Больничный сколько дней: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

Компенсация по временной нетрудоспособности | Больничная касса

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано «Заболевание». Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте. 

• Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 10 дней.
• Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного с 01.01. 2021 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

• 1 день — не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
• 2-5 день — оплачиваются работодателем (всего 4 дня)
• 6-187 день — возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

• 1-3 день —  действует собственная ответственность работника.
• 4-8 день — оплачивает работодатель (всего 5 дней)
• 9-й день — 190 — оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13. 03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7. Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на  14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист. В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист — один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни. Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www.ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

13. Если здоровый ребенок в возрасте до 12 лет (который не находится в тесном контакте) находится дома из-за закрытия детского сада или школы, может ли семейный врач выдать справку о уходе за ним?

Справка об уходе не выдается на время пребывания ребенка дома. Лист по уходу выдается только для ухода / ухода за больным или находящимся в тесном контакте ребенком.

См. дополнительная информация об уходе за детьми https://www.hm.ee/et/koroona#kkk_koroona.

14. Часть месяца работник находился на больничном. В том же месяце работодатель обратился в Кассу по безработице с заявлением о компенсации для работника. Требует ли Больничная касса возмещение за выплаченную компенсацию по временной нетрудоспособности по болении?

Больничная касса не требует возврата компенсации по нетрудоспособности, выплаченного работнику за дни, указанные в справке по временной нетрудоспособности по болезни в 2021 году.

Больничный лист после операции: срок и продолжительность

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про сроки больничного листа после перенесения человеком хирургического вмешательства.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие врачи и организации устанавливают срок и на сколько дней;
2. Виды операций. Какие сроки применимы для различных видов;
3. Можно ли продлить больничный по истечении его сроков;
4. Как происходит оплата периода болезни, какие факторы влияют на размер пособия;
5. Что делать если больничный закрыт.

Кто и как устанавливает срок больничного листа

При наступлении болезни, работник имеет право на получение больничного листа. Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара.

Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед. работником станции переливания крови.

Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия.

Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения.

На дату поступления в стационар на операцию врач-хирург открывает новый больничный лист, а закрывает лишь во время выписки из стационара. Это регулируется ФЗ №255. Этот закон разрешает продлить послеоперационное лечение ещё на 10 дней.

В случае когда человеку понадобится дополнительное лечение и 10-и дней не хватило, чтобы восстановить силы после операции, то продолжительность листа продляет врачебная комиссия (ВК).

При наблюдении положительной динамики выздоровления пациента, специалисты ВК могут продлить период по больничному до 10 мес., а в случае если больному пришлось лечиться после сложной операции, то до 1 года.

Особенностью послеоперационного лечения является посещение лечебницы один раз в две недели, где была сделана операция, чтобы врач-хирург подтвердил необходимость в продлении листка нетрудоспособности.

Если пациента направляют на реабилитацию в профилакторий или санаторий, то этот факт предполагает продление медицинского документа ещё на 24 дня, включая день проезда до места.

Если по мере нахождения на бюллетене у человека не происходит никаких сдвигов со здоровьем в положительную сторону, то он должен пройти МСЭ – медико-социальную экспертизу.

Это консилиум врачей, которые, изучив состояние пациента, выдвигают решение о дальнейшем продлении периода лечения или присвоении ему степени и группы инвалидности. На МСЭ пациента отправляют по истечении 4 мес. со дня наступления болезни.

Сроки больничного после различных операций

В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

• Лёгкие;
• Средней тяжести;
• Тяжёлые.

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней.

Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги. При этом сроки болезни могут затянуться на несколько месяцев.

К таким операциям относятся:

• Открытые переломы, или переломы со смещением;
• Травмы черепной коробки человека с сотрясением мозга;
• Глубокие сильные раны или ссадины, полученные в результате работы на тяжёлом производстве;
• Аппендицит с перитонитом;
• Сердечные вмешательства;
• На позвоночнике.

Рассмотрим, сколько же требуется время для пребывания в стационаре после различных операций.

Период нахождения на больничном зависит от вида операции:

• Лапаротомия;
• Лапароскопия.

Первый случай полостной операции является наиболее сложным и требует длительного стационарного содержания, поэтому лечащий врач сам может выдать медицинский документ на длительное время.

Второй вид – менее травматичный для человека. Предполагает проколы специальными инструментами, после чего организм способен быстро восстановиться, поэтому период нахождения в лечебнице составляет 15 дней.

Максимальный срок периода болезни не может быть определён однозначно, все зависит от сложности самой операции и скорости восстановления человеческого здоровья.

Все вышеперечисленные случаи встречи с хирургом должны быть оплачены работодателем в согласии с законодательством.

Как же обстоит дело с пластической хирургией? Если пациент обратился к пластическому хирургу за помощью по улучшению той или иной части тела, то больничный в таком случае не выписывается.

Но при проведении операции по устранению затруднений к жизни, например, искривление перегородки в носу или ротовой полости, врач не может отказать в листке нетрудоспособности. Он выдаётся на период от поступления в стационар до выписки из него.

Можно ли продлить больничный по истечении срока

Законами не устанавливаются жёсткие границы периода по больничному, они определяются индивидуально в каждом случае. Но последний день зависит от полного выздоровления пациента, что определяет его пригодность к началу работы.

Другим исходом заболевания и послеоперационного лечения является присвоение степени или группы инвалидности, что в компетенции МСЭ.

В случае установления инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается автоматически в день проведения экспертизы. А если такой вариант исключён, то период болезни устанавливается на срок до полного выздоровления.

Пример: больная туберкулёзом Т.Т. Иванова подвергалась резекции в 2012 г., то есть удалению туберкулёмы (1/3 верхней доли правого лёгкого). Это полостная операция. По истечении 1 месяца после операции была назначена экспертиза. Для присутствия на экспертизе с места работы необходимо было предоставить характеристику, в которой отражены характер работы, должность, личные качества сотрудницы и т. д.

По результатам обследования консилиумом врачей выдвинуто решении о продлении лечения. Так как такое заболевание предполагает полное излечение и снятие с учёта. А по истечении полутора лет амбулаторного лечения Т.Т. Иванова была снята с учёта в туберкулёзном диспансере.

Если у больного имеется другая форма туберкулёза, это может быть фиброзный, с распадом или кавернозный, то в таких случаях лечение может длиться годами и излечение не происходит. В таких случаях специалисты МСЭ назначают 3 группу инвалидности.

Из примера видно, что продление сроков зависит от специалистов МСЭ.

Как происходит оплата больничного

Работник бухгалтерии должен обратить внимание при приёме больничного листа у больного на правильность заполнения документа, подтверждающего заболевание.

1. Если срок болезни более 30 дней, то помимо подписи лечащего врача должна присутствовать подпись специалиста ВК.
2. А при прохождении медицинской экспертизы, должны быть заполнены графы с указанием даты проведения, продления больничного или его закрытия с назначением иного.
3. Личные данные сотрудника.

При нарушениях сотрудник должен обратиться по месту лечения с просьбой исправления ошибок. Если такого не происходит, то листок нетрудоспособности считается недействительным.

В любом случае больничный лист после операции он или нет, должен быть оплачен работодателем, если с сотрудником заключён трудовой договор и на него выплачиваются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Когда операция и реабилитация укладывается в 15-дневный срок, то сотрудник должен сдать больничный лист на предприятие, где в течение 10 дней он будет оплачен.

Оплата любого больничного зависит от некоторых факторов:

• Срока болезни с первого дня заболевания и до момента выписки;
• Стажа работника, в течение которого за него производились страховые отчисления;
• Среднего заработка за два последних года, предшествующих болезни.

Если срок по болезни исчисляется месяцами, то оплата происходит частями, за каждый продлённый листок. Это в силу того, что в бланке предусмотрено всего несколько строк для продления болезни.

Больной обязан сдать все листки по мере закрытия каждого, иначе отсутствие таковых определяется как невыход на работу без причины.

Бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности, возмещает средства у ФСС, а затем оплачивает сотруднику. Сумма выплаты зависит от количества лет стажа и выплачивается в размере 60, 80 и 100%.

Что делать после истечения срока больничного

Работоспособность сотрудника будет зависеть от перенесённой операции. Многие заболевания после выписки требуют лёгкого труда.

1. Если работник перенёс операцию на глазах, а его деятельность связана с длительным пребыванием перед компьютером, то сотрудник может рассчитывать на продление сроков по больничному.
2. Если у сотрудника случилась операция на ногах, например, при варикозном расширении вен, то срок пролонгируется до 30 дней, но такое заболевание требует более длительного отдыха, поэтому работодатель должен обеспечить своего работника лёгким трудом ещё на два, три месяца.
3. Если женщина лишилась во время операции маточной трубы или матки, то ей в течение трёх месяцев нельзя поднимать тяжёлые предметы (до 3 кг), это также должен учитывать работодатель.

В любом случае оперативного вмешательства, больному первое время после выхода на работу противопоказаны нагрузки на организм, поэтому чтобы не потерять хорошего специалиста, наниматель обязан обеспечить ему щадящий режим работы.

Отпуск по болезни и личные дни

Связанные термины: Прогулы; Пособия сотрудникам

Отпуск по болезни и личные дни являются формой пособия по трудоустройству в виде оплачиваемого отпуска по болезни или для решения личных / частных вопросов. Поскольку почти каждому время от времени требуется такой отпуск, на всех предприятиях должна быть четкая политика в отношении отпуска по болезни и личных дней. Больничный день не требует пояснений и может использоваться при любых заболеваниях, от простуды до более серьезных заболеваний, которые могут потребовать госпитализации или даже хирургического вмешательства. Личные дни могут охватывать такие вещи, как болезнь ребенка, смерть в семье, обязанности присяжных, военные обязанности или религиозные праздники. Большинство компаний также предоставляют сотрудникам отпуск помимо установленного количества отпусков по болезни и личных дней.

Большинство компаний выделяют только определенное количество дней для отпуска по болезни и личного времени. Например, в календарном году у сотрудника может быть пять больничных и три личных дня. Если сотрудник не может использовать их все в течение заданного периода времени, компания должна решить, разрешить ли сотрудникам переносить их на другой срок (то есть добавить или отложить их к количеству дней по болезни в следующем году).Компания также может вознаградить сотрудника за то, что он не взял все доступные больничные и личные дни, предложив денежные бонусы, льготы или дополнительные дни отпуска.

В статье для Business First доктор Джеймс Д. Леви обсудил проблемы посещаемости сотрудников и описал три типа сотрудников, с которыми приходится сталкиваться большинству предприятий. «В среднем небольшая часть сотрудников редко, если вообще когда-либо, будет отсутствовать из-за болезни. Они гордятся тем, что они железные мужчины или железные женщины, и доказывают, что люди могут и действительно выполняют свои обязанности, даже когда они не чувствуют ну, — объяснил он.«Вторая группа, подавляющее большинство, будет использовать несколько дней отпуска по болезни в год, что вполне соответствует руководящим принципам большинства организаций. Третья группа, обычно только 5 процентов или около того, использует свои больничные дни плюс большую часть или весь отпуск и дополнительные потерянное время из-за болезни. Именно эта группа стирает грань между настоящим заболеванием и «плохим самочувствием», которое может служить оправданием плохой успеваемости или пропусков занятий. Улучшение посещаемости и производительности этой небольшой группы принесет большие дивиденды организациям.»

ПРОБЛЕМЫ С ОТПУСКОМ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫМИ ДНЯМИ

С точки зрения бизнеса, основная проблема, с которой компании сталкиваются, когда сотрудник берет отпуск по болезни или по личным причинам, — это потеря производства. Это, в свою очередь, приводит к потеря денег (в большинстве случаев сотруднику платят, когда он берет больничный или личный день). Потеря производительности происходит просто потому, что работу, которую сотрудник должен был выполнять в этот конкретный день, должен быть выполнен одним или несколькими другими сотрудниками или временным сотрудником.Также есть вероятность, что работа не может быть выполнена вообще.

Наличие больничных и личных дней также оставляет широко открытой дверь для злоупотреблений со стороны сотрудников, которые не совсем честны в отношении своего здоровья или личной жизни. Почти все играли в шутку, вызывая больного на работу в то или иное время, но те, кто привык к этому, в конечном итоге обходятся своим работодателям в большие деньги. Кроме того, другие сотрудники, которым приходится прикрывать их во время отпуска, могут начать накапливать недовольство, если такая ситуация повторяется снова и снова с одними и теми же людьми.Это падение морального духа также может нанести ущерб компании в течение длительного периода времени.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ОТПУСКОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫХ ДНЕЙ

Есть много способов, которыми работодатели могут дать отпор и убедиться, что их сотрудники не злоупотребляют отведенными им больничными и личными днями. Первым шагом будет изучение существующей политики и определение того, поощряет ли она незапланированные прогулы. Руководство и руководители также могут заставить себя больше узнать о привычках своих сотрудников и следить за такими вещами, как стресс или определенные типы образа жизни, которые могут вынудить сотрудника брать больше свободного времени.В эту категорию попадают родители-одиночки или недавно разведенные.

В некоторых случаях компания может рассмотреть вопрос о предоставлении консультаций или другой помощи сотрудникам, которые страдают от проблем, из-за которых они пропускают работу (включая алкоголизм, злоупотребление наркотиками и психологические проблемы). Кроме того, многие работодатели могут бороться с проблемой посещаемости до того, как она выйдет из-под контроля, просто столкнувшись с сотрудником и обсудив причины, по которым он или она пропустили так много работы. Официальный учет посещаемости может вестись на случай, если работник оспорит требования работодателя.Правила, требующие от сотрудника подачи отчета о том, почему он пропустил работу, также могут быть полезны в таких ситуациях. Кроме того, поскольку многие сотрудники проводят много времени на рабочем месте, работодатель может снизить вероятность их заболевания, в первую очередь, за счет создания чистой, безопасной и здоровой офисной среды.

Другая концепция, которую многие работодатели сочли полезной для сокращения незапланированных отсутствий, известна как банк оплачиваемых отпусков (PLB) или программа оплачиваемого отпуска (PTO).Эта программа требует, чтобы сотрудники рассматривали все свои отпуска, больничные и личные дни как единое целое, которое можно использовать либо для PTO, либо для серьезных катастрофических ситуаций. Эта система вынуждает сотрудника, злоупотребляющего своим правом на получение отпуска по болезни, вычитать их из отпуска или личных дней, если он или она продолжает это делать. Поскольку время, подпадающее под план PTO, по сути, является временем сотрудников, вероятность злоупотребления им меньше. Этот план также помогает сократить незапланированные отсутствия на рабочем месте.Положительным моментом является то, что компания может лучше контролировать расходы в рамках этой системы, при этом позволяя сотруднику взять дополнительное время, если произойдет что-то катастрофическое. В этот план также может быть встроена система вознаграждений, чтобы побудить сотрудников избегать внеплановых отпусков.

Если компания предлагает варианты трудоустройства, такие как гибкий график или возможность работать из дома, у нее также есть шанс сократить незапланированные отсутствия. Благодаря гибкому графику сотрудники могут изменить свое рабочее время, чтобы учесть личную ситуацию, например, отвести ребенка к врачу по утрам.После того, как их личные дела будут улажены, они все еще могут прийти и провести в офисе целый день, и им не придется использовать личный день. Возможность работать дома также может сократить незапланированное отсутствие, если сотрудники слишком больны, чтобы приходить на работу, но достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обязанности. Многие такие обязанности можно выполнять дома с помощью ноутбука или другого устройства, которое может пригодиться при работе на дому. Еще одним преимуществом этого варианта является то, что у других сотрудников будет меньше шансов заболеть, если уже больной сотрудник просто работает из дома.

Если постоянное злоупотребление больничными и личными днями продолжает оставаться проблемой между компанией и конкретным сотрудником, могут быть приняты более решительные меры. Один проверенный и верный метод требует, чтобы работодатель настоял на записке врача, прежде чем разрешить сотруднику, который отсутствовал более нескольких дней, вернуться на работу. Политика в отношении надбавок или других вознаграждений также может быть напрямую связана с записями о посещаемости сотрудников, тем самым поощряя их не брать незапланированные отсутствия.

При серьезных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за слишком много выходных. Работодатель должен убедиться, что у него есть законное дело против работника в этом случае, потому что многие ситуации охватываются Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими законами, защищающими сотрудников. Если будет установлено, что работодатель незаконно уволил работника в соответствии с одним из этих законов, он может потерять значительную сумму денег в результате урегулирования спора.

Но лучшая политика по сокращению прогулов сотрудников связана с созданием здорового рабочего места.Стивен Мойр так выразился в статье на эту тему, опубликованной в Personnel Today . «Благополучие персонала — это создание среды, способствующей тому, чтобы люди приходили на работу и хорошо выполняли свою работу. Речь идет о наличии менеджеров, которые хорошо управляют, и организационной культуре, достаточно зрелой, чтобы признать, что степень отсутствия является важным фактором. естественный побочный эффект найма реальных людей. Он также связан с расширением доступа к гибкой работе и широкому спектру преимуществ, которые мотивируют и поощряют людей.По-настоящему успешный подход к управлению отсутствием — это целостный подход, который не только делает тяжелые вещи, но также учитывает общий пакет, который вы предлагаете как работодатель: дружелюбные коллеги, доступ к возможностям обучения, баланс между работой и личной жизнью, справедливость зарплаты и вознаграждений и т. д. »

ПОЛИТИКА ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦЕ И ДНЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Малые предприятия, которые платят своим сотрудникам почасово, часто не имеют политики отпусков по болезни и личных дней. меньше случаев злоупотребления больничными, потому что, когда сотрудники не приходят на работу, им не платят.Часы или официальные журналы посещаемости также используются, чтобы позволить работодателям точно знать, сколько часов в день работает конкретный сотрудник, чтобы они могли получать соответствующую оплату. Конечно, такие вещи, как продолжительные болезни, смерть в семье или религиозные праздники, всегда могут заставить сотрудника пропускать работу.

Для компаний, которые нанимают наемный персонал, должна иметься четкая и определенная политика в отношении необходимых больничных и личных дней, и ее следует тщательно соблюдать. В случае злоупотребления системой, достаточно серьезного, чтобы мотивировать увольнение, следует проявлять осторожность.Как заявил Филип М. Перри в документе Industrial Distribution: : «Если ваш бизнес достаточно мал, чтобы вы действовали в качестве единоличного руководителя, вы все равно можете столкнуться с юридическими проблемами, если у вас нет письменной политики, которой следует строго придерживаться. Сотрудники, которые уволены из-за чрезмерного прогула, подадут в суд, заявив о дискриминации в отношении этих сотрудников; возможно, тех, кто более важен для успеха вашего бизнеса; которые так же часто отсутствуют «.

БИБЛИОГРАФИЯ

Коллис, Лейтон.«Скрытые издержки насморка и чихания». Журнал HR . Июль 1997г.

Кайзер, Карл П. «Что мы знаем о поведении сотрудников при отсутствии? Междисциплинарная интерпретация». Социально-экономический журнал . Январь-февраль 1998г.

Леви, доктор Джеймс Д. «Работодатели могут сделать отпуск по болезни менее утомительным». Бизнес Первый-Колумбус . 8 декабря 2000г.

Мойр, Стивен. «Ужесточение политики отсутствия по болезни — не обязательно ответ.» Персонал сегодня . 4 апреля 2006 г.

Перри, Филип М. «Где Джонс? Сейчас 9 утра, вы знаете, где находятся ваши сотрудники?» Промышленное распределение . Июнь 1996 г.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи редакционно независимы — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

Сколько дней по болезни следует давать?

Вот средние показатели для работников частного сектора:

• Работники получают 7 дней по болезни в год со стажем работы от 1 до 5 лет
• Работники получают 8 дней по болезни в год со стажем работы от 5 до 10 лет
• Рабочие получают 9 больничных в год при 20-летнем стаже работы

В дополнение к вышесказанному, Министерство труда также отмечает, что работодатели с числом работников от 1 до 49 и от 50 до 99 рабочих предлагают меньше оплачиваемых дней по болезни, чем компании со 100 и более работниками.

Вопрос о том, сколько дней по болезни нужно давать, имеет множество практических, моральных и финансовых последствий.

С одной стороны, с финансовой точки зрения работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые больничные листы. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях, которые затрагивают работника или его ближайших родственников.

Помимо этого положения, компания может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни и даже осудить работников, которые часто берут неоплачиваемые больничные.

Респонденты опроса SurePayroll заявили, что они сталкиваются с серьезными проблемами, когда дело доходит до оплачиваемого больничного. Один человек отметил следующее:

«Требовать, чтобы кто-то заменил больного сотрудника за дополнительную плату и при этом платил больному сотруднику, — все равно что платить вдвое больше за половину работы. Кроме того, бизнес может пострадать в течение этого времени из-за снижения производительности, что может повлиять на мнение потребителей о компании ».

Тот факт, что компания может жестко придерживаться своей политики в отношении больничных дней, не означает, что это разумно.Кто хочет, чтобы работал в компании, которая не предлагает оплачиваемых больничных?

Существует также вопрос о здоровье и дополнительных финансовых эффектах.

Например, оплачиваемые больничные могут помочь некоторым больным сотрудникам держаться подальше от ваших здоровых сотрудников, тем самым ограничивая количество пропущенных дней из-за болезни. Некоторые компании зашли так далеко, что ввели политику неограниченного отпуска и больничных.

Кроме того, несколько городов США требуют, чтобы частные компании предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе Сан-Франциско, Милуоки, Вашингтон, округ Колумбия и Сиэтл, а также один штат, Коннектикут.

Для подавляющего большинства компаний, которые не обязаны предоставлять оплачиваемые больничные, выбор правильного типа политики остается за работодателем. Некоторые предпочитают указывать определенное количество больничных дней в зависимости от обслуживания, другие предлагают неограниченное количество выходных дней, а некоторые не предоставляют больничных дней.

Предлагать ли оплачиваемые больничные листы — это вопрос, который зависит от размера вашей компании, типа выполняемой работы и тона, который вы хотите задать как работодатель. Это вопрос, который необходимо тщательно взвешивать и регулярно рассматривать.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско

Начиная с 5 февраля 2007 г., если вы работаете в городе и округе Сан-Франциско, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. Вы имеете право на отпуск по болезни, даже если вы работаете неполный рабочий день или временный работник, и независимо от размера вашего работодателя. Даже если вы живете за пределами Сан-Франциско или ваш работодатель находится за пределами Сан-Франциско, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы действительно выполняете свою работу в пределах города.

Исключения:

1. Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор через их профсоюз, могут не подпадать под действие закона, если профсоюз согласился отказаться от этого требования;
2. Работодатели, у которых уже есть оплачиваемый отпуск (когда вы можете взять оплачиваемый отпуск не менее чем на столько часов, сколько требует постановление), этот новый закон не затрагивает.

Обычно вы получаете один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов.Однако, когда вы приступите к новой работе, вы не начнете получать отпуск по болезни, пока не проработаете на работе не менее трех месяцев.

Если вы работаете в организации с десятью и более сотрудниками, вы можете накопить до 9 рабочих дней (72 часов) оплачиваемого отпуска по болезни. Однако для предприятий с числом сотрудников менее десяти максимальный оплачиваемый срок по болезни составляет 5 рабочих дней (40 часов). Вы можете переносить больничный из года в год, но накопление больничного времени прекращается, когда вы достигаете максимума в 72 часа (или 40 часов для малых предприятий).Вы не имеете права на получение оплаты за неиспользованные часы отпуска по болезни при увольнении с работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для решения самых разных вопросов, связанных с вашим здоровьем и здоровьем членов вашей семьи. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы пропустить работу из-за болезни или травмы, или из-за регулярного посещения врача для лечения или осмотра. Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода за родителем или законным опекуном, братом или сестрой, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем, бабушкой или дедушкой.В соответствии с этим законом к детям и родителям относятся приемные, приемные и приемные дети и родители.

Если у вас нет супруга или зарегистрированного сожителя, вы также можете назначить еще одного человека, для ухода за которым вы должны использовать свой отпуск по болезни. Прежде чем вы начнете накапливать отпуск по болезни, ваш работодатель должен предложить вам возможность назначить этого человека тем, кто может нуждаться в вашем уходе. Ваш работодатель должен дать вам как минимум десять дней на то, чтобы сделать выбор в пользу этого человека. После того, как вы назначили этого человека, вы можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за ним так же, как вы могли бы для ухода за другими членами семьи, описанными выше.Однако после того, как вы выберете этого человека, ваш работодатель не должен позволять вам переходить на нового человека до тех пор, пока не пройдет один год с даты, когда вы впервые назначили это лицо.

Одним из важных требований для получения оплачиваемого отпуска по болезни является то, что вы должны предоставить своему работодателю «разумное» уведомление о том, что вы собираетесь взять отпуск. Например, от вашего работодателя могут не потребовать предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, если вы позвоните своему руководителю после начала смены и скажете, что не пойдете на работу из-за приема к врачу, назначенного тремя месяцами ранее.Однако, если вы или член вашей семьи неожиданно заболели, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по болезни при условии, что вы уведомите работодателя в разумные сроки сразу после того, как вы узнали, что не сможете выйти на работу.

Если вы предоставите разумное уведомление, закон определяет, что ваш работодатель не может требовать от вас замены вашего рабочего времени, если вам необходимо взять отпуск по болезни. Ваш работодатель также может принять «разумные» меры для проверки действительности вашего отпуска по болезни, но не может использовать необоснованные меры.Например, ваш работодатель может попросить врача подтвердить болезнь члена семьи.

Нет. В законе прямо сказано, что если вы накапливаете оплачиваемый отпуск по болезни и используете его по уважительной причине, ваш работодатель не может наказать вас за это. Например, ваш работодатель не может засчитать ваш оплачиваемый отпуск по болезни как отсутствие, которое приведет к дисциплинарному взысканию, понижению в должности, отстранению от должности или увольнению. В законе также указывается, что вы не можете быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию за отстаивание своих прав на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны сначала уведомить своего работодателя о ваших правах в соответствии с законом. Если ваш работодатель отказывается соблюдать, вы можете уведомить об этом Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско. Это агентство может выплатить вам причитающиеся вам часы за отработанные вами часы отпуска по болезни. Он также может гарантировать, что ваш работодатель предложит отпуск по болезни в будущем, и может наложить штраф на вашего работодателя за нарушение закона.Наконец, если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по болезни, агентство может приказать вернуть вам работу. Вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

новых мандатов на оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный отпуск для некоторых работодателей в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19 (ОБНОВЛЕНО) | Морган Льюис

Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» налагает на всех работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, а также на всех федеральных работодателей и работодателей штата обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которым требуется отпуск по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.Работодатели (кроме федеральных работодателей и работодателей штата) получат налоговый кредит в размере 100% денег, которые они потратили на оплачиваемый отпуск. Закон вступает в силу 1 апреля 2020 года, но работодатели могут сразу же воспользоваться налоговым кредитом на отпуск, который они предоставляют, по причинам, предусмотренным законом.

Хотя работодатели с 500 или более сотрудниками не подпадают под действие закона, всем работодателям полезно понимать подход, принятый Конгрессом, поскольку можно ожидать, что усилия по включению более крупных работодателей могут быть продолжены.

КОГДА НАЧИНАЕТСЯ МАНДАТ

Все работодатели, в которых работает менее 500 сотрудников, а также все федеральные работодатели и работодатели штата должны по определенным причинам предоставить своим сотрудникам определенный оплачиваемый отпуск в течение 15 дней после вступления в силу закона.

СТРУКТУРА МАНДАТА

Требование предоставить 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни содержится в новом отдельном законе, но включает в себя несколько положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Требование предоставить отпуск с сохранением работы на 12 недель (из которых 10 недель должны быть оплачены) является поправкой к Закону о семейных и медицинских отпусках.

КАК ПОДСЧЕТ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОХВАТА

DOL выпустил ответы на часто задаваемые вопросы , посвященные этой проблеме:

• Только сотрудников из США. учитываются при пороговом значении в 500 сотрудников, включая сотрудников на территориях и владениях США. Работодатели могут учитывать сотрудников в отпуске, совместно работающих сотрудников и поденщиков, предоставленных временным агентством, но не независимыми подрядчиками.
• Если корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации являются отдельными для целей расчета порогового значения в 500 сотрудников, если только они не являются совместными работодателями в соответствии с FLSA.
• Отдельные, не связанные между собой организации могут засчитывать всех сотрудников по пороговому значению в 500 сотрудников, если они соответствуют требованиям интегрированного теста работодателя FMLA .

ДОСТУПНЫЕ СОТРУДНИКИ

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, когда работник начал работать на работодателя.

Работники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют право на долгосрочный оплачиваемый отпуск. Однако, чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее 30 дней.

Работодатель поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи имеет возможность исключить работника, который является поставщиком медицинских услуг или лицом, оказывающим экстренную помощь, из требования закона о 10-дневном оплачиваемом отпуске по болезни. Министр труда имеет право издавать постановления, исключающие категории поставщиков медицинских услуг из требований закона как о 10-дневном оплачиваемом отпуске по болезни, так и о более долгосрочном отпуске.

Закон о стимулировании роста, принятый Сенатом 26 марта 2020 года, определит сотрудника, имеющего право на долгосрочный отпуск, как включающего сотрудника, уволенного 1 марта 2020 года или после этой даты, но впоследствии повторно принятого на работу при условии, что сотрудник проработал 30 из последних 60 дней до увольнения.Ожидается, что этот законопроект будет принят Палатой представителей и подписан президентом.

КОЛИЧЕСТВО НЕОБХОДИМОГО ПЛАТНОГО ОТПУСКА

Работникам, занятым полный рабочий день, должен быть предоставлен краткосрочный отпуск по болезни на 80 часов (10 дней). Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.

Оплачиваемый больничный не переносится на следующий год. Работодатели также не обязаны возмещать сотрудникам оплачиваемое время по болезни, не использованное сотрудником, когда сотрудник увольняется с работы.

Что касается долгосрочного отпуска, работникам должен быть предоставлен 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места. Первые две недели (10 дней) такого отпуска могут быть неоплачиваемыми, а следующие 10 недель — оплачиваемыми. В течение первых 10 дней работник может использовать 10-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, предусмотренный законом, или любой другой оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен работодателем.

РАЗМЕР ЗАМЕНЫ ЗАРПЛАТЫ

Если работнику нужен отпуск из-за его болезни, необходимости пройти карантин или пройти лечение, работодатель должен выплатить работнику полную обычную заработную плату за 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Если работнику нужен отпуск по уходу за кем-то другим, работодатель должен выплатить ему две трети этой заработной платы за 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

За 10 недель долгосрочного отпуска по ЗОСПСО работодатель должен выплатить две трети обычной заработной платы работника.

Однако , независимо от заработной платы работника, закон ограничивает сумму выплат, которые работодатель должен произвести, так что такие выплаты будут равны налоговой льготе, которую работодатель получит взамен.

Для выплат по больничному листу это означает, что сотрудник может получать до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности, если сотрудник использует время по болезни из-за своих собственных нужд. Сотрудник может получать до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности, если он использует 10 дней по болезни для ухода за кем-то другим.

Для долгосрочных выплат (FMLA) сотрудник может получать 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.

Таким образом, сумма заработной платы, которую работодатель должен выплачивать либо за краткосрочный отпуск по болезни, либо за долгосрочный отпуск по ЗОСПСО, никогда не будет превышать налоговый кредит, который работодателю будет разрешено применять против определенных налогов.(См. Описание налоговой скидки ниже.)

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЛАТНОГО ОТПУСКА

Краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован, если работник не может работать (или работать удаленно) по следующим причинам:

• Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19
• Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19
• Сотрудник ищет медицинский диагноз, потому что он испытывает симптомы COVID-19
• Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции, связанном с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19
• Сотрудник должен заботиться о сыне или дочери, если детская школа или детский сад был закрыт, или если поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19

Министр здравоохранения и социальных служб, после консультации с министром финансов и министром труда, уполномочен определять другие «в значительной степени аналогичные» условия, которые могут привести к появлению положений об оплачиваемом отпуске по болезни.

Для целей долгосрочного оплачиваемого отпуска FMLA, единственной квалифицирующей причиной для этого отпуска является то, что работник не может работать или удаленно работать, потому что он или она должны заботиться о ребенке (младше 18 лет), если в связи с объявленной чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19:

• школа или место опеки ребенка закрыты, или
• поставщик услуг по уходу за ребенком (лицо, получающее компенсацию за предоставление ухода за ребенком на регулярной основе) недоступен по причине COVID-19.

Если можно предвидеть закрытие школы или учреждения по уходу или недоступность поставщика услуг по уходу за детьми, работник должен предоставить работодателю уведомление об отпуске, насколько это практически возможно. (Закон не определяет, что является «предсказуемым», и не определяет, что является «практически осуществимым». DOL может выпустить руководство, помогающее определить эти термины.)

УВЕДОМЛЕНИЯ И ПРОЦЕДУРЫ

Работодатель должен разместить уведомление для сотрудников о требованиях закона. DOL предоставил образцы плакатов для федеральных служащих и нефедеральных служащих .DOL опубликовал часто задаваемые вопросы о требованиях к уведомлению.

После первого рабочего дня, когда работник получает оплачиваемое время по болезни, работодатель может потребовать от работника следовать процедурам «разумного уведомления», чтобы продолжать получать оплачиваемое время по болезни. «Обоснованное уведомление» не определено в законе.

Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник нашел или подыскал замену для покрытия часов, в течение которых работник будет находиться в отпуске по болезни.

НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ

Закон разрешает налоговый кредит для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных семейных медицинских отпусков.Налоговые льготы равны максимальным суммам, которые работодатели должны выплачивать работникам в соответствии с законом.

IRS выпустило объявление с информацией о налоговом вычете. Объявление легко читается, содержит полезные примеры и включает следующую информацию:

• Налоговый кредит доступен сразу. Хотя полномочия закона вступят в силу не раньше 1 апреля 2020 года, если работодатели начнут выплачивать своим сотрудникам отпуск по болезни сейчас, они получат налоговый кредит на эти выплаты.
• Работодатели имеют право на получение кредита на покрытие расходов на медицинское страхование, необходимое для обеспечения страхования сотрудников во время их отпусков.
• Работодатели могут удерживать (т. Е. Не отправлять в IRS) налоги, которые они заплатили бы за сотрудника, и долю работодателя (для всех сотрудников) в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также суммы, которые были бы удержаны для федеральных налогов сотрудников. подоходные налоги.
• Если сумма, удерживаемая работодателем, недостаточна для покрытия расходов на квалифицированный отпуск, IRS разрешит работодателям запросить ускоренный аванс в IRS.
• Освобожденные от налогов работодатели с менее чем 500 сотрудниками могут использовать кредит для компенсации своих налоговых обязательств по заработной плате.

ДОГОВОРЫ О ПЕРЕГОВОРЕНИИ С МНОГОРАБОТОДАТЕЛЕМ

Для работодателей, которые участвуют в коллективных договорах (CBA) с участием нескольких работодателей, работодатель может выполнять требования закона, делая взносы в фонд или план для нескольких работодателей, исходя из продолжительности оплачиваемого краткосрочного и долгосрочного отпуска, который имеет право каждый из его сотрудников. в соответствии с законом.Но фонд должен позволять сотрудникам получать зарплату из фонда или планировать оплачиваемый отпуск, как того требует закон.

ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ И АНТИРЕТАЛИАЦИИ

Закон запрещает работодателю дискриминировать сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, подачу жалобы или дачи показаний в иске в соответствии с законом. Существующий запрет FMLA на преследования применяется в отношении сотрудников, которые берут долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам.

ПРИНУЖДЕНИЕ

Работодатель, который не предоставляет требуемый отпуск по болезни или допускает дискриминацию, включая репрессалии, сталкивается с принудительными мерами в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Правоприменительные меры могут быть предъявлены отдельным сотрудником, коллективными действиями или министром труда США. Штрафы будут включать выплату невыплаченной заработной платы плюс равную сумму в виде заранее оцененных убытков, справедливую компенсацию (например, восстановление на работе), судебный запрет и даже уголовное преследование за умышленные нарушения. Также могут быть присуждены гонорары и расходы адвоката.

Работодатель, не предоставляющий долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, сталкивается с принудительными положениями Закона о правах ребенка.

DOL задержит на строгом соблюдении, однако, в течение 30 дней, чтобы дать работодателям время для соблюдения.Согласно DOL, в соответствии с его предстоящей политикой неисполнения, DOL не будет обеспечивать соблюдение Закона в течение этого периода, если работодатели действовали разумно и добросовестно, чтобы его соблюдать.

НЕПРЕРЫВНЫЙ

Ничто в законе не умаляет прав, которыми наделены сотрудники в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами; коллективный договор; или существующая политика работодателя.

ВОЗМОЖНОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ

Закон дает министру труда право освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если сотруднику необходимо ухаживать за ребенком, когда школа или учреждение по уходу закрыты, или если оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен для причина, связанная с COVID-19.Это освобождение распространяется на дни отпуска по болезни, которые могут потребоваться для этой цели, а также на более длительный отпуск. Стандарт, который министр труда будет использовать для освобождения такого бизнеса, заключается в том, что требования об отпуске «поставят под угрозу жизнеспособность» бизнеса как непрерывного предприятия.

ПЛАН СОТРУДНИКА ПО ПРИЧИНАМ, НЕ УКАЗАННЫМ ЗАКОНОМ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Многие работодатели уже уволили или сталкиваются с необходимостью увольнения сотрудников. Иногда эти увольнения возникают из-за того, что работодатели не могут позволить себе платить сотрудникам, а иногда из-за того, что местный или государственный приказ «не отпускать дома» удерживает сотрудников дома, а рабочие места таковы, что они не могут работать удаленно.

Распоряжения о пребывании дома не рассматриваются прямо в законе об оплачиваемых отпусках по болезни. Одна из причин, по которой сотрудник может получить 10 оплачиваемых дней по болезни, заключается в том, что на него распространяется «федеральный, государственный или местный карантин или изоляция в связи с COVID-19». На первый взгляд, это положение, похоже, не охватывает более общие превентивные приказы о «домоседе». Тем не менее, мы должны быть готовы к любым указаниям DOL по этому вопросу.

Тем временем, чтобы решить финансовые проблемы сотрудников, чья работа была уволена, законопроект, принятый Сенатом 25 марта 2020 года, устанавливает финансируемую из федерального бюджета программу помощи по временной безработице.

НЕПРЕРЫВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПЛАТЕЖНОМУ ОТПУСКУ

Следует ожидать продолжения законодательной работы на фронте оплачиваемого отпуска. Демократическое руководство Палаты представителей представило Закон о HR, 6379, «Возьмите ответственность за работников и семьи». Это его вариант стимулирующего подхода для страны, который в значительной степени полезен для рассмотрения будущих вопросов, которые могут стать темами переговоров с Сенатом.

Что касается оплачиваемого отпуска, этот законопроект внесет поправки в недавно принятый оплачиваемый отпуск по болезни и расширит законы об отпусках FMLA следующим образом:

• Страхование распространяется на каждого работодателя, независимо от количества его сотрудников.
• Закон будет прямо указывать, что оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться в дополнение к любому существующему отпуску, предлагаемому работодателем, и запрещает работодателю изменять свою политику в отношении оплачиваемых отпусков во время или после принятия закона, чтобы избежать подчинения требованиям закона. .
• Потребность сотрудника в получении медицинской помощи, если у сотрудника наблюдаются симптомы COVID-19, будет покрываемой причиной для отпуска, а не только необходимостью сотруднику получить диагноз при появлении симптомов.
• Расширенный долгосрочный отпуск по ЗОСПСО будет доступен по всем причинам, доступным в настоящее время для краткосрочного оплачиваемого отпуска по болезни.
• Экстренный отпуск по FMLA не умаляет права работника на 12-недельный обычный отпуск по FMLA.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и сотрудники служб экстренной помощи не могли освобождать таких сотрудников от действия закона, а министр труда не мог издавать правила, освобождающие некоторых поставщиков медицинских услуг.
• Министр труда не может издавать постановления, освобождающие работодателей с менее чем 50 сотрудниками от какой-либо части законов.

Целевая группа по коронавирусу COVID-19

Для наших клиентов мы сформировали многопрофильную рабочую группу по коронавирусу COVID-19 , которая поможет вам разобраться в широком спектре юридических вопросов, связанных с этой проблемой общественного здравоохранения. Мы также запустили страницу ресурсов , чтобы помочь вам быть в курсе событий по мере их развития.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни 2021

В соответствии с Законом о здоровой семье на рабочем месте в Калифорнии (HWHFA) все сотрудники (полный, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, включенные в закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников:

• Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы
• Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 40-часовой рабочей недели
• Новые сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
• Сотрудники могут определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни им необходимо использовать, но работодатели могут установить разумные минимальные приращения (до двух часов) для использования этого отпуска.
• Работодатели не обязаны разрешать сотрудникам накопить более 48 часов или шести дней общего оплачиваемого отпуска по болезни, если их право на накопление и использование этого отпуска не ограничено незаконно

Чтобы узнать больше о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни 2021, нажмите здесь!

Что работодатель должен знать о законах Калифорнии об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования к отпускам по болезни:

• Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех правомочных сотрудников в течение календарного года
• Задокументируйте правила отпуска по болезни и поделитесь им с сотрудниками во время найма
• Регулярно рассчитывайте, отслеживайте и сообщайте о балансе оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника.Программное обеспечение для расчета рабочего времени Replicon легко выполняет свою работу по автоматическому расчету и регулярному сообщению о состоянии отпуска по болезни сотрудника их руководителям или руководителям.
• Информируйте сотрудников о количестве отпусков по болезни, доступных им, по электронной почте или с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы Replicon.
• Вести учет отпусков, заработанных и использованных в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни:

1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
1. Для получения оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:

• Работать на того же работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
• Должен пройти 90-дневный трудовой период, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать какие-либо больничные

1. Если вы проработаете менее 30 дней на того же работодателя в Калифорнии в течение года, то вы не имеете права подавать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом

1. Если вы работаете у работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок

1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней, в том числе неполный рабочий день, временные работники, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями.Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемом отпуске по болезни:

• Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
• Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях
• Лица, работающие у авиаперевозчика в качестве членов кабинного экипажа или летного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни

1. Измерение календарного года будет в основном отслеживаться по годовщине сотрудника

1. Да, по взаимному соглашению, работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни заранее до его начисления, но согласно новому закону ни от одного работодателя не требуется.

1. Да, вы можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который может получить сотрудник, от 6 дней до 48 часов

1. Это зависит от определенных сценариев.Например: если отпуск по болезни запланирован, как это может быть при назначении врача, то работник должен заранее уведомить об этом работодателя. Если необходимость непредвиденная, сотрудник может сообщить об этом работодателю в кратчайшие сроки, как это может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденного заболевания

1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск

1. Работодатель должен соблюдать местные законы и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни.В таких случаях работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы

Чтобы узнать больше о других правилах предоставления специальных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, посетите эту страницу.

БЕСПЛАТНАЯ КНИГА

Государственное руководство по соблюдению трудовых норм

Бесплатная электронная книга

→ Скачать бесплатно: Штатное руководство по соблюдению трудовых норм

х

Положений об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Пандемия COVID-19 имеет разрушительные последствия для работников, получающих низкую заработную плату, и их семей.Неспособность обеспечить всем работающим адекватные льготы, включая доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, уже имела серьезные экономические последствия и последствия для общественного здравоохранения — даже до этого кризиса. Работники с низкой заработной платой, которые меньше всего могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску.

18 марта 2020 года Конгресс принял Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) , HR 6201, предоставляющий некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, в дополнение к другим важным меры.Это был первый раз, когда Конгресс потребовал федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора — важный первый шаг к обеспечению доступа работников с низкой заработной платой к этим льготам во время пандемии коронавируса. Однако Конгресс должен сделать больше для защиты всех трудящихся во время и после этого кризиса.