Цель бизнес проекта: Бизнес-план и цель проекта: формирование и примеры

1. Понятие, цель, задачи и особенности составления бизнес-плана. Бизнес-планирование: конспект лекций

1. Понятие, цель, задачи и особенности составления бизнес-плана

Бизнес-план – краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения.

Бизнес-план является документом, позволяющим управлять бизнесом, поэтому его можно представить как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля. Важно рассматривать бизнес-план как сам процесс планирования и инструмент внутрифирменного управления. Бизнес-план является своего рода документом, страхующим успех предполагаемого бизнеса, в то же время бизнес-план – инструмент самообучения.

Основной целью разработки бизнес-плана является планирование хозяйственной деятельности фирмы на ближайшие и отдаленные периоды в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов. Наряду с главной, определяющей целью составители бизнес-плана должны отразить другие цели:

1) социальные цели – преодоление дефицита товаров и услуг, оздоровление экологической обстановки, улучшение психологического климата в стране, создание новых духовных и культурных ценностей, развитие научно-технического и творческого потенциала, расширение деловых контактов, международных связей;

2) повышение статуса предпринимателя – развитие и укрепление экономического потенциала предпринимателя (включая производственный потенциал, финансовый, технико-технологический, научный, образовательный, а также духовный). Это служит условием и залогом возможности успешного проведения последующих сделок, повышения престижа предпринимателя, порождаемого его известностью, доброй репутацией, гарантиями высокого качества товаров и услуг;

3) иные, специальные цели и задачи – развитие контактов, зарубежные поездки, вхождение в различного рода ассоциации и др.

Или, например:

1) уяснить степень реальности достижения намеченных результатов;

2) доказать определенному кругу лиц целесообразность реорганизации работы уже существующей фирмы или создания новой;

3) убедить сотрудников компании в возможности достижения качественных или количественных показателей, намеченных в проекте и т. д.

Основной центр бизнес-плана – концентрирование финансовых ресурсов для решения стратегических задач, т. е. он призван помочь предпринимателю решить следующие основные задачи, связанные с функционированием фирмы:

1) определить конкретные направления деятельности, перспективные рынки сбыта и место фирмы на этих рынках;

2) оценить затраты, необходимые для изготовления и сбыта продукции, соизмерить их с ценами, по которым будут продаваться товары, чтобы определить потенциальную прибыльность проекта;

3) выявить соответствие кадров фирмы и условий для мотивации их труда требованиям по достижению поставленных целей;

4) проанализировать материальное и финансовое положение фирмы и определить, соответствуют ли материальные и финансовые ресурсы достижению намеченных целей;

5) просчитать риски и предусмотреть трудности, которые могут помешать выполнению бизнес-плана.

В современной практике бизнес-план выполняет пять функций.

Первая из них связана с возможностью его использования для разработки стратегии бизнеса. Эта функция жизненно необходима в период создания предприятия, а также при выработке новых направлений деятельности.

Вторая функция – планирование. Она позволяет оценить возможности развития нового направления деятельности, контролировать процессы внутри фирмы.

Третья функция позволяет привлекать денежные средства – ссуды, кредиты. В современных российских условиях без кредитных ресурсов практически невозможно осуществить какой-либо значительный проект, однако получить кредит непросто. Главная причина заключается не столько в проблеме высоких процентных ставок, сколько в возросшей невозвратности кредитов. В этой ситуации банки предпринимают целый комплекс мер по обеспечению возврата денежных средств, среди которых следует отметить требования банковских гарантий, реального залога и другие, но решающим фактором при предоставлении кредита является наличие проработанного бизнес-плана.

Четвертая функция позволяет привлечь к реализации планов компании потенциальных партнеров, которые пожелают вложить в производство собственный капитал или имеющуюся у них технологию. Решение вопроса о предоставлении капитала, ресурсов или технологии возможно лишь при наличии бизнес-плана, отражающего курс развития компании на определенный период времени.

Пятая функция путем вовлечения всех сотрудников в процесс составления бизнес-плана позволяет улучшить их информированность о предстоящих действиях, скоординировать усилия, создать мотивацию достижения целей.

Подготовка и эффективное использование бизнес-плана имеет первостепенное значение. Этот план может быть разработан менеджером, руководителем, фирмой, группой фирм или консалтинговой организацией. Для определения стратегии развития крупной фирмы составляется развернутый бизнес-план. Нередко уже на стадии его подготовки определяются потенциальные партнеры и инвесторы. Что касается временного аспекта бизнес-планирования, то большинство фирм составляет планы на год. В них детально рассматриваются различные направления деятельности фирмы в этот период и бегло характеризуется дальнейшее развитие. Некоторые фирмы составляют планы на срок до 5 лет, и лишь крупные компании, твердо стоящие на ногах, планируют на период более 5 лет.

Наряду с внутрифирменными функциями бизнес-планирование имеет большое значение при определении стратегии планирования на макроуровне. Совокупность долгосрочных бизнес-планов предприятий составляет информационную базу, которая является основой для разработки национальной политики планирования в рамках государственного регулирования экономики.

Таким образом, в наибольшей степени бизнес-план используется при оценке рыночной ситуации как вне фирмы, так и внутри нее при поиске инвесторов. Он может помочь крупным предпринимателям расширить дело с помощью покупки акций другой фирмы или организации новой производственной структуры, а также служит основой для формирования общегосударственной стратегии планирования.

В рыночной экономике существует множество версий бизнес-планов по форме, содержанию, структуре и т. д. Наибольшие различия наблюдаются в рамках модификаций бизнес-планов в зависимости назначения: по бизнес-линиям (продукция, работы, услуги, технические решения), по предприятию в целом (новому или действующему).

Существуют два основных подхода к разработке бизнес-плана. Первый заключается в том, что инициаторы проекта сами разрабатывают бизнес-план, а методические рекомендации получают у специалистов, в частности у возможных инвесторов. Согласно зарубежной практике данный подход является более предпочтительным. Кроме авторов концепций, заложенных в бизнес-плане, в его создании активное участие принимают финансисты, знающие особенности кредитного рынка, наличия свободных капиталов, риска данного бизнеса. При втором подходе инициаторы бизнес-плана сами его не разрабатывают, а выступают в качестве заказчиков. Разработчиками бизнес-плана являются фирмы, специализирующиеся в области маркетинговой деятельности, авторские коллективы, отдельные авторы. При необходимости привлекаются консалтинговые фирмы и эксперты.

В зарубежной практике принято, что разработка бизнес-планов осуществляется с обязательным участием руководителя предприятия. Многие зарубежные банки и инвестиционные фонды отказываются рассматривать заявки на выделение средств, если это условие не соблюдается.

В любом случае независимо от способов составления бизнес-плана в процессе его разработки подлежат взаимному учету и увязке интересы и условия заинтересованных сторон:

1) заказчика бизнес-плана, являющегося самостоятельным инвестором или использующего привлеченный капитала, интерес которого – реализация проекта и получение дохода;

2) инвестора, интерес которого – возврат вложенных средств и получение дивидендов;

3) потребителей, использующих продукцию, интерес которых – удовлетворение потребностей в товарах;

4) органов власти, определяющих потребности и приоритеты развития бизнеса, основная цель работы которых – удовлетворение общественных потребностей.

В бизнес-плане оценивается перспективная ситуация как внутри фирмы, так и вне ее. Он особенно необходим руководству для ориентации в условиях акционерной собственности, так как именно при помощи бизнес-плана руководители компании принимают решение о накоплении прибыли и распределении ее части в виде дивидендов между акционерами. Этот план используется при обосновании мероприятий по совершенствованию и развитию организационно-производственной структуры фирмы, в частности для обоснования уровня централизации управления и ответственности сотрудников. Следует отметить, что указанный план, как правило, активно помогает координировать деятельность партнерских фирм, организовывать совместное планирование развития групп фирм, связанных кооперированием и изготовлением одинаковых или взаимодополняющих продуктов. В таком случае фирмы-партнеры осуществляют общее финансирование.

Существуют определенные особенности при разработке бизнес-планов для различных организаций, как, например, для одноточечной и многоточечной организации. Под одноточечной организацией понимается организация (юридическое лицо), состоящая из одного предприятия. Соответственно многоточечной будет организация, состоящая из двух и более предприятий. При планировании деятельности такой организации сначала разрабатываются планы для каждого предприятия, а затем эти планы сводятся в один бизнес-план. Если бизнес начинается впервые, то в план включаются лишь расчетные показатели. Если бизнес уже существует, то в план включаются отчетные данные за предшествующий год, с которыми сравниваются показатели планируемого года. Бизнес-план для организаций с крупным инвестиционным проектом, требующим внешнего финансирования, – это наиболее сложный вид бизнес-плана. Первое место здесь занимают показатели, характеризующие инвестиционный проект. Затем излагаются обычные разделы бизнес-плана, увязанные с инвестиционным проектом.

Особенностью диверсифицированных организаций является направленное осуществление нескольких видов деятельности. Это должно отразиться в бизнес-планах таких организаций. Чаще всего в диверсифицированных организациях отдельные виды деятельности осуществляются в специальных подразделениях – филиалах (бизнес-единицах). В таких случаях организация выступает как многоточечная, и бизнес-план составляется соответственно.

Бизнес-план для непроизводственных организаций отличается тем, что вместо развернутого плана производства в нем кратко излагается планируемый перечень услуг (работ), которые будут предоставляться. На первом месте здесь – освещение условий предоставления услуг (выполнения работ), наличие лицензий, разрешений, сертификатов, обеспечение прав потребителей. Вместо плана производства в бизнес-плане непроизводственной организации разрабатывается оперативный план, в котором прогнозируются средства, помещения и ресурсы, которые будут необходимы для ведения бизнеса в предстоящий период, а также потребность в материалах, рабочей силе, средствах связи и т. д. Остальные разделы плана разрабатываются аналогично планам производственных организаций.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Цель бизнеса | план действий для выхода в прибыль

Цель создания бизнеса у каждого своя – деньги, амбиции, даже мир во всем мире. Самое интересное, что, какая бы из них не была основной, каждая приводила и будет приводить предпринимателей к успеху.

Считается, что если у вас на уме только прибыль, то бизнес-счастья вам не видать. А вот если вы просто занимаетесь тем, что нравится, тогда успех гарантирован. Тем не менее, не все так однозначно.

Действительно, исключительно финансовая цель, приправленная отчаянием от долгов или ненавистью к своей нынешней жизни, до добра никого не доводила. В таком настроении сложно заниматься бизнесом. Вы просто долго не протянете на одном желании денег и полном отсутствие интереса к делу, которым вы занимаетесь.

Поэтому разберемся с соотношением целей и их многозначностью. Итак, основные цели бизнеса — это, конечно, прибыль и желание реализовать амбициозный, привлекательный, конкретный, но в то же время актуальный и посильный проект. Если с этим сочетанием у все в порядке, то дальше вас ждет кропотливая и скрупулезная проработка целей более низкого уровня, которые послужат фундаментом. Пример цели по бизнесу – увеличить конверсию на 10% к 01.03.20ХХ. Это как раз та самая частная бизнес-цель, которая будет работать на глобальный результат по прибыли.

Примите простую мысль: бизнес-цель — это любая цель, которая ставится на соответствующем ей уровне и достигается по строгому алгоритму. Но обо всем по порядку. Давайте посмотрим на эти уровни.

Лучше всего начинать с продумывания самой идеи проекта, которая будет настолько увлекательна, что согреет и подпитает вас энергией в самые темные времена для бизнеса.

Тут основным инструментом, который в дальнейшем позволит правильно поставить цель по глобальной реализации проекта, является бизнес-план. Он даст ответы на основные вопросы.

• Что является моим продуктом?
• Как действуют мои будущие конкуренты?
• Кто является моим клиентом?
• На чем я буду зарабатывать? Каковы этапы бизнес-процесса?
• Как продвигать мой продукт?
• Чего я смогу достигнуть через год?
• Какого финансового результата я ожидаю?
• Нужны ли мне сотрудники? Когда они понадобятся? Как ими управлять? Как мотивировать?

Когда идея прописана и у вас есть предварительный план ее реализации, то есть бизнес-план, приступайте к финансовому прогнозированию. Неважно находитесь ли вы на старте, успели ли заработать первые деньги, а может бизнесу уже несколько лет, всегда занимайтесь планированием прибыли. Упрощено это выглядит следующим образом.

► 1. Установите цифру прибыли. Для этого вам придется реально смотреть на вещи: понимать свои слабые и сильные стороны, а также возможности и угрозы внешней среды. Воспользуйтесь SWOT-анализом.

► 2. Затем подсчитайте выручку, исходя из планируемой доли прибыли в ней. Доля прибыли устанавливается опытным путем, либо на основании стандартов избранной рыночной ниши.

► 3. Разделите полученную цифру выручки на величину среднего чека (своего или среднего по нише). Так вы поймете, сколько примерно сделок нужно закрыть за планируемый период, чтобы достичь прогнозируемой прибыли.

► 4. Дальше необходимо понять, как много потребуется лидов. Их количество можно вычислить по показателю конверсии: вашей реальной или планируемой по SWOT. В конце концов, можно уточнить средний показатель конверсии в рыночной нише.

Имея такой план, вы точно будете знать сколько человек/заказчиков/контрагентов вам нужно привлечь, чтобы часть из них конвертировать в покупателей.

Продвигайтесь вглубь от глобальных целей к задачам, выполнение которых, собственно, и позволяет получать прибыль и развивать проект. Эти задачи – те же самые цели, но на своем более низком уровне. Существует 3 уровня.

Уровень 1: лидогенерация и лидоконвертация

Из плана по прибыли вы уже знаете примерное количество лидов, которое следует получить, чтобы закрыть необходимое число сделок. Теперь нужно обеспечить не только их приток, но и качество. Поэтому вашему штатному маркетологу или вам придется поработать с такими категориями, как количество, качество и стоимость лида из того или иного канала. Именно на них вам предстоит влиять и улучшать каждый параметр.

Лидоконвертация отслеживается на каждом этапе бизнес процесса по промежуточным показателям конверсии. Влиять на них можно через повышение квалификации продавцов по проседающим этапам, а также мотивацию в части мягкого оклада за выполнение KPI.

Уровень 2: активность менеджеров

Уровень активности менеджеров – это количественные показатели по действиям менеджеров на каждом этапе бизнес-процесса. То есть вам предстоит определить и запланировать ежедневное число звонков, повторных звонков, встреч, презентаций, коммерческих предложений, выставленных счетов, оплат. Как это рассчитать? По промежуточной конверсии между этапами следует вычислить необходимое количество ежедневных действий для каждого менеджера. Очень простая математика.

Уровень 3: сделка

Улучшение показателей по каждой конкретной сделке осуществляется, если вы на каждодневной основе ставите 3 цели:

1. Увеличение доли в конкретном покупателе через изучение его потенциала. Этот показатель называется пенетрацией.
2. Увеличение среднего чека.
3. Работа с персональным пайплайном сотрудников и контроль продвижения сделок по нему.

Методика SMART – удобный инструмент для правильного форматирования целей. Мы уже показали, какие цели в бизнесе существуют и как их ставить. Теперь нужно взять полученную информацию и прогнать ее через фильтры критериев SMART.

Эти критерии зашифрованы в самой аббревиатуре SMART, которая, кстати образует слово, переводимое с английского, как «умный».

• S — specific. Цель должна быть максимально конкретной;
• M — measurable. Нужно установить четкие критерии, по которым можно понять, что цель достигнута;
• A — achievable, ambitious, agressive, аttractive. Конечный результат должен быть амбициозным и стимулировать подчиненного достичь его. Кроме того, необходимо продумать мотивацию для всех: исполнителей, руководителей, собственника;
• R — relevant. Цель должна быть актуальной и не вредить текущим процессам
• T — time bound. Цель должна быть ограничена во времени, то есть иметь сроки выполнения.

Это завершающий этап целеполагания, когда все показатели и детали для достижения целей и выполнения задач емко распределяются внутри критериев методики SMART.

Молочник и мясник – образные названия для двух разнонаправленных стратегий в бизнесе. Они касаются того, что вы собираетесь делать с прибылью.

Молочник каждый месяц небольшими частями забирает деньги из бизнеса, что называется, на жизнь. При этом желательно, чтоб на жизнь хватало трети прибыли. А оставшуюся часть можно было бы зарезервировать и реинвестировать в этот же бизнес или в новый проект по истечению времени.

Мясник вообще не забирает деньги из бизнеса до определенного времени. А потом вообще может продать компанию за кругленькую сумму. Или превратиться в молочника.

К чему мы это все? Если перед вами стоит цель вырасти в 2 раза, то стратегия — «молочник» — не подходит. Но и перенаправлять всю вырученную прибыль в бизнес все время тоже нельзя. Это демотивирует. Сами не заметите, как начнете работать хуже.

---

Мы рассмотрели основные цели бизнеса, их виды, а также разобрали зачем их достигать. Используйте эту информацию, и вы никогда не будете дезориентированы ложными целями.

Основные цели создания бизнес-плана — План-Про

Целью любого планирования выступает эффективное достижение желаемого результата. Цель бизнес планирования – выработка действий для получения прибыли. Создание бизнес-плана трудоемкий процесс, требующий учета множества нюансов и анализа большого количества факторов и показателей. Однако, это обязательный процесс при желании развития компании.

Роль и значение бизнес-плана

Бизнес-план — это документ, регламентирующий деятельность организации, в котором содержится следующая информация

• Миссия, цели и задачи;
• Название, описание, сфера деятельности;
• Размер прибыли, ценовая политика, доходы и расходы, денежные потоки, активы и пассивы, страхование и финансовые риски;
• Описание товаров или услуг, анализ конкурентов, сильных и слабых сторон, целевая аудитория, стратегия маркетинга;
• Производственные мощности и производственный процесс;
• Организационная структура, партнеры, обязанности, трудовые ресурсы;
• Факторы внешней среды и др.

Таким образом, он представляет собой полное и точное описание будущей деятельности, выступающий руководством для управления и контроля.

Необходимо рассматривать как процесс и результат планирования. Он содержит обоснование необходимости реализации рассматриваемого проекта с финансовой, маркетинговой, организационной точек зрения.

Внутренние цели создания бизнес-плана

Цели создания бизнес-плана могут быть различны и подразделятся на внутренние и внешние.

Внутренняя выражается в необходимости оценки собственных знаний, понимания рынка и систематизации информации. Так как при реализации того или иного проекта инициатору необходимо получить большое количество информации, произвести расчеты и сделать выводы о целесообразности вложений.

К внутренним целям бизнес-плана относятся

• Формирование стратегии путем определения миссии и постановки задач, анализа возможных направлений развития и требуемых ресурсов, оценка и выбор оптимального варианта, расчет требуемого финансирования. Данная информация находит отражение в составляемом документе.
• Контроль процессов. Выступая основой функционирования будущей компании, бизнес-план позволяет определить отклонения и выявить их причины.
• Исследование рынка, его особенностей, конкурентной среды, предпочтений потребителей. Поскольку этот документ служит обоснованием необходимости реализации идеи, то в его состав включается маркетинговый план.
• Оценка возможностей предприятия, в том числе его производственных мощностей, кадровой обеспеченности. Позволяет ответить на вопрос, сможет ли при прочих равных условиях данная компания производить определенной количество товара или обслуживать поток клиентов.
• Прогнозирование прибыльности и сроков окупаемости. Проводимый в рамках этого документа расчет позволяет сделать это.
• Анализ эффективности вложений, поскольку рассчитываются такие показатели как срок окупаемости, рентабельность инвестиций, дисконтированный денежный поток, внутренняя норма доходности и др.
• Расчет требуемых затрат на строительство, закупку оборудования, содержание персонала, рекламные компании. Без составленного бизнес-плана учесть все виды расходов не просто.
• Выявить соответствие кадров требуемому уровню профессионализма, в противном случае поиск новых работников.

Таким образом, бизнес-план является неотъемлемым инструмент управления предприятием. Он позволяет спрогнозировать и учесть все существенные моменты.

Внешние цели создания бизнес-плана

Внешней целью бизнес планирования выступает представление идеи различным лицам и объяснение необходимости ее внедрения. Документ составляется для презентации и демонстрации будущего проекта, является его визитной карточкой и определяет соотношение доходности и риска. Он может предоставляться для

• Получение банковского кредита. Все без исключения банки перед открытием кредитной линии требуют указанный документ и проводят его всесторонний анализ.
• Привлечении инвестиций как со стороны частных инвесторов, так и от венчурных фондов. Без расчета эффективности и понимания пошагового плана реализации они вряд ли захотят выделить так нужные Вам денежные средства. Чем профессиональнее составлен бизнес-план и раскрыта сущность проекта, тем большее финансирование Вы получите.
• Поиск партнеров. Партнерство может заключаться в предоставлении ресурсов, технологий, использовании опыта, в любом случае придется защищать свою идею. Что гораздо проще сделать с готовым бизнес-планом.
• Слияние с сторонней организацией. Такие процессы часто встречаются и тогда требуется оценить возможные последствия принятия такого решения.
• Получение субсидий и иных трансфертов государства. В настоящее время существует множество вариантов развития бизнеса с помощью денежных средств, выделенных из бюджетов разных уровней бюджетной системы и государственных фондов. Однако, для принятия решения органам государственной власти и местного самоуправления требуется технико-экономическое обоснование.

Таким образом помимо отражения интересов собственника, бизнес-план служит демонстрацией его идеи внешнему миру.

Не важно, какую цель Вы преследуете при составлении бизнес-плана, мы можем разработать его для Вас под ключ или предоставить уже готовый бизнес-план со всеми расчетами.

Цели составления бизнес-плана в зависимости от отрасли с примерами

Вы можете планировать реализацию своей идеи в различных сферах и в зависимости от этого главные цели и функции бизнес-плана будут отличаться. Рассмотрим этот факт подробнее с конкретными примерами.

При концепции производства товара основной внутренней целью будет расчет требуемых производственных мощностей и затрат, внешней – получение субсидий, поскольку именно на развитие данной отрасли чаще всего выделяются бюджетные ассигнования. Например, планируется производство пластиковой посуды. Первое, что заинтересует будущего собственника это, сколько максимально сможет будущий завод выпускать товара в день и сколько потребуется денежных средств.

Для отрасли общественного питания определяющее значение будет иметь исследование рынка и маркетинговые активности, поскольку основной фактор, определяющий их прибыль, будет привлечение максимального количества посетителей. Тогда, перед открытием ресторана высокой кухни, необходимо в первую очередь определить объем существующего спроса. То же самое относится и к любой другой сфере услуг, например, цели бизнес-плана открытия фитнес-клуба или гостиницы.

Реализация социального проекта, главной задачей которого является не получение прибыли, а решение социально значимой проблемы потребует в первую очередь проработки статьи расходов. Кроме того, для привлечения внимания к существующей проблеме потребуется запланировать проведение рекламной компании.

Поэтому составление бизнес-плана для предприятий различных отраслей будет иметь свои цели.

Также может отличаться и структура и последовательность разработки бизнес-плана инвестиционного проекта по пунктам, также в зависимости от поставленных целей.

Особенности составления бизнес-плана в зависимости от цели

Необходимо отметить, что для каждой конкретной цели существуют свои особенности создания бизнес-план.

Составление бизнес-плана для получения кредита основывается на перенесении акцента на перспективы развития компании, что для банка означает возможность погашения кредита в течение определенного периода времени. Ему в первую очередь интересны детали финансового состояния (есть ли другие кредитные обязательства, какова скорость оборачиваемости активов, какое соотношение собственных и заемных средств, является ли организация устойчивой) и расчет эффективности проекта. Кроме того, у каждого банка существуют свои требования к оформлению и содержанию, что также необходимо учитывать.

Если основной целью является поддержка государства в форме субсидии, то требования к бизнес-плану закрепляются нормативно-правовыми документами или приложениями к программам. Поскольку ежедневно органы власти рассматривают большое количество документов, то четкое описание идеи в резюме будет одним из шагов на пути к успеху. Органы власти, как и банки уделяют большое внимание финансовой стратегии и ценят перспективность развития. Также, как правило, регламентируется минимальное количество собственных средств, поэтому подробному описанию источников финансирования следует уделить повышенное внимание.

Инвесторы первое, на что обращают внимание – это на эффективность проекта. Их мало интересуют финансовые нюансы, а вот срок окупаемости и рентабельность инвестиций будет решающим фактором. Ценность для потребителя и понимание целевой аудитории также выделят Ваш проект из множества рассматриваемых.

Тоже планируете открыть свой бизнес? Советуем вам обратить внимание на бизнес-план в сфере услуг в автомобильной области. Имея на руках хороший рабочий бизнес-план, вы сможете запустить рентабельный бизнес.

Выводы

Бизнес-план может потребоваться Вам как для структурирования идеи, так и для получения финансирования и привлечения партнеров. В зависимости от преследуемой цели он будет иметь свои специфические особенности и делать акцент на том или ином моменте. Однако, в любом случае важность данного документа для бизнеса нельзя недооценивать, поскольку он позволяет эффективно управлять и контролировать процесс. Перспективы развития компании напрямую зависят от четкого планирования.

Качественно и профессионально составленный бизнес-план вне зависимости от целей его использования является залогом успеха. Если у Вас нет идеи, то Вы можете купить готовый бизнес-план со всеми расчетами у нас. Также мы можем составить бизнес-план под ключ для любого Вашего проекта.

90000 10 Career Goals for Project Managers 90001 90002 Question: Where will you be 5 years from now? Yes, the dreaded question. The one that makes you sweat because you’re a project manager and you’re just not sure. 90003 90002 You often can not think 5 years ahead because you’re so focused on getting your projects wrapped up successfully. That’s well and good-you should focus on your projects. But do not forget to think about yourself. 90003 90002 Whether you’re looking to make yourself a better project manager or you want to figure out where you’ll land in 10 years, you should come up with some actionable goals to check in on.90003 90008 Where do you want your career to go? 90009 90002 Before you get to the 10 project management goals you can use for short- and long-term improvement, think about where your career is headed and where you want to steer it. Do you think project management is your true calling? 90003 90002 Take some time to consider these opportunities. 90013 90003 90015 Short-term career opportunities: 90016 90017 90018 Have I received any positive or negative feedback from my colleagues? If yes, how can I act on it? 90019 90018 Where do I feel least confident? How can I be better? 90019 90018 What are my strengths? How can I use them to be better in other places? 90019 90018 Where does my organization need me the most? Am I living up to that role? 90019 90018 What is the next step in my organization, and am I interested in that role? 90019 90028 90015 Long-term career opportunities: 90016 90017 90018 What do I love about my job or role? 90019 90018 What do I dislike about my job or role? 90019 90018 Do I see myself managing projects for the rest of my career? If not, what do I want to do? 90019 90018 What is my dream job, and how can I get there? 90019 90028 90002 No matter the answers to these questions, stay true to who you are.If you’re a project manager at heart and want to gain more responsibility and grow within the role, that’s awesome! If you want to take on a different role long-term, be sure to capitalize on your strengths and find ways to tie them into a future career. 90003 90002 In the end, you want to be happy-and you’ll be happiest if you’re doing something in your domain of expertise you truly like. Why? Because it feels easy and you have fun with it-so it never feels like work. 90003 90015 90046 Sign up for our free video course, and learn how to lead projects and teams with ease so you can take your career to the next level! 90047 90016 90008 90050 Project management career goals: A starter list 90051 90009 90015 Short-term career goals: 90016 90002 These first 4 goals are ones ANY project manager should adhere to.90003 90057 1. Finish projects on time 90058 90002 Every project manager wants to be on time. It’s a core value for any project management role-probably one your company is holding you to. 90003 90002 Of course, you can not control every factor that will make your projects late. But if you make it a goal to get ahead of those delays, you’ll find yourself wrapping up projects on time. TeamGantt’s Project Health Report makes it easy to identify and address project delays early by giving you a quick, at-a-glance view of projects that are on time, running behind, and overdue.90050 90013 90051 90003 90057 2. Be a good communicator 90058 90002 It’s been said time and time again that effective communication is critical as a project manager. 90003 90002 If your communication skills are lacking, set a goal to get better. Devise a plan for how you’ll make project kickoffs smoother, status reports easier to digest, scrum meetings short and actionable, internal communications frequent and valuable, and so on. 90003 90002 If you diagnose a problem and dedicate yourself to fixing it with communications, you can test tactics and eventually meet that goal.90003 90057 3. Control budget and scope 90058 90002 Keeping a project’s budget and scope in check is another core project management value that’s tough to control. If you make it your goal to have a better understanding of your budget and scope-as well as the impacts outside factors could have on them-you’ll tune yourself into the right details to stay on top of scope creep issues. 90003 90002 With TeamGantt’s hourly estimating and time tracking features, you can monitor actual time spent on tasks and spot potential overages before they wreck your project budget.90013 90003 90002 90082 90083 90003 90057 4. Ensure quality 90058 90002 You can-and should-be a quality check on your projects. If you’re truly invested in your projects, you will not let something faulty go out the door. Sure, it happens sometimes. But if you commit yourself to ensuring quality, you’ll ensure your clients, stakeholders, and teams are happy with the work that’s being produced. 90003 90015 Long-term career goals: 90016 90002 These final 6 goals will help you be a better project manager and design a career path that’s exciting for you.90003 90057 5. Be strategic 90058 90002 If you’re a project manager, you should get out of that to-do list mentality. It’s not just about checking tasks off a list-it’s about doing what’s right for a project given the path it (or its team and stakeholders) are taking. 90003 90002 Focus on the goals of the project and how you-as a team-can better serve that goal through the project. Maybe that will lead you to rethink process and deliverables, maybe it will not. Either way, it’ll get you to look at project success through a different lens-one that will show long-term impacts and decisions rather than the short-term tasks.90003 90057 6. Understand financial impacts 90058 90002 It’s easy to be the project manager and say, 90046 We have to meet the budget because it’s what was scoped and is in our contract 90047. But it’s far more meaningful to be able to say, 90046 If we go over budget, it will have X, Y, Z impacts on our business and our relationships with our partners and clients 90047. 90003 90002 That’s right-think about your project as a micro piece of the bigger business and assess the project’s risks.How will it impact larger pieces of business in your organization, and how can you keep it intact to help meet company-wide goals? 90003 90002 The more you think about the big picture, the more you’ll gain the trust of leadership and will be better prepared to move into roles with greater responsibility. 90003 90057 7. Follow your industry 90058 90002 If you want to make bigger career moves, you have to understand what’s happening in your industry. 90003 90002 Make it your goal to connect to your industry in ways that will allow you to learn and advance.Read project management books and trade publications, follow blogs and Twitter accounts, sign up for classes, and more. Do everything you can to understand what’s happening in and around your industry. 90003 90002 Again, having a bigger picture view of your role in the greater organization and industry will help you to carve out your own path. 90003 90057 8. Be adaptable 90058 90002 If you have an eye on your industry and your organization, you’ll be able to sense when things are changing.You can use that information to adapt practices as an individual or on your projects. 90003 90002 Project managers find the most success when they adapt to changes (and, yes, control them within reason). So when you see a change coming, make it an opportunity to pivot toward success. You do not want to be a total chameleon, of course. But you do want to be strategic and find ways to adapt your skills and experience to new opportunities. 90003 90125 90046 When you see a change coming, make it an opportunity to pivot toward success.90047 90128 90057 9. Gain experience and talk about it 90058 90002 You may not think that anyone cares about your perspective as a project manager-and you’re wrong! If you’re learning lessons on projects and it’s making you better, why not share them with others? 90003 90002 Speaking and writing will elevate your career, and you’ll be able to find your own community. While writing an article here and there may not turn into a major book deal, it will help you to gain respect among your colleagues.It takes guts to put yourself out there, and that says a lot! Maybe make it a goal to start with one blog post and see where that takes you. 90003 90057 10. Focus on leadership 90058 90002 You’ve got to be a good leader to advance your career in any direction. As a project manager, you’re well-suited to do just that. Take some time to discuss what leadership means to your teams, your managers, and your organization. 90003 90002 And do some research of your own: What, in your mind, is a great leader? Set a goal to be that leader.Maybe you can find a mentor to help you-or at least help you find the right opportunities. Remember, this does not have to happen in the office. You can find volunteer opportunities that allow you to widen your horizons and strengthen your leadership skills. 90003 90008 SMART goals for project managers 90009 90002 Now that we’ve covered 10 career goals to consider as a project manager, you’re ready to put them into practice. One popular goal-setting approach is to use the SMART goals technique.90003 90002 SMART goals are 90046 specific 90047, 90046 measurable 90047, 90046 achievable 90047, 90046 relevant 90047, and 90046 time-bound 90047. Let’s take a quick look at how SMART goals work: 90003 90017 90018 90050 Specific 90051: Use specific details to clearly define your goal. 90019 90018 90050 Measurable 90051: Decide what metric or milestone you’ll use to track success. 90019 90018 90050 Achievable 90051: Make sure it’s a goal you can reasonably attain. 90019 90018 90050 Relevant 90051: Tie your goal to your career path or role as a project manager.90019 90018 90050 Time-bound 90051: Set a deadline for reaching your goal. 90019 90028 90015 Sample SMART goal for project managers 90016 90002 So how do you apply SMART goals to project management? Let’s say you want to improve your communication with clients and stakeholders. Here’s a sample of a SMART goal you might set as a project manager. 90003 90125 90046 Effective January 1, provide a weekly 90047 90046 project status report 90047 90046 that updates clients and stakeholders on the status of the project timeline and budget, key project milestones and / or deliverables, risks / issues and mitigation plans, and any important action items.90047 90128 90008 Where will your project management career take you? 90009 90002 If you set and manage professional goals, you’ll be the greatest catalyst in your career, so do some work on your own to figure out exactly what you want to «be» long-term. 90003 90002 Project management is a widely needed role that’s showing growth in terms of adoption and respect. That means growth opportunities in some organizations are bound to become plentiful. The options are truly endless for you, because as a project manager, you have skills that are needed and highly marketable.90003 90002 Who knows? You may find yourself becoming anything from a better project manager to a CEO. Only you can decide that path. 90003 90008 Achieve your project management career goals faster 90009 90002 Want to be project manager everyone takes notice of? Let TeamGantt be your sidekick. We’re a-okay playing a support role so you can shine as a project manager and grow your career. 90003 90002 With TeamGantt, reaching your project management goals is a breeze. You’ll have all the features you need to ensure projects finish on time and under budget, including: 90013 90003 90017 90018 Drag and drop simplicity 90019 90018 Easy team collaboration 90019 90018 Customizable views 90019 90018 Team availability & workload management 90019 90018 Planned timeline vs .actual timeline 90019 90018 Dedicated mobile app 90013 90019 90028 90002 Best of all, it’s wrapped up in a simple and intuitive interface your team and stakeholders can easily navigate. 90013 90003 90002 Give TeamGantt a free try today! 90003.90000 Smart Project Management Goals That Actualy Works 90001 90002 Goal setting is an indispensable part of project planning. Effective project managers understand the importance of setting the ‘right’ goals and milestones to successfully deliver projects and impress clients and stakeholders. 90003 90002 With projects getting bigger and complex, project managers have to look beyond the usual requirements, timelines, and budgets and start emphasizing on setting SMART goals. 90003 90006 SMART Goals in Project Management 90007 90002 It is getting increasingly difficult for project managers to collect all the missing pieces of the puzzle (project) and then put them together to define the project objectives.Now, the question arises what kind of goals should be set up? What should be the guidelines to be followed while creating SMART goals? 90003 90002 The answer to the above question can be easily found out by decoding the mnemonic S.M.A.R.T where every alphabet is synonymous with a parameter or guideline that could help you demystify the art of SMART goal setting. 90003 90002 In project management, SMART is an acronym that stands for Specific, Measurable, Achievable, Realistic, and Time-bound. 90003 90002 It mainly refers to the criteria of setting goals and objectives in a way they can be easily achieved.The whole idea behind this concept is to increase the effectiveness while adhering to the SMART criteria. Therefore, when planning a project’s objectives make sure the following objectives are met: 90003 90016 1. Specific: Make sure your goals are clearly defined 90017 90002 90019 90019 90003 90002 Project goals must be well-defined and easy-to-comprehend. As multiple members are working on a project, it’s normal for each one of them to have a different understanding of the objectives. Thus, project goals should be such that they answer the five W’s (who, what, when, where, and why) regarding the project.Take a look at the two examples below: 90003 90002 90025 Goal 1: Gather more traffic to the website. 90026 90003 90002 90025 Goal 2: The organic traffic must be 2,000 visitors per day. 90026 90003 90002 Clearly, the second goal is very specific and to the point. The goal is to increase the traffic to 2000 visitors and is more likely to generate better results as compared to the first goal. 90003 90016 2. Measurable: Make sure your goals are trackable 90017 90002 90037 90037 90003 90002 A measurable goal comes with many benefits.Having a numeric measure of the overall progress indicates your actual standing in the progress chart and how much of work is left to do. Before calling it a day, it is helpful to see the work you’ve accomplished on a specific day as it could boost the morale of team members and encourage them to work harder. 90003 90002 90025 Goal 1: To reduce the loading time of a website by 30 seconds to improve customer experience. 90026 90003 90002 90025 Goal 2: To reduce the loading time of the website.90026 90003 90050 90002 Plan your projects smartly and become more productive. Try ProofHub! 90003 90053 90002 Unlike the second goal, the first goal sets a parameter that can be easily measured. Project management software like that of ProofHub can be used to plan goals and tracking the overall project progress. 90003 90016 3. Achievable: Make sure your goals are attainable 90017 90002 90059 90059 90003 90002 Every project manager should set goals that are actually achievable and mutually agreed upon by team members.Being a project manager, it’s helpful to have the knowledge of strengths and weaknesses of team members so that you know what should be assigned to whom. You can either let them work on what they want to or categorize it as per their strengths so that it can be delivered on time. 90003 90002 90025 Goal 1: The requirements of the product are vaguely discussed in a meeting. 90026 90003 90002 90025 Goal 2: The project manager and team members know the deliverables and has given a tentative completion date at the meeting.90026 90003 90002 The second goal is mutually agreed-upon by team members involved and can be easily achieved in the desired time-slot. 90003 90050 90002 Plan your projects smartly and become more productive. Try ProofHub! 90003 90053 90016 4. Realistic: Make sure your goals are practical 90017 90002 90081 90081 90003 90002 Setting unrealistic expectations could lead to frustrated teams and failed projects. All the goals, objectives, and milestones included in a project should be doable.It’s essential to consider factors like constraints of time, resources, costs and unexpected risks. It is better to keep some extra time for final testing before handing over the product to the client (s). 90003 90002 90025 Goal 1: There should be no lags, bugs, and other issues in the application. 90026 90003 90002 90025 Goal 2: The number of critical errors should be zero and minor bugs should be less than 5. 90026 90003 90002 Clearly, the former goal stands nowhere close to a realistic goal and is bound to invite a lot of discussions and arguments between stakeholders and project manager.90003 90016 5. Time-bound: Make sure your goals have a deadline 90017 90002 90099 90099 90003 90002 Every project goal has to have a deadline because goals without deadlines are mere wishes. Making tasks or goals time-bound creates an urgency to not breach the timeline and deliver results in the desired time-frame. Make sure that there is proper resource management so that deadlines do not suffer. 90003 90002 90025 Goal 1: Let us fix all the open bugs. 90026 90003 90002 90025 Goal 2: Fix critical bugs by the end of this weekend by all means.90026 90003 90002 Of course, the second goal is clear, time-bound and has clear targets which will encourage team members to work accordingly and deliver by all means. 90003 90002 Goal setting is not limited to just jotting your goals down on a paper or a project management software and assigning them to team members. Rather it is a complete process which comprises of multiple other factors as well. So, project managers take note of the following things while setting SMART goals: 90003 90002 90117 Get the right people onboard 90118 90003 90002 A project is as good or bad as the project members as they are the ones who carry the responsibility of a project on their shoulders.Apart from having skilled and enthusiastic team members, make sure to groom them with the relevant skill training and certifications to make them valuable assets and smart working professionals. As a project manager, it’s your duty to equip them with the required skills such as conflict-resolution and handling scope-creep to execute project plans successfully. 90003 90002 90117 Build an effective framework 90118 90003 90002 If smart project goals are the first step that determines the success of a project, then having a solid framework is the second step that could actually seal the deal for a successful project.Build a clear framework that facilitates transparent communication regarding the progress of goals in the form of tasks. Moreover, having a framework provides a structure that keeps team members on track and not lose the sight of the overall picture. 90003 90002 90117 Identify high-impact initiatives 90118 90003 90002 Once the goals are set and created, it’s important to identify the sub-goals and tasks that have the most value and weightage. It will help you align high-impact initiatives with the long-term goals and vision of the organization.90003 90002 Otherwise, spending time on the tasks that are not adding any value — 90003 90002 directly or indirectly is not going to produce anything constructive for the project. So, make it a rule to identify and include high-impact tasks while defining and setting goals in the first place. 90003 90002 90117 Conclusion 90118 90003 90002 What differentiates an effective project manager from an average one is his ability to set smart project goals. Just like other skills, it does require a reasonable amount of practice and hit-and-trial approach to see what works the best for you and projects of the company.90003 90002 We would love to know your ‘smart’ approach that you follow while setting goals. If you think that there are any other practices of goal setting which should not be missed, leave your ideas in comments. 90003 Sandeep Kashyap 90002 Sandeep Kashyap is the Founder and CEO of ProofHub — a leading project management and collaboration software. He’s one person always on a lookout for innovative ideas about filling the communication gap between groups, teams, and organizations. You’ll find him saying, «Let’s go!» instead of «Go!» many times a day.That’s what makes him write about leadership in a way people are inspired to dream more, learn more, do more, and become more. 90003 90002 Subscribe to ProofHub 90003 90002 Get the latest posts delivered right to your inbox. 90003 90152.90000 Project Goal Statement 90001 90002 90003 Any project requires a 90004 guiding light 90005 to achieve successful completion. A project goal statement is something like that light. A 90006 project goal statement 90007 is the basis of the project, because having a concise and clear project goal paves the way for stable project progress and ultimate project success. A project goal statement document example is to be developed at the Initiation Phase and required for creating the Project Charter.90008 90002 When you have an idea for a project, you need to find several funding sources to implement that idea. Understanding the project goal statement definition will help you make sponsors express a solid interest in your project and provide you with necessary funds. In this article, you will read about the project goal statement definition and requirements for writing and presenting your goal statement. 90008 90011 Definition 90012 90013 90002 90006 Project Goal Statement 90007 is a clear picture view of what is to be accomplished by the project.It is a formal document to be created at the Initiation Phase showing the project context, including the project purpose, the quality focus, and the viewpoint. The project goal statement document should clearly and unambiguously point at the benefits that the sponsoring organization will gain in case the project will be successfully completed. 90008 90018 90002 The goal statement document is a marketing tool that allows communicating with the 90004 sponsoring organization 90005 (aka «sponsor», «project initiator», «investor») to establish relationships and request project funding.To assure the sponsoring organization that your project is worth investments, your goals statement should address a benefit for the investor based at least on three project goal statement criteria: Cost, Time and Quality. This means you need to mention about cost-effectiveness of your initiative, show time frames for accomplishment, and point at qualitative changes the project will make to the business. 90008 90011 Writing the Goal Statement 90012 90002 A useable project goal statement template can be written by following 90004 SMART technique 90005.SMART is one of the popular techniques used in different and various management fields for setting clear, concise and comprehensive goals. SMART abbreviation stands for Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Time-scaled. 90008 90002 Take a look at the next example of the project goal statement. Following SMART technique, a company needs to state goals for a marketing campaign. This campaign will be a project that requires a statement of goals which should be specific, measurable, achievable, realistic and time-scaled.90008 90031 90032 Specific: the company wants to attract certain or 90004 specific 90005 audience within the market. 90035 90032 Measurable: it wants to achieve an expected and 90004 measurable 90005 increase in sales (15%). 90035 90032 Achievable: considering tough competition the company wants to capture 90004 achievable 90005 market share. 90035 90032 Realistic: it is expected the business will 90004 realistically 90005 grow by 8% a year for the next 3 years. 90035 90032 Time: the campaign is indented for increasing brand awareness over a specified period of 90004 time 90005.90035 90052 90002 The best way to follow SMART technique and state goals for your project is to use 90004 goal management software 90005. The Web offers a great variety of goal management software solutions, so you can use the web search to find the best examples of such software. 90008 90011 Presenting the Goal Statement 90012 90002 Once you have written your statement of project goals, your next step is to present this initiation document to the sponsor. The success of your project goal statement presentation will depend on how you communicate the document to the investor.That’s why it is important to know some basic requirements for presenting a statement of project goals. 90008 90002 To present a successful goal statement template to the owner (initiator), you can try to follow a few goal statement requirements: 90008 90031 90032 Use up to 3-4 sentences to describe the goal which should related to the project vision statement. 90035 90032 When communicating or presenting the goal to the project initiator, try to speak no longer than 20-30 seconds. 90035 90032 Use an active voice to describe what your project will do.90035 90032 Place an emphasis on the importance of the project for the initiator (business benefits). 90035 90032 Specify estimated time-frames for accomplishing the project. 90035 90052 90002 One of the best ways to make a presentation is through using MS PowerPoint. A PTT presentation of the goals statement document will help you set right format for key points of your goals statement and show it in a short and concise way. 90008 .90000 What Are Team Goals in a Group Project? | Small Business 90001 90002 Team goals are just one piece of a complex puzzle that ultimately forms a complete picture for a group project. A group project, by some accounts, could be a long-term project that an entire organization envisions, such as reducing turnover. Alternatively, a group project might be something more tangible and finite, such as construction of an office building. In either case, more than one team is responsible for the completion of the group project, and to successfully complete the group project, each team has a part in the completion.90003 90004 Goal Definition 90005 90002 Goals are a culmination of milestones. Organizations, with their managers and employees, use milestones to track progress that puts them closer to each goal, whether it’s an organizational goal, a team goal or an individual accomplishment. Defining goals for a team is challenging, particularly when the team goals may be just a fraction of what’s necessary for a work group to complete a project. In this scenario, the ultimate goal is completion of a group project; every team working on the project has a specific goal or contribution to the group project.90003 90004 Project Goal 90005 90002 Assume your organization’s goal is to improve employee retention and reduce turnover. You need the help of managers from every department, and the expertise of a well-constructed human resources department. Specifically, your goal is to reduce annual turnover by 10 percent. With the assistance of managers who strengthen their relationships with employees, provide them with the guidance necessary to be fully engaged employees and deploy effective leadership techniques, your company’s goals should be rather easy provided you have support from various teams: departmental managers, HR department and executive leadership.90003 90004 Team Skills 90005 90002 Employees who work on teams usually are members of certain teams based on their skills, qualifications, abilities and even their interest. For instance, a small business may consist of a human resources team that consists of a leader with expertise as an HR generalist, a benefits specialist and a recruiter. The manager of the HR team has a breadth of knowledge necessary to lead employees who specialize in employee benefits and recruiting new employees. This team’s goal is to contribute the level of expertise required for the organization to reduce its overall turnover rate.90003 90004 Individual Talents 90005 90002 Milestones used to determine the team goals should never be created haphazardly. Considering each team member’s function is the most effective approach to deciding how much work and effort individual team members will contribute to the team goals. Again, using the HR scenario, each team member of the company’s HR department focuses on individual talents to create and sustain an HR department that meets the needs of the organization as well as the employees it serves.Likewise, an executive leadership team generally consists of executives whose expertise includes operations, finance and marketing or information technology. Each executive team member is responsible for providing the framework for the organization to realize its turnover reduction goals by exemplifying the company’s philosophy and mission, both of which are fundamental to maintaining a steady workforce. 90003.