Больничный лист в платной клинике: Можно ли взять больничный в платной клинике: все нюансы этого вопроса

Больничный лист (лист нетрудоспособности) – официальный документ, выдача которого регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Именно он объясняет отсутствие сотрудника на рабочем месте и обеспечивает получение денежной компенсации в связи с временной потерей трудоспособности.

Основными причинами, из-за которых больничный лист признается недействительным, являются выдача документа неуполномоченными на это лицами, ошибки в оформлении, отсутствие оснований для выдачи. Следствием перечисленных факторов может стать не только отказ работодателя в денежной компенсации, но и применение более жестких санкций к работнику. Мы надеемся, что информация, которая опубликована ниже, поможет избежать ошибок, сберечь свое время и нервы, а также сохранить профессиональную репутацию.

Кто может выдавать больничные листы

Официально больничные листы в Москве можно оформить далеко не в каждом медицинском учреждении. Их могут выдавать только те организации, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, сам медработник должен иметь право оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Категорий лиц, выдающих официальный больничный лист, довольно немного:

• врачи, которые работают в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях;
• специалисты, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью в сфере здравоохранения;
• врачи узкоспециализированных медицинских учреждений;
• специалисты, практикующие в медицинских центрах и клиниках при научно-исследовательских учреждениях.

Порядок выдачи больничного листа

Все клиники Москвы, которые выдают больничный лист, придерживаются одного порядка в его оформлении.

• Выписка документа на приеме. Осуществляется во время первичного обращения пациента с жалобами. Продолжительность больничного зависит от диагноза и срока лечения.
• Выписка больничного листа на дому. Оформление осуществляется при вызове врача в тех случаях, когда у пациента нет возможности прийти на прием (высокая температура, плохое общее самочувствие и т. д.).

Закрытие больничного листа происходит на приеме при выписке пациента.

Где можно взять больничный лист

Лист временной нетрудоспособности можно получить не только в государственной поликлинике по месту жительства или в учреждении, прописанном в договоре о медицинском страховании. Его могут оформить платные медицинские центры и частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в подлинности бланков. Клиника «Медлайн-Сервис» имеет государственную аттестацию. Уполномоченные сотрудники строго следуют правилам оформления и выдачи листа нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

Важно!

Если Вам предложат недорого купить больничный лист или сделать его «задним числом», помните, что это незаконно. И такое нарушение чревато не только административной ответственностью, но и серьезными проблемами на работе, вплоть до увольнения. Поэтому обращайтесь в медицинский центр с лицензионной выдачей больничного листа, даже если документ Вам нужен срочно.

Можно ли взять больничный в платной клинике?

Главная » Статьи » Можно ли взять больничный в платной клинике?

Сейчас в России работает огромное количество частных медицинских клиник, которые предоставляют услуги на платной основе. Данная категория учреждений пользуется огромной популярностью благодаря качественному сервису, использованию современного оборудования и проверенных препаратов. Поэтому все больше людей отдают предпочтения частным клиникам, а не муниципальным больницам.

Практически все работающие граждане задают вопрос, а можно ли взять больничный в частной клинике?

Получаем документ

Большинство людей считает, что оформить документ о временной нетрудоспособности можно только в поликлинике по месту жительства или медучреждении по страховке. Если вам требуется лист, подтверждающий факт болезни, вы можете обратиться:

• В госучреждения, муниципальные больницы и частные клиники.
• К частным врачам, имеющим право проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
• В стоматологическую клинику.
• К фельдшеру.
• К доктору тубдиспансера.
• В клинику НИИ к врачам.

Медучреждения и частные специалисты обязаны иметь государственную лицензию.

Где нельзя получить документ?

Вы не получите больничный при обращении:

• К доктору «скорой помощи».
• На станцию переливания крови.
• В травмпункт.
• К врачу, работающему в физкультурном диспансере.
• В грязелечебницу или центр медицинской профилактики.
• В приемный покой.
• В центр медицины катастроф.
• К судебно-медицинскому эксперту.

Когда можно оформить документ?

Срочно посетите частную клинику:

• Во время заболевания.
• При получении травмы.
• При отравлении или в состоянии, которое требует срочной медицинской помощи.
• Для оформления декретного отпуска по беременности и родам.
• Если возникла необходимость в уходе за больным родственником.
• Во время карантина.
• Назначено лечение в санатории или на курорте.
• Установка протеза в стационаре.

Некоторые нюансы

Особенности получения документа:

• Учреждение, в которое вы обратились, должно иметь соответствующую сертификацию.
• Клиника имеет государственную лицензию на осуществление медицинской деятельности.
• Документ оформляется на типовом бланке, утвержденным законодательством. Наличие в частном медучреждении документов подтверждает и наличие лицензии, поскольку бланки строгой отчетности выдаются только в ФСС.
• По желанию пациента, больничный лист может быть оформлен в день обращения или при выписке. Если вы пришли к специалисту после рабочего дня, то просите выписать документ со следующего дня. В противном случае возникнет ситуация, при которой вы отработали полный рабочий день и при этом открыли больничный, а работодатель не имеет права начислять зарплату и пособие по временной нетрудоспособности за один день.
• При лечении в иностранной клинике потребуется легализация документов. Решение о предоставлении листка нетрудоспособности выдает врачебная комиссия.
• Многие интересуются, а на сколько дней оформляется больничный? Согласно действующему законодательству, вы имеете право болеть 15 дней. Если болезнь затянулась, вам следует пройти ВКК и только комиссия имеет право продлить лист нетрудоспособности.
• Документ предоставляется в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после болезни.
• Если по ряду причин вы прогуляли работу и теперь вам требуется больничный, следует знать, что документ запрещено оформлять задним числом.

Компания, в которой вы работаете, имеет право подать запрос на историю болезни в медицинское учреждение.

Вы столкнулись с отказом в приеме больничного на работе? Вы имеете право обратиться в ФСС РФ и Росздравнадзор. Данные организации проводят контроль лечебных учреждений по факту выдачи листа временной нетрудоспособности.

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Вы, наверное, слышали термин «отпуск по болезни» — но что на самом деле означает отпуск по болезни, и почему это должно иметь значение для вас?

По состоянию на 2017 год в семи штатах действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Эти семь штатов включают в себя: Аризону, Калифорнию, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Вашингтон и округ Колумбия. Кроме того, в 22 городах США действует закон об отпуске по болезни, и работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется отпуск по болезни в зависимости от отработанного времени.

Как и в случае с уходом по случаю утраты, нет федеральных законов, требующих или защищающих оплачиваемый отпуск по болезни, что делает Америку единственной страной среди 22 развитых стран, которая не гарантирует оплату труда работника или близкого члена семьи работника, заболел и должен взять больной день.

В 2015 году президент Обама подписал распоряжение (распоряжение 13706), в котором был установлен оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков. Этот приказ требовал, чтобы правительственные подрядчики каждый год выделяли 7 дней на отпуск по болезни и семейный медицинский отпуск своим сотрудникам для профилактического ухода, существующего состояния здоровья, болезни или травмы.

Согласно опросу Huffington Post, проведенному в 2015 году, 70% опрошенных считают, что компании должны платить работникам за больничное время. Этот опрос также задавал вопросы о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 67% приняли решение в пользу первого, а 55% — в пользу второго. Эти результаты дополняются статистикой Министерства труда, которая показывает, что 40% частного сектора, малоимущим работникам не гарантируется оплачиваемое больничное время.

И все же, даже несмотря на то, что подавляющее большинство людей призывают к реформам, когда речь идет об оплачиваемом отпуске и оплачиваемом отпуске по болезни, импульс, похоже, застыл.

Но что такое отпуск по болезни и чем он отличается от других видов ВОМ, таких как отпуск по уходу за ребенком и отпуск?

В общем, отпуск по болезни относится к времени, когда работник уходит с работы, чтобы остаться дома, чтобы заботиться либо о своем здоровье, либо о здоровье близкого члена семьи, такого как партнер или ребенок. Это может быть сделано по профилактическим причинам, таким как назначение врача, болезнь или травма. Он отличается от медицинского отпуска, как указано в Законе о семейном и медицинском отпуске (FMLA), который является федеральным законом, предоставляющим правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения тяжелого заболевания или травмы в семье или у себя.

И хотя федерального закона, защищающего оплату больничных листов и отпуск по болезни, не существует, многие политики придерживаются аналогичной структуры, когда они присутствуют в организации. Средняя политика в отношении отпуска по болезни выглядит так, как указано ниже.

Как правило, работнику, работающему полный рабочий день, гарантируется определенное количество больничных дней в зависимости от количества рабочих часов за период оплаты. Иногда эти дни могут быть начислены за периоды оплаты, финансовый год или календарный год. Обычно есть больничный лист, который держит эти часы.Если сотруднику необходимо запросить выходной для встречи, он обычно записывает это время заранее, и его руководитель может подписать его. Но отпуск по болезни также может быть использован в последнюю минуту, так как большинство из нас не знает, когда мы собираемся заболеть желудком. Некоторые компании требуют справки от врача, чтобы отпуск стал действительным.

Эти правила также меняются в зависимости от освобождения или освобождения персонала. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей классификации, человеческие ресурсы — хорошее место, чтобы получить эти ответы.

Но даже если некоторые компании применяют эту политику, многие этого не делают. И это те, которые потенциально страдают. Если вы не знаете, на какой вы стороне, узнайте о двух сторонах дискуссии ниже.

В защиту оплачиваемого отпуска по болезни:

Прежде всего, большинство людей могут согласиться с тем, что, если человек болен, он не должен приходить на работу и рисковать заражением других. Таким образом, с одной стороны, должен быть гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, и у людей должен быть банк оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы они могли потратить время на то, чтобы выздороветь и вернуться на работу здоровыми и свежими, не боясь потерять ценный доход.Это также пойдет на пользу компании или организации, поскольку позволит сохранить микробы на карантине и вдали от офиса. Если человек обладает гибкостью и свободой, поэтому оставайтесь дома, он спасет многих других от болезней.

Таким образом, предоставление работникам оплачиваемого отпуска по болезни побудит их взять свободное время, необходимое для выздоровления, и вернуться на работу, стремясь погрузиться обратно. Это не позволит работникам плохо выполнять многозадачность или не вкладывать все свои усилия в работу. ,

Чтобы представить это в перспективе — допустим, вы идете обедать в хороший ресторан, хотите, чтобы ваши серверы, официанты и повара были здоровыми, верно? Но что, если у повара, готовящего ваш бифштекс, простуда, грипп или какая-то другая ошибка, и он не может позволить себе в финансовом отношении отвести время — что ему делать? Он должен работать, а это означает, что существует повышенный риск заражения вашей пищи.Допустим, в результате вы получили пищевое отравление. Разве не стоило платить этому сотруднику за больное время дороже, чем череда событий, которые могли неизбежно последовать?

Для многих существует очень реальный страх, что они не смогут содержать себя из-за снижения дохода, или боятся, что потеряют работу, если вызовут больных. Большинство людей не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск по болезни.

Кроме того, что, если у работника дома есть больной ребенок? Может быть, они родители-одиночки, и у них нет системы поддержки, чтобы заботиться о ребенке во время болезни.Что они должны делать? Неявка на работу может стоить им работы или еды на следующую неделю. Оплачиваемое больничное время может облегчить эти стрессовые ситуации, от которых страдают многие работники с низким доходом.

Существует также значительное психологическое воздействие на тех, кто не имеет оплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно исследованию, проведенному Флоридским университетом Атлантики и Кливлендским государственным университетом, которое было опубликовано в Американском журнале ортопсихиатрии, работники, которым не гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне психологического стресса.Они также чаще говорят, что этот стресс мешает их повседневной жизни.

«Учитывая непропорциональный доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в зависимости от расы, этнической принадлежности и статуса дохода в сочетании с его отношением к здоровью и психическому здоровью, оплачиваемый отпуск по болезни должен рассматриваться как неравенство в отношении здоровья, а также проблема социальной справедливости», — сказал он. LeaAnne DeRigne, соавтор исследования.

Аналогичным образом, министерство труда обнаружило, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью получают травмы на работе, вызванные ли они условиями труда, физическим или психическим стрессом из-за того, что их заставляют работать, когда они работают не в полной мере. потенциал.

Не говоря уже о том, что, когда эти низкооплачиваемые работники заболевают или получают травмы, затраты на устранение проблем являются экспоненциальными.

В отчетах, подготовленных Институтом исследований женской политики, результаты показали, что, предоставляя людям оплачиваемый отпуск, они снижают стоимость посещений отделения неотложной помощи. Часто эти работники с низким доходом не имеют времени серьезно относиться к профилактической помощи и вынуждены обращаться за неотложной помощью в последнюю минуту. Оплачиваемый отпуск по болезни позволил бы работникам более серьезно относиться к своему здоровью и предотвращать развитие более разрушительных условий, а также защищать их финансы от тревожных счетов неотложной помощи.

Но это не только негативы, которые делают обоснование оплачиваемого отпуска по болезни.

Для многих работодателей ключевой является счастливая, здоровая и продуктивная среда. Это означает счастливых клиентов и клиентов. Это означает низкие показатели оборота. Это означает высокую прибыль. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска по болезни придает им уверенность в том, что им необходимо повысить производительность и прибыльность.

Стоимость попытки найти нового сотрудника стоит почти столько же, сколько и самого потерянного сотрудника, поэтому компании стремятся иметь более низкие показатели текучести кадров.

Не только это, но подумайте о лояльности и доверии, которые могут быть созданы между работодателем и работником, если им будет оказано уважение к оплате за свою работу, даже если они слишком больны, чтобы делать это. Это показывает инвестиции, заботу и уважение к работникам, что неоценимо для работодателя.

Оплачиваемый отпуск по болезни или политика PTO также позволяют сотрудникам чувствовать себя ценными взрослыми, которым можно доверять в эти дни с осторожностью и осмотрительностью. Оплачиваемый отпуск по болезни — это не то, что может быть использовано всем волей и неволей.Там все еще используется процедура, но она дает сотрудникам душевное спокойствие, что желудочная ошибка, которую они поймали, или то, что их ребенок поймал, не будет стоить им работы.

В отличие от оплачиваемого отпуска по болезни:

Как и в случае любых других принудительных финансовых условий, многие аргументы против оплачиваемого отпуска по болезни связаны с его экономическим воздействием.

Многие утверждают, что, сделав оплачиваемый отпуск по болезни обязательным, вы бы форсировали рост цен на товары и услуги во всех отраслях.Это или уменьшит выгоды, которые эти штатные сотрудники или почасовые сотрудники уже получают.

Требуя отпуска по болезни, компаниям, возможно, придется отменить бонусы, льготы, время отпуска и другие преимущества компании, такие как прогулки и закуски.

Исследования показывают, что после санкционированного оплачиваемого отпуска в Сан-Франциско 30% работающих с низкой заработной платой испытывали сокращение рабочих часов и увольнения. Существует опасение, что, если эти мандаты будут приняты в более широком масштабе, это негативно скажется на рабочих местах и ​​экономике в целом.Повышение цен и создание еще более неравного экономического разрыва.

Также нет доказательств того, что когда люди получают оплачиваемый отпуск по болезни, они действительно его получают. Очень вероятно, что люди продолжат ходить на работу по болезни, даже если у них будет возможность этого не делать

Многие компании считают, что спустя годы у сотрудников все еще остаются неиспользованные дни отпуска по болезни, что показывает, что предлагаемое законодательство не на самом деле, «один размер подходит всем» и должен обслуживаться каждой компанией от компании к компании.По этой причине существует большое количество откатов. Организации не хотят, чтобы федеральное правительство навязывало законы на общенациональном уровне. То, что работает для Google, может не обязательно работать для малого бизнеса в Айдахо. Для многих они хотят контролировать свою политику отпусков по болезни, а не правительство. И многие уже имеют эту сложную политику, которая включает в себя пул больничных на случай болезни или травмы, начисление больничных листов и множество других программ по больничному отпуску, чтобы помочь своим работникам в зависимости от полной занятости на неполный рабочий день.

Независимо от того, на чьей вы стороне, очевидно, насколько важны эти дебаты для американского общества.

Обе стороны имеют свои достоинства, статистика и исследования доказывают множество различных, иногда противоречивых моментов. Более важно, чтобы экономический климат оставался прежним, или жизненно важно сократить разрыв и гарантировать права работников? В конечном счете, это вопрос, на который нужно ответить, или, по крайней мере, еще обсудить. В связи с тем, что вокруг политического театра бродит множество политик и проблем, пришло время уделять больше внимания оплачиваемому отпуску по болезни.Если не ради нас, то ради наших детей и их детей.

Даже если это проблема не федерального правительства, а штатов и местных муниципалитетов. К работникам следует относиться с уважением и достоинством, и предоставление им оплачиваемого отпуска по болезни дает им подтверждение того, что то, что они делают, имеет значение. Никто не идеален. Всякое случается. Люди болеют. Некоторым им повезло, что они могут взять отпуск, когда им это необходимо, когда их дочь простужается или у мужа есть травма на работе.Но для многих заболеть означает потерять заработную плату и, возможно, даже потерять работу. И не только это, но это также означает, что если вы вовремя не поймаете болезнь, это потребует значительных выплат

Даже если мы не можем согласиться с необходимостью необходимого отпуска по болезни, мы можем согласиться с необходимостью улучшения прав работника. И любой шаг в этом направлении — это шаг вперед.