Пятница , 22 Октябрь 2021

Цель поиска работы: Страница не найдена • Для себя

Содержание

как написать, примеры и советы

Раздел «Цель» — это вводная секция резюме, в которой кратко описаны профессиональные цели и мотивация получить конкретную работу.

Это прекрасный способ показать, что вы подходите на должность, даже если у вас недостаточно релевантного опыта.

Если вашу голову заполнили вопросы о том, что такое профессиональные цели, когда нужен этот раздел и как описать их, если нету опыта работы — не переживайте! Все это мы разберем далее в статье и приведем множество примеров, которые вы сможете использовать в резюме.

Хорошо написанный раздел «Цель» убедит рекрутера детально прочитать ваше резюме. Мы подготовили советы и примеры, которые помогут вам избежать ошибок и написать убедительно о своем желании получить должность

Для чего необходимо писать о своих профессиональных целях в резюме?

Хорошо описанные профессиональные цели усилят резюме и привлекут внимание работодателя к ваше кандидатуре.

Стоит подчеркнуть, что лишь хорошо продуманный текст увеличит шансы вашего резюме.

Недостаточно просто скопировать банальные фразы, найденные в первой попавшейся статье по созданию CV из поисковика. И недостаточно будет написать лишь название желаемой должности.

Вы привлечете внимание рекрутера, если напишите о том, как сможете применить свои навыки и опыт, чтобы помочь компании достичь поставленных целей.

Совет

Составляя резюме на английском языке, а также откликаясь на вакансии зарубежного рынка труда, используют аналогичное понятие «Job Objective» или «Career Objective».

Когда нужно использовать раздел «Цель» в резюме?

Краткое описание карьерных целей в резюме, в первую очередь выгодно дополнит резюме кандидатов без опыта работы.

Но на этом польза раздела не заканчивается.

Ответьте на эти 3 вопроса:

  • Вы меняете сферу деятельности?
  • Хотите чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание?
  • У вас небольшой опыт работы?
  • Вы хотите понять как правильно написать раздел Цель в резюме?

Если на эти вопросы вы ответили да, тогда раздел о профессиональных целях точно будет полезен вам. Продолжайте читать статью.

Если же ответ отрицательный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, таких как опыт работы и навыки.

Совет

Взглянув на примеры топовых резюме, можно увидеть что они включают такие пункты как контактные данные, опыт работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию стоит добавлять в свой документ, а какая не будет актуальной, воспользуйтесь нашим полным руководством по составлению профессионального резюме.

Как написать раздел «Цель» в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

  • Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
  • Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
  • Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе «Цель» у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
  • Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

  • Выделяет ваши сильные навыки
  • Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
  • Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию
  • Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
  • Фокусируется только на личных карьерных целях
  • Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Совет

Если вы четко знаете уровень желаемой заработной платы, вы можете сразу указать ее в резюме. Раздел «Цель» удачно подойдет вам для этого, ведь он сразу бросается в глаза. Таким образом, работодатель сразу будет знать ваши зарплатные ожидания и это существенно упрощает ему задачу по выбору нужного кандидата. Если же вы пока не определились, абсолютно не обязательно указывать это в резюме.

Какой обьем раздела «Цель» в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

  1. В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
  2. Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
  3. Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для «Специалиста по обслуживанию клиентов»:

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет.
2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

  • Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
  • Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
  • И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Совет

Не путайте «Цель» в резюме с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо — это отдельный документ, в котором вы описываете практическую ценность вашего опыта и навыков для будущей компании, и свою заинтересованность в работодателе.

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды «SweetCV», чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса «Веб-дизайн» школы Projector.

Как правило, Цель(Objective) размещают в начале документа, сразу после контактной информации. Для того, чтобы сэкономить время на создание CV, воспользуйтесь уже готовыми примерами резюме, которые можно изменять и настраивать под себя прямо в редакторе. Смотреть примеры 🔎

Что писать о целях не имея опыта работы или меняя сферу деятельности?

Не имеет значения, есть у вас опыт работы или нет, и на какую вакансию вы претендуете, всегда можно написать краткую информацию о карьерных целях.

Для тех, кто меняет работу: имея смежный, но не прямой к вакансии опыт и навыки, вам нужно описать цель вашего отклика на эту вакансию. Несмотря на то, что ваш опыт работы мог быть не связан с желаемой вакансией напрямую, вы вполне могли получить тот набор навыков, который идеально подойдет для выполнения поставленных задач.

Ниже мы привели пример того, как в таком случае может выглядеть «Objective» в резюме для специалиста из отдела поддержки:

Специалист отдела технической поддержки с опытом работы 2 года. Хочу применить свой опыт и полученные знания в HTTP, XML, API, JSON на должности Мануального тестировщика в вашей компании. Имею сертификат ISTQB.

Если вы только получили высшее образование и у вас еще нет опыта работы, можете использовать раздел «Цель» в резюме для того, чтобы проявить мотивацию в получении интересующей вас должности и привлечь внимание рекрутера к вашему резюме.

Вот пример того, как может описать свою мотивацию выпускница медицинского вуза, которая планирует стать медсестрой:

Студентка-выпускница Днепровского-базового медицинского колледжа. Ищу работу младшей медсестры для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате 2-х летнего опыта работы по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых.

Раздел «Цель» или «О себе»?

Кроме раздела «Цель»(англ. Objective), в резюме может быть раздел «О себе»(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

«Цель» в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы «Цель» и «О себе» выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы «похвастаться» своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Раздел «Цель»Раздел «О себе»
Для выпускников:
Мотивированный и целеустремлённый выпускник ДГУВД со степенью магистра по специальности менеджмент и маркетинг. Хочу попасть в вашу компанию для прохождения интернатуры с возможностью дальнейшего развития как Advertising Campaign Manager.
Консультант по работе с клиентами с почти десятилетним опытом работы, готов трудиться для достижения целей вашего бизнеса. Краткий список моих сильных сторон:
  • Квалифицированный специалист по рассмотрению и решению жалоб, и проблемных ситуаций;
  • Ежегодная оценка удовлетворенности клиентов 93%;
  • Командный игрок с фокусом на достижение общей цели;
  • Повышенное внимание к деталям.
Для начинающих специалистов:
UI/UX дизайнер с опытом работы 1 год в проектировании систем взаимодействия и дизайна интерфейсов. Мотивирован применить свои навыки для улучшения существующего и проектирования нового функционала World of Struggle на позиции UX Engineer.
Marketing Project Lead с 4-летним опытом работы в сфере корпоративных продаж и в управлении командами маркетологов:
  • Запустил 10 успешных проектов;
  • Создал и курировал 2 маркетинговых отдела;
  • Вместе с командами достигли 115% KPI доходов за последние два финансовых года.
Смена сферы деятельности:
Ответственный и внимательный администратор с опытом работы 2 года. Претендую на должность менеджера по обслуживанию клиентов в вашей компании, с целью применять свой огромный опыт по общению и решению различных клиентских запросов, для удовлетворения потребностей клиентов компании.
Аналитик цепочки поставок с большим опытом работы в сфере логистики и закупки товаров:
  • Полный контроль поставок товара в 3-х компаниях;
  • Снизил списание и возврат товара на 59%;
  • Достигнута валовая маржа в размере 22%.

Делаем выводы

Мы пишем свою цель получения должности в резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру и работодателю свою заинтересованность в компании, и наличие соответствующих качеств для работы у них. Для этого мы используем раздел резюме под названием «Цель». Эта информация идет в самом начале CV, сразу после контактной информации и фотографии, если вы решите ее добавить.

Если у вас есть большой и качественный опыт работы, намного выгоднее использовать в своем резюме именно раздел «Career Summary». В то время как раздел «Career Objective» удобнее использовать тем, у кого пока не слишком огромный профессиональный опыт, но уже есть подходящие навыки для получения выбранной должности.

Не копируйте этот раздел из интернета, напишите от себя. Тогда он будет выглядеть правдиво и профессионально. Достаточно всего 2-3 предложения, чтобы качественно сформулировать свою мотивацию в получении должности.

Еще раз обобщим самую основную информацию по составлению цели для резюме:

  • В графе «Цель» вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить.
  • В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему.
  • Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.
  • Если у вас большой список заслуг и вы не помещаетесь в 3 предложения, возможно вам нужно использовать раздел «О себе».

Если вы ищете готовые шаблоны CV, которые можно сразу заполнять личной информацией и смотреть, как будет выглядеть резюме, переходите в нашу галерею шаблонов и выбирайте тот, что вам понравиться.

Зарегистрируйте свой персональный аккаунт в конструкторе резюме SweetCV и создавайте резюме с удовольствием. Зарегистрироваться сейчас 👈

Автор:

Ирина Дзюба

Цель поиска работы

19.07.2014 11 517 0 Время на чтение: 10 мин.

Продолжим разговор о поиске работы, и рассмотрим, какова может быть цель поиска работы. Специально решил выделить это в отдельную статью, поскольку от правильной постановки цели зависит очень многое, в любом деле, в том числе и при поиске места для трудоустройства. Имея конкретную цель поиска работы (либо несколько целей), всегда проще определить свою стратегию достижения желаемого результата, план мероприятий, который должен привести к реализации поставленной задачи.

Цели поиска работы должны быть максимально конкретными!

Неправильные цели поиска работы

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».

Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

10 целей поиска работы

Цель 1. Зарабатывать деньги. Я думаю, что эта цель будет обязательной составляющей у подавляющего большинства людей, желающих трудоустроиться. Здесь вы должны четко обозначить себе минимальный барьер заработный платы, с которого вы готовы рассматривать предложения. И, соответственно, начинать поиск работы, уже сразу отфильтровывая те вакансии, которые не подходят под вашу цель.

Цель 2. Карьерный рост. Если среди ваших целей поиска работы находится карьерный рост, вам необходимо ориентироваться на поиск работы в крупных или недавно открывшихся и стремительно развивающихся компаниях, которые могут предоставить вам такие перспективы. Бессмысленно, к примеру, ожидать карьерного роста, работая бухгалтером у частного предпринимателя, у которого в штате 5 человек. Кроме того, следует понимать, что рост по карьерной лестнице всегда связан с высокой интенсивностью работы, во многих случаях — работой фактически «на износ». Хорошо подумайте, готовы ли вы к этому?

Цель 3. Приобретение нужных связей. Немало людей ищут работу в определенной сфере, чтобы обзавестись нужными деловыми связями и контактами. Если ваши цели поиска работы включают в себя этот пункт — рассматривайте вакансии только в компаниях, которые смогут поспособствовать приобретению связей.

Цель 4. Запись в трудовой книжке. Есть люди, для которых главная цель поиска работы — получение определенной записи в трудовой книжке, с которой, например, будет проще искать работу более высокого уровня. Такая цель часто бывает актуальна при поиске работы без опыта: получив пусть даже минимальный опыт работы 6-12 месяцев, молодой специалист приобретает возможность претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.

Цель 5. Стабильность. Для кого-то важная цель поиска работы — стабильность. В этом случае следует ориентироваться на поиск работы в государственных или бюджетных учреждениях. На хороший уровень оплаты труда здесь рассчитывать не придется, зато будет стабильно, хотя в настоящее время это понятие довольно относительно.

Цель 6. Удобство и комфортные условия работы. Есть и такая цель поиска работы — она актуальна, прежде всего, для женщин, особенно тех, у кого имеются маленькие дети. Здесь также следует понимать, что эта цель, как правило, несовместима с хорошими заработками, поэтому придется выбирать что-то одно из двух.

Цель 7. Престиж. Для кого-то одна из ключевых целей поиска работы — престиж компании и должности. Что ж, если это так, то круг поиска будет существенно сужен, тем не менее, варианты есть всегда, но здесь, конечно, важно, чтобы соискатель им соответствовал.

Цель 8. Работа по душе. Многие люди желают найти работу по душе: заниматься тем, что им нравится, или монетизировать таким образом свое любимое занятие, хобби. В этом случае необходимо рассматривать вакансии вашего профиля, а ваш интерес, знания и умения в определенной области, несомненно, должны стать положительным моментом при рассмотрении вашей кандидатуры работодателем.

Цель 9. Работа по специальности. Для многих цель поиска работы — ее соответствие имеющейся специальности. Постановка такой цели существенно сужает и упрощает поиск среди действующих вакансий.

Цель 10. Личностный рост. Для многих соискателей одно из ключевых значений имеет не только карьерный, но и личностный рост. Люди хотят развиваться как личности, и это очень даже хорошо. В этом случае точно не подойдет монотонная и однообразная работа, следует искать вакансии, предполагающие участие в создании и продвижении каких-либо проектов, постоянном общении с новыми людьми, проведениями презентаций, участием в тренингах и т.д.

Первый важный момент: Цель поиска работы нужно максимально сузить. То есть, если вы поставите перед собой все 10 из перечисленных целей, такой работы просто нигде не окажется. Выделите главные приоритеты и ориентируйтесь на них.

Второй важный момент: указывая цель поиска работы в резюме, не нужно обозначать те цели, которые могут отрицательно повлиять на решение работодателя. Ну, например, цель №4, №3, №6. И, наоборот, нужно делать упор на то, что понравится вашему потенциальному начальнику: цель №2, №7, №8, №9, №10.

Как определить цель поиска работы?

Если у вас возникли затруднения в постановке целей поиска работы, попробуйте пойти по такому пути. Выпишите для себя основные критерии желаемой работы по трем позициям:

  1. Что обязательно должно присутствовать в работе.
  2. Что желательно должно присутствовать в работе.
  3. Чего не должно присутствовать в работе.

Затем, прорабатывая вакансии, сразу отбрасывайте те, что попадают по определенным критериям в 3-ю группу. И в первую очередь обращайте внимание на те, что попадают одновременно в 1-ю и 2-ю группы.

Осуществляя поиск работы, рекомендую не ограничивать себя имеющимся образованием и опытом. Часто это только тормозит развитие. Смотрите шире, исходя из поставленных целей. Иногда бывает, что человек, не имеющий определенного опыта работы, уже через 1-2 месяца стажировки справляется с ней лучше, чем сотрудники с 20-летним опытом. Во многом это зависит от конкретных личностных качеств человека.

В заключение хочу обратить ваше внимание еще вот на что:

Формулируя цель поиска работы, учитывайте реалии вашего рынка труда. Если для вас фактически нет вакансий, соответствующих поставленным целям, придется или пересматривать свои цели, или рассматривать альтернативные традиционной работе источники дохода.

Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в успешном поиске хорошей работы. Оставайтесь на Финансовом гении, повышайте свою финансовую грамотность и учитесь вести эффективное управление личными финансами. До встречи в новых публикациях!

Цель поиска работы в резюме что пишут. Причины поиска работы. Пошаговый план трудоустройства

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели — это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме — признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой — гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт — опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме — нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели — это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме — признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой — гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт — опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме — нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог.

Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели.

Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться.

Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т. д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

  • личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
  • конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т. е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

  • если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите «Ставим цель, исследуя желания » ;
  • если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь «Ставим цель, выбираясь из кризиса » .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

  • «Пошаговый мастер » — виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно. Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе [интересной, перспективной, творческой или еще какой-либо ] должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме .

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем — работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.

С чего начинается поиск работы

Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы — многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Сайты, которые обязательно помогут найти работу

Писать объявления в различных газетах — уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет — это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное — работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

  • Avito. Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом.
  • Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.

Пакет документов для официального трудоустройства

  1. Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
  2. ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
  3. СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
  4. Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
  5. Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов). Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.

Как составить резюме

Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.

Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.

Причины поиска нового места работы

Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.

Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать». В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.

Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать «не замужем/не женат» или же «замужем/женат/состою в гражданском браке». Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

Причины поиска новой работы. Что писать?

Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:

  • повысить свое благосостояние;
  • обзавестись работой по специальности;
  • приносить общую пользу своим трудом;
  • стремление к саморазвитию;
  • желание трудиться и зарабатывать;
  • стремление к продвижению по карьерной лестнице;
  • получать удовлетворение от своего труда.

Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.

Просто ли в наше время найти хорошую работу

Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.

Хорошая работа — это та, за которую вам платят. Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся.

Рекомендуем также

Как правильно написать цель в резюме — примеры целей

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно. Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе [интересной, перспективной, творческой или еще какой-либо] должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Также читайте

Цель в резюме при устройстве на работу: примеры

Автор статьи: Судаков А.П.

При трудоустройстве на новое рабочее место соискатель составляет резюме, в котором описывает свое образование, навыки и семейное положение. Также обязательно необходимо указать цель в поиске работы в резюме, чтобы работодатель понимал, что конкретно вы хотите и чего планируете добиться. В этой статье мы рассмотрим, как правильно прописывать цели, какие они могут быть и что написать в данном разделе, чтобы увеличить шансы на трудоустройство.

Введение

Перед тем как устраиваться на новое рабочее место, нужно определиться с тем, какая профессия вам интересна и чего вы хотите достичь в итоге. Здесь может быть несколько вариантов развития событий: вы трудоустраиваетесь по своей прямой специальности, вы идете на повышение, поскольку на старом рабочем месте уже добились максимально высокого положения и не можете развиваться дальше, вы решили переквалифицироваться на новую специальность или снизить нагрузку, потому что в связи с возрастом, здоровьем или семейным положением не вытягиваете свои обязанности. Нужно все внимательно обдумать и просчитать, и только после этого приступать к поиску работы и составлению резюме.

Резюме подается для того, чтобы заинтересовать работодателя

Резюме — это краткое описание вашей жизни, образования и навыков. В нем вы указываете свои паспортные данные и информацию о полученном образовании, о предыдущих местах работы, о навыках и пр. В нем же обязательно указывается и цель трудоустройства. Сотрудники отдела кадров говорят, что правильно указанная цель — это огромный плюс. При изучении резюме сотрудники отдела кадров уделяют немного времени перечислению ваших навыков и образованию, поскольку они в основном типичные и перепечатываются в каждом новом резюме: трудолюбивый, ответственный, без вредных привычек и пр. HR нередко смотрит именно на цель трудоустройства, чтобы понять, что человек из себя представляет, какие у него амбиции и видение будущего, есть ли у человека тяга к саморазвитию или он будет просто сидеть на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Поэтому уточните следующие моменты перед тем, как составлять резюме:

  1. На какую должность вы хотите попасть, соответствует ли она вашим целям и кем вы хотите стать в будущем.
  2. Подходят ли выбранные вакансии для вас, соответствуют ли они вашему образованию, навыкам, интересам и опыту.
  3. Изучите предложения на сайтах и определитесь, есть ли соответствующие предложения, какой средний уровень оплаты, какие требования выдвигаются к кандидатам и пр.
  4. Получите информацию о той компании, в которой вы собираетесь работать. Уточните, чем она занимается, кто ей руководит, какие о ней отзывы, кто там работает и пр. Узнайте уровень заработной платы и другие нюансы: на собеседовании очень важно, чтобы вы могли обоснованно говорить с работодателем.

Составляем резюме

Итак, вы уже внимательно изучили информацию о том, что это за компания, чем она занимается и на какую должность вы претендуете. Осталось составить резюме так, чтобы его не отправили в мусорку. Шаблон резюме вы можете свободно найти в интернете или сверстать его в программе Word. Вам необходимо вписать в шапке свое ФИО и контактные данные, а затем написать, почему вы хотите прийти в эту компанию. Что писать в резюме в цель? Мы не рекомендуем использовать традиционные фразы: получение работы, повышение зарплаты и пр.

Постарайтесь заглянуть в собственные ценности, в желаемое будущее, в собственные планы. Подумайте, к чему вы стремитесь и что хотите. И после этого напишите кратко свою задачу. Если ничего хорошего и интересного на ум не приходит, то напишите, что целью является получение вакансии. Но лучше расписать в паре-тройке предложений свой опыт и желание получить новые знания, продвинуться вперед, применить свои навыки и опыт. Например, можно написать так: получение должности руководителя представительства компании “Базис” в Воронежской области. Можно расписать немного подробнее: получение должности главы воронежского представительства компании “Базис”, которая поможет применить 10-летний опыт в сфере оптовой торговли и увеличить продажи продукции.

Внимание: не нужно вводить в этот раздел все свои профессиональные навыки и опыт. Выразитесь кратко, а информацию о своих заслугах и умениях опишите ниже.

Некоторые соискатели вообще игнорируют данный пункт. Это серьезная ошибка: сотрудники отдела кадров не рассматривают такие резюме и убирают соискателя из возможных кандидатов на собеседование. Помните, что ваша краткосрочная цель при составлении документа — добиться собеседования, а долгосрочная — получение работы. Поэтому вы должны сначала заинтересовать HR компании, а уже затем специалистов, которые будут проводить собеседование. Используйте следующие рекомендации:

  1. Сначала обдумайте задачу трудоустройства, затем пропишите ее, а затем попробуйте ее максимально сократить и сформулировать максимально точно. Она не должна занимать больше 2–3 предложений, при этом должна быть максимально корректной и точной. Не нужно думать, что работодатель и так поймет, почему вы идете на должность. Вы должны заинтересовать его.
  2. Обязательно указывайте должность так, как она прописана в вакансии. Этим вы покажете, что внимательно изучили условия и рассылаете резюме не просто по списку, а к конкретному работодателю. Если в вакансии написано, что компании необходим главный бухгалтер, то и пишите цель: получение должности главного бухгалтера.

Цель в резюме должна соответствовать вакансии

Если компания ищет себе повара, то не нужно направлять резюме с задачей получить должность официанта или менеджера по продажам. Шанс того, что документ заинтересует работодателя, минимальный. Нередко в организации набирают людей на разные вакансии, схожие друг с другом. Например, компания может искать одновременно менеджера по кадрам, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами. Будет ошибкой прислать резюме с целью получения должности менеджера. Лучше ответить на каждую конкретную вакансию, указав, что вы хотите стать менеджером по продажам, по кадрам и по работе с клиентами.

Как составить резюме на несколько вакансий

Выше мы описали некоторые примеры цели трудоустройства в резюме, но мы рассматривали вариант того, что человек устраивается именно на конкретную должность. Как быть в том случае, если одна компания выдает десяток схожих вакансий или вы рассматриваете варианты из различных компаний? В этом случае сформулировать цель как “замещение вакантной должности” будет не совсем правильным. Также неправильными считаются формулировки следующего типа:

  1. Хочу получить должность на крупном промышленном заводе.
  2. Хочется отработать навыки руководителя или организатора.
  3. Задействовать творческий или научный потенциал, который не удалось раскрыть на прошлой работе.
  4. Хочется повысить свой уровень благосостояния или устроиться на хорошо оплачиваемую должность.
  5. Получить работу в перспективной компании, чтобы проявить свои таланты.

Подобные цели вы можете ставить перед собой, но вот прописывать их в резюме явно не стоит. Во-первых, вы показываете, что ищете вакансию исключительно для себя, то есть вы хотите получать что-то от компании, а не давать ей. Во-вторых, вы не указываете конкретную должность. Представьте себе, что предприятие подало вакансии на 20 должностей, а ей пришло ваше резюме с целью: хочется получить работу в перспективной компании. Отдел кадров не будет разбираться, куда именно вы хотите попасть, и просто отложит ваш документ. Если подаетесь на несколько вакансий, то изменяйте свой шаблон под каждую конкретную.

Ошибки при составлении

Выше мы уже рассмотрели, какую цель указать в резюме, если вы хотите заинтересовать потенциального работодателя. Теперь давайте разберем, какие именно ошибки совершают люди при заполнении документа. Ошибки эти однотипные, и опытный HR-сотрудник сразу понимает, какой человек составлял бумагу и чего от него ожидать. Разберем типичные ошибки соискателей:

  1. Составление универсального резюме, в котором нет конкретики, а описание жизнедеятельности мало соотносится с профилем компании. Это типичная ошибка тех, кто рассылает свое предложение массово, не утруждаясь прочитать данные о вакансии, о компании и пр. Соответственно, отдел кадров понимает, что ценность такого сотрудника не очень высокая и он ищет все подряд, лишь бы просто получить работу и зарплату.
  2. Не нужно описывать свои перспективы и свое видение работы в компании. Это чересчур самонадеянно, ведь вас могут банально не взять на работу, вы можете не влиться в коллектив или не справиться с трудовыми обязанностями. Лучше не упоминайте об этом, а обговорите этот этап на собеседовании или уже после некоторого отработанного срока. У кадровика стоит задача закрыть имеющуюся вакансию, и если вы хотите пойти дальше, то ему снова нужно будет искать людей, поэтому он может вас отсеять.
  3. Старайтесь писать кратко и четко, не размазывая данные и не отвлекаясь на общие фразы. Конкретно: где учились, какие курсы закончили, где работали, на каких должностях, кем хотите стать. Уверенный человек, который может выразить свои мысли, предпочтителен для руководителей.
  4. Не нужно вводить в документ свои желания по поводу размера ЗП, дополнительных льгот и преференций. Вы можете обсудить это на собеседовании, но сообщать об этом HR абсолютно излишне.

Обязательно проверьте резюме на наличие ошибок перед отправкой

Выводы

При подаче отзыва на вакансию необходимо понимать, что универсального способа гарантированно удачно пройти HR и попасть на собеседование не существует. Каждая вакансия индивидуальна и каждый кадровик преследует собственные цели при трудоустройстве. Поэтому обязательно указывайте грамотную цель в резюме при устройстве на работу (примеры мы привели выше). При этом играет роль и то, куда вы подаете свой документ. Если напрямую работодателю, то он составляется по принципам, приведенным в нашей статье. Если вы просто выкладываете информацию о себе, как о сотруднике, то можно обойтись общими сведениями, указав, какая работа и какие направления вас интересует.

Если компания подает несколько вакансий, на которые вы претендуете, то можно указать сразу несколько целей. Например, замещение вакантной должности инженера-строителя, инженера по технике безопасности, инженера по капитальному строительству. При этом HR поймет, что вы можете работать по всем этим направлениям и пригласит на собеседование, чтобы определиться, куда именно вас лучше принять. Но нужно понимать, что нельзя подаваться на должности, которые не соотносятся друг с другом. Например, нельзя откликнуться на вакансию инженера-строителя и системного администратора, поскольку это хоть и технические специальности, но они достаточно не связаны друг с другом.

После того как документ будет составлен, внимательно перечитайте его пару раз и проверьте, нет ли в нем ошибок. Допущенная в слове ошибка может многое сказать о человеке и отвернуть от него сотрудника отдела кадров. Также обратите внимание на свой стиль изложения мыслей, на сжатость информации и способ ее донесения. Ваша основная задача состоит в том, чтобы показать HR? что вы положительный человек, который подходит на имеющуюся вакансию.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Что написать в цель в резюме — примеры

22 май 2019

Графа «цель работы» в резюме играет большую роль для работодателей и ее не стоит пропускать и игнорировать. Хотя многие соискатели не зная, что написать, просто оставляют это поле незаполненным. Тем самым упуская свой шанс получить деловое предложение от интересных работодателей.

Цель трудоустройства. Основные правила

Обратите внимание, что цели поиска работы определятся на основе требований вакансии. Информация должна быть указана четко и по делу. Работодатели в первую очередь смотрят на кандидатов, которые максимально им подходят. Иными словами ваши цели должны полностью совпадать с целями потенциального работодателя. Не ограничивайте себя, одним словом. Представленная информация должна быть составлена четко и лаконично.

Какую цель указывать в резюме, разберем на примерах:

  • Занять должность старшего специалиста административного отдела;
  • Трудоустроится на открытую позицию ведущего ключевых клиентов;
  • Претендовать на вакансию «старшего спеиалиста административного отдела»;
  • Занять вакансию hr-менеджера в крупной торговой компании;
  • Получить работу администратора;
  • Получить работу официанта в центральном ресторане города.

Точно продублируйте название вакансии, как она написана в запросе работодателя.

Общие цели в резюме, пример

Если соискатель хочет претендовать на несколько позиций представленный в одной организаии, то стоит указать не какую-то конкретную цель, а общую информацию.

  • Работа в крупной иностранной компании;
  • Желаю работать с персоналом;
  • Стремлюсь получить работу в логистической компании;
  • Реализовать твой организаторский потенциал;
  • Найти административную работу в стабильной компании на долгое время;
  • Желаю работать в транспортной сфере;
  • Ищу работу в сфере юриспруденции;
  • Занять позицию в бухгалтерской сфере для реализации моих карьерных целей.

Также, в графе «личностные цели» в резюме вы можете указать профессиональные планы на будущее. Например:

  • Ищу работу с интересными и сложными задачами в сфере ритейла. Где смогу реализовать свой потенциал и вырасти как специалист.
  • Интересует работа ньюсмейкера и с возможностью карьерного роста.

Профессиональные цели в резюме для начинающих специалистов, пример

  • Начинаю трудовую деятельность в сфере ритейла. Хочу найти работу в стабильной компании. Где на практике смогу применить полученные знания.
  • Хочу найти работу помощника бухгалтера для реализации накопленных знаний, ответственности и отличного знания компьютерных программ.
  • В этом году окончила ВУЗ по специальности маркетолог. В настоящее время ищу работу по специальности. Рассматриваю предложения о работе, где смогу применить полученные знания на практике и реализовать свой потенциал.

Как правильно написать цель в резюме менеджера по продажам?

  • Ищу работу менеджера по продажам . Где сумею применить мои сильные навыки: лидерские качества, умение находить подход к любому клиенту, целеустремлённость, работа на результат.
  • Нахожусь в поиске работы «менеджера по продажам». Я обладают многолетним, успешным опытом работы в ритейле и хотела бы дальше развиваться в этой сфере. Рассматриваю позиции в продажах, где могла бы развивать свой потенциал и амбиции.

Образец целей HR-специалиста в резюме

  • Желаю работать в сфере HR, чтобы на практике применять мои способности поиска талантов;
  • Я заинтересована в работе на позиции старшего HR-специалиста. Обеспечу работу всего отдела и смогу повысить эффективность.
  • Ищу работы в области HR в большой международной компании. Не боюсь сложных задач, мне интересна работа с иностранными коллегами и партнерами. Рассматриваю позиции, где реализую свои таланты: поиск лучших кандидатов, знание иностранных языков, работа в системе многозадачности. Также, я на отлично владею компьютерными программами.

Что не стоит указывать в качестве личных целей?

  • Стремление к высокому заработку;
  • Трудоустроиться, потому что надо оплачивать кредиты;
  • Интересует удобный график.

В представленных примерах нет информации о выгоде, которую получит работодатель, нанимая такого кандидата. Да, и у кандидата помимо материальной мотивации других стремлений нет. А это значит, что такой кандидат может покинуть компанию, когда появятся предложения получше.

Безусловно, каждый кандидат самостоятельно определяет, какую цель стоит указывать. На основе своих пожеланий, стремлений и талантов. Используя наши практические советы, продумайте ваш вариант.

 

Цель в резюме при устройстве на работу: примеры личных и профессиональных планов

Цель поиска работы в резюме – важная графа, которая поможет не только работодателю определиться с выбором, но и понять, чего же хочет от работы сам соискатель.

Самые распространенные цели

Существует несколько целей, которые являются универсальными или просто распространенными. Как правило, для соискателя важна какая-либо комбинация, а иногда и все цели одновременно. Как же написать о той или иной цели и где искать вакансии для получения результата?

  1. Самая основная цель в получении работы – это заработок. Если вы хотите указать эту очевидную цель в своем резюме, то нужно не забывать о четкости и писать конкретные цифры. Написав о минимальном барьере, начиная с которого вы готовы рассматривать предложение, Вы не только отбросите неподходящие для Вас вакансии, но и сэкономите время как минимум двух людей – свое и рекрутера.
  2. Следующей по значимости считается такая цель, как карьерный рост. В этом случае лучшим вариантом будет поиск свободной вакансии в крупной фирме. Это самая подходящая база для того, чтобы получить возможность подняться по карьерной лестнице. Важно осознавать, что чтобы достичь такой цел важно работать интенсивно, качественно и с самоотдачей. Об этом стоит написать в своем резюме.
  3. Иногда соискателю необходима запись в трудовой книжке. Как правило, такой целью задаются специалисты без опыта работы. Достигнув данной цели, молодой специалист получает возможность найти более перспективную работу. Важно проработать на должности не менее 6 месяцев, иначе есть вероятность, что вместо положительного результата Вы получите не совсем подходящий вариант, при котором в дальнейшем работодатели будут осторожностью относиться к такой записи в резюме и трудовой книжке.
  4. Если Вашей целью является стабильность, то лучше всего искать работу в муниципальных учреждениях. Конечно, уровень зарплаты, скорее, всего оставит желать лучшего, но в современных условиях эта структура может обеспечить самый высокий уровень стабильности. Упоминание о такой цели в резюме соискателя не оставит работодателя равнодушным.
  5. Для многих соискателей важным фактором является наличие комфортных условий работы. Для каждого человека эта цель представляет свои интересы, поэтому в данном случае, прописывая в резюме цель, важно не забывать о конкретике. Что интересует Вас больше всего? Свободный график? Близкая расположенность к дому? Возможность проводить рабочий день сидя за столом, а не бегая по поручениям начальника? Не забудьте указать эти детали в своем резюме.
  6. Работа по специальности. Для многих очень важно, чтобы занимаемая вакансия соответствовала образованию. Такое условие отлично скажется не только на интересах соискателя, но и привлечет работодателя, ведь чем в более узкой сфере работает специалист, тем продуктивнее его работа.

Еще один важный совет заключается в том, что при составлении формулировки нужно учитывать сферу деятельности и реалии рынка труда в вашей области. В том случае, если Ваши цели слишком требовательны к работодателю, возможно, что подходящую вакансию найти будет не так просто.

Иногда для поиска подходящей работы свои цели приходится пересматривать. Но при этом слишком занижать планку тоже не стоит. Иногда можно рассмотреть альтернативные варианты. В любом случае, правильно и честно указанные цели поиска работы в резюме помогут Вам найти ту работу, которая придется Вам по душе

Основные правила

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

  • занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
  • получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
  • трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
  • получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
  • занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
  • планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
  • трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
  • вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
  • разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
  • заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
  • трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
  • добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.

Что такое вступление

Как известно, работодатели в первую очередь оценивают вас по навыкам и практическому опыту.

Какой прок от Гарвардского диплома, если вы не выполняете план продаж и не приносите компании прибыль.

Вступление используется для того, чтобы сделать акцент на наиболее важных в будущей должности навыках.

Также этот раздел отлично подходит для тех, у кого не хватает опыта, например, выпускников.

Цель работы в компании

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него профессиональные навыки? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Популярные причины

Перечень вопросов, которые обычно задаёт рекрутер, известен. Достаточно представить себя работодателем и задать вопрос самому себе: какая информация о соискателе могла бы вас заинтересовать. Конечно же, будут подниматься вопросы о причинах, по которым вы покинули прежний пост. Этот вопрос обычно задаётся сразу после того, как соискатель расскажет о себе и своём опыте работы.

Чтобы предупредить подобные расспросы, лучше сразу включить в резюме данные об увольнении, которые обычно пишутся в трудовой книжке. Также нужно подумать, как вы будете отвечать, если вопрос увольнения с прошлой работы будет упомянут на собеседовании.

Допустим, что увольнение было подписано по своему желанию. Это весьма расплывчатая формулировка. Скорее всего, будущий работодатель не узнает подробную информацию, прочитав в резюме строку «по собственному желанию». Поэтому можно указать несколько дополнительных деталей, которые бы объяснили причину ухода с прошлой работы.

  1. Сотрудник не получил на прошлом месте ту отдачу от компании, которую ожидал. Однако к начальству и к самой работе в целом нареканий не было.
  2. Из-за ограниченной сферы обязанностей сотрудник не рос как специалист, не мог поднимать профессиональное мастерство и узнавать что-то новое.
  3. Непонимание или невнимательное отношение руководства к рациональным предложениям сотрудника по улучшению рабочего процесса.

Если же в трудовой книжке причиной увольнения указан дисциплинарный проступок, то в резюме лучше оставить немного расплывчатую формулировку. Не стоит ссылаться на статью Трудового кодекса. На самом собеседовании можно лично объяснить рекрутеру причину увольнения и рассказать подробности.

Если причина ухода с прежнего поста указывается в резюме, важно помнить, что наниматель всегда может позвонить на прежнее место работы потенциального сотрудника.

Поэтому не стоит приукрашивать реальность и стараться отразить это в резюме. Исключить щекотливую ситуацию можно, если правильно рассказать о причинах ухода.

Введение

Перед тем как устраиваться на новое рабочее место, нужно определиться с тем, какая профессия вам интересна и чего вы хотите достичь в итоге. Здесь может быть несколько вариантов развития событий: вы трудоустраиваетесь по своей прямой специальности, вы идете на повышение, поскольку на старом рабочем месте уже добились максимально высокого положения и не можете развиваться дальше, вы решили переквалифицироваться на новую специальность или снизить нагрузку, потому что в связи с возрастом, здоровьем или семейным положением не вытягиваете свои обязанности. Нужно все внимательно обдумать и просчитать, и только после этого приступать к поиску работы и составлению резюме.

Резюме подается для того, чтобы заинтересовать работодателя

Резюме — это краткое описание вашей жизни, образования и навыков. В нем вы указываете свои паспортные данные и информацию о полученном образовании, о предыдущих местах работы, о навыках и пр. В нем же обязательно указывается и цель трудоустройства. Сотрудники отдела кадров говорят, что правильно указанная цель — это огромный плюс. При изучении резюме сотрудники отдела кадров уделяют немного времени перечислению ваших навыков и образованию, поскольку они в основном типичные и перепечатываются в каждом новом резюме: трудолюбивый, ответственный, без вредных привычек и пр. HR нередко смотрит именно на цель трудоустройства, чтобы понять, что человек из себя представляет, какие у него амбиции и видение будущего, есть ли у человека тяга к саморазвитию или он будет просто сидеть на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Поэтому уточните следующие моменты перед тем, как составлять резюме:

  1. На какую должность вы хотите попасть, соответствует ли она вашим целям и кем вы хотите стать в будущем.
  2. Подходят ли выбранные вакансии для вас, соответствуют ли они вашему образованию, навыкам, интересам и опыту.
  3. Изучите предложения на сайтах и определитесь, есть ли соответствующие предложения, какой средний уровень оплаты, какие требования выдвигаются к кандидатам и пр.
  4. Получите информацию о той компании, в которой вы собираетесь работать. Уточните, чем она занимается, кто ей руководит, какие о ней отзывы, кто там работает и пр. Узнайте уровень заработной платы и другие нюансы: на собеседовании очень важно, чтобы вы могли обоснованно говорить с работодателем.

Комментарии

Уверенность в своих желаниях – залог успеха!

ЮлияОтвет написан: 6 лет 11 месяцев 14 дней назад

Спасибо! Рада получить от Вас отзыв и оценку!

Популярные услуги раздела с ценами:

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Подготовка к поиску работы

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Кейсы для оценки продавцов (30+)

Лучшие вопросы на собеседовании (35+)

Лайфхаки по подбору персонала (40+)

Лучшие советы по поиску работы (60+)

HR-шаблоны на все случаи жизни (110+)

Как продавать в разных нишах (26+)

Другие материалы в HR-клубе

ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ

22 марта 2021, 08:08

Инструкция по составлению follow-up письма после собеседования

В деловом общении follow-up – это письмо, которое составляется по итогам встречи. В нём подводятся итоги обсуждения и фиксируются договоренности. Если мы говорим про поиск работы, то под follow-up письмами обычно подразумеваем e-mail’ы, которые…

712107

2 марта 2021, 09:51

Как нарисовать дом на собеседовании…и зачем?

На собеседовании рекрутер, вдруг попросил вас нарисовать ему дом или еще что-либо. Нет, он не сошел с ума и он понимает, что сейчас проводит собеседование, а не играет дома со своим ребенком. Тогда зачем он дает вам цветные карандаши и просит сделать…

55583

5 марта 2021, 10:51

Как стать биоинженером

Наука биотехнология изучает способы применения живых организмов для решения технологических задач. В этой области существует несколько направлений, каждое из которых дало начало разнообразным специализациям. Одной из самых востребованных сегодня считается…

48160

26 апреля 2021, 08:55

Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм

В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами. Цель Дмитрия: Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании. Задача: Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником /…

49952

25 февраля 2021, 10:23

Резюме = дневник успеха

Вечером была консультация. Иван, 40 лет, успешный опыт и руководящие позиции. Затем свое дело, интерес и азарт в работе. Но ряд житейских ситуаций и неудачных вложений «подкосили» и финансовое положение, и уверенность в себе. Для сносной жизни…

38440

11 марта 2021, 13:38

Если отказали в приеме на работу – виноват только ты сам

Сегодня хочу обсудить один очень интересный вопрос, точнее комплекс вопросов – правильное восприятие и оценка результатов собеседования и умение адекватно реагировать на неудачу. Итак, многие из вас, наверняка помнят мой недавний пост в фейс бук про истерику…

41522

16 марта 2021, 10:53

Матрица перспективности работы

Ко мне довольно часто обращаются клиенты – как правило, руководители среднего звена – с запросом о дальнешем направлении развития: “Не знаю уйти или остаться, не вижу в этой компании карьерного роста”. В таких случаях хорошим подспорьем бывает методика,…

48021

Дискуссии hr-клуба:

Текущий опрос

Что такое GRDP (MTP)?

А вы знаете, что такое Graduate Recruitment and Development Programme (GRDP, MTP, JMP, etc)? Поделитесь с нами вашим мнением и узнайте мнение других.

Ответить  

eGraduate.ru04.07.2013

Вы учитесь или заканчиваете вуз, хотите найти работу, но не знаете, с чего начать? Вы ищете работу, но пока безрезультатно?Возможно, здесь вы найдете ответы на некоторые интересующие вас вопросы или полезные советы, которые смогут помочь вам при поиске работы.

В настоящий момент вы читаете самую важную статью на eGraduate.ru. Почему? Есть две причины:

  1. Все остальные статьи на нашем сайте основываются на принципах, изложенных ниже.
  2. Главное в успешном поиске работы — ваш подход, о нём мы и будем говорить в первую очередь.

Если не знаешь, чего хочешь

Если ты точно не знаешь, чем хочешь заниматься, не думай, что цель указывать не нужно. Цель у тебя на самом деле есть, просто она не сформулирована. Ты же не откликаешься на все подряд объявления о вакансиях! Вот и подумай, по какому принципу ты их выбираешь и какую работу ищешь, и опиши ее: «поиск работы менеджером активных продаж с высокой стрессоустойчивостью ». Или создай на rabota.nur.kz сразу несколько резюме и напиши во всех разные цели. Или немного перехитри работодателя – напиши цель перед тем, как будешь отправлять резюме на конкретную вакансию.

А здесь можешь посмотреть, чего в резюме не стоит писать ни в коем случае! Это очень важно!

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

  • работать в крупной торговой компании;
  • реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
  • получить интересную работу в крупной производственной фирме;
  • соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Примеры целей для самых распространенных профессий

Когда заполняете цель трудоустройства в резюме, примеры «продающих» вступлений будут нелишними.

Скопировав их себе в резюме и немного подправив, вы приятно удивите даже самого искушенного рекрутера.

Эксперт в SEO-копирайтинге с 10-летним опытом в медицинской, психологической и детской тематике. Универсальный специалист в продающих текстах для соцсетей, сайтов. За прошедшие полгода привлек 50 новых клиентов, увеличил читательскую аудиторию на 220%. Стремлюсь обогатить собственный опыт в роли менеджера по маркетингу.

Бизнес-аналитик с 8-летним опытом. Доктор наук в области банковского дела. Добился 20% роста рентабельности в кредитовании юрлиц в банке за счет углубленного анализа бизнес-процессов заемщиков. Стремлюсь использовать опыт в новых сферах.

PMP-специалист c 11-летним опытом работы и MBA. В «ABC» управлял выручкой (прирост 30% за прошлый год). Степень кандидата наук в области права. Готов адаптировать свой опыт на новом месте и развиваться вместе с «Myresume.ru».

Дотошный, результативный руководитель отдела по работе с персоналом с 4-летним опытом работы. Сократил время подбора сотрудников на 25%. Организовал ежегодное повышение квалификации по новым методикам работы с кадрами. Средний срок работы сотрудников в компании вырос на 30%. Готов повысить показатели в компании myresume.ru.

Разработчик ПО с 6-летним опытом по написанию программ для бизнес-структур. Хочу поддержать разработчиков другой компании, поделиться опытом. Разработал автоматическую систему отслеживания ошибок в коде. Время внедрения сократилось на 30%, увеличилась надежность. Стремлюсь расширить горизонты и освоить работу в новой для себя сфере.

Опытный, постоянно повышающий профнавыки инженер-механик с 15-летним стажем. Повысил эффективность работы вверенного мне участка на 22%, сократив бюджет на 15%. Стремлюсь применить знания в компании Myresume.ru.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Краткость

Здесь вообще все просто. Цель – это 2-3 строчки. Не абзац, не сочинение. «Краткость – сестра таланта», как сказал классик. Это главный ориентир.

Кстати, пробовали искать работу в международной компании? Попробуйте! И составьте резюме правильно.

Укажите в резюме цель поиска was last modified: Июнь 13th, 2017 by Елена Набатчикова

Комментарии

comments

Если все еще не знаешь, что писать

Еще один вариант, как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя. Укажи в нем свою профессиональную цель. Она отличается от цели трудоустройства. Но это не должно быть что-то вроде «стать премьер-министром» или «получить Нобелевскую премию». Работодателю интересно, не то, насколько ты хочешь быть успешным, а то, чем ты можешь быть ему полезен. «Расширение клиентской базы» или «юридическое сопровождение международных сделок» — это правильные профессиональные цели. В идеале они должны совпасть с целями компании. И тогда рабочее место тебе обеспечено!

Если хочешь заявить о себе

Описание цели – прекрасный шанс заявить о себе, так сказать, дать себе фору перед остальными кандидатами. Надо всего лишь грамотно включить пару навыков, необходимых для конкретной работы, в описание: «анализ рынка, создание и внедрение кампании по продвижению фирмы на должности маркетолога». Звучит, как описание навыков, а на самом деле – цель! Опиши , чем ты готов заниматься, чтобы рекрутер смог представить тебя своим работником. Сформулируй для себя, какая работа будет тебе интересна: «поиск работы логистом с необходимостью разработок маршрутов по стране».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Важность понимания эмоций работодателей при поиске работы (эссе)

Помимо работы с аспирантами и докторантами Пенсильванского университета над их карьерным ростом и развитием, я также преподаю курс прикладного поведения и благополучия животных в Хантер-колледж Городского университета Нью-Йорка в качестве адъюнкт-профессора. Поскольку поиск работы — это дискретный набор человеческих форм поведения, которые можно определить и даже измерить, я считаю, что несколько тем, обсуждаемых в моем курсе по поведению животных, имеют значение, когда речь идет о связанных с карьерой темах со студентами и постдоками в Пенсильвании.

Одна из моих лекций в курсе посвящена вопросу о том, испытывают ли другие виды эмоциональные состояния и похожи ли эти состояния на те, которые испытываем мы. Это очень важный вопрос с точки зрения защиты животных, потому что негативные субъективные эмоциональные состояния (например, страх, боль, разочарование, скука, одиночество и т. эти животные в неволе.

На эти вопросы нет простых ответов, потому что эмоции по самой своей природе субъективны и могут отличаться от людей, которые их испытывают.Я предполагаю, что другие люди чувствуют эмоциональные состояния так же, как и я, но практически невозможно показать это каким-либо объективным образом. Мы не можем измерить ощущения, которые мы испытываем, даже если мы можем измерить изменения в кровотоке или нервной системе, работающей в частях мозга. Итак, у нас остались некоторые общие вопросы, над которыми мы должны задуматься. Вот два примера.

  • Есть ли у других видов такой же диапазон эмоциональных состояний, что и у нас, и есть ли у них такие, которых мы не испытываем?
  • Как мы можем пытаться воспринимать окружающую среду с точки зрения этих других видов, когда они видят, нюхают, слышат и воспринимают мир так, как мы?

Я поднимаю вопрос о разных точках зрения, потому что во многих случаях эти типы вопросов также важны, когда мы думаем о работодателях — и особенно о менеджерах по найму и рекрутерах.Да, я знаю, что они тоже люди (хотя при более распространенном использовании программного обеспечения для отслеживания кандидатов первое лицо, которое просматривает ваши материалы, вполне может быть своего рода роботом). Менеджеры по найму должны воспринимать мир так же, как и вы. Но их окружение и опыт сильно отличаются от вашего, и эти факторы могут играть важную роль в их эмоциональных и поведенческих реакциях. В любом процессе подачи заявления о приеме на работу и собеседования важно выяснить, как работодатели воспринимают свою среду и как они реагируют на материалы заявки, которые вы отправляете им в этой среде.Итак, давайте посмотрим на вопросы, которые я перечислил выше, с точки зрения работы.

Есть ли у работодателей такой же диапазон эмоциональных состояний, что и у вас, и есть ли у них такие, которых вы не испытываете?

В общем, то же самое, что вас раздражает, раздражает и работодателей. Если они попросят резюме, а вы вместо этого отправите им 10-страничное резюме, они сочтут это раздражающим. Если они попросят сопроводительное письмо и образец письма, а вы его не отправите, это тоже вызовет раздражение.Я не думаю, что есть исследования, которые смотрят на это, но я уверен, что хроническое раздражение будет препятствовать непредубежденности в отношении вашего потенциала как кандидата. Даже если работодатели потеряли чувствительность к людям, которые не отправляют им то, о чем они просят, и в правильном формате, это может не изменить их поведенческую реакцию, которая, вероятно, приведет к тому, что ваше заявление окажется в стопке «нет».

Но хотя менеджеры по найму не обладают уникальным эмоциональным состоянием, они, как правило, не будут чувствовать такого же уровня незащищенности или беспокойства в процессе поиска работы, как некоторые кандидаты на работу.В конце концов, судят не их. По этой причине вы не должны позволять негативным эмоциям проникать в ваши материалы заявки или ответы на собеседование, так как менеджеры по найму легко их заметят. Это может произойти довольно незаметно, с достаточно невинным звуком: «Хотя у меня нет всего опыта, о котором вы просите, у меня есть…» в сопроводительном письме.

Не зацикливайтесь на негативе. Найдите более оптимистичный тон. Один из простых способов сделать это — просто удалить первую часть предложения, которое я использовал в качестве примера выше, и начать с того, что вы можете сделать и что предложите, что сделает вас ценным кандидатом.Возможно, у вас когда-либо будет только 70 процентов того, что требует объявление о вакансии с точки зрения навыков и опыта, но этого может быть достаточно, особенно если вы можете продемонстрировать потенциал, который вы можете привнести.

Как вы можете попытаться воспринимать окружающую среду с точки зрения работодателей, когда они видят, нюхают, слышат и воспринимают мир по-разному от вас?

Первое, что нужно понять, это то, что работодатели видят мир иначе, чем вы. Ваши приоритеты могут заключаться в поиске работы по следующим причинам: иметь достаточно денег, чтобы поесть и согреться, получить хорошую медицинскую страховку, иметь возможность работать с интересной группой коллег, продолжать получать деньги за исследования, которые вы любите делать, чтобы начать свою профессиональную карьеру и т. д.У всех есть свои причины. У работодателей тоже есть свои причины, и они вряд ли будут совпадать с вашими. Основная причина, по которой они нанимают кого-то, обычно сводится к тому, что им нужен кто-то для эффективного выполнения работы, будь то обучение на курсах, работа с клиентами, разработка новых путей секвенирования белков или управление программами. Их не волнует, на что вы будете тратить свою зарплату, но им важно, собираетесь ли вы быть выгодным вложением и с кем работать.

Другими словами, они будут больше заинтересованы в том, что вы можете сделать для них, и меньше в том, что эта работа делает для вас. На вопрос «Зачем вам эта должность?» на собеседовании ваш ответ должен уделять меньше внимания тому, что вы можете получить от него, и больше тому, что вы можете им предложить.

Сначала сосредоточьтесь на их потребностях, и им станет очевидно, что вы хотите получить эту работу, потому что: а) у вас есть способности для этого, и б) что-то из вашего прошлого опыта показало, что вы делаете что-то подобное, делаете это эффективно и наслаждаясь этим.

Распространенная ошибка — тратить слишком много времени на то, чтобы рассказывать работодателю, насколько вы взволнованы возможностью работать в такой впечатляющей организации, как они, очевидно. Такая информация у них уже есть. Они хотят услышать о том, что вы можете привнести в роль.

Ваш академический опыт всегда будет иметь важное значение для описания вашей докторской степени. может принести, но вам нужно будет активно рассказать об этом опыте. Избегайте комментариев типа «Мой академический опыт дал мне…», которые связаны с действиями, происходящими с вами.Вместо этого рассмотрите что-то вроде: «Я активно искал возможности изучить предмет X с профессором X , чтобы я мог связать концепцию X с реальностью X , и я использовал эти знания в ситуации X , чтобы Помогите мне X … »- где концепции и реалии, которые вы упоминаете, имеют отношение к работе, а результат подчеркивает, насколько на самом деле эффективны ваши знания и навыки. Работодатели ищут закономерности: если вы успешно использовали какой-то навык в прошлом, то, скорее всего, сделаете это снова в будущем.Вам нужно найти способ показать им, насколько вы эффективны — и это всегда будет интереснее, чем просто сказать им, что вы можете быть эффективными.

Менеджеры по найму обладают способностями, опытом и знаниями, которые помогут им наращивать потенциал в своей организации. Они знают о проблемах, с которыми они сталкиваются каждый день, и ищут навыки, которые, как они знают, помогут их преодолеть. Если вы не знаете, в чем заключаются эти проблемы или какие навыки вам пригодятся, возможно, вы не выделяете наиболее значимый опыт из своего прошлого.

Итак, как вы видите мир с точки зрения работодателя? Самый простой способ — внимательно прочитать объявление о вакансии. Здесь работодатели перечисляют то, что им нужно сделать, и типы навыков, которые, по их мнению, необходимы для этого. И чтобы по-настоящему увидеть мир с точки зрения работодателя, вы также должны уметь описывать свой опыт на его языке. Отличный вопрос, который стоит задать людям, с которыми вы встречаетесь для информационных собеседований: «Какие навыки вы используете ежедневно, чтобы помочь вам добиться успеха на своей должности?» Это даст вам представление о том, как выглядит мир с точки зрения работодателя.

И возвращаясь к идее эмоционального состояния: когда вы позволяете работодателям легко увидеть, как ваш опыт квалифицирует вас как отличного кандидата, выполняйте ту работу, которая им нужна (а большинство людей, претендующих на любую работу, этого не делают), тогда вы сделаете их счастливыми. Вероятно, что счастливые работодатели с большей вероятностью сочтут вас предпочтительным кандидатом.

Итак, да, у работодателей действительно есть эмоции, и вам нужно подумать о том, как вы можете сохранить их субъективное состояние как можно более позитивным.

Миссия и цель — поиск работы переговорщика

Миссия и цель

Какова миссия и цель вашего поиска работы?

Без определенной миссии и цели, как узнать, нашли ли вы правильную позицию ?

Это 2-й пост в серии «Поиск работы переговорщика».

Вы можете прочитать остальную часть серии здесь.

В книге Джима Кэмпа «Начни с НЕТ… Инструменты переговоров, о которых профи не хотят, чтобы вы знали», автор пишет:

Эффективные переговоры — это эффективное, ясное и простое принятие решений, а в основе эффективного принятия решений — действительная миссия и цель, которыми они руководствуются.Это основа моей системы. Как вы можете не сбиться с пути во время долгих переговоров или любых усилий без четкой миссии и цели? Другого пути нет. Но если вы разрабатываете и придерживаетесь действующей миссии и цели, как вы можете сбиться с пути? Если у вас есть действительная миссия и цель, и результат ваших переговоров соответствует этой миссии и цели, это хорошие и стоящие переговоры.

Ваша миссия и цель

Вам нужно очень четко понять:

  • Почему вы хотите сменить работу
  • Что вы хотите от своей следующей работы

Если вы хотите оставить свою нынешнюю должность из-за начальника, оплаты, условий работы, поездок, уровня стресса или чего-то еще, что вас сводит с ума, вы должны четко заявить об этом!

Создайте миссию и цель, в которых четко указывается, какая роль вам нужна.Например:

Я хочу заняться маркетингом, где я займусь стратегией. Это без управления людьми, а для того, чтобы стать катализатором создания инновационных продуктов.

Слушайте последний выпуск

У меня было несколько клиентов, которым предлагали должности, на которых они могли бы управлять командой. Мой вопрос к ним каждый раз: «Вы хотите управлять людьми?» Каждый раз ответ был громким NO !

Так почему вы рассматриваете позицию?

Определите миссию и цель вашего поиска работы.

Это может быть сложно, если вы безработный. Иногда вам просто нужна работа. Если это так, ваша миссия и цель могут быть примерно такими:

Мне нужна маркетинговая позиция, на которой я смогу работать с командой, которая мне нравится, и получать адекватную компенсацию, позволяющую мне оплачивать счета.

Куда вы хотите пойти и от чего не убегать?

Когда вы хотите покинуть позицию, иногда легко определить, от чего вы убегаете.

Лучше задать вопрос: что вы хотите создать, сохранить, устранить или принять на своей следующей должности? Вы можете узнать больше об этой модели от Маршалла Голдсмита в моем посте «Переосмысление карьеры — модель перемен».

Недавно я разговаривал с безработным членом клуба по трудоустройству. Она заняла временную должность руководителя проекта в местной компании. Ее предыдущий работодатель на 100% разрешал ей работать из дома, и это давало ей свободу при необходимости заботиться о пожилом родителе.

На этой временной работе она узнала, насколько важна для нее свобода в этот момент.

Создайте список того, что вы хотите:

  • To Create — Что бы вы хотели сделать по-другому на следующей работе?
  • Сохранить — Что вы хотите сохранить на своей нынешней работе?
  • To Eliminate — Что вы не хотите убирать из своего опыта?
  • Принять — Что вам не нравится, но что вы готовы принять в работе?

Это может быть компенсация, льготы, команда, начальник, менеджер по сравнению с индивидуальным сотрудником, баланс между работой и личной жизнью, офисная среда и практически все, что связано с работой.

Недавно у меня был клиент, который брал интервью у компании, которая имеет открытую офисную среду для совместной работы. Все сидят в одной большой открытой комнате. Моя клиентка легко отвлекается, поэтому такая среда будет для нее очень тяжелой. Ей нужно , чтобы иметь возможность работать в тихом, уединенном месте хотя бы часть дня.

Четко сформулируйте, чего вы хотите. Вы можете не получить все, что хотите, но иметь четкую миссию и цель жизненно важно.

Какова ваша миссия и цель в поиске работы?

Процесс переговоров при поиске работы должен начинаться с написания заявления о миссии и целях. , прежде чем начинать поиск работы!

Следующий пост будет называться Хватит пытаться контролировать результат!

Готовы ли вы определить свою миссию и цель в поиске работы?

Марк Миллер

Понравилось то, что вы только что прочитали? Поделитесь им с друзьями, используя кнопки выше.

Нравится то, что вы читаете? Получить информацию о карьере

Посмотрите подкаст «Переориентируйте свою карьеру»

Вам нужна помощь с …



Карьера во 2-й половине жизни
Рабочее место для разных поколений

Поиск работы — Общение на работе

Цели обучения

1. ENL1823H Требование обучения по курсу 4: Реалистичное представление навыков, знаний и опыта для целей трудоустройства.

и. Выявление и оценка индивидуальных навыков, сильных сторон и опыта для определения целей карьеры и профессионального развития
ii. Изучите рынок труда, чтобы определить возможности карьерного роста и требования

Сегодня и соискатели, и рекрутеры имеют больше, чем когда-либо, способов связаться друг с другом. Хотя традиционные средства личного общения по-прежнему необходимы, онлайн-сети также стали нормой. Как и в мире знакомств, технологии, безусловно, могут помочь соединить людей в соответствии с совместимыми интересами и предпочтениями; оттуда, однако, отношения полностью зависят от того, как обстоят дела лично.В этом разделе главы исследуется спектр инструментов и методов поиска работы, доступных современному соискателю. В нем представлены рекомендации о том, как подготовить резюме и сопроводительное письмо, которые повысят ваши шансы на собеседование и, следовательно, на работу.

Темы поиска работы

Первый шаг к составлению успешного резюме — перечислить свои навыки и квалификацию, которые можно использовать для работы. Какие из ваших качеств делают вас приемлемым для найма? Если это не приходит на ум сразу или формулировка ускользает от вас, хорошее место для начала — это результаты профессионального обучения вашей текущей академической программы.Они описывают навыки, которые, по мнению отраслевых работодателей, должны рассматриваться при приеме на работу. Найдите их на веб-странице программы вашего учебного заведения. Хотя они носят общий характер, вы можете найти более конкретные результаты обучения в учебной программе для каждого курса программы. Например, в каждом плане курса Algonquin College перечислены требования к обучению по курсу (CLR) и более подробный список встроенных знаний и навыков под каждым CLR. Если вы хорошо учились на этих курсах, эти общие и конкретные результаты обучения описывают то, что вы теперь можете делать.

Конечно, вы не можете включить все это в резюме, потому что полный список будет включать слишком много, будет слишком подробным и будет сформулирован в манере, не подходящей для резюме. На этом этапе, однако, важно, чтобы вы составили основной список таких навыков, которые вы можете адаптировать для своего резюме, когда увидите, какие навыки и обязанности работодатели перечисляют в своих объявлениях о вакансиях. Соответствие ваших навыков требованиям работодателей — ключ к успешной подаче заявления.

Помимо навыков, связанных с конкретной программой, вы также можете добавить ряд других навыков.Для начала задайте себе следующие вопросы:

  • В каких конкретно компьютерных программах я хорошо разбираюсь? Есть ли у меня примеры работ, которые я могу показать работодателю, как я их использовал на среднем или продвинутом уровне?
  • Хорошо ли я работаю с другими? Продемонстрировал ли я это своим опытом работы, волонтерской или внеклассной деятельностью, такой как спортивные лиги или клубы?
  • Могу ли я лучше следовать инструкциям или давать их? Предназначен ли я для руководящей роли? Какие доказательства я могу предложить в любом случае?
  • Могу ли я читать, писать и разговаривать на другом языке, кроме английского? На каком уровне владения?
  • Я быстро учусь? Я творческий мыслитель? Могу ли я рассматривать конкретные случаи как доказательство моих ответов на эти вопросы, если их задают на собеседовании?
  • Хорошо ли я общаюсь как в письменной, так и в устной речи? Какие доказательства я могу предложить работодателям своего мастерства в обоих направлениях? (Гаффи, Лоуи и Альмонте, 2016 г., стр.377-378)

Ответы на эти вопросы на нескольких страницах помогут вам не только подготовить резюме и сопроводительные письма, но и подготовиться к собеседованию позже.

Вернуться в меню тем поиска работы

Хотя основные поисковые системы, такие как Monster и Indeed, — хорошее место для начала, они должны быть только частью более широкой стратегии поиска работы. И соискатели, и работодатели возражают против этих сайтов. Для соискателей подача заявки через них может быть неприятной по следующим причинам:

  • Некоторые будут вырезать форматирование, которое вы тщательно подготовили для своего резюме и сопроводительного письма
  • Сообщать им конфиденциальную информацию о себе — рискованно
  • Они могут казаться огромной пропастью, в которую вы отправляете десятки приложений, над которыми работали часами, но так и не получили ответа.

Для работодателей и кадровых агентств большие рабочие места привлекают поток некачественных соискателей со всего мира, оставляя менеджера по найму или комитет на трудоемкую работу по сортировке зерна от плевел — i.е., кандидаты, заслуживающие серьезного рассмотрения из толпы неквалифицированных кандидатов, делающих выстрелы в темноте с тем, что приравнивается к спам-заявкам. При таком сложном процессе отбора работодатели просто не успевают ответить на все вопросы.

Тем не менее, полное игнорирование этих сайтов было бы ошибкой, потому что слишком многие работодатели используют их для рекламы вакансий. Когда ваша постоянная работа заключается в том, чтобы просто найти работу на полную ставку, вы не можете оставить камня на камне. На следующих сайтах стоит поискать объявления о вакансиях и другую информацию, которую они предлагают на рынке труда:

Поиск вакансий, доступных в той профессии, для которой вы тренируетесь, может дать удручающе мало результатов, если вы используете только один или два из указанных выше сайтов.Если это так, будьте готовы использовать их все и расширить область поиска до соседних городов, крупных городских центров и даже других провинций и стран. Даже если вы серьезно не задумываетесь о переезде на работу — если ваша стратегия заключается в том, чтобы просто подождать, пока подходящие рабочие места не появятся ближе к дому — по крайней мере, понимание того, что находится в другом месте, является важным упражнением на данный момент. Помимо вышеуказанных сайтов, также ищите следующие:

  • Системы поиска работы для вашего сектора или области
  • Сайты профессиональных ассоциаций для вашей области
  • Веб-сайты компаний / организаций (ищите их страницу вакансий)
  • Профессиональные сетевые сайты, такие как LinkedIn и Facebook

Ваша цель — собрать как можно больше потенциальных клиентов, чтобы получить полное представление о том, что доступно, прежде чем сосредоточиться на тех, которым стоит посвятить много времени.

После того, как вы собрали несколько объявлений о вакансиях, которые вы можете серьезно преследовать, вашим следующим шагом будет составление набора заметок, которые предоставят всю необходимую информацию для сопроводительного письма и резюме. Для каждой должности, для которой вы найдете публикацию, укажите следующее:

1. Должность точно такая же, как указано в объявлении о вакансии

  • Используйте это в строке темы как в сопроводительном письме, так и в заявлении о цели в собственно резюме.
  • Также скопируйте и вставьте ссылочный номер, если он у позиции есть.Более крупные организации, у которых есть специальный отдел кадров (HR), будут каталогизировать свои конкурсы по найму, поэтому указание ссылочного номера должности, на которую вы претендуете, предоставит организации информацию, необходимую для правильной обработки вашего заявления. Это сделает вас их благосклонными.

2. Требуемые навыки, компетенции и квалификация

  • Каждое объявление о вакансии, на которое стоит подать заявку, перечисляет навыки, которые работодатель ищет в идеальном сотруднике для этой должности.Они также могут принимать форму должностных обязанностей. Скопируйте и вставьте их в свои заметки, чтобы обеспечить точность транскрипции.
  • Используйте этот список в качестве руководства для того, что включать в раздел «Сводка навыков и квалификаций» вашего резюме, а также в записи в разделах «Работа» и / или «Образование» как доказательство того, что вы развили навыки, которые работодатель требует от соискателей. Если работодатель или его сторонние агенты по подбору персонала используют электронный фильтр для удаления приложений, которые не соответствуют достаточному количеству ключевых слов, представленных в публикации, составление своего резюме на основе списка навыков публикации увеличит ваши шансы на успех.Скопируйте точную формулировку.
  • Не позволяйте тому факту, что у вас нет всего, что просит работодатель, быть поводом для того, чтобы за него застрелиться. Некоторые работодатели могут потребовать слишком многого при перечислении необходимых образовательных документов и опыта, чтобы увидеть, действительно ли существует единорог, которого они ищут. Если нет, они выберут из числа следующих лучших кандидатов. Если у вас есть достаточно эквивалентный опыт или потенциал, а не точные учетные данные, требуемые работодателем, найдите возможности в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании, чтобы объяснить, как вы, тем не менее, можете выполнить то, что они хотят.

3. Название компании, почтовый адрес и веб-сайт
  • Найдите почтовый адрес на странице контактов на сайте компании
  • Используйте название компании в изложении цели вашего целевого резюме, а также имя и почтовый адрес в сопроводительном письме. Это прояснит менеджеру по найму, что ваше приложение предназначено для того места, где вы собираетесь работать.
  • Используйте веб-сайт для исследования компании (см. Ниже).

4.Справочная информация о компании
  • Поищите на веб-сайте компании, особенно на ее странице About Us , основные сведения о ее размере, истории, а также о миссии или видении.
  • Распространите это исследование на онлайн-поиск новостей о компании, выходящих за рамки того, что они представляют. Особенно обращайте внимание на последние новости, которые могут помочь понять, почему они нанимают сотрудников и какие проблемы им необходимо решить. Знание этого говорит о том, как вы убедительно заявляете о себе как о части решения этих проблем.
  • Используйте эту информацию, чтобы составить сопроводительное письмо и подготовить тезисы для разговора на собеседовании (см. 11.6 ниже). Перефразирование миссии или видения работодателя так, чтобы сделать его своим как в сопроводительном письме, так и на собеседовании, поможет убедить работодателя в том, что ваши приоритеты совпадают с их, и вы соответствуете культуре компании.

5.

Услуги и товары
  • Составьте набросок списка продуктов и / или услуг компании; если их число исчисляется десятками, сотнями или тысячами, просто укажите несколько основных категорий, относящихся к той работе, которую вы для них выполняете.
  • Используйте эти знания, чтобы подготовиться к частям сопроводительного письма и интервью.

6. Клиентура
  • Укажите демографические и другие данные о клиентской базе или клиентуре компании. Поскольку первое правило бизнеса — знать клиента, чего он хочет и как это обеспечить, доказательство того, что вы понимаете это, поможет убедить работодателя в том, что вы разделяете их приоритеты.
  • Используйте это, чтобы подготовить сопроводительное письмо и к собеседованию.

7. Имя и контактная информация менеджера по найму

  • Когда менеджер, ответственный за заполнение должности, видит свое имя в качестве адресата в сопроводительном письме, это обычно хорошо отражается на кандидате. В отличие от общего обращения к письму «Для кого это может касаться», целевое сопроводительное письмо показывает, что кандидат находчивый в обнаружении, кому именно направить свой шаг, и был бы столь же изобретателен в налаживании контактов от имени компании на той должности, которую он повторное обращение к.
  • Найдите на страницах «Контакты» и «О компании» информацию о компании, чтобы определить, кто, вероятно, будет отвечать за прием на работу.
    • В некоторых объявлениях о вакансиях будет указано, кому отправлять заявки, и в этом случае это легко, но обычно для этого нужно копать, возможно, используя LinkedIn.
    • Если это более крупная компания, ищите головной персонал в HR (человеческих ресурсах), подборе персонала или операциях.
    • Если это малый бизнес, менеджером по найму, скорее всего, будет генеральный директор, директор или владелец.
  • Если эта информация отсутствует в объявлении о вакансии и вы не можете найти ее на веб-сайте, попробуйте позвонить в компанию и спросить, кому вы можете адресовать сопроводительное письмо для заявления о приеме на работу (Guffey et al., 2016, с. 398).
    • Звонок в компанию показывает, что вы проявляете инициативу и находчивость в получении информации, необходимой для достижения успеха, показывает, что вы заботитесь о том, чего хочет компания, и является хорошей сетевой игрой.
    • Calling также дает вам возможность спросить об их предпочтениях в отношении сопроводительных писем (хотят они их или нет?) И резюме (одна или две страницы? В обратном хронологическом порядке, функциональное или комбинированное резюме? Что еще они хотели бы видеть в них?), так что вы можете адаптировать свой соответственно.
    • Если они отказываются разглашать эту информацию, примите во внимание, что они хотят защитить личность менеджера по найму, чтобы соискатели не могли повлиять на них вне стандартного процесса приема на работу.В этом случае приемлемой альтернативой приветствия в сопроводительном письме является «Уважаемый менеджер по найму».
  • Используйте эту информацию для своего сопроводительного письма и подготовки к собеседованию; также подумайте, стоит ли работать на этого человека, изучив его профиль в LinkedIn и все, что вы можете найти в Интернете. В конце концов, процесс приема на работу — это улица с двусторонним движением, где работодатель и соискатель оценивают друг друга на предмет совместимости.

8. URL публикации вакансии и скриншот

  • Скопируйте и вставьте веб-адрес (URL) объявления о вакансии в свои заметки и, чтобы легко получить его, сделайте гиперссылку на адрес, поместив курсор в его конец и нажав пробел (или выделив, введите ctrl + k, и вставьте URL-адрес в поле веб-адреса).
  • Чтобы сохранить запись объявления о вакансии для дальнейшего использования, особенно если публикация была удалена после истечения срока действия окна заявки, и вам необходимо просмотреть ее перед собеседованием, вставьте снимок экрана (Take-a-screenshot.org, 2014 ) объявления о вакансии под URL-адресом. Вам может потребоваться два или три снимка экрана, чтобы охватить всю длину прокрутки вниз веб-страницы публикации.

Привыкайте вести такой учет работы, к которой вы серьезно относитесь и о которой у вас есть хорошие шансы получить ответ, настроит вас на успех.Однако приложения, в которых не отражено то, о чем просит публикация, потому что кандидат не указал стратегически, что это было, скорее всего, будут удалены в электронном виде до того, как человек даже увидит их.

Вернуться в меню тем поиска работы

Несмотря на удобство поиска работы в Интернете и приложений, они не так эффективны сами по себе, как традиционные личные контакты. Большая часть повседневных операций компании связана с тем, что сотрудники присутствуют на рабочем месте или выходят в поле и работают с другими или для других, а не полностью изолированы в технологическом пузыре.С акцентом на мягкие навыки только традиционные сети могут дать работодателям убедительное первое впечатление о том, что кандидат на работу будет продуктивным в таких взаимодействиях. Поскольку большая часть найма происходит в результате создания сетей в различных формах, начните развивать профессиональную сеть следующими способами:

1. Будьте дружелюбны, общительны и поддерживайте своих сверстников на уроках в колледже. Хотя отчасти верно то, что вы будете соревноваться со своими одноклассниками за работу, когда закончите учебу, вы также можете положиться на них при поиске новых сотрудников.Допустим, одноклассник, которого вы хорошо знаете, вскоре после окончания учебы получил работу своей мечты в уважаемой компании. Шесть месяцев спустя эта компания снова нанимает сотрудников. Кто предупредит вас о возможности? Кто будет обучать вас тому, что работодатель предпочитает видеть в резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях? Кто замолвит за вас словечко перед менеджером по найму? Если вы можете рассчитывать на поддержку со стороны друга или коллеги, потому что они знакомы с вами и знают, что вы будете хорошо работать на этой должности, ваш путь к этой работе будет намного проще, чем без этого руководства.

Если вы проводите годы учебы в колледже, как призрак, сосредотачиваясь исключительно на своей успеваемости и избегая любой социальной активности, вы упустите ценные возможности для общения с людьми, которые могут быть вашими коллегами и даже менеджерами на ваших будущих рабочих местах. Если они могут помочь вам, но помнят, что вы просто держались особняком в свои старые студенческие годы, они, вероятно, не захотят рекомендовать вас компании, потому что они признают, что ваше отношение к одиночке заставит вас потерпеть неудачу. эта организация.

2. Обратитесь за советом к вашим инструкторам и координаторам программ. Некоторые инструкторы и координаторы программ очень заинтересованы в успехе своих студентов и готовы рекомендовать их своим отраслевым контактам, чтобы помочь им в их усилиях по набору персонала. Однако это сработает только в том случае, если у ученика хватит смелости попросить эти связи и рекомендации.

3. Посещайте отраслевые конференции и общайтесь с участниками. Вступление в профессиональную ассоциацию и участие в ее собраниях и конференциях предоставит вам широкие возможности для общения с работодателями и их агентами по подбору персонала.Как и в предыдущих сценариях, это работает, только если вы дружелюбны и общительны. Участники конференции, которые просто впитывают чужие презентации и дискуссии без установления контактов, фактически невидимы для рекрутеров.

4. Посещайте ярмарки вакансий и записывайтесь на собеседования с приезжими рекрутерами. Колледжи имеют тесные связи с отраслевыми партнерами, потому что они являются теплицей для растущего трудового коллектива. Когда вернутся рекрутеры компании, спросите их о возможностях, которые они открывают.Рекрутеров не интересуют студенты, которым они не интересны. Посещение ярмарок вакансий и общение с рекрутерами — отличный способ проявить интерес. (Гаффи, Лоуи и Альмонте, 2016 г., стр. 383)

Вернуться в меню тем поиска работы

Ключевые вынос

Подготовка выигрышного сопроводительного письма и резюме начинается с оценки ваших навыков и изучения того, что ищут работодатели, какие рабочие места доступны, и как найти их и подать заявку на них.

Упражнения

1.Используйте несколько поисковых машин, перечисленных в §9.1.3 выше, чтобы собрать около полдюжины объявлений о вакансиях, в которые вы были бы заинтересованы, если бы они были доступны после окончания учебы. Если вы не можете найти ничего в своем регионе, поищите дальше в соседних городах или даже в других провинциях или странах, в которые вы хотели бы переехать. Сравните различные сообщения. Определите общие термины, используемые в списках требуемых навыков и должностных обязанностей. Какие общие опыт работы и образовательная квалификация определены как требуемые или как активы?

2.Для одной из публикаций, собранных вами для Упражнения № 1 выше, к которой вам было бы больше всего интересно подать заявку, напишите набор заметок, организованных вокруг восьми пунктов, перечисленных в §9.1.3 выше.

Ссылки

Гаффи М., Лоуи Д. и Альмонте Р. (2016). Основы делового общения (8-е кан. Ред.). Торонто: Нельсон.

Take-a-screenshot.org. (2014, 18 июля). Как сделать снимок экрана? Получено с https://www.take-a-screenshot.org/

.

Самая важная часть поиска работы

Самым сложным в поиске работы может быть собеседование, но самая важная часть при получении работы — это знание того, как эффективно исследовать компанию.Мы покажем вам, как правильно подготовиться к следующему собеседованию и начать многообещающую карьеру.

(Фото: Tibocut / Flickr)

Перво-наперво: разумно провести базовое предварительное исследование интересующей компании, прежде чем вы нажмете кнопку «Применить», потому что может оказаться, что ваши личные и / или карьерные цели не совпадают с целями компании. или наоборот. Когда уже слишком поздно, вы не хотите обнаруживать, что новое выступление действительно не то, что было задумано.

После прохождения собеседования можно начинать настоящий поиск в Google. Вы должны помнить, что подготовка создает уверенность, а уверенность — это то, что приносит работу. Но что составляет надлежащую подготовку, а не излишество исследований?

Ваша основная цель — собрать информацию, которая поможет вам понять, чем занимается компания и что они ищут в кандидате, а затем определить, как ваш опыт, знания и навыки могут успешно заполнить этот пробел. Любой может прийти на собеседование и обсудить свою квалификацию, но если они не смогут сопоставить эти таланты с ощутимыми результатами для компании, их слова будут бессмысленны.

Вот несколько ключевых вопросов, которые вы должны учитывать при подготовке к важному дню.

1. Что побудило вас устроиться на работу? — Подумайте, был ли ваш выбор подавать заявку на карьеру, вызов, сама компания или что-то еще. Когда вы определите «почему» после того, как вы выбрали конкретную работу, вы сможете определить, как это согласуется с вашими общими карьерными целями, и почувствовать себя более уверенно в своей кандидатуре.

2. Подходит ли вы для организации и наоборот? В каких случаях? — Здесь вы узнаете, почему ваше образование и профессиональная подготовка делают вас достойным кандидатом.Кроме того, подумайте о долгосрочной перспективе: это место, которое вы хотите называть своим домом в будущем? Теперь подумайте вкратце: вписывается ли ваша личность в культуру компании?

3. Что компания сообщает в социальных сетях? Один из лучших способов исследовать компанию — это проверить ее профили в социальных сетях, где LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram являются хорошей отправной точкой. Что вы хотите узнать, так это то, как компания взаимодействует со своими клиентами; тогда вы можете пойти дальше и изучить профили сотрудников, чтобы узнать, что они говорят о своей работе.Вы сможете получить довольно хорошее представление о том, как компания общается, каково ее сообщение для общественности и подходит ли ваша личность.

4. У компании высокая или низкая текучесть кадров? Почему? — Важный факт для исследования заключается в том, может ли компания сохранить своих сотрудников или нет. Если в компании высокая текучесть кадров, это может указывать на то, что у компании есть обычная проблема с наймом не тех людей, или что сотрудники увольняются / увольняются по разным причинам.Суть в том, что вы не хотите работать в компании, которая имеет репутацию вращающейся двери, когда дело касается сотрудников, потому что вы, скорее всего, однажды добавите к статистике текучести компании.

5. Эффективно и профессионально решает ли компания вопросы клиентов? — Вы когда-нибудь были на свидании в ресторане, и другой человек ужасно груб с официантом? Вот что мы затрагиваем в этом вопросе. В бизнесе обслуживание клиентов — это то, что делает или разрушает бизнес, особенно с учетом включения социальных сетей в уравнение.Посмотрите профили компании в социальных сетях, чтобы узнать, компетентны ли они и уважают ли они своих клиентов, потому что это также будет хорошим показателем того, как они реагируют на сотрудников.

Надеюсь, эти советы помогут вам пройти следующее собеседование и начать карьеру своей мечты, над которой вы так много работали.

Скажите нам, что вы думаете

Какие еще советы по собеседованию оказались успешными в вашей карьере? Поделитесь своими идеями с нашим сообществом в Twitter или в разделе комментариев ниже.

Целенаправленный поиск работы может помочь вам найти позицию вашей мечты · BioBuzz

Мы все слышали о попытках жить целенаправленной жизнью, но как насчет проведения целенаправленного поиска работы?

Продолжающаяся пандемия отвлекла многих кандидатов на вакансии от прежних географических ограничений и требований к работе, оставив многих с новыми приоритетами в отношении того, какой должна быть идеальная новая работа.

Заработная плата, должности, должностные инструкции и пакет льгот по-прежнему важны при оценке новой возможности карьерного роста.Однако все больше и больше кандидатов, особенно тех, кто находится на более раннем этапе своего карьерного пути, начинают уделять приоритетное внимание значению, балансу работы и личной жизни, а также согласованности и согласованности миссии и ценностей работодателя со своими собственными.

То, что побудило соискателя сказать «да» работодателю даже всего несколько лет назад, меняется, с согласованием миссии и потенциалом достижения цели кандидата, который становится «обязательным» среди некоторых кандидатов наук о жизни.

Так что же такое целевой поиск работы?

Ответ может показаться очевидным на первый взгляд, но есть много нюансов и глубины того, что это значит для отдельных соискателей работы.Работодатели должны понимать это при развертывании своей стратегии поиска работы и брендинга работодателя, а кандидаты должны сделать шаг назад и подумать о том, как поиск работодателя с аналогичной целью и миссией может привести к повышению производительности, большей удовлетворенности работой и более длительному сроку пребывания в должности. организация.

«Для меня поиск работы с целью означает поиск должности и организации, которые не только соответствуют вашим долгосрочным карьерным целям, но и вашим личным ценностям. Целенаправленный поиск работы означает долгосрочное и тактическое мышление и поиск устойчивой карьеры, а не краткосрочной », — заявил Халстен Шарки, консультант по талантам в области естественных наук в WorkForce Genetics.

«Лично у меня есть некоторые неоспоримые ценности, которые я принимаю во внимание при планировании карьерного роста. Как квир-женщина, мне необходимо присоединиться к организации, которая не только полностью принимает мою ориентацию, гендерную идентичность и местоимения, но и отказывается работать с клиентами, придерживающимися гомофобных или трансфобных взглядов. Также не подлежит обсуждению то, что я присоединяюсь к организации, которая беззастенчиво настроена против расизма: мне нужно знать, какую позицию занимает организация по теме расовой несправедливости, прежде чем приступить к работе », — добавила она.

Соискатель должен уделить некоторое время тому, чтобы подумать о том, какие ценности важны для него, а затем использовать эти ценности, чтобы оценить, подходит ли им работодатель. Каждый соискатель уникален как своими ценностями, так и тем, что они готовы принять. Как упомянул Шарки, могут быть ценности, не подлежащие обсуждению, в то время как другие могут быть важны, но в меньшей степени. Когда соискатели активно ищут подходящего работодателя, поиск компании, которая соответствует их основным убеждениям, может быть более важным в долгосрочной перспективе, чем первоначальные предложения заработной платы или блестящее, важное название должности.

Важно понимать, что целенаправленный поиск работы и отказ от некоторых возможностей означают, что ищущий работу находится в правильном финансовом / жизненном положении для этого. Использование миссии, ценностей и цели в качестве движущих сил, стоящих за тем, чтобы сказать «да» или «нет» предложению о работе, не является жизнеспособным вариантом для всех соискателей.

«Я думаю, что решение того, что« приятно иметь », а что« должно быть », требует некоторого самоанализа; Это очень личное и требует принятия трудных решений.Например, согласились бы вы принять предложение о работе «мечты», если бы рассматриваемая организация не была открыта для всех и не приветствовала всех типов сотрудников? Есть ли ценности, которые вы хотели бы «сдвинуть с места» и при этом чувствовать себя выполненными? » — поделился Шарки.

Определение наиболее важных ценностей перед тем, как броситься с головой в поиски работы, является важным первым шагом, но это не единственное, о чем нужно помнить при работе на рынке труда. Шарки предлагает помнить следующие советы при активном поиске новой должности:

  • Исследования. В наше цифровое время так легко получить доступ к информации, включая информацию о вашем будущем работодателе и коллегах. Изучите социальные сети, например LinkedIn, или профессиональные сайты, например Glassdoor.
  • Примите тот факт, что вы можете упустить некоторые возможности. Занять позицию и придерживаться набора ценностей не всегда легко. Однако лучше ждать «подходящей» организации, чем работать в организации, которая не ценит вашу личность в целом.
  • Поймите, что на карту поставлены ваш личный бренд и репутация. Подписывая письмо с предложением, вы принимаете решение соответствовать ценностям, миссии и бренду вашего работодателя. Это риск, который необходимо снизить, четко определив, какие ценности важны на раннем этапе поиска работы.

Кроме того, кандидатам необходимо отличать корпоративную миссию «промывка глаз» от подлинных ценностей. Проделайте работу с ногами и копните немного глубже. Награды за отличные места для работы или раздел веб-сайта, посвященный глубокой корпоративной благотворительности, не всегда означают, что эти ценности являются подлинными и глубоко укоренившимися в организации.

Чтобы оценить миссию и подлинность ценностей компании, Шарки предлагает: «Для более крупных организаций я бы проверил их индекс корпоративного равенства на веб-сайте кампании за права человека. Небольшие организации немного сложнее, поскольку конкретные данные труднее найти в Интернете. Итак, еще раз исследования, исследования, исследования! »

«Независимо от размера компании, отличный способ оценить ее подлинность — это спросить! Помните, что собеседование — это такой же шанс задать вопросы, как и для нанимающей организации », — добавила она.

В конце концов, кандидатам необходимо найти баланс между прочными личными ценностями, финансовыми соображениями и потребностью в больших преимуществах, а также другими факторами, играющими роль в процессе поиска работы.

Это сложно. Это личное. И это может быть сложно.

«Это сугубо личный вопрос, требующий самоанализа и честности. Готовы ли вы пожертвовать своими ценностями ради карьерного роста? Есть ли у вас привилегия принимать решение о карьере, основанное на ваших ценностях? Ответ будет варьироваться от человека к человеку, и я уважаю это », — заявил Шарки.
«Лучший совет, который я могу дать, каким бы клише он ни был, — следовать своему сердцу: в конечном счете, вы единственный человек, который может принимать эти сложные, иногда душераздирающие решения. Никакая работа не может быть «вечной». Это огромная привилегия — иметь возможность адаптировать поиск работы в соответствии со своими ценностями и иметь возможность «пропустить» возможности трудоустройства. Однако предварительное определение того, какие ценности имеют наибольшее значение, и участие в целевом поиске работы увеличит ваши шансы на то, что вы станете более счастливым, продуктивным и с большей вероятностью останетесь там, где бы вы ни оказались », — добавила она.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

Стив имеет более чем 20-летний опыт работы в копирайтинге, разработке сообщений о брендах и создании маркетинговых стратегий в широком спектре отраслей, включая биофармацевтику, секторы для пожилых людей, коммерческую недвижимость, ИТ и возобновляемые источники энергии. В настоящее время он является директором / владельцем StoryCore, консалтинговой компании по созданию и реализации контента из Фредерика, штат Мэриленд, которая занимается рассказыванием уникальных историй об организациях штата Мэриленд.

5 причин, по которым у вас должен быть план поиска работы

Хотя команда проекта может сосредоточиться на ключевых показателях эффективности и стремиться достичь этих целей, используя проверенные методы управления проектами, есть несколько других методов, которые команда может использовать, чтобы сделать прямое положительное влияние на конечный результат.

Чего на самом деле топ-менеджмент хочет от своих проектов?

Файл: Совет директоров Ссудной ассоциации Workman’s Circle… commons.wikimedia.org

Когда перспективные проекты представляются на утверждение совету директоров, их действительно интересуют только две вещи:

  1. Будет ли проект приносить деньги?
  2. Будет ли он выполняться безопасным, этичным и совместимым образом?

Все остальное действительно зависит от проектной группы, чтобы реализовать ее наиболее эффективным способом.

Большинство менеджеров проектов, которых я знаю, достаточно проницательны в своем знании PMBOK (который я твердо поддерживаю!) И следуют его руководящим принципам, чтобы соответствовать ожидаемым прибылям и убыткам, возникающим при подписании устава проекта.

Поскольку ответственность за прибыли и убытки, возможно, является самой важной мерой успеха менеджера проекта, проекты обычно выполняются с основной целью избежать эрозии маржи в процессе, а не фактически определять возможности УВЕЛИЧЕНИЯ маржи.

В этой статье я поделюсь с вами конкретными хитростями, которые я использовал во время обзоров проектов с участием совета директоров, а также других ключевых заинтересованных сторон, в которых рентабельность была фактически улучшена в ряде областей и с использованием конкретных средств контроля.

Project Hack # 1: Management Of Change (MOC)

Группа бизнесменов, стоящих рядом с текстом Business Proc… | Flickr www.flickr.com

Одной из наиболее сложных частей управления проектом является четкое определение объема и связанных результатов. Я думаю, что крайне важно, чтобы менеджер проекта участвовал в разработке конечных результатов, чтобы избежать двусмысленности и дать команде проекта наилучшие шансы выполнить успешный проект.

Даже если объем не является на 100% пуленепробиваемым, команда проекта может управлять им таким образом, чтобы любые потенциальные изменения, возникающие во время выполнения, можно было тщательно изучить, чтобы определить их влияние, как внутреннее, так и внешнее.

Когда заказчик вводит изменение или внешний MOC, это дает команде проекта возможность рассчитать влияние на затраты, график и качество, чтобы определить, будет ли представлен заказчику запрос на изменение. Это классический пример MOC и способ для команды проекта увеличить маржу на основе ее способности «продать» заказ на изменение клиенту.

Когда происходят внутренние изменения, произведенные каким-либо отделом компании или самой командой проекта, поднимается внутренний MOC, и команда проекта анализирует воздействия во многом так же, как и внешняя MOC. Необязательно перекладывать экономию средств на клиента, и эта экономия также поможет в достижении конечной цели проекта.

Успешные проектные группы ведут реестр MOC с указанием положительных и отрицательных воздействий каждого изменения и в формате баланса, чтобы иметь возможность показать, как этот процесс способствовал улучшению финансовых показателей проекта.

Project Hack # 2: Document Management

Женщина, окруженная бумагой KZ4LB | из клипарт mircosoft | Flickr www.flickr.com

Я считаю, что подавляющее большинство руководителей проектов сосредотачивают свое внимание на основных документах, которые, по их мнению, важны для обработки, а не на создании исчерпывающего списка ВСЕХ документов, которые необходимо предоставить.

Поскольку требования к проектной документации становятся все более сложными, в основном из-за юридических, нормативных требований или экологических норм, потребность в полном реестре документов для каждого проекта становится первостепенной.

Большинство контрактов имеют определенные периоды времени для подачи и возврата документов после окончательного утверждения.

В случае огромного проекта клапана, над которым я работал, одно из требований контракта было:

  • Поставщик должен представить чертежи в течение четырех недель после заключения контракта
  • Заказчик должен прокомментировать или утвердить чертежи в течение двух недель с момента получения от поставщика
  • Поставщик должен повторно представить чертежи, чтобы ответить на комментарии клиентов в течение двух недель с момента получения.

По этому проекту наша команда выпустила более 100 000 документов, подавляющее большинство из которых так и не были прокомментированы или одобрены заказчиком в течение согласованного в контракте периода времени.

Когда пришло время согласовывать заказы на изменение, штрафы за просрочку и другие договорные условия, команда проекта показала полный реестр документов с временными периодами для каждого обработанного документа.

Заказчик был поражен, когда наша проектная группа показала им, что они опаздывают более чем на 500 дней и что это является прямой причиной задержек с поставкой клапанов.

Заказчик изначально просил нас оплатить авиаперевозку, чтобы восстановить график, но в итоге оплатил авиаперевозку материалов без применения каких-либо штрафов за просрочку.Мы также взимали с них плату за ускорение с нашего производственного предприятия, поэтому окончательное положительное влияние на прибыль и убыток составило более 2%!

Project Hack # 3: Milestone Billing Management

Денежный поток | Облако слов с изображением «Денежный поток». Это вши… | Flickr www.flickr.com

Некоторые руководители проектов считают, что процесс выставления счетов по их проектам должен управляться исключительно финансовыми службами с минимальным участием команды проекта. Однако такой упрощенный подход может привести к оплате счетов без учета всех важных денежных потоков.

Как говорится, время — деньги, и процесс выставления счетов находится прямо в списке моих главных приоритетов при управлении проектом.

На самом деле вы могли бы иметь самый надежный процесс MOC и повысить маржу, но на самом деле это стоило компании финансовых затрат из-за позднего выпуска, а также несвоевременной оплаты счетов-фактур клиентов.

В проекте стоимостью полмиллиарда долларов, над которым я работал, результаты следовали за серией из 7 этапов, за которые компания будет получать дополнительные выплаты через окончательную доставку и установку.

Вехи 1–4 охватывали такие виды деятельности, как проектирование и сырье, тогда как этапы 5–7 охватывали доставку продукции, а также окончательную установку.

Процесс дополнительно осложнялся частичными поставками товаров, оговорками о корректировке с учетом инфляции, а также корректировкой с учетом колебаний валютных курсов.

Наша проектная группа создала «Реестр счетов-фактур», предназначенный для упреждающего управления почти 1000 счетами клиентов, которые будут выставлены по проекту.

Привязав реестр к расписанию, собирая подтверждающую документацию для каждого этапа, как только он был доступен, а также заранее подготовив счета, мы смогли выставить счета раньше, чем ожидалось, и ускорить их утверждение заказчиком.

В то же время мы поддерживали тесную связь с AP-отделом заказчика на протяжении всего проекта, чтобы немедленно решать любые проблемы.

В результате контрольные показатели были выданы раньше графика, а платежи поступали быстрее, чем ожидалось.Чистый результат — денежный цикл менее 40 дней (по сравнению со 100 днями в предыдущих проектах) и положительный денежный поток на протяжении всего проекта.

Высшее руководство было очень впечатлено этим результатом, поскольку он позволил компании снизить процентные платежи, а также высвободить денежные средства для важного приобретения.

Project Hack # 4: Снижение затрат

Снижение затрат — бесплатно Изображение знака Creative Commons Highway thebluediamondgallery.com

Контроль затрат — фундаментальная часть профессии управления проектами.

Во время этого процесса связь с цепочкой поставок имеет жизненно важное значение, так что ключевые контракты с поставщиками заключаются и управляются в соответствии с бюджетами, рассчитанными на стадии тендера.

Эффективная команда проекта попытается повлиять на переговоры по этим контрактам, чтобы получить более выгодные цены или другие коммерческие условия.

В то же время они могут предложить альтернативных поставщиков для определенного объема, чтобы снизить общую стоимость проекта.

Логистика является ключевой областью в этом аспекте, и такие варианты, как океан vs.воздушные перевозки, альтернативные аэропорты или морские пути могут быть возможностями для дальнейшей оптимизации затрат.

В то же время оптимизация часов, выделенных проектной командой, а также часов, выделенных другими отделами, — это еще один способ снизить общую стоимость проекта.

Группа по контролю затрат должна также участвовать в процессах MOC и выставления счетов за финансовые услуги, чтобы можно было достичь рентабельности и в этих областях.

Успешный проект может значительно выиграть от активной и внимательной команды по контролю затрат, которая всегда стремится к сокращению затрат, которое поможет увеличить чистую прибыль!

Project Hack # 5: Incremental Revenue

Скачайте бесплатно фотографию диаграммы, бизнесмен, деньги, статистика, монета… www.needpix.com

Я всегда придерживался мнения, что менеджеры проектов — отличные продавцы.

Если задуматься, функция управления проектами — это, по сути, управление бизнесом внутри компании, но с сильной ориентацией на клиента во всех областях проекта.

Менеджер проекта должен полностью понимать потребности клиентов и их движущие силы, чтобы они могли эффективно общаться при обсуждении вопросов, которые всегда возникают во время выполнения проекта.

Менеджеру проекта необходимо установить очень тесные отношения с заказчиком, чтобы создать уровень доверия.

В ходе этих отношений клиенты нередко информируют руководителей проектов о дополнительных деловых возможностях, которые могут быть интересны обеим сторонам.

Затем менеджер проекта может передать эту ценную информацию в сбытовую организацию, чтобы определить, можно ли и как изучить возможность.

Менеджер проекта также может определить возможности в фактическом управляемом проекте, например, объем, неуспешно выполняемый другими компаниями, для которых заказчик может захотеть сменить поставщиков.

Также могут быть возможности, выходящие за рамки первоначально запланированного объема, такие как услуги по установке продуктов, поставляемых командой проекта, мониторинг активов или, в случае одного из моих проектов, цифровые услуги и услуги по закупкам, которые будут предоставлены как привязка к первоначальному контракту.

Высшее руководство обычно очень впечатляется, когда команда проекта показывает, что весь дополнительный бизнес защищен в результате успешного управления исходным объемом.

Нет сомнений в том, что проекты могут быть очень успешными, если применять проверенные методы управления проектами, такие как водопад или гибкая разработка.При управлении стратегически важными проектами проектные группы могут вывести свой успех на новый уровень, внедрив эти несколько приемов и, таким образом, повысив свою видимость для высшего руководства в процессе.

Статьи по теме в Интернете

Готово, ставить, переходить! Как определить цель поиска работы, чтобы вы заняли ее место

Если вы прошли краткую викторину, которую я ранее опубликовал (найдите ее здесь), и узнали, что вы не совсем «готовы к поиску работы», следующие несколько сообщений помогут вам в этом.

Как только вы определили, что готовы к переменам в своей карьере, наиболее важной частью вашей стратегии поиска работы будет определение вашей цели. К сожалению, на этом этапе многие соискатели экономят.

Часы в Forbes:

Я не говорю о выборе общего направления. Для некоторых это может быть трудоемким процессом. Однако большинство в конечном итоге выбирают путь, а затем сразу же приступают к поиску работы, не останавливаясь для разработки стратегии.Это равносильно тому, что открыть коробку из ИКЕА и игнорировать инструкции. Это может саботировать весь процесс, оставив вам ящик, обращенный назад, и оставшиеся винты.

Подобно основательному бизнес-плану для стартапа, вы избавитесь от многих разочарований, если определите свою стратегию в поиске работы, и первым шагом будет создание понятной и конкретной цели. Вот почему:

1. Это устраняет трату времени на поиск потенциальных клиентов, выходящих за рамки вашей компетенции.

2.Это проясняет ценностное предложение вашего бренда, которое будет важно для менеджеров по найму

3. Вы будете выглядеть уверенно и целеустремленно перед своей сетью и потенциальными работодателями.

4. Это позволяет вашим контактам искать подходящие возможности, чтобы вернуть вам

Вот как создать четкую цель поиска работы:

1. Определите свою аудиторию: Чьи проблемы вы собираетесь решать (включая отрасли, клиентов, лиц, принимающих решения и т. Д.)? Можете ли вы определить подотрасли, определить демографию клиентов и выделить самые большие болевые точки вашей аудитории?

Пример: Я хочу работать с гаджетами космического маркетинга носимых технологий, разработанными, чтобы помочь молодым людям вести более здоровый образ жизни (например, Fitbit), чтобы предотвратить такие заболевания, как диабет и ожирение. Основная задача отрасли — сделать продукты доступными для групп населения, которые могут принести наибольшую пользу, например для школьных систем. Существуют также юридические проблемы, связанные с использованием носимых устройств в определенных средах, где они запрещены из соображений безопасности.

2. Рынок: Как экономические, политические, культурные, технологические и глобальные факторы влияют на сферу деятельности? Спрос растет или сокращается? Меняются ли требуемые навыки или, возможно, область переходит от поиска специалистов к специалистам широкого профиля?

Пример: К 2050 году в США будет еще 18 миллионов человек с диагнозом диабет, и этот показатель резко возрастет среди детей / подростков. По прогнозам, к 2020 году рынок носимых устройств оценивается в 34 миллиарда долларов.В настоящее время школы ищут рентабельные способы внедрить эту технологию в классы, и более пристальное внимание уделяется конфиденциальности и безопасности использования этих устройств.

3. География: Где будет находиться ваша идеальная роль? Вам нужно полагаться на общественный транспорт, чтобы добираться на работу, или пришло время для переезда по пересеченной местности?

Пример: Мое идеальное место — Кремниевая долина, где: расположены технологические гиганты, я учился в колледже, а у моего супруга есть семья.Второй вариант — остаться в Денвере в пределах 30 миль от Технического центра.

4. Компании: Какие компании предлагают эти возможности? Вам удобнее всего работать в глобальных организациях с большим количеством структур или в гибких компаниях, где ваше влияние может быть больше?

Пример: Проверить 2-часовой поиск работы , где Стив Далтон показывает, как создать список из 40 компаний, заставляя вас смотреть не только на известные имена, но и на компании малого и среднего размера, которые соответствуют вашей цели.

5. Культура: Какая среда вам больше всего подходит? Вы предпочитаете культуру, ориентированную на семейную жизнь, или преуспеваете в стартапе, где вас могут попросить сесть в полет через всю страну в любой момент?

Пример: В случае семьи с маленькими детьми я хочу ограничить поездки 25%. Мне нужна компания, с которой я могу расти, поэтому важно, чтобы они продвигались изнутри и имели солидные пенсионные пособия и льготы по здоровью. Я предпочитаю среду для совместной работы, но не люблю двусмысленность, поэтому важны четкие ожидания и сроки.

6. Опыт: Какие навыки, опыт и знания вы привносите на рынок? Что вы предлагаете, что отличает вас от других кандидатов?

Пример: Обладая 10-летним опытом маркетинга и глубоким знанием каналов сбыта, я могу разработать стратегию ценообразования, позиционирования продукта, управления жизненным циклом и анализа конкуренции. Я работал кросс-функционально (продажи, операции, финансы, ИТ, юриспруденция) над ценовыми инициативами в масштабах компании, и мой предыдущий опыт работы в качестве юриста в начале моей карьеры дает мне уникальное преимущество в расшифровке политики и заключении сделок.

7. Функция (объединение): Как вы воспользуетесь своим опытом, чтобы решить самые большие проблемы вашей аудитории?

Пример : Я ищу должности в маркетинговой стратегии в индустрии носимых устройств в небольших, устоявшихся компаниях Кремниевой долины, таких как [X, Y и Z из №4], которые стремятся расширить свой рынок в виде инициатив социального воздействия. такие как школы. Используя свой опыт в области ценообразования и опыт межфункциональных переговоров с такими отделами, как производственный и инженерный, я могу руководить мерами по снижению затрат, чтобы как оптимизировать прибыльность, так и сделать носимые технологии доступными для широких масс.Кроме того, мои знания в области политического права помогут преодолеть юридическую волокиту, которая может стать препятствием для входа на этот рынок.

Вам не нужно (и не следует) передавать каждую деталь вашей целевой стратегии в вашу сеть, но вы должны быть кристально чистыми. В конце концов, трудно попасть в цель, которую вы не видите.

Если вас беспокоит, что ваша цель слишком узкая , не надо. Большинство ошибается в сторону слишком широкого, что воспринимается как неорганизованность или неподготовленность к другим (например,g., «Я буду жить где-нибудь на Восточном побережье» или Любая работа в сфере технических стартапов была бы отличной »- это, вероятно, неправдивые утверждения и звучат неубедительно). Ваша цель — убедить контактное лицо помочь вам в создании вашей сети или работодателя нанять вас, поэтому будьте уверены и решительны.

Если вы все сделаете правильно, реализация целевой стратегии поиска работы потребует времени, самоанализа и исследования. Привлекайте онлайн-источники, подключитесь к своей сети и подпишитесь на публикации в вашей целевой области.

Подобно тому, как тщательно выкладывать каждую деталь из коробки IKEA перед началом сборки, это не самая захватывающая часть поиска работы, но если вы хотите получить максимальную вероятность отличных результатов, оно того стоит.