Больничный беременной: Больничный лист по беременности \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

В столице введен особый порядок медпомощи беременным

В столице изменился порядок оказания медицинской помощи беременным. Посещение женских консультаций, дневных стационаров и консультативно-диагностических отделений для них временно ограничивается. Такие меры приняты в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. Будущие мамы должны соблюдать особый режим самоизоляции, чтобы уберечь себя и ребенка от заражения инфекцией COVID-19.

Посещать специалистов москвичкам следует только в следующих случаях:

• для постановки на учет по беременности,
• для проведения скрининговых ультразвуковых исследований в кабинетах пренатальной диагностики,
• для введение антирезусного иммуноглобулина с целью профилактики резус-сенсибилизации во время беременности и при появлении жалоб.

Плановые же посещения придется отложить до особого распоряжения. Передать анализы мочи для проведения исследования могут родственники или знакомые пациентки.

Результаты анализов она может обсудить со своим лечащим врачом дистанционно, по телефону. Также по телефону, без посещения женской консультации, можно оформить больничный лист по беременности и родам.

Обычно всем будущим мамам врачи советуют, начиная с 22 недели, проводить ежедневный самоконтроль шевелений плода с помощью простого теста «считай до 10» (Женщина считает за какое время произойдет 10 шевелений; если по прошествии 12 часов десяти шевелений не получено, следует обратиться к врачу), следить за динамикой массы тела, размерами окружности живота, а также вести дневник артериального давления и водного баланса. В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки женщинам следует еженедельно предоставлять участковому врачу женской консультации дневник артериального давления и водного баланса.

При этом в случае появления тянущих или схваткообразных болей внизу живота, изменения характера шевелений плода, повышения артериального давления до 140/90 мм рт. ст.

и более, появлении кровянистых или жидких выделений из половых путей, необходимо вызвать скорую помощь по телефону 103. Также необходимо незамедлительно обратиться за медицинской помощью, при ухудшении самочувствия и появлении первых признаков ОРВИ.

Пациентке окажут всю необходимую медицинскую помощь в полном объеме и при необходимости оперативно госпитализируют в круглосуточный стационар (родильный дом). В столичных роддомах при оказании медицинской помощи принимаются все необходимые меры по предотвращению возможности заражения инфекционными заболеваниями, в том числе и COVID-19. Будущие мамы из группы высокого риска по коронавирусной инфекции получают аналогичное лечение, но в специализированных стационарах, где созданы все условия для предупреждения передачи и распространения инфекции.

Родильные дома города открыты, вся помощь по родовспоможению оказывается в полном объеме. Ограничения касаются только партнерских родов и посещений родственников. Если женщина чувствует приближение родов, необходимо вызвать скорую помощь. Если же предстоит плановое кесарево сечение, доктор женской консультации определит дату направления на госпитализацию в родильный дом за сутки до предполагаемой даты операции для проведения полного клинико-лабораторного обследования.

Вопросы оказания помощи беременным можно уточнить по единому справочному телефону: 8 (499) 251-83-00

Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

Прямого указания в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624, на такие случаи нет. Полагаем, что заболевание (профессиональное заболевание, травма, отравление, некоторые др. последствия воздействия внешних причин) женщины в период беременности, – это один страховой случай, связанный с временной нетрудоспособностью, и другой – когда больничный по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна его оформить, предоставив работодателю больничный по беременности и родам и подав заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Женщины не всегда в полной мере пользуются данным правом, и зачастую продолжают работать и после наступления срока 30 (28) недель, несмотря на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам. В этих случаях для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности женщине будет необходим больничный, выданный в связи с заболеванием.

Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Оплатить больничный ИП | СБИС Помощь

Оплатить больничный ИП

Все предприниматели перечисляют взносы на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию в налоговую инспекцию. Помимо этого предприниматели с наемными работниками обязаны зарегистрироваться в ФСС.

ИП с наемными работниками

ИП, у которого нет сотрудников, не считается работодателем для самого себя и не сдает отчетность в ФСС. Ему не обязательно регистрироваться в ФСС, но для получения пособия по больничному, беременности и родам он может добровольно заключить договор с госорганом. В этом случае ИП обязан перечислить взносы за весь календарный год.

Пособия за счет средств ФСС предприниматель начнет получать только со следующего года. Например, чтобы получить декретные в 2021 году, нужно зарегистрироваться в ФСС и перечислить взносы за 2020 не позднее 31 декабря.

Если ИП уплатил только часть взносов, ФСС вернет ему деньги и расторгнет договор с 1 января следующего года.

Получить выплаты по больничному листу

При наступлении страхового случая предприниматель должен предоставить в ФСС документы:

• паспорт или иное удостоверение личности;
• бумажный бланк листа нетрудоспособности или десятизначный номер ЭЛН;
• заявление, в котором указаны период болезни и реквизиты для перечисления денег;
• копии квитанций об оплате страховых взносов.

ИП с наемными работниками перечисляет зарплату сотрудникам, а значит, он обязан зарегистрироваться в ФСС, чтобы выплачивать взносы на обязательное социальное страхование и сдавать отчетность.

Зарегистрироваться в ФСС

Чтобы встать на учет в ФСС, представьте следующие документы:

• заявление о регистрации;
• паспорт или иное удостоверение личности;
• ИНН;
• выписку из ОГРНИП.

ИП может зарегистрироваться в ФСС по почте, лично через МФЦ или с помощью сайта госуслуг. В течение 3 рабочих дней ФСС присвоит предпринимателю регистрационный номер и код подчиненности, сформирует уведомление о регистрации.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Ведение беременности

Ведение беременности

Одним из самых важных моментов жизни каждой женшины является появление ребенка, забота о котором начинается с первых месяцев беременности. Наши центры предлагают программы по ведению беременности, учитывающие необходимость комплексной оценки состояния здоровья будущей мамы и будущего ребенка. Центры предлагают программу «Ведение беременности», начиная с 8 по 40 неделю, которая включает в себя полный комплекс диагностических и лечебных процедур.

 

Беременность может быть как физиологической (неосложненной), так и осложненной различными заболеваниями и состояниями. В нашем медицинском центре ведение беременности — от зачатия до родов — проводится на договорной основе. Перед заключением договора проводится обязательное акушерское обследование. В зависимости от течения беременности мы заключаем стандартный договор или составляем индивидуальный план ведения беременности.При заключении договора мы оформляем всю необходимую документацию:

• Выдается обменная карта

• Оформление больничного листа по дородовому и послеродовому отпуску (декретный больничный лист)

• Оформление больничного листа по состоянию здоровья для предоставления по месту работы

• Медицинские справки для предоставления по месту требования и в органы социальной защиты для оформления пособий.

 

 

 

ПЛАН ВЕДЕНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ

расширенный прием гинеколога  

прием терапевта (после получения результатов анализов)

прием отоларинголога (не позднее 7-10 дней после первого обращения)

прием офтальмолога ( не позднее 7-10 дней после первого обращения), (не  включается в стоимость договора)

ЭКГ

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

ТТГ

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

резус фактор 

группа крови 

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

ToRCH инфекции: 

цитомегаловирус  (Ig M, Ig G)

герпес (Ig M, Ig G)

краснуха (Ig M, Ig G)

токсоплазмоз (Ig M, Ig G)

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

мазок на онкоцитологию

посев на флору

исследование на ИППП (13 инфекций)

кольпоскопия

исследования мочи:

общий анализ мочи

Первичная диагностика при постановке на учет на любом сроке:

прием гинеколога

исследования мочи:

общий анализ мочи

8 неделя беременности

11 неделя беременности

прием гинеколога

УЗИ

прием стоматолога (не включается в стоимость договора)

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода 

исследования мочи:

общий анализ мочи

15 неделя беременности

прием гинеколога

исследования мочи:

общий анализ мочи

16 неделя беременности

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода

18 неделя беременности

прием гинеколога

исследования крови:

общий анализ крови

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

исследования мочи:

посев мочи

анализ мочи

21 неделя беременности

прием гинеколога

УЗИ с допплерометрией сосудов плода и плаценты

ЭКГ

исследования мочи:

анализ мочи

24 неделя беременности

прием гинеколога

исследования мочи:

анализ мочи

прием гинеколога

исследования мочи:

анализ мочи

27 неделя беременности

30 неделя беременности

прием гинеколога

прием стоматолога (на включается в стоимость договора)

прием терапевта (после получения результатов анализов)

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

исследования мочи:

анализ мочи

прием гинеколога

исследования мочи:

анализ мочи

34 неделя беременности

36 неделя беременности

кардиотокограмма плода с расшифровкой

прием гинеколога

исследования крови:

общий анализ крови 

сифилис

гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

посев на флору

исследования мочи:

анализ мочи

38 неделя беременности

прием гинеколога

кардиотокограмма плода с расшифровкой

УЗИ

исследования мочи

анализ мочи

прием гинеколога

кардиотокограмма плода с расшифровкой

УЗИ

исследования мочи

анализ мочи

39 неделя беременности

40 неделя беременности

прием гинеколога

кардиотокограмма плода с расшифровкой

УЗИ

исследования мочи

анализ мочи

Ведение беременности при постановке на учет         до 12 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 14 недели беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 16 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 18 недель беременности

* Ориентировочная цена, рассчитана для пациенток, которые не проходили какие-либо обследования. При постановке на учет учитывается стоимость уже имеющихся на руках обследований (вычитается  из стоимости договора) не зависимо от  места  прохождения обследований.  Точная стоимость рассчитывается после предоставления документов пациенткой.

Первичная диагностика при постановке на учет на любом сроке:

расширенный прием гинеколога  

прием терапевта (после получения результатов анализов)

прием отоларинголога (не позднее 7-10 дней после первого обращения)

прием офтальмолога (не позднее 7-10 дней после первого обращения), (не включается в стоимость договора)

ЭКГ

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

ТТГ

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

 определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

резус фактор 

группа крови 

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

ToRCH инфекции: 

цитомегаловирус  (Ig M, Ig G)

герпес (Ig M, Ig G)

краснуха (Ig M, Ig G)

токсоплазмоз (Ig M, Ig G)

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

мазок на онкоцитологию

посев на флору

исследование на ИППП (13 инфекций)

кольпоскопия

исследования мочи:

общий анализ мочи

8 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

общий анализ мочи

11 неделя беременности

прием гинеколога

4D УЗИ

прием стоматолога (не включается в стоимость договора)

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода 

Исследования мочи:

общий анализ мочи

15 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

общий анализ мочи

16 неделя беременности

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода

18 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования крови:

общий анализ крови

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

Исследования мочи:

посев мочи

анализ мочи

21неделя беременности

прием гинеколога

4D УЗИ с допплерометрией сосудов плода и плаценты

ЭКГ

Исследования мочи:

анализ мочи

24 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

анализ мочи

 

27 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

анализ мочи

30 неделя беременности

прием гинеколога

прием стоматолога (не включается в стоимость договора)

прием терапевта (после получения результатов анализов)

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

 определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

Исследования мочи:

анализ мочи

31 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

32 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

анализ мочи

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

33 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

34 неделя беременности

прием гинеколога

4D УЗИ с допплерометрией сосудов плода и плаценты

Исследования мочи:

анализ мочи

35 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

36 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

прием гинеколога

исследования крови:

общий анализ крови 

сифилис

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

посев на флору

Исследования мочи:

анализ мочи

37 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

38 неделя беременности

прием гинеколога

УЗИ

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

Исследования мочи:

анализ мочи

39 неделя беременности

прием гинеколога

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

Исследования мочи:

анализ мочи

40 неделя беременности

прием гинеколога

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

Исследования мочи:

анализ мочи

ПЛАН ВЕДЕНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ VIP

Ведение беременности при постановке на учет         до 12 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 14 недели беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 16 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 18 недель беременности

* Ориентировочная цена, рассчитана для пациенток, которые не проходили какие-либо обследования. При постановке на учет учитывается стоимость уже имеющихся на руках обследований (вычитается  из стоимости договора) не зависимо от  места  прохождения обследований.  Точная стоимость рассчитывается после предоставления документов пациенткой.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
          При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
          Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
          Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.
          Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в
такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.
               

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен
Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Если они больны или у них тяжелая беременность: управление отпуском по беременности и родам сотрудницы и оплата

Если работник не может выйти на работу из-за болезни, связанной с беременностью, ему следует:

Заболевания, связанные с беременностью, могут включать:

• тошнота (тошнота и рвота)
• усталость
• головная боль
• боль в спине
• кровотечение

Если вы не уверены, связано ли заболевание с беременностью, вы можете попросить их предоставить справку от врача («справка о соответствии»).

Хорошая идея:

• серьезно относиться к благополучию сотрудников, особенно если есть какие-либо известные риски для здоровья и безопасности (вы также можете нарушить закон о дискриминации, если не дадите им перерыв)
• будьте как можно более гибкими в отношении количества отпусков по болезни, которые они берут (заболевания, связанные с беременностью, по-разному влияют на людей)

Отсутствие записи

Вы должны записывать отсутствие по причине беременности отдельно от отсутствия по другой болезни.

Вы не должны засчитывать эти отсутствия в счет каких-либо проверок или триггерных моментов в вашей политике отсутствия.

Узнать больше о:

За 4 недели до родов

Если работник не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до установленного срока, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это за исключением случаев, когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь вместе отложить его (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала отпуска по беременности и родам вы должны платить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

Если у них тяжелая беременность

Хорошая идея — проявить понимание по отношению к сотруднице, у которой во время беременности возникают проблемы с физическим или психическим здоровьем.

Например, рассмотрите предложение:

• разное время начала и окончания работ
• работаю из дома
• дополнительных перерывов
• оценка профессионального здоровья, например, чтобы посмотреть, можно ли отрегулировать стул для человека с болями в спине

Если они нуждаются в долгосрочных изменениях в том, как они работают, гибкая работа может быть хорошей идеей.

Закон о дискриминации

Незаконное обращение с сотрудником из-за болезни, связанной с беременностью, является нарушением закона.

Как и когда использовать пособие по болезни во время беременности

Что нужно знать об отпуске по болезни и беременности

Отпуск по болезни предназначен для людей, которые слишком больны, чтобы работать, а также в случае травм или карантина. В Канаде вам разрешено взять отпуск по болезни во время беременности. В связи с отпуском по болезни требуется, чтобы ваша работа оставалась за вами до вашего возвращения.

Отпуск по болезни можно взять максимум на 15 недель. Если вы заболели во время беременности и не можете работать, вы можете воспользоваться этим отпуском до того, как начнете отпуск по беременности и родам.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое будет выплачиваться вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по болезни.

Имею ли я право на получение пособия по болезни и сколько будет выплачиваться во время отпуска?

Прежде всего, чтобы иметь право на получение пособия по болезни, у вас должна быть медицинская справка от вашего врача, в которой указано, что вы слишком больны, чтобы работать в настоящее время.Если ваша компания предлагает отпуск по болезни и льготы, вы должны использовать их все, прежде чем обращаться в правительство за пособием по болезни.

Государственные пособия по болезни выплачиваются через Страхование занятости (EI). Вот что вам нужно, чтобы претендовать на получение пособия по болезни от EI:

• Вы должны проработать 600 страхуемых часов в год до подачи заявления на пособие по болезни или с момента подачи последнего заявления EI.
• Вы также должны заплатить EI в течение этих 600 часов. Если вы работаете на себя и зарегистрировались в программе EI для самозанятых лиц, вы также имеете право подать заявление.
• Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов из-за вашей болезни.

Пособие по болезни, которое вы получите, равно 55% вашей средней еженедельной заработной платы до максимальной суммы. Эта максимальная сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет узнать точную сумму в Службе Канады. Например, если правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов, максимальная сумма, которую вы можете получить за пособие по болезни, составит 55 процентов от 45 900 долларов, что составляет 485 долларов в неделю. Вы получили бы меньше, если бы за год до подачи заявления на отпуск по болезни заработали менее 45 900 долларов.

Деньги на пособие по болезни являются налогооблагаемым доходом, что означает, что из вашего платежа будут вычтены федеральные и провинциальные налоги.

При всех льготах EI существует недельный период ожидания, прежде чем вам будут выплачены какие-либо выплаты. Служба Канады объясняет этот пробел «подобным франшизе, которую вы платите за другие виды страхования». Это означает, что вы, скорее всего, подождете неделю после начала отпуска, прежде чем вам заплатит государство.

Когда и как мне подать заявление на пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, как только вы не работаете. Предупреждение: если вы подождете более четырех недель после последнего рабочего дня, чтобы подать заявление на отпуск по болезни, вы больше не можете претендовать на это право!

Вы можете подать заявку лично в центре Service Canada или онлайн на веб-сайте Service Canada. При подаче заявления на пособие по болезни вам понадобится следующая информация:

• Ваш номер социального страхования (SIN).Если он начинается с цифры «9», вам также необходимо предоставить подтверждение вашего иммиграционного статуса и разрешения на работу
• Девичья фамилия вашей мамы
• Ваш почтовый адрес
• Если вы хотите подать заявку на использование прямого депозита, вам необходимо будет предоставить свой банковская информация, включая название вашего банка, отделения или транзитного номера, а также номер вашего счета
• Медицинская справка, подписанная вашим врачом.

Возможно, вам потребуется предоставить подробную информацию о вашем работодателе, если вы не работаете на себя.Обратитесь в службу Service Canada для получения полного списка информации, которую вам необходимо предоставить в вашей провинции для подачи заявления.

Если вы имеете право на получение пособия по болезни, вам необходимо будет регулярно подавать отчеты, чтобы продолжать получать выплаты. Вам придется делать это на протяжении всего отпуска по болезни. Service Canada предоставляет подробную информацию о процессе отчетности.

Как отпуск по болезни сочетается с отпуском по беременности и родам?

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни до начала отпуска по беременности и родам. Многие женщины берут отпуск по болезни, если они заболели во время беременности, вместо того, чтобы уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока.Они оставляют свой декретный отпуск на тот момент, когда их ребенок родится или когда они достаточно хорошо себя чувствуют, чтобы заботиться о своих младенцах.

Первым шагом будет подача заявления на пособие по болезни. Когда ваш отпуск по болезни истечет или ваш ребенок родится, вы можете начать отпуск по беременности и родам. Или вы можете вернуться к работе, если почувствуете себя лучше.

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни, затем отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.

Узнайте больше о своих правах на беременность в Канаде.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как сотрудник, вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, если вы забеременели. У вас также есть право занять до 16 недель дополнительный декретный отпуск.

Вы можете взять это время с работы на полный, случайный или неполный рабочий день. трудоустройство.Неважно, как долго вы работали на работодатель.

Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до родов, и не менее 4 недель после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых) в течение 26 недель основного декретный отпуск. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительные расходы по беременности и родам. оставлять.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск для посещения врача. с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих посещений, включая время на дорогу к назначенному времени и обратно, а также время Само назначение.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели.Вы должны показать вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений, как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы. Вы имеете право посещать один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора.Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Они должны либо устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года. недели. После этого вы можете получить Здоровье и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных Часто задаваемые вопросы на работе.

Отпуск по беременности и родам и заработная плата

Социальное обеспечение

Вы можете получить материнство Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в период беременности и родов. оставлять.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства оставлять.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя. на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты.Чтобы продолжить получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Взять отпуск по беременности и родам

Начало отпуска по беременности и родам

Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до конца недели. что ваш ребенок должен. Вы должны начать отпуск по беременности и родам в предыдущий понедельник. неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, самое позднее.

Пример

У Триш ребенок должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. она должна начать декретный отпуск в понедельник, 11 октября 2021 года.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам. Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает придется заплатить вам за это время.

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов. отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если у вас достаточно PRSI взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам.Письмо должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам. Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого. она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель.Итак, основной декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 6 месяцев после ребенок родился или усыновлен

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16 недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Что будет, если я заболею в декретном или дополнительном отпуске? декретный отпуск?

Если вы заболели во время декретного отпуска, вы не можете отложить роды уйти и забрать его после окончания отпуска по болезни. Отпуск по беременности и родам необходимо брать в один сплошной блок.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой больничный на работе, но вы не имеете права на возьмите оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания отпуска по болезни.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больному. Ты может иметь право на заболевание Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства. уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска». ниже.

Перенос декретного отпуска

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить отсрочку отпуска по беременности и родам, вы должны были взять на отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе до рождения ребенка вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время перенесенного родовспоможения оставлять?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска и вам потребуется время выкл, потому что вы заболели, то либо:

• Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на в первый день болезни, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства отпуск, так что вас рассматривают как находящегося в отпуске по болезни.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск.

Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до того, как вы намереваетесь уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 4 недели о том, что планируете взять отпуск по беременности и родам и предоставить медицинскую справку, подтверждающую ваше беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды

Если ваш ребенок родился более чем за 4 недели до срока родов, вы должны сообщить вашему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождения ребенка. Никаких других уведомлений нет нужный.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинской справке, что вы должны родить ребенка отпуск по медицинским показаниям на более ранний срок, чем планировалось, отпуск по беременности и родам начнется в этот день.Никакого другого уведомления не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваше трудоустройство права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжить увеличьте свое право на ежегодное оставлять. Вы также имеете право на отпуск на любые праздники, которые случаются. во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Закон о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Имея проблемы с декретным отпуском »ниже.

Другой отпуск для родителей

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска. Ты можешь быть имеет право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
• Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения ребенок с семьей
• Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или один родитель, усыновляющий один
• Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
• Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время

Вы можете ознакомиться со всеми видами отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Возвращение на работу после родов оставить

Уведомление о возврате

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 4 недели о том, что вы намерены вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором.Если это тоже трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании уведомление.

Грудное вскармливание в работе

Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери платите, если кормите грудью. Это касается до 26 недель после родов.

Проблемы с беременностью оставить

Если у вас есть проблемы с уходом в декретный отпуск, вы должны поднять их с ваш работодатель в первую очередь. Если вы не можете решить проблему напрямую с вашим работодателю, вы можете подать официальную жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с беременностью или декретным отпуском вы можете подать официальную жалобу в WRC. Вы должны использовать онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если разумная причина задержки.

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов.Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Страница отредактирована: 23 ноября 2021 г.

Отпуск по болезни и Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности обеспечивает важные меры защиты для сотрудников, которые хотят продолжить работу во время беременности, и для тех, кому требуется отпуск для лечения связанных с беременностью заболеваний или инвалидности.

Ключевое слово — дискриминация. Какие бы правила или политики работодатель ни вводил в отношении сотрудников, которые не могут работать из-за болезни или временной нетрудоспособности, они должны таким же образом применяться к сотрудникам, которые не могут работать из-за состояния, связанного с беременностью.

Обязательные отпуска по беременности запрещены

Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателю принуждать работницу к отпуску по причине ее беременности или требовать от работницы оставаться в отпуске в течение определенного периода времени после родов. Беременная работница, которая может выполнять свою работу, не может быть принуждена к отпуску. К беременным работницам следует относиться так же, как к любому другому работнику, который может выполнять свою работу.

Кроме того, если работница отсутствует на работе из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, а затем выздоравливает, ее нельзя заставить оставаться в отпуске до родов. Беременная сотрудница, страдающая временным заболеванием или инвалидностью, должна лечиться так же, как и любой другой сотрудник, страдающий временной болезнью или инвалидностью.

Отпуск по беременности должен предоставляться на тех же условиях, что и любой другой отпуск по болезни

Работодатели не могут устанавливать особые правила или ограничения на отпуск по болезни в связи с беременностью.

Те же правила, которые применяются к отпускам по медицинским показаниям, должны применяться и к отпускам, связанным с беременностью. Например, работодатель не может уволить беременную работницу за отсутствие на работе, если отсутствие на работе покрывается правилами работодателя об отпусках по болезни. Работодатель не имеет права требовать от беременной сотрудницы исчерпания ее отпуска по болезни перед использованием отпуска или личных дней, если работодатель разрешает другим сотрудникам использовать отпуск или личные дни для того, чтобы взять отпуск по медицинским причинам.

Работодатели не могут ограничивать отпуск по беременности и родам более коротким сроком, чем другие виды отпусков по болезни или краткосрочной нетрудоспособности. Если работодатель разрешает сотрудникам брать отпуск без сохранения содержания по причине временной нетрудоспособности, то работодатель также должен разрешить такой же вид и продолжительность неоплачиваемых отпусков для сотрудников, которые временно стали нетрудоспособными в связи с беременностью.

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам

Работодатель также должен удерживать работу на время отсутствия по причине беременности в течение того же периода времени, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по временной нетрудоспособности. Если беременная работница использовала отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то работодатель должен восстановить работницу на ее первоначальной работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Беременные работницы могут иметь дополнительную защиту в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включая право на жилые помещения, позволяющие им продолжать работу.

Защита ваших прав

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу, чтобы защитить свои права.Вы должны действовать быстро, потому что существуют строгие сроки и процедурные требования для подачи иска о дискриминации в отношении беременности. Свяжитесь с нами сегодня.

Отпуск по беременности и родам | Полуостров Великобритания

Отпуск по болезни и больничный — естественная часть жизни работника и работодателя. Обычно это простой процесс. Хотя, если у одного сотрудника требуется больше дней, чем у других, естественно, это может вас беспокоить.

Однако закон признает, что осложнения, которые могут привести к потере трудоспособности, могут возникнуть во время беременности, и предусматривает особую защиту сотрудников в таких обстоятельствах.

Работодатели должны проявлять особую осторожность в отношении того, как они справляются с болезнью сотрудника во время отпуска по беременности и родам. Защита от дискриминации, причинения вреда и увольнения за отпуск по болезни во время беременности давно является частью законодательства Великобритании и Европы.

В этой статье мы исследуем, что в трудовом законодательстве говорится об отпуске по болезни в связи с беременностью, как вы можете соблюдать правила и какие передовые практики вам следует соблюдать.

Что такое больничный лист по беременности?

Это то же самое, что и обычный отпуск по болезни, но из-за болезни или состояния, связанного с беременностью.

Беременные работницы должны иметь такой же доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, как и любой другой работник. Они должны получать любую контрактную оплату по болезни и любую установленную законом выплату по болезни (SSP). Они должны соблюдать обычные процедуры отчетности о болезни.

Причины отпуска по болезни при беременности

Может быть несколько причин, по которым работница берет отпуск по беременности и родам.

Эти причины могут быть связаны с проблемами, возникшими во время беременности, такими как усталость или проблемы со сном.Или даже может быть из-за ранее существовавшего состояния, которое ухудшило беременность.

Вы всегда должны помнить, что, хотя беременность может быть захватывающим временем для сотрудника, она также может быть сложной для них, и то, как вы их поддерживаете, имеет жизненно важное значение для сохранения прочных отношений с сотрудниками.

Отпуск по беременности и болезни, если его отсутствие не связано с беременностью

Если причина болезни не связана с беременностью работницы, работодатель не должен принимать во внимание особые меры защиты, связанные с беременностью, и работодатель должен обращаться с работницей в соответствии со своими обычными процедурами.

Однако различие между отсутствием на работе, не связанным с беременностью сотрудницы, и отсутствием, связанным с ее беременностью, не всегда четко очерчено. Например, расстройство желудка может быть связано или не быть связано с беременностью.

Если есть сомнения, работодатель будет благоразумно рассматривать болезнь как связанную с беременностью. Даже если беременность и болезнь не связаны между собой, работодатель должен продумать любые действия, которые он предпринимает для обеспечения того, чтобы они были справедливыми и последовательными и не равносильны дискриминации по беременности, причинению вреда или несправедливому увольнению.

Приводит ли к отпуску по беременности и родам болезнь, связанная с беременностью?

Если работница отсутствует на работе после начала четвертой недели до ожидаемой недели родов (EWC), автоматически предоставляется установленный законом отпуск по беременности и родам. Работодатель должен чутко спросить о причине болезни сотрудника.

Перед декретным отпуском вы можете игнорировать нечетный выходной из-за болезни, связанной с беременностью, но вы имеете право начать его, если хотите.Это может быть связано с тем, что вы организовали страховку по беременности и родам, и они не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не начались роды.

Учитывается ли отпуск по болезни, связанный с беременностью, в истории болезни?

Отпуск по болезни отличается от других форм отпусков тем, что вы можете дисциплинировать или уволить сотрудников за то, что они брали слишком много отпуска. Если вы считаете, что сотрудники берут больше свободного времени, чем им нужно, или что они не серьезно болеют, вы можете рассмотреть вопрос о дисциплинарной процедуре.

За исключением болезней, связанных с беременностью.

Вы должны записывать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от других отпусков по болезни, чтобы вы не классифицировали отсутствие по болезни, связанное с беременностью, как нормальное отсутствие. Это сделано для того, чтобы вы не использовали это как недостаток, например, для дисциплинарных взысканий, увольнения или увольнения.

При определении того, сколько у них было отсутствия по болезни; работодатели могут не учитывать:

• Заболевания во время беременности, связанные с беременностью.
• Отгул для дородовых приемов по беременности
• Отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление или общий отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по уходу за ребенком
• Отгул для иждивенцев
• Подвеска для здоровья и безопасности
• Праздничный или ежегодный отпуск

Отпуск по болезни по законодательству Великобритании

Раздел 18 Закона о равенстве 2010 года предусматривает, что работодатель дискриминирует работницу, если в течение «защищенного периода» он обращается с ней неблагосклонно из-за ее беременности или из-за болезни, перенесенной ею из-за ее беременности.

Защищенный период начинается с начала беременности и заканчивается, когда заканчивается период дополнительного отпуска по беременности и родам или когда работница возвращается на работу после беременности, если это произошло раньше.

Сотруднику нет необходимости указывать компаратора-мужчину, чтобы показать, что они отнеслись к ней неблагосклонно, и работодатели не могут защищать иск, ссылаясь на компаратора-мужчину, с которым они обращались таким же образом.

Например, если работодатель применяет дисциплинарные меры в отношении работницы из-за ее большого количества пропусков, когда отсутствие связано с ее беременностью, работница может потребовать дискриминации по беременности и родам.Работодатель не мог защитить такой иск, поскольку он относился ко всем работникам с сопоставимым уровнем отсутствия по болезни одинаково.

Действия работодателя не будут считаться дискриминацией, если он не знает, что работница беременна. Однако считается, что работодатель обладает необходимыми знаниями, если он знает, верит или подозревает, что работница беременна, «будь то официальное уведомление или через виноградную лозу».

Помимо защиты от дискриминации, под рег.19 Положений 1999 года о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. (SI 1999/3312), работница имеет право не подвергаться никакому ущербу со стороны своего работодателя из-за беременности.

Если работодатель увольняет работницу (в том числе путем невозобновления срочного контракта), и вы можете связать причину или основную причину увольнения с ее беременностью, увольнение будет автоматически несправедливым.

Экспертная поддержка в отпуске на Peninsula

Работодатели несут ответственность за справедливое размещение сотрудников во время болезни.Будь то выплата установленной законом выплаты по болезни или требование дополнительных мер для работника с длительным заболеванием.

Закон усложняет дело с материнством из-за дискриминационного законодательства. Peninsula предоставляет работодателям поддержку, необходимую для правильной навигации по отпуску по болезни.

Наши кадровые службы помогут вам относиться к сотрудникам с уважением и без страха обращения в суд по трудовым спорам.

Чтобы узнать об этих услугах, позвоните нашим специалистам по номеру 0800 028 2420 или позвоните в нашу круглосуточную справочную службу.

FMLA Беременность | UpCounsel 2021

Когда человек берет отпуск с работы, когда рожает ребенка, это называется «Отпуск по беременности и родам». 8 мин чтения

FMLA для беременности: часто задаваемые вопросы

Когда человек берет отпуск с работы, когда рожает ребенка, это называется «декретным отпуском».

В то время как некоторые компании придерживаются политики, предоставляющей будущим матерям и их партнерам оплачиваемый отпуск, чаще всего эти люди должны использовать краткосрочную нетрудоспособность, отпуск по болезни, отпуск, личные дни и / или Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), чтобы проводить время со своим новорожденным ребенком.Есть много часто задаваемых вопросов о FMLA.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках? FMLA требует, чтобы более крупные работодатели предоставляли своим работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для решения серьезных проблем со здоровьем либо для себя, либо для больного члена семьи. Этот отпуск продиктован FMLA.

Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности и родам? Поскольку рождение ребенка или устранение связанных с ним осложнений считается серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA, то да, вы можете использовать FMLA в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с законом FMLA существует три различных вида отпуска: усыновление, послеродовые условия и отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком. Если врач решит, что пациенту необходим дополнительный отпуск, этим сотрудникам будет разрешено использовать FMLA.

Имея отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, родители, усыновившие ребенка, также могут использовать FMLA. Его можно использовать в любое время в течение первого года после усыновления ребенка.

Другой вид отпуска — это периодический отпуск по уходу за ребенком.Иногда молодые родители хотят работать неполный рабочий день после рождения ребенка или могут захотеть взять отпуск сразу после рождения или усыновления ребенка.

Имею ли я право на отпуск по закону FMLA? FMLA применяется к сотрудникам, если они работали в компании, в которой работает более 50 сотрудников.

FMLA также распространяется на служащих федеральных, государственных и местных органов власти. В этом случае сотрудники должны проработать в государственном учреждении не менее 12 месяцев и 1250 часов в предыдущем году.

Оплачивается ли мой отпуск, когда я получаю FMLA по беременности? Немногие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, поэтому вы можете иметь или не иметь доступный оплачиваемый отпуск.

Могу ли я получить отказ в FMLA в связи с беременностью? В соответствии с Законом матерям и отцам не может быть отказано в неоплачиваемом отпуске FMLA. Закон требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам, подпадающим под действие Закона о правах человека, возвращаться на работу, которую они оставили, или на аналогичную работу с той же зарплатой, льготами и условиями труда, что и раньше.

Ваши права согласно FMLA

Требования

FMLA могут варьироваться в зависимости от размера компании, статуса занятости матери и других аспектов.Поэтому, если у вас будет ребенок — или вы уже родили — рекомендуется ознакомиться с правами на отпуск по беременности и родам на своей работе.

Некоторые компании не платят своим сотрудникам много или вообще не платят во время отпуска по закону FMLA, приятно иметь возможность получать постоянную компенсацию, пока вы не на работе, потому что у вас есть ребенок.

Хотя вы можете думать, что у вас нет права на оплачиваемый отпуск, у вас есть гарантированный отпуск по закону FMLA.

Использование отпуска FMLA по разным причинам

У вас потенциально может быть семь недель отпуска из-за беременности.Вы можете взять трехнедельный отпуск по закону FMLA, а затем еще две недели оплачиваемого отпуска или больничного часа после родов. Хотя вы можете использовать все отпуска по закону FMLA сразу, причина отпуска важна, потому что правила для каждого из них немного разные.

Во-первых, вы можете периодически использовать отпуск по уходу за ребенком FMLA (например, если вы вернетесь на работу на неполный рабочий день), но ваш работодатель должен согласиться. Вы также можете взять отпуск по закону FMLA, пока ребенку не исполнится один год. Например, если вы используете только шестинедельный отпуск по закону FMLA для фактических родов / выздоровления, а затем вернетесь на работу, у вас все равно будет шесть недель отпуска по уходу за ребенком, которые можно использовать в течение этого года.

Что касается супругов, работодатели могут сообщить супругам, что они могут взять отпуск на 12 недель. Обратите внимание, что это правило действует только для однополых или разнополых пар, но не для пар, не состоящих в браке.

Другие законы об отпуске

В дополнение к FMLA существуют другие федеральные законы и законы штата, которые разрешают вам иметь отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Законом о дискриминации при беременности временная нетрудоспособность в связи с беременностью имеет те же преимущества, что и любая другая временная нетрудоспособность.

Что такое отпуск по беременности и родам и какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка.

Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной нетрудоспособностью, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной нетрудоспособностью, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA

Федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого венерическими заболеваниями

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или пособие по краткосрочной нетрудоспособности?

Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, поэтому вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты, что да.

Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это является налогооблагаемой льготой

Но если вы сами оплачивали страхование по инвалидности, получаемое вами пособие не облагается налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Из-за различных ситуаций некоторые люди могут сначала выбрать работу неполный рабочий день, что влияет на размер их зарплаты и количество льгот, которые они получают.

Однако, если вы работаете официально, это также может изменить размер получаемых вами пособий по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку размер этих средств определяется на основании вашей неспособности работать.Поэтому, если вам нужно провести отпуск по беременности и родам в одиночестве, вам следует накопить все доступные вам личные дни, дни болезни и отпуска до родов.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, что некоторые люди выбирают и что является личным выбором, на который вы имеете право, тогда вам, возможно, придется вернуть часть выплаченного вам пособия. Обязательно обсудите этот вариант со своим отделом кадров, прежде чем делать выбор.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Хотя увольнение нежелательно при любых обстоятельствах, это особенно сложно, когда вы ждете или после рождения ребенка. Однако у вас есть определенные права на защиту, поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель ошибся, уволив вас, или что вы столкнулись с какой-либо дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с юристом о возможных вариантах.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, ваша компания должна продолжать получать пособия по медицинскому страхованию, пока вы находитесь в отпуске.Однако у компании есть право запросить возмещение страховых взносов или других выплат, если вы решите не возвращаться на работу после вашего отпуска по закону FMLA.

Что касается PTO и других начисленных льгот, FMLA не требует, чтобы работодатели применяли начисления, пока вы находитесь в отпуске по FMLA. Это также относится к любым расчетам трудового стажа.

Это может включать отпуск или начисление больничного или количество стажа, если это означает, что вы имеете право на повышение или другие улучшения в зависимости от стажа работы.Это может включать участие в плане 401 (k) или политику передачи прав на акции.

Большинство компаний, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Они не могут дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены.

Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Перед принятием решения проконсультируйтесь с юристом.

Если ваша проблема касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологического родителя

Одна большая разница может возникнуть в компаниях, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.

Согласно FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно существует политика отпусков по уходу за ребенком

.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Вам следует запросить отпуск, как только вы будете готовы сообщить своему боссу, что ожидаете. Обычно это происходит, когда становится видно, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

День, когда вы отправитесь в отпуск, зависит от вас. Иногда люди начинают свой отпуск только в тот день, когда у них начинаются роды, в то время как другие планируют прекратить работу в установленный срок, если у них еще не начались роды.

В других случаях будущие матери решают начать отпуск раньше положенного срока и до родов. Это дает им больше времени на подготовку.

Вы также можете использовать пособие по краткосрочной нетрудоспособности для того, чтобы взять отпуск, если ваш врач скажет, что вам нужно преждевременно прекратить работу.

Другие способы продления вашего отпуска

Вы также можете попытаться продлить свой отпуск, используя отпуск, отпуск по болезни и другие типы личных дней.

Требуется больше свободного времени

Если вам нужно больше свободного времени, вам следует обсудить это с отделом кадров, чтобы узнать, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск по инвалидности.Возможно, вы даже сможете какое-то время поработать из дома.

Дополнительные условия

Некоторые дополнительные вещи, которые необходимо понять о FMLA, включают знание того, что если вы и ваш супруг (а) работаете в одной компании, то FMLA будет охватывать только одного из вас. Это означает, что вам может потребоваться зарезервировать FMLA для последнего варианта отпуска. Обязательно сообщите своему начальнику, если планируете пройти FMLA во время родов.

Хотя правила довольно ясны, всегда есть вероятность, что ваш работодатель не согласится с вашим запросом на отпуск.

Подготовка к декретному отпуску

Если вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам, подготовьте все на работе перед отъездом. Будьте гибкими, когда дела идут не так, как планировалось. Фактически, вы захотите проявить гибкость даже в тот день, когда вы отправитесь в декретный отпуск, на случай, если вы опоздаете или опоздаете на роды. Кроме того, решения должны принимать вы. Если у вас будет временная замена или кто-то возьмет на себя ваши обязанности, пока вас не будет, обучите их соответствующим образом.Также поддерживайте связь со своим начальником и не бойтесь общаться по электронной почте, когда можете, просто чтобы убедиться, что у вас есть столько информации, сколько вам нужно для бесперебойной работы на работе в ваше отсутствие.

Если вам нужна помощь по любым вопросам, связанным с отпуском по беременности и родам по закону FMLA, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отпуск по беременности и родам, беременность и работа

Меры защиты

Во время беременности женщины имеют особые права на рабочем месте. Ваш работодатель должен принять следующие меры:

• Ваш рабочий день не может превышать 9 часов, даже если ваш трудовой договор позволяет это.

• Вы можете выполнять только тяжелую или опасную работу, которая не подвергает опасности ни вас, ни вашего ребенка. Ваш работодатель должен провести анализ рисков, чтобы убедиться, что на рабочем месте нет угрозы для вас и вашего будущего ребенка.

• В случае возникновения риска для вашего здоровья или безопасности ваш работодатель должен предложить вам эквивалентную работу, которая является безопасной и не требует чрезмерных усилий.

• Если вы обычно работаете с 20:00 до 6:00, вы можете попросить работать в течение дня на аналогичной работе в течение первых шести месяцев беременности.

• Беременным женщинам строго запрещено работать с 20:00 до 6:00 в течение восьми недель до родов.

• У вас должна быть возможность полежать и отдохнуть в течение дня в отдельной комнате.

Отсутствие и заработная плата

Во время беременности, если вы отсутствуете на работе (и имеете медицинскую справку), вы продолжаете получать свою зарплату, как если бы вы были в отпуске по болезни.