологичные подходы;
  • поиск справедливых решений и обеспечение всеобщего доступа;
  • обеспечение скоординированных мер реагирования и недопущение дублирования усилий; и
  • содействие возвращению учащихся в классные комнаты при возобновлении работы школ во избежание резкого увеличения показателей отсева учащихся. ЮНИСЕФ также активизировал свою работу в 145 странах с низким и средним уровнем дохода по оказанию поддержки правительствам и партнерам по вопросам образования в разработке планов оперативного общесистемного реагирования, включая программы альтернативного обучения и психологическую поддержку.

Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии. Цели и задачи во введении курсовой, дипломной работы Как писать цель работы

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Сначала необходимо определиться с , представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него ? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень ).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики — когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики — это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

Любой научный труд (дипломная и курсовая работа, реферат или проект) начинается с введения. Это самый важный компонент, на который обращается повышенное внимание при проверке.

В свою очередь введение делится на несколько составных частей, среди которых, помимо , присутствуют цель и задачи . Многие учащиеся сталкиваются с трудностями при выявлении и оформлении этих пунктов, а ведь именно на них опирается всё исследование, изложенное в научной работе.

Часто встречаются такие ошибки, когда цели и задачи во или диплома меняются местами или настолько крепко переплетаются, что сливаются в единое целое. Чтобы не допускать подобных погрешностей при , важно чётко знать правила оформления целей и задач.

Главное правило при поиске цели и задач работы заключается в том, что цель только одна, у научного труда не может быть несколько целей. При этом она делится на несколько задач, которые раскрывают её и отвечают на вопрос, каким образом автор исследования собирается прийти к желаемому результату.

Что касается расположения этих элементов, то в научной среде существует несколько вариантов. Допускается их размещение сразу после проблематики или чуть ниже, после объекта (субъекта) исследования. Чтобы прояснить сомнения, необходимо обговорить этот вопрос с научным руководителем, поскольку в введении не бывает мелочей.

Отголоски оформленных цели и задач доносятся до заключения, когда автор научного труда делится выводами, удалось ли ему прийти к намеченному результату. Следует помнить, что заключение отражает введение, благодаря чему создаётся определённая симметрия исследования.

Как определить цель работы

Цель научной работы отображает её суть и объясняет, ради чего было решено изучить выбранный объект. Это своеобразный прогноз заключения, то есть цель раскрывает ожидания автора от своих исследований. Важно уверенно изложить значимость ожидаемого результата, его пользу для общества.

В зависимости от выбранной темы у исследования может быть одна из следующих целей:

  • Подробное изучение и анализ какой-либо проблемы;
  • Разработка методов решения проблемы;
  • Поиск возможностей по улучшению функционирования проблемной сферы;
  • Сбор теорий о данной проблеме, их анализ с последующим одобрением или опровержением.

При формулировке цели помогут следующие шаблоны:

  • Цель исследования заключается в разработке проекта;
  • Цель работы – анализ проблемы и поиск вариантов её решения;
  • Цель дипломной/курсовой работы – определение взаимозависимости между двумя изучаемыми факторами;
  • Цель работы – описание, характеристика и анализ нового явления.

В научных работах также допускается краткая формулировка цели, например:

Цель работы: Выполнить анализ существующей проблемы.

Важно помнить, что тема научного труда тесно связана с его целью, поэтому эти два компонента практически совпадают. Достаточно слегка изменить тему работы, чтобы получить готовую и ёмкую цель. Ещё один помощник при формулировке цели – проблема исследования. Это тоже часть введения, и она описывает изучаемую проблему, а пути её решения уже предлагают цель и задачи.

При необходимо чётко и понятно сформулировать цель, избегать общих фраз и абстрактных утверждений. Для этого нужно мыслить конкретно и ещё на этапе введения определиться: поможет ли научный труд решить изучаемую проблему. Если ответ утвердительный (а в иных случаях даже нет необходимости приступать к работе), то цель представляется как выход из затруднительной ситуации.

Выявление и оформление задач

Если цель во или дипломной работы может быть только одна, то количество задач варьируется от 3 до 6. Каждая из них отображает шаги, выполняя которые, автор планирует реализовать свой изначальный замысел. Можно ориентироваться на такую маленькую хитрость: каждая глава в основной части выполняет одну или несколько конкретных задач. Поэтому рекомендуется окончательно оформлять введение, а вместе с ним цель и задачи, уже после завершения основной части научного труда. Тогда на основе информации в главах не составит труда перечислить задачи. Расставлять их следует в таком порядке, чтобы каждая последующая подводила к цели ближе, чем предыдущая. Например, если целью выбран поиск доказательства какого-либо утверждения, то задачи должны всё ближе к нему подходить.

Задачи принято формулировать пронумерованным списком, в котором перечислены глаголы в неопределённой форме. Следующие шаблоны помогут при формулировке задач:

  • Изучить специфику проблемы;
  • Охарактеризовать явление;
  • Изучить имеющиеся сведения о проблеме;
  • Проанализировать деятельность;
  • Систематизировать имеющиеся теории;
  • Выявить сходство и различия изучаемых проблем;
  • Раскрыть сущность нового явления;
  • Разработать методы решения изучаемой проблемы.

Ошибки при формулировке цели и задач

Примеры часто встречающихся ошибок помогут их избежать.

  • Цель и задачи не связаны ни с темой, ни с проблематикой. Это может быть связано с невнимательностью или спешкой при подготовке этих элементов. Бывают также случаи, когда в процессе корректировки вместе с руководителем текст основной работы полностью меняется, но введение не поспевает за правками. Вот почему после всех изменений текста следует ещё раз проверить введение на предмет соответствия каждого его элемента основной части труда.
  • Задачи не соответствуют цели. Порой сложно подобрать такие задачи, которые бы в точности проистекали из заданной цели. Чтобы избежать эту ошибку, нужно задать себе первый вопрос: «Чего я хочу добиться своей работой?» (так формируется цель) и второй вопрос: «Как я могу достичь желаемого результата?» (Из перечисления этапов на пути к цели и формируются задачи).
  • Цель и задачи сформированы нечётко, слишком абстрактно. Тогда непонятно, каков желаемый результат научного труда. Чтобы избежать этой ошибки, нужно избегать многословия при формулировке этих элементов, а лаконично выражать самую суть.
  • Задачи повторяют цель, только другими словами. Нужно помнить, что задачи – это составные части цели, поэтому они не могут её дублировать.
  • Неверное количество задач. Одной или двух задач недостаточно, чтобы реализовать цель. С другой стороны, переизбыток шагов тоже бывает лишним. Оптимальное количество задач: 3-6, а точное их количество лучше обговорить с научным руководителем.

Примеры формулировки цели и задач

Следующие примеры помогут сформулировать эти важные компоненты студенческой работы.

Пример 1

Тема работы: «Изучение теорий о появлении жизни на Земле»

Цель: Изучение, сравнение и анализ существующих теорий о появлении жизни.

  1. Изучить научные труды, содержащие различные теории о появлении жизни;
  2. Сравнить и проанализировать полученные здания;
  3. Проследить хронологию появления разных теорий и их эволюцию с течением времени;
  4. Найти подтверждение или опровержение изучаемым теориям.

Пример 2

Тема работы: «Организация кредитования физических лиц»

Цель работы заключается в анализе существующей организации кредитования физических лиц из разных слоёв населения.

Из поставленной цели исходят следующие задачи:

  1. Изучить теоретические данные о кредитных операциях для физических лиц;
  2. Проанализировать текущую ситуацию кредитования физических лиц;
  3. Найти проблемы, связанные с кредитованием различных физических лиц;
  4. Разработать методы решения обнаруженных проблем для совершенствования системы кредитования.

Пример 3

Тема работы: «Разработка имиджевой деятельности компании»

Цель работы: Анализ имиджевой деятельности компании и предложение её расширения

Задачи работы:

  1. Изучить историю и процесс создания имиджа компании;
  2. Ознакомиться с основными компонентами имиджевой деятельности компании;
  3. Ознакомиться с имиджевой деятельностью конкурирующих компаний в этом же секторе;
  4. Разработать дополнительные компоненты имиджевой деятельности компании.

Парадокс цели и задач студенческой работы заключается в том, что эти элементы занимают небольшой объем в введении, но на их выявление и формулировку может уйти масса времени. Необходимо приложить максимальные усилия в подготовке этой части работы, поскольку именно от верной и корректной формулировки введения зависит успех или диплома. Если возникают сложности на этом этапе, обязательно следует обратиться за консультацией к куратору.

Июн 2, 2018 Mariya Zhukova

Цель и задачи исследования – это два обязательных пункта при написании любой научной работы. При или дипломе цель и задачи следует отразить в нем. Если введения в научной работе не предполагается, например, это статья или эссе, то цель и задачи должны быть расположены в первых абзацах, опережать их может только актуальность.

Цель определяет предполагаемый результат работы, она всегда направлена на , а задачи – алгоритм достижения данной цели. Уже при описании актуальности проводимого исследования нужно определиться с тем, какова цель будущей работы.

Что касается задач исследования, то каждая из них в совокупности с другими должна привести к достижению ожидаемого результата. Самым простым способом определить задачи исследования – это переписать параграфы из плана работы. Такой вариант нередко устраивает преподавателей, однако если при написании курсовой работы или диплома вас призывают не путать задачи с – будет лучше, если вы уложитесь в 1-2 теоретические задачи «изучить литературу, понятия, проанализировать ситуацию», а остальные задачи сделаете более конкретными. Это может быть разработка и проверка методов решения проблемы, поиск и формулировка новой , выбор и т. д.

Главное, чтобы получившийся список действий был не просто автоматическим перечнем заданий, выполненных студентом, но и являлся руководством к действию. То есть нужно стремиться к тому, чтобы результаты исследования можно было применить на практике – использовать на производстве, разрешить сложную экономическую ситуацию и т. д.

Определение цели исследования

Цель научного исследования – это то, к чему стремится студент при его написании, то есть конечный прогнозируемый результат работы. Она влияет на все сопутствующие разделы введения к курсовому или дипломному проекту, в особенности на . В момент определения цели даже можно не знать, насколько она достижима.

Что может выступать в качестве цели:

  1. Разработка методов решения проблемы в какой-либо области.
  2. Установка зависимостей между научными понятиями.
  3. Поиск причинно-следственных связей между явлениями.
  4. Выявление закономерностей в протекании процессов.
  5. Изучение характеристик какого-либо явления.

Обычно цель созвучна с названием работы – от этого следует отталкиваться при ее выделении. Если все же
возникают трудности, стоит заранее обговорить цель с научным руководителем, чтобы не пришлось переписывать уже готовую работу. Работа достаточно объемная и формулировка цели становится громоздкой? Разбейте ее на конкретные подзадачи и выделите главную – она и будет общей целью. Оставшиеся подпункты перенесите в раздел задач исследования – так у вас получится убить двух зайцев одним выстрелом. Никто не сможет обвинить вас в том, что такой подход неверен, так как в любом случае задачи определяются, исходя из цели.

Определение цели начинается с фразы «Целью исследования является…» или «Цель работы состоит в том, чтобы…». Это общепринятые формулировки, от которых не следует отступать при написании любого научного текста. Используйте ключевые слова вроде «определить», «выделить», «разработать», «уточнить» и т. д.
Полученная цель может быть как конечной, так и промежуточной – все зависит от тематики курсового или дипломного проекта, а также его углубленности. Поверхностный анализ ситуации может послужить целью для теоретического исследования, а вот разработка рекомендаций – основой для дальнейших практических действий.

Задачи исследования и их составление

Задачи исследования – это те шаги, которые нужно пройти постепенно вплоть до достижения цели этого же исследования. Другими словами, задачи иногда являются подпунктами, на которые разбивается общая цель работы.

При написании списка задач следует помнить о типичных ошибках, которые совершают многие студенты:

  1. Выполнение задач в конечном итоге не приводит к достижению цели.
  2. Задачи обособлены от структуры всего документа и никак не подтверждаются в тексте.
  3. Одна или несколько задач – это просто по-другому сформулированная цель работы.
  4. Вместо перечня задач написан план проведения научного исследования: «разобрать тематическую литературу, провести проверку, сделать выводы и т. д.».

Как уже говорилось, курсовая или должна представлять собой единое целое, объединенное в одну структуру и связанное общей тематикой. В то же время желательно, чтобы итоги или диплома не были просто набором общеизвестных фактов о выбранной отрасли знания, а привносили нечто новое в теоретическую науку или были использованы на практике. Поэтому одной из задач работы должно быть выявление связей с реальным производством или уже ведущимися исследованиями.

Курсовая или диплом обычно имеют достаточный объем, поэтому в ходе работы должно быть выявлено не менее 3 задач. Они могут относиться как к аналитической деятельности или систематизации уже изучаемых явлений (теория), так и к изучению и разработке какой-либо проблемы (практика).

Если же после написания диплома (ВКР) выясняется, что поставленные задачи никаким образом не могут привести к цели исследования – можно сделать вывод, что средства, применяемые в работе, были неэффективными и неактуальными. Иначе говоря, отрицательный результат – это тоже результат.

Образец 1

Цель – разработать и оценить реальные возможности организации производства пластиковых окон на базе действующего предприятия ООО «Окна+».

Цель определила решение следующих задач:

  • изучить существо предлагаемого проекта по производству пластиковых окон;
  • рассчитать и обосновать эффективность организации производства пластиковых окон.

Образец 2

Целью работы является анализ института освобождения от наказаний, его видов и особенности их применении.
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

  • рассмотреть понятие и сущность освобождения от наказания;
  • рассмотреть историю формирования и современное состояние правового регулирования данного института;
  • определить особенности отдельных вдов освобождения от наказания.

Образец 3

Цель исследования состоит в анализе проблем и перспектив совершенствования внутренней среды органа местного самоуправления, на примере Финансового управления администрации Благовещенского района Амурской области.
Задачи, решаемые в ходе практики:

  • провести анализ влияния внутренних факторов на эффективность деятельности органа муниципального самоуправления, на примере Финансового управления администрации Благовещенского района Амурской области;
  • предложить направления совершенствования внутренней среды Финансового управления администрации Благовещенского района Амурской области.

Образец 4

Цель работы – рассмотреть особенности устного народного творчества и изучить его роль в формировании личности ребенка.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие фольклора, определить его сущностные характеристики;
2. Проанализировать роль фольклора в формировании личности ребенка;
3. Изучить классификацию жанров детского фольклора.

Примеры цели и задач исследования

Пример 1. Цель и задачи курсовой работы «Развитие познавательной активности старших дошкольников посредством элементарных опытов»

Курсовая работа – сложный научный труд, который пишется в соответствии с определенными правилами и нормами.

Особого внимания заслуживает определение и формулировка целей и задач работы. На основе этого будет происходить подготовка проекта, где поэтапно раскрывается тема, методы исследования и подходы.
Цели и задачи призваны подчеркнуть актуальность и значимость выбранной темы.

Как определить цель и задачи курсовой работы?

  1. Цель курсовой работы формируется исходя из темы курсовика.
  2. Задачи формируются на основе содержания курсовой работы.
  3. Стоит учесть специфику самой работы. Если курсовая будет носить теоретический характер, необходимо сделать акцент на изучении материала, обзоре существующей литературы, разности во взглядах авторов. Если курсовая носит прикладной характер, важно сделать упор на ее практической ценности, провести самостоятельные исследования, чтобы доказать или опровергнуть какие-либо утверждения или гипотезы.
  4. Цели и задачи взаимосвязаны между собой и друг друга дополняют. Если сказать простыми словами, то цель призвана обозначить то, что будет выполнять студент в рамках своего проекта. Задачи служат для формулировки тех способов и подходов, с помощью которых можно будет достичь поставленных целей.

Задачи могут заключаться, например, в углубленном анализе какой-либо проблемы, изучению существующих публикаций по ней и в сравнении их между собой. Если курсовая выполняется по финансовой дисциплине, нужно будет проанализировать финансовую деятельность объекта, а также составить план, с помощью которого можно ее улучшить или модернизировать.

Если вы не знаете, как правильно сформулировать цели и задачи в курсовой работе, обратитесь в наш учебный центр. У нас вы сможете заказать написание курсовой полностью или подготовку его отдельных частей. Мы всегда вам поможем!

Примеры целей и задач курсовых работ:

1) Курсовая работа по психологии с практикой

Цель курсовой работы является изучение отношения к гражданскому браку мужчин и женщин.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Изучение отношения к гражданскому браку мужчин и женщин.
2. Диагностика личностных качеств и особенностей поведения мужчин и женщин.
3. Изучение ценностных ориентаций мужчин и женщин.
4. Диагностика акцентуаций характера мужчин и женщин.

2) Пример цели и задач для курсовой работы по праву

Целью данной курсовой работы является исследование правового режима земель лесного фонда.

Задачами курсовой работы является
1. дать понятие и рассмотреть состав земель лесного фонда;
2. рассмотреть правоотношения в области охраны и использования земель лесного фонда: понятие, состав, виды;
3. раскрыть право собственности и право пользования лесными участками в составе земель лесного фонда;
4. охарактеризовать разграничение понятий охрана и защита лесов в правовой доктрине и в законодательстве РФ;

3) Курсовая работа на тему «Методология оценки инвестиционной привлекательности инновационных проектов»

Целью курсовой работы является изучение современных методов оценки эффективности инновационных проектов.

Достижение указанной цели осуществлялось путем решения следующих основных задач:
1) раскрытие понятий «инновация» и «инновационных проект», изучение видов инновационных проектов по различным классификационным признакам;
2) определение основных источников финансирования инновационных проектов;
3) изучение особенностей национального финансирования инвестиций в форме венчурного капитала, а также сравнение состояния российского рынка венчурного финансирования с зарубежными;
4) определение основных критериев инвестиционной привлекательности инновационных проектов;
5) изучение структуры бизнес-плана как основного документа, отражающего инвестиционную привлекательность инновационных проектов;

4) Курсовая работа по экономике. Тема Инфляция как социально-экономического процесса, проявляющегося в периоды макроэкономической нестабильности.

Целью работы является изучение инфляции как социально-экономического процесса, проявляющегося в периоды макроэкономической нестабильности.

В связи с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
— рассмотреть сущность, причины и формы проявления инфляции;
— охарактеризовать особенности проявления инфляции в России в периоды макроэкономический нестабильности в ХХ веке;
— проанализировать особенности современной инфляции в России и пути реализации антиинфляционной политики.

Четко поставленная цель − необходимое условие для достижения успеха. Она мобилизует и побуждает к действию, помогает сосредоточиться на главном и не распыляться по мелочам. Как правильно написать цель? Мы поможем избежать ошибок, расскажем о том, как правильно поставить цели при написании курсовой работы и дипломного проекта, при составлении резюме и при описании проекта.

Как написать цель курсовой работы

Даже первокурсник понимает, что цель курсовой работы — получить хорошую оценку. Беда в том, что эта цель неинтересна преподавателям. Поэтому логичнее формулировать цель так, чтобы она согласовывалась с темой курсовой работы.

Возможные ошибки

  1. Формулировка цели повторяет название курсовой;
  2. Цель описывает процесс, а не результат.

Правильный подход

Цель должна быть конкретней, чем тема курсовой. Например, цель курсовой работы на тему «Исследование профессиональных стандартов в гостиничной отрасли» может быть чисто методической («Описать современные профессиональные стандарты в гостиницах различных категорий») или носить более практический характер («Разработать рекомендации по описанию технологических процессов в городских отелях»). В любом случае формулировка цели должна содержать глаголы, обозначающие законченные действия: выявить, доказать, обосновать, опровергнуть, разработать, создать. Целей может быть несколько, и важно, чтобы все они были достигнуты в работе.

Как написать цель дипломной работы

Цель дипломной работы — произвести благоприятное впечатление на членов приемной комиссии. А они ждут, что выпускник продемонстрирует не только свое умение систематизировать полученные знания, но и навыки самостоятельной исследовательской работы.

Возможные ошибки

  1. Слишком общая цель;
  2. Цель, достижение которой трудно оценить.

Правильный подход

В идеале цель должна представлять собой решение конкретной проблемы, связанной с выбранной темой. Допустим, тема дипломной работы звучит так: «Система организации психологической службы ВУЗа». Очевидно, у такой службы слишком много функций, их просто нереально охватить в дипломной работе. Но если сузить предмет исследования, будет легче добиться конкретных измеримых результатов. Вот пример такой цели: «Разработать систему сопровождения первокурсников на этапе их адаптации к обучению в ВУЗе».

Как написать цель резюме

Итак, вы благополучно защитились. Теперь навык постановки целей вам понадобится при поиске работы. Прежде всего, нужно чётко обозначить цель своего трудоустройства для самого себя. Все люди разные, и их карьерные амбиции могут сильно отличаться. Кому-то в работе важна стабильность, кто-то рвётся осваивать новые технологии, а кого-то привлекают рискованные проекты. Написав цель на бумаге, вы легко определите подходящие для вас вакансии, а также будете понимать, как в резюме написать цель, которая заинтересует потенциальных работодателей.

Возможные ошибки

  1. Нечёткое указание вакансии;
  2. Упор на финансовую сторону будущей работы.

Правильный подход

Если вы претендуете на конкретную должность, обозначьте её как можно точнее. Например, вы хотите получить должность логиста, а фирма, в которую вы подаёте резюме, занимается торговлей. Тогда ваша цель должна звучать так: «Получить должность логиста в торговой компании».

Обязательно напишите о том, что вы можете предложить той компании, в которую намерены устроиться. Это можно сделать, перечислив собственные знания и навыки, например: «Хотел бы применить полученные в ВУЗе знания языков программирования С++ и Ada, а также расширить свой 5-летний опыт продвижения сайтов».

Как написать цель проекта

Цели, о которых мы говорили до сих пор, касались лично вас. Когда же вы будете обдумывать, как написать цель работы в рамках проекта, вам придётся учитывать ожидания многих людей. В этом случае неправильно сформулированная цель может привести к неоправданным затратам, просроченным обязательствам и конфликтам.

Возможные ошибки

  1. Отсутствие конкретных показателей в формулировке цели;
  2. Цель написана слишком сложным языком и понятна не всем участникам проекта.

Правильный подход

Цель проекта должна максимально точно отражать тот результат, который вы хотите получить на выходе. Поэтому она должна быть записана в терминах конечных продуктов, услуг или желаемого состояния. Например: «Удвоить ежемесячную прибыль магазина запчастей через полгода» или «Найти трёх поставщиков молочной продукции в течение 2-х недель». Такая чёткая цель исключит спорные толкования и позволит согласовать все аспекты проектной деятельности.

10 преимуществ работы

Не секрет, что многие люди ненавидят свою работу.

У некоторых людей причина в их начальнике или коллегах. По мнению других, это связано с кажущимся отсутствием баланса между работой и личной жизнью.

А еще есть люди, которые думают, что работа — это все равно что продать душу огромным отвратительным корпорациям. Как будто из-за бунтарской ненависти к работе или подчинения капитализму они выглядят круче и лучше.

Независимо от причин преобладает то, что фраза «с девяти до пяти» воспринимается как ад, от которого, кажется, все хотят сбежать — будь то досрочный выход на пенсию или обращение к предпринимательству.

Правда об альтернативе Быть предпринимателем

В обществе существует такое предубеждение, что самозанятость или предпринимательство имеют большую славу, чем работа на кого-то. Хотя вклад предпринимателей в экономику нельзя игнорировать, поскольку их компании создают рабочие места для людей, это не означает, что они должны стоять на пьедестале.

Вот реальность: не у всех есть возможности, связи и доступ к ресурсам, или стремление к тому, чтобы стать предпринимателем , и это нормально!

Хотя многие люди считают, что работа на себя означает сидеть на пляже на Мальдивах, потягивать коктейль и работать с ноутбуком, такой сценарий редко случается в реальной жизни.Большинство предпринимателей и самозанятых людей тратят больше времени на работу, чем на штатные сотрудники, работающие полный рабочий день. Не говоря уже о том, что этот путь сопряжен с более высоким уровнем стресса и более значительными рисками.

Если вы думаете, что не годны для этого, альтернативой является построение карьеры в компании. Вы можете подумать, что это вовсе не так круто, как самозанятость.

Однако в этой статье мы сосредоточим свое внимание на 10 преимуществах работы, которая иногда остается недооцененной.

Хотя кажется, что все стараются избегать постоянной работы на полную ставку, работа с 9 до 5 дает также множество преимуществ, которые могут заставить вас думать иначе. Давайте посмотрим на некоторые из них:

  1. Обычная зарплата
  2. Чувство идентичности
  3. Интеллектуальный вызов
  4. Изучите новые навыки
  5. Знакомьтесь с новыми людьми
  6. Доступ к сообществу
  7. Лучшее понимание мира
  8. Баланс между работой и личной жизнью
  9. Смысл смысла и цель
  10. Польза для здоровья

1.Вы будете получать регулярную зарплату

Хорошо, давайте приступим к делу. Если вы не монах, живущий в отдаленном монастыре, или отшельник, живущий в пещере, вам нужны деньги.

Для многих главное преимущество работы заключается в том, что она обеспечивает стабильный источник дохода. Хотя люди могут утверждать, что за деньги нельзя купить счастье, вы увидите самые широкие улыбки людей, которые только что получили свою зарплату.

Почему? Потому что деньги могут дать чувство стабильности и безопасности. Это облегчает жизнь и играет важную роль в вашем выживании.

Имея работу, вы сможете вовремя платить по ипотеке или арендной плате, покупать продукты, чтобы пополнить запасы кладовой, оплачивать счета за коммунальные услуги и удовлетворять другие потребности.

Пока вы, , повышаете ценность своей организации и выполняете свою работу — вам будут платить. Я люблю получать деньги. Это всего два раза в месяц, но я с энтузиазмом жду тех дней.

Хотя это не должно быть единственной причиной вашего желания работать, деньги могут сделать вашу жизнь более интересной.Помимо обеспечения предметов первой необходимости, он также может финансировать занятия и хобби, которые вам действительно нравятся, такие как путешествия или фотография.

Слово «финансовая независимость» всегда было приятно для слуха. Поскольку регулярная зарплата является значительным преимуществом работы, вы получите удовольствие от этого восхитительного удовольствия, если будете тратить, экономить и инвестировать свои деньги с умом.

Если вы не решили жить как святой и отречься от материалистического мира, вам нужны деньги, и выполнение работы поможет вам выработать эту ценную необходимость регулярных ежемесячных интервалов через зарплату или зарплату, зачисленную на ваш банковский счет.

2. Дает вам чувство идентичности

Вы когда-нибудь были на мероприятии по сетевому взаимодействию, деловой конференции или простой коктейльной вечеринке, организованной одним из ваших друзей? Когда вы впервые встречаетесь с людьми, первое, что вас спрашивают, — это ваше имя. Следующее, что они спрашивают, это вас, : «Чем вы занимаетесь?» .

Итак, ваше чувство идентичности тесно связано с вашей работой. Это важный фактор, который формирует ваше представление о том, кем вы являетесь как личность.

Люди очень редко сразу спрашивают вас о ваших интересах, хобби, семье или других вещах, касающихся вашей личной жизни. Хотя ваша работа не является показателем всего о вас, обычно это то, что людям интересно узнать о вас в первую очередь.

Он служит отправной точкой для разговора, но также является важной частью вас.

Если в этом нет ничего необычного, вам было бы наплевать на жизнь в большом городе, работая на компанию. Если бы вас не заботило то, что вы делаете, вы, вероятно, жили бы в уединенной хижине и наслаждались природой (хотя время от времени это весело).

Если вы ненавидите свою работу или начальника, это не значит, что вы застряли. Вы не дерево — у вас нет корней, глубоко укоренившихся в земле.

Итак, если вам не нравится, где вы находитесь, решение простое: переезжайте.

Может быть нелегко внести существенные изменения в свою жизнь, но никто никогда не останавливался на достигнутом — люди просто извиняются. Если вы достаточно решительны, существует бесчисленное множество способов, и на сегодняшнем рынке труда есть множество вариантов.

Некоторые преданные делу люди даже готовы сменить компанию и город только для того, чтобы найти подходящую работу , которая им нравится.

Хотя это еще одно главное преимущество работы, важно отметить, что вы не должны позволять своему чувству идентичности и самооценке вращаться исключительно на вашей карьере. Если вы это сделаете, у вас будут большие проблемы, особенно в том досадном случае, когда ваша работа рухнет.

При этом важно найти баланс в своей жизни, выбирая хобби и работая над другими проектами, которые кажутся самовыражающимися.

3. Дает вам интеллектуальный вызов

Приобретение новых знаний — одна из самых увлекательных и обогащающих частей жизни.Не говоря уже о том, что здоровая доза интеллектуального вызова полезна для вас.

Одно из главных преимуществ профессионального обучения и самой работы на полную ставку — это постоянная стимуляция вашего ума, которая позволит вам расти.

Однако важно помнить, что каждая работа индивидуальна. Людям, которые любят познавательные вызовы, важно найти роль, которая не будет однообразной. В противном случае вам быстро станет скучно, и вы будете скакать по работе.

Кроме того, не все так запрограммированы, и интеллектуальный вызов — не главное, от чего все остальные хотят избавиться. При этом может потребоваться время, чтобы найти должность, которая позволит вам работать с единомышленниками. Работа с такими коллегами с девяти до пяти способствует формированию культуры, которая способствует командному обучению. Вы будете удивлены, как много вы узнаете, находясь среди людей с разным уровнем опыта, разным опытом и навыками, которые готовы делиться своими знаниями.

Например, вы научитесь мудрости опытного профессионала с многолетней практикой. В то же время вы будете перенимать творческие подходы и свежие точки зрения от более молодых сверстников.

Это означает, что есть вещи, которым вы можете научиться в ходе прямого личного взаимодействия, чему вас не научат ни сообщения в блогах, ни онлайн-курсы, ни веб-семинары, ни учебники.

Так что, находя свое место на рынке труда, не забывайте просто набраться терпения. Проведите исследование, чтобы определить, есть ли в компании позитивная культура с сильным набором основных ценностей , которые повышают моральный дух сотрудников и способствуют росту.

Приложив терпение и усилия, вы обязательно получите работу, которая включает в себя обязанности, которые идеально соответствуют уровню сложности, который вы хотите, и позволят вам стать частью рабочей среды, которая будет способствовать вашему обучению.

4. Оттачивайте свои навыки и изучайте новые

Помимо интеллектуальной задачи, еще одним преимуществом опыта работы является то, что он помогает вам повышать свои навыки и постоянно осваивать новые. Это жизненно важно для вашей карьеры, так как станет ступенькой на пути к достижению ваших больших профессиональных и личных целей.

Если вы хотите стать мастером на все руки с широким спектром компетенций или вместо этого хотите овладеть определенным набором навыков, наличие от девяти до пяти позволит вам этого достичь.

Если вы работаете в организации, вам будут предоставлены все ресурсы и инструменты, которые позволят вам выполнять свои задачи.

Во многих случаях это включает обучение использованию таких инструментов и обучение новым навыкам , которые могут варьироваться от технических до административных.Некоторые компании даже обучают своих сотрудников навыкам общения , таким как лидерство и убедительное общение.

Обычно обучение сотрудников является частью бюджета организации. Определенная сумма денег и ресурсов направляется на рост их сотрудников. Это потому, что многие компании считают своих сотрудников своим самым большим активом.

С их точки зрения, это инвестиция, поскольку хорошо обученный персонал может повысить ценность организации. С другой стороны, вы получите выгоду как сотрудник, потому что приобретете новые навыки за чужой счет.

Если у вас есть средства, вы всегда можете вернуться в школу, чтобы получить еще одну степень в надежде выучить все, что вам нужно знать, чтобы хорошо работать в реальном мире. Однако это случается редко. Обучение по учебникам может только вас завести.

Реальность такова, что не всему, что вам нужно для успеха в профессии или достижения карьерных целей, преподают в школе. Выполнение реальной работы помогает вам получить практические знания и навыки в конкретной области интересов.

Когда у вас есть работа, вы вынуждены узнавать что-то новое.Это хорошо, так как помогает вам расти как личности и повышает вашу конкурентоспособность. Обладая различными востребованными навыками, у вас будет больше шансов получить более высокооплачиваемую работу.

Между тем, если вашей долгосрочной целью или амбициями является создание технологического стартапа, ресторана или любого другого предприятия, работа в различных компаниях может послужить хорошей тренировочной площадкой. Работая на кого-то, вы будете лучше понимать, что участвует в повседневной работе такого бизнеса.

Как часть организации, вы получите внутреннюю информацию о плюсах и минусах различных бизнес-моделей или стратегий, с которыми вы столкнетесь. При этом, когда вы выбираете один день для самостоятельной работы, вы можете извлечь из прошлого опыта работы и развить свой подход.

5. Шанс познакомиться с новыми людьми

Даже в настройке удаленной работы вы сможете познакомиться с новыми людьми, если у вас есть работа. Это дает вам возможность наладить новые отношения и дружбу с людьми, которых вы иначе никогда бы не встретили.

Большинство людей (включая меня) остаются ограниченными кругами своих сверстников или друзьями. Если и до тех пор, пока мы не будем вынуждены выйти и общаться с новыми людьми, у нас не будет мотивации для этого.

Однако, когда вы устроитесь на работу, вам придется взаимодействовать с самыми разными людьми и расширять свой кругозор. Вы встретите людей с разными характерами, опытом и навыками, которые по-разному добавят изюминки в вашу жизнь.

В то время как у некоторых есть много возможностей завязать дружеские отношения через свои хобби или группы друзей, другие в основном хорошо ладят с людьми в той же сфере работы, поскольку у них много общего, в том числе повседневный опыт.

Для многих ближайшими друзьями являются те, кого они встретили на работе. Это потому, что вы проводите значительную часть своего дня на работе и регулярно общаетесь с ними. В каком-то смысле ваши рабочие друзья будут чувствовать себя вашим племенем.

6. Позволяет получить доступ к рабочему сообществу

От вас не ожидается, что вы будете близкими друзьями со всеми в вашей компании. Бывают даже случаи, когда вас окружают профессионалы, которые могут вас запугать.

Несмотря на это, преимущество в том, что вы многому научитесь не только в плане выполнения своей работы, но и в способах торговли от этих людей на рабочем месте.

По мере того, как вы поднимаетесь по служебной лестнице, вы сможете расширить свою профессиональную сеть и наладить связи, которые принесут вам выгоду в долгосрочной перспективе. Ваше рабочее место не только служит отличной платформой для нетворкинга, но и позволяет вам практиковать свои социальные и коммуникативные навыки, а также навыки общения с людьми.

7.Помогает лучше понять себя и мир

Как упоминалось ранее, ваша работа тесно связана с вашим чувством идентичности. Когда вы работаете в компании и вас распределяют по разным проектам и ролям, вы больше узнаете о себе.

Например, социально неуклюжий человек не ожидает, что ему понравится руководить проектом, поскольку это предполагает тесное сотрудничество с разными членами команды. Однако, когда начальник, который видит и верит в свой потенциал, поручил ему возглавить проект, у него не будет другого выбора, кроме как подойти и взять на себя эту роль.

До тех пор, пока этот человек не приступит к выполнению обязанностей лидера, он не будет знать, что ему нравится быть ответственным и что он обладает врожденными лидерскими качествами, которые привели к успеху в проецировании.

Кроме того, наличие девяти-пяти баллов позволяет вам тесно взаимодействовать с профессионалами и попадать в ситуации, которые могут помочь вам лучше понять мир. Вы столкнетесь с различными (иногда противоположными) взглядами, стилями мышления, способами достижения цели и поведенческими подходами, которые вы можете использовать в качестве учебного опыта.

Это более глубокое понимание себя, других людей и мира может помочь вам в других аспектах вашей жизни вне работы.

8. Обеспечивает баланс между работой и личной жизнью

Существует ошибочное представление о том, что владение бизнесом или самостоятельная занятость дает вам больше свободы.

Вы когда-нибудь видели истории предпринимателей, которые путешествуют по миру, сидят на пляже со своими ноутбуками и загребают миллионы, не прилагая особых усилий? Хотя немногие делают это, реальность такова, что не каждый, кто пытается стать предпринимателем, может это испытать.

Если вы думаете, что предпринимательская деятельность означает больше свободного времени, вас ждет настоящий шок. У меня был бизнес, и я заметил, что мне приходилось работать дольше, чтобы сводить концы с концами (забудьте о пляжном отдыхе). И бесчисленное количество раз я обнаруживал, что не сплю всю ночь, думая о том, чтобы заработать деньги, чтобы оплатить свои счета. И это длилось недолго.

Я очень уважаю предпринимателей — они сформировали мир. Их компании создают рабочие места, которые помогают сообществам и экономике.Однако суровая правда состоит в том, что не все настроены на самостоятельную занятость . Извините, что лопнул ваш пузырь — это просто реальность.

Напротив, работа обеспечивает более организованную жизнь. Вам необходимо будет работать определенное количество часов в неделю и получать выходные. Затем вы можете потратить это время на то, что вам действительно нравится и доставляет вам удовольствие.

9. Придает вашей жизни больший смысл и цель

Хотя это может показаться странным, наличие работы дает вам более глубокое чувство смысла и цели.

Иногда может показаться, что работа других людей более значима, чем ваша. Однако важно помнить, что независимо от того, чем вы занимаетесь, то, что вы делаете, необходимо и может способствовать общественному благу.

Когда вы выполняете свою работу, вам будет казаться, что вы выполняете какую-то цель, и это действительно влияет на чью-то жизнь, будь то в малой или большой степени.

Кроме того, успех компании всегда является результатом коллективных усилий, а не только работы больших начальников. Если вы не сдадите этот критический отчет вовремя, они не смогут разработать это крутое предложение, подкрепленное точными данными из ваших отчетов, и ваша компания не закроет эту крупную сделку с вашим клиентом.

Итак, вы видите, что вы добавляете ценность организации. В противном случае вы бы не сидели на этом столе.

С гораздо более широкой точки зрения, вы вносите свой вклад в общее благо, поскольку часть вашей зарплаты идет на налоги. Затем правительство использует деньги налогоплательщиков для инвестирования в социальные услуги и ваше сообщество в виде школ, дорог и другой инфраструктуры.

Остальные деньги, которые вы тратите на одежду, еду, аренду, путешествия, среди прочего, пойдут на пользу другим, дав им работу — и именно так экономика продолжает развиваться.

10. Польза для здоровья от работы

До тех пор, пока ваши условия труда справедливы, а характер вашей работы не является рискованным или опасным для жизни, вы будете пользоваться различными преимуществами для здоровья от работы.

Работа полезна для вашего психического здоровья, поскольку она позволяет вам встречаться с людьми, повышает вашу самооценку и дает вам чувство цели и личности. Мысль о том, чтобы внести свой вклад в нечто большее, чем вы, может сделать вас счастливыми и довольными своей жизнью.

С точки зрения физического здоровья стабильная зарплата убережет вас от долгов и избавит от стресса, связанного с попытками свести концы с концами. Стресс имеет серьезные последствия для здоровья , и люди, которые получают удовлетворительную работу на здоровом рабочем месте, с меньшей вероятностью заболеют такими связанными со стрессом заболеваниями.

Есть гордость в работе с 9 до 5

Хотя работа с полной занятостью имеет плохую репутацию в обществе, невозможно сбрасывать со счетов финансовые преимущества работы.Когда вы думаете о будущем и о том, как вы хотите, чтобы ваша пенсия выглядела, этот карьерный путь нельзя исключать.

Помимо денег, важно также подчеркнуть, что работа имеет нематериальные преимущества, которые могут обогатить вашу жизнь. Например, удовлетворенность работой, которую вы получаете от выполнения с девяти до пяти, может повысить вашу удовлетворенность жизнью и общее благополучие.

Кроме того, профессиональное обучение способствует вашему личному и профессиональному росту.

Независимо от того, какую профессию вы выберете, всегда помните, что каждая работа важна и способствует поддержанию экономики на плаву.

Итак, прежде чем вы попадете под влияние общества и средств массовой информации, которые вас утомляют от постоянной работы, подумайте дважды и просмотрите этот список преимуществ работы.

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

10 преимуществ наличия работы

Что ж, вы, должно быть, устали слышать рассказы тех, кого я ненавижу, иначе вы можете рассказывать истории. Могут быть тысячи причин ненавидеть работу, но, поскольку у каждой медали есть две стороны, работа дает мало преимуществ. Это эпоха, когда люди предпочитают быть хозяином самому себе, а работать на других не очень-то нравится людям. Часто люди забывают сосчитать благословения, поэтому позвольте мне рассказать вам о преимуществах работы.


Разработано Pressfoto / Freepik

1. У вас есть личность, а не просто имя


Изображение предоставлено: giphy.com

Большинство разговоров начинается с того, как вас зовут, и заканчивается тем, чем вы занимаетесь. Что ж, независимо от того, насколько вы ненавидите свою работу, второй вопрос — это оставшийся в живых. Работа поможет вам получить идеальное представление о том, кто вы есть, или дать представление о своей личности.

2. Заработная плата


Изображение предоставлено: giphy.com

Вы широко улыбаетесь, когда видите текст зарплаты, не так ли? Что ж, многие люди говорят, что за деньги нельзя купить счастье, но деньги, безусловно, могут указать вам путь к счастью.Работа обеспечит вам финансовую стабильность и безопасность, что сделает вашу жизнь проще. Своевременная оплата счетов сделает вашу жизнь прекрасной!

3. Радость независимости


Изображение предоставлено: giphy.com

Независимость, слышать это — такое удовольствие для ушей! Работа может превратить это восхитительное удовольствие в счастье на всю жизнь. Здесь говорится, что независимость не ограничивается финансовой независимостью, она относится к жизни и принятию решений.Заработок и идентичность приведут вас на путь независимости.

4. Добавление нового в вашу книгу шлема


Изображение предоставлено: giphy.com

Друзья на работе делают работу веселой! Ваша работа дает вам возможность познакомиться с множеством новых людей, которые могут быть вашими друзьями, наставниками или конкурентами. Работа повысит вашу уверенность в общении с незнакомцами или начальством. Это просто не формальные встречи, но они также улучшают ваши социальные навыки.

5. Оттачивает свои навыки


Изображение предоставлено: giphy.com

Ну, вы мастер, но работа приведет вас к тому, чтобы стать мастером! Во время работы у вас всегда есть возможность узнать что-то новое или это поможет вам быть в курсе вашей области. Различные навыки, такие как технические или маркетинговые навыки или социализация, являются побочным продуктом выполнения работы.

6. Дайте вдохнуть личной жизни


Изображение предоставлено: giphy.com

Не забывай, что у тебя есть жизнь и жена! Здесь это означает, что наличие работы означает, что вы работаете несколько часов или определенное время, и вам не нужно нести бремя работы на плечах. Это просто означает, что вы можете уделять время своим хобби и семье, вы можете жить своей жизнью!

7. Счастливой пенсии


Изображение предоставлено: giphy.com

Вы молоды и ведете потрясающую жизнь, но вы думали, что будет после выхода на пенсию? Что ж, у работы есть решение для этого, у многих работодателей есть схемы с пенсионными пособиями, которые ведут вас к пенсионной жизни без напряжения.Кроме того, некоторые рабочие места также предлагают пенсионные льготы или особые льготы, которые могут обеспечить не только ваше сегодняшнее, но и ваше будущее.

8. Наслаждайтесь дополнительными привилегиями


Изображение предоставлено: giphy.com

Льготы! Да, это слово нравится каждому. Работа заключается не только в заработной плате, это более того, вы будете наслаждаться такими привилегиями, как отпускные, компенсация отпусков, арендная плата за дом или, иногда, обучение, которое вы не можете себе позволить самостоятельно.Так что считайте свои льготы и благословения!

9. Живи своими листьями


Изображение предоставлено: giphy.com

Вы не собираетесь работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году, поэтому работа для этого вполне подходит. У работы есть фиксированные листья; многие из них — платные. Кроме того, если вы выполняете работу, вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком или отпуском по беременности и родам. Если вы трудоголик, конвертируйте свои листья в наличные.

10. Это дает вам смысл и цель


Изображение предоставлено: giphy.com

Работа — это не просто работа по несколько часов. Более того, работа, совершенствование вас как личности, изучение навыков, безусловно, помогут вам в выполнении вашего предложения. Независимо от того, насколько мала ваша работа, помните, что вы добавляете ценность организации и, в конечном итоге, всему миру. Работа принесет вам удовлетворение, счастье от максимизации богатства.

Выше приведены некоторые льготы; вы можете изучить множество преимуществ, связанных с вашей работой.Выразите благодарность своей работе!

Обретение чувства цели на работе и в жизни

Обнаружение цели на работе

Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо ваша работа. исследование капитала, казначейство, FP&A, корпоративные финансы, бухгалтерский учет и другие области финансов. Эти должностные инструкции были составлены на основе наиболее распространенных списков навыков, требований, образования, опыта и прочего, подтверждающего ваше понимание цели.Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое понимание цели могут измениться. Следовательно, если вы хотите иметь баланс между этими тремя, вы не должны бояться смены карьеры или изменения самой себя. Фактически, вы должны их искать. Узнайте больше о поиске своей цели на https://senseofpurpose.org

Важность осознания цели

Целеустремленность жизненно важна для благополучия. Не менее важно иметь целеустремленность в своей роли на работе.Вы должны постоянно искать и находить цель в своей карьере по мере изменения обстоятельств. Вам не нужно увольняться с нынешнего работодателя, чтобы оставаться на связи. Тем не менее, иногда вам может потребоваться кардинальное изменение.

Например, если вы обнаружите, что думаете: «Моя трудовая жизнь должна быть больше, чем просто сидеть здесь, зарабатывать деньги и не оказывать никакого влияния». Возможно, вы боитесь идти в офис в понедельник утром, а может быть, вы просто переросли свою роль и вам до слез скучно в своей кабинке.Все это признаки того, что вам нужно найти новую цель в своей карьере.

Правильный образ мышления

Когда у вас есть целеустремленность на работе, вы чувствуете энтузиазм, новаторский и целеустремленный. Ваш внешний вид сосредоточен на обслуживании организации. Кроме того, ваша профессиональная цель находится в равновесии с вашей личной целью. Если вы так думаете, значит, у вас целеустремленное мышление. Однако, если вы сосредоточены на продвижении по карьерной лестнице и ставите в приоритет повышение зарплаты, звания, размера команды, власти или сферы контроля, у вас карьерный настрой.Наконец, если вы выполняете свои обязанности в обмен на вознаграждение, руководство по вознаграждению и заработной плате для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA и многого другого, то у вас есть рабочее мышление.

Тратить слишком много времени только на карьеру или рабочее мышление разрушительно. Вы определенно недовольны своей карьерой, если вы тратите более 50% своего времени либо на карьеру, либо на рабочее мышление. Поэтому вам следует искать новую роль или, может быть, даже новую компанию, которая даст вам новое чувство цели.Избегайте самоуспокоенности, потому что только сосредоточение внимания на работе или карьере может навредить вашей репутации, вашей вероятности продвижения по службе и долгосрочным перспективам.

В поисках цели

Скука на работе

Вы испытываете недостаток приверженности или чувствуете себя недостаточно используемым на работе? Есть много признаков того, что вам может быть скучно на работе.

Вам может быть скучно на вашей нынешней должности, когда:

  • Вы выполняете частные задачи на работе
  • Вы чувствуете себя недостаточно сложным
  • Вы притворяетесь занятым
  • Вы чувствуете усталость и отсутствие интереса на работе
  • Вы находите свою работу бессмысленно
  • Вы могли бы выполнять свои задачи быстрее, чем на самом деле

Вы можете бояться сменить работу только потому, что вам может быть снижена заработная плата, даже если вы мало или совсем не заинтересованы в своей текущей работе или работодателе.

Найди свою цель

Жизнь коротка. Вы заслуживаете карьеры, в которой у вас есть целеустремленность. Но вы не можете оставлять это на усмотрение работодателя или своей команды. Вы сами определяете и воплощаете в жизнь свою цель в работе.

Основные способы найти цель в работе:

  • Знайте, что вас мотивирует
  • Проанализируйте свои личные цели и найдите компанию, которая их поддерживает
  • Узнайте, как вы можете помочь улучшить свою компанию
  • Назначьте персональные показатели эффективности, которые действительно имеет значение для вас
  • Наставник, коуч и помощь другим

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали обсуждение в CFI смысла цели.CFI — ведущий поставщик ресурсов по вопросам карьеры Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций — мы поможем вам найти работу вашей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов для финансовых аналитиков. Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

  • Soft Skills at Work
  • Руководства по собеседованиюИнтервьюПоставьте свое следующее интервью! Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов.Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
  • Навыки лидерства Черты лидерства Черты лидерства относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров. Лидерство относится к способности человека или организации направлять отдельных лиц, команды или организации к достижению целей и задач. Лидерство играет важную роль в управлении.
  • Лучшие финансовые сертификатыВерхние финансовые сертификатыСписок лучших финансовых сертификатов.Получите обзор лучших финансовых сертификатов для профессионалов со всего мира, работающих в финансовой индустрии
  • 5 гарантированных способов быть счастливыми на работе
  • 7 вопросов, на которые нужно ответить, чтобы составить свой личный годовой план
  • Возьмите БЕСПЛАТНО Building Your Personal Онлайн-курс по годовому плану «Как правильно работать с людьми»

Цель и значение действительно имеют значение

Pexels

Почему?

Это вопрос, который мы должны задать себе. Почему мы делаем то, что делаем? В частности, почему мы делаем работу, которая для многих из нас занимает большую часть времени бодрствования на протяжении всей нашей взрослой жизни?

Ральф Уолдо Эмерсон оставил нам цитату, достойную одного из тех вдохновляющих плакатов на стене: «Цель жизни — не быть счастливым. Быть полезным, благородным, сострадательным, иметь какое-то значение, что вы жили и жили хорошо.”

Эта мысль может показаться теплой и туманной, но остается вопрос: почему мы делаем ту работу, которую делаем?

Дэвид и Венди Ульрих рассматривают этот и многие другие связанные с этим вопросы в книге «Зачем работать: как великие лидеры создают многочисленные организации, которые побеждают».

Дэвид Ульрих, профессор бизнеса в Мичиганском университете, является автором или соавтором более 30 книг, которые сформировали профессию человеческих ресурсов и сферу развития лидерства. Венди Ульрих — психолог, педагог и писатель, которая стремится помогать людям создавать здоровые отношения и значительную жизнь.

Я посетил этот динамичный дуэт, чтобы изучить их взгляды на вопросы, влияющие на вовлеченность, продуктивность и — да — цель и значение на рабочем месте.

Роджер Дин Дункан: В контексте значения на рабочем месте, как вы определяете изобилие?

РБЛ

Дэвид Ульрих: Изобилие означает иметь полноту (например, обильный урожай) или жить полной жизнью (например,г., жизнь с избытком).

Разветвленная организация позволяет своим сотрудникам быть полностью удовлетворенными, находя смысл и цель в своем опыте работы. Это значение позволяет сотрудникам иметь личную надежду на будущее и создавать ценность для клиентов и инвесторов. Когда мы спрашиваем людей, что они думают о своей работе, мы можем быстро понять, как работа помогает им выполнять самые важные дела в их жизни.

Duncan: Вы указываете, что значение и изобилие больше связаны с тем, что мы делаем с тем, что у нас есть, чем с тем, с чего мы должны начать или что мы накапливаем.Как лидер может убедить людей принять эту точку зрения и «реализовать» ее на рабочем месте?

Венди Ульрих: Ясно, что это не сработает, если руководитель пытается убедить людей игнорировать плохие условия труда, когда можно что-то сделать, чтобы их изменить. Но я давно узнал на терапевтических клиентах, что их страдания часто связаны не столько с их обстоятельствами, сколько с тем, что, по их словам, эти обстоятельства значили для них. («Это означает, что я никогда не буду счастлив …мое будущее безнадежно … люди не любят меня … я никогда не добьюсь успеха. ») К счастью, даже когда мы не можем изменить наши обстоятельства, мы все-таки контролируем то, что мы говорим себе, что эти обстоятельства значат для нас. Проверить, что реально, изменить историю, взглянуть на другую точку зрения или проявить творческий подход, чтобы превратить проблему в возможность.

Duncan: Как организация может институционализировать, а не просто индивидуализировать изобилие и значение на рабочем месте?

Д.Ульрих: Концепция многочисленных организаций основана на множестве разнообразных литературных источников, связанных с опытом сотрудников на работе: позитивная психология, высокопроизводительные команды, культура, приверженность, обучение, вежливость, установка на рост. Изучив эту литературу, мы определили семь принципов изобильной организации (идентичность, цель, отношения / командная работа, позитивная рабочая среда, индивидуализация работы, устойчивость / рост и восторг / вежливость). Эти принципы закреплены в организациях путем разработки и внедрения методов управления персоналом в отношении людей, производительности, информации и работы, которые позволяют организациям создавать личность, которая превосходит любого отдельного человека.

Дункан: Вы говорите, что лидеры — это творцы смысла. Как это выглядит с точки зрения наблюдаемого поведения?

W. Ulrich: Люди находят смысл, когда видят четкую связь между тем, что они высоко ценят, и тем, на что они тратят время. Однако эта связь не всегда очевидна. Лидеры имеют прекрасную возможность сформулировать ценности, которые компания пытается внедрить, и сформировать рассказ о том, как сегодняшняя работа соотносится с этими ценностями. Это означает делиться историями о том, как компания меняет к лучшему жизнь реальных людей, включая клиентов, сотрудников и сообщества.

Лидеры воплощают это в жизнь, формально и неформально делясь этими историями, страстно рассказывая о том, что представляет собой компания, и делясь личными уроками, извлеченными в этом процессе. Лидеры могут привлекать сотрудников как к формулированию этих ценностей, так и к созданию планов действий в соответствии с ними. Один из способов оживить эти истории — привлечь людей, которым помогли продукты или услуги компании, и позволить им поделиться своими историями. Обычно мы довольно хорошо умеем делиться финансовыми данными.Часто сотрудников больше мотивируют рассказы о человеческом влиянии.

Макгроу Хилл

Duncan: Как гласит история, люди по-разному относятся к значению своей работы, если они видят себя каменщиками, а не строителями храма Богу. Что могут сделать руководители (и отдельные лица), чтобы больше работать над строительством соборов?

Д. Ульрих: Есть старая басня о трех каменщиках, работающих на одной стене.Кто-то спросил каменщиков: «Что вы делаете?» Первый сказал: «Кладу кирпичи»; второй каменщик ответил: «Стену строю»; а третий ответил: «Я строю великий собор для Бога». У третьего было видение того, как ежедневные задачи по укладке кирпичей вписываются в более широкую и значимую цель. Точно так же сотрудники, которые видят результаты своей повседневной жизни, находят в них больше смысла. Я не просто читаю лекцию, пока преподаю, но готовлю следующее поколение бизнес-лидеров.

Дункан: Какой совет вы дадите работникам, у которых нет харизматичного лидера, который продвигает план изобилия? Что они могут сделать для процветания?

Д. Ульрих: Исключительная книга Мартина Селигмана Flourish предполагает, что сотрудники могут получить наиболее позитивный взгляд на свою работу, обладая положительными эмоциями, вовлеченностью, отношениями, смыслом и достижениями (то, что он называет PERMA). Когда сотрудники берут на себя личную ответственность за создание этих атрибутов (которые относятся к нашим семи измерениям изобилия), они зависят не от лидера, а от самих себя в своем опыте работы.Лидеры имеют значение для опыта сотрудников, но ответственность сотрудников за опыт имеет большее значение. Дети созревают, когда они больше не зависят от родителей в удовлетворении всех их потребностей. Точно так же зрелые сотрудники становятся агентами собственного развития.

Дункан: В духе олимпийского спортсмена в Огненные колесницы , как человек может найти многочисленные формы достижений? (Проницательность, Достижение, Связь, Расширение возможностей)

Д. Ульрих: Определить, что является наиболее важным или как выглядит успех, — простой вопрос, на который непросто ответить.Успех зависит от человека и со временем для каждого отдельного человека. Олимпийские спортсмены, такие как Эрик Лидделл, известный как Chariots of Fire , начали с успеха в своих достижениях (я могу бегать достаточно быстро, чтобы выиграть медаль), но затем трансформировались в озарение (я бегу, чтобы найти удовольствие, дарованное мне Богом), и в конечном итоге чтобы дать другим возможность (я могу помочь другим бежать, чтобы найти свою цель). Точно так же сотрудник может постоянно спрашивать «чего я хочу» и «как я могу определить успех». Эти вопросы для размышления помогают взять на себя личную ответственность за свою работу и личную жизнь.

Дункан: Исследование Gallup показывает, что у сотрудников, у которых есть лучший друг на работе, в семь раз больше шансов быть вовлеченными в работу, чем у тех, у кого нет. Что можно сделать, чтобы создать рабочее место, способствующее таким отношениям?

W. Ulrich: Много!

  1. Лидеры могут моделировать здоровые отношения на работе.
  2. Они могут побуждать людей узнавать друг друга, выделяя для этого время, пространство и ресурсы.
  3. Они могут попытаться поймать людей, когда они милы, благодарят и подбадривают их.
  4. Они могут найти способы обучать и обучать людей навыкам хорошего общения, таким как хорошее слушание, любопытство по поводу других, эффективное извинение, сдерживание гнева и отпускание пренебрежительного отношения — некоторые из конкретных навыков, которым люди могут научиться и на практике это поможет им наслаждаться другими и им будет легче нравиться.

Люди, способные создавать и поддерживать дружбу, скорее всего, будут меньше испытывать стресса дома, будут более эффективно взаимодействовать с клиентами и улучшат коммуникацию в рамках всей организации.

Duncan: Какую роль личное смирение играет в способности лидера вдохновлять других и создавать смысл на рабочем месте?

W. Ulrich: Недавняя работа Дахера Келтнера из Калифорнийского университета в Беркли о динамике власти в этом отношении впечатляет. Он обнаружил, что люди с большей вероятностью придут к власти, если у них есть такие качества, как доброта, хорошее слушание, забота о высшем благе, энтузиазм, сосредоточенность, высокое сочувствие и смирение. Он также обнаружил, что когда люди занимают руководящие должности, эти качества слишком часто отодвигаются на второй план, уступая место самообладанию, безразличию к тяжелому положению других, негативным перерывам в разговоре и игнорированию даже элементарной вежливости.

Когда лидеру удается сохранить свою человечность и смирение, даже когда он занимает власть, моделируя высшие идеалы, которые мы имеем для себя как людей, другие хотят присоединиться к этой команде. Смирение лежит в основе установки на рост, которая поощряет и моделирует обучение вместо защиты перед лицом неудач, прокладывая путь к творчеству и устойчивости.

Duncan: Конфликт, даже если он редкий, неизбежен в большинстве случаев работы. Что вы считаете передовым опытом в разрешении конфликтов, чтобы обосновать «почему» работы?

Вт.Ульрих: Конфликт не только неизбежен, но и ценен, поскольку выявляет проблемы и выявляет различные точки зрения на проблемы. Но конфликт также может быть разрушительным, если к нему не обращаться справедливо, уважительно и доброжелательно.

Когда возникает проблема, почти всегда лучше напрямую обсудить ее с вовлеченным лицом. Если мы высокомерны, критичны или жестоки, мы можем ожидать взамен защиты и гнева. Если мы спокойны, любопытны и сострадательны, пытаясь объяснить свою точку зрения и прислушиваться к мнению других, конфликт может помочь нам добиться лучших результатов для всех.Поразительно, насколько исцеляющим может быть просто чувствовать, что тебя по-настоящему слышат и о нем заботятся, и получать уважительные извинения. Большинство людей будут слушать, если они не чувствуют угрозы или нападения.

Duncan: Как люди могут найти внутреннюю ценность в своей работе, если она не очевидна для них?

W. Ulrich: Внимательно посмотрите на свои глубинные ценности, касающиеся того, как относиться к другим людям (особенно перед лицом разногласий), что наиболее важно в жизни, какие проблемы вы хотите решить или хотите решить, или какие личные Для вас важнее всего внести свой вклад в пользу других сильных сторон.Затем активно ищите способы воплощать в жизнь эти ценности, пусть даже незначительно, в повседневной работе.

Жить со смыслом и целью непросто. Это может не сделать нас счастливыми в данный момент. Это требует самоанализа, усилий, пачкания рук и борьбы с проблемами, которые могут заставить нас чувствовать себя разочарованными и неадекватными. Но когда мы общаемся с людьми, помним о юморе и игривости, практикуем творчество и стойкость и выходим в рабочие ситуации с планом, мы найдем широкие возможности для применения ценностей и навыков, которые приблизят нас к тому, чего мы хотим, чтобы наша жизнь стояла. для.Это внутренняя ценность нашей работы.

Дункан: Как лидеры должны служить образцом смысла на рабочем месте?

Д. Ульрих: Когда мы просим участников семинара назвать лидеров, которые сформировали их жизнь, каждый может быстро назвать кого-нибудь. Эти лидеры обычно моделируют принципы изобилия в своей личной жизни и работают, чтобы привить их другим. Лидеры, которые творят смысл, четко осознают, как их добрые намерения должны проявляться в хорошем поведении; как их повседневные взаимодействия должны отражать их личные ценности; и как их работа как лидера состоит не только в том, чтобы быть лично аутентичными, но и в том, чтобы помогать другим развивать свою аутентичность.

Работа

должна иметь цель, выходящую за рамки зарплаты — вот почему

  • Том Рат — автор и исследователь, последние два десятилетия посвятивший изучению того, как работа может улучшить здоровье и благополучие человека; его 10 книг разошлись тиражом более 10 миллионов экземпляров и сотни раз появлялись в мировых списках бестселлеров.
  • Ниже приводится отрывок из его новой книги «Великий вопрос жизни: узнайте, как вы вносите свой вклад в мир».
  • В нем он пишет, что «работать, чтобы жить» — это не устойчивый способ думать о работе сегодня — плохая работа оказывает ощутимое негативное влияние на людей.
  • Чтобы найти смысл в своей работе, переориентируйтесь и выясните, как вы хотите внести свой вклад в нечто большее, и определите, как это может вписаться в вашу работу.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.

Нам очень жаль! Произошел сбой системы, и на этот раз мы не смогли принять вашу электронную почту.

Спасибо за регистрацию!

Если я плачу вам за что-то, а вы делаете это исключительно потому, что я плачу вам, это не партнерство или отношения.Это экономическая сделка. Просто нет причин, по которым вам придется работать бесконечно только ради зарплаты. Конечно, бывают моменты, когда зарабатывать деньги, чтобы выжить, необходимо в нашей жизни, но со временем вы должны выйти за рамки зарплаты.

Когда мне было 20 лет, когда я начинал свою карьеру, дедушка моей жены объяснил мне старую максиму о том, что «все работают, чтобы жить, а никто не живет, чтобы работать». После его смерти я попросил жену рассказать больше о карьере и перспективах ее деда.Она рассказала мне, что он всю жизнь проработал гражданским инженером на военной базе. По утрам ему приходилось останавливаться по дороге на работу, чтобы его рвало; он так боялся ходить на работу каждый день, что его тошнило от такой перспективы. Но, как и большинство людей его поколения, переживших Великий Депрессия , он продолжал делать это каждый день, чтобы заботиться и обеспечивать семью, которую он любил.

Из этого я понял, что, хотя «работать ради жизни» могло появиться на ранней стадии эволюции взаимоотношений между людьми и организациями, это не жизнеспособный способ думать о работе сегодня. Вы заслуживаете работы, которая служит вашей жизни. Вы заслуживаете жизни, которая служит работе, карьере, призванию или высшей цели.

Нетрудно найти уникальные способы внести свой вклад, особенно если вы примете новое мышление о том, что такое работа. Процесс начинается с изменения вашего отношения к работе; переосмысление вашего подхода к , что вы делаете каждый день.Я хочу призвать вас подумать о том, как ваши ежедневные усилия могут быть намного больше, чем «просто работа».

Том Рат. Предоставлено Томом Ратом

Сегодняшняя работа построена вокруг фундаментально опасного предположения: что вы делаете что-то, потому что должны.И многие организации на самом деле явно вредны для вашего здоровья и благополучия. Недавнее исследование, в котором отслеживалось состояние людей на протяжении дня, показало, что только одно из 39 событий оценивается ниже, чем время на работе: пребывание дома, больной в постели.

В среднем работа убивает людей, хотя должна делать их более здоровыми.

Эту тему исследователи интенсивно изучали в течение последнего десятилетия. Мой друг Джерей Пфеер, давний профессор Стэнфордского университета, недавно опубликовал книгу с подходящим названием «Умирая за зарплату», в которой подробно описывается, как рабочие места со временем разрушают здоровье людей.Сам изучая эту тему на протяжении большей части своей карьеры, я убежден, что плохая работа сокращает продолжительность жизни человека. Согласно некоторым исследованиям, некачественная работа может быть даже более вредной для ключевых биомаркеров здоровья, чем безработица.

Цель, выходящая за рамки зарплаты

Фундаментальная концепция работы должна развиваться. Во-первых, работу не следует рассматривать как сумму обязанностей, изложенных в бесполезном описании должности. Мы можем думать о своей работе как о гораздо большем, чем о выполнении задач, которые нам поручают в торговле для получения зарплаты.

Работа может быть прекрасной возможностью ответить на призыв доктора Кинга делать больше для других. Вместо представления о том, что мы работаем в основном за плату, нам нужно начать думать о том, как мы работаем, чтобы улучшить жизнь других людей. Это то, о чем подавляющее большинство из нас хотели бы, чтобы наша работа была посвящена.

В 2017 году я опросил 1099 человек и спросил их, хотят ли они, чтобы их запомнили за «вклад, который вы внесли в других / общество», или за «количество созданного вами финансового богатства».«Из этой группы 960 человек (примерно девять из 10) сообщили, что они предпочли бы, чтобы их запомнили за их вклад. Так почему же многие из нас думают, что наша работа в основном связана с зарабатыванием денег? Приоритетом, буквально окупается сосредоточение внимания на ценности, которую вы приносите другим. Когда исследователи проследили за лонгитюдной выборкой из 4660 человек в течение девяти лет, они обнаружили, что чувство цели в первый год исследования (на основе стандарта оценка цели в жизни) была связана с более высокими уровнями как дохода, так и собственного капитала с течением времени.Более того, даже когда они контролировали другие переменные, такие как удовлетворенность жизнью и социально-экономический статус, люди с целеустремленностью на работе , а также имели значительно более высокие доходы в конце этих девяти лет.

«Великий вопрос жизни: узнайте, как вы вносите свой вклад в мир.» Предоставлено Томом Ратом

Цель может (и должна) сопровождать зарплату. По всем этим причинам каждый заслуживает возможности оптимизировать свой вклад в свою работу. Это лучше не только для частных лиц, но и для компаний. Тем не менее, нынешние отношения между людьми и организациями практически разорваны.

Проблема, в значительной степени, заключается в наших очень заниженных ожиданиях.Мы ходим в школу и приобретаем навыки, позволяющие найти работу в наиболее прибыльных сферах, даже если они не подходят нам и тем, что нам небезразлично. Мы поступаем на эти вакансии с ожиданием зарплаты и не более того. Обычно только через несколько лет (а иногда и десятилетий) мы начинаем задумываться о том, способствуют ли наши усилия и жизнь чему-то большему.

Вместо того, чтобы ждать выхода на пенсию, чтобы задать себе вопросы о том, как наши усилия служат миру, нам нужно начать делать это как можно раньше.Жизнь и работа взаимосвязаны так же тесно, как пара в браке или партнерстве. Если одна из сторон чувствует, что партнерства недостаточно, ей необходимо как можно скорее исправить ситуацию или найти нового партнера. Вы заслуживаете работы, которая служит вашей жизни. Ключ в том, чтобы каждый день добиваться небольшого прогресса, продолжая оттачивать, как ваши усилия могут служить организации и миру.

Найти решение — ваш работа

Чтобы понять, как вы можете внести больший вклад в свою работу, должны вы, .Я не думаю, что кто-то из нас может ожидать, что кто-то другой сделает это за нас. После двух десятилетий работы с организациями и лидерами по этой теме я ясно вижу, что мы не можем полагаться только на компании, которые помогут нам максимизировать наш вклад и улучшить наше благосостояние.

По моим оценкам, есть много менеджеров и лидеров, которые хотят, чтобы у людей была более значимая работа и личная жизнь. Однако организации в первую очередь несут ответственность за краткосрочные финансовые результаты. Большинство организаций (пока) не имеют сопоставимых полномочий по повышению благосостояния сотрудников.

Таким образом, каждый из нас индивидуально может переписать наше определение работы и перенастроить способ , в котором мы работаем. Однако вам не нужно искать путь вперед в одиночку.

Задача может показаться сложной, но это не так. Переориентация усилий на вклад может начаться с малого и со временем развиваться. Даже определение того, как ваша работа может иметь более положительное влияние на еще одного человека, поможет.

Воспроизведено из книги Тома Рата «Великий вопрос жизни: узнайте, как вы вносите свой вклад в мир», 2020, Silicon Guild, Арлингтон, Вирджиния. Авторские права © 2020 Том Рат.

Том Рат — автор и исследователь, последние два десятилетия посвятивший изучению того, как работа может улучшить здоровье и благополучие человека. Его 10 книг разошлись тиражом более 10 миллионов экземпляров и сотни раз появлялись в мировых списках бестселлеров.

Первая книга Тома «Насколько полно ваше ведро?» было мгновенным No.1 бестселлер New York Times и привел к созданию серии книг и мероприятий для детей, которые используются в классах по всему миру. Его книга «StrengthsFinder» 2.0 является самой продаваемой научно-популярной книгой Amazon за все время. Другие бестселлеры Тома включают «Лидерство, основанное на сильных сторонах, благополучие», «Ешьте и спите» и «Вы полностью заряжены?»

За 13 лет работы в Gallup Том был руководителем программы по развитию Clifton StrengthsFinder, которая помогла более 10 миллионам человек раскрыть свои таланты, а затем руководила деятельностью по вовлечению сотрудников, их благополучию и лидерским практикам. по всему миру.Том последние пять лет работал старшим научным сотрудником Гэллапа. Он также работал вице-председателем организации VHL по исследованию рака и регулярно читал лекции в Пенсильванском университете.

11 причин иметь работу (помимо увлечения)

Мы все слышали этот совет раньше: следуйте своему увлечению. И многие из нас задавались вопросом, что именно это означает?

Да, когда вы ищете новую работу или думаете о смене профессии, рвение может быть хорошим индикатором того, что вы наткнулись на что-то значимое.Но это не единственная универсальная интуиция, которой нужно следовать, и уж точно не only причина сказать «да» новой возможности.

Существует множество разумных, логичных и, откровенно говоря, вдохновляющих причин сделать карьеру, которая не является целью вашей жизни. Вот 11 из них ниже.

  1. Финансовое благополучие — это такая же веская причина, как и любая другая, для занятия любой должности — все, что выходит за рамки элементарного выживания, по сути является бонусными очками. (HBR)

  2. По словам Найла Доэрти, есть только две причины устроиться на работу: чтобы заработать и учиться.Так что, если вы не чувствуете, что работа — это ваше призвание? Он все еще учит вас ценным навыкам. (Найл Доэрти)

  3. Если вы знаете, что абсолютно хотите жить в определенном месте — быть с любимым человеком, построить новый дом или создать семью — некоторые говорят, что этого достаточно, чтобы принять любое предложение вам может попасть в это место. (Деньги до 30 лет)

  4. Смена отрасли? Вполне допустимо иметь переходную позицию, пока вы все разбираетесь. (Карьерное привлечение)

  5. Кто сказал, что вы все равно должны жить своей страстью с 9 до 5? Если вы любите путешествовать, имеете коллекцию или творите искусство для развлечения, хорошо оплачиваемая работа, которая финансирует ваши хобби, может быть не хуже. (Простой доллар)

  6. Вероятно, вы росли не с мечтой подняться на полпути по служебной лестнице только для того, чтобы занять блестящую позицию начального уровня в новой отрасли. Но если это ступенька к чему-то, чем вы, возможно, захотите заняться позже, это абсолютно респектабельное дело. (Fortune)

  7. Для молодых специалистов, которые заканчивают колледж, переезжают из дома своих родителей или только начинают учиться, принятие новой должности иногда означает независимость. (Финансовая диета)

  8. Работа, которая положительно влияет на ваше сообщество, может означать даже больше, чем выполнение того, что только приносит пользу вашим личным интересам. (Шпаргалка)

  9. Если вы чувствуете себя застрявшим в чем-то по X или Y причинам, но хотите, чтобы вы были более взволнованы, вставая на работу каждый день, попробуйте сами вызвать волнение.Есть много способов развить страсть к своей работе, даже если вы этого не чувствуете сейчас. (Минималисты)

  10. И будьте практичны — возможно, ваша страсть просто не является прибыльным вариантом. Тоже норм. (Forbes)

  11. Пытаетесь найти какое-то направление, теперь, когда вы не полагаетесь на это чувство в своих карьерных перспективах? Вместо этого подумайте о том, чтобы следовать своему страху. (The Daily Muse)

Часто задаваемый вопрос: Почему так важна работа?

Хорошая работа может добавить много преимуществ в вашу жизнь, поскольку она может позволить вам жить комфортно и обеспечить стабильность для вас и вашей семьи.Работа может быть важной, так как выполнение работы может иметь важное значение для нашего общего благополучия. В этой статье мы обсудим, почему так важно иметь работу, преимущества работы, как определить, подходит ли вам ваша текущая работа и как найти должность, которая поможет вам почувствовать себя удовлетворенным.

По теме: Как найти время для самообслуживания, работая из дома

Почему так важно иметь работу?

Работа может иметь значение для осознания цели, поскольку она может ставить цели, над которыми нужно работать каждый день, и доход, чтобы поддерживать вас в финансовом отношении.Это может помочь вам приобрести навыки и опыт, которые сохранятся на протяжении всей вашей карьеры, даже если вы смените карьеру в более позднем возрасте. Вот еще несколько причин, по которым наличие работы может быть важным:

  • Социализация ** : ** Это может соединить вас с другими людьми, которые могут помочь вам узнать больше об окружающем мире, взаимодействуя с клиентами, клиентами или коллегами и чувствовать себя более связанным с обществом.

  • Выполнение ** : ** Вам может казаться, что вы достигли цели в своей карьере или личной жизни, выполняя работу, на которой вы сейчас работаете.

  • Доход ** : ** Работа может обеспечить вам финансовую безопасность в данный момент и в будущем, предоставляя ресурсы для оплаты предметов первой необходимости.

  • Навыки ** : ** Работа дает возможность получить новые навыки, такие как обслуживание клиентов, организация или публичные выступления.

  • Велнес ** : ** Некоторые рабочие места дают возможность двигать нашим телом в течение дня, что может способствовать общему здоровью.

Связано: 9 способов улучшить свои навыки личного развития

Каковы преимущества работы?

Работа дает много преимуществ.Некоторым нравится их работа, потому что у них есть навыки или знания, которыми они могут поделиться, что полезно для других. Кроме того, стабильный доход может дать возможность проводить время вне работы, путешествуя, навещая друзей или посещая мероприятия. Вот несколько активов для получения работы:

  • Льготы ** : ** Работа может предоставлять доступ к льготам, которые могут включать в себя здравоохранение, страхование жизни, пенсионные планы или помощь по уходу за детьми.
  • Установить часы ** : ** Вы также часто будете знать, сколько у вас будет часов, так что вам будет легче планировать с учетом других обязательств.
  • Сети ** : ** Вы также можете общаться с людьми из разных отраслей, работая, что может помочь вам создать систему поддержки.

По теме: 7 советов по личностному росту

Как вы определяете, вредна ли ваша работа для вас?

Один из способов определить, подходит ли вам ваша нынешняя должность, — это спросить себя, как часто вы чувствуете удовлетворение на работе. Это стратегия, позволяющая отслеживать, как вы относитесь к своей работе и меняется ли ваше мнение.Если вы обнаружите, что на работе нет роста, возможно, пришло время искать другие возможности. Есть и другие признаки нездоровой должности, такие как отсутствие командной работы, среда, в которой вы не чувствуете себя ценимой или ценимой, долгие часы без сверхурочной оплаты и небольшой отпуск.

Вы также можете быть уверены, что работа — это то, чем вы увлечены. Вы также можете задать себе следующие вопросы:

  • Вам нравится ходить на работу каждый день?
  • Вы чувствуете удовлетворение от работы?
  • Пришло время перемен?
  • Что вам не нравится в этой работе?
  • Достаточно ли вы зарабатываете на этой должности?
  • Вам нужно получить дополнительное образование для продвижения по службе?
  • Подходит ли эта работа вам и вашей семье?

Как вы находите работу, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?

Для сотрудников может быть важно найти должности, которые им нравятся, чтобы добиться успеха в выбранной ими карьере.Есть много причин для поиска новой должности для самореализации, в том числе для улучшения ваших навыков, предоставления себе большего количества свободного времени для других хобби или для достижения значимой цели.

Подумайте о своих ценностях и о том, что для вас наиболее важно. Какая работа или тип компании сделали бы вас наиболее счастливым? Используйте эти ответы, чтобы определить, как вы создадите ценность на рабочем месте. Подумайте, как вы можете использовать эти навыки для достижения своих личных и профессиональных целей.

По теме: Самодисциплина: определение и примеры

Какие вопросы я должен задать себе, чтобы найти подходящую работу?

Поиск подходящей позиции может занять время, поэтому оставайтесь преданными и гибкими в этом процессе. Если вы готовы к поиску новых должностей, ответьте на эти вопросы в качестве руководства:

  • Какая работа и карьера кажутся привлекательными или интересными? Спросите себя, почему они вам нравятся, и выберите тот, который вам больше всего нравится.Постарайтесь увидеть, насколько ваши интересы и увлечения совпадают с работой, с которой вы хорошо справляетесь.

  • Какой стиль работы вы предпочитаете? Подумайте, предпочитаете ли вы работать в совместном или независимом офисе. Вы также можете решить, предпочитаете ли вы работать лично или виртуально.

  • Вы творческий человек или аналитик? Вы можете подумать, нужна ли вам должность, которая больше ориентирована на создание контента, а не на аналитику, такую ​​как анализ данных или отчетность.

  • Чем вы увлекаетесь? Подумайте о своих нынешних интересах и увлечениях, а также о том, какие занятия были важны в вашей жизни до сих пор.

  • Какие у вас были любимые классы в школе? Постарайтесь вспомнить, по каким предметам вы преуспели или по каким из них вы хотели узнать больше, но не имели возможности. Вы можете найти вдохновение для карьеры в этих предметах.